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La Seguridad e Higiene Industrial

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DEFINICIÓN DE LOPCYMAT

La LOPCYMAT es la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, la cual es una reforma promulgada el 26 de julio de 2005 en Gaceta Oficial 38.236. El objeto de dicha ley es
• • •

Establecer las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad y salud. Regular derechos y deberes de trabajadores y empleadores. Establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa.

Su ámbito de aplicación
• •

Empresas públicas o privadas, persigan o no fines de lucro. Cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias de carácter productivo o de servicio.

Se exceptúan los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad con el artículo 328 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

Cualquier organización, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la obligación de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.

el de los asientos y el calzado y el del puesto de trabajo. es un organismo creado en el año 1958. las pausas y los horarios de comidas. La ergonomía es una ciencia de amplio alcance que abarca las distintas condiciones laborales que pueden influir en la comodidad y la salud del trabajador. el beneficio más patente es el aumento de la productividad. para el empleador. comprendidos factores como la iluminación. En otras palabras. como órgano asesor en estas materias. Para el trabajador. el lugar de trabajo y el diseño del puesto de trabajo. el de las máquinas. unas condiciones laborales más sanas y seguras. incluidos elementos como el trabajo en turnos. el de las herramientas. 501 y cuya misión es planificar. coordinar y llevar adelante las actividades de Normalización y Certificación de Calidad en el país. al mismo tiempo que sirve al Estado Venezolano y al Ministerio de Producción y Comercio en particular. denominado ergonomista. Un ejemplo sencillo es alzar la altura de una mesa de trabajo para que el operario no tenga que inclinarse innecesariamente para trabajar. LAS NORMAS COVENIN La Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN).ERGONOMÍA La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). La aplicación de la ergonomía al lugar de trabajo reporta muchos beneficios evidentes. Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia. . el ruido. la temperatura. para hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él. El especialista en ergonomía. mediante Decreto Presidencial No. las vibraciones. estudia la relación entre el trabajador. el diseño del lugar en que se trabaja.

institutos de investigación. que persigue como objetivos principales los siguientes: 1. Asegurar la calidad del producto que se fabrica o de los servicios a prestar.Las Normas Venezolanas COVENIN son el resultado de un laborioso proceso que incluye la consulta y estudio de las Normas Internacionales. la Norma pasa por diversas etapas de desarrollo: la primera de ellas consiste en la elaboración de un Esquema (primer papel de trabajo). de asociaciones o empresas relacionadas con la materia. universidades y de los consumidores. Las normas son aprobadas por consenso entre estas personas. A lo largo de su estudio. ya sea para su uso personal o para el bienestar colectivo. Nacionales. para que las mismas sean verdaderos instrumentos técnicos que beneficien al mayor número de personas y entidades. el cual luego de ser aprobado pasa a un periodo de consulta pública (Discusión Pública) alcanzando luego una etapa final en la cual como proyecto es sometido a la consideración de la La Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN). 2. Ofrecer a la comunidad nacional la posibilidad de obtener el máximo rendimiento de los bienes o servicios que requiere. En términos generales. para su aprobación como Norma Venezolana COVENIN. La elaboración de las normas es coordinada por técnicos de la dirección de normalización y Certificación de Calidad del Ministerio de Producción y Comercio y participan técnicos de las empresas productoras o de servicio al cual ellas se refieren así como representantes de organismos públicos y privados. adscrito a su vez a un comité técnico de Normalización. lo cual es indispensable en todo proceso de Normalización. El estudio de las normas venezolanas está a cargo de un Sub-Comité técnico especializado. y . así como investigación a nivel de plantas y/o laboratorios según el caso. las Normas son el resultado de un esfuerzo conjunto debidamente canalizado.

3. • “Quienes desempeñan labores en cooperativas u otras formas asociativas. Proporcionar beneficios tangibles a las empresas productoras. Dónde deben constituirse los Comité de Seguridad y Salud Laboral • “En todo centro de trabajo. establecimiento. programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. intermediarias y contratistas (artículo 46 y 50 de la LOPCYMAT). de carácter productivo o de servicio estarán amparados por las disposiciones de esta Ley"(artículo 4 de la LOPCYMAT). o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas" (artículo 46 de la LOPCYMAT). prevención. • En empresas de trabajo temporal. QUE ES UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Es un órgano paritario y colegiado de participación. Cómo se constituye el Comité de Seguridad y Salud Laboral • en número igual al de los delegados o delegadas de A través de la elección de los Delegados de Prevención por parte de los trabajadores y la designación de los representantes de la empresa por parte del empleador (ambos constituirán el Comité de Seguridad y Salud Laboral en partes iguales) (artículo 46 de la LOPCYMAT). por una parte y por el empleador o empleadora. comunitarias. destinado a la consulta regular y periódica de las políticas. . conformado por los delegados o delegadas de prevención.

puesta en práctica y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno. en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. proponiendo la mejora de controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas. . Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Facultades del Comité de Seguridad y Salud Laboral según el artículo 48 de la LOPCYMAT • • • • Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa.Atribuciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral según el artículo 47 de la LOPCYMAT • Participar en la elaboración. Cómo se constituye el Comité de Seguridad y Salud Laboral • A través de la elección de los Delegados de Prevención por parte de los trabajadores y la designación de los representantes de la empresa por parte del empleador (ambos constituirán el Comité de Seguridad y Salud Laboral en partes iguales) (artículo 46 de la LOPCYMAT). aprobación. • Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo.

