CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA INFLUENCIA DEL LIDERAZGO.

El desarrollo de un buen clima laboral ha de enlazar los objetivos de la organizacin con la motivacin y el comportamiento de los empleados. El liderazgo es un factor principal del clima laboral y por consiguiente de la conducta de los empleados.

CARACTERSTICAS DE UN BUEN CLIMA LABORAL, BAJO LA INFLUENCIA DE UN BUEN LIDERAZGO

1. El trabajador siente que sus necesidades y proyectos individuales se realizan

2. Existe motivacin por el trabajo

3. Aumento de la participacin del todo el grupo

CARACTERSTICAS DE UN BUEN CLIMA LABORAL, BAJO LA INFLUENCIA DE UN BUEN LIDERAZGO

4. Aumento de la productividad

5. Identificacin con la empresa (la concibe como suya)

6. Existe sinergia entre el equipo de trabajo, cooperacin

Escalas de clima organizacional usadas por Walter Et. Al

Desvinculacin: Es un grupo que acta mecnicamente, un grupo que no est engranado con la tarea que se realiza. Obstaculizacin: Sentimientos que tienen los miembros agobiados con deberes de rutinas y otros requisitos que se consideran intiles. Esprit: Es una dimensin de espritu de trabajo los miembros siente que sus necesidades sociales se estn atendiendo y al mismo tiempo estn gozando el sentimiento de la tares cumplida. Intimidad: Los trabajadores gozan de relaciones sociales amistosas, estas es una dimensin de satisfaccin de necesidades sociales, no necesariamente asociada a la realizacin de una tarea.

 Alejamiento: Es un comportamiento administrativo caracterizado como formal e impersonal describe una distancia emocional entre el personal y su subalternos. nfasis en la produccin: Comportamiento administrativo caracterizado por supervisin estrecha. La administracin es altamente directiva, insensible a la retroalimentacin y comunicaciones. Empuje: Comportamiento administrativo caracterizado por esfuerzo, para hacer mover la organizacin y para motivar. El comportamiento se orienta a la tarea y les merece a los miembros una opinin favorable.

El socilogo Kurt Lewin establece que un clima organizacional implica tratar un grupo de componentes que ofrece una visin amplia de la organizacin tales como: Ambiente fsico: instalaciones, equipos, temperatura entre otros) Caractersticas estructurales: Estilo de direccin, tamao de la organizacin, estructura formal. Ambiente social: aspectos como compaerismo, comunicacin, conflicto entre personas. Caracterstica personales: motivacin, actitudes y aptitudes, expectativas.