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Pruebas Psicologicas

Pruebas Psicologicas

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Definición de las distintas pruebas que existen en psicología.
Definición de las distintas pruebas que existen en psicología.

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Preparado por: Gina Mateo

I. DEFINICION DE PRUEBA PSICOLOGICA
Las pruebas psicológicas son instrumentos experimentales que tienen por objetivo evaluar el comportamiento, las aptitudes cognoscitivas, los rasgos de la personalidad y otras características individuales y de grupo, a fin de ayudar a formarse juicios, predicciones y decisiones sobre la gente. Una prueba es un instrumento o técnica de medición utilizada para cuantificar el comportamiento o ayudar a entender y predecir la conducta. Un reactivo es un estimulo especifico al que responde una persona abiertamente; esta respuesta puede ser calificada o evaluada. Debido a que las pruebas psicológicas se conforman de reactivos, los datos que se obtienen son explícitos y por lo tanto sujetos a investigación científica. En términos sencillos, un reactivo viene a ser la pregunta o problema específico del cual se compone la prueba. Una prueba psicológica es un conjunto de reactivos diseñados para medir características del comportamiento de la personas.

II. TIPOS DE PRUEBAS PSICOLOGICAS

Las pruebas psicológicas han sido clasificadas de acuerdo a distintos criterios, estos son: 1. 2. 3. 4. 5. Según su contenido Por la forma en que se elaboran Por el parámetro para cuya medición se diseñó Por el propósito de su aplicación De acuerdo con la manera en que se administran, clasifican e interpretan.

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Pruebas no estandarizadas: son exámenes escolares no estandarizados que suelen elaborar los maestros de manera informal.Preparado por: Gina Mateo Estandarizadas Pruebas No Estandarizadas Pruebas estandarizadas: son pruebas elaboradas por profesionales especialistas en desarrollar pruebas y es administrada a una muestra representativa de personas pertenecientes a la población para la que se diseñó el instrumento. 2 . tiene procedimientos establecidos de administración y calificación que son constantes en los distintos examinados. Individuales Pruebas Colectivas Pruebas individuales: estas pruebas se administran a un examinado en cada ocasión. Pruebas colectivas: éstas pueden ser administradas simultáneamente a muchos examinados.

Objetivas Pruebas No Objetivas Pruebas objetivas: tienen normas de calificación precisas ya establecidas y puede ser calificada por un empleado. pero con límites de tiempo muy estrictos y casi nadie termina en el lapso asignado. son subjetivas y los resultados pueden variar cuando una misma prueba es calificada por personas distintas. Pruebas de potencia: Los límites de tiempo de éstas son amplios para la mayoría de los examinados.Preparado por: Gina Mateo Velocidad Pruebas Potencia Pruebas de velocidad: éstas constan de muchos reactivos. 3 . la prueba contiene reactivos más difíciles que los de velocidad. sin embargo. Pruebas no objetivas: son las que no tienen una norma específica para calificarse.

tales como párrafos de vocabulario o lectura.Preparado por: Gina Mateo Verbales Pruebas De Ejecución Pruebas verbales: sólo contienen reactivos verbales o lingüísticos. Rendimiento Cognoscitivas Pruebas Afectivas Aprovechamiento Pruebas Cognoscitivas: intentan cuantificar los procesos y productos de la actividad mental y pueden clasificarse en dos partes: Pruebas de rendimiento: en esta prueba se evalúa el conocimiento de algún tema u ocupación académica y se centra en el comportamiento pasado del examinado. Pruebas de ejecución o no verbales: éstas consisten en diagramas. construya algo o manipule materiales de prueba. en lo que ya ha aprendido o logrado. Requieren respuestas orales o escritas. Requiere que el examinado señale la respuesta correcta. rompecabezas u otros materiales no lingüísticos. 4 .

Preparado por: Gina Mateo Pruebas de aprovechamiento: está enfocada al comportamiento futuro. rasgos de carácter y otras características de la personalidad que no son cognoscitivas. valores. las cuales se diseñan para evaluar la habilidad para aprovechar una capacitación adicional en tareas mecánicas y de oficina. 5 . es decir. a lo que la persona es capaz de aprender con la capacitación apropiada. Pruebas afectivas: se diseñan para evaluar intereses. motivos. respectivamente. actitudes. Estas son las pruebas de aptitud mecánica y de aptitud en el trabajo de oficina.

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