Análisis de la película Invictus.

En medio de la noche que me cubre, Negra como el abismo de polo a polo, Agradezco a cualquier Dios que pudiera existir Por mi alma inconquistable. En las feroces garras de las circunstancias No me he lamentado ni he llorado. Bajo los golpes del azar Mi cabeza sangra, pero no se doblega. Más allá de este lugar de ira y lágrimas Se acerca inminente el Horror de la sombra, Y aun así la amenaza de los años Me encuentra y me encontrará sin miedo. No importa cuán estrecha sea la puerta, Cuán cargada de castigos la sentencia. Soy el dueño de mi destino Soy el capitán de mi alma. Invictus. William Ernest Henley

Para el análisis de gestión del conflicto y liderazgo de la película “Invictus” se requiere responder a las siguientes interrogantes, argumentando su respuesta: Liderazgos que prevalecen en la obra: En la obra se observan dos líderes que son los más representativos: Nelson Mandela, Presidente de Sudáfrica (Primer Presidente negro y por votación popular) Y François Piennar (Capitán del equipo de Rugby de Sudáfrica, cuya bandera representaba para los negros la discriminación de la que fueron objeto durante más de 40 años). Enfoques y competencias de liderazgo de los líderes, se corresponden con los paradigmas emergentes y las disciplinas de las organizaciones Inteligentes. Argumente su respuesta. El enfoque de liderazgo de Mandela, es un líder emergente, salió de forma espontánea por todos los sucesos que él vivió, era uno de los fundadores del ANC (Partido Nacional Africano por sus siglas en inglés). Tiene una gran capacidad para motivar a otros a lograr el objetivo común que trasciendo a los intereses individuales, con un gran manejo del discurso con muy buenas competencias comunicacionales, sabe cómo hablar y que decir para incluir a todos en el proyecto de país, innovador: presenta propuestas que los demás ven como muy descabelladas y sin embargo funcionan, detallista (se aprende de memoria los nombres de los jugadores del equipo de Rugby, para hacerlos sentir importantes y partes del gran objetivo), buscar resolver el conflicto buscando

Según su causa: En un conflicto que tiene varias aristas: relaciones. su salud. . era el capitán del equipo y aun así no ejercía total autoridad. Más adelante se explican las causas en referencia a esta clasificación. porque en ese momento consideró que su familia eran los 42 millones de habitantes que conformaban la Nación Sudafricana. Según la lectura “Teoría Básica del Conflicto”. de hecho eran hasta desorganizados para el entrenamiento. Siempre poniéndose como ejemplo. Altamente comprometido con la paz de su Nación. una sola nación. François Reinnar: tiene un liderazgo derivado de la posición que ocupaba. partes oponentes y causas del conflicto. logra que los demás le sigan. Es conciliador y altamente altruista (dona 30 % de su sueldo para obras de caridad). era el líder que dejaba que su equipo hiciera lo que quería. debe inspirar a sus coliderados. discrepancia de información y de inequidad estructural. valores. organizado y motivador. El se convence de cuán importante es lograr la convivencia que comienza también a servir de ejemplo a los demás. considerado hacia todos. luego de la reunión con Mandela. porque a través de su manera de comportarse amable. Es comprometido con sus logros. basados en intereses diferentes. esto es parte de sus habilidades comunicacionales. Tipo de conflicto: Basándonos en la lectura estudiada: “El Conflicto Organizacional. entiende que para lograr lo que desean como un solo equipo. hasta a su familia. utilizaba las estrategias que sabía del deporte que practicaba. Una solución constructiva”. Tipo de conflicto existente. utilizando las herramientas que va aprendiendo del propio Mandela. tendríamos dos clasificaciones: Según su origen: Es un conflicto intergrupal: son dos grupos enfrentados por percepciones diferentes y una historia que los hace verla de modo distinto.soluciones que se adapten al problema que se está planteando (plantea unir al país ganado el mundial de Rugby). logra inspirar al equipo. estaríamos frente a un conflicto nacional por diferencias interraciales. dejó de lado sus propios intereses. para que logren cosas que estén más allá de sus propias capacidades individuales y es así que logra motivar a sus compañeros de equipo.

