MARTXOko LANGILE BATZORDEA

COMIT DE EMPRESA de MARZO

Martxoaren 18an Bizkaiko Enpresa Batzordea elkartu egin da eta ondorengo gaiak eztabaidatu egin ditugu 1. 2. 3. 4. 5. 6. Documentacin recibida y emitida por el comit Informe de las comisiones de trabajo del comit. Korrika 18. CACE para administrativos Negociacin permanente. Expedientes.

1.- Documentacin recibida

Se ha recibido la relacin de trabajadores por antigedad en el CT-ADSL, por lo que ahora ya se podrn firmar las vacaciones.

2.- Comisiones de trabajo

Fondos Sociales: El reparto del dinero asignado para actividades sociales del 2012 ya ha quedado repartido. Se colgar en los tablones las actividades que realizaran, as como el nombre de los responsables de cada una. Se acuerda en esta comisin exigir a los responsables de las actividades, que las comunicaciones de las actividades que se propongan, se hagan con un mnimo de 15 das de antelacin. Formacin: De nuevo NO se facilita la relacin de horas de formacin por trabajador/ra. De todos modos nos informan que en adelante la formacin no se medir por Horas/Trabajador/ra, sino que es entre el coordinador y el trabajador, a nivel personal el que deba detectar la necesidad formativa. De aqu a que salga grupo o no para realizar un curso presencial, ya no sabemos en que manos queda, todo un despropsito. Ser parte del plan de eficiencia? La mejor forma de tener una plantilla bien formada para conseguir los objetivos de los que hablan. La formacin que se imparta se divide en tres formatos: 1- Global: temas que superan el mbito de las competencias del puesto de trabajo, ms genricas. 2- rea. Las relacionadas con el puesto de trabajo y que ser detectada como antes se ha comentado. ( coordinador-trabajador/a) 3- Libre eleccin: La formacin que puede hacerse va A+ en teledidactica y fuera de horas de trabajo.

SAIL SINDIKALA
Telf: 94 488 41 92
telekobizkaia@labsindikatua.org BLOGa: http://labtelefonica.wordpress.com

Sobre la formacin para el rea, una de las novedades es la que se est impartiendo en formato BLENDED esto es: Una parte terica va A+ (teledidactica) que se complementaria con una parte presencial. El responsable de Formacin comenta sobre el aspecto de la formacin a travs de teledidactica, y suponemos que por las quejas a la dificultad de formarse en el puesto de trabajo con este sistema, que podrn utilizarse las aulas/ordenadores de la escuela para este cometido. No nos queda muy claro en el caso de Bizkaia como seria el mtodo. El tiempo de desplazamiento hasta la escuela correra a cargo del curso? Solo el programado por la empresa?, puede utilizarse tambin las aulas para los de libre eleccin?.... Comisin de Gestin: OSI: No hay mas informacin que la aportada por la empresa en el comit de gestin y que ya hemos informado. I+M: Sobre el trabajo que realizarn los dos grupos que se van a formar en I+M y que pasan a llamarse servicios masivos residenciales, no se diferenciara mucho de lo que estn realizando actualmente, se volcaran en el rea de residencial y con la poltica de internalizar actividad, se buscar aquella que mas valor tenga.

3.- KORRIKA 18
Ya se ha recibido el kilmetro que nos toca a los trabajadores/as de Telefnica, se mandar a toda la plantilla la informacin facilitada por AEK, con los datos del KM. Adems prximamente cada sindicato pasar por las centrales solicitando aportaciones voluntarias de ayuda econmica como ayuda a este proyecto en defensa de la euskaldunizacin.

4.- CACE PARA ADMINISTRATIVOS

Ante el Cambio de Acoplamiento con conocimientos especficos para administrativo en la central de Begoa, y tras analizar el caso entendemos que este puesto puede ser efectuado a travs de publicacin en el tabln, mediante el proceso recogido en normativa de cambio de acoplamiento, sin necesidad de crear un CACE. Se solicitar a la empresa que rectifique la formula elegida.

5.- NEGOCIACIN PERMANENTE

Ante las medidas propuestas por la empresa en la mesa de negociacin permanente, LAB presenta una propuesta que es apoyada por todos los sindicatos presentes en el comit: Reunido el pleno del Comit de Empresa de Bizkaia el da 18 de marzo, se acuerda por unanimidad: Rechazar las medidas propuestas por la Empresa en la Mesa de Negociacin Permanente del da 11 de Marzo. No aceptamos ni modificacin salarial ni Reforma Laboral, y exigimos el cumplimiento del Convenio Colectivo y de la Normativa Laboral en vigor en materia salarial y de jornada. Adems se enviar dicha declaracin tanto a la empresa como al CI. Se hace una propuesta de hacer asambleas para informar a la plantilla, sino es ahora, si despus de la siguiente reunin. NO es aprobada con los votos de CCOO UGT y UTS quienes argumentan que ellos estn en un proceso de asambleas con sus afiliados y que de lo que se derive de sus asambleas actuaran en consecuencia. Se solicita que como comit se de apoyo a estas organizaciones que si quieren dar asambleas a toda la plantilla, quedando denegado de nuevo con los votos de CCOO, UGT y UTS que votan en contra.

6.- EXPEDIENTES
Todava es el da que la empresa no ha contestado a la carta de pliego de descargo enviado por este comit, se le solicitar expresamente. Solicitamos que como parte que fue este comit en apoyar los pliegos de descargo, de forma genrica, hacia todos los trabajadores/as afectados, se nos haga entrega de los pliegos de descargo individuales para tener conocimiento estricto de los mismos. S tenemos conocimiento de que todos los expedientes incoados han quedado en meras amonestaciones, excepto 1, cuya calificacin pasa de muy grave a grave y con 5 das de suspensin de empleo y sueldo.