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Matriz Epistémica

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0ERENTlA / Nº 9 - Varzo, 2.

00Z
ur|vers|dad Ferrir Toro - verezue|a


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Marianella Martinez
coor¸mgeremp¸uIt.edu.ve

RESUMEN

En los ultimos tiempo, se vienen produciendo cambios v transformaciones en el entorno o medio ambiente,
producto del proceso globali:ador que ha implicado modificaciones en la actividad humana v por ende en el
comportamiento de las organi:aciones. Estos cambios caracteri:ados por la complefidad v la incertidumbre,
han dado paso a la transicion de un paradigma que plantea desde hace algun tiempo, una nueva forma de
relacion entre el hombre v la realidad, la valoracion de lo social v el medio ambiente, defando atras el
individualismo, la concepcion clasica de la empresa lucrativa que guio por decadas, el funcionamiento de la
organi:acion empresarial. El proposito de este articulo es anali:ar cuales son los cambios que se han dado
en el entorno, para dar paso a la configuracion del nuevo paradigma organi:acional en la Postmodernidad,
v responder a la pregunta. ¿Como se esta manifestando este nuevo paradigma en la organi:acion
empresarial? La metodologia empleada en el presente estudio corresponde a la de investigacion documental,
la cual contempla el analisis profundo de fuentes bibliograficas v referencias electronicas sobre el obfeto de
estudio, con el proposito de fundamentar los planteamientos elaborados.

Descriptores. postmodernismo, paradigma, organi:acion

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1. Paradigmas: Consideraciones IniciaIes
A nuevos entornos corresponden nuevas ideas y paradigmas; es decir, al
producirse transIormaciones y cambios en la realidad se producen nuevas
Iormas de pensar, comprender e interpretar el mundo. De alli que se hable de
paradigma como modelo de interpretacion de esas nuevas realidades.
Para Martinez Migueles (2000) un paradigma cientiIico 'puede deIinirse
como un principio de distinciones-relaciones-oposiciones Iundamentales entre
algunas nociones matrices que generan y controlan el pensamiento, es decir, la
constitucion de teorias y la produccion de los discursos de los miembros de una
comunidad cientiIica determinada.¨, es decir, un paradigma busca describir las
transIormaciones y dar una explicacion teorica - IilosoIica de esos cambios que
ocurren en el entorno.
Los paradigmas son patrones ideales, marcos de reIerencia y suposiciones
Iundamentales que tienen vigencia durante cierto periodo de tiempo hasta que se
desarrollan o se cruzan nuevos marcos de reIerencias y modelos de pensamiento,
los cuales permiten entender y explicar las nuevas realidades emergentes de las
organizaciones.
Entonces, cada estructura historico social que se genera, supone la
busqueda de repuestas y el modo de conocer, que van a estar condicionadas por la
episteme, que segun Hurtado y Toro (1997, citando a Moreno) constituye 'un
modo de vida producido por un sistema de relaciones economicas, sociales y
humanas que abarca un periodo precisable en el tiempo¨ (p.26). Para Martinez
Migueles (2000) la matriz epistemica:

. es el trasIondo existencial y vivencial, el mundo de vida y, a su vez,
la Iuente que origina y rige el modo general de conocer, propio de un
determinado periodo historico cultural y ubicado tambien dentro de
una geograIia especiIica y, en su esencia, consiste en el modo propio y
peculiar, que tiene un grupo humano, de asignar signiIicados a las
cosas y a los eventos, es decir, en su capacidad y Iorma de simbolizar
la realidad. (p.228)

Por lo tanto, a cada orden civilizatorio corresponde uno o varios
paradigmas como Iorma de conocimiento y la manera de conocer de las
realidades. Sin embargo, al maniIestarse nuevas transIormaciones en la historia de
las sociedades, se esta en presencia de un cambio paradigmatico, lo cual signiIica
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un cambio hacia un nuevo conjunto de reglas que sustituyen a las anteriores, que
implica tener conciencia que se esta inmerso en una proIunda transIormacion
sobre las maneras como se percibe y se actua en el mundo.
Para Kuhn (1978) el cambio en los paradigmas es el origen de los
progresos y de las modiIicaciones en las sociedades. De alli que se hable de
modernidad y postmodernidad como paradigmas y/o marcos de reIerencias que
interpretan los hechos y Ienomenos del hombre y de la sociedad.

