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Conflict Os
Conflict Os
DE
CONFLICTOS
los agravios que pensaba deshacer, tuertos que enderezar, sinrazones que enmendar y abusos que mejorar y deudas que satisfacer.
Esta edad no tiene compasin; separadamente son ngeles, pero todos juntos son despiadados, sobre todo en la escuela.
Dostoyevski, Los hermanos Karamazov (Libro IV, Cap. VII
En una sociedad no es suficiente con que haya reglas, pues a veces son esas reglas las causas del mal.
mile Durkheim.
La violencia que se ejerce sobre los nios es devuelta luego a la sociedad Un nio castigado y humillado en nombre de la educacin interioriza muy pronto el lenguaje de la violencia y la hipocresa y lo interpreta como el nico medio de comunicacin eficaz.
A. Miller, El origen del odio (pp.186 y187)
-Hum! Esto no significa nada. En caligrafa lo importante no es la letra, lo principal es que los alumnos no se distraigan. A uno le das con la regla en la cabeza, a otro le pones de rodillas La letra bah! No tiene importancia!
Chejov, Fracaso
Esto es insoportable. Da asco entrar en clase.. La situacin es insostenible. Que los aguanten sus padres. Annimas
El conflicto es algo inherente a la interaccin humana: Diferencia en las opiniones. Diferentes deseos. Diferentes deseos. son inevitables entre las personas.
Ante el conflicto la consecuencia natural puede tomar dos vertientes: 1).- Generar violencia, destruccin, empeoramiento de las relaciones.. 2).- Convertirse en un elemento positivo que nos permita la evolucin y transformacin de las relaciones entre las partes hacia un mayor acercamiento, compresin, respeto e incluso colaboracin.
Va a depender de cmo se afronten y aborden los conflictos para que stos puedan resultar negativos, destructivos o bien convertirse en una oportunidad para aprender ms acerca de uno mismo y de los dems
MEDIACIN
entendida como:
Herramienta de dilogo y de encuentro interpersonal que puede contribuir a la mejora de las relaciones y a la bsqueda satisfactoria de acuerdos a los conflictos.
Bases tericas o principios de partida en los que se sustenta ( ha de sustentarse) nuestro concepto de mediacin:
Concepcin positiva del conflicto. Uso del dilogo. Apuesta por potenciar contextos cooperativos
en las relaciones interpersonales. Desarrollo de habilidades de autorregulacin y autocontrol. Prctica de la participacin democrtica. Desarrollo de actitudes de apertura, comprensin y empata. Protagonismo de las partes en la resolucin de sus conflictos. (salida asumida)
Objetivos a perseguir: 1.- Prevenir la violencia. 2.- Ensear las estrategias y habilidades necesarias. 3.- Fomentar un clima asociativo.
1. Escuchar.
2. Calmarse. 3. Ser positivo y recompensante.
Conflictos arbitrados
En la base de la pirmide se encontraran los conflictos potenciales que nunca llegan a ocurrir debido a factores como: la mejora del clima escolar, la utilizacin del curriculum, un manejo efectivo del aula y una estructura escolar ms democrtica.
En segundo lugar, la mayor parte de los conflictos que ocurren podran ser solucionados por los/las propios estudiantes usando para ello las habilidades aprendidas de autocontrol, y solucin cooperativa de problemas.
Aquellos problemas que no puedan ser solucionados por los propios estudiantes iran a un proceso de mediacin entre compaeros o mediacin por un adulto.
CATEGORIZACIN
DE LOS FENMENOS DE VIOLENCIA, COMPORTAMIENTO ANTISOCIAL, CONVIVENCIA Y DISCIPLINA EN LOS CENTROS EDUCATIVOS
1. Disrupcin en las aulas. 2. Problemas de disciplina (conflictos interpersonales, en especial entre profesor y alumnos, y relacionados con la trasgresin de normas de convivencia. 3. Bullying (acoso moral, intimidacin y maltrato entre iguales). 4. Vandalismo. 5. Agresin fsica. 6. Acoso sexual. 7. Absentismo y desercin.
8. Fraude (copiar en los exmenes, plagio de trabajos y trfico de influencias para mejorar calificaciones.)
J.M.Moreno y J.C.Torrego
Los problemas y conflictos de convivencia no se resuelven a corto plazo con la simple utilizacin de una buena tcnica o la aplicacin concienzuda de un determinado programa. No suele haber soluciones rpidas y fciles para los problemas de este tipo.
