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CompendioGHM_Jurisprudencia_Laboral2007

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COMPENDIO DE JURISPRUDENCIA LABORAL ENERO-DICIEMBRE 2007

________________________________________________________________________________________

SUMARIO
1. Accidentes o enfermedades ocupacionales. 2. Contrato de trabajo. 3. Domingos y feriados. 4. Elementos constitutivos de la relación de trabajo. 5. Grupo de empresas. 6. Jornada de trabajo. 7. Principio de Territorialidad de la Ley laboral venezolana. 8. Salario. 9. Trabajadores de dirección o confianza. 10. Contratistas e Intermediarios. 11. Temas procesales varios. ________________________________________________________________________________________

1.- ACCIDENTES O ENFERMEDADES PROFESIONALES Y/O OCUPACIONALES.
1.1 (TSJ-SCS) TRIBUNAL SUPREMO JUSTICIA. SALA DE CASACIÓN SOCIAL, SALA ACCIDENTAL. Sentencia Nº 134, 5 de febrero de 2007. Magistrado Ponente: Carmen Elvigia Porras de Roa (Ramón Napoleón Llovera Macuare contra Pride Drilling, C.A”). DE ACUERDO A LAS MÁXIMAS DE EXPERIENCIA, LA HERNIA DISCAL, EN LOS CASOS DE ACTIVIDADES QUE REQUIEREN ESFUERZO FÍSICO, CONSTITUYE UNA ENFERMEDAD PROFESIONA, INDEPEDIENTEMENTE DE SI LA EMPRESA CUMPLE O NO CON LAS NORMAS ESTABLECIDAS EN LA LOPCYMAT. “Al respecto, la Sala observa que, de acuerdo jurídico mediante la explotación de una con la reiterada doctrina jurisprudencial actividad económica que le reporta un lucro. establecida sobre la responsabilidad objetiva del patrono en casos de accidentes de trabajo Del análisis probatorio realizado, la Sala y enfermedades profesionales, aún cuando no observa que el demandante padece de hernia sea posible establecer que los daños discal y degeneración discal, y aunque no experimentados en la salud o integridad consta en autos elemento alguno que física de los laborantes esté ligada determine si la empresa cumplía o no las causalmente a una conducta culposa o dolosa normas establecidas en la Ley Orgánica de del empleador, éste queda obligado a Prevención, Condiciones y Medio Ambiente indemnizar los perjuicios sufridos con de Trabajo, las máximas de experiencia ocasión de la prestación de servicios, en conducen a determinar que el demandante virtud de que el daño -lesiones derivadas de realizaba una actividad que requería esfuerzo accidente o enfermedad profesionalfísico, por lo que la mencionada afección debe constituye la materialización de un riesgo tenerse como una enfermedad de origen introducido por el empresario en el tráfico ocupacional. Así se decide.” ________________________________________________________________________________________

1.2 (TSJ-SCS). Sentencia Nº 204, 13 de febrero de 2007. Magistrado Ponente: Alfonso Rafael Valbuena Cordero (Héctor Orlando Perdomo Jiménez contra Dell Acqua, C.A.). LAS INDEMIZACIONES POR ENFERMEDAD PROFESIONAL PREVISTAS TANTO EN LA LOT COMO EN LAS
CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO SÓLO PROCEDEN EN AQUELLOS CASOS EN LOS QUE EL TRABAJADOR NO SE ENCUENTRE AMPARADO POR EL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO.

“En primer lugar, se observa que el trabajador accionante reclama el pago de las indemnizaciones por enfermedad profesional que establece el artículo 573 de la Ley Orgánica de Trabajo, en concordancia con la cláusula 41 de la Convención Colectiva de Trabajo celebrada entre la Cámara Venezolana de la Construcción y las Federaciones de Trabajadores de la Industria de la Construcción, Madera, Conexos y Similares de Venezuela, en la cual se consagra un aumento del ciento veinte por ciento (120%) en las cantidades que establece la Ley Orgánica del Trabajo como indemnización por enfermedades profesionales.

profesional consagradas en la convención colectiva, sólo proceden en aquellos casos en que el trabajador no haya estado amparado por el Seguro Social Obligatorio. En el caso de autos, se encuentra plenamente evidenciado que el accionante estuvo inscrito en dicho Instituto mientras duró la relación laboral, lo cual se desprende de la planilla de registro de asegurado del I.V.S.S. y de la participación de retiro que realizó la empresa cuando finalizó la relación de trabajo, la cual promovió la parte accionada y no fue impugnada por la actora, las cuales se aprecian en todo su valor probatorio por presentar estampado el sello húmedo de la institución y estar suscritas por el funcionario receptor.

Observa la Sala que la referida cláusula En virtud de lo anterior, debe declararse la establece -al igual que lo hace el artículo 585 improcedencia de las indemnizaciones de la Ley Orgánica del Trabajo-, que las reclamadas por este concepto. Así se decide.” indemnizaciones derivadas de enfermedad ________________________________________________________________________________________ 1.3. TSJ-SCS. Sentencia Nº 204, 13 de febrero de 2007. Magistrado Ponente: Alfonso Rafael Valbuena Cordero (Héctor Orlando Perdomo Jiménez contra Dell Acqua, C.A.). LAS INDEMNIZACIONES PREVISTAS EN EL ARTÍCULO 33 DE LA LOPCYMAT DERIVAN DE UNA RESPONSABILIDAD SUBJETIVA (CULPA EN SENTIDO AMPLIO) Y, POR TANTO, SE REQUIERE QUE QUIEN LA ALEGUE PRUEBE TAL CIRCUNSTANCIA. “… En tal sentido se observa, que la reiterada doctrina jurisprudencial de esta Sala, ha dejado claramente establecido que las indemnizaciones a que se refiere el artículo 33 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, derivan de una responsabilidad por daños de naturaleza subjetiva, es decir, que la obligación de reparación que la norma dispone encuentra su fundamento en la idea de falta (culpa en sentido amplio), lo que impone la carga de probar esta circunstancia fáctica a quien alegue la existencia de la obligación indemnizatoria. En el caso de autos, luego de una exhaustiva revisión de los elementos probatorios aportados al proceso, se puede constatar que el actor no satisfizo la carga de probar el elemento subjetivo del tipo normativo y que por el contrario, la empresa aportó elementos probatorios que evidencian el cumplimiento de sus deberes en cuanto a garantizar las condiciones de higiene y seguridad industrial. (…) Ahora bien, del análisis concordado de los elementos probatorios antes señalados, denota la Sala, que si bien es cierto el

En virtud de las anteriores consideraciones, debe la Sala declarar improcedentes las pretensiones esgrimidas por el actor, dirigidas a obtener el pago de las indemnizaciones establecidas en el artículo 33 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Así se decide.” ________________________________________________________________________________________ 1.4. (TSJ-SCS). Sentencia Nº 253, 1 de marzo de 2007. Magistrado Ponente: Carmen Elvigia Porras de Roa (William Antonio Oliveros Gómez contra Pride Internacional C.A.). PARA DETERMINAR LA RELACIÓN DE CAUSALIDAD ENTRE EL TRABAJO PRESTADO Y LA ENFERMEDAD PROFESIONAL, ES NECESARIO: (I) EXAMINAR LAS CONDICIONES DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, (II) LA NATURALEZA DE LOS SERVICIOS PRESTADOS (III) LA EXISTENCIA DEL DAÑO Y, (IV) LA CULPA, ES DECIR, IMPRUDENCIA, NEGLIGENCIA E INOBSERVANCIA POR PARTE DE LA EMPRESA EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS CONDICIONES DE PREVENCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD. “De igual modo, afirma la Sala que en el caso sub examine quedó demostrada la existencia de la enfermedad profesional alegada por el trabajador; sin embargo, tal como lo ha señalado la jurisprudencia de esta Sala, es requisito sine qua non para la procedencia de cualquier indemnización por daños materiales o morales derivados de enfermedad profesional –tanto si se trata de responsabilidad objetiva o subjetiva-, que la enfermedad o estado patológico padecido por el trabajador haya sido contraído con ocasión del trabajo o por exposición al medio ambiente de trabajo (de conformidad con las definiciones consagradas en los artículos 562 de la Ley Orgánica del Trabajo y 28 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo), para lo cual será indispensable establecer la relación de causalidad entre la prestación de servicios considerando las condiciones en que se realizaba- y la aparición de la enfermedad. (…) Tal como lo ha expuesto la jurisprudencia patria, para determinar la relación de causalidad entre el trabajo prestado y la enfermedad profesional, es indispensable examinar las condiciones del medio ambiente laboral y la naturaleza de los servicios realizados. En el caso bajo estudio, se advierte que de los términos en que efectuó la sociedad mercantil accionada la contestación de la demanda y del alegato de prescripción de la acción por indemnización de enfermedad profesional, ésta admitió expresamente la existencia del daño (enfermedad profesional); igualmente del acervo probatorio valorado ut supra se determina, a través de los informes médicos, que el daño se ocasionó al trabajador accionante por realizar trabajos pesados como obrero de taladro, con lo cual se configuró la relación de causalidad; empero, en cuanto a la culpa, es decir, la imprudencia, negligencia e inobservancia por parte de la empresa para cumplir con las condiciones de prevención, higiene y seguridad que demostraran el hecho ilícito cometido por el patrono, no fue demostrada por el trabajador actor quien, a tenor de los artículos 72 y 135 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, tenía la carga de la prueba por tratarse de un hecho extraordinario el objeto de la demanda. En consecuencia, no son procedentes las indemnizaciones reclamadas por el actor por daño material y lucro cesante previstas en el artículo 1273 del Código Civil. Así se decide.”

empleador incurrió en incumplimiento de diversas normas sobre prevención, higiene y seguridad industrial, no puede por ello inferirse que las patologías que hoy presenta el trabajador fuesen ocasionadas por el incumplimiento del empleador de dichas obligaciones, es decir, “a sabiendas de que el trabajador corría peligro en el desempeño de sus labores”, presupuesto éste que encabeza el artículo 33 de la Ley Orgánica de

Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, cuya aplicación se reclama.

________________________________________________________________________________________ 1.5 (TSJ-SCS). Sentencia Nº 274, 8 de marzo de 2007. Magistrado Ponente: Omar Alfredo Mora Díaz. (Paz Aguirre contra Consorcio Dravica) EL DESGASTE DEGENERATIVO CAUSADO POR LA EDAD NO PUEDE CONSIDERARSE COMO FACTOR PARA LA DETERMINACIÓN DE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL Y POR TANTO, ATENDIENDO AL PRINCIPIO DE
JUSTICIA Y EQUIDAD, NO RESULTAN PROCEDENTES LAS INDEMNIZACIONES DERIVADAS DE ÉSTA.

“Ahora bien, tal y como se ha dicho, para que demandada, Consorcio Dravica. resulten procedentes las indemnizaciones producto de enfermedades o accidentes de Resulta entonces necesario señalar que, trabajo, debe insoslayablemente, existir un actuaría la Sala alejada del principio de nexo entre el trabajo prestado y la justicia y equidad, si condenara a esta última enfermedad sufrida, nexo que debe ser empresa en la que se prestó el servicio por el probado por el trabajador que alegue el período antes mencionado, al pago de tales hecho. indemnizaciones más aún cuando, por En este sentido, tal y como se desprende de máximas de experiencia las afecciones en la las mismas pruebas aportadas por el actor columna pueden ser producto de diversas (evaluación médica de incapacidad residual), causas que pudieran estar alejadas de factores la enfermedad que padece el actor, es laborales. producto tanto de un desgaste degenerativo por la edad (50 años), así como por el En este sentido, ni del informe médico ni de esfuerzo físico que deviene de la actividad las actas que conforman el expediente se laboral ejercida por éste durante 29 años, constata que en efecto la enfermedad que dentro de los cuales sólo 1 año y 13 días padece el trabajador sea producto de la labor fueron trabajados para la empresa prestada a la empresa. Así se declara.” ________________________________________________________________________________________ 1.6 (TSJ-SCS). Sentencia Nº 667, 29 de marzo de 2007. Magistrado Ponente: Alfonso Valbuena Cordero. (Manuel Herrera Betermin contra C.V.G. Siderúrgica del Orinoco, C.A. “SIDOR”). LA INDEMNIZACIÓN POR DAÑO MATERIAL O MORAL DECLARADA POR UN TRIBUNAL CON POSTERIORIDAD A LA MUERTE DE UNA PERSONA EN VIRTUD DE UN HECHO PREEXISTENTE, PASARÁ A SUS CAUSAHABIENTES, NO COMO REPARACIÓN SINO COMO PARTE DE SU ACERVO HEREDITARIO. “Probado el hecho ilícito surge para la víctima el derecho a la reparación por el daño material o moral que se le ha causado y ello constituye una certeza en cuanto al derecho y una expectativa respecto al monto, que deberá ser establecido judicialmente, o por convenio entre las partes. El monto fijado entra a formar parte del patrimonio de la víctima no obstante que dicho monto haya sido fijado judicialmente con posterioridad a su muerte. En esta hipótesis, el Tribunal de alzada al declarar la existencia del daño y la reparación correspondiente, decide sobre una situación preexistente a la muerte de la víctima del daño, y el monto de esa reparación pasa a integrar el acervo hereditario, bien se trate de reparación por daño material o inmaterial. La ley no establece diferencia al respecto. La naturaleza de derecho personalísimo a la reclamación del daño moral determina quien tiene cualidad para ejercer la acción reparatoria, pero ejercida ésta y una vez admitida la demanda por el tribunal, corresponde a este en primer lugar determinar si efectivamente se produjo el daño y, en caso afirmativo, establecer las consecuencias del mismo. Entre estas consecuencias se destacan las reparaciones

Por tales motivos la Sala considera que la demanda por daños sufridos por el ciudadano Manuel Herrera fue ejercida con cualidad para hacerlo, en virtud del carácter personalísimo de la pretensión. El pronunciamiento judicial pretendido era la declaración de la existencia del daño, el derecho a la reparación y la fijación del monto de la reparación, lo cual fue realizado por los Tribunales de Instancia. No puede de ninguna manera interpretarse que el derecho a la reparación se constituye a partir de la sentencia que lo reconoce, sino que el mismo deriva del hecho generador del daño, declarado judicialmente.” _____________________________________________________________________________________ 1.7 (TSJ-SCS). Sentencia Nº 737, 12 de abril de 2007. Magistrado Ponente: Carmen Elvigia Porras de Roa. (José Antonio López Chavero contra Distribuidora de Licores Botella de Oro, C.A.) ALEGAR EL DESPIDO JUSTIFICADO DE UN TRABAJADOR, CONFORME A LAS CAUSALES PREVISTAS EN EL ARTÍCULO 102 DE LA LOT, NO ES UNA CONDUCTA ANTIJURÍDICA EN SÍ MISMA. POR LO TANTO, NO
PROCEDE EL PAGO DE INDEMNIZACIONES POR DAÑO MORAL.

por daño material y moral. Si la persona afectada muere antes de que sean fijados los montos de las reparaciones, cualesquiera que sean estas, las cantidades fijadas pasarán a sus causahabientes, no como reparación, sino como derecho hereditario. (Vid. punto resolutivo 2do. de la sentencia de fecha 26 de mayo de 2001, caso Villagrán Morales y otros, de la Corte Interamericana de Derechos Humanos en la cual se decidió que las reparaciones por daño moral sufrido por los niños muertos por agentes policiales de Guatemala, fueran pagadas a sus causahabientes).

“Asimismo, en el escrito presentado por la parte patronal ante la Inspectoría del Trabajo solicitando autorización para despedir al accionante, se observa que tal pedimento se fundamentó en que éste habría incurrido en la causal de despido justificado prevista en el literal g) del artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo, dado que cuando se realizó el inventario de la existencia de mercancía y del dinero producto de las ventas, se encontraron “sustracciones de efectivo de caja registradora en sus días libres”. Adicionalmente, se puede verificar de las declaraciones contenidas en el acta de audiencia oral y pública de amparo constitucional celebrada ante el Juzgado Segundo de Primera Instancia en lo Civil, Mercantil, Agrario y Tránsito del Primer Circuito de la Circunscripción Judicial del Estado Bolívar, que el ciudadano Nunzio Basile afirmó que el actor fue despedido porque “usaba la licorería como caja chica personal, sustrayendo dinero de la caja para su uso personal”. De lo anterior puede concluirse que se encuentra suficientemente probado en autos que el ciudadano Nunzio Basile hizo los

señalamientos indicados por el actor, sin embargo, observa la Sala que tal conducta no podría considerarse antijurídica en sí misma, ya que sería necesario la demostración de que los actos realizados por el pretendido agente del daño estaban deliberadamente dirigidos a causar un perjuicio a la víctima (dolo), o que los mismos responden a una voluntad defectuosa por faltar al deber de comportamiento y diligencia que un buen padre de familia observaría en las relaciones sociales, en aras de no quebrantar el deber genérico de conservación de la esfera jurídica ajena (culpa), ya que este elemento subjetivo de la antijuridicidad es un presupuesto indispensable de la responsabilidad civil por hecho ilícito ex artículo 1185 del Código Civil. En el caso bajo examen, no puede constatarse que haya existido una actuación maliciosa de la parte demandada en orden a causar una lesión de intereses no patrimoniales en el actor, y se observa que las afirmaciones hechas por el ciudadano Nunzio Basile únicamente respondían al ejercicio del derecho a la defensa en los procedimientos administrativos y judiciales llevados en contra de la empresa a la cual representa, sin

que inició en el año 1995 y en virtud del incidente sufrido por el actor el día 18 de agosto de 1999 -que se ajusta a una de las causales previstas en el artículo 94 de la Ley Sustantiva laboral-. toda vez que dicha figura no está prevista en el ordenamiento jurídico laboral venezolano. se establece que las partes se encontraban vinculadas por un contrato a tiempo indeterminado. comienza a correr el lapso de prescripción de la acción como resultado de la terminación de la vinculación laboral. garantes y protectoras de los derechos de los trabajadores. Magistrado Ponente: Omar Alfredo Mora Díaz (Caso: Luis Oswaldo Morales Urdaneta contra Consulado de Colombia en Machiques) NO OPERARÁ EN NINGÚN CASO LA CESIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ENTRE EL TRABAJADOR QUE MANTENGA SUSPENDIDA LA RELACIÓN DE TRABAJO CONFORME A LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 94 DE LA LOT Y LA PERSONA QUE DE MANERA EVENTUAL OCUPARE SU CARGO (EL CONTRATO DE TRABAJO TIENE CARÁCTER INTUITO PERSONAE). a los fines establecer la fecha de terminación de la relación de trabajo. lográndose la citación de la . debiendo reintegrar a éste a su puesto de trabajo al finalizar la suspensión.1 TSJ-SCS. sostenerse que existió un comportamiento ________________________________________________________________________________________ 2. concuerda la Sala con la decisión impugnada. Así se social del actor. Así pues.CONTRATO DE TRABAJO 2. realizadas. por lo que no podría decide”. no incurre en el vicio de suposición falsa delatado. en el caso concreto. 23 de enero de 2007. De otra parte. amén que de aceptar tal posibilidad desvirtuaría el carácter personal que constituye el objeto de la obligación del trabajador. pues la demanda se interpuso en fecha 15 de febrero de 2001. también se observa. al determinar la sentencia impugnada en casación que el día 15 de marzo de 2000. como la recurrida certeramente. Así pues. “Observa la Sala.. estando la situación de hecho acaecida en el caso de autos regulada expresamente en el ordenamiento jurídico laboral venezolano. la recurrida le dio aplicación a las apropiadas normas de derecho.que se observe de las pruebas de autos. así como tampoco incurre en la infracción de las normas que se le imputan. cuando luego de efectuada la soberana apreciación de los hechos por el Juzgador de Alzada. la cual como antes se expuso. ni tampoco consta que se hayan debe declararse improcedente la pretensión divulgado públicamente o en el entorno indemnizatoria del accionante. ante la situación antes planteada una vez analizada y valorada la prueba instrumental denominada cesión de contrato. a través de la figura de la suspensión de la relación de trabajo por accidente o enfermedad. Sentencia Nº 0007. de allí que. normas sustantivas del trabajo reguladoras. como el propio formalizante reconoce en su denuncia que dicha cesión en materia laboral carece absolutamente de efectos jurídicos válidos por la naturaleza del contrato de trabajo intuite personae-. establece que la cesión in commento se produce con la finalidad de dar cumplimiento a las previsiones contenidas en el artículo 96 de la Ley Orgánica del Trabajo. fecha en que se reintegra el trabajador a sus labores una vez cesada la causa de la suspensión. en consecuencia. se produjo una suspensión de la relación. prevé la posibilidad por necesidades del empleador de proveer temporalmente la vacante del trabajador cuya relación laboral se halla suspendida. la cual no perdió tal condición por la cesión de contrato efectuada. que doloso o culposo que determine la existió la intención de hacer trascendentes a imputabilidad de los presuntos daños esta finalidad específica las afirmaciones sufridos por el trabajador. sea ésta profesional o no.

cuando se trate de las Convenciones Colectivas. “En el contexto laboral venezolano. 27 de febrero de 2007. Sentencia Nº 217. a cambio de una remuneración. en tanto subsiste la relación laboral. no encontrarán dificultad en su aplicación. establecimiento o explotación. que la prestación de dicho consentimiento haya sido impuesta. (III) CONSAGREN EN SU CONJUNTO BENEFICIOS MÁS FAVORABLES PARA EL TRABAJADOR -CUANDO SE TRATE DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS-. lo cual es posible con el consentimiento del trabajador. por tanto. no establezcan condiciones menos favorables a las establecidas por el legislador. Estos cambios pueden tener su origen en un nuevo pacto entre las partes. SIEMPRE Y CUANDO: (I) TALES MODIFICACIONES NO CONTRARÍEN NORMAS DE ORDEN PÚBLICO. la Sala debe recalcar que. ha puntualizado que en todo contrato se deben distinguir dos aspectos: a) una función constitutiva o creadora de la relación jurídico-laboral.A.parte demandada el día 21 de febrero del del lapso de prescripción. salud o preservación de la empresa. es decir. las cuales pueden definirse como la variación de las condiciones pactadas en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo. es decir.N. por lo que podrían encuadrarse en los siguientes elementos: a. que es el pacto o acuerdo de voluntades entre empresario y trabajador. ES DECIR. Que no sean manifiestamente improcedentes. Que las partes así lo convengan y consagren en su conjunto beneficios más favorables al trabajador. surgen directamente de la voluntad de empresario y trabajador. Por otra parte.T. Ahora bien. NO CONTRARÍEN LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR. dado el carácter irrenunciable de los derechos laborales. y b) una función reguladora o normativa de los efectos de la relación jurídica creada que prolonga sus efectos en el tiempo. las modificaciones que se hagan en el contrato no pueden afectar los derechos mínimos garantizados por la legislación. caso en el cual la consecuencia es la nulidad del pacto. C. b. c. En este orden. ambos consienten en obligarse recíprocamente –la autonomía de la voluntad es fundamental-. incompatibles con la dignidad del trabajador o riesgosas para su vida. es práctica común en los grupos empresariales.2 TSJ-SCS (SALA ACCIDENTAL).-) SE PUEDEN MODIFICAR LAS ESTIPULACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO PREVIO ACUERDO ENTRE LAS PARTES. Que no contraríen normas de orden público y. Magistrado Ponente: Carmen Elvigia Porras de Roa (Rafael Eduardo Moreno Pastrán contra Telecomunicaciones Movilnet. y Compañía Anónima Nacional Teléfonos de Venezuela -C. bajo la dirección que corresponde a la persona física o jurídica que lo contrata. Y. el accionante Rafael Eduardo Moreno Pastrán suscribió con la codemandada Movilnet un “Convenio de Asignación de Funciones” en fecha .” mismo año. en el caso sub examine.A. (II) NO SEAN MANISFIESTAMENTE IMPROCEDENTES. asimismo. bajo la forma de novaciones contractuales que. antes del vencimiento ________________________________________________________________________________ 2. Este contrato es susceptible de modificaciones. habiéndose generado dentro del marco que la ley permite. únicamente surgirían problemas cuando ese pacto venga precedido de un vicio en el consentimiento.V. la transferencia de trabajadores de una sociedad a otra dentro del mismo grupo. por ejemplo. la doctrina patria ha definido el contrato de trabajo como el acuerdo de voluntades en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta ajena. según el cual. es decir.

se observa que el mismo establece..1° de marzo de 2001.). la obligación para el patrono de remunerar el día de descanso semanal a los trabajadores que presten servicios durante los días hábiles de la jornada semanal de trabajo en la empresa. podía prestar servicios en el área dentro de los elementos señalados ut supra de contabilidad para las sociedades para la procedencia de modificaciones al mercantiles C. Magistrado Ponente: Alfonso Valbuena Cordero. no alteró su relación Movilnet. en el referido convenio derechos derivados de la misma.. 30 de mayo de 2007. a saber. lo cual no está en discusión en este juicio. la demandante devengaba un salario fijo.T.A. lo que no quiere decir.1 (TSJ-SCS). y no representarían un esfuerzo laboral iniciada el 12 de junio de 1995.N. debe concluirse que en la sentencia impugnada no se infringió el artículo 217 de la Ley Orgánica del Trabajo por falsa aplicación. que la suma acordada no haya sido pactada de manera mensual. Tarcred-Courrier. .A.DOMINGOS Y FERIADOS 3. INDEPENDIENTEMENTE DE QUE EL SALARIO FIJO SEA CANCELADO DE FORMA QUINCENAL. la Sala considera existencia de relaciones de trabajo con dichas que la recurrida no infringió las normas empresas y que tales servicios se entenderían delatadas por falta de aplicación. el juzgador de la recurrida reconoce este deber del patrono. DENTRO DE DICHA REMUNERACIÓN SE DEBE INCLUIR EL PAGO DE LOS DÍAS FERIADOS Y DE DESCANSO OBLIGATORIO.O. cuyo monto le era cancelado de forma quincenal. (Marisela Fowler Salcedo contra C. se estableció que los servicios personales por cuenta del trabajador no supondrían la Por las razones expuestas. aún en los casos de faltar un día al trabajo. Respecto a este punto. CANTV. “En el presente caso. Sentencia Nº 1134.V. en el cual declaró que era trabajador exclusivo de esa empresa Así las cosas. lo cual no resulta aplicable al caso bajo examen. que el pago de los días feriados y de descanso obligatorio está comprendido en la remuneración convenida. en segundo lugar.net. contrato individual de trabajo. por cuanto de lo alegado en la demanda se constata que se trataba de una trabajadora con salario fijo. por lo que tal hecho puede subsumirse perfectamente en el supuesto de hecho de la norma citada. lo que conlleva la aplicación de la consecuencia jurídica contemplada en la misma. se enmarcan comerciales. De manera que el pronunciamiento relativo al reclamo del pago de días de descanso y feriados por parte del sentenciador de alzada fue ajustado a derecho. cuya falta de aplicación se denuncia. Por último. aún cuando la norma no fue señalada expresamente. C. ni los adicional. ________________________________________________________________________________ 3. en primer lugar. por razones en que se celebró el convenio.D. la Sala observa que los términos desde el 12 de junio de 1995 y. (…) De la lectura del citado precepto legal. asimismo. con el pago de la cantidad equivalente al salario de un día. Así se remunerados con el salario que Movilnet resuelve. por lo que el CAVEGUÍAS y cualquier otra sociedad pacto suscrito entre el trabajador accionante relacionada. los cuales serían ejecutados en Rafael Eduardo Moreno Pastrán y la nombre y por cuenta de la codemandada codemandada Movilnet.” pagaba al trabajador. la norma dispone la forma en que se calculará el monto del salario del día feriado o de descanso. consagra el artículo trascrito el derecho a seguir disfrutando de ese beneficio. En consecuencia.

