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Sistema de Riesgos Laborales - Arl Positiva

Sistema de Riesgos Laborales - Arl Positiva

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SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
 LEY 1562 DE 2012

MARCO NORMATIVO
• Constitución Política . Art. 48 • Ley 100 de 1993 (Libro Tercero, Arts. 249 a 256) • Decreto Ley 1295 de 1994 • Ley 776 de 2002 • Ley 1562 de 2012

en especial las siguientes definiciones: Ingreso Base de Liquidación -IBL de las prestaciones. “…DIFERIR los efectos de esta sentencia hasta el término de esta legislatura que concluirá el veinte (20) de junio de 2007. para que el Congreso expida una ley que defina los aspectos declarados inexequibles en el artículo primero de ésta (sic) decisión”). (Sentencia C-1152 de 2005) Accidente de Trabajo (Sentencia C-858 de oct 18/2006.ANTECEDENTES La Corte Constitucional declaró inexequibles algunos artículos del DL 1295/94 por exceso en el uso de las facultades otorgadas por el Legislativo al Gobierno Nacional. Enfermedad Profesional (Sentencia C-1155 de 2008) .

(iniciativa H. Gloria Inés Ramírez). Gloria Inés Ramírez).S. que tenían por objetivo actualizar el SGRP y subsanar los efectos de las Sentencias C-858 de 2006 y C-1155 de 2008 • 256 de abril de 2007 (iniciativa gubernamental).ANTECEDENTES Se presentaron tres proyectos de Ley. archivado en junio de 2010 • 217/11 C – 067/10 S. archivado en junio de 2008 • 103 de agosto de 2008 (iniciativa H.S. supero el tramite legislativo y paso a sanción presidencial como la Ley 1562 de 11 de julio de 2012 .

en adelante es: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). en adelante es: Seguridad y Salud en el Trabajo.
 
 Programa de Salud Ocupacional.
 
 Salud Ocupacional.Sistema General de Riesgos Profesionales pasa a ser: Sistema General de Riesgos Laborales. .

Compensación y fortalecimiento de las actividades de prevención .Definición: • Conjunto de Entidades públicas y privadas. proteger y atender a los trabajadores por los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que puedan sufrir por la labor ocupacional que desempeñan. • Objetivos: Promoción. • Finalidad: Prevenir. Prevención. normas y procedimientos.

.Accidente de Trabajo Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo. y que produzca en el trabajador una lesión orgánica. una invalidez o la muerte. una perturbación funcional o psiquiátrica.

deportivas o culturales.Es También Accidente de Trabajo • En ejecución de órdenes del empleador. aún fuera del lugar y horas de trabajo. cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la F empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión. • También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad. cuando el transporte lo suministre el empleador. • El que se produce durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa.  . • El que se produce en el desarrollo de actividades recreativas.

determinará. • El Gobierno Nacional. pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral.Enfermedad Laboral • La contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. en forma periódica. (cada tres años) • En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales. . las enfermedades que se consideran como laborales.

Independientes en actividades de alto riesgo. • • . El pago de la afiliación es por cuenta del contratante.AFILIADOS OBLIGATORIOS • • Jubilados o pensionados que se reincorporen a la fuerza laboral. Independientes con contrato formal de prestación de servicios superior a 1 mes. Cooperativas y Precooperativas de Trabajo asociado (afiliación y pago de aportes de los trabajadores asociados).

AFILIADOS OBLIGATORIOS • Los estudiantes en práctica que ejecuten labores que signifiquen fuente de ingreso para la institución. Miembros de agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuentes de ingreso para la Institución. • • . el pago a cargo de Ministerio del Interior. o que tengan que realizar un entrenamiento como requisito para culminar sus estudios que implique un riesgo ocupacional. Miembros activos del subsistema nacional de primera respuesta.

.AFILIADOS VOLUNTARIOS • Trabajadores independientes e informales que coticen a salud.

