P. 1
Scs Forma de Calculo de Bono Nocturno, Horas Extras y Todo Lo Demas

Scs Forma de Calculo de Bono Nocturno, Horas Extras y Todo Lo Demas

|Views: 42|Likes:
Publicado porChristian Sevecek

More info:

Published by: Christian Sevecek on Mar 12, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

04/02/2014

pdf

text

original

SALA DE CASACIÓN SOCIAL Ponencia del Magistrado ALFONSO VALBUENA CORDERO.

En el juicio que por cobro de diferencia de prestaciones sociales intentó la ciudadana DENISE MARGARITA CAMPO CARRILLO, representada judicialmente por el abogado Edwin Daniel Villasmil contra la sociedad mercantil AZERTIA GESTIÓN DE CENTROS VENEZUELA S.A., representada judicialmente por los abogados Deborah Rosental y Jhuan Medina; el Juzgado Primero Superior del Trabajo del Circuito Judicial Laboral de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas, conociendo en alzada, dictó sentencia, en fecha 30 de enero del año 2008, mediante la cual declaró parcialmente con lugar la apelación interpuesta por la parte demandada y parcialmente con lugar la acción incoada, revocando así el fallo apelado que la declaró con lugar. Contra el fallo anterior anunció recurso de casación la parte demandante, razón por la que se ordenó la remisión del expediente a esta Sala de Casación Social. Fue consignado oportunamente escrito de formalización. No se presentó escrito de impugnación. Recibido el expediente en este alto Tribunal, se dio cuenta del asunto en fecha 13 de marzo del año 2008 y se designó ponente del asunto al Magistrado Alfonso Valbuena Cordero. En la oportunidad fijada para la realización de la audiencia, concurrió, únicamente, la parte actora-recurrente, quien expuso sus alegatos en forma oral y pública. Concluida la sustanciación con el cumplimiento de las formalidades legales, pasa esta Sala de Casación Social a reproducir la sentencia dictada en fecha 24 de marzo del año 2009, bajo la ponencia del Magistrado que con tal carácter la suscribe, previa las siguientes consideraciones: RECURSO DE CASACIÓN -IPor razones metodológicas, se altera el orden de las denuncias formuladas en el escrito de formalización y se procede, de seguidas, a analizar la planteada en el “CAPÍTULO SEGUNDO” en los siguientes términos: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 168, numeral 3º, de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, denuncia el formalizante que la recurrida incurrió en el vicio de indeterminación objetiva, infringiendo los artículos 159 y 177 eiusdem, en los siguientes términos:

Con base en la casación prevista en el ordinal 3° del artículo 168 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, se denuncia la infracción de los artículos 159 y 177 eiusdem, al haber incurrido la Alzada en el vicio de indeterminación objetiva. Ciudadanos Magistrados: El Juez Superior no determinó el objeto o cosa sobre la cual recae la decisión, porque coloca en manos del experto, el examen probatorio de los elementos salariales que se encuentra en el expediente, para que sea el Perito quien determine el objeto de la sentencia, cuando el juzgador ordena pagar y determinar, sin indicar el número de horas extras y días, por experticia complementaria del fallo, en los siguientes conceptos laborales: horas extras diurnas, nocturnas y horas extras feriadas, días feriados o de descanso y prima por asistencia, violando así, no sólo (sic) norma invocada, sino además la doctrina jurisprudencial, que (sic) manera pacífica y reiterada ha sido establecida por esta Sala. Con este proceder el juez de alzada no dió cumplimiento al requisito previsto en el artículo 159 de la Ley Adjetiva, al no determinar de forma clara y precisa el objeto sobre el que recayó la decisión e igualmente desacatar o contravenir la jurisprudencia establecida por la Sala. Solicito que la presente denuncia sea declarada Con Lugar. Para decidir, se observa: Alega el formalizante que la sentencia recurrida adolece del vicio de indeterminación objetiva, por cuanto el juzgador superior, sin indicar el número de horas extras y días de descanso y feriados que fueron trabajados, ordena pagar a la demandante horas extras diurnas, nocturnas, días feriados o de descanso y prima por asistencia, conceptos éstos que deberán ser calculados por el perito mediante experticia complementaria del fallo, atendiendo a las pruebas que se encuentran en el expediente. Ahora bien, el artículo 159 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo establece lo siguiente: Dentro del lapso de cinco (5) días hábiles siguientes al pronunciamiento oral de la sentencia, el Juez deberá, en su publicación, reproducir por escrito el fallo completo, el cual se agregará a las actas, dejando constancia, el Secretario, del día y hora de la consignación. El fallo será redactado en términos claros, precisos y lacónicos, sin necesidad de narrativa, ni de transcripciones de actas, ni de documentos que consten en el expediente; pero contendrá la identificación de las partes y sus apoderados, los motivos de hecho y de derecho de la decisión, así como la determinación del objeto o la cosa sobre la cual recaiga la decisión; pudiendo ordenar, si fuere necesario, experticia complementaria del objeto, con un único perito, el cual será designado por el Tribunal. De conformidad con el principio de la unidad del fallo, la determinación de la cosa puede estar expresada en cualquier parte de la decisión, pero debe ser posible