Sentencia Nº 001.1 (TSJ-SCS). razón resuelve. SE ENTENDERÁ QUE SE ESTÁ EN PRESENCIA DE LOS ELEMENTOS PROPIOS DE UNA RELACIÓN DE TRABAJO. SI EL PATRONO NO LOGRARA DESVIRTUAR LA PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD ALEGADA POR EL ACTOR. Magistrado Ponente: Juan Rafael Perdomo.A).2 (TSJ-SCS). ELLO EN APLICACIÓN DEL PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO FAVORECE AL TRABAJADOR). sino que además se extiende a las incertidumbres que se generen sobre la . 11 de enero de 2007.T. LA ESTIMACIÓN DE LA INCIDENCIA DE LOS DÍAS FERIADOS Y DE DESCANSO EN EL SALARIO NORMAL DE LOS TRABAJADORES QUE DEVENGAN UN SALARIO VARIABLE SE OBTIENE AL DIVIDIR EL SALARIO BÁSICO MENSUAL ENTRE LOS TREINTA (30) DÍAS DEL MES. 6 de noviembre de 2007. debe la Sala cumplir con su labor de juzgamiento resolviendo el caso.” promedio de la remuneración de la semana. debe por la que se declara improcedente la concluirse que la recurrida no incurrió en la presente denuncia analizada.W. LO QUE ARROJARÁ EL SALARIO DIARIO DEVENGADO. dando como resultado el salario normal diario (…) En el caso concreto.Como consecuencia de lo expuesto. (EN CASO DE DUDA SE “Sin embargo. Como no quedó demostrado que se hubiera pagado este concepto durante la relación laboral se acuerda el pago de 52 domingos por año más 11 días feriados. DE LO ANTERIOR RESULTARÁ LA ALÍCUOTA DE DOMINGOS Y FERIADOS QUE DEBERÁ SUMARSE AL SALARIO BÁSICO DIARIO. multiplicado por 63 días (52 domingos y 11 feriados) dividido entre 360 días resultará la alícuota de domingos y feriados que deberá sumarse al salario básico diario. Domingo y feriados: El artículo 216 de la Ley (…) Orgánica del Trabajo establece que el descanso semanal será remunerado y para los trabajadores a destajo o con remuneración El salario diario correspondiente a cada mes variable. ________________________________________________________________________________________ 4. (Ana Margarita Rangel De Carrillo contra Ancor Cosmetics. el cual no sólo justifica su empleo cuando haya duda acerca de la aplicación o interpretación de una norma legal o en caso de colisión entre varias normas aplicables al mismo asunto. el salario del día feriado será el lo multiplicará por el número de domingos y feriados del mes calculado. de Venezuela”). Sentencia Nº 2234. razón por la cual considera la Sala que le corresponde el pago de los domingos y feriados calculados al salario promedio diario calculado de su remuneración básica anual. MULTIPLICAR POR 63 DÍAS (52 DOMINGOS Y 11 FERIADOS) Y DIVIDIRLO ENTRE 360 DÍAS. C.ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO 4. Así se infracción de las normas denunciadas. “Al salario básico mensual es necesario sumarle la alícuota de domingos y feriados de la siguiente forma: salario básico mensual entre treinta (30) días dará el salario diario. Siglas S.” ________________________________________________________________________________ 3. pero a su vez responder con una decisión justa.A. Magistrado Ponente: Alfonso Valbuena Cordero (Caso: Bernardino Chaves Miranda contra Shelton Welltools Incorporated de Venezuela C. el salario de la actora era variable mensual de acuerdo con las ventas realizadas.. “Shelton Buenas Herramientas Incorporadas. para ello se permite invocar el artículo 9° de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. LO QUE TRAE COMO RESULTADO EL SALARIO NORMAL DIARIO.

A. su propiedad. o algún otro recaudo transportar aguas de desecho en el camión de idóneo al efecto. Sentencia Nº 265. En este sentido. Así corriendo a su cargo los riesgos inherentes al se decide. TSJ-SCS. en los términos que prueba plena o indicios en contrario a lo han quedado expuestos. propietarios de camiones elementos de subordinación y dependencia con los cuales prestan servicios de transporte ínsitos a la relación laboral. en viaje efectuado. por cada viaje realizado. TIENE LA CARGA DE DESVIRTUAR LOS ELEMENTOS PROPIOS DE UNA RELACIÓN LABORAL. Adicionalmente. (II) SUORDINACION Y (III) SALARIO. lo siguiente: SE REQUIERE LA PRESENCIA DE LOS ELEMENTOS DE DEPENDENCIA Y SUBORDINACIÓN PARA LA EXISTENCIA DE UNA RELACIÓN DE TRABAJO. Sentencia Nº 0020. Magistrado Ponente: Alfonso Valbuena Cordero (Juan Carlos Medina Continuado contra Zoe Investments De Venezuela C. de los entre ellos el actor. ________________________________________________________________________________ 4. específicamente que la relación que elementos propios de una relación de trabajo. se estima necesario señalar.” mercantil. en el caso que nos ocupa. resulta para la demandada y para otras empresas. no se aprecia la existencia de “De acuerdo con los planteamientos de las partes y el resultado de las probanzas otras circunstancias que pudieran configurar aportadas a los autos. la Sala se inclina por la rectoría procesal que (…) tiene el principio indubio pro operario (la Consecuente con lo anterior. 31 de enero de 2007. como podrían serlo una inscripción la existencia de un servicio prestado por el en el Seguro Social y en el registro de la Ley actor a la demandada.) Pues bien. pues la no logró desvirtuar la presunción de demandada no pudo probar los hechos laboralidad.. Magistrado Ponente: Juan Rafael Perdomo. consistente en de Política Habitacional. improcedente la demanda.2. encontrándose por consiguiente alegados por ella para enervar la pretensión presente. a pesar de haber esta Sala desechado la prueba fundamental que tenía la empresa demandada para desvirtuar la presunción de laboralidad establecida en el artículo 65 de la Ley Orgánica del Trabajo. ________________________________________________________________________________________ 4. como ha sucedido en el caso de autos. los del actor. se aprecia en el caso señalado.apreciación de los hechos o de las pruebas. esta Sala de duda favorece al trabajador). A SABER: (I) LA LABOR POR CUENTA AJENA.3 (TSJ-SCS). sin horario o jornada fijos sino cuando era requerido el servicio.A. la unió con el actor fue de naturaleza Así se decide. sin horario ni jornadas y consecuencia.A. Que en la zona se dado que evidencian la inexistencia en la encuentra un grupo de trabajadores. 5 de marzo de 2007. 10 . (Caso: César Alexis Farias Quijada contra Industrias Pesqueras Sancho. CUANDO EL PATRONO RECONOCE LA EXISTENCIA DE UNA PRESTACIÓN PERSONAL DE SERVICIO PERO NIEGA SU CARÁCTER LABORAL.). C. choferes. principio que Casación Social establece que la demandada adquiere mayor aplicación. C. ante la disyuntiva que existe en reconocer o no la naturaleza laboral del vínculo que unió al ciudadano Bernardino Chaves Miranda con la empresa Shelton Welltools Incorporated de Venezuela.” vehículo. actividad del actor para la demandada. con pagos Conforme a las anteriores consideraciones. desvirtuada la presunción del artículo 65 de bajo la modalidad de pago de fletes por cada la Ley Orgánica del Trabajo y.

Sentencia Nº 1184. los hechos. (Rafael Valentino Maestri y María Isabel Peirano contra Seguros Nuevo Mundo.C. y salario). 5 de junio de 2007. su finalidad no se limita a de la decisión objeto de estudio.” ________________________________________________________________________________________ 4. tenía participación accionaria dentro de la empresa. que la omisión por parte de la Alzada de los cuando en materia laboral se habla del artículos concernientes al contrato de trabajo principio imperante de la primacía de la y la obligatoriedad de lo pautado entre las realidad de los hechos sobre las formas o partes.”). SEGÚN SEA EL CASO. 11 . sino que. Así pues. Magistrado Ponente: Omar Alfredo Mora Díaz. luego del análisis y lo que debe entenderse entonces que la parte valoración de las pruebas aportadas por la demandada a través de las pruebas aportadas demandada a fin de desvirtuar la presunción al proceso logró desvirtuar la presunción de de laboralidad de la relación discutida. función y representación diaria de la misma.” ejercidas por cada uno de ellos y las condiciones que devengaban por la labor prestada…”.5 (TSJ-SCS). se a su condición de propietario accionista. laboral que ha sido enmascarada con una en aplicación del principio de la realidad de relación mercantil o de otra índole. y así lo señala. no están presentes los elementos propios de una relación de trabajo (labor por cuenta ajena. subordinación. LOS CUALES PUEDEN ENCONTRARSE VULNERADOS POR UNA APARIENCIA MERCANTIL O LABORAL. sin corporativo. pues se evidencia de autos que el ciudadano Juan Carlos Medina.A. 24 de mayo de 2007. corresponde entonces a dicha parte desvirtuar tal presunción.). cuando señaló que en el presente caso no se encontraban los elementos propios de una relación de trabajo. laboralidad contenida en el artículo 65 de la concluye acertadamente que en dicha unión Ley Orgánica del Trabajo. por observa que la alzada. cuando la parte accionada en la contestación a la demanda. al considerar que no están presentes los elementos propios de una relación de naturaleza laboral. ataca el recurrente Al respecto. señala que “…a pesar de que las el propósito de dicho principio.N. Magistrado Ponente: Alfonso Valbuena Cordero (Elías Dávila Pérez y otro contra Federación Centro Cristiano Para Las Naciones “Federación C.4 (TSJ-SCS). pero niega el carácter laboral de la misma. según sea el caso. los cuales pueden denominaron laboral. es importante señalar. S. una relación de naturaleza embargo. dadas las atribuciones y funciones mercantil o laboral. EL PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD SOBRE LAS FORMAS TIENE COMO FINALIDAD CONOCER LA VERDAD DE LOS HECHOS. es aceptado esclarecer. cuando señala el carácter relativo de la presunción de laboralidad contenida en el artículo 65 de la Ley Orgánica del Trabajo. a través del levantamiento del velo como existente por la Juzgadora. es claro el criterio jurisprudencial precedentemente expuesto.“Pues bien. es clara la Sentenciadora cuando. reconoce la existencia de una prestación personal de servicio. que dicha presunción admite prueba en contrario. ________________________________________________________________________________________ 4. es decir. es conocer la partes se vincularon a través de un contrato que verdad de los hechos. Sentencia Nº 1042. esta Sala comparte lo establecido por el sentenciador de la recurrida. del examen una labor que iba en provecho propio debido exhaustivo de la sentencia recurrida. contrato que tal y como se desprende apariencias. en la práctica su desarrollo encontrarse vulnerados por una apariencia no fue tal. “En la presente denuncia. en los siguientes términos: (…) Así pues. dirigía y ejercía la gestión. realizando En sintonía con lo anterior.

PUEDE TRAER CONSIGO CARACTERES QUE INTEGREN LA NOCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. por motivos religiosos.POR APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE LA PRIMACIÍA DE LA REALIDAD. resta a esta Sala determinar si en la realidad de los hechos. el de discipulado. es decir. la consagra a favor de los mismos. deben preverse En consecuencia. “(…) corresponde entonces determinar.. MEDIANTE LA APLICACIÓN DEL TEST DE LABORALIDAD. de acuerdo con las los recursos patrimoniales para honrar los consideraciones antes expuestas. Sentencia Nº 1895. de regímenes distintos desde el punto de vista de la administración del recurso humano. cuyas funciones son religiosas y sociales.C. Ahora bien. pero siempre bajo las instrucciones de la junta directiva de la asociación a quién debían rendir cuentas. En este sentido. además de estar unidos a la demandada. LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS A UNA SOCIEDAD CIVIL SIN FINES DE LUCRO CUYAS FUNCIONES SEAN RELIGIOSAS O SOCIALES. presente decisión en modo alguno implica que no pueda prestarse servicios de manera voluntaria a la asociación civil Federación Centro Cristiano Para las Naciones C. de manera que lo dispuesto en este caso tiene un efecto exclusivamente No obstante. existió tal como lo argumenta la parte actora una relación de trabajo. por cuanto a la par del personal que por motivos altruistas prestan un servicio voluntario. EN DETERMINADAS CIRCUNSTANCIAS.N. pues se corroboró la existencia de la labor que debe caracterizar a esta Sala de una relación de naturaleza laboral entre los Casación Social. la naturaleza de dicha En este orden de ideas. Institución sin fines de lucro. relación. Magistrado Ponente: Alfonso Rafael Valbuena Cordero. conforme a las pruebas aportadas por ambas partes. y con la aplicabilidad del test de laboralidad desarrollado en la jurisprudencia de esta Sala.” ________________________________________________________________________________________ 4. DETERMINÓ QUE LA RELACIÓN QUE VINCULÓ AL ACTOR CON LA EMPRESA NO FUE DE NATURALEZA LABORAL. la institución mantiene un sistema organizacional. dado el carácter pedagógico de casuístico. en las sedes y oficinas de la misma. en atención relación jurídica que vinculó a las partes es de al perfil humanitario y tuitivo del hecho naturaleza laboral. habiendo participado Elías Dávila también en la administración de la organización. que de los alegatos expuestos en la audiencia oral ante esta Sala se evidenció la existencia en la sociedad civil accionada. que estaban a cargo de un departamento. 25 de septiembre de 2007. social trabajo. resulta oportuno destacar. si en efecto existió un vínculo que unió a las partes en disputa. observa: 12 . esta Sala compromisos que la legislación laboral considera que en el caso en particular. Así se decide. quedó demostrado que tanto el ciudadano Elías Dávila y la ciudadana Gina Bustamante de Dávila. en calidad de trabajadores y en tal virtud. tales ciudadanos prestaban servicios exclusivamente a la accionada y recibían una contraprestación en dinero. (Isaac Enrique Mosquera Sánchez contra Asociación Civil Centro Médico Docente La Trinidad) LA SALA. la Sala al aplicar el test de laboralidad en el presente caso. es de advertir. que la demandantes y la accionada. y en caso de ser afirmativo.6 (TSJ/SCS). desempeñaron en la misma actividades de tipo administrativo. mediante el cual existe personal que presta sus servicios en el marco de los caracteres que integran la noción de la relación de trabajo. “Consecuente con lo precedentemente expuesto.

los efectos de que los pacientes fueran Así se resuelve”.1..A. que el demandante prestaba servicios de lunes a viernes de 2:00 pm a 7:00 pm y en caso de En virtud de todo lo antes expuesto se que decidiera hacer algún cambio en su concluye. monto que le era depositado por la accionada. disponiendo de su horario y sin horario. que quien establece las tarifas a ser cobradas por honorarios médicos y servicios prestados es el Centro Médico Docente La Trinidad de mutuo acuerdo con los médicos que ejercen en cada unidad. de fecha 25 de octubre de 2007. que concluye la Alzada que el demandante.4. Magistrado Ponente: Omar Alfredo Mora Diaz. “Polinter”). determinó que el actor perteneció a la junta directiva de la empresa demandada. no tenía carácter de trabajador dependiente. que la contraprestación que recibía a cambio de la labor desarrollada consistía en el pago de honorarios médicos. ASÍ COMO CUANDO EJERCE LA REPRESENTACIÓN DE ACCIONES PERTENECIENTES A LA EMPRESA. utilizando las instalaciones y equipos del mismo. así como que la papelería usada por él tiene impreso el membrete y logo de dicho instituto. luego de una rendición de cuentas de lo recabado en el período y de descontar lo correspondiente a los servicios prestados por ella. teléfono. de tipo administrativo. Tiempo y desempeñado: condiciones del trabajo Se evidencia de los autos del expediente. informados. la relación discutida no reviste carácter laboral. 1. Se desprende de autos. asumiendo los riesgos derivados que se puede inferir que aún cuando tenía un de ello. Forma prestada: de determinación la labor 1. 1. ostentando el actor libertad para la modificación de su horario. 13 . NO SE CONSIDERA LA EXISTENCIA DE UNA RELACIÓN DE CARÁCTER LABORAL CUANDO LA PERSONA QUE DICE TENER TAL CARÁCTER PERTENECE A LA JUNTA DIRECTIVA. que el demandante prestó el servicio en consultorios propiedad de dicho Centro. por el contrario es considerado accionista de la empresa. sin necesidad de permiso de la accionada. que el actor desplegaba funciones de Gerente General de la empresa. concretamente de las testimoniales rendidas por los testigos. luego del análisis en conjunto de las pruebas aportadas a juicio. Forma de efectuarse el pago: Se desprende de autos. (Jorge Luis Pirela López contra Poliolefinas Internacionales. el demandante podía disponer del ningún tipo de subordinación. que demostraban el interés propio del actor al desempeñar su cargo. ________________________________________________________________________________________ 4. Tampoco prestaba servicios en dicha institución con carácter de exclusividad. de lo accionada. es reconocido y así fue determinado en juicio. por lo que.2. Es decir. no es menos cierto que la Alzada. que las condiciones de tiempo.3. Sentencia Nº 2154. que los médicos de mutuo acuerdo con el instituto son los que fijan su horario. por lo que la mismo. secretaria. representando las llamadas acciones clase B. que quedó demostrado que el horario preestablecido. “Si bien es cierto. teniendo únicamente que participar a acción intentada debe ser declarada sin lugar.1. modo y lugar de la prestación del servicio se caracterizaron por un extenso marco de autonomía. Trabajo personal.7 (TSJ-SCS). supervisión y control disciplinario: Se evidencia de las actas que conforman el presente expediente. etc. C. debía simplemente demandante ejercía libremente su profesión notificar al Departamento de Control de Citas de médico en las instalaciones de la del Centro Médico Docente La Trinidad.

