Análisis de la película Invictus.

En medio de la noche que me cubre, Negra como el abismo de polo a polo, Agradezco a cualquier Dios que pudiera existir Por mi alma inconquistable. En las feroces garras de las circunstancias No me he lamentado ni he llorado. Bajo los golpes del azar Mi cabeza sangra, pero no se doblega. Más allá de este lugar de ira y lágrimas Se acerca inminente el Horror de la sombra, Y aun así la amenaza de los años Me encuentra y me encontrará sin miedo. No importa cuán estrecha sea la puerta, Cuán cargada de castigos la sentencia. Soy el dueño de mi destino Soy el capitán de mi alma. Invictus. William Ernest Henley

Para el análisis de gestión del conflicto y liderazgo de la película “Invictus” se requiere responder a las siguientes interrogantes, argumentando su respuesta: Liderazgos que prevalecen en la obra: En la obra se observan dos líderes que son los más representativos: Nelson Mandela, Presidente de Sudáfrica (Primer Presidente negro y por votación popular) Y François Piennar (Capitán del equipo de Rugby de Sudáfrica, cuya bandera representaba para los negros la discriminación de la que fueron objeto durante más de 40 años). Enfoques y competencias de liderazgo de los líderes, se corresponden con los paradigmas emergentes y las disciplinas de las organizaciones Inteligentes. Argumente su respuesta. El enfoque de liderazgo de Mandela, es un líder emergente, salió de forma espontánea por todos los sucesos que él vivió, era uno de los fundadores del ANC (Partido Nacional Africano por sus siglas en inglés). Tiene una gran capacidad para motivar a otros a lograr el objetivo común que trasciendo a los intereses individuales, con un gran manejo del discurso con muy buenas competencias comunicacionales, sabe cómo hablar y que decir para incluir a todos en el proyecto de país, innovador: presenta propuestas que los demás ven como muy descabelladas y sin embargo funcionan, detallista (se aprende de memoria los nombres de los jugadores del equipo de Rugby, para hacerlos sentir importantes y partes del gran objetivo), buscar resolver el conflicto buscando

esto es parte de sus habilidades comunicacionales. era el líder que dejaba que su equipo hiciera lo que quería. luego de la reunión con Mandela. estaríamos frente a un conflicto nacional por diferencias interraciales. una sola nación. era el capitán del equipo y aun así no ejercía total autoridad. su salud. Una solución constructiva”. para que logren cosas que estén más allá de sus propias capacidades individuales y es así que logra motivar a sus compañeros de equipo. dejó de lado sus propios intereses. utilizando las herramientas que va aprendiendo del propio Mandela. tendríamos dos clasificaciones: Según su origen: Es un conflicto intergrupal: son dos grupos enfrentados por percepciones diferentes y una historia que los hace verla de modo distinto. . porque en ese momento consideró que su familia eran los 42 millones de habitantes que conformaban la Nación Sudafricana. entiende que para lograr lo que desean como un solo equipo. hasta a su familia. Más adelante se explican las causas en referencia a esta clasificación. discrepancia de información y de inequidad estructural. partes oponentes y causas del conflicto.soluciones que se adapten al problema que se está planteando (plantea unir al país ganado el mundial de Rugby). valores. Siempre poniéndose como ejemplo. basados en intereses diferentes. utilizaba las estrategias que sabía del deporte que practicaba. debe inspirar a sus coliderados. Tipo de conflicto existente. Es comprometido con sus logros. François Reinnar: tiene un liderazgo derivado de la posición que ocupaba. Según su causa: En un conflicto que tiene varias aristas: relaciones. Tipo de conflicto: Basándonos en la lectura estudiada: “El Conflicto Organizacional. organizado y motivador. Según la lectura “Teoría Básica del Conflicto”. de hecho eran hasta desorganizados para el entrenamiento. porque a través de su manera de comportarse amable. logra que los demás le sigan. logra inspirar al equipo. Altamente comprometido con la paz de su Nación. Es conciliador y altamente altruista (dona 30 % de su sueldo para obras de caridad). considerado hacia todos. El se convence de cuán importante es lograr la convivencia que comienza también a servir de ejemplo a los demás.

