Análisis de la película Invictus.

En medio de la noche que me cubre, Negra como el abismo de polo a polo, Agradezco a cualquier Dios que pudiera existir Por mi alma inconquistable. En las feroces garras de las circunstancias No me he lamentado ni he llorado. Bajo los golpes del azar Mi cabeza sangra, pero no se doblega. Más allá de este lugar de ira y lágrimas Se acerca inminente el Horror de la sombra, Y aun así la amenaza de los años Me encuentra y me encontrará sin miedo. No importa cuán estrecha sea la puerta, Cuán cargada de castigos la sentencia. Soy el dueño de mi destino Soy el capitán de mi alma. Invictus. William Ernest Henley

Para el análisis de gestión del conflicto y liderazgo de la película “Invictus” se requiere responder a las siguientes interrogantes, argumentando su respuesta: Liderazgos que prevalecen en la obra: En la obra se observan dos líderes que son los más representativos: Nelson Mandela, Presidente de Sudáfrica (Primer Presidente negro y por votación popular) Y François Piennar (Capitán del equipo de Rugby de Sudáfrica, cuya bandera representaba para los negros la discriminación de la que fueron objeto durante más de 40 años). Enfoques y competencias de liderazgo de los líderes, se corresponden con los paradigmas emergentes y las disciplinas de las organizaciones Inteligentes. Argumente su respuesta. El enfoque de liderazgo de Mandela, es un líder emergente, salió de forma espontánea por todos los sucesos que él vivió, era uno de los fundadores del ANC (Partido Nacional Africano por sus siglas en inglés). Tiene una gran capacidad para motivar a otros a lograr el objetivo común que trasciendo a los intereses individuales, con un gran manejo del discurso con muy buenas competencias comunicacionales, sabe cómo hablar y que decir para incluir a todos en el proyecto de país, innovador: presenta propuestas que los demás ven como muy descabelladas y sin embargo funcionan, detallista (se aprende de memoria los nombres de los jugadores del equipo de Rugby, para hacerlos sentir importantes y partes del gran objetivo), buscar resolver el conflicto buscando

considerado hacia todos. utilizaba las estrategias que sabía del deporte que practicaba. tendríamos dos clasificaciones: Según su origen: Es un conflicto intergrupal: son dos grupos enfrentados por percepciones diferentes y una historia que los hace verla de modo distinto. dejó de lado sus propios intereses. porque en ese momento consideró que su familia eran los 42 millones de habitantes que conformaban la Nación Sudafricana. partes oponentes y causas del conflicto. para que logren cosas que estén más allá de sus propias capacidades individuales y es así que logra motivar a sus compañeros de equipo. Es comprometido con sus logros. logra inspirar al equipo. valores. Es conciliador y altamente altruista (dona 30 % de su sueldo para obras de caridad). su salud. luego de la reunión con Mandela. logra que los demás le sigan. Más adelante se explican las causas en referencia a esta clasificación. entiende que para lograr lo que desean como un solo equipo. . una sola nación. Una solución constructiva”. era el capitán del equipo y aun así no ejercía total autoridad.soluciones que se adapten al problema que se está planteando (plantea unir al país ganado el mundial de Rugby). Según su causa: En un conflicto que tiene varias aristas: relaciones. François Reinnar: tiene un liderazgo derivado de la posición que ocupaba. de hecho eran hasta desorganizados para el entrenamiento. El se convence de cuán importante es lograr la convivencia que comienza también a servir de ejemplo a los demás. porque a través de su manera de comportarse amable. organizado y motivador. basados en intereses diferentes. debe inspirar a sus coliderados. utilizando las herramientas que va aprendiendo del propio Mandela. era el líder que dejaba que su equipo hiciera lo que quería. hasta a su familia. Altamente comprometido con la paz de su Nación. Tipo de conflicto: Basándonos en la lectura estudiada: “El Conflicto Organizacional. Tipo de conflicto existente. discrepancia de información y de inequidad estructural. estaríamos frente a un conflicto nacional por diferencias interraciales. esto es parte de sus habilidades comunicacionales. Siempre poniéndose como ejemplo. Según la lectura “Teoría Básica del Conflicto”.