Si termina siendo profesional. se harán los correspondiente rembolsos entre las entidades del sistema. . • No afectación económica para ninguna entidad del sistema: Cuando el dictamen esté en firme. • Administradora de Fondo de Pensiones: reconoce el subsidio económico por concepto de rehabilitación.LIQUIDACIÓN Y PAGO DE PRESTACIONES ECONÓMICAS • Si la primera Calificación es Profesional: Paga la ARL en iguales condiciones que el Sistema de Salud. en los términos del artículo 142 del decreto Ley 19 de 2012. • Si la primera calificación es común: Paga la EPS. se hace el ajuste al trabajador reconociendo la diferencia.

es responsable de los gastos en que incurra la ARL por prestaciones asistenciales.MORA EN PAGO DE APORTES NO HAY DESAFILIACIÓN AUTOMÁTICA. Si continúa la mora. pasados dos meses desde la fecha de registro de la comunicación. debe enviar a la última dirección conocida del afiliado (empresa o contratista). y del pago de los aportes en mora con sus intereses por las prestaciones económicas. Si el empleador y/o contratista se encuentra en mora. la ARL debe dar aviso a la empresa y al Ministerio del Trabajo y llevar el consecutivo de este registro. . en un plazo no mayor a un (1) mes después del no pago de los aportes. comunicación por correo certificado. La ARL para constituir al afiliado en mora.

. Las ARL deben fortalecer las actividades de PyP en las micro y pequeñas empresas que presentan alta siniestralidad o clasificadas como de alto riesgo.FORTALECIMIENTO DE PREVENCIÓN EN PYMES Atención a todas las empresas independiente de su tamaño.

la Superfinanciera puede regular este 10 por ciento cuando se requiera incrementar las reservas para cubrir los siniestros. • Mínimo el 10 % del 92 % de la cotización. . • Hasta el 3 por ciento del total de la cotización para el Fondo de Riesgos Laborales. para el desarrollo de otras actividades de PyP.DISTRIBUCION DE LA COTIZACIÓN • El 100% de la cotización se distribuye de la siguiente manera: 5 por ciento del total de la cotización para actividades básicas de PyP.

ACTIVIDADES BÁSICAS DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN Las actividades básicas que las ARL deben desarrollar con cargo (5%) de la cotización. Capacitación básica para el montaje de la brigada de emergencias y sistema de calidad en salud ocupacional. . como mínimo serán las siguientes:   Asesoría técnica básica para el diseño del Programa de Salud Ocupacional y que las empresas cumplan con la reglamentación. Investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional y los vigías ocupacionales. Desarrollar actividades de fomento de estilos de trabajo y de vida saludables.

campañas.   Asesoría para el diseño de áreas. puestos de trabajo.   Asesoría y desarrollo de campañas para el desarrollo de los sistemas de vigilancia epidemiológica   Desarrollar programas. Esto se hará según el grado de riesgo.   Asesoría técnica para para el diseño e instalación de métodos de control. crear o implementar mecanismos y acciones para prevenir los daños secundarios y secuelas en caso de incapacidad permanente parcial e invalidez. .ACTIVIDADES BÁSICAS DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN Las ARL destinará como mínimo el diez por ciento (10%) para lo siguiente:   Desarrollo de programas regulares de prevención y control de riesgos laborales y de rehabilitación integral en las empresas afiliadas. equipos y herramientas que faciliten los procesos de reinserción laboral. maquinarias.

INTERMEDIACIÓN DE SEGUROS Labor de intermediación de seguros. . agencias y agentes de seguros que acrediten idoneidad e infraestructura humana y operativa. voluntaria en el ramo de Riesgos Laborales. Reservada legalmente a los corredores de seguros. Se paga con recursos propios de la ARL.

El costo de las visitas de verificación es compartido por la ARL y el Fondo de Riesgos Laborales de acuerdo a reglamentación que expida el Ministerio. La verificación la hará el Ministerio del Trabajo. .GARANTÍA DE CALIDAD EN SALUD OCUPACIONAL Y RIESGO LABORAL Para operar el Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales se debe estar certificado bajo el Sistema de Garantía de la Calidad.