y no tenían el poder del que antes se habían adueñado. Existían problemas de relación: anteriormente los negros fueron salvajemente tratados por los blancos. deseo de venganza por todas las humillaciones que recibiendo durante el régimen oprobioso del Apartheid. entre ellos había maltratos.Partes Afrikáners (Blancos que anteriormente ostentaban el poder con el Apartheid (1)) y los negros. ahora ellos eran minoría. y los blancos pensaban que los negros eran incapaces. los blancos apoyaban a The Springboks y los negros al otro equipo. y los negros en su sed de venganza no se querían relacionar con ellos. la tensión social era insostenible. se había creado un estereotipo de cada raza. en el juego de Rugby. estaban llenos de temor. . quienes eran los verdaderos habitantes originarios de Sudáfrica. De no haberse conseguido la unión. por el estatus que anteriormente poseían. temían por sus vidas. socavó las estructuras sociales. Problemas estructurales: la desigual distribución de poder que hubo durante el Apartheid causante de la sed de venganza de muchos negros. los negros pensaban que no necesitaban a los blancos. no existía comunicación ni respeto por el otro. no habría sido posible trabajar en equipo. ahora los blancos temían que fuese así contra ellos. Los blancos. y ahora mucho menos. donde Mandela se percata de cuán grande es la segregación racial. Existían problemas de información. a ese paso se podía desencadenar una guerra civil. temían perderlo todo. negros y blancos nunca habían trabajado en equipo. unos querían salvaguardar su estilo de vida y los otros comenzar a labrárselo. Causas Los negros estaban llenos de ira. odio. Todos estaban buscando satisfacer sus propios intereses.

no los consideraban capaces. podían comenzar juntos en el trabajo de hacer de Sudáfrica una gran nación. reconociendo la importancia del otro. Invictus es una hermosa película que nos narra en escasos 140 minutos las estrategias de un ser extraordinario. Estrategia utilizada: la búsqueda y construcción de la paz por medio de la conciliación entre las partes. Los afrikáners querían mantener su estatus. este conflicto estaba afectando el desarrollo verdadero de la nación. Mandela se propuso un objetivo trascendente. un líder emergente que supo reconocer el conflicto que estaba paralizando a su país. seguían pensando que los negros eran escoria. Una vez lograda la reconciliación. Los negros. un . Era un conflicto Nacional. querían venganza. hacer pasar a los blancos las mismas humillaciones por las que ellos pasaron. máxime si no era resuelto al tiempo. querían disfrutar del poder que ahora asumían. y que al final.Intereses de las partes en conflicto y estrategia de gestión de conflictos aplicada. Tenía un objetivo claro y una fecha para lograrlo. unificar al país a través de un sueño: ganar el Mundial de Rugby que tendría lugar el año siguiente. que no iban a salir adelante con el país. sin embargo. que terminaría desencadenando una posible guerra civil. partiendo de allí se podía lograr la nación que soñaba Mandela. todos querían realmente. ese líder es Nelson Mandela. Tipo de conflicto según su impacto en el contexto Institucional y Nacional. Era necesaria e imprescindible la búsqueda de la reconciliación.