odio. quienes eran los verdaderos habitantes originarios de Sudáfrica. ahora los blancos temían que fuese así contra ellos. en el juego de Rugby. De no haberse conseguido la unión. los blancos apoyaban a The Springboks y los negros al otro equipo. temían perderlo todo. unos querían salvaguardar su estilo de vida y los otros comenzar a labrárselo. donde Mandela se percata de cuán grande es la segregación racial. . y los negros en su sed de venganza no se querían relacionar con ellos. por el estatus que anteriormente poseían. la tensión social era insostenible. temían por sus vidas. Existían problemas de información. Existían problemas de relación: anteriormente los negros fueron salvajemente tratados por los blancos. Causas Los negros estaban llenos de ira. y no tenían el poder del que antes se habían adueñado. y los blancos pensaban que los negros eran incapaces. los negros pensaban que no necesitaban a los blancos.Partes Afrikáners (Blancos que anteriormente ostentaban el poder con el Apartheid (1)) y los negros. entre ellos había maltratos. Todos estaban buscando satisfacer sus propios intereses. no habría sido posible trabajar en equipo. ahora ellos eran minoría. deseo de venganza por todas las humillaciones que recibiendo durante el régimen oprobioso del Apartheid. Los blancos. socavó las estructuras sociales. no existía comunicación ni respeto por el otro. se había creado un estereotipo de cada raza. y ahora mucho menos. negros y blancos nunca habían trabajado en equipo. Problemas estructurales: la desigual distribución de poder que hubo durante el Apartheid causante de la sed de venganza de muchos negros. estaban llenos de temor. a ese paso se podía desencadenar una guerra civil.

podían comenzar juntos en el trabajo de hacer de Sudáfrica una gran nación. unificar al país a través de un sueño: ganar el Mundial de Rugby que tendría lugar el año siguiente. Estrategia utilizada: la búsqueda y construcción de la paz por medio de la conciliación entre las partes. este conflicto estaba afectando el desarrollo verdadero de la nación. Era un conflicto Nacional. Tenía un objetivo claro y una fecha para lograrlo. ese líder es Nelson Mandela. partiendo de allí se podía lograr la nación que soñaba Mandela. Tipo de conflicto según su impacto en el contexto Institucional y Nacional. y que al final. máxime si no era resuelto al tiempo. que no iban a salir adelante con el país. seguían pensando que los negros eran escoria. querían disfrutar del poder que ahora asumían. un líder emergente que supo reconocer el conflicto que estaba paralizando a su país. que terminaría desencadenando una posible guerra civil. Los negros. Invictus es una hermosa película que nos narra en escasos 140 minutos las estrategias de un ser extraordinario. Los afrikáners querían mantener su estatus. querían venganza. todos querían realmente. Era necesaria e imprescindible la búsqueda de la reconciliación. reconociendo la importancia del otro.Intereses de las partes en conflicto y estrategia de gestión de conflictos aplicada. Mandela se propuso un objetivo trascendente. Una vez lograda la reconciliación. un . hacer pasar a los blancos las mismas humillaciones por las que ellos pasaron. sin embargo. no los consideraban capaces.

