Codigo Del Trabajo 2013

Dirección del

Trabajo

Código del Trabajo

Dirección del Trabajo
Enero 2013

CÓDIGO DEL TRABAJO

COMITÉ EDITORIAL
INÉS VIÑUELA SUÁREZ
Abogada
Subdirectora del Trabajo
MARÍA ANGÉLICA OYARZÚN MAUREIRA
Abogada
Jefa Departamento Jurídico
JORGE ARRIAGADA HADI
Ingeniero (e) Agrícola
Jefe Departamento Inspección
SOLEDAD NEVEU MUÑOZ
Abogada
Jefa Departamento de Relaciones Laborales
MANUEL ANTONIO CHACÓN
Administrador Público
Jefe Departamento de Atención de Usuarios
CARLOS HERNÁN RAMÍREZ GUERRA
Administrador Público
Editor del Boletín Oficial

Comité de Redacción
Blanca Dervis Enríquez
Abogada
Departamento Jurídico
Gabriel Ramírez Zúñiga
Profesor de Estado en Castellano
Subjefe Departamento de Inspección
Luis Saavedra Veas
Abogado
Departamento de Relaciones Laborales
Víctor Verdugo Pérez
Abogado
Departamento de Atención de Usuarios
Carlos Hernán Ramírez Guerra
Administrador Público
Editor del Boletín Oficial

CÓDIGO DEL TRABAJO
Es propiedad de la Dirección del Trabajo
Agustinas 1253 Piso 10°, Casilla 9881, Santiago

© Derechos Reservados.
Prohibida la reproducción total o parcial de esta publicación.
Artículo 88, Ley N° 17.336, sobre Propiedad Intelectual.

ISBN: 978-956-7978-39-7

Edición actualizada al 31 de enero de 2013.

ÍNDICE CÓDIGO DEL TRABAJO

ÍNDICE GENERAL

9 FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y
SISTEMATIZADO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO

11 TÍTULO PRELIMINAR

17 LIBRO I
DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN
LABORAL
18 Título I
DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
18 Capítulo I
NORMAS GENERALES
21 Capítulo II
DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y OTRAS NORMAS RELATIVAS AL TRABAJO DE LOS
MENORES
23 Capítulo III
DE LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES
24 Capítulo IV
DE LA JORNADA DE TRABAJO
33 Capítulo V
DE LAS REMUNERACIONES
37 Capítulo VI
DE LA PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES
42 Capítulo VII
DEL FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS

46 Título II
DE LOS CONTRATOS ESPECIALES
46 Capítulo I
DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
47 Capítulo II
DEL CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS
50 Capítulo III
DEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR Y DE LOS
TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES
59 Capítulo IV
DEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTÁCULOS
60 Capítulo V
DEL CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR
62 Capítulo VI
DEL CONTRATO DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN
ACTIVIDADES CONEXAS

Dirección del Trabajo
3

ÍNDICE CÓDIGO DEL TRABAJO

65 Capítulo VII
DEL CONTRATO DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTES DE CABINA DE AERONAVES
COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA

71 Título III
DEL REGLAMENTO INTERNO

75 Título IV
DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO

76 Título V
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

86 Título VI
DE LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL

88 Título VII
DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS
DE SERVICIOS TRANSITORIOS

99 LIBRO II
DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES
101 Título I
NORMAS GENERALES

104 Título II
DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

114 Título III
DEL SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES

115 Título IV
DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL

116 Título V
DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE
MANIPULACIÓN MANUAL

117 LIBRO III
DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL
PERSONAL
118 Título I
DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
118 Capítulo I
DISPOSICIONES GENERALES
120 Capítulo II
DE LA CONSTITUCIÓN DE LOS SINDICATOS

Dirección del Trabajo
4

ÍNDICE CÓDIGO DEL TRABAJO

124 Capítulo III
DE LOS ESTATUTOS
126 Capítulo IV
DEL DIRECTORIO
132 Capítulo V
DE LAS ASAMBLEAS
133 Capítulo VI
DEL PATRIMONIO SINDICAL
136 Capítulo VII
DE LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
138 Capítulo VIII
DE LAS CENTRALES SINDICALES
141 Capítulo IX
DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES O ANTISINDICALES Y DE SU SANCIÓN
143 Capítulo X
DE LA DISOLUCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
144 Capítulo XI
DE LA FISCALIZACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DE LAS SANCIONES

145 Título II
DEL DELEGADO DEL PERSONAL

147 LIBRO IV
DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
148 Título I
NORMAS GENERALES

154 Título II
DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO
154 Capítulo I
DE LA PRESENTACIÓN HECHA POR SINDICATOS DE EMPRESA O GRUPOS DE TRABAJADORES
161 Capítulo II
DE LA PRESENTACIÓN HECHA POR OTRAS ORGANIZACIONES SINDICALES

166 Título III
DEL CONTRATO COLECTIVO

171 Título IV
DE LA MEDIACIÓN

172 Título V
DEL ARBITRAJE LABORAL

176 Título VI
DE LA HUELGA Y DEL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA

185 Título VII
DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LA GENTE DE MAR

Dirección del Trabajo
5

DE LAS SANCIONES Y DE LA PRESCRIPCIÓN 233 ARTÍCULOS TRANSITORIOS 239 LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO 240 Título I Definición y estructura 243 Título II De las funciones 248 Título III De las Inspecciones del Trabajo 249 Título IV Del ejercicio de las funciones y de las atribuciones de los Inspectores 253 Título V Prohibiciones Dirección del Trabajo 6 .ÍNDICE CÓDIGO DEL TRABAJO 187 Título VIII DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DE SU SANCIÓN 189 Título IX DEL PROCEDIMIENTO JUDICIAL EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 191 Título X DE LA NÓMINA NACIONAL DE ÁRBITROS LABORALES O CUERPO ARBITRAL 195 Título XI NORMAS ESPECIALES 197 LIBRO V DE LA JURISDICCIÓN LABORAL 198 Título I DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO 198 Capítulo I DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE LOS JUZGADOS DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL 202 Capítulo II DE LOS PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO Y DEL PROCEDIMIENTO EN JUICIO DEL TRABAJO 226 Título II DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE MULTAS Y DEMÁS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS 227 Título Final DE LA FISCALIZACIÓN.

ÍNDICE CÓDIGO DEL TRABAJO 254 Título VI De las denuncias y fiscalizaciones 255 Título VII Del personal 258 Título VIII De la Escuela Técnica del Servicio y de los requisitos de ingreso y ascenso 259 Título IX Disposiciones varias 261 ÍNDICES TEMÁTICOS 263 ÍNDICE TEMÁTICO ALFABÉTICO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 307 ÍNDICE TEMÁTICO ALFABÉTICO DE LA LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO Dirección del Trabajo 7 .

.

844 (D.02. 20.08).10).09).08. 20.: 30.05). 20.: 29.321 (D.058 (D. 20. 20. Por razones de espacio no se incluyen las notas marginales sobre el orden legal de la respectiva normativa considerada para fijar este texto refundido.04.: 28.167 (D.06). 20.988 (D.03.08). 20.07).O.O.: 3.02. 20.08). 20.: 23.: 26.O.O.08). 20.: 23.11).: 8. 19.O.: 3.O.611 (D.11.09).07.O.04).08).O. 20.04).02. 20.889 (D.02.O.001 (D.396 (D.O.252 (D.: 30. 20. 20.: 17.O.07.09).824 (D.10).178 (D.06). 20.O.O. Que el artículo 8º transitorio de la Ley Nº 19. 31 de julio de 2002.425 (D.O. 20.: 14.11.O.07).O.: 20.08).: 15.L.: 28.09.215 (D. 20.O. 20.O.O.O.336 (D.O. 20. 19.539 (D.10.10).: 3.07).05). 19. mediante un decreto con fuerza de ley del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. 20.416 (D.287 (D.03.10. Núm. Dirección del Trabajo 9 .02. Teniendo presente: 1. 20.O.540 (D.: 13.12.: 11.281 (D.O.11).271 (D. y conforme con las rectificaciones publicadas en el Diario Oficial de 27.11. 20.: 24.087 (D. por razones de ordenamiento y de utilidad práctica.03.166 (D.: 25.O.08.: 10.194 (D.11).07.08).O.06).06.: 12.: 17.: 10. 20.: 12.O.: 5.O. 20.09). 20.: 21.: 14.: 15.535 (D.09. 20.: 13.04).04.01. coordinado y sistematizado del Código del Trabajo”. y las Leyes N°s.137 (D. dicte el texto refundido. 20. 20. 20. 20.04.O.10.07).11).03).03).022 (D. 20.O.: 6. y 20.399 (D. 20.448 (D. el alcance interpretativo de la Ley N° 19.06.07).: La transcripción de este texto. 20.08.O.01.759 facultó “al Presidente de la República para que. 20. 2.10.: 25.164 (D.O. 20.O.O.: 16.O.O.10).F.260 (D.09.920 (D.05).: 8.O.978 (D. del E.279 (D.613 (D. 20.: 14.01.O.10.: 12.973 (D.: 7.04.189 (D.05). incorpora las modificaciones introducidas por las Leyes Nºs. Santiago.12). 20.02. Ministerio del Trabajo y PrevisiÓn Social SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO FIJA EL TEXTO REFUNDIDO.02. 19.174 (D.: 2.11.759.607 (D.O.: 7. 19.O.07).12).: 21. 20.07).07).09).08. dicto el siguiente DECRETO CON FUERZA DE LEY: Fíjase el siguiente texto refundido. Que asimismo es recomendable.05.367 (D.11). 19.510 (D.: 1.227 (D. COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO1(*)2(**) D.O.07.O.945 (D.09.04. 20.02.: 11.O.: 18.O.O.12.: 3.023 (D.: 16.02).: 4. dentro del plazo de un año.005 (D.308 (D.: 23.03).05. señalar mediante notas al margen el origen de las normas que conformarán el presente texto legal.05).12.11).O.10.10.07). 1.O.09.348 (D.: 3.07).O. Visto: lo dispuesto en el artículo 8º transitorio de la Ley Nº 19.06).03.: 8. coordinado y sistematizado de las normas que constituyen el Código del Trabajo: (*) Publicado en el Diario Oficial de 16.04). (**) N.05).: 5. 20.09). 19.O.482 (D.047 (D.12). 20.118 (D. 20.12.O.O. 20.123 (D.: 31. 20.O.05. 20.422 (D.: 19.05).09.07).219 (D.545 (D.O.: 25.O.175 (D.O.O.05).: 6. 20.09.08.03.O.02.057 (D.: 18.08.069 (D. 20.: 5.: 27.O. 20.01.09.

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TÍTULO PRELIMINAR Dirección del Trabajo 11 .

.

O. Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. por el N° 1 letra a) del artículo 1° de la Ley N° 20. centralizada y descentralizada. 4 Inciso modificado. opinión política. fija sentido y alcance de las modificaciones introducidas por la ley Nº 20.03. por cualquier medio. requerimientos de carácter sexual.: 3. 7 8 1 Las relaciones entre el Estado y el personal de los Ministerios. 5 El Dictamen Nº 3. ni su promoción. de 9. Reconócese la función social que cumple el trabajo y la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan.08.”. entre otras conductas. 55). los trabajadores de las entidades señaladas en el inciso precedente se sujetarán a las normas de este Código en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos.12. entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida.O.607 (D. como aparece en el texto.12). 1º. prescribe que este “inciso debe interpretarse y aplicarse de forma tal que la totalidad del estatuto laboral.883. ni la permanencia o renovación de sus empleos. aplicándose en forma supletoria. 7 El Decreto N° 1.: 25.05. archiveros o conservadores se regirán por las normas de este Código. entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados.519/034. ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes.607 al texto del inciso segundo del artículo 2º. Es contrario a ella. o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. TÍTULO PRELIMINAR TÍTULO PRELIMINAR Art.945 (D. tanto en el sector público como privado.O. que emana del Código del Trabajo y leyes complementarias. Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por este Código y por sus leyes complementarias. Las relaciones del Estado con los funcionarios municipales se rigen por el Estatuto Administrativo. en contra de otro u otros trabajadores.04). no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. Artículo 62 bis. Gobernaciones y de los servicios públicos centralizados y descentralizados se rigen por el Estatuto Administrativo. 8 El artículo 7º de la Ley N° 19.03. el Código del Trabajo y sus leyes complementarias. aprobado por la Ley Nº 18.O.O.08. prescribe que no podrá condicionarse la contratación de trabajadores. religión. del Congreso Nacional y del Poder Judicial.: 8.12. p. Estas normas no se aplicarán. estado civil. en todas sus manifestaciones y expresiones. 2 El artículo 2° de la Ley N° 19. y el inciso 4º del artículo 194 de este mismo Código. Con todo. que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación. el acoso sexual. 3 Asimismo. Dirección del Trabajo 13 . sobre la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras: trabajadores con responsabilidades familiares (Boletín Oficial N° 123. participación o representación. como aparece en el texto. 2º. del número 1 del artículo 160 y de los incisos segundo y sexto del artículo 171.01). como tampoco exigir para dichos fines la realización del mencionado examen. 3 V. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D.1 Los trabajadores que presten servicios en los oficios de notarías. edad. siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.070.907. nacionalidad.05). 6 Los actos de discriminación son las distinciones. sindicación. aprobado por la Ley Nº 18.834. abril de 1999. sexo. maltrato o humillación. 6 Inciso intercalado.: 14. ascendencia nacional u origen social.99). es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral. a los resultados del examen destinado a detectar la presencia del virus de inmunodeficiencia humana. archiveros o conservadores.005 (D. 4 5 Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminación. exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza.779 (D. sin embargo. ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores. por el N° 1 del artículo 1° de la Ley N° 20. y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo. resulte aplicable a los trabajadores que laboran en los oficios de notarías. color. de1998. 2 Art.: 18. todos del Código del Trabajo. por cualquier medio. promulgó el Convenio N° 156 de la Organización Internacional del Trabajo. Intendencias. Los profesionales de la educación regulan sus relaciones laborales por las normas de la Ley Nº 19. siempre que ellas no fueren contrarias a estos últimos. a los funcionarios de la Administración del Estado.

TÍTULO PRELIMINAR

Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para
un empleo determinado no serán consideradas discriminación. 9

Por lo anterior y sin perjuicio de otras disposiciones de este Código, son actos de discriminación
las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a través de terceros y por cualquier
medio, que señalen como un requisito para postular a ellas cualquiera de las condiciones referidas en
el inciso cuarto. 10

Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadores a la ausencia de
obligaciones de carácter económico, financiero, bancario o comercial que, conforme a la ley, puedan
ser comunicadas por los responsables de registros o bancos de datos personales; ni exigir para dicho
fin declaración ni certificado alguno. Exceptúanse solamente los trabajadores que tengan poder para
representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que,
en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades generales de administración; y los
trabajadores que tengan a su cargo la recaudación, administración o custodia de fondos o valores de
cualquier naturaleza.

Lo dispuesto en los incisos tercero y cuarto de este artículo y las obligaciones que de ellos emanan
para los empleadores, se entenderán incorporadas en los contratos de trabajo que se celebren. 11
Corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho a elegir libremente su trabajo y velar
por el cumplimiento de las normas que regulan la prestación de los servicios. 12 13 14 15
Art. 3º. Para todos los efectos legales se entiende por:
a) empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de
una o más personas en virtud de un contrato de trabajo,
b) trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales,
bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo, y
c) trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende
de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.
El empleador se considerará trabajador independiente para los efectos previsionales.
Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda
organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección, para
el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal
determinada. 16
Las infracciones a las normas que regulan las entidades a que se refiere este artículo se sancionarán
de conformidad con lo dispuesto en el artículo 507 de este Código. 17

9
El artículo 2º de la Ley Nº 20.609 (D.O. 24.07.12), define el concepto de discriminación arbitraria. La letra a) del artículo 6º de la Ley Nº 20.609 (D.O.
24.07.12), establece que no se admitirá a tramitación la acción de no discriminación arbitraria cuando se haya requerido tutela en los términos de los artícu-
los 485 y siguientes del Código del Trabajo. El inciso final de artículo 6º de la Ley Nº 20.609, señala que si la situación a que se refiere su letra a) se produce
después de que haya sido admitida a tramitación la acción de no discriminación arbitraria, el proceso iniciado mediante esta última acción terminará por
ese solo hecho.
10
Inciso modificado, como aparece en el texto, por el N° 1 letra b) del artículo 1° de la Ley N° 20.005 (D.O.: 18.03.05).
11
Inciso modificado, como aparece en el texto, por el N° 1 letra c) del artículo 1° de la Ley N° 20.005 (D.O.: 18.03.05).
12
El Decreto N° 732, del Ministerio de Relaciones Exteriores (D.O.: 12.11.71), promulgó el Convenio N° 100 de la Organización Internacional del Trabajo,
sobre la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y femenina.
13
El Decreto N° 733, del Ministerio de Relaciones Exteriores (D.O.: 13.11.71), promulgó el Convenio N° 111 de la Organización Internacional del Trabajo,
sobre la discriminación en materia de empleo y ocupación.
14
El Decreto N° 227, del Ministerio de Relaciones Exteriores (D.O.: 12.05.99), promulgó el Convenio N° 105 de la Organización Internacional del Trabajo,
relativo a la abolición del trabajo forzoso (Boletín Oficial N° 125, junio de 1999, p. 17).
15
V. Dictamen Nº 0374/005, de 22.01.10, que informa ampliamente sobre el Derecho a la No Discriminación.
16
El hogar de la empleadora en el cual se desempeña una trabajadora de casa particular no procede calificarlo de empresa, para los efectos de su adhesión
a una Caja de Compensación de Asignación Familiar. (Dictamen N° 1.507/017, de 05.04.11).
17
El artículo único, N° 1, de la Ley N° 20.087 (D.O.: 3.01.06), sustituyó en este inciso el guarismo “478” por “507”, como aparece en el texto.

Dirección del Trabajo
14

TÍTULO PRELIMINAR

Art. 4º. Para los efectos previstos en este Código, se presume de derecho que representa al
empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores, el gerente, el administrador,
el capitán de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o
administración por cuenta o representación de una persona natural o jurídica.

Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la
empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos
individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad
con el o los nuevos empleadores. 18 19 20 21

De igual forma, en el caso de los trabajadores mencionados en el inciso final del artículo 1º, no se
alterarán los derechos y obligaciones emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos
colectivos de trabajo, en el caso de cambio de la titularidad en la respectiva notaría, archivo y
conservador. 22 23

Art. 5º. El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como límite el
respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la
intimidad, la vida privada o la honra de éstos. 24 25

Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato
de trabajo. 26

18
Resulta jurídicamente procedente considerar que el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad confeccionado en conformidad al artículo 153 del
Código del Trabajo por la empresa Manuel González Barjacoba, la que habría terminado su giro en marzo pasado, ha sido traspasado, en virtud de lo
previsto en el inciso 2º del artículo 4º del mismo cuerpo legal, a Agrícola Mansel S.A., por haberse ésta constituido como continuadora de las actividades
comerciales de la anterior y haber asumido las obligaciones laborales que la misma tenía con sus trabajadores con contrato de trabajo vigente al 31 de julio
de 2001.” (Dictamen Nº 1.607/35, de 28/04/2003. Boletín Oficial N° 173, junio de 2003, p. 84).
19
1. El artículo 4º, inciso 2º, del Código del Trabajo, al distinguir entre empresa y empleador, ha vinculado los derechos y obligaciones de los trabajadores con
la empresa y no con la persona natural o jurídica que la administra. Por estas razones las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión
o mera tenencia de la empresa, no alteran los derechos y obligaciones de los trabajadores, emanados de sus contratos individuales o colectivos.
2. El traspaso de los trabajadores desde la Empresa Cooperativa Eléctrica Limarí Ltda. a la Empresa Proener S.A. se encuentra regido por las normas
contenidas en el inciso 2º del artículo 4º del Código del Trabajo, razón por la cual continúan gozando de todos los beneficios contenidos en el instrumento
colectivo del cual fueron parte en su oportunidad.
3. Teniendo en vista las reglas que regulan la afiliación sindical, la división, filialización, fusión o transformación de las sociedades, no constituye causal
legal de renuncia a la organización respectiva, de suerte tal que los trabajadores traspasados desde la Empresa Cooperativa Eléctrica Limarí Ltda., a la
Empresa Proener S.A., mantienen la calidad de afiliados al Sindicato constituido en la primera de ellas, mientras voluntariamente no renuncien, sin perjuicio
de lo que establezcan los propios estatutos.” (Dictamen N° 5.047/220, de 26.11.2003. Boletín Oficial N° 180, enero de 2004, p. 92).
20
El precepto del inciso 2º del artículo 4º del Código del Trabajo obliga al nuevo dueño, poseedor o mero tenedor de una empresa a pagar las prestaciones
y beneficios que el antiguo propietario hubiere quedado adeudando a los trabajadores.
Se reconsidera, por consiguiente, toda doctrina contraria a la enunciada anteriormente.” (Dictamen N° 0849/28 de 28.02.2005. Boletín Oficial N° 195, abril
de 2005, p. 130).
21
Resulta procedente considerar que el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad confeccionado por determinada Empresa que habría terminado
su giro, ha sido traspasado, en virtud de lo previsto en el inciso 2º del artículo 4º del mismo cuerpo legal, a otra Empresa. (Dictamen Nº 1.607/35, de
28.04.03. Boletín Oficial N° 173, junio de 2003, p. 84).
22
El Dictamen N° 2.736/049, de 08.07.11, fija sentido y alcance del inciso 3° del artículo 4º del Código del Trabajo, agregado por el artículo único de la ley N°
20.510.
23
Inciso incorporado, como aparece en el texto, por el artículo único de la Ley N° 20.510 (D.O.: 28.04.11).
24
El dictamen N° 2.210/035, de 5.06.09, concluye: 1) De conformidad a lo dispuesto en el artículo 5° inciso 1° del Código del Trabajo, y la doctrina vigente
de este Servicio, contenida en el dictamen 2.328/130, de 19.07.2002, los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras tienen el carácter
de límites infranqueables respecto de las potestades del empleador, en particular en cuanto al derecho a la dignidad del trabajador o trabajadora, a su
honra, a su vida privada, a la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada y al derecho a no ser discriminado(a) arbitrariamente; 2) Los derechos
fundamentales del trabajador y trabajadora habrán de reconocer como potencial limitación en su ejercicio, las potestades que el ordenamiento jurídico le
reconoce al empleador, los cuales reconocen como su fundamento último, la libertad de empresa y el derecho de propiedad, garantías constitucionales,
que apuntan a dotar al empresario, por una parte, del poder de iniciativa económica, y por otra, del ejercicio mismo de la actividad empresarial, y 3) Para
conciliar las conclusiones anteriores, existen ciertos requisitos que se deben seguir al imponer límites a un derecho fundamental y que se pueden englobar
en la aplicación del denominado “principio de proporcionalidad”, resultando, a partir de éste, que el empleador, para, en un caso concreto, poder limitar
el ejercicio de los derechos fundamentales del trabajador o trabajadora, tendrá que cumplir con el “principio de la adecuación”, que supone que el medio
empleado debe ser apto o idóneo para la consecución del fin propuesto, resultando inadecuada en consecuencia, la limitación de un derecho fundamental
cuando ella no sirva para proteger la garantía constitucional en conflicto; con el “principio de necesidad”, según el cual la medida limitativa sea la única
capaz de obtener el fin perseguido, de manera tal que no exista otra forma de alcanzar dicho objetivo sin restringir el derecho o que fuese menos gravosa, y
con el “principio de proporcionalidad en sentido estricto”, a partir del cual se determina si la limitación del derecho fundamental resulta razonable en relación
con la importancia del derecho que se trata de proteger con la restricción (Boletín Oficial N° 246, julio de 2009, p. 88).
25
Resulta ajustado a derecho pactar en un contrato de trabajo una cláusula de confidencialidad, incluso para regir más allá del tiempo de su duración, en la
medida que respete la necesaria idoneidad, necesidad y proporcionalidad de la obligación impuesta, lo que supone, a lo menos, que la confidencialidad
recaiga en el conocimiento sobre materias cuya reserva proporcione una ventaja al empleador respecto de las empresas de la competencia y se utilicen
medidas razonables para mantenerlas en tal condición, así como la exigencia que se trate de información de aquella que no es generalmente conocida
ni fácilmente accesible por personas vinculadas al ámbito en que normalmente se utiliza ese tipo de información, debiendo consignarse expresamente el
carácter reservado de los mismos. (Dictamen N° 4.731/081, de 03.11.10).
26
Las leyes laborales rigen in actum, es decir, son de aplicación inmediata, atendida la naturaleza de orden público que presenta el derecho laboral, circuns-
tancia ésta que limita la autonomía de la voluntad de las partes, al establecer derechos mínimos elevados a la categoría de irrenunciables, irrenunciabilidad
que nuestra legislación consagra en el inciso segundo del artículo 5º del Código del Trabajo…. el principio del efecto inmediato de la ley que se aplica a

Dirección del Trabajo
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TÍTULO PRELIMINAR

Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrán ser modificados, por mutuo
consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente. 27 28 29 30 31

Art. 6º. El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.

El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador.

Es colectivo el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales
o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de
establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.

las leyes laborales, implica que la nueva normativa rige el porvenir desde su entrada en vigencia, sin permitir la subsistencia de la anterior, ni siquiera para
las relaciones jurídicas nacidas en el tiempo que esta regía. (Dictamen Nº 3.278/175, de 7.10.02).
27
El Dictamen Nº 6.001/379, de 13.12.99, señala que no resulta jurídicamente procedente que la empresa modifique unilateralmente el otorgamiento de
becas de estudio pactadas en los contratos colectivos vigentes, debido al nuevo tratamiento tributario que de dicho beneficio ha efectuado el Servicio de
Impuestos Internos (Boletín Oficial N° 133, febrero de 2000, p. 131).
28
El Dictamen Nº 4.541/319 de 22.09.98, señala que resulta jurídicamente improcedente controlar el tiempo que los trabajadores destinan al uso de los
servicios higiénicos (Boletín Oficial N° 118, noviembre de 1998, p. 84).
29
El Dictamen Nº 6.696/314, de 02.12.96, señala que las modificaciones a un contrato colectivo celebrado por una organización sindical son inoponibles
respecto de los socios afectos a dicho instrumento colectivo que no concurrieron con su voluntad, personalmente o a través de mandatario, a la suscripción
de las referidas modificaciones (Boletín Oficial N° 96, enero de 1997, p. 57).
30
El Dictamen Nº 4.958/219, de 28.08.92, señala que la revisión de efectos personales como la inspección corporal de los trabajadores atenta contra su
dignidad y honra, ya que con ello se estaría infringiendo el artículo 19 Nº 4 de la Constitución Política de Chile (Boletín Oficial N° 44, septiembre de 1992,
p. 47).
31
La Orden de Servicio Nº 9, de 31.12.08, imparte instrucciones sobre procedimiento administrativo en caso de denuncia por vulneración de derechos fun-
damentales, en el marco de la Ley 20.087, que incorpora procedimiento de tutela laboral, aplicable a las regiones en las cuales ha entrado o entrará en
vigencia la Reforma Procesal Laboral incorporada por la Ley 20.087. (Boletín Oficial Nº 252, enero 2010, p. 91.).

Dirección del Trabajo
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LIBRO I
DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL

Dirección del Trabajo
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Título I
DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Capítulo I
NORMAS GENERALES

Art. 7º. Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada. 32
33 34

Art. 8º. Toda prestación de servicios en los términos señalados en el artículo anterior, hace
presumir la existencia de un contrato de trabajo.

Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al
público, o aquellos que se efectúan discontinua o esporádicamente a domicilio, no dan origen al
contrato de trabajo.

Tampoco dan origen a dicho contrato los servicios que preste un alumno o egresado de
una institución de educación superior o de la enseñanza media técnico-profesional, durante un
tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de práctica profesional. No obstante, la
empresa en que realice dicha práctica le proporcionará colación y movilización, o una asignación
compensatoria de dichos beneficios, convenida anticipada y expresamente, lo que no constituirá
remuneración para efecto legal alguno.

Las normas de este Código sólo se aplicarán a los trabajadores independientes en los casos en
que expresamente se refieran a ellos. 35 36

32
Resulta ajustado a derecho pactar en un contrato de trabajo una cláusula de confidencialidad, incluso para regir más allá del tiempo de su duración,
en la medida que respete la necesaria idoneidad, necesidad y proporcionalidad de la obligación impuesta, lo que supone, a lo menos, que la confi-
dencialidad recaiga en el conocimiento sobre materias cuya reserva proporcione una ventaja al empleador respecto de las empresas de la compe-
tencia y se utilicen medidas razonables para mantenerlas en tal condición, así como la exigencia que se trate de información de aquella que no es
generalmente conocida ni fácilmente accesible por personas vinculadas al ámbito en que normalmente se utiliza ese tipo de información, debiendo
consignarse expresamente el carácter reservado de los mismos. (Dictamen N° 4.731/081, de 03.11.10).
33
El trabajo gratuito es aquel que se presta por regla generalísima, en forma ocasional y discontinua en el tiempo, en forma voluntaria por parte del
prestador de los servicios y sin perseguir una remuneración a cambio, encontrando su justificación en razones tales como la solidaridad, la buena
vecindad, el agradecimiento, la familiaridad u otra finalidad lícita. Así también, el móvil de la prestación desinteresada puede también girar en torno a
empresas ideológicas, partidos, sindicatos, agrupaciones artísticas, organizaciones no gubernamentales, etc. (Dictamen N° 058/01, de 07.01.10).
34
Para que una persona pueda ser considerada trabajador de otra, debe prestar a ésta servicios personales, ya sean intelectuales o materiales, me-
diando subordinación o dependencia y recibiendo a cambio de dicha prestación una remuneración determinada. En otros términos, para que una
persona detente la calidad de trabajador se requiere: a) Que preste servicios personales ya sean intelectuales o materiales; b) Que la prestación de di-
chos servicios la efectúe bajo vínculo de subordinación y dependencia, y c) Que, como retribución a los servicios prestados, reciba una remuneración
determinada. De los elementos anotados precedente­mente, el que determina el carácter de trabajador es el vínculo de subordinación o dependencia,
el cual, según la reiterada doctrina de esta Dirección, se materializa a través de diversas manifesta­ciones concretas, tales como “continuidad de los
servicios prestados en el lugar de las faenas, cumplimiento de un horario de trabajo, supervigilancia en el desempeño de las funciones, obligación de
ceñirse a instrucciones impartidas por el empleador, etc., estimándose, además, que el vínculo de subordinación está sujeto en su existencia a las
particularidades y naturaleza de la prestación del trabajador” (Dictamen Nº 1.886/0163, de 11.05.00).
35
Nuestro ordenamiento jurídico establece en el artículo 8º del Código del Trabajo la existencia de un contrato de trabajo cuando la prestación de los
servicios personales del trabajador se efectúa bajo dependencia y subordinación del empleador, aún cuando no hayan suscrito un contrato de trabajo
entre ellas. Lo señalado es consecuencia de que la relación laboral es la que genera efectivamente derechos y obligaciones entre las partes y cons-
tituye en nuestra normativa una manifestación del principio de primacía de la realidad, conforme al cual deberá estarse a la realidad de los hechos
por sobre lo que indiquen los documentos, al momento de analizar si estamos en presencia o no, de una relación laboral. La doctrina expuesta se
encuentra en armonía con lo señalado por este Servicio mediante Dictamen N° 3.161/064, de 29.07.08.
36
V. website institucional http://www.dt.gob.cl: Modelos de Contrato y Formatos de documentos legales en archivos word.

LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL
Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Art. 9º. El contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito en los plazos a que se
refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de
cada contratante. 37

El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince días
de incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio
determinado o de duración inferior a treinta días, será sancionado con una multa a beneficio fiscal de
una a cinco unidades tributarias mensuales. 38

Si el trabajador se negare a firmar, el empleador enviará el contrato a la respectiva Inspección del
Trabajo para que ésta requiera la firma. Si el trabajador insistiere en su actitud ante dicha Inspección,
podrá ser despedido, sin derecho a indemnización, a menos que pruebe haber sido contratado en
condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito. 39

Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le confiere en el inciso anterior, dentro del
respectivo plazo que se indica en el inciso segundo, la falta de contrato escrito hará presumir legalmente
que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador.

El empleador, en todo caso, estará obligado a mantener en el lugar de trabajo, o en un lugar fijado
con anterioridad y que deberá haber sido autorizado previamente por la Inspección del Trabajo, un
ejemplar del contrato, y, en su caso, uno del finiquito en que conste el término de la relación laboral,
firmado por las partes. 40

Conforme a lo señalado en el inciso anterior, cuando exista la necesidad de centralizar la
documentación laboral y previsional, en razón de tener organizado su giro económico en diversos
establecimientos, sucursales o lugares de trabajo o por razones de administración, control, operatividad
o seguridad o que sus trabajadores presten servicios en instalaciones de terceros, o lugares de difícil
ubicación específica, o carentes de condiciones materiales en las cuales mantener adecuadamente la
referida documentación, como labores agrícolas, mineras o forestales y de vigilancia entre otras, las
empresas podrán solicitar a la Dirección del Trabajo autorización para centralizar los documentos antes
señalados y ofrecer mantener copias digitalizadas de dichos documentos laborales y previsionales. Para
estos efectos, el Director del Trabajo, mediante resolución fundada, fijará las condiciones y modalidades
para dicha centralización. La Dirección del Trabajo deberá resolver la solicitud de que trata este inciso
en un plazo de treinta días, no siendo exigible la obligación establecida en el inciso quinto, en tanto no
se notifique dicha respuesta al peticionario. 41 42

37
Como lo ha establecido la reiterada doctrina de este Servicio contenida, entre otros, en Ord. Nº 5.056, de 23.10.84, la escrituración del contrato tiene como
objetivo servir de prueba de lo pactado entre empleador y trabajador, y el incumplimiento de esta obligación acarrea para el empleador la aplicación de
multa administrativa.
38
El Dictamen Nº 0725/010, de 14.02.12, concluye: 1) El empleador deberá comunicar a la Administradora de Fondos de Cesantía AFC el inicio y el término
de los servicios de los trabajadores afectos al Seguro de Desempleo de la ley Nº 19.728, dentro del plazo de 10 días contados desde que ello se produzca,
plazo que se aumentará en 3 días si la comunicación se hace por vía electrónica; 2) La comunicación antes indicada podrá hacerse también a través de
los medios y los formularios que la misma Administradora disponga para tales efectos, e incluso por el formulario de pago y de reconocimiento de deuda
previsional, siempre que el aviso se entregue dentro de los plazos legales antes señalados; 3) La infracción a la obligación de comunicar el aviso de inicio
o término de los servicios del trabajador dentro de los plazos legales, será sancionada por los Inspectores del Trabajo con una multa de 0,50 Unidades de
Fomento, la que será reclamable judicialmente de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 503 del Código del Trabajo, y 4) En los comparendos de conciliación
que se lleven a efecto en el Servicio se podrá exigir que el empleador acredite haber dado cumplimiento al aviso de inicio y término de las labores de los
trabajadores sujetos al seguro de desempleo de la ley Nº 19.728, en la medida que los plazos legales para efectuar la comunicación no se encuentren
pendientes a la fecha del comparendo, y sin perjuicio del ejercicio de las facultades de fiscalización general que corresponde a los Inspectores del Trabajo.
39
El Dictamen N° 3.170/063, de 05.08.11, concluye: 1) En caso de negativa del trabajador a firmar su contrato de trabajo por medios electrónicos, el emplea-
dor debe recurrir al procedimiento señalado en el inciso 3º del artículo 9 del Código del Trabajo, y 2) En caso de existir impedimentos físicos o geográficos
para suscribir digitalmente la documentación laboral, el empleador debe tomar las providencias necesarias para subsanar los inconvenientes y permitir la
firma del trabajador.
40
Inciso reemplazado, como aparece en el texto, por el artículo único letra a) de la Ley N° 20.396 (D.O.: 23.11.09).
41
Inciso agregado, como aparece en el texto, por el artículo único letra b) de la Ley N° 20.396 (D.O.: 23.11.09).
42
La solicitud de autorización de centralización de la documentación laboral y previsional que el artículo 9º, inciso 6º, del Código del Trabajo permite efectuar a
la Dirección del Trabajo, excluidos los registros de asistencia, otorga la opción al empleador de solicitar que dicha documentación sea llevada en copias di-
gitalizadas, sin que esto implique una condición o un requisito para poder conceder la autorización de centralización. (Dictamen N° 0851/008, de 15.02.11).

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44 La orden de servicio Nº 1. No será necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos derivados de reajustes de remuneraciones. Cuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio. 45 V.11. a condición de que se trate de labores similares. del Departamento de Inspección. 2. 43 44 Art. alimento u otras prestaciones en especie o servicios. El contrato de trabajo debe contener. salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno. Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo.01.162/52. mayo de 2001. forma y período de pago de la remuneración acordada. podrá el empleador alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos. Art. p. 4. la remuneración del trabajador deberá aparecer actualizada en los contratos por lo menos una vez al año. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas. lugar y fecha del contrato. demás pactos que acordaren las partes. deberá dejarse testimonio del lugar de su procedencia. 11. en su caso. para los efectos previstos en este artículo (Boletín Oficial N° 148. Esta norma se aplicará especialmente a los viajantes y a los trabajadores de empresas de transportes.cl: Modelos de Contrato y Formatos de documentos legales en archivos word.dt.O. las siguientes estipulaciones: 1. luz. debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con treinta días de anticipación a lo menos. ya sean legales o establecidos en contratos o convenios colectivos del trabajo o en fallos arbitrales. fija sentido y alcance de la expresión “ciudad de Santiago”. de 2010. combustible. 3. incluyendo los referidos reajustes.gob. sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo. 43 Inciso agregado. aun en este caso. 45 Art. a lo menos. caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno. 5. de 26. El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse. los beneficios adicionales que suministrará el empleador en forma de casa habitación. 46 El dictamen N° 1. que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad.: 23. 46 Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos. y 7. sin que ello importe menoscabo para el trabajador. Deberán señalarse también. 12. duración y distribución de la jornada de trabajo. determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. salvo en lo referido al registro control de asistencia a que se refiere el inciso primero del artículo 33 de este Código. 103). 6.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO La autorización de centralización podrá extenderse a toda la documentación laboral y previsional que se deriva de las relaciones de trabajo. 10.09). como aparece en el texto. Dirección del Trabajo 20 . individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador. monto. por el artículo único letra b) de la Ley N° 20. modifica instrucciones para la tramitación de solicitudes de autorización para centra- lizar la documentación laboral y previsional. sean éstas alternativas o complementarias. plazo del contrato.03. se entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprenda la actividad de la empresa. Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador.396 (D. website institucional http://www. marzo 2010. (Boletín Oficial Nº 254. 121). Sin embargo. p.

sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 254. 19). requiera a la organización sindical a la que se encuentre afiliado para que accione en su representación. personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor. En estos casos. 52 El Dictamen Nº 077/006. LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO El trabajador afectado podrá reclamar en el plazo de treinta días hábiles a contar de la ocurrencia del hecho a que se refiere el inciso primero o de la notificación del aviso a que alude el inciso segundo. 15.12.”. deberán acreditar haber culminado su Educación Media o encontrarse actualmente cursando ésta o la Educación Básica. El inspector del trabajo que hubiere autorizado al menor en los casos de los incisos anteriores. pudiendo recurrirse de su resolución ante el juez competente dentro de quinto día de notificada. Los menores de dieciocho años y mayores de quince podrán celebrar contratos de trabajo sólo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo. septiembre 1996. junio 1999. deberá certificar las condiciones geográficas y de transporte en que un menor trabajador debe acceder a su educación básica o media.99). 49 El Decreto N° 1. a falta de ellos. (Dictamen N° 3. p. 13. 33). el que podrá dejar sin efecto la autorización si lo estimare inconveniente para el trabajador. oyendo a las partes. de 8. de 2. modificados por la Ley Nº 20. Este último artículo prescribe: “No se podrán enajenar ni gravar en caso alguno los bienes raíces del hijo. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D. 53 La referencia al artículo 246. se considerarán mayores de edad y pueden contratar libremente la prestación de sus servicios los mayores de dieciocho años. ni sus derechos hereditarios. el cual señala que “El hijo se mirará como mayor de edad para la administración y goce de su peculio profesional o industrial.”. 51 En Boletín Oficial Nº 116. 8). previamente.: 12. p.02). debe entenderse hecha al artículo 251 del Código Civil. diciembre 2000. promulgó el Convenio N° 138 de la Organización Internacional del Trabajo. 50 El Decreto Nº 131 exento de 1996. sobre la edad mínima de admisión al empleo (Boletín Oficial N° 125.: 17.O. publi- cada en el Diario Oficial de 12. de los guardadores.00). sobre la prohibición de las peores formas de trabajo infantil y la acción inmediata para su eliminación (Boletín Oficial N° 143.01. o a falta de éstos. establece como su titular exclusivo al trabajador afectado por la modificación unilateral del contrato de trabajo. Para los efectos de las leyes laborales. creó el Comité Asesor Nacional para la erradicación del trabajo infantil y la protección del menor trabajador (Boletín Oficial Nº 92. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D.000. sin perjuicio de que. la Dirección Provincial de Educación o la respectiva Municipalidad. septiembre 1998. inciso segundo y 16. fija sentido y alcance de los artículos 13. p. o a falta de todos los anteriores. Los menores de dieciocho años que se encuentren actualmente cursando su Enseñanza Básica o Media no podrán desarrollar labores por más de treinta horas semanales durante el período escolar. 23.11. del inspector del trabajo respectivo.189. en las situaciones calificadas en que se permite su contratación en los espectáculos y actividades artísticas a que hacen referencia los artículos 15. Otorgada la autorización. p. 47 Capítulo II DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y OTRAS NORMAS RELATIVAS AL TRABAJO DE LOS MENORES 48 49 50 51 52 Art.08.O. Además. se aplicarán al menor las normas del artículo 246 del Código Civil y será considerado plenamente capaz para ejercitar las acciones correspondientes. las labores no deberán dificultar su asistencia regular a clases y su participación en programas educativos o de formación. quien resolverá en única instancia. de la Subsecretaría del Trabajo. aun pertenecientes a su peculio profesional o industrial. promulgó el Convenio N° 182 de la Organización Internacional del Trabajo. sin autorización del juez con conocimiento de causa. Lo establecido en el inciso anterior se aplicará respecto de los menores de quince años. 48 El Decreto N° 227. febrero 2008. sin forma de juicio.447. 121). de 2.07 (Boletín Oficial Nº 229. A petición de parte. pondrá los antecedentes en conocimiento del Tribunal de Familia que corresponda.06. del abuelo o abuela paterno o materno. p. en aplicación del artículo 220 del mismo texto legal. siempre que cuenten con autorización expresa del padre o madre. En ningún caso los menores de dieciocho años podrán trabajar más de ocho horas diarias. Dirección del Trabajo 21 .05. ante el inspector del trabajo respectivo a fin de que éste se pronuncie sobre el cumplimiento de las condiciones señaladas en los incisos precedentes. 16 y 18 del Código del Trabajo. 53 47 La acción de reclamo contemplada por el artículo 12 del Código del Trabajo. se incluye una completa y exhaustiva Guía Laboral para Jóvenes.996/199.

En casos debidamente calificados. y con la autorización de su representante legal o del respectivo Tribunal de Familia.189 (D. Incumbe a la mujer acreditar. Mas. a menos que la mujer o sus herederos renunciaren a estos últimos. previo informe de la Dirección del Trabajo.: 11. Para este efecto podrá servirse de todos los medios de prueba establecidos por la ley. Las empresas que contraten los servicios de menores de dieciocho años. Podrán. ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud.07). podrá permitirse a los menores de quince años que celebren contrato de trabajo con personas o entidades dedicadas al teatro. Los actos o contratos celebrados por la mujer en esta administración separada.O.09. y no obligarán los del marido sino con arreglo al artículo 161. radio. Dirección del Trabajo 22 .189 (D. febrero de 2009. quien se regirá al respecto por lo previsto en el artículo 150 del Código Civil.: 12. en consecuencia. profesión o industria. seguridad o moralidad. p. para gravar y enajenar los bienes raíces. 54).06. oficio. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (D. oficio. tanto respecto del marido como de terceros. 15. siempre que. separados de los de su marido. obligarán los bienes comprendidos en ella y los que administre con arreglo a las disposiciones de los artículos 166 y 167. se haya acreditado por la mujer. sus herederos o cesionarios. Los terceros que contraten con la mujer quedarán a cubierto de toda reclamación que pudieren interponer ella o el marido. que desempeñe algún empleo o que ejerza una profesión.06. 57 Inciso reemplazado. por el artículo único N° 2 de la Ley N° 20. oficio. 55 56 Art. celebrar contratos de trabajo en conformidad a los incisos anteriores.”. determinará las actividades consideradas como peligrosas para la salud y el desarrollo de los menores de dieciocho años que impidan. que ejerce o ha ejercido un empleo.06. 16. en cuyo caso el marido no responderá por las obligaciones contraídas por la mujer en su administración separada. oficio o industria. 55 Artículo sustituido.189 (D. como aparece en el texto. 58 Artículo sustituido. los bienes a que este artículo se refiere entrarán en la partición de los gananciales. cine. Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho años en cabarets y otros establecimientos análogos que presenten espectáculos vivos. Los menores de dieciocho años de edad no serán admitidos en trabajos ni en faenas que requieran fuerzas excesivas. profesión o industria separados de los de su marido. Los menores de veintiún años no podrán ser contratados para trabajos mineros subterráneos sin someterse previamente a un examen de aptitud. sin embargo. 58 Art. 14.O. Disuelta la sociedad conyugal. televisión. por el artículo único N° 1 de la Ley N° 20.: 12. deberá probar el exceso de la contribución que se le exige con arreglo al artículo 1777. cumpliendo con lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 13. necesitará autorización judicial. 54 Un reglamento del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.07). el marido responderá a esas obligaciones hasta concurrencia del valor de la mitad de esos bienes que existan al disolverse la sociedad.: 12. el origen y dominio de los bienes adquiridos en conformidad a este artículo. debiendo actualizarse dicho listado cada dos años. deberán registrar dichos contratos en la respectiva Inspección Comunal del Trabajo. pero el 54 El artículo 150 del Código Civil. se considerará separada de bienes respecto del ejercicio de ese empleo. como también en los que expendan bebidas alcohólicas que deban consumirse en el mismo establecimiento. a menos que probaren que el contrato celebrado por él cedió en utilidad de la mujer o de la familia común. Art. El empleador que contratare a un menor de veintiún años sin haber cumplido el requisito establecido en el inciso precedente incurrirá en una multa de tres a ocho unidades tributarias mensuales. aprobó el Reglamento para la aplicación de este artículo (Boletín Oficial N° 241. la que se duplicará en caso de reincidencia. como aparece en el texto. prescribe: “La mujer casada de cualquiera edad podrá dedicarse libremente al ejercicio de un empleo.07).07). de 2007. como aparece en el texto. La mujer casada. el empleador estará sujeto a todas las obligaciones inherentes al contrato mientras se aplicare. actuar en aquellos espectáculos los menores de edad que tengan expresa autorización de su representante legal y del respectivo Tribunal de Familia. cumpliendo con lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 13. Si la mujer o sus herederos aceptaren los gananciales. 57 Art. 56 El Decreto N° 50.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO La autorización exigida en el inciso segundo no se aplicará a la mujer casada. profesión o industria y de lo que en ellos obtenga.O. 17.O. Los acreedores del marido no tendrán acción sobre los bienes que la mujer administre en virtud de este artículo. con conocimiento de causa. para gozar de este beneficio. fundada en la circunstancia de haber obrado la mujer fuera de los términos del presente artículo. no obstante cualquiera estipulación en contrario. no tratándose de bienes comprendidos en los artículos 1754 y 1755. a los que se hará referencia en el instrumento que se otorgue al efecto. pero si fuere menor de dieciocho años. por el artículo único N° 3 de la Ley N° 20. Si se contratare a un menor sin sujeción a lo dispuesto en los artículos precedentes. circo u otras actividades similares. mediante instrumentos públicos o privados.

concluye: 1) Los trabajadores extranjeros se encuentran obligados a efectuar cotizaciones por concepto de seguro de cesantía. porteros. el Ministerio del Interior podrá autorizarlos para que. p.O. desarrollen tales actividades. si procediere. por el artículo único de la Ley N° 20.11).: 6.189 (D.O.12.06. concluye que la Dirección del Trabajo está facultada para fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales del personal extranjero.03.O. la exención de efectuar cotizaciones previsionales por concepto de enfermedad.069 (D. en la forma y condiciones que determine el reglamento. como aparece en el texto. deberá canjear la tarjeta especial por la de turismo. Para computar la proporción a que se refiere el artículo anterior. agosto 2005. 19. este artículo había sido modificado por el artículo único N° 4 de la Ley N° 20. independientemente de que respecto de ellos. 66 El punto 1 del Dictamen Nº 5. 60 Artículo modificado. del Ministerio del Interior y de Defensa Nacional.094. Sin embargo. 18.607.2011. 62 El Decreto N° 84.O.).07.10. en todo lo relativo a la regulación del trabajo. Dirección del Trabajo 23 . de 28. de conformidad a las normas de extranjería. como aparece en el texto. establece normas sobre extranjeros en Chile. del Ministerio de Defensa Nacional y Nº 1. el intervalo que media entre los veintidós y las siete horas.848/386. dentro del plazo de 15 días. fija sentido y alcance del artículo 18 del Código del Trabajo.09.773. agosto 2009. La misma visación se podrá otorgar a los extranjeros que se encuentren en el territorio nacional y se radiquen en el país para dar cumplimiento a un contrato de trabajo.10. Igual visación será otorgada a los miembros de sus familias que determine el reglamento. 2) Compete a la Dirección del Trabajo fiscalizar y sancionar al empleador que no efectuó las cotizaciones previsionales de aquellos trabajadores extranjeros que no cuentan con una visa que les permita trabajar. por un plazo no mayor de 30 días prorrogable. pp.”.04. 63 El Decreto Ley N° 1. opere o no. Las formalidades y características del contrato serán señaladas en el reglamento.05).11. 60 61 Capítulo III DE LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES 62 63 64 65 66 Art. prescribe: “Se prohibe a los turistas desarrollar actividades remuneradas. invalidez y muerte. El período durante el cual el menor de 18 años no puede trabajar de noche será de once horas consecutivas. El artículo 48. se les podrá conceder visación de residente sujeto a contrato.156. será causal de caducidad de ésta y deberá ser comunicada. a la autoridad correspondiente. Queda prohibido a los menores de dieciocho años todo trabajo nocturno en establecimientos industriales y comerciales.67 Art. ambos reglamentarios del Decreto Ley Nº 3. Anteriormente.194/086. publicada en el Diario Oficial de 06. vejez.07). La terminación del contrato que ha servido de antecedente para el otorgamiento de esta visación. hasta el término del permiso de turismo.10.539/017. que establece normas sobre funcionamiento de vigilantes privados. p. Artículo 25.05). Artículo 24. nocheros. promulgó la Convención Internacional sobre Protección de los Derechos de todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares (Boletín Oficial N° 199. Cualquier persona podrá denunciar ante los organismos competentes las infracciones relativas al trabajo infantil de que tuviere conocimiento.539 (D. 59 Art.: 12. A los artistas.05. y 2) Entre estos casos se encuentran los contemplados en los Decretos Supremos Nº 93. 64 V. 20. salvo que así lo contemple expresamente la ley para casos determinados. se seguirán las reglas que a continuación se expresan: 59 Inciso incorporado. de oficio o a petición de parte. LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO inspector del trabajo. sea que los trabajadores de que se trata estén o no autorizados para prestar servicios en el país. se entenderá que su vigencia es la máxima. 67 El Dictamen N° 2. Se otorgarán visaciones de residente sujeto a contrato a los extranjeros que viajen al país con el objeto de dar cumplimiento a un contrato de trabajo. de 25. de 12. agosto 2011.539. a lo menos. “Al momento de conceder la autorización el Ministerio del Interior retirará la tarjeta de turismo y la reemplazará por una tarjeta especial que contendrá las menciones que establezca el reglamento. Se exceptúa de esta disposición el empleador que no ocupa más de veinticinco trabajadores. al menos. por períodos iguales. de 1985. deportistas y a otros extranjeros debidamente calificados que ingresen al país y deseen desarrollar actividades remuneradas.06. 79).: 8.98. rondines u otras labores de similar carácter (Boletín Oficial N° 247. en casos calificados. 15 y ss. 65 El Dictamen Nº 1. Cartilla Trabajador extranjero (Boletín Oficial Nº 271. El residente sujeto a contrato podrá solicitar su permanencia definitiva al cumplir dos años de residencia. del citado Decreto ley. por el artículo único de la Ley N° 20. de 26. 61 El dictamen Nº 4. El ochenta y cinco por ciento. 27). establecida en la Ley Nº18. concluye que: 1) Nuestro ordenamiento jurídico. se señala lo siguiente: Artículo 23. Si no se especifica plazo en el pasaporte.11. de 1975. previa exhibición del comprobante de pago de sus impuestos. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D. La visación sujeta a contrato podrá tener una vigencia de hasta dos años y podrá ser prorrogada por períodos iguales. Artículo 26.11. de 01.: 21. deberá ordenar la cesación de la relación y aplicar al empleador las sanciones que correspondan. modificado por la Ley Nº 20. “Para su egreso del país. El contrato de trabajo que se acompañe para obtener esta visación deberá contener una cláusula por la que el empleador o patrón se compro- meta a pagar el pasaje de regreso del trabajador y demás personas que estipule el contrato.628/040. sin perjuicio del derecho de su titular de solicitar una nueva visación o la permanencia definitiva. de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador será de nacionalidad chilena. los que exigen la nacionalidad chilena para quienes se vayan a desempeñar como vigilantes privados. En el apartado sobre residentes sujetos a contrato (artículos 23 al 26). excluye cualquier discriminación o preferencia basada en la nacionalidad del trabajador. de 1994. que comprenderá.

(Boletín Oficial N° 263.10. razón por la cual dichos dependientes no deben ser considerados para efectos de computar la proporción a que alude el artículo 19 del cuerpo legal citado. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (D.”. constituida en Chile. de 16. p. que se devenguen diariamente y que sean principales u ordinarias (Boletín Oficial N° 246.916 (D.933/089. Capítulo IV DE LA JORNADA DE TRABAJO Art. julio 2009. 19 transitorio de este Código. 120). 21. 22. 68 69 70 3.933/089.213/037. se excluirá al personal técnico especialista. esto es. 2. de 16. los gerentes. el Título III del Decreto N° 101.O. 72 V. vendedores viajantes. febrero de 2009. por causas que no le sean imputables. que eliminó la frase final: ‘‘que no pueda ser reemplazado por personal nacional’’.11). Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor. contratados por una filial de ésta. 70 Resulta jurídicamente procedente considerar incluidos en la norma del N° 2 del artículo 20 del Código del Trabajo a trabajadores extranjeros especialistas en el sistema de montaje por gateo que aplica una empresa matriz extranjera.2009.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1.11.O. (Dictamen N° 4. 71 No constituye jornada de trabajo el tiempo destinado al cambio de vestuario.90). dispone: “No obstante lo dispuesto en la legislación laboral común en materia de jornada de trabajo. por el artículo 4º de la Ley N° 20. aprobó el Reglamento de trabajo a bordo de naves de pesca (Boletín Oficial N° 241. se considerará también como chilenos a los extranjeros residentes por más de cinco años en el país. de 28. inciso primero de Art. 31). se tendrá como chileno al extranjero cuyo cónyuge o sus hijos sean chilenos o que sea viudo o viuda de cónyuge chileno.02. tendrán derecho al beneficio de semana corrida en la medida que las remuneraciones variables que perciban reúnan los requisitos que para tal efecto exige la ley. sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales.10).: 10. administradores. de la Ley Nº 18. de 08. concluye que resulta jurídicamente procedente considerar incluidos en la norma del N° 2 del artículo 20 del Código del Trabajo a trabajadores extranjeros especialistas en el sistema de montaje por gateo que aplica una empresa matriz extranjera. establece que los trabajadores excluidos de la limitación de jornada en los términos del inciso 2º del artículo 22 del Código del Trabajo y a quienes no les resulta aplicable la nueva normativa sobre sueldo base contemplada en la letra a) del artículo 42 del mismo cuerpo legal. 75 V. de 2004. 74 El Dictamen N° 2.247/092.75 68 Este número fue modificado.: 13. La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales.448 (D. y 4.10.11. p.08. los contratados de acuerdo con este Código para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos.06. contratados por una filial de ésta.05. como aparece en el texto. razón por la cual dichos dependientes no deben ser considerados para efectos de computar la proporción a que alude el artículo 19 del cuerpo legal citado. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Dirección del Trabajo 24 .: 18. se tomará en cuenta el número total de trabajadores que un empleador ocupe dentro del territorio nacional y no el de las distintas sucursales separadamente. la facultad exclusiva para establecer los sistemas y turnos de trabajo y descanso del personal de vuelo. por razones de seguridad de vuelo.72 73 Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores. equipos e implementos de seguridad y aseo personal que se lleva a cabo en el campamento donde los trabajadores mantienen temporalmente como su residencia o morada (Dictamen Nº 4. constituida en Chile. 69 El Dictamen N° 4. la autoridad aeronáutica tendrá. apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata.05).10). diciembre 2010).O. 73 El artículo 60.74 También quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras. cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento. 71 Párrafo 1º Jornada ordinaria de trabajo Art. los agentes comisionistas y de seguros.

Cuando la navegación se prolongare por doce días o menos.O.05. quedan excluidos de la limitación de jornada. Cuando la navegación se prolongare por más de doce días.: 10.07). mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones. febrero de 2009. a elección del trabajador. En el caso de las navegaciones por períodos de más de doce días. b) no podrá convenirse un descanso previo al zarpe inferior a tres horas en puertos secundarios. se entenderá que el zarpe se inicia con las labores de alistamiento que le preceden. los cuales. p. dentro de los cinco días siguientes a su celebración. en cada recalada programada de la nave de pesca. los trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras tendrán derecho a uno o varios descansos. Para los efectos del cómputo del descanso previo al zarpe que se establece en este artículo. ésta deberá contar con las acomodaciones necesarias para ello. y no les será aplicable lo establecido en el inciso primero de este artículo.O.O. dividido en no más de dos tiempos de descanso. de 2004. se podrá modificar el descanso a que se refieren los incisos anteriores. 23. copulativamente. prevaleciendo los acuerdos de las partes siempre y cuando éstos sean superiores a ese mínimo. los descansos deberán cumplirse preferentemente en tierra.178 (D. En caso de que se cumplan total o parcialmente a bordo de la nave.77 Cuando las necesidades de las faenas lo permitan.05). La jornada de trabajo de los deportistas profesionales y de los trabajadores que desempeñan actividades conexas se organizará por el cuerpo técnico y la entidad deportiva profesional correspondiente. 78 Artículo modificado. los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo de ocho horas continuas dentro de cada día calendario. en las que la dotación ocupa las dependencias de la nave de pesca habilitadas para ello como su hogar. d) deberá remitirse copia del acuerdo a la Inspección del Trabajo. c) deberá tener una duración no menor a dos años ni superior a cuatro años.07). 77 El Decreto N° 101. Sólo con acuerdo celebrado entre el armador y las organizaciones sindicales representativas del personal embarcado. de acuerdo a la naturaleza de la actividad deportiva y a límites compatibles con la salud de los deportistas.76 Art. N° 1. aprobó el Reglamento de trabajo a bordo de naves de pesca (Boletín Oficial N° 241.167 (D. como aparece en el texto. no podrán ser inferiores a doce horas dentro de cada veinticuatro horas. Dirección del Trabajo 25 . toda la dotación tendrá derecho a un descanso en tierra de ocho horas como mínimo previo al zarpe. por el artículo único letra b) de la Ley N° 20. Este descanso podrá realizarse donde las partes convengan. 78 76 Inciso agregado por el artículo 1º. o no inferior a doce horas dentro del mismo período. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (D.02. Este descanso deberá otorgarse en forma continua a cada miembro de la dotación. así como en las campañas de pesca de la zona sur austral. en conjunto. El acuerdo deberá reunir. los siguientes requisitos: a) no podrá convenirse un descanso previo al zarpe inferior a cinco horas en puerto base. 31). el descanso previo al zarpe podrá ser otorgado efectivamente en tierra o en dichas instalaciones. los trabajadores contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa.: 14. de la Ley N° 20. Sin perjuicio de lo señalado en el artículo anterior.: 25. LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Asimismo.04.

el tiempo de los descansos a bordo o en tierra y de las esperas que les corresponda cumplir entre turnos laborales sin realizar labor. 83 Los incisos tercero y cuarto de este artículo fueron agregados por el Art. como aparece en el texto. en ningún caso. de 13. de 22. 81 Inciso modificado.10). si fuere menor se pagarán como extraordinarias. después de cumplir en la ruta o en la vía. por el Artículo único N° 1. durante los nueve días en los que se extienda la jornada ordinaria. 1º N° 2 de la Ley N° 20. por el artículo único.07).415/101. Si el empleador tuviere contratado 50 o más trabajadores la multa aplicable ascenderá a 10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infracción.07 y 4. por el Artículo 1º N° 1 de la Ley N° 20. aprobó el Reglamento de trabajo a bordo de naves de pesca (Boletín Oficial N° 241.12.: 10.215 (D. como además el día inmediatamente anterior al 1 de enero de cada año. además. sólo en lo que respecta al inicio del descanso de los días 24 y 31 de diciembre de cada año. desahucios e indemnizaciones. 24.050/061. febrero de 2009. Letra a) de la Ley N° 20.: 12.02.O.09. p. deberán tener un descanso mínimo en tierra de ocho horas.O.05). del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (D. bajo ninguna circunstancia. o la jornada convenida.O. En el caso de los choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana y de los servicios interurbanos de transporte de pasajeros. 82 Las infracciones a lo dispuesto en este artículo serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de 5 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infracción. la preferencia se limitará al monto establecido en el inciso cuarto del artículo 61. quinto y sexto del texto anterior del artículo 23. de servicios interurbanos de transportes de pasajeros y del que se desempeñe a bordo de ferrocarriles. los trabajadores a que se refiere el inciso primero.09.215 (D. En este caso las horas que excedan el máximo señalado en el inciso primero del artículo 22. 79 80 Art. 82 Tratándose de las festividades de navidad y año nuevo. respectivamente.: 14. La jornada ordinaria de trabajo del personal de choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana. incluso cuando el trabajo se desarrolle bajo un sistema de turnos rotativos. una gratificación proporcionada a los esfuerzos hechos y a los riesgos arrostrados para conseguir el salvamento. 84 Inciso sustituido. Con todo. una jornada de ocho o más horas.09. Dirección del Trabajo 26 . distribuidos dentro de los últimos quince días previos a esta festividad. (Dictamen N° 5. 80 V. Cuando los choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana y el personal que se desempeña a bordo de ferrocarriles arriben a un terminal. Y cuando tuviere contratados 200 o más trabajadores la multa será de 20 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infracción. de 14.05. el descanso para los trabajadores del comercio debe iniciarse obligatoriamente a las 20 horas del día inmediatamente anterior a ellas. 83 Art. Se reconsideran los dictámenes números 3.09. letra a) de la Ley N° 20.08).07). En el caso de desahucio e indemnizaciones. las sumas que se deban a la tripulación por remuneraciones.07). lo harán más allá de las 20 horas del día inmediatamente anterior a dicha festividad. el Título III del Decreto N° 101.10.: 14. Asimismo. sobre la base de los incisos cuarto. El empleador podrá extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio hasta en dos horas diarias durante nueve días anteriores a navidad. 81 Cuando el empleador ejerciere la facultad prevista en el inciso anterior no procederá pactar horas extraordinarias. se pagarán con el seguro. se les pagará.167 (D. será de ciento ochenta horas mensuales. 31). de 2004. 84 Todos los trabajadores aludidos en el inciso precedente deberán tener un descanso mínimo ininterrumpido de ocho horas dentro de cada veinticuatro horas. trabajarán más allá de las 23 horas. como aparece en el texto.: 14. En los casos en que la nave perdida por naufragio u otra causa esté asegurada.773/084. 23 bis. 25.07. 79 Artículo agregado. no será imputable a la jornada y su retribución o compensación se ajustará al acuerdo de las partes.O. de preferencia a toda otra deuda.O.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Art. A los tripulantes que después del naufragio hubieren trabajado para recoger los restos de la nave o lo posible de la carga.271 (D. como aparece en el texto.

O. del Director del Trabajo.06. Nº 4. al término de ella. La base de cálculo para el pago de los tiempos de espera. de 30.1994. del Director del Trabajo. de 23. modificado por la Ley N° 20. después de las cuales deberá tener un descanso cuya duración mínima será de dos horas.08. pero que requieren necesariamente de su presencia a objeto de iniciar. de 02.09.05. con un descanso 85 Inciso modificado. que Autoriza sistema excepcional marco de distribución de jornada de trabajo y descansos para choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana y de los servicios interurbanos de transporte de pasajeros y deroga resolución exenta que indica (Boletín Oficial N° 202. después de las cuales deberá tener un descanso cuya duración mínima será de dos horas.O. La jornada ordinaria de trabajo de choferes de vehículos de carga terrestre interurbana. modifica artículos 1º.10). que establece sistema único de control de asistencia. de 08.12. establece un sistema obligatorio de control de asistencia.271 (D.10. El tiempo de los descansos a bordo o en tierra y de las esperas a bordo o en el lugar de trabajo que les corresponda no será imputable a la jornada. deben tener ocho horas de descanso continuo dentro de cada 24 horas. sin obstaculizar la vía pública.10. Deja sin efecto Ord.08. coordinado y sistematizado de la Ley de Tránsito. 91 El trabajador deberá tener un descanso mínimo ininterrumpido de ocho horas dentro de cada veinticuatro horas. de las horas de trabajo y de descanso y de la determinación de las remuneraciones para los trabajadores choferes de vehículos de carga terrestre interurbana (Boletín Oficial N° 250. febrero 2006).12.: 29. siempre que éste se realice total o parcialmente a bordo de aquél. Letra c) de la Ley N° 20. 5º y 6º de la reso- lución Nº 1. de 30. Deroga.07. de 4. las partes acordaren cumplir en turnos la jornada ordinaria semanal.271 y de los artículos 25 bis y 26 bis incorporados a dicho Código por ley precitada (Boletín Oficial N° 238. y Fija el texto refundido. modificado por la Ley N° 20.917/151. por el Artículo único N° 2 de la Ley N° 20. de 8.03. coordinado y sistematizado de la Resolución Exenta N° 1. de 30. siempre que éste se realice total o parcialmente a bordo de aquél.271 y de los artículos 25 bis y 26 bis incorporados a dicho Código por ley precitada (Boletín Oficial N° 238.”. y su retribución o compensación se ajustará al acuerdo de las partes. Si en el servicio de transporte urbano colectivo de pasajeros. 26.082. coordinado y sistematizado de la Resolución Exenta N° 1081. a un descanso cuya duración mínima será de veinticuatro minutos por hora conducida.08. esta obligación se cumplirá en el lugar habilitado más próximo en que el vehículo pueda ser detenido. En los casos de conducción continua inferior a cinco horas el conductor tendrá derecho. noviembre 2009. el pago de los tiempos de espera cuando el traba- jador ha pactado con su empleador solo remuneración fija. los tiempos de espera no podrán exceder de un límite máximo de ochenta y ocho horas mensuales. 95 Resulta jurídicamente procedente.: 12. (Boletín Oficial N° 178.10. fija sentido y alcance del artículo 25 del Código del Trabajo. 85 El bus deberá contar con una litera adecuada para el descanso. La Resolución Nº 1. Fija el texto refundido. como aparece en el texto.10. respecto de los choferes de vehículos de carga terrestre interurbana. en general sin realizar labor.07. Dirección del Trabajo 27 .271 (D.409/079. 89 El Dictamen Nº 0464/009.10. 90 El artículo 4º.08).268/71. de la Dirección del Trabajo.409/079. noviembre 2008). por el Artículo único N° 1.290 (D. por el Artículo único N° 1. noviembre de 2003). de la Ley Nº 18. de las horas de trabajo y de la determinación de las remuneraciones para los trabajadores que laboran a bordo de los vehículos destinados al transporte interurbano de pasajeros y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros (Boletín Oficial N° 202. de la Dirección del Trabajo (Boletín Oficial N° 205. a contar del 01 de enero de 2006. noviembre 2005). Con todo. del Departamento de Inspección. la que no podrá distribuirse en menos de veintiún días. de servicios interurbanos de transporte de pasajeros y del que se desempeña a bordo de ferrocarriles.5 ingresos mínimos mensuales.2006. las resoluciones exentas N° 851. 91 El Dictamen Nº 3.09). 92 93 94 95 Art. de 2005. 88 La Resolución 1763 exenta. no excederá de ciento ochenta horas mensuales.O.08). 86 Inciso modificado. 86 87 88 89 90 Art. Reitera doctrina contenida en el Dictamen Nº 1.12. (Dictamen N° 2. de 22 de septiembre de 2005.466/036.271 (D. En todo caso. 38). 25 bis. p. de 20.09. ambas de esta Dirección.057.08.722 exenta.12. LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO En ningún caso el chofer de la locomoción colectiva interurbana podrá manejar más de cinco horas continuas. 26.860/020. de 07. En ningún caso el trabajador podrá manejar más de cinco horas continuas.03. 93 El Dictamen N° 4.08).95 y la N° 953. 92 Artículo agregado. concluye: Los choferes y auxiliares de la locomo- ción colectiva interurbana. 94 La resolución 1.213. debiendo denunciar su incumplimiento a la Inspección del Trabajo correspondiente al domicilio del empleador. como aparece en el texto. 87 El Dictamen N° 4. definió lo que debe entenderse por la expresión “tiempos de espera” como “aquellos tiempos que implican para el chofer de vehículos de carga terrestre interurbana mantenerse a disposición del empleador sea en el lugar del establecimiento o fuera de él.07. contenidas en el Código del Trabajo.082 exenta. que autoriza sistema excepcional marco de distribución de jornada de trabajo y descansos para el personal de choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana y de los servicios interurbanos de transporte de pasajeros. éstos no excederán de ocho horas de trabajo. de 22 de septiembre de 2005.O. que fijó el texto refundido. no podrá ser inferior a la proporción respectiva de 1. de 23.01.04.: 12. reanudar o terminar sus labores.09. como aparece en el texto. de 23. noviembre 2008). noviembre 2005). faculta a los Carabineros de Chile y los Inspectores Fiscales y Municipales para fiscalizar el cumplimiento de las normas sobre jornada de trabajo de los conductores de vehículos destinados al servicio público de pasajeros o de carga.: 12. rectificado y aclarado por el Dictamen Nº 1.05. fija sentido y alcance del artículo 25 del Código del Trabajo. Letra b) de la Ley N° 20. El camión deberá contar con una litera adecuada para el descanso.

el Director del Trabajo resolverá si una determinada labor o actividad se encuentra en alguna de las situaciones descritas en este artículo. 100 Debe entenderse inciso 6°.10. coordinado y sistematizado de la Ley de Tránsito. sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso final del artículo 38. un descanso no inferior a una hora. Dictamen N° 4. El personal que se desempeñe como chofer o auxiliar de los servicios de transporte rural colectivo de pasajeros se regirá por el artículo precedente. debiendo invocarse en el mismo momento en que se produzca la contingencia que la justifica.271 (D. los tiempos de descanso a bordo o en tierra y de las esperas que les corresponda cumplir entre turnos laborales sin realizar labor. debiendo denunciar su incumplimiento a la Inspección del Trabajo correspondiente al domicilio del empleador. 101 La jornada laboral extendida a que se refiere el artículo 29 del Código del Trabajo. 29. los choferes no podrán manejar más de cuatro horas continuas. El desempeño de la jornada que establece este artículo sólo se podrá distribuir hasta por un máximo de cinco días a la semana.290 (D. sin forma de juicio. fue concebida por el legislador como una eventual prolongación de la jornada de trabajo. los trabajadores a que se refiere este artículo no podrán permanecer más de 12 horas diarias en el lugar de trabajo y tendrán. de la Dirección del Trabajo (Boletín Oficial N° 261. (Dictamen N° 5.: 29. 27.10. por el Artículo único N° 3 de la Ley N° 20. Boletín Oficial N° 264. del mismo artículo 38. quien resolverá en única instancia. oyendo a las partes. modificado por la Ley N° 20. Lo dispuesto en el inciso primero del artículo 22 no es aplicable al personal que trabaje en hoteles. de 23. En ambos casos. En ningún caso la jornada ordinaria podrá exceder de diez horas por día. En caso de duda y a petición del interesado. podrán pactar con su empleador una jornada ordinaria de trabajo de ciento ochenta horas mensuales distribuidas en no menos de veinte días al mes.O.11. Se entenderá como servicios de transporte rural colectivo de pasajeros. restaurantes o clubes –exceptuado el personal administrativo. de 2010.04. imputable a dicha jornada. De su resolución podrá recurrirse ante el juez competente dentro de quinto día de notificada.896/057. 100 Art. aquellos que cumplan con los requisitos que determine reglamentariamente el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones. el movimiento diario sea notoriamente escaso.656/0177. cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito.: 12.07.409/079.759.08. 98 99 Art. 99 El Dictamen N° 4. Las horas trabajadas en exceso se pagarán como extraordinarias. p. 87). 26 bis.08). después de la modificación de la Ley N° 19.09. En ningún caso los trabajadores podrán conducir por más de cinco horas continuas. 97 El artículo 4º. de 01. En todo caso. diciembre 2004. 98 Artículo agregado. dentro de esta jornada. Art. el de lavandería. en términos de que exista continuidad entre ésta y el exceso de tiempo trabajado.271 y de los artículos 25 bis y 26 bis incorporados a dicho Código por ley precitada (Boletín Oficial N° 238. y su retribución o compensación se ajustará al acuerdo de las partes.076/095. de 9. 96 97 Art. 69). pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena. El máximo semanal establecido en el inciso primero del artículo 22 no podrá distribuirse en más de seis ni en menos de cinco días. Dictamen N° 3. Sin perjuicio de ello.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO mínimo de diez horas entre turno y turno. octubre 2010. Podrá excederse la jornada ordinaria.O. enero 2011). de la Dirección del Trabajo (Boletín Oficial N° 191. o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones. y los trabajadores deban mantenerse constantemente a disposición del público. faculta a los Carabineros de Chile y los Inspectores Fiscales y Municipales para fiscalizar el cumplimiento de las normas sobre jornada de trabajo de los conductores de vehículos destinados al servicio público de pasajeros o de carga. 101 96 El tiempo de descanso que corresponde a los conductores de la locomoción colectiva urbana de pasajeros Transantiago es de 30 minutos luego de cuatro horas continuas de conducción. p.10. lencería y cocina–. fija sentido y alcance del artículo 25 del Código del Trabajo. en todos estos casos. Con todo. noviembre 2008). que fijó el texto refundido. como aparece en el texto. contenidas en el Código del Trabajo. de la Ley Nº 18. no será imputable a la jornada. cuando.09). 28. Dirección del Trabajo 28 .

Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. 30.97). 32. 102 El artículo 33. 33. 103 No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso.988 (D. de la Ley Nº 19. Art. mediante resolución fundada.04). siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.10. por su naturaleza.518 (D. La respectiva Inspección del Trabajo. prohibirá el trabajo en horas extraordinarias en aquellas faenas que no cumplan la exigencia señalada en el inciso primero de este artículo y de su resolución podrá reclamarse al Juzgado de Letras del Trabajo que corresponda. establece que las horas extraordinarias destinadas a capacitación no dan derecho a remuneración. 102 Art.O. o éste sea inferior al ingreso mínimo mensual que determina la ley. las que se pagarán con el recargo señalado en el artículo siguiente. de oficio o a petición de parte. establece que las horas extraordinarias destinadas a capacitación no dan derecho a remuneración. actuando de oficio o a petición de parte. que fija el Nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo.10. 31. regulan el cálculo de las horas extraordinarias.01. Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses.518 (D. la Dirección del Trabajo. Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente.O.O. 104 Artículo modificado. Cuando no fuere posible aplicar las normas previstas en el inciso precedente. de la Ley Nº 19. sean ordinarias o extraordinarias. con conocimiento del empleador.104 105 Art. pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.: 14.: 18. LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Párrafo 2º Horas Extraordinarias Art. En caso de que no exista sueldo convenido. éste constituirá la base de cálculo para el respectivo recargo.12. Dirección del Trabajo 29 . vigente conforme lo establecido en el Art. que fija el Nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo. no perjudiquen la salud del trabajador.97). Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo. En las faenas que. un sistema especial de control de las horas de trabajo y de la determinación de las remuneraciones correspondientes al servicio prestado. Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa.1934). si fuese menor. 3° transitorio de este mismo Código. No obstante la falta de pacto escrito.O.: 24. dentro de los treinta días siguientes a la notificación. el empleador llevará un registro que consistirá en un libro de asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas de registro. del Trabajo (D. de 1933. como aparece en el texto. o cuando su aplicación importare una difícil fiscalización. podrán pactarse horas extraordinarias hasta un máximo de dos por día. se considerarán extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada. 103 El artículo 33. Este sistema será uniforme para una misma actividad. 105 Los artículos 16 y siguientes del decreto N° 969. por la letra A) del artículo único de la Ley N° 19.: 14. podrá establecer y regular.

modificado por el artículo 2º. No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación del descanso pactado. 110 106 El Dictamen Nº 0351/007. y por el artículo único de la Ley N° 20. de 20.629 (D.: 10.12).07). salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días.: 14. 107 La Ley N° 20. 109 Artículo agregado por el artículo 1º N° 3 de la Ley N° 20.” El artículo 1° de la Ley N° 20. Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso. establecimientos de entretenimiento.08). 18 y 19 de septiembre. con goce de remuneraciones.O. sin perjuicio de lo señalado respecto de ambos beneficios en el cuerpo del mismo oficio ya citado. sea de descanso.O.: 20. Si el empleador tuviere contratado 50 o más trabajadores la multa aplicable ascenderá a 10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infracción.O. Párrafo 4º Descanso semanal Art.09. 106 Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo. o miércoles y jueves. con excepción de aquellos que se desempeñen en clubes.09. espectáculos en vivo. 108 Artículo agregado por la letra a) del artículo 1º de la Ley N° 19. casinos de juego y otros lugares de juego legalmente autorizados. como aparece en el texto. en ningún caso podrá acordarse que la compensación se realice en día domingo. tales como. decidirá la Dirección del Trabajo mediante resolución de la cual podrá reclamarse ante el Juzgado de Letras del Trabajo en los términos previstos en el artículo 31. discotecas. Este día será feriado.12. declara feriado el día 31 de octubre. 25 de diciembre y 1 de enero de cada año. El artículo 2° de la misma norma legal. según el caso. en reemplazo del feriado correspon- diente a Corpus Christi (Boletín Oficial N° 217. Las partes podrán pactar que la jornada de trabajo correspondiente a un día hábil entre dos días feriados. farmacias de urgencia y de las farmacias que deban cumplir turnos fijados por la autoridad sanitaria.12. La jornada de trabajo se dividirá en dos partes.09. o entre un día feriado y un día sábado o domingo.299 (D. salvo las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la rotación en los turnos de trabajo. pub.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Párrafo 3º Descanso dentro de la jornada Art.03). Art. En cada año calendario que los días 18 y 19 de septiembre sean días martes y miércoles. respectivamente.148.12.920 (D. Nº 1 de la Ley N° 20.03). acordando la compensación de las horas no trabajadas mediante la prestación de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha fecha. “Las infracciones a lo dispuesto en este artículo serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de 5 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infracción.920 (D. Tratándose de empresas o faenas no exceptuadas del descanso dominical. 110 Artículo modificado. o al día viernes de la semana inmediatamente anterior en caso de corresponder dicha fecha a día martes.O. 34.: 20.07).: 14. febrero 2007). Dicho pacto deberá constar por escrito.09. Igualmente tienen derecho al descanso para colación previsto en el inciso 1º del artículo 34 del mismo Código. 108 Art. será feriado el día lunes 17 o el día viernes 20 de dicho mes. Dirección del Trabajo 30 .10. dejándose entre ellas. según el caso.O. Este período intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria. serán feriados obliga- torios e irrenunciables para todos los dependientes del comercio.: 11. 36. restaurantes. previo acuerdo con el empleador. Y cuando tuviere contratados 200 o más trabajadores la multa será de 20 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infracción. a lo menos. 107 Se declara Día Nacional del Trabajo el 1º de mayo de cada año. por la letra b) del artículo 1º de la Ley N° 19. 35 bis.O. cabarets. establece que debe trasladarse el feriado señalado al día viernes de la misma semana en caso de corresponder el 31 de octubre a día miércoles.215 (D.973 (D.O. declara feriado el día 16 de julio de cada año. cines.215 (D. 35 ter.01.: 14. En caso de duda de si una determinada labor está o no sujeta a esta excepción. en que se celebra y honra a la Virgen del Carmen. Tampoco será aplicable a los dependientes de expendio de combustibles. El artículo 2° de la Ley N° 19. el tiempo de media hora para la colación. por conmemorarse el Día Nacional de las Iglesias Evangélicas y Protestantes.04). 109 Art. 35. concluye que las trabajadoras que hacen uso del permiso postnatal parental por media jornada tienen derecho al permiso de alimentación previsto en el artículo 206 del Código del Trabajo pudiendo ejercerlo a través de cualquiera de las alternativas previstas en dicho precepto. respectivamente. El descanso y las obligaciones y prohibiciones establecidas al respecto en los dos artículos anteriores empezarán a más tardar a las 21 horas del día anterior al domingo o festivo y terminarán a las 6 horas del día siguiente de éstos. establece que: “Los días 1 de mayo.

respecto de los trabajadores que realicen dicha atención y según las modalidades del establecimiento respectivo.087 (D.07).978 (D. Orgánica Constitucional de Municipalidades.04).09. o por turnos para no paralizar el curso de las labores. Si la Dirección del Trabajo estableciere fundadamente que no hubo fuerza mayor. 6.111 Art. Exceptúanse de lo ordenado en los artículos anteriores los trabajadores que se desempeñen: 1.700. como aparece en el texto.: 25.”. letra b) de la Ley N° 20. Las empresas exceptuadas del descanso dominical deberán otorgar un día de descanso a la semana en compensación a las actividades desarrolladas en día domingo. LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Art. siempre que la reparación sea impostergable. 37. de la Ley N° 20.O.: 10. 3. N° 2. El artículo 106 de la Ley Nº 18. en las explotaciones. por el artículo 1° N° 2.: 28. 38. en los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa.04. letra a) de la Ley N° 20. Anteriormente.178 (D. el último domingo del mes de octubre”. en lo relativo al feriado legal establecido en el artículo 169 de la ley N° 18.178 (D. en los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al público. establece que: “Las elecciones municipales se efectuarán cada cuatro años. por las necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios al interés público o de la industria.973 (D.178 (D. Las horas trabajadas en dichos días se pagarán como extraordinarias siempre que excedan de la jornada ordinaria semanal.O. 113 Este número fue modificado.O. Dirección del Trabajo 31 .: 25.: 3. en las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito. en las faenas portuarias.01. salvo en caso de fuerza mayor. en forma que incluya los días domingo y festivos. y otro por cada festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios. Con todo. en las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o períodos determinados. esta excepción no será aplicable a los trabajadores de centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica. y 2° de la Ley N° 19. 112 Este número fue modificado.04). el empleador deberá pagar las horas como extraordinarias y se le aplicará una multa con arreglo a lo previsto en el artículo 506.07).700 y en el artículo 106 de la Ley Orgánica Constitucional de Municipalidades. por razones de carácter técnico. establece que: “El día que se fije para la realización de las elecciones y plebiscitos será feriado legal. 4. 2.06).112 7. aplicándose la norma del artículo 36. 5.: 25. reemplazó en este inciso el número “477” por “506”.10. y 113 8. El artículo 169 de la Ley N° 18. labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos. 114 Las empresas exceptuadas de este descanso podrán distribuir la jornada normal de trabajo.O. “Los plebiscitos comunales se efectuarán en día domingo. en calidad de deportistas profesionales o de trabajadores que desempeñan actividades conexas. Las empresas o faenas no exceptuadas del descanso dominical no podrán distribuir la jornada ordinaria de trabajo en forma que incluya el día domingo o festivo. a bordo de naves. este número fue modificado.04.04.O. por los artículos 3° de la Ley N° 19. por el artículo 1° N° 2. Estos descansos podrán ser comunes para todos los trabajadores. como aparece en el texto.07). Orgánica Constitucional sobre Votaciones Populares y Escrutinios. letra c) de la Ley N° 20. como aparece en el texto. por el artículo 1° N° 2. como aparece en el texto.695.O. 114 Este número fue incorporado. 111 El artículo único.

119 En lo que respecta a la facultad otorgada al Director del Trabajo. que las condiciones de higiene y seguridad son compatibles con el referido sistema. con el valor de la jornada ordinaria. al término de las cuales deberán otorgarse los días de descanso compensatorios de los días domingo o festivos que hayan tenido lugar en dicho período bisemanal. Esta norma no se aplicará respecto de los trabajadores que se contraten por un plazo de treinta días o menos. Dirección del Trabajo 32 . del M. 124). febrero 2010.11. 75).06. y de aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a veinte horas semanales o se contraten exclusivamente para trabajar los días sábado. las que. en casos calificados. Sin perjuicio de las atribuciones de los inspectores del trabajo. y mediante resolución fundada. toda vez que la declaración de huelga por parte de los involucrados impide generar el derecho al respectivo período de descanso atendida la suspensión de los efectos de la relación laboral en el período en que éste debía hacerse efectivo.10. se refiere a la facultad fiscalizadora de la Dirección del Trabajo. resulta ajustado a derecho compensar en dinero. en virtud de los dos últimos incisos del artículo 38 del Código del Trabajo.316/039. 40. de 20. en todo caso. enero 2010.07. atendidas las especiales características de la prestación de servicios y se hubiere constatado. de 06. los días de descanso pendientes propios del ciclo autorizado como distribución excepcional de jornada y descanso. las partes podrán acordar una especial forma de distribución o de remuneración de los días de descanso que excedan de uno semanal. La vigencia de la resolución será por el plazo de cuatro años.F. resultará jurí- dicamente procedente que éste pueda exigir como requisito o condición para la autorización de la renovación de la resolución que estableció un sistema excepcional de distribución de jornadas de trabajo y descansos. 116 En caso de término de la relación laboral. para autorizar la centralización de documentación que deriva de las relaciones de trabajo.316/039. En consecuencia. No obstante. sistematiza y actualiza los procedimientos para autorizar y renovar sistemas excepcionales de distribución de los días de trabajo y descansos. el establecimiento de sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos. en los Directores Regionales del Trabajo y en los Inspectores (as) Provinciales y Comunales del Trabajo. (Dictamen N° 0873/012. no puede exigir el otorgamiento proporcional de los días de descanso que garantiza el sistema o su compensación en dinero. durante el período que la misma comprende no resulta proce- dente que aquéllos exijan el cumplimiento de las condiciones de trabajo pactadas. así como las solicitudes referidas a dichos sistemas excepcionales marcos.11).09. 117 La resolución Nº 46 (exenta). correspondiéndole su tramitación al Departamento de Inspección (Unidad de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo – UCyMAT). De consiguiente. 120 115 La Orden de Servicio N° 05. de 18. aun cuando no se hubieren encontrado establecidos a la época de la autorización cuya renovación se solicita.02. la vigencia de la resolución no podrá exceder el plazo de ejecución de las mismas. de 20. Esta Orden de Servicio establece el procedimiento de actuación del Servicio sólo respecto de los siguientes tipos de actuaciones: a) Solicitudes de sistemas excepcionales de jornadas de trabajo y descansos para faenas ubicadas fuera de centros urbanos. de 1967. Con todo. entre las que se encuentran aquellas que contempla el sistema excep- cional de distribución de jornada de trabajo y descanso a que se encuentran afectos. Se deja sin efecto la doctrina contenida en los puntos 3) y 3.L. Cuando se acumule más de un día de descanso en la semana por aplicación de lo dispuesto en los incisos tercero y cuarto. el ajustarse a criterios administrativos y normas de higiene y seguridad actualmente aplica- bles. de 06. el Director del Trabajo podrá autorizar. la remuneración no podrá ser inferior a la prevista en el artículo 32. cuando lo dispuesto en este artículo no pudiere aplicarse. y c) Solicitudes de renovación de las resoluciones de autorización de jornadas excepcionales. previo acuerdo de los trabajadores involucrados. 118 Dado que la huelga suspende los efectos del contrato de trabajo de los involucrados en ella.02. en los casos a que se refieren los números 2 y 7 del inciso primero. serán de exclusiva competencia del Director(a) del Trabajo. del Ordinario 3018/81. aumentados en uno. Nº 2.11). (Dictamen N° 2. b) Solicitudes de sistemas excepcionales de jornadas de trabajo y descansos para faenas ubicadas dentro de centros urbanos. En este último caso. incluido en este mismo libro electrónico. 120 El D. del Trabajo y Previsión Social.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO No obstante. debiendo incorporar el monto por tal concepto en el corres- pondiente finiquito.06. Tratándose de las obras o faenas. p. al menos dos de los días de descanso en el respectivo mes calendario deberán necesariamente otorgarse en día domingo. 39.01.94. y delega facultades en el Jefe(a) del Departamento de Inspección. de 7. mediante fiscalización. p. En los casos en que la prestación de servicios deba efectuarse en lugares apartados de centros urbanos. si los hubiere. las partes podrán pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas. Art. deja sin efecto resolución exenta Nº 224. (Dictamen N° 2. el Director del Trabajo podrá renovarla si se verifica que los requisitos que justificaron su otorgamiento se mantienen. mientras se encontraba pendiente total o parcialmente el goce del descanso pertinente al correspondiente ciclo.11). Las solicitudes específicas de cada empresa para activar una resolución de sistema excepcional marco será resuelta por el Jefe(a) del Departamento de Inspección (Boletín Oficial N° 252. de 18. la referida Orden de Servicio no resulta aplicable a las resoluciones de sistemas excepcionales marco para sectores productivos completos.05 y toda otra que resulte contraria a la aquí establecida. domingo o festivos. (Boletín Oficial Nº 253. el trabajador cuyo contrato de trabajo se suspenda debido a la materialización de una huelga dentro de la negociación colectiva de la que forma parte. 115 116 117 118 119 Art. los inspectores municipales y el personal de Carabineros de Chile podrán también denunciar ante la respectiva Inspección del Trabajo las infracciones a lo dispuesto en el presente párrafo de que tomen conocimiento con ocasión del ejercicio de las funciones que les son propias. con un máximo de cuatro años.1).

el empleador. considerándose afectos a la normativa del presente párrafo. tiene un carácter no remuneracional. 121 La jornada ordinaria diaria deberá ser continua y no podrá exceder de las 10 horas. al igual que ésta. se le aplicará ésta. Dirección del Trabajo 33 . En los contratos a tiempo parcial se permitirá el pacto de horas extraordinarias.915/027. 40 bis. si la indemnización que le correspondiere por aplicación del artículo 163 fuere superior. cabe concluir que. Las partes podrán pactar alternativas de distribución de jornada. Se podrán pactar contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial. Con todo. 41.11). los viáticos.05. entre el mes anterior al pago de la remuneración respectiva y el mes anterior al término del contrato. que se expresa en el aforismo jurídico que señala “donde existe la misma razón debe existir la misma disposición”. no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual que determina la ley. la que regirá en la semana o período superior siguiente. conforme a la relación que exista entre el número de horas convenidas en el contrato a tiempo parcial y el de la jornada ordinaria de trabajo. aquéllos en que se ha convenido una jornada de trabajo no superior a dos tercios de la jornada ordinaria. No obstante. 40 bis C. 122 Aplicando el principio de interpretación de la ley denominado de analogía o “a pari”. Art. se entenderá por última remuneración el promedio de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante la vigencia de su contrato o de los últimos once años del mismo. (Dictamen N° 1.: 18.12. 40 bis B. de desgaste de herramientas y de colación. podrá reducirse proporcionalmente. 40 bis D. Los trabajadores a tiempo parcial gozarán de todos los demás derechos que contempla este Código para los trabajadores a tiempo completo. calculado proporcionalmente a la cantidad de horas pactadas como jornada ordinaria. Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. La base de cálculo para el pago de dichas horas extraordinarias. de 2. No constituyen remuneración las asignaciones de movilización. la indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163 y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual ni. LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Párrafo 5º Jornada Parcial Art. teniendo la asignación por pérdida de herramientas un carácter indemnizatorio similar al de la asignación por pérdida de caja. pudiendo interrumpirse por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora para la colación. Art. En este caso. Para los efectos del cálculo de la indemnización que pudiere corresponderle al trabajador al momento del término de sus servicios.988 (D. con una antelación mínima de una semana. Capítulo V DE LAS REMUNERACIONES Art. estará facultado para determinar entre una de las alternativas pactadas. a que se refiere el artículo 22. las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo. Art. Para este fin. cada una de las remuneraciones que abarque el período de cálculo deberá ser reajustada por la variación experimentada por el índice de precios al consumidor. en general. 40 bis A. el límite máximo de gratificación legal previsto en el artículo 50. de pérdida de caja. debe asumirse que. 122 121 Inciso agregado por la letra B) del artículo único de la Ley N° 19. las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley. Art.04).O.

prescribe que “Los empleadores que a la fecha de entrada en vigencia de esta ley hubieren pactado sueldos base inferiores a un ingreso mínimo mensual en los contratos de trabajo. Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones y beneficios estipulados en contratos y convenios colectivos de trabajo o en fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva.152/063. Dirección del Trabajo 34 . que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo. d) participación. de 25. una vez efectuado el ajuste. que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma. de 17. por intermedio de un superior jerárquico.152/063.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Art. deberán. antes del ajuste. 43. sean estos individuales o producto de negociaciones colectivas.662/053. en relación al nuevo concepto de sueldo base establecido por el artículo único de la Ley N° 20. Se exceptúan de esta norma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de jornada.06. “Este ajuste no podrá significar una disminución de las remuneraciones. En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes. 124 El Dictamen N° 3. El Dictamen Nº 3. fija sentido y alcance de los artículos 42 a). p. Constituyen remuneración. 44 y 45 del Código del Trabajo. establece que los trabajadores excluídos de la limitación de jornada en los términos del inciso 2º del artículo 22 del Código del Trabajo y a quienes no les resulta aplicable la nueva normativa sobre sueldo base contemplada en la letra a) del artículo 42 del mismo cuerpo legal. o bien cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el trabajador. 120). por el artículo único.08. lo que deberá reflejarse en las respectivas liquidaciones de remuneraciones. o sobre el monto de otras operaciones. Art. de la Ley N° 20.08.08.213/037. se entenderá que hay una disminución de la remuneración cuando. que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras. c) comisión. esto es.07.”. agosto 2008). ejerciere una supervisión o control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores.08. medida u obra. en dinero.08. de 25. o sueldo base.10. de 08. El artículo transitorio de esta misma ley.662/053. N° 1.123 124 125 126 b) sobresueldo.07. Art. complementa y precisa doctrina contenida en dictamen Nº 3. se presumirá que el trabajador está afecto a cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por cualquier medio y en cualquier momento del día el ingreso o egreso a sus labores. complementa y precisa doctrina contenida en Dictamen Nº 3. julio 2009. que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador. día. dentro de seis meses desde la entrada en vigencia de la presente ley. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 22. entendiéndose que no existe tal funcionalidad cuando el trabajador sólo entrega resultados de sus gestiones y se reporta esporádicamente. Para estos efectos. septiembre 2010).: 21. no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual. 126 El Dictamen N° 3. pagado por períodos iguales.07.10. El sueldo. quincena o mes o bien por pieza. las siguientes: a) sueldo. en relación al nuevo concepto de sueldo base establecido por el artículo único de la ley Nº 20.281. 123 Letra reemplazada. que es el estipendio obligatorio y fijo. determinados en el contrato. que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. La remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo. de 17. que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo. se presumirá que el trabajador está afecto a la jornada ordinaria. y e) gratificación. que se devenguen diariamente y que sean principales u ordinarias (Boletín Oficial N° 246. en el texto fijado por la Ley N° 20. Asimismo. entre otras.07.O. 125 El Dictamen N° 2.281 (D. de 25. semana. tendrán derecho al beneficio de semana corrida en la medida que las remuneraciones variables que perciban reúnan los requisitos que para tal efecto exige la ley. 44. sin perjuicio de lo señalado en el inciso segundo del artículo 10.09.281 y del artículo transitorio de dicha ley (Boletín Oficial N° 235. 42. el trabajador percibiere una menor remuneración que la que habría percibido en las mismas condiciones.152/063. como aparece en el texto.281 (Boletín Oficial N° 260. ajustar la diferencia entre el sueldo base convenido y el ingreso mínimo con cargo a los emolumentos variables. especialmente en el caso de desarrollar sus labores en Regiones diferentes de la del domicilio del empleador. cuando el empleador. sin perjuicio de lo señalado en la letra a) del artículo 42.08).

septiembre de 2000.01. se entenderá incluida en la remuneración que se convenga con el trabajador todo lo que a éste debe pagarse por feriado y demás derechos que se devenguen en proporción al tiempo servido. establece: “Elévase. de 17. Elévase. lo que deberá reflejarse en las respectivas liquidaciones de remuneraciones. tales como gratificaciones. de $135. 45. Para los efectos de lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 32. el trabajador percibiere una menor remuneración que la que habría percibido en las mismas condiciones. cuya base de cálculo en ningún caso podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. N° 2.: 20. 134 El Dictamen N° 3. de 8. podrá estipularse una remuneración libremente convenida entre las partes. N° 3. LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO El monto mensual del sueldo no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual.: 3. febrero 2009). el que se determinará dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el número de días en que legalmente debió laborar en la semana.07. N° 3. 127 128 129 En los contratos que tengan una duración de treinta días o menos.07. en el evento de que éste no pudiere realizarse semanalmente. promulgó el Convenio N° 131 de la Organización Internacional del Trabajo.000 el monto del ingreso mínimo mensual para los trabajadores mayores de 18 años de edad y hasta de 65 años de edad. debiendo aplicarse en tal caso el procedimiento establecido en el cuerpo del presente informe. después de efectuar el ajuste a que alude el artículo transitorio de la Ley N° 20. de 25. el sueldo no podrá ser inferior al mínimo vigente.: 21. en relación al nuevo concepto de sueldo base establecido por el artículo único de la ley Nº 20.: 29. respecto de trabajadores afectos a un sistema remuneracional mixto conformado por un sueldo base de monto inferior a un ingreso mí- nimo mensual y remuneraciones variables. de $182. p.000 a $193. 136 El Dictamen N° 0110/001. 135 Inciso modificado.735 (D.08. Elévase. excedan de sesenta días.09.O. de 17.08. como aparece en el texto.281 (Boletín Oficial N° 241.867 a $144. 130 Artículo modificado.152/063. Igual derecho tendrá el trabajador remunerado por sueldo mensual y remuneraciones variables. a contar del 1 de julio del año 2012.O.079 el monto del ingreso mínimo mensual para los trabajadores mayores de 65 años de edad y para los trabajadores menores de 18 años de edad.07.O. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo. Para los efectos de determinar la base de cálculo del mismo beneficio. El Dictamen Nº 3.614 (D. 132 El Dictamen N° 3.07.12). proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo.08).O.07. de 25. a contar del 1 de julio del año 2012.08. sumadas al período inicial del contrato.: 21. en el texto fijado por la ley N° 20.O. antes del ajuste.”.281 y del artículo transitorio de dicha ley (Boletín Oficial N° 235.06.662/053. Modificado.07. El trabajador remunerado exclusivamente por día tendrá derecho a la remuneración en dinero por los días domingo y festivos.281 (D. aguinaldos.662/053. de la Ley N° 20.’’. concluye: 1. 130 131 132 133 134 Art. Para estos efectos.O. 135 136 No se considerarán para los efectos indicados en el inciso anterior las remuneraciones que tengan carácter accesorio o extraordinario.O. establece que “Los empleadores que a la fecha de entrada en vigencia de esta ley hubieren pactado sueldos base inferiores a un ingreso mínimo mensual en los contratos de trabajo. 128 El Artículo transitorio de la Ley N° 20. por el artículo único. como aparece en el texto. de la Ley N° 20.08. en relación al nuevo concepto de sueldo base establecido por el artículo único de la ley Nº 20. que establece normas sobre personas con discapacidad mental.07. ajustar la diferencia entre el sueldo base convenido y el ingreso mínimo con cargo a los emolumentos variables. sean estos individuales o producto de negociaciones colectivas. de la Ley Nº 20.152/063. incluirá lo pagado por este título en los días domingo y festivos comprendidos en el período en que se liquiden las horas extraordinarias.08).281 (D.600.281 (D. pero. el promedio se calculará sólo en relación a la parte variable de sus remuneraciones. prescribe: “En el contrato de trabajo que celebre la persona con discapacidad mental.: 22. derogó el inciso final que aparecía en el texto. se entenderá que hay una disminución de la remuneración cuando.: 21.07. en este caso. dentro de seis meses desde la entrada en vigencia de la presente ley. Toda estipulación en contrario se tendrá por no escrita. por el artículo único. septiembre 2010).281. de 25. la que equivaldrá al promedio de lo devengado en el respectivo período de pago.06). una vez efectuado el ajuste. a contar del 1 de julio del año 2012. el sueldo diario de los trabajadores a que se refiere este artículo. 8).10. como aparece en el texto.01. deberán. Lo dispuesto en el inciso anterior no regirá respecto de aquellas prórrogas que.087 (D. agosto 2008). “Este ajuste no podrá significar una disminución de las remuneraciones.10. Dirección del Trabajo 35 . 129 El artículo 16 de la Ley Nº 18. por el artículo único Nº 14 de la Ley Nº 19. no aplicándose a este respecto las normas sobre ingreso mínimo”.00). complementa y precisa doctrina contenida en dictamen Nº 3. puede efectuarse en forma mensual. deberá considerarse el monto resultante de estas últimas. 133 El artículo 1°. 131 El artículo único.281 (Boletín Oficial N° 260. de la Ley N° 20. relativo a la fijación de salarios mínimos (Boletín Oficial N° 140. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D.152/063. y 2. complementa y precisa doctrina contenida en Dictamen Nº 3. El cálculo del promedio a que alude el inciso 1º del artículo 45 del Código del Trabajo que sirve de base para determinar el beneficio de semana corrida. tales como comisiones o tratos.01). fija sentido y alcance de los artículos 42 a). de $117. 44 y 45 del Código del Trabajo.08.08).401 a $124. bonificaciones u otras. 127 El Decreto N° 649. el monto del ingreso mínimo mensual que se emplea para fines no remuneracionales.497.

de 2002. complementa y precisa doctrina contenida en Dictamen Nº 3. Los empleadores estarán obligados a pagar las gratificaciones al personal con el carácter de anticipo sobre la base del balance o liquidación presentada al Servicio de Impuestos Internos. Los establecimientos mineros. El referido Servicio comunicará este antecedente al Juzgado de Letras del Trabajo o a la Dirección del Trabajo.281 (Boletín Oficial N° 260. y las cooperativas. también. lo que resulte de aplicar lo dispuesto en el número 3 del artículo 14º ter de la Ley sobre Impuesto a la Renta. El Dictamen Nº 3. a los días de descanso que tienen los trabajadores exceptuados del descanso a que se refiere el artículo 35.04). 49. dentro del plazo de treinta días hábiles.152/063. de 5.leychile. Para los efectos del pago de gratificaciones. 139 El dictamen N° 3.662/053.10. en tanto se practica la liquidación definitiva. Si las partes convinieren un sistema de gratificaciones. contado desde el momento en que el empleador haya entregado todos los antecedentes necesarios y suficientes para la determinación de la utilidad conforme al artículo precedente.08.08. industriales.170 (D. el capital propio del empleador invertido en la empresa y calculará el monto de la utilidad líquida que deberá servir de base para el pago de gratificaciones. 142 El artículo 3º de la Ley N° 20. tendrán la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporción no inferior al treinta por ciento de dichas utilidades o excedentes. Art.cl/ Navegar?idNorma=6368 Dirección del Trabajo 36 . comerciales o agrícolas.988 (D. de 27. agosto 2008). 47. 140 El Dictamen N° 3.662/053. 46.07). incluidos los que no tengan derecho. “Para los efectos de lo dispuesto en el artículo 47 del decreto con fuerza de ley N° 1. éstas no podrán ser inferiores a las que resulten de la aplicación de las normas siguientes. deberán considerarse los estipendios fijos o variables que reúnan los requisitos analizados en el cuerpo del mismo dictamen citado (Boletín Oficial N° 236. Asimismo. La gratificación de cada trabajador con derecho a ella será determinada en forma proporcional a lo devengado por cada trabajador en el respectivo período anual. coordinado y sistematizado del Código del Trabajo.262/066. “2) Por utilidades o excedentes líquidos.08.281. septiembre 2010). Respecto de los empleadores exceptuados del impuesto a la renta. 44 y 45 del Código del Trabajo.152/063. en relación al nuevo concepto de sueldo base establecido por el artículo único de la ley Nº 20. el Servicio de Impuestos Internos practicará.08. sin deducir las pérdidas de ejercicios anteriores. fija sentido y alcance de los artículos 42 a).08. contenida en el artículo 1° del decreto ley N° 824. de 25. septiembre 2008).02.08.12. la liquidación a que se refiere este artículo para los efectos del otorgamiento de gratificaciones. se entenderá: “1) Que los contribuyentes que se acojan al régimen contenido en el artículo 14º ter de la Ley sobre Impuesto a la Renta cumplen con el requisito de llevar libros de contabilidad.07. Para estos efectos se considerará utilidad la que resulte de la liquidación que practique el Servicio de Impuestos Internos para la determinación del impuesto a la renta. en la liquidación. deberá otorgar certificaciones en igual sentido a los empleadores. en relación al nuevo concepto de sueldo base establecido por el artículo único de la ley Nº 20. de 25. y por utilidad líquida se entenderá la que arroje dicha liquidación deducido el diez por ciento del valor del capital propio del empleador.740/35.08. en el texto fijado por la ley N° 20. complementa y precisa doctrina contenida en dictamen Nº 3. por interés de dicho capital. el Servicio de Impuestos Internos determinará. empresas y cualesquiera otros que persigan fines de lucro. sindicatos de trabajadores o delegados del personal cuando ellos lo requieran. 137 138 139 140 141 Art.07. en cuanto corresponda.O. cuando éstos lo soliciten. V. sin deducir las pérdidas de ejercicios anteriores y no se aplicará lo dispuesto en el inciso primero del artículo 48 del Código del Trabajo”. de 25. 137 Este artículo anteriormente había sido modificado por la letra C) del artículo único de la Ley N° 19. 142 Art. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Lo dispuesto en los incisos precedentes se aplicará.12). fecha de la entrada en vigencia de la Ley Nº 20.07. texto actualizado de la Ley sobre Impuesto a la Renta.10.152/063. 48.08.: 18. de 1974 en: http://www.281 y del artículo transitorio de dicha ley (Boletín Oficial N° 235.613 la remuneración íntegra que debe pagarse a los trabajadores durante el feriado debe incluir lo percibido por concepto de semana corrida. 138 El dictamen N° 3. de 17. (Dictamen Nº 3.: 21. en los términos establecidos en el inciso primero del artículo 45 del Código del Trabajo. que fija el texto refundido. establece que. de 17. Art. 141 A contar del 8 de Agosto de 2012.O. que estén obligados a llevar libros de contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes líquidos en sus giros. señala que para determinar la base de cálculo del beneficio de semana corrida regulado en el artículo 45 del Código del Trabajo.

LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL
Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Art. 50. El empleador que abone o pague a sus trabajadores el veinticinco por ciento de lo
devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, quedará
eximido de la obligación establecida en el artículo 47, sea cual fuere la utilidad líquida que obtuviere.
En este caso, la gratificación de cada trabajador no excederá de cuatro y tres cuartos (4,75) ingresos
mínimos mensuales. Para determinar el veinticinco por ciento anterior, se ajustarán las remuneraciones
mensuales percibidas durante el ejercicio comercial conforme a los porcentajes de variación que hayan
experimentado tales remuneraciones dentro del mismo. 143 144

Art. 51. En todo caso, se deducirán de las gratificaciones legales cualesquiera otras remuneraciones
que se convengan con imputación expresa a las utilidades de la empresa.

Art. 52. Los trabajadores que no alcanzaren a completar un año de servicios tendrán derecho a la
gratificación en proporción a los meses trabajados.

Art. 53. El empleador estará obligado a pagar al trabajador los gastos razonables de ida y vuelta si
para prestar servicios lo hizo cambiar de residencia, lo que no constituirá remuneración. Se comprende
en los gastos de traslado del trabajador, los de su familia que viva con él. No existirá la obligación del
presente artículo cuando la terminación del contrato se produjere por culpa o por la sola voluntad del
trabajador.

Capítulo VI
DE LA PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES

Art. 54. Las remuneraciones se pagarán en moneda de curso legal, sin perjuicio de lo establecido
en el inciso segundo del artículo 10 y de lo preceptuado para los trabajadores agrícolas y los de casa
particular.

A solicitud del trabajador, podrá pagarse con cheque o vale vista bancario a su nombre.

Junto con el pago, el empleador deberá entregar al trabajador un comprobante con indicación
del monto pagado, de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas.

Art. 54 bis. Las remuneraciones devengadas se incorporan al patrimonio del trabajador,
teniéndose por no escrita cualquier cláusula que implique su devolución, reintegro o compensación
por parte del trabajador al empleador, ante la ocurrencia de hechos posteriores a la oportunidad en
que la remuneración se devengó, salvo que dichos hechos posteriores se originen en el incumplimiento
por parte del trabajador de las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo.

Con todo, se podrán pactar premios o bonos por hechos futuros, tales como la permanencia
durante un tiempo determinado del cliente que ha contratado un servicio o producto a la empresa o
bien la puntualidad del mismo en los pagos del referido servicio u otros, siempre que la ocurrencia de
estos hechos dependa del cumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones contenidas en su
contrato de trabajo.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, y conforme a lo señalado en los incisos
precedentes, las liquidaciones de remuneraciones deberán contener en un anexo, que constituye parte

143
El artículo 1°, de la Ley Nº 20.614 (D.O.: 20.07.12), establece: “Elévase, a contar del 1 de julio del año 2012, de $182.000 a $193.000 el monto del ingreso
mínimo mensual para los trabajadores mayores de 18 años de edad y hasta de 65 años de edad.
Elévase, a contar del 1 de julio del año 2012, de $135.867 a $144.079 el monto del ingreso mínimo mensual para los trabajadores mayores de 65 años de
edad y para los trabajadores menores de 18 años de edad.
Elévase, a contar del 1 de julio del año 2012, el monto del ingreso mínimo mensual que se emplea para fines no remuneracionales, de $117.401 a $124.497.”.
144
El Dictamen Nº 1.682/018, de 10.04,12, fija el procedimiento de cálculo que corresponde aplicar para reliquidar las diferencias de gratificación legal, produ-
cidas a consecuencia del reajuste del Ingreso Mínimo Mensual.

Dirección del Trabajo
37

LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL
Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

integrante de las mismas, los montos de cada comisión, bono, premio u otro incentivo que recibe el
trabajador, junto al detalle de cada operación que le dio origen y la forma empleada para su cálculo.

El empleador no podrá condicionar la contratación de un trabajador, su permanencia, la renovación
de su contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la suscripción de instrumentos representativos
de obligaciones, tales como pagarés en cualquiera de sus formas, letras de cambios o compromisos de
pago de cualquier naturaleza, para responder de remuneraciones ya devengadas. 145 146 147

Art. 55. Las remuneraciones se pagarán con la periodicidad estipulada en el contrato, pero
los períodos que se convengan no podrán exceder de un mes. 148 En caso que la remuneración del
trabajador se componga total o parcialmente de comisiones e independientemente de las condiciones
de pago que la empresa pacte con el cliente, aquéllas se entenderán devengadas y deberán ser
liquidadas y pagadas conjuntamente con las demás remuneraciones ordinarias del período en que
se efectuaron las operaciones u ocurrieron los hechos que les dieron origen, salvo que, por razones
técnicas ello no sea posible, caso en el cual deberán ser liquidadas y pagadas conjuntamente con
las remuneraciones del mes siguiente. La cláusula que difiera el pago de comisiones al trabajador,
infringiendo los límites establecidos en este artículo, se tendrá por no escrita.

Si nada se dijere en el contrato, deberán darse anticipos quincenales en los trabajos por pieza,
obra o medida y en los de temporada. 149 150 151

Art. 56. Las remuneraciones deberán pagarse en día de trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar
en que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada.
Las partes podrán acordar otros días u horas de pago.

Art. 57. Las remuneraciones de los trabajadores y las cotizaciones de seguridad social serán
inembargables. No obstante, podrán ser embargadas las remuneraciones en la parte que excedan de
cincuenta y seis unidades de fomento.

Con todo, tratándose de pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas judicialmente, de
defraudación, hurto o robo cometidos por el trabajador en contra del empleador en ejercicio de su
cargo, o de remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que hayan estado a su servicio
en calidad de trabajador, podrá embargarse hasta el cincuenta por ciento de las remuneraciones.

145
Artículo incorporado por el Nº 1 del artículo único de la Ley N° 20.611 (D.O.: 8.08.12).
146
El Artículo 1º transitorio de la Ley N° 20.611 (D.O.: 8.08.12), dispone: “Con excepción de lo establecido en los incisos segundo y final del artículo 54 bis que
se incorpora al Código del Trabajo por esta ley, los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de la presente ley deberán ajustarse a sus
disposiciones, en lo relativo a las condiciones y plazos para el pago de las comisiones, en el término fatal de seis meses, a contar de su publicación en el
Diario Oficial.
Corresponderá al empleador efectuar dichos ajustes, sin que pueda realizar otras modificaciones que signifiquen menoscabo para el trabajador, tal como
una disminución de la comisión. Para estos efectos, se entenderá que hay una disminución de la comisión cuando, una vez efectuado el ajuste, el trabajador
percibiere una menor remuneración variable que la que habría percibido por las mismas operaciones que le dieron origen, antes del ajuste.”.
El Artículo 2º transitorio de la misma Ley citada, señala: “Las condiciones y plazos previstos en esta ley para el pago de comisiones, no modificarán aquellas
condiciones y plazos que se hubieren pactado en un instrumento colectivo vigente a la fecha de publicación de esta ley. Con todo, si dicho instrumento se
modificare en forma anticipada, el nuevo instrumento deberá considerar el referido ajuste.’’.
147
El Dictamen Nº 4.814/44, de 31.10.12, fija sentido y alcance de los artículos 54 bis y 55 del Código del Trabajo, incorporado y modificado, respectivamente,
por Ley Nº 20.611 (D.O.: 8.08.12), sobre protección de las remuneraciones especialmente la comisión en casos que indica.
148
El Dictamen N° 2.093/033, de 3.05.11, concluye que en el evento que el día de pago de las remuneraciones mensuales de los trabajadores recaiga en
domingo o festivo necesariamente debe anticiparse al viernes inmediatamente anterior a la fecha de pago.
149
Artículo modificado, como aparece en el texto, por el N° 2 del artículo único de la Ley N° 20.611 (D.O.: 8.08.12).
150
El Artículo 1º transitorio de la Ley N° 20.611 (D.O.: 8.08.12), dispone: “Con excepción de lo establecido en los incisos segundo y final del artículo 54 bis que
se incorpora al Código del Trabajo por esta ley, los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de la presente ley deberán ajustarse a sus
disposiciones, en lo relativo a las condiciones y plazos para el pago de las comisiones, en el término fatal de seis meses, a contar de su publicación en el
Diario Oficial.
Corresponderá al empleador efectuar dichos ajustes, sin que pueda realizar otras modificaciones que signifiquen menoscabo para el trabajador, tal como
una disminución de la comisión. Para estos efectos, se entenderá que hay una disminución de la comisión cuando, una vez efectuado el ajuste, el trabajador
percibiere una menor remuneración variable que la que habría percibido por las mismas operaciones que le dieron origen, antes del ajuste.”.
El Artículo 2º transitorio de la misma Ley citada, señala: “Las condiciones y plazos previstos en esta ley para el pago de comisiones, no modificarán aquellas
condiciones y plazos que se hubieren pactado en un instrumento colectivo vigente a la fecha de publicación de esta ley. Con todo, si dicho instrumento se
modificare en forma anticipada, el nuevo instrumento deberá considerar el referido ajuste.’’.
151
El Dictamen Nº 4.814/44, de 31.10.12, fija sentido y alcance de los artículos 54 bis y 55 del Código del Trabajo, incorporado y modificado, respectivamente,
por Ley Nº 20.611 (D.O.: 8.08.12), sobre protección de las remuneraciones especialmente la comisión en casos que indica.

Dirección del Trabajo
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LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL
Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Art. 58. El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las
cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislación respectiva y las
obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos. 152 153

Asimismo, con acuerdo del empleador y del trabajador, que deberá constar por escrito, el
empleador podrá descontar de las remuneraciones cuotas destinadas al pago de la adquisición de
viviendas, cantidades para ser depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda y sumas destinadas
a la educación del trabajador, su cónyuge o alguno de sus hijos. Para estos efectos, se autoriza al
empleador a otorgar mutuos o créditos sin interés, respecto de los cuales el empleador podrá hacerse
pago deduciendo hasta el 30% del total de la remuneración mensual del trabajador. Sin embargo, el
empleador sólo podrá realizar tal deducción si paga directamente la cuota del mutuo o crédito a la
institución financiera o servicio educacional respectivo.

Sólo con acuerdo del empleador y del trabajador que deberá constar por escrito, podrán deducirse
de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier
naturaleza. Con todo, las deducciones a que se refiere este inciso, no podrán exceder del quince por
ciento de la remuneración total del trabajador.

Cualquiera sea el fundamento de las deducciones realizadas a las remuneraciones por parte
del empleador, o el origen de los préstamos otorgados, en ningún caso aquéllas podrán exceder, en
conjunto, del 45% de la remuneración total del trabajador.

El empleador no podrá deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las
remuneraciones por arriendo de habitación, luz, entrega de agua, uso de herramientas, entrega de
medicinas, atención médica u otras prestaciones en especie, o por concepto de multas que no estén
autorizadas en el reglamento interno de la empresa.

Asimismo, no podrá deducir, retener o compensar suma alguna por el no pago de efectos
de comercio que el empleador hubiera autorizado recibir como medio de pago por los bienes
suministrados o servicios prestados a terceros en su establecimiento.

La autorización del empleador, señalada en el inciso anterior, deberá constar por escrito, así
como también los procedimientos que el trabajador debe cumplir para recibir como forma de pago los
respectivos efectos de comercio.

En caso de robo, hurto, pérdida o destrucción por parte de terceros de bienes de la empresa
sin que haya mediado responsabilidad del trabajador, el empleador no podrá descontar de la
remuneración del o de los trabajadores el monto de lo robado, hurtado, perdido o dañado.

152
El Dictamen N° 4.184/070, de 23.09.10, concluye: 1) Una vez requerido por la respectiva organización sindical para efectuar los descuentos de la cuota
ordinaria mensual de sus afiliados, el empleador se encuentra obligado a efectuar dichas deducciones de las remuneraciones de los señalados dependien-
tes, con prescindencia de encontrarse algunos de ellos registrados en las nóminas de socios de más de un sindicato, y 2) La Dirección del Trabajo carece
de facultades para fiscalizar las actuaciones de las organizaciones sindicales y, por ende, no tiene atribuciones para intervenir en una situación como la
planteada, en que dos o más sindicatos han requerido el descuento de la cuota ordinaria respecto de un mismo trabajador, correspondiendo a aquéllos, en
virtud de la autonomía sindical de que gozan, la revisión y rectificación de sus registros de socios, sin perjuicio de su derecho a someter los conflictos que
de ello puedan derivarse a conocimiento de los Tribunales de Justicia.
153
El Dictamen Nº 0262/004, de 17.01.12, concluye: Los descuentos por crédito social en favor de las Cajas de Compensación de Asignación Familiar, son de
aquellos obligatorios comprendidos en el inciso 1º del artículo 58 del Código del Trabajo; 2) Al ser los descuentos antes señalados obligatorios no procede
por tanto considerarlos en el tope del 45% de la remuneración total del trabajador, del inciso 4º del mismo artículo 58, que rige únicamente para el conjunto
de los descuentos facultativos o permitidos de los incisos 2º y 3º de la misma disposición legal.

Dirección del Trabajo
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LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL
Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

La infracción a esta prohibición será sancionada con la restitución obligatoria, por parte del
empleador, de la cifra descontada, debidamente reajustada, sin perjuicio de las multas que procedan
de conformidad a este Código. 154 155 156

Art. 59. En el contrato podrá establecerse la cantidad que el trabajador asigne para la mantención
de su familia.

La mujer casada puede percibir hasta el cincuenta por ciento de la remuneración de su marido,
declarado vicioso por el respectivo Juez de Letras del Trabajo.

En los casos de los incisos anteriores, el empleador estará obligado a efectuar los descuentos
respectivos y pagar las sumas al asignatario. 157

Art. 60. En caso de fallecimiento del trabajador, las remuneraciones que se adeudaren serán
pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de sus funerales, hasta concurrencia del costo
de los mismos.

El saldo, si lo hubiere, y las demás prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se pagarán
al cónyuge, a los hijos legítimos o naturales o a los padres legítimos o naturales del fallecido, unos a
falta de los otros, en el orden indicado, bastando acreditar el estado civil respectivo. 158

Lo dispuesto en el inciso precedente sólo operará tratándose de sumas no superiores a cinco
unidades tributarias anuales. 159

Art. 61. Gozan del privilegio del artículo 2472 del Código Civil, las remuneraciones adeudadas
a los trabajadores y sus asignaciones familiares, las imposiciones o cotizaciones y demás aportes que
corresponda percibir a los organismos o entidades de previsión o de seguridad social, los impuestos
fiscales devengados de retención o recargo, y las indemnizaciones legales y convencionales de origen
laboral que corresponda a los trabajadores; todo ello conforme al artículo 2473 y demás pertinentes
del mismo Código.

Estos privilegios cubrirán los reajustes, intereses y multas que correspondan al respectivo crédito.

154
Artículo modificado, como aparece en el texto, por el artículo único de la Ley N° 20.540 (D.O.: 6.10.11). Anteriormente, este artículo había sido modificado
por el artículo único de la Ley N° 20.425 (D.O.: 13.02.10).
155
El artículo único de la Ley Nº 20.400  (D.O. 27.11.2009) derogó los incisos 1º y 2º del Nº 4 del art. 84 de la Ley General de Bancos que disponían: “4) El
monto total de los créditos que un banco pueda conceder a sus trabajadores, no podrá exceder de un 1,5% del patrimonio efectivo de la empresa ni
individualmente del 10% de dicho límite.”
“No obstante, los bancos podrán otorgar a sus trabajadores, sin sujeción a los límites del inciso anterior, préstamos con garantía hipotecaria con el objeto
de que adquieran una casa habitación para su uso personal. Respecto de una misma persona, esta facultad podrá ejercitarse en una sola oportunidad
mientras subsista la calidad de trabajador.”
156
El dictamen Nº 4.565/094, de 15.11.11, fija sentido y alcance de los incisos segundo, y cuarto del artículo 58 del Código del Trabajo, incorporados por la
Ley Nº 20.540, publicada en el Diario Oficial de 06.10.2011.
157
El artículo 13 de la Ley Nº 14.908, sobre Abandono de Familia y Pago de Pensiones Alimenticias, dispone: “Si la persona natural o jurídica que deba hacer
la retención a que se refieren los artículos 8º y 11, desobedeciere la respectiva orden judicial, incurrirá en multa, a beneficio fiscal, equivalente al doble de la
cantidad mandada retener, lo que no obsta para que se despache en su contra o en contra del alimentante el mandamiento de ejecución que corresponda.
“La resolución que imponga la multa tendrá mérito ejecutivo una vez ejecutoriada.”.
“El empleador deberá dar cuenta al tribunal del término de la relación laboral con el alimentante. En caso de incumplimiento, el tribunal aplicará, si corres-
pondiere, la sanción establecida en los incisos precedentes. La notificación a que se refiere el artículo 8° deberá expresar dicha circunstancia.
“En caso de que sea procedente el pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo a que se refieren los artículos 161 y 162 del Código del Trabajo,
será obligación del empleador retener de ella la suma equivalente a la pensión alimenticia del mes siguiente a la fecha de término de la relación laboral,
para su pago al alimentario.
“Asimismo, si fuere procedente la indemnización por años de servicio a que hace referencia el artículo 163 del Código del Trabajo, o se pactare ésta volun-
tariamente, el empleador estará obligado a retener del total de dicha indemnización el porcentaje que corresponda al monto de la pensión de alimentos en
el ingreso mensual del trabajador, con el objeto de realizar el pago al alimentario. El alimentante podrá, en todo caso, imputar el monto retenido y pagado
a las pensiones futuras que se devenguen.
“El no cumplimiento de las retenciones establecidas en los dos incisos precedentes hará aplicable al empleador la multa establecida en el inciso primero
de este artículo, sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal que corresponda.”.
158
La Ley N° 19.585 (D.O.: 26.10.98), incorporada al Código Civil suprimió la denominación de hijo legítimo, ilegítimo y naturales, determinando que una vez
determinada la filiación, todos pasan a tener el estado civil de “hijo de...”.
159
1) En caso de muerte del trabajador procede el pago de indemnización por feriado compensatorio, o por feriado proporcional, devengados a la fecha de su
fallecimiento. 2) El pago correspondiente de estas indemnizaciones deberá efectuarse por el empleador al cónyuge, a los hijos matrimoniales y no matrimo-
niales, o a los padres de la misma filiación del fallecido, unos a falta de otros, en el orden indicado, como igualmente, lo que restare de las remuneraciones
pendientes descontados los gastos de funeral, todo ello hasta el tope legal del artículo 60 del Código del Trabajo (Dictamen Nº 4.793/083, de 2010. Boletín
Oficial N° 263, diciembre de 2010).

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LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL
Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Para los efectos de lo dispuesto en el número 5 del artículo 2472 del Código Civil, se entiende por
remuneraciones, además de las señaladas en el inciso primero del artículo 41, las compensaciones en
dinero que corresponda hacer a los trabajadores por feriado anual o descansos no otorgados.

El privilegio por las indemnizaciones legales y convencionales previsto en el número 8 del
artículo 2472 del Código Civil, no excederá, respecto de cada beneficiario, de un monto igual a tres
ingresos mínimos mensuales por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, con un límite
de diez años; el saldo, si lo hubiere, será considerado crédito valista. Si hubiere pagos parciales, éstos se
imputarán al máximo referido.

Sólo gozarán de privilegio estos créditos de los trabajadores que estén devengados a la fecha en
que se hagan valer.

Los tribunales apreciarán en conciencia la prueba que se rinda acerca de los créditos privilegiados
a que se refiere el presente artículo. 160 161 162

Art. 62. Todo empleador con cinco o más trabajadores deberá llevar un libro auxiliar de
remuneraciones, el que deberá ser timbrado por el Servicio de Impuestos Internos. 163

Las remuneraciones que figuren en el libro a que se refiere el inciso anterior serán las únicas que
podrán considerarse como gastos por remuneraciones en la contabilidad de la empresa.

Art. 62 bis. El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones
entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las
diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades,
calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.

Las denuncias que se realicen invocando el presente artículo, se sustanciarán en conformidad al
Párrafo 6º del Capítulo II del Título I del Libro V de este Código, una vez que se encuentre concluido el
procedimiento de reclamación previsto para estos efectos en el reglamento interno de la empresa. 164
165

Art. 63. Las sumas que los empleadores adeudaren a los trabajadores por concepto de
remuneraciones, indemnizaciones o cualquier otro, devengadas con motivo de la prestación de
servicios, se pagarán reajustadas en el mismo porcentaje en que haya variado el Índice de Precios al

160
El artículo 2472 del Código Civil prescribe: “La primera clase de créditos comprende los que nacen de las causas que en seguida se enumeran:
1. Las costas judiciales que se causen en interés general de los acreedores;
2. Las expensas funerales necesarias del deudor difunto;
3. Los gastos de enfermedad del deudor;
Si la enfermedad hubiere durado más de seis meses, fijará el juez, según las circunstancias, la cantidad hasta la cual se extienda la preferencia;
4. Los gastos en que se incurra para poner a disposición de la masa los bienes del fallido, los gastos de administración de la quiebra, de realización del
activo y los préstamos contratados por el síndico para los efectos mencionados;
5. Las remuneraciones de los trabajadores y las asignaciones familiares;
6. Las cotizaciones adeudadas a organismos de Seguridad Social o que se recauden por su intermedio, para ser destinadas a ese fin, como asimismo, los
créditos del fisco en contra de las entidades administradoras de fondos de pensiones por los aportes que aquél hubiere efectuado de acuerdo con el inciso
tercero del artículo 42 del decreto ley Nº 3.500, de 1980;
7. Los artículos necesarios de subsistencia suministrados al deudor y su familia durante los últimos tres meses;
8. Las indemnizaciones legales y convencionales de origen laboral que les correspondan a los trabajadores, que estén devengadas a la fecha en que se
hagan valer y hasta un límite de tres ingresos mínimos mensuales por cada año de servicio y fracción superior a seis meses por cada trabajador con un
límite de diez años. Por el exceso, si lo hubiere, se considerarán valistas;
9. Los créditos del fisco por los impuestos de retención y de recargo.”.
161
El artículo 2473 del Código Civil señala: “Los créditos enumerados en el artículo precedente afectan todos los bienes del deudor; y no habiendo lo nece-
sario para cubrirlos íntegramente, preferirán unos a otros en el orden de su numeración, cualquiera que sea su fecha, y los comprendidos en cada número
concurrirán a prorrata.
Los créditos enumerados en el artículo precedente no pasarán en caso alguno contra terceros poseedores.”.
162
En Boletín Oficial Nº 122, marzo 1999, p. 44, se incluye una Guía Práctica sobre Quiebra de la Empresa.
163
* El D.S. Nº 375, de 1969, del Trabajo, aprobó el Reglamento sobre Libro Auxiliar de Remuneraciones (Boletín Oficial Nº 83, diciembre 1995, p. 27).
* La orden de servicio Nº 2, de 2000, modifica la Circular Nº 52, de 27 de abril de 1994 (Boletín Oficial Nº 64, mayo 1994, p. 54), que instruye sobre los
procedimientos a seguir en la aplicación de la Resolución exenta Nº 224, de 7 de febrero de 1994 (Boletín Oficial Nº 62, febrero 1994, p. 39), y delega en
el Depto. de Fiscalización y en las Direcciones Regionales del Trabajo la autorización para centralizar la documentación que deriva de las relaciones de
trabajo (Boletín Oficial Nº 137, junio 2000, p. 169).
164
Este artículo fue agregado por el N° 1 del artículo 1º de la Ley N° 20.348 (D.O.: 19.06.09).
165
El Dictamen Nº 1.187/018, de 10.03.10, fija sentido y alcance del artículo 62 bis (Boletín Oficial Nº 255, abril 2010, p. 56).

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LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL
Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas, entre el mes anterior a aquel en que
debió efectuarse el pago y el precedente a aquel en que efectivamente se realice.

Idéntico reajuste experimentarán los anticipos, abonos o pagos parciales que hubiera hecho el
empleador.

Las sumas a que se refiere el inciso primero de este artículo, reajustadas en la forma allí indicada,
devengarán el máximo interés permitido para operaciones reajustables a partir de la fecha en que se
hizo exigible la obligación.

Art. 63 bis. En caso de término del contrato de trabajo, el empleador estará obligado a pagar
todas las remuneraciones que se adeudaren al trabajador en un solo acto al momento de extender
el finiquito. Sin perjuicio de ello, las partes podrán acordar el fraccionamiento del pago de las
remuneraciones adeudadas y dicho pacto se regirá por lo dispuesto en la letra a) del artículo 169.166

Art. 64. Derogado.167

Art. 64 bis. Derogado. 168

Art. 65. Habrá libertad de comercio en los recintos de las empresas mineras y salitreras.

No podrán ejercer este comercio los trabajadores que hubieran sido despedidos de la respectiva
empresa, a menos que el empleador los autorice previamente.

Capítulo VII
DEL FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS

Art. 66. En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador
tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente
del tiempo de servicio.

Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de
gestación así como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.

Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante,
tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la
muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.

El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar del
respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean
a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del
respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término
de cada uno de ellos.

Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero. 169 170

166
Este artículo fue agregado por el N° 1 del artículo único de la Ley N° 20.058 (D.O.: 26.09.05).
167
Este artículo fue derogado por el artículo 1º de la Ley N° 20.123 (D.O.: 16.10.06).
168
Este artículo fue derogado por el artículo 1º de la Ley N° 20.123 (D.O.: 16.10.06).
169
Artículo sustituido, como aparece en el texto, por al artículo 1º, N° 1 de la Ley N° 20.137 (D.O.: 16.12.06). V. Art. 195, inc. 2° de este Código.
170
El Dictamen N° 4431/193, de 07.08.96, concluye que los permisos por fallecimiento de familiar del trabajador pactados en un contrato colectivo, suscrito
entre el sindicato y la empresa, no interrumpen las vacaciones colectivas de que estuviere haciendo uso el mismo trabajador (Boletín Oficial N° 92, sep-
tiembre 1996, p. 79).

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Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles. de 07. 171 Resulta jurídicamente procedente la suspensión del feriado legal o feriado colectivo de los trabajadores por sobrevenirles enfermedad que les confiera derecho a licencia médica (Dictamen Nº 4431/193. de colación y de movilización y. en los términos indicados en el cuerpo de ese mismo informe. tales como las asignaciones de pérdida de caja. por ende. preciso es convenir que. Art. 68. a saber: a) que se trate de una contraprestación en dinero o en especie avaluable en dinero. obligado a pagarlos. de 05. Boletín Oficial Nº 127. tendrán derecho a un feriado anual de veinte días hábiles. no pague a éstos los montos correspondientes a dichos beneficios (Dictamen Nº 3. toda vez que. posible es sostener que las asignaciones de pérdida de caja. haciendo uso del principio de la autonomía de la voluntad.O. se requiere que las partes.058 (D.03. agosto 1999. mediante estipulación precisa al respecto. sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores. diciembre 2005). para que las referidas asignaciones pactadas entre empleador y trabajador sean pagadas durante el feriado legal de este último. en la parte pertinente. de 09.402/196. Boletín Oficial Nº 92. tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados.99.05. no encontrándose el empleador. considerándose las necesidades del servicio. 71. en la Undécima Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo. p. reconsidera doctrina contenida en los oficios 1137 y 1063. junio 1998). De esta forma.11. colación y movilización y. Boletín Oficial Nº 113. si durante el feriado éste se encuentra liberado de prestar dichos servicios. Art.96. los que tengan por objeto reembolsar gastos en que deba incurrir el trabajador con ocasión de la concurrencia a sus labores y de la prestación de servicios.11. por el contrario. El feriado legal no está condicionado a la prestación efectiva e ininterrumpida de los servicios.349/073. 174 El dictamen Nº 4.10. 172 173 174 El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano. para gozar de este beneficio al trabajador le basta la subsistencia de la relación laboral durante el lapso de un año (Dictamen Nº 2. con remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento. deberá en todo caso otorgar al menos el primero de éstos. 69. 173 El dictamen N° 5081/125. En consecuencia. 70. y se complementa. y en la Provincia de Palena. Todo trabajador. continuos o no. 172 Este inciso fue agregado por el N° 2 del artículo único de la Ley N° 20. y 19. carecen de tal carácter. De la misma norma se infiere además. resulta procedente que la empresa …. sino que.05. conforme lo dispone el inciso 2º del artículo 41 del Código del Trabajo.05).07. antes de completar el año que le da derecho a un nuevo período.028/133.03. durante el feriado legal de sus trabajadores. la “remuneración íntegra” a que se refiere este inciso no comprende las asignaciones de pérdida de caja. Art. y en la Provincia de Palena. señala que tienen derecho al feriado anual de veinte días hábiles contemplado en el inciso 2º del artículo 67 del Códi- go del Trabajo los trabajadores que residiendo en la Duodécima Región de Magallanes y la Antártica Chilena. en general. que la ley expresamente ha señalado que no constituyen remuneración determinados beneficios. pero el exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo. El feriado deberá ser continuo.10. El empleador cuyo trabajador tenga acumulados dos períodos consecutivos. Para los efectos del feriado. A mayor abundamiento. el día sábado se considerará siempre inhábil.98. en la Undécima Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo. de 10. de 6. la remuneración íntegra estará constituida por el sueldo en el caso de trabajadores sujetos al sistema de remuneración fija. y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva. por expreso mandato del legislador. el dictamen 5. Durante el feriado. septiembre 1996. fija sentido y alcance del inciso 2º del artículo 67 del Código del Trabajo. El feriado también podrá acumularse por acuerdo de las partes. Dirección del Trabajo 43 . Conforme a lo anterior. Con todo.058 (Boletín Oficial N° 203. si se considera que las referidas asignaciones pretenden resarcir al trabajador de pérdidas y gastos en que puede o debe incurrir con ocasión de su concurrencia al trabajo y de su prestación efectiva de servicios. convengan expresamente su pago a todo evento. LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Art.09.09. para uno o más empleadores. El concepto de remuneración involucra todas aquellas contraprestaciones en dinero o en especie avaluables en dinero y que tienen por causa el contrato de trabajo. El mismo dictamen.: 26. es dable afirmar que la ley exige la concurrencia de dos requisitos copulativos para calificar un determinado estipendio como remu- neración. colación y movilización no deben ser consideradas remuneración para ningún efecto.10. p. Art. de 07.081/125. 9. con diez años de trabajo. Al tenor de lo expresado. por ende. respectivamente.05. agregado por la Ley N° 20. habrá desaparecido la causa que genera tales beneficios. 67. desempeñan sus labores en dichas localidades. pero sólo hasta por dos períodos consecutivos. 79). 171 Los trabajadores que presten servicios en la Duodécima Región de Magallanes y de la Antártica Chilena. en la especie.08. 147). y b) que el derecho del trabajador para percibir esta contraprestación tenga como causa el contrato de trabajo.

de 27.08. en los términos establecidos en el inciso primero del artículo 45 del Código del Trabajo.921/055. 176 177 Art. equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha que enteró la última anualidad y el término de sus funciones.613 la remuneración íntegra que debe pagarse a los trabajadores durante el feriado debe incluir lo percibido por concepto de semana corrida.12.O. Asimismo. el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da derecho a feriado. convencional o voluntario de remuneraciones. 178 Art. de 21. Con todo. y 2) Al personal docente de los establecimientos educacionales particulares pagados que durante el período de interrupción de las actividades escolares ha hecho uso de sus descansos maternales y permiso postnatal parental. por el artículo único de la Ley N° 20. 179 Los puntos 1 y 2 del Dictamen Nº 1.12). a partir de la fecha de entrada en vigencia del correspondiente reajuste. fecha de la entrada en vigencia de la Ley Nº 20. (Dictamen Nº 3. este reajuste afectará también a la remuneración íntegra que corresponde pagar durante el feriado. 178 A contar del 8 de Agosto de 2012. señalan: 1) los profesionales de la educación que prestan servicios en establecimientos edu- cacionales particulares pagados tienen derecho a un feriado anual de 15 o de 20 días hábiles. la remuneración íntegra estará constituida por la suma de aquél y el promedio de las restantes. excluyéndose aquellos en que medió suspensión de la relación laboral.613 la remuneración íntegra que debe pagarse a los trabajadores durante el feriado debe incluir lo percibido por concepto de semana corrida. deja de pertenecer por cualquiera circunstancia a la empresa. dejen de funcionar durante ciertos períodos del año. comisiones. como aparece en el texto. de 27.08. Art. 176 Artículo modificado.12).: 8. y en la compensación del exceso a que alude el artículo 68. en los meses de enero y febrero o entre el período que media entre el término del año escolar y el inicio del siguiente. El feriado establecido en el artículo 67 no podrá compensarse en dinero. 74. en que el trabajador hubiere percibido remuneración completa. señala que para determinar el promedio previsto en el inciso 2º del artículo 71 del Código del Trabajo se debe considerar los tres últimos meses con denominación específica precedentes al feriado legal. Si durante el feriado se produce un reajuste legal.11. de 26. teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado.740/35. percibirá una indemnización por ese beneficio. 177 A contar del 8 de Agosto de 2012.497/015. en los términos establecidos en el inciso primero del artículo 45 del Código del Trabajo. no le asiste el derecho a impetrar el beneficio del feriado en otra época del año. Dirección del Trabajo 44 . según sea el caso.03. la remuneración íntegra será el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados. fecha de la entrada en vigencia de la Ley Nº 20. durante el feriado deberá pagarse también toda otra remuneración o beneficio cuya cancelación corresponda efectuar durante el mismo y que no haya sido considerado para el cálculo de la remuneración íntegra. Si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables. No tendrán derecho a feriado los trabajadores de las empresas o establecimientos que. las sumas que se paguen por estas causas al trabajador no podrán ser inferiores a las que resulten de aplicar lo dispuesto en el artículo 71.175 Se entenderá por remuneraciones variables los tratos.740/35. el empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido. en los términos previstos en el artículo 74 del Código del Trabajo. 73. 179 175 El Dictamen N° 2. durante el período de interrupción de las actividades escolares.07.08. siempre que el tiempo de la interrupción no sea inferior al feriado que les corresponda de acuerdo a las disposiciones de este Código y que durante dicho período hayan disfrutado normalmente de la remuneración establecida en el contrato.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO En el caso de trabajadores con remuneraciones variables. primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes. Sólo si el trabajador. la remuneración íntegra durante el feriado deberá incluir la remuneración establecida en el inciso primero del artículo 45. (Dictamen Nº 3.613 (D. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos anteriores. por la naturaleza de las actividades que desarrollan.12). 72. según corresponda. En los casos a que se refieren los dos incisos anteriores.

LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL
Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Art. 75. Cualquiera sea el sistema de contratación del personal docente de los establecimientos
de educación básica y media o su equivalente, los contratos de trabajo vigentes al mes de diciembre se
entenderán prorrogados por los meses de enero y febrero, siempre que el docente tenga más de seis
meses continuos de servicio en el mismo establecimiento.

Art. 76. Los empleadores podrán determinar que en sus empresas o establecimientos, o en parte
de ellos, se proceda anualmente a su cierre por un mínimo de quince días hábiles para que el personal
respectivo haga uso del feriado en forma colectiva.

En este caso, deberá concederse el feriado a todos los trabajadores de la respectiva empresa
o sección, aun cuando individualmente no cumplan con los requisitos para tener derecho a él,
entendiéndose que a éstos se les anticipa.

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45

LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL
Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES

Título II
DE LOS CONTRATOS ESPECIALES

Art. 77. Respecto de los trabajadores a que se refiere este título, el contrato de trabajo se someterá
preferentemente a las normas de los artículos siguientes.

Capítulo I
DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE

Art. 78. Contrato de trabajo de aprendizaje es la convención en virtud de la cual un empleador
se obliga a impartir a un aprendiz, por sí o a través de un tercero, en un tiempo y en condiciones
determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, según un programa establecido,
y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneración convenida.

Art. 79. Sólo podrán celebrar contrato de aprendizaje los trabajadores menores de veintiún años
de edad. 180

Art. 80. El contrato de trabajo de aprendizaje deberá contener a lo menos las estipulaciones
establecidas en el artículo 10 y la indicación expresa del plan a desarrollar por el aprendiz.

Art. 81. La remuneración del aprendiz no estará sujeta a lo dispuesto en el inciso tercero del
artículo 44 y será libremente convenida por las partes.

Art. 82. En ningún caso las remuneraciones de los aprendices podrán ser reguladas a través de
convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva.

Art. 83. Serán obligaciones especiales del empleador las siguientes:

1. ocupar al aprendiz solamente en los trabajos propios del programa de aprendizaje,
proporcionando los elementos de trabajo adecuados;

2. permitir los controles que al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo le correspondan en los
contratos de esta especie, y

3. designar un trabajador de la empresa como maestro guía del aprendiz para que lo conduzca en
este proceso.

Art. 84. El contrato a que se refiere este capítulo tendrá vigencia hasta la terminación del plan de
aprendizaje, el que no podrá exceder de dos años.

Art. 85. El porcentaje de aprendices no podrá exceder del diez por ciento del total de trabajadores
ocupados a jornada completa en la respectiva empresa.

180
El artículo 47 de la Ley N° 20.422 (D.O.: 10.02.10), dispone que las personas con discapacidad podrán celebrar el contrato de aprendizaje contemplado en
el Código del Trabajo, sin limitación de edad (Boletín Oficial N° 254, marzo 2010, p. 45).

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46

LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL
Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES

Art. 86. Las infracciones a las disposiciones del presente capítulo serán sancionadas con las
multas a que se refiere el artículo 506. 181

Capítulo II
DEL CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS

Párrafo 1º
Normas generales
Art. 87. Se aplicarán las normas de este capítulo a los trabajadores que laboren en el cultivo
de la tierra y a todos los que desempeñen actividades agrícolas bajo las órdenes de un empleador y
que no pertenezcan a empresas comerciales o industriales derivadas de la agricultura. El reglamento
determinará las empresas que revisten tal carácter.

No se les aplicarán las disposiciones de este capítulo a aquellos trabajadores que se encuentren
empleados en faenas agrícolas y que no laboren directamente en el cultivo de la tierra, tales como
administradores, contadores o que, en general, desempeñen labores administrativas.

No se aplicarán las normas de este Código a los contratos de arriendo, mediería, aparcería u otros
en virtud de los cuales las personas exploten por su cuenta y riesgo predios agrícolas.

No son trabajadores agrícolas los que laboran en aserraderos y plantas de explotación de
maderas, salvo los que lo hagan en aserraderos móviles que se instalen para faenas temporales en las
inmediaciones de los bosques en explotación.

La calificación, en caso de duda, se hará por el inspector del trabajo de la localidad, de cuya
resolución se podrá reclamar ante el Director del Trabajo, sin ulterior recurso.

Art. 88. Las normas sobre limitación de la jornada de trabajo que se establecen en otras
disposiciones de este Código, se aplicarán a los trabajadores agrícolas a que se refiere este capítulo,
con las modalidades que señale el reglamento, de acuerdo a las características de la zona o región,
condiciones climáticas y demás circunstancias propias de la agricultura.

El reglamento deberá considerar las modalidades que, dentro de un promedio anual que no
exceda de ocho horas diarias permitan la variación diaria o semanal, según alguna de las causas a que
se hace referencia en el inciso precedente. Asimismo, señalará la forma y procedencia del pago de las
horas extraordinarias con el respectivo recargo legal. 182

Art. 89. Los trabajadores agrícolas que por las condiciones climáticas no pudieren realizar su labor,
tendrán derecho al total de la remuneración en dinero y en regalías, siempre que no hayan faltado
injustificadamente al trabajo el día anterior.

En el caso previsto en el inciso anterior, los trabajadores deberán efectuar las labores agrícolas
compatibles con las condiciones climáticas que les encomiende el empleador, aun cuando no sean las
determinadas en los respectivos contratos de trabajo.

El reglamento determinará la aplicación y modalidades del presente artículo. 183

181
El artículo único, N° 4, de la Ley N° 20.087 (D.O.: 3.01.06), sustituyó el guarismo “477” por “506”, como aparece en el texto.
182
El decreto N° 45, de 1986, del Trabajo (D.O.: 19.05.86), aprobó el Reglamento para la aplicación de los artículos 135 y 136 del Decreto Ley N° 2.200, de
1978 (actuales artículos 88 y 89 de este Código), vigente conforme lo establecido en el Art. 3° transitorio de este mismo Código.
183
El decreto N° 45, de 1986, del Trabajo (D.O.: 19.05.86), aprobó el Reglamento para la aplicación de los artículos 135 y 136 del Decreto Ley N° 2.200, de
1978 (actuales artículos 88 y 89 de este Código), vigente conforme lo establecido en el Art. 3° transitorio de este mismo Código.

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Art. 90. Las labores agrícolas de riego y aquellas que se realizan en épocas de siembra o cosecha,
se entenderán incluidas dentro del número 2 del artículo 38.

Art. 91. La remuneración de los trabajadores agrícolas podrá estipularse en dinero y en regalías.

En ningún caso podrá pactarse que el valor de las regalías exceda del cincuenta por ciento de la
remuneración.

Si la remuneración se pagare parte en dinero y parte en regalías, las variaciones que sufriere
por reajustes legales o convencionales o por diferentes avaluaciones de las regalías, se aplicarán
separadamente al dinero y a las especies, sin que la variación de alguno de estos factores determine
la alteración del otro, aunque de ello se derive la modificación del porcentaje indicado en el inciso
anterior.

Para los efectos de este artículo, se entenderán por regalías el cerco, la ración de tierra, los talajes,
la casa habitación higiénica y adecuada y otras retribuciones en especie a que el empleador se obligue
para con el trabajador.

Por resolución del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, se fijará el valor de las regalías agrícolas
o las normas para su determinación, de acuerdo con las características de las respectivas zonas del país,
la que será de aplicación obligatoria. Sin embargo, si el valor así asignado no se ajustare a la realidad,
cualquiera de las partes podrá acudir al Juzgado de Letras del Trabajo para que haga su determinación,
previo informe de dos peritos designados por el juez respectivo.

Art. 92. En el contrato de los trabajadores permanentes, se entenderá siempre incluida la
obligación del empleador de proporcionar al trabajador y su familia habitación higiénica y adecuada,
salvo que éste ocupe o puede ocupar una casa habitación en un lugar que, atendida la distancia y
medios de comunicación, le permita desempeñar sus labores.

El empleador deberá, en todo caso, prestar al trabajador que realice labores en las que tenga
contacto con pesticidas, plaguicidas o productos fitosanitarios tóxicos, según clasificación de la
Organización Mundial de la Salud contenida en resolución del Ministerio de Salud, información suficiente
sobre su correcto uso y manipulación, eliminación de residuos y envases vacíos, riesgos derivados de
su exposición y acerca de los síntomas que pudiere presentar y que revelen su inadecuada utilización.
Asimismo, deberá proporcionar al trabajador los implementos y medidas de seguridad necesarios para
protegerse de ellos, como también los productos de aseo indispensables para su completa remoción y
que no fueren los de uso corriente. 184

Art. 92 bis. Las personas que se desempeñen como intermediarias de trabajadores agrícolas y de
aquellos que presten servicios en empresas comerciales o agroindustriales derivadas de la agricultura,
de la explotación de madera u otras afines, deberán inscribirse en un Registro especial que para esos
efectos llevará la Inspección del Trabajo respectiva.

Las empresas que utilicen servicios de intermediarios agrícolas o de empresas contratistas no
inscritas en la forma que señala el inciso precedente, serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de
conformidad a lo dispuesto en el artículo 477. 185

Cuando los servicios prestados se limiten sólo a la intermediación de trabajadores a una faena,
se aplicará lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 183-A, debiendo entenderse que dichos
trabajadores son dependientes del dueño de la obra, empresa o faena. 186

184
Inciso agregado, como aparece en el texto, por el N° 1 del artículo 3° de la Ley N° 20.308 (D.O.: 27.12.08).
185
El artículo único N° 19 de la Ley N° 20.087 (D.O.: 3.01.06), reemplazó, entre otras, la numeración del artículo 477, por 506.
186
Artículo modificado, como aparece en el texto, por el artículo 2º de la Ley N° 20.123 (D.O.: 16.10.06).

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Párrafo 2º
Normas especiales para los trabajadores agrícolas de temporada
Art. 93. Para los efectos de este párrafo, se entiende por trabajadores agrícolas de temporada,
todos aquellos que desempeñen faenas transitorias o de temporada en actividades de cultivo de la
tierra, comerciales o industriales derivadas de la agricultura y en aserraderos y plantas de explotación
de madera y otras afines.

Art. 94. El contrato de los trabajadores agrícolas de temporada deberá escriturarse en cuatro
ejemplares, dentro de los cinco días siguientes a la incorporación del trabajador.

Cuando la duración de las faenas para las que se contrata sea superior a veintiocho días, los
empleadores deberán remitir una copia del contrato a la respectiva Inspección del Trabajo, dentro de
los cinco días siguientes a su escrituración.

En el caso de existir saldos de remuneración que no hayan sido pagados al trabajador, los
empleadores deberán depositarlos, dentro del plazo de 60 días, contado desde la fecha de término de
la relación laboral, en la cuenta individual del seguro de desempleo creado por la ley Nº 19.728, salvo
que el trabajador disponga por escrito de otra forma. Los dineros depositados conforme a este inciso
serán siempre de libre disposición para el trabajador. Los mandantes responderán de estos pagos de
conformidad a lo establecido en los artículos 64 y 64 bis. 187 188

Art. 95. En el contrato de los trabajadores transitorios o de temporada, se entenderá siempre
incluida la obligación del empleador de proporcionar al trabajador condiciones adecuadas e higiénicas
de alojamiento, de acuerdo a las características de la zona, condiciones climáticas y demás propias de
la faena de temporada de que se trate, salvo que éste acceda o pueda acceder a su residencia o a un
lugar de alojamiento adecuado e higiénico que, atendida la distancia y medios de comunicación, le
permita desempeñar sus labores.

En las faenas de temporada, el empleador deberá proporcionar a los trabajadores, las condiciones
higiénicas y adecuadas que les permitan mantener, preparar y consumir los alimentos. En el caso que,
por la distancia o las dificultades de transporte no sea posible a los trabajadores adquirir sus alimentos,
el empleador deberá, además, proporcionárselos.

Asimismo, el empleador deberá prestar al trabajador que realice labores en las que tenga contacto
con pesticidas, plaguicidas o productos fitosanitarios tóxicos, según clasificación de la Organización
Mundial de la Salud contenida en resolución del Ministerio de Salud, información suficiente sobre
su correcto uso y manipulación, eliminación de residuos y envases vacíos, riesgos derivados de su
exposición y acerca de los síntomas que pudiere presentar y que revelen su inadecuada utilización.
Deberá proporcionar al trabajador, además, los implementos y medidas de seguridad necesarios para
protegerse de ellos, como también los productos de aseo indispensables para su completa remoción y
que no fueren los de uso corriente.189

En el caso que entre la ubicación de las faenas y el lugar donde el trabajador aloje o pueda alojar
de conformidad al inciso primero de este artículo, medie una distancia igual o superior a tres kilómetros
y no existiesen medios de transporte público, el empleador deberá proporcionar entre ambos puntos

187
Inciso agregado por la letra D) del artículo único de la Ley N° 19.988 (D.O.: 18.12.04).
188
Los artículos 64 y 64 bis de este Código, fueron derogados por el artículo 1º de la Ley N° 20.123 (D.O.: 16.10.06). La referencia a los artículos 64 y 64 bis
debe entenderse hecha a los artículos 183-B y 183-D de este Código.
189
Inciso agregado, como aparece en el texto, por el N° 2 del artículo 3° de la Ley N° 20.308 (D.O.: 27.12.08).

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los medios de movilización necesarios, que reúnan los requisitos de seguridad que determine el
reglamento.190

Las obligaciones que establece este artículo son de costo del empleador y no serán compensables
en dinero ni constituirán en ningún caso remuneración.

Art. 95 bis. Para dar cumplimiento a la obligación contenida en el artículo 203, los empleadores
cuyos predios o recintos de empaque se encuentren dentro de una misma comuna, podrán habilitar y
mantener durante la respectiva temporada, uno o más servicios comunes de sala cuna.

Capítulo III
DEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR
Y DE LOS TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES

Párrafo 1º
Del contrato de embarco de los oficiales y tripulantes de las Naves de la Marina
Mercante Nacional191
Art. 96. Se entiende por personal embarcado o gente de mar el que, mediando contrato de
embarco, ejerce profesiones, oficios u ocupaciones a bordo de naves o artefactos navales.

Art. 97. La gente de mar, para desempeñarse a bordo, deberá estar en posesión de un título y una
licencia o una matrícula, según corresponda, documentos todos de vigencia nacional, otorgados por la
Dirección General del Territorio Marítimo y de Marina Mercante, de acuerdo a normas reglamentarias
que permitan calificar los conocimientos e idoneidad profesional del interesado. Los documentos
mencionados en este inciso se otorgarán a toda persona que los solicite y que reúna los requisitos
reglamentarios.

El ingreso a las naves y su permanencia en ellas será controlado por la autoridad marítima, la cual
por razones de orden y seguridad podrá impedir el acceso de cualquier persona.

Art. 98. El contrato de embarco es el que celebran los hombres de mar con el naviero, sea que éste
obre personalmente o representado por el capitán, en virtud del cual aquéllos convienen en prestar a
bordo de una o varias naves del naviero, servicios propios de la navegación marítima, y éste a recibirlos
en la nave, alimentarlos y pagarles el sueldo o remuneración que se hubiere convenido.

Dicho contrato debe ser autorizado en la Capitanía de Puerto en el litoral y en los consulados de
Chile cuando se celebre en el extranjero. Las partes se regirán, además, por las disposiciones especiales
que establezcan las leyes sobre navegación.

Las cláusulas del contrato de embarco se entenderán incorporadas al respectivo contrato de
trabajo, aun cuando éste no conste por escrito. 192

190
El Decreto N° 20, de 2001, del Trabajo (D.O.: 16.06.01), establece el Reglamento sobre normas de seguridad para el transporte privado de los trabajadores
agrícolas de temporada (Boletín Oficial N° 240, enero 2009, p. 69).
191
El Decreto N° 26, de 1987, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (D.O.: 16.06.87), aprueba el Reglamento de Trabajo a Bordo en Naves
de la Marina Mercante Nacional, vigente de acuerdo con Art. 3° transitorio de este Código. El Dictamen N° 3.813/144, de 17.08.04, se refiere a
la vigencia de este reglamento y precisa organismo competente para su fiscalización. (Boletín Oficial N° 188, septiembre 2004, p. 98).
192
El Dictamen N° 5.413/099, de 21.12.10, complementa dictamen Nº 4.222/057, de 09.10.09, únicamente en lo relativo a la posibilidad de otorgar alimen-
tación a través de otras modalidades que cumplan cabalmente con la obligación de los artículos 98 y 184 del Código del Trabajo, en el sentido que sólo
cuando el remolcador efectúe sus labores habituales en bahía o poza de abrigo se estimaría cumplida la citada obligación al proporcionar alimentos pre-
parados adecuadamente para su consumo por parte de la dotación de la nave, esto es, que no sea necesaria a bordo la intervención de la tripulación en la
elaboración de los mismos para ser consumidos.

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50

el individuo embarcado deberá haber sido registrado en el rol de la nave. y si no lo hubiere habido. pero. la autoridad marítima investigará el caso para autorizar el desembarco y restitución del individuo al puerto de su procedencia. De todos modos. si éste así lo solicitare. todo dueño o armador u operador a cualquier título de un buque mercante nacional. oficiales y tripulantes. y los tripulantes en personal de cubierta y personal de máquina. Art. 100. el capitán deberá subsanar esta omisión en el primer puerto en que recalare. se estará a las condiciones en que hubiere servido su antecesor. La dotación de la nave se compone del capitán. calificada por el capitán de la nave y de la cual deberá dejar expresa constancia en el cuaderno de bitácora de ésta. Art. 105. Es empleador. 4° de este Código. Art. además de lo expresado en el artículo 10. y c) puerto donde el contratado debe ser restituido. con la intervención de la autoridad marítima de éste. deberá indicar: a) nombre y matrícula de la nave o naves. aparte de las indicadas en el artículo 100. Si por falta de convenio provisional escrito entre el hombre de mar embarcado en estas condiciones y el capitán. en conformidad a lo convenido por las partes. Los oficiales y tripulantes desempeñarán a bordo de las naves las funciones que les sean señaladas por el capitán. La jornada semanal de la gente de mar será de cincuenta y seis horas distribuidas en ocho horas diarias. el hombre de mar tendrá derecho a que se le pague el tiempo servido. Si por motivos extraordinarios la nave se hiciere a la mar con algún oficial o tripulante que no hubiere firmado su contrato de embarco. Art. Art. se clasifican en personal de cubierta. 103. no hubiere acuerdo entre las partes al legalizar el contrato. 193 V. 102. LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Art. para los efectos de este párrafo. 99. Art. Los oficiales. b) asignaciones y viáticos que se pactaren. en todo caso. personal de máquina y servicio general. 104. o del cónsul respectivo si el desembarco hubiere acaecido en el extranjero. Art. sin sujeción a las condiciones establecidas en el artículo 12. 101. en las condiciones del contrato de los que desempeñen una plaza igual o análoga. Esta anotación deberá llevar la firma de la autoridad marítima.193 Art. la dotación estará obligada a efectuar otras labores. El contrato de embarco. en defecto de éstas. atendiendo su especialidad. 106. Los hombres de mar contratados para el servicio de una nave constituyen su dotación. Las partes podrán pactar horas extraordinarias sin sujeción al máximo establecido en el artículo 31. a las que sean de costumbre estipular en el puerto de embarco para el desempeño de análogo cargo. El capitán sólo tomará oficiales o tripulantes que en sus libretas tengan anotado el desembarco de la nave en que hubieren servido anteriormente. Sólo en caso de fuerza mayor. Dirección del Trabajo 51 .

627/045. No será obligatorio el trabajo en días domingo o festivos cuando la nave se encuentre fondeada en puerto. en los casos de fuerza mayor ni respecto del personal encargado de la atención de los pasajeros o de los trabajadores que permanezcan a bordo de la nave. al comisario. sin perjuicio de las excepciones previstas en los artículos 108 y 109 del Código del Trabajo. 112. se deniega la reconsideración del dictamen Nº 2. Art. La duración del trabajo en la semana correspondiente no podrá en este caso exceder de cuarenta y ocho horas.734/047. Por tanto. en tal carácter. en el sentido que la remuneración que percibe el personal embarcado en naves de la Marina Mercante por concepto de la diferencia en el pago de las horas laboradas en exceso de 45 horas semanales. debiendo calcularse el valor de dichas horas conforme al procedimiento indicado en el cuerpo del presente informe. 194 195 Art. 108. 110. de 08.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Sin perjuicio de lo señalado en el inciso primero y sólo para los efectos del cálculo y pago de las remuneraciones. Dirección del Trabajo 52 . las labores que deban pagarse como sobretiempo. El descanso dominical que se establece por el artículo anterior. o a quien lo reemplazare. tiene el carácter de estipendio fijo. complementa doctrina contenida en dictamen Nº 3. de 30.374/113. Las reglas del servicio de mar podrán aplicarse no solamente cuando la nave se encuentra en el mar o en rada abierta.95. Art. al médico. Art. de acuerdo con el reglamento de trabajo a bordo. directamente o por intermedio del capitán.10. Art.07. Art. de esta Dirección. así como para determinar específicamente en el reglamento de trabajo a bordo. el exceso de cuarenta y cinco horas semanales se pagará siempre con el recargo establecido en el inciso tercero del artículo 32.11. al telegrafista a cargo de la estación de radio y a cualquier otro oficial que.02. hará la distribución de las jornadas de que trata el artículo anterior.309/176. el servicio a bordo se dividirá en servicio de mar y servicio de puerto.04. higiene y limpieza de la nave. de 09. de 14. 111. 107. La disposición del artículo 106 no es aplicable al capitán. deba fiscalizar los trabajos ordinarios y extraordinarios de sus subordinados. Cuando se hubiera acumulado más de un día de descanso en una semana. 195 El Dictamen N° 2. El armador.11. se aplicará lo dispuesto en el inciso quinto del artículo 38. 109. A la inversa. 194 El Dictamen N° 2. las reglas del servicio de puerto podrán ser aplicables cada vez que la nave permanezca más de veinticuatro horas en rada abrigada o puerto de escala. ratifica la doctrina contenida en el dictamen recurrido. un día de descanso en compensación a las actividades realizadas en todos los días domingo y festivos en que los trabajadores debieron prestar servicios durante el período respectivo. en orden a que el límite que sirve de base para computar las horas extraordinarias del personal embarcado o gente de mar es de 56 horas semanales. seguridad.06. a que se refiere el inciso 3º del artículo 106 del Código del Trabajo. sino también todas las veces que la nave permanezca menos de veinticuatro horas en rada abrigada o puerto de escala. o en los casos en que la nave pase la noche o parte de la noche en el puerto de matrícula o en el puerto de término de línea o de retorno habitual del viaje. no tendrá efecto en los días domingo o festivos en que la nave entre a puerto o salga de él. Para la distribución de la jornada de trabajo y los turnos. En los días domingo o festivos no se exigirán a la dotación otros trabajos que aquellos que no puedan postergarse y que sean indispensables para el servicio. debiendo considerarse sus funciones como de labor continua y sostenida mientras permanezca a bordo. se desempeñe como jefe de un departamento o servicio de la nave y que. El empleador deberá otorgar al término del período de embarque. Tampoco se aplicará dicha disposición al ingeniero jefe.

117. permanecer a bordo. se conservará durante la salida y entrada a puerto y en los pasos peligrosos. y atención del movimiento de los pasajeros en los días de llegada y salida. No dan derecho a remuneración por sobretiempo las horas de trabajo extraordinario que ordene el capitán en las siguientes circunstancias: a) cuando esté en peligro la seguridad de la nave o de las personas embarcadas por circunstancias de fuerza mayor. durante el tiempo necesario para la ejecución de los trabajos de seguridad (fondear. levar. y c) cuando sea necesario instruir al personal en zafarranchos de incendio. y en equipos el personal de oficiales de servicio general. 113. cuando tenga por causa errores náuticos o profesionales o negligencia de su parte. etc. a la costumbre internacional. dentro de los límites de la jornada legal y de acuerdo con las modalidades del presente artículo. sin perjuicio de las sanciones disciplinarias que los reglamentos marítimos autoricen. Los trabajadores que se encuentren cumpliendo turnos de guardia de puerto estarán a disposición del empleador durante veinticuatro horas. será preparado y firmado por el capitán. En estos casos las indemnizaciones que se perciban se repartirán en conformidad a lo pactado o en subsidio. LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Sin embargo. del aparejo. exceptuado el personal de vigilancia nocturna y el que tenga a su cargo los servicios que exijan un funcionamiento permanente (calderas. dínamos. colectivas y discontinuas. toda la dotación se agrupará por categorías para realizar la jornada de trabajo. servicios de pasajeros. Asimismo. Dirección del Trabajo 53 . debiendo. 116. en todo o parte. entrega o recepción de la carga. serán anotadas en el diario de la nave y comunicadas a la autoridad marítima para su aprobación o sanción de las alteraciones injustificadas que se hubieren hecho. encender los fuegos. Art. b) cuando sea necesario salvar otra nave o embarcación cualquiera o para evitar la pérdida de vidas humanas. de día y de noche. El descanso mínimo de los trabajadores a que se refiere este párrafo será de ocho horas continuas dentro de cada día calendario. el servicio de mar. Art. botes salvavidas y otras maniobras y ejercicios de salvamento. El trabajo extraordinario que sea necesario ejecutar fuera de turno para seguridad de la nave o cumplimiento del itinerario del viaje. El cuadro regulador de trabajo. 115. de libre y fácil acceso. el buen estado de funcionamiento de las máquinas. etc.). tanto en la mar como en puerto. sin interrupción. Las modificaciones a este cuadro. que fuere indispensable introducir durante el viaje. y fijado en un lugar de la nave. Art. o en la estiba.). Art. Art. del material en general y de ciertos servicios especiales que el reglamento especificará. amarrar. La distribución del trabajo en la mar puede comprender igualmente las atenciones y labores de día y de noche. frigoríficos. que tengan por objeto asegurar la higiene y limpieza de la nave. 118. visado por la autoridad marítima para establecer su concordancia con el reglamento del trabajo a bordo. los tripulantes deberán trabajar en turnos o equipos según lo determine el capitán. Para el servicio de mar el personal de oficiales de cubierta y de máquina se distribuirá en turnos. en consecuencia. que se desempeñará distribuido en turnos o equipos. sea en la conducción o mantenimiento de la nave en la mar. Para el servicio de puerto. no dará derecho a sobretiempo al oficial responsable. 114. Art.

además una gratificación proporcionada a los esfuerzos hechos y a los riesgos arrostrados para conseguir el salvamento. se pagarán con el seguro. 122. Esta indemnización se imputará a cualquier otra de naturaleza semejante que pudiera estar estipulada en los contratos de trabajo. en su representación. Cuando algún individuo de la dotación sea llamado al servicio militar. previo informe médico. estará obligado a costear el pasaje hasta el puerto de conscripción. lo juzga necesario y serán de cuenta del armador los gastos de enfermedad en tierra. a la salida de la nave. Art. se entenderá prorrogado hasta la llegada de la nave al puerto de su matrícula o aquel en que deba ser restituido el contratado. la preferencia se limitará al monto establecido en el inciso cuarto del artículo 61. al cabo de los cuales quedará resuelto el contrato. Además. 119. Los gastos de pasaje al puerto de restitución serán de cuenta del armador. Art. 126. siendo restituido el contratado por cuenta del armador. todo el personal de dotación será asistido por cuenta del armador durante su permanencia a bordo. Art.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Tampoco tendrán derecho a sobretiempo por trabajos fuera de turnos. Art. 120. cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato. En los casos de enfermedad. los oficiales de máquinas. Si una nave se perdiere por naufragio. el enfermo será desembarcado al llegar a puerto. Las horas de comida no serán consideradas para los efectos de la jornada ordinaria de trabajo. Art. desahucios e indemnizaciones. Cuando la expiración del contrato ocurra en alta mar. y Dirección del Trabajo 54 . cuando por circunstancias similares sean responsables de desperfectos o errores ocurridos durante su respectivo turno. el contratado podrá desahuciarlo con cuatro días de anticipación. 125. si antes de esto tocare la nave en algún puerto nacional y hubiere de tardar más de quince días en llegar al de restitución o de matrícula de la nave. Art. A los oficiales y tripulantes que después del naufragio hubieren trabajado para recoger los restos de la nave o lo posible de la carga se les pagará. 124. Cuando la enfermedad no se halle comprendida entre los accidentes del trabajo. Art. En los casos en que la nave perdida por naufragio u otra causa esté asegurada. 121. las sumas que se deban a la tripulación por remuneraciones. el empleador deberá pagar a la gente de mar una indemnización equivalente a dos meses de remuneración. 123. Ninguna persona de la dotación de una nave podrá dejar su empleo sin la intervención de la autoridad marítima o consular del puerto en que se encuentre la nave. incendio u otros siniestros semejantes. a menos que el desembarco se realice en puerto chileno en que existan servicios de atención médica sostenidos por los sistemas de previsión a que el enfermo se encuentre afecto. de preferencia a toda otra deuda. se regirá por las siguientes normas: 1. quedará terminado el contrato y el armador o el capitán. Art. si el capitán. Pero. En el caso de desahucio e indemnizaciones. por lo menos. el hombre de mar tendrá derecho a que se le indemnice la pérdida de sus efectos personales. Si la nave emprendiere un viaje cuya duración hubiere de exceder en un mes o más al término del contrato.

cualquiera que sea el número de componentes de la dotación de la nave. 76). Los sueldos de los oficiales y tripulantes serán pagados en moneda nacional o en su equivalente en moneda extranjera. Las disposiciones de este párrafo y las demás propias de la operación de la nave se aplicarán también a los oficiales y tripulantes nacionales embarcados a bordo de naves extranjeras. Art. Art. p. deberá pagarles viático para cubrir todos o algunos de estos gastos según el caso. en el país o en el extranjero. En caso de fallecimiento de algún miembro de la dotación. todo aquel que realiza funciones de carga y descarga de mercancías y demás faenas propias de la actividad portuaria. Art. de 1999. Nº 90. No perderán la continuidad de sus servicios aquellos oficiales o tripulantes que hubieren servido al dueño de la nave y que. estando la nave en puerto. El Presidente de la República fijará en el reglamento. de 22. Se entiende por trabajador portuario.196 Art. aprobó el Reglamento sobre Trabajo Portuario. En los contratos firmados por viaje redondo. 129. 127. los gastos de traslado de los restos hasta el punto de origen serán de cuenta del armador. LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES 2. No obstante. 197 El Decreto N° 48. los sueldos se pagarán a su terminación. corresponderá al empleador dictar el respectivo reglamento interno. se estará a lo que se hubiere estipulado. por arrendamiento de ésta. y tendrá los mismos derechos establecidos en el número anterior. el enfermo será desembarcado en el primer puerto en que toque la nave. 2° de este Código. como en los recintos portuarios. tanto a bordo de naves y artefactos navales que se encuentren en los puertos de la República. el empleador no pueda proporcionar alojamiento. diciembre 2003. en conformidad a los artículos 153 y siguientes de este Código. coordinado y sistematizado fue fijado por D. si se tratare de oficiales y si el contrato se hubiere pactado por tiempo determinado. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. los oficiales y tripulantes tendrán derecho a solicitar anticipos hasta de un cincuenta por ciento de sueldos devengados. En lo tocante al régimen de trabajo en la nave. los requisitos mínimos necesarios de orden y disciplina. 132. sistematiza doctrina y jurisprudencia administrativa sobre trabajo portuario (Boletín Oficial N° 179. mientras éstas sean arrendadas o fletadas con compromisos de compra por navieros chilenos. del Trabajo. vigente conforme al Art.413/172. 133. Art. 128.10. Art. pasaren a prestar servicios al arrendatario o armador. salvo acuerdo de las partes. inc.S. Los pagos se efectuarán por mensualidades vencidas. 3° transitorio de este Código. para la seguridad de las personas y de la nave. Párrafo 2º Del contrato de los trabajadores portuarios eventuales197 198 Art. 130. si no se negare a recibirlo. Art. 4°.03. 131. en el caso de tripulantes. Dirección del Trabajo 55 . cuando la enfermedad sea perjudicial para la salud de los que van a bordo. 198 El Dictamen Nº 4. de 1986. 196 V. cuyo texto refundido. No se aplicarán las disposiciones de este párrafo a los trabajadores embarcados en naves menores. o embarcados en naves chilenas arrendadas o fletadas por navieros extranjeros. Cuando por cualquier circunstancia. alimentación o movilización a la gente de mar.

y que más del cincuenta por ciento del capital social o del haber de la comunidad pertenezca a personas naturales o jurídicas chilenas. según el caso. el que deberá tener los requisitos y la duración que fije el reglamento. podrá impedir el acceso de cualquier persona. la firma del Ministro de Defensa Nacional. de 1999. el empleador. del Trabajo. por mandato del empleador. la cual. por trabajadores afectos a un convenio de provisión de puestos de trabajo y por otros trabajadores eventuales. Art.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Las funciones y faenas a que se refiere el inciso anterior podrán ser realizadas por trabajadores portuarios permanentes. aprobó el Reglamento sobre Trabajo Portuario. será aplicable la presunción de derecho que establece el artículo 4º. sean chilenos. 200 V. Esta anticipación no podrá ser inferior a ocho horas ni superior a doce. El trabajador portuario. 134. sus representantes o apoderados deberán ser chilenos. para desempeñar las funciones a que se refiere el inciso primero. 135. 137. Si el empleador fuere una sociedad o una comunidad. 16 transitorio de este Código. de 1986. El contrato de los trabajadores portuarios eventuales es el que celebra el trabajador portuario con un empleador. Los convenios a que se refiere el inciso anterior se regirán por lo dispuesto en el artículo 142 y no tendrán carácter de contrato de trabajo para ningún efecto legal. 3° transitorio de este Código. deberá efectuar un curso básico de seguridad en faenas portuarias en un Organismo Técnico de Ejecución autorizado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo. El contrato a que se refiere este párrafo estará sujeto además a las siguientes reglas especiales: a) Deberá pactarse por escrito y con la anticipación requerida por la autoridad marítima.200 Art. se considerará chilena siempre que tenga en Chile su domicilio principal y su sede real y efectiva.199 El ingreso a los recintos portuarios y su permanencia en ellos será controlado por la autoridad marítima. a bordo de las naves. ella no se exigirá cuando el contrato fuere celebrado en cumplimiento de un convenio de los señalados en los incisos segundo y tercero del artículo 134. aprobó el Reglamento sobre Curso básico de seguridad de faenas portuarias. aun cuando no reúna el requisito de habitualidad exigido por dicho precepto. sin perjuicio de los contratos individuales de trabajo a que ellos den origen. presidente. cumplir con las condiciones y mantener el capital propio o las garantías que señale el reglamento. El empleador que contrate a uno o más trabajadores portuarios eventuales deberá tener oficina establecida en cada lugar donde desarrolle sus actividades. en virtud del cual aquél conviene en ejecutar una o más labores específicas y transitorias de carga y descarga de mercancías y demás faenas propias de la actividad portuaria. 136. respecto de la persona que haya concurrido a su celebración o ejecución. que sus administradores. 199 El Decreto N° 49. vigente conforme al Art. 201 El Decreto N° 48. además. o entre aquél o aquéllos y uno o más sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios. Art. El contrato a que se refiere el inciso anterior podrá celebrarse en cumplimiento de un convenio sobre provisión de puestos de trabajo suscrito entre uno o más empleadores y uno o más trabajadores portuarios. contadas desde el inicio del turno respectivo. del Trabajo. artefactos navales y recintos portuarios y cuya duración no es superior a veinte días. por razones fundadas de orden y seguridad. Sin embargo. Para los efectos de este contrato. gerente o directores. Dirección del Trabajo 56 .201 Para los efectos de este artículo. Art. el que será expedido a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y llevará. Art.

la garantía de un número de ofertas de acceso al puesto de trabajo suficientes para asegurar al menos. por parte del o de los empleadores que lo suscriban. 142. pagará al trabajador las remuneraciones correspondientes a las horas efectivamente servidas. Si el empleador pusiere término al respectivo contrato de trabajo en cualquier tiempo. y d) si una vez iniciado el turno hubiere precipitaciones. si el contrato se hubiese celebrado en cumplimiento de un convenio de provisión de puestos de trabajo. b) la jornada ordinaria de trabajo se realizará por turno. la que en ningún caso podrá exceder de un mes. 139. tendrá la duración que las partes convengan y no podrá ser superior a ocho ni inferior a cuatro horas diarias. LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES En caso que los trabajadores afectos a un convenio de provisión de puestos de trabajo se negaren a celebrar el contrato de trabajo o a cumplir el turno correspondiente en las condiciones establecidas en aquéllos. el equivalente al valor del ingreso mínimo de un mes en cada trimestre calendario. No obstante. Art. Art. c) se entenderá que el contrato expira si se produjere caso fortuito o fuerza mayor que impida al empleador proporcionar el trabajo convenido. sin que. pagará al trabajador un recargo de veinticinco por ciento sobre la remuneración correspondiente a las horas trabajadas durante las precipitaciones. se regirán por las siguientes normas: a) Deberán contener. Los convenios de provisión de puestos de trabajo a que se refiere el artículo 134. Si opta por la primera alternativa. pagará al trabajador las remuneraciones que le hubieren correspondido por el cumplimiento íntegro del contrato. y sin expresión de causa. el empleador decidirá si prosigue o no su ejecución. el pago se hará con la periodicidad que en éste se haya estipulado. ésta pueda exceder de diez horas diarias. Las horas trabajadas en exceso sobre la jornada pactada se considerarán extraordinarias. Constituirá incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y habilitará en consecuencia al empleador a ponerle término a éste. 138. 140. 141. Art. las que no podrán ser inferiores a un medio turno. El empleador podrá extender la jornada ordinaria sobre lo pactado siempre que deban terminarse las faenas de carga y descarga. El pago de las remuneraciones deberá efectuarse dentro de las veinticuatro horas siguientes al término del turno o jornada respectivos. Si el trabajo hubiere de efectuarse en naves que se encuentran a la gira. serán de cargo del empleador los gastos que demande el transporte entre el muelle y la nave respectiva. Si decide la suspensión de las faenas. para cada uno de los trabajadores que formen parte del convenio. En el contrato deberá dejarse constancia de la hora de su celebración. en ningún caso. Art. dando cuenta de este hecho. Dirección del Trabajo 57 . Art. a la autoridad marítima y a la Inspección del Trabajo correspondiente. se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento de la remuneración convenida y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con la remuneración ordinaria del respectivo turno. el atraso en que incurra el trabajador en la presentación a las faenas. el empleador podrá contratar a otros sin la anticipación requerida. exceptuándose para el cómputo de este plazo las horas correspondientes a días domingo y festivos. caso en que aquél deberá pagar al trabajador la remuneración correspondiente a un medio turno.

Si los trabajadores involucrados en un convenio pertenecieran a uno o más sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios podrán ser suscritos por los directorios respectivos. el o los empleadores deberán remitir a la Inspección del Trabajo correspondiente una copia de los convenios que suscriban y de sus anexos si los hubiere. la individualización precisa del o los empleadores y del o los trabajadores que formen parte de él. el empleador deberá remitir a la autoridad marítima una copia de los documentos señalados en la letra g) del artículo anterior. las remuneraciones por turno o jornada que se convengan y la periodicidad de su pago. con la anticipación que ella señale. y 4. las siguientes estipulaciones: 1. A falta de estos instrumentos. debiendo la autoridad marítima dejar constancia de la hora de recepción. deberá presentar a esa autoridad. 3. Art. Podrán también suscribirse convenios de duración indefinida. los que en todo caso. éstos serán solidariamente responsables de su cumplimiento en lo que respecta a las ofertas de acceso al puesto de trabajo garantidas por el convenio. la autoridad marítima podrá eximir al empleador del envío anticipado de la nómina a que se refiere el inciso anterior. la información de los turnos y de los trabajadores que los integren. 145. el mecanismo de acceso al puesto de trabajo que las partes acuerden y un sistema de aviso que permita a los trabajadores tener conocimiento anticipado de la oferta respectiva. constancia de ésta. Para los efectos de lo dispuesto en el inciso cuarto del artículo 133. 2. d) Los convenios serán suscritos por todas las partes que intervengan. el que deberá considerar siempre el término del respectivo período trimestral que se encuentre en curso. e) Los convenios deberán contener. al menos. que se duplicará en caso de reincidencia. dentro de las veinticuatro horas siguientes a su celebración. g) Para los efectos de verificar la sujeción de los contratos individuales a los convenios de provisión de puestos de trabajo que les den origen. dentro de las veinticuatro horas siguientes a su celebración. dejándose además. f) Los convenios tendrán una duración de uno o más períodos de tres meses. La infracción a lo dispuesto en el artículo 136 se sancionará con una multa a beneficio fiscal de cinco a veinticinco unidades tributarias mensuales. Art. c) Si el convenio fuese suscrito por dos o más empleadores. una nómina que contenga la individualización de los trabajadores contratados para la ejecución de un mismo turno. En casos calificados. deberán contemplar el sistema de término anticipado que las partes convengan. el modo como se efectuará la liquidación y pago de la diferencia entre las ofertas de acceso al puesto de trabajo garantidas por el convenio y las efectivamente formuladas durante el respectivo período. con indicación de las partes que lo hayan suscrito. Art. El empleador deberá mantener en su oficina o en otro lugar habilitado expresamente al efecto y ubicado fuera del recinto portuario. Dichos documentos tendrán carácter público y podrán ser consultados por los empleadores y trabajadores interesados del sector portuario. 144. Dirección del Trabajo 58 .LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES b) Un empleador y un trabajador podrán suscribir los convenios de provisión de puestos de trabajo que estimen conveniente. 143.

escenógrafos. Cuando se acumule más de un día de descanso a la semana. bajo dependencia o subordinación. radio. por temporada o por proyecto. dramaturgos. cantantes. compositores y. sea éste cultural. Tratándose de la creación de una obra. radio. en ningún caso. centros nocturnos o de variedades o en cualquier otro lugar donde se presente.09. a los actores de teatro. internet y televisión. estudios cinematográficos.: 24. La determinación del horario y plan de trabajo para cada jornada laboral deberá efectuarse con la suficiente anticipación al inicio de la prestación de los respectivos servicios. fue agregado por el artículo único de la Ley N° 19. directores y ejecutantes musicales. autores. alimentación y alojamiento del trabajador. Art. por una o más funciones. aplicándose a su respecto lo dispuesto en el artículo 36 de este Código. debiendo el empleador otorgar en tales casos un día de descanso compensatorio por las actividades desarrolladas en cada uno de esos días. teniendo estas calidades. folcloristas. Dirección del Trabajo 59 . 145-C. por obra. 145-B. El empleador deberá costear o proveer el traslado. en general. mediante procedimientos electrónicos. Lo dispuesto en el inciso primero del artículo 22 de este Código no será aplicable a los trabajadores comprendidos en este Capítulo IV. cine. o por proyecto. salas de grabaciones o doblaje. el contrato de trabajo. Se entenderá por trabajadores de artes y espectáculos. El presente Capítulo regula la relación de trabajo. En este último caso. Tratándose de contratos de trabajo por una o más funciones. por temporada. por obra. Art.889 (D. animadores de marionetas y títeres. técnicos y asistentes cinematográficos. El descanso señalado en dicho artículo tendrá una duración de treinta y tres horas continuas. LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Capítulo IV DEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTÁCULOS202 Art. a las personas que. Si el contrato se celebrare por un lapso inferior a tres días. profesionales. comercial. transmita.O. doblajistas. deberá constar por escrito al momento de iniciarse la prestación de los servicios. libretistas. fotografíe o digitalice la imagen del artista o del músico o donde se transmita o quede grabada la voz o la música. Art. las partes podrán acordar una especial forma de distribución o de remuneración de los días de descanso que excedan de uno semanal. el plazo de escrituración será de tres días incorporado el trabajador. la remuneración no podrá ser inferior a la prevista en el artículo 32 de este Código. Los trabajadores de artes y espectáculos están exceptuados del descanso en domingo y festivos. teatro. sin perjuicio de su obligación de cumplir con los servicios en los términos estipulados en el contrato. audiovisuales. 145-F. la jornada ordinaria diaria de trabajo no podrá exceder de diez horas. pudiendo pactarse por un plazo fijo. publicitario o de otra especie. y cualquiera sea el fin a obtener. en condiciones adecuadas de higiene y seguridad. entre otros. guionistas. Con todo. trabajen en circo. 202 Este capítulo. 145-A. virtuales o de otra naturaleza. entre los trabajadores de artes y espectáculos y su empleador. 145-D. Art. televisión. artistas circenses. cuando las obras artísticas o proyectos deban realizarse en una ciudad distinta a aquella en que el trabajador tiene su domicilio. podrá afectar la libertad de creación del artista contratado. la que deberá tener una duración determinada. proyecte. coreógrafos e intérpretes de danza. Art.03). de artes escénicas de diseño y montaje. cine. Los contratos de trabajo de duración indefinida se regirán por las normas comunes de este Código. 145-E. de duración inferior a treinta días.

Para estos efectos. pero los períodos que se convengan no podrán exceder de su fecha de término. 205 V. La referencia a los artículos 64 y 64 bis debe entenderse hecha a los artículos 183-B y 183-D de este Código. En cuanto a los beneficios pecuniarios para el trabajador.09.203 Art.123 (D. cualquiera sea la naturaleza jurídica del vínculo contractual. requerirá de su autorización expresa. Art.: 16.: 3. artistas. según corresponda. En los contratos de trabajo de duración inferior a treinta días. las personas que realizan labores iguales o similares a las señaladas en el inciso anterior en instituciones de beneficencia cuya finalidad sea atender a personas con necesidades especiales de protección o asistencia. de 1974.O. Son trabajadores de casa particular las personas naturales que se dediquen en forma continua. 203 Los artículos 64 y 64 bis de este Código. en trabajos de aseo y asistencia propios o inherentes al hogar.204 205 Capítulo V DEL CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR206 Art. En caso de duda. Art.07). El uso y explotación comercial de la imagen de los trabajadores de artes y espectáculos. 145-L. 204 Artículo incorporado por el artículo tercero de la Ley N° 20. las remuneraciones se pagarán con la periodicidad estipulada en el contrato de trabajo. 145-H. Con todo. Los derechos de propiedad intelectual de los autores y compositores. al servicio de una o más personas naturales o de una familia.10.10. Cuando el empleador ejecute la obra artística o proyecto por cuenta de otra empresa. número 2°. texto actualizado de la Ley sobre Impuesto a la Renta. Se aplicarán también las disposiciones de este capítulo a los choferes de casa particular. por parte de sus empleadores. intérpretes y ejecutantes. en ningún caso se verán afectados por las disposiciones contenidas en el presente Capítulo IV. sin ulterior recurso. sin deducción alguna por concepto de las cotizaciones previsionales que deban ser efectuadas por sus respectivos empleadores.889 (D.leychile. Art.219 (D. de la ley sobre Impuesto a la Renta.06). 146. 145-G. contenida en el artículo 1° del decreto ley N° 824. proporcionándoles los beneficios propios de un hogar. la calificación se hará por el inspector del trabajo respectivo. No se podrá. modificó el número IV inicial de este capítulo por el V que aparece en el texto.: 24. 145-J. excluir al trabajador de artes y espectáculos de los correspondientes ensayos ni de las demás actividades preparatorias para el ejercicio de su actividad artística.03). 145-K. Dirección del Trabajo 60 . 145-I. dichos trabajadores deberán emitir la correspondiente boleta de honorarios por el valor bruto de la remuneración percibida. será aplicable lo dispuesto en los artículos 64 y 64 bis de este Código. Las remuneraciones percibidas por los trabajadores de artes y espectáculos con motivo de la celebración de los contratos laborales que regula este Capítulo. se estará a lo que se determine en el contrato individual o instrumento colectivo. a jornada completa o parcial. quedarán sujetas a la tributación aplicable a las rentas señaladas en el artículo 42. para fines distintos al objeto principal de la prestación de servicios.O.O. Art. de cuya resolución podrá reclamarse al Director del Trabajo.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Art. de manera arbitraria. contenida en el artículo 1° del decreto ley N° 824. fueron derogados por el artículo 1º de la Ley N° 20.cl/ Navegar?idNorma=6368 206 El artículo único de la Ley N° 19. son trabajadores sujetos a las normas especiales de este capítulo. de 1974 en: http://www.

148.: 3. Tratándose de trabajadores que vivan en la casa del empleador se aplicarán las siguientes normas: a) Tendrán derecho a un día completo de descanso a la semana. No obstante. a petición del trabajador.09). 147. se regirá por las normas generales del párrafo 4. La remuneración mínima en dinero de los trabajadores de casa particular estará sujeta a lo previsto en el inciso tercero del artículo 44 de este Código. normalmente. de un mínimo de 9 horas.08). de este Libro. los alimentos y la habitación cuando los servicios requeridos exijan que el trabajador viva en la casa del empleador. El descanso semanal de los trabajadores de casa particular que no vivan en la casa del empleador.209 Los trabajadores que no vivan en la casa del empleador y se desempeñen a jornadas parciales o presten servicios sólo algunos días a la semana. El artículo transitorio de la misma ley citada.04. 28. comprendiéndose además del pago en dinero efectivo. Dirección del Trabajo 61 . esta- blece que dicha modificación regirá a contar del día 1 de marzo de 2011. La remuneración de los trabajadores de casa particular se fijará de común acuerdo entre las partes. un descanso no inferior a una hora imputable a ella. Art. La jornada de los trabajadores de casa particular que no vivan en la casa del empleador. 72).208 Art.”. junio 2009. Título I. dentro de esta jornada. Este derecho caducará si no se ejerce dentro de dicho plazo y no podrá compensarse en dinero. 209 Inciso sustituido.O. además. con anterioridad a ellos. 151. 149. no podrá exceder en ningún caso de 12 horas diarias y tendrán.04.207 Los días de descanso facultan a los trabajadores a no reiniciar sus labores hasta el comienzo de la jornada diaria siguiente. como aparece en el texto. el contrato subsistirá con los parientes que hayan vivido en la casa de aquél y continúen viviendo en ella después de su muerte. LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Art. por el por el artículo 2° de la Ley N° 20. proporcionalmente calculada en relación con la jornada o con los días de trabajo. El exceso podrá fraccionarse durante la jornada y en él se entenderá incluido el lapso destinado a las comidas del trabajador. sino que éste será determinado por la naturaleza de su labor. sustituido por la Ley N° 20. el descanso será ininterrumpido y. Entre el término de la jornada diaria y el inicio de la siguiente. Las dos primeras semanas de trabajo se estimarán como período de prueba y durante ese lapso podrá resolverse el contrato a voluntad de cualquiera de las partes siempre que se dé un aviso con tres días de anticipación. prescribiendo.336 (Boletín Oficial N° 245. las partes. por el artículo único de la Ley N° 20. que “con todo. 208 Artículo modificado. a lo menos. podrán pactar por escrito que el descanso se efectúe en un día distinto que no podrá fijarse más allá de los noventa días siguientes al respectivo festivo. como aparece en el texto. el cual podrá ser fraccionado en dos medios.589/028. Cuando vivan en la casa del empleador no estarán sujetos a horario. salvo que el contrato de trabajo termine antes de haberse ejercido el descanso.: 1.07. b) Tendrán derecho a descanso todos los días que la ley declare festivos. Art. Al fallecimiento del jefe de hogar. los que serán solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones emanadas del contrato. 207 El Dictamen N° 1.09.O. tendrán derecho a una remuneración mínima no inferior a la referida en el inciso anterior. Art. Capítulo IV.279 (D. p. fija sentido y alcance del inciso 2º del artículo 150 del Código del Trabajo. debiendo tener normalmente un descanso absoluto mínimo de 12 horas diarias. 150. y se pague el tiempo servido. a contar del 1 de marzo de 2009 el ingreso mínimo mensual para los trabajadores de casa particular será equivalente a 83% del ingreso mínimo mensual y a contar del 1 de marzo de 2010 alcanzará el 92% de dicho ingreso.336 (D.

