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Ahora a por los trabajadores de Telefnica Este lunes 11 de marzo la direccin de la empresa emplaz a la Comisin de Negociacin Permanente a una

reunin. Previamente, esta direccin se haba desmarcado con un correo a toda la plantilla en donde se pintaba muy negro el panorama futuro de la empresa contrastando con los datos entregados tanto a la CNMV como a sus propios accionistas. Y en donde se conclua con la salida chantajista de reducir gastos laborales o deshacerse de plantilla. Pues bien, en esta reunin del 11 de marzo, la direccin de la empresa, tras apelar a la madurez y responsabilidad que caracteriza a la representacin de los trabajadores, a la paz social que ha permitido a la empresa llegar hasta donde ha llegado, a la difcil situacin econmica y social del pas, a la crudeza de la crisis y la necesaria solidaridad entreg un informe de un experto independiente llamado Price Waterhouse en el que los datos econmicos obligaban a ajustes que se deban acometer cuanto antes. Al experto independiente no solo se le olvid incluir los datos reales de la empresa, tambin los generados por las contrataciones de Urdangarn, Rato, Zaplana y tantos otros o las compensaciones millonarias a miembros del Consejo de Administracin. Y para paliar esta adversa situacin se propona lo siguiente: -Cambios en la forma y distribucin del trabajo: 1.- Jornada europea para toda la plantilla con descanso mnimo para comer; 2.- Distribucin irregular de la jornada marcando el perodo anual como base; 3.- Eliminacin de las compensaciones econmicas por turnos; 4.- Eliminar los turnos e imponer las disponibilidades; -Cambios en el salario: 5.- Eliminacin del pase de categora pasando la antigedad a ser un complemento en funcin de la productividad; 6.- Eliminacin de la compensacin de dos das festivos percibidos en las pagas extras; 7.- Eliminacin de los complementos abonados por la empresa en los tres primeros das de Incapacidad Laboral Transitoria; 8.- Eliminacin de una paga extraordinaria mediante el descuento del 50% de las pagas de julio y diciembre;

9.- Suspensin de las aportaciones de la empresa al Plan de Pensiones y al Seguro de Supervivencia entre abril de 2013 y junio de 2014; 10.- Reduccin de dos de los cuatro das de Asuntos Propios; 11.- Reduccin de la aportacin de la empresa a los Fondos Sociales pasando a ser un porcentaje por trabajador activo. Todos estos cambios pretenden aplicarlos el 1 de abril. Desde AST anunciamos en la misma Mesa Negociadora que nuestra actitud iba a ser beligerante y que pronto obtendran una respuesta acorde. Y nuestra primera respuesta es una concentracin en Distrito C este jueves a partir de las 11 de la maana coincidiendo con una nueva convocatoria de reunin de la Comisin de Negociacin Permanente. Hacemos extensiva esta convocatoria a vuestros colectivos y os animamos a que nos acompais ante la actitud chantajista de la direccin de la empresa. Todo lo que hoy quieren recortar han sido derechos adquiridos tras muchos aos de lucha de esta plantilla y de los trabajadores que nos precedieron, nadie nos ha regalado nada. De lo que estamos convencidos es que solo parar esta nueva agresin de la direccin de la empresa nuestra actitud decidida y combativa en la calle. Esa fue la que marc la negociacin del Convenio Colectivo de 2008, la que impidi que estas mismas medidas se impusieran hace 5 aos y la que, desde entonces, los trabajadores de Telefnica arrastramos el despido de nuestro compaero lvaro. Por eso, este jueves, os necesitamos a todos vosotros. Un saludo.

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