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Análisis de la película Invictus

Análisis de la película Invictus

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Published by: María Nieves Villarroel Altadill on Mar 27, 2013
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Análisis de la película Invictus.

En medio de la noche que me cubre, Negra como el abismo de polo a polo, Agradezco a cualquier Dios que pudiera existir Por mi alma inconquistable. En las feroces garras de las circunstancias No me he lamentado ni he llorado. Bajo los golpes del azar Mi cabeza sangra, pero no se doblega. Más allá de este lugar de ira y lágrimas Se acerca inminente el Horror de la sombra, Y aun así la amenaza de los años Me encuentra y me encontrará sin miedo. No importa cuán estrecha sea la puerta, Cuán cargada de castigos la sentencia. Soy el dueño de mi destino Soy el capitán de mi alma. Invictus. William Ernest Henley

Para el análisis de gestión del conflicto y liderazgo de la película “Invictus” se requiere responder a las siguientes interrogantes, argumentando su respuesta: Liderazgos que prevalecen en la obra: En la obra se observan dos líderes que son los más representativos: Nelson Mandela, Presidente de Sudáfrica (Primer Presidente negro y por votación popular) Y François Piennar (Capitán del equipo de Rugby de Sudáfrica, cuya bandera representaba para los negros la discriminación de la que fueron objeto durante más de 40 años). Enfoques y competencias de liderazgo de los líderes, se corresponden con los paradigmas emergentes y las disciplinas de las organizaciones Inteligentes. Argumente su respuesta. El enfoque de liderazgo de Mandela, es un líder emergente, salió de forma espontánea por todos los sucesos que él vivió, era uno de los fundadores del ANC (Partido Nacional Africano por sus siglas en inglés). Tiene una gran capacidad para motivar a otros a lograr el objetivo común que trasciendo a los intereses individuales, con un gran manejo del discurso con muy buenas competencias comunicacionales, sabe cómo hablar y que decir para incluir a todos en el proyecto de país, innovador: presenta propuestas que los demás ven como muy descabelladas y sin embargo funcionan, detallista (se aprende de memoria los nombres de los jugadores del equipo de Rugby, para hacerlos sentir importantes y partes del gran objetivo), buscar resolver el conflicto buscando

tendríamos dos clasificaciones: Según su origen: Es un conflicto intergrupal: son dos grupos enfrentados por percepciones diferentes y una historia que los hace verla de modo distinto. era el capitán del equipo y aun así no ejercía total autoridad. era el líder que dejaba que su equipo hiciera lo que quería. partes oponentes y causas del conflicto. Tipo de conflicto: Basándonos en la lectura estudiada: “El Conflicto Organizacional. utilizando las herramientas que va aprendiendo del propio Mandela. Según su causa: En un conflicto que tiene varias aristas: relaciones. considerado hacia todos. luego de la reunión con Mandela. logra que los demás le sigan. Es conciliador y altamente altruista (dona 30 % de su sueldo para obras de caridad). El se convence de cuán importante es lograr la convivencia que comienza también a servir de ejemplo a los demás. logra inspirar al equipo. organizado y motivador. utilizaba las estrategias que sabía del deporte que practicaba. Según la lectura “Teoría Básica del Conflicto”. porque a través de su manera de comportarse amable. estaríamos frente a un conflicto nacional por diferencias interraciales. . Altamente comprometido con la paz de su Nación. Una solución constructiva”. François Reinnar: tiene un liderazgo derivado de la posición que ocupaba. Siempre poniéndose como ejemplo. dejó de lado sus propios intereses. porque en ese momento consideró que su familia eran los 42 millones de habitantes que conformaban la Nación Sudafricana.soluciones que se adapten al problema que se está planteando (plantea unir al país ganado el mundial de Rugby). Es comprometido con sus logros. hasta a su familia. entiende que para lograr lo que desean como un solo equipo. Tipo de conflicto existente. Más adelante se explican las causas en referencia a esta clasificación. debe inspirar a sus coliderados. discrepancia de información y de inequidad estructural. basados en intereses diferentes. una sola nación. valores. para que logren cosas que estén más allá de sus propias capacidades individuales y es así que logra motivar a sus compañeros de equipo. esto es parte de sus habilidades comunicacionales. su salud. de hecho eran hasta desorganizados para el entrenamiento.