que hizo que los blancos y negros. como habiendo estado preso por 27 años por ese mismo sistema que defendían los blancos. EN PAZ. que podía estallar en cualquier momento. Y los blancos. vivieran como seres extraños en su misma patria. Es así. como mucha compasión. el temor que el rechazo del Apartheid había metido en sus corazones. Compasión que le hizo entender que su primera tarea. muy inteligentemente. Mandela. porque sentían que esos colores del equipo sudafricano eran la representación misma del tan odiado sistema del Apartheid. los blancos apoyaban al equipo de Sudáfrica. con muchos talentos. con gran capacidad para aprender. Mandela cree que el comienzo de su labor consistiría en hacer que todos los Sudafricanos comiencen a reconocer a The Springboks como el equipo nacional. contra todo pronóstico. cuatro años después. un conflicto nacional entre los habitantes de Sudáfrica originado por la oprobiosa práctica del Apartheid. y que ahora los hacia querer vengarse de los blancos que anteriormente los trataban como si fueran escoria. porque sabían que habían perdido el poder que ostentaron hasta el día que Mandela fue electo presidente. ya no era por un régimen autoritario que los obligaba a estar separados. todos hijos de la misma nación. mucha venganza y mucho dolor reprimido. cojan su ira almacenada en sus corazones. fue electo presidente de Sudáfrica con una abrumadora mayoría. porque sabían que había mucha ira. y los negros al equipo contrario. era reconciliar un país en confrontación. llevando las diferencias de cada grupo racial hacia un objetivo común. los negros. en un juego de Rugby. Una vez liberado. reconoce los síntomas. fuere cual fuere. y las más importante quizás. podrían llegar a ser un solo país. supo reconocer la separación que seguía existiendo.estadista. y sobre todo. y ya con el Apartheid abolido. y aviéntenlas al mar". esto les producía un temor incalculable. ahora era por los sentimientos que ese mismo régimen había dejado como herencia. y sobre todo. ganar El Mundial De . Un día. él logra hacer entender a toda una nación que sólo sintiendo que eran un solo equipo. Nelson Mandela. ofrece un discurso magistral que fue quizás el comienzo de la unión de Sudáfrica: “Tomen las armas en sus manos. y así fue. The Springboks. un sistema de vida y gobierno. ¿Y porque se origina este conflicto? Por los temores que ambas partes experimentaban. aun así.

que Mandela es el primero que lo pone en práctica.Rugby. Es así como Mandela comienza a promover el trabajo interracial. la segregación racial y aumentar el conocimiento del otro. sutileza. el . y conforma un equipo de guardaespaldas interracial. amabilidad. donde no haya distinción por el color de la piel. emergente y con mucho futuro. Otro aspecto importante es el discurso que maneja Mandela. cuando llega a la Casa de Gobierno e invita a todos a trabajar por el futuro del país. que lleva al país entero a pensar en algo que está más allá que ellos mismos. esto sumado a toda una estrategia política adicional. Utilizando las estrategias de cooperación entre los grupos en conflicto. siempre buscando la participación de todos por igual. el reconocimiento de la OTREDAD y por supuesto el fortalecimiento de la confianza y reduciendo al mínimo la discriminación de un grupo por otro. es así que justo al asumir la presidencia. Y así. buscando apoyo en países del extranjero generando confianza y dando a entender que Sudáfrica era una nación nueva. si todos seguían viviendo en constante búsqueda de la venganza. buscando y otorgando el perdón en lugar de generar el terror y promoviendo la integración nacional como un fin superior. control. para disminuir los prejuicios. COMPASIÓN. porque como ya se dijo anteriormente. la educación. y le da importancia a la minoría blanca porque hace entender que sus recursos son importantes. evidenciando desde el ejemplo su habilidad para fomentar el compromiso y la integración. de romper toda barrera que no nos deje hacerlo aunque sus ladrillos sean de arcilla u oro". con auto restricciones y generosidad. ni por el idioma. “Como quiero cambiar al mundo sino empiezo por cambiarme a mí mismo”. El cree que lo que necesita un líder para lograr que los otros hagan algo que esté por encima de su propias creencias de su capacidad es INSPIRACIÓN. busca Resolver el Conflicto. no iba a servir de nada mejorar los sistemas de salud. Mandela sabía que la mejor manera de ir rompiendo con la separación entre las partes es haciendo que se conozcan entre sí. Es hora de construir nuestra nación. Realiza estrategias para evitar la formación de bandos o para romper con ellos. y comienza el proceso de negociación entre las partes. era la primera tarea si quería lograr un nación próspera. Tenemos que sorprenderlos con la compasión. es tan grande su compromiso. Predica con el ejemplo. Mandela. con credibilidad. a la paz. Mandela se propone unir al país. llamando al perdón. la economía. No es el momento de celebrar una venganza. en su discurso donde quería evitar la eliminación del equipo de Rugby les dice a los dirigentes deportivos negros: "Les probaremos (a los blancos) que no somos los que ellos temían que nos convirtiéramos. lo que lleva paulatinamente a la integración social.