que rigieron los nexos laborales de la accionada con sus trabajadores. por carecer de los requisitos necesarios para determinar su legalidad al tener que recurrir a otros instrumentos o actas del expediente para su ejecución o para determinar el alcance de la cosa juzgada que emana del mismo. en la sentencia recurrida. de la pieza principal N° 1. con suficientes garantías para las partes en cuanto al ejercicio de los derechos en el proceso. el tema a decidir. La sentencia tiene como propósito la resolución de la controversia sometida a la jurisdicción. en los períodos . es nulo. De manera que. respecto a la procedencia del reclamo por diferencia en el pago de las horas extras diurnas y nocturnas. lo cual implica la posibilidad de ejecución. tales como alegar. sin que sea necesario recurrir a otros instrumentos o actas del expediente. la sentencia debe bastarse a sí misma.1) A los folios 71 al 178. rielan ejemplares de contratos colectivos. se circunscribe a determinar la base salarial a considerar. al mismo tiempo. positiva y precisa con arreglo a la pretensión deducida y a las excepciones o defensas opuestas. así como respecto a los días de descanso y feriados y la prima por asistencia. se estableció lo siguiente: De los argumentos expuestos por las partes ante esta Alzada. Ahora bien. sin necesidad de recurrir a otras actas o instrumentos del expediente -principio de autosuficiencia-. conforme al principio de autosuficiencia del fallo. A continuación se realizará el análisis de las pruebas aportadas por las partes conforme a lo establecido en el artículo 10 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Pruebas promovidas por la parte demandante: 1) Documentales: 1. está dirigido a asegurar la ejecución del fallo y la determinación del alcance de la cosa juzgada. probar e interponer los recursos ordinarios y extraordinarios a que haya lugar. con efecto de cosa juzgada. Si el fallo no se basta a sí mismo por no estar motivado o no ser congruente al dejar cuestiones sin resolver. una decisión expresa. ambos inclusive. con carácter imperativo. a los efectos del pago de las diferencias que (sic) conceptos laborales corresponde a la demandante. tanto para el control de legalidad como para ejecutar lo decidido o determinar el alcance de la cosa juzgada. prevista en el artículo 72 eiusdem.su precisión. los límites objetivos y subjetivos de la controversia y el deber de dictar una sentencia que contenga los motivos de hecho y de derecho y que sea. dado que la accionada reconoció un error aritmético en los cálculos realizados. y en atención a la distribución de la carga de la prueba. Los requisitos que impone la Ley de determinar el órgano del cual emana la sentencia. Su omisión conlleva a la nulidad de la sentencia por el vicio de indeterminación objetiva.