fue electo presidente de Sudáfrica con una abrumadora mayoría. porque sabían que había mucha ira. porque sentían que esos colores del equipo sudafricano eran la representación misma del tan odiado sistema del Apartheid. como habiendo estado preso por 27 años por ese mismo sistema que defendían los blancos. era reconciliar un país en confrontación. EN PAZ. con gran capacidad para aprender. y que ahora los hacia querer vengarse de los blancos que anteriormente los trataban como si fueran escoria. Una vez liberado. en un juego de Rugby. ganar El Mundial De . todos hijos de la misma nación. cuatro años después. esto les producía un temor incalculable. Es así. Mandela. y aviéntenlas al mar". ¿Y porque se origina este conflicto? Por los temores que ambas partes experimentaban. con muchos talentos. Compasión que le hizo entender que su primera tarea. como mucha compasión. Un día. el temor que el rechazo del Apartheid había metido en sus corazones. ofrece un discurso magistral que fue quizás el comienzo de la unión de Sudáfrica: “Tomen las armas en sus manos. Y los blancos. aun así. llevando las diferencias de cada grupo racial hacia un objetivo común. y así fue. y los negros al equipo contrario. podrían llegar a ser un solo país. muy inteligentemente. y ya con el Apartheid abolido. supo reconocer la separación que seguía existiendo. mucha venganza y mucho dolor reprimido. vivieran como seres extraños en su misma patria. Nelson Mandela. y las más importante quizás. The Springboks. un conflicto nacional entre los habitantes de Sudáfrica originado por la oprobiosa práctica del Apartheid. él logra hacer entender a toda una nación que sólo sintiendo que eran un solo equipo. porque sabían que habían perdido el poder que ostentaron hasta el día que Mandela fue electo presidente. un sistema de vida y gobierno. reconoce los síntomas. que podía estallar en cualquier momento. cojan su ira almacenada en sus corazones. que hizo que los blancos y negros. los negros. ya no era por un régimen autoritario que los obligaba a estar separados. y sobre todo. fuere cual fuere. y sobre todo. contra todo pronóstico.estadista. Mandela cree que el comienzo de su labor consistiría en hacer que todos los Sudafricanos comiencen a reconocer a The Springboks como el equipo nacional. ahora era por los sentimientos que ese mismo régimen había dejado como herencia. los blancos apoyaban al equipo de Sudáfrica.

donde no haya distinción por el color de la piel. si todos seguían viviendo en constante búsqueda de la venganza. y le da importancia a la minoría blanca porque hace entender que sus recursos son importantes. siempre buscando la participación de todos por igual. el reconocimiento de la OTREDAD y por supuesto el fortalecimiento de la confianza y reduciendo al mínimo la discriminación de un grupo por otro. amabilidad. es así que justo al asumir la presidencia. emergente y con mucho futuro. para disminuir los prejuicios. Tenemos que sorprenderlos con la compasión. a la paz. llamando al perdón. COMPASIÓN. que lleva al país entero a pensar en algo que está más allá que ellos mismos. No es el momento de celebrar una venganza. esto sumado a toda una estrategia política adicional. El cree que lo que necesita un líder para lograr que los otros hagan algo que esté por encima de su propias creencias de su capacidad es INSPIRACIÓN. es tan grande su compromiso. Predica con el ejemplo. ni por el idioma. Utilizando las estrategias de cooperación entre los grupos en conflicto. Y así. con auto restricciones y generosidad. era la primera tarea si quería lograr un nación próspera. Es así como Mandela comienza a promover el trabajo interracial. Otro aspecto importante es el discurso que maneja Mandela. cuando llega a la Casa de Gobierno e invita a todos a trabajar por el futuro del país. y comienza el proceso de negociación entre las partes. Mandela. busca Resolver el Conflicto. buscando apoyo en países del extranjero generando confianza y dando a entender que Sudáfrica era una nación nueva. de romper toda barrera que no nos deje hacerlo aunque sus ladrillos sean de arcilla u oro". “Como quiero cambiar al mundo sino empiezo por cambiarme a mí mismo”. no iba a servir de nada mejorar los sistemas de salud. el . Es hora de construir nuestra nación. Realiza estrategias para evitar la formación de bandos o para romper con ellos. Mandela se propone unir al país. evidenciando desde el ejemplo su habilidad para fomentar el compromiso y la integración. y conforma un equipo de guardaespaldas interracial. buscando y otorgando el perdón en lugar de generar el terror y promoviendo la integración nacional como un fin superior.Rugby. sutileza. Mandela sabía que la mejor manera de ir rompiendo con la separación entre las partes es haciendo que se conozcan entre sí. que Mandela es el primero que lo pone en práctica. con credibilidad. la economía. porque como ya se dijo anteriormente. lo que lleva paulatinamente a la integración social. en su discurso donde quería evitar la eliminación del equipo de Rugby les dice a los dirigentes deportivos negros: "Les probaremos (a los blancos) que no somos los que ellos temían que nos convirtiéramos. la educación. control. la segregación racial y aumentar el conocimiento del otro.

