El documento describe las características de una organización funcional y matricial. Explica que una organización funcional divide el trabajo en grupos de habilidades similares para maximizar la eficiencia a través de la especialización. También analiza las ventajas como la concentración de habilidades y las desventajas como la falta de cooperación entre departamentos. Además, proporciona ejemplos de organizaciones matriciales como empresas consultoras y grandes compañías que manejan múltiples proyectos.
El documento describe las características de una organización funcional y matricial. Explica que una organización funcional divide el trabajo en grupos de habilidades similares para maximiza…