y los demás conceptos laborales percibidos por ella. cuya respuesta riela a los folios 379 al 383. y en cuanto a los recibos de pago. en las fechas señaladas en cada uno de éstos. y de la que se desprende. en las fechas señaladas en cada uno de estos. a los cuales se le otorga valor probatorio. respecto a estos instrumentos. y al no evacuarse la prueba. rielan recibos de pago. se observa que nada aportan a la controversia planteada en este caso. Pruebas promovidas por la parte demandada: 1) Documentales: Desde el folio 178 al 221. las cantidades que fueron depositadas a la demandante. y cuya forma de cálculo se especificará a continuación. 2) Requerimientos de Informes: Al Banco Provincial. Así se establece. 1. se evidencia que ciertamente existen diferencias a favor de la demandante. Así se establece. no se le puede otorgar mérito probatorio alguno. de la primera pieza principal del expediente. por concepto de prestación de antigüedad. ambos inclusive de la primera pieza del expediente. y el Control de Horas Extras. y demuestran el salario devengado por la demandante. se reproduce lo analizado en el punto anterior. Así se establece. y los demás conceptos laborales percibidos por ella. considerando que las partes están contestes en el tiempo de la prestación del servicio. 2) Exhibición de documentos: De las documentales que rielan a los folios 7 al 175 del cuaderno de recaudos N° 1. motivo por el cual este Juzgado tiene como cierto lo expresado en éstos. Ahora bien. los cuales no constituyen medios probatorios. ambos inclusive del cuaderno de recaudos N° 1. lo cual genera una diferencia en los conceptos laborales que proceden a favor de la actora. sino que tienen naturaleza de fuente de Derecho y no de hecho. y demuestran el salario devengado por la demandante.señalados en cada uno de estos. y en la audiencia de juicio. Así se establece. pero no sobre todas las bases salariales reclamadas en el escrito libelar. rielan copias de recibos de pago. a los cuales se le otorga valor probatorio. respecto a la Tarjeta de Entrada. este Tribunal establece que las mismas se deben tener como ciertas dado el reconocimiento de la empresa demandada en la celebración de la audiencia de juicio. 3) Testimoniales: De dos ciudadanos. Así se establece. y las cantidades retiradas por concepto de préstamos. quienes incomparecieron a la audiencia de juicio. así como los respectivos intereses.2) Desde el folio 180 al 333. dados los cálculos errados que se realizaron respecto a las horas extras y el bono nocturno. Así se establece. así como que la actora laboró en una jornada nocturna: . la demandada reconoció su contenido. Conclusión: Revisados los argumentos de la parte demandada recurrente.

ese mismo fallo señala que “Es necesario recalcar el hecho de que si el juez no fija en la orden de experticia judicial los límites de tal experticia. resulta improcedente. debe realizarse este cálculo utilizando como divisor siete horas y no ocho. para determinará el valor de la hora (sic) extraordinaria. respectivamente. y en consecuencia. toda vez que dividió entre ocho (08) horas de trabajo y no entre siete (07). cuyo cálculo se ordena realizar también mediante una experiencia complementaria del fallo. sobre una base salarial errada. legalmente previsto. Ha afirmado esta Sala de Casación Social. revisados los recibos de pago que rielan en el presente expediente. la pretensión de la parte actora en cuanto a la inclusión de todos los conceptos recibidos por el demandante.. cuyos cálculos se ordenan realizar por el mismo experto contable designado a tales fines. más el recargo por el Bono Nocturno (30%).”. por lo menos. y deducir lo ya percibido para obtener la respectiva diferencia. Así se establece. así como la jornada de trabajo de siete (07) horas diarias. el salario normal. para lo cual el perito debe considerar el salario integral devengado por la demandante. y quien debe considerar el salario convenido para la jornada ordinaria. (sentencia N° 125 del 24 de mayo del año 2000). la jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento de recargo. sobre el salario convenido para la jornada diurna. de acuerdo a lo pactado en la convención colectiva. para finalmente deducir. concluye esta Alzada que este concepto debe ser calculado sobre la base del salario integral. motivo por el cual procede a favor de la actora una diferencia por este concepto. Prima por asistencia: Conforme a lo establecido en las cláusulas 61 y 60. referidas a los “Términos y Definiciones”. Así se declara. a cuyo efecto se ordena la práctica de una experticia complementaria del fallo. Sin embargo. Así se establece. para así obtener diferencia correspondiente a su favor. tenemos que la empresa demandada canceló correctamente lo correspondiente a este concepto. Horas extras: En (sic) sentido. y en consecuencia.Bono Nocturno: Conforme a lo previsto en el artículo 156 de la Ley Orgánica del Trabajo. es decir. por un único experto. y no sobre la base del salario básico como lo pagó la demandada. Días feriados o de descanso: Corresponde a favor de la demandante el pago de una diferencia por este concepto. Así se establece. concatenadas con la cláusula 1. que la indeterminación objetiva “…debe entenderse en el sentido de que el sentenciador es tan impreciso en su fallo que hace imposible la ejecución de dicho mandato. lo recibido por a (sic) demandante por este concepto. Así las cosas. y además adicionar el recargo por el Bono Nocturno (30%). y obtener la diferencia respectiva. motivo por el cual es evidente que existe una diferencia a favor de la demandante. más el ochenta por ciento (80%) de recargo. y sin embargo los mismos pueden ser extraídos de la parte motiva del fallo .. considerando la jornada nocturna de la actora. de las convenciones colectivas para los períodos 2001-2003 y 2004-2006. a cuenta de la demandada. y luego sumar el cincuenta por ciento (50%) de recargo. se observa que la accionada reconoció que realizó el pago de este concepto. quien debe considerar el salario convenido para la jornada ordinaria. en la base salarial para el cálculo de este concepto. y deducir lo percibido por la actora por este concepto.