. Ahora bien.” Ahora bien. el principio de la realidad de los hechos sobre las formas o apariencias. no por ello deben generarse obligaciones laborales para la demandada. para cumplir determinadas funciones con tal carácter. y ésta lo designó como gerente general de la empresa POLINTER (demandada).A.GRUPO DE EMPRESAS 5.) CUANDO UNA EMPRESA QUE FORMA PARTE DE UN GRUPO ES LIQUIDADA. C.” en esta oportunidad la Sala. lo cual no implica suplir la empresa codemandada Corporación Delta defensas que no le corresponden. Y Corporación Delta Ii. en la práctica.1 (TSJ-SCS).A.En este sentido. la simulación de las relaciones de trabajo enmarcadas en una relación de naturaleza mercantil o de otra índole. al contestó y demostró la naturaleza de la haber verificado la Alzada la liquidación de relación que existía entre el actor y las esta última empresa. de la naturaleza que aparenta (mercantil o de cualquier otra índole) sino por el contrario. ello no sólo puede ocurrir para esclarecer que la relación que se discute no es ________________________________________________________________________________ 5. no poseen. mal podría el Superior o demandadas. es decir. a la audiencia preliminar. por lo que independientemente de que haya sido nombrado por PEQIVEN como Gerente General de la empresa POLINTER. también el derecho del trabajo debe brindar seguridad jurídica a aquellos patronos a quienes se les pretende atribuir responsabilidades que en definitiva. en este hechos son defendidos por la empresa sentido. en el caso objeto de estudio. (Antonio Barett Fajardo contra Alimentos Delta. la demandada asistente a juicio contraídas por Alimentos Delta. tal y como lo es. por el II.A.A.A.. y siendo responsablemente solidaria compareciente. considera necesario esta Sala. Sentencia Nº 490. mal puede ésta aplicar lo estipulado en el artículo 42 de la Ley Orgánica del Trabajo. Así se decide. incomparecencia que no podría acarrear la empresas entre las codemandadas ALIMENTOS DELTA. Así se decide. y admisión de los hechos una vez que tales CORPORACIÓN DELTA II. siendo tarea de los aplicadores del derecho. C. tal y como se evidenció de autos y de los alegatos de las partes en la audiencia oral de casación. que es la que se pretende hacer valer.. 15 de marzo de 2007. referente a lo que se entiende por empleado de dirección. analizadas las conclusiones a la que llega la Alzada. es de una naturaleza distinta a la laboral.A. Por ello. para determinar que la relación objeto de discusión. “Se desprende de autos que efectivamente la incomparecencia de la empresa Alimentos estamos en presencia de un grupo de Delta II. respecto de las obligaciones contrario. declarar la violación al derecho a la defensa del actor por ________________________________________________________________________________________ 14 . buscar la verdad y determinar la naturaleza exacta de la relación discutida. el accionante prestaba servicios para la empresa Pequiven. C. CUALQUIER OTRA QUE FORME PARTE DEL GRUPO PODRÁ COMPARACER EN JUICIO Y ASUMIR LAS OBLIGACIONES LABORALES CONTRAIDAS POR LA EMPRESA LIQUIDADA. C. Magistrado Ponente: Omar Alfredo Mora Díaz. Resulta común. amparado por la Ley Orgánica del Trabajo. C. resaltar en esta oportunidad el efecto de uno de los principios fundamentales que rige el Proceso Laboral Venezolano. evidenciando la realidad de los hechos sobre las formas o apariencias de estos. C. C.A.

sino de probar. También aprecia la Sala que la primera de las mencionadas sociedades mercantiles no existía para el momento en que el trabajador fue despedido de su lugar de trabajo. dicha sociedad mercantil se hizo parte en el procedimiento. el trabajador argumentó que su patrona Radio Guanipa. Así.2 (TSJ-SCS). desde el momento en el cual el apoderado legal de Radio Eclipse 1.A.A.A. poseen un accionista con poder decisorio común.A.M. C. Agrario. se opuso por primera vez a la ejecución de la referida sentencia por parte del Juzgado Segundo de Primera Instancia en lo Civil. C.M. Sentencia Nº 1057.350 A. y Procesadora Industrial de la Zábila.M. 15 . controlar y contradecir lo expuesto por el solicitante. el apoderado de Radio Eclipse 1. “En efecto.A. y la sociedad mercantil Radio Eclipse 1.” ________________________________________________________________________________________ 5. Vale la pena destacar. que la existencia de un grupo económico alegada por el solicitante no fue planteada ab-initio por éste.. estando por consiguiente sus órganos de dirección compuestos por las mismas personas. se opuso al reenganche alegando ser una sociedad mercantil diferente a la obligada.A. C. nace indudablemente la certeza de que en el presente caso existe un grupo económico integrado por las sociedades mercantiles Inversiones Sapaloex. concluye este alto Tribunal que en correspondencia con los medios probatorios cursantes en autos y en sintonía con la función jurisdiccional de indagar la verdad..) EFECTOS DE LA DECLARATORIA DE LA EXISTENCIA DE UNIDAD ECÓNOMICA: LA SOLIDARIDAD LABORAL SE PUEDE EXTENDER HASTA OBLIGACIONES DE HACER. Radio Guanipa. S. S. máxime cuando se abrió una articulación probatoria en la cual se hizo parte y ejerció notablemente su derecho a la defensa.A.3 (TSJ-SCS). Tránsito y del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Anzoátegui.350 A.). para el cual el accionante de autos.350 A. C. por lo que ambas empresas son solidariamente responsables. a saber.M. sino cuando en la etapa de ejecución de la citada sentencia de esta Sala.350 A. prestó efectivamente sus servicios personales. Magistrado Ponente: Evelyn Marrero Ortiz (Horacio Ramón Quijada Rodríguez Contra Radio Eclipse 1.A. los ciudadanos Donata Leonesi y Eva Siegmund.5.. Mercantil. vista la infructuosidad de su ejecución. C. presentadas dichas solicitudes de reenganche y pago de salarios caídos. debe ser hecha valer contra la segunda de ellas. (Héctor Luis Guzmán Muñoz contra Inversiones Sapaloex.A. EXISTE UNA UNIDAD ECONÓMICA DE EMPRESAS CUANDO: (I) TIENEN EN COMÚN UN ACCIONISTA CON PODER DECISIORIO. teniendo la oportunidad no solamente de contradecir lo expresado en las órdenes judiciales proferidas para ejecutar la sentencia antes identificada. lo que hace evidente la existencia de una unidad económica entre las empresas.A. comisionado al efecto. que la empresa demandada y la sociedad mercantil Procesadora Industrial de la Zábila. de fecha 16 de octubre de 2007. C. Y.. “De lo anterior se colige y en virtud del principio de la comunidad de las pruebas. Por todo ello. conforman un “grupo económico” y que. C. C.. 24 de mayo de 2007. Y Radio Guanipa C.. TALES COMO EL REENGANCHE. Magistrado Ponente: Carmen Elvigia Porras de Roa.A. (II) CUANDO SUS ÓRGANOS DE DIRECCIÓN ESTÁN COMPUESTOS POR LAS MISMAS PERSONAS. Sentencia Nº 1694. en vista de la imposibilidad de hacer valer la orden de reenganche y pago de salarios caídos contra la primera de las nombradas.

C. NO RESULTA NECESARIO QUE FINALICE LA RELACIÓN LABORAL PARA PODER SOLICITAR EL PAGO DE LAS MISMAS. como Radio Eclipse 1. quincenal o mensual).. así como la explotación de la misma concesión del espectro radioeléctrico (la frecuencia 1... PROCEDE EL RECLAMO DEL PAGO DE LAS HORAS EXTRAS LABORADAS POR EL TRABAJADOR DESDE EL MOMENTO EN QUE SE CAUSARON (INTERÉS JURÍDICO ACTUAL). el cual el cual es pagado periódicamente (semanal. prospera la solidaridad laboral entre ambas empresas establecida en el artículo 21 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo alegada por el ciudadano Horacio Ramón Quijada Rodríguez y. que el artículo 16 del Código de Procedimiento Civil señala “que para proponer la demanda el actor debe tener interés jurídico actual”. EN CONSECUENCIA.JORNADA DE TRABAJO 6. asumiendo que el reclamo de las horas extras sólo es procedente una vez terminada la relación de trabajo. el solicitante expone que tanto Radio Guanipa. (…) al analizar la composición accionaria de las empresas y la titularidad de las posiciones directivas.A.1 (TSJ-SCS).A. (…) Ahora bien.M. aprecia la Sala que en el curso de la articulación probatoria.350 A.De allí que considere la Sala cumplidos los extremos legales. C.M. en vista de la imposibilidad de hacerlo contra la primera de las nombradas en su cualidad de patrona. para afirmar que se han respetado los derechos constitucionales a la defensa y al debido proceso de Radio Eclipse 1. Ahora bien. y Radio Eclipse 1. En tal sentido.. concluye esta Sala que en la presente causa se configura la existencia de un grupo económico entre las sociedades mercantiles Radio Guanipa. C. en vista de los elementos indiciarios apreciados por esta Sala ________________________________________________________________________________________ 6.. Así se declara.A. al aparecer algunos de los accionistas y directores en ambas empresas.350 A. C. no hay interés jurídico actual para proponer la presente demanda. en la oportunidad en que le 16 . el reenganche y el pago de los salarios caídos es ejecutable contra esta última. concluye indicando que por estar suspendida la relación de trabajo entre el accionante y la demandada. por tanto. “De la revisión del texto de la recurrida se observa que ésta.” Aunado a lo expuesto. resulta procedente la solicitud de reenganche y pago de salarios caídos por éste presentada contra la sociedad mercantil Radio Eclipse 1. Es menester destacar.A. C. por lo que todo aquello que supere dicha jornada es considerado como extraordinario.350 A. el trabajador percibe por su jornada de trabajo un salario.A. Sentencia Nº 133. 5 de febrero de 2007. salvo las excepciones legales. por lo que al laborar horas extraordinarias.350 A. Determinado lo anterior. C.A. constitucionalmente se establece el límite máximo de duración de la jornada de trabajo (diurna y nocturna).350 MHz en amplitud modulada). C.. por tanto.M.M. respecto a la existencia de solidaridad entre la aludida empresa y la demandada Radio Guanipa. Magistrado Ponente: Luis Eduardo Franceschi Gutiérrez (Pablo Vargas Montiel contra Banco Central de Venezuela). cuya titularidad pertenece a personas relacionadas a ambas empresas. en observancia de los derechos del ciudadano Horacio Ramón Quijada Rodríguez.A. forman parte de un mismo grupo económico y. las mismas deben ser remuneradas por el empleador una vez causadas.

se entiende como jornada efectiva de trabajo de conformidad con el artículo 189 de la Ley Orgánica del Trabajo. y no al finalizar la relación de trabajo. considera la Sala necesario advertir que la postura asumida por el Juzgador de Alzada respecto al momento en que se hace exigible el pago de las horas extraordinarias trabajadas (finalización de la relación de trabajo). el tiempo en que el trabajador no puede disponer libremente de su actividad y por tanto al no quedar demostrado de autos que durante el período en el cual el trabajador alega que estuvo disponible para atender 17 . materializándose el pago del mismo al momento que corresponda la cancelación del salario correspondiente. pues. (Antonio José González Villasana contra Superenvases Envalic. y ante la negativa del patrono respecto a tal circunstancia de hecho. a un descanso mínimo de una (1) hora.A). TENIENDO ÉSTOS LA CARGA DE DEMOSTRAR DICHAS HORAS EXTRAORDINARIAS. SE ENTIENDE COMO JORNADA EFECTIVA DE TRABAJO. el tiempo que el trabajador permanece a disposición del patrono. solo se remunera como hora efectiva de trabajo. la cual corresponde ser remunerada como jornada efectiva de trabajo y en la medida que ésta exceda de los límites legales o convencionales establecidos. como hora extraordinaria de trabajo. EN ESTE SENTIDO. regula lo concerniente al método de cálculo bajo el cual deben pagarse las horas extraordinarias. entendiéndose por la frase “a disposición del patrono” que el trabajador debe estar en el sitio donde normalmente cumple su jornada ordinaria. Magistrado Ponente: Omar Alfredo Mora Díaz. teniendo derecho adicionalmente en el marco de tal jornada. en el entendido. como equívocamente lo señala la recurrida. DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 198 DE LA LOT. como fundamento de la declaratoria de falta de interés jurídico para proponer la acción interpuesta. asimismo. tal supuesto de excepción encuentra una limitante en el texto del artículo in commento. de aplicársele al caso sub iudice las reglas precedentemente expuestas. es necesario resaltar que la Ley Orgánica del Trabajo. específicamente en los artículos 144 y 155. 12 de junio de 2007. EL CUAL DEBE SER REMUNERADO COMO JORNADA EFECTIVA DE TRABAJO Y EN LA MEDIDA QUE EXCEDA DE LOS LÍMITES LEGALES O CONVENCIONALES.2 (TSJ-SCS). EL TIEMPO EN EL QUE EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA A DISPOSICIÓN DEL PATRONO SIN PODER DISPONER LIBREMENTE DE SU ACTIVIDAD. el trabajador debía demostrar en autos que prestó el servicio en exceso a la jornada ordinaria establecida en once (11) horas. constituye una premisa falsa. previstas en el artículo 195 y siguientes eiusdem. LA NORMA EXCLUYE DEL CUMPLIMIENTO DE DICHA JORNADA A AQUELLOS TRABAJADORES DE DIRECCIÓN Y DE CONFIANZA. C. a aquellos trabajadores que desempeñen funciones de dirección y de confianza. en su respectivo sitio de trabajo. ello. tenemos que el artículo 198 en su literal a) de la Ley Orgánica del Trabajo.corresponda pagar el salario respectivo. Determinado lo anterior. excluye de las limitaciones establecidas en la duración de la jornada de trabajo. “Como se aprecia del pasaje jurisprudencial antes transcrito. Sentencia Nº 1233. lógicamente en atención al método de su cálculo (de las horas extraordinarias). de que dicha categorización de trabajadores no podrá permanecer más de once (11) horas diarias en su trabajo. en razón de que el referido concepto. se convierte en un crédito líquido para el trabajador desde el momento en que éste es causado. no obstante. En este sentido. conforme al criterio jurisprudencial de esta Sala. Siguiendo este mismo orden de ideas. sin poder disponer libremente de su actividad. DEBE CONSIDERÁRSELE COMO HORA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO.” ________________________________________________________________________________________ 6.

es por lo que se condena a la demandada al pago de 3 horas extras diarias. cualquiera que fuere su posición en la relación procesal. De este modo al establecer que el horario de trabajo era de once (11) horas diarias. debe quien las alega demostrar y exponer las razones de hecho y de derecho conforme a las cuales se consideran procedentes. ________________________________________________________________________________________ 18 . como lo son las horas extras. era el patrono quien debía probar un horario distinto. tanto la carga de las alegaciones. según los alegatos del actor. la cual genera en la semana dieciocho (18) horas extras.emergencia. al quebrantar el orden público laboral y la reiterada jurisprudencia de esta Sala. El empleador. como la carga probatoria. por mandato legal. ya que dichas horas extras eran trabajadas “… de manera regular…”. es decir. en virtud de que el horario que cumple sobrepasa el tiempo de labor diario permitido en la Ley. (Jhonder Yanger Aldazoro contra Inversiones Sotovenca.” ________________________________________________________________________________________ 6. de tal manera que al tratarse de circunstancias de hecho especiales. en ese caso le corresponde a la demandada la carga de desvirtuar el horario de trabajo alegado por el actor. corresponde al trabajador.” A todas luces. Señala el artículo 72 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo que “Salvo disposición legal en contrario. en consecuencia. y así lo ha establecido la Sala de Casación Social en sus decisiones. cualquiera que fuere su presencia subjetiva en la relación procesal.A. según el Juzgador al ser laboradas tales horas extras de manera regular. Expresamente señala el Juzgador de la recurrida lo siguiente: “…dichas horas extras son realizadas de manera regular. erradamente el Juzgador de Alzada consideró que era la demandada quien debía probar las horas extras alegadas por el actor. 25 de septiembre de 2007. trabajadas por éste. Cuando corresponda al trabajador probar la relación de trabajo gozará de la presunción de su existencia. Así se decide. resulta errado el fundamento de la Alzada para declarar la procedencia de las horas extras en el caso objeto de estudio. en materia de distribución de la carga probatoria. hubo una prestación efectiva de sus servicios.3 (TSJ-SCS). C. Así se decide. cuando se demandan unas horas extras eventuales que por alguna circunstancia excepcional el actor haya debido laborar. la carga de la prueba corresponde a quien afirme hechos que configuren su pretensión o a quien los contradiga. alegando nuevos hechos. y en virtud de su negación. por el contrario. así como su incidencia en las prestaciones sociales…”. mal puede condenarse al pago de las horas extraordinarias reclamadas y. tendrá siempre la carga de la prueba de las causas del despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relación de trabajo. Sentencia Nº 1903.” (Subrayado y cursiva de la Sala). específicamente. Magistrado Ponente: Omar Alfredo Mora Díaz. el monto y las alícuotas que por dicho concepto pretende el actor que le sean incluidas al salario base de cálculo de sus prestaciones sociales. (…omissis…) En este sentido.) LA SALA REITERÓ EL CRITERIO CONFORME AL CUAL ES CARGA DEL TRABAJADOR PROBAR EL TRABAJO PRESTADO EN JORNADA EXTRAORDINARIA. siendo que la jornada laboral diaria máxima es de ocho (8) horas. “El fundamento de la Alzada para la procedencia de las horas extras reclamadas versa en la manera en que fueron.

si la prestación de antigüedad que fue reformada y regulada con mayor rigor técnico a la alusión que hacía la Ley Orgánica del Trabajo de 1990. “Shelton Buenas Herramientas Incorporadas. La solidaridad. afirmarse: 1.PRINCIPIO DE TERRITORIALIDAD DE LA LEY LABORAL VENEZOLANA. 11 de enero de 2007. LA CONTRATACIÓN DE UN TRABAJADOR INTERNACIONAL PARA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN DIFERENTES PAISES NO SUPONE LA APLICACIÓN DE LA LEGISLACIÓN VENEZOLANA Y EN CONSECUENCIA. que el domicilio del 19 . los beneficios que surgieron con ocasión de una relación que se inició y culminó en EUA. la cual consagra el principio de gratuidad en los procedimientos administrativos y judiciales en materia del trabajo (artículo 5 de la Ley Orgánica del Trabajo y 8° literal f) del Reglamento).” 7. debió y no lo hizo cumplir con lo establecido en el artículo 36 del Código Civil. es decir.) .1 (TSJ-SCS). “A modo de conclusiones. En sintonía con lo anterior. de Venezuela”). 7. no proviene mas que de pacto expreso o de regla legal”. aunque hubo dos asignaciones temporales del demandante a Australia y Venezuela. dejándose de lado el termino indemnización de antigüedad para que surgiera este beneficio reconocido como el derecho que surge por el transcurso de la relación laboral o la permanencia del trabajador y que no supone un pago indemnizatorio porque no supone la ocurrencia de un daño. SALVO PACTO EXPRESO ENTRE LAS EMPRESAS. 12 de diciembre de 2007. puede entonces. (Michael Little contra Chevrontexaco Global Technology Services Company. en segundo lugar alega la parte demandada que la presente demanda debió declararse improceder. pues al tener el ciudadano actor la condición de extranjero residente en el país. como nexo entre deudores de una misma obligación. no puede la Sala pasar por alto que el demandante es un extranjero cuya contratación con la empresa ________________________________________________________________________________________ se hizo dentro de los límites de nuestro territorio nacional..T. Juez: Marjorie Acevedo. al habérsele pagado al actor al finalizar la relación laboral. no domiciliado en Venezuela. como así lo manifestó el actor en la audiencia oral y publica de casación.0. “Ahora bien.W.7. como es reconocido por ambas partes. SE LE APLICA EL PRINCIPIO DE GRATUIDAD DE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINSTRATIVOS Y JUDICIALES EN MATERIA DEL TRABAJO A LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS QUE SEAN CONTRATADOS Y PRESTEN SUS SERVICIOS EN EL PAÍS. Así se decide. que ha prestado su servicio para la contratante dentro y fuera del país. NO TRAE CONSIGO LA SOLIDARIDAD DE LAS OBLIGACIONES CONTRAÍDAS POR LAS EMPRESAS EN LAS CUALES HA PRESTADO SERVICIO.) 2.A. Siglas S. (…) Por otra parte. La Ley venezolana no es aplicable mas que a los servicios prestados o convenidos en Venezuela (Artículo 10 de la L. Sentencia Nº 001. De manera que de acuerdo a esto último los derechos del trabajador estarían amparados por el ámbito de aplicación de la legislación venezolana.2 TRIBUNAL SEGUNDO SUPERIOR DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ÁREA METROPOLITANA DE CARACAS (TSS/AMC). que señala: “el demandante no domiciliado en Venezuela debe afianzar el pago de lo que pudiere ser juzgado y sentenciado. a no ser que posea en el país bienes en cantidad suficiente y salvo lo que disponga leyes especiales. Magistrado Ponente: Alfonso Valbuena Cordero (Caso: Bernardino Chaves Miranda contra Shelton Welltools Incorporated de Venezuela C.T. AP21-R-2007-1401.

que la mayor parte de los servicios (considerados como integrantes de un solo contrato de trabajo) se prestaron en EUA. consistente en unas contribuciones efectuadas por la empresa para los empleados elegibles de la nómina en U. el demandante no estaba sustraído de disfrutar beneficios que le ampararan con ocasión de la terminación de la relación conforme a las leyes extranjeras. en ese Estado. C. regulan la composición del salario base de los trabajadores. Contra Angelus Club Discoteque.SALA POLÍTICO ADMINISTRATIVA (TSJ-SPA). Sentencia Nº 00311. (Caso: Carlos Alberto Sánchez Gutiérrez contra Baroid de Venezuela.para su determinación. en aplicación del principio de unidad de la prueba. se hace necesario concluir que al realizarse el pago al finalizar la relación laboral.). $ 1. la recurrida estableció que el actor recibía el subsidio para arrendamiento de vivienda y que éste era destinado al pago del arrendamiento de la vivienda como consta en el contrato de arrendamiento consignado. S. que como se dijo supra son equivalentes o similares a la protección regulada por la Ley Orgánica del Trabajo” (…) ________________________________________________________________________________________ 8.S.demandante y la casa matriz del grupo Chevron se encuentran en EUA. por lo cual no se puede ordenar el pago adicional de sumas de dinero en bolívares. conforme al cual se le pagaría una pensión de retiro al momento de la terminación de la relación. éste incluía. Magistrado Ponente: Juan Rafael Perdomo.A. que la seguridad social del quejoso se rigió durante el decurso de la relación por las leyes de California y era la ciudad de San Ramón. razón por la cual no incurrió en falta de aplicación de los artículos denunciados.437.. Magistrado Ponente: Evelyn Marrero Ortiz (Alberto Salinas Leyva. por ese sólo hecho. ya que el actor recibió beneficios similares que privilegian el tiempo de servicio prestado en su integridad.2 TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA.S. $ 293. “Las disposiciones normativas antes transcritas. 25 de enero de 2007. Sentencia Nº 0010. el lugar de repatriación o de origen.SALARIO 8.S. todos los beneficios que se generaron en el país. DEBERÁ INCLUIR LOS BENEFICIOS SALARIALES ADICIONALES COMO LA PROPINA. la recurrida aplicó correctamente el artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo y la doctrina de la Sala de Casación Social contenida en la sentencia N° 376 de 2004 que interpreta el mismo artículo y concluyó que el beneficio para arrendamiento de vivienda no forma parte del salario. Para calificar si ése beneficio tiene carácter salarial.) EL SUBSIDIO PARA EL ARRENDAMIENTO DE VIVIENDA NO DETENTA CARÁCTER SALARIAL. la demandada logró demostrar que el quejoso era acreedor de un plan de retiro. que según la elección del accionante consistiría en el pago de pensión mensual vitalicia de U. 22 de febrero de 2007.40. su definición y los diversos beneficios adicionales que han de considerarse -incluidos y excluidos. EL SALARIO BASE A CONSIDERAR A LOS EFECTOS DE DETERMINAR SI UN TRABAJADOR SE ENCUENTRA AMPARADO POR EL DECRETO PRESIDENCIAL DE INAMOVILIDAD. BONO NOCTURNO. 20 . ENTRE OTROS. dólares. tal y como lo pretende la parte actora. “Del examen conjunto de todo el material probatorio apreciado. Al ser así.1 TSJ-SCS.” ________________________________________________________________________________________ 8.A.531. Por otra parte.36 o en un pago global de U.

de 22 de octubre de 1999).440. entre otros.137. 2. a lo cual añade los siguientes conceptos y montos: 1) por propinas la cantidad de Cincuenta y Tres Mil Seiscientos Noventa y Ocho Bolívares (Bs. toda vez. al no encontrarse amparado el demandante bajo alguno de los supuestos de inamovilidad consagrados en el referido Decreto.698. con ocasión de la prestación de servicios personales bajo relación de dependencia. 53.546 publicado en la Gaceta Oficial Nº 38.390 Extraordinario. en razón al salario base real devengado por el demandante y el límite mínimo previsto para la inamovilidad laboral decretada por el Ejecutivo Nacional (Decreto Nº 3.00= 71248) x 30 = 2. la Sala es de la opinión que la norma que estipula los conceptos que conforman el enriquecimiento neto de los trabajadores.050. estimando que éste sólo abarca las remuneraciones otorgadas en forma regular (salario normal) a que se refiere el parágrafo segundo del artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo. con los presupuestos constitucionales sobre los que se funda el sistema tributario. publicado en la Gaceta Oficial nº 5. 27 de febrero de 2007.500.00). con el objeto de adecuar el régimen impositivo a la renta aplicable a las personas naturales con ocasión de los ingresos devengados a título salarial. el apego al principio de justicia 21 .698. “En consideración al criterio esbozado. NO SE CONSIDERARÁN A TALES EFECTOS LOS INGRESOS ACCIDENTALES QUE OBTENGA EL TRABAJADOR CON OCASIÓN DE LA PRESTACIÓN DE SUS SERVICIOS.050 + 13. Así.00 + 4. 13.500. Magistrado Ponente: Jesús Eduardo Cabrera Romero (Adriana Vigilanza García y Carlos A. ponderando.SALA CONSTITUCIONAL (TSJ-SC). EL SALARIO BASE A UTILIZAR PARA LA DECLARACIÓN Y PAGO DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA SERÁ EL SALARIO NORMAL Y. 68. 72. por una parte. puede ser interpretada conforme a los postulados constitucionales.00). al encontrarse incluidos legalmente como beneficios salariales tanto la propina como aquellos recargos por concepto de trabajo nocturno. Por tal razón. toda vez que. podía éste acudir a los Órganos Jurisdiccionales para hacer valer sus pretensiones”. Por tal razón a los fines de determinar si esto afecta el dispositivo del fallo. en buena parte. pues de lo contrario el trabajador contribuyente perdería estas percepciones –si no en su totalidad.3 TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA. excluyendo entonces de tal base los beneficios remunerativos marginales otorgados en forma accidental. El denunciante afirma en su escrito de promoción de pruebas (folio 32 al 34 del expediente). 74 y 79 del Decreto nº 307 con Rango y Fuerza de Ley de Reforma de la Ley de Impuesto sobre la Renta. ENTRE OTROS.137.Por tanto. esta Sala pasa a realizar la siguiente operación aritmética: Bolívares (Bs. Vecchio contra los artículos 67. estima esta Sala que el Juzgado Tercero Superior del Trabajo del Circuito Judicial del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas erró en la operación aritmética realizada para la determinación del salario básico mensual del demandante.00). EN CONSECUENCIA. 4.00.440. excluyó de su cálculo tales conceptos.sólo en el pago de impuestos.154 del 29 de marzo de 2005). 2) por bono nocturno la cantidad Cuatro Mil Cincuenta Bolívares (Bs.00) diarios. lo que da un total mensual de Dos Millones Ciento Treinta y Siete Mil Cuatrocientos Cuarenta Bolívares (Bs. 69. Sentencia Nº 301. que en el caso específico como quedó demostrado el salario base mensual del actor supera con creces el límite máximo establecido en el Decreto de Inamovilidad Laboral vigente para la fecha de su despido. como consecuencia de la siguiente operación aritmética: (53. que devenga como salario base diario la cantidad de Trece Mil Quinientos ________________________________________________________________________________________ 8.