04.178. la remuneración mínima imponible para efectos de seguridad social de los trabajadores de casa particular. dicho descanso podrá ser interrumpido en los mismos casos y bajo las mismas condiciones previstas en el inciso anterior.255 (D. bajo dependencia y subordinación de una entidad deportiva.07. bajo dependencia o subordinación.”.900/87. entre los trabajadores que se dedican a la práctica del fútbol profesional y aquellos que desempeñan actividades conexas. p. El presente Capítulo regula la relación de trabajo.211 Capítulo VI DEL CONTRATO DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN ACTIVIDADES CONEXAS212 213 Art. Toda enfermedad contagiosa. En los casos de enfermedad del trabajador. que regula la relación laboral de los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas (Boletín Oficial N° 226. si hubiera servido más de un semestre y menos de un año. si tuviera menos de seis meses de servicios. si hubiera trabajado más de doce meses. sin derecho a remuneración. 213 El dictamen N° 3. fija ámbito de aplicación de las disposiciones contenidas en la Ley Nº 20.O.08. se dedica a la práctica de un deporte. de una de las partes o de las personas que habiten la casa. y por un período de hasta treinta días. 152 bis. 152 bis B.03.09.178 (25. Art. por ocho días.210 Art. Dirección del Trabajo 62 . o proporcional a la pactada. un descanso no inferior a una hora imputable a ella. establece que: “Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 151 del Código del Trabajo. en virtud de un contrato de trabajo.: 25.08). obligado a conservarle el cargo. fue agregado por el Artículo 1º. su jornada de trabajo no podrá exceder de 12 horas diarias y tendrán. si ésta fuere inferior”. les será aplicable la norma contenida en el inciso segundo del artículo 149 de este Código. Tratándose de los cuarteleros conductores de los Cuerpos de Bomberos que no vivan en dependencias de su empleador. 210 El artículo 98 de la Ley N° 20. noviembre 2007. debiendo el empleador compensar adecuadamente ese lapso otorgando un tiempo de descanso en la jornada diaria siguiente. dentro de esa jornada.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Las prestaciones de casa habitación y alimentación de los trabajadores de casa particular no serán imponibles para efectos previsionales. 152. las expresiones que a continuación se indican tendrán el significado que para cada caso se señalan: a) Deportista profesional.06). clínicamente calificada. N° 3 de la Ley N° 20. 212 Este capítulo. da derecho a la otra parte para poner término al contrato. no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual para jornadas completas. 152 bis A. Tratándose de los trabajadores de los Cuerpos de Bomberos que vivan en dependencias de su empleador.O.118 (D.07). Párrafo 1º Definiciones Art. Para los efectos de la aplicación del presente Capítulo. con su empleador. es toda persona natural que. El descanso entre jornadas diarias podrá ser interrumpido cuando estos trabajadores deban concurrir a un acto de servicio o emergencia relacionado con sus funciones. durante quince días.: 17. el empleador deberá dar de inmediato aviso al organismo de seguridad social respectivo y estará además. recibiendo por ello una remuneración. de 26. 211 Artículo agregado por el artículo único de la Ley N° 20. de 2007. Con todo. 41).

entregándose un ejemplar al deportista profesional o trabajador que desempeñe actividades conexas. y que tenga como causa el contrato de trabajo. La renovación de dicho contrato deberá contar con el acuerdo expreso y por escrito del trabajador. Se entiende que el término de la temporada. Párrafo 2º Forma. otro quedará en poder del empleador y el tercero se registrará. ni superior a cinco años. Art. es aquel que en forma remunerada ejerce como entrenador. 152 bis C. El uso y explotación comercial de la imagen de los deportistas profesionales y de los trabajadores que desempeñan actividades conexas. LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES b) Trabajador que desempeña actividades conexas. o cualquier otra calidad directamente vinculada a la práctica del deporte profesional. según corresponda. e) Temporada. o de un trabajador que desempeña actividades conexas. 152 bis F. de acuerdo a las normas fijadas por la entidad superior de la respectiva disciplina deportiva. La duración del primer contrato de trabajo que se celebre con una entidad deportiva no podrá ser inferior a una temporada. Cuando un deportista celebre su primer contrato de trabajo en calidad de profesional con una entidad deportiva distinta a la o las participantes en su formación y educación. la participación proporcional entre las distintas entidades deportivas participantes en la formación y educación de estos deportistas. y deberá tener en cuenta. es la persona natural o jurídica que utiliza los servicios de un deportista profesional. aquélla deberá pagar a estas últimas una indemnización en razón de la labor formativa realizada. en virtud de un contrato de trabajo. ante la entidad superior correspondiente. Art. Dirección del Trabajo 63 . en el acto de la firma. 152 bis E. si se ha iniciado. son aquellas entidades que organizan las competencias deportivas profesionales de carácter internacional. para cada entidad deportiva. auxiliar técnico. 152 bis D. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 9°. Art. el contrato de trabajo se firmará en triplicado. al fijar la referida indemnización. se estará a lo que se determine en el contrato individual o instrumento colectivo. y en cada caso en que ésta deba ser utilizada. por parte de sus empleadores. dentro del plazo de 10 días hábiles de suscrito el contrato. es el período en el cual se desarrollan el o los Campeonatos Oficiales organizados por la entidad superior de la respectiva disciplina deportiva. Dicho pago estará dirigido únicamente a compensar la formación del deportista. El contrato de trabajo de los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñen actividades conexas se celebrará por tiempo determinado. Dicho contrato mencionará todo beneficio o prestación que reciba el deportista profesional. o lo que reste de ésta. en cada oportunidad. En cuanto a los beneficios pecuniarios para el trabajador. regional o local. para fines distintos al objeto principal de la prestación de servicios. c) Entidad deportiva. requerirá de su autorización expresa. contenido y duración del contrato de trabajo Art. nacional. d) Entidad superior de la respectiva disciplina deportiva chilena. es la fecha en que ésta disputó su última competición oficial. y tendrá una duración mínima de seis meses.

pero no interrumpe ni suspende el tiempo de duración pactado en dicho contrato.214 215 214 Según Dictamen N° 4.181/111. Las remuneraciones se pagarán con la periodicidad estipulada en el contrato de trabajo. oculte o simule beneficios o prestaciones laborales que tengan como causa el contrato de trabajo. 73).10. y que.12. la entidad deportiva podrá convenir con otra la cesión temporal de los servicios del deportista profesional o una indemnización por terminación anticipada del contrato de trabajo.09. los emolumentos que las partes convengan en calidad de incentivos o premios por el logro de objetivos deportivos. 152 bis G. por tanto. la indemnización por terminación anticipada del contrato de trabajo que contempla el artículo 152 bis I del Código del Trabajo. La cesión temporal suspende los efectos del contrato de trabajo entre la cedente y el trabajador. en cuanto al porcentaje que se paga al jugador profesional. La terminación del contrato de trabajo produce la libertad de acción del deportista profesional.353/058. comprendida dentro de las indem- nizaciones a que alude el inciso 1° del artículo 78 de este Código (Boletín Oficial N° 251. p. Párrafo 4º Cesiones temporales y definitivas Art. Párrafo 3º De la periodicidad en el pago de las remuneraciones Art. En virtud del contrato de cesión temporal. el contrato termina por la causal contemplada en el N ° 4 del artículo 159 de este Código. La entidad deportiva que utilizando cualquier subterfugio. 101). p. el monto de dinero que una entidad deportiva paga a otra para que ésta acceda a terminar anticipadamente el contrato de trabajo que la vincula con un deportista profesional. 215 Según Dictamen N° 5.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Art. En todo caso.07. será sancionada de conformidad a lo establecido en el artículo 152 bis L. por tanto. de 29. Cumplido el plazo de la cesión temporal. de 21. 152 bis H. pero los períodos que se convengan no podrán exceder de un mes. Con todo. hasta el monto de lo pactado en el contrato original. diciembre 2009. produciéndose por este hecho la libertad de acción del jugador profesional de fútbol (Boletín Oficial N° 229. para cuyos efectos deberá contar con la aceptación expresa de éste. El contrato respectivo deberá otorgarse por escrito. A lo menos un diez por ciento del monto de esta indemnización le corresponderá al deportista profesional. los emolumentos pactados como premios e incentivos deberán pagarse a la fecha de terminación del contrato. si el contrato de trabajo termina con anterioridad a la llegada de este plazo. punto 2). es de carácter legal y queda. al vencimiento del plazo de duración del contrato de trabajo que han pactado las partes. Durante la vigencia del contrato. Se entiende por indemnización por terminación anticipada del contrato de trabajo. 152 bis I. la entidad cedente responderá subsidiariamente por el cumplimiento de las obligaciones económicas del cesionario. pone fin a dicho contrato. Dirección del Trabajo 64 . deberán ser pagados dentro de los noventa días siguientes a la ocurrencia del hecho que los originó. el deportista profesional se reincorporará al servicio de la entidad deportiva cedente. febrero 2008.

Las infracciones a lo dispuesto en el presente Capítulo serán sancionadas con las multas señaladas en el inciso segundo del artículo 478 de este Código. deberá retener de las obligaciones que tenga a favor de aquélla las sumas que se adeuden y pagar por subrogación al deportista profesional o trabajador que desempeña actividades conexas o institución previsional acreedora. 152 bis L. fue agregado por el artículo único de la Ley N° 20. sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que a éstos correspondan respecto de los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas que laboren para ellas. El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales a que se refiere el inciso primero de este artículo. Tampoco podrán imponerse sanciones que consistan en la reducción de las vacaciones o cualquier descanso. En el caso que la entidad deportiva no acredite oportunamente el cumplimiento íntegro de esas obligaciones. higiene y seguridad Art. en tanto no sean incompatibles o contradictorias con las normas de este Capítulo. 153 ter. a requerimiento del o los trabajadores afectados. 152 bis J. así como la exclusión de los entrenamientos con el plantel profesional. debe entenderse hecha al artículo 507 de este Código.216 Capítulo VII DEL CONTRATO DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTES DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA217 Art. del Libro I. será acreditado en la forma establecida en el inciso segundo del artículo 183-C de este Código. En ningún caso podrán imponerse sanciones por situaciones o conductas extradeportivas. diferentes a las impartidas por la Dirección General de Aeronáutica Civil. la entidad superior de la respectiva disciplina deportiva. se aplicarán al personal tripulante de vuelo y de cabina de las empresas que presten servicios de transporte de pasajeros o carga. 217 Este capítulo. Dirección del Trabajo 65 . Asimismo.: 5. Párrafo 6º Del reglamento interno de orden. por las entidades deportivas que participan en las competencias que organiza.09).O. Las normas del presente Capítulo. Art. higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los deportistas profesionales y los trabajadores que desempeñan actividades conexas.321 (D. LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Párrafo 5º Del derecho de información y pago por subrogación Art. 152 bis K. Los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas tendrán derecho a manifestar libremente sus opiniones sobre temas relacionados con su profesión. La entidad superior de la respectiva disciplina deportiva chilena deberá ser informada. les serán aplicables todas las normas del presente Código. en los términos establecidos en el Título III. Las entidades deportivas estarán obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden. sin perjuicio de su sujeción a normas de seguridad en los vuelos. 216 La referencia al artículo 478.02.

prácticas periódicas de evacuación en tierra o en el mar (ditching). en su caso. hasta que el tripulante es liberado de toda función. 152 ter A. También se comprenderán como Período de Servicio de Vuelo las horas destinadas a reentrenamientos periódicos en avión y entrenadores sintéticos de vuelo. hasta que se detiene completamente al finalizar el vuelo. contratado como tal. éstas deberán ser pagadas en su totalidad. b) Tripulación de Cabina: Son aquellos trabajadores que. ajena al vuelo mismo. le sean asignadas funciones en tierra. Art. y que cumple las funciones señaladas en el numeral 5 del artículo 10 del presente Código. Si en caso de fuerza mayor o caso fortuito los días libres programados fueran afectados estando el trabajador fuera de su lugar de residencia. d) Período de Servicio: Es el tiempo correspondiente a cualquier actividad asignada por el Operador a un tripulante. así como del cuidado y seguridad de las personas o cosas que se transporten en la aeronave. el trabajador que contratado como tal. dentro de un período de 24 horas consecutivas. La jornada mensual de trabajo de los tripulantes de vuelo y de cabina podrá ser ordinaria o especial. No perderá su condición laboral de tripulante de vuelo. El empleador o el operador. Si el cambio de un Rol de Vuelo implica un número menor de horas de vuelo. en tanto no se afecten con ello los días libres programados del trabajador. El empleador podrá modificar. si implica un número superior de horas de vuelo. participan de las labores de servicio y atención de pasajeros. c) Período de Servicio de Vuelo: Corresponde al tiempo transcurrido. por cualquier causa. como asimismo traslado en vuelo por conveniencia del operador. No perderá su condición laboral de tripulante de cabina. estos deberán ser compensados de común acuerdo. desde el momento que el tripulante de vuelo y de cabina se presenta en las dependencias aeroportuarias o lugar asignado por el operador. contando con su respectiva licencia. dicho Rol de Vuelo dentro de su período de vigencia. Para efectos del presente Capítulo. el trabajador tendrá derecho a que se le remunere en conformidad a las horas originalmente programadas. Esta norma se aplicará sólo a los trabajadores cuyas remuneraciones se calculan total o parcialmente sobre la base de horas efectivas de vuelo. realizar y finalizar operacional y administrativamente un vuelo. con el objeto de preparar. En caso de que la mantención de la respectiva licencia requiera un número mínimo de horas de vuelo. No será considerado cambio de Rol de Vuelo aquella alteración producto de la solicitud del propio trabajador. 152 ter B. y f) Rol de Vuelo: Es el instrumento de planificación de vuelos que corresponde a la jornada en turnos de trabajo de los tripulantes. le sean asignadas funciones en tierra. Dirección del Trabajo 66 . Art. se entenderá por: a) Tripulación de Vuelo: Son aquellos trabajadores poseedores de licencia que permita asignarles obligaciones esenciales para la operación de una aeronave durante el tiempo de vuelo. e) Tiempo de Vuelo: Tiempo total transcurrido desde que el avión inicia su movimiento con el propósito de despegar. deberá entregar con una anticipación de a lo menos cinco días el Rol de Vuelo que regirá la jornada de los trabajadores durante el mes siguiente. el trabajador que. el empleador estará obligado a planificar los Roles de Vuelo de tal forma que se cumpla a lo menos con dichas horas. 152 ter C. en su caso.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Art.

si un Período de Servicio de Vuelo se desarrolla en siete horas o menos. la jornada ordinaria podrá extenderse hasta catorce horas ante la ocurrencia. salvo que la Dirección General de Aeronáutica Civil. en el respectivo vuelo. salvo que entre el inicio del primero y el término del segundo no se excedan las doce horas. Si las labores de período de servicio en tierra se desarrollan por siete días o más en el mes calendario. imputándose este período al límite mensual señalado en el inciso primero. actualizado por la Dirección General de Aeronáutica Civil o la entidad a la cual la empresa se encuentre sujeta en cuanto a la seguridad de vuelo. La jornada ordinaria no podrá superar las doce horas continuas de labores. emergencias médicas o necesidades calificadas de mantenimiento de la aeronave. deberán ser pagadas a lo menos con el recargo señalado en el artículo 32 de este Código. determine establecer una jornada menor. por razones de seguridad. y para iniciar un Período de Servicio de Vuelo. Sin perjuicio de ello. Su distribución se efectuará por medio de los Roles de Vuelo. de contingencias metereológicas (sic). las cuales se entiende que tienen el carácter de tales al encontrarse consignadas en el Minimun Equipment List (MEL). La jornada mensual de trabajo de los tripulantes de vuelo y de cabina no excederá de ciento sesenta horas. serán los siguientes: Tripulantes de Vuelo Período de Servicio de Vuelo Horas de Descanso 7 10 8 12 9 13 10 14 11 15 12 15 Tripulantes de Cabina Período de Servicio de Vuelo Horas de Descanso 7 10 8 11 9 12 10 13 11 14 12 15. 152 ter D. Con todo. la jornada mensual no podrá superar las ciento ochenta horas ordinarias. Los sistemas de descanso compensatorio después de servicios de vuelo en la jornada ordinaria. sólo en labores relativas a Período de Servicio. Si la jornada ordinaria se desarrolla en tierra. deberá mediar previamente un descanso mínimo de once horas. LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Art. Las horas que por estas circunstancias extiendan la jornada ordinaria. no se podrá llevar a cabo otro vuelo dentro de las veinticuatro horas de iniciado el primero. Si las labores en tierra se extienden por un mes Dirección del Trabajo 67 . la jornada diaria no podrá superar las ocho horas continuas.

por razones de seguridad. Art. (Dictamen N° 5. no pudiendo en tal caso el trabajador desarrollar labores efectivas por un lapso superior a las catorce horas. 152 ter G. Los Tripulantes de Vuelo no podrán estar al mando de los controles por más de ocho horas. Toda prestación de servicios en tierra que no se encuentre comprendida en las labores propias del Período de Servicio de Vuelo. imparta la Dirección General de Aeronáutica Civil. dentro de un Período de Servicio de Vuelo. a que se ha hecho referencia.219/39. 152 ter E. de 4. se deberán otorgar descansos a bordo de la aeronave en condiciones confortables. el trabajador tendrá derecho a que ese período sea remunerado en la forma señalada en el inciso anterior. Art. En estos vuelos. el promedio de horas ordinarias efectivas trabajadas no podrá exceder de cuarenta y cinco semanales. El empleador podrá programar vuelos o rutas de largo alcance que. Asimismo. concluye que resulta jurídicamente procedente que los tripulantes de vuelo de aeronaves comerciales de pasajeros y carga que han cumplido un período de servicio de vuelo lleven a cabo otro en el término de 24 horas consecutivas. continuas o discontinuas.10). a los dos o cuatro días de descanso compensatorio con que también cuentan aquéllos por aplicación del artículo 152 ter H del citado cuerpo legal. con motivo de la realización de eventos tales como ferias. el cual tendrá una vigencia de dos años. de 31.12. excepcionalmente. deberá otorgárseles reposo a bordo con el objeto de no sobrepasar los límites establecidos para el Tiempo de Vuelo y Período de Servicio de Vuelo que. según las normas técnicas impartidas por la Dirección General de Aeronáutica Civil. cuando sean relevados de sus funciones en los controles de vuelo. sin perjuicio de los viáticos y traslados que el empleador deba proveer para la prestación de servicios en tierra. en esta jornada. las partes podrán pactar mejoramientos físicos para este descanso. consideren la ida y el regreso al mismo lugar con una misma tripulación en una jornada especial. Asimismo. siempre que el primero de los mencionados descansos exceda las horas del mismo día en que aquél se inició y al siguiente le corresponda a dicho personal hacer uso del segundo descanso. un número determinado de tripulantes. sin perjuicio de que la Dirección de Aeronáutica Civil establezca un número inferior de horas. las Tripulaciones de Cabina deberán descansar a bordo en forma rotativa a lo menos una hora cuando el Período de Servicio de Vuelo supere las doce horas. A los Tripulantes de Vuelo. siempre que a continuación del primero el tripulante respectivo hubiere hecho uso del correspondiente descanso compensatorio previsto por la ley. Los períodos de descanso después de una jornada especial se regirán por la siguiente Tabla: 218 Resulta procedente imputar las horas de descanso de que gozan los tripulantes de vuelo y de cabina de aeronaves comerciales de pasajeros y carga luego de un período de servicio de vuelo. Dirección del Trabajo 68 . así como otro tipo de compensaciones acordes con la naturaleza de esta jornada. y b) Que exista acuerdo con los trabajadores involucrados y que dicho acuerdo sea registrado en la Dirección del Trabajo. La jornada especial es aquella que se desarrolla por más de doce horas para alcanzar destinos más lejanos. 219 El Dictamen Nº 4.555/107. pero en el extranjero. concurriendo los siguientes requisitos: a) Que no existan reparos a la seguridad de vuelo por parte de la Dirección General de Aeronáutica Civil. Adicionalmente a las condiciones que determine dicha norma técnica. será considerada como Período de Servicio y deberá ser remunerada conforme al promedio correspondiente a los tres últimos meses de la remuneración del trabajador.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES calendario. Esta norma se aplicará sólo a los trabajadores cuyas remuneraciones se calculan total o parcialmente sobre la base de horas efectivas de vuelo. 152 ter F.12. 218 219 Art. de dos o cuatro días. promociones o congresos. con arreglo a lo previsto por el artículo 152 ter D del Código del Trabajo. requiriéndose adicionar a la tripulación mínima.10. no pudiendo exceder en caso alguno de veinte horas en un lapso de veinticuatro horas.

10). a que se ha hecho referencia. la distribución de la jornada ordinaria y especial podrá implicar que mensualmente el trabajador permanezca más de dieciocho noches fuera de su lugar de residencia. tendrá derecho a un descanso de cuatro días en caso de que las labores se desarrollen por espacio de seis y hasta diez días en forma continua. Dicho período no podrá exceder de doce horas continuas ni ser consecutivo con otro. salvo que se encuentre expresamente incluido en la remuneración del trabajador. y no podrá establecerse dentro del período de descanso. Con todo. LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Tripulantes de Vuelo Período de Servicio de Vuelo Horas de Descanso 12 15 13 16 14 17 15 17 16 18 17 19 18 20 19 22 20 24 Tripulantes de Cabina Período de Servicio de Vuelo Horas de Descanso 12 15 13 16 14 17 15 18 16 19 17 20 18 21 19 22 20 24. a los trabajadores que tengan pactadas en sus contratos de trabajo cláusulas que determinen su libertad de elegir mensualmente la distribución de sus Roles de Vuelo y con ello la distribución de días de trabajo y de descanso. Art.12. El período de retén deberá ser compensado. Dirección del Trabajo 69 . siempre que el primero de los mencionados descansos exceda las horas del mismo día en que aquél se inició y al siguiente le corresponda a dicho personal hacer uso del segundo descanso. por el cual el trabajador estará obligado a encontrarse disponible para un vuelo en caso de que deba reemplazar a otro miembro de la tripulación o se presente una emergencia similar. salvo el caso de comisiones especiales u ocasionales en el extranjero. En ningún caso. Asimismo. 220 Art. ningún trabajador podrá prestar servicios por más de diez días en forma continuada. Excepcionalmente. a los dos o cuatro días de descanso compensatorio con que también cuentan aquéllos por aplicación del artículo 152 ter H del citado cuerpo legal. de común acuerdo entre las partes o bien por acuerdo colectivo. 152 ter H. 152 ter I. Si las labores de un tripulante se desarrollan por espacio de hasta cinco días continuos. 220 Resulta procedente imputar las horas de descanso de que gozan los tripulantes de vuelo y de cabina de aeronaves comerciales de pasajeros y carga luego de un período de servicio de vuelo. tendrá derecho a un descanso mínimo de dos días. El empleador podrá establecer turnos de llamada o período de retén. de dos o cuatro días.555/107. no será aplicable lo dispuesto en el inciso anterior. (Dictamen N° 5. de 31. con arreglo a lo previsto por el artículo 152 ter D del Código del Trabajo.

152 ter K. 152 ter J. acordarse su compensación en dinero. Dirección del Trabajo 70 .221 Art.547/044. las que deben comprender cuatro días íntegros y consecutivos e incluir días sábado y domingo. Las trabajadoras cuyos contratos se rijan por este Capítulo. a lo menos por una vez en cada mes calendario. consecuentemente. bajo la modalidad que se señala en el inciso siguiente. Si los Roles de Vuelo implicaren la prestación de servicios durante días feriados. letra d) y 152 ter B. al retomar sus funciones después de hacer uso de su permiso de maternidad. se deberán pactar individual o colectivamente con ocho trabajadoras o más.06. gozarán de los derechos de alimentación en los términos del Título II del Libro II de este Código. podrán implicar una disminución de las remuneraciones de la trabajadora. y 2) La ejecución de dichos turnos por los aludidos trabajadores tampoco implica para éstos el cumplimiento de jornada pasiva. gozarán del derecho a descanso dominical. pudiendo. en la base de su residencia habitual. los días de descanso y las horas de retén. Excepcionalmente. 152 ter M.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Art. En ningún caso las alternativas que se pacten. con todo. a un descanso de 106 horas. 152 ter L. como en la jornada especial. jornada de trabajo. El empleador podrá hacer extensivas las condiciones pactadas colectivamente a las trabajadoras que se integren a la empresa con posterioridad a dicho acuerdo. Para ello. Asimismo. no será aplicable lo dispuesto en el inciso anterior. Tanto en la jornada ordinaria. con arreglo a lo dispuesto en los artículos 152 ter A. pudiendo con ello variarse las alternativas que señala el artículo 206 de este Código incluyendo el lapso de una hora consignado en dicha disposición. Esta limitación no regirá para los tripulantes de cabina y de vuelo cuando desarrollen sus labores en tierra. el empleador deberá otorgar los respectivos descansos compensatorios adicionales dentro de los siguientes sesenta días. no podrán imputarse al feriado anual del trabajador ni aun con consentimiento de éste. del mismo cuerpo legal. Dichos descansos no podrán iniciarse después de las cero horas del primer día. las condiciones de trabajo que permitan ejercer dichos derechos hasta que el menor cumpla dos años. en virtud de lo dispuesto en el artículo 152 ter I del Código del Trabajo. Art. o en el período de retén. Art. de 24. pero con un recargo no inferior al señalado en el artículo 32 del presente Código y sin afectar las disposiciones de seguridad que imparte la Dirección General de Aeronáutica Civil al respecto. a los trabajadores que tengan pactadas en sus contratos de trabajo cláusulas que determinen su libertad de elegir mensualmente la distribución de sus Roles de Vuelo y con ello la distribución de días de trabajo y de descanso.11. concluye: 1) Los turnos de llamada o período de retén a que se encuentran afectos los tripulantes de vuelo y de cabina de aeronaves de pasajeros y carga. no constituyen período de servicio ni. El trabajador tendrá derecho. no procederá pactar horas extraordinarias. en los términos del inciso 2º del artículo 21 del Código del Trabajo. 221 El Dictamen N° 2. en uno u otro evento. Los trabajadores cuyos contratos se rigen por el presente Capítulo.

Dirección del Trabajo 71 . estarán obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden. de 28. permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento. establecimientos. higiene y seguridad en dispositivos electrónicos.03.07. según corresponda. 222 La resolución N° 691 (exenta). del Código del Trabajo. del Departamento de Inspección.224 Una copia del reglamento deberá remitirse al Ministerio de Salud y a la Dirección del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a la vigencia del mismo. concluye: 1. 5. En todo caso. 99). de 1995 de la Dirección del Trabajo. siendo insuficiente para tal claridad. tales como CD.07. La extensión temporal y territorial de las obligaciones y prohibiciones en materia de consumo de drogas y de abuso de alcohol.: 18. los diversos tipos de remuneraciones. pendrive u otros similares. 4. El reglamento interno deberá contener. esto es. las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno. La intención del legislador al modificar el inciso 1º del artículo 153 del Código del Trabajo. Las normas reglamentarias que regulan un programa relativo al control del consumo de drogas y alcohol. y 6. 4. faenas o unidades económicas que ocupen normalmente diez o más trabajadores permanentes. permanencia y vida en las dependencias de la empresa. debe circunscribirse a las labores. delega facul- tades y deja sin efecto la resolución exenta N° 67. aunque estén situadas en localidades diferentes. deben ser idóneas. en relación con sus labores. faenas o unidades económicas. De igual modo. Boletín Oficial Nº 276.11. 153. Resulta necesario que toda norma relativa al control del consumo de drogas explicite qué tipo de drogas serán objeto de dicho control. mediante presentación efectuada ante la autoridad de salud o ante la Dirección del Trabajo. el lugar. p. Las normas relativas al control en materia de drogas y alcohol deben explicitar cuál es el procedimiento específico de control empleado en materia de test de drogas y alcohol. faena o unidad económica que cumpla el número mínimo de trabajadores a que se refiere el artículo 153 del Código del Trabajo.05). esto no exime al empleador de la obligación de reglamentar los riesgos típicos por faenas. agosto 2010. 154. en el evento en que se encuentren divididas en establecimientos. necesarias y proporcionales.005 (D. las siguientes disposiciones: 1.226 Art. exigir modificaciones al referido reglamento en razón de ilegalidad. Toda documentación que se ponga en conocimiento de los trabajadores con relación al sistema de control del consumo de drogas y de alcohol. contados todos los que presten servicios en las distintas fábricas o secciones. 5. es posible afirmar que el legislador para el solo efecto de lo dispuesto en dicha norma ha hecho sinónimo del concepto “faena” el de “unidad económica”. aunque estén situadas en distintas localidades. instruye sobre la actuación del Servicio en materia de revisión y fiscalización de Reglamento Interno. dando así cumplimiento a lo dispuesto en el inciso 3º del artículo 153 del Código del Trabajo (Circular Nº 101. ha sido extender la obligación de mantener un reglamento interno a un mayor número de empresas y exigirles que. Asimismo. la circunstancia que tal procedimiento se encargue a una empresa extranjera especializada en la materia. de oficio. Las obligaciones y prohibiciones que justifican el control en materia de drogas y alcohol debe conte- nerse en el Reglamento Interno de la empresa. 223 A la luz de lo dispuesto en el artículo 153.O.11.416/134. establecimientos o unidades específicas en que se encuentre dividida la empresa. LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título III : DEL REGLAMENTO INTERNO Título III DEL REGLAMENTO INTERNO222 Art. 225 Las Inspecciones Provinciales o Comunales pueden recibir los reglamentos internos de orden. de 12. 3. los descansos. inciso 1º. de 25. a lo menos. deben respetar las exigencias del juicio de proporcionalidad. 123). de 2010.032/047. p. (Dictamen Nº 2. Las empresas. debe encontrarse redactado íntegramente en idioma español. día y hora de pago.10. podrán exigir que se incorporen las disposiciones que le son obligatorias de conformidad al artículo siguiente. 2. (Boletín Oficial Nº 259. enero 2012. 225 El delegado del personal. higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores. 226 El Dictamen N° 3. 3. esa autoridad o esa Dirección podrán. El regla- mento interno debe ser aplicable a todos los trabajadores que presten servicios en las diferentes fábricas o secciones. mantengan dicho reglamento en cada uno de los lugares señalados. si aquél se efectúa por equipos. 223 Especialmente. cualquier trabajador o las organizaciones sindicales de la empresa respectiva podrán impugnar las disposiciones del reglamento interno que estimaren ilegales.02). las obligaciones y prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores. 2. se deberán estipular las normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores. no siendo obligatorio elaborar un reglamento especial para cada establecimiento. 224 Inciso agregado por el N° 2 del artículo 1° de la Ley N° 20.

229 El Dictamen Nº 3.348 (D. 234 Este número fue agregado. como aparece en el texto. expresión contenida en el N º 6 del artículo 154 del Código del Trabajo. relativas al consumo de tabaco. (Dictamen N° 3. la forma de comprobación del cumplimiento de las leyes de previsión.419. En todo caso.10). por la letra a. deben consignarse en el reglamento interno de orden. el reclamo y la respuesta del empleador deberán constar por escrito y estar debidamente fundados. de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores.230 8. de cédula de identidad y. 228 El punto 6) del Dictamen Nº 1. de su naturaleza. como aparece en el texto.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título III : DEL REGLAMENTO INTERNO 6. octubre 2009. toda medida de control. Dirección del Trabajo 72 . de 10. 11.09). p.O. de servicio militar obligatorio. por lo tanto. 56). 233 Este número fue modificado.234 Las obligaciones y prohibiciones a que hace referencia el número 5 de este artículo.029/044. el empleador que. 230 Este número fue modificado. y en el caso de empresas de doscientos trabajadores o más. faenas o unidades económicas obligadas a confeccionar dicho cuerpo reglamentario. por la letra b. como aparece en el texto. las reglas contenidas en el artículo 11 de la ley N° 19. que son parte de su esencia. no estará afecto al aumento señalado en la letra c) del inciso primero del artículo 168.422 (D.: 19. y. del N° 2 del artículo 1º de la Ley N° 20.O.: 19. higiene y seguridad de aquellas empresas. como aparece en el texto. del N° 2 del artículo 1º de la Ley N° 20.09.: 10.06. como aparece en el texto. sin considerar aquellos aspectos que pudieran ser variables (Boletín Oficial Nº 255.: 19.09).10) 232 Este número fue modificado. la designación de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes los trabajadores deban plantear sus peticiones.06.03. consultas y sugerencias. En la elaboración de este registro. por el artículo segundo transitorio de la Ley N° 20.O. del N° 2 del artículo 1º de la Ley N° 20. La respuesta del empleador deberá ser entregada dentro de un plazo no mayor a treinta días de efectuado el reclamo por parte del trabajador.187/018.07. se deberán consignar aquellos distintivos que definen el cargo o función a desempeñar. y a los ajustes necesarios y servicios de apoyo que permitan al trabajador con discapacidad un desempeño laboral adecuado.348 (D. por la letra c. El procedimiento al que se someterán y las medidas de resguardo y sanciones que se aplicarán en caso de denuncias por acoso sexual. p. 231 10.10. un registro que consigne los diversos cargos o funciones en la empresa y sus características técnicas esenciales.: 19. 9. de haberse cumplido la obligación escolar. en el caso de menores.06.232 12. el procedimiento a que se someterá la aplicación de las sanciones referidas en el número anterior. establecimientos. ante una denuncia del trabajador afectado.227 228 229 7. señala que el registro que consigne los cargos o funciones en la empresa y sus características técnicas esenciales a que se refiere el Nº 6 del artículo 154 del Código del Trabajo.09). El procedimiento a que se someterán los reclamos que se deduzcan por infracción al artículo 62 bis. 93).723/52 de 15. por la letra b.02. debe entenderse aquellos distintivos que son propios. del N° 2 del artículo 1º de la Ley N° 20. cumpla íntegramente con el procedimiento establecido en el Título IV del LIBRO II. en general. higiene y seguridad que deban observarse en la empresa o establecimiento. señala que por “características técnicas esenciales”. las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que señale este reglamento. las normas e instrucciones de prevención. permanentes e invariables del cargo función a desempeñar y que permiten diferenciarlo de otras tareas que corresponda realizar en la empresa.O. abril 2010. sólo podrán efectuarse por medios idóneos y concordantes con la 227 Este número fue modificado. de 12.348 (D. y233 13.09. las que sólo podrán consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta el veinticinco por ciento de la remuneración diaria.06. las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas.348 (D. 231 En virtud de lo dispuesto en el numeral 9) del artículo 154 del Código del Trabajo. deberán formar parte del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad (Boletín Oficial Nº 249. reclamos.O. exclusivos. En el caso de las denuncias sobre acoso sexual.09).

p.744. y fijarse. de Previsión Social (D. en todo caso. modificar o blo- quear los datos de acuerdo a lo requerido por el titular o.031/046.69. deben respetar las exigencias del juicio de proporcionalidad. la circunstancia que tal procedimiento se encargue a una empresa extranjera especializada en la materia. aprueba Reglamento para aplicación de artículos 15 y 16 de Ley Nº16. toda vez que se pretenda materializar el control en un caso concreto. como de alcohol. a prorrata de la afiliación y en el orden señalado.68. las infracciones no contempladas en los artículos 16 y 19.11. p.03. y 4. pudiendo acompañar a ellas los antecedentes que la empresa estime necesarios para la mejor información de los trabajadores. incluida la indemnización de los perjuicios. Toda documentación que se ponga en conocimiento de los trabajadores con relación al sistema de control del consumo de drogas y de alcohol. de 12. 240 Art. deben ser idóneas. siendo insuficiente para tal claridad. El examen formal efectuado a las normas reglamentarias. Deberá también entregarse una copia a los sindicatos.628. toda vez que. debe circunscribirse a las labores. Dirección del Trabajo 73 . El Decreto Nº 101. La extensión temporal y territorial de las obligaciones y prohibiciones en materia de consumo de drogas y de abuso de alcohol.00). 154 bis. esto es.: 11. 155. solo resulta lícita cuando ellos se justifican por requerimientos o exigencias técnicas de los procesos productivos o por razones de seguridad (Boletín Oficial Nº 164. lo ordenado por el tribunal. a lo menos. julio 2009. incorporar al Reglamento Interno la indicación de quién o quiénes (personas o institución) estarán a cargo del control y cuál o cuáles serán materialmente los mecanismos de control. 241 Art. Art. entre otras cosas.744. 3. 236 El Dictamen Nº 2.O. Las normas reglamentarias que regulan un programa relativo al control del consumo de drogas y alcohol.02.07. Las normas reglamentarias que regulan un programa relativo al control del consumo de drogas y alcohol.68). necesarias y proporcionales. deben ser idóneas. 237 El Dictamen Nº 2. rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada. debe encontrarse redactado íntegramente en idioma español. 21. 239 El Dictamen N° 3. de 12. Las normas relativas al control en materia de drogas y alcohol deben explicitar cuál es el procedimiento específico de control empleado en materia de test de drogas y alcohol.02. concluye: 1. sin perjuicio de lo establecido en el artículo 173 del Código de Procedimiento Civil. 238 El Dictamen N° 3. de 19. establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. deben establecer que la finalidad dice relación con las labores.O. 2. una norma que refiera qué se ha de entender por “bajo la influencia” de tales sustancias. garantizándose la impersonalidad de la medida. 240 El artículo 23 de la Ley Nº 19. aprueba el Reglamento para la aplicación de la Ley 16. 30). 157. LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título III : DEL REGLAMENTO INTERNO naturaleza de la relación laboral y. en sintonía con lo dispuesto en el artículo 153 del Código del Trabajo.10. Además. necesarias y proporcionales. en su caso. 4. por medio de la argumentación a favor y en contra de la restricción del derecho fundamental correspondiente. El Decreto Nº 54. al delegado del personal y a los Comités Paritarios existentes en la empresa. Las respuestas que dé el empleador a las cuestiones planteadas en conformidad al número 6 del artículo 154 podrán ser verbales o mediante cartas individuales o notas circulares.O. deben respetar las exigencias del juicio de proporcionalidad. de 5. así como el procedimiento que se deberá seguir. el empleador deberá entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que contenga en un texto el reglamento interno de la empresa y el reglamento a que se refiere la Ley Nº 16. se hace necesario.06. En todo caso.06.210/035.10. La prueba se apreciará en conciencia por el juez. ésta no podrá exceder de la cuarta parte de la remuneración diaria del infractor. La acción consiguiente podrá interponerse conjuntamente con la reclamación destinada a establecer la infracción. Los reglamentos internos y sus modificaciones deberán ponerse en conocimiento de los trabajadores treinta días antes de la fecha en que comiencen a regir. A falta de esos fondos 235 Este artículo anteriormente había sido modificado por el N° 3 del artículo 1° de la Ley N° 20. y 6.005 (D. Resulta necesario que toda norma relativa al control del consumo de drogas explicite qué tipo de drogas serán objeto de dicho control.: 7.69). Las obligaciones y prohibiciones que justifican el control en materia de drogas y alcohol debe conte- nerse en el Reglamento Interno de la empresa. señala que la utilización de mecanismos de control audiovisual.328/130. y de su aplicación podrá reclamarse ante la Inspección del Trabajo que corresponda. establece que: “La persona natural o jurídica privada o el organismo público responsable del banco de datos personales deberá indemnizar el daño patrimonial y moral que causare por el tratamiento indebido de los datos.03. 5. no exime del respeto por el empleador del mismo estándar de cumplimiento.09. de Previsión Social (D. se sujetarán al procedimiento sumario. ello condicionará el que el trabajador pueda realizar o no sus labores cotidianas.O. complementa la doctrina vigente en materia de las facultades de control y revisión que el empleador ejerce sobre los trabajadores y sus efectos personales (Boletín Oficial Nº 246. Asimismo. que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. El empleador deberá mantener reserva de toda la información y datos privados del trabajador a que tenga acceso con ocasión de la relación laboral. 24. de Previsión Social (D.99.: 18.04. momento en el cual deberán pesarse los derechos en conflicto. señala: 1. El monto de la indemnización será establecido prudencialmente por el juez. septiembre 2002. considerando las circunstancias del caso y la gravedad de los hechos. tanto respecto del consumo de drogas.07. permanencia y vida en las dependencias de la empresa. en dos sitios visibles del lugar de las faenas con la misma anticipación.”.235 236 237 238 239 Art. Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa.032/047. 2. Resulta necesario para facilitar una aplicación de las normas reglamentarias que regulan un programa relativo al control del consumo de drogas y alcohol. sin perjuicio de proceder a eliminar. aprueba el Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.: 7. permanencia y vida de sus trabajadores en las dependencias de la empresa o establecimiento.744.744. El juez tomará todas las providencias que estime convenientes para hacer efectiva la protección de los derechos que esta ley establece. esto es. 3. 88). En el caso de normas del Reglamento Interno que regulan un programa relativo al control del consumo de drogas y alcohol.07.05). 29. 156. para respetar la dignidad del trabajador.03. El Decreto Nº 67. sobre exenciones. su aplicación deberá ser general. 241 La Ley N° 16. que se incorpore en el Reglamento Interno una referencia respecto a qué se entenderá por drogas y. En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas de los reglamentos internos se sancionen con multa.

y se le entregará tan pronto como hayan sido aplicadas. el producto de las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo. Dirección del Trabajo 74 .LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título III : DEL REGLAMENTO INTERNO o entidades.

señala que: “En caso de ser llamado al servicio por períodos inferiores a los indicados en el artículo anterior. comprobada con certificado médico. se extenderá hasta un máximo de cuatro meses.L. en caso de enfermedad. sin derecho a remuneración. mientras hiciere el servicio militar o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción. por decreto supremo.O. del mismo D. El servicio militar no interrumpe la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales. 242 242 El D. de 1978 (D. el total de las remuneraciones que estuviere percibiendo a la fecha de ser llamado.78). tendrá derecho a que se le pague por ese período. El artículo 50 de este D. por decreto supremo. el personal de reserva llamado a servicio por períodos inferiores a treinta días. N° 2. dicta normas sobre reclutamiento y movilización de las Fuerzas Armadas. el total de las remuneraciones que estuviese percibiendo a la fecha de ser llamado. La obligación impuesta al empleador de conservar el empleo del trabajador que deba concurrir a cumplir sus deberes militares.   El artículo 51. a menos que. establece que: “Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos anteriores. las que serán de cargo del empleador. El trabajador conservará la propiedad de su empleo. Con todo.L. para todos los efectos legales. establece: “El personal de reserva llamado al servicio activo. LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título IV : DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO Título IV DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO Art. el reservista llamado al servicio activo conservará. la propiedad del empleo público o privado que ocupare a la fecha del llamado”.. se disponga expresamente que serán de cargo fiscal. por ese período. siempre que el trabajador esté capacitado para ello. tendrán derecho a las remuneraciones y beneficios que se otorguen al personal de planta de igual grado”.L.L. a menos que. Esta obligación se extingue un mes después de la fecha del respectivo certificado de licenciamiento y. del citado D.: 12. Dirección del Trabajo 75 .” Y el artículo 52. por períodos superiores a 30 días. se disponga expresamente que sean de cargo fiscal”.306.. el personal de reserva tendrá derecho a que su empleador le pague. 158. las que serán de su cargo. se entenderá satisfecha si le da otro cargo de iguales grado y remuneraciones al que anteriormente desempeñaba.09.

5. 159. y 2) El pago correspondiente de estas indemnizaciones deberá efectuarse por el empleador al cónyuge. a los hijos matrimoniales y no matrimoniales. durante doce meses o más en un período de quince meses. Art. la duración del contrato no podrá exceder de dos años. dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación. b) Conductas de acoso sexual. se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título V : DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Título V DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Art.793/083. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo. todo ello hasta el tope legal del artículo 60 del Código del Trabajo. en el orden indicado. lo que restare de las remuneraciones pendientes descontados los gastos de funeral. Dirección del Trabajo 76 . 2. 6. de 08. Muerte del trabajador. o por feriado proporcional. o a los padres de la misma filiación del fallecido. 243 El Dictamen N° 4. 3. como igualmente. c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.243 4. El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 1. Renuncia del trabajador. que a continuación se señalan: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones. unos a falta de otros. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave. contados desde la primera contratación.11. Caso fortuito o fuerza mayor. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales: 1. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. devengados a la fecha de su fallecimiento. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo. lo transforma en contrato de duración indefinida.10. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato. señala: 1) En caso de muerte del trabajador procede el pago de indemnización por feriado compensatorio. Mutuo acuerdo de las partes. debidamente comprobadas. Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo. 160. a lo menos. Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste.

Regirá también esta norma tratándose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador. dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo. una indemnización en dinero efectivo equivalente a la última remuneración mensual devengada.519/034. a la seguridad o a la actividad de los trabajadores.733.05). Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. sin permiso del empleador o de quien lo represente. 7.607 (D. no podrá introducirle alteraciones substanciales sin consentimiento de éste. asimismo. de facultades generales de administración.”. terminar por desahucio escrito del empleador. subgerentes. que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. 245 246 Art. 5.08. faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra. entendiéndose por tal: a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo. además. todos del Código del Trabajo. en todos estos casos. productos o mercaderías. Dirección del Trabajo 77 . útiles de trabajo. o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad. con su nombre.607 al texto del inciso segundo del artículo 2º. el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa.: 18. o a la salud de éstos. a lo menos. fija sentido y alcance de las modificaciones introducidas por la ley Nº 20. será respon- sable de dichas alteraciones y. 244 2. Abandono del trabajo por parte del trabajador. y f) Conductas de acoso laboral.: 8. como aparece en el texto.12. este artículo había sido modi- ficado por el N° 4 del artículo 1° de la Ley N° 20. a lo menos.O. En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador. con copia a la Inspección del Trabajo respectiva.005 (D. 3. y en el caso de los trabajadores de casa particular. agentes o apoderados.03. se regirá por lo dispuesto en el artículo 168. cara o voz. cuyo carácter de tales emane de la naturaleza de los mismos. 4. por el N° 2 del artículo 1° de la Ley N° 20. 245 Artículo modificado.12). no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador. 6. La eventual impugnación de las causales señaladas. Este derecho del afectado caducará si no lo ejerce dentro de los seis días siguientes. tales como gerentes. Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes. al momento de la terminación. La infracción a lo establecido en los incisos precedentes. El periodista o quien ejerza la actividad periodística no podrá ser obligado a actuar en contravención a las normas éticas generalmente aceptadas para el ejercicio de su profesión. constituirá incumplimiento grave del empleador a las obligaciones que impone el contrato de trabajo.O. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones. el contrato de trabajo podrá. deberá efectuar la correspondiente aclaración. e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña. Sin embargo. del número 1 del artículo 160 y de los incisos segundo y sexto del artículo 171. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos. cambios en las condiciones del mercado o de la economía. la falta injustificada. bajas en la productividad. establecimiento o servicio. siempre que. establece que: “El medio de comunicación social que difunda material informativo identificándolo como de autoría de un periodista o persona determinados. omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento. maquinarias. tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos. 244 El Dictamen Nº 3. de 9. cuando el afectado sea un periodista contratado o quien sea contratado para ejercer funciones periodísticas por el respectivo medio de comunicación social. Anteriormente. el que deberá darse con treinta días de anticipación. Actos. a petición del afectado. herramientas. estén dotados. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. y b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título V : DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador. 161. 246 El artículo 8º de la Ley Nº 19.08.

LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL
Título V : DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

Las causales señaladas en los incisos anteriores no podrán ser invocadas con respecto a
trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad
profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia. 247

Art. 161 bis. La invalidez, total o parcial, no es justa causa para el término del contrato de trabajo.
El trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendrá derecho a la indemnización
establecida en los incisos primero o segundo del artículo 163, según correspondiere, con el incremento
señalado en la letra b) del artículo 168. 248

Art. 162. Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los números 4, 5 o 6 del artículo 159, o
si el empleador le pusiere término por aplicación de una o más de las causales señaladas en el artículo
160, deberá comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada
al domicilio señalado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se
funda.

Esta comunicación se entregará o deberá enviarse, dentro de los tres días hábiles siguientes al de
la separación del trabajador. Si se tratare de la causal señalada en el número 6 del artículo 159, el plazo
será de seis días hábiles.

Deberá enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la respectiva Inspección del
Trabajo, dentro del mismo plazo. Las Inspecciones del Trabajo, tendrán un registro de las comunicaciones
de terminación de contrato que se les envíen, el que se mantendrá actualizado con los avisos recibidos
en los últimos treinta días hábiles.

Cuando el empleador invoque la causal señalada en el inciso primero del artículo 161, el aviso
deberá darse al trabajador, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, a lo menos con treinta
días de anticipación. Sin embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare
al trabajador una indemnización en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la
última remuneración mensual devengada. La comunicación al trabajador deberá, además, indicar,
precisamente, el monto total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el artículo siguiente.

Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos
precedentes o el artículo anterior, el empleador le deberá informar por escrito el estado de pago de las
cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido, adjuntando
los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas
cotizaciones previsionales al momento del despido, éste no producirá el efecto de poner término al
contrato de trabajo.

Con todo, el empleador podrá convalidar el despido mediante el pago de las imposiciones morosas
del trabajador, lo que comunicará a éste mediante carta certificada acompañada de la documentación
emitida por las instituciones previsionales correspondientes, en que conste la recepción de dicho
pago.

Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deberá pagar al trabajador las remuneraciones y demás
prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el período comprendido entre la fecha
del despido y la fecha de envío o entrega de la referida comunicación al trabajador. No será exigible
esta obligación del empleador cuando el monto adeudado por concepto de imposiciones morosas no
exceda de la cantidad menor entre el 10% del total de la deuda previsional o 2 unidades tributarias

247
El artículo 154 del Decreto con Fuerza de Ley N° 1, de 2005, del Ministerio de Salud (D.O.: 24.04.06), establece que los trabajadores regidos por el Código
del Trabajo no podrán ser desahuciados en conformidad con el artículo 161 de dicho Código, durante el período que gocen de licencia por enfermedad.
248
El Decreto N° 1.907, de 1998, del Ministerio de Relaciones Exteriores (D.O.: 3.03.99), promulgó el Convenio N° 159 de la Organización Inter-
nacional del Trabajo, sobre la readaptación profesional y el empleo de personas inválidas (Boletín Oficial N° 123, abril de 1999, p. 60).

Dirección del Trabajo
78

LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL
Título V : DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

mensuales, y siempre que dicho monto sea pagado por el empleador dentro del plazo de 15 días
hábiles contado desde la notificación de la respectiva demanda. 249 250 251

Los errores u omisiones en que se incurra con ocasión de estas comunicaciones que no tengan
relación con la obligación de pago íntegro de las imposiciones previsionales, no invalidarán la
terminación del contrato, sin perjuicio de las sanciones administrativas que establece el artículo 506 de
este Código. 252

La Inspección del Trabajo, de oficio o a petición de parte, estará especialmente facultada para
exigir al empleador la acreditación del pago de cotizaciones previsionales al momento del despido, en
los casos a que se refieren los incisos precedentes. Asimismo, estará facultada para exigir el pago de
las cotizaciones devengadas durante el lapso a que se refiere el inciso séptimo. Las infracciones a este
inciso se sancionarán con multa de 2 a 20 UTM. 253

Art. 163. Si el contrato hubiere estado vigente un año o más y el empleador le pusiere término en
conformidad al artículo 161, deberá pagar al trabajador, al momento de la terminación, la indemnización
por años de servicio que las partes hayan convenido individual o colectivamente, siempre que ésta
fuere de un monto superior a la establecida en el inciso siguiente.

A falta de esta estipulación, entendiéndose además por tal la que no cumpla con el requisito
señalado en el inciso precedente, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización
equivalente a treinta días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y
fracción superior a seis meses, prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnización tendrá
un límite máximo de trescientos treinta días de remuneración.

La indemnización a que se refiere este artículo será compatible con la sustitutiva del aviso previo
que corresponda al trabajador, según lo establecido en el inciso segundo del artículo 161 y en el inciso
cuarto del artículo 162 de este Código.

Lo dispuesto en los incisos anteriores no se aplicará en el caso de terminación del contrato de los
trabajadores de casa particular, respecto de los cuales regirán las siguientes normas:

a) Tendrán derecho, cualquiera que sea la causa que origine la terminación del contrato, a una
indemnización a todo evento que se financiará con un aporte del empleador, equivalente al 4,11% de
la remuneración mensual imponible, la que se regirá, en cuanto corresponda, por las disposiciones de
los artículos 165 y 166 de este Código, y

b) La obligación de efectuar el aporte tendrá una duración de once años en relación con cada
trabajador, plazo que se contará desde el 1º de enero de 1991, o desde la fecha de inicio de la relación
laboral, si ésta fuere posterior. El monto de la indemnización quedará determinado por los aportes
correspondientes al período respectivo, más la rentabilidad que se haya obtenido de ellos.

Art. 164. No obstante lo señalado en el artículo anterior, las partes podrán, a contar del inicio
del séptimo año de la relación laboral, sustituir la indemnización que allí se establece por una
indemnización a todo evento, esto es, pagadera con motivo de la terminación del contrato de trabajo,

249
El artículo 1º de la Ley N° 20.194 (D.O.: 7.07.07), establece que este inciso debe interpretarse y aplicarse de forma tal que el pago al cual está obligado
el empleador moroso en el pago de las cotizaciones previsionales comprende la totalidad del período de tiempo que media entre la fecha del despido y la
fecha de envío o entrega de la comunicación mediante la cual el empleador le comunica al trabajador que ha pagado las cotizaciones morosas, con las
formalidades indicadas en el inciso sexto de dicha disposición legal, sin perjuicio del plazo de prescripción señalado en el inciso tercero del artículo 480,
de este mismo Código, el que sólo se considerará para los efectos de la interposición de la respectiva demanda. La referencia al Art. 480 debe entenderse
hecha al Art. 510 (texto reformado).
250
Inciso modificado, como aparece en el texto, por el artículo 2º de la Ley N° 20.194 (D.O.: 7.07.07).
251
El Dictamen Nº 2.772/056, de 27.07.07, fija alcances de la Ley Nº 20.194 (Boletín Oficial N° 224, septiembre de 2007, p. 39).
252
El artículo único, N° 5, de la Ley N° 20.087 (D.O.: 3.01.06), reemplazó en este inciso el número “477” por “506”, como aparece en el texto.
253
El Dictamen Nº 5.372/314, 25.10.99, fija sentido y alcance del artículo 162 del Código del Trabajo, en relación a materias que indica.

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Título V : DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

cualquiera que sea la causa que la origine, exclusivamente en lo que se refiera al lapso posterior a los
primeros seis años de servicios y hasta el término del undécimo año de la relación laboral.

El pacto de la indemnización sustitutiva deberá constar por escrito y el aporte no podrá ser inferior
al equivalente a un 4,11% de las remuneraciones mensuales de naturaleza imponible que devengue el
trabajador a partir de la fecha del acuerdo. Este porcentaje se aplicará hasta una remuneración máxima
de noventa unidades de fomento.

Art. 165. En los casos en que se pacte la indemnización sustitutiva prevista en el artículo anterior,
el empleador deberá depositar mensualmente, en la administradora de fondos de pensiones a que se
encuentre afiliado el trabajador, el porcentaje de las remuneraciones mensuales de naturaleza imponible
de éste que se hubiere fijado en el pacto correspondiente, el que será de cargo del empleador.

Dichos aportes se depositarán en una cuenta de ahorro especial que abrirá la administradora de
fondos de pensiones a cada trabajador, la que se regirá por lo dispuesto en el párrafo 2º del Título III del
Decreto Ley Nº 3.500, de 1980, con las siguientes excepciones:

a) Los fondos de la cuenta especial sólo podrán ser girados una vez que el trabajador acredite
que ha dejado de prestar servicios en la empresa de que se trate, cualquiera que sea la causa de tal
terminación y sólo serán embargables en los casos previstos en el inciso segundo del artículo 57, una
vez terminado el contrato.

b) En caso de muerte del trabajador, los fondos de la cuenta especial se pagarán a las personas y
en la forma indicada en los incisos segundo y tercero del artículo 60. El saldo, si lo hubiere, incrementará
la masa de bienes de la herencia.

c) Los aportes que deba efectuar el empleador tendrán el carácter de cotizaciones previsionales
para los efectos de su cobro. Al respecto, se aplicarán las normas contenidas en el artículo 19 del
Decreto Ley Nº 3.500, de 1980.

d) Los referidos aportes, siempre que no excedan de un 8,33% de la remuneración mensual de
naturaleza imponible del trabajador y la rentabilidad que se obtenga de ellos, no constituirán renta
para ningún efecto tributario. El retiro de estos aportes no estará afecto a impuesto.

e) En caso de incapacidad temporal del trabajador, el empleador deberá efectuar los aportes
sobre el monto de los subsidios que perciba aquél, y

f) Las administradoras de fondos de pensiones podrán cobrar una comisión porcentual, de
carácter uniforme, sobre los depósitos que se efectúen en estas cuentas. 254

Art. 166. Los trabajadores no afectos al sistema de pensiones del Decreto Ley Nº 3.500, de 1980,
se afiliarán a alguna administradora de fondos de pensiones en los términos previstos en el artículo
2º de dicho cuerpo legal, para el solo efecto del cobro y administración del aporte a que se refiere el
artículo precedente. 255

Art. 167. El pacto a que se refiere el artículo 164 podrá también referirse a períodos de servicios
anteriores a su fecha, siempre que no afecte la indemnización legal que corresponda por los primeros
seis años de servicios, conforme lo dispuesto en el artículo 163.

En tal caso, el empleador deberá depositar en la cuenta de ahorro especial un aporte no inferior
al 4,11% de la última remuneración mensual de naturaleza imponible por cada mes de servicios

254
El Decreto Ley Nº 3.500, de 1980, establece un nuevo sistema de pensiones.
255
El Decreto Ley Nº 3.500, de 1980, establece un nuevo sistema de pensiones.

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que se haya considerado en el pacto. Este aporte se calculará hasta por una remuneración máxima
de 90 unidades de fomento y deberá efectuarse de una sola vez, conjuntamente con las cotizaciones
correspondientes a las remuneraciones devengadas en el primer mes de vigencia del pacto.

Podrán suscribirse uno o más pactos para este efecto, hasta cubrir la totalidad del período que
exceda de los primeros seis años de servicios.

Art. 168. El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las causales
establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicación es injustificada,
indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado
competente, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la separación, a fin de que éste así
lo declare. En este caso, el juez ordenará el pago de la indemnización a que se refiere el inciso cuarto del
artículo 162 y la de los incisos primero o segundo del artículo 163, según correspondiere, aumentada
esta última de acuerdo a las siguientes reglas:

a) En un treinta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación improcedente del artículo
161;

b) En un cincuenta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación injustificada de las
causales del artículo 159 o no se hubiere invocado ninguna causa legal para dicho término;

c) En un ochenta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación indebida de las causales
del artículo 160.

Si el empleador hubiese invocado las causales señaladas en los números 1, 5 y 6 del artículo 160
y el despido fuere además declarado carente de motivo plausible por el tribunal, la indemnización
establecida en los incisos primero o segundo del artículo 163, según correspondiere, se incrementará
en un cien por ciento.

En el caso de las denuncias de acoso sexual, el empleador que haya cumplido con su obligación
en los términos que señalan el artículo 153, inciso segundo, y el Título IV del LIBRO II, no estará afecto
al recargo de la indemnización a que hubiere lugar, en caso de que el despido sea declarado injusto,
indebido o improcedente.

Si el juez estableciere que la aplicación de una o más de las causales de terminación del contrato
establecidas en los artículos 159 y 160 no ha sido acreditada, de conformidad a lo dispuesto en este
artículo, se entenderá que el término del contrato se ha producido por alguna de las causales señaladas
en el artículo 161, en la fecha en que se invocó la causal, y habrá derecho a los incrementos legales que
corresponda en conformidad a lo dispuesto en los incisos anteriores.

El plazo contemplado en el inciso primero se suspenderá cuando, dentro de éste, el trabajador
interponga un reclamo por cualquiera de las causales indicadas, ante la Inspección del Trabajo
respectiva. Dicho plazo seguirá corriendo una vez concluido este trámite ante dicha Inspección. No

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Título V : DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

obstante lo anterior, en ningún caso podrá recurrirse al tribunal transcurridos noventa días hábiles
desde la separación del trabajador. 256 257 258

Art. 169. Si el contrato terminare por aplicación de la causal del inciso primero del artículo 161 de
este código, se observarán las reglas siguientes:

a) La comunicación que el empleador dirija al trabajador de acuerdo al inciso cuarto del artículo
162, supondrá una oferta irrevocable de pago de la indemnización por años de servicios y de la
sustitutiva de aviso previo, en caso de que éste no se haya dado, previstas en los artículos 162, inciso
cuarto, y 163, incisos primero o segundo, según corresponda.

El empleador estará obligado a pagar las indemnizaciones a que se refiere el inciso anterior en un
solo acto al momento de extender el finiquito. 259

Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, las partes podrán acordar el fraccionamiento
del pago de las indemnizaciones; en este caso, las cuotas deberán consignar los intereses y reajustes del
período. Dicho pacto deberá ser ratificado ante la Inspección del Trabajo. El simple incumplimiento del
pacto hará inmediatamente exigible el total de la deuda y será sancionado con multa administrativa.

Si tales indemnizaciones no se pagaren al trabajador, éste podrá recurrir al tribunal que
corresponda, para que en procedimiento ejecutivo se cumpla dicho pago, pudiendo el juez en este
caso incrementarlas hasta en un 150%, sirviendo para tal efecto de correspondiente título, la carta
aviso a que alude el inciso cuarto del artículo 162, y 260

b) Si el trabajador estima que la aplicación de esta causal es improcedente, y no ha hecho
aceptación de ella del modo previsto en la letra anterior, podrá recurrir al tribunal mencionado en el
artículo precedente, en los mismos términos y con el mismo objeto allí indicado. Si el Tribunal rechazare
la reclamación del trabajador, éste sólo tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas en los artículos
162, inciso cuarto, y 163 incisos primero o segundo, según corresponda, con el reajuste indicado en el
artículo 173, sin intereses.

Art. 170. Los trabajadores cuyos contratos terminaren en virtud de lo dispuesto en el inciso
segundo del artículo 161, que tengan derecho a la indemnización señalada en los incisos primero o
segundo del artículo 163, según corresponda, podrán instar por su pago y por la del aviso previo, si
fuese el caso, dentro de los sesenta días hábiles contados desde la fecha de la separación, en el caso de
que no se les hubiere efectuado dicho pago en la forma indicada en el párrafo segundo de la letra a)
del artículo anterior. A dicho plazo le será aplicable lo dispuesto en el inciso final del artículo 168.

Art. 171. Si quien incurriere en las causales de los números 1, 5 o 7 del artículo 160 fuere el
empleador, el trabajador podrá poner término al contrato y recurrir al juzgado respectivo, dentro
del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la terminación, para que éste ordene el pago de las

256
Artículo modificado, como aparece en el texto, por el N° 5 del artículo 1° de la Ley N° 20.005 (D.O.: 18.03.05).
257
El artículo 52 de la Ley Nº 19.728, establece que: “Cuando el trabajador accionare por despido injustificado, indebido o improcedente, en conformidad al artículo
168 del Código del Trabajo, o por despido directo, conforme al artículo 171 del mismo Código, podrá disponer del saldo acumulado en su Cuenta Individual por
Cesantía, en la forma señalada en el artículo 15, a partir del mes siguiente al de la terminación de los servicios, en tanto mantenga su condición de cesante.
     Si el Tribunal acogiere la pretensión del trabajador, deberá ordenar que el empleador pague las prestaciones que correspondan conforme al artículo
13. A petición del tribunal, la Sociedad Administradora deberá informar, dentro del plazo de cinco días contado desde la fecha de recepción del oficio del
Tribunal, el monto equivalente a lo cotizado por el empleador en la Cuenta Individual por Cesantía, más su rentabilidad.
Los recargos que correspondan conforme al artículo 168 del Código del Trabajo, habrán de calcularse sobre la prestación de cargo directo del empleador
y las sumas retiradas de la Cuenta Individual por Cesantía correspondientes a las cotizaciones del empleador, más su rentabilidad.
Además el tribunal ordenará que el empleador pague al trabajador las sumas que éste habría obtenido del Fondo de Cesantía Solidario.
Para el efecto a que se refiere el inciso anterior, se presumirá que el trabajador mantuvo la condición de cesante durante los cinco meses siguientes al
término del contrato.”.
258
La orden de servicio Nº 4, de 21.06.02, establece bases de funcionamiento del Sistema de Conciliación Individual. (Boletín Oficial Nº 162, agosto 2002, p.
104).
259
El Dictamen Nº 5.236/236, de 3.12.03, concluye que sólo con el acuerdo mutuo de las partes, materializado en un pacto escrito ratificado ante la Inspección
del Trabajo, el empleador podrá pagar en cuotas la indemnización por años de servicios, las cuales deberán consignar los intereses y reajustes del período
(Boletín Oficial N° 180, enero 2004, p. 125).
260
El artículo único, N° 6, de la Ley N° 20.087 (D.O.: 3.01.06), sustituyó el inciso de esta letra por el que aparece en el texto.

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indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del artículo 162, y en los incisos primero o segundo
del artículo 163, según corresponda, aumentada en un cincuenta por ciento en el caso de la causal del
número 7; en el caso de las causales de los números 1 y 5, la indemnización podrá ser aumentada hasta
en un ochenta por ciento.

Tratándose de la aplicación de las causales de las letras a), b) y f) del número 1 del artículo 160, el
trabajador afectado podrá reclamar del empleador, simultáneamente con el ejercicio de la acción que
concede el inciso anterior, las otras indemnizaciones a que tenga derecho.

Cuando el empleador no hubiera observado el procedimiento establecido en el Título IV del LIBRO
II, responderá en conformidad a los incisos primero y segundo precedentes.

El trabajador deberá dar los avisos a que se refiere el artículo 162 en la forma y oportunidad allí
señalados.

Si el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador, se entenderá que el contrato ha terminado por
renuncia de éste.

Si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b) o f) del número 1 del artículo 160,
falsamente o con el propósito de lesionar la honra de la persona demandada y el tribunal hubiese
declarado su demanda carente de motivo plausible, estará obligado a indemnizar los perjuicios
que cause al afectado. En el evento que la causal haya sido invocada maliciosamente, además de la
indemnización de los perjuicios, quedará sujeto a las otras acciones legales que procedan. 261 262

Art. 172. Para los efectos del pago de las indemnizaciones a que se refieren los artículos 168,
169, 170 y 171, la última remuneración mensual comprenderá toda cantidad que estuviere percibiendo
el trabajador por la prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las
imposiciones y cotizaciones de previsión o seguridad social de cargo del trabajador y las regalías o
especies avaluadas en dinero, con exclusión de la asignación familiar legal, pagos por sobretiempo y
beneficios o asignaciones que se otorguen en forma esporádica o por una sola vez al año, tales como
gratificaciones y aguinaldos de navidad.

Si se tratare de remuneraciones variables, la indemnización se calculará sobre la base del promedio
percibido por el trabajador en los últimos tres meses calendario.

Con todo, para los efectos de las indemnizaciones establecidas en este título, no se considerará
una remuneración mensual superior a 90 unidades de fomento del último día del mes anterior al pago,
limitándose a dicho monto la base de cálculo.

Art. 173. Las indemnizaciones a que se refieren los artículos 168, 169, 170 y 171 se reajustarán
conforme a la variación que experimente el Indice de Precios al Consumidor determinado por el
Instituto Nacional de Estadísticas, entre el mes anterior a aquel en que se puso término al contrato y
el que antecede a aquel en que se efectúe el pago. Desde el término del contrato, la indemnización así
reajustada devengará también el máximo interés permitido para operaciones reajustables.

Art. 174. En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá poner
término al contrato sino con autorización previa del juez competente, quien podrá concederla en los
casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159 y en las del artículo 160.

261
Artículo modificado, como aparece en el texto, por el N° 3 del artículo 1° de la Ley N° 20.607 (D.O.: 8.08.12). Anteriormente, este artículo había sido modi-
ficado por el N° 6 del artículo 1° de la Ley N° 20.005 (D.O.: 18.03.05).
262
El Dictamen Nº 3.519/034, de 9.08.12, fija sentido y alcance de las modificaciones introducidas por la ley Nº 20.607 al texto del inciso segundo del artículo
2º, del número 1 del artículo 160 y de los incisos segundo y sexto del artículo 171, todos del Código del Trabajo.

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728. de 21. previo a la ratificación del finiquito por parte del trabajador. siempre que el aviso se entregue dentro de los plazos legales antes señalados. de 14. 263 264 Los organismos a que se refiere el inciso precedente. Art. Art.50 Unidades de Fomento.12. podrá decretar. que deberá contener las cotizaciones que hubieran sido pagadas por el respectivo empleador 263 El Dictamen N° 0343/004.01. 175. 169. 170 y 171 se limitarán a aquella parte correspondiente al período que no haya sido objeto de estipulación. por concepto de término del contrato o de los años de servicio pudiere corresponder al trabajador. correspondientes al período de suspensión. y a cuyo pago concurra el empleador total o parcialmente en la parte que es de cargo de este último. Con todo. Para estos efectos. y sin perjuicio del ejercicio de las facultades de fiscalización general que corresponde a los Inspectores del Trabajo. deberán requerir al empleador que les acredite. será incompatible con toda otra indemnización que. cualquiera sea su origen. El finiquito. será sancionada por los Inspectores del Trabajo con una multa de 0. ordenará la inmediata reincorporación del que hubiere sido suspendido de sus funciones. 177. plazo que se aumentará en 3 días si la comunicación se hace por vía electrónica. con excepción de las establecidas en los artículos 164 y siguientes. Asimismo. o que no fuere ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo. 2) La comunicación antes indicada podrá hacerse también a través de los medios y los formularios que la misma Administradora disponga para tales efectos. concluye: 1) El empleador deberá comunicar a la Administradora de Fondos de Cesantía AFC el inicio y el término de los servicios de los trabajadores afectos al Seguro de Desempleo de la ley Nº 19. con o sin derecho a remuneración. En el despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refiere el inciso quinto del artículo 162. en forma excepcional y fundadamente. deberá pagarse al trabajador la indemnización por la que opte. 3) La infracción a la obligación de comunicar el aviso de inicio o término de los servicios del trabajador dentro de los plazos legales. al ratificarse los finiquitos de contratos de trabajo. para acreditar ante ministros de fe el cumplimiento del pago de las cotizaciones ingresadas en las Administradoras de Fondos de Pensiones y en la Administradora de Fondos de Cesantía. debidamente reajustados y con el interés señalado en el artículo precedente.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título V : DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO El juez. 264 El Dictamen Nº 0725/010. de salud y de seguro de desempleo si correspondiera. deberán emitir un documento denominado “Certificado de Cotizaciones Previsionales Pagadas”. la separación provisional del trabajador de sus labores. Si el tribunal no diere autorización para poner término al contrato de trabajo. o las pla- nillas de pago sujetas al mismo sistema. El período de separación se entenderá efectivamente trabajado para todos los efectos legales y contractuales. y 4) En los comparendos de conciliación que se lleven a efecto en el Servicio se podrá exigir que el empleador acredite haber dado cumplimiento al aviso de inicio y término de las labores de los trabajadores sujetos al seguro de desempleo de la ley Nº 19. La indemnización que deba pagarse en conformidad al artículo 163. un notario público de la localidad. si la separación se hubiese decretado sin derecho a remuneración. el oficial del registro civil de la respectiva comuna o sección de comuna o el secretario municipal correspondiente. resultan válidos para efectos del inciso 3º del artículo 177 del Código del Trabajo. Art. que se ha dado cumplimiento íntegro al pago de todas las cotizaciones para fondos de pensiones. dentro del plazo de 10 días contados desde que ello se produzca.02.com. la renuncia y el mutuo acuerdo deberán constar por escrito. deberán dejar constancia de que el finiquito no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo si el empleador no hubiera efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales. señala que los certificados electrónicos de pago de cotizaciones previsionales emitidos por Previred. los ministros de fe. Si se hubiere estipulado por las partes la indemnización convencional sustitutiva de conformidad con lo dispuesto en los artículos 164 y siguientes. la que será reclamable judicialmente de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 503 del Código del Trabajo. Dirección del Trabajo 84 . En caso de incompatibilidad. dispondrá el pago íntegro de las remuneraciones y beneficios. El instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos. mediante certificados de los organismos competentes o con las copias de las respectivas planillas de pago. a requerimiento del empleador o de quien lo represente. podrán actuar también como ministros de fe. no podrá ser invocado por el empleador.10. e incluso por el formulario de pago y de reconocimiento de deuda previsional. en la medida que los plazos legales para efectuar la comunicación no se encuentren pendientes a la fecha del comparendo. como medida prejudicial y en cualquier estado del juicio. 176. las indemnizaciones previstas en los artículos 168.728. hasta el último día del mes anterior al del despido.

se pagaren además otras indemnizaciones a las precitadas. exprese nuevamente su voluntad de aceptar descuentos por tal concepto. si la relación laboral se hubiera extendido por más de un año el certificado se limitará a los doce meses anteriores al del despido. 267 265 Artículo modificado. intereses y multas que correspondan.01. estas cotizaciones podrán acreditarse con las copias de las respectivas planillas de pago. 265 266 Art. debiendo informar al empleador acerca del período al que corresponden las obligaciones impagas e indicar el monto actual de las mismas. Si existen cotizaciones adeudadas. a más tardar. el organismo requerido no emitirá el certificado solicitado. en el caso de las cotizaciones de salud. de 1974 en: http://www.185/071. 267 V. al momento de suscribir o ratificar finiquito.O.: 11. 266 El Dictamen Nº 4. por los saldos de crédito adeudados. noviembre 2010). modifiquen o reemplacen estipulaciones de contratos colectivos. las pactadas en contratos colectivos de trabajo o en convenios colectivos que complementen. señala que no corresponde exigir del trabajador que ha suscrito mandato irrevocable de descuento de deudas por crédito social en favor de una Caja de Compensación de Asignación Familiar que. así como sus copias autorizadas. vencido este plazo máximo. contenida en el artículo 1° del decreto ley N° 824. dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la fecha de recepción de la solicitud. tendrá mérito ejecutivo respecto de las obligaciones pendientes que se hubieren consignado en él. Si los certificados emitidos por los organismos previsionales no consideraran el mes inmediatamente anterior al del despido. el trabajador continuare prestando servicios al empleador con conocimiento de éste. No obstante.09. 178.cl/ Navegar?idNorma=6368 Dirección del Trabajo 85 .leychile. El finiquito ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo o ante alguno de los funcionarios a que se refiere el inciso segundo.03). Las indemnizaciones por término de funciones o de contratos de trabajo establecidas por ley. como aparece en el texto. No tendrá lugar lo dispuesto en el inciso primero en el caso de contratos de duración no superior a treinta días salvo que se prorrogaren por más de treinta días o que. deberán sumarse éstas a aquéllas con el único objeto de aplicarles lo dispuesto en el Nº 13 del artículo 17 de la Ley sobre Impuesto a la Renta a las indemnizaciones que no estén mencionadas en el inciso primero de este artículo. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior. cuando por terminación de funciones o de contrato de trabajo. considerando los reajustes.844 (D. por el artículo único de la Ley N° 19. de 23. no constituirán renta para ningún efecto tributario. texto actualizado de la Ley sobre Impuesto a la Renta. que se hagan efectivos en las indemnizaciones que proceda pagar al término del contrato (Boletín Oficial N° 262. LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título V : DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO durante la relación laboral con el trabajador afectado. certificado que se deberá poner a disposición del empleador de inmediato o.10.

68). las horas extraordinarias destinadas a capacitación no darán derecho a remuneración.518. Prohíbese a los empleadores adoptar medidas que limiten. La infracción a esta prohibición se sancionará en conformidad a este último cuerpo legal. y dará derecho a las prestaciones consiguientes. de 1976.: 7. Art. En los casos en que el empleador proporcione capacitación al trabajador menor de 24 años de edad podrá. relativo a la licencia pagada de estudios (Boletín Oficial N° 140. sobre exenciones.446. establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. El Decreto Nº 54.99. sin perjuicio de las acciones que en conformidad a la ley competen al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo y a los servicios e instituciones del sector público. entraben o perturben el derecho de los trabajadores seleccionados para seguir los cursos de capacitación ocupacional que cumplan con los requisitos señalados en el Estatuto de Capacitación y Empleo. La empresa es responsable de las actividades relacionadas con la capacitación ocupacional de sus trabajadores. Dirección del Trabajo 86 . Los trabajadores beneficiarios de las acciones de capacitación ocupacional mantendrán íntegramente sus remuneraciones.04.69.03. 180. aprueba el Reglamento para la aplicación de la Ley 16. con el consentimiento del trabajador. p. Los desembolsos que demanden las actividades de capacitación de los trabajadores son de cargo de las respectivas empresas. con las obligaciones tributarias que las afectan.O. Art. El Decreto Nº 67. 183 bis. de Previsión Social (D. con un límite de 30 días de indemnización.: 29. Art. 183. promulgó el Convenio N° 140 de la Organización Internacional del Trabajo. El Decreto Nº 101.744.06.: 7.O. y a incrementar la productividad nacional.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título VI : DE LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL Título VI DE LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL 268 Art. No obstante. 15).69). que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. imputar el costo directo de ella a las indemnizaciones por término de contrato que pudieren corresponderle.O.744. 182.07. habilidades o grados de conocimientos de los trabajadores. el proceso destinado a promover. El accidente que sufriere el trabajador a causa o con ocasión de estos estudios. 268 El Decreto N° 649. debe entenderse hecha a la Ley N° 19. 24. 29.11. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D. 270 La Ley N° 16. así como los aportes que efectúan a los organismos técnicos intermedios.: 11. 179. cualquiera fuere la modificación de sus jornadas de trabajo. 269 Art. aprueba Reglamento para aplicación de artículos 15 y 16 de Ley Nº16.03.O. 181. quedará comprendido dentro del concepto que para tal efecto establece la Ley Nº 16. de Previsión Social (D.00). septiembre 2000. deberán efectuarse en los términos que establece el Estatuto de Capacitación y Empleo contenido en el Decreto Ley Nº 1. facilitar. aprueba el Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. Las actividades de capacitación que realicen las empresas. con el fin de permitirles mejores oportunidades y condiciones de vida y de trabajo. de 1997.744.02. entendiéndose por tal. procurando la necesaria adaptación de los trabajadores a los procesos tecnológicos y a las modificaciones estructurales de la economía.744 sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.00). rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada. 21. fomentar y desarrollar las aptitudes. de Previsión Social (D.L. 269 La referencia al citado D. 270 Art. en la forma y condiciones que se expresan en el Estatuto de Capacitación y Empleo.68. Estas pueden compensar tales desembolsos.

y. si en ésta trabajan cincuenta o menos trabajadores. hará inimputable dicho costo a la indemnización que eventualmente le corresponda al trabajador. en aquéllas en que trabajan doscientos cincuenta o más trabajadores. Dirección del Trabajo 87 . La capacitación a que se refiere este artículo deberá estar debidamente autorizada por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo. a un veinte por ciento si en ella laboran doscientos cuarenta y nueve o menos. y dentro de los siguientes sesenta días. a un diez por ciento. el costo de la capacitación proporcionada. La omisión de esta obligación en la oportunidad indicada. el empleador procederá a liquidar. la que entregará al trabajador para su conocimiento. Las horas que el trabajador destine a estas actividades de capacitación. a efectos de determinar el número de días de indemnización que se imputan. se considerarán como parte de la jornada de trabajo y serán imputables a ésta para los efectos de su cómputo y pago. Esta modalidad anualmente estará limitada a un treinta por ciento de los trabajadores de la empresa. LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título VI : DE LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL Cumplida la anualidad del respectivo contrato.

275 El Dictamen N° 3.10. aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador. 183-A. 272 273 Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el inciso anterior o se limitan sólo a la intermediación de trabajadores a una faena.01. se encarga de ejecutar obras o servicios.O. de 9.07. Art.07. 183-C. al entablar la demanda en contra de su empleador directo.08. no quedarán sujetos a las normas de este Párrafo las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica. 177).07. de 10.123 (D. la numeración del artículo 478.06).06). Dirección del Trabajo 88 . cuando éste.: 3. a favor de los trabajadores de éstos. denominada la empresa principal. p. por 507.01.O.169/062. febrero 2007. 105). El trabajador. fija sentido y alcance de las normas relativas al trabajo en régimen de subcontratación (Boletín Oficial N° 217. Tal responsabilidad estará limitada al tiempo o período durante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en régimen de subcontratación para la empresa principal. incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por término de la relación laboral. 274 El artículo único N° 19 de la Ley N° 20. sin perjuicio de las sanciones que correspondan por aplicación del artículo 478. 274 275 Art. en razón de un acuerdo contractual.11. Es trabajo en régimen de subcontratación. concluye que no resulta conforme a derecho aplicar el régimen legal de subcontratación de los artículos 183-A y siguientes del Código del Trabajo. denominado contratista o subcontratista.087 (D. entre otras. el contratista será solidariamente responsable de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas. complementa Dictamen Nº 141/05.07 (Boletín Oficial N° 223. de 10. En los casos de construcción de edificaciones por un precio único prefijado.01. En los mismos términos. 183-B. cuando así lo solicite. al contrato especial de trabajo de trabajador de casa particular. de 05. La empresa principal será solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de éstos. agosto 2007. cuando no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad a que se refiere el inciso siguiente. tendrá derecho a ser informada por los contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que 271 Este título. p. empresa o faena.468/053. Con todo. podrá hacerlo en contra de todos aquellos que puedan responder de sus derechos. se entenderá que el empleador es el dueño de la obra.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título VII : DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Título VII DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS271 Párrafo 1º Del trabajo en régimen de subcontratación Art. empresa o faena. fue agregado por el artículo 3º de la Ley N° 20. reemplazó. La empresa principal responderá de iguales obligaciones que afecten a los subcontratistas. no procederán estas responsabilidades cuando quien encargue la obra sea una persona natural.: 16. para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra. en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.. 272 El Dictamen Nº 141/05. en conformidad a las normas de este Párrafo. por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia. La empresa principal. 273 El Dictamen Nº 2.

123. Dirección del Trabajo 89 . incorpo- rado por la ley N° 20. ni el del artículo 43 del D. respecto de sus subcontratistas. el cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales de los contratistas respecto de sus trabajadores. Trabajo y Previsión Social. 277 La Circular N° 83. lo dispuesto en el inciso precedente. incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por el término de la relación laboral. Si la empresa principal hiciere efectivo el derecho a ser informada y el derecho de retención a que se refieren los incisos primero y tercero del artículo anterior. 183-D. como asimismo de igual tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus trabajadores. 105). 59). Tal responsabilidad estará limitada al tiempo o período durante el cual el o los trabajadores del contratista o subcontratista prestaron servicios en régimen de subcontratación para el dueño de la obra. la empresa principal o contratista. 277 Art. el monto de que es responsable en conformidad a este Párrafo. Si se efectuara dicha retención. la empresa principal podrá retener de las obligaciones que tenga a favor de aquél o aquéllos. El mismo derecho tendrá el contratista respecto de sus subcontratistas. LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título VII : DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS a éstos correspondan respecto a sus trabajadores. octubre 2009. Art. en el caso que. p.06. según corresponda.F. contratista y subcontratista respecto de sus propios trabajadores en virtud de lo dispuesto en el artículo 184. un reglamento que fije el procedimiento.09. 276 En el caso que el contratista o subcontratista no acredite oportunamente el cumplimiento íntegro de las obligaciones laborales y previsionales en la forma señalada. Igual responsabilidad asumirá el contratista respecto de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas. podrá pagar por subrogación al trabajador o institución previsional acreedora. 183-E. (Boletín Oficial N° 249. plazo y efectos con que la Inspección del Trabajo respectiva emitirá dichos certificados. sobre acreditación de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales (Boletín Oficial N° 241. N° 2. a favor de los trabajadores de éstos. aprobó el Reglamento del artículo 183-C inciso segundo del Código del Trabajo. p. establece que no existe obligación legal de emitir el certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales contemplado en el artículo 183-C del Código del Trabajo. las infracciones a la legislación laboral y previsional que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas o subcontratistas. La Dirección del Trabajo deberá poner en conocimiento de la empresa principal. responderá subsidiariamente de aquellas obligaciones laborales y previsionales que afecten a los contratistas y subcontratistas en favor de los trabajadores de éstos. El Ministerio del Trabajo y Previsión Social deberá dictar. de 03. En todo caso. de 1967. la empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los 276 El Decreto N° 319. habiendo sido notificada por la Dirección del Trabajo de las infracciones a la legislación laboral y previsional que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas o subcontratistas. en su caso. de 13. por medios idóneos. o bien por medios idóneos que garanticen la veracidad de dicho monto y estado de cumplimiento.09. el reglamento definirá la forma o mecanismos a través de los cuales las entidades o instituciones competentes podrán certificar debidamente. deberá ser acreditado mediante certificados emitidos por la respectiva Inspección del Trabajo. El mismo derecho tendrán los contratistas respecto de sus subcontratistas. Igual obligación tendrá para con los contratistas. Se aplicará también. febrero 2009. de la Subsecretaría del Trabajo. cuando el solicitante sea una Empresa de Servicios Transitorios (EST).L. la empresa principal o el contratista. Asimismo. quien la haga estará obligado a pagar con ella al trabajador o institución previsional acreedora. dentro de un plazo de 90 días.12. Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal. El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales a que se refiere el inciso anterior. empresa o faena. hiciere efectivo el derecho de retención a que se refiere el inciso tercero del artículo precedente.

La Dirección del Trabajo fiscalizará el cumplimiento de las normas de este Párrafo 2º en el o los lugares de la prestación de los servicios. la empresa principal deberá confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y sub- contratistas. 279 El Decreto 76. de 29. Asimismo. debiendo para ello implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados.07. corresponderá al mandante. cualquiera sea su dependencia. p. 183-G. mayo 2007. y otras afines a la gestión de recursos humanos efectuados por agencias o empresas de empleo no constituidas como empresas de servicios transitorios. Para la implementación de este sistema de gestión. la totalidad de los trabajadores que prestan servicios en un mismo lugar de trabajo. inscrita en el registro respectivo. respecto del dueño de la obra. el trabajador gozará de todos los derechos que las leyes del trabajo le reconocen en relación con su empleador. no procederán las obligaciones y responsabilidades señaladas en el inciso precedente.189/026. Asimismo. del contrato de puesta a disposición de trabajadores y del contrato de trabajo de servicios transitorios Art. de 1999. del Ministerio de Salud. 183-F. 278 El artículo 66º bis de la Ley N° 16. 278 279 280 En los casos de construcción de edificaciones por un precio único prefijado. febrero 2007. podrá revisar los contenidos del Contrato de Servicios Transitorios. empresa o faena. aprobó el Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo. Dirección del Trabajo 90 . señala que no existe inconveniente legal para que una empresa individual de responsabilidad limitada se constituya como empresa de servicios transitorios (Boletín Oficial N° 227. de acuerdo a las disposiciones de este Párrafo 2º. señala que las actividades de selección. cualquiera que sea su depen- dencia. como en la empresa de servicios transitorios. p. mayo 2007. y que no implican en caso alguno la puesta a disposición de trabajadores.07. aprobó el Reglamento para la aplicación del artículo 66 bis de la Ley N° 16. así como otras actividades afines en el ámbito de los recursos humanos. como asimismo la selección. en el que se establezca como mínimo las acciones de coordinación entre los distintos empleadores de las actividades preventivas. Su artículo 3°.03. Párrafo 2º De las empresas de servicios transitorios. señala: “Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra. cualquiera sea su dependencia. no constituye una vulneración al contenido de la norma del artículo 183-L del Código del Trabajo (Boletín Oficial N° 220. velar por la constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad y un Departamento de Prevención de Riesgos para tales faenas.”. 60). p. cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.195/027. que tenga por objeto social exclusivo poner a disposición de terceros denominados para estos efectos empresas usuarias. faenas o servicios que indica (Boletín Oficial N° 217. se entiende por: a) Empresa de Servicios Transitorios: toda persona jurídica. sean éstos dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para ella”. de 1999. de 29. 58). de Previsión Social. trabajadores para cumplir en estas últimas. faena o servicios propios de su giro.744 y el artículo 3º del decreto supremo Nº 594. formación y capacitación de trabajadores. en conformidad a lo dispuesto en el artículo 66 bis de la ley Nº 16. Asimismo. del artículo 66. cuando concurra alguna de las circunstancias enumeradas en el artículo 183-Ñ de este Código. aplicándose a su respecto para calcular el número de trabajadores exigidos por los incisos primero y cuarto.744. deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad. Para los fines de este Código. la puesta a disposición de trabajadores para realizar labores o tareas transitorias u ocasionales. 282 El Dictamen Nº 1. Sin perjuicio de los derechos que se reconocen en este Párrafo 1º al trabajador en régimen de subcontratación. c) Trabajador de Servicios Transitorios: todo aquel que ha convenido un contrato de trabajo con una empresa de servicios transitorios para ser puesto a disposición de una o más usuarias de aquélla. a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad adecuadas. tareas de carácter transitorio u ocasional. 62). Los requi- sitos para la constitución y funcionamiento de los mismos serán determinados por el reglamento que dictará el Ministerio del Trabajo y Previsión Social. del Ministerio de Salud. respectivamente.03. de 2006. 280 El Decreto Supremo Nº 594. empresa o faena. cuando quien encargue la obra sea una persona natural. capacitación y formación de trabajadores. o puesta a disposición.744 sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en obras. 281 El Dictamen Nº 1. Art. dispone: “La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se desempeñan. 281 282 b) Usuaria: toda persona natural o jurídica que contrata con una empresa de servicios transitorios. se contemplarán en dicho reglamento los mecanismos para verificar su cumplimiento por parte de la empresa mandante y las sanciones aplicables.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título VII : DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS trabajadores que laboran en su obra.

de 07. Toda empresa de servicios transitorios deberá constituir una garantía permanente a nombre de la Dirección del Trabajo. que el que se trate la labor extraordinaria de un ámbito propio del giro de la empresa no impide que pueda servir de justificación para un contrato de puesta a disposición. ni encontrarse reunidas para algún fin específico (que no sea el que motiva la puesta a disposición de trabajadores transitorios) ni encontrarse conectadas directa o indirectamente ni tener participación o relación societaria de ningún tipo. se podrá hacer efectiva sobre la garantía.01. ante la Corte de Apelaciones respectiva. Art. participación o relación societaria de ningún tipo.7 unidad de fomento por cada trabajador transitorio contratado por sobre 150 trabajadores. mediante resolución fundada del Director del Trabajo.. El monto de la garantía se ajustará cada doce meses. La garantía deberá constituirse a través de una boleta de garantía. relacionadas ni tener interés directo o indirecto. así como la resolución administrativa ejecutoriada que ordene el pago de una multa. aumentada en una unidad de fomento por cada trabajador transitorio adicional contratado por sobre 100 trabajadores. Dirección del Trabajo 91 . 183-H. el acta suscrita ante el Inspector del Trabajo en que se reconozca la deuda de dichas remuneraciones. en lo sucesivo. o entre los trabajadores y la o las usuarias de sus servicios. 183-I. respecto de las empresas usuarias que contraten sus servicios. a fin de fiscalizar los supuestos que habilitan la celebración de un contrato de trabajo de servicios transitorios. ni depender. “los aumentos ocasionales o extraordinarios que han de justificar un pacto de puesta a disposición sustentado en lo dispuesto en el artículo 183 Ñ. Las cuestiones suscitadas entre las partes de un contrato de trabajo de servicios transitorios. La resolución que niegue lugar a esta solicitud será reclamable. y 2. 183-J. La empresa afectada por dicha resolución. 283 El Dictamen Nº 0060/003. LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título VII : DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS entre ambas empresas. concluye: 1. y 0. Contra dicha resolución no procederá recurso alguno. La infracción a la presente norma se sancionará con su cancelación en el Registro de Empresas de Servicios Transitorios y con una multa a la usuaria de 10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador contratado. con empresas usuarias que contraten sus servicios. a nombre de la Dirección del Trabajo y tener un plazo de vencimiento no inferior a 120 días.01. circunstancias todas que deberán ser analizadas en cada caso en particular. De las Empresas de Servicios Transitorios Art. sin que tales vinculaciones se limiten únicamente al plano económico. dentro del plazo de cinco días. por las obligaciones legales y contractuales de la empresa con sus trabajadores transitorios. de 28. u otro instrumento de similar liquidez. La garantía constituye un patrimonio de afectación a los fines establecidos en este artículo y estará excluida del derecho de prenda general de los acreedores. serán de competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo. serán los que tengan lugar por una ocasión o accidentalmente o que sean de aquellos que se suman al trabajo de ordinaria ocurrencia en la empresa usuaria”. 283 Art. dentro del plazo de cinco días. previa resolución del Director del Trabajo. coligadas. en la medida que se verifiquen las circunstancias recién consignadas.. no pueden ser generadoras. 0. letra e) del Código del Trabajo. a partir de lo cual se desprende.3 unidad de fomento por cada trabajador transitorio contratado por sobre 200.09.De acuerdo a la doctrina vigente contenida en el dictamen Nº 461/11.10. que ordene los pagos a quien corresponda. y luego las multas que se le apliquen por infracción a las normas de este Código. devengadas con motivo de los servicios prestados por éstos en las empresas usuarias. cuyo monto será de 250 unidades de fomento. y será devuelta dentro de los 10 días siguientes a la presentación de la nueva boleta. La garantía estará destinada preferentemente a responder.Las EST. considerando el número de trabajadores transitorios que se encuentren contratados en dicho momento. La sentencia ejecutoriada que ordene el pago de remuneraciones y/o cotizaciones previsionales adeudadas. podrá pedir su reposición al Director del Trabajo. Las empresas de servicios transitorios no podrán ser matrices. filiales.

como asimismo las cometidas a las normas del Título II del LIBRO II del mismo texto legal. Art. La Corte conocerá de la reclamación a que se refiere el inciso anterior. como consecuencia del incumplimiento de una o más obligaciones legales. deberá proceder a la devolución de la garantía dentro del plazo de seis meses. dentro de los quince días siguientes a su notificación. especialmente las infracciones a las normas contenidas en los Capítulos II. ordenar la cancelación de la inscripción del registro de una empresa de servicios transitorios. al cabo de los cuales la solicitud se entenderá aprobada si no se le hubieran formulado observaciones. dentro de quinto día de notificada. la que será reclamable ante el Juzgado del Trabajo competente. por resolución fundada. atendidos la materia involucrada y el número de trabajadores afectados. La Dirección del Trabajo. 183-M. 183-K. la empresa deberá constituir la garantía a que se refiere el artículo anterior. perjudiquen notablemente el ejercicio de los derechos establecidos en las leyes laborales. bajo apercibimiento de tenerse por desistida de su solicitud por el solo ministerio de la ley. El Director del Trabajo podrá. ante la Corte de Apelaciones del domicilio del reclamante para que ésta ordene su inscripción en el registro. una vez que se le acredite el cumplimiento de las obligaciones laborales de origen legal o contractual y de seguridad social pertinentes. Al solicitar su inscripción en tal registro. no será susceptible de ser impugnada por recurso alguno. 183-L. se entenderá que una empresa incurre en infracciones reiteradas cuando ha sido objeto de tres o más sanciones aplicadas por la autoridad administrativa o judicial. Las empresas de servicios transitorios deberán inscribirse en un registro especial y público que al efecto llevará la Dirección del Trabajo. podrá observar la inscripción en el registro si faltara alguno de los requisitos mencionados en el inciso precedente. Para los efectos de la letra a) precedente. aplicada mediante resolución fundada del Director del Trabajo. su objeto social y la individualización de sus representantes legales. en los siguientes casos: a) por incumplimientos reiterados y graves de la legislación laboral o previsional. Toda persona natural o jurídica que actúe como empresa de servicios transitorios sin ajustar su constitución y funcionamiento a las exigencias establecidas en este Código. y oyendo a la Dirección del Trabajo. o b) por quiebra de la empresa de servicios transitorios. Podrá asimismo. Su nombre o razón social deberá incluir la expresión ‘‘Empresa de Servicios Transitorios’’ o la sigla ‘‘EST’’. en el plazo de un año. con los antecedentes que el solicitante proporcione. salvo que se decrete la continuidad de su giro. En igual plazo. en única instancia. será sancionada con una multa a beneficio fiscal de ochenta a quinientas unidades tributarias mensuales. contados desde el término de la empresa. Se considerarán graves todas aquellas infracciones que. Dirección del Trabajo 92 . la empresa respectiva deberá acompañar los antecedentes que acrediten su personalidad jurídica. Art. La resolución que ordene la constitución de dicha garantía. V y VI del Título I del LIBRO I de este Código. o por no cumplir la solicitante los requisitos establecidos en el artículo 183-F. Inmediatamente después de practicada la inscripción y antes de empezar a operar. Art. la empresa de servicios transitorios podrá subsanar las observaciones que se le hubieran formulado.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título VII : DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS En caso de término de la empresa de servicios transitorios el Director del Trabajo. reclamar de dichas observaciones o de la resolución que rechace la reposición. en un plazo de sesenta días. la que podrá hacerse parte en el respectivo procedimiento. letra a).

La escrituración del contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios deberá suscribirse dentro de los cinco días siguientes a la incorporación del trabajador. que deberá indicar la causal invocada para la contratación de servicios transitorios de conformidad con el artículo siguiente. se podrá pedir su reposición dentro de cinco días. conferencias. Asimismo. la duración de la misma y el precio convenido. además. se deberá. La individualización de las partes deberá hacerse con indicación del nombre. En el caso de personas jurídicas. o extraordinarios de actividad en una determinada sección. ante la Corte de Apelaciones del domicilio del reclamante. Podrá celebrarse un contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios cuando en la usuaria se dé alguna de las circunstancias siguientes: a) suspensión del contrato de trabajo o de la obligación de prestar servicios. sin perjuicio de las demás sanciones que correspondiera aplicar conforme a este Código. La falta de contrato escrito de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios excluirá a la usuaria de la aplicación de las normas del presente Párrafo 2º. deberá constar por escrito en un contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios. 183-Ñ. LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título VII : DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS De la resolución de que trata este artículo. sean o no periódicos. vínculo que se regirá por las normas de la legislación laboral común. Art. a la utilización de transporte e instalaciones colectivas que existan en la usuaria. durante la vigencia de dicho contrato. 183-N. b) eventos extraordinarios. descansos de maternidad o feriados. La puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios a una usuaria por una empresa de servicios transitorios. la escrituración deberá hacerse dentro de los dos días de iniciada la prestación de servicios. el contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios deberá señalar si los trabajadores puestos a disposición tendrán o no derecho. ferias. domicilio y número de cédula de identidad o rol único tributario de los contratantes. los puestos de trabajo para los cuales se realiza. Cuando la duración del mismo sea inferior a cinco días. En consecuencia. la ampliación de las ya existentes o expansión a nuevos mercados. exposiciones u otros de similar naturaleza. Del contrato de puesta a disposición de trabajadores Art. o Dirección del Trabajo 93 . individualizar a el o los representantes legales. dentro del plazo de diez días. faena o establecimiento de la usuaria. La resolución que niegue lugar a esta solicitud será reclamable. tales como la organización de congresos. el trabajador se considerará como dependiente de la usuaria. c) proyectos nuevos y específicos de la usuaria. según corresponda. d) período de inicio de actividades en empresas nuevas. tales como la construcción de nuevas instalaciones. e) aumentos ocasionales. de uno o más trabajadores por licencias médicas.

