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Desde los albores de la historia, el hombre ha hecho de su instinto de conservacin, una plataforma de defensa ante la lesin corporal; tal

esfuerzo fue probable en un principio de carcter personal, instintivo-defensivo. As naci la seguridad industrial, reflejada en un simple esfuerzo individual ms que en un sistema organizado. Ya en el ao 400 A.C., Hipcrates recomendaba a los mineros el uso de baos higinicos a fin de evitar la saturacin del plomo. Tambin Platn y Aristteles estudiaron ciertas deformaciones fsicas producidas por ciertas actividades ocupacionales, planteando la necesidad de su prevencin. Con la Revolucin Francesa se establecen corporaciones de seguridad destinadas a resguardar a los artesanos, base econmica de la poca. La revolucin industrial marca el inicio de la seguridad industrial como consecuencia de la aparicin de la fuerza del vapor y la mecanizacin de la industria, lo que produjo el incremento de accidentes y enfermedades laborales. No obstante, el nacimiento de la fuerza industrial y el de la seguridad industrial no fueron simultneos, debido a la degradacin y a las condiciones de trabajo y de vida detestables. Es decir, en 1871 el cincuenta por ciento de los trabajadores mora antes de los veinte aos, debido a los accidentes y las psimas condiciones de trabajo. En 1833 se realizaron las primeras inspecciones gubernamentales; pero hasta 1850 se verificaron ciertas mejoras como resultado de las recomendaciones hechas entonces. La legislacin acort la jornada, estableci un mnimo de edad para los nios trabajadores e hizo algunas mejoras en las condiciones de seguridad. Aunque se tard en legislar stas mejoras ya que los legisladores no le daban el valor que se mereca a las vidas humanas. No obstante, los legisladores tardaron demasiado en legislar sobre el bien comn del trabajador, pues los conceptos sobre el valor humano y la capitalizacin del esfuerzo laboral no tenan sentido frente al lucro indiscriminado de los empresarios. Si embargo, suma a su haber el desconocimiento de las perdidas econmicas que esto les supona; y por otro lado el desconocimiento de ciertas tcnicas y adelantos que estaban en desarrollo, con las cuales se habra evitado muchos accidentes y enfermedades laborales. Lowell, Mass., una de las primeras ciudades industriales de los Estados Unidos de Norteamrica, elabor tela de algodn desde 1822. Los trabajadores principalmente mujeres y nios menores de diez aos procedentes de las granjas cercanas, trabajaban hasta catorce horas. Nadie sabr jams cuntos dedos y manos perdieron a causa de maquinaria sin proteccin. Los telares de algodn de Massachusetts, en aumento, usaron la fuerza de trabajo irlandesa asentada en Boston y alrededor, proveniente de las migraciones cruzadas por el hambre. El material humano volvi a abundar en los talleres, as como los accidentes. En respuesta, la legislatura de Massachusetts promulg en 1867 una ley prescribiendo el nombramiento de inspectores de fbrica. Dos aos despus se estableci la primera oficina de estadstica de trabajo en los Estados Unidos. Mientras, en Alemania se busco que los patrones suministrasen los medios necesarios que protegieran la vida y salud de los trabajadores. Poco a poco los industriales tomaban conciencia de la necesidad de conservar al elemento humano. Aos mas tarde, en Massachusetts, habindose descubierto que las jornadas largas son fatigosas , y que la fatiga causa accidentes, se

promulg la primera ley obligatoria de 10 horas de trabajo al dispara la mujer. En 1874 Francia aprob una ley estableciendo un servicio especial para inspeccin de talleres y, en 1877. Massachusetts orden el uso de resguardos en maquinaria peligrosa. En 1833, se pone la primera piedra de la seguridad industrial moderna cuando en Pars se establece una empresa que asesora a los industriales. Pero es hasta este siglo el tema de la seguridad en el trabajo alcanza su mxima expresin al crearse la Asociacin Internacional de Proteccin de los Trabajadores. En la actualidad la OIT. Oficina Internacional del Trabajo, constituyen el organismo rector y guardin de posprincipios e inquietudes referentes a la seguridad del trabajador en todos los aspectos y niveles.