resulta inoficioso para la Sala entrar a resolver las restantes delaciones formuladas en el escrito de formalización. en consecuencia en la infracción del artículo 159 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. al no establecer cuál era la base salarial a considerar a los efectos del pago de la diferencia reclamada respecto a los conceptos mencionados. En el caso concreto. en consecuencia. De lo expuesto. cuál es el salario que el perito deberá tomar como base de cálculo para determinar los montos de dinero a cancelarse por concepto de horas extras diurnas. no todos los meses laboró la misma cantidad. se observa de lo antes transcrito en cuanto a lo decidido por la alzada en el asunto objeto de estudio. Dada la procedencia de la denuncia analizada. ni de días de descanso o feriados que fueron laborados por la demandante.o de las actas que conforman el expediente. ello. al no indicar con claridad los puntos que servirán de base para la realización de la experticia complementaria del fallo. lo que necesariamente repercute en la recta ejecución del fallo. dejando en manos de éste -el experto. Por otra parte señaló el juzgador que la prima por asistencia debía ser calculada con base en el salario integral. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 175 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. regularmente prestaba sus servicios durante horas extras. sería inútil anular dicha sentencia por indeterminación objetiva…”. nocturnas y días de descanso y feriados. Si bien es cierto que ésta. debe concluirse que la sentencia recurrida adolece del vicio de indeterminación objetiva. se advierte que el sentenciador superior está delegando en el perito funciones que por ley le corresponden al órgano jurisdiccional. ni tampoco en la motiva de la sentencia recurrida -de conformidad con los principios de autosuficiencia y unidad procesal del fallo-. así como tampoco se indica el número de horas extras laboradas por la trabajadora. en concordancia con lo dispuesto en el artículo 93 eiusdem. Por lo tanto. el recurso de casación anunciado por la parte demandada debe ser declarado con lugar. incurriendo.el establecimiento de pretensiones que fueron sometidas a su consideración. se anula el fallo recurrido y se procede a la resolución del asunto debatido. Por consiguiente. en los siguientes términos: SENTENCIA DE MÉRITO . Así se resuelve. que no se precisa en la parte dispositiva. pero tampoco determinó el mismo y ni siquiera indicó cuáles conceptos lo integraban. Como consecuencia de las razones expuestas. al obviar la determinación en forma clara y precisa del objeto sobre el cual recae la decisión. resulta procedente la presente denuncia analizada.

