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RJ 3675-2012-ED Directiva de Contratos Docentes 2013

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3675 ·2012-ED

Lima, CONSIDERANDO:

13 HOY 2012

Que, la Ley General de Educación, Ley N° 28044, tiene por objeto establecer los lineamientos generales de la educación y del Sistema Educativo Peruano, las atribuciones y obligaciones del Estado y los derechos y responsabilidades de las personas y la sociedad en su función educadora; rige todas las actividades educativas realizadas dentro del territorio nacional, desarrolladas por personas naturales o jurídicas, públicas o privadas, nacionales o extranjeras; Que, según el artículo 79 de la referida Ley, el Ministerio de Educación es el órgano del Gobierno Nacional que tiene por finalidad definir, dirigir y articular la política de educación, cultura, recreación y deporte, en concordancia con la política general del Estado; Que, el literal h) del artículo 80 de dicha Ley, establece como una de las funciones del Ministerio de Educación, definir las políticas sectoriales de personal; Que, mediante el artículo 6 de la Ley N° 27491, Ley que establece como plazas orgánicas del Sector Educación las generadas como consecuencia del crecimiento vegetativo o por la modificación de planes de estudio, se derogó la Ley N° 27257, Ley que establece las condiciones de renovación automática y contratación de los docentes en las instituciones educativas públicas y todas las demás disposiciones que se opongan a la referida Ley;

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Que, según el artículo 1 del Decreto Supremo N° 001-2011-ED, la contratación de personal docente en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico ~ Productiva, se lleva a cabo en estricto orden de méritos, mediante el desarrollo de una to<:¡.J') Prueba Única Regional atendiendo a los principios de calidad y capacidad profesional, que se elabora de acuerdo a la matriz diseñada por el Ministerio de Educación: entidad que verificará que la mencionada prueba cumpla con los niveles de exigencia que aseguren su idoneidad; Que, el artículo 2 del mencionado Decreto Supremo, dispone que la Unidad de Personal de la Oficina General de Administración del Ministerio de Educación, emitirá anualmente la Directiva para Contratación de Personal Docente, la que es de obligatorio cumplimiento a nivel nacional por las Instancias de Gestión Educativa Descentralizadas del Sector Educación;

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Que, atendiendo a lo dispuesto en el mencionado Decreto Supremo N° 001-2011aprobar la mencionada Directiva mediante Resolución Jefatural, a fin de procurar asegurar que el primer día del año escolar 2013, todas las instituciones educativas úblicas del país cuenten con sus respectivos profesores;

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De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Ley N° 25762, Ley Orgánica del Ministerio de Educación, modificado por la Ley N° 26510; en el Decreto Supremo N° 0012011-ED, que establece normas para la contratación de personal docente en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico Productiva; yen el Decreto Supremo N° 006-2012-ED, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y en el Cuadro para Asignación de Personal (CAP) del Ministerio de Educación; SE RESUELVE: Artículo 1.- Aprobar la Directiva N° 015-2012-MINEDU/SG-OGA-UPER denominada "Normas y Procedimientos para el Proceso de Selección, Evaluación y Contratación de Docentes en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico Productiva en el período lectivo 2013", la misma que como anexo, forma parte de la presente Resolución. Artículo 2.- Disponer que lo dispuesto mediante la presente Resolución Jefatural es de observancia y cumplimiento obligatorio en las Instancias de Gestión Educativa Descentralizada señaladas en los incisos a), b) y e) del artículo 65 de la Ley N° 28044, Ley General de Educación. Artículo 3.- Establecer que la fecha de aplicación de la Prueba Única Regional se realizará el día 20 de enero del 2013, a partir de las 09:00 horas, en los lugares y locales determinados por las Direcciones Regionales de Educación. Artículo 4.- Disponer que la Oficina de Prensa publique la Directiva aprobada en el artículo precedente, en el Portal Institucional del Ministerio de Educación http://www.minedu.gob.pe/normatividad/. Regístrese, comuníquese y publiquese .

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3675 ·2012·ED
Directiva N° 015-2012-MINEDUlSG-OGA-UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación, Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico - Productiva en el periodo lectivo 2013" Educativas

DIRECTIVA N° 015-2012-MINEDUlSG-OGA-UPER "NORMAS y PROCEDIMIENTOS PARA EL PROCESO DE EVALUACiÓN, SELECCiÓN Y CONTRATACiÓN DE DOCENTES EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS PÚBLICAS DE EDUCACiÓN BÁSICA Y TÉCNICO - PRODUCTIVA EN EL PERIODO LECTIVO 2013"
l. FINALIDAD Establecer normas y procedimientos de evaluación, selección y contratación por servicios personales de docentes, en las instituciones educativas públicas de las modalidades de educación básica regular, alternativa y especial, y la forma de educación técnico - productiva, para el año 2013, garantizando que el primer día de clases todas las instituciones educativas públicas inicien sus actividades con los profesores en el aula.

11.

OBJETIVOS 2.1. Establecer criterios técnicos para efectuar el proceso de evaluación en la contratación de personal docente, con el propósito de garantizar el servicio educativo en las instituciones educativas públicas del país. 2.2. Cautelar la equidad en el cumplimiento de las disposiciones legales, presupuestales y administrativas relacionadas con la contratación de docentes en las instituciones educativas, así como la selección de personal en igualdad de oportunidades. 2.3. Asegurar para el primer día de clases la relación laboral contractual de los docentes con el Estado, mediante contrato de servicios personales durante el ejercicio fiscal 2013, así como el pago oportuno de las remuneraciones que se derivan de éste.

111.

ALCANCE 3.1. Direcciones Regionales de Educación. 3.2. Unidades de Gestión Educativa Local. 3.3. Instituciones Educativas Públicas: • • • • Educación Educación Educación Educación Básica Regular (Niveles: Inicial, Primaria, Secundaria). Básica Alternativa (Ciclos: Inicial/Intermedio, Avanzado). Básica Especial (Niveles: Inicial, Primaria). Técnico - Productiva (Ciclos: Básico, Medio).

~ ~IV. BASE NORMATIVA • • • • • • • • • Constitución Política del Perú. Convenio W 169 OIT Sobre Pueblos Indígenas y Tribales en Países Independientes. Ley N° 28044, Ley General de Educación. Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013. Ley N° 28118, Ley de Prohibición de Reconocimiento y Pago. Ley N° 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad, modificada por Ley N° 28164. Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar. Ley N° 29735, Ley que regula el uso, preservación, desarrollo, difusión y fomento de las lenguas originarias del Perú.

3675 -2012-ED
Directiva N° 015-2012-MINEDU/SG-OGA-UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación, Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico - Productiva en el periodo lectivo 2013" Educativas

Ley N° 27818, Ley para la Educaciónlntercultural. Bilingüe y Rural. Ley N° 27558, Ley de Fomento de la Educación de las Niñas y Adolescentes Rurales. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, y sus modificatorias. Ley N° 27491, Ley que deroga las disposiciones sobre renovación automática de contratos docentes. • Ley W 27911, Ley que regula medidas extraordinarias para el personal docente implicado en Delitos de Violación de la Libertad Sexual. • Decreto Ley N° 23211, Acuerdo Suscrito entre la Santa Sede y la República del Perú. • Decreto Supremo N° 016-2005-ED, Obligatoriedad de uso del Sistema NEXUS. • Decreto Supremo N° 019-2010-ED, Establecen medidas administrativas aplicables al personal docente y administrativo del Sector Educación. • Decreto Supremo 001-2011-ED, Establecen normas para la contratación de personal docente en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico Productiva. • Decreto Supremo N° 011-2012-ED, Reglamento de la Ley General de Educación. • Resolución Ministerial N° 0008-2012-ED, Aprueba Directiva que establece procedimientos, para la identificación, reconocimiento y registro de las Instituciones de Educación Intercultural Bilingüe EIB. • Resolución Ministerial N° 0431-2012-ED, Normas y Orientaciones para el Desarrollo del Año Escolar 2013 en la Educación Básica. DISPOSICIONES GENERALES 5.1. PLAZAS, CARGOS Y CONTRATOS EVENTUALES a. Para el proceso de contratación docente se consideran las plazas vacantes correspondientes a los cargos de Profesor, Profesor Coordinador de Educación Inicial (PIETBAF, SET, PIET, LUDOTECA ITINERANTE, PAIGRUMA, PRONOEI y CRAEI)l y Docente Coordinador de ODEC/ONDEC, así como las horas disponibles para completar el Plan de Estudios, las cuales deben estar aprobadas en el Presupuesto Analítico de Personal - PAP vigente y contar con el financiamiento correspondiente para el ejercicio 2013. b. Vacantes para reemplazo de profesor titular ausente por designación, encargatura, licencia o sanciones.
C. Se consideran