Los problemas y conflictos de convivencia tienen un marcado trasfondo cultural, familiar y sociocomunitario. Por tanto, ningn plan de actuacin debe obviar el anlisis de dicho trasfondo y la consiguiente toma en consideracin de soluciones directamente relacionadas con dichos contextos culturales, familiares y comunitarios.
Los problemas y conflictos de convivencia no son ajenos a la tarea nuclear de los centros escolares, esto es, la enseanza y el aprendizaje. En otras palabras, las cuestiones metodolgicas, curriculares y de funcionamiento del aula resultan ser en muchas ocasiones la causa de los problemas con el principal espacio a considerar para su solucin.
Los problemas y conflictos de convivencia no afectan de manera exclusiva a las personas - alumnos, profesores, padres, personal no docente directamente implicados en ellos; por el contrario, afectan sensiblemente a todos los <<actores>> de la comunidad escolar, y en consecuencia cualquier plan de actuacin deber contar con la mxima implicacin de dichos actores.
FACTORES
DE RIESGO
EN EL COLEGIO
EN LOS
ADOLESCENTES
EL PROPIO ALUMNO
A. Hbitos de vida inadecuados. B. Falta de autocontrol, de seguridad en s mismos, y la actitud de rechazo hacia los semejantes. C. Baja autoestima. D. Problemas emocionales y psicolgicos en general. E. Rechazo a los valores comnmente establecidos. F. Fracaso Escolar.
EN LA FAMILIA
A. Conflictos familiares y violencia domstica. B. Desorganizacin familiar. C. Falta de cohesin familiar. D. Aislamiento social de la familia.
EN EL COLEGIO
A. Falta de vnculos afectivos en el centro. B. Unas costumbres de trato a los alumnos duras o arbitrarias. C. Las reglas y castigos relacionados con los comportamientos antisociales poco rgidos, ambiguos e incoherentes.
EN LA SOCIEDAD
EN LA COMUNIDAD
A. La desorganizacin de la comunidad. B. La falta de vnculos afectivos en esta comunidad. C. La falta de orgullo cultural.
PRINCIPIOS Y PROCESOS
A TENER EN CUENTA EN LA MEDIACIN DE CONFLICTOS
Bsqueda de soluciones.
Sern soluciones asumibles por partes litigantes del conflicto. Tendrn en cuenta sus sentimientos, necesidades, intereses y valores Evaluacin de las soluciones.
No vamos a considerar fundamental disponer de ms informacin, lo importante es tener claro que se dispone de la ms importante. Se practicar la escucha activa y dejaremos que las partes se expresen a su modo.
2.- Preguntar demasiados porqus.
En lugar de preguntar Por qu le insultaste?, decirle mejor cuntame ms de lo que ocurri antes de que l dijera que le habas insultado
En lugar de decir: Debis recordar lo importante que es el respeto mutuo , formularlo como: Cmo os gustara que fuera vuestra relacin en el futuro? 6.- Amenazar a las partes.
No digas: Si no resolvis esto tendris que solucionarlo con un expediente. Por el contrario se puede decir. Acordasteis intentar resolverlo, puede que sea duro, pero a pesar de ellos hemos avanzado mucho, y es importante que sigamos en este sentido.
7.- Forzar la reconciliacin. Cuando las partes lleguen a un acuerdo, no debe forzarse ste. No les pidas que sean amigos otra vez, que pidan o den disculpas o que se den la mano, pregntales: Qu podis hacer para encontraros ms satisfechos? Qu soluciones seran ms justas para las dos partes?.
Apreciado profesor/a, Soy un superviviente de un campo de concentracin. Mis ojos vieron lo que ningn hombre debera presenciar: Cmaras de gas construidas por ingenieros instruidos. Nios envenenados por mdicos profesionales. Nios muertos por enfermeros profesionales. Mujeres y recin nacidos muertos a tiros y quemados por graduados en altas escuelas mayores y universidades. Por tanto, sospecho de la educacin. Mi peticin es: ayuda a tus estudiantes a llegar a ser personas. Tus esfuerzos nunca deben producir monstruos, hbiles psicpatas, futuros Eichmans. Leer, escribir, la aritmtica son importantes tan slo si sirven para hacer a nuestros hijos ms personas. (Supple,1993)