la tensión social era insostenible. Todos estaban buscando satisfacer sus propios intereses. negros y blancos nunca habían trabajado en equipo. odio. . los negros pensaban que no necesitaban a los blancos. y los negros en su sed de venganza no se querían relacionar con ellos. Existían problemas de información. y los blancos pensaban que los negros eran incapaces. quienes eran los verdaderos habitantes originarios de Sudáfrica. por el estatus que anteriormente poseían. y ahora mucho menos. unos querían salvaguardar su estilo de vida y los otros comenzar a labrárselo. temían por sus vidas. socavó las estructuras sociales. y no tenían el poder del que antes se habían adueñado. De no haberse conseguido la unión. Existían problemas de relación: anteriormente los negros fueron salvajemente tratados por los blancos. entre ellos había maltratos. en el juego de Rugby. ahora ellos eran minoría. donde Mandela se percata de cuán grande es la segregación racial. ahora los blancos temían que fuese así contra ellos. Causas Los negros estaban llenos de ira. temían perderlo todo. no habría sido posible trabajar en equipo. estaban llenos de temor. deseo de venganza por todas las humillaciones que recibiendo durante el régimen oprobioso del Apartheid. Los blancos. los blancos apoyaban a The Springboks y los negros al otro equipo. a ese paso se podía desencadenar una guerra civil. no existía comunicación ni respeto por el otro. se había creado un estereotipo de cada raza. Problemas estructurales: la desigual distribución de poder que hubo durante el Apartheid causante de la sed de venganza de muchos negros.Partes Afrikáners (Blancos que anteriormente ostentaban el poder con el Apartheid (1)) y los negros.

sin embargo. no los consideraban capaces. partiendo de allí se podía lograr la nación que soñaba Mandela. un . seguían pensando que los negros eran escoria. un líder emergente que supo reconocer el conflicto que estaba paralizando a su país. querían venganza. todos querían realmente. Tenía un objetivo claro y una fecha para lograrlo. unificar al país a través de un sueño: ganar el Mundial de Rugby que tendría lugar el año siguiente. este conflicto estaba afectando el desarrollo verdadero de la nación. que no iban a salir adelante con el país. que terminaría desencadenando una posible guerra civil. ese líder es Nelson Mandela. Era necesaria e imprescindible la búsqueda de la reconciliación. podían comenzar juntos en el trabajo de hacer de Sudáfrica una gran nación.Intereses de las partes en conflicto y estrategia de gestión de conflictos aplicada. Tipo de conflicto según su impacto en el contexto Institucional y Nacional. y que al final. hacer pasar a los blancos las mismas humillaciones por las que ellos pasaron. Era un conflicto Nacional. Los negros. máxime si no era resuelto al tiempo. Estrategia utilizada: la búsqueda y construcción de la paz por medio de la conciliación entre las partes. Mandela se propuso un objetivo trascendente. Los afrikáners querían mantener su estatus. Invictus es una hermosa película que nos narra en escasos 140 minutos las estrategias de un ser extraordinario. querían disfrutar del poder que ahora asumían. Una vez lograda la reconciliación. reconociendo la importancia del otro.

