LIDERAZGO:

El trmino se define comnmente como la habilidad o capacidad de un individuo para influenciar, motivar y permitirles a otros el contribuir al xito de la organizacin a la cual pertenece. A veces tambin se utiliza el liderazgo para referirnos a una determinada posicin jerrquica de poder en una organizacin. Por ejemplo cuando decimos "tal o cual pas se encuentra bajo el liderazgo de tal persona". En el extremo positivo del espectro, el lder busca obtener lo mejor de las personas para lograr un objetivo en comn, mientras que en el negativo, el liderazgo lleva a una obediencia ciega y a expectativas desmedidas sobre la capacidad o poder de lder, que en algunos casos pueden llevar a una "adoracin", como ha ocurrido histricamente en algunas sectas y grupos de mejoramiento personal o "autoayuda". La historia del liderazgo est marcada por la estructura social y pensamiento preponderante en cada poca: las estructuras monrquicas y aristocrticas lo asocian con la "sangre" o descendencia y posicin social (ejemplo: los reyes), la "meritocracia" lo asocia al talento y logros personales (ej.: Los oficiales en

Tiempos de Napolen), para el feminismo se encuentra asociado con la empata y los roles maternales (en contraposicin al paternalismo). Otros modelos como el de Confucio, buscan al lder de tipo erudito y sabio, mientras que la anarqua cuestiona de fondo todo el concepto. Adems, existen modelos mixtos de liderazgo compartido, en donde los miembros de una organizacin se turnan el papel del lder.

TIPOS DE LIDERAZGO:

Liderazgo autoritario. Liderazgo complaciente. Liderazgo complaciente. Liderazgo por conveniencia. Liderazgo independiente. Liderazgo comprometido.