2. De Ia Modernidad a Ia Postmodernidad
La modernidad se puede considerar como una de las etapas de mayor
esplendor en la historia de la humanidad, ya que se inicia como repuesta al
oscurantismo que caracterizo a la Edad Media. Es producto de los grandes
cambios sociales, politicos, culturales y IilosoIicos que ocurrieron en el
Renacimiento (siglo XV) como son: La Ilustracion y la Revolucion Francesa.
El hombre de esa epoca tuvo una apertura de su pensamiento y de la
manera de ver y explicar el mundo; Iue una etapa de despertar, en donde la razon
le permitio alcanzar mayores grados de libertad y progreso. Es decir, segun Ortiz
Dominguez (s/I), 'el hombre en ese momento historico, llega a concebir el mundo
como un orden autorregulado, regido por un conjunto de leyes que es necesario
descubrir. La realidad aunque aparenta ser caotica, obedece a pautas regulares y
constantes que el hombre tendra que ir percibiendo a traves de la razon y la
observacion. Se abre, pues, una vision hasta ese momento no vislumbrada: el
hombre que comienza a ver y conocer no solo su presente, sino que es capaz de
ver lo que puede llegar a suceder. Un hombre constructor de realidades presentes
y Iuturas.¨ (s/p)
El modernismo como vision paradigmatica, IilosoIica y antropologica del
hombre y de la sociedad, se Iundamenta en el racionalismo de Descartes, en el
orden y el progreso de una clase emergente como es la clase burguesa, asi como el
desarrollo del pensamiento logico-causal, que dio vida y provecho a la evolucion
de la Ciencia y al poderoso desarrollo de la Tecnologia.
La modernidad llega a su maximo desarrollo y realizacion, pero a lo largo
de su existencia se Iueron generando contradicciones que ensombrecieron sus
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avances en diIerentes ambitos de la vida social. Esas contradicciones se pueden
observar en los limites del saber, es decir, el hombre descubre que la logica y la
ciencia ya no eran conocimientos totalizantes; se termina con la certeza y la
demostracion, la decadencia de los paradigmas en ciencias sociales, y se da paso
al Postmodernismo que representa una ruptura o extincion del modernismo.
El postmodernismo se da en el interior de la decadencia de la modernidad
y representa el advenimiento de un nuevo paradigma, de una nueva y alternativa
cosmovision del hombre occidental. (Follari, 1998) Es decir, como corriente de
pensamiento, rompe con los postulados o premisas del modernismo; valora y
promueve el pluralismo, la diversidad y la desconstruccion de modelos y
paradigmas de una sociedad universal, propulsada por cambios proIundos, por
un nuevo orden de cosas y de las realidades.
Entre sus principales representantes se encuentran Jamenson, Hassan,
Lyotard, entre otros. Para este ultimo autor, el postmodernismo es un estado
naciente y constante, que seria aquello que alega lo impresentable en lo moderno
y en la presentacion misma; aquello que se niega a la consolacion de las Iormas
bellas, al consenso de un gusto que permitiria experimentar en comun la nostalgia
de lo imposible; aquello que indaga por presentaciones nuevas, no para gozar de
ellas sino para hacer sentir que hay algo que es impresentable.
Para Lanz (2001), 'la posmodernidad es justamente el clima cultural
donde se estan reIormulando todas las practicas sociales. Cualquiera sea el
espacio donde se Iije la atencion, alli hay practicas sociales cuyas Iormas estan en
movimiento, cambiando, transIigurandose¨ (p.162). De aqui que la discusion
posmoderna parte de un replanteamiento o desconstruccion del signiIicado de la
modernidad, sus propuestas, sus ideales y su Iorma de concebir el mundo.
Por lo tanto, surgen posiciones encontradas en relacion a esta corriente, ya
que hay autores posmodernos que deIienden el mantener el orden social
moderno, mientras que otros vislumbran su inevitable extincion. Entonces, se
tiene un posmodernismo de resistencia y un posmodernismo de reaccion.
Por otra parte, hay que tener en cuenta tres elementos signiIicativos que
Iorman parte del posmodernismo y dan paso a los cambios que inIluyen en las
organizaciones empresariales, que son: la revolucion tecnologica, la globalizacion
de la economia y el dominio de una concepcion de un mercado global.
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3. Cambio, Entorno y Organización.
Al hablar de cambios en el entorno, se habla de transIormacion del orden
de las cosas que aIectan a una realidad. Heraclito, IilosoIo griego dijo 'la
existencia es la corriente de un rio, en el cual no podemos bañarnos dos veces en
las mismas aguas¨. El pensador se reIiere a que las aguas del rio nunca seran las
mismas, y siempre estaran en un constante cambio. Siguiendo el pensamiento del
autor, los cambios siempre han estado presentes en el desarrollo y evolucion de la
humanidad, son inherentes al hombre, a la organizacion y a la sociedad.
En el constante desarrollo y avance de la ciencia, de la tecnologia y del
conocimiento, se producen los cambios como repuestas de las cosas. Es decir, los
Ienomenos (sociales, economicos, politicos, culturales y tecnologicos) no son
permanentes e inmutables en el tiempo; por ello al agotarse y entrar en
desequilibrio se producen los cambios como una necesidad de transIormar un
estado 'estable¨ a otro que aparece como incierto y desconocido por el hombre.
En el mundo empresarial, los cambios son producto de las Iuerzas que
interactuan dentro y Iuera de ella. Las empresas como sistemas abiertos, estan
siempre aIectadas por lo que ocurre en el entorno. En este sentido, es necesario
considerar cuales son los cambios mas signiIicativos que se han presentado en el
entorno de las organizaciones empresariales:
En el entorno politico: Los acontecimientos de la Caida del Muro de
Berlin, la desintegracion de la Union Sovietica y el Iin de la Guerra Fria, dan por
terminado el conIlicto este oeste. Estos sucesos dan como resultado que el
sistema mundial estaria regido por una misma ideologia, el capitalismo.
En el entorno economico: El cambio de la manera de operar los mercados
ha signiIicado la transnacionalizacion de la produccion de bienes y servicios, la
liberacion de las barreras arancelarias, la disminucion de los costos del transporte
y la competitividad basada en la ley de la oIerta y demanda. La aparicion de
clientes mas exigentes ha traido como consecuencia que los Iactores de
competitividad se Iundamenten en la capacidad de satisIacer sus necesidades, todo
esto como consecuencia de la globalizacion y el surgimiento de la sociedad
global.
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En el entorno tecnologico: Con la enorme eclosion de las Tecnologias de
la InIormacion y de la Comunicacion (TICS), se maniIiestan diversos cambios en
las concepciones de tiempo espacio, a traves de la integracion en redes de
organizaciones, la cual ha modiIicado el mapa geopolitico de los Estados-
Naciones. El desarrollo de nuevos productos ha permitido la reduccion de los
costos y el alcance geograIico de los mismos. Asimismo, los avances
tecnologicos han permitido mejoras en los procesos administrativos, operativos y
de decision, en la practica empresarial y gerencial.
Otro aspecto Iundamental de las TICS es que permite rapidas y amplias
comunicaciones a un bajo costo, y de una manera cada vez mas eIicaz. Asimismo,
aparece la teleinIormatica, permitiendo tanto el surgimiento de las empresas
virtuales, como al teletrabajo (llamado tambien trabajo a distancia).
Estos son algunas Iuerzas externas que, en mayor o menor medida, aIectan
a las empresas en la actualidad. Por lo tanto, el reconocimiento de estos
proIundos cambios implica la necesidad de modiIicaciones y transIiguraciones
proIundas de las organizaciones tradicionales.