tiene efectos ex nunc. Así se decide. la cual no ha justiciables y a la administración fiscal.” ________________________________________________________________________________________ 8. Sentencia Nº 301. DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL CÓDIGO ORGÁNICO TRIBUTARIO.SOLO PUEDE AFECTAR UNA PORCIÓN DEL AUMENTO SALARIAL QUE SE OTORGUE A LOS TRABAJADORES O A LA TOTALIDAD DEL SALARIO SIEMPRE Y CUANDO SE PACTE AL INICIO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. Así se decide. 22 . esta Sala Constitucional modifica la preposición del artículo 31 de la Ley de Impuesto sobre la Renta. Vecchio contra los artículos 67. no tiempo de la interpretación efectuada en el deja dudas acerca de que la interpretación fallo Nº 301 del 27 de febrero de 2007. a partir año 2006 pues el mismo se inició antes de que de la publicación del fallo que la contiene en se hiciera tal interpretación. Magistrado Ponente: Juan Rafael Perdomo (Kirmayer De Goldstein contra Banesco Banco Universal. LA SALA APLICÓ RETROACTIVAMENTE LOS EFECTOS DEL REGLAMENTO DE LA LOT PUBLICADO EN EL AÑO 1999 A SITUACIONES DE HECHO OCURRIDAS CON ANTERIORIDAD ESPECÍFICAMENTE A PARTIR DE LA REFORMA DE LA LEY EN 1997. Magistrado Ponente: Jesús Eduardo Cabrera Romero (Adriana Vigilanza García y Carlos A. ES DECIR. tasa o impuesto. 5 de marzo de 2007. Y POR TANTO. SALA EN LA tributaria y. aun cuando la lógica jurídica.635 del 1 de marzo de 2007. Sentencia Nº 256. se calculará (…) considerando el salario normal correspondiente al mes inmediatamente anterior a aquél en que se causó”. que ha hecho la Sala. de modo que la la Gaceta Oficial de la República. 72. de acuerdo interpretación a la tributaria.) LA EXCLUSION DEL 20% DEL SALARIO PARA EL CALCULO DE LOS BENEFICIOS.A. del señalando expresamente la misma no es artículo 31 de la Ley de Impuesto sobre la aplicable al período fiscal correspondiente al Renta. C.De esta manera. lo cual se interpretación efectuada del artículo 31 de la hizo en la Nº 38. la preservación del principio de eficiencia presente en tales normas. que dispone “cuando el patrono o el trabajador estén obligados a cancelar una contribución. 74 y 79 del Decreto nº 307 con Rango y Fuerza de Ley de Reforma de la Ley de Impuesto sobre la Renta. en forma vinculante. 69. por la otra. 9 de marzo de 2007.5 (TSJ-SCS) SALA ACCIDENTAL. SE APLICARÁ A PARTIR DEL EJERCICIO FISCAL SIGUIENTE.SALA CONSTITUCIONAL (TSJ-SC). QUE TIENE EFECTOS A PARTIR DE LA PUBLICACIÓN DE LA SENTENCIA EN LA GACETA OFICIAL DE LA REPÚBLICA. la Sala ejerciendo su labor de máxima intérprete de la Constitución ajusta la disposición legal antes referida a los postulados constitucionales. esto es. la cual se rige a lo establecido en la normativa del Código por períodos fiscales anuales.4 TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA.390 Extraordinario. 68. Ley de Impuesto sobre la Renta se aplicará. A SU ENTRADA EN VIGENCIA. en el siguiente sentido: “De allí que. en los términos bajo los cuales han sido definidos a lo largo de este fallo.aclara sido modificada.ACLARATORIA LA INTERPRETACIÓN DEL ARTÍCULO 31 DE LA LEY DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA REALIZADO POR LA SENTENCIA Nº 301 DEL 27 DE FEBRERO DE 2007 TIENE EFECTOS EX NUNC. esta Sala –en Orgánico Tributario vigente y la legislación aras de la certeza jurídica que debe a los sobre impuesto sobre la renta. a tratándose la materia vinculada a dicha partir del ejercicio fiscal siguiente. PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES LABORALES –SALARIO DE EFICACIA ATIPICA. la cual además se adecua a la letra y espíritu del parágrafo cuarto del artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo. publicado en la Gaceta Oficial nº 5.” el aspecto relacionado a la aplicación en el ________________________________________________________________________________________ 8. de 22 de octubre de 1999).

los acuerdos colectivos o los contratos individuales de trabajo podrán establecer que hasta un veinte por ciento (20%) del salario se excluya de la base de cálculo de los beneficios. Sentencia Nº 686. y. una exclusión del 20% del salario total y no sólo del aumento salarial. sino sobre el aumento del mismo que implicó permitiendo una exclusión salarial que a esa fecha la conversión en salario de lo que pudiera ser mayor que el aumento de salario venía percibiendo en concepto de fondo de recibido. prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relación de trabajo. prestaciones e indemnizaciones fallo.) . se tomar en cuenta para el cálculo de las autorizó en el artículo 133. es lo cierto que. así como sobre los aumentos exclusión permitida era sobre el aumento posteriores recibidos. se declara procedente esta denuncia. En la Ley Orgánica del Trabajo de 1997 se ordenó la inclusión de todos estos bonos en el salario de los trabajadores. indica pura y simplemente la referencia al salario. con vigencia a partir del 19 de junio de 1998. lo cual En consecuencia. esto es. 29 de marzo de 2007. o al inicio de la relación de trabajo a los fines de la determinación originaria del salario. para obtener el salario real a automáticamente aumentó el salario. lo cual. en concordancia con el literal c) del artículo 74 de su Reglamento. tal como lo estableció ________________________________________________________________________________________ 8. Magistrado Ponente: Alfonso Valbuena Cordero.“El artículo 133 Parágrafo Primero establece que las convenciones colectivas.A. encuentra la Sala que es también procedente. el experto que se hasta un 20% del salario para el cálculo de los ordenará designar en el dispositivo de este beneficios. la exclusión de prestaciones de la actora. no sobre la totalidad de la remuneración que venía percibiendo el trabajador. erró en la interpretación del Parágrafo Primero del artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo. razón por la cual. C. En cuanto al reclamo de diferencias por razón de la indebida exclusión del 20% de la totalidad del salario a los efectos del cálculo de prestaciones. deberá determinar el monto de la citada laborales. conforme a la correcta interpretación del Parágrafo Primero del artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo. de conformidad con el exclusión en los términos indicados. no salario que devengaba para abril de 1998. (Julio César Gauita Ramos contra Olivenca Formas Continuas y Juego Listo. posteriormente el artículo 74 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo. aun cuando la cláusula del contrato colectivo donde se estableció la exclusión. debe desmejorar la condición del trabajador. Es por todos conocido que antes de la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo de 1997 la remuneración de los trabajadores estaba compuesta por un salario básico y una cantidad de bonos que no tenían carácter salarial y no eran tomados en cuenta para el cálculo de los derechos laborales. Así se declara.6 (TSJ-SCS). por lo cual se debe entender que la ahorro. beneficios e indemnizaciones derivados de la relación de trabajo cuando afecte una porción del aumento salarial que se reconozca a los trabajadores. Al considerar la recurrida que había sido acordada a efectos del cálculo de los derechos laborales. principio y derecho constitucional de calculado dicho 20 % no sobre la totalidad del progresividad de los derechos laborales. El literal c) del artículo 74 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo establece que una cuota del salario. a menos que la relación laboral estuviere iniciando. pues. en ningún caso superior al veinte por ciento (20%) podrá ser excluida de la base de cálculo de las prestaciones. sólo puede tener efectos respecto del aumento o aumentos salariales. la eficacia atípica del salario así convenida.” salarial.

Incidencia por traslado: En virtud de que dicha incidencia era dada para compensar el gasto que debía sufragar el trabajador como consecuencia del cambio o traslado de la ciudad por los gastos en que incurría y siendo que el pago no produce ningún provecho o ventaja en el trabajador de manera de incrementar su patrimonio.V.A. así: Incidencia del bono corporativo: La Sala considera que en aplicación de lo previsto en el artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo no se puede considerar que este bono forma parte del salario normal porque carece de regularidad y permanencia. por lo que. “Seguidamente observa la Sala que el objeto de la controversia radica principalmente en determinar los conceptos que forman o no parte del salario y la procedencia de un aumento salarial a objeto de verificar si existe alguna diferencia a favor del trabajador..” trabajador con la intención retributiva de su trabajo. por lo tanto no reviste carácter salarial. (C. De la jurisprudencia anteriormente transcrita. 2 de mayo de 2007. Sentencia Nº 0859.. Así se decide. considera esta ventajas. en este orden de ideas. con relación al beneficio de la tasa preferencial del crédito hipotecario por concepto de vivienda así como también el aporte por caja de ahorro considerados por el demandante. según sentencia de fecha 14 de diciembre del año 2004.T.ya que Laboral incurrió en un error.CARÁCTER NO SALARIAL DEL APORTE PATRONAL A LA CAJA DE AHORROS. ________________________________________________________________________________________ 8. Finalmente. NO SE PUEDE CONSIDERAR QUE FORMA PARTE DEL SALARIO PORQUE CARECE DE LA REGULARIDAD Y PERMANENCIA PROPIA DE LAS PERCEPCIONES SALARIALES Y EN RELACIÓN CON LA INCIDENCIA POR TRASLADO.. contra la Compañía Anónima Nacional Teléfonos De Venezuela. UNA CONTRAPRESTACIÓN AL TRABAJO SUBORDINADO. (Resaltado de esta Sala).N. provechos y beneficios otorgados Sala de Casación Social que el Juez Superior al trabajador son de tal naturaleza “.). pues tal y como expresamente establece la Sala. “Ahora bien. esta Sala de Casación Social se ha pronunciado de manera pacífica y reiterada sobre el carácter no salarial del aporte de la caja de ahorros. al ordenar el debe considerarse al salario como un medio pago de la antigüedad de conformidad con el remunerativo del trabajo. y pese a lo señalado en el ella expuesto en cuanto a que no todas las texto de la sentencia recurrida. es por lo que de 24 . POR LO CUAL NO CONSTITUYE REALMENTE NINGÚN PROVECHO O VENTAJA PARA EL TRABAJADOR. LA INCIDENCIA DEL BONO CORPORATIVO Y LA INCIDENCIA POR TRASLADO NO REVISTEN CARÁCTER SALARIAL DE CONFORMIDAD CON LO QUE ESTABLECE EL ARTÍCULO 133 DE LA LOT. SE CONSIDERAN QUE SÓLO TIENEN CARACTER SALARIAL AQUELLAS CANTIDADES RECIBIDAS POR EL TRABAJADOR CON LA INTENCIÓN RETRIBUTIVA DE SU TRABAJO O LO QUE ES IGUAL.7 (TSJ-SCS). ASÍ. como una artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo contraprestación al trabajo subordinado. ratificar el criterio por En consecuencia. esta Sala considera oportuno.” tomando como base de cálculo el salario (Sentencia N° 263 de fecha 24 de octubre de básico diario devengado por el trabajador 2001). PORQUE LA MISMA ES DADA CON EL PROPÓSITO DE COMPENSAR EL GASTO QUE DEBÍA SUFRAGAR EL TRABAJADOR COMO CONSECUENCIA DEL CAMBIO O TRASLADO DE LA CIUDAD. Magistrado Ponente: Alfonso Valbuena Cordero (Julio Báez. el salario es el medio remunerativo del trabajo o lo que es lo mismo una contraprestación al trabajo subordinado. en los siguientes términos: tales beneficios no están revestidos de naturaleza salarial.. es decir percepciones recibidas por el incluyendo la incidencia por caja de ahorro. de carácter salarial. se puede concluir que el aporte de la caja de ahorros no está revestido de carácter salarial. EN LO QUE RESPECTA AL BONO CORPORATIVO.

no constituyen salario. que el concepto de salario normal debe incluir cualquier prestación que encuadre en el concepto general de salario. En ese orden de ideas. indemnizaciones o beneficios laborales. SÁBADOS. es concluyente que las cantidades recibidas en los Registro y Notarias. gratificaciones.” Orgánica del Trabajo no puede considerarse ________________________________________________________________________________________ 8. y expresamente aclara que dentro de tal concepción constituyen el salario las comisiones. Magistrado Ponente: Carmen Elvigia Porras de Roa. DENTRO DE ESTA DEFINICIÓN SE INCLUYEN: (I) PREMIOS POR VENTAS. PREMIOS O INCENTIVOS EN FORMA CONSTANTE Y REGULAR. ni pueden computarse a los fines del cálculo de las prestaciones. de manera que resulta forzoso desechar la presente delación. Sentencia Nº 0880.conformidad con el artículo 133 de la Ley salario. la recurrida señaló: antecede a los entes registrales y notariales. provecho o ventaja valuable económicamente que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio. Y.” Precisada la aplicabilidad de la norma que ________________________________________________________________________________________ 8. DOMINGOS Y FERIADOS. Sentencia Nº 1036. 22 de mayo de 2007. Y EN CONSECUENCIA. SIEMPRE QUE LA MISMA SEA DEVENGADA DE FORMA REGULAR Y PERMANENTE. que de acuerdo con la definición de salario establecida en el artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo. Magistrado Ponente: Carmen Elvigia Porras de Roa. formará parte tanto del salario integral como del salario normal.8 (TSJ-SCS). y en tal sentido. 8 de mayo de 2007.). éste comprende cualquier remuneración. “Observa la Sala. no sujeto a una calificación especial prevista en la Ley que permita afirmar lo contrario. (María Alicia León Ramírez contra la Oficina de Registro Inmobiliario del Primer Circuito de Los Municipios San Cristóbal y Torbes Del Estado Táchira). entre otras prestaciones que dependen del logro de ciertos objetivos. debe entenderse que corresponde a retribución de su trabajo ordinario. TALES CONCEPTOS INTEGRAN EL SALARIO NORMAL. (II) PREMIOS POR COBRANZAS. EL CONCEPTO DE SALARIO NORMAL DEBE INCLUIR CUALQUIER PRESTACIÓN QUE ENCUADRE EN EL CONCEPTO GENERAL DE SALARIO. QUE SI EL TRABAJADOR RECIBE COMISIONES. “Para decidir se observa que la Sala. LAS CANTIDADES DE DINERO RECIBIDAS EN LOS REGISTROS Y NOTARÍAS PROVENIENTES DE LOS ARANCELES PAGADOS POR LOS PARTICULARES. NO PUEDEN COMPUTARSE A LOS FINES DE CÁLCULO DE PRESTACIONES. premios o incentivos en forma constante y con regularidad. en su respectiva jornada personal. tales conceptos integran el salario normal ex 25 . ENTENDIENDO POR ESTO. (III) SÁBADOS. siempre que la misma sea devengada en forma regular y permanente. provenientes de los aranceles pagados por los particulares.9 (TSJ-SCS). primas. En virtud de esto se puede establecer.A. DOMINGOS Y FERIADOS INCENTIVOS COBRANZAS. INCENTIVOS VENTAS. Así se decide. INDEMINIZACIONES O BENEFICIOS LABORALES. NO CONSTITUYEN SALARIO. de modo que si el trabajador recibe comisiones. de tal manera que el Juzgado Superior no incurrió en la infracción de las normas señaladas como infringidas por falta de aplicación. (José Guillermo Silva contra Schering de Venezuela S. en reiteradas oportunidades ha establecido que todo lo que perciba el trabajador de manera habitual con motivo de los servicios prestados. de la realización de alguna transacción u otro hecho eventual o aleatorio.

Magistrado Ponente: Carmen Elvigia Porras de Roa. (Simón Tadeo Salazar Infante contra Biotech Laboratorio. Domingos. Sentencia Nº 1356. por lo que no tendría interés procesal en impugnar una sentencia que le concede lo pedido en cuanto a la calificación del carácter salarial de tales prestaciones. cargo le resulta necesario desplazarse constantemente por diversas zonas para cumplir con el objetivo final de la empresa.A. sin que tal prestación implicara un enriquecimiento efectivo en el patrimonio del trabajador. advierte la Sala que la suma de dinero recibida mensualmente por el trabajador fue otorgada con el fin de compensarlo por la utilización de su vehículo de acuerdo al reporte de la relación de días por mes. En consecuencia. Así se decide.A). 26 . 31 de mayo de 2007. se declara improcedente la delación. Magistrado Ponente: Alfonso Valbuena Cordero. Feriados Incentivos Ventas” y “Sábados.10 (TSJ-SCS).” 8. Domingos. C. ________________________________________________________________________________________ Finalmente.). y los incluye en el salario base de cálculo para determinar el monto de lo que presuntamente le adeuda la empresa. se observa que en el libelo de demanda el propio accionante le atribuye carácter salarial a los referidos conceptos. Banco Universal. “De acuerdo a lo anterior. LE RESULTA NECESARIO DESPLAZARSE CONSTANTEMENTE POR DIVERSAS ZONAS PARA CUMPLIR CON EL OBJETIVO FINAL DE LA EMPRESA (CONSTITUYE UNA HERRAMIENTA INDISPENSABLE DE TRABAJO). relación a la noción de salario y los elementos constituyendo para él una herramienta que deben ser excluidos del mismo. NO REVISTE CARÁCTER SALARIAL EL USO DEL VEHÍCULO POR PARTE DE UN VISITADOR MÉDICO. Feriados Incentivos Cobranzas”. “Sábados. no posee la naturaleza salarial que pretende se le atribuya. siendo que para ello era estimada una cantidad diaria que indemnizaba la depreciación del vehículo y el desgaste sufrido por el uso del bien particular en el desempeño de sus labores para la empresa. es importante trabajador. el ad quem actuó ajustado a Derecho al incluir en el salario normal los conceptos: “Premios por Ventas”. En este sentido.” ________________________________________________________________________________________ 8. toda vez que en el Ley Orgánica del Trabajo por errónea ejercicio de las funciones inherentes a su interpretación. (Rosana Palazzolo León contra Banco Provincial. lo que toma en cuenta es que no exista la regularidad y permanencia anteriormente aludida. con la empresa como “visitador médico”. Sentencia Nº 1181.artículo 133 de la ley sustantiva del trabajo. TODA VEZ QUE EN EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES INHERENTES A SU CARGO. contravino la reiterada doctrina recalcar que el accionante se desempeñaba en jurisprudencial sentada por esta Sala. ya que cuando la norma excluye de esta noción las percepciones de carácter accidental. ya que determinó que los mismos se pagaban al trabajador en forma regular y permanente. S. 19 de junio de 2007.11 (TSJ-SCS). pues adolece de la intención retributiva del trabajo. y por ende el Juzgador de alzada al incluir dicha percepción dentro del salario normal del Aunado a lo antes señalado.. “Premios por Cobranzas”. Por todas las consideraciones precedentemente descritas. se considera que la asignación de vehículo percibida por el actor. indispensable en la ejecución de su labor la quebrantando igualmente el artículo 133 de la utilización del vehículo. el cual es ofertar en el mercado nacional los productos elaborados.

“Conviameca” y Pavimentadora Onica.O. observa la Sala que el concepto reclamado por el actor (bonos D. esta Sala Inamovilidad precedentemente transcrito. adolece de la intención retributiva del trabajo. (Félix Hilario Infante Castellano contra Fuente de Soda El León C.A. por lo que en ningún momento puede tener carácter salarial.O.A).00) mensuales. Es decir. 2. 27 . CARECEN DE CARÁCTER SALARIAL AQUELLOS CONCEPTOS SUMINISTRADOS O PAGADOS AL TRABAJADOR COMO INSTRUMENTOS “PARA” EJECUTAR EL SERVICIO Y NO “POR” LA EJECUCIÓN EL SERVICIO PRESTADO. Magistrado Ponente: Yolanda Jaimes de Guerrero.) LA NOCIÓN DE SALARIO QUE DEBE ENTENDERSE A LOS EFECTOS DEL DECRETO DE INAMOVILIDAD ES EL PREVISTO EN EL ARTÍCULO 133 DE LA LOT. aduce que la sentencia recurrida incurrió en la infracción por falta de aplicación del artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo. SINO UN SUBSIDIO O VENTAJA CONCEDIDO AL TRABAJADOR COMO POLÍTICA DE LA EMPRESA A LOS GERENTES EJECUTIVOS DE ALTO NIVEL. pues no determinó “en términos claros. Así que para el momento del despido devengaba se decide. 30 de julio de 2007.” De acuerdo con el criterio anteriormente transcrito y conforme a los hechos ________________________________________________________________________________________ 8. “Quien recurre. 28 de junio 2007.000. PUES ADOLECEN DE LA INTENCIÓN RETRIBUTIVA DEL TRABAJO. ES DECIR. monto éste que ________________________________________________________________________________________ 8. no posee naturaleza salarial. (Dirección Orientada a Resultados) tenían incidencia salarial.397. S. (Guillermo Echeto Ballesta.A.” un salario de dos millones de bolívares (Bs. si los Bonos denominados D.000. en sentencia N° 263 con relación a la definición de salario contenida en el artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo. Elías Gómez Manrique y José Erasmo Rosales Molina contra Consorcio Concesiones Viales De Mérida.R. precisos y lacónicos”. Así se decide. para el pago de las prestaciones sociales y demás indemnizaciones laborales. Magistrado Ponente: Alfonso Valbuena Cordero. Por consiguiente. NO SON UN PAGO DADO AL TRABAJADOR POR EL HECHO DE LA CONTRAPRESTACIÓN DEL SERVICIO INDIVIDUAL. es menester señalar que esta Sala de Casación Social. no incurrió el sentenciador superior en la infracción de la norma delatada. sino un subsidio o ventaja concedido al trabajador como política de la empresa a los Gerentes Ejecutivos de alto nivel. no fue un pago dado al trabajador por el hecho de la contraprestación del servicio individual.). pues. visto que la noción de salario a supera el establecido en el mencionado entenderse a los efectos del Decreto de Decreto de Inamovilidad Nº 4. Sentencia Nº 1665.LA SALA DETERMINÓ QUE LOS BONOS D.O. expresó lo siguiente: (…) establecidos por la sentencia recurrida. es declara que el Poder Judicial sí tiene el referido conforme a lo expuesto en la jurisdicción para conocer y decidir el presente anterior decisión a la noción establecida en caso.12 (TSJ-SPA). “Ahora bien. Pues bien. razón por la que se declara improcedente la presente denuncia analizada.13 (TSJ-SCS). C. en razón de lo cual debe declararse el precitado artículo 133 de la Ley Orgánica improcedente el recurso de regulación de de Trabajo y por cuanto el trabajador alegó jurisdicción ejercido en la presente causa.R (DIRECCIÓN ORIENTADA A RESULTADOS) NO REVISTEN CARÁCTER SALARIAL. Sentencia Nº 1151.R.

el cómputo de los días efectivamente laborados por la parte actora. determine los montos exactos percibidos durante la existencia del vínculo laboral entre las partes. C. Sentencia Nº 2074. de los documentos cursantes a los autos sólo se puede extraer la remuneración correspondiente desde el mes de junio del año 2003 hasta agosto de 2005. debe entenderse que fueron suministrados como un elemento o instrumento “para” ejecutar el servicio y no “por” el servicio prestado. los cuales establecen las condiciones de procedibilidad de dicho beneficio y dado que en el presente juicio no se demostró haber cumplido con la obligación prevista en la referida Ley. deberá efectuarse mediante la experticia complementaria del fallo antes ordenada. se ordena una experticia complementaria del fallo a los fines que un único experto designado por el tribunal. (Antonio Miguel Silva Alvarado contra Pirelli De Venezuela. Así se excepcionarse. para lo cual resulta pertinente reiterar la doctrina de la Sala.En ese orden de ideas. toda vez que nada probó la unidad tributaria correspondiente al día accionada respecto a los alegatos expuestos efectivamente laborado y en el cual nació el en el escrito de contestación para derecho a percibir el referido beneficio. toda vez. y previsto en la Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores en los artículos 2 y 4. siguiendo los parámetros contenidos en la sentencia antes citada. para la determinación del monto que por concepto de los referidos cesta tickets adeuda la accionada a los demandantes. en tal virtud.” ________________________________________________________________________________________ 8. en caso contrario se deducirá por días hábiles calendario.14 (TSJ-SCS). decide. se declara procedente el pago del Cesta Ticket. sin incluir los conceptos de pago por alquiler de herramientas y de vehículos. para lo cual la empresa demandada deberá proveer el libro de control de asistencia del personal al experto contable designado. que dichos desembolsos por parte de la empresa no tienen carácter salarial.A. Mención aparte requiere el beneficio de Cesta Ticket reclamado. YA QUE DICHO PAGO SE GENERA COMO UNA REMUNERACIÓN EXTRAORDINARIA ORIENTADA AL MEJOR “Con respecto al salario. en ninguna de las modalidades en ésta prevista. 18 de octubre de 2007. es decir. es decir. pues conteste con la jurisprudencia reiterada de la Sala. debiendo determinarse los días hábiles laborados. no obstante. calculará el para determinar los salarios percibidos por valor correspondiente por cupón o ticket. el experto deberá servirse de Orgánica del Trabajo. quedó demostrado mediante las pruebas pertinentes que en el transcurso de la relación de trabajo existieron variaciones en los montos que semanalmente devengaban los trabajadores. Una vez computados los libros contables de la empresa accionada los días efectivamente laborados. siendo que previamente se estableció que el ciudadano José Guillermo Echeto Ballesta comenzó a prestar servicios el 3 de diciembre del 2000 y los ciudadanos Elías Gómez Manrique y José Erasmo Rosales en fecha 2 de marzo de 2002. Magistrado Ponente: Carmen Elvigia Porras de Roa. en la cual se expresó: (…) .25 del valor de la agosto de 2005. contenida en la sentencia N° 629 de fecha 16 de junio de 2005. tomando en consideración el salario integral conformado por el sueldo básico mensual más la alícuota correspondiente por bono vacacional y utilidades. ello.) NO FORMA PARTE DE LA DEFINICIÓN DE SALARIO NORMAL LA ALÍCUOTA DE BONO VACACIONAL. el 0. excluyendo los días no laborables establecidos en el artículo 212 de la Ley En tal sentido. 12 de Trabajadores. los trabajadores cada mes desde las fechas de cuyo valor será el mínimo establecido por el inicio antes señaladas y hasta la fecha de parágrafo primero del artículo 5 de la Ley finalización por despido injustificado alegada Programa de Alimentación para los por la parte demandante. Así se decide.