mismo equipo. Definitivamente. aprovechando todas las oportunidades y estrategias que supo y pudo utilizar para lograr lo que se había propuesto e ir convirtiendo a Sudáfrica en una nueva nación. de hecho se aprende el nombre de cada integrante del equipo de Rugby para hacerlos sentir que son parte de un objetivo mayor. para incluirlos aún más en su proyecto. favoreciendo permanentemente las condiciones de negociación entre los grupos. muestra agradecimiento en cada ocasión que le es posible. se hubiera desencadenado un cruenta guerra civil. Por eso es un arma tan poderosa". Mandela tuvo el coraje. y que el sin embargo refuta diciéndole a su propia hija: “Ahora mi familia es de 42 millones de personas”. cuando llega en helicóptero al campo de juego donde entrenaba el equipo de Rugby les dice: “Yo como presidente tengo permitido hacer cierta cosas”. se reduce su propio salario en un 30 % para obras de caridad. los sentimiento de su propia familia. antepuso su propia salud. Mandela. logrando una excelente estrategia de comunicación. el mismo daba ejemplos conciliatorios que estimulaban aún más la integración nacional. se viste con el uniforme del equipo. a pesar que el pertenecía a uno de ellos. que un tiempo atrás era rechazado por los negros. Remueve el temor. y que sólo tenía una posibilidad. aun utilizando el poder que le confería ser el PRESIDENTE. de esto surgió la necesidad del perdón: "El perdón libera el alma. Mandela sólo tenía un objetivo trascendente: la reconciliación nacional.actúa como un mediador entre las partes en conflicto. señalando que no era el momento de venganza sino de construir una nación donde todos sean uno. desmejoras en la calidad de vida ya en estado crítico. esto sólo habría traído mayor inestabilidad. que al final realmente nadie quería. mayor derramamiento de sangre y mayor desintegración dentro del país. la fuerza. lo habían puesto preso. y que fuera conocida en el mundo entero. en momentos de intensa fricción. de no haber sido así. un conjunto de etnias y culturas que conformaban la esencia del país. buscando facilitar el diálogo y estableciendo puentes que sirvan de unión y logren el objetivo superior. Por esa razón. y ahora ellos mismos eran parte de los que celebraban el triunfo alcanzado. resolverlo. porque eso era Sudáfrica. supo entender el conflicto social nacional que se estaba desarrollando en su país. . inclusiva. En todo momento Mandela busca la conciliación entre las partes. la integración de todo un país. como un país que utilizó un conflicto social para reconstruirse a sí misma. la firmeza y la suficiente inteligencia y compasión para desarmar esa ira contenida de los negros y el temor de los blancos que conformaban su nación. que le reclamaba que esos blancos que el ahora aupaba. con sus derechos disminuidos al mínimo. desplazando la competitividad y orientándola hacia ganar – ganar de todos. eso lo logra. era humilde.

a la aceptación social o a la ascendencia. François Piennar: -No señor Presidente. lengua germánica. en el siglo XX. siendo en 1992 la última vez en que sólo votaron los blancos.Quiero agradecerte por lo que has hecho por nuestro país. criolla del neerlandés. (1) Apartheid: es el resultado de lo que fue. en general. Todo este movimiento estaba dirigido por la raza blanca. aspectos sociales. hablada principalmente en Sudáfrica y Namibia. social y racial. un fenómeno de segregación racial en Sudáfrica. que instauró todo tipo de leyes que cubrían. Estuvo en vigor hasta los años noventa.Para que al final de todo. como símbolo de una sucesión de discriminación política. Fue llamado así porque significa "separación" en afrikáans. Se hacía una clasificación racial de acuerdo a la apariencia. económica. Este sistema consistía básicamente en la división de los diferentes grupos raciales para promover el "desarrollo". y fue implantado por colonizadores ingleses y holandeses (bóeres). escucháramos y viéramos el siguiente diálogo: Nelson Mandela: . . gracias a usted por lo que hizo por nuestro país. Este nuevo sistema produjo revoluciones y resistencias por parte de los ciudadanos negros del país.

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