• • • •

también para el proceso las vacantes para contratos autorizados por el Decreto de Urgencia N° 006-20122 Y la Ley N° 299133•

eventuales

d. De acuerdo con las funciones asignadas, el Director/Jefe de Gestión Institucional de la DRE/UGEL según corresponda, certificará la existencia de las plazas vacantes, horas para completar el plan de estudios, así como la disponibilidad presupuestal para los contratos eventuales debidamente autorizados. e. Toda plaza, cualquiera sea su condición (ocupada o vacante) y naturaleza (orgánica, eventual), tiene asignado necesariamente un Código Único, generado por el Sistema
PIETBAF (Programa Integralde Educación Temprana con Base en la Familia) SET (Salas de Educación Temprana) PIET (Programa Integral de Educación Temprana) PAIGRUMA (Programas de Atención Integral a Grupos de Madres) PRONOEI (Programas no Escolarizados de Educación Inicial) CRAEI (Centro de Recursos para el Aprendizaje de Educación Inicial). : Autorizan la contratación de docentes, auxiliares de educación y personal administrativo en el MINEDU y Gob. Reg. Ley que autoriza al Gob. Reg. de Madre de Dios la contratación de docentes, aux. de educación y personal administrativo.
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D. menores. bajo responsabilidad administrativa del funcionario/servidor considera en los contratos eventuales. nombramiento.Productiva en el periodo lectivo 2013" de Administración y Control de Plazas .Productiva. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico . DEL CONTRATO a. 3 . cese. La resolución que aprueba el contrato suscrito es el documento y condición indispensable e insustituible para que el contratado inicie sus labores". c. Ciclo Básico y Medio EBR Nivel Secundaría" Se pueden ejecutar contratos por jornadas Distribución de Horas de Clase (mínimo 04 horas). reasignación. según se señala: EBR EBA EBA EBE Nivel Inicial Ciclo Inicial/Intermedio Ciclo Avanzado" Inicial 25 horas pedagógicas EBR Nivel Primario EBEPrimaria Técnico .12. ciclo o programa educativo" en el que se desempeñe. que autorice tal acto. El Contrato de Trabajo por Servicios Personales es un requisito indispensable que debe formar parte de los antecedentes de la resolución. 5 G Artículo 6° de la Ley N° 28118 Y la Ley N° 28641. forma. donde se manifiesta las condiciones y voluntad de las partes.3675 -2012-ED Educativas Directiva N° 015-2012·MINEDUlSG·OGA-UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. b. d. pudiendo iniciarse a partir del primer día de clases y como máximo hasta el 31. nivel. 30 horas pedagógicas 24 horas pedagógicas en concordancia con el Cuadro de e. Se prohíbe efectuar más de un contrato en una vacante.S. debiendo ser notificada de acuerdo a las normas legales vigentes.NEXUS . Todo contrato debe tener una vigencia mínima de treinta (30) días.2013. La jornada laboral del docente contratado se establece de acuerdo a la modalidad.) 4 f. el cual debe figurar necesaria y obligatoriamente en las resoluciones que se emitan sobre acciones de personal (contrato. y se suscribe según formato adjunto a la presente Directiva (Anexo 01). Profesor Profesor Profesor Profesor Profesor Profesor Coordinador Coordinador Coordinador Coordinador Coordinador Coordinador PIETBAF SET PIET PAIGRUMA PRONOEI CRAEI 40 horas cronológicas 4 Artículo 1° OS 016-2005-ED. igual restricción se 5.2. 079-2009-EF. La jornada laboral del Profesor Coordinador de Programa no Escolarizado de Educación Inicial y del Docente Coordinador de ONDEC/ODEC es de 40 horas cronológicas. etc. Dispone la obligatoriedad del uso del Sistema NEXUS.

i. 4 . El docente contratado en un CETPR09 brindará sus servicios profesionales en horarios de mañana. hasta completar su jornada laboral de 40 horas cronológicas. h. Servidores de carrera que estén cumpliendo sanción disciplinaria de cese temporal. según sea regular en V/o jerárquicos. siempre y cuando el docente esté en condición de asegurado ESSALUD. 1. El docente contratado en un CEBA7. tarde o noche. de lunes a domingo en función de la demanda". vespertino o nocturno. • Por remplazo de docente nombrado destacado. m. g. las labores propias de la Dirección de la Institución Educativa. No procede la celebración de contratos en los siguientes casos: • En cargos directivos al docente contratado. k. • Por remplazo de un docente nombrado con encargo de funciones de la Dirección de una Institución Educativa. EBR nivel en dichos cinco (05) mediante j. Se encuentran impedidos de participar en el presente proceso de contratación: • • • • Personas que no acrediten los requisitos mínimos establecidos.3675 . en tumo matutino.2012-ED Educativas Directiva N° 015-2012-MINEDU/SG-OGA-UPER "Nonnas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. dentro de su jornada de trabajo. Los docentes que resulten contratados en instituciones educativas unidocentes asumirán las funciones de la Dirección. en función a la demanda. brindará sus servicios profesionales indistintamente. el caso. El docente contratado en el CEBE1O. Dichas horas adicionales se aprueban otra resolución como contrato adicional. sin exceder su jornada laboral diaria. En caso la distribución de horas de clase de la institución educativa de Secundaria y EBA ciclo Avanzado lo permita.Productiva en el periodo lectivo 2013" Docente Coordinador ONDEC Docente Coordinador ODEC 40 horas cronológicas f. cumpliendo además de las horas efectivas de trabajo pedagógico. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico . Está prohibido destacar. los docentes contratados niveles y ciclos educativos podrán asumir como máximo hasta seis (06) o horas adicionales respectivamente. Servidores que hayan incurrido en abandono de cargo el periodo lectivo 2012. conceder licencia sin goce de haber o rotar contratado para cumplir funciones distintas a aquellas para las que ha sido Le corresponde licencia con goce de haber por enfermedad o matemidad. brindará sus servictos profesionales indistintamente en la atención a la discapacidad severa y multidiscapacidad. Personas con 70 o más años de edad. • Por remplazo de un docente que se encuentre en comisión de servicios. o en el asesoramiento a las instituciones educativas que atienden a estudiantes con discapacidad en los diferentes niveles educativos. de lunes a domingo en función a la demanda de estudiantes.

:. para lo cual conservará el puntaje obtenido.~ . ~ _0-' . y artículo 1390 de su Reglamento. Ley de Bases de la Carrera Administrativa. mediante acto resolutivo y sólo para efectos de pago. El docente cuyo contrato es resuelto como consecuencia del proceso de racionalización (reubicación de la plaza o desplazamiento de un profesor titular por excedencia) podrá solicitar su inclusión en el cuadro de méritos. La resolución que aprueba el contrato debe ser notificada al administrado en un plazo máximo de cinco (05) días a ~artir de su expedición. En caso que el docente contratado no asuma el cargo dentro de los cinco (05) días calendario de iniciadas las clases. adulteración u otras faltas en los procesos de nombramiento y contratación de los últimos cinco (05) años.' . artículo 70 del Decreto Legislativo N° 276. previstos en el Código Penal y normas conexas.\ . modificado por Ley N° 26488. Artículo 400 de la Constitución Política del Perú. este no podrá solicitar ser incluido nuevamente en el cuadro de méritos. apología del terrorismo. • Personas que estén cumpliendo condena condicional por delito doloso y los suspendidos e inhabilitados judicialmente. son nulas de pleno derecho.. Las causales de extinción o resolución del contrato se encuentran establecidas en la Cláusula Sexta del Contrato por Servicios Personales suscrito entre el Docente y el Director de la Instancia de Gestión Educativa Descentralizada correspondiente (Anexo 01). n.. aun cuando hayan sido declarados rehabilitados por la autoridad jurisdiccional correspondiente. debiendo establecerse las . Si los contratos son resueltos antes de cumplidos los 30 días.:.3675 ·2012·ED Directiva N° 015-2012·MINEDUlSG·OGA-UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. q. En caso de renuncia deun profesor contratado. aprobado por Decreto Supremo N" 005-90-PCM. reclutamiento de personas. • Personas con antecedentes penales por delitos dolosos. p. o. se deja sin efecto su resolución de contrato al día siguiente de vencido dicho plazo. con excepción de uno más por función docente". instigación._ Artículo 300 Decreto Legíslativo N° 276. modificada por Decreto Legislativo N°1029. s. sin opción a incluirse nuevamente en el cuadro de méritos._'. o'.>. Los servidores públicos (nombrados y contratados) se encuentran prohibidos de desempeñar más de un empleo público remunerado.'. • Docentes inhabilitados como consecuencia de falsificación. • Ex servidores sancionados con separación definitiva en el servicio por delitos de violación de la libertad sexual. colaboración con el terrorismo. o'" '~~. Las resoluciones que aprueben los contratos que no se sustenten en una vacante con disponibilidad presupuestal. r. 1 . . 13 Ley del Procedimiento Administrativo General. corresponde reconocer los días efectivamente laborados. afiliación a organización terrorista. 11 12 5 .>.Productiva en el periodo lectivo 2013" • Ex servidores destituidos o separados del servicio cuya sanción fue aplicada en el periodo del 2008 a la fecha de postulación inclusive".:_ \. • Condenados por la comisión de los delitos de terrorismo. de conformidad con los artículos 18° y 27° de la Ley N° 274441 . Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico .' .

