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DESDE CUANDO SE CALCULA EL DIA ADICIONAL PARA EL BONO VACACIONAL?

sta ha sido una de las preguntas ms formuladas en los diversos foros sobre la nueva LOTTT en los que hemos participado y para darle respuesta hemos considerado conveniente analizar las 2 respuestas que creemos se le pueden dar a esta interrogante. La primera respuesta nacera de una interpretacin que establezca que el bono vacacional se debe empezar a computar desde el inicio de la relacin de trabajo. Mientras que la segunda posible respuesta viene de una segunda interpretacin dice que se debe empezar a computar desde la publicacin de la nueva LOTTT en gaceta oficial. Pongamos en un cuadro los 2 escenarios para analizarlos.

Cuadro Comparativo

Criterio

Antigedad Das 2004-2012 (8 aos) 2006 15 16 17 18 19 20 21 22

Clculo

Interpretacin Quince das de salario inicio de la normal ms un da por Ejemplo Relacin cada ao de I servicios desde el inicio Laboral de la relacin laboral, hasta un total de treinta das de salario normal

2007 2008 2009 2010 2011 2012

22 das de bono vacacional en 2012

Quince das de salario Interpretacin normal ms un da por -publicacin cada ao de servicios a Ejemplo 2004-2012 LOTTT en partir de la entrada en II (8 aos) vigencia de la LOTTT, GO hasta un total de treinta das de salario normal

15

15 das. El da adicional le sera aadido a partir del ao 2013 (Lo que es igual a 16 das)

Interpretacin inicio de la Relacin Laboral La norma contenida en el artculo 192 de la LOTTT ofrece al trabajador dos beneficios, el primero es el piso de 15 das y techo de 30 das y el segundo es el da adicional de antigedad. Con este nuevo artculo, la LOTTT lo nico que cambi fue el piso de la norma (ahora 15 das, antes eran 7 das) y su techo (ahora 30 das, antes eran 21 das); ms dej intacto el complemento a ese piso y techo (un da por cada ao de servicio).

Por lo tanto, al clculo que se vena haciendo debe sumrsele sencillamente la diferencia del piso de la norma actual vigente respecto del piso de la derogada LOT, es decir, 8 das ms (7+8 = 15). Partiendo del primer ejemplo de la tabla comparativa, a un trabajador que comenz a prestar sus servicios para la empresa en 2004 le hubiese correspondido 14 das de bono vacacional (7+7) de acuerdo a la LOT. Entonces, a esos 14 das debe sumrsele los 8 das de la diferencia agregada por la LOTTT siguiendo lo explicado anteriormente. El resultado de esa suma da 22 das de bono vacacional a ser cancelado por el patrono. Ese clculo opera para los trabajadores que estn en nmina antes del 07 de mayo de 2012. Para los nuevos trabajadores el clculo es ms fcil porque comienza con el piso de 15 das y como no tendran la antigedad mnima requerida (1 ao), el da adicional se le aadira a futuro (del 2014 en adelante). Interpretacin -publicacin LOTTT en GO La segunda interpretacin sera que el da adicional se debera empezar a computar desde la publicacin de la LOTTT en Gaceta Oficial, es decir a partir del 7 de mayo de 2012. Lgicamente, como la norma no es explcita al respecto y de cara a la duda generada, debe acogerse el precedente legal imperante, que no es otro que otorgar el da adicional a partir del momento de la vigencia de la ley. Esto significa, partiendo del segundo ejemplo del cuadro comparativo, que a un trabajador que comenz a prestar sus servicios para la empresa en 2004 le hubiese correspondido 14 das de bono vacacional (7+7) de acuerdo a la LOT, y con la actual norma le corresponderan 15 das de bono vacacional en 2012 y sera entonces a partir del 2013, cuando el empleador deber darle 1 da adicional por antigedad (2013 = 16 das; 2014 = 17 das, y as sucesivamente). Uno de los argumentos ms comunes a favor de esta posicin es que aplicar la nueva Ley a relaciones de trabajo que iniciaron en el pasado, sera aplicar la LOTTT retroactivamente y la retroactividad est prohibida por la Constitucin Nacional. Sin embargo, esta posicin hay que analizarla con lupa, ya que a nuestro entender, aplicar retroactivamente la LOTTT significara obligar a pagarle 15 das de bono vacacional a un trabajador cuya relacin laboral finaliz antes de la publicacin de la LOTTT. Eso estara prohibido porque sera aplicar hacia el pasado la ley. En cambio, empezar de ahora en adelante a pagar los 15 das de bono vacacional y otorgar un da adicional dependiendo de la antigedad del trabajador, no sera retroactividad porque solo aplica para los pagos que se van a realizar sobre relaciones de trabajo vigentes o que se inicien a partir de la publicacin de la LOTTT pero no hacia el pasado. Lo que est prohibido entonces es que ahora se pretenda hacer un recalculo sobre lo que ya se pag antes de la publicacin de la LOTTT. Pero decir que no se puede tomar en cuenta la antigedad de los trabajadores para aplicar los nuevos beneficios de la LOTTT significara que no se pueden utilizar los aos de servicios de los trabajadores para aplicar el nuevo rgimen de prestaciones sociales basado en la retroactividad. Siendo ello as concluimos lo siguiente: Nuestra posicin Estimamos que la interpretacin que corresponde es la de computar el da adicional del bono vacacional desde el inicio de la relacin laboral.

La razn principal por la cual llegamos a esta conclusin es porque entendemos que si el legislador hubiese querido que el computo se realizare desde la publicacin de la ley lo hubiese dicho, tal y como lo hizo en la reforma de 1997 cuando estableci explcitamente que se deba pagar un (1) da por cada ao por concepto de bono vacacional a partir de la vigencia de esta Ley (artculo 223 LOT). Al haberse omitido esta ltima frase en el artculo 192 de la actual, LOTTT, opinamos que se debera, reconocer el da adicional del bono vacacional desde el inicio de la relacin laboral. Adicionalmente, consideramos que si existe una duda sobre la interpretacin de la norma debemos acogernos al principio in dubio pro operario segn el cual se debe aplicar la interpretacin mas favorable al trabajador, que es la del ejemplo I. Sin embargo, no queremos dejar de analizar la otra interpretacin, por su viabilidad lgica. Comentario En definitiva, ambas interpretaciones favorecen al trabajador en contraste con el rgimen anterior. Porque partiendo del ejemplo colocado, a un trabajador con 8 aos de antigedad le tocaran 14 das de bono vacacional segn el criterio de la Ley del Trabajo derogada. Ahora, una interpretacin le dara 22 das y otra reconocera 15 das. En cualquiera de los casos, el trabajador se ve ms beneficiado actualmente. Lo que vara entonces es el nmero de das adicionales a otorgar. Bueno aqu les dejamos esta opinin. Esperemos que el reglamento y la jurisprudencia aclaren las dudas que se presenten al respecto. Por ltimo, nos gustara conocer cual de las dos interpretaciones usted aplicara para hacer este clculo.

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