INSPECCIÓN. VIGILANCIA Y CONTROL Corresponde a la Superintendencia Financiera sancionar a las ARL que incumplan los términos y la normatividad sobre el pago de prestaciones económicas. . Las Direcciones territoriales del Ministerio del Trabajo tienen competencia para adelantar investigaciones administrativas laborales o por violación de normas en riesgos laborales.

las normas en salud ocupacional y las obligaciones propias del empleador. acarrea multa de hasta 500 SMMLV a la fecha en que se imponga. . destinado al Fondo de Riesgos Laborales. podrá imponer multa de hasta mil (1. Cuando el Ministerio detecte omisiones de reportes de AT y EL.000) SMMLV.SANCIONES POR INCUMPLIMIMIENTO El incumplimiento de los programas de promoción de la salud y prevención de AT y EL. El incumplimiento de los programas de salud ocupacional (SG-SST). acarrea multa de hasta 500 SMMLV.

reservas matemáticas constituidas para pago de pensiones del sistema y sus rendimientos financieros siempre que éstos se destinen respaldar financieramente las prestaciones del sistema de RL.DESTINACIÓN ESPECÍFICA DE LOS RECURSOS Los recursos del Sistema de Seguridad Social en Riesgos Laborales –SSSRL. reservas técnicas. no podrán ser gravados con impuestos. Los recursos del SSSRL incluye: Cotizaciones pagadas. tasas o contribuciones del orden nacional o territorial. .

conformado por Inspectores del Trabajo. . y la observancia de las normas de salud ocupacional y seguridad industrial. Vigilancia y Control y personal de apoyo interdisciplinario. vigilancia y control al sector minero para verificar cumplimiento de normas del Sistema General de Riesgos Laborales. El Ministerio creará el Sistema Nacional de Inspectores del Trabajo. con cobertura en todo el territorio nacional.COMISIÓN DE INSPECTORES DE TRABAJO El Ministerio del Trabajo establecerá una comisión permanente y especial de Inspectores del Trabajo. que ejercerán vigilancia para el cumplimiento de las normas relativas a la prevención de AT y EL. Coordinadores de Inspección. El Ministerio del Trabajo ejercerá inspección.

literal B 4° . y a los que laboren en empresas de alto riesgo) e informales. con concepto previo parágrafo 1° del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.Artículo Tema Responsable Estudiantes que ejecuten trabajos que significan fuentes de ingreso. cada 3 años. Tabla de enfermedades laborales. e Min Salud involucra riesgo ocupacional (plazo 1 año) Cotización de trabajadores independientes (diferentes a los que tienen un contrato formal de prestación de servicios. 2°. parágrafo Aportes anticipados de algunos sectores 4° 8° 9° Seguimiento y cumplimiento del reporte de actividades presentado por la ARL al Min Trabajo Actividades mínimas de prevención por agente causante de enfermedad laboral. numeral 4 y cuyo entrenamiento es requisito para la culminación de estudios. Min salud en coordinación con Min Trabajo Gobierno Nacional: Min salud en coordinación con Min Trabajo Min Trabajo y Min Salud Min Trabajo Min Trabajo y Min Salud 2°. modo y lugar. 7°. en empresas donde se utilicen . Con precisión de las condiciones de tiempo.

previo concepto parágrafo 4° técnico del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales 13° Min Trabajo Criterios de graduación de multas para las Sanciones (art. Límite a los gastos administrativos de las ARL. Min Trabajo y Min Salud 11º 11°.Artículo 10° 10° Tema Responsable Criterios técnicos para que las ARL focalicen las acciones de PyP Min Trabajo Criterios técnicos en lo relacionado con la afiliación de trabajadores “afiliados” a MiPYME’s Fijar el monto correspondiente que se destinará al Fondo de Riesgos Profesionales (hasta el 3%) Min Salud Gobierno Nacional: Min Hacienda. Min Trabajo 14° . 91 del Min Trabajo 1295/94) (plazo 1 año) Reglamentación para determinar las personas que realizarán las visitas de verificación de cumplimiento de los estándares mínimos.

23° Procedimiento y requisitos para obtención y renovación de Min Trabajo licencias SO (plazo 6 meses) . Reglamentación para “designación” de los integrantes principales y suplentes de las Juntas Reglamentación sobre la Salud Ocupacional para el Magisterio (plazo 1 año).Artículo Tema Responsable Min Trabajo Min Trabajo Min Trabajo Min Educación Reglamentación para estructura y funcionamiento de las 16° parágrafo 3º Juntas de Calificación de Invalidez (plazo 6 meses) 18° 19° 21° Reglamentación sobre el pago de honorarios a las JCI (plazo 6 meses).

¡Lo Bueno debe ser para Todos! ¡Gracias…! .

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