temían perderlo todo. Los blancos. negros y blancos nunca habían trabajado en equipo. quienes eran los verdaderos habitantes originarios de Sudáfrica. y los blancos pensaban que los negros eran incapaces. deseo de venganza por todas las humillaciones que recibiendo durante el régimen oprobioso del Apartheid. ahora los blancos temían que fuese así contra ellos. socavó las estructuras sociales. Existían problemas de relación: anteriormente los negros fueron salvajemente tratados por los blancos. Todos estaban buscando satisfacer sus propios intereses. los blancos apoyaban a The Springboks y los negros al otro equipo. estaban llenos de temor. Causas Los negros estaban llenos de ira. entre ellos había maltratos. y no tenían el poder del que antes se habían adueñado. odio.Partes Afrikáners (Blancos que anteriormente ostentaban el poder con el Apartheid (1)) y los negros. los negros pensaban que no necesitaban a los blancos. donde Mandela se percata de cuán grande es la segregación racial. unos querían salvaguardar su estilo de vida y los otros comenzar a labrárselo. temían por sus vidas. la tensión social era insostenible. y ahora mucho menos. se había creado un estereotipo de cada raza. Existían problemas de información. ahora ellos eran minoría. y los negros en su sed de venganza no se querían relacionar con ellos. no existía comunicación ni respeto por el otro. por el estatus que anteriormente poseían. Problemas estructurales: la desigual distribución de poder que hubo durante el Apartheid causante de la sed de venganza de muchos negros. en el juego de Rugby. . De no haberse conseguido la unión. no habría sido posible trabajar en equipo. a ese paso se podía desencadenar una guerra civil.

partiendo de allí se podía lograr la nación que soñaba Mandela. Era necesaria e imprescindible la búsqueda de la reconciliación. ese líder es Nelson Mandela. Tenía un objetivo claro y una fecha para lograrlo. Invictus es una hermosa película que nos narra en escasos 140 minutos las estrategias de un ser extraordinario. un líder emergente que supo reconocer el conflicto que estaba paralizando a su país. un . Los negros. Era un conflicto Nacional. Tipo de conflicto según su impacto en el contexto Institucional y Nacional. Estrategia utilizada: la búsqueda y construcción de la paz por medio de la conciliación entre las partes.Intereses de las partes en conflicto y estrategia de gestión de conflictos aplicada. podían comenzar juntos en el trabajo de hacer de Sudáfrica una gran nación. que no iban a salir adelante con el país. que terminaría desencadenando una posible guerra civil. Una vez lograda la reconciliación. querían disfrutar del poder que ahora asumían. máxime si no era resuelto al tiempo. y que al final. Mandela se propuso un objetivo trascendente. reconociendo la importancia del otro. Los afrikáners querían mantener su estatus. todos querían realmente. sin embargo. este conflicto estaba afectando el desarrollo verdadero de la nación. querían venganza. hacer pasar a los blancos las mismas humillaciones por las que ellos pasaron. seguían pensando que los negros eran escoria. no los consideraban capaces. unificar al país a través de un sueño: ganar el Mundial de Rugby que tendría lugar el año siguiente.