Recepcionar los expedientes de los postulantes. f. Establecer la fecha en que las Direcciones Regionales de Educación llevarán a cabo la aplicación de la Prueba Única Regional. '-. pudiendo para tales fines contratar o suscribir convenios con entidades públicas o privadas especializadas. el cual debe consignar obligatoriamente todas las actividades previstas en la presente directiva. Ley del Procedimiento Administrativo General. g.1. sin civiles y penales que se puedan determinar. DE LAS COMPETENCIAS y OBLIGACIONES 6. d. b. 6. Elaborar. Conformar mediante resolución el Comité de Contratación. 6. en coordinación con el Gobierno Regional correspondiente. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico .3. Asesorar a los equipos regionales responsables de la elaboración de la Prueba Única Regional. GOBIERNO REGIONAL . en el ámbito de su competencia. b. UNIDAD DE GESTiÓN EDUCATIVA LOCAL a. g. Emitir las resoluciones de aprobación de contratos. en estricto cumplimiento de la matriz de la Prueba Única Regional establecida por el Ministerio de Educación. d. perjuicio de las ESPECíFICAS 6. e. MINISTERIO DE EDUCACiÓN a. Resolver los recursos administrativos de su competencia de acuerdo a la Ley N° 27444. adjuntando la base de datos con la relación de docentes y los calificativos parciales y totales. Supervisar el proceso de contratación en las UGEL de la jurisdicción. Ley del Procedimiento Administrativo General. c. Elaborar la matriz de la Prueba Única Regional.2.1. Remitir a la DRE la relación de postulantes inscritos en su jurisdicción para rendir la Prueba Única Regional. h. aplicar y calificar la Prueba Única Regional. Informar al Ministerio de Educación. Coordinar con el Órgano de Control Institucional para que se realicen las acciones de control pertinentes. DISPOSICIONES administrativas a que hubiera lugar. Publicar y entregar los resultados de la Prueba Única Regional a cada UGEL de su jurisdicción. b. la cual debe contener los aspectos y contenidos a evaluar.675 .1. d. Publicar el cronograma del proceso del ámbito regional. horas para completar el plan de estudios y contratos eventuales de su jurisdicción. Supervisar que las plazas vacantes adjudicadas correspondan a las publicadas oportunamente.3. Publicar y remitir a la DRE las plazas vacantes. Resolver los recursos administrativos de su competencia de acuerdo a la Ley N° 27444.1. c.DIRECCiÓN REGIONAL DE EDUCACiÓN a.1. en la mencionada prueba.'.Productiva en el periodo lectivo 2013" responsabilidades responsabilidades VI. los resultados de la Prueba Única Regional. e. f. obtenidos por cada postulante. 6 .2012·ED Educativas Directiva N° 015-2012·MINEDU/SG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. Supervisar a nivel nacional la aplicación de la Prueba Única Regional y la publicación de los resultados. Publicar el consolidado de vacantes del ámbito regional c.

En la publicación. en base a la información proporcionada por las UGEL. conforme se establece en el Anexo 02. emitida por la unidad ejecutora a la que pertenece. horas y contratos eventuales.1. c. Todas las plazas vacantes de corresponden al cargo de profesor. en un plazo no mayor de cinco (05)días previos a la culminación de la inscripción para la Prueba Única Regional.4. Las vacantes de las instituciones educativas de Educación Bilingüe Intercultural deben ser identificadas como tal en la publicación de vacantes (Anexo 02).12. La publicación.2. La UGEL que no tiene la condición de unidad ejecutora. DE LA PUBLICACiÓN DE VACANTES a. las instituciones educativas unidocentes d. aprobado con resoluciones directorales de las UGEL. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico . a cargo de la DRE/UGEL. b. según el Anexo 02. las vacantes b. c. Plazas orgánicas vacantes Vacantes para contratación eventual.1. La publicación de vacantes se debe realizar según la siguiente clasificación: c. e. c. las instituciones educativas con Convenio y de Acción Conjunta deben estar identificadas como tales. Informar oportunamente a la DRElUGEL generadas al 31.Productiva en el periodo lectivo 2013" h.2012. i. institucional y pedagógica de instituciones educativas de Educación Básica y Técnico Productiva.3. Horas para completar plan de estudios. La DRE debe realizar la publicación y difusión del consolidado regional de plazas vacantes. 7 .3. teniendo como referencia el Registro de Instituciones Educativas de Educación Intercultural Bilingüe (EIB) del año 2012. f. Otorgar posesión de cargo al docente contratado. carteles u otros medios de comunicación que estime conveniente. puede llevar a cabo el proceso de contratación dentro de su jurisdicción. DIRECCiÓN DE LA INSTITUCiÓN EDUCATIVA a.1. adjunto a la presente directiva.2012-ED Educativas Directiva N° 015·2012·MINEDU/SG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. Coordinar con el Órgano de Control Institucional para que se realicen las acciones de control pertinentes. pizarras.2.675 .2. Vacantes por suplencia de titular ausente. Las Direcciones Regionales de Educación que aún tengan a su cargo la gestión administrativa.4. siempre que cuente con la resolución que delegue dichas funciones. DEL PROCESO DE CONTRATACiÓN 6. 6. cumplirán con las funciones señaladas en el presente numeral. 6. según corresponda. se realizará en el portal electrónico. c.

Productiva en el periodo lectivo 2013" 6. g. • Especialista en Educación de la Dirección tÁrea de Gestión Pedagógica. para el caso de las regiones donde existan comunidades quechuas o aymaras.3675 .2. El Comité de Contratación ejercerá sus funciones durante el año fiscal 2013. f. Alternos: • Jefe de Gestión Pedagógica de la DRE/UGEL. e.2. ni los que se encuentren en uso de vacaciones o licencia. • Un Especialista en Educación Intercultural Bilingüe de la Dirección / Área de Gestión Pedagógica. En el caso de las lenguas amazónicas. El Comité de Contratación deberá estar conformada a los dos (02) días de publicada la presente Directiva. d. • Un Especialista en Educación Intercultural Bilingüe de la Dirección/Área de Gestión Pedagógica. quien lo preside. para el caso de las vacantes en instituciones educativas de EIB. DEL COMITÉ DE CONTRATACiÓN a. • Un Especialista en Educación de la Dirección/Área de Gestión Pedagógica. se debe integrar al Comité un profesor de carrera bilingüe o líder comunitario hablante de la lengua requerida. Excepcionalmente. En caso algún miembro del Comité de Contratación no pueda asumir sus funciones por razones justificadas o tenga que abstenerse por tener relación de parentesco con alguno de los postulantes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad".2012·ED Directiva N° 015-2012·MINEDUISG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. • El Especialista Administrativo en Personal. b. retomando sus funciones en los subsiguientes. UGEL e II. El Comité de Contratación de la ORE / UGEL está conformado por: • El Director o Jefe de Gestión Institucional de la DRE/UGEL. No pueden ser miembros del Comité de Contratación. tales como: Defensoría del Pueblo. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico . se debe incorporar al Comité a un representante de la organización indígena regional. c. • Jefe de Gestión Administrativa. Organizaciones Indígenas (cuando corresponda a 8 . será remplazado por un alterno. de no contar con un Especialista EIB o Director Bilingüe. en el caso de que existan vacantes en instituciones educativas de EIB.EE. los servidores que se encuentren con sanción administrativa vigente por procesos disciplinarios. Los miembros alternos figurarán en la resolución de conformación del mencionado Comité. El Comité de Contratación debe coordinar con los órganos de participación y vigilancia local existentes en el ámbito de la ORE. inclusive para cubrir las vacantes que se generen durante el año lectivo. quienes acreditarán el dominio de la lengua requerida por parte de los postulantes.

considerando que dicho documento forma parte del expediente que presenta el postulante al momento de su inscripción. 9 . Son funciones del Comité de Contratación: • Cumplir el cronograma de actividades establecido. h. • Evaluar el dominio de la(s) lengua(s) originaria(s) y emitir la constancia correspondiente. • Evaluar los expedientes de los postulantes para establecer el Cuadro de Méritos de los docentes con puntajes iguales. considerando los criterios establecidos en la presente directiva. de acuerdo a los lineamientos que para tal fin emita la Dirección General de Educación Intercultural Bilingüe y Rural (DIGEIBIR).Comité de Contratación de la OREa la ORE. a fin de garantizar su participación como veedores en el presente proceso de contratación. lo cual no exime de sus responsabilidades a cada uno de sus miembros. garantizando la transparencia del mismo.3675 ·2012-ED Directiva N°015-2012·MINEDU/SG-OGA-UPER "Normas y Procedimientos parael Proceso de Evaluación. • Resolver los reclamos presentados. • Llevar un libro de actas.Productiva enel periodo lectivo2013" instituciones EIB) y/o las Instituciones de la Sociedad Civil. Se requiere la presencia de cada uno de los miembros del Comité Contratación (o sus alternos). El Comité de Contratación deberá incluir dentro de sus actividades la evaluación y entrega a los postulantes de la constancia de dominio de la(s) lengua(s) originarias(s) de manera anticipada. i. según se . los resultados de la Prueba Única Regional. . El Comité puede solicitar apoyo necesario para el cumplimiento de las actividades establecidas en el proceso dentro de los plazos previstos. en caso no exista al menos un (01) veedor no se validarán los actuados del Comité. j.Comité de Contratación de la UGEl a la ORE. Selección y Contratación deDocentes enInstituciones Educativas Públicas deEducación Básica y Técnico . • Recepcionar por parte de la DRE/UGEL según corresponda. así como con la Fiscalía de Prevención del Delito. • Llevar a cabo el proceso de adjudicación Cuadro de Méritos de los postulantes. • Elaborar y presentar indica: Informe final del proceso de contratación. de k. para el inicio de las sesiones respectivas. • Publicar el Cuadro de Méritos definitivo resultante luego de la evaluación de los postulantes con puntajes empatados. en acto público y de acuerdo al • Entregar las actas de adjudicación a los postulantes ganadores. donde se registran las actividades desarrolladas y ocurrencias del proceso.

