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Acta de Finiquito

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Acta de Finiquito Renuncia Voluntaria

Finiquito El finiquito es un documento en el que, tras la extinción de una relación laboral, sirve para acreditar que se ha puesto a disposición del trabajador las cantidades que se le adeudan. Los conceptos que deben ir incluidos son la cantidad correspondiente de las vacaciones no disfrutadas, así como la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Puede incluir también la indemnización correspondiente por la extinción de la relación de trabajo, o ésta puede entregarse en un documento aparte. La renuncia voluntaria por parte del trabajador, cuando hacerlo o no. La renuncia voluntaria no existe como causal para la terminación del contrato de trabajo. Cuando usted renuncia voluntariamente a su trabajo está aceptando la causal “acuerdo entre las partes” y no tiene derecho a que la empresa le pague indemnización pero sí lo que conocemos como liquidación (luego de que el empleador elabora el acta de finiquito, la misma que es validada por el MRL). El trabajador tiene la opción de terminar la relación laboral por medio del desahucio, para lo cual el trabajador presentará la solicitud escrita ante el inspector del trabajo. El inspector de trabajo notificará a la otra parte (empleador) la decisión del trabajador dar por terminado al contrato de trabajo. Si el desahucio es aprobado entonces el empleador compensará con el 25% de la última remuneración por cada año de servicio prestado por parte del trabajador. La solicitud del desahucio debe ser presentada por el trabajador con al menos 15 días de anticipación a la fecha en la que se desea dar por terminado a la relación laboral, es posible que la terminación de la relación laboral por medio del desahucio tarde algunos días más que la renuncia voluntaria.

3. problemas con los compañeros de trabajo. En la reunión el gerente le preguntará por los motivos que le han llevado a tomar la decisión. El gerente valorará sus respuestas (tanto habladas como las que emiten su cuerpo) y posiblemente tenga una contra-oferta. Si le encanta la empresa en la que está actualmente y su DESEMPEÑO ha sido EXCELENTE es muy probable que al entregar la carta de renuncia le convoquen a una reunión URGENTE. Posiblemente sea porque ha conseguido un trabajo mejor remunerado. es decir le ofrezca un nuevo salario (que puede ser mayor o igual al que va a ganar en la nueva empresa).Esta en usted aceptar o no la propuesta económica. en este caso es cuando podemos utilizar a nuestra carta de renuncia voluntaria para ponernos de acuerdo con nuestro empleador en los días adicionales (1. En varias empresas debido a su tamaño puede que existan trabajadores que no han sido considerados adecuadamente para una promoción de puesto de trabajo y sueldo. Recuerde que el contrato de trabajo puede ser por escrito o verbal.etc) que nos quedaremos en nuestro puesto de trabajo. sea lo más sincero posible (es por ello que debe ir preparado a la reunión) y hágale saber las razones.2.Existen casos en los cuales se desea dar por terminado a la relación laboral en un rango de tiempo muy pequeño. 185. 624 del Código de Trabajo Consideraciones importantes: Tenga en claro sobre la razón por la cual está renunciado a su trabajo. etc. Base legal: ART 184. Requisitos para la legalización de las actas de finiquito . por ejemplo en 3 o 5 días (menos de 15 días). Es importante dejar en orden las actividades que ha estado desarrollando. En caso de no aceptar la propuesta acuerde con el gerente el tiempo adicional que se va a quedar a partir de la fecha de entrega de renuncia.

Copia de Cédula y papeleta de votación (actualizada) del Representante legal o Empleador. este debe ser certificado y adjuntar una copia. . Si el pago de la liquidación es en cheque. Tres impresiones originales con su respectiva firma del representante legal o empleador de cada una de las actas generadas por trabajador (no copias).    Copia del RUC (en caso de ser Empresa). Además:  Si la causa de terminación es por renuncia debe traer el documento de renuncia del trabajador. Copia del Nombramiento del Representante Legal (en caso de ser Empresa).   Copia de Cédula y papeleta de votación (actualizada) del Trabajador.

Con fecha _____ ____ de _________ de 2011 . comparecen la compañía o empleador ACME. contenida dentro de los siguientes términos: PRIMERO. en su calidad de empleador(a). por medio de su representante legal el (la) señor(a) _______________. procede a liquidar en forma pormenorizada todos y cada uno de los haberes a que tiene derecho el (la) Trabajador (a).. se comprometía a prestar sus servicios en calidad de __________ en las instalaciones de esta empresa o empleador. la compañía o empleador ACME y el (la) señor(a) ____________ .ACTA DE FINIQUITO En __________. por otra parte el (la) señor(a) ______________. celebraron un contrato de trabajo mediante el cual el (la) trabajador(a). en su calidad de trabajador(a). de la siguiente manera: LIQUIDACIÓN DE HABERES INGRESOS Décima tercera remuneración Décima cuarta remuneración $ xx $ xx Vacaciones no gozadas del último $ xx periodo Utilidades no pagadas desde ____ $ xx . a fin de suscribir la presente Acta de Finiquito. _____________ ___ de _____________ de 2012.. por una parte y.Con estos antecedentes. Dichos de servicios 2012. los fecha prestó en hasta que el ___________ la __ de por ______________ _____________ concluyen relación __________________________________________________________________ SEGUNDO. el(la) empleador(a). ante el suscrito Inspector del Trabajo.

a continuación.Total Ingresos DESCUENTOS $xx Valor calculado que debe aportar al $ xx IESS(9. en todos y cada uno de los derechos que por deber le corresponden. puesto que todas las obligaciones provenientes de la relación de trabajo fueron legal y oportunamente pagadas.Para constancia de todo lo actuado. las mismas que deberán ser conforme lo establece la Ley CUARTO. lo firman por triplicado con el infrascrito Inspector del Trabajo ____________________ _ EX-EMPLEADOR <Nombre> <CI> ____________________ _ INSPECTOR PROVINCIAL TRABAJO DEL ____________________ _ EX-TRABAJADOR <Nombre> <CI> . se da por íntegramente satisfecho(a). los comparecientes. no hayan sido pagas.35%) Total Descuentos TOTAL A RECIBIR $xx $yyyy TERCERO. luego de ratificarse en el contenido integro de este documento.. El (la) trabajador(a) al recibir el anotado valor. salvo que las utilidades del año inmediatamente anterior a la finalización de la relación laboral.. el (la) empleador(a) procede a entregar en este acto a el (la) trabajador(a) la suma de $ ___________ DÓLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE NORTEAMERICA.El suscrito Inspector del Trabajo da su aprobación a la liquidación precedente y.

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