01. vínculo que se regirá por las normas de la legislación laboral común. En consecuencia. según la cual la calidad de es- tacional de las labores agrícolas de temporada que se desarrollen en la empresa usuaria. Art. en los hechos. Además. concluye: 1. no siendo ambos casos susceptibles de renovación. según sea el caso. El contrato de trabajo de servicios transitorios es una convención en virtud de la cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan recíprocamente. ni depender. no se podrá contratar la puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios. sin que tales vinculaciones se limiten únicamente al plano económico. se podrá prorrogar el contrato hasta completar los 90 o 180 días en su caso. Sin embargo. En el caso de las letras c) y d) dicho plazo será de 180 días.. la puesta a disposición del trabajador podrá cubrir el tiempo de duración de la ausencia del trabajador reemplazado. 284 285 Art.926/066.07. en los siguientes casos: a) para realizar tareas en las cuales se tenga la facultad de representar a la usuaria.10. 183-P. respecto de las empresas usuarias que contraten sus servicios. por su propia naturaleza. tales como reparaciones en las instalaciones y servicios de la usuaria. y ésta a pagar la remuneración determinada por el tiempo servido. de 15. 183-R. subgerentes. sólo pueden desarrollarse en determinadas épocas del año. a partir de lo cual se desprende. de 07. Del contrato de trabajo de servicios transitorios Art.199/049. 183-O. únicamente persigue poner énfasis en que la justificación formal de la puesta a disposición (la estacionalidad de las labores) debe verificarse. serán los que tengan lugar por una ocasión o accidentalmente o que sean de aquellos que se suman al trabajo de ordinaria ocurrencia en la empresa usuaria”. y que justifiquen un contrato de puesta a disposición. tales como los gerentes. circunstancias todas que deberán ser analizadas en cada caso en particular. sea una circunstancia que “deba resolverse en cada caso en particular”. aquél a ejecutar labores específicas para una usuaria de dicha empresa. Dirección del Trabajo 94 . La estacionalidad de las labores agrícolas se refiere a que las mismas. de 04. Art. no pueden ser generadoras.09. 285 El Dictamen N° 3. letra e) del Código del Trabajo. en la medida que se verifiquen las circunstancias recién consignadas. Sin perjuicio de lo señalado en el artículo 183-Ñ. de 28.10. por la suspensión del contrato o de la obligación de prestar servicios. sin que corresponda en ello participación alguna a la autoridad administrativa. La referencia expresada en el dictamen Nº 4.. o c) para ceder trabajadores a otras empresas de servicios transitorios. En los casos señalados en las letras b) y e) del artículo anterior.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título VII : DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS f) trabajos urgentes. que el que se trate la labor extraordinaria de un ámbito propio del giro de la empresa no impide que pueda servir de justificación para un contrato de puesta a disposición. y 2. precisos e impostergables que requieran una ejecución inmediata.De acuerdo a la doctrina vigente contenida en el dictamen Nº 461/11. de acuerdo a la estimación de quienes participen de dichos pactos. agentes o apoderados. según la circunstancia de cada labor. Será nula la cláusula del contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios que prohíba la contratación del trabajador por la usuaria a la finalización de dicho contrato. “los aumentos ocasionales o extraordinarios que han de justificar un pacto de puesta a disposición sustentado en lo dispuesto en el artículo 183 Ñ. ni encontrarse reunidas para algún fin específico (que no sea el que motiva la puesta a disposición de trabajadores transitorios) ni encontrarse conectadas directa o indirectamente ni tener participación o relación societaria de ningún tipo. La contravención a lo dispuesto en este artículo excluirá a la usuaria de la aplicación de las normas del presente Párrafo 2º.09. si al tiempo de la terminación del contrato de trabajo subsisten las circunstancias que motivaron su celebración. con una multa equivalente a 10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador contratado. b) para reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal en el respectivo proceso de negociación colectiva. concluye: 1.01. la usuaria será sancionada administrativamente por la Inspección del Trabajo respectiva. el trabajador se considerará como dependiente de la usuaria.12. El plazo del contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios deberá ajustarse a las siguientes normas. 183-Q. 284 El Dictamen Nº 0060/003.Las EST. 2. En el caso señalado en la letra a) del artículo anterior. el contrato de trabajo para prestar servicios en una misma usuaria no podrá exceder de 90 días.

ya sea por concepto de capacitación o de su puesta a disposición en una usuaria. se entenderán celebrados en fraude a la ley. o que tengan por objeto encubrir una relación de trabajo de carácter permanente con la usuaria. 183-T. Art. La usuaria tendrá la facultad de organizar y dirigir el trabajo. vínculo que se regirá por las normas de la legislación laboral común. Además. LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título VII : DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito y contendrá. el trabajador se considerará como dependiente de la usuaria. el que deberá ser puesto en su conocimiento mediante la entrega de un ejemplar impreso. 183-U. 183-W. durante a lo menos 30 días en los doce meses siguientes a la fecha del primer contrato. En caso de que el trabajador continúe prestando servicios después de expirado el plazo de su contrato de trabajo. La indemnización será equivalente a la remuneración íntegra de los días de feriado que proporcionalmente le correspondan al trabajador según los días trabajados en la respectiva anualidad. El trabajador de servicios transitorios que haya prestado servicios. el nombre y apellido del trabajador de servicios transitorios. para todos los efectos legales. Cuando la duración del mismo sea inferior a cinco días. en conformidad a lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 156 de este Código. en virtud de uno o más contratos de trabajo celebrados con una misma empresa de servicios transitorios. 183-V. 183-S. En ningún caso la empresa de servicios transitorios podrá exigir ni efectuar cobro de ninguna naturaleza al trabajador. Art. a lo menos. Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la usuaria a la que el trabajador prestará servicios. Dirección del Trabajo 95 . tendrá derecho a una indemnización compensatoria del feriado. La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios deberá realizarse dentro de los cinco días siguientes a la incorporación del trabajador. nombre o razón social y domicilio de la empresa de servicios transitorios y de la usuaria. sin perjuicio de las demás sanciones que correspondan. Art. Si el trabajador hubiera trabajado menos de 90 días en la respectiva anualidad. La remuneración se determinará considerando el promedio de lo devengado por el trabajador durante los últimos 90 días efectivamente trabajados. éste se transformará en uno de plazo indefinido. Art. desde la fecha del inicio de la prestación de servicios a la usuaria. seguridad e higiene de la usuaria. a lo menos. el trabajador de servicios transitorios quedará sujeto al reglamento de orden. excluyendo a la usuaria de la aplicación de las normas del presente Párrafo 2º. Por cada nuevo período de doce meses contado desde que se devengó la última compensación del feriado. se considerará la remuneración de los días efectivamente trabajados para la determinación de la remuneración. En consecuencia. la escrituración deberá hacerse dentro de dos días de iniciada la prestación de servicios. En el registro se indicará. Art. Art. continua o discontinuamente. pasando la usuaria a ser su empleador y contándose la antigüedad del trabajador. Los contratos de trabajo celebrados en supuestos distintos a aquellos que justifican la contratación de servicios transitorios de conformidad con el artículo 183-Ñ. 183-X. dentro del ámbito de las funciones para las cuales el trabajador fue puesto a su disposición por la empresa de servicios transitorios. las menciones exigidas por el artículo 10 de este Código. y diariamente las horas de ingreso y salida del trabajador. el trabajador de servicios transitorios tendrá derecho a ésta. Será obligación de la usuaria controlar la asistencia del trabajador de servicios transitorios y poner a disposición de la empresa de servicios transitorios copia del registro respectivo.

la totalidad de los trabajadores que prestan servicios en un mismo lugar de trabajo.744 sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en obras. de las medidas de prevención. La usuaria deberá mantener reserva de toda la información y datos privados del trabajador a que tenga acceso con ocasión de la relación laboral. respecto de dicho trabajador. naturaleza de los servicios y lugar de prestación de los mismos. del E. quedará. 183-Y. vínculo que se regirá por las normas de la legislación laboral común. corresponderá al mandante. químicos o nocivos para la salud. En la remuneración convenida. Además. y cualquier otro concepto que se devengue en proporción al tiempo servido. la usuaria será sancionada administrativamente por la Inspección del Trabajo respectiva. el artículo 66 de la Ley N° 16. Por su parte. industriales o comerciales que ocupen a más de 100 trabajadores será obligatoria la existencia de un Departamento de Pre- vención de Riesgos Profesionales. 5. El reglamento deberá señalar la forma cómo habrán de constituirse y funcionar estos comités. El representante o los representantes de los trabajadores serán designados por los propios trabajadores. deberá observar lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 66 bis de la ley Nº 16. de Previsión Social. la vida privada o la honra de éstos. incluidas las disposiciones legales y reglamentarias relativas al Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la ley Nº 16. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. desde que le sea notificada la resolución del Departamento de Prevención o del Comité Paritario de Higiene y Seguridad”. excluida de la aplicación de las normas del presente Párrafo 2º. el cual formará parte. se considerará la gratificación legal. será de responsabilidad directa de la usuaria el cumplimiento de las normas referidas a la higiene y seguridad en el trabajo. Art. 183-AA. del artículo 66.744. especialmente las medidas de prevención de riesgos que deba adoptar respecto de sus trabajadores permanentes. que tendrán las siguientes funciones: 1. En consecuencia. No obstante lo dispuesto en el inciso precedente.”.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título VII : DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS La usuaria deberá cumplir íntegramente con las condiciones convenidas entre el trabajador y la empresa de servicios transitorios relativas a la prestación de los servicios. señala: “Asimismo. Art. Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo. en especial cuando pudieran afectar la intimidad. con una multa equivalente a 10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador contratado. tales como duración de la jornada de trabajo. descansos diarios y semanales.744. las indemnizaciones por años de servicios y sustitutiva del aviso previo. Sólo podrán pactarse horas extraordinarias entre el trabajador de servicios transitorios y la empresa de servicios transitorios al tenor del artículo 32 de este Código. el que será dirigido por un experto en prevención. Dirección del Trabajo 96 . Art. El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce a la usuaria tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores. velar por la constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad y un Departamento de Prevención de Riesgos para tales faenas. 3. La usuaria será subsidiariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales que afecten a las empresas de servicios transitorios a favor de los trabajadores de éstas. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección. Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad. en los términos previstos en este Párrafo. tanto por parte de las empresas como de los trabajadores. Las empresas estarán obligadas a adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que les indique el Departamento de Prevención y/o el Comité Paritario. aplicándose a su respecto para calcular el número de trabajadores exigidos por los incisos primero y cuarto.: El decreto 76. salvo la compensación del feriado que establece el artículo 183-V. que se produzcan en la empresa y de cualquiera otra afección que afecte en forma reiterada o general a los trabajadores y sea presumible que tenga su origen en la utilización de productos fitosanitarios. pero podrán apelar de tales resoluciones ante el respectivo organismo administrador. respectivamente. 286 286 El inciso tercero del artículo 66 bis de la Ley N° 16.744. el trabajador se considerará como dependiente de la usuaria. 183-Z. En aquellas empresas mineras. Vigilar el cumplimiento. faenas o servicios que indica. La usuaria que contrate a un trabajador de servicios transitorios por intermedio de empresas no inscritas en el registro que para tales efectos llevará la Dirección del Trabajo. de los Comités Paritarios. 4. cualquiera sea su dependencia. aprobó el Reglamento para la aplicación del artículo 66 bis de la Ley N° 16. 183-AB. higiene y seguridad. dentro del plazo de 30 días. por derecho propio. Asimismo. Art. el desahucio. Los requisitos para la constitución y funcionamiento de los mismos serán determinados por el reglamento que dictará el Ministerio del Trabajo y Previsión Social. que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales. 2.744. de 2006. prescribe: “En toda industria o faena en que trabajen más de 25 personas deberán funcionar uno o más Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. N.

en la forma y con la periodicidad que señale el reglamento.744. Dirección del Trabajo 97 . Sin perjuicio de lo anterior.744. El párrafo 4º del Título I de la referida norma se refiere a la capacitación y su financiamiento. Al mismo tiempo. fija Nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo. la ocurrencia de cualquiera de los hechos indicados en la norma legal antes citada. 183-AD. será de seis meses renovables.”.: La referencia debe entenderse hecha al artículo 96 del Código del Trabajo”. Las empresas de servicios transitorios estarán obligadas a proporcionar capacitación cada año calendario. 289 La Ley Nº 19.O. Art. serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de cincuenta a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales. todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. 183-AE. será sancionado en la forma que preceptúa el artículo 68°.10. y b) La víctima y las demás personas a quienes el accidente o enfermedad cause daño podrán reclamar al empleador o terceros responsables del accidente. con arreglo a las prescripciones del derecho común. la empresa de servicios transitorios deberá constatar que el estado de salud del trabajador sea compatible con la actividad específica que desempeñará. LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título VII : DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Para efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 76 de la ley Nº 16. 183-AC. la usuaria denunciará inmediatamente al organismo administrador al que se encuentra afiliada o adherida la respectiva empresa de servicios transitorios. se verifique que se han subsanado las deficiencias constatadas. 289 La Dirección del Trabajo verificará el cumplimiento de la obligación establecida en este artículo. inmediatamente de pro- ducido. cesando éste de pleno derecho al término de los servicios en la usuaria. de ser necesario. sin per- juicio de las acciones criminales que procedan. señala: “La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo. acerca de la ocurrencia de cualquiera de estos hechos. tendrán también. N.”. Los organismos administradores deberán informar al Servicio Nacional de Salud los accidentes o enfermedades que les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. Co- rresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social impartir las instrucciones sobre la forma en que deberá cumplirse esta obligación. previa fiscalización del organismo fiscalizador. al menos al 10 por ciento de los trabajadores que pongan a disposición en el mismo período. Si por alguna de las causales que establece el presente Párrafo se determinare que la trabajadora es dependiente de la usuaria.518 (D. el plazo máximo de duración del contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios establecido en el párrafo segundo del inciso primero del artículo 183-O. Lo dispuesto en este artículo no se aplicará a las actividades a que se refiere el artículo 162°-A del decreto ley 2. 288 El artículo 69 de la Ley N° 16. en caso de accidentes del trabajo fatales y graves. Las infracciones a lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto. del E. en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia. En estos mismos casos el empleador deberá suspender de forma inmediata las faenas afectadas y. las que serán aplicadas por los servicios fiscalizadores a que se refiere el inciso cuarto.744. a través de alguno de los mecanismos previstos en el Párrafo 4º del Título I de la ley Nº 19. 287 Serán también de responsabilidad de la usuaria. o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad.97). cuando hayan sido ratificadas por el respectivo organismo administrador. La reanudación de faenas sólo podrá efectuarse cuando.: 14. Las trabajadoras contratadas bajo el régimen contemplado en este Párrafo. o sus derecho-habientes. señala: “Cuando. las indemnizaciones a que se refiere el artículo 69 de la ley Nº 16. En el caso de los trabajadores con discapacidad. 288 Normas Generales Art. deberá notificar el siniestro a la empresa de servicios transitorios. por las prestaciones que haya otorgado o deba otorgar. el empleador deberá informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud que corresponda. de 1978. Art. permitir a los trabajadores la evacua- ción del lugar de trabajo. conforme a las reglas generales del presente Código. gozarán del fuero maternal señalado en el inciso primero del artículo 201. el fuero maternal se extenderá por todo el período que corresponda.744. 287 El artículo 76 de la Ley N° 16. el accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo de la entidad empleadora o de un tercero. El incumplimiento de las medidas acordadas por el Departamento de Prevención o por el Comité Paritario.200. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes. como igualmente el Comité Paritario de Seguridad. la obligación de denunciar el hecho en dicho organismo administrador.518. también las otras indemnizaciones a que tengan derecho. El accidentado o enfermo. deberán observarse las siguientes reglas: a) El organismo administrador tendrá derecho a repetir en contra del responsable del accidente. incluso el daño moral”. Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados por el Servicio Nacional de Salud.

LIBRO II : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título VII : DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Dirección del Trabajo 98 .

99.11).: 29.907. 292 El Decreto N° 1. crea y regula el funcionamiento de un Consejo Consultivo para la Seguridad y Salud en el Trabajo. de 1999.: 7. de Previsión Social (D.O. 45).907. aprueba Reglamento para aplicación de artículos 15 y 16 de Ley Nº16.09. de Previsión Social (D.: 11.68).02. p.09.11. 297 El Decreto Nº 20.08. de Previsión Social (D. relativo a la protección de los trabajadores contra los riesgos de intoxicación por benceno (Boletín Oficial N° 123.02. abril de 1999.03.: 3. 11. 43). LIBRO II DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 290 El Decreto Supremo Nº 594. 50).06. 300 El Decreto N° 72.907. de1998.O. del Ministerio de Salud (D. establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. aprueba Reglamento sobre de normas de seguridad para el transporte privado de los trabajadores agrícolas de temporada.O.: 29. 298 El Decreto Nº 19. sobre Marco Promocional para la Seguridad y Salud en el Trabajo (Boletín Oficial N° 272.69. de Previsión Social (D. establece un Comité de Ministros para la Seguridad y Salud en el Trabajo. de Previsión Social (D. El Decreto Nº 67. 293 El Decreto N° 1. promulgó el Convenio N° 162 de la Organización Internacional del Trabajo.: 7.11.99). del Ministerio de Relaciones Exteriores (D. de1998. 64).01. rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada.: 16.04.05.: 3. aprueba Reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. aprueba el Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.O.69). 11. de Previsión Social (D.01).69.11). 21. 294 La Ley N° 16.11. promulgó el Convenio N° 187 de la Organización Internacional del Trabajo.06.O. de1998. 26. abril de 1999.68). p.: 29.: 7. 299 El Decreto Nº 20. 295 El Decreto Nº 40.03.: 7. Dirección del Trabajo 99 . p. de Previsión Social (D.O. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D. 29. septiembre de 2011.07.O.99). 11.07.: 19.00). 10.00).03. promulgó el Convenio N° 136 de la Organización Internacional del Trabajo. aprobó el Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo.99).68.03.O.O.03.68. de Previsión Social (D.03. El Decreto Nº 54.O. 24. aprueba Reglamento sobre prevención de riesgos profesionales.: 3. relativo a la protección de los trabajadores contra las radiaciones ionizantes (Boletín Oficial N° 123. promulgó el Convenio N° 115 de la Organización Internacional del Trabajo. abril de 1999. 296 El Decreto Nº 109. aprueba el Reglamento para la aplicación de la Ley 16. sobre exenciones.O. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D.744.11). sobre utilización del asbesto en condiciones de seguridad (Boletín Oficial N° 123. 291 El Decreto N° 1.744.02. que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.744. de 2011.04. p. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D. El Decreto Nº 101.69).06.O.O.

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Dirección del Trabajo 101 .123 (D. ya sea en un régimen ordinario.69.03. sin perjuicio de las facultades conferidas a otros servicios del Estado en virtud de las leyes que los rigen. El Decreto Nº 54.: 16. Boletín Oficial Nº 265.68.O.546/105.10.10. de 20. y las sanciones aplicables a quienes infrinjan dichas normas.10.: 27. de Previsión Social (D. que no sea necesaria a bordo la intervención de la tripulación en la elaboración de los mismos para ser consumidos. Los organismos administradores del seguro de la ley Nº 16.: 7.096 (D.68). rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada. de 09.744.413/099.06).00).03. de productos fitosanitarios. informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas. Copia de esta comunicación deberá remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social. de 21. establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. 304 El referido Organismo Administrador deberá. Asimismo.06. aprueba el Reglamento para la aplicación de la Ley 16. aprueba Reglamento para aplicación de artículos 15 y 16 de Ley Nº16. establecen y regulan los mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de ozono estratosférico y a los productos cuyo funcionamiento requiera del uso de dichas sustancias.09.O. de distribución de jornada de trabajo y descansos. protección y evaluación de los efectos producidos por el deterioro de la capa de ozono. por el N° 3 del artículo 3º de la Ley N° 20. 305 Artículo modificado.744. y detectarse infracción a la obligación de informar inmediatamente de estos hechos a la misma Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta obligación por parte de los Organismos Administradores. en el plazo de 30 días contado desde la notificación.301 Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica.12. que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. o excepcional. las medidas destinadas a la prevención.08).12. plaguicidas y. en los términos señalados en el artículo 191. 306 El Dictamen N° 5. anteriormente modificado por el artículo 4º de la Ley N° 20. 304 La Ley N° 16.O.744. únicamente en lo relativo a la posibilidad de otorgar alimen- tación a través de otras modalidades que cumplan cabalmente con la obligación de los artículos 98 y 184 del Código del Trabajo. (Dictamen Nº 5. como aparece en el texto.022/057.03. a los Servicios Públicos y a las Municipalidades en el caso de ocurrir a su personal accidentes del trabajo fatales y graves.: 7.O.10. El Decreto Nº 67. como de suspender en forma inmediata las faenas afectadas. de cincuenta a ciento cincuenta unidades tribu- tarias mensuales. complementa dictamen Nº 4. 184.: 11. todas aquellas infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad. 305 306 301 El Dictamen N° 2. que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. informar a la Dirección del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad Social.69). hospitalaria y farmacéutica.11. sobre exenciones. 21. 303 Los Inspectores del Trabajo cuentan con atribuciones legales para sancionar con multa a beneficio fiscal. 24. y que la reanudación de faenas se podrá efectuar sólo previa comprobación por el organismo fiscalizador de que se han subsanado las deficiencias constatadas.04.96). de Previsión Social (D. 302 303 La Dirección del Trabajo deberá poner en conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley Nº 16. febrero 2011). 29. El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores. de Previsión Social (D.913/050.99. en general. señala que el empleador está obligado a exigir al trabajador exámenes médicos de aptitud para poder desempe- ñarse en labores consideradas insalubres o peligrosas. acerca de las medidas de seguridad específicas que hubiere prescrito a la empresa infractora para corregir tales infracciones o deficiencias. de 30. 302 Las disposiciones de la Ley Nº 20.: 23. El Decreto Nº 101. y de ser necesario.744. permitir a los trabajadores la evacuación del lugar del trabajo.744.308 (D. por la exposición a la radiación ultravioleta.O.07.11. Corresponderá también a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de normas de higiene y seguridad en el trabajo.02. en el sentido que sólo cuando el remolcador efectúe sus labores habituales en bahía o poza de abrigo se estimaría cumplida la citada obligación al proporcionar alimentos pre- parados adecuadamente para su consumo por parte de la dotación de la nave. esto es. LIBRO II : DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Título I : NORMAS GENERALES Título I NORMAS GENERALES Art. aprueba el Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. no puede requerirle que tales exámenes se realicen en sus días de descanso.12. deberán informar a sus empresas afiliadas sobre los riesgos asociados al uso de pesticidas.O.

como aparece en el texto. podrá controlar el cumplimiento de las medidas básicas legalmente exigibles relativas al adecuado funcionamiento de instalaciones. Los trabajos subterráneos que se efectúen en terrenos compuestos de capas filtrantes. éste deberá solicitar un informe a la autoridad especializada en la materia y resolverá en lo técnico en conformidad a dicho informe. en túneles. 185. 191. Art. equipos e instrumentos de trabajo. en una denuncia realizada por cualquier persona que informe de la existencia de un hecho o circunstancia que ponga en grave riesgo la salud de los trabajadores. máquinas. se supervigilarán por la autoridad marítima. 186. y la aplicación de explosivos en estas faenas y en la explotación de las minas. no puede requerirle que tales exámenes se realicen en sus días de descanso. sin perjuicio de su facultad de recurrir al tribunal competente.: 27. Para este efecto podrán disponer que funcionarios competentes visiten los establecimientos y faenas respectivos en las horas y oportunidades que estimen conveniente. Art. No podrá exigirse ni admitirse el desempeño de un trabajador en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad. canteras y salitreras. se regirán por las disposiciones del reglamento correspondiente.O. húmedas. por el N° 4 del artículo 3º de la Ley N° 20. y fijarán el plazo dentro del cual deben efectuarse esas reformas o medidas. 190.308 (D.913/050. La Dirección del Trabajo respecto de las materias que trata este Título. señala que el empleador está obligado a exigir al trabajador exámenes médicos de aptitud para poder desempe- ñarse en labores consideradas insalubres o peligrosas. también. obra o puesto de trabajo.08). muelles y espigones de atraque. desembarcaderos. de distribución de jornada de trabajo y descansos. teniendo en vista la opinión de entidades de reconocida especialización en la materia de que se trate. diques. presente un reclamo fundado en razones de orden técnico ante el Director del Trabajo.11. Cada vez que uno de los servicios facultados para fiscalizar la aplicación de normas de higiene y seguridad. 189. 308 Art.LIBRO II : DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Título I : NORMAS GENERALES Art. La calificación a que se refiere el inciso precedente. ya sea en un régimen ordinario. reparaciones y conservación de naves y demás faenas que se practiquen en los puertos. El reglamento señalará las industrias o trabajos peligrosos o insalubres y fijará las normas necesarias para dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 184. en tanto no se haya dado total término al respectivo procedimiento.12. esclusas y cámaras subterráneas. o excepcional. 308 Artículo modificado. de 20. y que se consulten en los reglamentos de este título.07. Dicha visita podrá motivarse. Art. los demás servicios deberán abstenerse de intervenir respecto de las materias que están siendo fiscalizadas. en caso que el Inspector del Trabajo aplique multas por infracciones a dichas normas y el afectado. 187. Los Servicios de Salud fijarán en cada caso las reformas o medidas mínimas de higiene y seguridad que los trabajos y la salud de los trabajadores aconsejen. Los trabajos de carga y descarga. sean públicas o privadas. disgregantes y generalmente inconsistentes. se constituya en visita inspectiva en un centro. 188. 307 El Dictamen N° 2. Con todo. Para trabajar en las industrias o faenas a que se refiere el artículo anterior. será realizada por los organismos competentes de conformidad a la ley. Asimismo. Dirección del Trabajo 102 . Art. Las disposiciones de los tres artículos anteriores se entenderán sin perjuicio de las facultades de fiscalización que en la materia corresponden a la Dirección del Trabajo. 307 Art. los trabajadores necesitarán un certificado médico de aptitud.

10. el empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores. de 22. bazares. el personal de Carabineros de Chile. cuando las funciones que éstos desempeñen lo permitan. La disposición precedente será aplicable en los establecimientos industriales. Art. tiendas. diciembre de 2010). Boletín Oficial N° 263. Cada infracción a las disposiciones del presente artículo será penada con multa de una a dos unidades tributarias mensuales. 2) En el reglamento interno de orden. Dirección del Trabajo 103 .624/079. LIBRO II : DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Título I : NORMAS GENERALES Art. deberá regularse la forma y condiciones en que se ejercerá este derecho por los trabajadores. 309 309 Por las expresiones asientos o sillas suficientes. utilizadas en el artículo 193 del Código del Trabajo. y a los trabajadores del comercio. deberá entenderse la cantidad de ellos que resulten bastantes o aptos para los fines para los cuales se requieren. 193. La forma y condiciones en que se ejercerá este derecho deberá constar en el reglamento interno. En los almacenes. Se concede acción popular para denunciar las infracciones a este título y estarán especialmente obligados a efectuar las denuncias. Será aplicable en este caso lo dispuesto en el artículo 40. bodegas. aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden. higiene y seguridad de cada empresa. los capitanes de naves mercantes chilenas o extranjeras. que sería posibilitar el descanso de los trabajadores en los espacios o intervalos que no atienden público o no realicen otras funciones propias. los funcionarios de aduana y los encargados de las labores de carga y descarga en los puertos.10. 192. depósitos de mercaderías y demás establecimientos comerciales semejantes. (Dictamen Nº 4. correspondiendo al Inspector del Trabajo verificar que tales exigencias permiten dar cumplimiento al objetivo perseguido por la disposición legal citada. además de los inspectores del trabajo. los conductores de medios de transporte terrestre.

a la ausencia o existencia de embarazo. Este permiso también se otorgará al padre que se encuentre en proceso de adopción.O.: 3. o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D. La protección a la maternidad se regirá por las disposiciones del presente título y quedan sujetos a ellas los servicios de la administración pública.10. 194. de Hacienda (D. Estas disposiciones beneficiarán a todas las trabajadoras que dependan de cualquier empleador. de administración autónoma o independiente. semifiscal. comprendidas aquellas que trabajan en su domicilio y. los servicios semifiscales. municipal o particular o perteneciente a una corporación de derecho público o privado.LIBRO II : DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Título II : DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Título II DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD 310 311 Art. promulgó el Convenio N° 103 de la Organización Internacional del Trabajo. de1998. cooperativas o empresas industriales. de administración autónoma.11. con la reserva a que se alude en los considerandos del mismo decreto (Boletín Oficial N° 123. extractivas. en general. y se contará 310 El Decreto N° 1. en website institucional: Modelos de comunicación para comunicar al empleador el uso del derecho al postnatal parental.11.907.: 12. abril de 1999. 312 El Decreto Nº 1. y en este caso será de forma continua. 312 Las disposiciones anteriores comprenden las sucursales o dependencias de los establecimientos. 311 V. 195. su permanencia o renovación de contrato.11). Dirección del Trabajo 104 . a todas las mujeres que estén acogidas a algún sistema previsional. El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo. 38).545 para el sector público. excluyendo el descanso semanal.99). relativo a la protección a la maternidad. o la promoción o movilidad en su empleo. p. agrícolas o comerciales. Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadoras. 18.03.O. empresas o servicios indicados. Art. Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él. ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez.433. aprueba el Reglamento para la aplicación del derecho al permiso postnatal parental estable- cido en la Ley Nº 20. sean de propiedad fiscal. el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto. de las municipalidades y todos los servicios y establecimientos.

05). de 20. complementa el Dictamen Nº 4. cesará de pleno derecho si el tribunal denegare la solicitud de adopción. no obstante cualquier estipulación en contrario. con sus antecedentes de idoneidad y medios de prueba. El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor perderá el derecho a fuero y subsidio establecidos en el inciso anterior. En caso contrario. de lo que se dejará constancia en la misma sentencia. comprobada con certificado médico.08. y en esa calidad podrán acceder a los beneficios previstos en las leyes Nºs. concluye que esta norma es aplicable a los trabajadores contratados con jornada a tiempo parcial.: 12. en su caso. por el artículo único de la Ley N° 20. de la Ley N° 20. de 17. El juez. En todo caso.620.10. citar al menor. por las leyes Nºs.12. Nº 1. Asimismo. una vez certificado el vencimiento del plazo de treinta días a que se refiere su encabeza- miento.12. 196.11. Si en base a los antecedentes expuestos se acreditan las ventajas y beneficios que la adopción le reporta al menor. desde el término de la audiencia preparatoria. advirtiéndoles sobre la eventualidad de que. En la misma resolución ordenará agregar los antecedentes del proceso previo de susceptibilidad para la adopción y citará a los solicitantes. decretará las diligencias adicionales que estime necesarias.: 5.99).469 y 18. tienen derecho a cinco días de permiso pagado en caso de nacimiento de un hijo. por los servicios que tengan a su cargo las atenciones médicas preventivas o curativas. segundo y tercero transitorios de este último cuerpo legal. de la Ley Nº 20.052/083. en definitiva. 92). La resolución que apruebe dicha solicitud producirá sus efectos sólo una vez ejecutoriada la sentencia que declare que el menor de edad es susceptible de ser adoptado. dispone: “El juez ante el cual se siga alguno de los procedimientos regulados en este Título.08.: 5.11). segundo y tercero transitorios de este último cuerpo legal.78). en su texto fijado por la ley N° 20.09).09.O. que se llevará a cabo entre los cinco y los diez días siguientes.”.O. sin más trámite. El Dictamen Nº 0351/007. Si hubiese procesos de protección incoados en relación con el menor. N° 2. por el artículo 1º. quien gozará del fuero establecido en el artículo 201 de este Código y tendrá derecho al subsidio a que se refiere el artículo 198. de manera que los mismos.03. fija sentido y alcance de los artículos 195. 18.137 (D. y en lo pertinente.933. se deniegue la declaración del menor como susceptible de ser adoptado.11. que fija el sentido y alcance de los artículos 195.: 7.197 bis.: 17. dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor. D.545 (D. al igual que aquellos contratados con jornada completa. 313 314 315 Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste. D. Los menores cuyo cuidado personal se confíe a quienes hayan manifestado al tribunal su voluntad de adoptarlos serán causantes de asignación familiar.197 bis. El procedimiento será reservado respecto de terceros distintos de los solicitantes.047 (D. p. sin que se haya producido la retractación de la voluntad de entregar al menor en adopción y no se haya deducido oposición. Dirección del Trabajo 105 . Excepcionalmente. en los siguientes casos: a) Cuando se siga el procedimiento regulado en el artículo 9º. En los casos a que se refiere el inciso precedente el juez informará personalmente a los interesados acerca del estado del procedimiento. 196. se considerará especialmente la concurrencia de alguna de las presunciones que establece el artículo 12 de la presente ley. se rigen por las normas del Decreto con Fuerza de Ley Nº 44. 18. 198. publicada en el Diario Oficial de 17 de Octubre de 2011. en conformidad a los artículos 19 y 24 de la ley Nº 19.08. la que se realizará dentro de los quince días siguientes. deberán solicitarlo conjuntamente con la adopción.: 4. Este artículo anteriormente había sido modi- ficado por el artículo único de la Ley N° 20. procediendo el juez a resolver en la audiencia preparatoria. de 25. 196. asimismo. podrá poner término al cuidado personal del menor por los interesados. Si los solicitantes no tienen el cuidado personal del menor.299 (D. Los derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciarse y durante los períodos de descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas. Si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de éste. debiendo concurrir los solicitantes con los antecedentes que avalen su petición. pudiendo disponer las diligencias que estime pertinentes para establecer la adaptación a su futura familia. como aparece en el texto. el juez ordenará acumularlos a los autos. que introduce modificaciones e incorpora nueva normativa al Título II. por el artículo 1º. en cualquier etapa del procedimiento. la cual dispondrá además la entrega del menor a quien confíe su cuidado en lo sucesivo.469 (Según el artículo 1º de la Ley Nº 19.O.O. del Libro II del Código del Trabajo. 200 y 201 del Código del Trabajo en su texto fijado por la ley N° 20. podrá autorizarse el cumplimiento de dicha resolución durante el curso del respectivo procedimiento. 318 El Dictamen Nº 4.482 (D. en caso que no se haya deducido oposición a que se declare que el menor es susceptible de ser adoptado. en su caso.08. LIBRO II : DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Título II : DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD a partir de la notificación de la resolución que otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del menor. deberán conservárseles sus empleos o puestos durante dichos períodos. Si el parto se produjere después de las seis semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubiere comenzado el descanso de maternidad. 314 El artículo 24 de la Ley de Adopción (19. la trabajadora tendrá derecho a un descanso prenatal suplementario cuya duración será fijada.O.78. y por el artículo único de la Ley N° 20.367 (D.01. la acogerá a tramitación una vez verificado el cumplimiento de los requisitos legales. cuando así lo estime necesario para el interés superior de aquél. dispone: “Recibida por el tribunal la solicitud de adopción. Las diligencias no cumplidas a la fecha de realización de la audiencia se tendrán por no decretadas y el tribunal procederá a dictar sentencia.07. 316 Los subsidios por incapacidad laboral que se otorguen en virtud de este y los siguientes artículos de este Código.O. a ser presentadas en la audiencia de juicio.O. podrá resolver en la misma audiencia.”. incluido el período establecido en el artículo 197 bis.418 y 18. En su caso. 200 y 201 del Código del Trabajo.06. los que deben hacerse efectivos en aquellos días en que se encuentra distribuida su respectiva jornada laboral (Boletín Oficial N° 240. 21 y 22. de 1. b) En los casos a que se refiere el artículo 12.: 24. podrá confiar el cuidado personal del menor a quienes hayan manifestado al tribunal su voluntad de adoptarlo y cumplan con los requisitos señalados en los artículos 20. 317 Artículo reemplazado.620.01. enero de 2009. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (D. el juez citará a una audiencia para dentro de quinto día.545 y primero.680/086. Este derecho es irrenunciable. 198.620.10.99).11). 315 El Dictamen N° 4.: 2. mediante resolución fundada. Se deberá. el descanso prenatal se entenderá prorrogado 313 El artículo 19 de la Ley de Adopción (19. 316 317 318 Art.O.052/083. y los otros que les correspondan. a la audiencia preparatoria.545 y primero.94). Para los efectos de resolver dicha solicitud.O.06). según el caso.: 16.

Si como consecuencia del alumbramiento se produjere enfermedad comprobada con certificado médico. la trabajadora deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada. publicada en el Diario Oficial de 17 de Octubre de 2011. la duración del descanso postnatal será la de aquel que posea una mayor extensión.545 y primero. fija sentido y alcance de los artículos 195. podrán ejercer el derecho establecido en el inciso anterior. el descanso puerperal será prolongado por el tiempo que fije. Cuando concurrieren simultáneamente las circunstancias establecidas en los incisos cuarto y quinto de este artículo.319 320 Art. Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuación del período postnatal. 198.11.11).10. Para ejercer los derechos establecidos en los incisos segundo. complementa el Dictamen Nº 4. durante el cual recibirán un subsidio cuya base de cálculo será la misma del subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artículo 195. en su texto fijado por la ley N° 20. deberá presentarse al jefe del establecimiento. servicio o empleador un certificado médico o de matrona que acredite que el estado de embarazo ha llegado al período fijado para obtenerlo.: 17. a lo menos. en los términos de dicho precepto y conforme a lo acordado con su empleador. En caso de partos de dos o más niños. que fija el sentido y alcance de los artículos 195. 197. del Libro II del Código del Trabajo. 200 y 201 del Código del Trabajo en su texto fijado por la ley N° 20.197 bis. 320 El Dictamen Nº 4. Con todo. lo que deberá ser comprobado. 200 y 201 del Código del Trabajo.01. empresa. en cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá a dieciocho semanas. como aparece en el texto. de 17.545 y primero.12. El descanso se concederá de acuerdo con las formalidades que especifique el reglamento. de conformidad a lo establecido en el inciso segundo del artículo 22. 198. por el artículo 1º.10.545 (D. En este caso. que impidiere regresar al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal. antes de expirar el plazo. la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal. segundo y tercero transitorios de este último cuerpo legal. Nº 2. el período de descanso postnatal establecido en el inciso primero del artículo 195 se incrementará en siete días corridos por cada niño nacido a partir del segundo. El Dictamen Nº 0351/007. por la mitad de su jornada. el servicio encargado de la atención médica preventiva o curativa.197 bis. percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido conforme al inciso anterior y. 197 bis.LIBRO II : DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Título II : DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD hasta el alumbramiento y desde la fecha de éste se contará el descanso puerperal.052/083. el descanso postnatal del inciso primero del artículo 195 será de dieciocho semanas.O. el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo. 196. o si el niño al nacer pesare menos de 1. señalado en el artículo 195. con el correspondiente certificado médico o de la matrona. en su caso. sin perjuicio de las demás remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho. segundo y tercero transitorios de este último cuerpo legal. de 20. Cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigésimo tercera semana de gestación. enviada con a lo menos treinta días de 319 Artículo modificado. que introduce modificaciones e incorpora nueva normativa al Título II. Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo.052/083. Para hacer uso del descanso de maternidad. cuando sean solicitados a médicos o matronas que por cualquier concepto perciban remuneraciones del Estado. Art. Estos certificados serán expedidos gratuitamente por los médicos o matronas a que se refiere el inciso final del artículo anterior. Los certificados a que se refiere este artículo serán expedidos gratuitamente. de la Ley Nº 20. 196. tercero y octavo.500 gramos. Dirección del Trabajo 106 .

Nº 150. De no efectuar esta comunicación. cualquiera de ellos.F. La trabajadora podrá reclamar de dicha negativa ante la referida entidad. el empleador del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que correspondan. En caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores de conformidad a lo establecido en este artículo. El subsidio derivado del permiso postnatal parental se financiará con cargo al Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidio de Cesantía del decreto con fuerza de ley Nº150. podrá gozar del permiso postnatal parental. deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada. La negativa del empleador a la reincorporación parcial deberá ser fundamentada e informada a la trabajadora. a elección de la madre. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.L. dentro de los tres días de recibida la comunicación de ésta. la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental de acuerdo a lo establecido en el inciso primero. Dirección del Trabajo 107 . dentro de tres días hábiles contados desde que tome conocimiento de la comunicación de su empleador. con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso. coordinado y sistematizado de las normas sobre Sistema Único de Prestaciones Familiares y Sistema de Subsidios de Cesantia para los trabajadores de los sectores privado y público. ambos de 1974. En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental. de 1982. a partir de la séptima semana del mismo. mediante carta certificada. con copia a la Inspección del Trabajo. Le será aplicable al trabajador lo dispuesto en el inciso quinto. Con todo. contenidas en los Decretos Leyes N°s. le corresponderá a éste el permiso y subsidio establecidos en los incisos primero y segundo. con copia a la Inspección del Trabajo. La Inspección del Trabajo resolverá si la naturaleza de las labores y condiciones en las que éstas son desempeñadas justifican o no la negativa del empleador. 307 y 603. por el número de semanas que ésta indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del permiso y darán derecho al subsidio establecido en este artículo. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. por la naturaleza de sus labores y las condiciones en que aquella las desempeña. calculado en base a sus remuneraciones. Si ambos padres son trabajadores. con copia a la Inspección del Trabajo en el mismo acto. dentro del mismo plazo. 321 El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental o realice cualquier práctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso del permiso establecido en los incisos precedentes. cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor por sentencia judicial. de 1981. el empleador deberá dar aviso a la entidad pagadora del subsidio antes del inicio del permiso postnatal parental. A su vez. antes del inicio del permiso postnatal parental que aquél utilice. Copia de dicha comunicación deberá ser remitida. al empleador de la trabajadora. a lo menos. LIBRO II : DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Título II : DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD anticipación al término del período postnatal. será sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades tributarias 321 El D. estas últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que. fija el texto refundido.

Si los beneficios precedentes fueren obtenidos en forma indebida.86). Con todo.10.78). las que se considerarán como trabajadas para todos los efectos legales. cualquiera de ellos. Dichas circunstancias del accidente o enfermedad deberán ser acreditadas mediante certificado otorgado por el médico que tenga a su cargo la atención del menor.O.: 17. la madre trabajadora tendrá derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al año. 330 El Dictamen Nº 4.O.06.07. cualquiera de ellos y a elección de la madre. cuando la madre hubiere fallecido o él tuviere la tuición del menor por sentencia judicial. (Boletín Oficial Nº 274. la madre trabajadora tendrá derecho al permiso y subsidio que establece el artículo anterior por el período que el respectivo servicio determine. Si ambos padres son trabajadores dependientes.10. 326 La Orden de Servicio Nº 9.01.197 bis.10. del Ministerio de Salud (D.O. 324 La orden de servicio Nº 9. de la Ley Nº 20. que fija el sentido y alcance de los artículos 195. de 17. p. La mujer que se encuentre en el período de descanso de maternidad a que se refiere el artículo 195. en su texto fijado por la ley N° 20. distribuidas a elección de ella en jornadas completas.11. Cuando la salud de un menor de 18 años requiera la atención personal de sus padres con motivo de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave. 200 y 201 del Código del Trabajo. como aparece en el texto. 329 Artículo sustituido.11.LIBRO II : DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Título II : DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD mensuales.10. 322 323 324 325 326 Art. Con todo. de la Ley Nº 20.11). de 20. podrá gozar del referido permiso. respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección. por el artículo 1º.545 (D. noviembre 2011. o que este nazca muerto. complementa el Dictamen Nº 4. los trabajadores involucrados serán solidariamente responsables de la restitución de las prestaciones pecuniarias percibidas. a elección de la madre. Nº 3. como aparece en el texto.07. por el artículo 1º.12.O. Nº 4. 328 El Decreto Nº 210.12. en los mismos términos señalados en el inciso anterior. regula procedimiento de fiscalización originado en denuncias por infracción a lo establecido en el artículo 197 bis del Código del Trabajo y en los artículos primero y segundo transitorios de la Ley 20.10. gozará de ellos el padre. entidad que también podrá proceder de oficio a este respecto. publicada en el Diario Oficial de 17 de Octubre de 2011. Cualquier infracción a lo dispuesto en este inciso podrá ser denunciada a la Inspección del Trabajo.: 17.11.545 (Boletín Oficial Nº 274. 200 y 201 del Código del Trabajo en su texto fijado por la ley N° 20.052/083. p.O. de 17.11).197 bis. del Libro II del Código del Trabajo. 199. segundo y tercero transitorios de este último cuerpo legal. regula procedimiento de fiscalización originado en denuncias por infracción a lo establecido en el artículo 197 bis del Código del Trabajo y en los artículos primero y segundo transitorios de la Ley Nº 20. 117).545 (D. y en el artículo 197 bis. de 1978.85. como también los trabajadores que hagan uso del permiso postnatal parental. de 1. de descansos suplementarios y de plazo ampliado señalados en el artículo 196. segundo y tercero transitorios de este último cuerpo legal. fija sentido y alcance de los artículos 195. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (D. noviembre 2011. aguda y con probable riesgo de muerte.052/083. 200 y 201 del Código del Trabajo. Art. 325 El dictamen Nº 4. complementa el Dictamen Nº 4. 196. 200 y 201 del Código del Trabajo en su texto fijado por la ley N° 20.052/083. 327 328 329 330 Art. 323 El Dictamen Nº 4.12. circunstancia que deberá ser acreditada mediante certificado médico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atención médica de los menores. 196. de 17.545 y primero.545 y primero.01. dicho permiso se otorgará al padre que tuviere la tuición del 322 Artículo agregado. recibirán un subsidio calculado conforme a lo dispuesto en el decreto con fuerza de ley Nº 44. En el caso que ambos padres sean trabajadores.11. la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a un año. de 7. segundo y tercero transitorios de este último cuerpo legal. 198. que introduce modificaciones e incorpora nueva normativa al Título II. 198.10.052/083.: 24. sin perjuicio de las sanciones penales que por este hecho les pudiere corresponder.11. podrá gozar del permiso y subsidio referidos.10. segundo y tercero transitorios de este último cuerpo legal. 198. 196. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. de 20. 196. fija sentido y alcance de los artículos 195. 198. 198.78.843/095. El Dictamen Nº 0351/007. concluye que el permiso posnatal parental no procede en caso de que la madre sufra la pérdida del hijo recién nacido. publicada en el Diario Oficial de 17 de Octubre de 2011. parciales o combinación de ambas.545 (D.545 y primero.197 bis. del Libro II del Código del Trabajo. 327 El Decreto con Fuerza de Ley Nº 44. 117). que fija el sentido y alcance de los artículos 195.: 17. El Dictamen Nº 0351/007. que introduce modificaciones e incorpora nueva normativa al Título II.11).197 bis. de 17. Tendrá también derecho a este permiso y subsidio. en su texto fijado por la ley N° 20.: 17.545 y primero. de 12. Este derecho se extenderá al cónyuge.06. Cuando la salud de un niño menor de un año requiera de atención en el hogar con motivo de enfermedad grave. 199 bis. Dirección del Trabajo 108 . aprobó el reglamento sobre subsidios por reposo maternal y permisos por enfer- medad del hijo menor de un año. establece normas comunes para subsidios por incapacidad laboral de los trabajadores dependientes del sector privado.

de un menor con discapacidad. La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad. LIBRO II : DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Título II : DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD menor por sentencia judicial o cuando la madre hubiere fallecido o estuviese imposibilitada de hacer uso de él por cualquier causa. dispone que se entiende por cuidador. tratándose de personas mayores de 18 años con discapacidad mental. p. en iguales términos. 333 El dictamen Nº 4.11). a personas con discapacidad.10.422 (D. se podrá descontar el tiempo equivalente al permiso obtenido de las remuneraciones mensuales del trabajador. 332 Artículo modificado.02.10. debidamente inscrito en el Registro Nacional de la Discapacidad.10). estén o no unidas por vínculos de parentesco. con la determinación diagnóstica del médico tratante. 332 333 Art. Iguales derechos y mecanismos de restitución serán aplicables a los padres. gratuita o remunerada. Sin embargo. de la ausencia al trabajo se deberá dar aviso al empleador dentro de las 24 horas siguientes al ejercicio del derecho. por el Artículo Único de la Ley N° 20. A la correspondiente solicitud de permiso. por causa psíquica o intelectual. o en forma íntegra si el trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa.O. publicada en el Diario Oficial de 03. previamente tendrá derecho a un permiso y subsidio por doce semanas. multidéficit o bien presenten dependencia severa. fija sentido y alcance del artículo 199 bis del Código del Trabajo. tendrá derecho al permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis. A falta de ambos. por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección. deberá acompañar necesariamente una declaración jurada de tener bajo su tuición o cuidado personal al causante del beneficio. para la realización de actividades de la vida diaria. en su texto fijado por la ley Nº 20.10.535. o a horas extraordinarias. Dirección del Trabajo 109 . o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24 de la ley Nº 19. El tiempo no trabajado deberá ser restituido por el trabajador mediante imputación a su próximo feriado anual o laborando horas extraordinarias o a través de cualquier forma que convengan libremente las partes. En todo caso. y establece un plazo para el aviso de los permisos del referido artículo 199 bis. (Boletín Oficial N° 254. primeramente el trabajador deberá hacer uso de ellos.620. tratándose de trabajadores regidos por estatutos que contemplen la concesión de días administrativos. 200.422. lo que podrá fraccionarse según sea el sistema de pago. de 28. según corresponda. a toda persona que proporciona asistencia permanente. o siendo menor de 6 años. así como un certificado del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado 331 La citada letra d) de la ley Nº 20. luego podrá imputar el tiempo que debe reponer a su próximo feriado anual o a días administrativos del año siguiente al uso del permiso a que se refiere este artículo. de la ley Nº 20. en forma de un día por mes. Además.331 Lo dispuesto en el inciso precedente se aplicará. en cuanto concede permiso a los trabajadores que tengan bajo su cuidado a personas discapacitadas.11. En el evento de no ser posible aplicar dichos mecanismos. en el entorno del hogar.: 10. cuando el menor tuviere menos de seis meses.2011. como aparece en el texto.: 3. marzo 2010.535 (D. a la persona que tenga su cuidado personal o sea cuidador en los términos establecidos en la letra d) del artículo 6º. 37).O. a quien acredite su tuición o cuidado. el trabajador o la trabajadora.243/088.

por un período equivalente al doble de la duración de su permiso. que introduce modificaciones e incorpora nueva normativa al Título II. dispone: “El juez ante el cual se siga alguno de los procedimientos regulados en este Título. de la Ley Nº 20.545 y primero. sin que se haya producido la retractación de la voluntad de entregar al menor en adopción y no se haya deducido oposición.O.08. que fija el sentido y alcance de los artículos 195. Si los solicitantes no tienen el cuidado personal del menor.052/083. a ser presentadas en la audiencia de juicio. según el caso. en los siguientes casos: c) Cuando se siga el procedimiento regulado en el artículo 9º. podrá autorizarse el cumplimiento de dicha resolución durante el curso del respectivo procedimiento. de 17. dispone: “Recibida por el tribunal la solicitud de adopción. 18. de 20. procediendo el juez a resolver en la audiencia preparatoria. señala: “Si los solicitantes no tienen el cuidado personal del menor.08. 196. 21 y 22.01.620. Excepcionalmente. deberán solicitarlo conjuntamente con la adopción. se considerará especialmente la concurrencia de alguna de las presunciones que establece el artículo 12 de la presente ley. decretará las diligencias adicionales que estime necesarias. Se deberá.O. el juez citará a una audiencia para dentro de quinto día. Dirección del Trabajo 110 .”. mediante resolución fundada. 198. 337 El Dictamen Nº 4. confíe a estos trabajadores el cuidado personal del menor en conformidad al artículo 19 de la ley Nº 19.545 y primero. Los menores cuyo cuidado personal se confíe a quienes hayan manifestado al tribunal su voluntad de adoptarlos serán causantes de asignación familiar. excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis. La resolución que apruebe dicha solicitud producirá sus efectos sólo una vez ejecutoriada la sentencia que declare que el menor de edad es susceptible de ser adoptado. 200 y 201 del Código del Trabajo en su texto fijado por la ley N° 20. fija sentido y alcance de los artículos 195.99). podrá confiar el cuidado personal del menor a quienes hayan manifestado al tribunal su voluntad de adoptarlo y cumplan con los requisitos señalados en los artículos 20.99). 201. procediendo el juez a resolver en la audiencia preparatoria.620. complementa el Dictamen Nº 4.197 bis.: 5.10. podrá poner término al cuidado personal del menor por los interesados. el juez citará a una audiencia para dentro de quinto día.”. este fuero del padre no podrá exceder de tres meses. En todo caso. por el artículo 1º.620.620. advirtiéndoles sobre la eventualidad de que. segundo y tercero transitorios de este último cuerpo legal. 18. mediante resolución fundada. el juez ordenará acumularlos a los autos. pudiendo disponer las diligencias que estime pertinentes para establecer la adaptación a su futura familia. se deniegue la declaración del menor como susceptible de ser adoptado. sin que se haya producido la retractación de la voluntad de entregar al menor en adopción y no se haya deducido oposición. desde el término de la audiencia preparatoria. se deniegue la declaración del menor como susceptible de ser adoptado.197 bis. 338 El artículo 19 de la Ley de Adopción (19. en caso que no se haya deducido oposición a que se declare que el menor es susceptible de ser adoptado. En su caso. deberán solicitarlo conjuntamente con la adopción. En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental del artículo 197 bis también gozará de fuero laboral. 334 335 336 337 Art. o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24 de la ley Nº19. Si hubiese procesos de protección incoados en relación con el menor. una vez certificado el vencimiento del plazo de treinta días a que se refiere su encabeza- miento. 200 y 201 del Código del Trabajo. El juez. 196. D. d) En los casos a que se refiere el artículo 12. f) En los casos a que se refiere el artículo 12. 21 y 22.: 5.12.10. publicada en el Diario Oficial de 17 de Octubre de 2011.620.”. mediante resolución dictada al efecto. podrá resolver en la misma audiencia. Los menores cuyo cuidado personal se confíe a quienes hayan manifestado al tribunal su voluntad de adoptarlos serán causantes de asignación familiar. La resolución que apruebe dicha solicitud producirá sus efectos sólo una vez ejecutoriada la sentencia que declare que el menor de edad es susceptible de ser adoptado.469 y 18. según el caso. advirtiéndoles sobre la eventualidad de que. en definitiva.08.620. citar al menor. En la misma resolución ordenará agregar los antecedentes del proceso previo de susceptibilidad para la adopción y citará a los solicitantes. del Libro II del Código del Trabajo.”. y los otros que les correspondan. Si en base a los antecedentes expuestos se acreditan las ventajas y beneficios que la adopción le reporta al menor.O.933. y en esa calidad podrán acceder a los beneficios previstos en las leyes Nºs. segundo y tercero transitorios de este último cuerpo legal. que se llevará a cabo entre los cinco y los diez días siguientes.08.052/083. la trabajadora gozará de fuero laboral y estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174. asimismo. el plazo de un año establecido en el inciso primero se contará desde la fecha en que el juez.933. a la audiencia preparatoria. el juez ordenará acumularlos a los autos. y en esa calidad podrán acceder a los beneficios previstos en las leyes Nºs. En su caso. debiendo concurrir los solicitantes con los antecedentes que avalen su petición. Excepcionalmente. con sus antecedentes de idoneidad y medios de prueba. Para los efectos de resolver dicha solicitud. D. desde el término de la audiencia preparatoria.O. 339 El inciso tercero del artículo 24 de la Ley de Adopción (19. Tratándose de mujeres o de hombres solteros o viudos que manifiesten al tribunal su voluntad de adoptar un hijo en conformidad a las disposiciones de la ley Nº 19. 338 339 334 El artículo 19 de la Ley de Adopción (19. cuando así lo estime necesario para el interés superior de aquél. en caso que no se haya deducido oposición a que se declare que el menor es susceptible de ser adoptado. podrá confiar el cuidado personal del menor a quienes hayan manifestado al tribunal su voluntad de adoptarlo y cumplan con los requisitos señalados en los artículos 20. En los casos a que se refiere el inciso precedente el juez informará personalmente a los interesados acerca del estado del procedimiento. 198. Las diligencias no cumplidas a la fecha de realización de la audiencia se tendrán por no decretadas y el tribunal procederá a dictar sentencia. cesará de pleno derecho si el tribunal denegare la solicitud de adopción. Si hubiese procesos de protección incoados en relación con el menor. El Dictamen Nº 0351/007. y los otros que les correspondan. en los siguientes casos: e) Cuando se siga el procedimiento regulado en el artículo 9º. dispone: “El juez ante el cual se siga alguno de los procedimientos regulados en este Título.620 o bien le otorgue la tuición en los términos del inciso tercero del artículo 24 de la misma ley.545 (D. Para los efectos de resolver dicha solicitud. El procedimiento será reservado respecto de terceros distintos de los solicitantes.: 5. Con todo. sin más trámite. la que se realizará dentro de los quince días siguientes. la acogerá a tramitación una vez verificado el cumplimiento de los requisitos legales. de lo que se dejará constancia en la misma sentencia.99). la cual dispondrá además la entrega del menor a quien confíe su cuidado en lo sucesivo.LIBRO II : DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Título II : DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD personal del menor como medida de protección. en cualquier etapa del procedimiento.11.11). una vez certificado el vencimiento del plazo de treinta días a que se refiere su encabeza- miento. En caso contrario. se considerará especialmente la concurrencia de alguna de las presunciones que establece el artículo 12 de la presente ley. Nº 5. pudiendo disponer las diligencias que estime perti- nentes para establecer la adaptación a su futura familia. En los casos a que se refiere el inciso precedente el juez informará personalmente a los interesados acerca del estado del procedimiento.469 y 18.99). D. El procedimiento será reservado respecto de terceros distintos de los solicitantes. a contar de los diez días anteriores al comienzo del uso del mismo.O.: 17. en definitiva. podrá autorizarse el cumplimiento de dicha resolución durante el curso del respectivo procedimiento. como aparece en el texto.: 5. 335 El artículo 24 de la Ley de Adopción (19. en su texto fijado por la ley N° 20. D. Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad. en su caso. debiendo concurrir los solicitantes con los antecedentes que avalen su petición. 336 Artículo reemplazado.

: 9. que fija el sentido y alcance de los artículos 195.01. para lo cual bastará la sola presentación del correspondiente certificado médico o de matrona.591 (D. 198.197 bis. arrastrar o empujar grandes pesos. continuará percibiendo el subsidio mencionado en el artículo 198 hasta la conclusión del período de descanso o permiso. LIBRO II : DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Título II : DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Sin perjuicio de lo antes indicado. se entenderá que el contrato de trabajo expira en el momento en que dejó de percibir el subsidio maternal. 341 El Dictamen Nº 4. 196 y 197 bis. como perjudicial para la salud todo trabajo que: a) obligue a levantar. deberá ser trasladada. segundo y tercero transitorios de este último cuerpo legal.052/083. Las empresas que ocupan veinte o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil.197 bis. según sea el caso.: 17.10.O. deberán tener salas anexas e independientes del local de trabajo. como aparece en el texto. El Dictamen Nº 0351/007. 196. en los términos del inciso segundo. 200 y 201 del Código del Trabajo. publicada en el Diario Oficial de 17 de Octubre de 2011. sin reducción de sus remuneraciones.11. Para estos efectos se entenderá. si durante ese tiempo no tuviere derecho a subsidio. Para los efectos del subsidio de cesantía.11. 196. Cesará también el fuero en el caso de que la sentencia que acoja la adopción sea dejada sin efecto en virtud de otra resolución judicial. de 17. en su texto fijado por la ley N° 20. Este artículo anteriormente había sido modificado por el artículo el Artículo único. si el término del fuero se produjere mientras la mujer estuviere gozando del descanso maternal o permiso parental a que aluden los artículos 195. 200 y 201 del Código del Trabajo en su texto fijado por la ley N° 20.10. sin perjuicio del derecho a remuneración por el tiempo en que haya permanecido indebidamente fuera del trabajo.O. 203. fija sentido y alcance de los artículos 195. 340 Artículo sustituido. La afectada deberá hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde el despido. Las salas cunas deberán reunir las condiciones de higiene y seguridad que determine el reglamento. la medida quedará sin efecto y la trabajadora volverá a su trabajo. Si por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado personal o tuición de un menor en el plazo y condiciones indicados en el inciso segundo se hubiere dispuesto el término del contrato. que introduce modificaciones e incorpora nueva normativa al Título II. del Libro II del Código del Trabajo. 198. por el artículo 1º. cesará de pleno derecho el fuero establecido en el inciso precedente desde que se encuentre ejecutoriada la resolución del juez que decide poner término al cuidado personal del menor o bien aquella que deniegue la solicitud de adopción. Nº 6. veinte o más trabajadoras. complementa el Dictamen Nº 4. a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado. en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras estén en el trabajo. o bien de una copia autorizada de la resolución del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor. d) se realice en horas extraordinarias de trabajo. Dirección del Trabajo 111 .11). Durante el período de embarazo. en contravención a lo dispuesto en el artículo 174. 202. Art. segundo y tercero transitorios de este último cuerpo legal. 340 341 Art. de 20. N° 2. c) se ejecute en horario nocturno. si hubiere lugar a él. la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud. incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo.545 y primero.12. de la Ley N° 19. cuyos establecimientos ocupen entre todos.545 y primero.98).052/083. b) exija un esfuerzo físico. de la Ley Nº 20. No obstante lo dispuesto en el inciso primero.545 (D. Igual obligación corresponderá a los centros o complejos comerciales e industriales y de servicios administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica. especialmente. y e) la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez. El mayor gasto que signifique la sala cuna se entenderá común y deberán concurrir a él todos los establecimientos en la misma proporción de los demás gastos de ese carácter.

al igual que todos aquellos derechos establecidos por las leyes laborales son.: 23. en dos porciones. a lo menos. y único de la Ley N° 19. o en una hora.824 (D. y que. concluye: 1) El beneficio de sala cuna.01. 204. por sentencia judicial.07). si una de esas modalidades se torna imposible. de 07. en ningún caso. b) Dividiéndolo. la que deberá estar. además.O. que la ley otorga a las madres trabaja- doras. anteriormente había sido modificado por los artículos único N° 1 de la Ley N° 20.02). y 2) El empleador.11. la obligación de otorgar el beneficio precisamente en la forma que resulte factible. Se entenderá que el empleador cumple con la obligación señalada en este artículo si paga los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleve sus hijos menores de dos años. El empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso del menor al respectivo establecimiento. los propietarios de los establecimientos respectivos deberán someter previamente los planos a la aprobación de la comisión técnica del plan nacional de edificaciones escolares del Ministerio de Educación Pública. preferentemente. El trabajador o trabajadora a quienes.399 (D. tendrá los derechos establecidos en este artículo si éstos ya fueran exigibles a su empleador. quien deberá tener una persona competente a cargo de la atención y cuidado de los niños. 345 La trabajadora que ha acordado con su empleador adelantar en una hora el término de la jornada de trabajo. 2. se le haya confiado el cuidado personal del menor de dos años.04.09. c) Postergando o adelantando en media hora.O. Lo anterior se aplicará. de carácter irrenunciable.O. las municipalidades u otras entidades públicas o privadas. en uso de la facultad que le otorga la letra c) del artículo 206 del Código del Trabajo. podrán. por tanto. por el artículo único de la Ley N° 20. salvo que el padre haya sido privado del cuidado personal por sentencia judicial. El mantenimiento de las salas cunas será de costo exclusivo del empleador. a solicitud de la interesada. 342 343 344 Art.: 12. 206. tiene derecho a que su empleador le pague el valor del pasaje que ella emplea en trasladarse a la sala cuna para Dirección del Trabajo 112 . por lo que no resulta jurídicamente procedente que la Dirección del Trabajo exima a un empleador de cumplir con la obligación que le impone el artículo 203 del mismo cuerpo legal.09). como aparece en el texto. 205. previo informe favorable de la Junta Nacional de Jardines Infantiles. Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador: a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo. (Dictamen N° 0059/002. subsistirá la posibilidad de solucionarla de acuerdo a otra. construir o habilitar y mantener servicios comunes de salas cunas para la atención de los niños de las trabajadoras de todos ellos. Para estos efectos.LIBRO II : DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Título II : DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Con todo. 344 El Dictamen Nº 546/34.02. 345 342 Artículo modificado. El empleador designará la sala cuna a que se refiere el inciso anterior. por aplicación del inciso 2 º del artículo 5º del Código del Trabajo. En los períodos de vacaciones determinados por el Ministerio de Educación. en posesión del certificado de auxiliar de enfermería otorgado por la autoridad competente. Art. de una hora al día.166 (D. si la madre fallece.10). Art. Cuando se trate de construir o transformar salas cunas.: 30. y que se encuentren en una misma área geográfica. para dar alimento a sus hijos menores de dos años. de entre aquellas que cuenten con la autorización de la Junta Nacional de Jardines Infantiles. Las trabajadoras tendrán derecho a disponer. persistiendo. los establecimientos de las empresas a que se refiere el inciso primero.02. el inicio o el término de la jornada de trabajo. la Junta Nacional de Jardines Infantiles podrá celebrar convenios con el Servicio Nacional de la Mujer. los establecimientos educacionales podrán ser facilitados para ejercer las funciones de salas cunas. se encuentra liberado de otorgar el beneficio de sala cuna. sino que atendido que tiene la opción de escoger la modalidad para cumplir su obligación. 343 Atiende consultas relativas al derecho a sala cuna y al permiso para dar alimento a los hijos menores de dos años.

a la vez. multa que se duplicará en caso de reincidencia. En este caso. según lo preceptuado en el artículo 203. como asimismo aquellos empleadores que infrinjan lo dispuesto en el inciso final del artículo 194. el período de tiempo a que se refiere el inciso primero se ampliará al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos.: 12. Las infracciones a las disposiciones de este título se sancionarán con multa de catorce a setenta unidades tributarias mensuales en vigor a la fecha de cometerse la infracción. 208. Sin perjuicio de la sanción anterior. (Dictamen N°4. no podrá ser renunciado en forma alguna y le será aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años.166 (D. de 07. (Dictamen N° 0059/002. En igual sanción incurrirán los empleadores por cuya culpa las instituciones que deben pagar las prestaciones establecidas en este título no lo hagan.O.01. 346 Artículo sustituido.09). Tratándose de empresas que estén obligadas a lo preceptuado en el artículo 203. Para todos los efectos legales. a que le pague el valor del pasaje por el transporte del menor desde la sala cuna a su domicilio. Corresponde a la Junta Nacional de Jardines Infantiles y a la Dirección del Trabajo velar por el cumplimiento de las disposiciones de este título. dentro de los treinta días siguientes al respectivo ingreso. el tiempo utilizado se considerará como trabajado. El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero. Las acciones y derechos provenientes de este título se extinguirán en el término de sesenta días contados desde la fecha de expiración del período a que se refiere el artículo 201. que la ley otorga a las madres trabaja- doras.10). de 23. deberán ser traspasados por el Fisco a la Junta Nacional de Jardines Infantiles.11. LIBRO II : DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Título II : DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna. 207. el empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre. será de cargo directo de dichos empleadores el pago de los subsidios que correspondieren a sus trabajadoras. o en el lugar en que se encuentre el menor. como aparece en el texto. por el artículo único N° 2 de la Ley N° 20. Art. dar alimento a su hijo y. Dirección del Trabajo 113 . La fiscalización del cumplimiento de las disposiciones de este artículo corresponderá a la Dirección del Trabajo y a la Junta Nacional de Jardines Infantiles.733/063.07). 347 Atiende consultas relativas al derecho a sala cuna y al permiso para dar alimento a los hijos menores de dos años. 346 347 Art. Cualquiera persona puede denunciar ante estos organismos las infracciones de que tuviere conocimiento. Los recursos que se obtengan por la aplicación de este artículo.02. aun cuando no goce del derecho a sala cuna.

69). dentro de los términos y con las sanciones que señala esa ley. El Decreto Nº 67.O.O.00). aprueba Reglamento para aplicación de artículos 15 y 16 de Ley Nº16.744.06.LIBRO II : DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Título III : DEL SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Título III DEL SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 348 349 350 Art. de1998.03. están obligadas a adoptar y mantener medidas de higiene y seguridad en la forma.02. aprueba el Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. relativo a las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (Boletín Oficial N° 134.69).744.99). El Decreto Nº 67. 211.O.: 7. sobre exenciones. promulgó el Convenio N° 42 de la Organización Internacional del Trabajo.68).744.: 7.O.: 3.744.864.00).06. 351 En los mismos términos. aprueba Reglamento para aplicación de artículos 15 y 16 de Ley Nº16.04. relativo a la indemnización por enfermedades profesionales (Boletín Oficial N° 123.: 11. afecten a los contratistas en relación con las obligaciones de sus subcontratistas. de Previsión Social (D. marzo de 2000.744. El Decreto Nº 101. el dueño de la obra.11.864. 351 La Ley N° 16.: 7.O. aprueba el Reglamento para la aplicación de la Ley 16.O. rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada.68. de Previsión Social (D. 349 El Decreto N° 1.O.02. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D.99. de Previsión Social (D. 60). 29.11.744. El Decreto Nº 67. 24. establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.: 29. El empleador es responsable de las obligaciones de afiliación y cotización que se originan del seguro social obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales regulado por la Ley Nº 16. que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.99. de Previsión Social (D. de Previsión Social (D. de Previsión Social (D. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D. marzo de 2000. 34).O. con una cotización básica general y una cotización adicional diferenciada en función de la actividad y riesgo de la empresa o entidad empleadora.O.744. El Decreto Nº 101. 24. 209. Las empresas o entidades a que se refiere la Ley Nº 16.744. p. que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.69.03. 21.68). de Previsión Social (D. ambas de cargo del empleador.: 7. El Decreto Nº 101.68. aprueba el Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. sobre exenciones. El Decreto Nº 54. p. 29.04. 21.: 11.744.69.744. Art.99. El Decreto Nº 54.01.O. aprueba el Reglamento para la aplicación de la Ley 16. 210. Dirección del Trabajo 114 . sobre los servicios de salud en el trabajo (Boletín Oficial N° 134. 353 La Ley N° 16. aprueba Reglamento para aplicación de artículos 15 y 16 de Ley Nº16.03. aprueba el Reglamento para la aplicación de la Ley 16.04.02. 352 La Ley N° 16.00). y con el producto de las multas que apliquen los organismos administradores.06.03. sobre exenciones. 21.00).: 7.69).00). 43). El Decreto Nº 54. promulgó el Convenio N° 121 de la Organización Internacional del Trabajo. de Previsión Social (D. 352 Art.744. rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada.03.01. de Previsión Social (D. aprueba el Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. 24.907. promulgó el Convenio N° 161 de la Organización Internacional del Trabajo. rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada.03.69. El seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales se financia.68). 29.O. las utilidades o rentas que produzcan la inversión de los fondos de reserva y con las cantidades que estos organismos obtengan por el ejercicio del derecho a repetir contra el empleador. empresa o faena es subsidiariamente responsable de las obligaciones que en materia de afiliación y cotización.: 11.11.744. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D. que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. p. en la forma que prescribe la Ley Nº 16.: 29.O. 353 348 El Decreto N° 1.: 7. abril de 1999.68. 350 El Decreto N° 1.03. establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

el empleador deberá adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados. 211-C. contados desde la recepción del mismo. Art. serán puestas en conocimiento del empleador. Art. 211-E. 354 Este nuevo Título fue incorporado por el N° 7 del artículo 1° de la Ley N° 20. dentro de los siguientes quince días. ésta sugerirá a la brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador.: 18. En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo. 211-B. En caso de acoso sexual. de 09. una vez concluidas.005 (D.01. considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.O. Dirección del Trabajo 115 . tales como la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada. 355 El Dictamen Nº 0100/002. el denunciante y el denunciado. 355 Si se optare por una investigación interna. LIBRO II : DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Título IV : DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Título IV DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL 354 Art. En cualquier caso la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días. el empleador deberá. para su informe respectivo. garantizando que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos. la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito a la dirección de la empresa. El empleador dispondrá la realización de una investigación interna de los hechos o. ser llevada en estricta reserva. 211-A. establecimiento o servicio o a la respectiva Inspección del Trabajo.12. 211-D. Art. en el plazo de cinco días. deben remitirse en el plazo de cinco días a la Inspección del Trabajo correspondiente. Recibida la denuncia. concluye: Las investigaciones sobre acoso sexual sustanciadas internamente por el empleador.05). Art. Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección del Trabajo o las observaciones de ésta a aquélla practicada en forma interna. ésta deberá constar por escrito. remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva. y las conclusiones deberán enviarse a la Inspección del Trabajo respectiva. En conformidad al mérito del informe.03. disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan.

empuje.09. 357 356 Este nuevo Título fue incorporado por el artículo 1° de la Ley N° 20.07. Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar.O. cargar. el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de las cargas reciba una formación satisfactoria. y sin ayuda mecánica. El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados. asociados a las características y condiciones de la carga. respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar. de 27. arrastrar o empujar manualmente. 211-J. Art. Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada. 211-H.05. La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento. Art. octubre 2005). no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos. cargas superiores a los 20 kilogramos. 211-G. Título V DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUAL 356 Art. 211-F. Asimismo. .: 5. a fin de proteger su salud.: 12.001 (D.05) aprobó el Reglamento para la aplicación de la Ley N° 20. Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse. Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones físicas del trabajador. 211-I. a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas.001 que regula el peso máximo de carga humana (Boletín Oficial N° 201. porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores. Art.O. Art. de la Subsecretaría de Previsión Social (D.02. colocación. tracción. 357 El Decreto N° 63. transportar.05). especialmente mecánicos.

LIBRO III DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Dirección del Trabajo 117 .

confederaciones y centrales y afiliarse y desafiliarse de ellas. usos y prácticas del derecho internacional. junio 1999. si el trabajador labora para más de un empleador o en lugares distintos. Nadie puede ser obligado a afiliarse a una organización sindical para desempeñar un empleo o desarrollar una actividad.10. 214. de la División de Relaciones Laborales.035/93 de 17. 363 La prohibición que contiene el artículo 214 del Código del Trabajo debe entenderse aplicable tanto a trabajadores dependientes como independientes. 123). Los menores no necesitarán autorización alguna para afiliarse a un sindicato. si los actos de afiliación fueren simultáneos. técnicas o de servicio doméstico se encuentra facultado para constituir un sindicato de empresa con la única condición de sujetarse a la ley y a los estatutos de la misma. en función de un mismo empleo. 360 La Circular Nº 83. establece normas sobre asociación de funcionarios de la administración del Estado (V. De esta suerte. lugar o estableci- miento en que presta sus servicios. podrá legalmente afiliarse a los sindicatos de cada una de las empresas a las que se encuentra unido por distinto vínculo de trabajo o a las organizaciones sindicales existentes . afiliarse y desafiliarse de ellas en la forma que prescriban los respectivos estatutos y las normas.06. Art. el derecho de constituir. Las organizaciones sindicales tienen el derecho de constituir federaciones. cualquiera sea su naturaleza jurídica. La afiliación a un sindicato es voluntaria.03. Asimismo. Las organizaciones sindicales no podrán pertenecer a más de una organización de grado superior de un mismo nivel. Reconócese a los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado. 361 El personal contratado por una embajada diplomática acreditada en Chile que cumple funciones administrativas. relativo a la libertad sindical y la protección del derecho a sindicación (Boletín Oficial N° 125.06.10.: 12. circunscrita a la empresa. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D. Un trabajador no puede pertenecer a más de un sindicato. simultáneamente. promulgó el Convenio N° 87 de la Organización Internacional del Trabajo. todas ellas quedarán sin efecto. (Boletín Oficial Nº 259. personal e indelegable. toda vez que la citada norma utiliza el vocablo “trabajador” sin distinguir entre unos y otros y. Boletín Oficial N° 208.05.O. en caso que se tratare de varios aviones pertenecientes a una misma flota.12. ni para intervenir en su administración y dirección. p. Título I DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES 358 359 360 Capítulo I DISPOSICIONES GENERALES Art. p. En caso de contravención a las normas del inciso precedente. agosto 2010. Texto actualizado según modificaciones introducidas por circular N° 79 de 16. 362 Los aviones aerocomerciales de pasajeros.08). 361 362 Art. p. 212. y según sean las circunstancias de la especie. 58). 213.97). tienen la naturaleza jurídico laboral de establecimientos de la empresa o. las organizaciones sindicales que estimen convenientes. imparte instrucciones respecto de otorgamiento de certificados del área de Relaciones Laborales. con la sola condición de sujetarse a la ley y a los estatutos de las mismas. asimismo. también. de parte de un establecimiento.99). o si no pudiere determinarse cuál es el último. de 23. en principio. 363 358 El Decreto N° 227. sin autorización previa.296. la afiliación posterior producirá la caducidad de cualquiera otra anterior y. mayo 2006. 9). tienen el derecho de constituir organizaciones internacionales de trabajadores.217/59 de 11. 359 La Ley Nº 19. (Dictamen Nº 5. todas las organizaciones sindicales indicadas en el inciso precedente. (Dictamen Nº 1. Tampoco podrá impedirse su desafiliación.

220. siéndole aplicable. participación o representación mayoritarios en las que se deberá negociar colectivamente por establecimiento. Art. ajustándose únicamente a los requisitos que el ordenamiento jurídico vigente prescribe al efecto. por ende. En los demás casos en que la ley requiera genéricamente un ministro de fe. Lo anotado precedentemente es concordante. en las diversas etapas de su funcionamiento. facultado para actuar en la constitución de la organización sindical como.02. de 16. Art.614/195.644/188 de 5.614/195.96.02. Dirección del Trabajo 119 . por la vía de la reforma de sus estatutos. 218. 366 Art. tendrán tal calidad los señalados en el inciso primero. en caso de tratarse de independientes.96. Del mismo modo. el cual concluye que resulta jurídicamente procedente que un trabajador taxista indepen- diente que se desempeña para dos o más Líneas de Taxis.04).08. No se podrá condicionar el empleo de un trabajador a la afiliación o desafiliación a una organización sindical. Para los efectos de este Libro III serán ministros de fe.11. no produce la desafiliación de los mismos al sindicato constituido en ella. velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos nazcan. se prohíbe impedir o dificultar su afiliación. por lo demás. salvo que. eligiendo alguno de los señalados en el inciso anterior. y si ésta nada dispusiere. su naturaleza. c) Sindicato de trabajadores independientes: es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno. Los funcionarios de las empresas del Estado dependientes del Ministerio de Defensa Nacional o que se relacionen con el Gobierno a través de dicho Ministerio podrán constituir organizaciones sindicales en conformidad a las disposiciones de este Libro. entre otras. caso en el cual se produciría la pérdida de su calidad de trabajador y.416/134. en uso de sus facultades legales. Son fines principales de las organizaciones sindicales: 1. en los diferentes lugares en los cuales sirve su cargo u oficio.03). los oficiales del Registro Civil y los funcionarios de la Administración del Estado que sean designados en calidad de tales por la Dirección del Trabajo. de 25. 216. despedirlo o perjudicarlo. cuando la ley no requiera expresamente la presencia de uno de ellos. respecto de cada una de ellas. del artículo 218. Cuando. Las organizaciones sindicales se constituirán y denominarán en consideración a los trabajadores que afilien. de 16.02). además de los inspectores del trabajo. se afilie a la organización sindical existente en cada una de ellas y participe en la dirección de cada entidad sindical. suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda. la prohibición de participar simultáneamente en más de una de las entidades sindicales que puedan existir en las mismas. se entenderá que dichas unidades tendrán el carácter de empresas para todos los efectos del presente título. Podrán. dicha recontratación se lleve a efecto en forma tal que no opere una continuidad en la prestación de los servicios. asimismo.367 Art. (Dictamen Nº 2. los notarios públicos. (Dictamen Nº 3. sin perjuicio de las normas sobre negociación colectiva contenidas en el Libro siguiente. 366 Las organizaciones sindicales pueden cambiar libremente. y 365 d) Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: es aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en períodos cíclicos o intermitentes. constituirse las siguientes: a) Sindicato de empresa: es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa. (Dictamen Nº 601/39 de 3. 219.08. LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Art. Respecto al acto de constitución del sindicato. Art. a través de dictamen Nº 4. Fomento y Reconstrucción determine las empresas en que el Estado tenga aportes. ha sido el propio legislador quien se ha encargado de establecer quien tiene la cali- dad de “ministro de fe”. la desafiliación al sindicato. 365 Deniega reconsideración del dictamen 4. 364 El finiquito y recontratación inmediata al término de la relación laboral de los trabajadores. serán ministros de fe quienes el estatuto del sindicato determine. en cualquier forma por causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales. 364 b) Sindicato interempresa: es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distintos. del Código del Trabajo. 217. con la doctrina sustentada por este Servicio. (Dictamen Nº 820/17 de 26. el Ministerio de Economía. Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva.02). Sólo se admite la asistencia de un ministro de fe de aquellos no señalados en el inciso 1º. los trabajadores deberán decidir quién será el ministro de fe.07. 367 De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 218 del Código del Trabajo. 215.

técnica y general de sus asociados. sin perjuicio de la competencia de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. 11. establecidas en favor de sus afiliados.11). cuando sean requeridos por los asociados. Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo. así como también. Estos servicios pueden consistir en asesorías técnicas. denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales. pudiendo además. de otro modo la obligación descrita que- daría reducida a un plano teórico o limitada a que se efectuara fuera de la empresa lo cual se opone al expreso mandato de la ley. supone la presencia de los dirigentes en los lugares de trabajo lo cual importa necesariamente la facultad de ingresar a las dependencias de la empresa.428/78. que tengan por objeto denunciar prácticas desleales. Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de colocación de trabajadores. Promover la educación gremial. en forma complementaria. Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y de su trabajo.369 9.09. En general. 221. 5. En general. 6. de promoción socioeconómica y otras. asumir la representación del interés social comprometido por la inobservancia de las leyes de protección. realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieren prohibidas por ley. formular planteamientos y peticiones ante éstos y exigir su pronunciamiento. 368 3. conjunta o separadamente de los servicios estatales respectivos. educacionales. 4. Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Dirección del Trabajo 120 . concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades. pudiendo además.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES 2. Constituir. 10.05.817/078.02). de carácter judicial o administrativo. Actuar como parte en los juicios o reclamaciones. 369 El legislador le ha entregado a la organización sindical la obligación de actuar. Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social. en las reclamaciones por infracciones legales y a contratos individuales de trabajo que afecten a la mayoría de sus afiliados. cualquiera sea su naturaleza jurídica y participar en ellas. el cumplimiento de la finalidad señalada. Constituir. y 12. Capítulo II DE LA CONSTITUCIÓN DE LOS SINDICATOS Art. concurrir a la constitución o asociarse a instituciones de carácter previsional o de salud. formular planteamientos y peticiones dirigidas a lograr el mismo objetivo. (Dictamen Nº 1. La constitución de los sindicatos se efectuará en una asamblea que reúna los quórum a que se refieren los artículos 227 y 228 y deberá celebrarse ante un ministro de fe. con los Comités de Higiene y Seguridad en la búsqueda de sistemas que disminuyan los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. No será necesario requerimiento de los afectados para que los representen en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales o contractuales que afecten a la generalidad de sus socios. estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación. 7. culturales. en el ejercicio de los derechos emanados de instru- mentos colectivos. de 9. actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicación de multas u otras sanciones. jurídicas. de 29. (Dictamen N° 3. 368 Las organizaciones sindicales pueden representar a sus afiliados sin mediar requerimiento de ellos. Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos. fondos u otros servicios y participar en ellos. Como es dable apreciar. 8. En ningún caso podrán percibir las remuneraciones de sus afiliados.

01). lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 238. Si no se realizare el depósito dentro del plazo señalado.370 Art. la nómina de los asistentes. De la asamblea se levantará acta.12. Este fuero no excederá de 15 días. el correspondiente número de registro. El directorio sindical deberá depositar en la Inspección del Trabajo el acta original de constitución del sindicato y dos copias de sus estatutos certificadas por el ministro de fe actuante. El sindicato deberá subsanar los defectos de constitución o conformar sus estatutos a las observaciones formuladas por la Inspección del Trabajo dentro del plazo de sesenta días contados desde su notificación o. Los trabajadores que concurran a la constitución de un sindicato de empresa. el tribunal que conozca de la reclamación respectiva. gozan del fuero a que se refiere el inciso anterior. La Inspección del Trabajo procederá a inscribirlos en el registro de sindicatos que se llevará al efecto. del Código del Trabajo. 370 El fuero de que gozan los trabajadores que constituyen una organización sindical de las señaladas en los incisos 3º y 4º del artículo 221º.777/221. insertándoles. p. 222. El ministro de fe actuante no podrá negarse a certificar el acta original y las copias a que se refiere el inciso primero del artículo 222. 132). dentro del plazo de quince días contados desde la fecha de la asamblea. gozan de fuero laboral desde los diez días anteriores a la celebración de la respectiva asamblea constitutiva y hasta treinta días de realizada. de 14. Las actuaciones a que se refiere este artículo estarán exentas de impuestos. Este fuero no podrá exceder de 40 días. en su caso. y hasta treinta días después de realizado el último acto de votación destinado a constituir la organización respectiva. de 2010. El directorio de las organizaciones sindicales se entenderá facultado para introducir en los estatutos las modificaciones que requiera la Inspección del Trabajo o. LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES En tal asamblea y en votación secreta se aprobarán los estatutos del sindicato y se procederá a elegir su directorio. y los nombres y apellidos de los miembros del directorio.06. formular observaciones a la constitución del sindicato si faltare cumplir algún requisito para constituirlo o si los estatutos no se ajustaren a lo prescrito por este Código. asimismo. de establecimiento de empresa o de un sindicato interempresa. bajo apercibimiento de tener por caducada su personalidad jurídica por el solo ministerio de la ley. cuando la constitución del sindicato se materializa en el denominado sistema de votaciones parciales. en la cual constarán las actuaciones indicadas en el inciso precedente. Dirección del Trabajo 121 . Deberá. imparte instrucciones respecto de otorgamiento de certificados del área de Relaciones Laborales. Los cuarenta o quince días máximos serán contados desde el inicio del fuero de diez días previos a la primera asamblea parcial. La Inspección del Trabajo respectiva entregará dichas copias a la organización sindical una vez hecho el depósito. dentro del mismo plazo. autorizar con su firma a lo menos tres copias del acta respectiva y de sus estatutos. (Boletín Oficial Nº 259. 371 La circular N° 31.2010. dentro del plazo de noventa días corridos contados desde la fecha del depósito del acta. Se aplicará a lo establecido en los dos incisos precedentes. comienza a correr desde diez días antes del día en que los constituyentes llevan a efecto el primer acto de votación dirigido a constituir la organización sindical de que se trate. reclamar de esas observaciones ante el Juzgado de Letras del Trabajo correspondiente. Los trabajadores que constituyan un sindicato de trabajadores transitorios o eventuales. además. autenticándolas. agosto 2010. La Inspección del Trabajo podrá.371 Art. deberá procederse a una nueva asamblea constitutiva. (Dictamen N° 4. lo dispuesto en el inciso final del artículo 243. El registro se entenderá practicado y el sindicato adquirirá personalidad jurídica desde el momento del depósito a que se refiere el inciso anterior. hasta el día siguiente de la asamblea constitutiva y se les aplicará a su respecto. con un tope máximo de cuarenta días o de quince días en el caso de la constitución de un sindicato de trabajadores eventuales o transitorios. 223. Texto actualizado según modificaciones introducidas por circular N° 79 de 16.

de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 223 del Código del Trabajo. de 18. frutícola. forestal.Las observaciones efectuadas por la Inspección del Trabajo a la constitución de la organización sindical respectiva. Art. Si el tribunal rechazare total o parcialmente la reclamación ordenará lo pertinente para subsanar los defectos de constitución. requerirá de un mínimo de veinticinco trabajadores que representen. los miembros de la directiva sindical mencionada en el inciso tercero del artículo 235 gozarán del fuero a que se refiere el artículo 243. no afectan los actos válidamente celebrados por su directorio en el tiempo intermedio. constancia de la fecha en que se efectuó la elección y el resultado de la misma. la celebración de la asamblea de constitución y la nómina del directorio y quienes dentro de él gozan de fuero. 224. en la forma y plazo establecido en el inciso anterior.374 Art. relativo a la protección y facilidades que deben otorgarse a los representantes de los trabajadores en la empresa (Boletín Oficial N° 140. en conjunto con los demás trabajadores de la empresa. debiendo reunir los números mínimos y porcentajes que se señalan en el artículo siguiente. La constitución de un sindicato en una empresa que tenga más de cincuenta trabajadores. a lo menos. efectuada durante el periodo en que se encuen- tran pendientes los trámites contemplados en los incisos 2º y 3º del artículo 223 del Código del Trabajo.. tratándose de empleadores que sean personas jurídicas que dentro de su giro comprendan la explotación de predios agrícolas. Esta última deberá evacuar su informe dentro del plazo de diez días hábiles contados desde el requerimiento del tribunal. 374 Para acreditar la calidad de delegado sindical frente a la Inspección del Trabajo. bajo apercibimiento de caducar su personalidad jurídica. 227.. y 2. se deberá exigir la exhibición del documento que acredita la comunicación que. promulgó el Convenio N° 135 de la Organización Internacional del Trabajo.: 29.01. septiembre 2000. la comunicación a que se refieren los incisos anteriores deberá practicarse a través de carta certificada.00). dicha nómina deberá ser comunicada. Desde el momento en que se realice la asamblea constitutiva.03. comunicación que debe llevarse a cabo dentro de los tres días hábiles laborales siguientes de su elección.839/193. en su oportunidad. eligieron el delegado o delegados sindicales afectados por el despido. de 23. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D. 12).O. En el caso de los sindicatos interempresa. 372 El Dictamen N° 391/8. sin forma de juicio. acompañando copia íntegra del reclamo. (Dictamen N° 3. p. También se considerarán como una sola empresa los predios colindantes explotados por un mismo empleador. concluye: 1. si ello fuere posible.07. de acuerdo con el inciso final del artículo 225 del Código del Trabajo. El directorio sindical comunicará por escrito a la administración de la empresa. la organización pierda por el sólo ministerio de la ley su personalidad jurídica. Igualmente. ganadera u otra análoga. se deberá exigir a los recurrentes la nómina firmada por cada uno de los trabajadores que. con los antecedentes que el solicitante proporcione en su presentación y oyendo a la Inspección del Trabajo respectiva.02). en única instancia. especialmente para efectos de la reincorporación de un trabajador despe- dido que alega dicha investidura. Dirección del Trabajo 122 . el que se notificará por cédula. Asimismo. goza de validez legal aún cuando. los trabajadores de los predios comprendidos en ella podrán organizarse sindicalmente. entendiéndose por tales los destinados a las actividades agrícolas en general.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES El tribunal conocerá de la reclamación a que se refiere el inciso anterior. el diez por ciento del total de los que presten servicios en ella.372 Art. posteriormente.La elección de un director sindical como dirigente de una organización de grado superior. 373 El Decreto N° 649. 373 Art. Igual comunicación deberá enviarse al empleador cuando se elija al delegado sindical a que se refiere el artículo 229. Sin embargo. cesará dicho fuero si no se efectuare el depósito del acta constitutiva dentro del plazo establecido en el artículo 222. No obstante.11. 226. dentro de los tres días hábiles laborales siguientes al de su celebración. cada vez que se elija el directorio sindical. debe efectuarse al empleador informándole de la elección del delegado sindical respectivo. Cada predio agrícola se considerará como una empresa para los efectos de este Título. 225. o enmendar los estatutos en la forma y dentro del plazo que él señale.

