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Qu

cualidades,

habilidades

aptitudes

son

necesarias

para

ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? Cualquier persona puede realizar una buna gerencia como director de RR.HH, es muy importante y sobre todo que la persona. Conozca sobre la institucin, su manual de funciones y procedimientos, el nmero de trabajadores, la situacin interna de la empresa. No solo conocer todo el departamento de talento humano, sino la empresa en general. Es muy importante que este al tanto de los factores externos que pueden influir en el desempeo de los trabajadores de la empresa, como los econmicos y los psicolgicos o emocionales. Debe ser una persona con liderazgo, imparcial y sin preferencias, ser una persona proactiva, analtica, entusiasta, flexible justa, respetuosa y debe conocer muy bien cuales son los derechos y deberes de los trabajadores, al igual que los suyos dentro de la institucin.

Qu es Capacitacin y Desarrollo? La capacitacin significa la preparacin de la persona en el cargo, en tanto que el propsito de la educacin es preparar a la persona para el ambiente dentro o fuera de su trabajo y poder as desarrollar sus actividades eficazmente y como adaptarse a nuevos cambios dentro de la institucin .La capitacin es una actividad sistemtica, planificada y permanente cuyo propsito general es preparar, desarrollar e integrar los empleados al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeo dentro de la institucin y adaptar los cambios futuros de la empresa. El desarrollo se refiere a la educacin que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular un mejor desempeo en el cargo. Busca desarrollar actitudes relacionadas con una determinada filosofa que la intitucion quiere desarrollar.

Por qu se deben implementar programas de capacitacin y desarrollo en una empresa? Porque en el siglo XXI exige que cada persona sea competente para desempear sus labores, para que avance tanto los trabajadores como la empresa, y las capacitaciones deben ser tanto en lo referente a la actividad econmica de la empresa como en seguridad social.
Este diagrama hace nfasis en el campo laboral en el mbito de la Administracin de Recursos Humanos y sus desafos en el entorno, nos permite utilizar herramienta para mantener acciones preventivas, analizando los diferentes contextos para forjar ambientes y climas laborales positivos. La paz laboral es importante porque da tranquilidad total, teniendo claridad que en el ambiente de una institucin todo gira entorno a situaciones y en ocasiones a acciones que no dependen directamente de una persona especfica, este tipo de diagramas permite el xito organizacional por medio de buena comunicacin, condiciones laborales ptimas, justas, estimulantes que como resultado arrojan un compromiso voluntario y conforme q te pasa no te envio los deberes veras ajajaja Fin de la conversacin