conforme a lo establecido en la convención colectiva. pero que. obtuvo de manera continua y permanente una remuneración de “Prima por Asistencia”.84) por concepto de horas extraordinarias. el patrono le canceló un bono nocturno mixto. . la demandante reclama el pago de los siguientes conceptos: . S. tanto mensual como trimestralmente. que no se correspondía con el referido porcentaje.NUEVE MILLONES SEISCIENTOS CUARENTA Y SIETE MIL CUATROCIENTOS TREINTA Y CINCO BOLÍVARES CON TREINTA Y CINCO CÉNTIMOS (Bs. en lugar del salario promedio devengado en la respectiva semana más el recargo legal.A. que. que en fecha 17 de marzo del año 2006 renunció a la referida sociedad mercantil... los cuales fueron indebidamente cancelados por la accionada.TREINTA Y SEIS MILLONES NOVECIENTOS TREINTA Y UN MIL CUATROCIENTOS SESENTA Y OCHO BOLÍVARES CON OCHENTA Y CUATRO CÉNTIMOS (Bs. comenzó a prestar servicios a la empresa AZERTIA GESTIÓN DE CENTROS VENEZUELA. durante toda la vigencia de la relación laboral. compuesto por prima de asistencia. por concepto de jornada nocturna. las cuales no le fueron correctamente canceladas. .A. días feriados o de descanso y bono nocturno.m. 9. La demandante en su libelo aduce que en fecha 17 de febrero de 1999..647.DIEZ MILLONES CIENTO OCHENTA Y NUEVE MIL SETECIENTOS SESENTA Y DOS BOLÍVARES CON CUARENTA Y CINCO CÉNTIMOS (Bs. También indica la accionante que durante los siete años que trabajó para la demandada. sin embargo.m.La ciudadana DENISE MARGARITA CAMPO CARRILLO interpuso demanda por cobro de diferencia de prestaciones sociales y otros conceptos laborales contra la empresa AZERTIA GESTIÓN DE CENTROS VENEZUELA.931. que laboró. según lo establecido en las mencionadas convenciones colectivas. horas extras. en el horario de 10:00 p. 10.189. siendo pagadas por el patrono tomando como base de cálculo el salario mínimo.468.435. le correspondía recibir una remuneración con el recargo legal del 30%. a razón de dos días y medio. . que también laboró en días de descanso y feriados. puesto que para su pago debió tomarse en consideración el recargo del 30% por la jornada nocturna más el recargo del 80%. que devengó un salario variable. que trabajó durante horas extraordinarias. cuando lo correcto era el pago de este concepto conjuntamente con las utilidades. desempeñándose como Delegada de Seguridad.35) por concepto de días feriados o de descanso. con una cantidad de dinero equivalente a un solo día adicional y tomando como base de cálculo el salario mínimo.45). en virtud de que su trabajo era realizado en jornada nocturna. en el turno nocturno.762. S. 36. durante toda la relación. Como consecuencia de los alegatos esgrimidos. a 5:00 a.