Sin perjuicio de lo anterior. deben ser considerados para los efectos de la aplicación de los quórum exigidos por el artículo 227 del Código del Trabajo para la constitución de un sindicato de empresa o de establecimiento en la referida entidad. elegirán tres delegados sindicales. a la fecha de celebración de la respectiva asamblea constitutiva. de 16.08. que ejecutan labores en dicho recinto penal en su calidad de trabajadores de la em- presa Siges Chile S.12.777/221. Art. 228.02). a los trabajadores de que se trata les asiste el derecho de constituir sindicatos y participar en procesos de negociación colectiva. para constituir dicha organización sindical en aquellas empresas en las cuales no exista un sindicato vigente.378 379 Art. 378 Los internos del Complejo Penitenciario Huachalalume de La Serena. si a la fecha de la constitución del sindicato de empresa y de la elección de su primer directorio. por el solo ministerio de la ley. de 19. Los trabajadores de una empresa que estén afiliados a un sindicato interempresa o de trabajadores eventuales o transitorios. podrán también constituir sindicato los trabajadores de cada uno de ellos.. con un mínimo de veinticinco trabajadores que representen.033/048.375 376 377 Si la empresa tiene cincuenta trabajadores o menos. debe entenderse referida tanto a la inexis- tencia de un sindicato de empresa como de establecimiento de empresa. de 14. si fueren veinticinco o más trabajadores. 377 La expresión “que no exista sindicato vigente”. se requerirá del concurso de un mínimo de veinticinco trabajadores para formarlo.01. debiendo completarse el quórum exigido en el inciso anterior.10).575/150. en el plazo máximo de un año. 2) En virtud de los dispuesto en el artículo 19 Nº 19 de la Constitución Política de la República.12. siempre que sean ocho o más y que no se hubiere elegido a uno de ellos como director del sindicato respectivo. de 20. Para constituir un sindicato que no sea de aquellos a que se refiere el artículo anterior. (Dictamen N° 2. (Dictamen N° 819/047. el treinta por ciento de los trabajadores de dicho establecimiento. (Dictamen N° 3. 229.a los dependientes que se encontraren acogidos a licencia médica o haciendo uso de feriado. Con todo. transcurrido el cual caducará su personalidad jurídica. podrán constituir sindicato doscientos cincuenta o más trabajadores de una misma empresa. si fueren 25 o más trabajadores y de entre ellos se hubiere elegido 375 A la luz de lo dispuesto en el inciso 2º del artículo 227 del Código del Trabajo. en el formato de Libro de Socios o aquél que lo reemplace. sin perjuicio de las facultades de control y mantenimiento del orden al interior de los recintos penales conferidas a la Dirección Nacional de Gendarmería de Chile y de las consideraciones expresadas en el cuerpo del presente oficio.02). 376 El registro actualizado de los miembros que lleve la organización respectiva. Si la empresa tuviere más de un establecimiento. le corresponderá elegir un director. en el evento de no cumplirse con dicho requisito.03. el que gozará del fuero a que se refiere el artículo 243. ya sea. podrán constituir sindicato ocho de ellos. a lo menos. se requerirá al menos de ocho trabajadores. el número de trabajadores es menor de veinticinco. 379 El Dictamen Nº 0368/008. de 20. podrán designar de entre ellos a un delegado sindical. debe ser el elemento determinante para verificar el cumplimiento del quórum a que hace referencia el inciso 2º del artículo 227 del mismo cuerpo legal. cualquiera sea el porcentaje que representen. de acuerdo con los estatutos del sindicato.A. (Dictamen N° 4. concluye que no resulta jurídicamente procedente excluir del total de trabajadores que prestan servicios en una empresa -universo que debe servir de base para calcular el quórum de constitución de un sindicato en una de dichas entidades. el que de acuerdo con lo señalado en el inciso 1º del artículo 235. Dirección del Trabajo 123 .07. LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES No obstante lo anterior.01). utilizada en el inciso 2º del artículo 227 del Código del Trabajo. deberá ejercer las funciones de presidente y gozará de fuero laboral.

respecto del número actualizado de sus socios. a menos que sea el propio dependiente quien lo manifieste por su propia voluntad o el sindicato respectivo.02).. que al coexistir en una empresa delegados y directores sindicales afiliados a un mismo sindicato interempresa puedan cederse.839/193. Los delegados sindicales gozarán del fuero a que se refiere el artículo 243. (Dictamen Nº 2. 382 El delegado sindical se encuentra facultado jurídicamente para trasladarse a los distintos establecimientos de la respectiva empresa para cumplir con su función de relacionar a los afiliados con el sindicato interempresa o de trabajadores eventuales o transitorios a que pertenezcan.03.. 230. uno o dos delegados sindicales. de desafiliación y los derechos y obligaciones de sus miembros. 3. En efecto. de 8. respectivamente. lo cual significa que en dicha calidad goza de los mismos derechos y está sujeto a las mismas obligaciones que cualquier otro afiliado.02).No resulta jurídicamente procedente que el o los delegados sindicales de la empresa respectiva cedan. de la historia fidedigna de la ley y del texto expreso del artículo 236 del Código del Trabajo.. (Dictamen N° 3. Mantiene. 3.07. uno o dos delegados sindicales.11. 380 Los trabajadores afiliados a un sindicato interempresa o de trabajadores eventuales o transitorios se encuentran facultados para elegir delegado sindical de acuerdo con las reglas previstas en el artículo 229 del Código del Trabajo. incluso a la Dirección del Trabajo.. en cada empresa en donde se desempeñe y para ante los distintos sindicatos a que pertenezca.Cuando el legislador ha entregado la opción al trabajador para continuar afiliado al sindicato interempresa o de trabajadores eventuales o transitorios cuando ha cesado en sus labores. superior al legal. lo ha hecho sin someterlo a ninguna condición.01. de 28. y serán citadas por el presidente o quien los estatutos determinen. 381 Si bien el legislador en la norma contenida en el artículo 229.416/134. contener normas de ponderación del voto. Lo anterior. Dirección del Trabajo 124 . que no podrá sugerir el carácter de único o exclusivo.Los delegados sindicales se encuentran jurídicamente facultados para acumular los permisos semanales y cederlos a uno o más de los restantes delegados de la misma empresa. de acuerdo con los elementos contenidos en el cuerpo del presente informe.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES como director sindical a dos o uno de ellos.07.Resulta jurídicamente procedente. del Código del Trabajo. (Dictamen Nº 5. previo aviso escrito al emplea- dor.658/63. El número de delegados sindicales que los trabajadores podrán elegir dependerá del número total de trabajadores afiliados al sindicato respectivo. por concepto de horas de permisos. los mecanismos de modificación del estatuto o de fusión del sindicato.. además. En este caso. Si el trabajador se encuentra afiliado a más de un sindicato interempresa o de trabajadores eventuales o transitorios. pacto que le sería inoponible. según lo dispuesto en el inciso final del artículo 231 del Código del Trabajo. Capítulo III DE LOS ESTATUTOS Art. previo aviso escrito al empleador. de acuerdo con las normas previstas en el artículo 229 del Código del Trabajo. sin perjuicio de lo que dispongan los estatutos de la misma. Las asambleas extraordinarias serán convocadas por el presidente o por el veinte por ciento de los socios. atendido que las horas de permiso de que se trata deben ser utilizadas en labores propias del sindicato respectivo. no existe ningún procedimiento o forma que permita al empleador tomar conocimiento de la decisión que ha adoptado un trabajador de afiliarse o desafiliarse de una organización sindical.No resulta legalmente acertado aplicar la figura de la cesión de la totalidad o parte del tiempo de permiso sindical respecto de un delegado a un dirigente sindical de su misma organización pero que dependen de un empleador distinto.12. entre ellos. de 25. 2. concluye: 1.Nuestra legislación la- boral.864/142. 2. podrá ejercer su derecho a elegir delegado sindical. y 4. de 14.05). en ambos casos. 384 El Dictamen N° 197/15. El estatuto deberá disponer los resguardos para que los socios puedan ejercer su libertad de opinión y su derecho a votar. Las asambleas ordinarias se celebrarán con la frecuencia y en la oportunidad establecidas en los estatutos. Es decir. Si los afiliados son veinticinco o más podrán elegir hasta tres delegados sindicales.380 381 382 383 384 Art. no podrán participar en ella ex trabajadores de la empresa aún cuando mantengan su calidad de afiliados al sindicato interempresa de que se trate. Podrá el estatuto.. si se trata de ocho y hasta veinticuatro trabajadores afiliados y siempre que no hubiere sido elegido alguno de ellos como director sindical. de 18. Sin perjuicio. el régimen disciplinario interno y la clase y denominación de sindicato que lo identifique. los requisitos para ser elegido dirigente sindical. puesto que dicha situación importaría imponer a éste último una carga. concluye: 1. podrán elegir.04.. utiliza dos vocablos diferentes para referirse a la designación o elec- ción del o los delegados sindicales. cuando afilie a trabajadores no permanentes.En la elección de delegado sindical sólo deben participar aquellos trabajadores afiliados a un sindicato interempresa y con su relación laboral vigente al momento de llevarse a cabo la elección en la empresa respectiva. 383 El Dictamen N° 2. siendo consecuente con el principio de libertad sindical que la informa. 231. podrán elegir. en todo o en parte. El estatuto del sindicato deberá contemplar los requisitos de afiliación. En los sindicatos interempresa y de trabajadores eventuales o transitorios. en todo o en parte. Las asambleas de socios serán ordinarias y extraordinarias. sus horas de permiso sindical a dirigentes que pertenecen a una organización sindical distinta. en consecuencia. por empresa y en un número no superior al señalado en la misma norma. por el sólo acuerdo de voluntades del delegado y dirigente respectivo. ha eximido a las organizaciones sindicales de la obligación de informar. aún cuando tuvieran un empleador común. su derecho a ser elegido director sindical de la respectiva organización.. el tiempo de los permisos que les correspondiere. y 4. los socios podrán mantener su afiliación aunque no se encuentren prestando servicios.Atendido el principio de libertad sindical recogido ampliamente en nuestra legislación laboral. es decir. si de entre ellos se hubiere elegido como director sindical a dos o uno de ellos. de la obligación de mantener un registro de afiliados al día. podrán elegir un delegado sindical. es posible concluir que su intención ha sido establecer como único procedimiento la elección. respectivamente.

del 04. La asamblea de trabajadores podrá acordar la fusión con otra organización sindical.385 386 Art. 222 y 223. sólo pone fin a la obligación de descontar la cuota sindical que corresponde a este último. 386 El Dictamen N° 5. El apercibimiento del inciso quinto del artículo 223 será el de dejar sin efecto la reforma de los estatutos. 385 El Dictamen N° 2.03. pasarán de pleno derecho a la nueva organización.387 Art. disponer expresamente las medidas de garantía de los afiliados de acceso a la información y documentación sindical. cuando efectivamente. el trabajador se encuentre desafiliado al momento de efectuar la citada comunicación.06. La cuenta anual.Asimis- mo. de 3. y 2. LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES La organización sindical deberá llevar un registro actualizado de sus miembros. una norma transitoria en la cual se señale expresa- mente la prórroga del mandato de la actual directiva por lo que resta para completar el máximo legal de cuatro años.234/234. se procederá a la elección del directorio de la nueva organización dentro de los diez días siguientes a la última asamblea que se celebre.02). los estatutos que rigen las organizaciones de trabajadores deben estar sujetos a un criterio de certeza que. y en conformidad a los estatutos sindicales.816/72. 233. además. en votación secreta y unipersonal. debiendo resguardarse. exige la inclusión de los requisitos y procedimientos para la sanción que signifique la salida de alguno de sus miembros. una vez votada favorablemente la fusión y el nuevo estatuto por cada una de ellas. deberá contar con el informe de la comisión revisora de cuentas. el derecho de las minorías.02.. sin perjuicio de aquellos actos en que la ley o los propios estatutos requieran la presencia de un ministro de fe de los señalados por el artículo 218. Deberá. Los estatutos determinarán los órganos encargados de verificar los procedimientos electorales y los actos que deban realizarse en los que se exprese la voluntad colectiva.Resulta jurídicamente procedente que las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de su derecho de autoregulación y autotutela establezcan libremente en sus estatutos las causas de sanción y el procedimiento disciplinario de las mismas.09. 233 bis. Art. La reforma de los estatutos deberá aprobarse en sesión extraordinaria y se regirá. Los bienes y las obligaciones de las organizaciones que se fusionan.05. necesariamente. 232. Complementa y precisa dictamen Nº 577/14. de 16. (Dictamen N° 3. 387 Resulta jurídicamente procedente incorporar en la reforma de los estatutos de una organización sindical. Dirección del Trabajo 125 . La aprobación de la reforma de los estatutos deberá acordarse por la mayoría absoluta de los afiliados que se encuentren al día en el pago de sus cuotas sindicales. en todo caso. de conformidad a las normas de este artículo. en cuanto le sean aplicables. Los estatutos serán públicos. concluye: 1.091/167. en lo relativo a la administración financiera y contable. El estatuto regulará los mecanismos de control y de cuenta anual que el directorio sindical deberá rendir a la asamblea de socios. En tales casos.12..05. de 30. por las normas de los artículos 221. señala que la comunicación del trabajador al empleador de su desafiliación del sindicato por renuncia. Asimismo. los estatutos establecerán el número de votos a que tiene derecho cada miembro.

señala que “el gerente o administrador de sociedades civiles o comerciales. corresponde jurídicamente la aplicación de las normas de nuestra ley laboral contenidas los artículos 222 y 223 del Código del Trabajo. (Dictamen N° 3. por sola disposición de la ley. 391 Atendido que con anterioridad a la fusión verificada entre los Sindicatos Nºs. el Sindicato de Empresa Líder Supermercado Viña del Mar Ltda. es un acto que se enmarca dentro del principio de autonomía sindical. entre otros. como señala expresamente el artículo 233 bis. 388 El Dictamen N° 1. de 28. y por no existir norma legal de excepción. debe aprobarse en asamblea extraordinaria y contar con el acuerdo de la mayoría absoluta de los afiliados que se encuentren al día en el pago de sus cuotas sindicales. representar a los trabajadores afectos a dichos instrumentos (Dictamen N° 951/50. tres directores. Dirección del Trabajo 126 . aún cuando con posterio- ridad a su suscripción hubieren perdido la calidad de socios de esas organizaciones sindicales por haberse fusionado los sindicatos que originalmente les representaron en ese proceso. la nueva organización resultante de dicho proceso. no obstante cualquiera limitación establecida en los estatutos o actos constitutivos de la sociedad o corporación”.02. 2) La ley no establece un término de tiempo para que se verifiquen las asambleas necesarias para el proceso de fusión. entre otros.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Las actas de las asambleas en que se acuerde la fusión.01. que en ningún caso afecta los derechos emanados de los contratos individuales y colectivos que rigen las relaciones laborales de los trabajadores que participan en dicho proceso. contemplada en el artículo 233 bis del Código del Trabajo.08. serán dirigidos por un Director. debidamente autorizadas ante ministro de fe. 234. servirán de título para el traspaso de los bienes. En los demás casos. el derecho establecido en el inciso 2º del artículo 348 del Código del Trabajo. 235. 250 y 251. además. 3) La fusión. de 31.12. al Secretario y al Tesorero: a) Si el sindicato reúne entre veinticinco y doscientos cuarenta y nueve trabajadores. el que actuará en calidad de Presidente y gozará de fuero laboral. debiendo la nueva organización sindical surgida del proceso de fusión.621/72. considerar que no hay límite ni plazo máximo de tiempo para que se desarrollen dichas asam- bleas. vigente. el derecho establecido en el inciso 2º del artículo 348 del Código del Trabajo. 390 La fusión de organizaciones sindicales no afecta en caso alguno la titularidad ni el ejercicio de derechos derivados de instrumentos colectivos celebrados por las organizaciones sindicales fusionadas. sus estipulaciones serán aplicables a todos los trabajadores que estuvieren afiliados a éstos al momento de iniciarse el proceso de negociación y que figuran en la nómina a que alude el artículo 325 del Código del Trabajo. debiendo tenerse en cuenta que por disposición legal el sindicato que resulte de dicha fusión será interempresa. En el caso de aquellas organizaciones que se encuentren dentro del plazo de dos años para adecuar sus estatutos.05.04. 1 y 2 de Empresa Líder Supermercado Viña del Mar Ltda. 393 Los Nºs 1 y 2 del Dictamen N° 3. mantiene tal afiliación.04. 392 El Dictamen N° 1. concluye: 1) Desde la entrada en vigencia de la ley 19. (Dictamen N° 0420/005.986/154.. cuando corresponda. las más altas mayorías relativas que se establecen a continuación. por tratarse de un acto de máxima relevancia en la vida sindical. sólo gozarán del fuero consagrado en el artículo 243 y de los permisos y licencias establecidos en los artículos 249. expresamente reconocido en nuestra legislación. 388 389 390 391 392 393 Capítulo IV DEL DIRECTORIO Art. en este último caso. quienes elegirán entre ellos al Presidente. que en ningún caso afecta los derechos emanados de los contratos individuales y colectivos que rigen las relaciones laborales de los trabajadores que participan en dicho proceso. las actas de la asamblea en que se acuerde la fusión queden debidamente autorizadas ante ministro de fe. siendo posible. vigente. de este modo.986/154. de 29.09). sin perjuicio de que. entre éstos. y 8) No existe norma legal del orden laboral que impida desde el punto de vista jurídico la fusión de sindicatos de empresa de distintas empresas o de un sindicato de empresa con uno interempresa. materia de esta consulta. señalan: 1. esto es. a la nueva organización sindical. 394 Art.Si uno o más sindicatos celebran un contrato colectivo de trabajo. 394 El artículo 8º del Código de Procedimiento Civil. Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior.759 la regulación de la fusión debe encontrarse recogida en los estatutos de cada una de las organizaciones sindicales que participan del proceso de fusión.03. 4) Por tratarse de una nueva organización sindical. se entenderán autorizados para litigar a nombre de ellas con las facultades que expresa el inciso 1° del artículo anterior. de 31. 5) Resulta plenamente exigible el requisito de que la votación de la fusión se efectúe ante ministro de fe. no es necesaria la reforma previa de los mismos. Los sindicatos de empresa que afilien a menos de veinticinco trabajadores.. debiendo dicha regulación ser compatible con las normas contenidas en este pronunciamiento. ambos tenían la calidad de afiliados a la Federación Nacional de Trabajadores Líder. señalar que dicha posibilidad no es sino manifestación de la autonomía sindical.04). de que hubieran sido titulares las organizaciones fusionadas. también como el caso de la consulta anterior.La fusión sindical. el directorio estará compuesto por el número de directores que el estatuto establezca. de este modo. contenido básico de la libertad sindical consagrada constitucional y legalmente. y 2. no puede quedar sino regida por la regla que la ley exige en materia de aprobación para un acto de menor relevancia como la reforma de los estatutos. los derechos reales y personales. en consecuencia.siendo suficiente cumplir con los criterios de este pronunciamiento. tanto de carácter corporal como incorporal. rigiéndose por la antigua ley -según señala la Circular 143 de fecha 06.. se entiende traspasados. materia de esta consulta. su calidad de afiliado a la organización de grado superior de que se trata.. pudiéndose. manteniéndose. contemplada en el artículo 233 bis del Código del Trabajo. 6) Todo bien. es un acto que se enmarca dentro del principio de autonomía sindical. de 5.04. ex- presamente reconocido en nuestra legislación.630/101.01 de este Servicio. o el presidente de las corpo- raciones o fundaciones con personalidad jurídica.04). de 20. toda vez que la fusión que ha operado entre los primeros ha implicado necesariamente el tras- paso de sus bienes corporales e incorporales o derechos y de sus obligaciones a la nueva organización sindical. manteniéndose. se pronuncia sobre diversos aspectos referidos a la fusión de organizaciones sindicales de grado superior. 7) No existe norma legal del orden laboral que impida la fusión de más de dos sindicatos.08. 389 La fusión sindical. El directorio representará judicial y extrajudicialmente al sindicato y a su presidente le será aplicable lo dispuesto en el artículo 8º del Código de Procedimiento Civil. referidos a la constitución de sindicatos.

397 Los estatutos de las organizaciones deberán establecer un sistema alternativo en el evento que el sindicato que deba renovar su directorio se encuentre acéfalo. serán candidatos todos los trabajadores que concurran a la asamblea constitutiva y que reúnan los requisitos para ser director sindical. lo siguiente: 2. permisos y licencias quien lo reemplace lo hará en iguales términos. No obstante lo dispuesto en el inciso tercero de este artículo. y d) Si el sindicato está formado por tres mil o más trabajadores. si se trata de un director que por aplicación del artículo 235. cinco directores. Dicha cesión deberá ser notificada al empleador con al menos tres días hábiles de anticipación al día en que se haga efectivo el uso del permiso a que se refiere la cesión. cuando se encontrare en el caso de la letra d). deberán presentarse candidaturas en la forma.091/167. El estatuto determinará la forma de reemplazar al director que deje de tener tal calidad por cualquier causa. sólo pueden ser servidos por aquellos trabajadores que hubieren obtenido las más altas mayorías relativas lo que les permite gozar de las prerrogativas de fuero. Resultarán elegidos quienes obtengan las más altas mayorías relativas. 236. es decir. En los casos en que se produjere igualdad de votos. de 16. permisos y licencias. Por el contrario. precedente. podrán facultar a cada director sindical para designar un delegado que lo reemplace cuando se encuentre embarcado. Para ser elegido o desempeñarse como director sindical o delegado sindical de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 229. c) Si el sindicato afilia entre mil y dos mil novecientos noventa y nueve trabajadores. Art. Si el número de directores en ejercicio a que hace referencia el inciso tercero de este artículo disminuyere a una cantidad tal. los directores a que se refiere ese precepto podrán ceder en todo o en parte los permisos que se les reconoce en el artículo 249.02). concluye en sus puntos dos y tres. Los estatutos de los sindicatos constituidos por trabajadores embarcados o gente de mar.12. se requiere cumplir con los requisitos que señalen los respectivos estatutos. no ha alcanzado las más altas mayorías y. dentro de los dos días hábiles siguientes a su formalización. Si éstos nada dijeren. por ende. deberá asumir el cargo en la misma situación. secretario y tesorero de un sindicato. deberá hacerlo en la misma condición que el sustituido. y 3. LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES b) Si el sindicato agrupa entre doscientos cincuenta y novecientos noventa y nueve trabajadores. 395 396 Art.02. En el caso de los sindicatos de empresa que tengan presencia en dos o más regiones. 237. por cualquier causa. de modo que puedan suplirse las funciones tanto del secretario del directorio. 397 395 El Dictamen N° 4. 396 Resulta jurídicamente procedente incorporar en la reforma de los estatutos de una organización sindical. del Código del Trabajo. a una nueva elección. no goza de dichas prerrogativas. deberá procederse a una nueva elección. el número de directores se aumentará en dos. artículo 237 del Código del Trabajo. si el director que ha dejado de tener tal posición gozaba de fuero. se procederá sólo respecto de quienes estuvieren en tal situación. que impidiere el funcionamiento del directorio. El trabajador que asuma en reemplazo del director sindical que por cualquier causa deje de tener tal calidad.161/203. como del Dirección del Trabajo 127 . de 10. el secretario deberá comunicar por escrito o mediante carta certificada la circunstancia de haberse presentado una candidatura a la Inspección del Trabajo respectiva. nueve directores. a los directores electos que no gozan de dichos permisos.09. En las siguientes elecciones de directorio sindical. En este caso. Para la primera elección de directorio. oportunidad y con la publicidad que señalen los estatutos. las candidaturas deberán presentarse por escrito ante el secretario del directorio no antes de quince días ni después de dos días anteriores a la fecha de la elección. (Dictamen N° 3. El mandato sindical durará no menos de dos años ni más de cuatro y los directores podrán ser reelegidos. inciso 3º. De acuerdo con lo establecido en el inciso 3º del artículo 235 del Código del Trabajo los cargos de presidente. se estará a lo que disponga el estatuto y si nada dijere. al que no se aplicarán las normas sobre fuero sindical. una norma transitoria en la cual se señale expresa- mente la prórroga del mandato de la actual directiva por lo que resta para completar el máximo legal de cuatro años. siete directores.

por este hecho. aún cuando goce de un grado mayor o menor de autonomía respecto de la empresa. de ser sólo una subdivisión de la misma. de establecimiento de empresa.. hecho que implica que en tanto se mantengan en esta situación.10. Los directores sindicales gozarán del fuero laboral establecido en la legislación vigente. de 14. a juicio de esta Dirección basta con remitir a la Inspección del Trabajo que corresponda una copia de la comunicación enviada al empleador o empleadores. conservándole. una individualidad menor dentro de la empresa.10. 2. el trabajo convenido u otro de similares características. inciso 1º del Código del Trabajo. su nivel de remuneraciones.10. 3. de 14. el directorio en ejercicio deberá efectuar las dos comunicaciones por escrito señaladas en la misma norma. 399 Este artículo fue derogado por el artículo único N° 49 de la Ley N° 19.Un sindicato de establecimiento mantendrá.O.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Art.12. de lo que se concluye que el fuero de que gozan los constituyentes es común para todos los trabajadores que participan en dicha constitución. los trabajadores podrán gozar del fuero a que se refiere este artículo.430/175. puesto que claramente el cierre de un establecimiento no implica el término de la respectiva empresa a la que éste pertenece. directorio en ejercicio. ni la pérdida de alguno o la totalidad de los elementos que la configuran puesto que continuará existiendo y el empleador mantendrá su obligación de otorgar. (Dictamen N° 4.El cierre de uno o más establecimientos de una empresa. El estatuto establecerá los requisitos de antigüedad para la votación de elección y censura del directorio sindical. por consiguiente. Las votaciones que deban realizarse para elegir o a que dé lugar la censura al directorio. a que alude el artículo 238. Esta norma se aplicará también en las elecciones que se deban practicar para renovar parcialmente el directorio.: 5. del Código del Trabajo.402 403 404 405 Asimismo. de 14.01). por sanción aplicada por el tribunal competente en cuya virtud deban hacer abandono del mismo. Derogado.: 5.777/221. (Dictamen N° 4. en cuyo caso debiera ser declarada por el Tribunal competente.759 (D.12. 401 Art. no deja..03.759 (D.: 5. 400 Art. 398 Art.10. Sin perjuicio de lo anterior. tanto al empleador o a los empleadores. considerando que éstos son sólo una fracción de la misma.O. de 22. 403 La pérdida de una de las mayorías relativas. el término de ésta. el fuero cesará en la fecha en la que debió celebrarse aquélla. Dicha comunicación deberá practicarse con una anticipación no superior a quince días de aquel en que se efectúe la elección. en todo caso. Si la elección se postergare. y 4.La intención del legislador al señalar que el fuero del trabajador terminará anticipadamente por “el término de la empresa” no ha sido en caso alguno homologarlo al concepto de “término de establecimiento”. siempre que la cesación en él no se hubiere producido por censura de la asamblea sindical. (Dictamen N° 4. 401 Este artículo fue derogado por el artículo único N° 51 de la Ley N° 19. la fecha en que deba realizarse la elección respectiva y hasta esta última.01).777/221. en su caso. 398 V. 399 Art. inciso 1º. salvo lo dispuesto en el artículo 221. les asiste el fuero a que alude el artículo 243. Art.01). 238. interempresa y de trabajadores transitorios o eventuales. sólo dos veces durante cada año calendario. 400 Este artículo fue derogado por el artículo único N° 50 de la Ley N° 19. su carácter de organización vigente y sus directores.01). 243. 242. 239.777/221. 402 La constitución de una organización sindical tiene el carácter de un acto jurídico de carácter colectivo. salvo caso fortuito o fuerza mayor. es decir. serán secretas y deberán practicarse en presencia de un ministro de fe. de aquellas que otorgan fuero. su condición de tales. 404 Para que el candidato a director goce del fuero señalado en el artículo 243. Derogado.O. En una misma empresa. desde que el directorio en ejercicio comunique por escrito al empleador o empleadores y a la Inspección del Trabajo que corresponda.12.12. El día de la votación no podrá llevarse a efecto asamblea alguna del sindicato respectivo. que sean candidatos en la forma prescrita en el artículo anterior.777/221. el empleador no podrá.01). Dirección del Trabajo 128 . gozarán del fuero previsto en el inciso primero del artículo 243. Los trabajadores de los sindicatos de empresa. en la reelección de directores. y a la Inspección del Trabajo respectiva.01). no significa. durante el lapso a que se refiere el inciso precedente. (Dictamen N° 4.01). Lo anterior sin perjuicio de la causal de disolución en que podría incurrir la organización sindical. 240. no es inconveniente jurídico para que el dirigente acceda al fuero suplementario de seis meses establecido en el artículo 243. del Código del Trabajo. de 14. desde la fecha de su elección y hasta seis meses después de haber cesado en el cargo. 241... concluye: 1.El establecimiento. al dependiente aforado. ejercer respecto de los directores sindicales las facultades que establece el artículo 12 de este Código. o por término de la empresa. en caso alguno. 405 El Dictamen N° 4. del mismo cuerpo legal. aún cuando el establecimiento en el cual se constituyó cese en sus labores. nota anterior.759 (D. Derogado.

06.03. p. careciendo de incidencia por tal efecto la circunstancia de que con posterioridad se produzca una disminución o aumento de los respectivos socios. que actúan frente a un sindicato de trabajadores interempresa. este inciso debe considerarse derogado tácitamente (Dictamen N° 1. de Previsión Social (D. en todo o en parte. En la votación de la censura podrán participar sólo aquellos trabajadores que tengan una antigüedad de afiliación no inferior a noventa días. de 18. salvo caso fortuito o fuerza mayor. por el resto del mandato. salvo que medie la correspondiente autorización judicial. de acuerdo con los elementos contenidos en el cuerpo del presente informe. 63). previo aviso escrito al emplea- dor. de 19. El aforado será designado por los propios representantes de los trabajadores en el respectivo Comité y sólo podrá ser reemplazado por otro de los representantes titulares y. contratados a plazo fijo o por obra o servicio determinado. a la alteración de la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellas deban prestarse. agosto 2002. gozará también de este fuero. 407 El Dictamen N° 197/15. desde el momento de su elección y hasta seis meses después de haber cesado en el cargo. (Dictamen N° 5. 411 La composición de la directiva sindical que goza de las prerrogativas señaladas en los artículos 243. a lo menos. (Dictamen N° 3. por el sólo acuerdo de voluntades del delegado y dirigente respectivo. pacto que le sería inoponible. impedimento que se extiende desde la fecha en que éste hubiere sido elegido hasta seis meses después que hubiere cesado en el cargo.04). gozará de este fuero un representante titular en el Comité Paritario Permanente de toda la empresa.744.05. el tiempo de los permisos que les correspondiere. se determina a la fecha de su elección y en función del número de afiliados que a esa data tenía la organización. se encuentra impedido de ejercer respecto de un director sindical las facultades que le otorga el artículo 12 del Código del Trabajo para alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse.02. 413 A contar del 1º de diciembre de 2001. 21. previa solicitud de. 408 A los delegados sindicales de un sindicato de trabajadores eventuales o transitorios. 406 El Decreto Nº 54. y en caso contrario. el fuero de los delegados sindicales.98). Boletín Oficial N° 163. de 14. (Dictamen N° 4.: 11.777/221. se extiende desde la fecha de su elección y hasta seis meses después de haber cesado en el cargo. el fuero los amparará. 250 y 251. sucursales o agencias en que trabajen más de doscientas cincuenta personas. puesto que dicha situación importaría imponer a éste último una carga. 407 408 409 410 411 412 Art. 2. la que se podrá conceder.. uno de los representantes titulares de los trabajadores. 409 El fuero laboral de los directores de sindicatos interempresa priva al empleador de la facultad de poner término a los servicios del trabajador contratado a plazo fijo o para la realización de una obra o servicio determinado.. fuero sindical. Los trabajadores afiliados al sindicato tienen derecho de censurar a su directorio. 413 La censura afectará a todo el directorio. A lo anterior cabe agregar que de la sola lectura de la disposición contemplada por el citado inciso segundo del artículo 243. de 14. y 4. de 6. todos del Código del Trabajo. o impedido su ejercicio. aprueba el Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. un representante titular de los trabajadores en los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad constituidos en faenas. por acciones del empleador. en este caso. y deberá ser aprobada por la mayoría absoluta del total de los afiliados al sindicato con derecho a voto.Resulta jurídicamente procedente.No resulta legalmente acertado aplicar la figura de la cesión de la totalidad o parte del tiempo de permiso sindical respecto de un delegado a un dirigente sindical de su misma organización pero que dependen de un empleador distinto. en subsidio de éstos.69. tratándose de directores de sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios o de los integrantes aforados de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado. de 4. por un suplente. atendido que las horas de permiso de que se trata deben ser utilizadas en labores propias del sindicato respectivo. Por su parte. se refiere a las funciones que deben cumplir los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. que al coexistir en una empresa delegados y directores sindicales afiliados a un mismo sindicato interempresa puedan cederse. si estuviese constituido. contratados a plazo fijo o por obra o servicio determinado. precisamente.837/191. superior al legal. limitando tales facultades. 249. 410 El empleador. permisos y licencias.976/129. LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Las normas de los incisos precedentes se aplicarán a los delegados sindicales. 406 Si en una empresa existiese más de un Comité. si por cualquier causa cesare en el cargo. aún cuando tuvieran un empleador común. 3.01.079/188. fecha de publicación de la ley N° 19. sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos. hasta el término de su mandato. por concepto de horas de permisos. sin que por ello pueda entenderse que ha querido limitar las atribuciones propias de dicho empleador para efectuar los ajustes de personal.No resulta jurídicamente procedente que el o los delegados sindicales de la empresa respectiva cedan. salvo caso fortuito o fuerza mayor. se infiere que el legislador ha pretendido que la labor de dirigente sindical no se vea entorpecida.11. y a la cual se dará publicidad con no menos de dos días hábiles anteriores a su realización.12. salvo que el sindicato tenga una existencia menor. en todo o en parte.. La designación deberá ser comunicada por escrito a la administración de la empresa el día laboral siguiente a éste. en votación secreta que se verificará ante un ministro de fe. un representante titular del primer Comité que se hubiese constituido.759.. del artículo 243 del Código del Trabajo. 244.04. entre ellos. Sin perjuicio de lo señalado en este artículo. sólo durante la vigencia del respectivo contrato. (Dictamen N° 1. concluye: 1. Además. el veinte por ciento de los socios. En las empresas obligadas a constituir Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. por el vencimiento del plazo convenido en el contrato o la conclusión del trabajo o servicio que dio origen al mismo.12.01).901/114. gozará de fuero. con el fin de obtener una mayor eficiencia administrativa.O. 412 El artículo 66 de la Ley N° 16.Los delegados sindicales se encuentran jurídicamente facultados para acumular los permisos semanales y cederlos a uno o más de los restantes delegados de la misma empresa. previo aviso escrito al empleador. sus horas de permiso sindical a dirigentes que pertenecen a una organización sindical distinta. el fuero sólo les ampara durante el tiempo en que se encuentre vigente su contrato.69). Dirección del Trabajo 129 . salvo las situaciones de excepción que se consignan en el inciso 1º.02.02).

los que no podrán ser inferiores a seis horas semanales por cada director. Si éstos nada dicen.01). 414 Este artículo fue derogado por el artículo único N° 53 de la Ley N° 19. sin que lo anterior implique la paralización de la empresa. Art.10.: 5. previo aviso escrito al empleador. El empleador deberá prestar las facilidades necesarias para practicar la elección del directorio y demás votaciones secretas que exija la ley. las que deberán acreditarse debidamente si así lo exigiere el empleador. Tales horas no se considerarán dentro de aquellas a que se refieren los incisos anteriores. podrá excederse el límite indicado en los incisos anteriores cuando se trate de citaciones practicadas a los directores o delegados sindicales. votaciones de censura y escrutinios de los mismos. deberán realizarse de manera simultánea en la forma que determinen los estatutos.759 (D.10. beneficios y cotizaciones previsionales de cargo del empleador que puedan corresponder a aquéllos durante el tiempo de permiso.759 (D. 247. siendo de cargo del sindicato respectivo el pago de las remuneraciones. ni a ocho tratándose de directores de organizaciones sindicales con 250 o más trabajadores. 415 Este artículo fue derogado por el artículo único N° 55 de la Ley N° 19. establecimiento o faena. Los empleadores deberán conceder a los directores y delegados sindicales los permisos necesarios para ausentarse de sus labores con el objeto de cumplir sus funciones fuera del lugar de trabajo. 415 Art. Con todo. Art. Derogado. 249. se estará a las normas que determine la Dirección del Trabajo. El tiempo de los permisos semanales será acumulable por cada director dentro del mes calendario correspondiente y cada director podrá ceder a uno o más de los restantes la totalidad o parte del tiempo que le correspondiere. El tiempo que abarquen los permisos otorgados a directores o delegados para cumplir labores sindicales se entenderá trabajado para todos los efectos. 246.O. en su carácter de tales.01). 248. Derogado. 414 Art. por las autoridades públicas.O. Dirección del Trabajo 130 . 245. Todas las elecciones de directorio.: 5.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Art.

425 Al dirigente del Sindicato de Empresa Supermercados Montserrat y de la Confederación Nacional de Trabajadores del Comercio. en su actual cargo de presidente del Sindicato constituido en la empresa Poly Pack S. prerrogativa que deberán ejercer frente a su respectivo empleador. impidiendo tal determinación la circunstancia de no estar sujetos a jornada laboral alguna que haga posible dicho cálculo. debe entenderse que fue celebrado por su empleador y la primera de las organizaciones mencionadas y no por la que actualmente representa el referido dirigente sindical. constituye un acuerdo de las partes en los términos previstos por el artículo 249 inciso final del Código del Trabajo. (Dicta- men Nº 1. atendido que las horas de permiso de que se trata deben ser utilizadas en labores propias del sindicato respectivo. 250 y 251. con anterioridad a la fecha de inicio de sus vacaciones o de aquella en que se acogerá a licencia médica. (Dictamen Nº 1.12. y 4) La circunstancia de no haber efectuado el empleador descuento alguno de las remuneraciones de los dirigentes del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Wavemaster Chile por el tiempo utilizado por éstos en la concurrencia a citaciones de autoridades públicas.04). que consagra el principio de la buena fe que debe imperar en la celebración de todo contrato. deben hacer uso de los permisos sindicales contemplados en el artículo 249 del citado cuerpo legal y en la cláusula vigésima del contrato colectivo que los rige. y 4. de 8. 417 El Dictamen 706/ 002. igual número de horas a las utilizadas en funciones sindicales durante su descanso diario.. debe entenderse referida a todas las consecuencias legales y contractuales que de ello se deriven. afecto a una jornada de trabajo nocturna y que. fecha de su constitución.A. sus horas de permiso sindical a dirigentes que pertenecen a una organización sindical distinta. en conformidad a lo dispuesto en el artículo 274 del Código del Trabajo. 3) El descuento del tiempo utilizado por un dirigente sindical para efectuar labores sindicales. suprima dichos beneficios. se encuentra impedido de efectuar labores sindicales durante dicha jornada ordinaria. careciendo de incidencia por tal efecto la circunstancia de que con posterioridad se produzca una disminución o aumento de los respectivos socios. por cuanto ello implica modificar en forma unilateral la forma como las partes han entendido y aplicado las estipulaciones contenidas en la citada cláusula convencional. efectuar durante dichas horas.777/221. actividades ajenas a aquéllas.03. las mismas condiciones convenidas para el otorgamiento y pago de dichos permisos sindicales. desde el mes de enero de 2004. no resulta procedente que las horas utilizadas para el cumplimiento de tales funciones en el mes aparezcan como descontadas del total de días trabajados en el mismo período en la liquidación de sueldo del dirigente sindical que ha utilizado dichas horas. ha sido la manera como las partes han entendido y ejecutado la cláusula 5ª B) del contrato colectivo que las rige. por la circunstancia de haber utilizado. de 17. deban mantenerse..02). de 5. 418 La base de una organización sindical constituida como sindicato de empresas relacionadas o de holding de empresas.. superior al legal. el tiempo de los permisos que les correspondiere. las horas de permiso sindical y no haberse descontado de sus remuneraciones dichas horas por su empleador.03. en todo o en parte.04.000/105 de 14. en el caso de sindicatos que agrupen a trabajadores de empresas relacionadas o holding de empresas. los directores sindicales respectivos sólo tienen derecho a invocar el fuero laboral frente a cada una de las empresas que conforman dicho holding. que al coexistir en una empresa delegados y directores sindicales afiliados a un mismo sindicato interempresa puedan cederse. cuando ocupaba el cargo de delegado de un sindicato interempresa. (Dictamen Nº 3. 2. Los dirigentes de un sindicato que tiene como base trabajadores contratados por un holding de empresas. obligación ésta que tiene por objeto impedir que los dirigentes sindicales vean disminuidos sus ingresos mensuales por la circunstancia de cumplir las funciones propias de su cargo.01.05).12. en conformidad al inciso 2º del artículo 22 del Código del Trabajo.01). por ello.04. de acuerdo con los elementos contenidos en el cuerpo del presente informe.11. de 9. en alusión al tiempo que abarquen los permisos otorgados a directores o delegados para cumplir labores sindicales. por el sólo acuerdo de voluntades del delegado y dirigente respectivo. entre ellos. tienen derecho a los permisos y licencias sindicales. 424 El Dictamen Nº 5. (Dictamen Nº 616/17. concluye: 1) La exención de prestar servicios concedida a los tres dirigentes sindicales que ocupan los cargos de presidente. por cuanto ello implicaría infringir la norma contenida en el artículo 1546 del Código Civil. 249. parte o la totalidad de los permisos sindicales a que habría tenido derecho en el evento de haber laborado durante la semana respectiva. (Dictamen Nº 4.644/188..No resulta legalmente acertado aplicar la figura de la cesión de la totalidad o parte del tiempo de permiso sindical respecto de un delegado a un dirigente sindical de su misma organización pero que dependen de un empleador distinto. con la anuencia del referido sindicato. concluye: 1) La expresión “se entenderá trabajado para todos los efectos”.568/70. La figura de la cesión de los permisos. todos del Código del Trabajo.04.02.05). durante los restantes días del mes calendario respectivo. LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Las normas sobre permiso y pago de remuneraciones. de 14.No resulta jurídicamente procedente que el o los delegados sindicales de la empresa respectiva cedan. con la anuencia del sindicato. 3. debiendo considerarse dicho tiempo como efectivamente trabajado para todos los efectos. atendido el carácter semanal del permiso establecido en el artículo 249 del Código del Trabajo. el derecho a exigir que su empleador le otorgue. 250. no obstante. por concepto de horas de permisos. por ende. concluye: 1.05. de 20. beneficios y cotizaciones previsionales por el tiempo que abarquen los referidos permisos es de cargo de la organización sindical respectiva. Habrá derecho a los siguientes permisos sindicales adicionales a los señalados en el artículo anterior: 416 La composición de la directiva sindical que goza de las prerrogativas señaladas en los artículos 243. el dirigente de que se trata. pacto que le sería inoponible. con el objeto de dedicarse en forma exclusiva a la labor sindical. Dirección del Trabajo 131 . está dada por las empresas vincula- das o relacionadas respecto de las cuales ostentan la calidad de trabajadores los afiliados a dicha organización. en virtud de la ley o la convención. sólo en cuanto a que. en funciones propias de su cargo. dentro de la jornada de trabajo. así como el pago de las remuneraciones y cotizaciones previsionales de dichos dirigentes.. en forma unilateral. en caso alguno.Resulta jurídicamente procedente. debiendo entenderse precisado en tal sentido el punto 1) del dictamen Nº 1. el acuerdo por el que aquéllas se produjeron.863/142. sólo puede operar entre directores que se encuentren bajo la dependencia de un mismo empleador. permisos y licencias. no puede implicar la disminución de la misma.11. 07. de 15.. siempre que no excedan de diez semanales. a que hace referencia el inciso 4º del artículo 249 del Código del Trabajo. por expreso mandato del legislador. y 2) Los dirigentes sindicales deberán utilizar los permisos a que tienen derecho.446/082. 421 El Dictamen Nº 3. no pudiendo. establecidas en los artícu- los 249 y siguientes del Código del Trabajo. que el empleador efectúa mensualmente de la remuneración del primero. 420 La Empresa Corn Products Chile no puede alterar las condiciones de otorgamiento y forma de pago de los permisos sindicales a que alude la cláusula vigésimo séptima del contrato colectivo de trabajo celebrado entre ella y el Sindicato de Trabajadores de la misma. secretario y tesorero del Sindicato de Trabajadores de la empresa FANALOZA S. 423 No resulta jurídicamente procedente considerar que.99. beneficios y cotizaciones previsionales de cargo del empleador podrán ser objeto de negociación de las partes.09. 419 No resulta posible determinar la forma en que los dirigentes sindicales que prestan servicios como vendedores comisionistas. de 16.415/257.04). la ausencia de un dirigente sindical a sus labores a causa de licencia médica o vacaciones le impide hacer uso.Los delegados sindicales se encuentran jurídicamente facultados para acumular los permisos semanales y cederlos a uno o más de los restantes delegados de la misma empresa. aún cuando tuvieran un empleador común. 422 El Dictamen Nº 197/15. y 2) No resulta jurídicamente procedente que un director sindical pueda ceder. en todo o en parte. concluye: 1) Reconsidera el punto 2) del dictamen Nº 5. por cuanto.02. el pago las remuneraciones. se determina a la fecha de su elección y en función del número de afiliados que a esa data tenía la organización. por cuanto. le asiste. por encontrarse legalmente exceptuado de la obligación de prestar servicios. fuero sindical.11. de 17. previo aviso escrito al emplea- dor. como tampoco la forma de calcular la remuneración de las horas utilizadas en funciones sindicales. atendido lo cual. de 14.09. de las horas de permiso sindical correspondientes a los períodos semanales en que se encontraba exceptuado de prestar servicios por las señaladas razones. razón por la cual no resulta procedente que el empleador.A.03. puesto que dicha situación importaría imponer a éste último una carga.078/122. excluidos de la limitación de jornada. (Dictamen N° 4. además del reemplazo del incentivo de producción por un bono fijo mensual otorgado a favor de los cinco directores de la referida organización que el empleador ha otorgado por al menos dos años. previo aviso escrito al empleador. 2) El tiempo que abarquen los permisos otorgados a los directores para cumplir labores sindicales debe entenderse como efectivamente trabajado para todos los efectos y.416 417 418 419 420 421 422 423 424 425 Art.620/71.

obligación ésta que tiene por objeto impedir que los dirigentes sindicales vean disminuidos sus ingresos mensuales por la circunstancia de cumplir las funciones propias de su cargo. con acuerdo de la asamblea respectiva. 251. Derogado. Asimismo. a fin de realizar actividades que sean necesarias o estimen indispensables para el cumplimiento de sus funciones de dirigentes.O. beneficios y cotizaciones previsionales por el tiempo que abarquen los referidos permisos es de cargo de la organización sindical respectiva. 429 Este artículo fue derogado por el artículo único N° 56 de la Ley N° 19.01).01). no puede implicar la disminución de la misma. conservando su empleo. desde el mes de enero de 2004. 252. por expreso mandato del legislador. 430 Este artículo fue derogado por el artículo único N° 57 de la Ley N° 19. En los casos señalados en las letras precedentes. 430 426 La composición de la directiva sindical que goza de las prerrogativas señaladas en los artículos 243. b) Podrán también. por ende.759 (D. en alusión al tiempo que abarquen los permisos otorgados a directores o delegados para cumplir labores sindicales. y 4) La circunstancia de no haber efectuado el empleador descuento alguno de las remuneraciones de los dirigentes del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Wavemaster Chile por el tiempo utilizado por éstos en la concurrencia a citaciones de autoridades públicas. fuero sindical. podrán. excusarse enteramente de su obligación de prestar servicios a su empleador siempre que sea por un lapso no inferior a seis meses y hasta la totalidad del tiempo que dure su mandato. La obligación de conservar el empleo se entenderá cumplida si el empleador asigna al trabajador otro cargo de igual grado y remuneración al que anteriormente desempeñaba.078/122. el pago las remuneraciones.11. de 14. adoptado en conformidad a sus estatutos. la circunstancia de que harán uso de estas franquicias. que el empleador efectúa mensualmente de la remuneración del primero. se determina a la fecha de su elección y en función del número de afiliados que a esa data tenía la organización. se determina a la fecha de su elección y en función del número de afiliados que a esa data tenía la organización.777/221. fecha de su constitución.12. todos del Código del Trabajo.10. (Dictamen N° 4. con la anuencia del referido sindicato. no resulta procedente que las horas utilizadas para el cumplimiento de tales funciones en el mes aparezcan como descontadas del total de días trabajados en el mismo período en la liquidación de sueldo del dirigente sindical que ha utilizado dichas horas. (Dictamen N° 4. de 14. No obstante lo dispuesto en el artículo anterior. careciendo de incidencia por tal efecto la circunstancia de que con posterioridad se produzca una disminución o aumento de los respectivos socios. 253. 3) El descuento del tiempo utilizado por un dirigente sindical para efectuar labores sindicales.12. Dirección del Trabajo 132 . de 9. 426 Art. Derogado.O. 427 La composición de la directiva sindical que goza de las prerrogativas señaladas en los artículos 243. 249. los empleadores podrán convenir con el directorio que uno o más de los dirigentes sindicales hagan uso de licencias sin goce de remuneraciones por el tiempo que pactaren. permisos y licencias.759 (D.05. 428 El Dictamen Nº 5. sin perjuicio del acuerdo a que puedan llegar las partes.427 Art. fuero sindical. 250 y 251. Las remuneraciones. ha sido la manera como las partes han entendido y ejecutado la cláusula 5ª B) del contrato colectivo que las rige. 2) El tiempo que abarquen los permisos otorgados a los directores para cumplir labores sindicales debe entenderse como efectivamente trabajado para todos los efectos y.: 5. durante los permisos a que se refiere este artículo y el siguiente.: 5.428 Capítulo V DE LAS ASAMBLEAS Art. 429 Art. 254. con diez días de anticipación a lo menos.01). el dirigente de un sindicato interempresa podrá excusarse por un lapso no superior a un mes con motivo de la negociación colectiva que tal sindicato efectúe. por cuanto. todos del Código del Trabajo. los directores o delegados sindicales comunicarán por escrito al empleador. careciendo de incidencia por tal efecto la circunstancia de que con posterioridad se produzca una disminución o aumento de los respectivos socios.777/221. El tiempo empleado en licencias y permisos sindicales se entenderá como efectivamente trabajado para todos los efectos. 250 y 251. 249. permisos y licencias. a que hace referencia el inciso 4º del artículo 249 del Código del Trabajo.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES a) Los directores sindicales. concluye: 1) La expresión “se entenderá trabajado para todos los efectos”. serán pagadas por la respectiva organización sindical. debe entenderse referida a todas las consecuencias legales y contractuales que de ello se deriven. beneficios y cotizaciones previsionales de cargo del empleador. en conformidad a los estatutos del sindicato. o para el perfeccionamiento en su calidad de tales.01). los dirigentes y delegados sindicales hacer uso hasta de una semana de permiso en el año calendario.10.

cualquiera sea su grado. para el caso de autorizarse el ingreso a áreas restringidas. Las votaciones que se realicen a bordo de una nave deberán constar en un acta. conservar y enajenar bienes de toda clase y a cualquier título. a los que podrá citarse mediante avisos comunicados telegráficamente. Tratándose de inmuebles cuyo avalúo fiscal exceda el equivalente a catorce unidades tributarias anuales o que siendo inferior a dicha suma. sean el único bien raíz de una organización. Dicha acta será remitida al respectivo sindicato. con la sola limi- tación de que dichos bienes no pasen al dominio de alguno de sus asociados y que sean utilizados en los objetivos y finalidades señalados en la ley y los estatutos. hacerlo bajo las condiciones que esta determine. se sometan a las reglas generales que para tales efectos tenga dispuesta la empresa. por las multas cobradas a los asociados de conformidad a los estatutos.02). que en el ejercicio de la actividad que le es propia los dirigentes de las organizaciones sindicales. siempre que los dirigentes que nos ocupan comuniquen a la empresa el día. LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Art. se entenderá también por sede sindical todo recinto dentro de la empresa en que habitualmente se reúna la respectiva organización. En los sindicatos constituidos por gente de mar.228/051. sin embargo. incluso en aquellas que se encuentren al interior de la empresa en que estos prestan servicios. Asimismo. esta Dirección estima. 432 Por expreso mandato constitucional un derecho garantizado por el constituyente no puede ser afectado en su esencia por los preceptos legales que lo regulan. celebrarse dentro de la jornada de trabajo las reuniones que se programen previamente con el empleador o sus representantes. quien o quienes determinen los estatutos. Para los efectos de este artículo. Dirección del Trabajo 133 . haciendo imposible su libre ejercicio en términos tales de imponer exigencias que lo hacen irrealizable. En el caso en cuestión el derecho de sindicación no podría verse limitado en cuanto a su ejercicio por las normas del Código del Trabajo que lo regulan. con arreglo a los estatutos.10 (Boletín Oficial N° 260.07. su enajenación. en la que. que recaigan en un bien inmueble. por el aporte de los adherentes a un instrumento colectivo y de aquellos a quienes se les hizo extensivo éste. basada en el principio doctrinario de “proporcionalidad” de los valores en conflicto. alimentación. como ministro de fe. el hecho de haberse recibido la citación correspondiente y la asistencia registrada. y tendrán por objeto tratar entre sus asociados materias concernientes a la respectiva entidad. lo entraban más allá de lo razonable o lo privan de tutela jurídica.96). en las condiciones contempladas en el ya citado y comentado artículo 255 del Código del Trabajo. y por las demás fuentes que prevean los estatutos. las asambleas o votaciones podrán realizarse en los recintos señalados en los incisos anteriores y. darlos íntegramente en arriendo o ceder completamente su tenencia por más de cinco años. en la misma fecha. Dictamen Nº 3. Las organizaciones sindicales podrán adquirir. de 21. y. 433 La ley ha entregado a las organizaciones sindicales la facultad de adquirir. 256. fuera de las horas de trabajo. 257. con el fin de cumplir las labores propias de sus cargos. El patrimonio del sindicato estará compuesto por las cuotas o aportes ordinarios o extraordinarios que la asamblea imponga a sus asociados. De esta suerte. en las condiciones precisadas en el cuerpo de este oficio. pueden ingresar a la empresa para llevar a cabo actividades sindicales y reunirse con sus afiliados en las sedes respectivas.422/140 de 25. el que enviará copia de la misma a la Inspección del Trabajo. (Dictamen Nº 763/30 de 29. septiembre 2010). el día y hora de su realización.07. conservar y enajenar bienes de toda clase y a cualquier título. si fueran urbanos o por más 431 A los directores de una organización sindical en huelga les asiste el derecho a ingresar a las faenas de la empresa respectiva. por el producto de sus bienes. sin perjuicio de los requisitos exigidos a dichas entidades por el artículo 257 del Código del Trabajo. (Dictamen Nº 2. fundamentalmente de aquellos no afiliados a la organización sindical actuante.431 432 Capítulo VI DEL PATRIMONIO SINDICAL Art. Podrán. en las naves en que los trabajadores se encuentren embarcados. para la enajenación y demás convenciones allí enunciadas. Art. hora y motivo del ingreso. 433 La enajenación de bienes raíces deberá tratarse en asamblea citada al efecto por la directiva. 255. descanso y recreación de los trabajadores que en ella se desempeñan. no pudiendo el empleador impedir o negar su acceso. por las donaciones entre vivos o asignaciones por causa de muerte que se le hicieren. acreditan que tienen afiliados ante el Inspector del Trabajo competente.01. por el producto de la venta de sus activos. la actividad sindical que se desarrolle al interior de las dependencias de la empresa no debe importar una perturbación de la marcha normal de las labores. la promesa de ésta y cualquier otra convención destinada a gravarlos. Las reuniones ordinarias o extraordinarias de las organizaciones sindicales se efectuarán en cualquier sede sindical. certificará su resultado. donarlos.

En dicho acuerdo. a sus asociados. A los directores les corresponde la administración de los bienes que forman el patrimonio del sindicato.12. con la presencia del ministro de fe que señalen los estatutos. en general. de 18.O. dejándose constancia de ello por el ministro de fe correspondiente. 258. La cotización a las organizaciones sindicales será obligatoria respecto de los afiliados a éstas. se constituya como entidad organizadora del programa de subsidios a que se ha hecho referencia en el cuerpo de este oficio. conservar y enajenar bienes de toda clase.03. le compete instar por el logro de sus finali- dades. en el ejercicio de tal administración. su patrimonio pasará a aquella organización sindical que señalen sus estatutos y en el evento que se haya omitido tal mención. en forma previa a la adopción del acuerdo. en su calidad de representante de la organización sindical. Dirección del Trabajo 134 . los bienes del sindicato podrán pasar a dominio de alguno de sus asociados. 260. en asamblea extraordinaria convocada al efecto. los ex miembros del sindicato que tuvieran derecho al mismo beneficio deberán ser escuchados en la asamblea extraordinaria a que se refiere el inciso anterior. con la sola limitación que dichos bienes no pasen al dominio de alguno de sus asociados y que sean utilizados en los objetivos y finalidades señalados en la ley y los estatutos. Ni aún en caso de disolución. incluidas las prórrogas. en caso de enajenación. Cuando se tratare de inmuebles adquiridos para el bienestar de los socios y sus familias. Al directorio. sin perjuicio de la responsabilidad penal. deberá dejarse constancia del destino que se dará al producto de la enajenación del inmueble respectivo. el que no podrá ser inferior a la mayoría absoluta de ellos. deberá ser aprobada por el número de afiliados que expresamente dispongan los estatutos para estos efectos. Disuelta una organización sindical. una vez disuelta una organización sindical. para lograr tales fines. 434 435 Art. Los bienes de las organizaciones sindicales deberán ser precisamente utilizados en los objetivos y finalidades señalados en la ley y los estatutos. Art. 436 En virtud de lo dispuesto por el inciso final de la norma prevista por el artículo 259 del Código del Trabajo. si fueran rústicos. otros inmuebles o dinero. sea a título oneroso o gratuito. A falta de esa mención. A los directores les corresponde la administración del patrimonio sindical. será el Presidente de la República quien determinará la organización sindical beneficiaria.05). Los estatutos de la organización determinarán el valor de la cuota sindical ordinaria con que los socios concurrirán a financiarla.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES de ocho.09. Los directores responderán en forma solidaria y hasta de la culpa leve. razón por la cual. el Presidente de la República determinará la organización sindical beneficiaria. 434 Artículo modificado.04). no existiría inconveniente jurídico para que el directorio del sindicato Interempresa de Trabajadores de Microbuses Línea San Bernardo-Las Condes. en su caso. así como. sin perjuicio de la responsabilidad penal. Los actos realizados en infracción a lo dispuesto en los incisos precedentes adolecerán de nulidad. realizar todas aquellas actividades contenidas en los estatutos y que no estuvieren prohibidas por ley.: 23. (Dictamen Nº 5. ante la autoridad respectiva. así como requerir los antecedentes necesarios y efectuar los trámites que correspondan. Las cuotas extraordinarias se destinarán a financiar proyectos o actividades previamente determinadas y serán aprobadas por la asamblea mediante voto secreto con la voluntad conforme de la mayoría absoluta de sus afiliados. por el artículo único de la Ley N° 20. Las organizaciones sólo podrán recibir como pago del precio. respondiendo en forma solidaria y hasta de la culpa leve en su ejercicio.12.057 (D. en su caso. su patrimonio pasará a aquella que señalen sus estatutos. Art. en todo ni en parte. y 2) Entre las finalidades de las organizaciones sindicales se contemplan las de prestar ayuda a sus asociados y asesoría para su promoción socioeconómica. como aparece en el texto. 259. 261. El patrimonio de una organización sindical es de su exclusivo dominio y no pertenece. 435 El Dictamen Nº 5. concluye: 1) La ley ha entregado a las organizaciones sindicales la facultad de adquirir.436 Art.177/197. de 13.429/259. en conformidad a sus estatutos.

02).: 5. 442 437 Resulta jurídicamente procedente que la organización sindical de grado superior. todo ello sin perjuicio de la responsabilidad penal. en votación secreta. 264. a que está afiliado el sindicato base. Contra estos fondos girarán conjuntamente el presidente y el tesorero.O. la cantidad que deberá descontarse de la respectiva cuota ordinaria. dentro de los primeros diez días del mes siguiente a aquél en que se descontaron dichas cotizaciones. 441 Este artículo fue derogado por el artículo único N° 62 de la Ley N° 19. por el solo hecho de haber pagado las remuneraciones del trabajador.01). por ende. cuando así lo requiera la respectiva organización sindical.03).01). las sumas adeudadas devengarán. en una cuenta corriente o de ahorro abierta a su nombre en un banco. o cuando el trabajador afiliado lo autorice por escrito. 439 El Dictamen Nº 823/20. En este último caso. por tratarse de una norma impuesta por la legislación laboral vigente. Las copias de dichas actas tendrán mérito ejecutivo cuando estén autorizadas por un notario público o por un inspector del trabajo. requiera de prueba y su ponderación. 441 Art. de 26. como aporte de los afiliados a la o las organizaciones de superior grado a que el sindicato se encuentre afiliado.759 (D. Derogado. 438 No resulta jurídicamente procedente que el empleador. de 04. o vaya a afiliarse. concluye: 1) Resulta jurídicamente procedente que el directorio de la organización sindical de que se trata requiera de su empleador información relativa al monto de las remuneraciones percibidas por sus afiliados. o al día hábil siguiente si dicho plazo expirare en sábado.: 5.238/238 de 03. 263. las cuotas sindicales descontadas de las remuneraciones de los trabajadores afiliados a éste. cuando medien las situaciones descritas en el artículo anterior.437 438 439 Art.12.440 Art. Los fondos del sindicato deberán ser depositados a medida que se perciban. de 31. significará que el empleador deberá proceder al descuento respectivo y a su depósito en la cuenta corriente o de ahorro de la o las organizaciones de superior grado respectivo. 440 La Dirección del Trabajo carece de competencia para conocer de una materia controvertida entre organizaciones sindicales y que. Los empleadores. se abstenga de efectuar los correspondientes descuentos de sus remuneraciones mensuales de la cuota sindical a que están obligados.O. y 2) El empleador debe entregar o depositar. a simple requerimiento del presidente o tesorero de la directiva de la organización sindical respectiva. un interés del 3 por ciento mensual sobre la suma reajustada. LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES La asamblea del sindicato base fijará. la cual no puede dejarse sin efecto por la sola voluntad de los referidos socios. y depositarlas en la cuenta corriente o de ahorro de la o las organizaciones sindicales beneficiarias.759 (D. Las cuotas se entregarán dentro del mismo plazo fijado para enterar las imposiciones o aportes previsionales. En todo caso.413/213.12. 265. en su caso. sin perjuicio de que los interesados puedan formular tal requerimiento al directorio de la respectiva organización. Las cuotas descontadas a los trabajadores y no entregadas oportunamente se pagarán reajustadas en la forma que indica el artículo 63 de este Código.02. a petición de uno o más dependientes afiliados a una organización sindical. requiera directamente del empleador el pago de las cuotas sindicales que le corresponden. Dirección del Trabajo 135 . domingo o festivo.10. 262. Art. La obligación establecida en el inciso anterior no se aplicará a los sindicatos con menos de 50 trabajadores. deberán deducir de las remuneraciones de sus trabajadores las cuotas mencionadas en el artículo anterior y las extraordinarias. cuando corresponda. (Dictamen Nº 652/49. para lo cual se le deberá enviar copia del acta respectiva. (Dictamen Nº 5. El acuerdo a que se refiere el inciso anterior. Dictamen Nº 4. por existir una remisión legal expresa que hace aplicable en esta materia el plazo para enterar las imposiciones o aportes previsionales.10. la asamblea será la misma en que haya de resolverse la afiliación a la o las organizaciones de superior grado.98). los que serán solidariamente responsables del cumplimiento de lo dispuesto en el inciso primero. en la cuenta corriente o de ahorro del sindicato respectivo. Se presume que el empleador ha practicado los descuentos. 442 Este artículo fue derogado por el artículo único N° 63 de la Ley N° 19.02. además.03. tanto para los efectos de estudiar el aumento de la cotización sindical como para la consecución de beneficios sociales para aquéllos. Derogado.

debe constituirse por todos los directores de los sindicatos base que la componen. en conformidad a lo dispuesto en el artículo 223. que pasan a tener la calidad de beneficiarios de las acciones que desarrolle la organización en solidaridad.444 445 Art.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Capítulo VII DE LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES Art. constituida por sindicatos. de una de sus organizaciones de base. 444 Los sindicatos base que decidan constituir una confederación sindical o afiliarse o desafiliarse de una ya existente. la 443 unión de tres o más federaciones o de veinte o más sindicatos.10. los directores electos con las más altas mayorías relativas. (Dictamen Nº 2.A la luz de lo dispuesto en el Código del Trabajo. Las federaciones sindicales podrán establecer en sus estatutos. y 3. 2. Previo a la decisión de los trabajadores afiliados. Sin perjuicio de las finalidades que el artículo 220 reconoce a las organizaciones sindicales. 267. que agrupa sindicatos. en caso de estarlo. cualquier director de los sindicatos base. 268. y del monto de las cotizaciones que el sindicato deberá efectuar a ella. lo dispuesto en el inciso 1º del artículo 268 del Código del Trabajo. concluye: 1. El directorio deberá citar a los asociados a votación con tres días hábiles de anticipación a lo menos. deben cumplir con las obligaciones y mecanismos establecidos en sus propios estatutos. 443 V. deberán ser acordadas por la mayoría absoluta de sus afiliados. formación profesional y empleo y por el período de tiempo que se establezca. art. 22 transitorio de este Código. 445 El Dictamen Nº 3. deberá informárseles acerca de si se encuentra afiliada o no a una confederación o central y. y la afiliación a ellas o la desafiliación de las mismas.. mediante votación secreta y en presencia de un ministro de fe. según el caso. Art. Art. los que se pronunciarán conforme a lo dispuesto en los incisos primero a tercero de este artículo. si se tratare de afiliarse a una federación.. Del mismo modo. federación o confederación. 266.582/187. La participación de una federación en la constitución de una confederación y la afiliación a ella o la desafiliación de la misma. Se entiende por federación la unión de tres o más sindicatos.02.021/122. los que votarán de conformidad a lo dispuesto en el artículo 270. Dirección del Trabajo 136 ..Gozan de fuero como directores de la federación o confederación. inciso 4º. Las asambleas de las federaciones y confederaciones estarán constituidas por los dirigentes de las organizaciones afiliadas. los trabajadores que dejen de tener tal calidad y que hayan sido socios a la fecha de la terminación de los servicios. el directorio del sindicato deberá informarles acerca del contenido del proyecto de estatutos de la organización de superior grado que se propone constituir o de los estatutos de la organización a que se propone afiliar.02).Puede ser electo como director de una organización de grado superior. en un número que no exceda el total de directores con derecho a fuero de los sindicatos base afiliados a aquella. 268. En la asamblea de constitución de una federación o confederación se aprobarán los estatutos y se elegirá al directorio. federación o confederación. de 01. la individualización de éstas. deberán acordarse por la mayoría de los sindicatos base. las federaciones o confederaciones podrán prestar asistencia y asesoría a las organizaciones de inferior grado que agrupen. 269. En la asamblea constitutiva de las federaciones y confederaciones deberá dejarse constancia de que el directorio de estas organizaciones de superior grado se entenderá facultado para introducir a los estatutos todas las modificaciones que requiera la Inspección del Trabajo. La participación de un sindicato en la constitución de una federación. de suerte tal que no es aplicable en su caso. Art. de 29. y por confederación.07. la asamblea de la organización de grado superior.

025/33. aun cuando no conserven su calidad de dirigentes sindicales de base. Dirección del Trabajo 137 . en cuyo caso se aplicará lo dispuesto en los incisos segundo y tercero del artículo 250. a su vez. la nómina de los asistentes y los nombres y apellidos de los miembros del directorio. los directores votarán en proporción directa al número de sus respectivos afiliados. Art. 270. La Inspección mencionada procederá a inscribir a la organización en el registro de federaciones o confederaciones que llevará al efecto.O. a través de sus respectivos sindicatos. (Dictamen Nº 216/2. en la aprobación y reforma de los estatutos. tendrá derecho a que el empleador le conceda diez horas semanales de permiso para efectuar su labor sindical.03. los directores votarán siempre en proporción directa al número de sus respectivos afiliados.01. así como el goce de las licencias y permisos contemplados por la legislación laboral para el cumplimiento de las funciones propias de su cargo. y las remuneraciones. sin perjuicio del acuerdo a que puedan llegar las partes. 273. El registro se entenderá practicado y la federación o confederación adquirirá personalidad jurídica desde el momento del depósito a que se refiere el inciso anterior. mantenga. copia del acta de constitución de la federación o confederación y de los estatutos. 271. Para ser elegido director de una federación o confederación se requiere estar en posesión del cargo de director de alguna de las organizaciones afiliadas. 274. En todo caso.759 (D. no obstante.448 Art.446 Art. beneficios y cotizaciones previsionales de cargo del empleador por tales períodos serán de cuenta de la federación o confederación. al cargo que detentaba en el referido sindicato. renunciando. 272. el fuero que le asiste en su calidad de directora de esta última organización. de 14. (Dictamen Nº 1. en la cual participen todos los socios afiliados.01). Dicho fuero se prorrogará mientras el dirigente de la federación o confederación sea reelecto en períodos sucesivos. acumulables dentro del mes calendario. El directorio así elegido deberá depositar en la Inspección del Trabajo respectiva. con excepción de su inciso primero.05).10. 447 Art. LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES De la asamblea se levantará acta en la cual constarán las actuaciones indicadas en el inciso precedente. Art. a dicha confederación. El director de una federación o confederación que no haga uso de la opción contemplada en el inciso anterior. de 17. El número de directores de las federaciones y confederaciones. 448 No existe impedimento legal alguno para que doña Leonor García Antillanca. cuyo sindicato se desafilió de la Federación Regional de Sindicatos de Traba- jadores de Empresas de Servicios. Los directores de las federaciones o confederaciones podrán excusarse de su obligación de prestar servicios a su empleador por todo o parte del período que dure su mandato y hasta un mes después de expirado éste. 446 No existe inconveniente jurídico para que la Confederación Nacional de Trabajadores Metalúrgicos establezca en su estatuto un sistema de votación universal para la elección de su directorio. 447 Este artículo fue derogado por el artículo único N° 68 de la Ley N° 19. y las funciones asignadas a los respectivos cargos se establecerán en sus estatutos. Comercio e Industrias y Actividades Afines y Conexas. dentro del plazo de quince días contados desde la asamblea constituyente. Si éstos nada dijeren. dicha dirigente. Todos los miembros del directorio de una federación o confederación mantendrán el fuero laboral por el que están amparados al momento de su elección en ella por todo el período que dure su mandato y hasta seis meses después de expirado el mismo.06). Derogado. Respecto de las federaciones y confederaciones se seguirán las mismas normas establecidas en el artículo 223. Los estatutos de las federaciones y confederaciones determinarán el modo como deberá ponderarse la votación de los directores de las organizaciones afiliadas.: 5. El tiempo que abarquen los permisos antes señalados se entenderá como efectivamente trabajado para todos los efectos.

275. Se entiende por central sindical toda organización nacional de representación de intereses generales de los trabajadores que la integren. también. en los términos señalados en el artículo 244. según corresponda. en votación secreta. Derogado. En el acto de constitución de una central. deberán hacerse ante un ministro de fe. por la mayoría absoluta de sus directorios.01). garantizando la adecuada participación de las minorías. Estas adquirirán personalidad jurídica por el solo registro de sus estatutos y acta de constitución en la Dirección del Trabajo. La duración del directorio no podrá exceder de cuatro años. las entidades fundadoras estarán representadas. Art.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Art. El Directorio deberá registrar en la Dirección del Trabajo los estatutos de la organización y el acta de su constitución dentro de los quince días siguientes a la realización del acto fundacional. Los estatutos deberán. Las entidades fundadoras concurrirán a la constitución de la central por acuerdo mayoritario de sus respectivas asambleas. 449 Este artículo fue derogado por el artículo único N° 69 de la Ley N° 19. los integrantes de dichas asambleas requerirán acuerdo mayoritario de sus sindicatos u organizaciones de base. y asociaciones gremiales constituidas por personas naturales. asociaciones de funcionarios de la administración civil del Estado y de las municipalidades.O. Art. 276. 280. Los representantes de las organizaciones afiliadas votarán en proporción al número de sus asociados. indistintamente. Los objetivos.759 (D. de diversos sectores productivos o de servicios. Con todo. 449 Capítulo VIII DE LAS CENTRALES SINDICALES Art. Art. cuyos miembros procederán. a lo menos.10. 279. Art. Dirección del Trabajo 138 . a lo menos un cinco por ciento del total de los afiliados a ambos tipos de organizaciones en el país. federaciones o sindicatos. en presencia de un ministro de fe. funcionamiento y administración de las centrales sindicales serán regulados por sus estatutos en conformidad a la ley. a aprobar sus estatutos y a elegir el directorio. Para constituir una central sindical se requerirá que las organizaciones sindicales y las asociaciones de funcionarios de la administración civil del Estado y de las municipalidades que la integren. constituida. en presencia de un ministro de fe. contemplar un mecanismo que permita la remoción de todos los miembros del directorio de la central. A las centrales sindicales podrán afiliarse también organizaciones de pensionados que gocen de personalidad jurídica. La afiliación de una confederación o federación a una central sindical supondrá la de sus organizaciones miembros. estructura. los estatutos deberán contemplar que la aprobación y reforma de los mismos. 278. sin autorización previa. Ninguna organización podrá estar afiliada a más de una central sindical nacional simultáneamente.: 5. Reconócese el derecho de constituir centrales sindicales. Las decisiones a que se refiere este artículo se adoptarán en votación secreta. en la forma y con las prerrogativas que los respectivos estatutos establezcan. en conformidad a la ley. en su conjunto. por confederaciones. según lo determinen sus propios estatutos. así como la elección del cuerpo directivo. 277. Por su parte. representen.

En las organizaciones de grado superior. Art. no resulta exigible a las organizaciones sindicales informar anualmente el número de sus socios a la respectiva Inspección del Trabajo. se entenderá que la central sindical adquiere la personalidad jurídica. deberá ponerse previamente en conocimiento de la asamblea los estatutos que regulen la organización de la central. contado desde su notificación. En la misma sesión en que se decida la afiliación. Art.05. contados desde el registro de los instrumentos señalados en el artículo 280. dentro del plazo de quince días hábiles. bajo apercibimiento de caducar su personalidad jurídica. deberá citarse a una nueva asamblea. según sea el caso. en el evento que este Servicio formulare observaciones al acto de su constitución. o enmendar los estatutos. por la mayoría absoluta de sus miembros. de 2001. los miembros de sus asambleas requerirán acuerdo previo mayoritario de las asambleas de sus sindicatos u organizaciones de base. puede ser observada por este Servicio y subsanada por la organización. Dicho fuero se mantendrá aun cuando el director de la central deje de ser dirigente de su organización base y mientras éste sea reelecto en períodos sucesivos en el directorio de la central. dentro de igual plazo. caducará su personalidad jurídica por el solo ministerio de la ley. 281. LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Desde el momento del registro. de reclamar de la misma ante el tribunal competente. la decidirá la asamblea de la organización que se incorpora o retira. gozarán de inamovilidad funcionaria. por la vía de la ratificación. sin perjuicio del derecho que le asiste a las centrales sindicales. Si el tribunal rechazare total o parcialmente la reclamación.759. por la ley 19. La central sindical deberá subsanar los defectos de constitución o conformar sus estatutos a las observaciones formuladas por la Dirección del Trabajo dentro del referido plazo. Si así no lo hiciere y no intentare el reclamo aludido en el inciso siguiente. La Dirección del Trabajo. podrá formular observaciones al acto de constitución o a los estatutos de la central. Asimismo. 283. gozarán de este fuero durante el período por el cual dure su mandato en la central y hasta seis meses después de expirado éste. Dirección del Trabajo 139 . En caso contrario.02. los miembros del directorio de una central sindical que sean directores de una asociación de funcionarios de la administración civil del Estado y de las municipalidades. los que se entenderán aprobados por el solo hecho de esa afiliación. adoptado también en votación secreta. en el plazo de cuarenta y cinco días hábiles. Lo anterior implica necesariamente que este Servicio deberá velar por el cumplimiento del quórum mínimo exigido por la norma prevista por el artículo 279 del Código del Trabajo. 450 El Dictamen Nº 617/18. conforme al procedimiento previsto en el artículo 282 del citado cuerpo legal. Copia del acta de esta asamblea se remitirá a la Dirección del Trabajo dentro de los quince días siguientes a su realización. de contar con el acuerdo mayoritario de sus respectivas asambleas en presencia de un ministro de fe y por su parte.450 Art. podrá reclamar de ellas. según corresponda. por estimar que no se ha dado cumplimiento a dicho quórum. Los directores de las centrales sindicales podrán excusarse de su obligación de prestar servicios a su empleador por todo el período que dure su mandato y hasta un mes después de expirado éste. durante el mismo lapso a que se refiere el párrafo anterior. estuvieren amparados por fuero laboral o que sean directores de una asociación gremial. por las asambleas de las organizaciones de base. la de los integrantes de dichas asambleas de requerir el acuerdo mayoritario de sus sindicatos u organizaciones de base. en votación secreta y en sesión citada para este efecto. ordenará lo pertinente para subsanar los defectos de constitución. 282. al momento de su elección en ella. si ello fuera posible. y 2) En atención a la derogación. Los integrantes del directorio de una central sindical que. concluye: 1) La omisión de la exigencia impuesta por el artículo 280 del Código del Trabajo a las entidades funda- doras de una central sindical. de 08. de lo actuado por los dirigentes de grado superior que concurrieron a la constitución de una central sindical. contados desde la notificación de la sentencia. utilizando los demás medios con que cuenta para recoger dichos antecedentes. La afiliación o desafiliación a una central sindical. Todo ello. Si la central sindical no aceptare las observaciones de la Dirección del Trabajo. si estimare que ellos no se ajustan a lo dispuesto en la ley. ante la presencia de un ministro de fe. del artículo 301 del Código del Trabajo.

Las cotizaciones a las centrales sindicales se descontarán y enterarán directamente a ellas. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D. en los montos y porcentajes que fijen sus estatutos. a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y demás organismos del sistema de Naciones Unidas.01). se aplicará a las federaciones. 286. La administración y disposición de estos recursos deberá reflejarse en la contabilidad correspondiente. tendrá derecho a que el empleador le conceda hasta veinticuatro horas semanales. En todo lo que no sea contrario a las normas especiales que las rigen.92). de los asociados a éstas. Art. de permisos para efectuar su labor sindical. 451 El Decreto N° 677.: 7. octubre de 1992.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES sin derecho a remuneración. sobre consultas tripartitas para promover la aplicación de las normas internacionales del trabajo (Boletín Oficial N° 45.: 5. El director de una central sindical que no haga uso de la opción contemplada en el inciso anterior. Este período se considerará como efectivamente trabajado para todos los efectos legales y contractuales. Art. 451 2) Participar en organismos estatales o no estatales de carácter nacional. sectorial o profesional. confederaciones y centrales. 284. 452 Art. 288. empresariales. En el nivel internacional esta función se extenderá a organismos sindicales. en los términos previstos en el artículo 261. de acuerdo a las normas establecidas en este Código.10. p. regional. Son finalidades de las centrales sindicales: 1) Representar los intereses generales de los trabajadores de las organizaciones afiliadas ante los poderes públicos y las organizaciones empresariales del país. Dirección del Trabajo 140 . las normas establecidas respecto a los sindicatos. 452 Este artículo fue derogado por el artículo único N° 71 de la Ley N° 19. acumulables dentro del mes calendario. promulgó el Convenio N° 144 de la Organización Internacional del Trabajo. El tiempo que abarquen los permisos antes señalados se entenderá como efectivamente trabajado para todos los efectos. Art. Las centrales sindicales se disolverán por las mismas causales establecidas con respecto a las organizaciones sindicales. Derogado.O. y de las demás fuentes que consulten éstos en conformidad a la ley. sólo en cuanto excedan de los montos establecidos en los incisos precedentes. gubernamentales y no gubernamentales y. El financiamiento de las centrales sindicales provendrá de las organizaciones afiliadas.09. 285. Art. Las normas sobre permisos y remuneraciones podrán ser modificadas de común acuerdo por las partes. 287.O. y las remuneraciones por ese período serán de cargo de la central sindical. 91).759 (D. contenidas en este Libro III. y abocarse a todo otro objetivo o finalidad que señalen sus estatutos que no sea contrario a la Constitución Política de la República o a la legislación vigente y que se inserte dentro de los fines propios y necesidades de las organizaciones de base. especialmente.

o del cierre de la empresa. e) El que ejecute actos de injerencia sindical. tales como intervenir activamente en la organización de un sindicato. injusta y arbitrariamente. ejerciendo presiones mediante amenazas de pérdida del empleo o de beneficios. sin efectuar el descuento o la entrega al sindicato de lo descontado según dicha norma dispone. Art. 290. Incurre especialmente en esta infracción: a) El que acuerde con el empleador la ejecución por parte de éste de alguna de las prácticas desleales atentatorias contra la libertad sindical en conformidad al artículo precedente y el que presione indebidamente al empleador para inducirlo a ejecutar tales actos. LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Capítulo IX DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES O ANTISINDICALES Y DE SU SANCIÓN Art. Serán consideradas prácticas desleales del trabajador. cuotas o deudas a un sindicato y el que de cualquier modo presione al empleador en tal sentido. b) El que se niegue a proporcionar a los dirigentes del o de los sindicatos base la información a que se refieren los incisos quinto y sexto del artículo 315. ejercer presiones conducentes a que los trabajadores ingresen a un sindicato determinado. Serán consideradas prácticas desleales del empleador. las acciones que atenten contra la libertad sindical. Las conductas a que alude esta letra se considerarán también prácticas desleales cuando se refieran a los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad o a sus integrantes. en caso de acordarse la constitución de un sindicato. Incurre especialmente en esta infracción: a) El que obstaculice la formación o funcionamiento de sindicatos de trabajadores negándose injustificadamente a recibir a sus dirigentes. f) El que ejerza discriminaciones indebidas entre trabajadores con el fin exclusivo de incentivar o desestimular la afiliación o desafiliación sindical. las acciones que atenten contra la libertad sindical. Dirección del Trabajo 141 . d) El que realice alguna de las acciones indicadas en las letras precedentes. 289. o condicionar la contratación de un trabajador a la firma de una solicitud de afiliación a un sindicato o de una autorización de descuento de cuotas sindicales por planillas de remuneraciones. y g) El que aplique las estipulaciones de un contrato o convenio colectivo a los trabajadores a que se refiere el artículo 346. b) El que acuerde con el empleador el despido de un trabajador u otra medida o discriminación indebida por no haber éste pagado multas. discriminar entre los diversos sindicatos existentes otorgando a unos y no a otros. a fin de evitar la afiliación de un trabajador a un sindicato ya existente. el que maliciosamente ejecutare actos tendientes a alterar el quórum de un sindicato. c) El que ofrezca u otorgue beneficios especiales con el fin exclusivo de desestimular la formación de un sindicato. o de éstos y del empleador en su caso. de las organizaciones sindicales. facilidades o concesiones extracontractuales. establecimiento o faena.

del Capítulo II. todo ello. 238. 229.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES c) Los que apliquen sanciones de multas o de expulsión de un afiliado por no haber acatado éste una decisión ilegal o por haber presentado cargos o dado testimonio en juicio. y los directores sindicales que se nieguen a dar curso a una queja o reclamo de un afiliado en represalia por sus críticas a la gestión de aquélla. especialmente. el tribunal señalará en la resolución que decrete la reincorporación el día y la hora en que ésta se deberá cumplir y el funcionario que la practicará. el juez. de un directivo u otro nombramiento importante para el procedimiento de negociación y el que se niegue a negociar con los representantes del empleador exigiendo su reemplazo o la intervención personal de éste. del Título I. Las prácticas antisindicales o desleales serán sancionadas con multas de diez a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales. de los cuales tome conocimiento. d) El que de cualquier modo presione al empleador a fin de imponerle la designación de un determinado representante. la inmediata reincorporación del trabajador a sus labores y el pago de las remuneraciones y demás prestaciones derivadas de la relación laboral durante el período comprendido entre la fecha del despido y aquélla en que se materialice la reincorporación. 224. bajo apercibimiento de multa de cincuenta a cien unidades tributarias mensuales. y los que en igual forma impidan u obliguen a un trabajador a promover la formación de una organización sindical. en su primera resolución deberá disponer. se sancionará con multas de cien a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales. Art. pudiendo encargar dicha diligencia a un funcionario de la Inspección del Trabajo designado por ésta. En caso de tratarse de una reincidencia. Dirección del Trabajo 142 . El conocimiento y resolución de las infracciones por prácticas desleales o antisindicales se sustanciará conforme las normas establecidas en el Párrafo 6º. 291. Si la práctica antisindical hubiere implicado el despido de un trabajador respecto de quien se haya acreditado que se encuentra amparado por el fuero establecido en los artículos 221. en infracción que atenta contra la libertad sindical: a) Los que ejerzan fuerza física o moral en los trabajadores a fin de obtener su afiliación o desafiliación sindical o para que un trabajador se abstenga de pertenecer a un sindicato. y b) Los que por cualquier medio entorpezcan o impidan la libertad de opinión de los miembros de un sindicato. 292. del presente Código. La Inspección del Trabajo deberá denunciar al tribunal competente los hechos que estime constitutivos de prácticas antisindicales o desleales. dispondrá que se acredite dentro de los cinco días siguientes a la reincorporación el pago de las remuneraciones y demás prestaciones adeudadas. Las multas a que se refiere el inciso anterior serán a beneficio del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo. Asimismo. 243 y 309. y e) Los miembros del directorio de la organización sindical que divulguen a terceros ajenos a éste los documentos o la información que hayan recibido del empleador y que tengan el carácter de confidencial o reservados. del Libro V. Incurren. Para los efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en el inciso precedente. teniéndose en cuenta para determinar su cuantía la gravedad de la infracción. de oficio o a petición de parte. Art. aplicándose a este respecto la forma de establecer las remuneraciones a que se refiere el artículo 71.

455 Art. La disolución de una organización sindical. del Libro IV.01. con excepción de sus incisos tercero y cuarto. hará efectivos los apercibimientos con que se hubiese decretado la medida de reincorporación. La disolución de una organización sindical procederá por el acuerdo de la mayoría absoluta de sus afiliados. 296.087 (D. 454 El artículo 487 no tiene incisos tercero y cuarto. Las organizaciones sindicales no estarán sujetas a disolución o suspensión administrativa. celebrado en asamblea extraordinaria y citada con la anticipación establecida en su estatuto.06). Capítulo X DE LA DISOLUCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Art. Si una o más de las prácticas antisindicales o desleales establecidas en este Libro o en el Título VIII. han implicado el despido de trabajadores no amparados por fuero laboral.O. La Dirección del Trabajo deberá llevar un registro de las sentencias condenatorias por prácticas antisindicales o desleales. 293. éste no producirá efecto alguno y se aplicará lo dispuesto en el artículo 487. Dicho acuerdo se registrará en la Inspección del Trabajo que corresponda. Art. Dirección del Trabajo 143 . Art. debiendo publicar semestralmente la nómina de empresas y organizaciones sindicales infractoras. a solicitud fundada de la Dirección del Trabajo o por cualquiera de sus socios. como aparece en el texto. por el N° 7 del artículo único de la Ley N° 20. 454 El trabajador podrá optar entre la reincorporación decretada por el tribunal o el derecho a la indemnización a que se refiere el inciso cuarto del artículo 162 y la establecida en el artículo 163. 294. no afectará las obligaciones y derechos emanados que les correspondan a sus afiliados. 453 Art. Para este efecto. Contra estas resoluciones no procederá recurso alguno. 453 Artículo reemplazado.: 3.: 3. Art. 297. como aparece en el texto. con el correspondiente recargo de conformidad a lo dispuesto en el artículo 168 y. adicionalmente.01. por incumplimiento grave de las obligaciones que le impone la ley o por haber dejado de cumplir con los requisitos necesarios para su constitución. declarado por sentencia del Tribunal del Trabajo de la jurisdicción en que tenga su domicilio la respectiva organización. 295. sin perjuicio de sustituir o repetir el apremio hasta obtener el cumplimiento íntegro de la medida decretada. de oficio. el tribunal enviará a la Dirección del Trabajo copia de los fallos respectivos. 455 Artículo reemplazado. simples delitos o crímenes. 294 bis. en virtud de contratos o convenios colectivos suscritos por ella o por fallos arbitrales que le sean aplicables.087 (D.O. por el N° 8 del artículo único de la Ley N° 20. la que no podrá ser inferior a seis meses ni superior a once meses de la última remuneración mensual. También procederá la disolución de una organización sindical. el tribunal.06). LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES En caso de negativa del empleador a dar cumplimiento cabal a la orden de reincorporación o ante una nueva separación o no pago oportuno y debido de las remuneraciones y demás prestaciones laborales. Lo dispuesto en el artículo anterior es sin perjuicio de la responsabilidad penal en los casos en que las conductas antisindicales o desleales configuren faltas. a una indemnización que fijará el juez de la causa.

299. Derogado. La sentencia que declare disuelta la organización sindical deberá ser comunicada por el Juez a la Inspección del Trabajo respectiva. La notificación al presidente de la organización sindical se hará por cédula. o en su rebeldía. o esta determinación hubiere quedado sin aplicarse o cumplirse. Art.10. sin forma de juicio. con los antecedentes que proporcione en su presentación el solicitante. la que deberá proceder a eliminar a aquélla del registro correspondiente. entregando copia íntegra de la presentación en el domicilio que tenga registrado en la Inspección del Trabajo. Derogado.: 5.01). Capítulo XI DE LA FISCALIZACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DE LAS SANCIONES456 Art. oyendo al directorio de la organización respectiva. Art. de la Ley N° 19. La sentencia deberá dictarse dentro de quince días desde que se haya notificado al presidente de la organización o a quien estatutariamente lo reemplace o desde el término del período probatorio. En todo documento que emane de una organización sindical en liquidación se indicará esta circunstancia. la organización sindical se reputará existente.O. 300. 301. 456 Este capítulo fue derogado por el artículo único N° 82.759 (D. 298.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES El Juez conocerá y fallará en única instancia. Art. la que apreciará en conciencia. si no estuvieren designados en los estatutos o éstos no determinaren la forma de su designación. Derogado. La resolución judicial que establezca la disolución de una organización sindical nombrará uno o varios liquidadores. Para los efectos de su liquidación. Si lo estima necesario abrirá un período de prueba de diez días. Dirección del Trabajo 144 .

Dicha comunicación deberá hacerse en la forma y plazos establecidos en el artículo 225. podrá ser reelegido indefinidamente y gozará del fuero a que se refiere el artículo 243. Podrá también representar a dichos trabajadores ante las autoridades del trabajo. podrán existir uno o más delegados del personal. y conforme al número y porcentaje de representatividad señalados. durará dos años en sus funciones. Respecto del fuero de los delegados del personal contratados por plazo fijo o por obra o servicio determinado regirá la misma norma del artículo 243 inciso final. podrán elegir un delegado del personal los trabajadores que no estuvieren afiliados a ningún sindicato. como asimismo. En consecuencia. acompañando una nómina con sus nombres completos y sus respectivas firmas. LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título II : DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título II DEL DELEGADO DEL PERSONAL Art. con las personas que se desempeñen en los diversos niveles jerárquicos de la empresa o establecimiento. En las empresas o establecimientos en que sea posible constituir uno o más sindicatos en conformidad a lo dispuesto en el artículo 227. según determinen agruparse los propios trabajadores. Los trabajadores que elijan un delegado del personal lo comunicarán por escrito al empleador y a la Inspección del Trabajo. 302. El delegado del personal deberá reunir los requisitos que se exigen para ser director sindical. Dirección del Trabajo 145 . siempre que su número y porcentaje de representatividad les permita constituirlo de acuerdo con la disposición legal citada. La función del delegado del personal será la de servir de nexo de comunicación entre el grupo de trabajadores que lo haya elegido y el empleador.

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: 12. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D. 14).99). junio 1999. p. promulgó el Convenio N° 98 de la Organización Internacional del Trabajo. LIBRO IV DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 457 457 El Decreto N° 227. relativo a la aplicación de principios del derecho a sindicación y de negociación colectiva (Boletín Oficial N° 125.O.05. Dirección del Trabajo 147 .

2. los afectados. a falta de una negociación individual o colectiva con el empleador.166. según corresponda. en caso de resolverse afirmativamente. de 28.030/045. el contenido mismo de la cláusula estará determinado en base a la negociación directa de las partes. No existirá negociación colectiva en las empresas del Estado dependientes del Ministerio de Defensa Nacional o que se relacionen con el Supremo Gobierno a través de este Ministerio y en aquellas en que leyes especiales la prohíban. autoriza entrega de la administración de determinados establecimientos de educación técnico profe- sional a las instituciones o a las personas jurídicas que indica. específicamente en el trámite de la respuesta. establecido en el artículo 329 del mismo Código. (D.02.80). 459 El Ministerio de Economía. o a través de derechos o impuestos.80). y sus modificaciones. Tampoco podrá existir negociación colectiva en las empresas o instituciones públicas o privadas cuyos presupuestos. plantea- miento que debe ser resuelto por el Inspector del Trabajo o el Director del Trabajo. La no discriminación en materia de remuneración ante igual trabajo.10.07. 305.05). (Dictamen Nº 845/24. 459 El Decreto Ley Nº 3.: 4. Título I NORMAS GENERALES Art. El Decreto Ley Nº 3. fija normas a los establecimientos de enseñanza particular subvencionados por el Estado. ni a los establecimientos educacionales técnico-profesional administrados por Corporaciones Privadas conforme al Decreto Ley Nº 3. en tanto condición de remuneración.O.09. o con unos y otros.: 6.. participación o representación. la asignación de título. en cualquiera de los dos últimos años calendario.166. participación o representación mayoritarios en que se deberá negociar por establecimiento. los afectados tienen el derecho de exigir ante los Juzgados con competencia en lo laboral. de 12. de 1980. La negociación colectiva podrá tener lugar en las empresas del sector privado y en aquellas en las que el Estado tenga aportes. deberá analizarse en cada caso si se verifican las condiciones de una eventual discriminación en materia de remuneración ante igual trabajo y. . el respeto del derecho a no ser discriminados según las circunstancias del caso en concreto. Negociación colectiva es el procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto. 304. directamente. de 1980. La negociación colectiva que afecte a más de una empresa requerirá siempre acuerdo previo de las partes. Fomento y Reconstrucción determinará las empresas en las que el Estado tenga aporte. de 1980. en base al procedimiento de tutela de derechos o al procedimiento ordinario. hayan sido financiadas en más de un 50% por el Estado. No podrán negociar colectivamente: 458 El Dictamen N° 3. sin embargo. de 1980.476. al resolver las objeciones de legalidad que formulare la comisión negociadora de los trabajadores. y 3.458 Art. en su caso.O.460 Art. en cualquier negociación colectiva. 303. En el caso que el empleador no pague a todos los trabajadores que se encuentran en similar condición. Lo dispuesto en el inciso anterior no tendrá lugar. señala que: 1. disponen de acción judicial para que sea un Tribunal quien resuelva el conflicto. respecto de los establecimientos educacionales particulares subvencionados en conformidad al Decreto Ley Nº 3.02. entendiéndose que dichas unidades tendrán el carácter de empresas para todos los efectos de este Código. se encuentra dentro de las materias posibles de incorporar.476. con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado. a partir de lo dispuesto en el artículo 303 del Código del Trabajo. es durante el proceso de negociación colectiva. de acuerdo con las normas contenidas en los artículos siguientes. Verificándose en los hechos una discriminación en materia de remuneración ante igual trabajo. (D. 460 La oportunidad para pronunciarse si una empresa se encuentra en la situación descrita en el inciso 3° del artículo 304 del Código del Trabajo. sin perjuicio de lo cual.

de 9. sucesivamente.03. siendo finiquitado y recontratado posteriormente para la construcción de otros 10 y así. será parte en el respectivo proceso. circunstancia ésta que deberá ser determinada en cada caso particular. establece que el exacto sentido y alcance del Nº 4 del artículo 305 del Código del Trabajo es el que se señala en el cuerpo del citado dictamen. 462 El Dictamen Nº 4. los gerentes.06. contemplada en el artículo 331 del mismo cuerpo legal. los trabajadores afectos a contratos por obra o faena transitoria. deberá dictar una medida para mejor resolver ordenando una fiscalización que determine si las funciones que efectivamente cumple el trabajador afectado son de aquellas a que se refiere el artículo 305 del Código del Trabajo. sin forma de juicio y previa audiencia de las partes. que. por ejemplo.De acuerdo con el principio de inexcusabilidad. Son materias de negociación colectiva todas aquellas que se refieran a remuneraciones. ha sido entregada por el legislador en forma restrictiva y excluyente al órgano administrativo.12. de un camino que abarca un total de 100 kms. 2) Constituyen contratos por obra o faena transitoria. los trabajadores que de acuerdo con la organización interna de la empresa.. Dirección del Trabajo 149 . Los trabajadores a que se refiere este artículo. 5) No resulta jurídicamente procedente la contratación sucesiva por obra o faena. de 13. concluye: 1) Contrato por obra o faena es aquella convención en virtud de la cual el trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obra material o intelectual específica y determinada. 89). como tales. conforme al procedimiento establecido en el inciso 3º del citado artículo o a la comisión negociadora en la tramitación de las objeciones de legalidad.04. si éste hubiere sido contratado primeramente para la construcción de 10 kms.. debiendo entenderse así reconsiderada la doctrina contenida en Ord.. 3.. asimismo.94. sin perjuicio del derecho que asiste a cualquier trabajador de la empresa de reclamar a la Inspección del Trabajo respectiva de la atribución de dicha calidad a un dependiente de la misma.. podrá recurrirse ante el juez competente en el plazo de cinco días contados desde su notificación. es posible señalar que corresponde al empleador la determinación de la instalación o no. sucedería. y 4. sin perjuicio de que una vez que aquélla haya finalizado y finiquitado. declarará que el dependiente es competente para negociar colectivamente y.02.La facultad para resolver las reclamaciones interpuestas por la comisión negociadora laboral a la luz del artículo 331 del Código del Trabajo. si la labor convenida por el trabajador no ha finalizado y continúa siendo desarrollada por la empresa hasta su total finalización. (Boletín Oficial N° 261. en su caso. aquellos que se celebran para la ejecución de una obra o trabajo que por su naturaleza intrínseca tiene el carácter de momentánea o temporal.863/210. (Dictamen Nº 4. El tribunal resolverá en única instancia. se entenderá que el trabajador está habilitado para negociar colectivamente. con el fin de que se declare cuál es su exacta situación jurídica. 306.462 463 Art. Inspector del Trabajo o Director del Trabajo. en su caso. y de la facultad de administración de la empresa establecida en el artículo 306 del mismo texto legal. se somete al conocimiento del Inspector del Trabajo o del Director del Trabajo.217/204.880. como es el caso de la atribución a un trabajador de una calidad que le imposibilite a ejercer su derecho fundamental de negociar colectivamente.464 461 El Dictamen Nº 4. 2. o de su modificación. no podrán.11. dirigir y administrar la empresa y aquellas ajenas a la misma. ejerzan dentro de ella un cargo superior de mando e inspección. 3 y 4 deberá dejarse constancia escrita en el contrato de trabajo y. No serán objeto de negociación colectiva aquellas materias que restrinjan o limiten la facultad del empleador de organizar. p. de 8. y 4. no cesan o concluyen conforme a su naturaleza. éste pueda ser recontratado para una faena distinta a la primitiva. el examen de cláusulas de un contrato individual de trabajo que impidan ejercer el derecho a negociar colectivamente.Si en el trámite de objeción de legalidad. reconocida por el artículo 3 del Código del Trabajo. de 12.051/062.10. los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje y aquellos que se contraten exclusivamente para el desempeño en una determinada obra o faena transitoria o de temporada. Nº 881/42. cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración de aquella. cualquier trabajador de la empresa podrá reclamar a la Inspección del Trabajo de la atribución a un trabajador de algunas de las calidades señaladas en este artículo. y en general a las condiciones comunes de trabajo. aquellos que se celebran para la ejecución de una obra o trabajo que por su naturaleza intrínseca tiene el carácter de momentánea o temporal. contenido en el artículo 14 de la ley 19. En el evento que la fiscalización arroje un resultado distinto al contenido en el contrato individual de que se trate y la función que realmente desarrolle el trabajador no sea de aquellas que le inhabiliten. no pueden eximirse de emitir un pronunciamiento cuando la materia reclamada es de aquellas que pudiera infringir el Código del Trabajo. como ya se expresara. 3) Sólo se encuentran impedidos de negociar colectivamente. De la resolución que dicho organismo dicte. siempre que estén dotados de atribuciones decisorias sobre políticas y procesos productivos o de comercialización. resulta esencial para configurar contratos de este tipo. 2. LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título I : NORMAS GENERALES 1. siempre que en todos estos casos estén dotados. 461 De la circunstancia de no poder negociar colectivamente por encontrarse el trabajador en alguno de los casos señalados en los números 2. concluye: 1. y la regulación del uso y modalidades de un sistema telefónico. 4) No revestirían el carácter de contratos por obra o faena aquellos que implican la realización de labores de carácter permanente. de 12. a lo menos. subgerentes. dentro del proceso de negociación colectiva.09. circunstancia ésta que deberá ser determinada en cada caso particular. agentes y apoderados. Dentro del plazo de seis meses contados desde la suscripción del contrato. 464 En razón de la titularidad de los medios materiales. requisito. las que.389/100. a falta de esta estipulación. por tanto. 3. entendiéndose por tales para estos efectos de acuerdo a lo señalado en el punto 2). las personas autorizadas para contratar o despedir trabajadores.02). 463 El Dictamen Nº 2. y 6) Atendido que el término de la obra o faena precisa para la cual fue contratado el dependiente debe importar el término de la respectiva relación laboral. de facultades generales de administración. no resulta posible la renovación de un contrato de tal naturaleza. octubre 2010.Reconsidérase toda otra doctrina que sea contraria o incompatible con la expuesta en el presente Ordinario. las autoridades administrativas llamadas por el legislador a resolver las objeciones de legalidad interpuestas por la comisión negociadora laboral. integrar comisiones negociadoras a menos que tengan la calidad de dirigentes sindicales. u otros beneficios en especie o en dinero.

domingo o festivo.05. resulta plenamente aplicable la regla especial sobre vencimiento de plazos señalada en el artículo 312 del Código del Trabajo. 307. de 14. concluye: 1) Resulta jurídicamente procedente considerar los I. en caso de no existir contrato colectivo o fallo arbitral anterior. no se requerirá solicitar el desafuero de aquellos trabajadores sujetos a contrato a plazo fijo. se entenderá prorrogado hasta el día siguiente hábil. Art. Si las partes acuerdan prorrogar el inicio de la huelga por un plazo inferior. para los efectos de determinar si se aprueba la huelga o bien si se acepta la última oferta del empleador. comprendiéndose en él los días feriados o festivos. en los términos previstos en el artículo 309 del Código del Trabajo. inciso 1º del Código del Trabajo. Sin embargo. 310. por el contrario. del periodo comprendido en ella ha resultado negativa. y su sindicato Nº 1 de trabajadores.467 Art.04. del Código del Trabajo. beneficios y derechos que correspondan al trabajador por aplicación del contrato. la regla sobre plazos establecida en el artículo 312 del Código del Trabajo. 467 La norma del artículo 310. Lo anterior.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título I : NORMAS GENERALES Art.C.469 470 471 465 El Dictamen Nº 394/11 de 23. evento en el cual.Los plazos contenidos en el Libro IV del Código del Trabajo son de carácter continuo. cuando correspondiera. se requerirá que haya transcurrido a lo menos un año desde el inicio de sus actividades. sin perjuicio de aplicar a su respecto.104/033. Art. si se ha convenido Dirección del Trabajo 150 .Los plazos que el legislador ha fijado a las partes.630. no se requerirá solicitar el desafuero de aquellos trabajadores sujetos a plazo fijo. ha quedado tácitamente derogada.05.El fuero a que tienen derecho los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva reglado se extiende desde las 0:00 horas del día décimo anterior a la presentación del proyecto de contrato colectivo y hasta las 24:00 horas del trigésimo día posterior a la suscripción del contrato colectivo o la notificación a las partes del fallo arbitral que se dicte.. aunque fuere sábado. debe entenderse prorrogado hasta el día siguiente hábil. durante el período en que los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva gozan de fuero laboral. desde los diez días anteriores a la presentación de un proyecto de contrato colectivo hasta treinta días después de la suscripción de este último. Para negociar colectivamente dentro de una empresa. inciso 1º del mismo texto legal. no se requiere solicitar el desafuero para poner término a la relación laboral de los trabajadores sujetos a contrato de plazo fijo. y 2) No resulta jurídicamente procedente dar el aviso de término de contrato a que se refiere el artículo 87 de la Ley Nº 19. concluye: 1. Ningún trabajador podrá estar afecto a más de un contrato colectivo de trabajo celebrado con el mismo empleador de conformidad a las normas de este Código.. atendido la nueva redacción del artículo 309.La conclusión contenida en el punto precedente. del Código del Trabajo.465 Art. domingo o festivo.12. corre desde las 0:00 horas del día cuadragésimo quinto hasta la medianoche del día cuadragésimo. 466 El Dictamen N° 2.A. Lo anterior significa que a partir del 1º de diciembre de 2001. 471 La norma contenida en el artículo 312 del Código del Trabajo rige únicamente en caso que las partes acuerden prorrogar el inicio de la huelga por otros diez días. respecto de los integrantes de la comisión negociadora que no estén acogidos al fuero sindical. dentro de los cinco últimos días de un total de cuarenta y cinco o sesenta días contados desde la presentación del proyecto. convenio colectivo o del fallo arbitral por el que esté regido.01). si uno de ellos venciere en sábado. sin perjuicio de lo prescrito en el artículo 312 del mismo texto legal. o de la fecha de notificación a las partes del fallo arbitral que se hubiere dictado. 312. negativos al darse aplicación a la cláusula Nº 35 sobre reajustabilidad pactada en el contrato colectivo vigente suscrito entre la Empresa Vulco S. y 2) Resulta jurídicamente improcedente rebajar el monto nominal de los sueldos y beneficios expresados en dinero pactados en el contrato colectivo individualizado anteriormente. domingo o festivo. corren sin interrupción aún durante los días festivos o feriados. 468 El Dictamen Nº 2. debiendo considerarse incluidos en dicho plazo los días festivos o feriados.03. 308. cuyo vencimiento se produzca en el periodo comprendido en el periodo señalado en el inciso 1º del artículo 309. (Dictamen N° 4.El plazo señalado en el inciso 1º del artículo 322 del Código del Trabajo. no incide en la oportunidad en que los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva deben votar la última oferta o huelga. cuando dicho plazo expirare dentro del período comprendido en el inciso anterior.468 Art. es decir. el plazo que venciere en sábado. de 9. por aplicación de la misma cláusula cuando la variación del I. de 8. de modo que los integrantes de la comisión negociadora que carecen de fuero sindical se encuentran amparados por esta prerrogativa por aplicación del artículo 309. cuando dicho plazo expirare dentro del período a que se refiere el inciso anterior. Las estipulaciones de un contrato individual de trabajo no podrán significar disminución de las remuneraciones.. domingo o festivo. sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 312 del mismo cuerpo legal. que amplió la extensión del fuero que protege a los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva reglada desde los diez días anteriores a la presentación de un proyecto de contrato colectivo hasta treinta días después de la suscripción de este último. que ha retrotraído la situación de todos los trabajadores sujetos a plazo fijo. al estado anterior a la modificación introducida por la ley 19. 10. establece que la norma del artículo 310. debe entenderse suspendido respecto de todos los trabajadores involucrados durante el período en que los profesionales de la educación interrumpen sus actividades en virtud de su feriado legal en los términos previstos en el artículo 41 del Estatuto Docente.395/106. ha quedado tácitamente derogada.P.01.C. votación que deberá efectuarse.04.. 466 Sin embargo. y 2.284/108. concluye: 1) El procedimiento de negociación colectiva que se desarrolla en un establecimiento educacional. Cuando un plazo de días previsto en este Libro venciere en sábado.070. y 3. no es jurídicamente procedente y la huelga deberá hacerse efectiva precisamente el día del vencimiento del plazo.06.P. 2. Los trabajadores involucrados en una negociación colectiva gozarán del fuero establecido en la legislación vigente.777/221. 311. cuando correspondiere.10. del Código del Trabajo. involucrados en una negociación colectiva. 469 El Dictamen Nº 4.10. Sin embargo. junio 2010). para ejercer los derechos o cumplir con las obligaciones contenidas en las diversas etapas y mecanismos que componen el proceso de negociación colectiva comprendido en el Libro IV del Código del Trabajo.03. la aplicación del artículo 312 del Código del Trabajo. 309. deben computarse separadamente uno de otro. o de la fecha de notificación a la partes del fallo arbitral que se hubiere dictado (Boletín Oficial N° 257. es decir. según si la negociación se ajusta al procedimiento señalado en el Capítulo I o II del Título II. En este caso. ya sea. del Código del Trabajo. 470 El Dictamen Nº 993/52.. El fuero a que se refiere el artículo anterior se extenderá por treinta días adicionales contados desde la terminación del procedimiento de negociación. automáticamente su cumplimiento se prorrogará para el primer día hábil siguiente y desde esa fecha comenzará a contabilizarse el nuevo plazo. concluye: 1. de 4.