Los trámites administrativos presentación de expedientes. • Constancia de dominar una o más lenguas originarias. Sólo puede inscribirse para la Prueba Única Regional el postulante que acredite Título Pedagógico debidamente registrado. c. en caso corresponda. determinando la exclusión inmediata del postulante. de fedateado. son gratuitos. Carné de Identidad o de Extranjería. debe consultar el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD) de la Presidencia de Consejo de Ministros (PCM). Asimismo. 6. El Comité de Contratación rige su funcionamiento según lo establecido en el Subcapítulo V del Capítulo 11 del Título 11 de la Ley N° 27444.3675 ·2012-ED Educativas Directiva N° 015·2012·MINEDUISG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. vigente emitida por la CONADIS. • Propuesta del Promotor/Director de la Institución Educativa con el visto bueno de la ODEC/ONDEC. • Copia del DNI. sea cual fuese la etapa en la que se encuentre el proceso de contratación. se podrán inscribir en las DRE que aún tengan a su cargo la gestión administrativa de instituciones educativas de Educación Básica y Técnico-Productiva. Ley del Procedimiento Administrativo General. corresponda. La DRE/UGEL a través del Área/Equipo de Personal. • Resolución de Discapacidad corresponda. • Currículum Vitae documentado. su d. La inscripción de los postulantes es voluntaria y se realiza en la UGEL que éstos elijan. El postulante al momento de su inscripción debe acreditar necesariamente siguientes documentos: los • Copia del Título Profesional Pedagógico y/o Título de Segunda Especialidad Profesional en Educación 15 debidamente registrado(s). para determinar si algún postulante ha sido destituido. b. despedido o se encuentra inhabilitado para ejercer la función pública docente en el período lectivo 2013. • Declaración Jurada de acuerdo al formato adjuntó (Anexo 05).2. sólo para quienes deseen postular a vacantes de EIB.Productiva en el periodo lectivo 2013" l. emitido por el Comité de Contratación de acuerdo al formato establecido en el Anexo 08. e. así como los casos de personas que han sido condenadas por el delito de violación contra la libertad sexual. DE LA INSCRIPCiÓN DE LOS POSTULANTES a. en caso • Documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico . en caso postule a una institución educativa de acción conjunta. inscripción del postulante y que se efectúen a nivel de DRE/UGEL según 10 .3.

k. 017·2004·EO. se requiere. El titulo pedagógico necesariamente debe estar inscrito en el Registro de Grados y Títulos del MINEDU o DRE. los cuales previamente debieron ser revalidados por la Asamblea Nacional de Rectores o por el Instituto Pedagógico Nacional Monterrico. además de todos los requisitos exigidos. Para postular a plazas vacantes de instituciones educativas ubicadas en zonas de frontera.3675 . razones de distancia. accesibilidad u otros.Productiva en el periodo lectivo 2013" Educativas f. el postulante debe presentar en su inscripción la Constancia emitida por el Comité de Contratación de la jurisdicción donde postula. de acuerdo a la matriz de especificaciones aprobada por el MINEDU para cada modalidad y forma educativa existente (Anexos 07-A. La prueba se aplicará simultáneamente determinada por el MINEDU. yen la Asamblea Nacional de Rectores (sólo para los licenciados en educación y los titulados en las escuelas superiores de formación pedagógica reconocidas con rango universitario)". Si el postulante cuenta con dos o más títulos pedagógicos de distintos niveles o especialidades. considerando hasta las centésimas. postulará voluntariamente sólo a una modalidad o forma educativa. El proceso de contratación de docentes considera la elaboración. h. j. la DRE elabora los cuadros nominales por UGEL y distribuye a las mismas dichos resultados. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico . limitándose su participación al nivel elegido en todo el proceso. limitándose su participación a la elegida. El postulante que acredita el Título Pedagógico de Educación Física. Una vez obtenidos los resultados de las pruebas. aplicación y calificación de una Prueba Única Regional. 11 . 07-C y 07-D de la presente Directiva). d. a cargo de cada DRE. elige voluntariamente el nivel educativo al cual postula (primaria o secundaria de EBR). al momento de su inscripción. La DRE podrá aplicar la Prueba Única Regional en forma descentralizada. i. Los profesores deben indicar. En las instituciones educativas bilingües.2012-ED Directiva N° 015·2012·MINEDUlSG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. 07-B. La prueba se califica vigesimalmente. g. b. aprobado por 0. Para tal fin. por e. ser peruano de nacimiento. según sea el caso. la modalidad o forma educativa al que postulan. artículo 11° del Estatuto del CPP. el docente debe acreditar además el dominio de la lengua originaria donde se encuentra ubicada la institución educativa. Asimismo.4. 6. a nivel nacional en fecha y hora c. Dicha inscripción también es obligatoria para los títulos pedagógicos optados en el extranjero. título de segunda especialidad profesional u otros estudios. PRUEBA ÚNICA REGIONAL a.2.5. 16 Inciso a). verificándose que acrediten los requisitos mínimos establecidos en el Anexo 06.

así como las claves de respuestas. 6. de la Prueba Única Regional en un plazo no mayor de veinticuatro horas luego de haber culminado el proceso de aplicación de la prueba.675 . f. El orden de méritos de la ORE/UGEL estará vigente durante el periodo lectivo 2013. Los postulantes que acrediten su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. modificada por Ley 28164. g. El Comité de Contratación de cada instancia establece un cuadro de méritos para cada modalidad. el mismo que servirá también para la contratación de docentes en las vacantes que se generen posteriormente. La acreditación simultánea de los criterios d) y e) no son excluyentes. Art. c. Los postulantes no podrán solicitar ser considerados en una UGEL distinta a la de su inscripción. b. DE LA ELABORACiÓN DEL CUADRO DE MÉRITOS a. nivelo ciclo educativo en el que fueron evaluados. en base a los resultados proporcionados por la ORE. El puntaje obtenido en la Prueba Única Regional sólo es válido para postular en la modalidad. y en los medios de difusión que La ORE está en la obligación de publicar las preguntas resueltas.3. En caso de empate en el puntaje de la Prueba Única Regional de uno o más postulantes. 6. 110 y 36° de la Ley 27050. DE LA EVALUACiÓN DEL EXPEDIENTE a. 4° y 5° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIRlPE. f.5. nivelo ciclo educativo. forma. luego de culminada la adjudicación de las vacantes publicadas inicialmente.2. e. se procede a la evaluación de sus expedientes para establecer la(s) prioridad(es) en el cuadro de méritos de dichos postulantes. Ley General de la Persona con Discapacidad. Se realiza para determinar las prioridades de ubicación en el cuadro de méritos de los postulantes que obtuvieron el mismo puntaje en la prueba única regional. forma. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico . La evaluación de los expedientes se realiza sobre un máximo de cien (100) puntos y considera la evaluación de los siguientes criterios: • Formación Profesional • Capacitación y Actualización • Experiencia Laboral (máximo 50 puntos) (máximo 30 puntos) (máximo 20 puntos) 17 18 Art. d. Los postulantes que acrediten discapacidad.2012-ED Directiva N° 015·2012·MINEDU/SG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. recibirán una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la Prueba Única Regional18. 12 .2. tienen derecho a una bonificación 17 adicional del 15% sobre el puntaje obtenido en la Prueba Única Regional .6. b.Productiva en el periodo lectivo 2013" Educativas publica los cuadros en su portal institucional estime conveniente.

quien elegirá la plaza y recibirá el Acta.2. El Comité debe garantizar el proceso de adjudicación de las vacantes. sin lugar a un reclamo posterior. b. en lugar.3675 ·2012-1~. b. Los postulantes que.l. decidan elegir la vacante en un orden de prelación diferente. c. en instituciones educativas públicas y privadas o de profesor coordinador de programas no escolarizados o de coordinador ODEC/ONDEC.1. si aún persiste el empate. El profesor ausente no podrá participar en las siguientes adjudicaciones regulares que convoque la UGEL en las vacantes generadas posteriormente. sólo son computables los contratos como profesor por una jornada laboral mínima de 24 horas. De persistir el empate. Vacantes por suplencia de titular ausente (cuatro (04) meses a más).Productiva en el periodo lectivo 2013" Los aspectos a evaluar y calificar dentro de cada criterio se encuentran en el Anexo 04 de la presente Directiva. Formación Profesional. b. considerando necesariamente el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el Anexo 06 de la presente directiva.3. DE LA ETAPA DE ADJUDICACiÓN REGULAR a. en estricto orden de méritos. En caso el postulante renuncie a la adjudicación o no elija una vacante. podrá acreditar a un representante mediante un poder notarial fuera de registro.j Educativas Directiva N° 015·2012·MINEDUISG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. Las vacantes publicadas son adjudicadas a libre elección de los postulantes. dejándose constancia del hecho en el Libro de 13 . voluntariamente y por intereses particulares. Finalmente. según el siguiente orden de prelación: b. Para efectos de evaluar la experiencia laboral. La etapa de adjudicación regular se realiza en acto público en cada DRE/UGEL según corresponda. 6.2. están en la facultad de hacerlo. Horas para completar plan de estudios. c. respetando siempre el cuadro de méritos. caso contrario se prosigue adjudicando al docente que continúe en el cuadro de méritos respectivo. b.2. se tendrá que considerar como prioridad la antigüedad en el registro de los títulos pedagógicos.3. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico . el mismo que no debe extenderse más allá del 15 de febrero del 2013. Vacantes para contratos eventuales. tendrá prioridad el docente que acredite mayor puntaje en los criterios establecidos. En caso el docente no pueda asistir a la adjudicación. Experiencia Laboral.3. d. es excluido del cuadro de méritos.7. b. considerando para los profesores con mayores puntajes en el Cuadro de Méritos el siguiente orden de selección: b. b. fecha y hora establecidos en el cronograma aprobado por la instancia regional. suscribiéndose un Acta de petición y conformidad. Capacitación y Actualización. Plazas orgánicas vacantes.

