Técnicas y tácticas grupales

• Definicion de tecnica • Definicion de tactica • Còmo elegimos las tecnicas .

a partir de los cuales se pretende que el grupo funcione. La técnica es el diseño. el modelo congruente y unitario que se forma con base a diferentes modos. sea productivo y alcance continuamente nuevas metas .Técnicas • Es el conjunto de procedimientos que se utilizan para lograr con eficacia las metas grupales.

Técnicas .-Herramientas o medios complementarios que integran la dinámica de la acción del grupo y los utiliza para impulsar el logro de sus objetivos.

a los modos que constituyen una técnica Táctica .Las tácticas son movimientos específicos.

. • La tècnica es la estructura Tàctica • Asignar roles • Establecer tiempos • Contextualizar • Etc. Tècnicas • Phillip 66 • Mesa redonda • Foro • Sociodrama • Etc.Diferencias entre tècnicas y tàcticas Las tecnicas estan constituidas por diferentes tacticas. que conducen a un grupo a su meta La tactica puede variar según el contexto.

Porque no todas las técnicas son válidas para todos los grupos en todo momento. .Es necesario saber qué dinámica es la apropiada para trabajar con cada grupo (según sus características) y para cada circunstancia.

¿Cómo elegimos una técnica? a) Según los objetivos que se persiguen: •Para promover ideas y opiniones (Discusión) • para tomar decisiones (Estado Mayor) • para facilitar la participación (Philips 66) • para promover las actitudes positivas (Riesgo) • para la capacidad de análisis (Estudio de casos) .

panel.• Para los grupos que empiezan hay que buscar técnicas más simples.) • A medida que el grupo evoluciona se utilizaran técnicas más complejas. integración. (técnicas de animación. etc. (análisis de casos. simposio) b) Según la madurez y entrenamiento del grupo: .

panel. se llega fácilmente a un consenso. En los grupos grandes hay menos cohesión y más intimidación. Y en caso de dividirse en grupos (Philips 66..) c) Según el tamaño del grupo: .. Se utilizará el simposio.En los grupos pequeños. Se pueden utilizar «debates dirigidos». hay más cohesión y seguridad. «estudio de casos». Por tanto. pequeños grupos de discusión. Seminario..

material. Unas técnicas llevan más tiempo que otras. requieren un espacio amplio..) d) Según el ambiente físico: .A la hora de elegir una técnica hay que tener presente las posibilidades del local y tiempos. escenario. Otras necesitan elementos auxiliares (pizarra. Algunas técnicas (foro). proyector. Etc.

Para un grupo apático. niveles de instrucción. El debate dirigido para más jóvenes. el Philips 66. Así la técnica del riesgo será más valida para grupos de mayor edad. e) Según las características de los miembros: ....Los grupos varían según edades. despertará un interés mayor que el simposio. intereses. experiencias.

haciendo saber a los miembros del grupo el valor del trabajo en equipo.ψ Para crear confianza y lograr un buen clima de interrelaciones entre los miembros del grupo (equilibrio socio-emocional) ψ Para establecer la cooperación. para lograr mayor productividad en el logro de los objetivos propuestos. es decir. ψ Para la etapa de eficiencia. Para que utilizar las técnicas grupales .

.. ψ Para evaluar la propia marcha del grupo. ψ Para motivar a la tarea..ψ Para estructurar. e interesar al grupo en el trabajo que han de realizar. situaciones o temas desarrollados. Para que utilizar las técnicas grupales . planteando críticas constructivas respecto al problema y aportando soluciones.. ψ Para resolver situaciones de conflicto. etc. tomar decisiones. organizar y realizar las tareas.

Grupo mediano: Mayor protagonismo y responsabilidad del grupo. ☺Dimensión afectiva del grupo: Nivel alto de confianza Nivel medio de confianza Nivel bajo de confianza CLASIFICACION DE LAS TECNICAS .☺Tamaño del grupo o número de participantes: Grupo grande: Necesita de dirigente y la actitud de los participantes se disuelve en la masa. Grupo pequeño: El ideal para la dinámica.

organizar y realizar tareas . • Para estructurar. ☺ Efectos en el grupo.☺Participación de expertos: •Técnicas en las que intervienen expertos. Satisfacción o realización de tareas: • Para lograr equilibrio o satisfacción socio-emocional. •Técnicas en las que participan activamente todo el grupo.

recursos utilizables. etc. ►Objetivos que se persiguen. ►Otros aspectos tales como: tiempo disponible para su aplicación. lugar. ►Capacitación de la persona que la va a aplicar.Cuando se elige una técnica de grupo se sugiere tener en cuenta los siguientes factores: ►Buen conocimiento del grupo. ELECCIÓN DE LA TÉCNICA ADECUADA . ►Carácter de los componentes del grupo. ►Nivel de madurez y tamaño del grupo al que se aplica.