08. en cualquier momento y sin restricciones de ninguna naturaleza.506/260. b) Los trabajadores serán representados por una comisión negociadora.De acuerdo con lo expresado en el punto anterior. Los sindicatos de trabajadores transitorios o eventuales podrán pactar con uno o más empleadores. de 19. Una conclusión distinta atentaría contra la autonomía de la organización de que se trate. reemplazó en esta letra el guarismo “477” por “506”. finalmente. durante el desarrollo del procedimiento y “antes de la suscripción del convenio.07. 2. de no menos de tres integrantes ni más de cinco.O. Si se suscribiere un instrumento sin sujeción a estas normas mínimas de procedimiento. deberán observarse las siguientes normas mínimas de procedimiento: a) Deberá tratarse de grupos de ocho o más trabajadores.. del Código del Trabajo. esto es. incluye tanto a los sindicatos de trabajadores de empresa.El convenio colectivo que se suscriba a la luz de lo “dispuesto en el artículo 314 bis). afectará solamente a aquellos “trabajadores que expresamente manifestaron su voluntad de negociar colectiva- mente “concurriendo a la elección de la comisión negociadora laboral y que.. condiciones comunes de trabajo y remuneraciones para determinadas obras o faenas transitorias o de temporada.572/148.170/54. resulta jurídicamente procedente que un sindicato interempresa negocie colectivamente. concluye: 1. podrán iniciarse entre uno o más empleadores y una o más organizaciones sindicales.99). tratándose de grupos de trabajadores que se unan para negociar. en “el curso del proceso continuaron demostrando su ánimo de persistir formando parte del “mismo para. de trabajadores eventuales o transitorios como también a las federaciones y confederaciones.: 3. N° 9. del mismo cuerpo legal.02). 314 bis. (Dictamen Nº 4. del Código del Trabajo. en un proceso de negociación colectiva directa o no reglada. LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título I : NORMAS GENERALES Art.589/093. como podría ser una negociación reglada.. éste tendrá la naturaleza de contrato individual de trabajo y no producirá el efecto de un convenio colectivo. utilizada por el legislador en el artículo 314 del Código del Trabajo. elegida por los involucrados en votación secreta celebrada ante un Inspector del Trabajo. un convenio colectivo a la luz de lo dispuesto en el artículo 314 del Código del Trabajo. cotizar el setenta y cinco por ciento del valor de la cuota ordinaria en beneficio del sindicato respectivo por todo el tiempo que dure el convenio y sus pactos modificatorios. negociaciones directas y sin sujeción a normas de procedimiento para convenir condiciones comunes de trabajo y remuneraciones. Art.Atendido el carácter voluntario del procedimiento “en estudio. de 8. de 24. la directiva sindical de una orga- nización podría representar a trabajadores no afiliados a la misma siempre que se de cumplimiento a las normas sobre expresión de voluntad colectiva contenidas en el artículo 314 bis. de 18.“puesta del empleador. los trabajadores que han expresado su decisión de negociar colectivamente. la huelga deberá hacerse efectiva el primer día siguiente que les corresponda laborar.02.Los trabajadores no afiliados a la organización sindical que suscriba el convenio colectivo y que se vean beneficiados por la actuación de aquella.. 476 d) La aprobación de la propuesta final del empleador deberá ser prestada por los trabajadores involucrados en votación secreta celebrada ante un inspector del Trabajo.La aceptación o rechazo de trabajadores no afiliados a la organización. posteriormente. inciso 3º.La expresión “una o más organizaciones sindicales”.05.689/152. y 3.087 (D. los notarios públicos.. participar en la votación. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior. en representación de sus afiliados con el o los empleadores de que se trate. “en los términos señala- dos. es decir. los oficiales del Registro Civil y los funcionarios de la Administración del Estado que sean designados en calidad de tales por la Dirección del Trabajo.12. se aplicará la multa prevista en el artículo 506.430/260. 473 El Dictamen Nº 2.06).08. 476 El artículo único. y 3. aceptando o rechazando. por un tiempo determinado. con excepción de aquellos de carácter parcial a que se refiere el Código del Trabajo en su artículo 351. y 2. que sería en este caso la misma directiva sindical. Si así no lo hiciere. sea elegida cumpliendo los requisitos legales señalados en la letra b) del artículo citado y que la última proposición del empleador fuera aprobada en los térmi- nos descritos en la letra d).. Dirección del Trabajo 151 . pueden abstenerse.A la luz de lo dispuesto en el artículo 314 del Código del Trabajo. 314. como aparece en el texto. de seguir participando en él o participar en uno “distinto.08. de la Ley N° 20. del mismo precepto.03. la última pro. (Dictamen Nº 2. 313. 472 El Dictamen Nº 5. interempresa. queda entregada a la voluntad de la directiva sindical respectiva. de 11. Sin perjuicio del procedimiento de negociación colectiva reglada. Para los efectos previstos en este Libro IV serán ministros de fe los inspectores del Trabajo. por cualquier circunstancia. concluye: 1. deben suscribirse por las partes con una duración no inferior a dos años ni superior a cuatro años. de 27. 475 Los Dictámenes Nºs 1. prorrogar el inicio de la huelga por un plazo inferior a diez días y los trabajadores están eximidos. se encuentran obligados a dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 346.06). c) El empleador estará obligado a dar respuesta a la presentación hecha por los trabajadores dentro del plazo de 15 días. y 2. de su obligación de prestar servicios el día del vencimiento del plazo.02. concluyen: 1.01. 474 Los convenios colectivos de trabajo..472 473 474 475 Art. que la comisión negociadora.

reemplazó en el inciso segundo de este artículo el número “477” por “506”.Atendido el carácter voluntario del procedimiento en estudio. salvo que el instrumento vigente en la empresa sea un convenio suscrito bajo el imperio del artículo 314 bis. del Código del Trabajo.02. establecidos por el artículo 347 del Código del Trabajo. pueden abstenerse. 482 La negociación directa deberá finalizar.09. traslado. de 7. Podrá también. fecha de entrada en vigencia de la ley 19.477 478 479 480 481 Art.La comunicación a que alude el inciso 1º del artículo 320 del Código del Trabajo. con una antelación no inferior a 30 días al de inicio de las labores agrícolas de temporada.221/208 de 12.A. que subordina la duración del convenio a la vigencia de otro contrato de prestación de servicios.. distribución de la jornada de trabajo. que subordina su duración a la vigencia de un contrato de servicios de transporte. 2) Las partes del mismo convenio colectivo. solo es exigible en aquellas empresas en donde no existe instrumento colectivo vigente.El convenio colectivo que se suscriba a la luz de lo dispuesto en el artículo 314 bis). concluye: 1. y si nada se hiciere al respecto. bajo apercibimiento de la sanción prevista en el artículo 506. 478 El Dictamen Nº 3. concluye: 1. ello no obstará para que los restantes trabajadores puedan presentar proyectos de contrato colectivo. indistintamente. sólo habilita al sindicato para presentar un nuevo proyecto en la siguiente temporada. no podrá tener una duración superior a cuatro años. convenio colectivo. con el Sindicato de Trabajadores constituido en ella. entendiéndose por tal. posteriormente.310/31. del Código del Trabajo.. del Código del Trabajo. un proyecto de convenio colectivo al que deberán dar respuesta dentro del plazo de 15 días desde la recepción del respectivo proyecto de convenio. en cuyo caso los trabajadores podrán presentar su proyecto al empleador en el momento que lo estimen conveniente. un convenio colectivo a la luz del artículo 314 bis. normas sobre alimentación. Dirección del Trabajo 152 . fecha de entrada en vigencia de la ley 19. pactarse la contratación futura de un número o porcentaje de los trabajadores involucrados en la negociación.04. Será también objeto especial de esta negociación: a) Acordar normas sobre remuneraciones mínimas. 477 El Dictamen Nº 3. y 2. Si la respuesta antes indicada no se verifica. en el curso del proceso continuaron demostrando su ánimo de persistir formando parte del mismo para. les asiste la obligación de efectuar el aporte previsto en el artículo 346 del Código del Trabajo aún en el evento que dichos dependientes celebren.678/127. contados a partir del primero de diciembre de 2001. dentro de los topes mínimo y máximo establecidos en el artículo 347 del Código del Trabajo. que regirán para los trabajadores afiliados al sindicato. normas comunes de trabajo y remuneraciones incluyéndose especialmente entre aquéllas.. (Dictamen Nº 1. finalmente.. de seguir participando en él o participar en uno distinto. 480 El Dictamen Nº 1. no exime al empleador de efectuar la comunicación a que se refiere el artículo 320 del Código del Trabajo.10. de 4.06. deberá efectuarse no antes de cuarenta y cinco días ni después de cuarenta días anteriores a la fecha de vencimiento del respectivo convenio. 314 bis B.97 y sus poste- riores prórrogas. tendrá la facultad de presentar a el o a los respectivos empleadores. concluye: 1) No se ajusta a derecho la cláusula XVII del convenio colectivo celebrado por la empresa Aseos Indus- triales Casino Ltda. habitación y salas cunas.05.759.087 (D. suscrito a la luz de los artículos 314 del mismo cuerpo legal. de la Ley N° 20. con iguales beneficios que los obtenidos por la organización respectiva.03. 2. como podría ser una negociación reglada. posteriormente.02.278/175. a fin de que determine la duración del convenio colectivo. podrá apercibirlo dentro de los 5 días siguientes a la fecha de esta solicitud. significará que dicho convenio colectivo no podrá tener una duración superior a cuatro años.O. 314 bis A. y 3. durante el desarrollo del procedimiento y antes de la suscripción del convenio. Se podrán convenir en la negociación a que se refiere el artículo anterior. en los términos señalados. y 3) La omisión de esa adecuación significará que dicho instrumento colectivo. deberán adecuar la referida cláusula en el sentido de precisar la vigencia del instrumento colectivo. la última propuesta del empleador. El sindicato que agrupe a trabajadores agrícolas de temporada. contrato colectivo o fallo arbitral.La existencia en una empresa de un convenio colectivo de aquellos suscritos de acuerdo con el artículo 314 bis. los trabajadores que han expresado su decisión de negociar colectivamente. contados a partir del primero de diciembre de 2001.01. N° 10. 2) Las partes del mismo convenio colectivo. celebrado por la misma empresa con Codelco Chile-División Andina.12.06). celebrado por dicha empresa con la Municipalidad de Maipú. participar en la votación.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título I : NORMAS GENERALES Con todo. si en una empresa se ha suscrito un convenio colectivo.. regidos por un convenio colectivo.: 3. Art. y 3) La omisión de esa adecuación autoriza a las partes para recurrir al tribunal competente.759. de conformidad al artículo 317. 481 Los trabajadores a quienes el empleador ha hecho extensivos los beneficios contenidos en un contrato colectivo. aceptando o rechazando. 482 El artículo único.02. higiene y seguridad. concluye: 1) No se ajusta a derecho la Cláusula Tercera del convenio colectivo celebrado el 16. si lo acordaren las partes.. de 5. entre la empresa Buses JM Pullman S. las relativas a prevención de riesgos. con un grupo de trabajadores y con el Sindicato de Trabajadores de Empresa Buses JM Ltda.03). a fin de que la respuesta sea entregada. y b) Pactar las formas y modalidades bajo las cuales se cumplirán las condiciones de trabajo y empleo convenidas.La presentación del proyecto de contrato colectivo por parte de un grupo de trabajadores o un sindicato en representación de sus afiliados. 479 El Dictamen Nº 4. deberán adecuar la referida cláusula precisando su vigencia dentro de los topes mínimo y máximo. afectará solamente a aquellos trabajadores que expresamente manifestaron su voluntad de negociar colectivamente concurriendo a la elección de la comisión negociadora laboral y que. la Inspección del Trabajo a solicitud del sindicato. de 24. del mismo cuerpo legal. La respuesta negativa del empleador. como aparece en el texto.589/93. a los restantes trabajadores de la empresa.

LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título I : NORMAS GENERALES Las estipulaciones de estos convenios. 314 bis. ni darán lugar a los derechos. 314 bis C. se tendrán como parte integrante de los contratos individuales que se celebren durante su vigencia con quienes se encuentren afiliados al sindicato y tendrán el plazo de duración que le fijen las partes. 314 bis A y 314 bis B no se sujetarán a las normas procesales previstas para la negociación colectiva reglada. que no podrá ser inferior a la respectiva temporada. Las negociaciones de que tratan los artículos 314. sin perjuicio de las normas especiales a que se refiere el artículo 351. Art. Dirección del Trabajo 153 . prerrogativas y obligaciones que para ésta se señalan en este Código. Los instrumentos colectivos que se suscriban se denominarán convenios colectivos y tendrán los mismos efectos que los contratos colectivos.

484 El Dictamen N° 3. inciso 3º. en cuyo caso la obligación se reducirá al tiempo de existencia de ella. salvo acuerdo de las partes. Nuestro ordenamiento jurídico consagra ampliamente el derecho de toda persona a negociar colecti- vamente con su empleador. del Código del Trabajo. Podrán presentar proyectos de contrato colectivo en una empresa o en un establecimiento de ella. Todo sindicato o grupo negociador de empresa podrá solicitar del empleador dentro de los tres meses anteriores a la fecha de vencimiento del contrato colectivo vigente. los grupos de trabajadores que reúnan. la información financiera necesaria para la confección del proyecto referida a los meses del año en ejercicio y los costos globales de mano de obra del mismo período. por no encontrarse facultados para negociar colectivamente. según el caso. 315. siempre que no sea considerada por aquél como confidencial. Asimismo. de 21. septiembre 2010). los balances de los dos años inmediatamente anteriores. los dependientes que se encuentren en alguna de las situaciones descritas en el artículo 305 del Código del Trabajo y aquellos que. salvo que la empresa tuviere una existencia menor. a lo menos. deberán tener lugar durante un mismo período. el empleador entregará la información pertinente que incida en la política futura de inversiones de la empresa. De acuerdo con lo señalado en el punto precedente. 483 484 Todas las negociaciones entre un empleador y los distintos sindicatos de empresa o grupos de trabajadores. concluye: 1.07. 483 Deben excluirse del quórum y porcentaje a que alude el inciso 3º del artículo 315 del Código del Trabajo. de 21. Estos quórum y porcentajes se entenderán referidos al total de los trabajadores facultados para negociar colectivamente. tengan un contrato colectivo vigente. Dirección del Trabajo 154 .LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título II : DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO Título II DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO Capítulo I DE LA PRESENTACIÓN HECHA POR SINDICATOS DE EMPRESA O GRUPOS DE TRABAJADORES Art. que laboren en la empresa o predio o en el establecimiento.10 (Boletín Oficial N° 260. Para el empleador será obligatorio entregar. deben excluirse del quórum y porcentaje a que alude el inciso 3º del artículo 315 del Código del Trabajo. 2.10. La negociación colectiva se iniciará con la presentación de un proyecto de contrato colectivo por parte del o los sindicatos o grupos negociadores de la respectiva empresa. del Código del Trabajo. por no encontrarse facultados para negociar colectivamente.227/050.07. según lo dispone el inciso 2º del artículo 328. tengan un contrato colectivo vigente. Queda radicada en la Inspección del Trabajo respectiva la obligación de determinar si el grupo de trabajadores concertado para negociar colectivamente cumple con el quórum y porcentaje aludido en el artículo 315.227/050. sin perjuicio de las excepciones que establecen los artículos 305 y 328. los dependientes que se encuentren en algunas de las situaciones descritas en el artículo 305 del mismo texto legal y aquellos que. y 3. La investigación deberá ser solicitada por la parte afectada en el trámite de objeción de legalidad y deberá verificarse de acuerdo a lo señalado en el cuerpo del presente informe. podrá presentar un proyecto de contrato colectivo. a lo menos. Se entenderá que lo hay si el empleador no hiciese uso de la facultad señalada en el artículo 318. los antecedentes indispensables para preparar el proyecto de contrato colectivo. inciso 2º. Todo sindicato de empresa o de un establecimiento de ella. los mismos quórum y porcentajes requeridos para la constitución de un sindicato de empresa o el de un establecimiento de ella. según lo dispone el inciso 2º del artículo 328 del mismo cuerpo legal. Dictamen Nº 3.

considere innecesarios para el normal desarrollo de la negociación. estime relevante e indispensable pero.. contenida en el artículo 320 del Código del Trabajo.02.. concluye: 1. y 5. en el sentido que el silencio del empleador igualmente produce el efecto de la comunicación. sólo se en- cuentran facultados para exigir a las partes.Compleméntase el dictamen Nº 1. como los forestales.. Tratándose de empleadores que sean personas jurídicas y que dentro de su giro comprendan la explotación de predios agrícolas. facultados para negociar colectivamente. La declaración deberá comunicarse por escrito a la Inspección del Trabajo y a los trabajadores.. de acuerdo con los antecedentes recabados proceder en cada caso. importa una infracción del empleador al artículo 318 y 320. cuando lo estimen más conveniente a sus intereses y.. el cumplimiento de las exigencias mínimas establecidas por el legislador. los trabajadores podrán presentar al empleador un proyecto de contrato colectivo en el momento que lo estimen conveniente. los trabajadores de los predios comprendidos en ella podrán negociar conjuntamente con los otros trabajadores de la empresa. se encuentra derogado tácita y parcialmente el inciso 1º del artículo 318 del Código del Trabajo. a su juicio. sin perjuicio de la propia calificación hecha por el legislador en el inciso 5º del artículo 315 del Código del Trabajo. superen los mínimos legales. 316. el empleador infractor se hará acreedor de la multa genérica establecida en el artículo 477 del Código del Trabajo. y 3. de 15. ambos del Código del Trabajo. concluye: 1. Art.04. de 15.03..Si el empleador infractor hiciere caso omiso del aviso efectuado por otra vía. de 30. a su juicio. a presentar proyectos de contrato colectivo cuando lo estimen conveniente. del mismo cuerpo legal. concluye: 1. deberá negociar con quienes hubieren presentado el proyecto. dar traslado a la parte empleadora para que ésta asuma la actitud que estime pertinente y.De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 320 del Código del Trabajo. de 30. Si el empleador no efectuare tal comunicación. se entiende por predios agrícolas tanto los destinados a las actividades agrícolas en general. En las empresas en que no existiere contrato colectivo anterior. El Dictamen N° 2.07. los restantes trabajadores de la empresa que decidan no negociar en esta opor- tunidad podrán hacerlo en cualquier tiempo. negarse a entregar otros documentos que. en su caso. de este modo.216/066. se encuentra obligado a comunicar a los demás trabajadores que ha recibido un proyecto de esta naturaleza. LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título II : DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO Si en la empresa no existiere contrato colectivo vigente. el Inspector del Trabajo o el Director del Trabajo. No podrán.. Con todo. 485 El Dictamen Nº 4. asimismo. Dentro de los cinco días siguientes de recibido el proyecto de contrato colectivo.759. dicho aviso podrá ser efectuado por cualquier medio que se estime idóneo por los interesados. por su parte. De este modo las partes sólo deberán hacer uso de las demás obligaciones y prerrogativas que les otorga el proceso teniendo en consideración lo anterior.El Inspector del Trabajo cuando la negociación colectiva involucra hasta mil trabajadores o el Director del Trabajo. el empleador.02. el empleador podrá comunicar tal circunstancia a todos los demás trabajadores de la empresa y a la Inspección del Trabajo. del Código del Trabajo. fecha de publicación de la ley 19. manteniéndose.Atendido el carácter bipartito del proceso de negociación colectiva.485 Art.La falta de comunicación o retraso a los demás trabajadores. tales antecedentes pueden ser solicitados en cualquier momento. presentarlo en uno o más períodos que. Cada predio agrícola se considerará como una empresa para los efectos de este Libro. cubriendo en su conjunto un plazo máximo de sesenta días en el año calendario. las objeciones de legalidad interpuestas por la comisión negociadora laboral en contra de la respuesta del empleador cuando ésta no se ajusta a las disposiciones del Código del Trabajo. 2. Art. Dirección del Trabajo 155 . 3. ganaderos u otros análogos.La comisión negociadora laboral se encuentra en condiciones de solicitar toda aquella información o antecedentes que.. cuando el número de involucrados supera esta cifra. la misma autoridad llamada a resolver la objeción de legalidad deberá. para presentar sus proyectos de contrato colectivo o adherirse al presentado. antes de la presentación de un proyecto de contrato y cubrirá el período comprendido por los doce meses calendario siguientes a aquél. 2. a su vez. como parte activa del proceso podría desestimar dicha calidad y.A contar del 1º de diciembre de 2001. También se considerarán como una sola empresa los predios colindantes explotados por un mismo empleador. Para los efectos de este artículo.04. y procediera a dar respuesta al proyecto que originó la comunicación dentro del plazo de quince días. bajo los apercibimientos legales correspondientes.A la luz de lo dispuesto en el inciso 5º del artículo 315 en relación con el artículo 331. se encuentran facultados para resolver.486 Art. previo a emitir la resolución respectiva y con el fin de dar cumplimiento al principio de bilateralidad. susceptible de ser sancionada con la multa a que alude el artículo 477 del mismo cuerpo legal.En el evento que los documentos solicitados por la comisión negociadora laboral.216/066.452/144. Dicha declaración deberá hacerse en el mes de junio. se entenderá que dicha respuesta ha sido notificada el día siguiente del vencimiento del plazo de treinta días que los trabajadores tienen para presentar proyectos o para adherirse al presentado. contados desde el día siguiente del vencimiento de los cinco días señalados en el artículo 318.. sin embargo. 486 El Dictamen N° 1. 317. sólo en lo que respecta a la facultad del empleador para comunicar a los demás trabajadores que ha recibido un proyecto de contrato colectivo.10. el derecho de los demás trabajadores de la empresa. 4. previa justificación o alegación en su favor. 319. es lícito concluir que el legislador ha dejado entregado a las partes involucradas la carga de establecer cuales.. a su juicio.603/184. 318. de manera restrictiva y excluyente.. y 3. el empleador en cuya empresa no existe contrato colectivo vigente. el empleador haya declarado no aptos para iniciar negociaciones.En el evento que el empleador no cumpla con la obligación legal de comunicar expresamente a todos los demás trabajadores de la empresa que ha recibido un proyecto de contrato colectivo. 2.02. frutícolas. constituyen “los antecedentes indispensables para preparar el proyecto de contrato colectivo”. de suerte tal que los demás trabajadores de la em- presa disponen del plazo de treinta días.

en el sentido que el artículo 320 del Código del Trabajo. a los restantes trabajadores de la empresa. que el mayor número de trabajadores de una empresa. 2. en una empresa en donde no existe instrumento colectivo vigente. del mismo cuerpo legal. contenida en el artículo 320 del Código del Trabajo. de 22. confirma la doctrina contenida en el ordinario Nº 1. de 29. facultados para negociar colectivamente.. cuando lo estimen más conveniente a sus intereses y. dentro de los plazos señalados en la citada norma. (Dictamen Nº 3.452/144.07.93..Si el empleador infractor hiciere caso omiso del aviso efectuado por otra vía. de 5.10.07.La presentación del proyecto de contrato colectivo por parte de un grupo de trabajadores o un sindicato en representación de sus afiliados. El empleador deberá comunicar a todos los demás trabajadores de la empresa la circunstancia de haberse presentado un proyecto de contrato colectivo y éstos tendrán un plazo de treinta días contados desde la fecha de la comunicación para presentar proyectos en la forma y condiciones establecidas en este Libro o adherir al proyecto presentado. habilitados para negociar colectivamente. no da origen a un contrato de trabajo y tampoco existe norma alguna que limite su aplicación. sólo resulta aplicable a la situación prevista en el artículo 317 del mismo texto legal.11. El Dictamen N° 2. asimismo.247/78. sin distinguir si ésta se encuentra o no organizada por establecimientos. se debe cumplir respecto de todos los dependientes de la misma. importa una infracción del empleador al artículo 318 y 320. 491 El Dictamen Nº 3. 489 El Dictamen Nº 4. es lícito concluir que el legislador ha entregado a los interesados la carga de establecer los mecanismos adecuados para lograr el objetivo perseguido por el artículo 320 del Código del Trabajo. concluye: 1. de 15. se entenderá que dicha respuesta ha sido notificada el día siguiente del vencimiento del plazo de treinta días que los trabajadores tienen para presentar proyectos o para adherirse al presentado.La falta de comunicación o retraso a los demás trabajadores. contrato colectivo o fallo arbitral.10.216/066. respecto de la obligación que asiste al empleador de comunicar al resto de los trabajadores de la empresa la circunstancia de haberse pre- sentado un proyecto de contrato colectivo de trabajo. dicho aviso podrá ser efectuado por cualquier medio que se estime idóneo por los interesados. 492 La obligación del empleador de comunicar al resto de los trabajadores de la empresa la circunstancia de haberse presentado un proyecto de contrato colectivo. 2. a presentar proyectos de contrato colectivo cuando lo estimen conveniente. destinados a dar respuesta e iniciar las negociaciones. no exime al empleador de efectuar la comunicación a que se refiere el artículo 320 del Código del Trabajo. los demás trabajadores mantendrán su derecho a presentar proyectos de contratos colectivos en cualquier tiempo.. representado por este Servicio. Con todo. De este modo las partes sólo deberán hacer uso de las demás obligaciones y prerrogativas que les otorga el proceso teniendo en consideración lo anterior. y 3.. De este modo. Lo anterior significa que la comisión negociadora laboral podrá recurrir a la Inspección del Trabajo respectiva para que ésta. 320. el empleador en cuya empresa no existe contrato colectivo vigente. convenio colectivo. contados desde el día siguiente del vencimiento de los cinco días señalados en el artículo 318.03. ha sido concebida por el legislador para ser aplicada a las empresas en donde se negocia por primera vez como respecto de aquéllas en donde si bien ha existido negociación colectiva anterior los instrumentos colectivos se encuentran extinguidos por cualquier causa. Dirección del Trabajo 156 .216/066. puedan negociar en un mismo periodo. se encuentra obligado a comunicar a los demás trabajadores que ha recibido un proyecto de esta naturaleza. concluye: 1.04.. y procediera a dar respuesta al proyecto que originó la comunicación dentro del plazo de quince días. involucra a la totalidad de los trabajadores que laboran en ella no sería aplicable la norma contenida en el artículo 320 del Código del Trabajo atendido que adolecería de uno de los presupuesto básicos cual es la existencia de otros trabajadores en la empresa a quienes efectuar la respectiva comunicación.735/048. indistintamente. de 08..759. y 2. en donde no existe instru- mento colectivo vigente.. tal como se señala en los artículos 318 a 321 del Código del Trabajo.934/195. no obstante habérseles practicado la comunicación señalada en el artículo 318. El último día del plazo establecido en el inciso anterior se entenderá como fecha de presentación de todos los proyectos. de suerte tal que los demás trabajadores de la em- presa disponen del plazo de treinta días.192/157. De esta manera.678/127.. deberá efectuarse no antes de cuarenta y cinco días ni después de cuarenta días anteriores a la fecha de vencimiento del respectivo convenio. para presentar sus proyectos de contrato colectivo o adherirse al presentado. y 3.Si el proyecto de contrato colectivo presentado a un empleador en cuya empresa no existe instrumento colectivo vigente. regirá lo dispuesto en este artículo y en el precedente. esto es.04. regidos por un convenio colectivo..03. 490 El Dictamen N° 1.. suscrito a la luz de los artículos 314 del mismo cuerpo legal.A contar del 1º de diciembre de 2001. contenida en el artículo 320 del Código del Trabajo.La negociación colectiva es un proceso de carácter bipartito en donde las partes involucradas tienen el deber de lograr los acuerdos más cercanos a sus intereses y el Estado. los restantes trabajadores de la empresa que decidan no negociar en esta opor- tunidad podrán hacerlo en cualquier tiempo.492 487 El Dictamen N° 2.09. convenio colectivo. suscrito a la luz del artículo 314 de la normativa legal citada. contrato colectivo o fallo arbitral. del Código del Trabajo.03.La existencia en una empresa de un convenio colectivo de aquellos suscritos de acuerdo con el artículo 314 bis. entendiéndose por tal. manteniéndose.En el evento que el empleador no cumpla con la obligación legal de comunicar expresamente a todos los demás trabajadores de la empresa que ha recibido un proyecto de contrato colectivo. de 9. sólo podrán presentar proyectos de contrato de acuerdo con las normas del artículo siguiente. entendiéndose por tal..02).02. solo es exigible en aquellas empresas en donde no existe instrumento colectivo vigente. susceptible de ser sancionada con la multa a que alude el artículo 477 del mismo cuerpo legal. por un sindicato o un grupo de trabajadores unidos para el efecto de negociar colectivamente. concluye: 1. para los efectos del cómputo de los plazos que establece este Libro. concluye: 1. debe velar por la legalidad formal del respectivo proceso. y 3. 2.La figura del estudiante en práctica no se encuentra regida por la legislación laboral.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título II : DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO En este evento.Si el empleador se negare a recibir la nómina de trabajadores adherentes a un proyecto de contrato colectivo. de 30. el derecho de los demás trabajadores de la empresa. proceda a notificarla al empleador.487 488 489 490 491 Art. En consecuencia.Compleméntase el dictamen Nº 1. de 15. de 24. lo que permite sostener que no corresponde que el empleador realice esta comunicación cuando en la respectiva empresa hubiere un instrumento colectivo vigente. Art.02. el empleador infractor se hará acreedor de la multa genérica establecida en el artículo 477 del Código del Trabajo..581/186.02.. En este caso. en el sentido que el silencio del empleador igualmente produce el efecto de la comunicación. en cuyo caso los trabajadores podrán presentar su proyecto al empleador en el momento que lo estimen conveniente. salvo que el instrumento vigente en la empresa sea un convenio suscrito bajo el imperio del artículo 314 bis.La comunicación a que alude el inciso 1º del artículo 320 del Código del Trabajo. empresas en donde no existe instrumento colectivo vigente.02. en especial para el cálculo de aquel fijado al empleador para dar respuesta al proyecto de contrato colectivo presentado.. concluye: 1. fecha de publicación de la ley 19. del mismo cuerpo legal. y 3.11. se encuentra derogado tácita y parcialmente el inciso 1º del artículo 318 del Código del Trabajo. del Código del Trabajo. en las condiciones establecidas en este Código. 2. del Código del Trabajo. es decir. que ha tenido su origen en la comunicación contenida en el artículo 320 del Código del Trabajo.La obligación del empleador de comunicar al resto de los trabajadores que ha recibido un proyecto de contrato colectivo. por su parte. 321. regirá lo dispuesto en el inciso 2º del artículo 324. Los trabajadores de aquellas empresas que señala el artículo 317 que no hubieren presentado un proyecto de contrato colectivo. el cómputo de los plazos establecidos dentro del proceso de negociación colectiva deberá efectuarse de acuerdo con las normas generales establecidas en el Libro IV del Código del Trabajo. 488 El Dictamen Nº 3. sólo en lo que respecta a la facultad del empleador para comunicar a los demás trabajadores que ha recibido un proyecto de contrato colectivo.De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 320 del Código del Trabajo. indistintamente.

2. la presentación del proyecto deberá efectuarse no antes de cuarenta y cinco días ni después de cuarenta días anteriores a la fecha de vencimiento de dicho contrato. sólo podrá volver a negociar al vencimiento del plazo de dos años de celebrado el último instrumento colectivo en la empresa. en su totalidad. De todo ello deberá dejarse constancia escrita y remitirse copia del acuerdo a la Inspección del Trabajo respectiva. en todo caso. el empleador les hubiere extendido en su totalidad el contrato respectivo. 2.Don Guillermo Mondaca Santiago. esto es.03.. 496 El Dictamen Nº 3. (Dictamen Nº 5. de común acuerdo. Los trabajadores que no participaren en los contratos colectivos que se celebren y aquellos a los que. Los trabajadores que ingresen a la empresa donde hubiere contrato colectivo vigente y que tengan derecho a negociar colectivamente. 495 En el evento que un grupo de trabajadores.372/131.. podrán presentar un proyecto de contrato después de transcurridos seis meses desde la fecha de su ingreso. los trabajadores podrán elegir como fecha de inicio de dicha duración el de la celebración de un contrato colectivo anterior. ejercer el derecho contenido en el inciso final del artículo 322 del Código del Trabajo. en definitiva. mientras se encuentre vigente el contrato colectivo. dentro del 493 Los trabajadores afiliados a una organización sindical que tiene en su seno trabajadores afectos a un instrumento colectivo y otros regidos sólo por sus contratos individuales. concluye: 1.. No obstante.La comisión negociadora laboral no está facultada para exceptuar a uno o más afiliados a la organización respectiva de ejercer su derecho a negociar colectivamente ni para celebrar acuerdos con el empleador que permitan suspender a los involucrados en el proceso el goce de los beneficios que se hubieren obtenido como producto del contrato colectivo que se suscriba.La negociación que se postergue. cualquiera que sea la duración efectiva de éste. persigue. las partes podrán. de 19. Dirección del Trabajo 157 . al momento de presentarse el proyecto de contrato colectivo por el Sindicato de Trabajadores del Instituto Politécnico Superior “Egidio Rozzi” (ex B-22) de Constitución. por acuerdo de su directiva. La duración de estos contratos. se encuentran habilitados para negociar conjuntamente de acuerdo a la fecha de término de vigencia de dicho instrumento. por cualquier razón. de acuerdo con el artículo 329. dejar transcurrir la época para presentar su nuevo proyecto de contrato colectivo.493 494 495 496 Art. asegurar el día en que se iniciará. inde- pendientemente de la existencia de otros instrumentos colectivos en la empresa.. en primer lugar. LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título II : DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO Art. y 3. el proceso de negociación colectiva. 322. representado o no por una organización sindical decidiera. postergar el inicio del nuevo proceso de negociación colectiva hasta por sesenta días en cada período. se encontraba facultado. podrán presentar proyectos de contrato colectivo al vencimiento del plazo de dos años de celebrado el último contrato colectivo. prerrogativas e instancias que en éste se contemplan.En cualquier momento. Los sindicatos podrán admitir. con la antelación señalada en el inciso primero del artículo 322 del Código del Trabajo.Cuando la norma imperativamente dispone que las partes. la fecha en que les corresponda negociar colectivamente y deberán al mismo tiempo fijar la fecha de la futura negociación. además. y por una sola vez en cada período. de 31. y 3. 494 El Dictamen Nº 5. En las empresas en que existiere contrato colectivo vigente.07. será lo que reste al plazo de dos años contados desde la fecha de celebración del último contrato colectivo que se encuentre vigente en la empresa.307/96. (Dictamen Nº 2.. con la antelación indicada en el inciso primero. garantizar el derecho a negociar colectivamente de los trabajadores en una fecha distinta a la que les habría correspondido de no mediar el acuerdo y. a menos que se encuentren sujetos a otro instrumento colectivo.Los trabajadores sindicalizados. 323. deben fijar la fecha de la nueva negociación.02). que trabajadores no afiliados adhieran a la presentación del proyecto de contrato colectivo que realice la respectiva organización.315/360.676/125. Sólo quedarán excluidos aquellos socios que se encuentren en alguna de las situaciones del artículo 305 del Código del Trabajo o que sean parte de un instrumento colectivo con un término de vigencia posterior. salvo acuerdo de las partes de negociar antes de esa oportunidad. habiendo ingresado a la empresa con posterioridad a su celebración.12. para negociar colectivamente en su calidad de afiliado de esta organización y a gozar de todos los beneficios que se hubieren obtenido en este proceso. cualquiera que sea la duración efectiva de éste y. La negociación que así se postergare se sujetará íntegramente al procedimiento señalado en este Libro y habilitará a las partes para el ejercicio de todos los derechos. en los términos señalados en el cuerpo del presente oficio. concluye: 1. en todo caso. por el sólo hecho de estarlo. La adhesión del trabajador al proyecto de contrato colectivo lo habilitará para ejercer todos los derechos y lo sujetará a todas las obligaciones que la ley reconoce a los socios del sindicato. a menos que el empleador les hubiere extendido. No obstante lo dispuesto en el inciso primero.08. al acordar la postergación. entendiéndose que lo hay cuando el empleador dé respuesta al proyecto respectivo. forman parte de cualquier proyecto de contrato que presente el sindicato a que pertenecen.. y. de 24.12.09. se rige íntegramente por el procedimiento señalado en el Libro IV del Código del Trabajo. con tal que éste se encuentre vigente.00). las estipulaciones del contrato colectivo respectivo. de 5. las partes de común acuerdo podrán postergar hasta por sesenta días.

dentro de los tres días siguientes al vencimiento del plazo señalado en el inciso anterior. mediante el cual se resuelven las objeciones de legalidad sometidas al conocimiento del Inspector del Trabajo o del Director del Trabajo. en espera de que su empleador decida hacer uso de la facultad contenida en el artículo 346 del Código del Trabajo. 2.09. dentro de los cinco días siguientes a su presentación.06. El proyecto llevará. En todo caso. o adelanta su proceso de negociación colectiva mediante una negociación de carácter voluntario. concluye: 1) Las estipulaciones conteni­das en un contrato colectivo celebrado por uno o más sindi­catos.. Se entenderá para estos efectos por empleador a las personas a quienes se refiere el artículo 4º de este Código.02.Resulta jurídicamente proce- dente que la Inspección del Trabajo en donde se encuentra radicado el proceso de negociación colectiva respectivo proceda. aún cuando con posterioridad a su suscripción hubieren perdido la calidad de socios de esas organizaciones sindicales por haberse fusionado los sindicatos que original- mente les representaron en ese proceso. concluye: 1.Para los efectos señalados en el inciso 2º. para efectuar las notificaciones a que se refieren los incisos 2º de los artículos 324 y 330 del Código del Trabajo. deberá acompañarse además la nómina y rúbrica de los trabajadores adherentes a la presentación. y 3.01. En el evento que negocie será aplicable el inciso 1º del mismo artículo. a notificar su última oferta cuando la comisión negociadora laboral se niegue a recibirla.. removiendo todo obstáculo que pudiere afectar su normal desarrollo. los nuevos beneficios pactados vendrán a reemplazar. en lo pertinente.01. El proyecto de contrato colectivo deberá contener. 3. aún cuando con poste­rioridad a su suscripción al­guno de ellos hubieren perdi­do la calidad de socios de las respectivas organiza­ciones sindicales por haberse desafiliado de éstas. es decir. En caso alguno podrá establecerse discriminación entre los socios del sindicato y los trabajadores adherentes.501 502 497 El Dictamen Nº 3. y 4. acompañándose una nómina de los socios del sindicato o de los miembros del grupo comprendidos en la negociación..08. inciso 2º.497 498 Art. es decir. complementa Dictamen Nº 1. al procedimiento señalado en el Dictamen Nº 2. procedan a notificar a quien corresponda su acatamiento. del Código del Trabajo.986/154. del Código del Trabajo. 500 El Dictamen Nº 5. de 4. 501 Si uno o más sindicatos celebran un contrato colectivo de trabajo.. les extienda nuevamente los beneficios contenidos en este nuevo instrumento colectivo. además. sólo mantendrán los beneficios pactados en sus contratos individuales. 499 Las Inspecciones del Trabajo. sólo es posible entender que un instrumento colectivo se ha extinguido cuando el colectivo laboral involucrado no negocia en la oportunidad establecida en el inciso 1º del art. 2) El trabajador con contrato colectivo vigen­te no puede participar en una nego­ciación colec­tiva anterior a la fecha de vencimiento de su contra­to. las siguientes menciones: 1. regirá lo dispuesto en el inciso 2º del artículo 324 e inciso 2º del artículo 330.Los beneficios a que tiene derecho un trabajador como consecuencia de un contrato colectivo cele- brado en su calidad de socio de un sindicato y que. del Código del Trabajo. de 29. del artículo 348. el plazo de vigencia del contrato. de 31. en su caso. las cláusulas que se proponen. posteriormente. 3.. se debe entender finalizado una vez que se ha dado cumplimiento por los involucrados a las decisiones adoptadas por estas autoridades o.11. 2. los trabajadores podrán requerir a la Inspección del Trabajo.04. En el caso previsto en el artículo 323. a lo menos. la individualización de los integrantes de la comisión negociadora. para que le notifique el proyecto de contrato. 324. sus estipulaciones serán aplicables a todos los trabajadores que estuvieren afiliados a éstos al momento de iniciarse el proceso de negociación y que figuran en la nómina a que alude el artículo 325 del Código del Trabajo. 2. dentro de los plazo legales señalados en las citadas normas. los contenidos en los contratos individuales de trabajo.08. y 2.04)..La sola circunstancia de tratarse de un trabajador adherente no es razón suficiente para ser rechazado por el empleador en el proceso de negociación colectiva. atendido que esta forma es una más de poner término a un proceso de negociación colectiva reglado.La conclusión anterior también es aplicable en el caso que el colectivo laboral determine acogerse al artículo 369. deberán ceñirse. cuando se ha sancionado dicha conducta. si el empleador no Dirección del Trabajo 158 .919/165.547/121. en caso de no allanarse.04. Lo anterior significa que tanto la comisión negociadora laboral como el empleador podrán requerir a la Inspección del Trabajo para que ésta. (Dictamen N° 3. enten­diéndo­se que existe acuerdo.391/102. firmada por el empleador para acreditar que ha sido recibido por éste. Copia del proyecto de contrato colectivo presentado por los trabajadores.05.El procedimiento administrativo especial regulado por las normas contenidas en el artículo 331 del Código del Trabajo. en el sentido que indica: 1.499 500 Art. son aplica- bles a todos los trabajadores que estu­vie­ron afilia­dos a éstos al mo­mento de iniciarse el proceso de negocia­ción y que figu­ran en la nómina a que alude el artículo 325 del Código del Trabajo.018/219. a petición del empleador. 502 El Dictamen Nº 189/12.Los trabajadores que actuaron en calidad de adherentes o a quienes se les extendieron los beneficios del contrato suscrito con anterioridad y que no participan del nuevo proceso. Si el empleador se negare a firmar dicha copia.Si alguno de los involucrados en el proceso de negociación colectiva se negare a aceptar el cumplimiento por su contraparte de lo establecido en la resolución dictada a la luz del artículo 331 del Código del Trabajo. deberá también ser firmado por los miembros de la comisión negociadora. y 4.. 498 El Dictamen Nº 2. de 11. salvo acuer­do con su emplea­dor. las partes a quienes haya de involucrar la negociación. concluye: 1.01. de 29. deberá entregarse a la Inspección del Trabajo respectiva. se desafilió de la organización respectiva.986/96. de 24. la obligación de velar porque el proceso de negociación colectiva se lleve a efecto dentro del marco legal establecido. la firma o impresión digital de todos los trabajadores involucrados en la negociación cuando se trate de trabajadores que se unen para el solo efecto de negociar..LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título II : DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO procedimiento de negociación colectiva. 322.La ley ha entregado a las autoridades administrativas del Trabajo. para tal efecto.03. 325. perderán su vigencia en el momento en que el colectivo laboral que le permitió gozar de ellos celebre con su empleador un nuevo instrumento colectivo dentro del plazo establecido en el inciso 1º del artículo 322 del Código del Trabajo y quedará regido solo por su contrato individual en espera que su empleador decida hacer extensivos los beneficios de este nuevo instrumento o negocie de acuerdo con las normas comunes. de 8. del mismo cuerpo legal..

la que deberá practicarse ante un ministro de fe. cuatro o cinco votos no acumulativos. si estuviere formado por mil o más trabajadores podrán nombrarse siete. tendrá derecho a ser representado en la negociación hasta por tres apoderados que formen parte de la empresa. LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título II : DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO Art. por dependientes no afiliados a organización sindical alguna. también sin que su participación sea computable para el límite establecido en el inciso primero del presente artículo. el trabajador deberá permanecer afecto a la negociación durante todo el proceso. rechaza su inclusión en la respues­ta al proyecto de contrato colec­ti­vo. aún cuando no efectúe cotización alguna a la primitiva organización sindical. y si estuviere formado por tres mil trabajadores o más. podrá asistir como asesor de éstas. Una vez presentado el proyecto de contrato colectivo. seguirá gozando de los beneficios estipulados en el respectivo instrumento colectivo. Dirección del Trabajo 159 . 326. En las negociaciones en que la comisión negociadora laboral sean las directivas de uno o más sindicatos. los que no podrán exceder de tres por cada una de ellas. Sin embargo. en fechas anteriores a las del vencimiento de su contrato. Art. y d) Cada trabajador tendrá derecho a dos. mientras dure su vigencia o comience a regirse por otro que celebre el nuevo sindicato al cual pertenece. 382 y 383. la comisión negociadora será el directorio sindical respectivo. Tratándose de un grupo negociador de trabajadores que pertenezcan a un sindicato interempresa. podrán asistir al desarrollo de las negociaciones los asesores que designen las partes. además. El empleador. cinco. sin perjuicio de lo señalado en los artículos 381. b) La comisión negociadora estará compuesta por tres miembros. y por derecho propio. El trabajador que tenga un contrato colectivo vigente no podrá participar en otras negociaciones colectivas. a su vez. si los trabajadores fueren doscientos cincuenta o más. si el grupo negociador estuviere formado por doscientos cincuenta trabajadores o más. (Dictamen Nº 1.685/105. Además de los miembros de la comisión negociadora y de los apoderados del empleador. podrá asistir a las negociaciones como asesor de aquéllos. un dirigente del sindicato. 327.02). deberá designarse una comisión negociadora conforme a las reglas siguientes: a) Para ser elegido miembro de la comisión negociadora será necesario cumplir con los mismos requisitos que se exigen para ser director sindical. tres. c) La elección de los miembros de la comisión negociadora se efectuará por votación secreta. respectivamente. podrán nombrarse cinco. de 5. y si varios sindicatos hicieren una presentación conjunta. y 3) El trabaja­dor que se desa­filia del sindica­to con posterioridad a la negociación colectiva de que fue parte y que luego ingre­sa a otra organi­zación sindi­cal dentro de la empresa. la comisión indicada estará integrada por los directores de todos ellos. podrán nombrarse nueve. y por derecho propio. 328. y por derecho propio. siete o nueve miembros. Si el proyecto de contrato colectivo fuere presentado por un sindicato. asistido por un dirigente de cada sindicato al que se encuentren afiliados sus miembros.06. un dirigente de la federación o confederación a que se encuentren adheridas. sin que su participación se compute para los efectos del límite establecido en el inciso precedente. aquél podrá asistir al desarrollo de las negociaciones con la empresa de que se trate. salvo acuerdo con el empleador. 503 Tratándose de un grupo negociador que cuente con trabajadores afiliados a más de un sindicato interempresa y no obstante estar conformado. en calidad de asesores. La representación de los trabajadores en la negociación colectiva estará a cargo de una comisión negociadora integrada en la forma que a continuación se indica.503 Art. Si presentare el proyecto de contrato colectivo un grupo de trabajadores que se unen para el solo efecto de negociar. según si la comisión negociadora esté integrada por tres. entendiéndose también como tales a los miembros de su respectivo directorio y a los socios con facultad de administración. sin que su participación sea computable para el límite establecido en el inciso primero del mismo artículo.

331.Para que la contestación que entrega la empresa a la comisión negociadora laboral tenga el carácter de “respuesta” en los términos señalados en el artículo 329 del Código del Trabajo.. desafiliarse de un sindicato para afiliarse o no a otra organización sindical.. aún cuando se afilien a otro sindicato constituido en la empresa.505 Art. de 28.08. y 2. un trabajador está facultado para ejercer su derecho a afiliarse o desafiliarse de una organización sindical en el momento que lo estime conveniente a sus intereses. 504 Art. la comisión negociadora podrá reclamar de las observaciones formuladas por éste. 504 El Dictamen Nº 3. además.06.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título II : DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO Se entenderá que hay acuerdo del empleador si no rechaza la inclusión del trabajador en la respuesta que dé al proyecto de contrato colectivo. La interposición del reclamo no suspenderá el curso de la negociación colectiva. con posterioridad a la negociación colectiva de que fueron parte.391/102. La resolución que acoja las observaciones formuladas ordenará a la parte que corresponda su enmienda dentro de un plazo no inferior a cinco ni superior a ocho días contados desde la fecha de notificación de la resolución respectiva. La Inspección del Trabajo tendrá igual plazo para pronunciarse.506 Art. por no ajustarse éstas a las disposiciones del presente Código. 330.. deben continuar cotizando a la organización sindical respectiva. y 3.Los trabajadores que voluntariamente se desafilian del sindicato.03. y de las que le merezca la respuesta. el setenta y cinco por ciento del valor de la cuota ordinaria sindical. bajo apercibimiento de tenerse por no presentada la cláusula o el proyecto de contrato. No obstante. El empleador dará respuesta al proyecto de contrato colectivo dentro de los quince días siguientes a su presentación. de 8. para efectuar las notificaciones a que se refieren los incisos 2º de los artículos 324 y 330 del Código del Trabajo. o de no haber respondido oportunamente el proyecto. podrán prorrogar este plazo por el término que estimen necesario. en forma de un proyecto de contrato colectivo que deberá contener todas las cláusulas de su proposición. la reclamación deberá ser resuelta por el Director del Trabajo. durante toda la vigencia del instrumento colectivo y los pactos modificatorios del mismo. concluye: 1. dará lugar a la sanción establecida en el inciso final del artículo 332 del Código del Trabajo.11.. 2.05. siendo obligatorio como mínimo adjuntar copia de los documentos señalados en el inciso quinto del artículo 315. En esta respuesta el empleador podrá formular las observaciones que le merezca el proyecto y deberá pronunciarse sobre todas las proposiciones de los trabajadores así como señalar el fundamento de su respuesta. firmada por uno o más miembros de la comisión negociadora para acreditar que ha sido recibida por ésta. Acompañará. En caso de negativa de los integrantes a suscribir dicha copia. está obligado a permanecer afecto al proceso de negociación en el cual se encuentra involucrado hasta el término de éste. si la negociación involucra a más de mil trabajadores. deberá acompañarse a la Inspección del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a la fecha de su entrega a dicha comisión. en cualquier momento.. al procedimiento señalado en el Dictamen Nº 2. cuando dichos antecedentes no se hubieren entregado anteriormente.477/108. Las partes. Dirección del Trabajo 160 . 329. El empleador deberá dar respuesta por escrito a la comisión negociadora. según el caso. 506 Las Inspecciones del Trabajo. incluso durante el curso de una negociación colectiva. debe necesariamente constar por escrito y tener la forma de un proyecto de contrato colectivo en que se incluyan todas las cláusulas de la respectiva proposición.. de 27. de la Organización Internacional del Trabajo. Recibida la respuesta del empleador. La reclamación deberá formularse ante la Inspección del Trabajo dentro del plazo de cinco días contados desde la fecha de recepción de la respuesta.410/126. cuando el empleador no enmiende su error dentro del plazo otorgado por la resolución que hubiere resuelto la objeción de legalidad interpuesta oportunamente por la comisión negociadora laboral.04. contado desde la fecha de presentación de la reclamación. los antecedentes necesarios para justificar las circunstancias económicas y demás pertinentes que invoque. 505 El Dictamen Nº 5. siempre que en éste se haya mencionado expresamente dicha circunstancia.De acuerdo con el principio de libertad sindical consagrado en el artículo 19 Nº 19 de nuestra Carta Fundamental y los Convenios Nº 87 y 98. de común acuerdo. deberán ceñirse.La falta del requisito esencial señalado en el punto anterior. concluye: 1.Si bien un trabajador puede. se estará a lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 324. Copia de la respuesta del empleador.

frente a una ob- servación de fondo efectuada por el empleador. Si el empleador no diere respuesta oportunamente al proyecto de contrato. 2. salvo prórroga acordada por las partes de conformidad con el inciso segundo del artículo 329.176/51. La multa será aplicada administrativamente por la Inspección del Trabajo respectiva. A partir de la respuesta del empleador las partes se reunirán el número de veces que estimen conveniente. y.Si alguno de los involucrados en el proceso de negociación colectiva se negare a aceptar el cumplimiento por su contraparte de lo establecido en la resolución dictada a la luz del artículo 331 del Código del Trabajo. a notificar su última oferta cuando la comisión negociadora laboral se niegue a recibirla. con el objeto de obtener directamente un acuerdo. o una federación o confederación. Llegado el vigésimo día de presentado el proyecto de contrato colectivo.. podrán presentar proyectos de contrato colectivo de trabajo. en su caso. de 5.La ley ha entregado a las autoridades administrativas del Trabajo. y 4. 509 El Dictamen Nº 2. por escrito y ante ministro de fe. Lo anterior significa que tanto la comisión negociadora laboral como el empleador podrán requerir a la Inspección del Trabajo para que ésta. Para que las organizaciones sindicales referidas en este artículo puedan presentar proyectos de contrato colectivo será necesario: a) Que la o las organizaciones sindicales respectivas lo acuerden en forma previa con él o los empleadores respectivos. en caso de no allanarse. tal representación a la organización sindical de que se trate. removiendo todo obstáculo que pudiere afectar su normal desarrollo.11. y 3.. del mismo cuerpo legal. cabe señalar que una vez otorgado el plazo en la resolución respectiva. y 2.. procedan a notificar a quien corresponda su acatamiento.La autoridad administrativa en el ejercicio de sus competen- cias. será sancionado con una multa ascendente al veinte por ciento de las remuneraciones del último mes de todos los trabajadores comprendidos en el proyecto de contrato colectivo.. el Inspector del Trabajo o el Director del Trabajo. Art. que no se ajusten a las disposiciones del Código del Trabajo. 333. en representación de sus afiliados y de los trabajadores que adhieran a él. cuando se ha sancionado dicha conducta. Dirección del Trabajo 161 . si la comisión negociadora laboral. acuerden conferir en votación secreta.018/219. Dos o más sindicatos de distintas empresas..04. cuando la negociación involucre a más de mil trabajadores. 2. 334. 332. ha infringido lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 306. se debe entender finalizado una vez que se ha dado cumplimiento por los involucrados a las decisiones adoptadas por estas autoridades o. mediante el cual se resuelven las objeciones de legalidad sometidas al conocimiento del Inspector del Trabajo o del Director del Trabajo. si la comisión negociadora laboral resolviera continuar adelante con el proceso de negociación insistiendo en votar la última oferta o la huelga. a la parte respectiva.En un proceso de negociación colectiva reglado. en asamblea celebrada ante ministro de fe. a los empleadores respectivos. concluye: 1. a petición del empleador. LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título II : DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO No será materia de este procedimiento de objeción de legalidad la circunstancia de estimar alguna de las partes que la otra.. un plazo no inferior a cinco ni superior a ocho días para que proceda a corregir o complementar aquella parte del proyecto o de la respuesta u observaciones al proyecto de contrato colectivo. la mayoría absoluta de los trabajadores afiliados que tengan derecho a negociar colectivamente. concluye: 1. 3. según el caso.02..507 508 509 Art..03. concluye: 1. 508 El Dictamen Nº 545/33. mediante otra resolución que debe contener los fundamentos que la sustenten. regirá lo dispuesto en el inciso 2º del artículo 324 e inciso 2º del artículo 330. atendido que esta determinación daría origen a una controversia entre las partes que deberá ser resuelta por el Juzgado de Letras del Trabajo del lugar en que se encuentre la empresa.A la luz de lo dispuesto en el inciso 4º del artículo 331 del Código del Trabajo. debe actuar teniendo en consideración los principios generales de racionalidad y proporcionalidad que deben imperar en toda decisión que adopte.Sin perjuicio de la facultad discrecional con que cuenta la autoridad administrativa.06. el proceso de negociación no podría seguir su curso.04. consecuentemente. sin sujeción a ningún tipo de formalidades. 507 El Dictamen Nº 5. de 24. b) Que en la empresa respectiva. es decir. en conformidad con lo previsto en el Título II del Libro V de este Código.El procedimiento administrativo especial regulado por las normas contenidas en el artículo 331 del Código del Trabajo. sin que el empleador le haya dado respuesta. decidiera no hacer uso de su derecho a objetarla de legalidad o lo hiciera extemporáneamente deberá entenderse que se allana. sólo puede ser modificado. la obligación de velar porque el proceso de negociación colectiva se lleve a efecto dentro del marco legal establecido. predio o establecimiento. de 2. un sindicato interempresa. Capítulo II DE LA PRESENTACIÓN HECHA POR OTRAS ORGANIZACIONES SINDICALES Art. ampliado hasta un máximo de ocho días. dentro de los plazo legales señalados en las citadas normas. puede otorgar a discreción.Resulta jurídicamente proce- dente que la Inspección del Trabajo en donde se encuentra radicado el proceso de negociación colectiva respectivo proceda.En la misma situación anterior.. se entenderá que lo acepta. en el proyecto de contrato colectivo o en la correspondiente respuesta. esta Dirección del Trabajo deberá abstenerse de participar.

a empleadores que ocupen trabajadores que sean socios de tal sindicato. nuevos proyectos de contrato colectivo fundados en la citada disposición. debe entenderse que ha aceptado negociar colectivamente de acuerdo con las normas legales pertinentes. atendido que no se trata de un acto de carácter vinculante para el o los empleadores a quienes se les ha notificado el respectivo proyecto.Teniendo en cuenta las disposiciones expresas contenidas en el inciso 3º del artículo 315 en relación con el artículo 334 bis A.04.. de 28. ambos del Código del Trabajo. . 3. puede presentar. no altera la tramitación procesal del mismo debiendo sujetarse a los plazos y actuaciones que al efecto señalan las normas sobre negociación contenidas en el Capítulo II del Título II del Libro IV del Código del Trabajo.02. Ahora bien. tratándose de una situación que afecta el derecho fundamental de los trabajadores a negociar colectivamente con su empleador.09.. es decir. debe decidir si se dará inicio al proceso será el empleador o empleadores respectivos.De acuerdo con lo expuesto en el cuerpo del presente Ordinario. se deberá distinguir si existe instrumento colectivo vigente en la empresa respectiva. intentando un acuerdo previo con el o los empleadores o presentando directamente un proyecto de contrato colectivo de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 334 bis) del mismo cuerpo legal..LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título II : DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO La presentación del correspondiente proyecto se hará en forma conjunta a todos los empleadores que hayan suscrito el acuerdo. si así lo estiman conveniente.03. dentro del plazo legal. 334 bis. del Código del Trabajo.. inciso 2º. o el representante de los trabajadores en caso de no existir éstos últimos. del Código del Trabajo. al tratarse de un grupo de trabajadores afiliados a un sindicato intereempresa. y por derecho propio. frente a la presentación de un proyecto de contrato colectivo por un sindicato interempresa. En este caso el fuero les beneficiará desde diez días previos a la respuesta afirmativa del empleador o desde diez días anteriores a la fecha en que expire el plazo establecido en el inciso 1º del artículo 334 bis) A. una vez que han recibido la negativa de su empleador a negociar con la organización que les representa. y. a la luz de lo dispuesto en el artículo 334 bis del Código del Trabajo. gozarán de fuero siempre que el empleador manifieste su voluntad de negociar colectivamente. deben conformar una comisión negociadora laboral de acuerdo con las reglas establecidas al efecto por el artículo 326. Asimismo. 8. 7.La circunstancia de que el sindicato interempresa presente un proyecto de contrato colectivo a un sólo empleador. 4. pero quien. hasta treinta días después de suscrito el instrumento colectivo. en posición de negociar como grupo unido para tal efecto.510 Art.511 512 513 514 510 El Dictamen Nº 1.. los dependientes afiliados a un sindicato interempresa que han decidido negociar colectivamente como grupo. se estará a lo dispuesto en el artículo 317 del mismo cuerpo legal. del Código del Trabajo. si los hubiere. Mediante el procedimiento contenido en el artículo 334. en definitiva. no resulta jurídicamente procedente ac- ceder a la solicitud de aclaración al punto Nº 10 de la Materia contenida en el Ordinario Nº 1.12. en el que expresamente se señaló que: “el legislador aun cuando ha impuesto al empleador la obligación de expresar claramente su falta de voluntad de negociar no ha establecido un sistema o forma de cómo debe llevarlo a la práctica. si la aceptación del empleador a negociar colectivamente tiene su origen en la circunstancia de haber dejado transcurrir el plazo de diez días hábiles sin manifestar su negativa a negociar. de 16. del Código del Trabajo. de 28.. siempre que éste o éstos. un dirigente del sindicato.05. 10. concluye: 1.El legislador le ha entregado al sindicato interempresa dos alternativas para iniciar el proceso de negociación colectiva. de acuerdo con las normas contenidas en el Libro IV del Código del Trabajo. 3. a uno o más empleadores.607/99. de 3. por derecho propio. puesto que en este momento el proceso adquirirá carácter vinculante para las partes. 514 El Dictamen Nº 3. nace para éste la obligación de efectuar la comunicación a que se refiere el artículo 320 del Código del Trabajo. se tendrán en consideración las normas contenidas en el artículo 322. se requerirá que lo haga en representación de un mínimo de cuatro trabajadores de cada empresa.. facultado para suscribir los respectivos contratos colectivos.Los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva de aquellos señalados en el artículo 334 bis). los trabajadores afectados quedan. contados desde la notificación del proyecto al empleador. . el legislador no exige ninguna solemnidad. en caso de no existir instrumento colectivo vigente.. una vez que el empleador ha manifestado su voluntad de negociar colectivamente de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 334 bis y siguientes del Código del Trabajo. 2.La sola presentación de un proyecto de contrato colectivo por el sindicato interempresa. De este modo. . 511 La presentación de un proyecto de contrato colectivo. No obstante lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 303. un proyecto de contrato colectivo en representación de sus afiliados y de los trabajadores que adhieran a él. 513 El Dictamen Nº 600/38.244.11. indistin- tamente. en los térmi- nos previstos en el artículo 334 bis del Código del Trabajo.02. y 2. para determinar la oportunidad en que se presentará el proyecto.De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 334 bis). si en la empresa no existe instrumento colectivo vigente. en su caso.La comisión negociadora laboral en los procesos iniciados a la luz del artículo 334 bis del Código del Trabajo.El sindicato interempresa.12.Aquel empleador que no manifieste expresamente su negativa a negociar colectivamente con el sindicato interempresa. del mismo cuerpo legal.En el evento que el empleador. los mismos quórum y porcentajes requeridos para la constitución de un sindicato de empresa o el de un establecimiento de ella. en ambas situaciones. resulta suficiente una carta certificada dirigida por el empleador. por aplicación del inciso final del artículo 327. 6. el o los delegados sindicales que existan en la empresa.09). (Dictamen N° 5. se encuentra facultado para presentar. Dirección del Trabajo 162 .665/186 de 05.05.El proceso que se inicie con posterioridad a la negativa del empleador a negociar de acuerdo con las normas contenidas en los artículos 334 bis) y siguientes.Frente a la negativa expresa del empleador a negociar colectivamente con el sindicato interempresa. sin limitaciones ni restricciones de ninguna especie. En caso de existir instrumento vigente. a lo menos. De este modo. comenzarán a correr desde el día siguiente a aquel en que le comunique al sindicato interempresa su intención de negociar. Por el contrario. sólo permite a esta organización poner en conocimiento del o los empleadores su intención de negociar colectivamente. podrá asistir a las negociaciones como asesor de aquellos. a juicio de esta Dirección del Trabajo. los trabajadores que decidan negociar de acuerdo con las reglas generales del Libro IV del Código del Trabajo.El artículo 336 del Código del Trabajo es aplicable a las negociaciones iniciadas por un sindicato interempresa a la luz de lo dispuesto en el artículo 334 bis). sin que su participación sea computable para el límite de asesores con que pueden contar las respectivas comisiones. dentro del plazo de diez días hábiles señalados en el inciso 1º del artículo 334 bis) A..244. 512 Respecto de la forma en que el empleador debe entregar esta declaración.02. deben votar la última oferta o la huelga dentro de los últimos cinco días de vigencia del contrato colectivo que les rija y. Para efectuar esta presentación.03. los cinco días con que cuenta para comunicar al resto de los trabajadores que ha recibido dicho proyecto. deberá ceñirse a las disposiciones que rigen para los grupos de trabajadores que se unen para este sólo efecto.861/140. al presidente del Sindicato respectivo comunicando la negativa a negociar colectivamente de acuerdo con las normas contenidas en el artículo 334 bis y siguientes del Código del Trabajo. (Dictamen N° 5. dentro de los últimos cinco días de un total de sesenta.. deberán reunir. dentro del plazo legal establecido”.Los trabajadores que se encuentran involucrados en un proceso de negociación colectiva iniciado de acuerdo con el artículo 334 bis).607/99. de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 334 bis). y la conveniencia de su empleo deberá determinarse por las partes en cada caso. del Código del Trabajo. . ocupen trabajadores que sean socios de la organización respectiva. y 4. del Código del Trabajo.. los cinco días para comunicar comenzarán a correr a contar del día siguiente de cumplido dicho plazo. a juicio de esta Dirección. en representación de los trabajadores afiliados y de los adherentes de la respectiva empresa. Formarán parte. 9. dejando transcurrir el tiempo señalado.. del Código del Trabajo. de 30. y 11. en una empresa en donde no existe instrumento colectivo vigente. Sin embargo. oportunidad en que el proceso se convierte en obligatorio para las partes. concluye: 1.Luego que el empleador ha mani- festado explícitamente su voluntad de negociar con el sindicato interempresa y siempre que en la empresa no exista otro instrumento colectivo vigente. frente a la respuesta negativa del o los empleadores a negociar colec- tivamente. concluye: 1. un sindicato interempresa. del Código del Trabajo. estará compuesta por la directiva del sindicato interempresa o por el número de sus miembros que ésta designe y el o los delegados sindicales. esta determinación debe verificarse por escrito y notificarse a la directiva sindical que representa a los trabajadores afiliados de que se trata. entregue una respuesta negativa. el que estará. por un sindicato interempresa.Sin perjuicio de lo anterior. en su caso. de suerte tal que tampoco corres- ponde a esta Dirección del Trabajo fijar un procedimiento especial más allá del que ya se estableció mediante ordinario Nº 4. 2.09). en representación de sus afiliados y de los trabajadores que adhieran a él. del Código del Trabajo. no obliga al empleador a dar cumplimiento a la obligación contenida en el artículo 320 del mismo cuerpo legal. . 5. a los restantes trabajadores de la empresa. del Código del Trabajo. el sindicato interempresa podrá presentar un proyecto de contrato colectivo de trabajo. de 30.

Su decisión negativa deberá manifestarla expresamente dentro del plazo de diez días hábiles después de notificado. la comisión negociadora laboral. en caso de no existir éstos. Art. Para el empleador será voluntario o facultativo negociar con el sindicato interempresa. 337. La presentación y tramitación del proyecto de contrato colectivo se ajustará a lo prescrito en el Capítulo I del Título II de este Libro. 336. los trabajadores deberán designar una comisión negociadora en los términos del artículo 326. por derecho propio. con el objeto de negociar colectivamente de acuerdo con las normas de este Capítulo. La presentación y tramitación de los proyectos de contratos colectivos contemplados en los artículos 334 bis A y 334 bis B. La comisión negociadora conjunta. por un delegado elegido por los trabajadores de la empresa involucrada. la que estará compuesta por un apoderado de cada empresa. 335. 334 bis C. Cuando hayan de discutirse estipulaciones aplicables a una empresa en particular. Si éstos fueren más de cinco podrán delegar tal representación en una comisión de hasta cinco miembros. En este caso. manifiestan su intención de negociar en forma conjunta. Dirección del Trabajo 163 . la que podrá contener estipulaciones generales para todas las empresas como diferenciadas para cada una de ellas. La negociación se iniciará con la presentación de un proyecto de contrato colectivo a una comisión negociadora. se ajustará a lo dispuesto en el Capítulo I del Título II del Libro IV y. conformada por todos los empleadores o sus representantes que hayan suscrito el respectivo acuerdo de negociar colectivamente bajo las normas de este Capítulo. deberá dar una respuesta común al proyecto. Art. 515 V. a las restantes normas especiales de este Capítulo II. Art. deberán integrar una comisión negociadora común. nota 432. Si los empleadores a quienes se presentó el proyecto de contrato colectivo. Si su decisión es negativa. La respuesta deberá darse dentro del plazo de 25 días siguientes al de expiración del plazo de diez días previsto en el inciso primero del artículo 334 bis A. en lo que corresponda. la comisión negociadora laboral se integrará por la directiva sindical o por el número de sus miembros que ésta designe. en lo no previsto en estos preceptos. En las empresas en que existiere un contrato colectivo vigente. la que deberá extenderse ante ministro de fe. los trabajadores de la empresa afiliados al sindicato interempresa podrán presentar proyectos de contrato colectivo conforme a las reglas generales de este Libro IV. deberá integrarse además por el o los delegados sindicales respectivos y. dentro del plazo establecido en el inciso primero del artículo anterior. En todo caso. El proyecto deberá ser presentado dentro de los treinta días siguientes a la suscripción del referido acuerdo y se estará a lo dispuesto en el artículo 324. En el caso previsto en el inciso anterior. sin perjuicio de las normas especiales que se señalan en los artículos siguientes. 334 bis B. LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título II : DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO Art. Art. las partes podrán adelantar o diferir hasta un máximo de sesenta días el término de su vigencia.515 Art. 334 bis A. el o los delegados sindicales existentes en la empresa integrarán.

en votación secreta. La comisión negociadora de los empleadores dará respuesta al proyecto de contrato colectivo dentro de los quince días siguientes al de su presentación. el plazo de vigencia del contrato. 341. La representación de los trabajadores en la negociación colectiva estará a cargo de la directiva de la o las organizaciones sindicales respectivas. 338. 2. la rúbrica de los adherentes si correspondiere. 4. individualizándose la o las empresas con sus respectivos domicilios y los trabajadores involucrados en cada una de ellas. las partes a quienes haya de involucrar la negociación. en todo caso y en cualquier momento. el representante deberá cumplir con los requisitos que se exigen para ser director sindical y ser elegido por los trabajadores de la empresa respectiva afiliados al sindicato. a lo menos. Esta delegación deberá constar por escrito y extenderse ante Ministro de fe. la respuesta podrá contener estipulaciones especiales para una o más de las empresas involucradas. la firma de los miembros de la comisión negociadora. la comisión negociadora deberá integrarse con la directiva del sindicato base o el delegado sindical respectivo. En este último caso. Art. Los apoderados podrán delegar la representación en una comisión de hasta cinco personas. El empleador podrá. acompañándose una nómina de los socios del sindicato respectivo y de los trabajadores que adhieren a la presentación. 339. Cuando haya de discutirse estipulaciones contractuales aplicables a una empresa en particular. Dicha elección se verificará en la misma asamblea a que se refiere la letra b) del inciso segundo del artículo 334. El proyecto podrá contener proposiciones especiales para una o más de las empresas involucradas. en caso que la comisión negociadora estuviese integrada por representantes de más de diez empresas. además. 342. las siguientes menciones: 1. En el caso de no existir este último. Dicha comisión deberá constituirse en el momento de la suscripción del acuerdo a que se refiere el artículo 334. Art. así como una copia autorizada del acta de la asamblea a que se refiere la letra b) del inciso segundo del artículo 334. No obstante.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título II : DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO Art. dentro del mismo plazo indicado precedentemente. El proyecto de contrato colectivo deberá contener. deberán constituir una comisión negociadora que estará integrada por un apoderado de cada una de las empresas. 340. Este plazo será de veinte días. los integrantes de la comisión negociadora. Los empleadores que formen parte del procedimiento. dentro de los dos días siguientes a éste. En tal caso. y 5. Dirección del Trabajo 164 . El proyecto llevará. deberá comunicarse dicha circunstancia a la directiva de la o las organizaciones sindicales respectivas. contados del mismo modo. deberá integrarse con un representante de los trabajadores de la empresa afiliado al sindicato respectivo. las cláusulas que se proponen. o a más tardar. Los empleadores que formen parte del procedimiento deberán dar una respuesta única al proyecto. suscribir un contrato colectivo en conformidad a lo dispuesto en los incisos segundo y tercero del artículo 343. Art. Art. 3.

debiendo concurrir además a su firma la directiva del sindicato respectivo o el delegado sindical o el representante de los trabajadores. podrán instruir a la comisión negociadora para que celebre con su empleador un contrato colectivo de trabajo relativo a dicha empresa. el que podrá ser igual para todas las empresas involucradas. se estará a lo señalado en el artículo 330. según sea el caso. el instrumento respectivo será suscrito separadamente en cada una de las empresas por el empleador y la comisión negociadora. por acuerdo adoptado por la mayoría absoluta de los trabajadores involucrados. Dirección del Trabajo 165 . se entenderá que acepta el proyecto. Las respectivas comisiones negociadoras podrán. El mismo efecto se producirá respecto del o de los empleadores que no concurrieren a la respuesta de la comisión negociadora. los integrantes de la comisión negociadora no concurrieren a la firma del contrato colectivo o se negaren a hacerlo. en cualquier momento. según corresponda de conformidad al artículo 339. Si la comisión negociadora de los empleadores no diere respuesta en la forma y plazos señalados en el inciso primero. Art. Con todo. LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título II : DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO Para los efectos de lo dispuesto en el inciso anterior. Asimismo. La prórroga que se acuerde será general para las empresas que integren la misma comisión negociadora. Las respectivas comisiones negociadoras podrán prorrogar este plazo por el término que estimen necesario. el instrumento respectivo será suscrito por el sindicato base o el delegado sindical o el representante de los trabajadores. Si transcurridos dos días de la instrucción a que se refiere el inciso anterior. acordar la suscripción de un contrato colectivo que ponga término a la negociación. los trabajadores de cualquiera de las empresas comprendidas en la negociación. como contener estipulaciones específicas para alguna o algunas de ellas. salvo la prórroga a que se refiere el inciso anterior. quedando ésta excluida de la negociación. Copia de dicho contrato colectivo deberá enviarse a la Inspección del Trabajo dentro de los tres días siguientes. 343. en cualquier momento.

a lo menos. concluye: 1.517 Art. Si éstos los hubiere obtenido más de un sindicato. de 01.02).518 516 El Dictamen N° 5. o con unos y otros. con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.12. Art. 518 Para los efectos de la aplicación del inciso 1º del artículo 346 del Código del Trabajo. en la empresa Complejo Educacional Particular Monseñor Luis Arturo Pérez.06). aquél de los sindicatos constituidos en la empresa que agrupe a trabajadores de un mismo nivel. un setenta y cinco por ciento de la cotización mensual ordinaria. Los trabajadores a quienes el empleador les hiciere extensivos los beneficios estipulados en el instrumento colectivo respectivo. no podrán válidamente contener estipulaciones que hagan referencias a la existencia de otros beneficios o condiciones incluidos en contratos anteriores. Dirección del Trabajo 166 . letra f). deberán aportar al sindicato que hubiere obtenido dichos beneficios. La determinación precisa de las partes a quienes afecte.516 Si lo acordaren las partes. pierde uno de sus elementos esenciales. En la situación anterior. de 17. El contrato colectivo que antes de terminar su duración y/o vigencia. y 3. aquél que cuente con afiliados del mismo lugar. o que desarrollan igual función. los trabajadores que en ella laboran que no se encuentren en alguna de las situaciones descritas en el artículo 305 del Código del Trabajo. si en la empresa de que se trate no existe otro instrumento colectivo vigente.099/35. Las normas sobre remuneraciones. El contrato colectivo deberá constar por escrito.264/098. del contrato suscrito con fecha 01 de julio de 2004. para aquellos que ocupen cargos o desempeñen funciones similares. El período de vigencia del contrato. deberá considerarse como más representativa a aquella organización que afilie a un mayor número de trabajadores.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título III : DEL CONTRATO COLECTIVO Título III DEL CONTRATO COLECTIVO Art. oficio o profesión que el trabajador obligado al aporte. inciso final. 2. sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso 2º del artículo 317 del Código del Trabajo que establece la facultad del empleador de declarar períodos no aptos para iniciar negociaciones. las siguientes menciones: 1. establecimiento o faena en que se desempeña el trabajador afecto y. sus estipulaciones constituirán el contrato colectivo. el aporte irá a aquel que el trabajador indique. en primer término. debe entenderse por la expresión organización más representativa. En consecuencia. podrían presentar su proyecto de contrato colectivo cuando lo estimaren conveniente. cual sería la existencia de una de las partes que concurrió a la celebración del respectivo instrumento no produce efecto alguno. sin entrar a especificarlos. Contrato colectivo es el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente. sin perjuicio de lo que en definitiva resuelvan los Tribunales de Justicia al conocer privativamente de la legalidad o nulidad de ellas. de 13. sólo en el evento que no existan los anteriores. 517 Un instrumento colectivo puede contener solo un plazo de vigencia. Todo contrato colectivo deberá contener. si no lo hiciere se entenderá que opta por la organización más representativa.10. no ajustándose a derecho las cláusulas 14ª. Copia de este contrato deberá enviarse a la Inspección del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a su suscripción. (Dictamen Nº 2. 344. Si producto de la negociación directa entre las partes. y 2.08. durante toda la vigencia del contrato y los pactos modificatorios del mismo. 345. utilizada por la referida disposición legal. se produjere acuerdo.480/146. 346. en segundo término. a contar de la fecha en que éste se les aplique. beneficios y condiciones de trabajo que se hayan acordado.05. y 15ª. (Dictamen Nº 2. contendrá además la designación de un árbitro encargado de interpretar las cláusulas y de resolver las controversias a que dé origen el contrato.

Se reconsidera el punto Nº 2 del Ordinario Nº 5. por la respectiva organización.02. concluye: 1) El incumplimiento de la obligación de efectuar los descuentos que el art.08. de 28. Reconsidera. podría configurar una práctica antisindical en los términos previstos en el artículo 289.01. sin perjuicio del derecho que asiste a los trabajadores afectados para recurrir ante los Tribunales de Justicia para que se pronuncien en definitiva sobre la legalidad del procedimiento adoptado por la organización sindical de que se trate para fijar el valor de la cuota sindical sobre cuyo monto se aplica el porcentaje del aporte previsto en el artículo 346 del Código del Trabajo y ordene. las diferencias de dinero recaudados por concepto de aumento del 75% del aporte sindical mensual. durante toda la vigencia del contrato colectivo y los pactos modificatorios del mismo. 2) Corresponde a los Tribu- nales de Justicia competentes determinar si dicho incumplimiento podría generar responsabilidad para el empleador de pagar a su costa las sumas no descontadas. Dirección del Trabajo 167 . sobre la Fiscalización de las Organizaciones Sindicales y de las Sanciones. estará obligado a cotizar en favor de ésta el setenta y cinco por ciento de la cotización mensual ordinaria. de 28.934/259.04. concluye: Atendida la derogación efectuada por la Ley Nº 19. letra g) del Código del Trabajo. 521 El Dictamen Nº 482/26. a quienes se les hicieron extensivos los beneficios estipulados en el contrato colectivo vigente en la empresa.03. deben seguir efectuando el aporte previsto por el inciso 1º del artículo 346 del Código del Trabajo.10. no efectuados oportunamente por el empleador. 346 impone al empleador.96 y cualquier otro que contenga una doctrina diferente a la enunciada en el presente informe. deberá ser descontado por el empleador y entregado al sindicato respectivo del mismo modo previsto por la ley para las cuotas sindicales ordinarias y se reajustará de la misma forma que éstas. y 4) El descuento de los aportes establecidos en el artículo 346 del Código del Trabajo. y 3) Los trabajadores a quienes el empleador ha hecho extensivos los beneficios de un contrato colectivo y que posteriormente se afilian a una organización sindical distinta a aquella que obtuvo dichos beneficios.07. en su caso. de 05.09. 3) La situación de incumplimiento del empleador de la obligación antes referida. 519 El Dictamen Nº 3.00 y 3590/0264. de 29. de 8. 519 520 521 El trabajador que se desafilie de la organización sindical.05. la restitución de las sumas indebidamente percibidas por tal concepto. concluye: 1) Los trabajadores a quienes el empleador ha hecho extensivos los beneficios de un contrato colectivo y que posteriormente se afilian a la organización sindical que obtuvo dichos beneficios. en la actualidad este Servicio se encuentra impedido de requerir a una organización sindical para los efectos de que restituya a los trabajadores no afiliados a ella. 2) Los trabajadores afiliados a una organización sindical se encuentran habilitados para negociar colectivamente como socios de la misma. así como toda otra que sea contraria o incompatible con lo expuesto en este punto del presente informe.759. 520 El Dictamen Nº 618/19. puede ser practicado retroactivamente y sin límite en las remuneraciones de los trabajadores. de 31. Lo anterior. no deben seguir efectuando el aporte previsto por el inciso 1º del artículo 346 del Código del Trabajo. constituye una infracción a la normativa laboral vigente susceptible de ser sancionada administrativamente por este Servicio.00. salvo que se encuentren en alguna de las situaciones señaladas en el artículo 305 del Código del Trabajo o sujetos a un instrumento colectivo vigente. la doctrina contenida en los dictámenes Nºs 3727/0274. del Capítulo XI del Título I del Libro III del Código del Trabajo. LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título III : DEL CONTRATO COLECTIVO El monto del aporte al que se refiere el inciso precedente. sólo respecto de esta materia.092/88.

467/0083. cupos limitados de ciertos beneficios destinados a los trabajadores involucrados en el mismo.11.06. como en la especie.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título III : DEL CONTRATO COLECTIVO También se aplicará lo dispuesto en este artículo a los trabajadores que. (Dictamen Nº 5.594/98. 529 El Dictamen Nº 124/2. concluye: 1) Los trabajadores que se desafilien de un sindicato constituido en la Compañía Minera Disputada de Las Condes S. el 75% de la cotización ordinaria mensual. debe contener la nómina de los trabajadores afectos al mismo. deben continuar cotizando a la organización de la que se desvinculan el setenta y cinco por ciento del valor de la cuota ordinaria.982/215.. con posterioridad a la negociación colectiva de que fueron parte. el setenta y cinco por ciento del valor de la cuota ordinaria sindical. por el contrario. del Código del Trabajo.. que el destinatario de tal requerimiento. de 14. deben continuar cotizando a la organización sindical respectiva. concluye: 1. 527 El Dictamen Nº 2. deberán aportar al sindicato que ha obtenido los beneficios. cumplidos los supuestos legales. deberá requerirse a la Inspección del Trabajo competente la fiscalización correspondiente. pacten los beneficios a que se hizo referencia. El citado pronunciamiento fue complementado mediante Ord. deben continuar cotizando a la organización de la que se desvinculan el setenta y cinco por ciento del valor de la cuota ordinaria. durante toda la vigencia del contrato colectivo del que fueron parte y sus pactos modificatorios. deben continuar cotizando a favor de dicho sindicato.A. conforme al cual se determinó : “Teniendo en cuenta la regla de vigencia in actum de la ley laboral y el efecto inmediato de la misma. de 27.03). según el valor que ésta hubiere tenido al momento de la presentación del proyecto de contrato colectivo. (Dictamen Nº 1. (Dictamen Nº 5. aquellos pactados en el convenio colectivo celebrado por un grupo de trabajadores y. durante toda la vigencia del instrumento colectivo y los pactos modificatorios del mismo. corresponde a los Juzgados de Letras del Trabajo. con posterioridad a la negociación colectiva de que fueron parte.609/37.A. sin que resulte procedente exonerarse de dicho mandato legal por su afiliación posterior al sindicato que suscribió el convenio colectivo que actualmente los rige. de 11.03).413/255. del Código del Trabajo. están obligados a cotizar en favor de dicha organización el aporte del 75% de la cotización ordinaria mensual. sea éste el empleador o los representantes de los trabajadores que negociaron. los trabajadores que a contar del 1º de diciembre de 2001. 2) El convenio colectivo por el cual se consulta. están obligados a aportar a dicha organización sindical el 75% de la cotización ordinaria mensual. el setenta y cinco por ciento del valor de la cuota ordinaria sindical. pudieron suscribir válidamente el convenio colectivo de 04. 3) Sólo se encuentran obligados a efectuar el aporte contemplado en el inciso 1º del artículo 346 del Código del Trabajo los dependientes contratados con posterioridad a la suscripción de los instrumentos colectivos vigentes en la empresa a quienes el empleador les esté otorgando los beneficios del contrato colectivo celebrado por el sindicato constituido en la empresa. sin que sea jurídicamente procedente considerar las posteriores variaciones que ha tenido la referida cuota mensual. sólo podría deducir los aportes o cuotas sindicales de las remuneraciones de los trabajadores que correspondan a períodos trabajados. sin distinguir respecto de encontrarse o no afiliados a otra organización sindical dentro de la misma empresa. y 2) Los trabajadores que se desafilien de la organización sindical que obtuvo los beneficios pactados en el correspondiente instrumento colectivo e ingresen a otra de las organizaciones sindicales constituidas en la empresa. sin perjuicio de la facultad de la Inspección del Trabajo para intervenir en los términos previstos por el inciso 4º del artículo 292 del Código del Trabajo. con posterioridad a la suscripción del convenio colectivo al que se encontraban afectos hasta el 1 de octubre de 2003. durante toda la vigencia del referido instrumento colectivo.03. deben continuar cotizando a la organización sindical respectiva. de 11.01. 524 Los trabajadores de la empresa Farmacias SALCOBRAND que se desafiliaron del sindicato que negoció. según el valor que ésta tenía al momento de la presentación del proyecto correspondiente. No existe impedimento alguno para que una organización sindical solicite a quien corresponda la nómina de los dependientes afectos al convenio colectivo de que se trata. (Dictamen Nº 3. poder precisar cuáles son los dependientes obligados a efectuar el referido aporte. con posterioridad a la negociación colectiva de que fueron parte.997/200. el establecer mecanismos eficientes para lograr que los trabajadores que se ven favorecidos con la extensión de beneficios indiquen la organización a la cual debe ir su aporte.479/110. de 20. Dirección del Trabajo 168 . como las cuotas sindicales ordinarias que éstos deban pagar a la organización a la cual se afiliiaron. sin perjuicio de la intervención de la Inspección del Trabajo respectiva.02. cuando se cumpla alguna de las condiciones señaladas en la misma. no tiene obligación legal alguna de proporcionar dicha información.05. durante toda la vigencia del referido instrumento.02.08. Nº 1. es un acto de voluntad unilateral del empleador. no efectuados oportunamente por el empleador. los trabajadores que a contar del 1º de diciembre de 2001. 531 El Dictamen Nº 1. por cumplir dicho instrumento colectivo las normas mínimas de procedi- miento exigidas por el artículo 314 bis. previsto en el inciso 3º del artículo 346 del Código del Trabajo.05. concluye que la directiva sindical tiene la responsabilidad de exigir al empleador que efectúe los descuentos y en- tere al sindicato respectivo los aportes a que se refiere el artículo 346 del Código del Trabajo.12. aquellos trabajadores que participaron en la negociación del contrato colectivo representados por el sindicato y. puede ser practicado retroactivamente y sin límite en las remuneraciones de los trabajadores. en conformidad a lo dispuesto en los artículos 346 inciso 2º y 262 del Código del Trabajo. de 2. de 28. concluye: 1) El monto a descontar por aporte sindical de la remuneración del trabajador al cual el empleador le ha hecho extensivos los beneficios de instrumento colectivo celebrado por un sindicato..04. posteriormente. 2) El conocimiento y resolución de las denuncias por prácticas antisindicales o desleales.02.Considerando la redacción de la cláusula cuarta del contrato individual de trabajo suscrito entre Levaduras Collico S. 526 Los trabajadores a quienes el empleador les hiciere extensivos los beneficios convenidos en un instrumento colectivo. concluye: 1) Los dependientes que se desafiliaron del Sindicato Nacional de Trabajadores del Instituto de Seguridad del Trabajo.03. representada por su Gerente General don Ramiro Berríos López. cuando los beneficios los hubiere obtenido más de un sindicato.00. están obligados a cotizar a favor de aquélla el setenta y cinco por ciento de la cotización mensual ordinaria.02. de 12. previsto en el inciso 3º del citado artículo 346. y 2) El Banco Do Brasil S. de 14. 530 El Dictamen Nº 1. de 28.05.2002. sujeto a restitución o reintegro a la empresa.. para los dependientes que ocupen los mismos cargos o desempeñen iguales funciones. el empleador respectivo. contenida en el artículo 346 del Código del Trabajo.02.199/63. durante toda la vigencia del convenio colectivo único suscrito por aquél y la referida empresa y los pactos modificatorios del mismo. asciende al 75% de la cuota mensual ordinaria del respectivo sindicato. no obstante.A.000/117.Teniendo en cuenta que la figura de la extensión de beneficios. durante toda la vigencia del instrumento colectivo y los pactos modificatorios del mismo. se encuentra dentro del marco de sus obligaciones como administradora del patrimonio sindical. debiendo. 525 Los trabajadores que se desafiliaron del Sindicato Nº 2 de Trabajadores de la empresa Indumotora Automotriz S. durante toda la vigencia del instrumento colectivo y los pactos modificatorios del mismo.12. descontar de las remuneraciones de los dependientes de que se trata. 528 Teniendo en cuenta la regla de vigencia in actum de la ley laboral y el efecto inmediato de la misma. en los términos previstos por el inciso tercero del artículo 292.596/197. Asimismo. el que producirá todos los efectos que la ley le reconoce.. a juicio de esta Dirección del Trabajo. contenida en la cláusula décimo octava del contrato colectivo suscrito con el Sindicato Nº 2 de la citada empresa.”. de 24. corresponde a éste último. concluye: 1) Reconsidérase toda otra doctrina que sea contraria o incompatible con la expuesta en el presente dictamen.06. y don Cristián Mauricio Cárdenas Muñoz. 532 El Dictamen N° 2. y 2) Los trabajadores que voluntariamente se desafilian del sindicato.12. y 2. y 3) Deben continuar haciendo el aporte del 75% de la cotización mensual ordinaria. debiendo tener en consideración. se desafilian de su sindicato. de esta forma. percibir el beneficio de “Indemnización por años de servicios”. concluye: 1) El descuento de los aportes establecidos en el artículo 346 del Código del Trabajo.04.03). de 23. con posterioridad a la negociación colectiva de que fueron parte.03.02).A. establece que los trabajadores que voluntariamente se desafilian del sindicato. no siendo procedente que se haga por lo que se hubiere pagado por beneficio de contrato colectivo de manten- ción de la remuneración durante los días que los trabajadores se encuentren acogidos a licencia médica. sin distinguir respecto de encontrarse o no afiliados a otra organización sindical dentro de la misma empresa. 533 El Dictamen N° 4.01. de manera tal que para determinar si los beneficios ex- tendidos a dichos trabajadores son los contenidos en el aludido contrato colectivo o. 523 El Dictamen Nº 3. el setenta y cinco por ciento del valor de la cuota ordinaria sindical. y 4) El conocimiento y resolución de la denuncia por prácticas antisindicales o desleales corresponde a los Juzgados de Letras del Trabajo. de 17. se desafilian de su sindicato. durante toda la vigencia del contrato colectivo del que fueron parte y sus pactos modificatorios. tanto el aporte a que se ha hecho referencia.359/247. habiendo sido contratados en la empresa con posterioridad a la suscripción del instrumento colectivo. se desafiliaron del mismo para celebrar con el mismo empleador un convenio colectivo. 522 523 524 525 526 527 528 529 530 531 532 533 522 El Dictamen Nº 1. si tal pago no sería en derecho remuneración sino adelanto del subsidio.467/83. preciso es consignar que no podría en caso alguno afectar el cumplimiento de las obligacio- nes que le impone el contrato colectivo suscrito con anterioridad con un Sindicato de la Empresa y mediante el cual se ha obligado a entregar.

es de cargo del empleador. no inferior a dos años ni superior a cuatro años. Las estipulaciones de los contratos colectivos reemplazarán en lo pertinente a las contenidas en los contratos individuales de los trabajadores que sean parte de aquéllos y a quienes se les apliquen sus normas de conformidad al artículo. cuando no exista contrato colectivo anterior. por el artículo único. salvo que los mismos se hubieren celebrado para atender situaciones de carácter temporal. La aplicación. 536 537 Art. del Libro V. resultan aplicables a los despidos producidos con anterioridad al 1°. 348. según corresponda. asimismo.2001 han quedado sin efecto los pactos sobre horas extraordinarias celebrados bajo el imperio de la anterior normativa que regía la materia. y 2.12. Aun cuando la negociación colectiva anterior hubiese terminado con la suscripción de un contrato co- lectivo al amparo del artículo 369.087 (D.2001.12. es decir. de 30. 4) Los pactos sobre acumulación de los días domingo de descanso obligatorio celebrados en conformidad al inciso 5° del artículo 38 del Código del Trabajo. señala: 1. y a los derechos y obligaciones que sólo pueden ejercerse o cumplirse colectivamente.07. la vigencia se contará a partir del día siguiente al de su suscripción.01. y 5) Las normas sobre fraccionamiento del pago de la indemnización legal por años de servicio y/o sustitutiva del aviso previo que corresponde pagar cuando se invoca la causal de término de contrato establecida en el inciso 1° del artículo 161 del Código del Trabajo. 534 El Dictamen N° 5.01.10. será sancionado con multa a beneficio fiscal de hasta diez unidades tributarias mensuales. como aparece en el texto. actualmente derogado. en su última oferta debe ajustarse a los límites establecidos en el artículo 347.12. 537 No constituye cláusula de reajustabilidad en los términos previstos en el inciso 2º del artículo 348 del Código del Trabajo.03). sólo tendrán vigencia a contar de la fecha de suscripción del contrato o de constitución del compromiso. inciso 1º.12. fecha de entrada en vigencia de la ley N° 19.2001. (Dictamen Nº 318/5. Con todo. 535 Art. de 24. si se hubiere hecho efectiva la huelga. de este Código. (Dictamen Nº 3. esto es. liberado de su obligación de prestar servicios. cobro y reclamo de esta multa se efectuarán con arreglo a las disposiciones del Título II del Libro V de este Código. el contrato que se celebre con posterioridad o el fallo arbitral que se dicte. fecha de entrada en vigor de la citada ley N° 19.: 3. de 27. del Código del Trabajo. En la misma situación anterior. 349. 2) Las Resoluciones sobre sistemas excepcionales de distribución de jornada de trabajo y descansos dictadas por el Director del Trabajo con anterioridad al 1°. han perdido eficacia a partir del 1°.O. para dar cumplimiento al artículo 381 del Código del Trabajo. conforme al procedimiento señalado en el Párrafo 4°. la variación del IPC existente durante el período de dieciocho meses que por imperativo legal ha durado el contrato. El original de dicho contrato colectivo. 536 El pago de las remuneraciones correspondientes al período en que un director o delegado sindical hace uso de su feriado legal y se encuentra.12. del Capítulo II.01. los cuales en todo caso.759. Dirección del Trabajo 169 . por tanto.00). del Código del Trabajo. la duración o vigencia del proyecto de contrato colectivo contenido en la respuesta del empleador como. la duración de los contratos colectivos que se suscriban con arreglo al Capítulo II del Título II de este Libro.2001. inciso 2º. 538 Inciso modificado. el empleador deberá ofrecer en su última oferta una reajustabilidad igual al porcentaje de variación del Índice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas o el que haga sus veces.545/104. se contará para todos éstos. sólo podrán regir por un plazo de tres meses a contar de dicha fecha.962/231.759 a la letra a) del artículo 169 del mismo Código. tendrán una vigencia de cuatro años a contar de esta fecha. 347. 346 Extinguido el contrato colectivo.062/233. que establecen un plazo de duración superior al que señala el inciso 1° del artículo 347 del Código del Trabajo.12.2001. 534 La vigencia de los contratos colectivos se contará a partir del día siguiente al de la fecha de vencimiento del contrato colectivo o fallo arbitral anterior. Si no existiese contrato colectivo o fallo arbitral anterior. 535 El Dictamen Nº 4. de la Ley N° 20.759. N° 11. del Título I. Los contratos colectivos y los fallos arbitrales tendrán una duración no inferior a dos años ni superior a cuatro años. No obstante. aquella que establece un incre- mento de remuneraciones de acuerdo a la antigüedad del trabajador en la empresa.12. habido en el período comprendido entre la fecha del último reajuste percibido por los trabajadores y la fecha de término de vigencia del respectivo instrumento. a partir del día siguiente al sexagésimo de la presentación del respectivo proyecto.06). LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título III : DEL CONTRATO COLECTIVO Art. salvo las que se refieren a la reajustabilidad tanto de las remuneraciones como de los demás beneficios pactados en dinero. el incumplimiento de las estipulaciones contenidas en contratos y convenios colectivos y fallos arbitrales. así como las copias auténticas de este instrumento autorizadas por la Inspección del Trabajo. 538 No obstante lo dispuesto en el inciso precedente. sin perjuicio de que su duración se cuente a partir del día siguiente al de la fecha de vencimiento del contrato colectivo o fallo arbitral anterior o del cuadragésimo quinto o sexagésimo día contado desde la presentación del respectivo proyecto. no podrán tener una duración superior a cuatro años contados a partir de dicha fecha. sus cláusulas subsistirán como integrantes de los contratos individuales de los respectivos trabajadores. de 21. cuando el empleador no hubiere pagado en su oportunidad tales indemnizaciones y celebrare un pacto al respecto una vez que hayan entrado en vigor las nuevas disposiciones incorporadas por la ley N° 19. 3) A partir del 1°. tendrán mérito ejecutivo y los Juzgados de Letras del Trabajo conocerán de estas ejecuciones. concluye: 1) Los contratos colectivos celebrados con anterioridad al 1°.

LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título III : DEL CONTRATO COLECTIVO Lo dispuesto en el inciso anterior es sin perjuicio de las facultades de fiscalización que sobre el cumplimiento de los contratos y convenios colectivos y fallos arbitrales corresponden a la Dirección del Trabajo. sin sujeción a las normas de procedimiento de la negociación colectiva reglada ni a los derechos. con el fin de establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por un tiempo determinado. Art. podrán regir conjuntamente con los instrumentos colectivos que tengan vigencia en una empresa. Convenio colectivo es el suscrito entre uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores unidos para tal efecto. Lo dispuesto en este Título se aplicará también a los fallos arbitrales que pongan término a un proceso de negociación colectiva y a los convenios colectivos que se celebren de conformidad al artículo 314. beneficios y derechos que correspondan a los trabajadores por aplicación del respectivo instrumento colectivo de empresa. o con unos y otros. No obstante lo señalado en el artículo anterior. 350. cuando en los respectivos convenios se deje expresa constancia de su carácter parcial o así aparezca de manifiesto en el respectivo instrumento. Dirección del Trabajo 170 . prerrogativas y obligaciones propias de tal procedimiento. Asimismo. 351. Art. no se les aplicará lo dispuesto en el artículo 347 e inciso primero del artículo 348. en cuanto ello no implique disminución de las remuneraciones. ya sea porque los suscriban sindicatos o trabajadores de distintas empresas con sus respectivos empleadores o federaciones y confederaciones en representación de las organizaciones afiliadas a ellas con los respectivos empleadores. Los convenios colectivos que afecten a más de una empresa. lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 348 sólo se aplicará tratándose de convenios colectivos de empresa.

p. convocará a las partes a una audiencia en la que éstas deberán formalizar su última proposición de contrato colectivo. a la que éstas deberán dar respuesta dentro de un plazo de tres días. Art. si no se hubiere logrado acuerdo.O. LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título IV : DE LA MEDIACIÓN Título IV DE LA MEDIACIÓN 539 Art. las partes podrán acordar la designación de un mediador. o el que determinen las partes.F. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.92). 353. 539 El D. 354. presentando a las partes un informe sobre el particular. N° 1. Art. de 1992 (D.09. crea el cuerpo de mediación y establece normas relativas a su funcio- namiento (Boletín Oficial N° 45. En cualquier momento de la negociación. en el cual dejará constancia de su proposición y de la última proposición de cada una de ellas.: 4. 89). contados desde la notificación de su designación. salvo acuerdo en contrario de las partes. Al término de dicho plazo. en subsidio. Este deberá ajustarse al procedimiento que le señalen las partes o. al que se establece en los artículos siguientes. El mediador tendrá un plazo máximo de diez días. El mediador estará dotado de las facultades indicadas en el artículo 362.L. Si ambas partes o una de ellas no aceptase dicha proposición o no diese respuesta dentro del plazo indicado precedentemente. Dirección del Trabajo 171 . para desarrollar su gestión. octubre de 1992. El mediador les presentará a las partes una propuesta de solución. o sólo de la que la hubiese hecho. pondrá término a su gestión. 352.

sin que se hubiere suscrito el nuevo instrumento colectivo. que será designado de entre la nómina de árbitros laborales confeccionada en conformidad a las disposiciones del Título X de este Libro. sea durante la negociación misma o incluso durante la huelga o el cierre temporal de empresa o lock-out. Art. o sesenta en el caso de la negociación sujeta al procedimiento establecido en el Capítulo II del mismo título. En los arbitrajes señalados en el artículo 385. en http://www. El arbitraje obligatorio se regirá. y a falta de dicho acuerdo. La Inspección del Trabajo designará a 540 V. si hubiere vencido el contrato colectivo o fallo arbitral anterior o. 358. el arbitraje será obligatorio en aquellos casos en que estén prohibidos la huelga y cierre temporal de empresa o lock-out. las partes podrán elegir de común acuerdo a uno de los indicados en la referida nómina. con el objeto de proceder a la designación del árbitro laboral. en caso de no existir algunos de estos instrumentos. Art. artículos 636 y siguientes del Código de Procedimiento Civil. tal designación la hará el Inspector del Trabajo. 540 Art.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título V : DEL ARBITRAJE LABORAL Título V DEL ARBITRAJE LABORAL Art.leychile. en cuanto a la constitución del tribunal arbitral. y en él se consignará el nombre del árbitro laboral o el procedimiento para designarlo. por lo establecido para los árbitros arbitradores en el párrafo 2º del Título VIII del Libro III del Código de Procedimiento Civil. 359. 357. Las negociaciones sometidas a arbitrajes obligatorios serán resueltas en primera instancia por un tribunal arbitral unipersonal. y del derecho de las partes para concurrir en cualquier tiempo a la Inspección del Trabajo para solicitar que se proceda a la designación del árbitro laboral. En los casos de arbitraje voluntario el compromiso deberá constar por escrito. el plazo de la citación que deberá practicar la Inspección del Trabajo se contará a partir de la fecha del decreto respectivo. Para designar el árbitro laboral. si hubieren transcurrido cuarenta y cinco días desde la presentación del proyecto de contrato en el caso de la negociación sujeta al procedimiento del Capítulo I del Título II. Sin embargo. en subsidio. deberán proceder a enumerar en un orden de preferencia los distintos árbitros laborales incluidos en la nómina. En los arbitrajes obligatorios a que se refiere el artículo 384. 355. Las partes podrán someter la negociación a arbitraje en cualquier momento. Lo dispuesto en el inciso precedente se entenderá sin perjuicio de la prórroga a que se refiere el inciso primero del artículo 369. por lo dispuesto en este Título y. El procedimiento será fijado libremente por las partes o por el árbitro laboral. en lo que fuere compatible. la Inspección del Trabajo citará a las partes a un comparendo para dentro de tercero día. Copia de este acuerdo deberá enviarse a la Inspección del Trabajo dentro del plazo de cinco días contados desde su suscripción. y en el de reanudación de faenas previsto en el artículo 385. Esta audiencia se celebrará con cualquiera de las partes que asista. 356. al procedimiento a que debe ajustarse y al cumplimiento de sus resoluciones. Art. En caso de que ninguna de las partes asista.cl/Navegar?idNorma=22740&idParte=8768128 Dirección del Trabajo 172 . y de ella se levantará acta en la cual se dejará constancia de tal designación y de las últimas proposiciones de las partes. o aún en su ausencia.

declarándose que la mención que en dichas normas se hace a los abogados de las partes debe entenderse referida a los asesores de las mismas en el respectivo procedimiento de negociación colectiva. dentro del plazo de cinco días hábiles. Dentro del mismo plazo. para cuyo efecto el Inspector del Trabajo pondrá en su conocimiento. el que resolverá de acuerdo al procedimiento que se determine en conformidad a lo dispuesto en la letra g) del artículo 406. El procedimiento arbitral será fijado por las partes o. En caso de recusación. La resolución que se pronuncie acerca de la implicancia o recusación se notificará a las partes en la forma dispuesta por el inciso final del artículo 411. y los integrantes de la respectiva comisión negociadora de los trabajadores. Si a la audiencia no asistieren las partes o una de ellas. la parte interesada podrá también deducir las causales de recusación que fueren pertinentes. LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título V : DEL ARBITRAJE LABORAL aquel que más se aproxime a las preferencias de ambas partes. La notificación al árbitro laboral o a los árbitros laborales designados será practicada por el Secretario del Cuerpo Arbitral. la declaración podrá formularse en cualquier tiempo. en caso de desacuerdo. plazo que podrá prorrogar fundadamente por otros diez días hábiles. 541 Para los efectos de las implicancias o recusaciones. 361. Art. El tribunal a que se refiere el artículo 359. los directores de los sindicatos interesados en la misma. no podrá procederse a la dictación del fallo arbitral sin que previamente se haya resuelto la implicancia o recusación. En uso de la facultad señalada. el plazo a que se refiere el inciso anterior se contará desde que se tuvo conocimiento de la misma. 360. Serán aplicables a los árbitros laborales las causales de implicancia y recusación señaladas en los artículos 195 y 196 del Código Orgánico de Tribunales. y le remitirá el expediente de la negociación.cl/6msz Dirección del Trabajo 173 . el Consejo podrá encomendar la resolución del asunto a dos o más de sus miembros y la decisión de éstos será la del Consejo Directivo del Cuerpo Arbitral. sus representantes legales. el nombre de aquel o aquellos. El tribunal deberá fallar dentro de los treinta días hábiles siguientes a su constitución. 541 El texto actualizado del Código Orgánico de Tribunales se puede acceder desde la siguiente URL: http://bcn. solamente se entenderán como parte el empleador. ante el Consejo Directivo del Cuerpo Arbitral. deberá constituirse dentro de los cinco días hábiles siguientes a la notificación de su designación. Si la causal de recusación sobreviniere con posterioridad a la constitución del tribunal arbitral. la parte afectada podrá apelar. Art. Con todo. el tribunal deberá declararla dentro del plazo de cinco días hábiles de haberse constituido. el árbitro laboral será designado por sorteo. sus apoderados en el procedimiento de negociación colectiva. dentro de los tres días siguientes a esta designación. el árbitro laboral será elegido por sorteo de entre aquellos que obtuvieron la igualdad. Las implicancias o recusaciones serán declaradas de oficio o a petición de parte por el árbitro laboral designado. La interposición de este recurso no suspenderá el procedimiento de arbitraje. Si el tribunal no diere lugar a la declaración de la implicancia o recusación. si se produjere igualdad de preferencias. En caso de implicancia. por el tribunal. en su caso.

El tribunal arbitral. Deducido el recurso de apelación. ante la Inspección del Trabajo. hacerse asesorar por organismos públicos o por expertos sobre las diversas materias sometidas a su resolución.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título V : DEL ARBITRAJE LABORAL Si el tribunal no se constituyere dentro del plazo establecido. Para emitir su fallo. Art. Al hacerse cargo de su gestión. c) Los aumentos de productividad obtenidos por los distintos grupos de trabajadores. de entre la nómina de árbitros. designados en cada caso por sorteo. para ante el tribunal de apelación respectivo. deberá procederse a la designación de uno nuevo. el tribunal recibirá de la Inspección del Trabajo toda la documentación que constituye el expediente de negociación existente en dicha repartición. El tribunal podrá requerir los antecedentes que juzgue necesarios. vigentes en el momento de someterse el caso a arbitraje. el tribunal de primera instancia hará llegar los autos respectivos a la Inspección del Trabajo correspondiente. no podrá fallar por una alternativa distinta ni contener en su fallo proposiciones de una y otra parte. efectuar las visitas que estime procedentes a los locales de trabajo. y exigir aquellos antecedentes documentales. debiendo aceptarla en su integridad. entre otros. Dirección del Trabajo 174 . Art. El fallo arbitral será apelable ante una Corte Arbitral integrada por tres miembros. el tribunal arbitral de segunda instancia deberá estar integrado por las mismas personas. estará obligado a fallar en favor de una de las dos proposiciones de las partes. b) El grado de especialización y experiencia de los trabajadores que les permite aportar una mayor productividad a la empresa en relación a otras de esa actividad u otra similar. Si en una misma empresa hubiere lugar a varios arbitrajes en la misma época de negociación. el árbitro laboral deberá tomar en consideración. y d) El nivel de empleo en la actividad de la empresa objeto de arbitraje. contables o de cualquier otra índole que las leyes respectivas permitan exigir a las autoridades de los diversos servicios inspectivos. Las costas del arbitraje serán de cargo de ambas partes. El fallo será fundado y deberá contener iguales menciones que las especificadas para el contrato colectivo y la regulación de los honorarios del tribunal arbitral. 363. tributarios. Lo señalado en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de lo dispuesto en la letra c) del artículo 411. Art. por mitades. los siguientes elementos: a) El nivel de remuneraciones vigente en plaza para los distintos cargos o trabajos sometidos a negociación. En consecuencia. 362. con el objeto de proceder a la designación de los integrantes del tribunal de apelaciones. laborales. dentro del plazo de cinco días hábiles contados desde la notificación del fallo arbitral. ajustándose el procedimiento en lo demás a lo dispuesto en los artículos precedentes. El recurso de apelación deberá interponerse ante el propio tribunal apelado. en los arbitrajes obligatorios previstos en los artículos 384 y 385. será fundado y deberá contener las peticiones concretas que se sometan al fallo de dicho tribunal. 364.

Será aplicable a los fallos arbitrales lo establecido en los artículos 345. tres de los cuales serán elegidos de entre la nómina de árbitros laborales. Art. si éste afecta a tres mil o más trabajadores el tribunal arbitral de primera instancia estará integrado por tres árbitros laborales. LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título V : DEL ARBITRAJE LABORAL La Corte Arbitral o el tribunal de segunda instancia funcionará con asistencia de la mayoría de sus miembros. Art. 346 y 349. dichos árbitros laborales se designarán por sorteo. uno será designado por dicho Ministerio y otro por la Corte Suprema. se aplicará lo dispuesto en el artículo 359 y si se tratare del tribunal de segunda instancia. Las disposiciones de los artículos 361. Art. Dos de ellos serán elegidos de la nómina de árbitros laborales. 542 Si para llegar a dicho acuerdo fuere necesario el concurso de otros árbitros laborales. Art. 542 El texto actualizado del Código Orgánico de Tribunales se puede acceder desde la siguiente URL: http://bcn. bajo la presidencia de quien hubiere sido designado por mayoría de votos.cl/6msz Dirección del Trabajo 175 . En los casos en que proceda arbitraje obligatorio. El acuerdo que al efecto deba adoptar el tribunal respectivo se regirá por las disposiciones contenidas en los artículos 83 a 86 del Código Orgánico de Tribunales. las partes podrán poner fin a la negociación y celebrar el respectivo contrato colectivo. 367. en conformidad a las normas a que se refiere el inciso precedente. o a falta de la misma. el fallo tendrá vigencia a contar de la suscripción del compromiso. Para la designación de los árbitros laborales de primera instancia. 362 y 363 se aplicarán a la Corte Arbitral en lo que fueren pertinentes. por sorteo. sin perjuicio de pagar las costas ocasionadas por el arbitraje. 366. y el tercero será designado discrecionalmente por el Ministerio de Hacienda. 368. 365. en ambos casos discrecionalmente. de acuerdo al inciso segundo del artículo 400. La Corte Arbitral deberá emitir su fallo dentro de los treinta días siguientes al de notificación de su designación. Sus fallos serán apelables para ante un tribunal de cinco miembros. Las costas de la apelación serán de cargo de la parte vencida. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso cuarto del artículo 347. su integración al tribunal arbitral respectivo se hará llamando en cada oportunidad al que corresponda por orden alfabético. En cualquier estado del proceso arbitral.

asimismo. no inferior a dos años ni superior a cuatro años. Dirección del Trabajo 176 . no se incluirán en el nuevo contrato las estipulaciones relativas a reajustabilidad tanto de las remuneraciones como de los demás beneficios pactados en dinero. para dar cumplimiento al artículo 381 del Código del Trabajo.05). el contrato se entenderá suscrito en la fecha en que la comisión negociadora comunique. o transcurridos más de cuarenta y cinco días desde la presentación del respectivo proyecto si la negociación se ajusta al procedimiento del Capítulo I del Título II. pero no respecto de aquellos de naturaleza legal que. esto es. respectivamente. de 16.10. concluye: 1) El plazo máximo de la prórroga de vigencia del contrato colectivo anterior a que se refiere el inciso 1º del artículo 369 del Código del Trabajo. del Código del Trabajo. 369. inciso 2º. el acuerdo de las partes en el sentido de prorrogar su vigencia a fin de continuar las negociaciones. b) Que el día de la votación esté comprendido dentro de los cinco últimos días de vigencia del contrato colectivo o del fallo anterior. de 20. las partes aún no hubieren logrado un acuerdo. y 2. 547 La aplicación de la cláusula cuarta del instrumento colectivo suscrito entre la Fundación Seminario Conciliar de Ancud y los trabajadores que prestan ser- vicios en el mismo.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título VI : DE LA HUELGA Y DEL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA Título VI DE LA HUELGA Y DEL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA Art. 2) El fuero de que gozan los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva se mantiene durante el período en que se prorroga la vigencia del contrato colectivo anterior en conformidad al inciso 1º del artículo 360 del Código del Trabajo. el empleador deberá ofrecer en su última oferta una reajustabilidad igual al porcentaje de variación del Índice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas o el que haga sus veces. de 30.. o en el caso de no existir éstos. en cualquier oportunidad. en su última oferta debe ajustarse a los límites establecidos en el artículo 347. es decir. conforme a la normativa vigente se reajustan de acuerdo al porcentaje de la variación que experimente la USE. dentro de los cinco últimos días de un total de cuarenta y cinco o sesenta días contados desde la presentación del proyecto. Para todos los efectos legales.984/217. produce al mismo tiempo el efecto de prorrogar el plazo que tienen los trabajadores para efectuar la votación de la huelga.814/229. 544 El Dictamen N° 5.05.11. podrán prorrogar la vigencia del contrato anterior y continuar las negociaciones. la suscripción de un nuevo contrato colectivo con iguales estipulaciones a las contenidas en los respectivos contratos vigentes al momento de presentarse el proyecto. cuando concurran los siguientes requisitos: a) Que la negociación no esté sujeta a arbitraje obligatorio. una vez ejercida la facultad del artículo 369 del Código del Trabajo.103/59. y c) Que las partes no hubieren convenido en someter el asunto a arbitraje. disminuyan durante el período de 18 meses que prevé el inciso 2º de la norma en comento. El empleador no podrá negarse a esta exigencia y el contrato deberá celebrarse por el plazo de dieciocho meses.545/104. La comisión negociadora podrá exigir al empleador. por cuanto ello implicaría infringir la norma contenida en el artículo 311 del Código del Trabajo. por escrito. 543 544 Con todo. 545 El Dictamen Nº 4.545 546 547 Art. según si la negociación se ajusta al procedimiento señalado en el Capítulo I o II del Título II. y 3) Existiendo contrato colectivo anterior.08. Aun cuando la negociación colectiva anterior hubiese terminado con la suscripción de un contrato co- lectivo al amparo del artículo 369. habido en el período comprendido entre la fecha del último reajuste percibido por los trabajadores y la fecha de término de vigencia del respectivo instrumento. por no haber estado regidos anteriormente por un contrato colectivo. 370. por la vía de la negociación individual.03). 546 No resulta jurídicamente procedente que.12.04. señala: 1. la duración o vigencia del proyecto de contrato colectivo contenido en la respuesta del empleador como. respecto de los beneficios convencionales o legales no afectos a reajustabilidad automática de acuerdo al incremento de la USE. será aquél que. y en igual oportunidad.05. En la misma situación anterior. de 07. durante el proceso de negociación. señala que la facultad contenida en el inciso 2º del artículo 369 del Código del Trabajo puede ser ejercida en sucesivas negociaciones sin que exista límite legal al respecto. Si llegada la fecha de término del contrato. la variación del IPC existente durante el período de dieciocho meses que por imperativo legal ha durado el contrato. o más de sesenta si la negociación se ajusta al procedimiento del Capítulo II del Título II. Los trabajadores deberán resolver si aceptan la última oferta del empleador o si declaran la huelga. acuerden las partes del respectivo proceso de negociación. los beneficios contemplados en dichos contratos individuales. su decisión al empleador. del Código del Trabajo. 543 El Dictamen N° 1. constituye una cláusula de reajustabilidad que debe excluirse del contrato colectivo suscrito con arreglo al artículo 369 del Código del Trabajo. inciso 1º. (Dictamen Nº 4.654/023. en cada caso.10. los trabajadores sujetos a las estipulaciones de sus respectivos contratos individuales. de 2. (Dictamen Nº 2.

la última que conste por escrito de haber sido recibida por la comisión negociadora y cuya copia se encuentre en poder de la Inspección del Trabajo respectiva. si uno de ellos venciere en sábado. Si la votación no se efectuare en la oportunidad en que corresponda. del Código del Trabajo..Las normas sobre negociación colectiva por mandato constitucional resguardan el ejercicio efectivo de los derechos de las partes y la circunstancia de que éstas utilicen todas y cada una de las instancias que conforman el procedimiento.. dentro de los cinco últimos días de un total de cuarenta y cinco o sesenta días contados desde la presentación del proyecto. En las negociaciones colectivas a que se refiere el Capítulo II del Título II de este Libro. 2. no incide en la oportunidad en que los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva deben votar la última oferta o huelga. facultad que deberá ejercerse dentro del plazo de cinco días contados desde el último día en que debió procederse a la votación. contados desde la pre­sentación del proyecto de con­trato según se trate de nego­ciación de empresa o supra empresa.363/165. para votar la huelga cua­ndo no hay instrumento co­lec­tivo vigente.593/267. letra b) del Código del Traba­jo. se entenderá que los trabajadores aceptan la última proposición del empleador. para ejercer los derechos o cumplir con las obligaciones contenidas en las diversas etapas y mecanismos que componen el proceso de negociación colectiva comprendido en el Libro IV del Código del Trabajo.La conclusión contenida en el punto precedente. los trabajadores de cada empresa involucrados en la negociación deberán pronunciarse por aceptar la última oferta del empleador que le fuere aplicable o declarar la huelga. es decir.10.. según si la negociación se ajusta al procedimiento señalado en el Capítulo I o II del Título II. se computa a par­tir del día siguiente al de la pre­senta­ción del proyecto y no del mismo día. de 45 o de 60 días.Se considera. en casos calificados. deben computarse separadamente uno de otro. (Dictamen Nº 3.01). Tendrán derecho a participar en la votación todos los trabajadores de la empresa respectiva involucrados en la negociación. El empleador deberá informar a todos los trabajadores interesados su última oferta y acompañar una copia de ella a la Inspección del Trabajo. entregará un ejemplar a cada trabajador o exhibirá dicha proposición en lugares visibles de la empresa.08. concluye: 1. de 28. como día de votación de la última oferta del empleador o la declaración de la huelga la última jornada utilizada. la comisión negociadora deberá convocar a una votación a lo menos con cinco días de anticipación..Los plazos que el legislador ha fijado a las partes. Los votos serán impresos y deberán emitirse con la expresión “última oferta del empleador”.00. Todos los gastos correspondientes a esta información serán de cargo del empleador. o con la expresión “huelga”. con una anticipación de a lo menos dos días al plazo de cinco días indicado en la letra b) del artículo 370. LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título VI : DE LA HUELGA Y DEL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA Para estos efectos. ya sea. según sea la decisión de cada trabajador. dentro de los cuales los últimos 5 días se puede votar la huelga. Lo anterior es sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 369. en más de un día. cuando correspondiere. la que de aprobarse y hacerse efectiva sólo afectará a los trabajadores involucrados en la negociación en dicha empresa. y 2. 371. Art. si fuere coincidente con la respuesta dada al proyecto de contrato colectivo.09. concluye: 1. 550 El Dictamen Nº 3.05. en caso de no existir contrato colectivo o fallo arbitral anterior. que los trabajadores ejerzan su derecho de votar la última oferta del empleador o la declaración de huelga. de 05. 372. No será necesario enviar un ejemplar de la última oferta del empleador a la Inspección del Trabajo. 549 El plazo del artículo 370. La votación deberá efectuarse en forma personal.La Dirección del Trabajo está facultada para permitir. Cuando la votación no se hubiere llevado a efecto por causas ajenas a los trabajadores éstos tendrán un plazo de cinco días para proceder a ella. votación que deberá efectuarse. Dirección del Trabajo 177 . automáticamente su cumplimiento se prorrogará para el primer día hábil siguiente y desde esa fecha comenzará a contabilizarse el nuevo plazo. sin perjuicio de lo prescrito en el artículo 312 del mismo texto legal.. 548 El Dictamen Nº 4.284/108 de 04. domingo o festivo. para todos los efectos legales.548 549 550 Art. y 3. Para este efecto. secreta y en presencia de un ministro de fe. Para los efectos de este Libro se entiende por última oferta u oferta vigente del empleador.

553 El Dictamen Nº 5. Para los efectos de lo dispuesto en este artículo.95). 555 Sin perjuicio que el registro control de asistencia constituye el mecanismo idóneo y principal para constatar la efectividad de la huelga.05.97). concluye: 1) El procedimiento de negociación colectiva que se desarrolla en un establecimiento educacional..408/250. Lo anterior se entiende sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 369.070 y 74 del Código del Trabajo. y 2) El procedimiento de negociación colectiva que se desarrolla en un establecimiento educacional del sector particular no se suspende respecto de los trabajadores involucrados. la última oferta del empleador esté conformada por dos o más proyectos de contrato colectivo o por proposiciones alternativas y excluyentes. durante el período en que hacen uso de su feriado legal en los términos previstos en los artículos 41 de la Ley Nº 19.. deberá requerir la participación del Ministro de Fe con antelación al día en que la huelga deba hacerse efectiva. como bastará que haga efectiva la huelga más de la mitad de los trabajadores a quienes les corresponde laborar en los turnos correspondientes a la jornada del tercer día siguiente a su aprobación para que ésta se entienda vigente para la totalidad de los trabajadores involucrados en el respectivo proceso. respecto de todos los trabaja­dores involucrados. para hacerla efectiva y para suspender la que se hizo efectiva antes del inicio del período de suspensión. de 23.Reconsidérase toda otra doctrina que sea con- traria o incompatible con la expuesta en el presente ordinario.Los trabajadores sujetos a sistemas de turnos deben hacer efectiva la huelga al comienzo de cada uno de los turnos. entonces. 554 El procedimiento de negocia­ción colectiva que se desarro­lla entre la Sociedad Colegio Alemán de Temuco y el Sindica­to constituido en la misma. El quórum se establece sólo respecto de aquellos trabajadores.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título VI : DE LA HUELGA Y DEL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA El día que corresponda proceder a la votación a que se refiere este artículo no podrá realizarse asamblea alguna en la empresa involucrada en la votación. por distribución del turno. en los términos previstos en el artículo 309 del Código del Trabajo. que se inicien dentro del tercer día siguiente al de la aprobación de la huelga.05.04. 3.12.02. durante el período en que el personal interrumpe sus acti­vidades docentes. (Dictamen Nº 745/57. concluye: 1. en consecuencia. por otros diez días. según corresponda. Este plazo podrá prorrogarse. una vez reiniciadas tales ac­tividades. de común acuerdo. La huelga deberá ser acordada por la mayoría absoluta de los trabajadores de la respectiva empresa involucrados en la negociación. 556 El Dictamen Nº 2. corregido por el Dictamen Nº 2. las partes se encuen- tran facultadas para requerir la presencia de un Ministro de Fe. entre las partes. debe entenderse suspendido respecto de todos los trabajadores involucrados durante el período en que los profesionales de la educación interrumpen sus actividades en virtud de su feriado legal en los términos previstos en el artículo 41 del Estatuto Docente.281/123.03..Los trabajadores sujetos a sistemas excepcionales de distribución de la jornada y descansos. en aquellas empresas en que el trabajo se realiza mediante el sistema de turnos. La parte que desee hacer uso de esta facultad. continuaren laborando en ella. El quórum exigido corresponde a la mayoría absoluta de los trabajadores involucrados en el respectivo proceso. y 2) No resulta jurídicamente procedente dar el aviso de término de contrato a que se refiere el artículo 87 de la Ley Nº 19. facultad esta última que deberá ejercerse dentro del plazo de cinco días contados desde la fecha en que debió hacerse efectiva la huelga. establecidos de acuerdo con el artículo 38 del Código del Trabajo deben hacer efectiva la huelga al comienzo de cada uno de los turnos. ésta deberá hacerse efectiva al inicio de la respectiva jornada del tercer día siguiente a la fecha de su aprobación. sean estos docentes o no docentes.12. para los efectos de determinar si se aprueba la huelga o bien si se acepta la última oferta del empleador. Si la huelga no se hiciere efectiva en la oportunidad indicada.. se entenderá que los trabajadores de la empresa respectiva han desistido de ella y. Por el contrario si durante dichos períodos el personal se encuentra liberado de prestar servicios. (Dictamen Nº 3. que a su vez.070.06. el quórum necesario para hacer efectiva la huelga se calculará sobre la totalidad de los trabajadores involucrados en la negociación y cuyos turnos se inicien al tercer día siguiente al de la aprobación de la huelga.06. Si no obtuvieren dicho quórum se entenderá que los trabajadores aceptan la última oferta del empleador. de 16.03. (Dictamen Nº 2. excluidos aquellos que por cualquier circunstancia estén imposibilitados de presentarse a su trabajo. 373. involucrados en el proceso de negociación colectiva.378/025. por diez días.554 555 556 551 El Dictamen Nº 394/11. 2. por acuerdo entre las partes. para los efectos de determinar si se aprueba la huelga o si se acepta la última oferta del empleador. Lo anterior se entiende sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 369. que aceptan la última oferta del empleador. que estén obligados a laborar por distribución del turno al tercer día siguiente de haberse aprobado la huelga.551 552 Art. del respectivo ciclo. El quórum exigido se establece respecto del total de trabajadores involucrados en el proceso de negociación colectiva de que se trate que deban trabajar. sean estos docentes o no docentes. Acordada la huelga.507/187.00).01. debe entenderse suspendido. 552 No resulta jurídicamente procedente que para los efectos previstos en el artículo 370 del Código del Trabajo. plazo que puede prorrogarse. con el objeto que éste constate en terreno la circunstancia de haberse hecho o no efectiva la huelga en la empresa de que se trate. para los efectos de determinar si se aprueba la huelga o si acepta la última oferta del empleador. durante el período de suspensión de las actividades escolares por vacaciones de invierno y fiestas patrias.553 Art. de 17. facultad que deberá ejercerse dentro del plazo de tres días contados desde el día en que se efectuó la votación. Es así. de 05. debiendo así hacerse efectiva la huelga el primer día hábil en que les corresponda prestar servicios.Los trabajadores sujetos a jornada ordinaria de trabajo deben hacer efectiva la huelga al inicio de la respectiva jornada del tercer día siguiente a la fecha de su aprobación. al inicio de la jornada del Dirección del Trabajo 178 . de 28. involucrados en la negociación. para hacer efectiva la huelga y para suspender la que se inició con anterioridad al inicio del período de interrupción de las actividades escolares. concluye: 1) El procedimiento de negociación colectiva que se desarrolla en un establecimiento educacional del sector particular se suspende respecto de todos los trabajadores involucrados. de 22.098/34. Se entenderá que no se ha hecho efectiva la huelga en la empresa si más de la mitad de los trabajadores de ésta. durante el período en que los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva gozan de fuero laboral. se inicien dentro del tercer día siguiente al de la aprobación de la huelga. el procedimiento de negociación colectiva debe entenderse suspendido respecto de todos los trabajadores involucrados. y 4. de 24. 374.

o significare la paralización de actividades imprescindibles para su funcionamiento. Art. de 8. y es parcial cuando afecta a todos los trabajadores de uno o más establecimientos de una empresa. Dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes de acordada la huelga. y regula el reemplazo de mediadores en caso de ausencia de funcionarios.12. del Departamento de Relaciones Laborales. cualquiera de las partes podrá solicitar al Inspector del Trabajo competente la interposición de sus buenos oficios. en forma conjunta o separada. Durante la huelga o el cierre temporal o lock-out se entenderá suspendido el contrato de trabajo. Transcurridos cinco días hábiles desde que fuere solicitada su intervención. 377. prorrogándose por ese hecho la fecha en que la huelga deba hacerse efectiva. 557 La circular Nº 1. En el desempeño de su cometido. el Inspector del Trabajo dará por terminada su labor. el lock-out no afectará a los trabajadores a que se refieren los números 2. lo dispuesto en la Orden de Servicio Nº 1 del 30 de Enero de 2002. cualquiera ocurra primero. LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título VI : DE LA HUELGA Y DEL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA Art. 376. De este modo. sin perjuicio de reclamarse judicialmente de lo resuelto conforme a lo dispuesto en el último inciso del artículo 380. Dirección del Trabajo 179 . p. iniciada la huelga. el que podrá ser total o parcial. Para declarar lock- out parcial será necesario que en el establecimiento respectivo haya trabajadores involucrados en el proceso de negociación que lo origine. En todo caso. cualquiera fuere en este caso el porcentaje de trabajadores en huelga. El lock-out es total si afecta a todos los trabajadores de la empresa o predio. cuantas veces estime necesario. sin que las partes hubieren llegado a un acuerdo. para facilitar el acuerdo entre ellas. con el objeto de acercar posiciones y facilitar el establecimiento de bases de acuerdo para la suscripción del contrato colectivo. a impedir temporalmente el acceso a todos los trabajadores a la empresa o predio o al establecimiento.02. el empleador podrá declarar el lock-out o cierre temporal de la empresa.02. debiendo hacerse efectiva la huelga al inicio del día siguiente hábil.11. El lock-out no podrá extenderse más allá del trigésimo día. el Inspector del Trabajo podrá citar a las partes. En caso de reclamo. Se entenderá por lock-out el derecho del empleador. Art. De las audiencias que se realicen ante el Inspector del Trabajo deberá levantarse acta firmada por los comparecientes y el funcionario referido. marzo 2002. y modifica o complementa en las materias respectivas. Sin perjuicio de lo anterior. respecto de los trabajadores y del empleador que se encuentren involucrados o a quienes tercer día siguiente a la aprobación de la huelga. sea total o parcial. 3 y 4 del artículo 305. 374 bis. sin que se haya recurrido a mediación o arbitraje voluntario. 557 558 Art. 96). bastará que haga efectiva la huelga la mitad más uno de los trabajadores a quienes les corresponde laborar en dichos turnos. instruye sobre procedimiento a aplicar en actuaciones de buenos oficios a las que se refiere este artículo. Acordada la huelga y una vez que ésta se hubiere hecho efectiva. dentro de tercero día de formulada la reclamación. la calificación de las circunstancias de hecho señaladas en el inciso anterior la efectuará la Inspección del Trabajo. sólo podrá ser declarado por el empleador si la huelga afectare a más del cincuenta por ciento del total de trabajadores de la empresa o del establecimiento en su caso. a contar de la fecha en que se hizo efectiva la huelga o del día del término de la huelga. 558 La Circular Nº 108. 375. informa sobre uso de Modelos de actas de Mediación en sus distintas modali- dades. (Boletín Oficial Nº 158. de 27. para que la huelga se entienda vigente respecto de todos los dependientes involucrados en el proceso. las partes podrán acordar que el Inspector del Trabajo continúe desarrollando su gestión por un lapso de hasta cinco días. Los establecimientos no afectados por el lock-out parcial continuarán funcionando normalmente. El lock-out.

en otros términos. Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 370. El nuevo ofrecimiento deberá formularse por escrito. Durante la huelga o durante el cierre temporal o lock-out. sin que ello signifique el término del contrato de trabajo con el empleador. es posible afirmar que los beneficios por los que se consulta. La votación será siempre secreta y deberá ser anunciada con veinticuatro horas de anticipación. los trabajadores no estarán obligados a prestar sus servicios ni el empleador al pago de sus remuneraciones. Durante la huelga los trabajadores podrán efectuar voluntariamente las cotizaciones previsionales o de seguridad social en los organismos respectivos. 373 y 374. el empleador deberá efectuarlas respecto de aquellos trabajadores afectados por éste que no se encuentren en huelga. se efectuará ante un ministro de fe. en cuyo caso se procederá a la elección de una nueva comisión en el mismo acto. en caso de lock-out. En consecuencia. Establecido en conformidad a lo expresado en los párrafos precedentes. En caso de tratarse de una negociación que involucre a doscientos cincuenta o más trabajadores. 378. la comisión negociadora podrá convocar a otra votación a fin de pronunciarse sobre la posibilidad de someter el asunto a mediación o arbitraje. los “ trabajadores pudieran alterar unilateralmente la época de “ negociación”. En cualquier momento podrá convocarse a votación al grupo de trabajadores involucrados en la negociación. acorde con la intención de la disposición conte- nida en el inciso 3º del artículo 347 del Código del Trabajo.06.709/188. darse a conocer a los trabajadores antes de la votación y si fuere rechazado por éstos no tendrá valor alguno. 379. que el contrato colectivo en análisis comenzó a regir el 12 de diciembre de 1994. o en un establecimiento cuya paralización provoque un daño actual e irreparable en sus bienes materiales o un daño a la salud de 559 Las partes deben respetar la duración mínima de dos años que la ley fija para los instrumentos colectivos. Si se produjere una huelga en una empresa o predio. los trabajadores podrán efectuar trabajos temporales. la que deberá ser acordada por la mayoría absoluta de los involucrados en la negociación. esto es. Dirección del Trabajo 180 . Art. son exigibles y deben ser pagados por el empleador. a lo menos. no obstante la huelga que se produjo en el proceso de negociación colectiva que dió origen al instrumento colectivo respectivo. la última oferta del empleador se entenderá subsistente. Constituido el compromiso. al “ activar los mecanismos que la ley le proporciona. Las decisiones que al respecto adopten los trabajadores deberán ser acordadas por la mayoría absoluta de los involucrados en la negociación. quiso “ determinar como la más adecuada”.95). cual es “ salvaguardar “ que se continúe negociando en la época que el empleador. impedir “que por la vía de la huelga. respecto de un nuevo ofrecimiento del empleador o.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título VI : DE LA HUELGA Y DEL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA afecte. con el fin de pronunciarse sobre la censura a la comisión negociadora. en lo que corresponda. Planteada la censura y notificada a la Inspección del Trabajo y al empleador. fuera de la empresa. de 14. la comisión negociadora no podrá suscribir contrato colectivo ni acordar arbitraje sino una vez conocido el resultado de la votación. pero no será obligatoria la presencia de un ministro de fe si el número de trabajadores involucrados fuere inferior a doscientos cincuenta. o durante su transcurso. cesará la huelga y los trabajadores deberán reintegrarse a sus labores en las mismas condiciones vigentes al momento de presentarse el proyecto de contrato colectivo. por el veinte por ciento a lo menos de ellos. Sin embargo. a falta de éste. sobre su última oferta. mientras éste no la retire con las mismas formalidades establecidas en el inciso final del artículo 370. 380. en su caso.559 Art. Será aplicable en estos casos lo dispuesto en los artículos 370 y 372. beneficios y regalías derivadas de dicho contrato. Una vez declarada la huelga. Art. (Dictamen Nº 3.

10). La suma total a que ascienda dicho bono se pagará 560 El sentido y alcance que debe darse al concepto de “servicios esenciales” contenido en el artículo 380. es aquél que ha acuñado la Organización Internacional del Trabajo.562 b) Una reajustabilidad mínima anual según la variación del Indice de Precios al Consumidor para el período del contrato.09. 561 El sentido y alcance que debe darse al concepto de servicios esenciales contenido en el artículo 380. contemple a lo menos: a) Idénticas estipulaciones que las contenidas en el contrato. en el sentido que debe entenderse por tales “aquellos cuya interrupción podría poner en peligro la vida.062 /093. significa que las estipulaciones de la última oferta del empleador deben ser en substancia y accidentes las mismas que las contenidas en el contrato. de 26. la seguridad o la salud de la persona en todo o parte de la población.99). el empleador podrá reclamar a la Inspección del Trabajo a fin de que se pronuncie sobre la obligación de los trabajadores de proporcionar dicho equipo. (Dictamen N° 5. Conforme a lo expuesto precedentemente. la seguridad o la salud de la persona en todo o parte de la población”. excluidos los doce últimos meses.413/287. del Código del Trabajo. convenio o fallo arbitral vigente. de 10.11. reajustadas en el porcentaje de variación del Indice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas o el que haga sus veces. dentro de las veinticuatro horas siguientes a dicho requerimiento. inciso 1º. a requerimiento escrito de éste.97. convenio o fallo arbitral vigente. 562 La expresión idénticas estipulaciones que utiliza la letra a) del artículo 381 del Código del Trabajo. Si así no lo hiciere. debiendo entenderse excluidas por el ministerio de la ley sólo las relativas a reajustabilidad de remuneraciones. (Dictamen Nº 5. a través de su Comisión de Expertos y Comité de Libertad Sindical. inciso 1º.11. en su caso.P. enero de 2011). habido en el período comprendido entre la fecha del último reajuste y la fecha de término de vigencia del respectivo instrumento.10. Estará prohibido el reemplazo de los trabajadores en huelga. Boletín Oficial N° 264. ha determinado que la “la letra b) del artículo 381 expresamente señala como requisito mínimo que la última oferta deberá sólo contener la reajustabilidad que allí se indica para los efectos de su plena licitud laboral”. (Dictamen Nº 5. Lo dispuesto en los incisos anteriores se aplicará cuando hubiere negativa expresa de los trabajadores.09. la última oferta requiere como mínimo para ser válida cumplir con el requisito de reajustabilidad previsto por la letra b) del artículo 381.11. Dirección del Trabajo 181 .563 c) Un bono de reemplazo. De la resolución de la Inspección del Trabajo podrá reclamarse ante el Juzgado de Letras del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la resolución o de la expiración del plazo señalado en el inciso anterior.C. en la forma y con la anticipación indicada en el inciso tercero del artículo 372. 563 De acuerdo a la jurisprudencia administrativa de este Servicio en dictamen N° 5. de 03. que ascenderá a la cifra equivalente a cuatro unidades de fomento por cada trabajador contratado como reemplazante. es aquél que ha acuñado la Organización Internacional del Trabajo. los trabajadores que compondrán el equipo de emergencia.413/287. 381. La reclamación deberá ser interpuesta por el empleador dentro del plazo de cinco días contados desde la fecha de la negativa de los trabajadores o de la falta de acuerdo. y deberá ser resuelta dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a su presentación. en el sentido que debe entenderse por tales aquellos cuya interrupción podría poner en peligro la vida. salvo que la última oferta formulada. esto es una reajustabilidad mínima anual conforme al Indice de Precios al Consumidor I. a través de su Comisión de Expertos y Comité de Libertad Sindical. (Dictamen Nº 5. de 26. de 03. el sindicato o grupo negociador estará obligado a proporcionar el personal indispensable para la ejecución de las operaciones cuya paralización pueda causar este daño.062 /093. Art. o si existiere discrepancia en cuanto a la composición del equipo. LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título VI : DE LA HUELGA Y DEL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA los usuarios de un establecimiento asistencial o de salud o que preste servicios esenciales.584/329. del Código del Trabajo.97). 560 561 La comisión negociadora deberá señalar al empleador.

a partir del trigésimo día de haberse hecho efectiva la huelga.832/113. Si el empleador no hiciese una oferta de las características señaladas en el inciso primero. Sin embargo. aún cuando en su última oferta no de cumplimiento a uno o más de los requisitos que se consignan en el artículo 381 del Código del Trabajo.08. a la época establecida para la presentación del proyecto de contrato colectivo. para que los dependientes involucrados puedan hacer uso de la prerrogativa del reintegro individual a sus labores. contratados de conformidad a la normativa legal vigente u otros dependientes de la empresa. 566 El Dictamen Nº 2.A. en el proceso de negociación colectiva que se lleva a efecto con el Sindicato Nacional de Trabajadores Nº 2 de la misma. del Código del Trabajo. no le permite reemplazar al personal en huelga a partir del décimo quinto día de haberse hecho efectiva dicha instancia ni el reintegro individual de los huelguistas a contar del trigésimo día de iniciada la huelga. el empleador podrá contratar a los trabajadores que considere necesarios para el desempeño de las funciones de los trabajadores involucrados en la huelga.En el caso de aquellos trabajadores sujetos a contrato de plazo fijo que participen en la constitución de un sindicato de empresa. encareciendo dicha decisión.02. Además. deberá efectuarse no antes de cuarenta y cinco días anteriores al vencimiento del respectivo contrato. cualquiera de estos sea el primero. el empleador podrá contratar a los trabajadores que considere necesarios para el desempeño de las funciones de los involucrados en la huelga. según lo dispuesto en el inciso 3º del artículo 372 del mismo cuerpo legal. la existencia en la empresa respectiva. de 30.06. que representa en el proceso de negociación colectiva a un grupo de trabajadores que se han unido para el sólo efecto de negociar. ha sido concebido por el legislador con el objeto de desincentivar el reemplazo de trabajadores a contar del primer día de huelga. 3.Para ser integrantes de la comisión negociadora laboral ad-hoc. a partir del décimo quinto día de hecha efectiva la huelga. contemple una reajustabilidad futura mínima anual equivalente a la variación que experimente el Indice de Precios al Consumidor para todo el periodo del contrato. 2) Para todos los efectos legales constituye reemplazo de los trabajadores en huelga cualquier modalidad que signifique que trabajadores dependientes de la empresa o ajenas a la misma desarrollen las funciones del personal en huelga. podrá contratar los trabajadores que considere necesarios para el efecto ya indicado.02.Para efectos de aplicar la norma contenida en el Código del Trabajo. artículo 227. se entiende apta para que el empleador pueda reemplazar las funciones de dichos trabajadores a contar del primer día de huelga.El bono de reemplazo. una reajustabilidad mínima anual. 4a). o del trigésimo día de haberse hecho efectiva la huelga. de 15. en cuanto al número de trabajadores afiliados. 3) Procede el pago del bono de reemplazo que se consigna en el artículo 381 del Código del Trabajo. el fuero sólo les ampara durante el tiempo en que se encuentre vigente su contrato. en el proceso de negociación colectiva que se desarrolla actualmente en la misma. basta con ser trabajador de la empresa respectiva y miembro del grupo negociador de que se trate. 568 El Dictamen Nº 1. y 4) El empleador se encuentra obligado a pagar el bono de reemplazo si efectivamente reemplaza las labores que desarrollan los dependientes en huelga. . si las funciones del personal en huelga las ejecutan estudiantes en prácticas. contemplado en la letra c). y en la oportunidad que allí se señala. en dicho caso. y 2.02). a lo menos con quince días de anticipación al plazo máximo señalado en el inciso 1º del artículo 322 del mismo cuerpo legal. a lo menos.217/67. . al no ofrecer el bono a que se refiere la letra c) del inciso primero del artículo 381.01.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título VI : DE LA HUELGA Y DEL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA por partes iguales a los trabajadores involucrados en la huelga. (Dictamen Nº 868/48. con el quórum necesario para su constitución. Con todo.. Dirección del Trabajo 182 .El empleador está obligado a entregar la documentación señalada en el artículo 315. asimismo. que se encuentre con su directiva sindical actual y que cumpla. En dicho caso. los trabajadores podrán optar por reintegrarse individualmente a sus labores. y 5.. concluye: 1.04. 569 El Dictamen Nº 1. excluidos los últimos doce meses y considere un bono de reemplazo ascendente a cuatro unidades de fomento por cada trabajador contratado como reemplazante. de 23.04). aquellas cláusulas que versen sobre materias que por aplicación de la ley 19. inciso 2º. a partir del primer día de haberse hecho ésta efectiva. de 27. 4b).564 565 566 567 568 569 En este caso. para que opere el reemplazo. 565 La última oferta de la Empresa Herpa Chile.El bono señalado en el numeral anterior debe encontrarse contenido en la última oferta del empleador para que éste pueda ejercer su derecho al reemplazo de trabajadores como.. no le permite reemplazar al personal en huelga a partir del décimo quinto día de haberse hecho efectiva dicha instancia.759. los trabajadores podrán optar por reintegrarse individualmente a sus labores. inciso 5º. (Dictamen Nº 1. es decir. de una organización sindical de base activa y operante. contenida en el artículo 374 bis. a partir del décimo quinto día de hecha ésta efectiva. artículo 381 del Código del Trabajo. la oferta a que se refiere el inciso primero se entenderá materializada si el empleador ofreciere. de 17. a partir del décimo quinto día de materializada tal oferta. los trabajadores podrán optar por reintegrarse individualmente a sus labores. concluye: 1) Cualquier modalidad que permita el reemplazo de las labores que ejecuta el personal en huelga se encuentra legalmente prohibida. contenida en el artículo 374.A partir del 1º de diciembre de 2001. siempre y cuando ofrezca el bono a que se refiere la letra c) del inciso primero de este artículo. . la que de acuerdo con el citado precepto.02. su pago no es exigible en este último caso. En el caso de no existir instrumento colectivo vigente. a partir del décimo quinto día de haberse hecho efectiva la huelga. del Código del Trabajo. al no ofrecer el bono a que se refiere la letra c) del inciso 1º del artículo 381 del Código del Trabajo. hayan perdido eficacia o resulten ilegales. del Código del Trabajo. 567 En el caso de trabajadores que al momento de presentar su proyecto de contrato colectivo se encuentran regidos sólo por sus contratos individuales. deberán hacerlo una vez agotada la instancia de buenos oficios a que eventualmente se hubieren acogido. Si la oferta a que se refiere el inciso primero de este artículo fuese hecha por el empleador después de la oportunidad que allí se señala. no deben considerarse como parte integrante de la última oferta aludida en el artículo 381 del Código del Trabajo. la última oferta a que alude el inciso 1º del artículo 381 del Código del Trabajo.02. cuando sea presentada en tiempo y forma. salvo en las condiciones previstas en el artículo 381 del Código del Trabajo. concluye: 1. debe entenderse por la expresión “sindicato vigente”. establecimiento y sindicato interempresa.04.851/157.Si los actores del proceso de negociación colectiva deciden hacer uso de la prórroga para hacer efectiva la huelga.197/61. según 564 La última oferta de la Empresa Johnson’s S. inciso 1º. dentro de los 5 días siguientes a la fecha en que ésta haya finalizado. 2. de 11. . esto es. .04). (Dictamen Nº 811/45.

asimismo. los restantes trabajadores deberán 570 El Dictamen N° 4.. inciso 2º. y la época o condiciones en que se hubieren reincorporado. por escrito al empleador su decisión de acogerse al inciso 2º del artículo 369 del Código del Trabajo. de conformidad con lo señalado en los artículos anteriores. reemplazo y reintegro individual de trabajadores durante la huelga.08.El contrato colectivo que tenga su origen en la aplicación del artículo 383.392/103.. no pudiendo discriminar entre ellos. contratado para este efecto. se generarán tantos bonos de reemplazo como personas hayan intervenido en el cumplimiento de la respectiva labor. 373. Asimismo. en las condiciones contenidas en la última oferta del empleador. el empleador podrá formular más de una oferta. 87). inciso 2º del Código del Trabajo.. 2) La Dirección del Trabajo carece de competencia para pronunciarse acerca del carácter tributable del bono de reemplazo. alumnos en práctica y/o personas ajenas a la empresa que se en- cuentren cumpliendo funciones propias de los trabajadores involucrados en el respectivo proceso. el auxilio de la fuerza pública para lograr el cese inmediato de las conductas constitutivas de prácticas desleales en que hubiere incurrido el empleador respectivo. Para los efectos de lo dispuesto en este artículo. se hubiere reintegrado más de la mitad de los trabajadores involucrados en la negociación. de 8.Teniendo en cuenta la relevancia del interés jurídico protegido y el hecho que las contrataciones efectuadas por el empleador. el monto de la multa ascenderá al máximo permitido por la ley y se aplicará por cada uno de los trabajadores reemplazantes.08. con tal que al menos una de las proposiciones cumpla con los requisitos que en él se señalan. ya sea.Cuando el legislador ha manifestado su voluntad de impedir el reemplazo de dependientes durante la huelga lo ha hecho refiriéndose al cumplimiento de la función que realiza el respectivo trabajador involucrado en el proceso. la época en que el reemplazante es contratado pierde relevancia. en el evento que la comisión negociadora laboral.. quedará prohibido al empleador ofrecerles individualmente su reintegro en cualquier condición.La comprobación por el fiscalizador actuante de infracciones al artículo 381 del Código del Trabajo. 382 y 383 del Código del Trabajo. Si los trabajadores optasen por reintegrarse individualmente a sus labores de conformidad a lo dispuesto en este artículo.. de 24..545/104.427/107.. según sea el caso.04.12. Mientras los trabajadores permanezcan involucrados en la negociación colectiva. En dicho caso. (Dictamen Nº 3.. en su última oferta debe ajustarse a los límites establecidos en el artículo 347. 2. siempre que el uso de tal prerrogativa afecte a todos éstos. En la situación anterior. y 2. del Código del Trabajo. y 5. concluye: 1. Art. 572 El Dictamen Nº 1. la duración o vigencia del proyecto de contrato colectivo contenido en la respuesta del empleador como. concluye: 1. previa denuncia de la parte afectada. a la Dirección del Trabajo a través de su personal fiscalizador. contado desde el término de la huelga. inciso 1º.10. puede verificarse a partir del primer día de haberse hecho efectiva dicha instancia y corresponde efectuarla. la huelga llegará a su término al final del mismo día en que tal situación se produzca. gozan de fuero desde diez días antes de la presentación del proyecto de contrato colectivo hasta treinta días después de la fecha en que la comisión negociadora comunique. Aun cuando la negociación colectiva anterior hubiese terminado con la suscripción de un contrato co- lectivo al amparo del artículo 369.01.En un proceso de negociación colectiva reglado es posible celebrar un contrato colectivo que contenga distintas condiciones de trabajo y de remuneraciones respecto de los involucrados.04. el empleador deberá ofrecer en su última oferta una reajustabilidad igual al porcentaje de variación del Índice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas o el que haga sus veces. de 26. Una vez que el empleador haya hecho uso de los derechos señalados en este artículo. 383.Se entiende por personal de reemplazo de las funciones o puestos de trabajo durante la huelga. LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título VI : DE LA HUELGA Y DEL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA la variación del Indice de Precios al Consumidor para el período del contrato. Si. 575 El Dictamen Nº 261/20. de 25. los trabajadores gozan de fuero desde diez días antes de la presentación del proyecto de contrato colectivo hasta treinta días después del último día en que dicha comisión debió ejercer el referido derecho y no lo hizo. correspondiendo dicha facultad al Servicio de Impuestos Internos. señala: 1. 382.La comprobación del reemplazo ilegal de trabajadores durante la huelga.654/083. y el bono a que se refiere la letra c) del inciso primero de este artículo. constituyen relaciones laborales distintas. p.303/64. 2. fija sentido y alcance del inciso 9º del artículo 381 del Código del Trabajo (Boletín Oficial N° 240. durante todo el periodo que dure la huelga. de 18. para todos los efectos legales. es decir. 573 El Dictamen Nº 2.06. de acuerdo con las normas contenidas en los artículos 381. 3. En la misma situación anterior. Dirección del Trabajo 183 . concluye: 1) El bono de reemplazo que se consigna en el artículo 381 del Código del Trabajo. no inferior a dos años ni superior a cuatro años. a contar del día siguiente en que se produzca el reintegro del total de los trabajadores involucrados en la huelga. lo harán. a la que se acompañará copia del informe levantado. del Código del Trabajo. esto es. podría darse la circunstancia que un solo puesto de trabajo o función fuere reemplazada por más de un trabajador. 574 Si las funciones de un trabajador en huelga son realizadas por otro trabajador. cualquier dependiente que labore directamente para el empleador o para empresas contratistas como. sin perjuicio de que su pago se efectúe dentro del plazo legal de 5 días. la variación del IPC existente durante el período de dieciocho meses que por imperativo legal ha durado el contrato. que existan o no trabajadores reintegrados individualmente a sus labores. asimismo. inciso 1º y 374. dará origen a la interposición de una denuncia judicial por práctica desleal en contra del empleador. 570 571 572 573 574 575 Art. inciso 3º. excluidos los últimos doce meses. Si las referidas funciones son ejecutadas por diversas personas durante la instancia de la huelga. salvo en las circunstancias y condiciones señaladas en el artículo anterior.02. enero 2009. deje transcurrir los plazos respectivos sin hacer uso del derecho contenido en el inciso 2º del artículo 369 del Código del Trabajo. en especial respecto del fuero e inicio del nuevo proceso de negociación colectiva. habido en el período comprendido entre la fecha del último reajuste percibido por los trabajadores y la fecha de término de vigencia del respectivo instrumento.11. Consecuente con esto. 4.Los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva reglado que ha concluido de acuerdo con las normas contenidas en los artículos 370. de 30. y 4) El bono de reemplazo debe incluirse en la liquidación de remuneraciones del trabajador prevista en el artículo 54 del Código del Tra- bajo. y 3. constituye remuneración. Dentro de la petición correspondiente se solicitará una medida cautelar que permita el cumplimiento de la labor del ente fiscalizador. 571 El Dictamen N° 5. no podrá retirar las ofertas a que en él se hace referencia. del Código del Trabajo. 3) El bono de reemplazo previsto en el artículo 381 del Código del Trabajo debe ser pagado por el legislador directamente a los trabajadores involucrados en el proceso de negociación colectiva y no a la organización sindical a través de la cual ejercieron su derecho a negociar colectivamente. al menos. se entenderá suscrito. para dar cumplimiento al artículo 381 del Código del Trabajo. El empleador podrá oponerse a que los trabajadores se reincorporen en los términos a que se refieren los artículos anteriores. dirigidas a reemplazar las labores de los involucrados en la huelga.03).03. dicho reemplazo genera el pago de un bono. concretamente. inciso 2º.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior. en las condiciones contenidas en la última oferta del empleador. en especial respecto del fuero e inicio del nuevo proceso de negociación colectiva.12. Fomento y Reconstrucción y deberá designar a un miembro del Cuerpo Arbitral. será efectuada dentro del mes de julio de cada año. de 27. (Dictamen Nº 2. se entenderá suscrito.O.392/103. procederá el arbitraje obligatorio en los términos establecidos en esta ley. Fomento y Reconstrucción. Defensa Nacional y Economía. será necesario que la empresa de que se trate comprenda parte significativa de la actividad respectiva del país. por resolución conjunta de los Ministros del Trabajo y Previsión Social.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título VI : DE LA HUELGA Y DEL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA reintegrarse dentro de los dos días siguientes al del término de la huelga. El decreto que disponga la reanudación de faenas será suscrito. Para que se produzca el efecto a que se refiere la letra b).07. (D. del Ministerio de Economía. a la economía del país o a la seguridad nacional. La reanudación de faenas se hará en las mismas condiciones vigentes al momento de presentar el proyecto de contrato colectivo. al abastecimiento de la población. Dirección del Trabajo 184 . a contar del día siguiente en que se produzca el reintegro del total de los trabajadores involucrados en la huelga. Fomento y Turismo. de 8.07. y regulados por el arancel que para el efecto dicte el Ministerio de Economía. La calificación de encontrarse la empresa en alguna de las situaciones señaladas en este artículo. Defensa Nacional y Economía.04). en caso de producirse una huelga o lock-out que por sus características. si no se logra acuerdo directo entre las partes en el proceso de negociación colectiva. inciso 2º del Código del Trabajo. por los Ministros del Trabajo y Previsión Social. No podrán declarar la huelga los trabajadores de aquellas empresas que: a) Atiendan servicios de utilidad pública. a la economía del país o a la seguridad nacional. para todos los efectos legales. o que su paralización implique la imposibilidad total de recibir un servicio para un sector de la población. 577 Ver Resolución N° 129 exenta. 384. 385. además. oportunidad o duración causare grave daño a la salud. que actuará como árbitro laboral. al abastecimiento de bienes o servicios de la población. 577 Art. o b) Cuya paralización por su naturaleza cause grave daño a la salud. el Presidente de la República podrá decretar la reanudación de faenas. 576 El contrato colectivo que tenga su origen en la aplicación del artículo 383. conforme a las normas del Título V. En los casos a que se refiere este artículo.06.: 31.12). Los honorarios de los miembros del Cuerpo Arbitral serán de cargo del Fisco.576 Art. Fomento y Reconstrucción.

circunstancia que certificará el respectivo cónsul de Chile. 386. siempre que se lleven a efecto en la misma fecha y que los votantes hayan recibido la información que establece el artículo 372. en el primer puerto a que arribe la nave. La negociación colectiva de la gente de mar se sujetará a las reglas generales y además. A contar de este sexto día o de su prórroga. c) Acordada la huelga deberá hacerse efectiva a partir del sexto día contado desde dicho acuerdo. encontrándose en el extranjero. siempre que. para los efectos previstos en la letra c) siguiente y en el artículo 373. Dirección del Trabajo 185 . exista en él cónsul de Chile. Para adoptar acuerdos y computar los votos emitidos se considerarán los sufragios de todas las votaciones cuyos resultados conozca la comisión negociadora dentro de los dos días siguientes a la fecha de efectuadas. respectivamente. La comisión comunicará estos resultados a la Inspección del Trabajo dentro de los cuatro días siguientes a la fecha de la votación. aun cuando no hubiere recibido el certificado a que se refiere el inciso anterior. a las siguientes normas especiales: a) No será aplicable en este caso el artículo 374. d) Las facultades que confieren a los trabajadores y empleadores los artículos 377 y 381. se estará a estas últimas. En caso de disconformidad entre las cifras que comunicare la comisión negociadora y las contenidas en el certificado emitido por el ministro de fe. No se aplicará el inciso anterior al personal embarcado que rehusare la contratación temporal en condiciones a lo menos iguales a las convenidas en los contratos vigentes. o vencido este plazo. El ministro de fe hará constar la fecha y resultado de la votación y el hecho de haberse recibido la información a que se refiere el inciso anterior. b) Las votaciones a que se refiere el Título VI de este Libro podrán realizarse. se computarán los plazos a que se refiere el artículo 381. en certificado que remitirá de inmediato a la comisión negociadora. concluirán al término de la suspensión de los contratos de trabajo previsto en el artículo 377 o al arribo de la nave a puerto chileno de destino. Iniciada la huelga en puerto extranjero y siempre que dentro de los tres días siguientes no se efectuare la contratación temporal a que se refiere esta letra. podrán ejercerse mediante la contratación temporal de la gente de mar involucrada en la negociación siempre que la nave se encuentre en el extranjero durante la huelga. Estos contratos subsistirán por el tiempo que acordaren las partes y en todo caso. LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título VII : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LA GENTE DE MAR Título VII DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LA GENTE DE MAR Art. además. Este plazo podrá prorrogarse por otros seis días. de común acuerdo por la comisión negociadora y el empleador. el personal embarcado que lo solicitare deberá ser restituido al puerto que se hubiere señalado en el contrato de embarco. cualquiera de estas circunstancias ocurra primero. en cada una de las naves que se encuentren embarcados los trabajadores involucrados en la negociación.

LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título VII : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LA GENTE DE MAR e) El personal de emergencia a que se refiere el inciso primero del artículo 380 será designado por el capitán de la nave dentro de los seis días siguientes a la presentación del proyecto de contrato colectivo. tendrán también este carácter los correspondientes cónsules de Chile en el extranjero. y f) Sin perjuicio de la calidad de ministro de fe que la ley asigna al capitán de la nave. De esta designación podrá reclamar la comisión negociadora ante el Tribunal competente si no estuviere de acuerdo con su número o composición. la que ejercerán a solicitud de la mayoría de los trabajadores de la nave involucrados en la negociación. Dichos cónsules tendrán facultad para calificar las circunstancias que hacen posible o no llevar a efecto la huelga en el respectivo puerto. Un reglamento fijará las normas que sean necesarias para la aplicación de lo dispuesto en las letras precedentes de este artículo. Dicha reclamación deberá interponerse dentro de los cinco días siguientes a la designación del personal de emergencia y se aplicará en este caso lo dispuesto en el artículo 392. Dirección del Trabajo 186 . para todas las actuaciones a que se refiere este Libro.

c) El que ejecute durante el proceso de la negociación colectiva acciones que revelen una manifiesta mala fe que impida el normal desarrollo de la misma. b) El que se niegue a suministrar la información necesaria para la justificación de sus argumentaciones. teniéndose en cuenta para determinar su Dirección del Trabajo 187 . 388. y d) Los miembros de la comisión negociadora que divulguen a terceros ajenos a ésta los documentos o la información que hayan recibido del empleador y que tengan el carácter de confidencial o reservados. Art. y e) El que haga uso indebido o abusivo de las facultades que concede el inciso segundo del artículo 317 o realice cualquier práctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible la negociación colectiva. 387. b) Los que ejerzan fuerza física en las cosas. o física o moral en las personas. Serán consideradas prácticas desleales del empleador las acciones que entorpezcan la negociación colectiva y sus procedimientos. Art. Las infracciones señaladas en los artículos precedentes serán sancionadas con multas de diez a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales. LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título VIII : DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DE SU SANCIÓN Título VIII DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DE SU SANCIÓN Art. durante el procedimiento de negociación colectiva. y los que presionen física o moralmente al empleador para inducirlo a ejecutar tales actos. d) El que ejerza fuerza física en las cosas. 389. Especialmente incurren en esta infracción: a) Los que ejecuten durante el proceso de la negociación colectiva acciones que revelen una manifiesta mala fe que impida el normal desarrollo de la misma. de las organizaciones sindicales o de éstos y del empleador en su caso. o física o moral en las personas durante el procedimiento de negociación colectiva. las acciones que entorpezcan la negociación colectiva o sus procedimientos. Serán también consideradas prácticas desleales del trabajador. Especialmente incurren en esta infracción: a) El que se niegue a recibir a los representantes de los trabajadores o a negociar con ellos en los plazos y condiciones que establece este Libro y el que ejerza presiones para obtener el reemplazo de los mismos. c) Los que acuerden con el empleador la ejecución por parte de éste de prácticas atentatorias contra la negociación colectiva y sus procedimientos. en conformidad a las disposiciones precedentes.

Art. del presente Código. como aparece en el texto. se sancionará con multas de cien a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales. el tribunal enviará a la Dirección del Trabajo copia de los respectivos fallos. como aparece en el texto.06). por el N° 13 del artículo único de la Ley N° 20. debiendo publicar semestralmente la nómina de empresas y organizaciones sindicales infractoras. de los cuales tome conocimiento. Lo dispuesto en el artículo anterior es sin perjuicio de la responsabilidad penal en los casos en que las conductas sancionadas como prácticas desleales configuren faltas. 579 580 578 Artículo reemplazado.O.087 (D.087 (D. 579 Artículo intercalado. con la indicación de las respectivas sentencias.01. del Capítulo II.01. se puede consultar en la URL: http://www. La Inspección del Trabajo deberá denunciar al tribunal competente los hechos que estime constitutivos de prácticas desleales en la negociación colectiva. por el N° 12 del artículo único de la Ley N° 20. 390 bis. Las multas a que se refiere el inciso anterior serán a beneficio del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.cl/1601/w3-article-94445.html Dirección del Trabajo 188 .: 3. en cumplimiento de la obligación dispuesta por este artículo. del Título I. La Dirección del Trabajo deberá llevar un registro de las sentencias condenatorias por prácticas desleales en la negociación colectiva. los hechos sancionados y el monto de las multas que publica semestralmente la Dirección del Trabajo.dt.gob.06). 580 La nómina de empresas y organizaciones sindicales infractoras. El conocimiento y resolución de las infracciones por prácticas desleales en la negociación colectiva se sustanciará conforme a las normas establecidas en el Párrafo 6º. En caso de tratarse de una reincidencia. simples delitos o crímenes. Para este efecto. del Libro V.: 3. 390.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título VIII : DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DE SU SANCIÓN cuantía la gravedad de la infracción.O. 578 Art.

”. artículos 82 y siguientes del Código de Procedimiento Civil. y d) La sentencia arbitral será siempre apelable ante la Corte respectiva. 581 Art. Art. predio o establecimiento sujetos al procedimiento de negociación colectiva. la que se entenderá emplazada cuando a lo menos dos de sus integrantes hubieren sido notificados legalmente. 582 V. 393. La reclamación a que se refiere el artículo 380 deberá interponerse dentro del plazo señalado en esa disposición. Será competente para conocer de las cuestiones a que dé origen la aplicación de este Libro el Juzgado de Letras del Trabajo del lugar en que se encuentre la empresa. sin perjuicio de las excepciones contempladas en el presente artículo. en el caso de la reclamación a que se refiere el artículo 380. 394. no pudiendo resolverse de plano. y se sujetará a la tramitación dispuesta para los incidentes por el Código de Procedimiento Civil. 582 La confesión en juicio sólo podrá solicitarse una vez por cada una de las partes. el juicio arbitral se ajustará preferentemente a las siguientes normas: a) El tribunal será unipersonal. disponer provisoriamente como medida precautoria el establecimiento de un equipo de emergencia. 584 V. Art. La sentencia que se dicte será apelable en el solo efecto devolutivo. con expresión del nombre y apellido. b) La tramitación de la causa se ajustará a lo dispuesto para los árbitros arbitradores por los párrafos 2º y 3º del Título VIII del Libro III del Código de Procedimiento Civil. Si la gravedad de las circunstancias lo requiere. sin perjuicio de las excepciones legales que entreguen el conocimiento de estos asuntos a otros tribunales. Dirección del Trabajo 189 . Sólo se examinarán testigos que figuren en dicha nómina. 583 El inciso segundo del artículo 90 del Código de Procedimiento Civil. en el plazo prescrito en el inciso segundo del artículo 90 del Código de Procedimiento Civil. 392. en conformidad con las normas del Título I del Libro V de este Código. 581 V. el tribunal podrá. 584 c) El árbitro apreciará la prueba en conciencia y fallará la causa conforme a derecho. artículo 422 de este Código. artículos 636 al 644 del Código de Procedimiento Civil. señala: “Dentro de los dos primeros días deberá acompañar cada parte una nómina de los testigos de que piensa valerse. Si las partes designaren un árbitro en conformidad a lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 345. Cuando la reclamación se dirigiere en contra de los trabajadores sujetos a la negociación. 391. la notificación se hará a la comisión negociadora. 583 En el mismo plazo deberá solicitarse la prueba de informe de peritos. LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título IX : DEL PROCEDIMIENTO JUDICIAL EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título IX DEL PROCEDIMIENTO JUDICIAL EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Art. domicilio y profesión u oficio.

395. Dirección del Trabajo 190 . Las causas cuyo conocimiento corresponda a los Juzgados de Letras del Trabajo en conformidad con lo dispuesto en este Libro y respecto de las cuales no se hubieren establecido normas especiales. se regirán por el procedimiento general establecido en el Título I del Libro V de este Código. Si en el contrato colectivo las partes no hubieren sometido a compromiso la solución de las controversias que él pudiera originar.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título IX : DEL PROCEDIMIENTO JUDICIAL EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Art. Art. 396. conocerá de ellas el Juzgado de Letras del Trabajo.

Art. en procedimiento de negociación colectiva. b) Las que sean dirigentes sindicales o de asociaciones gremiales. Dirección del Trabajo 191 . con excepción de aquellas que se encuentren en tal situación por el solo hecho de ser docente académico aunque se desempeñen en cualquiera actividad universitaria. 397. c) Las que tengan la calidad de miembro de una comisión negociadora. No podrán integrar la nómina nacional de árbitros laborales las siguientes personas: a) Las que sean funcionarios de la Administración del Estado. 399. El decreto supremo que aumente el número de integrantes del Cuerpo Arbitral. a proposición del propio Cuerpo Arbitral. y cesarán en los mismos en los casos previstos en el artículo 411. Existirá una nómina nacional de árbitros laborales o Cuerpo Arbitral. 400. Fomento y Reconstrucción. Art. Corresponderá al Cuerpo Arbitral la designación y remoción de los integrantes del Consejo Directivo. al momento de la designación. Corresponderá al Presidente de la República el nombramiento de los árbitros laborales. en terna por cada cargo a llenar. Los aranceles de los árbitros laborales serán fijados por el Ministerio de Economía. Igualmente le corresponderá proponer al Presidente de la República las ternas para la designación de los integrantes de la nómina nacional de árbitros laborales. El Presidente de la República sólo podrá aumentarlo. Art. y d) Las que hayan sido condenadas o se encuentren procesadas por crimen o simple delito. Para ser miembro del Cuerpo Arbitral será necesario estar en posesión de un título profesional de la educación superior y contar con experiencia calificada en el área de la actividad económica y laboral. 401. o de apoderado de un empleador. LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título X : DE LA NÓMINA NACIONAL DE ÁRBITROS LABORALES O CUERPO ARBITRAL Título X DE LA NÓMINA NACIONAL DE ÁRBITROS LABORALES O CUERPO ARBITRAL Art. 403. Art. cuyos miembros serán llamados a integrar los tribunales que deben conocer de los casos de arbitraje obligatorio en conformidad al Título V de este Libro. Los árbitros laborales permanecerán en sus cargos mientras mantengan su buen comportamiento. 402. Art. El número de los integrantes del Cuerpo Arbitral será veinticinco. 398. deberán ser publicados en el Diario Oficial. o de asesor de aquélla o éste. y los decretos supremos que designen a sus miembros. El interesado deberá acompañar una declaración jurada notarial en la que exprese no estar afecto a las inhabilidades señaladas en las letras precedentes. Art.

llevada a cabo en sesión especialmente citada al efecto por el presidente del Consejo Directivo o por el veinticinco por ciento. el quórum para sesionar y adoptar acuerdos será de tres consejeros. f) Designar un secretario ejecutivo. Dirección del Trabajo 192 . Corresponderá al Consejo Directivo del Cuerpo Arbitral: a) Velar por el progreso. se estará a la preferencia que resulte de la antigüedad en la fecha de otorgamiento del título profesional. d) Pronunciarse sobre las inhabilidades sobrevinientes de los miembros del Cuerpo Arbitral. Si se produjere igualdad de votos para designar consejero. que tendrá la calidad de ministro de fe de las actuaciones del Cuerpo Arbitral y de su Consejo Directivo y la responsabilidad de la materialización de sus acuerdos. a lo menos. La remoción del cargo de consejero deberá ser acordada por los dos tercios del Cuerpo Arbitral. Art. prestigio y prerrogativas de la actividad del arbitraje obligatorio en la negociación colectiva y por su regular y correcto ejercicio. 407. 405. e) Remover a los miembros del Cuerpo Arbitral en los casos señalados en el artículo 411. Los miembros suplentes reemplazarán a los titulares cuando éstos por cualquier causa no pudieren asistir a sesiones. Salvo disposición expresa en contrario. 406. b) Representar al Cuerpo Arbitral ante las autoridades del Estado. El Consejo Directivo funcionará en la capital de la República. ejercer las demás funciones que sean necesarias para el cumplimiento de su cometido y. dictar las normas relativas a su funcionamiento. elegidos por aquél en votación secreta y unipersonal. pudiendo al efecto dictar las normas internas que estime procedentes. 408. especialmente. El Consejo Directivo se renovará cada tres años y será presidido por el miembro que internamente se designe.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título X : DE LA NÓMINA NACIONAL DE ÁRBITROS LABORALES O CUERPO ARBITRAL Art. c) Pronunciarse sobre el cumplimiento del requisito de experiencia calificada en el área económica y laboral de los postulantes a integrar la nómina nacional. 404. La designación del Consejo Directivo y de su presidente deberá ser publicada en el Diario Oficial. en votación secreta y unipersonal. los que obtengan las tres restantes. Serán designados consejeros titulares quienes obtengan las cinco más altas mayorías relativas. El Cuerpo Arbitral tendrá un Consejo Directivo compuesto por cinco miembros titulares y tres suplentes. Art. Art. a la del orden alfabético de los apellidos de los miembros que hayan obtenido dicha igualdad. y suplentes. y removerlo cuando así lo estimare procedente. y si ésta fuere coincidente. con título de abogado. El acuerdo del Cuerpo Arbitral no será susceptible de recurso alguno. El Ministerio del Trabajo y Previsión Social habilitará las dependencias que fueren necesarias para dicho funcionamiento. Art. de los miembros del Cuerpo Arbitral. y g) En general.

no teniendo compromisos pendientes que resolver y siempre que a la fecha de la negativa no haya sido designado para conocer de a lo menos tres arbitrajes distintos en el mismo año calendario. el Consejo Directivo calificará el mérito de dichos antecedentes y citará al Cuerpo Arbitral. en caso de incapacidad física permanente del árbitro para el ejercicio de la función o declaración de haber incurrido éste en mal comportamiento. deberá éste prestar juramento ante el Presidente del Consejo Directivo al tenor de la siguiente fórmula: “¿Juráis por Dios desempeñar fielmente los encargos que se os entreguen en el ejercicio de vuestro ministerio con estricta lealtad e imparcialidad. Art. Vencido este último plazo. y d) Por remoción acordada por el Consejo Directivo. b) Por renuncia presentada ante el Consejo Directivo. serán notificados por el secretario ejecutivo del Dirección del Trabajo 193 . a las leyes de la República y a las normas de este Cuerpo Arbitral?”. conforme a los principios de la buena fe y de la equidad. 409. Para la confección de las ternas a que se refieren los artículos 398 y 403. Se entenderá que existe dicho abandono cuando el árbitro laboral no aceptare integrar el respectivo tribunal por más de una vez en el año calendario. Lo mismo sucederá cuando el árbitro laboral no constituyere el respectivo tribunal. c) Por remoción acordada por el Consejo Directivo con el voto conforme de los dos tercios de sus miembros en ejercicio. Los árbitros laborales cesarán en sus cargos en los casos siguientes: a) Por inhabilidad sobreviniente de acuerdo con las causales previstas en el artículo 401. El afectado responderá: “Sí. será remitida al Presidente de la República para la designación del integrante que corresponda. Aprobada la terna pertinente. abandonare culpablemente un procedimiento ya iniciado o no diere curso progresivo a los autos o trámites en los plazos que la ley o el compromiso señalen. con el objeto de que éste se pronuncie sobre la integración de las ternas. LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título X : DE LA NÓMINA NACIONAL DE ÁRBITROS LABORALES O CUERPO ARBITRAL Las publicaciones que deban efectuarse por mandato de este Título serán con cargo al presupuesto del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Notificado que sea al interesado el decreto supremo de su designación. Art. Subsecretaría del Trabajo. Juro”. dentro del plazo de diez días contados desde que se haya producido una vacante en la nómina nacional de árbitros laborales o desde que el Presidente de la República haya dispuesto el aumento de sus integrantes. Art. Los acuerdos que se pronuncien acerca de la inhabilidad o remoción de los árbitros laborales en conformidad a las letras a). el Consejo Directivo procederá a llamar a concurso de antecedentes para proveer los respectivos cargos. Las personas interesadas tendrán un plazo de treinta días para la presentación de sus postulaciones. Dicho acuerdo deberá adoptarse con el quórum indicado en la letra precedente. La inhabilidad sobreviniente será declarada por el Consejo Directivo del Cuerpo Arbitral de oficio o a petición de parte. 410. De lo anterior se dejará constancia escrita. La inclusión de cada interesado en la terna respectiva deberá ser aprobada por la mayoría absoluta del Cuerpo Arbitral. cuando el afectado hubiere incurrido en notable abandono de sus deberes. 411. c) y d) del presente artículo.

En ella sólo se indicará el hecho de la eliminación. “Esta tabla se formará en el mes de Noviembre del año que preceda al del vencimiento de los cinco años indicados. 585 El artículo 48 de Código de Procedimiento Civil. El procedimiento que establece este artículo podrá emplearse. Art.”. y se fijará a lo menos. tomando en consideración las distancias y las facilidades o dificultades que existan para las comunicaciones. 412. dentro del plazo de cinco días hábiles contados desde la notificación de la medida en contra de la cual se reclama. las resoluciones en que se reciba a prueba la causa. profesión y domicilio de la persona a quien se haga la entrega. o se ordene la comparencia personal de las partes. para que se ponga en vigor en toda la República desde el 1° de Marzo siguiente. “Estas cédulas se entregarán por un ministro de fe en el domicilio del notificado. En los casos señalados en el artículo 411. 413. “Se pondrá en los autos testimonio de la notificación con expresión del día y lugar. La reclamación a que se refiere el artículo anterior deberá ser interpuesta directamente ante la Corte Suprema. se publicará en el “Diario Oficial”. y a más el aumento que corresponda al lugar en que se encuentre. en los oficios de todos los secretarios de Cortes y Juzgados de Letras. en el plazo de ocho días y de ello deberá darse cuenta en la Sala que designe el Presidente. o por el Inspector del Trabajo que éste designe. además. 586 La reclamación será conocida por la Corte Suprema. 585 Art. debiendo comunicarse esta circunstancia mediante una publicación en el Diario Oficial. previo informe del reclamado. en todos los casos que el tribunal expresamente lo ordene. Dirección del Trabajo 194 . el término para contestar la demanda será de dieciocho días. edad. se notificarán por medio de cédulas que contengan la copia íntegra de la resolución y los datos necesarios para su acertada inteligencia. establece: “Si el demandado se encuentra en un territorio jurisdiccional diverso o fuera del territorio de la República. dos meses antes de su vigencia. sin hacer mención a ningún otro antecedente. en la forma establecida en el inciso 2° del artículo 44. establece: “Las sentencias definitivas.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título X : DE LA NÓMINA NACIONAL DE ÁRBITROS LABORALES O CUERPO ARBITRAL Consejo Directivo del Cuerpo Arbitral. Este plazo se aumentará en conformidad a la tabla de emplazamiento que señala el artículo 259 del Código de Procedimiento Civil.”. Este aumento será determinado en conformidad a una tabla que cada cinco años formará la Corte Suprema con tal objeto. La misma publicación deberá efectuarse en caso de fallecimiento de un árbitro laboral. del nombre. el árbitro laboral respectivo será eliminado de la nómina nacional de árbitros laborales. en conformidad al artículo 48 del Código de Procedimiento Civil y de su adopción podrá reclamarse ante la Corte Suprema. 586 El artículo 259 de Código de Procedimiento Civil.

establece que el Tribunal de Defensa de la Libre Competencia será el continuador y sucesor de la Comisión Resolutiva. de 1973. En el caso de las empresas monopólicas.O.911 (D. lo hará considerando como costos las remuneraciones vigentes en el mercado. 587 587 El artículo 2º de la Ley N° 19.03).: 14. tomando en cuenta los niveles de especialización y experiencia de los trabajadores en las labores que desempeñan y no aquellas que rijan en la respectiva empresa. si la autoridad fijare los precios de venta de sus productos o servicios. LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título XI : NORMAS ESPECIALES Título XI NORMAS ESPECIALES Art. Dirección del Trabajo 195 . calificadas así por la Comisión Resolutiva establecida en el Decreto Ley Nº 211.11. 414.

LIBRO V : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título XI : NORMAS ESPECIALES Dirección del Trabajo 196 .

LIBRO V DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Dirección del Trabajo 197 .

022 (D. 415.O. con competencia sobre las comunas de Copiapó y Tierra Amarilla. 589 El epígrafe de este capítulo fue reemplazado. Machalí.05).: 30. Juan Fernández. como aparece en el texto. Graneros. c) Tercera Región. Existirá un Juzgado de Letras del Trabajo. como aparece en el texto.022 (D.O.: 30. La Serena y La Higuera. con el número de jueces y con la competencia que en cada caso se indica: a) Primera Región de Tarapacá: Iquique. por el N° 2 del artículo 14 de la Ley N° 20. con dos jueces. como aparecen a continuación en este texto. con competencia sobre las comunas de Coquimbo. de Atacama: Copiapó. con tres jueces. Título I DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO 588 Capítulo I DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE LOS JUZGADOS DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL 589 590 Art. f) Sexta Región. con dos jueces.05). reemplazó los artículos 415 al 419 y 421 al 424. con dos jueces.: 30. .05. San Felipe. por el N° 1 del artículo 14 de la Ley N° 20. 590 El N° 2 del artículo 14 de la Ley N° 20. con tres jueces. con competencia sobre las comunas de Rancagua. Codegua. con tres jueces. 588 El epígrafe de este Título fue reemplazado. d) Cuarta Región. Viña del Mar y Concón. del Libertador General Bernardo O’Higgins: Rancagua. Panquehue y Llay Llay. con tres jueces.05).O. Santa María. de Coquimbo: La Serena. Mejillones y Sierra Gorda.05. Coltauco. con competencia en las comunas de San Felipe. con tres jueces. e) Quinta Región. con competencia sobre las comunas de Iquique y Alto Hospicio. Calama. con competencia sobre las comunas de Valparaíso. Mostazal. con competencia en las comunas de la provincia de El Loa. Catemu. Doñihue. con competencia sobre las comunas de Antofagasta.022 (D. con asiento en cada una de las siguientes comunas del territorio de la República.05. Coínco y Olivar. b) Segunda Región de Antofagasta: Antofagasta. de Valparaíso: Valparaíso.

Talcahuano y Hualpén. con competencia sobre las comunas de Castro. de Magallanes y Antártica Chilena: Punta Arenas. San Ramón. ñ) Décima Quinta Región. Pinto. Puyehue. con competencia sobre las comunas de Talca. con dos Jueces. San Miguel con cuatro jueces. Freire y Padre Las Casas. con un juez con competencia sobre la misma comuna. Pedro Aguirre Cerda y Lo Espejo. agrupados en dos juzgados. Pelarco. Dalcahue. de La Araucanía: Temuco. Pencahue y San Rafael. El Bosque. Chonchi. con tres jueces. con competencia sobre las comunas de San Joaquín. San Bernardo. con excepción de las comunas de San Joaquín. San Pedro de la Paz. El Bosque. Los Ángeles. La Pintana. con dos jueces. con competencia sobre las comunas de San Bernardo y Calera de Tango. con competencia sobre las comunas de Concepción. con competencia sobre las comunas de Chillán. con dos jueces. con dos jueces. con un juez. LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO g) Séptima Región. Teno. Coihueco y Chillán Viejo. Chiguayante. Quilleco y Antuco. San Juan de la Costa. con competencia en las comunas de Osorno. Río Negro y Purranque. La Cisterna. La Granja. con competencia sobre las comunas de Curicó. Osorno. Melipeuco. La Pintana. Maule. Vilcún. Queilén y Quellón. Romeral y Rauco. con dos jueces. y Castro. San Pablo. con tres jueces. Pedro Aguirre Cerda y Lo Espejo. h) Octava Región. con tres jueces. con dos jueces. con competencia sobre la provincia de Santiago. y Puente Alto. con competencia en las comunas de Los Ángeles. k) Décimo Primera Región. con competencia sobre las comunas de la Provincia Cordillera. del Bío-Bío: Chillán. con competencia sobre las comunas de Puerto Montt y Cochamó. con competencia sobre las comunas de Valdivia y Corral. Hualqui. San Miguel. La Granja. Cunco. con competencia sobre las comunas de las provincias de Magallanes y Antártica Chilena. con cinco jueces. Puerto Octay. y Concepción. Penco. n) Decimo Cuarta Región de Los Ríos: Valdivia. San Ramón. Río Claro. de Los Lagos: Puerto Montt. de Arica y Parinacota: Dirección del Trabajo 199 . m) Santiago con veintiséis jueces. con competencia sobre las comunas de Temuco. con un juez. con dos jueces. del Maule: Curicó. con trece jueces cada uno. San Clemente. l) Décimo Segunda Región. i) Novena Región. San Miguel. La Cisterna. y Talca. Puqueldón. de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo: Coyhaique. j) Décima Región.

con excepción de las comunas de San Joaquín. con seis jueces. las normas del Código Orgánico de Tribunales para los juzgados de garantía y tribunales de juicio oral en lo penal: comité de jueces. Existirá un Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional.O. Cada juez ejercerá unipersonalmente la potestad jurisdiccional respecto de los asuntos que las leyes encomiendan a los Juzgados de Letras del Trabajo o de Cobranza Laboral y Previsional. con competencia sobre las comunas de Concepción. Los topónimos La Araucanía. con un juez.O.07). con un juez. con un juez. Pedro Aguirre Cerda y Lo Espejo.cl/6msz 595 Artículo reemplazado.04. En lo relativo a la subrogación de los jueces.: 30.: 5.05). 418. Viña del Mar y Concón. N° 3 de la Ley N° 20. Dirección del Trabajo 200 . se entenderán aplicables a los Juzgados de Letras del Trabajo y de Cobranza Laboral y Previsional.05.O.022 (D.175 (D. La Pintana. 596 El texto actualizado del Código Orgánico de Tribunales se puede acceder desde la siguiente URL: http://bcn. Chiguayante.O. y d) Santiago. administradores de tribunales y organización administrativa de los juzgados.05. Pedro Aguirre Cerda y Lo Espejo. dejaron a la provincia de Osorno como dependiente de la nueva Región de Los Ríos. con el número de jueces y con la competencia que en cada caso se indica: a) Valparaíso. omitieron la denominación “Región Metropolitana de Santiago”. con competencia sobre las comunas de las provincias de Arica y Parinacota. 591 Artículo reemplazado por el N° 2 del artículo 14 de la Ley N° 20. Los Lagos y Aysén se escribieron según norma del IGM (1999).252 (D. como aparece en el texto. 416.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Arica. con competencia sobre las comunas de Valparaíso.cl/6msz 597 Artículo reemplazado.174 (D. La Cisterna.: Las modificaciones introducidas por el último texto legal citado. por el N° 2 del artículo 14 de la Ley N° 20. Hualqui.022 (D.07).022 (D. La Granja. b) Concepción. Talcahuano y Hualpén. 8º N° 3 de la Ley N° 20.05). 593 Artículo reemplazado. 417. por el N° 2 del artículo 14 de la Ley N° 20.022 (D. por el N° 2 del artículo 14 de la Ley N° 20. 591 Art.: 11. 592 Artículo reemplazado. en cuanto resulten compatibles. El Bosque. N.05). Juan Fernández. con asiento en cada una de las siguientes comunas del territorio de la República. posteriormente modificado. se aplicarán las normas de los juzgados de garantía. 595 596 Art. con dos jueces. c) San Miguel.04.05).022 (D.O.: 30.: 15. 420.: 30. con competencia sobre las comunas de San Joaquín. ninguna de estas situaciones ha sido aclarada o rectificada en el Diario Oficial. con competencia sobre la provincia de Santiago. San Pedro de la Paz.05). La Granja. San Ramón. y 5º de la Ley N° 20. San Miguel. teniendo sus magistrados la categoría de Jueces de Letras y les son aplicables las normas del Código Orgánico de Tribunales en todo aquello no previsto en este título. A la fecha de edición de este texto actualizado. La Corte de Apelaciones de Santiago determinará anualmente las normas que regirán para la distribución de las causas entre los Juzgados de Letras del Trabajo de su jurisdicción.O. 594 El texto actualizado del Código Orgánico de Tribunales se puede acceder desde la siguiente URL: http://bcn. Penco.05. Los Ríos.08). Los juzgados a que se refieren los artículos anteriores son tribunales especiales integrantes del Poder Judicial. y mencionan a una nueva letra o) cuando la propia normativa ha establecido que es ñ). 597 Art. por los artículos 10. En todo lo referido a las materias que a continuación se señalan. 592 Art. juez presidente.02.O. 419. La Pintana.: 30. como aparece en el texto. como aparece en el texto. El Bosque. San Miguel. como aparece en el texto.: 30. Serán de competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo: a) las cuestiones suscitadas entre empleadores y trabajadores por aplicación de las normas laborales o derivadas de la interpretación y aplicación de los contratos individuales o colectivos del trabajo o de las convenciones y fallos arbitrales en materia laboral.O.05. como aparece en el texto.593 594 Art. del E.05. por el N° 2 del artículo 14 de la Ley N° 20. La Cisterna. San Ramón.

a elección del demandante.: 3. 21. enero 2007). establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. de Previsión Social (D. rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada. 600 L a Ley Nº 17. 604 Artículo reemplazado. de 2006. con excepción de la responsabilidad extracontractual a la cual le será aplicable lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Nº 16. de Previsión Social (D. el conocimiento de las materias señaladas en el inciso anterior. sin perjuicio de lo que dispongan leyes especiales.01. Serán de competencia de los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional los juicios en que se demande el cumplimiento de obligaciones que emanen de títulos a los cuales las leyes laborales y de previsión o seguridad social otorguen mérito ejecutivo.68. como aparece en el texto. y P. de Previsión Social (D. aprueba el Reglamento para la aplicación de la Ley 16.O.T.O. Art.99.O. La competencia territorial no podrá ser prorrogada expresamente por las partes.: 30.: 11.023. 601 El Decreto N° 52. Asimismo.022 (D.11. sólo corresponderá a los Juzgados de Letras del Trabajo en aquellos territorios jurisdiccionales en que no existan Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional. 598 d) los juicios en que se demande el cumplimiento de obligaciones que emanen de títulos a los cuales las leyes laborales y de previsión o seguridad social otorguen mérito ejecutivo.08. por el N° 14 del artículo único de la Ley N° 20.O. que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. 29. Dirección del Trabajo 201 . 24. LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO b) las cuestiones derivadas de la aplicación de las normas sobre organización sindical y negociación colectiva que la ley entrega al conocimiento de los juzgados de letras con competencia en materia del trabajo.O.322.05). El Decreto Nº 67.06. c) las cuestiones derivadas de la aplicación de las normas de previsión o de seguridad social. establece normas para la cobranza judicial de cotizaciones.68). 602 Artículo reemplazado. la ejecución de todos los títulos ejecutivos regidos por la ley Nº 17. y 599 g) todas aquellas materias que las leyes entreguen a juzgados de letras con competencia laboral.744.05.05).02.70).03. por el N° 2 del artículo 14 de la Ley N° 20. aportes y multas de las instituciones de seguridad social. aprueba el Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.04. 604 598 Letra reemplazada. 603 Artículo reemplazado.S. como aparece en el texto. Será Juez competente para conocer de estas causas el del domicilio del demandado o el del lugar donde se presten o se hayan prestado los servicios. 422. 421. conocerán de las materias señaladas en los artículos 420 y 421. previsionales o de seguridad social. aprueba Reglamento para aplicación de artículos 15 y 16 de Ley Nº16.: 7. f) los juicios en que se pretenda hacer efectiva la responsabilidad del empleador derivada de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales.00). como aparece en el texto. modificado por la ley N° 20.087 (D.05. aprueba reglamento para la aplicación del inciso final del artículo 2º de la Ley Nº 17. 423.022 (D.322 (D. El Decreto Nº 54.: 19. por el N° 2 del artículo 14 de la Ley N° 20.O. 599 La Ley N° 16.: 7. e) las reclamaciones que procedan contra resoluciones dictadas por autoridades administrativas en materias laborales.O. del M. podrá interponerse la demanda ante el tribunal del domicilio del demandante. los Juzgados de Letras con competencia en lo Civil. por el N° 2 del artículo 14 de la Ley N° 20.05.744. sobre exenciones.69.03. 600 601 Con todo.322. cuando el trabajador haya debido trasladar su residencia con motivo del contrato de trabajo y conste dicha circunstancia en el respectivo instrumento. relativa a la cobranza judicial de imposiciones.05). En las comunas o agrupaciones de comunas que no sean territorio jurisdiccional de los Juzgados de Letras del Trabajo. salvo en lo referido a la revisión de las resoluciones sobre declaración de invalidez o del pronunciamiento sobre otorgamiento de licencias médicas. aportes y multas en los institutos de previsión.744. 602 Art.: 30. planteadas por pensionados. El Decreto Nº 101.: 30. 603 Art.06). especialmente. como aparece en el texto.69).744. y.022 (D.O. que faculta el uso de la firma mecanizada o electrónica avanzada en las resoluciones de cobranza de deudas previsionales o de seguridad social (Boletín Oficial N° 216. trabajadores activos o empleadores.