En sintonía con lo expuesto. 1° de noviembre de 2007.V. se observa que en las cláusulas 57 y 58 de la Convención Colectiva del Banco Provincial. “Del contenido de las normas enunciadas. observa esta Sala que la sentencia impugnada infringió los artículos 145 de la Ley orgánica del Trabajo. contra la sociedad mercantil Coca-Cola Femsa de Venezuela. SE CUENTA A PARTIR DE LA NOTIFICACIÓN DE LA DEMANDA Y NO DE LA CONTESTACIÓN.) DE CONFORMIDAD CON EL CRITERIO PACÍFICO DE LA SALA. En ese sentido. en sentencia Nº 1901 de fecha 16 de noviembre de 2006 (caso: Antonio Testa Dominicancela.A.” ________________________________________________________________________________________ 8.15 (TSJ-SCS). las derivadas de la prestación de antigüedad y las expresamente determinadas por la Ley sustantiva laboral. en consecuencia las diferencias reclamadas por la actora fueron correctamente canceladas y calculadas de conformidad con las cláusula 57 de dicha Convención. Magistrado Ponente: Juan Rafael Perdomo. Banco Universal S.D. que el salario base para el pago del beneficio de las vacaciones.A. 23 de octubre de 2007. y 177 de la Ley adjetiva laboral. se desprende que constituye salario todo aquel provecho o ventaja que perciba el trabajador con ocasión de la prestación de sus servicios en forma regular o permanente. Magistrado Ponente: Juan Rafael Perdomo. más días que los señalados en los artículos 219.. en virtud de que dicho pago se genera como una remuneración extraordinaria dirigida al mejor disfrute del trabajador en su respectivo período. se estipula cancelar las vacaciones. Sentencia Nº 2208. empero.16 (TSJ-SCS). razón por la cual se declaran improcedentes las diferencias reclamadas.) estableció: Del extracto jurisprudencial trascrito. debe efectuarse con el salario normal devengado por el trabajador en el mes inmediatamente anterior en que nació su derecho.A. al adicionar la alícuota de utilidades al salario normal y ordenar el pago de las vacaciones vencidas con base a dicho salario. Banco Universal).” ________________________________________________________________________________________ 8. ES FACTIBLE QUE EN LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO SE ESTABLEZCA UNA BASE DE CÁLCULO DISTINTA A LA ESTABLECIDA EN LA LOT PARA EL PAGO DE LOS BENEFICIOS LABORALES. S. Sentencia Nº 2117.. (Reinaldo José González Quintero contra Petróleos De Venezuela.A. es decir. se colige que la alícuota de bono vacacional no forma parte de la definición de salario normal. SIEMPRE QUE LA PREVISIÓN CONTRACTUAL SEA EN SU CONJUNTO MÁS FAVORABLE A LOS TRABAJADORES. 223 y 174 de la Ley Orgánica del Trabajo. Así se decide.S. no tienen carácter salarial las percepciones accidentales. por lo que resulta con lugar la denuncia. HASTA LA FECHA EN QUE SE CONSIGNAN LAS CANTIDADES REFERIDAS A LAS PRESTACIONES SOCIALES E INDEMNIZACIÓN POR 29 . y no como una retribución derivada del servicio prestado. con la diferencia que en estas cláusulas se otorgan más días de disfrute. (Carmen Alicia Oropeza Gutiérrez contra Banco Provincial S. pues en este caso se aplicó la norma que más favoreció al trabajador.DISFRUTE DEL TRABAJADOR EN SU RESPECTIVO PERÍODO Y NO COMO UNA RETRIBUCIÓN DEL SERVICIO PRESTADO. EL CASO DEL SALARIO UTILIZADO POR UNA CONVENCIÓN COLECTIVA PARA EL PAGO DE LAS VACACIONES. (…) “En el caso concreto. (P. bono vacacional y utilidades calculadas con base en el salario básico y no con base en el salario normal. EL LAPSO PARA LA ESTIMACIÓN DE LOS SALARIOS CAÍDOS CUANDO EL PATRONO INSISTE EN EL DESPIDO DEL TRABAJADOR. esta Sala de Casación Social.

domingos y feriados por devengar los actores un salario variable formado por un sueldo fijo más un incentivo por ventas. En el caso concreto.A. antes explicado. CONSIDERÓ QUE EL PAGO DE LOS SÁBADOS. 21 de noviembre de 2007. para resolver la petición referida al pago de los sábados. el lapso computable para el pago de los salarios caídos es a partir de la citación. Magistrado Ponente: Juan Rafael Perdomo. se anula la decisión recurrida. LA SALA ESTABLECIÓ LA NECESIDAD DE INTERPRETAR CONJUNTAMENTE LOS ARTÍCULOS 216 Y 217 DE LA LOT EN RELACIÓN AL PAGO DE LOS SÁBADOS.633 de 2004. hasta la fecha de insistencia en el despido o en su defecto hasta la fecha del reenganche del trabajador.A.17 (TSJ-SCS). YA QUE ESTOS FORMAN PARTE DE SU SALARIO NORMAL. DOMINGOS Y FERIADOS DEBE SER CALCULADO CON BASE AL PROMEDIO DE LO RECIBIDO COMO INCENTIVO POR VENTAS EN EL MES RESPECTIVO. no es computable al pago de los salarios caídos. considera la Sala que sí procede el pago de los salarios caídos pues éstos se generan a partir de la notificación de la demanda y no a partir de la contestación. y.) antes trascrita estableció que en caso de impugnación del monto consignado por el patrono al persistir en el despido durante el juicio de estabilidad laboral. de conformidad con el actual criterio sobre el lapso para el pago de los salarios caídos.” De conformidad con la doctrina reiterada de esta Sala de Casación Social respecto al lapso para el pago de los salarios caídos (sentencia N° 742 de 2003 (caso: José Ángel Barrientos contra Cebra. fecha de la persistencia en el despido y consignación de las prestaciones sociales e indemnización por despido injustificado. razón por la cual se declara con lugar la impugnación y se ordena el pago de los salarios caídos desde la notificación de la demanda hasta el 6 de marzo de 2006. EN ESTE SENTIDO. DOMINGOS Y FERIADOS PARA AQUELLOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN UN SALARIO VARIABLE.026 de 2004 (caso: Efraín Páez Gutiérrez contra Koll. “Es así que de conformidad con lo hasta aquí expuesto. la Alzada declaró con lugar la impugnación del actor y ordenó el pago de los salarios caídos desde la notificación de la demandada hasta el cumplimiento voluntario o ejecución definitiva de la decisión. Sentencia Nº 2376. C. evidenciándose la violación de la jurisprudencia contenida en la sentencia N° 1.A). ________________________________________________________________________________________ 8. es necesario interpretar concordadamente los artículos 216 y 217 de la Ley Orgánica del Trabajo. en consecuencia. El artículo 217 de la Ley Orgánica del Trabajo establece que cuando se haya convenido un salario mensual. Así se decide. el lapso en el que transcurra la impugnación.). DOMINGOS Y FERIADOS DURANTE EL AÑO INMEDIATAMENTE ANTERIOR AL MOMENTO EN QUE SE TOMARON SUS VACACIONES. DE IGUAL FORMA.” (…) Adicionalmente la sentencia N° 1. como fue alegado por la demandada. el pago de los días feriados y 30 . S.026 de 2004 que estableció que los salarios caídos se pagan hasta la fecha de la consignación y no proceden durante el lapso en el que transcurra la impugnación. Gomas Industriales. LA SALA ESTABLECIÓ QUE EL PAGO POR CONCEPTO DE VACACIONES DEBE SER CALCULADO SOBRE EL PROMEDIO DE LO CORRESPONDIENTE POR SÁBADOS. “Como se señaló en la Sentencia N° 1.DESPIDO INJUSTIFICADO. (Manuel Alejandro Ordóñez Masso. razón por la cual se declara con lugar el recurso de control de la legalidad interpuesto. hoy notificación. María Guillén Carrero y Pierina del Carmen Pérez Becerra contra L´Oreal Venezuela. C.

y. pero no demostró esto último. no son un pago adicional sino el pago del salario normal durante un período en el cual no se trabaja. como quedó establecido que los actores recibían una parte variable en su salario sin incluir el pago de los domingos y feriados. razón por la cual. el salario del día feriado será el promedio de lo devengado en la respectiva semana. y es por todos conocido. la demandada admitió que los actores recibían una porción variable de su salario denominado incentivo por ventas. Jueves y Viernes Santos. a menos que en el contrato de trabajo se establezca una jornada y horario especial. para que así su situación se equipare a la de los trabajadores que reciben salario mensual pues su remuneración comprende los días feriados y de descanso. El artículo 216 eiusdem dispone que el descanso semanal será remunerado con el pago del salario de un día de trabajo. que es el domingo. al final de cada mes. excepto los días feriados. y. es decir. excepto cuando no se tomaron 31 . Estadal o Municipal. De la interpretación de estas normas en concordancia con el artículo 196 de la Ley Orgánica del Trabajo. como lo dice la Ley. Es necesario aclarar respecto a las vacaciones reclamadas. confirmando el criterio establecido en la Sentencia N° 19 de 2007 de esta Sala de Casación Social. pues no consta en autos la forma de cálculo de este incentivo ni un pago expreso por domingos y feriados en los recibos de pago. se acuerda su pago calculado con base en el promedio de lo recibido como incentivo por ventas en el mes respectivo de conformidad con lo establecido en el artículo 216 de la Ley Orgánica del Trabajo. De esta forma. Como este pago forma parte del salario normal definido en el artículo 133 eiusdem y no fue pagado en su oportunidad. no son hábiles para el trabajo. Estas normas hacen una distinción entre los trabajadores que reciben un salario mensual y los que tienen un salario a destajo o variable. es un período remunerado. pues el salario de éstos últimos depende de la cantidad de trabajo realizado. alegó que el mismo comprendía el pago de los domingos y feriados. es decir. Asimismo. es un lapso de tiempo durante el cual no se trabaja y se recibe el mismo salario como si estuviera trabajando. cuando se trate de trabajadores a destajo o con remuneración variable. (…) Es de todos conocido que las vacaciones son un período en el cual no se trabaja sino que se descansa. que como se acaba de explicar. En el caso concreto. como son los días de descanso y feriados. el artículo 211 de la Ley Orgánica del Trabajo dispone que todos los días del año son hábiles para el trabajo. 25 de diciembre. se entiende que normalmente la jornada de trabajo es de lunes a sábado con un día de descanso. concluye la Sala que los actores no recibieron el pago de los domingos y feriados de cada mes correspondiente a la parte variable de su salario.de descanso obligatorio estará comprendido en la remuneración. reciban una remuneración calculada como el promedio de lo generado durante la semana. y. la Ley protege a los trabajadores de salario variable previendo que los días en que ellos no realizan la actividad que genera su salario. 1° de mayo. razón por la cual se ordenará una experticia complementaria del fallo para calcular este concepto. Por las consideraciones anteriores. el artículo 212 eiusdem establece que son feriados los domingos.191 de 2006 de la Sala Constitucional de este Tribunal Supremo de Justicia. de conformidad con la Sentencia N° 2. los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales y los que se declaren festivos por el Gobierno Nacional. el 1° de enero. lo cual deberá ser demostrado por la parte que lo alegue. corresponde a los actores intereses de mora desde el momento en que debieron ser pagados los domingos y feriados. hasta un límite de 3 por año. y. que los días feriados.

1 (TSJ-SCS). corresponde a los actores intereses de mora desde el momento en que debieron ser pagados los respectivos bonos vacacionales. (…) 9. calculado con el salario normal de ese momento.A. y. al tomar las vacaciones.191 de 2006 de la Sala Constitucional de este Tribunal Supremo de Justicia. de conformidad con el concepto de salario normal y la jurisprudencia pacífica de esta Sala. se pagarán tanto las vacaciones como el bono vacacional al término de la relación calculados con base en el ultimo salario de conformidad con los artículos 224 y 226 de la Ley Orgánica del Trabajo. se aprecia que el ad quem hizo un análisis y estudio del concepto de empleado de dirección establecido en la doctrina y la jurisprudencia y estableció en 32 . 30 días de salario por bono vacacional anual a María Guillén.TRABAJADORES DE DIRECCIÓN O CONFIANZA 9. incluyendo los períodos de vacaciones. pues los domingos y feriados forman parte de sus salario normal. razón por la pago de 30 días de salario por bono cual se ordenará una experticia vacacional. el cual incluirá lo correspondiente a domingos y feriados. excepto las vacaciones pendientes de María Guillén por haber reconocido la demandada en la contestación que le adeuda 71 días de vacaciones las cuales se calcularán con base en el promedio del salario del último año de servicio. Adicionalmente. como quedó demostrado con los recibos de pago de vacaciones que las mismas fueron disfrutadas en su oportunidad. Sentencia Nº 1037. calculados sobre la parte del complementaria del fallo para calcular este salario normal correspondiente a los concepto. y. En caso de que no se hayan tomado las vacaciones durante la relación laboral. (II) ES MIEMBRO DE LA JUNTA DIRECTIVA. SUSTITUYÉNDOLO EN SUS FUNCIONES EN ALGUNAS OCASIONES. denominada bono vacacional. de conformidad con el artículo 145 de la Ley Orgánica del Trabajo. la Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 223 dispone el pago de una bonificación especial. “En tal sentido. SE EVIDENCIA QUE ESTAMOS ANTE LA PRESENCIA DE UN EMPLEADO DE DIRECCIÓN CUANDO EL TRABAJADOR: (I) EJERCE LAS MAS AMPLIAS FACULTADES DE DIRECCIÓN DENTRO DE LA EMPRESA. para el mejor disfrute de esos días de descanso. el cual deberá pagarse en la oportunidad en que se tomen las vacaciones. (III) SUSCRIBE CONTRATOS EN NOMBRE DE LA EMPRESA CON OTRAS SOCIEDADES MERCANTILES. y.” _______________________________________________________________________________________ las vacaciones durante la relación laboral. como ya se acordó el pago de la diferencia de salario por domingos y feriados de todo el período. se acordó anteriormente que no se le pagó a los actores los domingos y feriados correspondientes a la parte variable. domingos y feriados por devengar mensualmente un salario mixto y la empresa negó que pagara a sus trabajadores esa cantidad de días alegando que pagó ese concepto en su oportunidad.. En el caso concreto.Adicionalmente. los actores pretenden el es decir. Como este pago debió hacerse al momento de tomar las vacaciones y no fue pagado en su oportunidad. Magistrado Ponente: Carmen Elvigia Porras de Roa. C. De esta manera se acuerda el pago de 25 días de salario por bono vacacional anual a Manuel Ordóñez y Pierina Pérez. 22 de mayo de 2007. (Gloria Araujo Pisani contra Radio Mundial. calculados sobre el promedio de lo correspondiente a domingos y feriados durante el año inmediatamente anterior al momento en que tomaron sus vacaciones. y. Y (IV) TIENE EL CARÁCTER DE REPRESENTANTE DEL PATRONO FRENTE A OTROS TRABAJADORES O TERCEROS. quedó admitido la composición del salario en una parte fija y otra variable. de conformidad con la Sentencia N° 2. no procede este concepto.).

Mundial. solidariamente contra la empresa Chevron Global Technology Services Company). LO QUE TRAE COMO CONSECUENCIA DADA SU CONDICIÓN. C. reuniones de la Junta Directiva de Radio razón suficiente para desestimar la denuncia. LA DETERMINACIÓN DE UN TRABAJADOR COMO DE CONFIANZA DENPENDE DE LA VALORACIÓN QUE SE HAGA DE LA NATURALEZA REAL DE LOS SERVICIOS PRESTADOS. se colige que es acertado el representante del patrono frente a otros criterio de la sentencia impugnada. el juzgador de la recurrida al establecer que el trabajador demandante se desempeñó en el cargo de Supervisor de Obras. dentro de la empresa se encuentran por ser miembro principal de la Junta perfectamente subsumidas en los supuestos Directiva.A. empresa.cuanto al carácter de empleado o no de demandada. excluida de la que la accionante celebraba contratos con protección especial del régimen de otras empresas y representaba al patrono estabilidad relativa y de los beneficios frente a tercero. lo que quedó alzada aplicó de manera acertada el artículo demostrado con las pruebas evacuadas en el 42 de la Ley Orgánica del Trabajo y por tanto. por tanto. por dirección”. C. CONFORME A LO CUAL SE CONSIDERA TRABAJADOR DE CONFIANZA A AQUEL QUE ASUMA RESPONSABILIDADES QUE IMPLICAN LA SUPERVISIÓN DE PERSONAL Y LA OPERATIVIDAD DEL PATRONO. se aprecia que el Juez de patrono frente a terceros. se aparta del contenido de las normas citadas.2 (TSJ-SCS). que le demandante pertenecía a la junta directiva de correspondía a la parte demandada probar la empresa accionada. aunado al hecho de que suscribía contenidos en el artículo 42 de la Ley contratos en nombre de la accionada con Orgánica del Trabajo. Sentencia Nº 1185. por lo que al examinar la controversia expresó que la parte actora Asimismo. de la citada disposición legal. por lo que Pues bien. Magistrado Ponente: Omar Alfredo Mora Díaz. en especial de las documentales no incurrió en la infracción. a los cuales se les dio en nombre de la demandada”. visto que quedó comprobado que declaró improcedente el pago de la la ciudadana Gloria Araujo Pisani intervenía indemnización por despido injustificado en la toma de decisiones u orientaciones de la establecida en el artículo 125 eiusdem. de las que se desprende que la dirección de la parte actora. de lo que se deriva que asumía la representación del En consecuencia. era una valor probatorio y de los que se evidencia empleada de dirección. ese hecho. a las que se les dio pleno valor 125 eiusdem. previstos en los artículos 112 y 510 de la Ley Orgánica del Trabajo. de los artículos 112 y actora. por falsa cursantes en los folios 176 al 216. de trabajadores o terceros.” probatorio por haber sido reconocidas por la ________________________________________________________________________________ 9. proceso. por cuanto. -Actas de aplicación.A. se observa que la empresa “fungía como presidenta.-. ya que ésta ejercía las más amplias consiguiente las labores que desempeñaba potestades de dirección dentro de la empresa. (Adenis de Jesús Hernández contra Construcciones Petroleras. 5 de junio de 2007. promovidas por la parte por falta de aplicación.LA EXCLUSIÓN DE DICHO EMPLEADO DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA PETROLERA. sustituyéndolo en sus calificar a la accionante como “empleada de funciones en algunas ocasiones. asimismo tenía el carácter de De lo anterior. que participaba en las accionada promovió Contratos de Publicidad decisiones de la empresa por cuanto pertenecía a la cursante a los folios 163 al 166. contractuales. otras sociedades mercantiles. “Así pues.. y comprometía a la empresa la parte actora en representación de la demandada por cuanto podía suscribir contratos empresa demandada. celebrados por junta directiva. no obstante establecer la realización de dicha actividad por el actor 33 .

omite determinar la naturaleza real del trabajo ejecutado a los fines de procurarle una correcta aplicación a la legislación vigente en la materia. prevé los supuestos de hecho con la finalidad de delimitar las labores de confianza ejercidas por un empleado en el marco de una relación de trabajo y. sábados y domingos incluidos. en líneas generales. Magistrado Ponente: Alfonso Valbuena Cordero. al no estimar que el actor reclamante tuvo el carácter de trabajador de confianza. reiterada de ésta Sala de Casación Social. atendiendo a la naturaleza real del servicio prestado y no únicamente a la denominación asignada al cargo ejercido. la ley Sustantiva Laboral a través del artículo 45 eiusdem. Así se decide. para verificar si estaba regulado por dicha convención. 7 de junio de 2007. a saber: pruebas instrumentales y testimoniales. S. en ese sentido la jurisprudencia ________________________________________________________________________________________ 9. trabajador de confianza.” En efecto. “Las normas transcritas consagran. S. estaba obligado el sentenciador superior a verificar en el presente caso. El demandante tiene el título universitario de Geólogo y desempeñaba en la empresa accionada el cargo de Geólogo de Proyectos. las definiciones de empleado de dirección. sin embargo. llegando en la mayoría de las veces a extenderse hasta las 10 de la noche. (Jesús Fidel Rivero contra Pdvsa Petróleo Y Gas.). en virtud del principio de la primacía de la realidad sobre los hechos.A.. Sentencia Nº 1232.3 (TSJ-SCS). De manera que. En principio este cargo no se encuentra estipulado dentro de la categoría de ocupaciones establecidas en el Tabulador de Personal del Contrato Colectivo.A. resulta necesario verificar qué tipo de funciones desempeñaba el demandante Jesús Fidel Rivero González en la accionada. que la sentencia impugnada en casación incurrió en la infracción de los artículos de la Ley Orgánica del Trabajo delatados por falta de aplicación. SE HACE CONOCEDOR DE SECRETOS INDUSTRIALES. YA QUE DEBIDO A LOS CONOCIMIENTOS TÉCNICOS QUE POSEE. así como el deber de atender. lo cual lleva inexorablemente a la exclusión de dicho empleado de los beneficios contractuales comprendidos en la Contratación Colectiva invocada. en el libelo de la demanda.A. el actor alegó ser de profesión Geólogo y haber ocupado el cargo de Geólogo de Proyectos en la empresa Geoservices. atendiendo el principio establecido en el citado artículo 47. Ahora bien. resulta obvio que la labor realizada por el actor ameritaba conocimientos técnicos 34 . S.como un hecho evidenciado no sólo de la manifestación efectuada en el escrito libelar en el cual se indica que la labor efectuada consistía en supervisar todas y cada una de las obras realizadas en un horario que excedía el ordinario. ha sido pacífica al establecer el criterio siguiente: (…) De lo expuesto se patentiza. así como también en la falsa aplicación de la Cláusula Tercera de la Convención Colectiva Petrolera. Y Geoservices. por tener bajo su cargo responsabilidades que implicaban supervisión de personal y de operatividad del patrono. a los efectos de la calificación del empleado. LA SALA ESTIMA QUE EL CARGO DE GEÓLOGO DE PROYECTOS DEBE CONSIDERARSE COMO DE CONFIANZA. a la naturaleza real de los servicios prestados y la excepción de aplicación de la contratación colectiva a los representantes del patrono a quienes corresponde autorizar la celebración de la misma y que participan en su discusión. es decir. representante del patrono. si el demandante pertenecía a alguna de estas categorías de trabajadores. LA DETERMINACIÓN DE UN TRABAJADOR COMO DE CONFIANZA DENPENDE DE LA VALORACIÓN QUE SE HAGA DE LA NATURALEZA REAL DE LOS SERVICIOS PRESTADOS. sino también del análisis y valoración de los medios probatorios cursantes al expediente.