4. A modo de concIusión:
Las organizaciones empresariales deben aIrontar los retos derivados del
cambio tecnologico. Tienen que ser mas Ilexibles, mas agiles y presentar una
mayor capacidad de respuesta ante las nuevas necesidades del cliente; pero no
solo deben buscar la supervivencia, sino asumir el cambio como parte de la vida
empresarial, buscar la excelencia y el aprendizaje a traves del conocimiento y la
inIormacion. Es decir, las organizaciones basaran sus actividades en intangibles,
creadoras de activos inmateriales como el valor de la economia actual y de las
organizaciones basadas en el conocimiento.
Por ello, las organizaciones se enIrentan al reto de aprender a dirigir el
conjunto de conocimientos que poseen, con el proposito de crear valor en la nueva
sociedad del conocimiento, generando ventajas competitivas sostenibles y
competencias esenciales que le permitan conseguir la excelencia organizativa.
De alli que se hable del paradigma empresarial en gestacion o
conIormacion actualmente, porque se plantea la emergencia de variaciones en la
Iisonomia estructural, el Iuncionamiento, los valores y concepciones que guiaron
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la organizacion empresarial. Entonces, en este marco se entra en la constatacion
de la conIiguracion del paradigma de las organizaciones empresariales en la
postmodernidad.

Bibliografía Consultada
Cabanelas Omil, J. (1997). Dirección de Empresa. Madrid: Ediciones Piramide.
Hurtado,I. y Toro,J. (1997). Paradigmas y Métodos de Investigación en tiempo
de cambio. Venezuela: Episteme Consultores Asociados,C.A.
Lanz, R. (comp). (2001). Organizaciones Transcomplejas. Caracas:
Imposmo/conicit.
Lyotard, J.F. (1989). La Condición Posmoderna. Madrid: Catedra.
Kuhn, T. (1978). La estructura de las revoluciones científicas. Mexico: Fondo
de Cultura Economica.
Mayo, A. y Lank, E. (2000). Las Organizaciones que aprenden. (The Power oI
learning). Barcelona: Ediciones Gestion 2000, S.A.
Martinez Miguelez, M. (2000). El Paradigma Emergente. Hacia una nueva
teoría de la racionalidad científica. Mexico: Editorial Trillas.


Referencias Electrónicas
Dominguez Ortiz, J. Modernidad y Posmodernidad en América Latina.
Disponible en:
http:/www.universidadabierta.edu.mx/biblio/o/Ortiz°20JoseModernidad.htm
(consulta: 2006, noviembre 22)
Guerra Sotillo, A. y Guerra Cordova, A. El nuevo paradigma organizativo en
el escenario global y posmoderno. Disponible en:
http://www.ucla.edu.ve/dac/compendium/compendium10/paradigma.htm
(consulta: 2006, noviembre 18)

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