de acuerdo al formato del Anexo 03. el registro y emisión de resoluciones de contratos se realiza obligatoriamente a través del Sistema de Administración de Plazas . en caso dicha ausencia se extienda consecutivamente por un periodo adicional. y en plazas vacantes por ausencia del titular (04 meses a más).1' 14 . tendrán latente la posibilidad de ser contratados. las resoluciones que aprueben los contratos. 6. se procederá con la evaluación de sus expedientes. figurando en el orden de méritos correspondiente.3675 -2012-ED Directiva N° 015·2012·MINEDUISG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. ADJUDICACiÓN DE PLAZAS DESIERTAS a. con una anticipación mínima de 72 horas. a los interesados la fecha y hora de las nuevas adjudicaciones regulares. h. Concluida la adjudicación. garantizando el pago oportuno de sus remuneraciones.8. De conformidad con el artículo 1° del Decreto Supremo N° 016-2005-ED. . hasta agotar el cuadro de méritos. i. considerando los puntajes obtenidos por cada uno de ellos en la Prueba Única Regional.NEXUS.2.. Los docentes que. el Comité de Contratación deberá convocar a un proceso de adjudicación en plazas declaradas desiertas. a quien resulte ganador. por un tiempo equivalente a dicho periodo adicional. suscrita por todos sus integrantes. El contrato autorizado por reemplazo de un profesor titular ausente. la(s) El Comité de Contratación entregará el Acta de Adjudicación. En esta adjudicación podrán participar los profesores que figuren en los cuadros de méritos de las otras UGEL de la misma Región. en las vacantes que se generen durante todo el año lectivo o periodo promocional. k. siendo responsabilidad del Comité de Contratación comunicar. así como el informe final del proceso de contratación docente. según corresponda. una vez recibidos los expedientes de los docentes adjudicados. no logren ser adjudicados. En caso se hayan adjudicado a todos los profesores que figuran en el cuadro de méritos y aún existan vacantes. podrá ser ampliado automáticamente. son responsables de emitir dentro del plazo establecido en el cronograma regional. En caso de igualdad de puntaje. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico .Productiva en el periodo lectivo 2013" Educativas Actas. b. anexando toda la documentación generada en el mismo. c. f. para determinar el orden de prioridad y adjudicar la plaza de acuerdo a lo establecido en la presente Directiva. La ORE puede acreditar un representante como Supervisor en adjudicación(es) regular(es) que convoque cada UGEL de su jurisdicción. en las futuras adjudicaciones e. g. Dicho postulante no podrá participar regulares que convoque la UGEUORE. . el Comité de Contratación remitirá a la DRE/UGEL. los expedientes de los docentes adjudicados con la respectiva copia del Acta. Las DRE/UGEL según corresponda. en acto público que no exceda de los cinco (05) días hábiles de realizada la adjudicación regular. j.

otros)".7. forma. Para evaluar la experiencia de atención en PRONOEI se considerará las resoluciones emitidas por la UGEL o ORE. c. establecerán los criterios y procedimientos de evaluación. para determinar la adjudicación se consideran los criterios señalados en el literal e) numeral 6.2. nivel. Estudios de secundaria completa y con aptitudes para la atención educativa a las niñas y niños de 3 a 5 años y que acredite además dominio de la lengua originaria del lugar donde se encuentre ubicada la Institución Educativa y que además cuente con el respaldo de las autoridades de la comunidad.2. el Comité convocará una etapa excepcional. ETAPA EXCEPCIONAL A CARGO DEL COMITÉ DE CONTRATACiÓN a. Estudios pedagógicos regulares o de profesionalización docente no concluidos en la modalidad.10. nivel. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico .Productiva en el periodo lectivo 2013" 6. a. a.2. se procederá a evaluar excepcionalmente. Para evaluar las aptitudes.8) se mantienen vacantes desiertas. ciclo o especialidad requerida y que acredite además dominio de la lengua originaria del lugar donde se encuentra ubicada la institución educativa. 6.1. Grado de bachiller en educación o estudios pedagógicos concluidos en educación en la modalidad. donde participarán docentes sin título pedagógico. de la presente Directiva.Productiva. según el siguiente orden de prelación excluyente: a. Y 6. Si aún se mantienen vacantes desiertas en Educación Inicial pertenecientes a las zonas de contextos interculturales bilingües de ámbitos rurales. considerando lo siguiente: b. así como aquellos que acrediten título profesional técnico.2. ciclo o especialidad requerida y que acredite además dominio de la lengua originaria del lugar donde se encuentra ubicada la institución educativa. donde no se presente ningún docente con el perfil mínimo requerido (Anexo 06). ETAPA EXCEPCIONAL A CARGO DE LA INSTITUCiÓN EDUCATIVA 19 Profesionales colegiados y habilitados en el Colegio Profesional respectivo de ser el caso. En caso de empate. podrán participar profesionales con título universitario y/o grado de maestría en áreas afines a la especialidad. forma.9.3675 -2012-ED Educativas Directiva N° 015·2012·MINEDUISG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación.2. b. 15 .2. Área Curricular de Educación para el Trabajo de EBR Secundario / EBA Avanzado y Educación Especial (Psicólogos.2.1. Asistenta Social.6. Terapeuta. si a pesar de las dos (02) etapas previas (6. En las vacantes pertenecientes a Educación Técnico . el Comité de Contratación con el apoyo del Área Pedagógica de la Instancia Educativa. Para el caso de las Instituciones Educativas de EIB. Estudios de secundaria completa y con experiencia en la atención en PRONOEI y que acredite además dominio de la lengua originaria del lugar donde se encuentre ubicada la Institución Educativa y que además cuente con el respaldo de las autoridades de la comunidad. En esta Etapa Excepcional se adjudicará al docente que obtenga el mayor puntaje en la calificación de su expediente. d.

con excepción de las licencias por incapacidad temporal. forma. b. El profesor reemplazante en estos Casos mantiene latente su ubicación en el cuadro de méritos. los días efectivamente laborados por el profesor reemplazante. 16 . 6. para lo cual deberá proponer necesariamente a un docente que haya participado en la Prueba Única Regional. la remuneración mensual será proporcional a éstas. estando facultado a participar en los procesos de adjudicación que sean convocados posteriormente por el Comité de Contratación. ciclo educativo. nivel. para lo cual deberá proponer necesariamente a un docente que haya participado en la Prueba Única Regional. El pago de remuneraciones sólo corresponde por el trabajo efectivamente realizado.00. DE LA REMUNERACiÓN a.196. El profesor adjudicado bajo esta modalidad renuncia automáticamente al Cuadro de Méritos y no tendrá opción de participar en las adjudicaciones posteriores que convoque el Comité de Contratación. Los Profesores Coordinadores y Docentes Coordinadores perciben una remuneración de SI. Por otro lado. en caso corresponda. no correspondiéndole ninguna otra asignación por el cargo. garantizando bajo responsabilidad la suspensión del pago del profesor titular (nombrado) por dicho periodo. debidamente acreditadas por ESSALUD2o. cumpla con los requisitos establecidos para la modalidad. 1. son adjudicados directamente en esta etapa a propuesta del Director de la Institución Educativa. cumpla con los requisitos establecidos para la modalidad. con el visto bueno del CONEI (mayoría simple de sus miembros). La remuneración mensual del docente con título pedagógico se encuentra establecido en el Decreto Supremo N° 104-2009-EF. UGEL) reconocerá resolutivamente sólo para efectos de pago. ciclo y/o especialidad que corresponda (Anexo 06) y acredite el dominio de la lengua originaria en el caso de las instituciones educativas de EIB.Productiva en el periodo lectivo 2013" a. niveles y ciclos señalados. encargo y designación). especialidad o familia profesional que corresponda (Anexo 06) y acredite el dominio de la lengua originaria en el caso de las instituciones educativas de EIB. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico . la instancia correspondiente (ORE. forma. b. forma.2012-ED Educativas Directiva N° 015·2012·MINEDUlSG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. con el visto bueno del CONEI (mayoría simple de sus miembros). podrá solicitar directamente a la instancia correspondiente el reemplazo de un profesor en uso de licencia con o sin goce de remuneraciones o suspendido por falta disciplinaria por un periodo mayor a cinco (05) y menor a treinta (30) días. sanción. el Director de una Institución Educativa.3675 . c. En caso se ejecute un contrato por una jornada laboral menor a la establecida para las modalidades. nivel. d.3. por un periodo mayor o igual a treinta (30) días y menor a cuatro (04) meses. Las vacantes generadas por ausencia temporal del titular (licencias. En estos casos. evitando la duplicidad del pago de remuneraciones.

correspondiendo para cada caso la siguiente remuneración mensual: 30 A .46 977.Título Profesional no Pedagógico (Título Universitario) 24 30 C . El docente contratado sin título pedagógico percibe sus remuneraciones.61 980. inasistencias. aguinaldos y bonificaciones establecidas en las normas legales que las otorgan.Estudios Pedagógicos Concluidos (Título no Registrado.37 970. considerando los perfiles establecidos en la Escala 05 literal b. debe verificar y certificar el sistema pensionario al que pertenece el docente a contratar.27 988. 17 . Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico . En caso de presentarse la figura de doble cargo. El responsable del Área/Equipo de Personal de la DRE/UGEL según corresponda. Profesionales Técnicos -1ST) 25 24 30 E .62 946. la asignación por tipo de institución educativa (30% de su remuneración mensual).40 997.33 953.Educación Secundaria Completa y Seminarios .Talleres 25 24 g. El profesor contratado en una institución educativa unidocente percibe además de la remuneración mensual que le corresponde. se efectúan de conformidad a lo dispuesto por la Resolución j. del Decreto Supremo N° 051-91-PCM y la jornada laboral respectiva.Estudios Pedagógicos no Concluidos 25 24 30 D .64 924.52 25 24 30 25 B .45 943. f.68 962. huelgas.62 915. no correspondiéndole ninguna otra asignación. bajo responsabilidad funcional. paralizaciones y permisos de los docentes contratados.18 908.06 931. No procede la modificación de los grupos remunerativos de los docentes contratados sin título pedagógico. i. información que debe considerarse en la resolución de contrato correspondiente. h. Los descuentos por tardanzas. las prohibiciones de doble percepción de las asignaciones. mientras dure el contrato".3675 ·2012-ED Directiva N° 015·2012·MINEDUlSG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación.Productiva en el periodo lectivo 2013" Educativas e.Estudios no Pedagógicos de Nivel Superior (Estudios Univ. no Concluidos. Bachiller o Egresado en Educación) 1.005. debe tenerse en consideración para el pago de la remuneración.12 905.