era coordinar la actividad de asesoría jurídica En relación con la sustitución total o parcial de la empresa y la relacionada con la del patrono en sus funciones. razón por la cual.L. (María Teresa Rangel contra Puertos Del Litoral Central P. quedó administración ni de disposición. EL ASESOR LEGAL NO PUEDE SER CONSIDERADO COMO UN TRABAJADOR DE DIRECCIÓN YA QUE SU ACTUACIÓN SE BASA PRINCIPALMENTE EN ASESORÍA EN MATERIAL LEGAL.A. pero ello no es intervención en la toma de decisiones u suficiente para establecer que los trabajadores orientaciones de la empresa. concluye la Sala cumplía funciones de asesoría en materia que la actora no puede ser considerada como legal. respecto a la patrono en el Banco Exterior. 13 de noviembre de 2007. es principalmente de asesoría en materia Respecto a la representación del patrono legal. pudiera llegar a confundirse con autorizada tipo “B” en la cuenta del patrono él o a sustituirlo en la expresión de su en el Banco Exterior. (Salvatori Amenta Gracian contra Pizzería Y Delicateses L’ancora. 35 . que Directiva. no quedó representación en procedimientos demostrado que las actividades de la actora administrativos y jurisdiccionales en los que intervinieran en forma decisiva en el sea parte la empresa. Sentencia Nº 2243. Magistrado Ponente: Juan Rafael Perdomo. por lo cual considera la Sala que por su profunda vinculación con la figura del aunque se probó que la actora era firma empleador. POR LO QUE NO TOMA DECISIONES NI DE ADMINISTRACIÓN NI DE DISPOSICIÓN. confianza. razón por la cual tampoco se cargo de Consultora Jurídica. lleva a esta cláusula tercera del mismo. tomadas por el Presidente y la Junta Directiva. categoría ésta de trabajadores que se secretos industriales y esto aunado a que su encuentran exceptuados de la aplicación del cargo no se encuentra en el Tabulador de convenio colectivo. LO ANTERIOR NO IMPLICA QUE NO SEA CONSIDERADO COMO UN TRABAJADOR DE CONFIANZA. y.C. 6 de noviembre de 2007.. lo cual es admitido por éste. según lo dispuesto en la Funciones del Contrato Colectivo. Magistrado Ponente: Carmen Elvigia Porras de Roa. por lo cual no toma decisiones de frente a otros trabajadores o terceros.” por el actor era la propia de un trabajador de _____________________________________________________________________________________ 9. quedó o terceros la consideraban una representante demostrado que la actora desempeñaba el del patrono.A. y otras). no demostrado que la actora tenía un poder representa ni sustituye al patrono. C. esto no desvirtúa que las voluntad. tampoco se decisiones sobre el rumbo de la empresa eran cumple con este requisito. que su función cumple con este requisito. de conformidad Sala a la conclusión de que la labor realizada con lo dispuesto en el artículo 509 eiusdem. Y TAMPOCO REPRESENTA NI SUSTITUYE AL PATRONO. y. YA QUE CONOCE SECRETOS INDUSTRIALES Y COMERCIALES DE LA EMPRESA. Sentencia Nº 2264. razón por la cual.especializados.5 (TSJ-SCS). de conformidad con lo establecido directamente vinculados con la actividad de en el artículo 45 de la Ley Orgánica del la demandada. “En el caso concreto. pues su actuación requisito.” ________________________________________________________________________________________ 9.”). lo que lo hace conocedor de Trabajo. pero no especial para otorgar finiquitos de fianzas en cabe duda de que se trata de un trabajador de representación de la empresa y que tenía confianza que conoce todos los secretos firma autorizada tipo “B” en la cuenta del industriales y comerciales de la empresa.4 (TSJ-SCS). no está cumplido este un empleado de dirección. que la Consultora Jurídica Por las razones anteriores. que las decisiones resultado económico de la empresa o en el eran tomadas por el Presidente y la Junta cumplimiento de su fines de producción. S.

en razón de ello se ordinaria. Así se establece. ÉSTAS SON MAS LAXAS. trabajadores de dirección y de confianza suscribía en nombre de la empresa están excluidos de la jornada de trabajo constancias de trabajos. emitía constancias. Y SI BIEN ESTA JORNADA ESTÁ SOMETIDA A LIMITACIONES. y por tanto gozaba de la confianza de su patrono para ejecutar esas actividades. cuyo servicios prestados de conformidad con lo pago fue demandado en el libelo. teniendo como tiempo normal de prestación servicio once (11) horas diarias con un descanso mínimo de una (1) hora. en el caso de autos al no existir contenido. Magistrado Ponente: Juan Rafael Perdomo (Hernando Felipe Méndez Martínez contra BP Venezuela Holding L. supervisaba al personal.) SE ENTIENDE QUE LA ACTIVIDAD QUE REALIZA LA CONTRATISTA ES CONEXA CON AQUELLA QUE REALIZA EL BENEFICIARIO DE LA OBRA (CONTRATANTE). el demandante no se encontraba sometido a las limitaciones legales de la jornada de trabajo. 13 de febrero de 2007.T. que estableció que al desempeñar el aprecia de las pruebas cursantes a los folios actor el cargo de Gerente en la empresa 131 al 215. ajustado a derecho el criterio del Tribunal En consonancia con lo anterior. Es forzoso declarar la trabajadores entre otras tantas actividades. aplicable al resto de los laborantes.” ________________________________________________________________________________________ 10. debe dejarse sentado que tenía en su posesión llaves del local. esta Sala Superior. AL GERENTE SE LE CONSIDERA COMO TRABAJADOR DE CONFIANZA Y. CUANDO DICHA ACTIVIDAD SE PRESENTA COMO NECESARIA E INDISPENSABLE PARA EJECUTAR LAS OBRAS O SERVICIOS DE QUE SE TRATE. pues el ejercicio de su cargo así lo exigía. resulta establecido en el artículo 47 eiusdem. hasta en su propio nombre. (…) Si bien la recurrida no mencionó el artículo 45 de la Ley Orgánica del Trabajo ni su Por lo tanto. LE ES APLICABLE EL ARTÍCULO 198 DE LA LOT. en consecuencia. “No obstante. porque tenía un conocimiento especial de las actividades y responsabilidades de la misma. ESTÁN EXCLUIDOS DE LA JORNADA DE TRABAJO ORDINARIA QUE SE LE APLICA A LOS DEMÁS LABORANTES. ejerció un cargo de confianza. visto que el demandante. pues el ejercicio de su cargo así lo exigía. es evidente para esta Sala que la elementos probatorios en autos para misma calificó al actor como un empleado de determinar fehacientemente que el actor confianza por la naturaleza real de los trabajó las horas extras reclamadas. Constata esta Sala que siendo así.CONTRATISTAS E INTERMEDIARIOS 10. éstas son más laxas..D. 314 al 333 y 351 (pieza Nº 1) que el demandada. el demandante no se encontraba sometido a las limitaciones legales de la jornada de trabajo. EL CUAL ESTABLECE QUE AQUELLOS TRABAJADORES QUE DESEMPEÑEN LABORES DE DIRECCIÓN Y CONFIANZA. Siendo así. 36 . observa que tanto el Juez de Instancia como y si bien la duración de su trabajo está el Superior consideraron que si el actor estaba sometida a limitaciones. autorizaba y otorgaba los vales solicitados. suscribir no le correspondía el pago de las horas extras constancias de trabajos para los demás demandadas. teniendo como tiempo normal de prestación servicio once (11) horas diarias con un descanso mínimo de una (1) hora. según el cual los trabajadores. EN CONSECUENCIA. es improcedencia de la denuncia formulada. comprar y recibir mercancías. compraba y recibía mercancías en nombre de las codemandadas.POR LA NATURALEZA DEL TRABAJO QUE PRESTA. recibía y compraba mercancías. autorizado para tener las llaves del local. autorizar vales efectivamente.1 (TSJ-SCS) Sentencia Nº 201. era aplicable el artículo 198 de la demandante otorgaba vales a otros Ley Orgánica del Trabajo.

servicio médico. haya subcontratado. siendo el criterio espacial. en el artículo 55. beneficiario de la obra o servicio. de tal manera que si no fuera realizada por la contratista tendría necesariamente que ser realizada por la contratante. porque la actividad conexa es la que está en relación íntima y se produce con ocasión de ella. cuando la obra o servicio sea inherente o conexa. que está ligada. establecen los criterios que deben tomarse en cuenta para determinar cuando la actividad del contratista es inherente o conexa con la del contratante. responder solidariamente de las obligaciones contraídas por éste ante los trabajadores que el contratista haya contratado. alimentación. De manera que.” De igual forma el artículo 56 eiusdem. siendo inherente. el lugar donde se está ejecutando la obra o prestando el servicio determinante y luce totalmente distinto el servicio de alimentación para unos trabajadores en un campo o pozo petrolero lejos de los núcleos urbanos que el servicio de alimentación en los poblados. pues de hacerlo la ejecución de la obra o la prestación del servicio se paralizaría. En principio. con sus propios elementos. pudiendo el beneficiario de la obra. se presumirán inherentes o conexas con la actividad del patrono beneficiario. al considerar que la actividad que realiza la empresa Inversiones Procodeca es conexa con las actividades que hace BP Venezuela Holding Limited. respecto de las obras o servicios ejecutados por contratistas para empresas mineras o de hidrocarburos. entre otras. la Ley Orgánica del Trabajo. y como consecuencia de esa solidaridad. unida. al señalar que las obras o servicios ejecutados por contratistas para empresas mineras y de hidrocarburos. contratista es la persona natural o jurídica que mediante contrato se encargue de ejecutar obras o servicios. los trabajadores de la contratista deben disfrutar de los mismos beneficios y condiciones de trabajo establecidas para los trabajadores de la contratante. el contratista es responsable frente a los trabajadores por él contratados. entonces sí opera la responsabilidad de carácter solidario entre el contratante y el contratista. los trabajadores subcontratados gozarán de los mismos beneficios y condiciones que corresponda a los trabajadores empleados en la respectiva obra o servicio. cuando la obra ejecutada sea inherente o conexa con la actividad desarrollada por el dueño de la obra o beneficiario del servicio. vinculada tan estrechamente con la desarrollada por la contratante que sin su concurso no podría desarrollar la actividad. cuando el contratista. razón por la cual. y con vista de las circunstancias señaladas. Para ello. En tal caso. por lo que la actividad conexa del contratista o subcontratista se presenta como necesaria. y concluir que existe responsabilidad solidaria. consagra la responsabilidad solidaria del ________________________________________________________________________________________ 37 . establece una presunción de inherencia o conexidad –iuris tantum-. No obstante. en el presente caso. la que está en relación íntima y se produce con ocasión de ella. donde los trabajadores pueden satisfacer su necesidad de otra manera. indispensable. pero nunca podría prescindirse de la actividad en cuestión. Ahora bien. es decir. para ejecutar las obras o servicios de que se trate. considera esta Sala de Casación Social que la recurrida empleó correctamente el término conexidad. el artículo 56 eiusdem. construcción de carreteras o vías de comunicación. no incurre el sentenciador en falsa aplicación del artículo 56 de la Ley Orgánica del Trabajo. tales son los casos de las viviendas o habitaciones para los trabajadores. la obra que participa de la misma naturaleza de la actividad a que se dedica el contratante y conexa. y el artículo 22 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo. aun sin haber sido autorizado por el contratante. es decir.“De conformidad con el artículo 55 de la Ley Orgánica del Trabajo. transporte.

establece que las obras instancia..” y Bp Venezuela Holdings Limited. EN VIRTUD DE LA APLICABILIDAD DE LAS PRESUNCIONES SOBRE CONEXIDAD QUE ESTABLECE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO. cuyo objeto comercial consiste en prestar servicios ambientales. Sentencia Nº 252.). lucro.A. el análisis del acervo probatorio. y el ciudadano Luis Suárez. el ad quem estableció que el inherente o conexa con la de la empresa que servicio de transporte realizado por la se beneficia con ella.-.A.A. la demandada principal arguyó el incumplimiento en sus obligaciones laborales derivado del retraso en el pago por parte de la codemandada contratista..A.10. en consecuencia. desvirtuando la presunción de inherencia y conexidad. saneamiento de suelos y transporte de desechos petroleros a las distintas empresas operacionales en el sector de explotación de hidrocarburos. Sentencia Nº 1940.V. la empresa beneficiaria del servicio o servicios ejecutados por contratistas para de transporte que realizaba Fedecar C.V. y alegó subsidiariamente la prescripción de la acción. asimismo se evidencia que esta relación comercial con la contratista no constituye su mayor fuente de productividad y/o lucro. no es responsable solidariamente de las obligaciones derivadas del vínculo laboral existente entre la empresa AGROCARIS SERVICIOS DE VENEZUELA C.3 (TSJ-SCS). entre ellas. la codemandada ENI DACION B. el artículo 57 eiusdem dispone que Bp Venezuela Holdings Ltd. se presumirá que su actividad es Asimismo. por lo que también resulta 38 . la codemandada ENI DACION B.V.. se que era el patrono del actor-. 2 de octubre de 2007.2 (TSJ-SCS). Magistrado Ponente: Carmen Elvigia Porras de Roa (Luis Suárez. Ahora bien. (Ender Leonardo Perea Ferrer contra Federal Car Service Compañía Anónima “Fedecar C. EL CONTRATANTE NO RESULTA RESPONSABLE SOLIDARIO DE LAS OBLIGACIONES LABORALES CONTRAIDAS POR EL CONTRATISTA CON SUS TRABAJADORES CUANDO LA ACTIVIDAD DESARROLLADA POR EL CONTRATISTA A FAVOR DEL CONTRATANTE NO CONSTITUYE SU MAYOR FUENTE DE PRODUCTIVIDAD Y/O LUCRO. C. era habitual y en un volumen que constituía su mayor fuente de lucro. revela que el trabajador se desempeñó como gerente general y factor mercantil de la sociedad mercantil AGROCARIS SERVICIOS ________________________________________________________________________________________ DE VENEZUELA C. es una empresa presumirán inherentes o conexas con la que se dedica al negocio de los hidrocarburos actividad del patrono beneficiario. y –como lo afirma la representación judicial de asimismo.A. LA CARGA PROBATORIA DE DESVIRTUAR TALES PRESUNCIONES RECAE SOBRE LA EMPRESA DEMANDADA. bioremediación. Contra Agrocaris Servicios Ambientales.A Y Eni Dacion B. – empresas mineras y de hidrocarburos. Magistrado Ponente: Carmen Elvigia Porras de Roa.V. antes Lasmo De Venezuela B.. lo cual hace cuando un contratista realice habitualmente aplicable al caso de autos la presunción de obras o servicios para una empresa en un inherencia o conexidad establecida en el volumen que constituya su mayor fuente de artículo 55 de la ley sustantiva del trabajo. Tomando en consideración los hechos “Se observa que el artículo 55 de la Ley establecidos soberanamente por el Juez de Orgánica del Trabajo. “El ciudadano Luis Suárez demanda por cobro de prestaciones sociales y otros conceptos laborales a la sociedad mercantil Agrocaris Servicios de Venezuela C.). 1 de marzo de 2007. contratista para la beneficiaria. y de manera solidaria a su empresa contratista ENI DACION B. Así se decide. y esta negó la responsabilidad solidaria.V. de descontaminación.” 10.

aplicable la presunción establecida en el artículo 57 de la Ley Orgánica del Trabajo y 22 del Reglamento de dicha ley. Magistrado Ponente: Carmen Elvigia Porras de Roa (Miguel Ascanio y otros contra Ferrominera del Orinoco. proveniente de enfermedad profesional o accidente de trabajo. y finalmente. 55. y otra).1 (TSJ-SCS). se observa que en virtud de la aplicabilidad al caso examinado. Así se decide.C. configure la falsa aplicación de la norma convencional delatada. S. tomó en consideración que en el tabulador de puestos de trabajo que aparece en el contrato colectivo de la empresa beneficiaria. que el servicio de transporte se realizaba en forma exclusiva para la beneficiaria. conforme a lo establecido en los artículos 55 y 56 de la Ley Orgánica del Trabajo. caso: Hilario José Bravo Soto contra Lubvenca de Occidente.A. además de lo cual.T. C.A). la carga probatoria de desvirtuar tales presunciones recaía sobre la empresa demandada.” ________________________________________________________________________________________ 10. en caso de ocurrencia de un infortunio laboral. se pronunció respecto al alcance de la solidaridad entre contratante y contratista. esta Sala en sentencia N° 1210 de fecha 1° de agosto de 2006.TEMAS PROCESALES VARIOS 11. en la cláusula N° 31 parcialmente transcrita no se hace exclusión respecto a la responsabilidad que pudiere tener tanto empresas contratantes como contratistas por vía de la solidaridad que establece los artículos 54.S Y Petrolera Ameriven. Sentencia Nº 2318. Magistrado Ponente: Omar Alfredo Mora Diaz. que era la actividad que actor realizaba para tal empresa.) 39 . el Juez de alzada verificó ciertas circunstancias de hecho que le llevaron a la convicción de que existió conexidad entre las actividades del contratante y del contratista. 20 de noviembre de 2007.4 (TSJ-SC). de acuerdo al siguiente tenor”.A. C. lo cual conlleva a que no se 11. A mayor abundamiento. 56 y 57 de la Ley Orgánica del Trabajo.frente a los trabajadores. como el hecho de que el transporte prestado tenía por finalidad trasladar a los trabajadores de la beneficiaria al campo petrolero en el cual debían prestar sus servicios... y no se constata mediante los hechos establecidos por el Juzgador de alzada que se haya desvirtuado tal presunción. de las presunciones sobre conexidad que establece la Ley Orgánica del Trabajo. (Víctor Manuel Estanga Pinto contra Consorcio Tozzi-Aisca (C.A. En razón de las anteriores consideraciones. que el actor trabajaba como chofer en el transporte de los trabajadores de la contratante. (…) Finalmente. exponiendo las razones por las cuales debe extenderse la responsabilidad solidaria al contratante en caso de que ocurra un infortunio laboral.A. S. C. 1º de febrero de 2007 (ACLARATORIA). figura el cargo de chofer. Sentencia Nº 130. ________________________________________________________________________________________ “Como se aprecia. por el contrario de su lectura y análisis se destaca la obligación solidaria por la que responden ambas empresas contratante y contratistas. por lo que participaba directamente en el desenvolvimiento de la actividad económica de ésta. se desecha la presente denuncia. por lo que no se verifica el vicio delatado.). LA SALA RATIFICA SU CRITERIO EN CUANTO A LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA ENTRE EL CONTRATISTA Y EL CONTRATANTE PARA LOS CASOS DE ACCIDENTES LABORALES Y/O ENFERMEDADES PROFESIONALES. Grupo Alvica.

).2 TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA. impropia efectuada por los 184 186.495. resulta de ciento ochenta y dos millones trescientos procedente la deducción y/o compensación cuarenta y cinco mil cuatrocientos nueve de la suma de dinero pagada por la bolívares con un céntimo (Bs.150.01). C. (TSJ-SPA). Mediación y Ejecución del Circuito Judicial del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas. la falta de especificidad dinero. debe aplicarse fungió como un pago parcial sobre los analógicamente las reglas de imputación del beneficios laborales reclamados el cual no pago previstas en el artículo 1302 del Código puede ser objeto de reintegro como lo solicitó Civil. en este caso. advierte la Sala que dada la noventa y cinco mil cuatrocientos nueve naturaleza procesal de la acumulación bolívares con un céntimos (Bs. actuó en contravención a lo codemandantes mediante la cual instaron al establecido en los artículos 540 y 545 del cumplimiento oportuno de beneficios Código de Procedimiento Civil.SALA POLÍTICO ADMINISTRATIVA. por lo que se colige. declaró su falta de jurisdicción para conocer la demanda incoada por el ciudadano Andrés Rafael Doménech Acosta. y en tal sentido observa que en el caso bajo análisis el Juzgado Décimo Primero de Primera Instancia de Sustanciación. Banco Universal.409. CUANDO ÉSTA NO HAYA SIDO CUMPLIDA VOLUNTARIAMENTE POR EL PATRONO Y SE HUBIERE AGOTADO EL PROCEDIMIENTO DE MULTA PREVISTO EN LA LOT. no cincuenta mil bolívares (Bs.409. la indeterminación de la que regula el embargo de cantidades de cantidad adeudada. millones cuatrocientos noventa y cinco mil C. “Corresponde a esta Sala pronunciarse sobre la consulta sometida a su conocimiento.495. que dicha en el pago efectuado por la demandada el cantidad de dinero recibida por la cual fue recibido por el representante judicial representación judicial de la parte actora del grupo de extrabajadores. EL PODER JUDICIAL SÍ TIENE JURISDICCIÓN PARA CONOCER LA DEMANDA DE CUMPLIMIENTO DE PROVIDENCIA ADMINISTRATIVA DICTADA POR LA INSPECTORÍA DEL TRABAJO. normativa contractuales. por no ser un pago indebido sino que cuatrocientos nueve bolívares con un céntimo debe considerarse como un pago parcial que (Bs. 15 de marzo de 2007. la libertó.A. (Andrés Rafael Doménech Acosta contra Transportes Lácteos Gadama. demandada. 4.” ________________________________________________________________________________________ 11. Magistrado Ponente: Evelyn Marrero Ortiz. e cursan medios de autocomposición procesal INTERBANK.. para proceder a la deducción y/o prima facie la representación judicial de la compensación de los ciento ochenta y seis sociedad mercantil Ferrominera del Orinoco.01).00). 01). señalando que corresponde a la Inspectoría del Trabajo respectiva.000. APLICANDO DE ESTA FORMA LA FIGURA DE LA IMPUTACIÓN DE PAGO PREVISTA EN EL ARTÍCULO 1302 DEL CÓDIGO CIVIL.345.A. Sentencia Nº 429. lo que arribó en su totalidad a la cantidad de ciento ochenta y seis millones cuatrocientos Ahora bien.A. conocer de la solicitud efectuada.. procedente lo solicitado por el ejecutante y empero. 40 . por un monto de cuatro millones ciento que para el 10 de noviembre de 1999. “Advierte este Máximo Tribunal que al no genera a favor de la demandada el cálculo declarar el Juzgado Ejecutor de medidas de intereses legales y/o convencionales. por la suma suscritos por las partes. 186. por lo tanto.409.LAS CANTIDADES DE DINERO EMBARGADAS POR EL TRIBUNAL EJECUTOR DEBEN CONSIDERARSE UN PAGO PARCIAL DE LAS CANTIDADES ADEUDADAS POR EL PATRONO. 182. del ordenar la entrega de las sumas embargadas cumplimiento total de la deuda contraída en a las entidades bancarias CORP BANCA función de los 184 codemandantes toda vez C.

antes transcrito. Por tal razón. se desprende del escrito de demanda que la parte accionante pretende la ejecución de la Providencia Administrativa Nº 1268-04. que se dio inicio al procedimiento de multa previsto en el artículo 647 de la Ley Orgánica del Trabajo y mediante la Providencia Administrativa N° 0225-05 dictada por la Sala de Sanciones de la referida Inspectoría el 9 de noviembre de 2005.L. conforme a lo dispuesto en el artículo 8 de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos. (Folios del 72 al 107 del expediente). de la lectura de las actas que conforman el expediente aprecia la Sala que en el caso de autos la sociedad mercantil Transporte Lácteos Gadama. (subrayado de la Sala) “Artículo 642. C.Toda desobediencia a citación u orden emanada del funcionario competente del trabajo. ni mayor del equivalente a dos (2) salarios mínimos”. (Folio 71 del expediente). Así. el artículo 647 eiusdem establece el procedimiento para los casos en que resulte necesario aplicar la sanción prevista en el artículo 642. C. Asimismo se observa. agotado como haya sido el procedimiento de multa previsto en la Ley Orgánica del Trabajo Título XI. Al respecto. en caso de no ser fructífera la gestión..A. interpuesta por el accionante contra la sociedad mercantil Transportes Lácteos Gadama. (…) Ahora bien. la sanción establecida en el artículo 639 eiusdem.A. (Ver sentencia de esta Sala N° 01958 de fecha 2 de agosto de 2006. ni mayor del equivalente a un (1) salario mínimo” De igual modo. Sodexho Alimentación y Servicios. la Sala Constitucional de este Alto Tribunal en sentencia de fecha 14 de diciembre de 2006 (caso: Guardianes Vigimán.A. 41 .Ahora bien. mediante la cual se declaró con lugar la solicitud de calificación de despido.Al patrono que desacate la orden de reenganche definitivamente firme de un trabajador amparado con fuero sindical emanada de un funcionario competente.. acarreará al infractor una multa no menor del equivalente a un octavo (1/8) de un salario mínimo. debe la Sala ratificar el criterio conforme al cual los actos emanados de las Inspectorías del Trabajo son actos administrativos que gozan de los principios de ejecutividad y ejecutoriedad.R. debe hacerse referencia al contenido de los artículos 639 y 642 de la Ley Orgánica del Trabajo. no dio cumplimiento a la Providencia Administrativa N° 1268-04 dictada el 30 de julio de 2004 por la Inspectoría del Trabajo en el Distrito Capital del Municipio Libertador que ordenó el reenganche y el pago de salarios caídos al ciudadano Andrés Doménech. los cuales establecen: “Artículo 639. podría recurrir a los mecanismos jurisdiccionales ordinarios de los que conocen los tribunales de lo contencioso administrativo. y sentencia de la Sala Constitucional N° 3569 del 6 de diciembre de 2005. señaló lo siguiente: “…la ejecución de las decisiones administrativas debe ser exigida primeramente en vía administrativa y.. S. Caso: Saudí Rodríguez Pérez). (…) En este sentido.). se le impondrá una multa no menos del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mínimo. una vez verificada la infracción.A. C. Caso: Luisa Josefina Rivas vs. se impuso a la sociedad mercantil Transportes Lácteos Gadama. la mencionada norma señala que dicho procedimiento se inicia con un Acta “motivada” y circunstanciada que levantará el “funcionario de inspección”. reenganche y pago de salarios caídos. las referidas Inspectorías cuentan con mecanismos expresamente previstos en la ley para ejecutar forzosamente sus decisiones. C. En este orden de ideas. de fecha 30 de julio de 2004 dictada por la Inspectoría del Trabajo en el Distrito Capital del Municipio Libertador.