como habiendo estado preso por 27 años por ese mismo sistema que defendían los blancos. todos hijos de la misma nación. cojan su ira almacenada en sus corazones.estadista. Nelson Mandela. llevando las diferencias de cada grupo racial hacia un objetivo común. Un día. podrían llegar a ser un solo país. ganar El Mundial De . porque sabían que habían perdido el poder que ostentaron hasta el día que Mandela fue electo presidente. y así fue. y los negros al equipo contrario. ya no era por un régimen autoritario que los obligaba a estar separados. era reconciliar un país en confrontación. que podía estallar en cualquier momento. con gran capacidad para aprender. y ya con el Apartheid abolido. y las más importante quizás. que hizo que los blancos y negros. contra todo pronóstico. reconoce los síntomas. y aviéntenlas al mar". como mucha compasión. Y los blancos. cuatro años después. los negros. y sobre todo. porque sentían que esos colores del equipo sudafricano eran la representación misma del tan odiado sistema del Apartheid. fue electo presidente de Sudáfrica con una abrumadora mayoría. y sobre todo. mucha venganza y mucho dolor reprimido. Mandela cree que el comienzo de su labor consistiría en hacer que todos los Sudafricanos comiencen a reconocer a The Springboks como el equipo nacional. Compasión que le hizo entender que su primera tarea. esto les producía un temor incalculable. ofrece un discurso magistral que fue quizás el comienzo de la unión de Sudáfrica: “Tomen las armas en sus manos. el temor que el rechazo del Apartheid había metido en sus corazones. ahora era por los sentimientos que ese mismo régimen había dejado como herencia. los blancos apoyaban al equipo de Sudáfrica. supo reconocer la separación que seguía existiendo. un conflicto nacional entre los habitantes de Sudáfrica originado por la oprobiosa práctica del Apartheid. ¿Y porque se origina este conflicto? Por los temores que ambas partes experimentaban. vivieran como seres extraños en su misma patria. The Springboks. aun así. porque sabían que había mucha ira. EN PAZ. en un juego de Rugby. Mandela. fuere cual fuere. Una vez liberado. con muchos talentos. y que ahora los hacia querer vengarse de los blancos que anteriormente los trataban como si fueran escoria. un sistema de vida y gobierno. Es así. él logra hacer entender a toda una nación que sólo sintiendo que eran un solo equipo. muy inteligentemente.

El cree que lo que necesita un líder para lograr que los otros hagan algo que esté por encima de su propias creencias de su capacidad es INSPIRACIÓN. sutileza. Es hora de construir nuestra nación. Y así. evidenciando desde el ejemplo su habilidad para fomentar el compromiso y la integración. porque como ya se dijo anteriormente. buscando apoyo en países del extranjero generando confianza y dando a entender que Sudáfrica era una nación nueva. Mandela sabía que la mejor manera de ir rompiendo con la separación entre las partes es haciendo que se conozcan entre sí. el . No es el momento de celebrar una venganza.Rugby. COMPASIÓN. era la primera tarea si quería lograr un nación próspera. “Como quiero cambiar al mundo sino empiezo por cambiarme a mí mismo”. que Mandela es el primero que lo pone en práctica. y le da importancia a la minoría blanca porque hace entender que sus recursos son importantes. la educación. la economía. siempre buscando la participación de todos por igual. Predica con el ejemplo. lo que lleva paulatinamente a la integración social. donde no haya distinción por el color de la piel. llamando al perdón. si todos seguían viviendo en constante búsqueda de la venganza. Es así como Mandela comienza a promover el trabajo interracial. a la paz. y comienza el proceso de negociación entre las partes. Realiza estrategias para evitar la formación de bandos o para romper con ellos. el reconocimiento de la OTREDAD y por supuesto el fortalecimiento de la confianza y reduciendo al mínimo la discriminación de un grupo por otro. cuando llega a la Casa de Gobierno e invita a todos a trabajar por el futuro del país. control. para disminuir los prejuicios. es tan grande su compromiso. no iba a servir de nada mejorar los sistemas de salud. en su discurso donde quería evitar la eliminación del equipo de Rugby les dice a los dirigentes deportivos negros: "Les probaremos (a los blancos) que no somos los que ellos temían que nos convirtiéramos. es así que justo al asumir la presidencia. la segregación racial y aumentar el conocimiento del otro. buscando y otorgando el perdón en lugar de generar el terror y promoviendo la integración nacional como un fin superior. esto sumado a toda una estrategia política adicional. busca Resolver el Conflicto. Otro aspecto importante es el discurso que maneja Mandela. que lleva al país entero a pensar en algo que está más allá que ellos mismos. ni por el idioma. emergente y con mucho futuro. amabilidad. de romper toda barrera que no nos deje hacerlo aunque sus ladrillos sean de arcilla u oro". Tenemos que sorprenderlos con la compasión. Utilizando las estrategias de cooperación entre los grupos en conflicto. y conforma un equipo de guardaespaldas interracial. con credibilidad. Mandela. con auto restricciones y generosidad. Mandela se propone unir al país.