4. declarará la nulidad del acto administrativo.ED . 25 Decreto Supremo N° 005-2011.. de acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo N° 096-2007-PCM . Las DRE/UGEL están obligadas a verificar de oficio la autenticidad de las declaraciones juradas.tQ. en caso de comprobarse fraude o falsedad. no pudiendo ser retroactiva.~. • . el Titular de la DRE. Los miembros del Comité de Contratación proceso de contratación. falsificaciones o adulteraciones. no expedirá resolución de contrato.. documentos. no suspende el proceso de contratación.5. informaciones y de las traducciones proporcionadas por el 24 administrado'". Una vez emitida la resolución de contrato. Los recursos administrativos interpuestos por los postulantes contra la resolución que aprueba un contrato. 7.Productiva en el periodo lectivo 2013" Jefatural N° 1344-2008-ED22 Y su modificatoria la Resolución Jefatural N° 0730-2010ED.3. con el artículo 32° Ley 27444.6. 7.3S 7 5·. formalizando además la denuncia ante el Ministerio Público. de acuerdo a lo establecido en las normas legales y 25 administrativas sobre racionalización vigentes .7. Huelgas o Paralizaciones y Permisos de Personal..8.:.2. El cronograma aprobado por la DRE es de alcance para todas las UGEL dentro del ámbito regional. .._ V~JI:)N':"~:'l ~ '<¡. el inicio de la vigencia del nuevo contrato será desde la fecha que se adjudica la vacante. Los Directores de las Unidades de Gestión Educativa Local. 7. ~~':/ "'-ff:~3 De conformidad Normas Técnicas sobre Descuentos por Tardanzas. en el desarrollo del proceso o en la documentación presentada. iniciando las acciones legales pertinentes por delito contra la Fe Pública.. El Director de la DRE/UGEL son responsables de reubicar al personal y las plazas excedentes por causal de racionalización.~. Considerando que las vacantes para contratos eventuales no son pasibles de ser reubicadas.. 7. En caso de declararse fundados dichos recursos o quejas.. los dias efectivamente laborados por el servidor contratado impugnado.. VII.¿::-. Inasistencias. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico ..'¿t··· I. 7..'~/24 Regula la fiscalización posterior aleatoria de los procedimientos administrativos por parte del Estado. DE LA RESPONSABILIDAD 7. ni la ejecución de la resolución impugnada. el superior jerárquico o la misma entidad (en caso no exista superior jerárquico). UGEL. 7.i~Df... son responsables individualmente de velar por el estricto cumplimiento de la presente directiva. sólo se reconocerá excepcionalmente para efectos de pago. Direcciones Regionales de Educación. La DRE es responsable de garantizar que la estructura de la Prueba Única Regional se ajuste a la matriz aprobada por el MINEDU para cada modalidad y forma educativa.1.9. /~~~ . debiendo garantizar la presencia de los profesores al inicio del año escolar. el cual debe consignar todas las actividades previstas en la presente directiva. En caso de detectarse irregularidades. son responsables de la conducción del 7. según corresponda. 18 . ·2012-ED Directiva N° 015·2012·MINEDUlSG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. en su nueva entidad de destino antes de iniciado el año escolar. 7.

4 8. mediante directivas internas y/o instrumentos técnicos emitidos por los Gobiernos Regionales. con excepción de DIPECUD. del Área Curricular de Educación Religiosa de las instituciones educativas públicas. Unidades de Gestión Educativa Local.Productiva en el periodo lectivo 2013" Educativas 7.. distorsionen o transgredan el contenido de la presente Directiva26." 'i1r/á~I:t\"C" ~~\~ ~\Ú Uf '¿. existiendo en el correspondiente cuadro de méritos profesores con mejores calificaciones que acrediten además los requisitos establecidos.3 El MINEDU es el órgano del Gobierno Nacional encargado de definir la política del sector educación. siempre que el postulante cumpla con los procedimientos y requisitos establecidos en la presente Directiva.3675 ·2012-ED Directiva N° 015·2012·MINEDU/SG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación.6 tV~N~il \'" '"'<'O'.(i ...1 De conformidad con lo señalado en los artículos 11° Y 12° del Reglamento de Centros Educativos de Acción Conjunta: Estado Peruano . las plazas otorgadas por el Ministerio de Educación para dichas instituciones educativas. Los aspectos no contemplados en la presente Directiva. aprobado mediante Resolución Ministerial N° 483-89-ED de fecha 03..5 8. que contravengan. artículos 36° y 45° Ley 27867 Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales. estando prohibidos de proponer a profesores que tengan notas mínimas..'" ¿{.08.Iglesia Católica. 8. Los miembros del Comité de Evaluación que acrediten el dominio de la lengua originaria a aquellos docentes que no hablan dichas lenguas. siempre que el postulante cumpla con los procedimientos y requisitos establecidos en la presente Directiva y que además haya participado en la Prueba Única Regional... existiendo en el correspondiente cuadro de méritos profesores con mejores calificaciones que acrediten además los requisitos establecidos.)~- ___ Artículo 192° CPP.. 10° Y 11° Ley 27783 Ley de Bases de la Descentralización.. Los Proyectos Educativos a cargo del Ministerio de Educación. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico .¡y 26 //~ !' :_-'\:-. efectúan el proceso de contratación. deberán priorizar sus propuestas a favor de docentes que se encuentren en un lugar expectante del cuadro de méritos. artículos 3°. Direcciones Regionales de Educación. 8. .1989.2 Las plazas vacantes u horas del Cuadro de Distribución de Horas. 8. alteren. artículo 4° Ley 29158 Ley Orgánica Poder Ejecutivo. son cubiertas necesariamente a propuesta del Obispo o a través del Director de la ODEC correspondiente a su jurisdicción. La propuesta deberá priorizarse en favor de los docentes que se encuentren en un lugar expectante del cuadro de méritos. estando prohibidos de proponer a profesores que tengan notas mínimas. Los Centros Rurales de Formación en Alternancia públicos de gestión privada. 19 . Los Directores y/o Promotores de las instituciones educativas de Acción Conjunta. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 8.~é' . por lo tanto es nulo de pleno derecho cualquier contrato docente efectuado en el ámbito nacional. serán sancionados administrativamente.ODEC.10. se rigen por las disposiciones establecidas en la presente directiva. en el marco de los convenios suscritos con el Ministerio de Educación. son cubiertas necesariamente a propuesta de su Director con el visto bueno de la Oficina Diocesana de Educación Católica respectiva . serán resueltos por la Unidad de Personal del Ministerio de Educación. PASEBA y los Centros Rurales de Formación en Alternancia. VIII.

Primaria.. de trabajo del DOCENTE es de horas pedagógicas CLÁUSULA SEXTA.. a quien en adelante se denomina LA ORE / UGEL.t CLAUSULA SEGUNDA. Técnico Productiva (Básico. Faltar a las disposiciones del Código de Ética de la Función Pública.. TERCERA.N.. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico . e óN .. N° . con domicilio en ..3. en los términos y condiciones siguientes: CLÁUSULA PRlMERA... colaboración con el terrorismo.. de una parte la DIRECCiÓN REGIONAL DE EDUCACiÓN... representada para estos efectos por su Director. la ORE / UGEL contrata los servicios del DOCENTE para que cumpla funciones docentes en la plaza con código...Constituyen causal de extinción o resolución de la relación laboral: • • • El incumplimiento de los deberes.dUCIJc¡o') ~ <S>-e¡ . afiliación a organización terrorista. (horas libres para completar el plan de estudios) perteneciente a la Institución Educativa de la modalidad de Educación Básica Regular (Inicial..El DOCENTE en virtud al presente contrato percibe una remuneración que será fijada mediante Decreto Supremo.. reclutamiento de personas o apología del terrorismo.. Avanzado). quien en adelante se denomina DOCENTE. El abandono injustificado del cargo. Medio).Productiva en el periodo lectivo 2013" ANEXO 01 CONTRATO DE TRABAJO PARA DOCENTES EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS DE EDUCACION BASICA y EDUCACION TECNICO PRODUCTIVO Por el presente documento celebran el contrato por servicios personales...I. CLÁUSULA QUINTA. así como la ineficiencia o ineptitud comprobada en el desarrollo de las mismas. ubicada en el Distrito de . siempre que cuente con título pedagógico. _ ~---' . cLÁUSULA inicia el. caso contrario su remuneración se realiza de acuerdo al D.. UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL.. así como a la Ley de Gestión de Intereses en la Administración Pública.En atención a las necesidades de contar con los servicios de un Profesional Docente.N... a la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual. CLÁUSULA CUARTA.de Las partes acuerdan que el plazo de duración del presente contrato se del 2013 y finaliza el de deI2013. ft-lt __ U t.:"'-~~.675 ·2012~D Educativas Directiva N° 015-2012·MINEDU/SG·OGA-UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación... . determinado por la Comisión de Procesos Administrativos. Realízar proselitismo político o actos constitutivos de los delitos de terrorismo. Provincia de . identificado (a) con D.. funciones y obligaciones asignadas. Agresión física y psicológica a los miembros de la Comunidad Educativa.. W y domiciliado en .La jornada semanales . Región de .. e..... Básica Especial (Inicial.. N° 051-91-PCM. Básica Alternativa (Inicial/Intermedio. (según sea el caso) de .S. Secundaria). el señor '" identificado con D. y de otra parte. • 20 .--10°. el Comité de Contratación de la ORE / UGEL adjudicó la plaza (horas libres para completar el plan de estudios) a don(a) para desempeñar funciones docentes. el señor(a) (ita) .I . instigación.mensuales.Por el presente.I. Primaria).