” multa. Bajo esta orientación. conforme al criterio jurisprudencial de _________________________________________________________________________ 11. y menos aún implique o genere una violación al principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales. según el cual. viéndose impedida de poder ejercer alguna de las acciones conferidas por la Ley Adjetiva Laboral. de asegurar la integridad de la Constitución. sin que ello signifique un menoscabo de la potestad que tiene éste -el trabajador. de fecha 24 de octubre de 2006 (caso: José Ignacio Soler Monge contra Preparados Alimenticios Internacionales. puede este último recibir el monto ofertado. dada la naturaleza del asunto planteado.de accionar de conformidad con el procedimiento laboral ordinario los derechos que tenga a bien reclamar. sin que esto se entienda como abandono del 42 . en el entendido de que puede el patrono ante los Tribunales Laborales ofrecer el pago de las cantidades que considera le adeuda al trabajador.A. bien por prestaciones o por otros conceptos laborales al término de la relación. Esto último ha tenido lugar. resultando de esta manera violentado el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales consagrados en el artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo.I. ha venido tratando la Sala los asuntos como el presente. debe esta Sala declarar que el sido satisfecha. ha sido criterio constante en materia laboral. y decidir lo conduncente. y así las cosas ésta nada podría reclamar a su patrono. aplicar las disposiciones constitucionales.3 (TSJ-SCS). aprovecha la Sala la situación para precisar que la “oferta de pago” es un mecanismo que puede tener cabida en el proceso laboral. por lo que de igual manera cabe rememorar el criterio que se dejó sentado mediante decisión N° 1685. en virtud a que la Sala pretende evitar una interpretación y aplicación mecánica de la consecuencia prevista en el artículo 825 del Código de Procedimiento Civil.C. C. visto que la este Máximo Tribunal y a las normas antes principal pretensión de la parte actora no ha analizadas. 15 de marzo de 2007. la cual expresamente señala lo siguiente: (…) En este orden de ideas.En atención a lo expuesto. (P. su reenganche y el Poder Judicial sí tiene jurisdicción para pago de los salarios caídos. pero con un tratamiento y consideración particular respecto al establecido en la ley adjetiva común. declarada válida la oferta y depósito “quedará libertado el deudor”. puesto que de aplicarse automáticamente tal determinación en casos como el de autos. a quien no se le discute esa condición. resulta apropiado recordar el deber que tienen los jueces dentro del ámbito de sus competencias. de conformidad con el artículo 334 de la Carta Fundamental.A. que en caso de que el patrono efectúe una oferta real de pago al trabajador. supondría para el patrono la liberación total de cualquier deuda laboral en detrimento de los derechos de la trabajadora. y supremamente protegidos por la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. en la que se estableció: “Pues bien. Magistrado Ponente: (Laboratorio Policlínica San Felipe.A. NI CONSTITUYE UNA VIOLACIÓN AL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.A contra Marianela Antonieta Jordán Gil) LA OFERTA DE PAGO REALIZADA POR UN PATRONO POR ANTE LOS TRIBUNALES LABORALES NO IMPLICA UN MENOSCABO DE LA POTESTAD QUE TIENEN LOS TRABAJADORES DE ACCIONAR CUANDO CONSIDEREN QUE SE LES ADEUDAN DIFERENCIAS. Sentencia Nº 489. y visto conocer la demanda de cumplimiento de igualmente que concluyó el procedimiento de Providencia Administrativa interpuesta. y en el caso de incompatibilidad entre ésta y una norma o ley. “Finalmente.). es decir. C.

972 del Código Civil. (Noraima Josefina Jiménez contra Expresos Caribe. no pueden ser las mismas que en el procedimiento civil ordinario. contra la empresa actualmente demandada. pues. si el demandante quisiera reclamar su derecho en un proceso futuro. Visto que varias de las denuncias van dirigidas a impugnar la desestimación que hiciere la Alzada por no declarar la prescripción alegada.derecho que tiene de reclamar posteriormente las diferencias que puedan originarse. se practicó notificación de la empresa en aquél juicio y que el procedimiento posteriormente fue declarado desistido por la incomparecencia de la parte demandante en la prolongación de la audiencia preliminar. Sentencia Nº 661.) LA CITACIÓN JUDICIAL PRACTICADA DURANTE EL TRANSCURSO DE UN PROCESO LABORAL QUE POSTERIORMENTE SE EXTINGUE. a continuación se reproduce el criterio que maneja actualmente la Sala. Que en fecha 5 de mayo de 2004. la antigüedad. importa de manera 43 .4 (TSJ-SCS). 29 de marzo de 2007. y por tanto. Magistrado Ponente: Omar Alfredo Mora Díaz. horas extraordinarias. pago de días feriados y domingos trabajados. Contrario al criterio que se maneja en el procedimiento civil ordinario. nadie tiene la potestad para impedirles seguir un proceso con fundamento en los presupuestos exigidos por la ley y obtener un pronunciamiento sobre el fondo. impide los efectos de la citación del accionado para interrumpir la prescripción. se ha verificado que ciertamente con anterioridad a la presente causa. etc. si en el procedimiento de oferta real existe desacuerdo en cuanto a las cantidades depositadas. lo cual es perfectamente acorde con un proceso regido estrictamente por el principio dispositivo. Aclara entonces la Sala que el ejercicio de la acción laboral ordinaria es potestativa de los trabajadores. el preaviso. caso en el cual. no debe entrar en el análisis de los conceptos que integran el pago ofrecido. quedan a salvo sus derechos de acudir por la vía del proceso laboral ordinario y obtener una decisión judicial que se pronuncie al respecto. la Sala de Casación Social se conduce por el siguiente: De esto se sigue que en el sistema de procedimiento civil. “Ahora bien. y es discrecional su ejercicio. por lo que la renuncia o la conducta omisiva de la misma debe estar circunscrita al ámbito de la propia voluntad de los trabajadores. sobre la base de que según la parte recurrente la notificación realizada en el anterior juicio no podía interrumpir la prescripción. esto con el fin de salvaguardar el derecho que tiene el débil jurídico de intentar por vía de juicio ordinario laboral cualquier posible diferencia relacionada con los elementos que integran ya sea el salario. la extinción de la instancia y desistimiento de la demanda. el tiempo transcurrido bajo la pendencia del juicio extinguido debe computarse al tiempo de prescripción. si la trabajadora MARIANELA ANTONIETA JORDÁN GIL considera que hay alguna diferencia a su favor que reclamar. Por tanto. C. para interrumpir la prescripción.A.. INTERRUMPE LA PRESCRIPCIÓN PARA EL EJERCICIO DE UNA NUEVA DEMANDA. donde la diligencia del litigante en el desarrollo del juicio.” _______________________________________________________________________________________ 11. los cuales no pueden determinarse a través del procedimiento contemplado en el Código de Procedimiento Civil. la extinción del proceso impide la eficacia de la demanda notificada al accionado. por cuanto no le son propios”. el juez ante el cual se efectuó la oferta real. en fecha 26 de abril de 2004 la parte actora interpuso demanda también por cobro de prestaciones sociales. en el cual por aplicación de la norma contentiva en el artículo 1. y mediante el cual se deja claro que las consecuencias de la perención y el desistimiento del procedimiento.

y que además.972 del Código Civil. numeral 2. y de la especial naturaleza irrenunciable de los derechos que se tutelan en el procedimiento laboral (artículo 89. y de una administración de justicia cuya estructura no se ajustaba a las necesidades reales de la sociedad en que pretendía funcionar. Sin embargo. resulta forzoso realizar una interpretación lógico sistemática de las normas que regulan el procedimiento laboral. y por tanto.al logro del fin último al que tiende todo orden jurídico. y en el Código de Procedimiento Civil (artículos 267 y siguientes). el nuevo sistema consagrado en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. es decir. traen como consecuencia que la extinción de la instancia impide los efectos de la citación del accionado para interrumpir la prescripción. éste se mantiene como instrumento –y por tanto. en la situación de renunciar de hecho a sus derechos laborales cuando intente una acción cuyo ejercicio estaba suspendido sólo por un lapso de noventa (90) días. en virtud de la prohibición establecida en el artículo 266 del Código de Procedimiento Civil. la regla consagrada en el Código Civil (artículo 1972). lo cual coloca a quien afirma tener derechos derivados de una relación de trabajo. en aras de preservar la irrenunciabilidad de los derechos laborales. desarrolla el principio fundamental consagrado en el artículo 257 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. enuncia el carácter meramente instrumental de las normas que reglamentan el proceso. el sistema procesal establecido en la nueva ley impone al juzgador orientar su actuación en un principio de equidad (artículo 2 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo). una eventual proposición de la demanda estaría condenada a fracasar por efecto de la prescripción consumada. siguiendo como principio la equidad en el proceso -tal como lo impone el artículo 2 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo-. subordinado. estableciendo en su artículo 203 que la perención no impide que se vuelva a proponer la demanda -al igual que ocurre en el proceso civil-. según el cual “el proceso constituye un instrumento fundamental para la realización de la justicia”. y así establecer soluciones que tutelen la 44 . ha consagrado un régimen distinto al de Derecho común. el tiempo transcurrido bajo la pendencia del juicio extinguido. deben interpretarse y aplicarse de forma que tiendan a la consecución del fin al que están subordinadas -por lo que no es lícito sacrificar la justicia en aras de preservar las formas no esenciales-. ex artículo 257 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela-. los lapsos de prescripción no corren durante la pendencia del proceso. por lo que consagra algunas disposiciones que modifican el régimen ordinario que tienen ciertas instituciones procesales. En virtud de este apego de la ley procesal del trabajo al principio fundamental expresado en la Constitución (artículo 257). constitucional y artículo 3 de la ley sustantiva del trabajo). Sin embargo. puede observarse que en materia de perención. y que por lo tanto. conllevaría a que. en virtud del cual. excluyendo expresamente la consecuencia jurídica establecida en el artículo 1. En consecuencia.irrestricta para defender sus intereses privados. de conformidad con el régimen establecido para el proceso civil. la declaratoria de inadmisibilidad de la demanda incoada por el ciudadano accionante. en un juicio que se ha demorado más de cuatro (4) años. si el demandante quisiera reclamar su derecho en un proceso futuro. y salvando cualquier contradicción con el fundamento constitucional del mismo -como instrumento para la realización de la justicia. la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Específicamente. Esta situación se presenta a la Sala como manifiestamente contraria a los principios rectores del proceso en nuestro nuevo sistema constitucional. debe computarse al tiempo de prescripción. como consecuencia de un procedimiento anacrónico que desconocía la especial necesidad de tutela de los derechos sociales del trabajador. En el caso de autos. y a no perder de vista la irrenunciabilidad de los derechos y beneficios que la legislación social acuerda a los trabajadores (artículo 5 eiusdem). cual es la justicia material.

de manera que la fecha de vencimiento para que operara la prescripción era el 9 de julio de 2000. desistimiento del procedimiento-. aunque se haga ante un juez incompetente. no guarda correspondencia con el alcance y contenido del artículo 64 de la Ley Sustantiva del Trabajo. toda vez que es expresa la norma al establecer que la prescripción de las acciones provenientes de la relación de trabajo puede interrumpirse. se observa que la que la legislación social acuerda al inadmisibilidad de la demanda extingue el trabajado…(Sentencia de la Sala de Casación proceso sin influir en la titularidad del Social. C. (Caso: Adalis Rodríguez y otros contra Hoteles Cumberland de Oriente.” ________________________________________________________________________________________ 11.) UNA DE LAS FORMAS DE INTERRUMPIR LA PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES PROVENIENTES DE UNA RELACIÓN DE TRABAJO ES A TRAVÉS DE UNA DEMANDA JUDICIAL. nuevamente la demanda y obtener la tutela aun en el lapso de los dos meses siguientes judicial efectiva -garantizada en el artículo 26 establecidos en el literal a) del artículo 64 de constitucional. y accionante nueva demanda en fecha 15 de por lo tanto. de fecha 7 de febrero de 2006). por y dado que el nuevo sistema impide que se interpretación extensiva del artículo 203 de la desconozca la eficacia de la citación judicial Ley Orgánica Procesal del Trabajo. pero tal interrupción se ve condicionada para que opere efectivamente por una exigencia legal. Sentencia Nº 712. por la introducción de una demanda judicial. En este sentido. así. entre otras causas. y se había practicado la preservándose así la posibilidad de intentar respectiva notificación el 5 de mayo de 2004. que se efectúe la notificación o citación del demandado antes de la expiración del lapso de prescripción o dentro de los dos (2) meses siguientes.A. eficacia de la notificación judicial practicada una interpretación extensiva del artículo 203 en el procedimiento desistido. en los casos perención. (…) En ese orden de ideas. “Lo manifestado por el juez de segunda instancia. en que se extingue el proceso. derecho sustantivo reclamado. AUNQUE SE HAGA ANTE UN JUEZ INCOMPETENTE. ya la prescripción se podría correr durante la pendencia del encontraba interrumpida en virtud a que en proceso. 10 de abril de 2007. lo correcto resultaba establecer que a partir del 9 de julio de 1999 comenzaba a computarse el lapso de un año en referencia.5 (TSJ-SCS). de manera que de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. que se propusiera la demanda ante un tribunal aun incompetente antes del año de vencimiento y se notificara a la empresa en dicho término o dentro de los dos meses siguientes al vencimiento del mismo. 45 . SIN EMBARGO. TAL INTERRUPCIÓN SE VE CONDICIONADA A QUE SE EFECTÚE LA NOTIFICACIÓN O CITACIÓN DEL DEMANDADO ANTES DE LA EXPIRACIÓN DEL LAPSO DE PRESCRIPCIÓN O DENTRO DE LOS DOS (2) MESES SIGUIENTES.irrenunciabilidad del trabajador. al igual que en los casos en que sólo se extingue la instancia Conforme al criterio de la Sala. Magistrado Ponente: Omar Alfredo Mora Díaz.de los derechos irrenunciables la Ley Orgánica del Trabajo. y habría quedado válidamente el procedimiento declarado desistido la interrumpida con la citación judicial demanda había sido presentada en fecha 26 verificada en el curso del mismo. la interrupción de la misma operaría una vez que se cumplieran los extremos de la norma. el nuevo para interrumpir la prescripción. N° 199. es decir. de abril de 2004. vale decir. el lapso de prescripción no octubre de 2004. en los casos proceso laboral impide que se desconozca la en que simplemente se extingue el proceso. es acertado el criterio de los Jueces al señalar permite aplicar por analogía los efectos que al momento de presentar la parte jurídicos que ella consagra al caso de autos.

(Caso: Ramón del Carmen Gil Camacho contra Maersk Drilling Venezuela. persona que presencie o adquiera directo y verdadero conocimiento de una cosa”. notificar a la accionada dentro de los dos meses de prorroga siguientes a dicho tiempo. Los hechos señalados. se le conoce como prueba testimonial a la declaración de personas que saben y les conste algunos de los hechos que las partes pretendan aclarar. CORRESPONDERÁ EN TODO CASO AL JUEZ QUE CONOCE DEL ASUNTO. S. Al respecto.A. con anterioridad a la expiración del año otorgado por la ley para que opere la prescripción.6 (TSJ-SCS). En efecto. la Sala constata que la empresa demandada fue. Debe existir requisitos en la persona que da testimonio y que intervienen en el juicio. la doctrina patria al analizar la norma transcrita ut supra ha señalado que 46 . “testigo” viene a constituir “la persona que da testimonio de una cosa o atestigüe. como los de mayor importancia destaca que la persona debe reconocérsele. asentándose en la misma oportunidad la copia del cartel correspondiente. Magistrado Ponente: Carmen Elvigia Porras de Roa. Así pues. Sentencia Nº 718. debidamente notificada de la acción incoada en su contra por los ex -trabajadores –actores en la presente causa– en fecha 9 de agosto de 2000-. cuando luego de efectuada una revisión a las actas del expediente. da la definición de testimonio como un medio de prueba que consiste en la declaración representativa que una persona que no es parte en el proceso en que se aduce. por cuanto. A FIN DE DETERMINAR SU INHABILIDAD. mediante la cual el funcionario competente del tribunal de la causa (Alguacil) deja constancia de haberse trasladado a la sede de la empresa demandada y haber procedido a la fijación del cartel de notificación a las puertas de la misma. iniciado el lapso para computar el vencimiento en fecha 9 de julio de 1999 y habiendo la parte actora introducido su libelo de demanda el día 30 de junio de 2000. su solvencia moral y desinterés en el asunto de que se trate. 11 de abril de 2007. es decir. debe la Sala declarar improcedente la denuncia bajo análisis y así se decide. revelan la improcedencia de la defensa de prescripción opuesta. es decir. de conformidad con las previsiones contenidas en el artículo 50 de la Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo. aun podía como en efecto se hizo. en la cartelera del tribunal. menciona quienes se encuentran impedidos para ser testigos en el juicio laboral y aunque no incluya las causas de inhabilidad del testigo previstas en el Código de Procedimiento Civil. en consonancia con los argumentos antes expuestos y evidenciado que el error cometido por la recurrida no es determinante en su dispositivo. al folio 54 de la segunda pieza del expediente cursa la diligencia de fecha 9 de agosto de 2000. por cuanto. Davis Echandía. “La norma que antecede. Ahora bien. SI FUERE EL CASO. no opera en el presente caso la prescripción de la acción opuesta por la demandada. pues. ANALIZAR SI EXISTE POR PARTE DEL TESTIGO ALGÚN INTERÉS EN LAS RESULTAS DEL JUICIO.). hace a un juez con fines procesales sobre lo que sabe respecto a un hecho de cualquier naturaleza.” ________________________________________________________________________________________ 11. no significa que estos siempre sean hábiles para declarar.(…) Lo aseverado cobra especial relevancia en el caso concreto. se realizó el día 9 de agosto de 2000. LA CONDICIÓN DE EXTRABAJADOR O DE TRABAJADOR ACTUAL NO SON PER SE CAUSAS DE INHABILIDAD PARA SER TESTIGO ANTE JUICIOS LLEVADOS POR OTROS TRABAJADORES O POR EL PATRONO. en el caso concreto. atendiendo a los días en los cuales se verificaron las distintas actuaciones procesales se puede establecer sin lugar a dudas que la referida prescripción fue debidamente interrumpida.