los sentimiento de su propia familia. cuando llega en helicóptero al campo de juego donde entrenaba el equipo de Rugby les dice: “Yo como presidente tengo permitido hacer cierta cosas”. aun utilizando el poder que le confería ser el PRESIDENTE. porque eso era Sudáfrica. antepuso su propia salud.actúa como un mediador entre las partes en conflicto. señalando que no era el momento de venganza sino de construir una nación donde todos sean uno. mayor derramamiento de sangre y mayor desintegración dentro del país. la integración de todo un país. en momentos de intensa fricción. Mandela sólo tenía un objetivo trascendente: la reconciliación nacional. desplazando la competitividad y orientándola hacia ganar – ganar de todos. de no haber sido así. con sus derechos disminuidos al mínimo. En todo momento Mandela busca la conciliación entre las partes. de esto surgió la necesidad del perdón: "El perdón libera el alma. un conjunto de etnias y culturas que conformaban la esencia del país. esto sólo habría traído mayor inestabilidad. como un país que utilizó un conflicto social para reconstruirse a sí misma. muestra agradecimiento en cada ocasión que le es posible. Mandela tuvo el coraje. favoreciendo permanentemente las condiciones de negociación entre los grupos. que un tiempo atrás era rechazado por los negros. que le reclamaba que esos blancos que el ahora aupaba. y que sólo tenía una posibilidad. la firmeza y la suficiente inteligencia y compasión para desarmar esa ira contenida de los negros y el temor de los blancos que conformaban su nación. y ahora ellos mismos eran parte de los que celebraban el triunfo alcanzado. lo habían puesto preso. la fuerza. desmejoras en la calidad de vida ya en estado crítico. a pesar que el pertenecía a uno de ellos. se hubiera desencadenado un cruenta guerra civil. aprovechando todas las oportunidades y estrategias que supo y pudo utilizar para lograr lo que se había propuesto e ir convirtiendo a Sudáfrica en una nueva nación. supo entender el conflicto social nacional que se estaba desarrollando en su país. Definitivamente. mismo equipo. y que fuera conocida en el mundo entero. y que el sin embargo refuta diciéndole a su propia hija: “Ahora mi familia es de 42 millones de personas”. . de hecho se aprende el nombre de cada integrante del equipo de Rugby para hacerlos sentir que son parte de un objetivo mayor. se reduce su propio salario en un 30 % para obras de caridad. se viste con el uniforme del equipo. para incluirlos aún más en su proyecto. que al final realmente nadie quería. logrando una excelente estrategia de comunicación. Por esa razón. era humilde. eso lo logra. el mismo daba ejemplos conciliatorios que estimulaban aún más la integración nacional. Por eso es un arma tan poderosa". resolverlo. buscando facilitar el diálogo y estableciendo puentes que sirvan de unión y logren el objetivo superior. inclusiva. Remueve el temor. Mandela.

Se hacía una clasificación racial de acuerdo a la apariencia. escucháramos y viéramos el siguiente diálogo: Nelson Mandela: . criolla del neerlandés. . un fenómeno de segregación racial en Sudáfrica. Todo este movimiento estaba dirigido por la raza blanca. económica. aspectos sociales. Estuvo en vigor hasta los años noventa. siendo en 1992 la última vez en que sólo votaron los blancos. social y racial. que instauró todo tipo de leyes que cubrían. Fue llamado así porque significa "separación" en afrikáans. como símbolo de una sucesión de discriminación política. hablada principalmente en Sudáfrica y Namibia. gracias a usted por lo que hizo por nuestro país. y fue implantado por colonizadores ingleses y holandeses (bóeres). Este sistema consistía básicamente en la división de los diferentes grupos raciales para promover el "desarrollo". en general.Quiero agradecerte por lo que has hecho por nuestro país. (1) Apartheid: es el resultado de lo que fue. François Piennar: -No señor Presidente. Este nuevo sistema produjo revoluciones y resistencias por parte de los ciudadanos negros del país. a la aceptación social o a la ascendencia. en el siglo XX. lengua germánica.Para que al final de todo.

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