P. 1
Técnicas y tácticas grupales

Técnicas y tácticas grupales

|Views: 4.424|Likes:
Publicado porLizy Ramos

More info:

Published by: Lizy Ramos on Mar 15, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPTX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

06/04/2015

pdf

text

original

Técnicas y tácticas grupales

• Definicion de tecnica • Definicion de tactica • Còmo elegimos las tecnicas .

a partir de los cuales se pretende que el grupo funcione.Técnicas • Es el conjunto de procedimientos que se utilizan para lograr con eficacia las metas grupales. el modelo congruente y unitario que se forma con base a diferentes modos. La técnica es el diseño. sea productivo y alcance continuamente nuevas metas .

Técnicas .-Herramientas o medios complementarios que integran la dinámica de la acción del grupo y los utiliza para impulsar el logro de sus objetivos.

a los modos que constituyen una técnica Táctica .Las tácticas son movimientos específicos.

• La tècnica es la estructura Tàctica • Asignar roles • Establecer tiempos • Contextualizar • Etc. que conducen a un grupo a su meta La tactica puede variar según el contexto. Tècnicas • Phillip 66 • Mesa redonda • Foro • Sociodrama • Etc. .Diferencias entre tècnicas y tàcticas Las tecnicas estan constituidas por diferentes tacticas.

. Porque no todas las técnicas son válidas para todos los grupos en todo momento.Es necesario saber qué dinámica es la apropiada para trabajar con cada grupo (según sus características) y para cada circunstancia.

¿Cómo elegimos una técnica? a) Según los objetivos que se persiguen: •Para promover ideas y opiniones (Discusión) • para tomar decisiones (Estado Mayor) • para facilitar la participación (Philips 66) • para promover las actitudes positivas (Riesgo) • para la capacidad de análisis (Estudio de casos) .

etc.) • A medida que el grupo evoluciona se utilizaran técnicas más complejas. panel. integración. (análisis de casos. simposio) b) Según la madurez y entrenamiento del grupo: .• Para los grupos que empiezan hay que buscar técnicas más simples. (técnicas de animación.

En los grupos pequeños.) c) Según el tamaño del grupo: ... se llega fácilmente a un consenso. «estudio de casos».. En los grupos grandes hay menos cohesión y más intimidación. Se utilizará el simposio. Seminario. panel. pequeños grupos de discusión. Se pueden utilizar «debates dirigidos». hay más cohesión y seguridad. Por tanto. Y en caso de dividirse en grupos (Philips 66.

proyector. requieren un espacio amplio. Algunas técnicas (foro). Unas técnicas llevan más tiempo que otras.A la hora de elegir una técnica hay que tener presente las posibilidades del local y tiempos.) d) Según el ambiente físico: . Etc. Otras necesitan elementos auxiliares (pizarra. material. escenario..

Para un grupo apático.. experiencias.. e) Según las características de los miembros: .Los grupos varían según edades. El debate dirigido para más jóvenes. despertará un interés mayor que el simposio. intereses. Así la técnica del riesgo será más valida para grupos de mayor edad. niveles de instrucción.. el Philips 66.

haciendo saber a los miembros del grupo el valor del trabajo en equipo. para lograr mayor productividad en el logro de los objetivos propuestos. ψ Para la etapa de eficiencia. Para que utilizar las técnicas grupales . es decir.ψ Para crear confianza y lograr un buen clima de interrelaciones entre los miembros del grupo (equilibrio socio-emocional) ψ Para establecer la cooperación.

ψ Para motivar a la tarea. tomar decisiones. Para que utilizar las técnicas grupales .. organizar y realizar las tareas. ψ Para resolver situaciones de conflicto.ψ Para estructurar. ψ Para evaluar la propia marcha del grupo. etc. planteando críticas constructivas respecto al problema y aportando soluciones.. situaciones o temas desarrollados.. e interesar al grupo en el trabajo que han de realizar..

Grupo mediano: Mayor protagonismo y responsabilidad del grupo. Grupo pequeño: El ideal para la dinámica. ☺Dimensión afectiva del grupo: Nivel alto de confianza Nivel medio de confianza Nivel bajo de confianza CLASIFICACION DE LAS TECNICAS .☺Tamaño del grupo o número de participantes: Grupo grande: Necesita de dirigente y la actitud de los participantes se disuelve en la masa.

Satisfacción o realización de tareas: • Para lograr equilibrio o satisfacción socio-emocional. ☺ Efectos en el grupo. •Técnicas en las que participan activamente todo el grupo. organizar y realizar tareas . • Para estructurar.☺Participación de expertos: •Técnicas en las que intervienen expertos.

►Carácter de los componentes del grupo. lugar. ►Otros aspectos tales como: tiempo disponible para su aplicación. ELECCIÓN DE LA TÉCNICA ADECUADA . ►Nivel de madurez y tamaño del grupo al que se aplica. recursos utilizables.Cuando se elige una técnica de grupo se sugiere tener en cuenta los siguientes factores: ►Buen conocimiento del grupo. etc. ►Objetivos que se persiguen. ►Capacitación de la persona que la va a aplicar.

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->