en .Productiva en el periodo lectivo 2013" • • • • • • • • • • • • Falsificación y/o adulteración de documentos relacionados con su actividad laboral y profesional. Por recurso administrativo resuelto a favor de un tercero. El fallecimiento del servidor. La renuncia o retiro voluntario. de acuerdo al plazo establecido en la cláusula tercera. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico . el. El mutuo acuerdo entre las partes. reasignación. El presente contrato se suscribe en dos ejemplares del mismo tenor. presente contrato se formaliza mediante la resolución administrativa correspondiente. las partes se someten a la jurisdicción y competencia de los jueces y tribunales del domicilio de la DRE/UGEL.a675 Directiva N° 015·2012·MINEDUtsG·OGA·UPER ·2012-ED "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. LÁUSULA SETIMA. El docente acreditado en el dominio de una lengua originaria no demuestre dicha capacidad y/o no desarrolle las clases en la lengua originaria correspondiente". Disminución de metas de atención. La inhabilitación para desempeñarse en la función pública.El presente contrato es vigente a partir del día siguiente de su suscripción.. Restructuración y/o reorganización del centro de trabajo. Por mandato judicial.. Desplazamiento de personal titular como consecuencia de procesos de rotación. TITULAR ORE I UGEL (Firma) ELOOCENTE (Firma) 21 . en señal de conformidad y aceptación. cLÁUSULA NOVENA. Culminación anticipada del motivo de ausencia del servidor titular a quien remplaza el contratado. de del 2013. producto de un proceso administrativo. reingreso o nombramiento. entre otros.Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo de la celebración y ejecución del presente contrato.

o If) ::l ro en Q) _J CT :s O~ Q)q "O "Oro ~~ Q)q "o!...J > f! la ro 'ü E "O ro o N .!!! "ti 111 >- :!2 -g i¡j ro "ti ::¡¡¡ o O o .9 ·0 e "O :¡: « Q) ::l '1:5 ::l e ..~ .. .) z = 1 I e. ::2:.~ "O Qi "O ro '0 Q) If) .s e c. o ~ > ro ~"5 a::: o~ ~ (/) ro . « e ro > W C) ::.. ::l o üI ¡:: s C... E o o * "ti 111 ~E = .3-675 $ e . 1110 "8"" :E -¡¡ 13 (3 (jj O Z .2012-ED N N Q) ~ ro > Q) §? o E ro ....

::".2012-ED De conformidad Directiva N° con el resultado obtenido en el Proceso para Contratación de Docentes. FIRMA Y POST-FIRMA DE LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ DE CONTRATACiÓN 23 . -::::. DATOS DEiLAVACANTE:"< tución Educativa: Lugar y Fecha. .Directiva N° 015-2012-MINEDUISG-OGA-UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación.. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico ..... . DATOS PERSONALES: Apellido Paterno: Apellido Materno: Nombres: DNI Puntaje: En Letras: _ " 0-.Productiva en el periodo lectivo 2013" ANEXO 03 3675 . -:L . se adjudica el cargo vacante a: . regulado por la -2012-MINEDU/SG-OGA-UPER.

se consideran válidos los certificados y diplomas de capacitación otorgados por la DIGEBE. durante los meses de marzo a diciembre..1. son los otorgados por las universidades.~. Resoluciones Ministeriales o Resoluciones Directorales de la DIGESUTP. Estudios concluidos de Doctorado (excluyente con a. ir ..J ~J>¡..40 puntos por cada mes acreditado • Máximo a considerar 50 meses .1 y 10 15 de Maestría (Excluyente con a.5) 12 10 50 a.3. emitidas por la DRE.. Otro Título Pedagógico o Título de Segunda Especialidad Profesional en Educación (*) a.: . Experiencia Laboral tl>..~\O IJf¡biÍ~:-.Nivel Destacado 10 puntos .:'"Jotal ':..2.. Grado de Maestría a.~ 30 10 10 l. ni es acumulable los días para completar un mes (30 dias) 20 20 .. teniendo en cuenta: • Corresponde 0.• ION !Ii c. ..Nivel de Suficiencia 08 puntos b. ¡ e .Un mes equivale a 30 días (acumulable) .7.. (*) El Titulo Pedagógico con el que postula el docente..UACIÓN ¡.3. 24 . Capacitación y actualización docente (") • Realizado en los últimos cinco (05) años. Diplomado otorgado por las Universidades dos (02) diplomados) a. Becas Integrales autorizadas por DIGESUTP (extranjero) 10 . Estudios no concluidos de Maestría (excluyente a. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico . LA EVAl..9.~' ~ VI ~&. • Duración mínima de 100 horas.iEXPEDIENTE:~i!i ':'1':::' ·2012-ED . *) Los Certificados \~~ ~!2'hi\. no otorga puntaje . Título Profesional Universitario no Pedagógico (hasta un máximo de 08 10 I~V~C(ó ~~\ ». Título Profesional Técnico 05 c/u 05 - ~ b..lI" ~\.. Capacitación en PRONAFCAP. y se sustenta con la presentación de la resolución de contrato y las boletas o constancias de pago.5. 'i:!ill!! As~o a Evaluar :11 1:::.No corresponde puntaje por periodos menores a 30 días.\\.Dos (02) puntos por cada uno de ellos.. UGEL. Formación Profesional de Doctorado (excluyente con a.4.. a. y Diplomas de Capacitación que se consideran válidos para el presente proceso de contratación docente.Directiva N° 015·2012·MINEDUlSG-OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación./ ~I~.! ..10.2.. (***) La experiencia docente en el sector público es válida en cualquiera de las funciones que correspondan al docente en el área de la docencia o área de gestión pedagógica. Puntaje Méximo 18 ".. Experiencia Laboral docente (***) Sólo se considera la experiencia laboral acumulada en los últimos cinco (05) años. instituciones debidamente reconocidas por Decretos Supremos.:t::.1.. .4) con a.1) 15 a.4 ya. Estudios concluidos a. b.8.2) a.6.1. Capacitaciones actualizaciones y b. que certifique .MáXimo .CRITERIOS piRA .Productiva en el periodo lectivo 2013" ANEXO 04 3675 DEl. Asimismo. Estudios no concluidos a.~ (~\ 4jIf' ~ .:. ~ a. Grado de Doctor a. c. DIGEBA o por las DRE/UGEL...

Huella digital (índice derecho) Nota: Si el postulante oculta información y/o consigna información falsa será excluido del proceso de selección de personal. SiD Dado en la ciudad de a los días del mes de del 2013. En caso de haberse producido la contratación. 4° DS 017-96-PCM) _ .Productiva enel periodolectivo2013" ANEXO 05 3675 ·2012-ED DECLARACION JURADA PARA CONTRATAclON yo. _ . N° .DirectivaN°015-2012-MINEDU/SG·OGA·UPER "Nonnasy Procedimientos parael Proceso de Evaluación.N. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básicay Técnico. declaro bajo juramento: .I. sin perjuicio de la responsabilidad penal que hubiera incurrido (Art. . No tener antecedentes penales por delito doloso. Tener buena conducta. • No haber sido sancionado con destitución o separación definitiva del servicio por delitos de violación de la libertad sexual. NoD (Firma) ombre: NI: . con arreglo a las normas vigentes. <~"~.. Gozar de buena salud. _- 25 . deberá cesar por comisión de falta grave. identificado(a) • • • • con D. o separación del servicio en el periodo No haber sido sancionado administrativamente con destitución comprendido entre los años 2008 a la fecha inclusive.