resolverlo. la firmeza y la suficiente inteligencia y compasión para desarmar esa ira contenida de los negros y el temor de los blancos que conformaban su nación. la integración de todo un país.actúa como un mediador entre las partes en conflicto. favoreciendo permanentemente las condiciones de negociación entre los grupos. Por eso es un arma tan poderosa". antepuso su propia salud. un conjunto de etnias y culturas que conformaban la esencia del país. porque eso era Sudáfrica. para incluirlos aún más en su proyecto. a pesar que el pertenecía a uno de ellos. aprovechando todas las oportunidades y estrategias que supo y pudo utilizar para lograr lo que se había propuesto e ir convirtiendo a Sudáfrica en una nueva nación. y que el sin embargo refuta diciéndole a su propia hija: “Ahora mi familia es de 42 millones de personas”. de no haber sido así. mismo equipo. era humilde. En todo momento Mandela busca la conciliación entre las partes. mayor derramamiento de sangre y mayor desintegración dentro del país. en momentos de intensa fricción. desmejoras en la calidad de vida ya en estado crítico. cuando llega en helicóptero al campo de juego donde entrenaba el equipo de Rugby les dice: “Yo como presidente tengo permitido hacer cierta cosas”. Mandela tuvo el coraje. señalando que no era el momento de venganza sino de construir una nación donde todos sean uno. que al final realmente nadie quería. aun utilizando el poder que le confería ser el PRESIDENTE. el mismo daba ejemplos conciliatorios que estimulaban aún más la integración nacional. y que sólo tenía una posibilidad. muestra agradecimiento en cada ocasión que le es posible. que le reclamaba que esos blancos que el ahora aupaba. eso lo logra. desplazando la competitividad y orientándola hacia ganar – ganar de todos. los sentimiento de su propia familia. como un país que utilizó un conflicto social para reconstruirse a sí misma. con sus derechos disminuidos al mínimo. Remueve el temor. se reduce su propio salario en un 30 % para obras de caridad. inclusiva. esto sólo habría traído mayor inestabilidad. de esto surgió la necesidad del perdón: "El perdón libera el alma. que un tiempo atrás era rechazado por los negros. lo habían puesto preso. se hubiera desencadenado un cruenta guerra civil. supo entender el conflicto social nacional que se estaba desarrollando en su país. se viste con el uniforme del equipo. y que fuera conocida en el mundo entero. Mandela. . de hecho se aprende el nombre de cada integrante del equipo de Rugby para hacerlos sentir que son parte de un objetivo mayor. logrando una excelente estrategia de comunicación. y ahora ellos mismos eran parte de los que celebraban el triunfo alcanzado. Definitivamente. Mandela sólo tenía un objetivo trascendente: la reconciliación nacional. buscando facilitar el diálogo y estableciendo puentes que sirvan de unión y logren el objetivo superior. la fuerza. Por esa razón.

aspectos sociales. siendo en 1992 la última vez en que sólo votaron los blancos.Quiero agradecerte por lo que has hecho por nuestro país. económica. social y racial. lengua germánica. Todo este movimiento estaba dirigido por la raza blanca. Se hacía una clasificación racial de acuerdo a la apariencia. como símbolo de una sucesión de discriminación política. y fue implantado por colonizadores ingleses y holandeses (bóeres). Este nuevo sistema produjo revoluciones y resistencias por parte de los ciudadanos negros del país. hablada principalmente en Sudáfrica y Namibia. un fenómeno de segregación racial en Sudáfrica. (1) Apartheid: es el resultado de lo que fue. Fue llamado así porque significa "separación" en afrikáans. a la aceptación social o a la ascendencia.Para que al final de todo. que instauró todo tipo de leyes que cubrían. en el siglo XX. gracias a usted por lo que hizo por nuestro país. . Este sistema consistía básicamente en la división de los diferentes grupos raciales para promover el "desarrollo". escucháramos y viéramos el siguiente diálogo: Nelson Mandela: . criolla del neerlandés. Estuvo en vigor hasta los años noventa. en general. François Piennar: -No señor Presidente.

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