Antecedentes importantes : 400 A.C. Hipocrates, conocido como le padre de la medicina, realizo las primeras observaciones sobre enfermedades laborales Aproximadamente 500 aos mas tarde Plinio El Viejo , un medico romano. Hizo referencia a los peligros inherentes en el manejo del zinc y del azufre y propuso lo que pueden haber sido el primer equipo de proteccin respiratoria, fabricado con vejigas de animales, que se colocaban sobre la boca y nariz para impedir la inhalacin de polvos. Fue en 1473 cuando Ulrich Ellembog escribi su libro sobre las enfermedades relacionadas con el ambiente de trabajo y como prevenirlos, he hizo renacer el inters de esta rea En 1556 fue publicado el libro ms completo en la descripcin de los riesgos asociados con las actividades de minera, su autor Georgious Agrcola, en el que se hacen sugerencias para mejorar la ventilacin en las minas y fabricar mscaras, que protejan efectivamente a los mineros; se discuten ampliamente los accidentes en las minas y sus causas; describe los defectos del pie de trinchera ; el cual es una enfermedad debida a la exposicin de los pies por largo tiempo a la humedad a las minas; tambin trata de silicosis; enfermedad producida en los pulmones y causada por la inhalacin de polvos de silicio o cuarzo. Durante ese siglo el doctor Paracelso, observo durante cinco aos a los trabajadores de una planta de fundicin y public sus observaciones, este libro reforz el inters en el estudio sobre la toxicidad del mercurio y otros metales. Fue hasta el siglo XVII cuando Bernardino Ramazzini inici la practica de lo que actualmente se conoce como medicina del trabajo, al escribir de manera sistemtica y ordenada las enfermedades relacionadas con los diferentes oficios que se desarrollaban en aquella poca. Ramazzini siempre pugn porque el ejercicio de la medicina del trabajo se llevara a cabo en los lugares de trabajo y no en el consultorio medico. Mas tarde con el inicio de la revolucin industrial en Europa, los procesos y ambientes de trabajo se transformaron radicalmente, la principal caracterstica de este periodo fue el inicio del uso de maquinas con el objetivo de aumentar la velocidad con que se desarrollaba el trabajo y mediante este mtodo, incrementar tambin la productividad y las

ganancias. Desde luego estos cambios repercutieron en la salud y bienestar de los trabajadores, en la mayora de los casos de manera negativa; los accidentes de trabajo incrementaron su incidencia y aparecieron enfermedades profesionales hasta entonces desconocidas creadas por los nuevos agentes agresores utilizados durante los procesos de trabajos. Apartir de esos aos y a causa de las causas mltiples propuestas y revueltas de los obreros contra semejantes condiciones de trabajo, se fue formando una conciencia internacional referente a la conveniencia de cuidar la salud de los trabajadores por dos motivos fundamentales, el primero consiste en el derecho de todo ser humano tiene de trabajar y vivir en el mejor nivel posible; y en segundo lugar por factores econmicos ya que es aceptable que la productividad esta estrechamente ligada a la salud de los trabajadores. En los ltimos treinta aos, la salud en los trabajadores y las medidas para la disminucin de los accidentes se ha desarrollado aceptablemente en la mayora de los pases industrializados, sin que esto quiera decir que han resuelto todos sus problemas al respecto, pero han avanzado de manera trascendente en aspectos como la implantacin del servicio de salud en el trabajo y en las empresas, la formacin de recursos humanos dedicados a esta rea del conocimiento, la promulgacin de leyes y normas para regir de modo mas justo el desempeo del trabajo. Ante este panorama, adquieren mayor valor las acciones individuales, colectivas, institucionales, nacionales o internacionales que se efectan con un afn real de colaborar en las mejoras de las condiciones de higiene y seguridad industrial. Charles Trackrak escribi un libro sobre riesgos en diversas industrias, pero la ms importante fue la que declar cada patrn es responsable de la salud y seguridad de sus trabajadores. A fin siglo XVII y principios del XIX en Inglaterra, el gobierno comenz a preocuparse por las condiciones laborales, esto a raz de un incendio en Londonderry, Irlanda, en un barrio de talleres de confeccin de ropa y el cual costo ms de 600 vidas, el parlamento ingles nombro una comisin investigadora, para evaluar la seguridad e higiene en los centros de trabajo. Las malas condiciones que fueron encontradas, dieron como resultado que en 1833 se promulgara la Ley sobre las fbricas esta era la primera vez que un gobierno mostraba un real inters por la salud y seguridad de los trabajadores. La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que termin con la Primera Guerra Mundial, y reflej la conviccin de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente. Su Constitucin fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisin del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reuni por primera vez en Pars y luego en Versalles. La Comisin, presidida por Samuel Gompers, presidente de la Federacin Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes de nueve pases: Blgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japn, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una organizacin tripartita, la nica en su gnero con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus rganos ejecutivos. La Constitucin contena ideas ya experimentadas en la Asociacin Internacional para la