347.071. 21.70) que ella le adeudaba a dicha empresa por préstamo recibido.056. reclama la demandante el monto total de CIENTO CUATRO MILLONES OCHOCIENTOS VEINTE MIL SEISCIENTOS NOVENTA Y CINCO BOLÍVARES CON NOVENTA Y CINCO CÉNTIMOS (Bs.01) por concepto de diferencia de pago de vacaciones.747.800.820.674.702.UN MILLÓN OCHOCIENTOS SETENTA Y DOS MIL QUINIENTOS NOVENTA Y DOS BOLÍVARES CON SESENTA Y UN CÉNTIMOS (Bs.153.278.F. .820. .VEINTIUN MILLONES CIENTO SESENTA Y UN MIL SETECIENTOS SETENTA Y TRES BOLÍVARES CON VEINTE CÉNTIMOS (Bs.CUATRO MILLONES TRESCIENTOS CUARENTA Y SIETE MIL CIENTO CINCUENTA Y TRES BOLÍVARES CON NOVENTAY UN CÉNTIMOS (Bs.575. 10.00) por concepto de diferencia en el pago del bono vacacional.081.695.DOCE MILLONES OCHO MIL SETECIENTOS CUARENTA Y SIETE BOLÍVARES (Bs. 1. OCHO MIL OCHOCIENTOS BOLÍVARES FUERTES CON SETENTA (Bs. 1.062. CIENTO CUATRO MIL OCHOCIENTOS VEINTE BOLÍVARES FUERTES CON SETENTA Bs.23) por concepto de diferencia en el pago de utilidades. . es decir.042.20) por concepto de prestaciones sociales. 3.872.UN MILLÓN CUATROCIENTOS OCHENTA Y TRES MIL OCHOCIENTOS VEINTIDOS BOLÍVARES CON TREINTA Y CINCO CÉNTIMOS (Bs.01) por intereses de mora. .TRES MILLONES CINCUENTA Y SEIS MIL CUARENTA Y DOS BOLÍVARES CON OCHENTA Y SIETE CÉNTIMOS (Bs. .87) por concepto de prima por asistencia. es decir.35) por concepto de bono vacacional fraccionado.592. 104. 4. 5.CINCO MILLONES OCHENTA Y UN MIL SETECIENTOS DOS BOLÍVARES CON UN CÉNTIMO (Bs.95).800.161. .483. . . 8. que corresponde a la sumatoria de los montos de los conceptos precedentemente discriminados menos la cantidad de OCHO MILLONES OCHOCIENTOS MIL SESENTA Y DOS BOLÍVARES (Bs. 12. Por lo tanto.822.00).F.UN MILLÓN QUINIENTOS SETENTA Y CINCO MIL DOSCIENTOS SETENTA Y OCHO BOLÍVARES CON UN CÉNTIMO (Bs. 8.DIEZ MILLONES SEISCIENTOS SETENTA Y CUATRO MIL SETENTA Y UN BOLÍVARES CON VEINTITRES CÉNTIMOS (Bs. 1.61) por concepto de utilidades fraccionadas. (104.91) por intereses sobre la prestación por antigüedad..008.773.70). .

2001-2003 y 2004-2006.Por su parte. a los efectos de determinar la diferencia que. así: . a los cuales se les otorga valor probatorio. negó la base de cálculo alegada por el demandante en el escrito libelar y por esa razón rechazó la procedencia del monto total reclamado. Ahora bien. rielan ejemplares de contratos colectivos. aceptó que el salario base utilizado por ella para el pago de los conceptos reclamados fue errado y que por ello adeuda una diferencia. en los períodos 1997-2000. ambos inclusive de la primera pieza del expediente. evidenciándose de los mismos el salario devengado por el trabajador. pasa a dictarla en los siguientes términos: En cuanto a la delimitación de la controversia. que regularon las relaciones laborales de la accionada con sus trabajadores. teniendo la Sala la facultad de emitir la sentencia de fondo de acuerdo a lo establecido en el artículo 175 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. el tema a decidir. se observa que de los alegatos expuestos por las partes. ambos inclusive de la primera pieza del expediente. pero. conforme a lo establecido en el artículo 10 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y tomando en consideración lo dispuesto por el artículo 72 eiusdem. la accionada reconoció la existencia de la relación laboral. durante la existencia del contrato laboral. la fecha de inicio y terminación de la misma y la causa de finalización del vínculo. PRUEBAS DE LA PARTE ACTORA: Documentales: A los folios 71 al 178. la accionada adeudaría a la demandante. en todo caso. rielan copias de recibos de pago. mes a mes. se circunscribe a determinar el salario que debió servir de base de cálculo de los conceptos reclamados. A los folios 180 al 333. a los cuales se les otorga pleno valor probatorio. A continuación se realizará el análisis del material probatorio aportado por las partes. Asimismo solicita que se deduzcan las cantidades de dinero canceladas al demandante.