Excepcionalmente.01. Dirección del Trabajo 202 .05. La audiencia deberá ser registrada íntegramente.O. por el N° 15 del artículo único de la Ley N° 20. como aparece en el texto. salvo las excepciones expresamente contenidas en esta ley. y sólo en el evento de caso fortuito o fuerza mayor. debe entenderse hecha a este Código. como aparece en el texto. sin necesidad de ulterior notificación. 425.087. audiovisual o electrónica.06). Los procedimientos del trabajo serán orales. 605 Capítulo II DE LOS PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO Y DEL PROCEDIMIENTO EN JUICIO DEL TRABAJO 606 607 Párrafo 1º De los principios formativos del proceso Art. 606 Capítulo reemplazado. la grabación en medios de reproducción fonográfica. 424. incluyendo la sentencia que dicte el juez fuera de ella. se entenderán efectuadas a las Cortes de Apelaciones o a los Juzgados de Letras del Trabajo o de Cobranza Laboral y Previsional. como asimismo todas las resoluciones. el juez podrá. Iniciada la audiencia. sin perjuicio de la asistencia de sus apoderados y abogados. serán registradas por cualquier medio apto para producir fe y que permita garantizar la fidelidad. Art. seguirán sustanciándose conforme al procedimien- to con el que se iniciaron. se hará constar que se celebrarán con las partes que asistan. Todas las actuaciones procesales serán orales. la que deberá declarar el juez de oficio o a petición de parte. afectándole a la que no concurra todas las resoluciones que se dicten en ella. mediante resolución fundada.: 3. públicos y concentrados. Se considerarán válidos. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2º transitorio de la Ley N° 20. Primarán en ellos los principios de la inmediación. en los juzgados de letras que cuenten con un juez y un secretario. 608 Las actuaciones realizadas oralmente. buena fe.05). Art.087 (D. hasta la dictación de la sentencia de término.01. el que se entenderá de pleno derecho facultado para transigir.087 (D.022 (D. Las partes podrán concurrir a estas audiencias por intermedio de mandatario. conservación y reproducción de su contenido.06). Las referencias que las leyes o reglamentos hagan a las Cortes del Trabajo o a los Juzgados del Trabajo. bilateralidad de la audiencia y gratuidad.: 30. ésta no podrá suspenderse. el que las presidirá y no podrá delegar su ministerio.O. Sin embargo. para estos efectos. El tribunal deberá habilitar horarios especiales en caso de que el desarrollo de la audiencia exceda al horario normal de su funcionamiento. 426.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Art. 427.: 3. El incumplimiento de este deber será sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia. En el mismo acto deberá fijar nuevo día y hora para su realización. suspender la audiencia. por o ante el juez de la causa. Las audiencias se desarrollarán en su totalidad ante el juez de la causa. por el N° 2 del artículo 14 de la Ley N° 20. celeridad. 607 Las causas que se hubieren iniciado antes de la vigencia de la reforma introducida por la Ley N° 20. En las citaciones a las audiencias. y sólo cuando la Corte de Apelaciones respectiva no ejerza la atribución que le confiere el artículo 47 del Código 605 Artículo reemplazado. 608 La expresión “en esta ley”.O. impulso procesal de oficio.

dictar el fallo y llevar a cabo todas las actuaciones que correspondan. como aparece en el texto. Se entenderá por actuaciones dilatorias todas aquellas que con el sólo objeto de demorar la prosecución del juicio sean intentadas por alguna de las partes. 611 No podrá solicitar la declaración de nulidad la parte que ha originado el vicio o concurrido a su materialización. para que. En este caso. Decretará las pruebas que estime necesarias. 613 609 El texto actualizado del Código Orgánico de Tribunales se puede acceder desde la siguiente URL: http://bcn. Adoptará. Dirección del Trabajo 203 . 428. como aparece en el texto.O.08).260 (D. 429. toda actuación.08). la parte afectada podrá reponer para que sea resuelta en la misma audiencia. no será aplicable el abandono del procedimiento.: 29. Art. por el N° 2 letra a) del artículo único de la Ley N° 20. En el caso previsto en el artículo 427.: 29. Los actos procesales deberán ejecutarse de buena fe. 612 Las partes que gocen de privilegio de pobreza tendrán derecho a defensa letrada gratuita por parte de las respectivas Corporaciones de Asistencia Judicial o. y sólo aquél podrá presidir la audiencia. El tribunal. actuará de oficio.03. Las defensas orales sólo podrán ser efectuadas por abogados habilitados. El juez podrá rechazar de plano aquellas actuaciones que considere dilatorias.03. 613 Inciso reemplazado. por un abogado de turno. el abuso del derecho y las actuaciones dilatorias.260 (D. tendrán derecho.O.: 29.O. aplicándose a su respecto lo señalado en el inciso primero. 609 Art. Art. LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Orgánico de Tribunales. El encargado de la gestión administrativa del tribunal será responsable de la estricta observancia tanto de esta gratuidad como del oportuno cumplimiento de las diligencias. 610 El tribunal corregirá de oficio los errores que observe en la tramitación del juicio y adoptará las medidas que tiendan a evitar la nulidad del procedimiento. por el N° 2 letra b) del artículo único de la Ley N° 20.cl/6msz 610 Inciso modificado. 431. las medidas tendientes a evitar la paralización del proceso o su prolongación indebida y. en consecuencia. asimismo. como aparece en el texto.260 (D. La nulidad procesal sólo podrá ser decretada si el vicio hubiese ocasionado perjuicio al litigante que la reclama y si no fuese susceptible de ser subsanado por otro medio. a que todas las actuaciones en que deban intervenir auxiliares de la administración de justicia se cumplan oportuna y gratuitamente.03. la colusión. por el N° 1 letra b) del artículo único de la Ley N° 20.08). asuma en todo el curso del juicio. el tribunal no podrá excusarse de decretar la nulidad. De la resolución que declare como tal alguna actuación. en calidad de suplente. 611 Inciso modificado. aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazará mediante resolución fundada aquellas que considere inconducentes. en su defecto. De esta resolución se podrá deducir recurso de reposición en la misma audiencia. 612 Inciso modificado. el juez. o del sistema de defensa gratuita que disponga la ley. procurando concentrar en un solo acto aquellas diligencias en que esto sea posible. Art.08). se entenderá para todos los efectos legales que el juez falta en su despacho. 430. una vez reclamada su intervención en forma legal.260 (D. como aparece en el texto. podrá autorizar al secretario abogado.03. facultándose al tribunal para adoptar las medidas necesarias para impedir el fraude. realizada por funcionarios del tribunal será gratuita para las partes.: 29. En las causas laborales. Asimismo. Los actos procesales serán públicos y deberán realizarse con la celeridad necesaria. cuando hubiere retardo en el despacho de los asuntos sometidos al conocimiento del tribunal o cuando el mejor servicio judicial así lo exigiere. trámite o diligencia del juicio. por el N° 1 letra a) del artículo único de la Ley N° 20.O.

O.cl/6msz Dirección del Trabajo 204 . 617 El texto actualizado del Código Orgánico de Tribunales se puede acceder desde la siguiente URL: http://bcn. de oficio o a petición de parte.O.cl/Navegar?idNorma=22740&idParte=8767373 y Libro II del Código de Procedi- miento Civil. serán aplicables supletoriamente las normas contenidas en los Libros I y II del Código de Procedimiento Civil. a menos que ellas sean contrarias a los principios que informan este procedimiento.08). La parte interesada podrá siempre encargar a su costa la práctica de la notificación a un receptor judicial.08). por el N° 4 del artículo único de la Ley N° 20. 614 No obstante. 435. Las partes deberán comparecer con patrocinio de abogado y representadas por persona legalmente habilitada para actuar en juicio. entregándosele copia íntegra de la resolución y de la solicitud en que haya recaído. registro y control. atendiendo a las circunstancias del lugar en que funcione el tribunal y restantes consideraciones que miren a la eficacia de la actuación.: 29. se aplicarán supletoriamente. por el solo ministerio de la ley. salvo aquellos establecidos para la realización de actuaciones propias del tribunal. 615 Art. por el N° 3 del artículo único de la Ley N° 20.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Párrafo 2º Reglas comunes Art. y el tribunal acceda a ello. cualquiera que sea la forma en que se expresen. En este caso el administrador del tribunal deberá dejar constancia escrita de la forma en que se realizó dicha actuación. En los lugares y recintos de libre acceso público la notificación personal se podrá efectuar en cualquier día y a cualquier hora. como aparece en el texto. 436. a excepción de las audiencias. Los términos de días que establece este Título se entenderán suspendidos durante los días feriados. el tribunal.03. la posibilidad de ejercer un derecho o la oportunidad para ejecutar un acto se extingue. Libro Libro I del Código de Procedimiento Civil. El feriado de vacaciones a que se refiere el artículo 313 del Código Orgánico de Tribunales no regirá respecto de las causas laborales.03. En estos casos. se entenderá constituido para toda la prosecución del juicio en el Tribunal de Cobranza Laboral y Previsional.: 29. en http://www. 616 Art. Siempre que alguna de las partes lo solicite para sí. 617 Art. proveerá lo que convenga para la prosecución del juicio. respecto de los procedimientos especiales establecidos en los Párrafos 6° y 7° de este Capítulo II. El mandato judicial y el patrocinio constituido en el Tribunal de Letras del Trabajo.leychile. en http://www. En todo lo no regulado en este Código o en leyes especiales. 433.cl/Navegar?idNorma=22740&idParte=8767325 615 Inciso modificado. podrán realizarse por medios electrónicos que permitan su adecuada recepción. el tribunal dispondrá la forma en que se practicará la actuación respectiva. las normas del procedimiento de aplicación general contenidas en su Párrafo 3°.leychile. En consecuencia. 432. como aparece en el texto. procurando causar la menor molestia al notificado. En tal caso. a menos que exista constancia en contrario.260 (D. con el vencimiento del plazo. 616 Inciso agregado. Art. 434. La primera notificación a la parte demandada deberá hacerse personalmente. Al demandante se le notificará por el estado diario. en primer lugar.260 (D. 614 V. Los plazos que se establecen en este Libro son fatales. las actuaciones procesales. sin necesidad de certificado previo. Esta notificación se practicará por el funcionario que el juez determine.

618 Inciso modificado. entre las seis y las veintidós horas. Si. éste se publicará por una sola vez en el Diario Oficial u otro diario de circulación nacional o regional. la notificación se hará fijando. El ministro de fe dará aviso de esta notificación a ambas partes. entregándose las copias a que se refiere el inciso primero del artículo precedente a cualquier persona adulta que se encuentre en la morada o en el lugar donde la persona a quien debe notificarse habitualmente ejerce su industria. como aparece en el texto. ordenar que la notificación se practique en horas diferentes a las indicadas en el inciso anterior. o en el recinto del tribunal. Si se dispone que la notificación se practique por aviso. los juzgados de letras del trabajo de Santiago podrán decretar diligencias para cumplirse directamente en las comunas de San Miguel. Art. dirigiéndoles carta certificada. Art. La omisión en el envío de la carta no invalidará la notificación.O. LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Además. Si la notificación se realizare en día inhábil. que se encuentra en el lugar del juicio. por cualquier causa. 439. deberá imponerle alguna de las medidas que se señalan en los números 2.08). los plazos comenzarán a correr desde las cero horas del día hábil inmediatamente siguiente. en el lugar donde ordinariamente ejerce su industria. se encuentre en un edificio o recinto al que no se permite libre acceso. por no ser habida la persona a quien debe notificarse y siempre que el ministro de fe encargado de la diligencia establezca cuál es su habitación o el lugar donde habitualmente ejerce su industria. si dicho lugar corresponde a la empresa. La Granja. El juez podrá. profesión o empleo. de lo que dejará constancia. Pedro Aguirre Cerda. juez que conoce de ella y resoluciones que se notifican. En las causas laborales. tratándose de persona natural. 619 El texto actualizado del Código Orgánico de Tribunales se puede acceder desde la siguiente URL: http://bcn. La Pintana. establecimiento o faena que dependa del empleador con el cual litigue. Cuando la demanda deba notificarse a persona cuya individualización o domicilio sean difíciles de determinar o que por su número dificulten considerablemente la práctica de la diligencia. La Cisterna.260 (D. profesión o empleo. Calera de Tango. el mismo día en que se efectúe o a más tardar el día hábil siguiente. El Bosque. Cuando se notifique la demanda a un trabajador en el lugar donde ordinariamente preste sus servicios. un aviso que dé noticia de la demanda. San José de Maipo y Pirque sin necesidad de exhorto. conforme a un extracto emanado del tribunal.cl/6msz Dirección del Trabajo 205 . la notificación personal se podrá efectuar en cualquier día. Lo Espejo. por motivos fundados. 438. previa audiencia del afectado. deberá efectuarse siempre en persona. 618 Art. 439 bis. 3 y 4 del artículo 532 del Código Orgánico de Tribunales.03. 437. 619 Art. En los casos en que no resulte posible practicar la notificación personal. San Joaquín. profesión o empleo y. se procederá a su notificación en el mismo acto y sin necesidad de nueva orden del tribunal. En caso que la habitación o el lugar en que pernocta la persona a quien debe notificarse. ello no fuere posible. el que contendrá un resumen de la demanda y copia íntegra de la resolución recaída en ella. San Bernardo. San Ramón. en lugar visible. el aviso y las copias se entregarán al portero o encargado del edificio. o aquel donde habitualmente ejerce su industria. profesión o empleo. dejándose testimonio expreso de esta circunstancia. en la morada o lugar donde pernocta el notificado. ello será gratuito para los trabajadores. por el N° 5 del artículo único de la Ley N° 20. el juez podrá disponer que la notificación se efectúe mediante la publicación de un aviso o por cualquier medio idóneo que garantice el derecho a la defensa y los principios de igualdad y de bilateralidad de la audiencia. Si el aviso se publicara en el Diario Oficial. con especificación exacta de las partes.: 29. pero hará responsable al infractor de los daños y perjuicios que se originen y el tribunal. materia de la causa. Puente Alto.

LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Lo dispuesto en el inciso anterior. se podrán decretar diligencias para ser realizadas sin necesidad de exhorto. Transcurridos cinco días sin que la notificación se efectúe. así como para la protección de un derecho o la identificación de los obligados y la singularización de su patrimonio en términos suficientes para garantizar el monto de lo demandado. 442. 440.260 (D.03. se aplicará también en los juzgados de San Miguel y en los juzgados con competencia laboral de las comunas de San Bernardo y Puente Alto. 623 Con todo. Puerto Varas y Calbuco. de lo que se dejará constancia. Respecto de las partes que no hayan efectuado la designación a que se refiere el inciso precedente.287 (D. Para los efectos de practicar las notificaciones por carta certificada a que hubiere lugar. por el N° 6 del artículo único de la Ley N° 20. Art. como aparece en el texto.08). entre los juzgados de La Serena y Coquimbo. como aparece en el texto.08).08). 443. un lugar conocido dentro de los límites urbanos de la ciudad en que funcione el tribunal respectivo y esta designación se considerará subsistente mientras no haga otra la parte interesada. Dirección del Trabajo 206 . 624 Las medidas cautelares podrán llevarse a efecto antes de notificarse a la persona contra quien se dicten.03. quedarán sin valor las diligencias practicadas. Las restantes resoluciones se entenderán notificadas a las partes desde que se incluyan en el estado diario. asimismo.08). La facultad establecida en el inciso primero regirá.: 29. Las notificaciones por carta certificada se entenderán practicadas al quinto día siguiente a la fecha de entrega de la carta en la oficina de correos. si en cualquier región del país la cercanía y conectividad de las comunas lo hace aconsejable. como aparece en el texto. por el N° 7 del artículo único de la Ley N° 20. Art. como aparece en el texto. se dejará debida constancia de haberse practicado la notificación en la forma solicitada. por la letra A) del artículo único de la Ley N° 20. 622 Art. que no hayan sido expedidas en el curso de una audiencia. 624 Inciso agregado. el juez decretará todas las medidas que estime necesarias para asegurar el resultado de la acción. por el N° 8 letra a) del artículo único de la Ley N° 20. de Valparaíso y Viña del Mar. Las resoluciones en que se ordene la comparecencia personal de las partes. Salvo la primera notificación al demandado. En este caso. se notificarán por carta certificada.09. por el N° 8 letra b) del artículo único de la Ley N° 20. Excepcionalmente. 620 Con todo.O.: 29.O.: 29. las medidas cautelares que el juez decrete deberán ser proporcionales a la cuantía del juicio. En el ejercicio de su función cautelar. y de Puerto Montt. 444. 621 Art.: 29.03. 620 Artículo agregado.O. 441.08). el tribunal podrá dejar su resolución para la sentencia definitiva.O. las restantes podrán ser efectuadas. Art. todo litigante deberá designar. las resoluciones que debieron notificarse por carta certificada lo serán por el estado diario.260 (D. 623 Inciso modificado. 621 Inciso agregado. sin necesidad de petición de parte y sin previa orden del tribunal. Los incidentes de cualquier naturaleza deberán promoverse preferentemente en la audiencia respectiva y resolverse de inmediato. respecto de las actuaciones que deban practicarse en Santiago o en cualquiera de ellos. como aparece en el texto. a petición de la parte interesada. siempre que existan razones graves para ello y el tribunal así lo ordene. en forma electrónica o por cualquier otro medio que ésta señale.260 (D. de Concepción y Talcahuano.03. de Osorno y Río Negro. en su primera actuación.O. 622 Artículo modificado.260 (D.: 17.

Sin embargo.: 29. por motivos fundados y cuando se acredite por el demandante el inminente término de la empresa o su manifiesta insolvencia. Con todo.03. La demanda se interpondrá por escrito y deberá contener: 1. Si presentada la demanda al tribunal respectivo persistieran las circunstancias que motivaron su adopción. al abogado de turno. como aparece en el texto. quedando el solicitante por este solo hecho responsable de los perjuicios que se hubiere causado. Dirección del Trabajo 207 . Si no se presentare la demanda en el término de diez días contados desde la fecha en que la medida se hizo efectiva. deberá acompañarse la resolución final de la respectiva entidad o de la entidad fiscalizadora según corresponda. y naturaleza de la representación. Art.260 (D. como aparece en el texto. ésta caducará de pleno derecho y sin necesidad de resolución judicial. cuando se demande a una institución de previsión o seguridad social.260 (D. En toda resolución que ponga término a la causa o resuelva un incidente.03.: 29. 446. según proceda. el juez deberá pronunciarse sobre el pago de las costas del procedimiento.O. tasando las procesales y regulando las personales.: 29. 3. y 626 5. 627 Inciso agregado. como prejudiciales.260 (D. deberá presentarse conjuntamente con la demanda. por el N° 9 letra b) del artículo único de la Ley N° 20. aquella que dé cuenta de las actuaciones administrativas que se refieren a los hechos contenidos en esa. La designación del tribunal ante quien se entabla. Cuando el trabajador ha litigado con privilegio de pobreza. 4. sobre cualquier antecedente que a criterio del juez contribuya al objetivo perseguido. El nombre. domicilio y profesión u oficio del demandante y en su caso de las personas que lo representen. 627 En materias de seguridad social. empresas u otras personas jurídicas o naturales. apellidos. El nombre. La prueba documental sólo se podrá presentar en la audiencia preparatoria. apellidos. 625 Habiendo sido notificada la demanda. las costas personales a cuyo pago sea condenada la contraparte pertenecerán a la respectiva Corporación de Asistencia Judicial. Párrafo 3º Del procedimiento de aplicación general Art.08). 445.O. 2. como aparece en el texto.O. domicilio y profesión u oficio del demandado. el juez podrá prorrogar las medidas prejudiciales precautorias por el plazo prudencial que estime necesario para asegurar el resultado de la litis. En ambos casos se deberá siempre acreditar razonablemente el fundamento y la necesidad del derecho que se reclama. se mantendrán como precautorias.08). la función cautelar del tribunal comprenderá la de requerir información de organismos públicos. 625 Inciso modificado. La exposición clara y circunstanciada de los hechos y consideraciones de derecho en que se fundamenta. LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Las medidas precautorias se podrán disponer en cualquier estado de tramitación de la causa aun cuando no esté contestada la demanda o incluso antes de su presentación.08). que se pronuncia sobre la materia que se demanda. por el N° 8 letra c) del artículo único de la Ley N° 20. o a quien la ley señale. por el N° 9 letra a) del artículo único de la Ley N° 20. La enunciación precisa y concreta de las peticiones que se someten a la resolución del tribunal. 626 Este número fue modificado.03.

el juez de la causa al conferir el traslado de la demanda. Asimismo. El procedimiento regulado en este Párrafo se desarrollará en dos audiencias. Art. sólo si el actor ha dado cumplimiento a lo dispuesto en el inciso cuarto del artículo precedente.: 29. suprimió el inciso tercero del texto original de este artículo.O. citar a las partes a una audiencia preparatoria.03. afectándole a aquella que no concurra todas las resoluciones que se dicten en ella.: 29.03.: 17.: 29.: 29. Dicha notificación se efectuará a través de carta certificada. a lo menos. 450. Si de los datos aportados en la demanda se desprendiere claramente la caducidad de la acción.260 (D. por el N° 10 del artículo único de la Ley N° 20.08). 630 Inciso modificado. el tribunal deberá. 631 Inciso modificado. dentro de los treinta y cinco días siguientes a la fecha de la resolución. para que el tribunal examine su admisibilidad.09. Admitida la demanda a tramitación. de inmediato y sin más trámite. el tribunal deberá declararlo de oficio y no admitirá a tramitación la demanda respecto de esa acción. el día y la hora para su celebración. 629 Inciso modificado. como así también requerir las diligencias de prueba atinentes a sus alegaciones. deberán señalar al tribunal todos los medios de prueba que pretendan hacer valer en la audiencia oral de juicio. se omite en el texto.08). se deberán deducir de conformidad a las normas respectivas.03. El juez deberá declarar de oficio cuando se estime incompetente para conocer de la demanda. siempre que se encuentren en un mismo estado de tramitación y no implique retardo para una o más de ellas. se concederá un plazo de tres días a la parte no peticionaria para que exponga lo conveniente sobre ella. debiendo mediar entre la notificación de la demanda y citación.03. Art.287 (D.260 (D. la que contendrá copia íntegra de la demanda y de la resolución recaída en ella o un extracto si fueren muy extensas.260 (D. como aparece en el texto. por el N° 11 del artículo único de la Ley N° 20.08). aunque los actores sean distintos. el juez tendrá siempre la facultad de desacumular las causas. Art. de lo contrario. Con todo.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Cuando se demanden períodos de cotizaciones de seguridad social impagas.O. Si ante el mismo tribunal se tramitan varias demandas contra un mismo demandado y las acciones son idénticas. conforme a las reglas que se señalan en los artículos siguientes. 632 En la citación se hará constar que la audiencia preparatoria se celebrará con las partes que asistan. 631 En el caso de aquellas acciones que corresponda tramitar de acuerdo a procedimientos distintos. 448. el tribunal resolverá. sin necesidad de ulterior notificación. por el N° 10 del artículo único de la Ley N° 20. la primera preparatoria y la segunda de juicio. por el N° 12 del artículo único de la Ley N° 20. 628 La letra B) del artículo único de la Ley N° 20. y le enviará los antecedentes. haya o no respuesta. deberá ordenar la notificación de ella a la o las instituciones de seguridad social a las que corresponda percibir la respectiva cotización. deberá indicarse en la citación que las partes. el juez admitirá la demanda a tramitación. 451.260 (D.O. señalará el tribunal competente. Transcurrido este plazo. que.O. como aparece en el texto. quince días. 447. 630 Art. fijando para tal efecto. el juez de oficio o a petición de parte podrá decretar la acumulación de las causas. 632 Inciso modificado. 628 Art. por ese motivo. en cuyo caso así lo declarará. Dirección del Trabajo 208 . no correrá el plazo para ejercer aquella hasta ejecutoriado que sea el fallo de ésta.08). 629 En materias de previsión o seguridad social.O. 449. en dicha audiencia. y la celebración de la audiencia. como aparece en el texto.08). El actor podrá acumular en su demanda todas las acciones que le competan en contra de un mismo demandado. como aparece en el texto. Solicitada la acumulación. deberá rechazar de plano dicha demanda. y si una dependiere de la otra.

se continuará con el curso de la demanda sólo en la parte en que hubo oposición. bajo el apercibimiento de no continuarse adelante con el juicio. La reconvención deberá contener las menciones a que se refiere el artículo 446 y se tramitará conjuntamente con la demanda. se suspenderá la audiencia por el plazo más breve posible. A continuación. por una sola vez. La contestación deberá contener una exposición clara y circunstanciada de los hechos y fundamentos de derecho en los que se sustenta. a fin de que se subsanen los defectos u omisiones.03. el tribunal deberá establecer los hechos sobre los cuales hubo conformidad. Las restantes excepciones se tramitarán conjuntamente y se fallarán en la sentencia definitiva. En la audiencia preparatoria se aplicarán las siguientes reglas: 1) La audiencia preparatoria comenzará con la relación somera que hará el juez de los contenidos de la demanda. 453. por el N° 13 del artículo único de la Ley N° 20. el juez procederá a conferir traslado para la contestación de la demanda reconvencional y de las excepciones. así como de la contestación y. 633 Artículo reemplazado. podrá estimarlos como tácitamente admitidos.O. en su caso. deberá ser fundada y sólo será susceptible de apelación aquella que las acoja. de la demanda reconvencional y de las excepciones. De concederse el recurso. como aparece en el texto. en la sentencia definitiva. o de hacerlo no negare en ella algunos de los hechos contenidos en la demanda. caducidad y prescripción. Dirección del Trabajo 209 . LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Art. de prescripción o aquélla en que se reclame del procedimiento. éstas tendrán el derecho de solicitar.08). Si el demandado se allanare a una parte de la demanda y se opusiera a otras. siempre que su fallo pueda fundarse en antecedentes que consten en el proceso o que sean de pública notoriedad. 633 Art. en su caso. aceptándolos o negándolos en forma expresa y concreta. de falta de capacidad o de personería del demandante. Para estos efectos.: 29. conjunta o separadamente. el juez. Si ninguna de las partes asistiere a la audiencia preparatoria. de ineptitud del libelo. dentro de quinto día contados desde la fecha en que debió efectuarse. se hará en ambos efectos y será conocido en cuenta por la Corte. estimándose esta resolución como sentencia ejecutoriada para todos los efectos legales. así como también deberá pronunciarse sobre los hechos contenidos en la demanda. La resolución que se pronuncie sobre las excepciones de incompetencia del tribunal. procediendo el tribunal respecto de ella conforme a lo dispuesto en el artículo 462. Dicho recurso deberá interponerse en la audiencia. La reconvención sólo será procedente cuando el tribunal sea competente para conocer de ella como demanda y siempre que esté íntimamente ligada a ella. nuevo día y hora para su realización. 452. En los casos en que ello sea procedente. las excepciones y/o demanda reconvencional que se deduzca. El demandado deberá contestar la demanda por escrito con a lo menos cinco días de antelación a la fecha de celebración de la audiencia preparatoria. el tribunal deberá pronunciarse de inmediato respecto de las excepciones de incompetencia.260 (D. Una vez evacuado el traslado por la parte demandante. si éstas hubieren sido deducidas por el demandado en los plazos establecidos en el artículo 452. Cuando el demandado no contestare la demanda. de caducidad. en el plazo de cinco días.

el cobro de las sumas resultantes de la conciliación parcial. carecerán de valor probatorio y. pudiendo valerse de todas aquellas reguladas en la ley. pertinentes y controvertidos.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO 2) Terminada la etapa de discusión. cuando ello fuere procedente. De no haber hechos sustanciales. 5) La exhibición de instrumentos que hubiere sido ordenada por el tribunal se verificará en la audiencia de juicio. si fuere necesario. podrán estimarse probadas las alegaciones hechas por la parte contraria en relación con la prueba decretada. a cuyo objeto deberá proponerles las bases para un posible acuerdo. Las partes podrán también ofrecer cualquier otro elemento de convicción que. en cuyo caso se resolverá si se mantienen. Dirección del Trabajo 210 . se omita la presentación de aquellos que legalmente deban obrar en poder de una de las partes. sin causa justificada. el juez llamará a las partes a conciliación. en consecuencia. la que suscribirán el juez y las partes. al domicilio señalado por cada una de las partes que presenta la testimonial. sea ésta total o parcial. estimándose lo conciliado como sentencia ejecutoriada para todos los efectos legales. Con todo. sin que las opiniones que emita al efecto sean causal de inhabilitación. el que deberá interponerse y fallarse de inmediato. a menos que se hubieren decretado con anterioridad. Se tramitará separadamente. La absolución de posiciones sólo podrá pedirse una vez por cada parte. La citación de los testigos deberá practicarse por carta certificada. 4) El juez resolverá fundadamente en el acto sobre la pertinencia de la prueba ofrecida por las partes. fijándose los hechos a ser probados. la que deberá despacharse con al menos ocho días de anticipación a la audiencia. el tribunal dará por concluida la audiencia y procederá a dictar sentencia. la que deberá llevarse a cabo en un plazo no superior a treinta días. deberá dejarse constancia de ella en el acta respectiva. sin que se haya opuesto reconvención o excepciones dilatorias. fuese pertinente. sólo procederá el recurso de reposición. Sólo se admitirán las pruebas que tengan relación directa con el asunto sometido al conocimiento del tribunal y siempre que sean necesarias para su resolución. a juicio del tribunal. no podrán ser apreciadas por el tribunal las pruebas que las partes aporten y que se hubieren obtenido directa o indirectamente por medios ilícitos o a través de actos que impliquen violación de derechos fundamentales. Producida la conciliación. el tribunal recibirá de inmediato la causa a prueba. La resolución que cite a absolver posiciones se notificará en el acto al absolvente. Las partes se entenderán citadas a esta audiencia por el solo ministerio de la ley. debiendo verificarse en la audiencia de juicio. 8) El tribunal despachará todas las citaciones y oficios que correspondan cuando se haya ordenado la práctica de prueba que. 3) Contestada la demanda. 6) Se fijará la fecha para la audiencia de juicio. En contra de esta resolución y de la que no diere lugar a ella. Cuando. o evacuado el traslado conferido de haberse interpuesto éstas. requieran citación o requerimiento. 7) Se decretarán las medidas cautelares que procedan.

3) Si el llamado a confesar no compareciese a la audiencia sin causa justificada. cuando se decrete la remisión de oficios o el informe de peritos. LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Sin perjuicio de lo anterior.: 29. La declaración de los peritos se desarrollará de acuerdo a las normas establecidas para los testigos. No obstante lo anterior. en los juicios sobre despido corresponderá en primer lugar al demandado la rendición de la prueba. El tribunal sólo dará lugar a la petición de oficios cuando se trate de requerir información objetiva. o compareciendo se negase a declarar o diere respuestas evasivas. el juez de la causa podrá decretar diligencias probatorias. sin que pueda alegar en el juicio hechos distintos como justificativos del despido. el informe respectivo deberá ser puesto a disposición de las partes en el tribunal al menos tres días antes de la celebración de la audiencia de juicio. 9) En esta audiencia. pertinente y específica sobre los hechos materia del juicio.08). los comparecientes que concurren a ella. el que en todo caso no podrá exceder a los tres días anteriores al fijado para la audiencia de juicio. la resolución que recae sobre las excepciones opuestas. La persona citada a absolver posiciones estará obligada a concurrir personalmente a la audiencia. como aparece en el texto. Cuando la información se solicite respecto de entidades públicas. y en la forma que éste lo determine. las que deberán llevarse a cabo en la audiencia de juicio. Dirección del Trabajo 211 . debiendo adoptar las medidas necesarias para asegurar su debida recepción por el requerido. según corresponda. la resolución a que se refieren el párrafo final del número 1) y el número 2) de este artículo. el que si representa al empleador.260 (D. 634 Art. testimonial y los otros medios ofrecidos. El juez podrá. 454. en su caso. el juez podrá recurrir a cualquier medio idóneo de comunicación o de transmisión de datos que permita la pronta práctica de las diligencias. El orden de recepción de las pruebas será el siguiente: documental. fecha y tribunal. las alegaciones de la parte contraria en la demanda o contestación. por el N° 14 del artículo único de la Ley N° 20. los hechos que deberán acreditarse e individualización de los testigos que depondrán respecto a ésos.O. la hora de inicio y término de la audiencia. el oficio deberá dirigirse a la oficina o repartición en cuya jurisdicción hubieren ocurrido los hechos o deban constar los antecedentes sobre los cuales se pide informe. admitiendo en dicho caso el informe pericial como prueba. a menos que designe especialmente un mandatario para tal objeto.03. en relación a los hechos objeto de prueba. podrán presumirse efectivas. comenzando con la ofrecida por el demandante y luego con la del demandado. 634 Artículo modificado. sin perjuicio de que el tribunal pueda modificarlo por causa justificada. confesional. Cuando se rinda prueba pericial. Las personas o entidades públicas o privadas a quienes se dirija el oficio estarán obligadas a evacuarlo dentro del plazo que fije el tribunal. eximir al perito de la obligación de concurrir a prestar declaración. debiendo acreditar la veracidad de los hechos imputados en las comunicaciones a que se refieren los incisos primero y cuarto del artículo 162. 2) La impugnación de la prueba instrumental acompañada deberá formularse en forma oral en la audiencia preparatoria o en la de juicio. y. 10) Se levantará una breve acta de la audiencia que sólo contendrá la indicación del lugar. dejándose constancia de ello. pudiendo disponer al efecto cualquier medio idóneo de comunicación o de transmisión de datos. con el acuerdo de las partes. En la audiencia de juicio se aplicarán las siguientes reglas: 1) La audiencia de juicio se iniciará con la rendición de las pruebas decretadas por el tribunal.

El juez podrá reducir el número de testigos de cada parte. no pudiendo en ningún caso ser superior a cuatro por cada causa acumulada.”. en forma expresa y previa a su declaración. así como ordenarles que precisen o aclaren sus respuestas. de manera que puedan ser entendidas sin dificultad. 636 La comparecencia del testigo a la audiencia de juicio.287 (D. exigir que los testigos aclaren o precisen sus dichos. por ‘‘9)’’.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO deberá tratarse de una de las personas a que se refiere el artículo 4º de este Código. de acuerdo a la naturaleza de los hechos a ser probados. 635 El artículo 209 del Código Penal. 6) El tribunal y las partes podrán formular a los testigos las preguntas que estimen necesarias para el esclarecimiento de los hechos sobre los que versa el juicio. el tribunal podrá ampliar el número de testigos cuando. considerándose sus declaraciones para todos los efectos legales como si hubieren sido hechas personalmente por aquél cuya comparecencia se solicitó. podrá rechazar las preguntas que no cumplan con dichas exigencias. constituirá siempre suficiente justificación cuando su presencia fuere requerida simultáneamente para dar cumplimiento a obligaciones laborales. Excepcionalmente. 635 No se podrá formular tachas a los testigos.: 17.O. y por resolución fundada. Serán admitidos a declarar sólo hasta cuatro testigos por cada parte. deberá poner en conocimiento del testigo las sanciones contempladas en el artículo 209 del Código Penal. asimismo. y deberán ser pertinentes a los hechos sobre los cuales debe versar la prueba y expresarse en términos claros y precisos. sin admisión de pliegos. ello se considere indispensable para una adecuada resolución del juicio. será castigado con presidio menor en su grado medio y multa de once a veinte unidades tributarias mensuales. El juez.08). Dirección del Trabajo 212 . Podrán. La designación del mandatario deberá constar por escrito y entregarse al inicio de la audiencia. por incurrir en falso testimonio. 5) Los testigos podrán declarar únicamente ante el tribunal que conozca de la causa. como aparece en el texto. e incluso prescindir de la prueba testimonial cuando sus manifestaciones pudieren constituir inútil reiteración sobre hechos suficientemente esclarecidos. y no le ocasionará consecuencias jurídicas adversas bajo circunstancia alguna. En caso de que se haya ordenado la acumulación de autos. sustituyó el guarismo ‘‘7’’ del texto original de este párrafo. educativas o de otra naturaleza. Los testigos declararán bajo juramento o promesa de decir verdad en juicio. el número de testigos admitidos a declarar será determinado por el tribunal. las partes podrán hacer las observaciones que estimen oportunas respecto de sus circunstancias personales y de la veracidad de sus manifestaciones. 4) Las posiciones para la prueba confesional se formularán verbalmente. el juez podrá reducir el número de quienes habrán de comparecer. El tribunal. El juez podrá formular a los absolventes las preguntas que estime pertinente. las penas serán presidio menor en su grado mínimo y multa de seis a diez unidades tributarias mensuales. Si los demandantes fueren varios y se solicitare la citación a confesar en juicio de muchos o de todos ellos. Si el valor de la demanda no excediere de cuatro sueldos vitales. Únicamente en la oportunidad a que se refiere el número 9) de este artículo. en especial cuando estime que sus declaraciones puedan resultar una reiteración inútil sobre los mismos hechos. señala: “El falso testimonio en causa civil. 636 La letra C) del artículo único de la Ley N° 20.09. de oficio o a petición de parte.

Sólo podrá aceptarse cuando se invocaren hechos sobrevinientes y de carácter grave.03. Al hacerlo. El juez podrá pronunciar el fallo al término de la audiencia de juicio o.08). La sentencia definitiva se pronunciará sobre las acciones y excepciones deducidas que no se hubieren resuelto con anterioridad y sobre los incidentes. 10) Si una de las partes alegare entorpecimiento en el caso de la imposibilidad de comparecencia de quien fuere citado a la diligencia de confesión.08). por el N° 15 del artículo único de la Ley N° 20. Al finalizar la audiencia se extenderá el acta correspondiente. dentro del mismo plazo. oralmente. 637 Art. en su caso. El tribunal apreciará la prueba conforme a las reglas de la sana crítica. debiendo resolverse el incidente en la misma audiencia. el tribunal determinará la forma de su incorporación al juicio. 638 Inciso modificado. 8) Cuando se rinda prueba que no esté expresamente regulada en la ley. en cuyo caso. si a juicio del juez hubiere puntos no suficientemente esclarecidos. como aparece en el texto. 459. las partes formularán. notificándose a las partes en el acto. Art. hayan o no asistido a ellas. científicas. en forma breve y precisa.: 29. podrá ordenar a las partes que los aclaren. y de toda otra circunstancia que el tribunal estime necesario incorporar. el tribunal deberá expresar las razones jurídicas y las simplemente lógicas.O. 638 Las partes se entenderán notificadas de la sentencia. en lo posible. gravedad. Con todo. de manera que el examen conduzca lógicamente a la conclusión que convence al sentenciador. Art. fijando día y hora al efecto. 637 Artículo modificado. en cuya virtud les asigne valor o las desestime. 457. 458. El lugar y fecha en que se expida. En general. precisión. en cuyo caso citará a las partes para notificarlas del fallo. al medio de prueba más análogo. tomar las medidas inmediatas que fueren necesarias para su aportación en ella. dentro de la misma audiencia. fecha e individualización del tribunal. como aparece en el texto.03. por el N° 16 del artículo único de la Ley N° 20.O. técnicas o de experiencia. en todo caso. 456. ni contener elementos de juicio que determinen la respuesta. 7) Si el oficio o informe del perito no fuere evacuado antes de la audiencia y su contenido fuere relevante para la resolución del asunto. el juez deberá. el Tribunal fijará para ese solo efecto una nueva audiencia que deberá llevarse a cabo dentro del más breve plazo. tomará en especial consideración la multiplicidad. lo que calificará el tribunal sin más trámite. deberá el juez adoptar las medidas inmediatas que fueren necesarias para su realización a la mayor brevedad.: 29. en la que constará el lugar. o sólo sobre éstos cuando sean previos e incompatibles con aquéllas. las observaciones que les merezcan las pruebas rendidas y sus conclusiones. Art. concordancia y conexión de las pruebas o antecedentes del proceso que utilice.260 (D. dictarlo dentro del plazo de décimo quinto día. La sentencia definitiva deberá contener: 1. sea en la audiencia de juicio o en la actuación prevista al efecto. de sus apoderados y abogados.260 (D. contado desde la realización de ésta. 9) Practicada la prueba. ni referirse a hechos o circunstancias ajenas al objeto de la prueba. 455. Si al término de esta audiencia dichas diligencias no se hubieren cumplido. LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Estas preguntas no podrán formularse en forma asertiva. deberá acreditarlo al invocarla. de las partes comparecientes. Dirección del Trabajo 213 . adecuándola. Art.

Párrafo 4º Del cumplimiento de la sentencia y de la ejecución de los títulos ejecutivos laborales Art. 460. Una síntesis de los hechos y de las alegaciones de las partes. Art. 5. Si el juez que presidió la audiencia de juicio no pudiere dictar sentencia. Art. El pronunciamiento sobre el pago de costas y. o sus copias certificadas por la respectiva Inspección del Trabajo. 5.500. con expresa determinación de las sumas que ordene pagar o las bases necesarias para su liquidación. de 1980. Una vez firme la sentencia. aquélla deberá celebrarse nuevamente. Dirección del Trabajo 214 . 2. sólo deberá cumplir con los requisitos de los números 1. La tramitación de los títulos ejecutivos laborales se desarrollará de oficio y por escrito por el tribunal. si ello fuere procedente. Los finiquitos suscritos por el trabajador y el empleador y autorizados por el Inspector del Trabajo o por funcionarios a los cuales la ley faculta para actuar como ministros de fe en el ámbito laboral. Los preceptos constitucionales. La individualización completa de las partes litigantes. 6 y 7. las consideraciones jurídicas y los principios de derecho o de equidad en que el fallo se funda. conciliación y avenimiento que cumplan con las formalidades establecidas en la ley. Las actas firmadas por las partes. Son títulos ejecutivos laborales: 1. de conformidad a lo dispuesto en los artículos siguientes. y siempre que no se acredite su cumplimiento dentro del término de cinco días. los hechos que estime probados y el razonamiento que conduce a esta estimación. Las sentencias ejecutoriadas. la sentencia de término será notificada a los entes administradores de los respectivos sistemas de seguridad social. La resolución de las cuestiones sometidas a la decisión del tribunal. 2. 463. La transacción. 461. 6. y 7.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO 2. según corresponda. legales o los contenidos en tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes. 4. La sentencia que se dicte en la audiencia preparatoria. Art. y autorizadas por los Inspectores del Trabajo y que den constancia de acuerdos producidos ante éstos o que contengan el reconocimiento de una obligación laboral o de cotizaciones de seguridad social. El análisis de toda la prueba rendida. los motivos que tuviere el tribunal para absolver de su pago a la parte vencida. En caso de ser procedente. 3. con el objeto de que éstos hagan efectivas las acciones contempladas en la ley Nº 17. 4. 464. 3. 462. se dará inicio a su ejecución de oficio por el tribunal. lo que deberá certificar de oficio el tribunal.322 o en el decreto ley Nº 3. en su caso. dictándose al efecto las resoluciones y ordenándose las diligencias que sean necesarias para ello. Art.

cuando ello fuere procedente. dentro del plazo de sesenta días contado desde el incumplimiento. 640 Art. tendrá mérito ejecutivo para todos los efectos legales. Notificada la liquidación. Esta medida tendrá el carácter de cautelar. ya sea determinando los montos que reflejen los rubros a que se ha condenado u obligado el ejecutado y. las partes tendrán el plazo de cinco días para objetarla. El pacto así ratificado. el tribunal. siempre que dicha aplicación no vulnere los principios que informan el procedimiento laboral. junto a sus antecedentes. según sea el caso. dentro de quinto día al Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional. y 6. 465. el tribunal ordenará el cumplimiento del fallo y lo remitirá. se deberán remitir sin más trámite a la unidad de liquidación o al funcionario encargado para que se proceda a la liquidación del crédito. intereses y multas. 468. para que se ordene el pago. se actualicen los mismos. el pacto correspondiente deberá ser ratificado ante el juez de la causa y la o las cuotas acordadas deberán consignar los reajustes e intereses del período. 466.08). junto con el requerimiento al ejecutado para que pague dentro de los cinco días siguientes.leychile. 641 Art. LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO 5.03. Recibidos los antecedentes por el Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional. Lo mismo se aplicará al incremento fijado por el juez en conformidad al artículo 169 de este Código. en su caso. 469. de 1974 en: http://www. podrá ordenar a la Tesorería General de la República que retenga de las sumas que por concepto de devolución de impuestos a la renta corresponda restituir al ejecutado.O. Título XIX del Libro Primero del Código de Procedimiento Civil en http://www. y a falta de disposición expresa en este texto o en leyes especiales. se aplicarán supletoriamente las normas del Título XIX del Libro Primero del Código de Procedimiento Civil. texto actualizado de la Ley sobre Impuesto a la Renta.cl/Navegar?idNorma=22740&idParte=8767385 640 V. Art. con sus reajustes.leychile. de oficio o a petición de parte. La resolución que establece el incremento se tramitará incidentalmente.260 (D. Los originales de los instrumentos colectivos del trabajo. contenida en el artículo 1° del decreto ley N° 824. respecto de aquellas cláusulas que contengan obligaciones líquidas y actualmente exigibles. alteración en las bases de cálculo o elementos o incorrecta aplicación de los índices de reajustabilidad o de intereses emanados de los órganos competentes. sólo si de ella apareciere que hay errores de cálculo numérico. a fin de que éste continúe con la ejecución. y las copias auténticas de los mismos autorizadas por la Inspección del Trabajo. La liquidación deberá practicarse dentro de tercero día y será notificada por carta certificada a las partes. facultándose al acreedor para que concurra ante el mismo tribunal. Cualquier otro título a que las leyes laborales o de seguridad social otorguen fuerza ejecutiva. el monto objeto de la ejecución. la notificación deberá practicarse a éste en forma personal. 639 Art. En el caso que las partes acordaren una forma de pago del crédito perseguido en la causa. de conformidad a las reglas de este Párrafo. El no pago de una o más cuotas hará inmediatamente exigible el total de la deuda. En las causas laborales el cumplimiento de la sentencia se sujetará a las normas del presente Párrafo.cl/ Navegar?idNorma=6368 641 Artículo sustituido. Dirección del Trabajo 215 . aplicando los reajustes e intereses legales. 467. En caso que la ejecución haya quedado a cargo de un tercero. pudiendo el juez incrementar el saldo de la deuda hasta en un ciento cincuenta por ciento. Una vez ejecutoriada la sentencia y transcurrido el plazo señalado en el artículo 462. Iniciada la ejecución.: 29. como aparece en el texto. 639 V. Art. por el N° 17 del artículo único de la Ley N° 20. o certificado por el tribunal que dictó la sentencia que ésta se encuentra ejecutoriada.

leychile. 472. sin perjuicio de lo señalado en el artículo 468. siendo la sentencia apelable en el solo efecto devolutivo. en http://www. para que se proceda a la liquidación del crédito. 473. a más del mandamiento. 642 Una vez despachada la ejecución. se aplicarán las reglas contenidas en los artículos 467. Art. Título I del Libro Tercero del Código de Procedimiento Civil. 468. Los trámites y diligencias del procedimiento de apremio ya indicados.cl/Navegar?idNorma=22740&idParte=8768036 Dirección del Trabajo 216 . le serán aplicables las disposiciones de los Títulos I y II del Libro Tercero del Código de Procedimiento Civil. en http://www. en la segunda el mínimo será del cincuenta por ciento del valor de la tasación. En lo demás. e incisos segundo y tercero del artículo 471. Art. el ministro de fe designado por el tribunal procederá a trabar embargo sobre bienes muebles o inmuebles suficientes para el cumplimiento íntegro de la ejecución y sus costas. embargados o cautelados. la designación del día. todo ello sin que sea necesaria orden previa del tribunal. Si no se ha pagado dentro del plazo señalado para ello en el inciso tercero del artículo 466. serán fijados por el tribunal consecuentemente con los principios propios de la judicatura laboral y teniendo como referencia las reglas de la ejecución civil. y en la tercera no habrá mínimo. acompañando antecedentes escritos de debida consistencia. No concurriendo a esta citación el deudor. su ejecución se regirá por las disposiciones que a continuación se señalan y a falta de norma expresa. el juez deberá remitir sin más trámite la causa a la unidad de liquidación o al funcionario encargado. remisión. y Título II del Libro Tercero del Código de Procedimiento Civil.cl/Navegar?idNorma=22740&idParte=8767317. Tratándose de títulos ejecutivos laborales distintos a los señalados en el número 1 del artículo 464. En los juicios ejecutivos se practicará personalmente el requerimiento de pago al deudor y la notificación de la liquidación. se trabará el embargo inmediatamente y sin más trámite. Art. consignándolo así en el acta de la diligencia.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO El tribunal resolverá de plano la objeción planteada. en lo que sean conciliables con dichos principios. Si no ha habido oposición oportuna o existiendo ha sido desechada. En su caso. se ordenará sin más trámite hacer debido pago al ejecutante con los fondos retenidos. inciso primero del artículo 470. siempre que dicha aplicación no vulnere los principios que informan el procedimiento laboral. según corresponda. lo que deberá hacerse dentro de tercer día. Las resoluciones que se dicten en los procedimientos regulados por este Párrafo serán inapelables. los bienes embargados serán rematados por cifras no menores al setenta y cinco por ciento de la tasación en primera subasta. La parte ejecutada sólo podrá oponer. 469. dentro del mismo plazo a que se refiere el artículo anterior. tasando prudencialmente los mismos. expresándose en la copia a que este mismo se refiere. hora y lugar que fije el ministro de fe para practicar el requerimiento. 470. El ejecutante podrá participar en el remate y adjudicarse los bienes con cargo al monto de su crédito. De la oposición se dará un traslado por tres días a la contraria y con o sin su contestación se resolverá sin más trámites. 471. pero si no es habido se procederá en la forma establecida en el artículo 437. alguna de las siguientes excepciones: pago de la deuda. novación y transacción. pudiendo oír a la contraria si estima que los antecedentes agregados a la causa no son suficientes para emitir pronunciamiento.leychile. salvo lo dispuesto en el artículo 470. 642 V. Art.

en http://www. y supletoriamente por las normas establecidas en el Libro Primero del Código de Procedimiento Civil. y de las sentencias interlocutorias que no pongan término al juicio o hagan imposible su continuación. 644 Art. En contra de la resolución dictada en audiencia. Libro Primero del Código de Procedimiento Civil. en cuyo caso deberá interponerse a su inicio. Sólo serán susceptibles de apelación las sentencias interlocutorias que pongan término al juicio o hagan imposible su continuación. De la misma manera se concederá la apelación de las resoluciones que fijen las liquidaciones o reliquidaciones de beneficios de seguridad social.03.cl/Navegar?idNorma=22740&idParte=8767373 Dirección del Trabajo 217 .08). La reposición será procedente en contra de los autos. inmediatamente de pronunciada la resolución que se impugna. cuando en la tramitación del procedimiento o en la dictación de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantías constitucionales. reemplazó este párrafo y los artículos 474 a 484 que lo integran.. legalmente implicado. Art. sin modificar las conclusiones fácticas del tribunal inferior. c) Cuando sea necesaria la alteración de la calificación jurídica de los hechos. o aquélla se hubiere dictado con infracción de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo. en la forma que aparece en el texto. y se resolverá en el acto. 478.O. La reposición en contra de la resolución dictada fuera de audiencia. b) Cuando haya sido pronunciada con infracción manifiesta de las normas sobre la apreciación de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica. d) Cuando en el juicio hubieren sido violadas las disposiciones establecidas por la ley sobre inmediación o cualquier otro requisito para los cuales la ley haya previsto expresamente la nulidad o lo haya declarado como esencial expresamente. las que se pronuncien sobre medidas cautelares y las que fijen el monto de las liquidaciones o reliquidaciones de beneficios de seguridad social. El recurso de nulidad tendrá por finalidad invalidar el procedimiento total o parcialmente junto con la sentencia definitiva. y será resuelta en el acto. El recurso de nulidad procederá. o sólo esta última. la reposición deberá interponerse en forma verbal. 477. deberá presentarse dentro de tercero día de notificada la resolución correspondiente. Tratándose de medidas cautelares.leychile. 643 El artículo único N° 18 de la Ley N° 20.: 29. o cuya recusación se encuentre pendiente o haya sido declarada por tribunal competente. Art.260 (D. la apelación de la resolución que la otorgue o que rechace su alzamiento. En contra de las sentencias definitivas no procederán más recursos. Los recursos se regirán por las normas establecidas en este Párrafo. LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Párrafo 5º De los recursos 643 Art. Tratándose de las sentencias definitivas. se concederá en el solo efecto devolutivo. sólo será procedente el recurso de nulidad. decretos. 476. 644 V. 475. Art. 474. a menos que dentro de dicho término tenga lugar una audiencia. según corresponda. además: a) Cuando la sentencia haya sido pronunciada por juez incompetente.

además. determinará el estado en que queda el proceso y ordenará la remisión de sus antecedentes para su conocimiento al tribunal correspondiente. en los casos que corresponda. Si una o más de varias partes entablare el recurso de nulidad. las partes efectuarán sus alegaciones sin previa relación. sin perjuicio de las facultades para fallar de oficio que la ley expresamente otorgue. El tribunal ad quem. deberá señalarse si se invocan conjunta o subsidiariamente. declarándolo inadmisible si no concurrieren los requisitos del inciso primero del artículo 479. 481. ante el tribunal que hubiere dictado la resolución que se impugna. conocidos. Dirección del Trabajo 218 . careciere de fundamentos de hecho o de derecho o de peticiones concretas. 480. Una vez interpuesto el recurso. el tribunal ad quem. o. la decisión favorable que se dictare aprovechará a los demás. Ingresado el recurso al tribunal ad quem. Con todo. Art. y f) Cuando la sentencia haya sido dictada contra otra pasada en autoridad de cosa juzgada y hubiere sido ello alegado oportunamente en el juicio. éste se pronunciará en cuenta acerca de su admisibilidad. Art. otorgare más allá de lo pedido por las partes. inciso final. no hayan sido reclamados oportunamente por todos los medios de impugnación existentes. Deberá expresar el vicio que se reclama. Tampoco la producirán los vicios que. la infracción de garantías constitucionales o de ley de que adolece. y en este caso. En la audiencia. según corresponda. deberá dictar la sentencia de reemplazo correspondiente con arreglo a la ley. Los antecedentes se enviarán a la Corte correspondiente dentro de tercero día de notificada la resolución que concede el último recurso. al acoger el recurso de nulidad fundado en las causales previstas en las letras b). contuviese decisiones contradictorias. 495 o 501. no podrá invocarse nuevas causales. Interpuesto el recurso el tribunal a quo se pronunciará sobre su admisibilidad. Si un recurso se fundare en distintas causales. según corresponda. La interposición del recurso de nulidad suspende los efectos de la sentencia recurrida. remitiendo copia de la resolución que se impugna. de oficio. sin perjuicio de las facultades de corregir de oficio que tiene la Corte durante el conocimiento del recurso. a menos que los fundamentos fueren exclusivamente personales del recurrente. 479. o se extendiere a puntos no sometidos a la decisión del tribunal. No producirán nulidad aquellos defectos que no influyan en lo dispositivo del fallo. e). la Corte. Art. c). del registro de audio y de los escritos relativos al recurso deducido. de este Código. cuando aquél corresponda a alguno de los señalados en el artículo 478. En los demás casos. El alegato de cada parte no podrá exceder de treinta minutos. declarándolo admisible si reúne los requisitos establecidos en el inciso primero del artículo 479. y f). dentro del plazo de diez días contados desde la notificación respectiva a la parte que lo entabla. El recurso de nulidad deberá interponerse por escrito. podrá acoger el recurso deducido por un motivo distinto del invocado por el recurrente. en la misma resolución.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO e) Cuando la sentencia se hubiere dictado con omisión de cualquiera de los requisitos establecidos en los artículos 459. debiendo el tribunal declararlo así expresamente. señalar de qué modo dichas infracciones de ley influyen sustancialmente en lo dispositivo del fallo. el recurso no se hubiere preparado oportunamente.

deberá pronunciarse de plano sobre la petición a que se refiere el inciso anterior. Procederá el recurso de unificación de jurisprudencia cuando respecto de la materia de derecho objeto del juicio existieren distintas interpretaciones sostenidas en uno o más fallos firmes emanados de Tribunales Superiores de Justicia. Art. al declarar admisible el recurso. salvo las necesarias para probar la causal de nulidad alegada. podrá interponerse recurso de unificación de jurisprudencia. Excepcionalmente. El tribunal a quo. el tribunal a quo lo declarará inadmisible de plano. contra la resolución que falle el recurso de nulidad. Asimismo. La Corte de Apelaciones correspondiente remitirá a la Corte Suprema copia de la resolución que resuelve la nulidad. y los demás antecedentes necesarios para la resolución del mismo. La falta de comparecencia de uno o más recurrentes a la audiencia dará lugar a que se declare el abandono del recurso respecto de los ausentes. deberá devolver la causa dentro de segundo día de pronunciada la resolución. salvo cuando su cumplimiento haga imposible llevar a efecto la que se dicte si se acoge el recurso. Cuando no sea procedente la dictación de sentencia de reemplazo. Interpuesto el recurso. La parte vencida podrá exigir que no se lleve a efecto tal resolución mientras la parte vencedora no rinda fianza de resultas a satisfacción del tribunal. sostenidas en diversos fallos emanados de los Tribunales Superiores de Justicia. El fallo del recurso deberá pronunciarse dentro del plazo de cinco días contado desde el término de la vista de la causa. En contra de tal resolución no procederá recurso alguno. no podrá hacerse en él variación alguna. mediante resolución fundada en la falta de los requisitos de los incisos Dirección del Trabajo 219 . La interposición del recurso no suspende la ejecución de la resolución recurrida. la Corte. Art. junto con señalar el estado en que quedará el proceso. Art. la Corte podrá corregir los que advirtiere durante el conocimiento del recurso. Sólo si el recurso se interpone fuera de plazo. al acoger el recurso. 483-A. La sala especializada de la Corte Suprema sólo podrá declarar inadmisible el recurso por la unanimidad de sus miembros. Tampoco. deberá acompañarse copia del o los fallos que se invocan como fundamento. deberá interponerse ante la Corte de Apelaciones correspondiente en el plazo de quince días desde la notificación de la sentencia que se recurre. para que sea conocido por la Corte Suprema. Si los errores de la sentencia no influyeren en su parte dispositiva. del escrito en que se hubiere interpuesto el recurso. No procederá recurso alguno en contra de la resolución que falle un recurso de nulidad. El recurrente deberá ejercer este derecho conjuntamente con la interposición del recurso y en solicitud separada. El escrito que lo contenga deberá ser fundado e incluirá una relación precisa y circunstanciada de las distintas interpretaciones respecto de las materias de derecho objeto de la sentencia. LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO No será admisible prueba alguna. Contra dicha resolución únicamente podrá interponerse reposición dentro de quinto día. en contra de la sentencia que se dictare en el nuevo juicio realizado como consecuencia de la resolución que hubiere acogido el recurso de nulidad. El recurso de que trata el artículo precedente. 482. La resolución que resuelva dicho recurso será inapelable. 483. fundado en error de hecho.

contado desde su ingreso a la Secretaría. cuando aquellos derechos resulten lesionados en el ejercicio de las facultades del empleador.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO primero y segundo de este artículo. inciso primero. 483-B. señala que si la situación a que se refiere su letra a) se produce después de que haya sido admitida a tramitación la acción de no discriminación arbitraria. pero separadamente. en lo relativo a la libertad de trabajo.cl/Navegar?idNorma=242302&idParte=8563487 Dirección del Trabajo 220 . con excepción de los contemplados en su inciso sexto. la duración de las alegaciones de cada parte. Las causas laborales gozarán de preferencia para su vista y su conocimiento se ajustará estrictamente al orden de su ingreso al tribunal. y 16º. la Corte Suprema dictará acto continuo y sin nueva vista. Art. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 69 del Código Orgánico de Tribunales. quien será responsable disciplinariamente del estricto cumplimiento de esta preferencia. El fallo que se pronuncie sobre el recurso sólo tendrá efecto respecto de la causa respectiva.O. Art. 647 V. entendiéndose por éstos los consagrados en la Constitución Política de la República en su artículo 19. 484. El inciso final del artículo 6º de la Ley Nº 20. que afecten los derechos fundamentales de los trabajadores.cl/6msz 646 La letra a) del artículo 6º de la Ley Nº 20. 645 Si el número de causas pendientes hiciese imposible su vista y fallo en un plazo inferior a dos meses. se aboque exclusivamente al conocimiento de estas causas por el lapso que estime necesario para superar el atraso. 24. Dicha resolución sólo podrá ser objeto de recurso de reposición dentro de quinto día. determinará que una de ellas. deberá designarse un día a la semana. a lo menos. Art. 483-C. números 1º. 12º. no serán susceptibles de recurso alguno. inciso primero. la sentencia de reemplazo en unificación de jurisprudencia. el Presidente de la Corte de Apelaciones que funcione dividida en más de dos salas. Párrafo 6º Del Procedimiento de Tutela Laboral 646 Art. en la forma que determine el Presidente de la Corte de Apelaciones. podrá hacerse parte y presentar las observaciones que estime convenientes. el recurrido. para conocer de ellas.609 (D. y en ningún caso afectará a las situaciones jurídicas fijadas en las sentencias que le sirven de antecedente. Declarado admisible el recurso por el tribunal ad quem. el proceso iniciado mediante esta última acción terminará por ese solo hecho.609. a lo menos. salvo el de aclaración. siempre que su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral. En la vista de la causa se observarán las reglas establecidas para las apelaciones. completándose las tablas si no hubiere número suficiente.07. 4º. 647 También se aplicará este procedimiento para conocer de los actos discriminatorios a que se refiere el artículo 2° de este Código. en el plazo de diez días. inciso primero. El procedimiento contenido en este Párrafo se aplicará respecto de las cuestiones suscitadas en la relación laboral por aplicación de las normas laborales. La sentencia que falle el recurso así como la eventual sentencia de reemplazo. Al acoger el recurso.leychile. 645 El texto actualizado del Código Orgánico de Tribunales se puede acceder desde la siguiente URL: http://bcn. al derecho a su libre elección y a lo establecido en su inciso cuarto. rectificación o enmienda. 485. 5º. establece que no se admitirá a tramitación la acción de no discriminación arbitraria cuando se haya requerido tutela en los términos de los artículos 485 y siguientes del Código del Trabajo. en lo relativo a la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada. 6º. Con todo.12). artículo 19 de la Constitución Política de la República en http://www. se limitarán a treinta minutos.

6. 98. La libertad de emitir opinión y la de informar. asimismo. o sin respeto a su contenido esencial. nacionalidad. directamente o por intermedio de su organización de grado superior. no se podrá efectuar una denuncia de conformidad a las normas de este Párrafo. Sin perjuicio de lo anterior. La libertad de conciencia. color. opinión política. deberá emitir un informe acerca de los hechos denunciados. En igual sentido se entenderán las represalias ejercidas en contra de trabajadores. 486. El respeto y protección a la vida privada y a la honra de la persona y su familia (artículo 19 número 4). en los casos que proceda. Podrá. artículo 20 de la Constitución Política de la República en http://www. por los actos discriminatorios a que se refiere el artículo 2º del Código del Trabajo con excepción de su inciso 6º. Cuando el trabajador afectado por una lesión de derechos fundamentales haya incoado una acción conforme a las normas de este Párrafo. pág. salvo excepciones de la Constitución. Derecho a no ser objeto de represalias en el ámbito laboral por el ejercicio de acciones administrativas o judiciales (garantía de indemnidad. a las buenas costumbres o al orden público. La Inspección del Trabajo podrá hacerse parte en el juicio que por esta causa se entable. 290. la manifestación de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral. 3. Dirección del Trabajo 221 .08. LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Se entenderá que los derechos y garantías a que se refieren los incisos anteriores resultan lesionados cuando el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador limita el pleno ejercicio de aquéllas sin justificación suficiente. en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales. podrá hacerse parte en el juicio como tercero coadyuvante. una mediación entre las partes a fin de agotar las posibilidades de corrección de las infracciones constatadas. invocando un derecho o interés legítimo. 8. Boletín Oficial N° 252. son los siguientes: 1. Cualquier trabajador u organización sindical que. Prácticas antisindicales o desleales en la negociación colectiva (artículo 289. sin censura previa. 648 V. la organización sindical a la cual se encuentre afiliado. Derecho a la no discriminación.12. (Artículo 19 número 6. deberá denunciar los hechos al tribunal competente y acompañar a dicha denuncia el informe de fiscalización correspondiente. 7. enero 2010. la Inspección del Trabajo toma conocimiento de una vulneración de derechos fundamentales. 4. sindicación. inciso 1º). La Inspección del Trabajo. La inviolabilidad de toda forma de comunicación privada (artículo 19 número 5). a requerimiento del tribunal. en cualquier forma y por cualquier medio. 291. de 31. 648 649 Art. y actuará en tal caso como parte principal. 5. la organización sindical a la cual se encuentre afiliado el trabajador cuyos derechos fundamentales han sido vulnerados. (Artículo 19 número 12. edad. considere lesionados derechos fundamentales en el ámbito de las relaciones jurídicas cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción laboral. incisos primero y cuarto). que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”. Libertad de trabajo y su libre elección en lo relativo a que ninguna clase de trabajo puede ser prohibida. podrá requerir su tutela por la vía de este procedimiento. inciso 1º). que señala en su inciso 4º: “distinciones.cl/Navegar?idNorma=242302&idParte=8563489 649 El conjunto de derechos y garantías objeto de tutela especial por este procedimiento. 387 y 388 del Código del Trabajo). (Artículo 19 número 16. en forma previa a la denuncia. 2. que se refiera a los mismos hechos. No obstante lo dispuesto en el inciso anterior. en forma arbitraria o desproporcionada. la Inspección del Trabajo deberá llevar a cabo. hacerse parte en el proceso. Si actuando dentro del ámbito de sus atribuciones y sin perjuicio de sus facultades fiscalizadoras. Derecho a la vida a la integridad física y síquica del trabajador. Esta denuncia servirá de suficiente requerimiento para dar inicio a la tramitación de un proceso conforme a las normas de este Párrafo. podrá interponer denuncia. estado civil. Interpuesta la acción de protección a que se refiere el artículo 20 de la Constitución Política. ascendencia nacional u origen social. FUENTE: Orden de Servicio N° 9. exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza. siempre que su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral (Artículo 19 número 1). sexo. religión. artículo 485 inciso 3º Código del Trabajo) 9.leychile.

a una indemnización que fijará el juez de la causa.08).: 29. dichas acciones deberán ser ejercidas conjuntamente en un mismo juicio. 490. La denuncia deberá contener. Dirección del Trabajo 222 . Si de los mismos hechos emanaren dos o más acciones de naturaleza laboral. 652 650 La Orden de Servicio Nº 2.287 (D. la enunciación clara y precisa de los hechos constitutivos de la vulneración alegada acompañándose todos los antecedentes en los que se fundamente. con el correspondiente recargo de conformidad a lo dispuesto en el artículo 168 y. corresponderá exclusivamente al trabajador afectado. por la vía del procedimiento regulado en este Párrafo. 651 Art. salvo si se tratare de la acción por despido injustificado. Este plazo se suspenderá en la forma a que se refiere el artículo 168. Si la vulneración de derechos fundamentales a que se refieren los incisos primero y segundo del artículo 485. mediante resolución fundada. 650 Art. de 28.O. el trabajador podrá optar entre la reincorporación o las indemnizaciones a que se refiere el inciso anterior. En caso de optar por la indemnización a que se refiere el inciso anterior.O.08). El juez de la causa. la que deberá interponerse subsidiariamente. En este caso no será aplicable lo dispuesto en el inciso primero del artículo 488. y además ello sea calificado como grave. su acumulación con acciones de otra naturaleza o con idéntica pretensión basada en fundamentos diversos. como aparece en el texto. la legitimación activa para recabar su tutela. 489. 488. y una de ellas fuese la de tutela laboral de que trata este Párrafo. La denuncia deberá interponerse dentro del plazo de sesenta días contado desde la separación. adicionalmente.12. Este inciso anteriormente fue sustituido por el N° 19 del artículo único de la Ley N° 20. cuando el juez declare que el despido es discriminatorio por haber infringido lo dispuesto en el inciso cuarto del artículo 2° de este Código. la que no podrá ser inferior a seis meses ni superior a once meses de la última remuneración mensual. podrá requerir el informe de fiscalización a que se refiere el inciso cuarto del artículo 486. En caso de acogerse la denuncia el juez ordenará el pago de la indemnización a que se refiere el inciso cuarto del artículo 162 y la establecida en el artículo 163. No cabe. el que se suspenderá en la forma a que se refiere el inciso final del artículo 168.O.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO La denuncia a que se refieren los incisos anteriores deberá interponerse dentro de sesenta días contados desde que se produzca la vulneración de derechos fundamentales alegada.03. 652 Inciso modificado. como aparece en el texto. Con igual preferencia se resolverán los recursos que se interpongan. La tramitación de estos procesos gozará de preferencia respecto de todas las demás causas que se tramiten ante el mismo tribunal. además de los requisitos generales que establece el artículo 446. indebido o improcedente.03. por el N° 20 letra a) del artículo único de la Ley N° 20. por la letra D) del artículo único de la Ley N° 20. en consecuencia.: 29. 487.03. Art. Art.260 (D. se hubiere producido con ocasión del despido.: 17. ésta será fijada incidentalmente por el tribunal que conozca de la causa. El no ejercicio de alguna de estas acciones en la forma señalada importará su renuncia. en estos procesos. 651 Inciso modificado.08). Este procedimiento queda limitado a la tutela de derechos fundamentales a que se refiere el artículo 485.260 (D. Con todo. establece y actualiza criterios e instrucciones en materia de defensa judicial de la Dirección del Trabajo.09.

como aparece en el texto.260 (D. 496. Respecto de las contiendas cuya cuantía sea igual o inferior a diez ingresos mínimos mensuales. Art. el juez dictará sentencia en la misma audiencia o dentro de décimo día. La declaración de existencia o no de la lesión de derechos fundamentales denunciada. el juez deberá velar para que la situación se retrotraiga al estado inmediatamente anterior a producirse la vulneración denunciada y se abstendrá de autorizar cualquier tipo de acuerdo que mantenga indemne la conducta lesiva de derechos fundamentales. Admitida la denuncia a tramitación. 493. La aplicación de las multas a que hubiere lugar.O. 655 653 Inciso sustituido.260 (D.08).03. La sentencia deberá contener. 492. se concederá un plazo fatal de cinco días para su incorporación. Con el mérito del informe de fiscalización. y 4.260 (D. su substanciación se regirá por el procedimiento de aplicación general contenido en el Párrafo 3°. 2. 654 Artículo modificado. en su parte resolutiva: 1. en la primera resolución que dicte. se aplicará el procedimiento que a continuación se señala. 653 Art. Art. como aparece en el texto. su cese inmediato.: 29. Copia de esta sentencia deberá remitirse a la Dirección del Trabajo para su registro. la suspensión de los efectos del acto impugnado.08). Art. bajo el apercibimiento señalado en el inciso primero del artículo 492. Contra estas resoluciones no procederá recurso alguno. de persistir el comportamiento antijurídico a la fecha de dictación del fallo.03. Se aplicará en estos casos. En caso afirmativo. 654 Art. ello. sin considerar. Cuando de los antecedentes aportados por la parte denunciante resulten indicios suficientes de que se ha producido la vulneración de derechos fundamentales. En cualquier caso.08). por el N° 21 del artículo único de la Ley N° 20. incluidas las indemnizaciones que procedan. 3. Dirección del Trabajo 223 .: 29. Deberá también hacerlo en cualquier tiempo. 491.: 29. y de las contiendas a que se refiere el artículo 201 de este Código. de lo expuesto por las partes y de las demás pruebas acompañadas al proceso. cuando corresponda. 495. desde que cuente con dichos antecedentes. 494. de oficio o a petición de parte.O. los aumentos a que hubiere lugar por aplicación de los incisos quinto y séptimo del artículo 162. 655 Artículo sustituido.O. Párrafo 7° Del procedimiento monitorio Art. como aparece en el texto. por el N° 20 letra b) del artículo único de la Ley N° 20. El juez. lo dispuesto en el artículo 457. por el N° 22 del artículo único de la Ley N° 20. LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO En el caso que no los contenga. cuando aparezca de los antecedentes acompañados al proceso que se trata de lesiones de especial gravedad o cuando la vulneración denunciada pueda causar efectos irreversibles. en su caso. dispondrá. bajo apercibimiento de multa de cincuenta a cien unidades tributarias mensuales.03. la que podrá repetirse hasta obtener el debido cumplimiento de la medida decretada. bajo el apercibimiento señalado en el inciso primero del artículo 492. corresponderá al denunciado explicar los fundamentos de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad. La indicación concreta de las medidas a que se encuentra obligado el infractor dirigidas a obtener la reparación de las consecuencias derivadas de la vulneración de derechos fundamentales. deberá ordenar. de conformidad a las normas de este Código.

como asimismo en el caso que el reclamado no concurra al comparendo.03. deberá entregarse personalmente dicha citación al empleador o. Este artículo ante- riormente fue sustituido por el N° 23 del artículo único de la Ley N° 20.260 (D. el trabajador podrá interponer demanda ante el juez del trabajo competente.03.O. modificó el inciso primero de este artículo. Sin perjuicio de lo señalado en el inciso anterior.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Art. quien actuará en calidad de ministro de fe. por el N° 25 del artículo único de la Ley N° 20. como aparece en el texto. en caso de no ser posible. la complejidad del asunto que se somete a su decisión. 499. por el N° 24 del artículo único de la Ley N° 20. entre otros antecedentes. La citación al comparendo de conciliación ante la Inspección del Trabajo se hará mediante carta certificada.: 29.: 29. la que deberá fijar día y hora para la realización del comparendo respectivo. como aparece en el texto. Se exceptúan de esta exigencia las acciones referentes a las materias reguladas por el artículo 201 de este Código. Si no se produjere conciliación entre las partes o ésta fuere parcial. 657 Artículo sustituido. Las partes deberán concurrir al comparendo de conciliación con los instrumentos probatorios de que dispongan.08).08).260 (D. registros de asistencia y cualesquier otros que estimen pertinentes. Deberá acompañarse a ella el acta levantada en el comparendo celebrado ante la Inspección del Trabajo y los documentos presentados en éste. Dirección del Trabajo 224 . como aparece en el texto. En caso que el juez estime fundadas las pretensiones del demandante. En caso que el reclamante no se presentare al comparendo.: 17. Para pronunciarse. estando legalmente citado.287 (D. para todos los efectos legales. o por funcionario de dicho organismo.03. según corresponda. deberá considerar. En caso de no existir antecedentes suficientes para este pronunciamiento. la comparecencia de las partes en la etapa administrativa y la existencia de pagos efectuados por el demandado. archivándose los antecedentes.08). se pondrá término a dicha instancia. Esta exigencia no regirá en el caso de la acción emanada del artículo 201.260 (D. Se levantará acta de todo lo obrado en el comparendo. La demanda deberá interponerse por escrito y contener las menciones a que se refiere el artículo 446 de este Código. tales como contrato de trabajo. sin que proceda en contra de ella ningún otro recurso. 658 Artículo reemplazado. 497. el tribunal deberá citar a la audiencia establecida en el inciso quinto del presente artículo. 656 La letra E) del artículo único de la Ley N° 20.O. al momento de ingresarse dicha reclamación.09. en los términos del artículo 508. 656 Art.08). Las partes sólo podrán reclamar de esta resolución dentro del plazo de diez días hábiles contado desde su notificación.O. el trabajador podrá accionar judicialmente conforme a las reglas del procedimiento de aplicación general regulado en el Párrafo 3° del presente Título. 657 Art. las acogerá inmediatamente. a persona adulta que se encuentre en el domicilio del reclamado. 500. balances. dentro del plazo establecido en los artículos 168 y 201 de este Código. en caso contrario las rechazará de plano. En este caso. Será necesario que previo al inicio de la acción judicial se haya deducido reclamo ante la Inspección del Trabajo que corresponda.: 29. comprobantes de remuneraciones. entregándose copia autorizada a las partes que asistan. 658 Art. La notificación al demandado se practicará conforme a las reglas generales. 498.O.

2. Si el empleador reclama parcialmente de la resolución que acoge las pretensiones del trabajador. La audiencia tendrá lugar con sólo la parte que asista.260 (D. Las partes deberán asistir a la audiencia con todos sus medios de prueba y. en caso de comparecer a través de mandatario. como aparece en el texto.03. 661 Artículo reemplazado. 501.03.O. como aparece en el texto.03.: 17. en la notificación se hará constar los efectos que producirá la falta de reclamo o su presentación extemporánea. el juez citará a las partes a una audiencia única de conciliación. 660 Art. 660 Artículo reemplazado.O. Dirección del Trabajo 225 . por el N° 27 del artículo único de la Ley N° 20. éste deberá estar expresamente revestido de la facultad de transigir. contestación y prueba.: 29. con excepción del recurso de unificación de jurisprudencia contenido en los artículos 483 y siguientes. 502.: 29. Las resoluciones dictadas en el procedimiento monitorio serán susceptibles de ser impugnadas por medio de todos los recursos establecidos en este Código. Presentada la reclamación dentro de plazo. 5.260 (D.260 (D. por el N° 28 del artículo único de la Ley N° 20. se aplicará lo establecido en el artículo 462.08).08). 661 659 La letra F) del artículo único de la Ley N° 20.287 (D. Este artículo ante- riormente fue sustituido por el N° 26 del artículo único de la Ley N° 20. 6 y 7 del artículo 459.08). 659 Art.08). LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO En todo caso.09.O. la que deberá celebrarse dentro de los quince días siguientes a su presentación. El juez deberá dictar sentencia al término de la audiencia.: 29. modificó el inciso quinto de este artículo. como aparece en el texto. la que deberá contener las menciones señaladas en los números 1.O.

06). 667 Artículo reemplazado.: 3.01. 664 V. 665 La Orden de Servicio Nº 2.03. caso en el cual.: 3.08).: 3. Las sanciones por infracciones a la legislación laboral y de seguridad social y a sus reglamentos.: 29. establece y actualiza criterios e instrucciones en materia de defensa judicial de la Dirección del Trabajo. del Capítulo II. 504. Art.01. sea igual o inferior a 10 Ingresos Mínimos Mensuales. Dirección del Trabajo 226 . 663 En todos los trámites a que dé lugar la aplicación de sanciones. las multas administrativas por infracciones que se detallan en el Tipificador de infracciones preparado por el Departamento de Inspección.06). por el artículo único N° 16 de la Ley 20. entre otras. como aparece en el texto. de 28. 668 La Orden de Servicio Nº 2.O.03.O.O.01. En contra de la sentencia que resuelva una reclamación se podrá recurrir conforme a lo establecido en el artículo 502 del presente Código. distintas de la multa administrativa o de la que se pronuncie acerca de una reconsideración administrativa de multa. 667 668 662 Epígrafe sustituido. 663 La Dirección del Trabajo puede aplicar. 666 Art.12. La resolución que aplique la multa administrativa será reclamable ante el Juez de Letras del Trabajo. de 28. como aparece en el texto. su substanciación se regirá por el procedimiento de aplicación general contenido en el Párrafo 3°. contenidas en los artículos 500 y siguientes del presente Código.087 (D.O. En todos aquellos casos en que en virtud de este Código u otro cuerpo legal. contenidas en los artículos 500 y siguientes del presente Código.087 (D.03. del Título I del presente Código.087 (D. como aparece en el texto. por el N° 29 del artículo único de la Ley N° 20. anteriormente sustituido por el artículo único N° 17 de la Ley N° 20. anteriormente sustituido por el artículo único N° 18 de la Ley N° 20. por el N° 30 del artículo único de la Ley N° 20.260 (D. se sustanciará de acuerdo a las reglas del procedimiento monitorio. dentro de quince días hábiles contados desde su notificación. establece y actualiza criterios e instrucciones en materia de defensa judicial de la Dirección del Trabajo. se sustanciará de acuerdo a las reglas del procedimiento monitorio.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título II : DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE MULTAS Y DEMÁS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS Título II DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE MULTAS Y DEMÁS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS 662 Art.06). 503. 666 Artículo modificado. se establezca reclamación judicial en contra de resoluciones pronunciadas por la Dirección del Trabajo. Dichos funcionarios actuarán como ministros de fe. Dicha reclamación deberá dirigirse en contra del Jefe de la Inspección Provincial o Comunal a la que pertenezca el funcionario que aplicó la sanción. 664 665 Admitida la reclamación a tramitación. regirá la norma del artículo 4° de este Código. previa verificación de los requisitos señalados en el inciso anterior.03. al momento de la dictación de la resolución que la impone o de la que resuelve la reconsideración administrativa respecto de ella.O. para reconsiderar las multas administrativas impuestas por funcionarios de su dependencia. 511 de este mismo Código.260 (D. a menos que la cuantía de la multa.: 29.08).12. se aplicarán administrativamente por los respectivos inspectores del trabajo o por los funcionarios que se determinen en el reglamento correspondiente. sobre las facultades del Director del Trabajo en los casos en que el afectado no hubiere recurrido de conformidad a lo establecido en este artículo y no hubiere solicitado la sustitución del artículo 506 ter de este Código.

479. 101).06. que introdujo modificaciones. Tratándose de medianas empresas. 672 La circular Nº 18. básicamente de la micro y pequeña empresa.10. julio 2010. Para los efectos de este Código y sus leyes complementarias. del Trabajo y Previsión Social. Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo. 673 V. serán sancionadas de conformidad a lo dispuesto en los incisos siguientes. que no tengan señalada una sanción especial. (Boletín Oficial Nº 254. del M. 481. por la que aparece en el texto. herramienta que permite obtener un diagnóstico certero del nivel de cumplimiento de las normas laborales en su empresa.F. en beneficio. marzo 2010.cl: Autodiagnóstico del cumplimiento de la normativa laboral.gob.dt. de 08. modifica instrucciones sobre procedimientos de fiscalización. website institucional http://www. DE LAS SANCIONES Y DE LA PRESCRIPCIÓN Título Final DE LA FISCALIZACIÓN. pequeña. de 2010.L. recursos administrativos y criterios para resolverlos.. en función del número de trabajadores. del Departamento de Inspección. las infracciones a la legislación laboral de que tomen conocimiento en el ejercicio de su cargo. letra a).O. Nº 2. recursos administrativos. 480. 506. DE LAS SANCIONES Y DE LA PRESCRIPCIÓN 669 Art. 669 El artículo único N° 19 de la Ley 20. la sanción ascenderá de 2 a 40 unidades tributarias mensuales. (Boletín Oficial Nº 258. conforme a las disposiciones de la ley Nº 20. si se dan las condiciones establecidas en los incisos tercero y cuarto de este artículo. modifican instrucciones sobre montos de multas. montos de multas.416 (D. más adelante.O.: 3.087 (D. En el caso de las multas especiales que establece este Código. al Código del Trabajo. Al finalizar el cuestionario. 671 El artículo Duodécimo N° 3). D. sin perjuicio de las facultades conferidas a otros servicios administrativos en virtud de las leyes que los rigen. LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título Final : DE LA FISCALIZACIÓN.416. los empleadores se clasificarán en micro. de la Ley N° 20. 674 La circular Nº 73. 671 672 673 674 Art.01. el interesado obtendrá una completa guía para resolver las eventuales faltas cometidas. 670 Los funcionarios públicos deberán informar a la Inspección del Trabajo respectiva. la sanción ascenderá de 1 a 10 unidades tributarias mensuales. p. de 1967. según corresponda. mediana y gran empresa. 670 V. su rango se podrá duplicar y triplicar.02. Para la micro empresa y la pequeña empresa. intercaló este artículo como aparece en el texto. según la gravedad de la infracción. 482 y 483.: 3. la sanción ascenderá de 3 a 60 unidades tributarias mensuales. Dirección del Trabajo 227 .10). Se entenderá por micro empresa aquella que tuviere contratados de 1 a 9 trabajadores. de los Departamento Jurídico e Inspección. 56). La fiscalización del cumplimiento de la legislación laboral y su interpretación corresponde a la Dirección del Trabajo. Art. entre otras normas.06). 505 bis. reemplazó la numeración de los artículos 476. p. Tratándose de grandes empresas. 477. plazo para solicitarlos y criterios para resolverlos. pequeña empresa aquella que tuviere contratados de 10 a 49 trabajadores. Las infracciones a este Código y sus leyes complementarias. mediana empresa aquella que tuviere contratados de 50 a 199 trabajadores y gran empresa aquella que tuviere contratados 200 trabajadores o más. 478 bis. respectivamente y de acuerdo a la normativa aplicable por la Dirección del Trabajo. 505. 478.

24.11. La presente disposición será igualmente aplicada por la autoridad sanitaria que corresponda. ha entendido incorporadas en ellas no sólo aquellas relacionadas con el fuero reconocido por la legislación a los dirigentes de las organizaciones sindicales.O. el interesado obtendrá una completa guía para resolver las eventuales faltas cometidas. por la incorporación en un programa de asistencia al cumplimiento.dt. Al finalizar el cuestionario. letra c).744. establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. El Decreto Nº 54. entre otros.123 (D. N. y previa acreditación de la corrección.12. reemplazó la numeración del artículo 477.99. de los Departamento Jurídico e Inspección. entre otras.O. Dirección del Trabajo 228 .02. modifica instrucciones sobre procedimientos de fiscalización.: El artículo único N° 19 de la Ley 20. a lo menos. de 08.12. El Decreto Nº 101. sobre exenciones. que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. recursos administrativos y criterios para resolverlos. En el caso de multas no comprendidas en el número anterior. por el artículo Duodécimo N° 3).087 (D. plazo para solicitarlos y criterios para resolverlos. 101). (Boletín Oficial Nº 254.cl: Autodiagnóstico del cumplimiento de la normativa laboral.10).68. y sólo por una vez en el año respecto de la misma infracción. de 2010. 683 La solicitud de sustitución deberá presentarse dentro del plazo de treinta días de notificada la resolución de multa administrativa.416 (D.: 11. aprueba el Reglamento para la aplicación de la Ley 16. entendiéndose incluidas todas las normas que protegen el principio de libertad sindical. herramienta que permite obtener un diagnóstico certero del nivel de cumplimiento de las normas laborales en su empresa.O.O.: 3. por la asistencia obligatoria del titular o representante legal de la empresa de menor tamaño. los que tendrán una duración máxima de dos semanas. por el artículo Duodécimo N° 3).69.01. establece sistema alternativo de reconsideración administrativa de multas. al Código del Trabajo. en el que se acredite la corrección de la o las infracciones que dieron origen a la sanción y la puesta en marcha de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título Final : DE LA FISCALIZACIÓN. conforme a las disposiciones de la ley Nº 20. que introdujo modificaciones. 679 La circular Nº 18.416 (D. a las normas “sobre fuero sindical”. en aquellos casos en que sea ésta quien aplique la sanción. en beneficio. julio 2010. 678 Artículo intercalado como aparece en el texto.: 3. letra b). de la Ley N° 20.744. de Previsión Social (D. de 14.04. 683 La Orden de Servicio Nº 3.744. 680 V. marzo 2010.03. Si la multa impuesta es por infracción a normas de higiene y seguridad.10).06). Tratándose de micro y pequeñas empresas. aprueba el Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. recursos administrativos. 675 676 677 Art. si el empleador no cumpliere con su obligación de incorporarse en un programa de asistencia al cumplimiento 675 Artículo sustituido como aparece en el texto. p. las multas administrativas por infracciones que se detallan en el Tipificador de infracciones preparado por el Departamento de Inspección. El inspector del trabajo que constate en una micro o pequeña empresa una infracción legal o reglamentaria que no ponga en riesgo inminente la seguridad o la salud de los trabajadores podrá conceder un plazo de. de 29.gob. del. de Previsión Social (D. por 506.68). este artículo había sido modificado por el artículo 5º de la Ley N° 20. básicamente de la micro y pequeña empresa.: 7. la sustitución de la multa impuesta por alguna de las modalidades siguientes: 1. modifican instrucciones sobre montos de multas. 682 La Ley N° 16.06. website institucional http://www.: 7. 682 2.: 3. el inspector del trabajo respectivo autorizará.10. como es el derecho a negociar colectivamente o a representar a los trabajadores ante un sindicato interempresa. 676 El legislador al referirse en el Código del Trabajo. 29.02.06). 506 bis. artículo 477. E. de la Ley N° 20. 21. sino que ha sido concebida en una acep- ción más amplia. DE LAS SANCIONES Y DE LA PRESCRIPCIÓN La infracción a las normas sobre fuero sindical se sancionará con multa de 14 a 70 unidades tributarias mensuales. rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada. 681 La circular Nº 73.03. 678 679 680 681 Art. al que se encuentre afiliada o adherida la empresa infractora y deberá ser presentado para su aprobación por la Dirección del Trabajo.O. aprueba Reglamento para aplicación de artículos 15 y 16 de Ley Nº16.10. p. entre otras normas.02. El Decreto Nº 67. inciso final. cinco días hábiles para dar cumplimiento a las normas respectivas.06. 506 ter. Dicho programa deberá implementarse con la asistencia técnica del organismo administrador de la ley Nº 16.01).416.744. (Dictamen N° 4.777/221. (Boletín Oficial Nº 258. o de los trabajadores vinculados a las funciones de administración de recursos humanos que él designe a programas de capacitación dictados por la Dirección del Trabajo. Anteriormente. de la o las infracciones que dieron origen a la sanción. montos de multas. de Previsión Social (D.03.: 16. 677 La Dirección del Trabajo puede aplicar. debiendo mantenerse permanentemente a su disposición en los lugares de trabajo. 56). Autorizada la sustitución de la multa de conformidad a lo dispuesto precedentemente. a solicitud del sancionado.00).O.69). y en los casos en que el afectado no hubiere recurrido de conformidad a los artículos 503 y 511 de este Código. del Departamento de Inspección.O.

dt. Art. la división de la empresa. aumentándose en media unidad tributaria mensual por cada trabajador afectado por la infracción.10. al Código del Trabajo. como aparece en el texto. letra c). Las personas que incurran en falsedad en el otorgamiento de certificados. 101). en juicio ordinario del trabajo. (Boletín Oficial Nº 254. del Departamento de Inspección. La referencia al Art.416. El plazo de prescripción que extinga las acciones y derechos a que se refieren los incisos precedentes.123 (D. según corresponda. montos de multas. de los Departamento Jurídico e Inspección. Se sancionará con una multa a beneficio fiscal de 5 a 100 unidades tributarias mensuales. al empleador que simule la contratación de trabajadores a través de terceros. 689 El artículo 202 del Código Penal.416 (D. por el artículo Duodécimo N° 3). con sujeción a las normas establecidas en el Título I de este Libro. en el plazo de 60 días. 688 Inciso reemplazado. 508. 507. ocultando.O. establece que “El facultativo que librare certificación falsa de enfermedad o lesión con el fin de eximir a una persona de algún servicio público. de lo que deberá dejarse constancia por escrito. 688 El que utilice cualquier subterfugio. en falsificación de éstos. (Boletín Oficial Nº 258.cl: Autodiagnóstico del cumplimiento de la normativa laboral. serán sancionadas con las penas previstas en el artículo 202 del Código Penal. plazo para solicitarlos y criterios para resolverlos. el empleador quedará sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones laborales y previsionales y al pago de todas las prestaciones que correspondieren respecto de los trabajadores objetos de la simulación. 685 La circular Nº 18.10). La notificación se entenderá practicada al sexto día hábil contado desde la fecha de su recepción por la oficina de Correos respectiva. modifica instrucciones sobre procedimientos de fiscalización. p. que introdujo modificaciones. 684 685 686 687 Art. conforme a las disposiciones de la ley Nº 20. En este caso. recursos administrativos.06.: 16. será de cinco años contados desde que las obligaciones se hicieron exigibles. u otras que signifiquen para los trabajadores disminución o pérdida de derechos laborales individuales o colectivos. junto con la acción judicial que interpongan para hacer efectiva la responsabilidad a que se refiere el inciso segundo.”. a que se refiere el inciso anterior. 509. Las notificaciones que realice la Dirección del Trabajo se podrán efectuar por carta certificada. 503 de este Código. Al finalizar el cuestionario. en el instrumento colectivo o proyecto de instrumento cuando se trate de actuaciones relativas a la negociación colectiva. cualquier alteración realizada a través del establecimiento de razones sociales distintas. el interesado obtendrá una completa guía para resolver las eventuales faltas cometidas. procederá al aumento de la multa original. julio 2010. debe entenderse efectuada al Art. en especial entre los primeros las gratificaciones o las indemnizaciones por años de servicios y entre los segundos el derecho a sindicalización o a negociar colectivamente. por el artículo 6º de la Ley N° 20. al que aparezca de los antecedentes propios de la actuación de que se trate o que conste en los registros propios de la mencionada Dirección. en beneficio. cuyo conocimiento corresponderá a los Juzgados de Letras del Trabajo.02. marzo 2010. El empleador quedará obligado al pago de todas las prestaciones laborales que correspondieren a los trabajadores quienes podrán demandarlas.gob. entre otras normas. p. cuyo reclamo se regirá por lo dispuesto en el artículo 474. disfrazando o alterando su individualización o patrimonio y que tenga como resultado eludir el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que establece la ley o la convención. LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título Final : DE LA FISCALIZACIÓN. modifican instrucciones sobre montos de multas. básicamente de la micro y pequeña empresa. DE LAS SANCIONES Y DE LA