Proteccin Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901. Las acciones en favor de una organizacin internacional que enfrentara temas laborales se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios, Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia. La fuerza que impuls la creacin de la OIT fue provocada por consideraciones sobre seguridad, humanitarias, polticas y econmicas. Al sintetizarlas, el Prembulo de la Constitucin de la OIT dice que las Altas Partes Contratantesestaban movidas por sentimientos de justicia y humanidad as como por el deseo de asegurar la paz permanente en el mundo... Haba un verdadero reconocimiento a la importancia de la justicia social para el logro de la paz, en contraste con un pasado de explotacin de los trabajadores en los pases industrializados de ese momento. Haba tambin una comprensin cada vez mayor de la interdependencia econmica del mundo y de la necesidad de cooperacin para obtener igualdad en las condiciones de trabajo en los pases que competan por mercados. El Prembulo, al refejar estas ideas estableca: Considerando que la paz universal y permanente slo puede basarse en la justicia social; Considerando que existen condiciones de trabajo que entraan tal grado de injusticia, miseria y privaciones para gran nmero de seres humanos, que el descontento causado constituye una amenaza para la paz y armona universales; y considerando que es urgente mejorar dichas condiciones; Considerando que si cualquier nacin no adoptare un rgimen de trabajo realmente humano, esta omisin constituira un obstculo a los esfuerzos de otras naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus propios pases; Las reas que podran ser mejoradas enumeradas en el Prembulo continan vigentes, por ejemplo: Reglamentacin de las horas de trabajo, incluyendo la duracin mxima de la jornada de trabajo y la semana; Reglamentacin de la contratacin de mano de obra, la prevencin del desempleo y el suministro de un salario digno; Proteccin del trabajador contra enfermedades o accidentes como consecuencia de su trabajo; Proteccin de nios, jvenes y mujeres. Pensin de vejez e invalidez, proteccin de los intereses de los trabajadores ocupados en el extranjero; Reconocimiento del principio de igualdad de retribucin en igualdad de condiciones; Reconocimiento del principio de libertad sindical; Organizacin de la enseanza profesional y tcnica, y otras medidas similares. En 1970 se publica en E.U.A. La ley de seguridad e Higiene Ocupacional cuyo objetivo es asegurar en lo mximo posible que todo hombre y mujer que en esta nacin trabaje en lugares seguros y saludables, lo cual permitir preservar nuestros cuerpos. Esta ley es posiblemente el documento ms importante que se ha emitido a favor de la seguridad y la higiene, ya que cubre con sus reglamentos, requerimientos con casi todas las ramas industriales, los cuales han sido tomados por muchos otros pases.

. Como vemos, la seguridad e higiene aunque lentamente, a travs de los aos ha logrado cimentarse como una parte muy importante de cualquier empresa y es que principalmente se ha reconocido y entendido su importancia y utilidad para el buen desempeo de las operaciones, por las tres partes directamente involucradas: Trabajadores, Empresarios y Gobierno . Estado Actual De La Legislacin En El Mundo: A nivel internacional la OIT hace una nueva campaa llamada: Seguridad Social para Todos. La OIT anunci recientemente (18/06/2003) el lanzamiento de una campaa para promover una mayor cobertura de seguridad social que hoy protege slo al 20% de la poblacin mundial: "Slo una de cada cinco personas en el mundo tiene una adecuada cobertura de seguridad social, y lo que es peor an la mitad de la poblacin mundial no tiene nungn tipo de seguridad social"(Juan Somavia, Director General de la OIT). La campaa mundial en materia de seguridad social y cobertura para todos fue lanzada en el marco de la 91 Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra. De acuerdo con este estudio de la OIT, titulado "Extendiendo la seguridad social: polticas para los pases en desarrollo", la cobertura en seguridad social comprende el acceso a servicios de salud y la seguridad de un ingreso bsico en casos de vejez, desempleo, invalidez, accidente laboral, maternidad o prdida de sostn familiar. En los pases menos avanzados, menos del 10% de la poblacin que trabaja est cubierta por la seguridad social; en los de ingreso medio, la cobertura alcanza entre el 20 y 60% de la poblacin; mientras que en las naciones industrializadas se acerca al 100%. En los pases en desarrollo las personas sin seguridad social tienden a trabajar en la economa informal, en vez de tener un empleo en el sector formal. No existe una receta universal para aumentar la cobertura en seguridad social, cada pas tiene sus propias caractersticas, dijo Somavia. Tambin hizo notar cmo la Repblica de Corea ampli la cobertura en salud del 20 al 100% y Tnez de 60 a 84%. Seguridad industrial en la Republica Argentina: La Argentina fue uno de los primeros pases en legislar sobre salud laboral. Sin embargo en la actualidad las normas no son respetadas por empleadores pblicos ni privados. En 1914 la ley 9688 defina algunas de las enfermedades que deban ser indemnizadas por el empleador, sentaba bases que definieron al empleador como responsable de la salud de aquellos que empleaba en lo referido al trabajo encomendado. Sesenta aos ms tarde se promulg la ley 19587 de Higiene y Seguridad para todos los lugares de trabajo. Esta ley se destaca en la proteccin de la vida, preservar y mantener la integridad psicofsica de los trabajadores; prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos, estimular y desarrollar la prevencin de accidentes o enfermedades deri-vados de la actividad laboral. Los principios que orientan esta ley incluyen la creacin de Servicios de Higiene y