mucha venganza y mucho dolor reprimido. y así fue. Mandela cree que el comienzo de su labor consistiría en hacer que todos los Sudafricanos comiencen a reconocer a The Springboks como el equipo nacional. él logra hacer entender a toda una nación que sólo sintiendo que eran un solo equipo. fue electo presidente de Sudáfrica con una abrumadora mayoría. y los negros al equipo contrario. como habiendo estado preso por 27 años por ese mismo sistema que defendían los blancos. con gran capacidad para aprender. porque sabían que habían perdido el poder que ostentaron hasta el día que Mandela fue electo presidente. los blancos apoyaban al equipo de Sudáfrica. un sistema de vida y gobierno. Un día. Y los blancos. que podía estallar en cualquier momento. ofrece un discurso magistral que fue quizás el comienzo de la unión de Sudáfrica: “Tomen las armas en sus manos. todos hijos de la misma nación. ¿Y porque se origina este conflicto? Por los temores que ambas partes experimentaban. ganar El Mundial De . con muchos talentos. reconoce los síntomas. fuere cual fuere. vivieran como seres extraños en su misma patria. Compasión que le hizo entender que su primera tarea. supo reconocer la separación que seguía existiendo. llevando las diferencias de cada grupo racial hacia un objetivo común. y aviéntenlas al mar". y ya con el Apartheid abolido. como mucha compasión. cojan su ira almacenada en sus corazones. el temor que el rechazo del Apartheid había metido en sus corazones. aun así. en un juego de Rugby. ahora era por los sentimientos que ese mismo régimen había dejado como herencia. The Springboks. ya no era por un régimen autoritario que los obligaba a estar separados. Nelson Mandela. cuatro años después. muy inteligentemente. y sobre todo. EN PAZ. y que ahora los hacia querer vengarse de los blancos que anteriormente los trataban como si fueran escoria. los negros. y las más importante quizás. Mandela. contra todo pronóstico. esto les producía un temor incalculable. porque sabían que había mucha ira. Es así. porque sentían que esos colores del equipo sudafricano eran la representación misma del tan odiado sistema del Apartheid.estadista. y sobre todo. Una vez liberado. podrían llegar a ser un solo país. que hizo que los blancos y negros. un conflicto nacional entre los habitantes de Sudáfrica originado por la oprobiosa práctica del Apartheid. era reconciliar un país en confrontación.

y conforma un equipo de guardaespaldas interracial. Mandela. emergente y con mucho futuro. no iba a servir de nada mejorar los sistemas de salud. es tan grande su compromiso. buscando y otorgando el perdón en lugar de generar el terror y promoviendo la integración nacional como un fin superior. Realiza estrategias para evitar la formación de bandos o para romper con ellos. a la paz. lo que lleva paulatinamente a la integración social. “Como quiero cambiar al mundo sino empiezo por cambiarme a mí mismo”. porque como ya se dijo anteriormente. Y así.Rugby. sutileza. y comienza el proceso de negociación entre las partes. y le da importancia a la minoría blanca porque hace entender que sus recursos son importantes. Es hora de construir nuestra nación. esto sumado a toda una estrategia política adicional. Mandela sabía que la mejor manera de ir rompiendo con la separación entre las partes es haciendo que se conozcan entre sí. que lleva al país entero a pensar en algo que está más allá que ellos mismos. Utilizando las estrategias de cooperación entre los grupos en conflicto. No es el momento de celebrar una venganza. evidenciando desde el ejemplo su habilidad para fomentar el compromiso y la integración. El cree que lo que necesita un líder para lograr que los otros hagan algo que esté por encima de su propias creencias de su capacidad es INSPIRACIÓN. el . es así que justo al asumir la presidencia. Es así como Mandela comienza a promover el trabajo interracial. buscando apoyo en países del extranjero generando confianza y dando a entender que Sudáfrica era una nación nueva. el reconocimiento de la OTREDAD y por supuesto el fortalecimiento de la confianza y reduciendo al mínimo la discriminación de un grupo por otro. en su discurso donde quería evitar la eliminación del equipo de Rugby les dice a los dirigentes deportivos negros: "Les probaremos (a los blancos) que no somos los que ellos temían que nos convirtiéramos. era la primera tarea si quería lograr un nación próspera. Mandela se propone unir al país. de romper toda barrera que no nos deje hacerlo aunque sus ladrillos sean de arcilla u oro". Otro aspecto importante es el discurso que maneja Mandela. la economía. donde no haya distinción por el color de la piel. control. Predica con el ejemplo. la segregación racial y aumentar el conocimiento del otro. busca Resolver el Conflicto. Tenemos que sorprenderlos con la compasión. que Mandela es el primero que lo pone en práctica. con credibilidad. cuando llega a la Casa de Gobierno e invita a todos a trabajar por el futuro del país. amabilidad. siempre buscando la participación de todos por igual. COMPASIÓN. llamando al perdón. con auto restricciones y generosidad. ni por el idioma. si todos seguían viviendo en constante búsqueda de la venganza. la educación. para disminuir los prejuicios.