·2012-ED Requisito a Acreditar por Modalidad. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico . .ESER.. Título pedagógico en la Especialidad requerida. ¡ - Título Profesional Título Profesional Pedagógico Pedagógico en Inicial en Primaria Pedagógica Título Profesional Pedagógico en Educación Física - Título Profesional Pedagógico en Educación Secundaria Técnica-Especialidad: Computación e Informática.. y quien acredite además estudios en una Escuela Superior de Educación Religiosa . y Experiencia docente mínima de 02 años Título Profesional Título Profesional Título Profesional Título Profesional Pedagógico en Lengua .... -~I)o~ II.". ~ - EBR Secundaria Área Curricular de Historia. ~~\ -.:. Familia y RRHH Ciencias Naturales Biología Física Química yun Título e - EBR Secundaria Área Curricular Comunicación EBR Secundaria Área Curricular Matemática EBR Secundaria Área Curricular de Inglés - EBR Secundaria Área Curricular de Arte - - Título Profesional Pedagógico en Título Profesional Pedagógico en Título Profesional Pedagógico en (Sin importar la mención de estos indistintamente cualquier vacante Título Título Título Título Título Título Título Título Título Título Título Título Título Título Título Título Título Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Pedagógico Pedagógico Pedagógico Pedagógico Pedagógico Pedagógico Pedagógico Pedagógico Pedagógico Pedagógico Pedagógico Pedagógico Pedagógico en en en en en en en en en en en en en #. ó Título Profesional Pedagógico en cualquier nivelo modalidad. Ciclo v Especialidad :!:!!! . se pueden asumir del Área Curricular de Arte) Historia y Geografía Historia Geografía Economía o afines Ciencias Sociales Psicología Filosofía Educación Familiar Ciencias Sociales Orientación y Bienestar del Educando Historia Geografía Persona. Profesional Técnico en dicha especialidad.. . -:'. Familia y Relaciones Humanas - - - EBR Secundaria Área Curricular de Ciencia.. ó Titulo Profesional de Segunda Especialidad en EBA. Título Pedagógico en Primaria. ORE o UGEL. en el área que requiera el CEBE al que postula o Experiencia no menor de cinco (05) años en Educación Especial.'. - EBA Inicial! Intermedio - EBA Avanzado (Según área curricular) - ) - EBE §'~ (Inicial y Primaria) - . ~:::: .~. Nivel.Directiva N° 015·2012·MINEDUISG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. y Experiencia mínima de dos (02) años lectivos en la modalidad. y Experiencia mínima de dos (02) años lectivos en la Modalidad.. ó Título Profesional Pedagógico en cualquier nivelo modalidad. ó Título Profesional de Seaunda Especialidad en EBA. NKtel1 Clc'iQ_± EBR Inicial EBR Primaria EBR Primaria EBR Secundaria Área Curricular Educación Física EBR Primaria EBR Secundaria Aula de Innovación ['r' Requis~o Minimo * " .Productiva en el periodo lectivo 2013" ANEXO 06 a675 . y Capacitación en EBA certificada por OIGEBA. Tecnología y Ambiente EBR Secundaria Área Curricular de Educación para el Trabajo EBR Secundaría Área Curricular de Formación Ciudadana y Cívica Profesional Pedagógico en Profesional Pedagógico en Profesional Pedagógico en Profesional Pedagógico en . o Título Profesional Pedagógico en Computación Informática. Título Pedagógico en la modalidad. y Capacitación en EBA certificada por la OIBEBA. ó Título Pedagógico en Inicial o Primaria.. y Especialidad a nivel de postgrado.. Título Profesional Pedagógico en Ciencias Sociales Título Profesional Pedagógico en Historia Título Profesional Pedagógico en Geografía Título Profesional Pedaqóqico en Educación Cívica - EBR Secundaria Área Curricular de Educación Religiosa - Titulo Profesional Pedagógico en la Especialidad.. (En ambos casos deberán contar necesariamente con el Visto Bueno de la OOEC de su iurisdicción). ORE o UGEL. Geografía y Econom ía - EBR Secundaria Área Curricular de Persona.Literatura Pedagógico en Comunicación Pedagógico Pedagógico en Matemática en Inglés Educación Artística Educación por el Arte Arte títulos pedagógicos./ 26 . - - - 4/ ~' Título Profesional Pedagógico en la Especialidad.r JI ..

~ . Autorización del Obispo de la Diócesis o del Vicariato Apostólico.' " " . Experiencia mínima de 05 años como docente en el nivel inicial o en el cargo de Profesor Coordinador. la que se expide a través de la Dirección de la Oficina Nacional Diocesana de Educación Católica . siempre y cuando esté debidamente registrado en la ORE. Rendir una evaluación sobre Capacidades de liderazgo y de gestión. forma y/o especialidad educativa. monitoreo y capacitación. Disposición y capacidad para la conducción del trabajo en equipo.Productiva o Título pedagógico en otras modalidades educativas y acredite además Título Profesional Técnico en dicha es ecialidad.. Experiencia en programación.ODEC. Disposición para el trabajo intersectorial y de concertación con la comunidad. . • El Título de Segunda Especialidad Profesional en Educación es válido para postular en una modalidad. o Título Profesional Pedagógico de EBR Secundaria en la Especialidad requerida. 27 ." -----. la cual se expide a través de la Dirección de la Oflcina Diocesana de Educación Católica .. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico . Docente Coordinador de ODEC Título Profesional Pedagógico con estudios de Teología.. Título Profesional Pedagógico o Título Universitario no Pedagógico con estudios de Teología y experiencia en educación._.. según sea el caso. -_. .ONDEC.Directiva N° 015-2012-MINEDU/SG-OGA-UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. según sea el caso.. Autorización del Obispo de la Diócesis o del Vicariato Apostólico. Título Pedagógico en Educación Inicial. Disposición para trabajar a tiempo completo y desplazarse a Zonas de difícil acceso.Productiva en el periodo lectivo 2013" 3675 ·2012-ED Requisito "'¡"irno • Título Profesional Pedagógico en Educación Técnico Productiva en la Especialidad requerida.. Programas No Escolarizados Y otros que estime conveniente la Dirección Peda ó tea de la ORE. . Experiencia en programación.. Docente Coordinador de ONDEC Profesor Coordinador de Programas no Escolarizado del I y 11 Ciclo de Educación Inicial " . monitoreo y capacitación. . Compromiso y desempeño ético hacia los niños. Educación Técnico . la familia y la comunidad.

Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Educativas Públicas de Educación Bésica y Técnico . ~ 28 .Directiva N° 015·2012·MINEDU/SG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación.Productiva en el periodo lectivo 2013" 3675 ANEXO 07 Matriz para la Prueba Única Regional -2012-ED La presente matriz de evaluación dimensiones: establece el siguiente peso para cada una de sus e .

.!! '0 ~ e .367 5 . ro '0 . 8 Q) E • "O '0 .!. z .¡¡.:) e ~ o o :::E e o Q) üf- E.2012-ED I ~ o ~ c: '0 l 8 E .~ -o ~ ~ z ~ o.:( 0.0 1/) .

3.~ -g GI 1i)C:O ro a.GI 1/) I!! > s ~c: ~GI Jl11/) 8=0 -8 roe.2012-ED .!!1 iii E c ro o e o .9 'Ea::w s c . ro a::w N. 1/) CIÍ 8~8 E~c . 1/)0 GI- ro c OC ~ ro (60 a.615 .9 s'o ro N ~.:: <Ji'ro o¡: 'GI 8e.~ 1/) E"" ro C'- 8 1/) 1/) a:: a:: ro1ii o ro N a.!!1 .ll! ro 0-0 . E ::l Q) 1/) -o ro c'c..

. =c:: fIl t!!W 0.9 'O o e o Ü c:: 'E e o al 'g Ü 'E al LO LO !~~ :c'§ fIl '51 al ro .67..9 e t!! o. ~ ...gro s~ :la.2Z fIl:¡:> ro (Job al Ul ~ fIl al O "O> a.9~ fIl 'S.5 .8«i >-w 'al o'ü .-.(ú e '- ~g¡ Il:W ro e o 'ü ro >- Z .0 o o ~'~ al al '-"o Ul .o Qj~ "O.3.!!!::l al "O ro o ~ '51 al- .!!!z c:: > o:¡:¡ 'ü ~ . "O ::l (J O al "O >fIl fIlfIl roe 8 .9 ~o N~ . ~ .28 q:: 'al .2012-ED íii' S e ::l íii' S e ::l el ~ o.~ .

se:: e::-O CI).. 8 8 s '" ro Q) (/) U) U) U) U) 'o o o 08 !8'e:: U'O a..)(. c¡:: . ~~ N ..¡¡. .e:: '0 NN ~~ .::c e]¡ a. . '5 oc.llIs e:: e:: :::J :::J 0l0l CI) CI) U) (ñ~ :::J:::J Ss e:: e:: ¡¡rOl 0. ..aS7:5 ·2012-ED (ñU) ~ Ss e:: e:: ~~ 0...0..e:: ~~ ~. ~ c.0. gE o o (...se:: e:: 'O Q)'¡¡.) '2 Q) a...)(.) ·0 E E Q) o.Q)'¡¡.c.)(...§ .(O '1i) 'O 8 o 'o (O !8 '1i) ~ Ol c. .) (.. gE o o e:: E Q) c.. ~ .. ..~ e:: 00 (...

Q) <f) e: o ro oc.!l! ro "O _ 0_ !o~ Q) ~ <f) roo~ q) Qj <f) o~ e: Q) "0"0 "O~ .!l! <f) .¡:: oe: Q) o~ ~8. ¡¡¡g~~ <f) Gig¡ -'ro . <f)D.l2~ e: 00 "O e: <f) 0e: ro D.a675 ·2012-ED ce <f) . ~~ e:Q) ~o O- :!:!8 e: 5r2 -e: ~8 °E .

-¡¡ I!! = e U l!.I "'CI Q) "0<11 1:: ::1 o!!!. 111 .3675 ·2012-ED I "'CI 'c o o -¡¡ e G.!!! "O Q) III .s e 'E a. :::¡:Q) o co .I I'CI III e ::1 :8 a. I o 'c U 1-G.~ co"O ~ -Q) 1:: -> co.¡¡¡ ~ ...9 1:: Q) Q) ~ 'u -e e -e J e 'u I'CI ~ G.... G. W co '¡¡¡ ~ -~ CO"O a. > Q..I 8 >- B .I '2 u e >1(1 J • .. -o co 'o .

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los Miembros del Comité de Contratación de la UGEL de . r"'" 44 . perteneciente a la DRE de . suscriben la presente constancia a favor del profesor: quien acreditó el dominio de la(s) siguiente(s) lengua(s) originaria(s): ________ ________ ________ (Iengua originaria 01) (Iengua originaria 02) (Iengua originaria 03) • • (Firma Miembros Comité) Nombre: DNI: NOTA: Constancia válida sólo en el ámbito jurisdiccional a la que representa el Comité. el dominio de la lengua originaria de la zona donde se encuentra ubicada la institución educativa. establece que en las instituciones educativas pertenecientes a la EIB el postulante debe acreditar. En tal sentido. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico . además de los requisitos establecidos.3675 .2012-ED Directiva N° 015·2012·MINEDUISG-OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación.Productiva en el periodo lectivo 2013" ANEXO 08 CONSTANCI La Directiva de Contratación Docente en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico Productiva para el periodo lectivo 2013.

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