Seguridad, Medicina del Trabajo (preventiva y asistencial), determinacin de medidas mnimas de seguridad, Estadstica, etc., y la reglamentacin de los siguientes capitales: caractersticas constructivas de los establecimientos, condiciones de higiene en los ambientes laborales (mquinas, herramientas, etc.), proteccin personal del trabajador. El cumplimiento es obligatorio para todos los empleadores y para todos los trabajadores del rea de la salud, es un derecho a exigir su cumplimiento. Estado Actual De La Legislacin En La Argentina: En 1996 entr en vigencia la Ley de Riesgo de Trabajo 24557 que plantea entre sus objetivos: a) reducir los siniestros laborales a travs de la prevencin de riesgos derivados del trabajo. b) reparar daos derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales incluyendo la rehabilitacin del damnificado. c) promover la recalificacin y recolocacin de los trabajadores damnificados. Crea la obligacin del empleador de asegurarse a una A.R.T. Fija la obligacin del empleador de cumplir con la ley 19587. Define como contingencias cubiertas por la ley a los accidentes de trabajo, accidentes in itinere y enfermedades profesionales (creando un listado). Si el empleado sufriese alguna contingencia debe recibir prestaciones de: a) En especies: mdico-farma-cuticas, prtesis y ortopedia, rehabilitacin y recalificacin laboral. b) Dinerarias: salarios, indemnizacin por incapacidad. En la ciudad de Buenos Aires los trabajadores de la salud carecen de cobertura especfica frente a los riesgos del trabajo. No se conoce la existencia de servicios de Salud laboral en los trminos de la ley 19587 o convenio 161 de la OIT. Tampoco se tiene noticias de medidas tendientes a promover y proteger la salud de los trabajadores (vigilancia de la salud, vigilancia del medio ambiente de trabajo, educacin para la salud, etc.) en el mbito de la ciudad de Buenos Aires. La ley no est exenta de crticas o cuestionamientos, pero no obstante ellos, su incumplimiento por parte del empleador es fuente de inequidades. Si un trabajador de la salud de la ciudad de Buenos Aires sufre un accidente de trabajo o enfermedad profesional, deber procurar asistencia por los medios a su alcance ya que no obtendr las prestaciones definidas por esta ley brindadas por el empleador, toda vez que ste a la fecha no haya regularizado su situacin, si bien estas cuestiones se encuentran definidas en la ley bsica de salud y en la recientemente promulgada "Ley de Empleo Pblico". LEY 19587: Higiene y seguridad del trabajo del 21 de Abril de 1972. Esta ley consta de 13 artculos, entre los cuales se destacan los siguientes puntos de algunos de ellos: Art.4: La higiene y seguridad en el trabajo comprender las normas tcnicas y medidas sanitarias, precautorias, de tutela o de cualquier otra ndole que tengan por objeto: a) proteger la vida, preservar y mantener la integridad psico-fsica de los trabajadores; b) prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo;

c) estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevencin de los accidentes o enfer-medades que puedan derivarse de la actividad laboral. Art.5: Habla de principios bsicos y mtodos de ejecucin: a) creacin de servicios de higiene y seguridad en el trabajo, y de la medicina del trabajo de carcter preventivo y asistencial. b) institucionalizacin gradual de un sistema de reglamentaciones, generales o particulares, aten-diendo a condiciones ambientales o factores ecolgicos y a la incidencia de las reas o factores de riesgo. c) distincin a todos los efectos de esta ley entre actividades normales, penosas, riesgosas o determi-nantes de vejez o agotamientos prematuros y/o a las desarrolladas en lugares o ambientes insalubres. d) normatizacin de los trminos utilizados en higiene y seguridad, establecindose definiciones concretas y uniformes para la clasificacin de los accidentes, lesiones y enfermedades del trabajo. e) investigacin de los factores determinantes de los accidentes de trabajo, especialmente de los fsicos, fisiolgicos y sociolgicos. f) estudio y adopcin de medidas para proteger la salud y la vida del trabajador en el mbito de sus ocupaciones, especialmente en los que atae a los servicios prestados en tareas penosas, riesgosas, o agotamientos prematuros y/o desarrolladas en lugares o ambientes insalubres. g) aplicacin de tcnicas de correccin de los ambientes de trabajo en los casos en que los niveles de los elementos agresores, nocivos para la salud, sean permanentes durante la jornada de labor. h) participacin en todos los programas de higiene y seguridad de las instituciones especializadas, pblicas y privadas, y de las asociaciones profe-sionales de empleadores y de trabajadores con personera gremial. i) realizacin de exmenes mdicos pre-ocupa-cionales y peridicos, de acuerdo a las normas que se establezcan. Art.9: Sin perjuicio de lo que determinen especialmente los reglamentos, son tambin obligaciones del empleador: a) disponer el examen pre-ocupacional y revisin mdica peridica del personal, registrando sus resultados en el respectivo legajo de salud. b) mantener en buen estado de conservacin, utilizacin, funcionamiento, instalaciones y tiles de trabajo. c) promover la capacitacin del personal en materia de higiene y seguridad en el trabajo. d) denunciar accidentes y enfermedades del trabajo. Art.10: Sin perjuicio de lo que determinen los reglamentos, el trabajor estar obligado a: a) cumplir con las normas de higiene y seguridad y con las recomendaciones que se formulen referentes a las obligaciones de uso, conservacin y cuidado del equipo de proteccin personal, maquinarias y procesos de trabajo. b) someterse a exmenes mdicos preventivos o peridicos y cumplir con las prescripciones e indicaciones que a tal efecto se le formulen.

c) colaborar con la organizacin de programas de formacin y educacin en materia de higiene y seguridad y asistir a los cursos que se dicten durante las horas de labor. LEY 24557: Riesgos del Trabajo, con modi-ficaciones introducidas por el Decreto de Necesidad y Urgencia N 1278/00, sancionada en 1995 y promulgada el mismo ao. Dentro de sus artculos se destacan los siguientes CAPTULOS: Objetivos Y mbito De Aplicacin De La Ley: reducir la siniestralidad laboral a travs de la prevencin de los riesgos derivados del trabajo; reparar los daos derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales incluyendo la rehabilitacin del trabajador damnificado; promover la recalificacin y re-colocacin de los trabajadores damnificados; promover la negociacin colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevencin y de las prestaciones reparadoras. Los empleadores podrn auto-asegurar los riesgos del trabajo definidos en esta ley o asegurarse en una A.R.T de su libre eleccin segn la reglamentacin de contrato con los trabajadores. Prevencin De Los Riesgos Del Trabajo: habla de obligaciones de las partes; los empleadores y trabajadores comprendidos en el mbito de esta ley as como las A.R.T estn obligados a adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir eficazmente los riesgos del trabajo, dichas partes debern asumir compromisos completos de cumplir con las normas de higiene y seguridad en el trabajo.

Contingencias y Situaciones Cubiertas: se refiere al accidente de trabajo en sus caractersticas de lugar, ocasin o el hecho. Tam-bin habla de incapacidad laboral temporaria, in-capacidad laboral permanente y de la evaluacin de las incapacidades dentro del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones y de la Ley de Riesgo de Trabajo. PRESTACIONES DINERARIAS: stas gozan de las franquicias y privilegios de los crditos por alimento. Son adems irrenunciables y no pueden ser cedidas ni enajenadas. Este captulo se refiere tambin a las atribubles por incapacidad laboral temporaria y/o permanente, y estipula lo que percibir el damnificado por prestacin de pago mensual de acuerdo a la reglamentacin. PRESTACIONES EN ESPECIES: las A.R.T otorgarn a los trabajadores que sufran algunas de las contingencias previstas en esta ley, las siguien-tes prestaciones en especie: a) asistencia mdica y farmacutica b) prtesis y ortopedia c) rehabilitacin d) recalificacin profesional

e) servicio funerario FONDO DE GARANTA DE LA L.R.T: ser administrado por la S.R.T y contar con recursos de lo recaudado por el Estado por multas por incumplimiento de los empleadores; contribucin de los empleadores privados auto-asegurados; la cantidad recuperada por las S.R.T de los empleadores en situacin de insuficiencia patri-monial; donaciones y legados; creacin de un fondo de reserva de la L.R.T administrado por la Superintendencia de Seguros de la Nacin.