25 967.75 129000 23703.5 12065.3 31153.4 12064 3200 n 180907 36423.6 3200 6032.9 25790.9 gos 180907 34839.1 12065.7 84158.5 114229.75 967.25 16800 18900 21000 24150 22837.11 20583.75 23703.5 11550 11550 5643.65 900 17062.9 14835 11500 b 148350 29855.1 57406.55 38883.25 8600 27090 4300 750 ay 129000 21446.7 2000 c 180907 18844 26061 20902 12065 36649 12065 800 24131 Año 2002: .7 18097.5 Bono Mixto extras Diurnas Horas extras Prima por Horas extras Día Adicional Transporte Bono Trimestral 9 Nocturnas Asistencia Feriados 437.75 Años 1999 y 2000: Salario Bono Horas extras Horas extras Prima por Horas extras Día Transporte Bono Básico Mixto Diurnas Nocturnas Asistencia Feriados Adicional Trimestral ero 129000 9030 b 129000 23703.3 4945 1500 r 134175 17419.7 800 v 180907 34839.8 14835 9250 es Año 2001: Horas Horas Horas Días es Salario Bono extras extras Prima por extras Día Transporte Bono feriados Básico Mixto Diurnas Nocturnas Asistencia Feriados Adicional Trimestral ero 148350 24663.75 8000 8000 8600 8600 8600 129000 23703.3 15576.6 27148 90663 12065 119451.5 4300 4000 8000 4000 2000 250000 1000 750 500 750 12900 12000 900 900 965.8 800 24131.25 1035 18060 8600 38216.5 6676.6 t 180907 31672.5 12065.4 12065.5 18906.9 16967.8 6032.8 29862.7 12065.5 18098.7 2400 24131.75 8600 11610 4300 250 n 129000 25961.5 967.8 29184.5 5643.6 24433.8 45133.6 180907 30089 25451.4 7788.2 81161.25 6666.5 54656.Horas Mes Salario Básico Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Sep Oct Nov Dic 40000 100000 109000 120000 120000 120000 120000 120000 129000 17500 18287.1 36649.8 18097.7 35292.5 14545 4600 c 148350 28557.25 967.2 9890 74353.4 9890 80108.8 2000 p 180907 34839.5 54296 183305.25 8600 750 12900 144000 10080 2160 28035 58860 9600 1000 gos 144000 18900 2160 13860 19200 28620 4800 500 p 144000 28980 2160 27720 9600 57240 9600 1000 t 144000 22680 3240 41580 9600 90720 14400 1750 v 146175 28138.2 28928.5 70095.65 7266.8 12065 114021.1 14835 2000 ar 148350 9086.5 12416.1 9890 76214.2 19003.5 8000 8000 19800 12600 23400 21600 11610 26122.2 12065 162209.7 83480.1 78510.6 27713.5 38403.7 49545.5 12065.7 54194 9890 119607.6 9948 57479.9 4800 ay 180907 31672.1 12065.75 8600 1250 ar 94600 22575 17200 r 129000 16931.