La organización del trabajo. por medios democráticos. la organización del trabajo. De once (11) a cincuenta (50) trabajadores o trabajadoras: dos (2) delegados o delegadas de prevención. departamentos o ubicación de los espacios físicos. artículo 41 de la LOPCYMAT) Para establecer el número de delegados de prevención se debe tomar en consideración el número de trabajadores y trabajadoras. los turnos de trabajo. con atribuciones específicas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Peligrosidad de los procesos de trabajo. así como la peligrosidad de los procesos de trabajo con un mínimo establecido de acuerdo a la siguiente escala: • • Hasta diez (10) trabajadores o trabajadoras: un delegado o delegada de prevención.Delegados de Prevención (artículo 41 de la LOPCYMAT) • Los delegados o delegadas de prevención son los representantes de los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud Laboral. Los turnos de trabajo. departamentos o ubicación de los espacios físicos. • De cincuenta y uno (51) a doscientos cincuenta (250) trabajadores o trabajadoras: tres (3) delegados o delegadas de prevención. . elegidos por y entre estos. Número de Delegados de Prevención según la cantidad de empleados (sujeto a modificaciones según los riesgos laborales. Áreas. Aspectos a considerar para la Elección del Delegado de Prevención • • • • • Número de trabajadores y trabajadoras. áreas.

El quórum será de 2/3 de cada una de las partes. El Comité deberá • • • • • Reunirse al menos una vez por mes. . Carta con los integrantes del Comité con anexo. utilizando el formulario elaborado por dicho instituto. Deben convocarse personalmente y por escrito con tres días de anticipación. Requisitos para el registro del Comité de Seguridad y Salud Laboral • • • Presentar la solicitud en formulario elaborado por INPSASEL.• De doscientos cincuenta y un (251) trabajadores o trabajadoras en adelante: un (1) delegado o delegada de prevención adicional por cada quinientos (500) trabajadores o trabajadoras. Se levantará un acta suscrita por los asistentes y los libros no tendrán tachaduras o enmendaduras y. para que éstas tengan validez. originales y copias. Presentación de los libros de actas del Comité debidamente foliados para ser sellados por el Instituto y minutas del Comité. o fracción. • Los primeros cinco días de cada mes debe presentarse un informe mensual sobre las actividades del Comité ante el INPSASEL. Las reuniones podrán ser ordinarias y extraordinarias. deberá colocarse “vale lo enmendado” y luego firmarse por los miembros del comité.

En mayo de 2002 el Instituto. Dictar las Normas Técnicas que regulan la materia. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. para lo cual. creado según lo establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención. educación e investigación en materia de salud ocupacional.INPSASEL El Instituto Nacional de Prevención. recibe apoyo del Ejecutivo Nacional. Salud y Seguridad Laborales. Aplicar las sanciones a los que violen la Ley en esta materia. en materia de Prevención. se procede al nombramiento de un nuevo presidente del organismo. acción de desarrollo institucional que permitirá el diseño y ejecución de la política nacional en materia de prevención. promulgada en el año 1986. . con un criterio integral acorde con las exigencias del mundo laboral actual para el control y prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales enmarcado dentro del Sistema de Seguridad Social Venezolano que actualmente se diseña. Promoción. Substanciar informes técnicos. Gestionar el nuevo régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo. salud y seguridad laborales y la construcción de un sistema público de inspección y vigilancia de condiciones de trabajo y salud de los trabajadores y trabajadoras. Salud y • • • • • • • • Asesorar a empleadores y trabajadores en el área de la salud ocupacional. Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas. es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo. Prestar asistencia técnica a empleadores y trabajadores. Funciones del INPSASEL • Ejecutar la Política Nacional Seguridad en el Trabajo. y se da inicio al proceso de reactivación de la salud ocupacional en Venezuela.

De acuerdo con lo consagrado en La ley Orgánica de Prevención. no obstante.ENFERMEDAD OCUPACIONAL Son los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar. síntomas. hallazgos anormales. condiciones disergonómicas. estas legislaciones a menudo contienen una lista de las enfermedades que pueden ser consideradas como profesionales siempre que concurran el resto de los factores involucrados. factores psicosociales y emocionales. temporales o permanente. desde comienzos del siglo XX ha elaborado sus Cuadros de enfermedades Profesionales los que han sido revisados y actualizados. circunstancias sociales y causas externas de daños y/o enfermedad. también debe estar incluida en las dolencias legales listadas por cada país en su "Cuadro de Enfermedades Profesionales". biológicos. Como la determinación de la naturaleza de enfermedad profesional de una dolencia adquirida por un trabajador puede ser motivo de controversia y ambigüedades si nos atenemos a su simple definición. que se manifiesten por una lesión orgánica. tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Gaceta Oficial N° 38. para ser considerada profesional. meteorológicas. . trastornos funcionales o desequilibrio mental. trastornos enzimáticos o bioquímicos. agentes químicos. y determina los códigos utilizados para clasificar las enfermedades y una amplia variedad de signos. del 26 de julio de 2005. en su artículo 70. SEGÚN CIE-10 Las enfermedades profesionales en todos los países son objeto de especial legislación debido a las posibilidades de indemnización que entrañan. Hay muchas diferencias de país a país en cuanto a estas enfermedades. denuncias. por lo que no puede establecerse un patrón universal de ellas. La lista de códigos CIE-10 es la décima versión de la Clasificación estadística internacional de enfermedades y otros problemas de salud . la Organización Internacional del Trabajo (OIT). no basta con que la enfermedad se haya contraído en el trabajo.236.

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