Magistrado Ponente: Luis Eduardo Franceschi Gutiérrez. una vez realizados los cálculos. y como quiera que han sido debidamente calculados los conceptos causados por la prestación de servicios en Venezuela con la paridad cambiaria vigente a la fecha de dictar el dispositivo de la presente decisión. Correspondería en Procesal del Trabajo. compartieron o constataron los hechos relevantes a la litis. lo cual ha equiparado.” ________________________________________________________________________________________ 11. C. para el periodo 01-012000 al 31-12-2000 y respecto al demandante Delbert Barnette quien presentó una planilla “comprobante de retención”. la Sala ha apreciado el traslado de los demandantes a su sitios de origen por cuanto los actores han conferido los instrumentos que acreditan la representación de los mismos en el presente juicio fuera de nuestro territorio. con la excepción como se expresó del periodo 01-01-2000 al 31-12-2000.7 (TSJ TSJ-SCS).). SE EXIME AL PATRONO DEL PAGO DE INDEXACIÓN E INTERESES MORATORIOS SOBRE LAS CANTIDADES CONCEDIDAS AL TRABAJADOR EN MONEDA EXTRANJERA. Dada la procedencia de los conceptos antes referidos. no incurrió en la trabajador actual no son per se causas de infracción del artículo 98 de la Ley Orgánica inhabilidad del testigo.normalmente los testigos del trabajador son cuando se ventilan varios juicios instaurados ex-trabajadores como él. A tales efectos. (Caso: William Thomas Steadham Tippett y otros contra Pride Internacional. Sentencia Nº 765. Así se testigo en las resultas del juicio. por lo que en razón de ello. se exime a la accionada de los intereses de mora. la Sala no puede pasar por alto que las cantidades percibidas mensualmente en dólares y que son justamente aquellas sobre las cuales se está condenando parcialmente los conceptos reclamados. SE ESTABLECE IGUALMENTE QUE SOBRE TALES CANTIDADES SE DEBERÁN REALIZAR LAS CORRESPONDIENTES RETENCIONES DEL SOBRE LA RENTA (ISLR). IMPUESTO “Sobre la indexación y cálculo de intereses de mora solicitados: En este orden. así como de la corrección monetaria. se ordena a la empresa demandada al pago de las cantidades ut-supra señaladas. la pérdida del poder adquisitivo del bolívar desde la fecha de la admisión de la demanda. por lo que la condición de Por los anteriores razonamientos. nunca sufrieron las correspondientes retenciones del Impuesto Sobre la Renta por parte del Estado Venezolano (salvo prueba en contrario). que compartieron o por distintos trabajadores en iguales constataron los hechos que el demandante condiciones contra un mismo patrono.A. se ordena a la empresa como agente de retención a deducir y enterar el mencionado tributo al Fisco Nacional. la empresa actuando como agente de retención tomará en cuenta las declaración realizada por el demandante Jerry Jerome Rakowitz. los cuales tienen lugar por aplicación de la legislación venezolana. sin indexación ni intereses de mora. y los testigos del patrono actor promueve como testigo a un trabajador son los trabajadores actuales que también que es parte actora en otro juicio análogo. probatorio a la declaración del testigo analizar si existe un interés por parte del promovido por la parte demandada. al otorgarle valor cada caso al Juez que conoce del asunto. la misma no será tomada en cuenta por corresponder a un periodo diferente al alegado por el actor para el cobro de sus prestaciones. 17 de abril de 2007. considera ex-trabajador o la subordinación del la Sala que el Juez de alzada. En consecuencia. Por lo que en mérito de lo expuesto. y cada debe comprobar. la empresa retendrá para todos los actores el referido impuesto sobre la renta para los periodos no enterados. 47 . verbi gratia decide. en aras de una decisión equitativa en obsequio de la justicia y la imparcialidad.

al reconocerse como miembro de la ocupando el cargo de Director Gerente de la junta directiva y por ende representante legal misma. un único experto.” ________________________________________________________________________________________ 48 . la cual deberá materializarse conteste con los parámetros estipulados precedentemente. debieron los juzgadores declarar sin lugar la falta de cualidad interpuesta por el demandado en virtud de los argumentos expuestos. ya que sólo es el demandado en el acto de contestación de la accionista y miembro de la junta directiva demanda.correspondiente al demandante Jerry Jerome Rakowitz. el al negarle aplicación a la norma contentiva de impugnante yerra al señalar que era factible a la institución del despacho saneador. En consecuencia. (…) En mérito de las consideraciones que Ahora bien. Así queda establecido. esta Sala extremando sus acertada la conclusión a la que arriba el Juez. (Orlando José Zambrano Pérez contra Justiniano Antonio Mascareño). en el caso Virginia López contra Indulac. tal y como lo señaló esta Sala en fecha 20-03-2007. ante la confesión efectuada por él en su carácter de dueño. de aplicar la doctrina emanada de la Sala de acuerdo con el criterio emanado de la Sala Constitucional de este Máximo Tribunal y Constitucional al que se hizo referencia supra. ello. tal desacierto no puede supuesto de hecho necesario para su convertirse en óbice para reconocer que el procedencia. Se ordena la realización de experticia complementaria del fallo a los fines de determinar los montos definitivos a cancelar a los demandantes con ocasión a los ________________________________________________________________________________________ conceptos acordados supra. Ello es así. 3 de julio de 2007. implicaba una reforma de la demanda. estima que si bien es cierto. Magistrado Ponente: Luis Eduardo Franceschi Gutiérrez. LA SALA DETERMINÓ QUE LA INSTITUCIÓN PROCESAL DEL DESPACHO SANEADOR NO ES EL MEDIO IDÓNEO PARA TRAMITAR LA FALTA DE CUALIDAD PROCESAL. Sentencia Nº 1447. hubiese como defensa que el trabajador debió declarado sin lugar la defensa de falta de demandar a la empresa PROLAF S. haber comparecido a juicio su representante legal. ratificada por esta Sala en sentencia Nº 1170 según el cual dada la forma en que el de fecha 11 de agosto de 2005 (caso: Gilberto demandado contestó la demanda el Juez ha Jesús Solares Sevillano contra Nunzio Basile debido dar por convalidado el error en que Colosi). sentencia Nº 502. hace que la persona jurídica quede de una empresa que en su decir debió ser la constituida formalmente en demandada al demandada. no puede la Sala dejar pasar por Juez de la recurrida no actuó conforme a los alto que el actor en el sustrato de su principios que rigen la justicia social al dejar planteamiento le asiste la razón. toda incurrió el actor. designando para ello el Tribunal de Sustanciación. por través del despacho saneador corregir el error considerar que no se encontraba presente el in comento. funciones. la cual solo es posible antes del inicio de la audiencia preliminar.8 (TSJ-SCS). Mediación y Ejecución competente. en torno a la materia debatida. toda vez que el vez que de haber tomado en cuenta el criterio reconocimiento por parte del citado al oponer jurisprudencial en ellas contenido.A y no a cualidad. “ 11. DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO POR LA DOCTRINA DE LA SALA CONSTITUCIONAL DEL TSJ. “ (…) Lo que pretendió el actor al solicitar corregir la identificación de la parte demandada. Así se establece. excedía de la mera forma. independientemente de que es anteceden.

quien deberá constatar la adecuación de los límites de la cesión de derechos litigiosos. C.O. por el abogado Alberto Enrique Rodríguez actuando con el carácter de apoderado judicial del ciudadano Víctor Alberto González.A. cuando el Funcionario competente no ha verificado si pudieran haberse vulnerado los derechos del cedente y. C. la cual podría significar el resquebrajamiento de los derechos de los trabajadores. necesariamente debe ésta materializarse ante el funcionario competente. por acto entre vivos. que la cesión de derechos litigiosos realizada por el demandante.R. O Compañía Occidental de Hidrocarburos OXY). después del acto de la contestación de la demanda y mientras no sea dictada sentencia definitivamente firme. y en consecuencia. “En este orden de ideas. Inc. que al no sufrir ningún perjuicio con el dispositivo de la decisión recurrida. al resultar viciado el referido acto.R. por ende. Así se decide.11. que para verificarse la cesión de derechos litigiosos en el ámbito laboral. ASEGURANDO CON ELLO LA EFICACIA Y LA VALIDEZ DEL CONTRATO IMPARTIENDO FINALMENTE LA HOMOLOGACIÓN DEL MISMO.L. impartiendo finalmente la homologación del mismo (Omissis). esta Sala en sentencia Nº 325 de fecha 15 de mayo de 2003. y así asegurar la eficacia y validez del contrato. (caso: Robert Cameron Reagor contra. y en consecuencia. En consecuencia.9 (TSJ-SCS). no cumple con lo previsto en el criterio jurisprudencial ut supra. la Sala desestima el escrito de oposición al recurso de nulidad. a favor del tercero Luis Ernesto Suárez Niño. La cesión que hiciere alguno de los litigantes.L. lo siguiente: De manera. de los derechos que ventila a quien no es parte en la causa. Compañía Occidental de Hidrocarburos. a saber. y Fernando Suárez.A. el artículo 145 del Código de Procedimiento Civil. no se puede considerar como parte del juicio al cesionario. quien celebró el contrato de cesión de derechos litigiosos con el actor de la presente causa. En tal sentido. presentado en fecha 13 de enero de 2003. Advierte la Sala. Así se decide. –terceras intervinientes-. numeral 2° de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. pues. resulta forzoso declarar inadmisible el recurso de casación anunciado y formalizado por la representación judicial del ciudadano Luis Ernesto Suárez Niño – cesionario. Sociedad Anónima).” 49 . 23 de julio de 2007. al no apreciar esta Sala el cumplimiento de exigencias señaladas.” De conformidad con lo establecido en los párrafos precedentes. visto que los recurrentes carecen del interés procesal requerido para ejercer este medio extraordinario de impugnación. el Juez de Trabajo. establece: Artículo 145. no se considera como parte del presente juicio al pretendido cesionario. salvo el consentimiento del otro litigante. como terceras. y Fernando Suárez. Así se decide. el acto carece lógicamente de la respectiva homologación que le confiera certeza jurídica.A. tampoco poseen legitimidad para recurrir en sede casacional. Sentencia Nº 1642. no resulta suficiente la diligencia presentada a tales efectos. ha manifestado con respecto a la cesión de derechos laborales. se observa. no surte efectos sino entre el cedente y el cesionario. por lo que no es válida.S. que fueron llamadas a juicio. Así se establece. conforme a lo preceptuado en los artículos 3 sub iudice y 89.y de las sociedades mercantiles Distribuidora el Buen Gusto S. Magistrado Ponente: Carmen Elvigia Porras de Roa. En el caso bajo estudio. LA CESIÓN DE DERECHOS LITIGIOSOS EN EL ÁMBITO LABORAL DEBE MATERIALIZARSE ANTE EL JUEZ DEL TRABAJO. no puede tenerse como válido el contrato celebrado. QUIEN SERÁ EL ENCARGADO DE CONSTATAR LA ADECUACIÓN DE LOS LÍMITES DE DICHA CESIÓN CONFORME A LO ESTABLECIDO EN LA LEGISLACIÓN. (Fernando Suárez contra D. En atención a las sociedades mercantiles Distribuidora el Buen Gusto S.

por parte de la recurrente. dada la naturaleza del contenido de las “órdenes” impugnadas y las graves consecuencias que estas conllevan._____________________________________________________________________________________ 11. la Ley Orgánica de Prevención. estima la Sala que éstas causaron indefensión a sus destinatarios. (…omissis…) Por lo tanto. constituyen la constatación inmediata por parte de la Dirección de Inspección y Condiciones de Trabajo del Ministerio del Trabajo para la época. del MINISTERIO DEL TRABAJO) LA SALA DETERMINÓ LA NATURALEZA DE LAS ÓRDENES ADMINISTRATIVAS CONTENIDAS EN LOS INFORMES DE INSPECCIÓN DE LA DIRECCIÓN DE INSPECCIÓN Y CONDICIONES DE TRABAJO DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y ESTABLECIÓ QUE SON SUCEPTIBLES DE SER RECURRIDAS EN LA JURISDICCIÓN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA. a fin de verificar si las mismas encuadran dentro de los supuestos excepcionales establecidos en el aludido artículo 85 de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos. S. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. para así determinar si resultan susceptibles de ser recurridas tanto en sede administrativa como ante el órgano jurisdiccional competente.C.C. de presuntas infracciones a la Ley Orgánica del Trabajo. (hoy consagrado en el Capítulo V del Título VIII de la Ley Orgánica de Prevención. S. higiene y seguridad.S.. los actos impugnados mediante el recurso contencioso administrativo de nulidad son las “órdenes” contenidas en un “Informe de las Inspecciones realizadas en la Obra de Construcción Proyecto Hamaca en el Estado Anzoátegui”. que se le imputó a las empresas Petrolera Ameriven. resultando transgredidos sus derechos a la defensa y al debido proceso. 14 de agosto de 2007. Grupo Alvica S. “(…) en el caso de autos. medio ambiente del trabajo. y otras empresas contratistas de la obra. De allí que pase esta Máxima Instancia a analizar la naturaleza.S. conforme lo establece el aludido artículo 85 de la Ley Orgánica de . Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo). por lo que resultan susceptibles de ser impugnadas. (…) se observa que cada una de las “órdenes” contiene la imposición de una obligación de hacer por parte del recurrente en un tiempo determinado -plazo máximo de 120 días y como mínimo algunas de ellas debían ser ejecutadas de inmediato. de cuyo contenido se aprecia que el órgano administrativo dejó constancia de una serie de irregularidades las cuales debían ser subsanadas en los lapsos indicados en el mismo Informe..A. el cual fue dictado en el marco del procedimiento previsto en la Ley Orgánica de Prevención.10 (TSJ-SPA) Sentencia Nº 1519. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo vigente para la época. (Grupo Alvica. (…omissis…) Así. condiciones. contra órdenes contenidas en el “Informe de las Inspecciones realizadas en la Obra de Construcción Proyecto Hamaca en el Estado Anzoátegui”. contenido y alcance de las “órdenes” a que se refiere el “Informe” impugnado. Magistrado Ponente: Evelyn Marreo Ortíz. sin darles un lapso para ejercer su derecho a la defensa y promover y evacuar las probanzas que tuvieran para desvirtuar el resultado de la “Inspección”. aprecia la Sala que las “órdenes" objeto del recurso contencioso administrativo de nulidad de autos. de fecha 26 de julio de 2002. materializado en las “órdenes”.basándose la Administración en la presunta violación a la normativa aplicable en materia de prevención. emanado de la Dirección de Inspección y Condiciones de Trabajo. emanado de la Dirección de Inspección y Condiciones de Trabajo del Ministerio del Trabajo. el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo. sin abrir ningún tipo de procedimiento que le permitiera a la sociedad actora desvirtuar los alegatos ofrecidos en su contra por la Administración.

en este caso no interrumpió la prescripción. ASIMISMO. es decir.S.11 (TSJ-SCS). C. 51 . 1° de noviembre de 2007. (…) Consta en el expediente que la fecha de despido fue el 24 de octubre de 2001. Así se declara. pues se trata de una reclamación por enfermedad profesional y el actor reclama en la demanda cobro por prestaciones sociales y en el libelo en ningún momento hace mención a indemnización por enfermedad profesional. por lo tanto. ratificada en fallo Nº 720 de 12 de abril de 2007. y Repsol Exploration de Venezuela. estableció que cuando exista una solidaridad entre un beneficiario y una contratista se está en presencia de un litisconsorcio pasivo necesario. de fecha 14 de marzo de 2002. y la fecha de citación fue el 17 de marzo de 2003. las cuales se declaran nulas. son solidariamente responsables y tienen la obligación de responder por el daño causado. (Marcial Antonio Pineda Fernández. “En relación con la prescripción la Sala en el recurso de casación resolvió lo referido a esta y dejó claro que a pesar del hecho de que el actor haya interpuesto una reclamación ante una autoridad administrativa del trabajo. Administrativos. una reclamación por enfermedad profesional única y exclusivamente y la misma no hace ningún tipo de mención en relación con el cobro de prestaciones sociales. es evidente que la citación se realizó vencido el lapso de dos meses previsto en el artículo 64. C. del mismo modo se aprecia en el acta de la Inspectoría del Trabajo del Estado Zulia. Así se Advertido lo antes indicado y demostrada como ha quedado la indefensión de la sociedad recurrente ante la actividad administrativa materializada en las referidas ________________________________________________________________________________________ “órdenes”. LA SALA DETERMINÓ QUE AL SER DECLARADA LA PRESCRIPCIÓN EN UN CASO EN EL QUE ESTÁ PRESENTE UN LITISCONSORCIO PASIVO NECESARIO. en sentencia Nº 56 de 05 de abril de 2001. C. (…) La Sala de Casación Social.A. respecto a la solidaridad. cuando la obra ejecutada sea inherente o conexa con la actividad desarrollada por el dueño de la obra o beneficiario del servicio. Ahora bien. y Repsol Exploration de Venezuela. debe esta Sala declarar con lugar el recurso contencioso administrativo de nulidad interpuesto por los apoderados judiciales de la sociedad mercantil Grupo Alvica S. Magistrado Ponente: Juan Rafael Perdomo.. el contratista es responsable frente a los trabajadores por él contratados. no se puso en mora al deudor por la interposición de la reclamación administrativa. pudiendo el beneficiario de la obra..Procedimientos declara. Sentencia Nº 2195. de Venezuela. C.A. literal a) de la Ley Orgánica del Trabajo. razón por la cual prescribió la acción.” 11. contra Well Services Petroleum Company Ltd. LOS EFECTOS DE LA MISMA ALCANZAN A AMBOS PATRONOS DEMANDADOS. pues en el presente caso la reclamación que hizo el actor ante dicho ente administrativo fue por una causa distinta a la causa objeto de la presente demanda. de Venezuela. NO INTERRUMPE LA PRESCRIPCIÓN DE CUALQUIER OTRA ACCIÓN QUE SE EJERZA POR OTROS CONCEPTOS ANTE UN TRIBUNAL LABORAL.C. el ciudadano Marcial Pineda presentó la demanda el 9 de octubre de 2002.A). LA INTERPOSICIÓN DE UNA RECLAMACIÓN ANTE UN ÓRGANO ADMINISTRATIVO EN CASO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES. que ambas empresas demandadas Well Services Petroleum Company Ltd.A. responder solidariamente de las obligaciones contraídas por éste ante los trabajadores que el contratista haya contratado.

promovió pruebas y dio contestación a la ________________________________________________________________________________________ demanda. En consecuencia. LO CUAL PUEDE OCURRIR DE DOS FORMAS: (I) CUANDO SE AGOTAN TODOS LOS MECANISMOS NECESARIOS QUE TIENDEN A LOGRAR SU EJECUCIÓN.12 (TSJ-SCS). al igual que cualquier otro acreedor tiene derecho a no ser constreñido a recibir una cosa diversa de la que se debe. Una vez constituida dicha obligación. se ha sostenido que el interés individual protegido por la estabilidad absoluta es la permanencia de la respectiva relación de empleo. es la intangibilidad del correspondiente contrato individual. o en su defecto. administrativa a la la providencia que se ha hecho referencia ut supra tenía un efecto. momento a partir del cual renuncia al reenganche y puede considerarse terminada la relación de trabajo. 7 de diciembre de 2007. C. (Plirio Rafael Meléndez Castillo Contra Frigorífico Industrial Los Andes. la sustancia de la obligación de estabilidad destinada a satisfacer al trabajador como titular del derecho respectivo. La prestación debida.A. EL CRITERIO IMPERANTE EN CUANTO A LA EJECUCIÓN DE LAS PROVIDENCIAS ADMINISTRATIVAS ES AQUEL QUE ESTABLECE QUE LA VÍA JUDICIAL NO ES LA MAS IDÓNEA PARA LOGRAR SU EJECUCIÓN. es improcedente la demanda.. decide interponer demanda por prestaciones sociales. ASÍ COMO CONCEDE ESTABILIDAD ABSOLUTA EN CUANTO A LA INAMOVILIDAD. C. deriva de ella el deber de cumplimiento exacto y la responsabilidad de los daños y perjuicios en caso de contravención. “Filaca”). El trabajador. Magistrado Ponente: Luis Eduardo Franceschi Gutiérrez. razón por la cual. cuando el trabajador sin agotar tales recursos. consagraba al trabajador un derecho subjetivo al declarar su reenganche y pago de los salarios caídos. MOMENTO A PARTIR DEL CUAL RENUNCIA AL REENGANCHE Y PUEDE CONSIDERARSE TERMINADA LA RELACIÓN DE TRABAJO. Ahora bien. que se desprende de actas del expediente que desde el momento en que la providencia administrativa fue dictada.(…) En el caso concreto. Así tenemos. aunque el valor de la cosa ofrecida sea igual o superior al de aquélla. Al ser declarada la prescripción y tratándose de un litisconsorcio pasivo necesario. (II) CUANDO EL TRABAJADOR SIN AGOTAR TALES RECURSOS. razón por la cual mientras no pudiera materializarse mantenía su vigencia hasta que el trabajador tácita o expresamente renunciare a su ejecución. lo cual puede ocurrir de dos formas. EN ESTE SENTIDO. una sola de las empresas demandadas en este caso Repsol Exploration de Venezuela. O. Sentencia Nº 2439. solidariamente responsable compareció en el juicio. “Como puede apreciarse en el caso bajo análisis la controversia encuentra sus límites en determinar si operó o no la prescripción de la acción. y el último de éstos fue intentado ante la Sala Constitucional de este Máximo Tribunal 52 .” 11. la primera cuando se agotan todos los mecanismos necesarios tendientes a lograr su ejecución. oponiendo como defensa la prescripción. MANTIENE SU VIGENCIA HASTA QUE EL TRABAJADOR TÁCITA O EXPRESAMENTE RENUNCIE A SU EJECUCIÓN. YA QUE DICHAS PROVIDENCIAS DEBEN SER EJECUTADAS POR LA AUTORIDAD QUE LAS DICTÓ. LA PROVIDENCIA ADMINISTRATIVA QUE DECLARA EL REENGANCHE Y EL PAGO DE SALARIOS CAÍDOS. los efectos alcanzan a las dos empresas demandadas. ASÍ COMO TAMPOCO SE LE CONSIDERA AL AMPARO EL MEDIO ADECUADO PARA INTERRUMPIR LA PRESCRIPCIÓN. el actor realizó gestiones tendientes al logro de la ejecución de la misma. específicamente diversos amparos constitucionales. le concedía estabilidad absoluta en virtud de la inamovilidad.A. DECIDE INTERPONER UNA DEMANDA POR DIFERENCIA DE PRESTACIONES SOCIALES.

fecha en la cual la Sala Constitucional de este Máximo Tribunal de la República. en el que resulta posible el ejercicio del amparo contra amparo. no podía aplicarse tal criterio. por lo que atendiendo a lo preceptuado en los artículos 61 y 64 de la Ley Orgánica del Trabajo. ya que si bien es cierto actualmente impera el criterio en el sentido. se concluye que la acción por cobro de prestaciones sociales no se encuentra prescrita. del Juzgado Superior Civil y Contencioso Administrativo de la Circunscripción Judicial de la Región de Los Andes. por lo que para una justa resolución de la controversia la Sala estima que a los fines de computar el lapso de prescripción. específicamente el 29 de junio de 2005. no puede ser aplicado al caso concreto toda vez que durante el tiempo en que el trabajador intentó la ejecución de la misma sí se consideraba al amparo como la una vía pertinente para alcanzar tal materialización. al considerar que se pretendía abrir el debate original. lo cual efectuó mediante demanda interpuesta dentro del lapso de un año siguiente a dicha fecha. numeral 4 de la Ley de Derechos y Garantías Constitucionales” y consideró aplicable el lapso de caducidad previsto en dicha norma. único caso. resulta forzoso declarar que no operó la prescripción en el caso bajo estudio. razón por la cual el fundamento del Juez de Alzada al señalar que el amparo no era el medio idóneo para interrumpir la prescripción. Así las cosas. éste último.” ________________________________________________________________________________________ 53 . por el contrario conviene en que ciertamente no es el amparo la vía idónea para ejecutar el acto administrativo que ordena el reenganche.contra la decisión emanada en fecha 14 de mayo de 2003. que la vía judicial no es la adecuada para lograr dicha ejecución. que es posterior al desarrollo de los hechos en el contexto de la causa que nos ocupa. Como corolario de lo anterior. ya que es a partir del 4 de agosto de 2004 cuando se hace nugatorio para el trabajador ejecutar la providencia que ordenaba su reenganche y nace entonces la imperiosa necesidad de dar por terminada la relación laboral y con ella el legítimo derecho del justiciable a reclamar el pago de las prestaciones sociales generadas durante la vigencia de la misma. el mismo deberá efectuarse a partir del momento en que el actor agotó todas las acciones dirigidas a lograr la ejecución de la providencia en cuestión. el 16 de septiembre del mismo año. lo que constituiría una nueva instancia y no la apreciación de una nueva violación constitucional imputable al presunto agraviante. Así se decide. que conociendo en amparo declaró que había operado “la causal de inadmisibilidad prevista en el artículo 6. ello no siempre fue así. toda vez que la acción es de carácter constitucional y no de naturaleza laboral como había argumentado el Tribunal de Primera Instancia para declarar con lugar el amparo. a saber el 4 de agosto de 2004. verificándose que además la citación de la demandada se practicó dentro de los dos meses siguientes al vencimiento de dicho lapso de prescripción. En tal sentido. (…) No puede esta Sala desconocer la tesis contenida en el fallo citado anteriormente. toda vez que las providencias administrativas deben ser ejecutadas por la autoridad que las dictó. declaró la improcedencia del amparo intentado por el actor. ya que esto ocurrió primero que la interposición de la demanda por prestaciones sociales. es decir. en el caso de marras como ya se adelantó ut supra. es importante recordar la evolución jurisprudencial con relación a la problemática de la ejecución de éstas providencias administrativas. la Sala Constitucional mediante decisión de fecha 4 de agosto de 2004 declaró improcedente in limine litis la acción de amparo constitucional incoada contra la anterior decisión. Sin embargo.

com.ve Natalia de Paz Garmendia.com.ve José Francisco Novoa Nontoa.Este reporte fue elaborado por la Unidad de Derecho del Trabajo de Grau Hernández & Mónaco. ndepaz@ghm.com.com. Melilli Silva. lhernandez@ghm.ve Mark A.ve Lanor Hernádez Zanchi lehernandez@ghm.ve María Isabel Cadenas Castillo mcadenas@ghm. jnovoa@ghm.com.ve 54 .com. la cual está conformada por los siguientes profesionales y asistentes: Luis Alfredo Hernández Merlanti.com. mmelilli@ghm.ve José Ernesto Hernández Bizot. jhernadez@ghm.

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