la firmeza y la suficiente inteligencia y compasión para desarmar esa ira contenida de los negros y el temor de los blancos que conformaban su nación. . la fuerza. era humilde. se viste con el uniforme del equipo. y que fuera conocida en el mundo entero. porque eso era Sudáfrica. Mandela. antepuso su propia salud. Definitivamente. los sentimiento de su propia familia. desplazando la competitividad y orientándola hacia ganar – ganar de todos. Remueve el temor. lo habían puesto preso. de no haber sido así. aprovechando todas las oportunidades y estrategias que supo y pudo utilizar para lograr lo que se había propuesto e ir convirtiendo a Sudáfrica en una nueva nación. Por eso es un arma tan poderosa". eso lo logra.actúa como un mediador entre las partes en conflicto. de hecho se aprende el nombre de cada integrante del equipo de Rugby para hacerlos sentir que son parte de un objetivo mayor. resolverlo. se hubiera desencadenado un cruenta guerra civil. para incluirlos aún más en su proyecto. muestra agradecimiento en cada ocasión que le es posible. señalando que no era el momento de venganza sino de construir una nación donde todos sean uno. y ahora ellos mismos eran parte de los que celebraban el triunfo alcanzado. de esto surgió la necesidad del perdón: "El perdón libera el alma. mismo equipo. aun utilizando el poder que le confería ser el PRESIDENTE. favoreciendo permanentemente las condiciones de negociación entre los grupos. que al final realmente nadie quería. con sus derechos disminuidos al mínimo. un conjunto de etnias y culturas que conformaban la esencia del país. Mandela tuvo el coraje. y que el sin embargo refuta diciéndole a su propia hija: “Ahora mi familia es de 42 millones de personas”. mayor derramamiento de sangre y mayor desintegración dentro del país. buscando facilitar el diálogo y estableciendo puentes que sirvan de unión y logren el objetivo superior. desmejoras en la calidad de vida ya en estado crítico. que le reclamaba que esos blancos que el ahora aupaba. como un país que utilizó un conflicto social para reconstruirse a sí misma. En todo momento Mandela busca la conciliación entre las partes. la integración de todo un país. se reduce su propio salario en un 30 % para obras de caridad. en momentos de intensa fricción. inclusiva. cuando llega en helicóptero al campo de juego donde entrenaba el equipo de Rugby les dice: “Yo como presidente tengo permitido hacer cierta cosas”. que un tiempo atrás era rechazado por los negros. a pesar que el pertenecía a uno de ellos. Mandela sólo tenía un objetivo trascendente: la reconciliación nacional. supo entender el conflicto social nacional que se estaba desarrollando en su país. logrando una excelente estrategia de comunicación. Por esa razón. esto sólo habría traído mayor inestabilidad. el mismo daba ejemplos conciliatorios que estimulaban aún más la integración nacional. y que sólo tenía una posibilidad.

a la aceptación social o a la ascendencia. un fenómeno de segregación racial en Sudáfrica. siendo en 1992 la última vez en que sólo votaron los blancos. . gracias a usted por lo que hizo por nuestro país. en el siglo XX.Quiero agradecerte por lo que has hecho por nuestro país. Todo este movimiento estaba dirigido por la raza blanca. como símbolo de una sucesión de discriminación política. Estuvo en vigor hasta los años noventa. Este sistema consistía básicamente en la división de los diferentes grupos raciales para promover el "desarrollo". criolla del neerlandés. en general. económica. Este nuevo sistema produjo revoluciones y resistencias por parte de los ciudadanos negros del país. lengua germánica. que instauró todo tipo de leyes que cubrían. François Piennar: -No señor Presidente. social y racial. (1) Apartheid: es el resultado de lo que fue.Para que al final de todo. escucháramos y viéramos el siguiente diálogo: Nelson Mandela: . y fue implantado por colonizadores ingleses y holandeses (bóeres). hablada principalmente en Sudáfrica y Namibia. Se hacía una clasificación racial de acuerdo a la apariencia. aspectos sociales. Fue llamado así porque significa "separación" en afrikáans.