82 800 7118.8 10707.6 21356.2 321235.64 153891.49 32835.6 16473.78 16473.16 27181.18 23075.7 247104 247104 247104 29899.64 265288 35594.25 119129.66 64069.8 8236.57 37417.11 14377.57 38441.64 145757.6 100298.2 321235.46 24131.2 59870.64 14237.12 84864.6 93301.39 Horas Bono extras Horas extras Prima por Horas extras Día Transporte Bono Días Mixto Diurnas Nocturnas Asistencia Feriados Adicional Trimestral Feriados 28505 26333 42757 12065 31762 12064 1200 33255 26469 43865 12065 176461 24130 1500 21671 31084 61761 12065 122708 12065 1600 24131 25338.1 3600 41111.35 12065.16 28970.81 107316.8 10366.82 400 7118.64 1600 28475.4 2000 21770.54 39536.7 213564.8 35292.02 89229.68 30810.83 23755.94 61199.56 14237.66 213564.48 66053.68 27706.66 213564.82 34594.6 1600 308874 58281.64 16473.68 37903.Salario Básico 180986 180986 180986 18987 213564.71 44848.19 117268.53 32123.28 800 1200 800 14237.64 105714.2 321235.8 8236.97 161775.51 36039.22 20733.3 59473.68 96370.82 213564.02 64002.8 20733.11 2000 2400 Año 2003: Horas Horas Horas Salario Bono extras extras Prima por extras Día Transporte Bono Días Básico Mixto Diurnas Nocturnas Asistencia Feriados Adicional Trimestral Feriados 213564.6 204787.74 44848.48 14237.7 213564.6 16473.68 49760.98 96904.28 35505.64 55980.5 14237.2 35638.5 8236.62 99972.6 7118.12 20733.7 213564.6 21356.52 77083.64 35594.44 16473.66 213564.11 35238.87 21356.06 46980.67 45782.64 42445.74 39242.02 14237.23 52818.76 30115.8 21415.28 15744.23 120930.56 21415.8 1600 1600 2000 1600 2000 28475.2 10366.79 10366.49 10366.98 41467.46 2800 39242.76 21356.58 11212.92 64469.2 172607.95 107316.18 34036.52 2000 800 1600 1600 2400 800 10366.43 33373.64 91298.52 31034.8 15752.84 53265.22 28475.6 183440.78 85692.76 14237.5 2400 213564.97 7118.57 7118.56 49729.61 107490.28 14237.88 14237.6 2000 34523.25 31767.83 39642.04 37907.6 1600 56950.5 174589.84 2400 39242.82 31233.15 44220.79 32435.95 14237.82 213564.28 3200 12333.75 22742.14 14237.57 18686.68 32123.66 213564.7 33636.64 88896.36 19621.5 100909.04 61034.63 53391.16 19729.64 14237.8 400 259170 311004 311004 311004 321235.11 31634.68 64247.82 8236.64 4044.84 14237.6 14237.66 213564.65 39709.66 51968.48 79691.6 20733.88 30906.39 34036.7 35505.31 31489.85 72411.76 10366.73 29513.6 82689.64 112012.9 16417.6 2000 213564.8 Año 2004: Horas Horas Horas Salario Bono extras extras Prima por extras Día Transporte Bono Días Básico Mixto Diurnas Nocturnas Asistencia Feriados Adicional Trimestral Feriados 247104 46949.7 213564.55 65871.34 14237.12 19922.64 14237.26 58344.86 28430.64 104112.42 25627.7 41111.44 51891.53 52870.45 14237.66 17939.84 .02 34016.76 42162.8 76973.04 51891.29 14237.76 30833.88 40644.

3 291473.5 196287.85 124537.62 303876.5 64247.2 405000 40500 71381. así: Año 1999: Mes Horas extras Horas extras Prima por Horas extras Día Bono Días Diurnas Nocturnas Asistencia Feriados Adicional Trimestral Feriados marzo 0.4 365892.8 272868.68 356379.2 64918.8 25445.2 405000 93150 79734.6 405000 85050 116184.36 42831.2 48185.36 10707.4 405000 85050 110868.37 405000 93150 135928.5 1 Dic 2 días 3 días Año 2000: .68 o Día Transporte Bono Días Adicional Trimestral Feriados 10707.81 25455. así como la cantidad de días que le fueron cancelados por bono de asistencia y el pago recibido por los días feriados.1 380953.6 30546.8 27000 27000 350831.3 40500 27000 279450 54000 2400 5600 3200 6400 4800 14800 24800 5600 13500 54000 13500 5800 54000 54000 40500 Año 2006: Horas Horas Horas extras extras Prima por extras Día Transporte Días Diurnas Nocturnas Asistencia Feriados Adicional Feriados 115425 248948.8 381835.321235.68 118846.4 31050 104793.8 40500 27000 350831.9 405000 81000 103275 349059.25 164784.14 465750 91125 De los citados documentos también se evidencia la cantidad de horas extras diurnas.37 203510.4 276412.5 40500 44400 13500 126256.5 67500 27000 238443. 1 2 días Mayo Junio 1 162 días 11 1 Julio 2 días 7 1 Agosto 1 112 días 13 2 Sep 1 112 días 12 13 días Oct 1 52 días 6 Nov 1 122 días 13.81 127278.52 días abr.68 27000 153393.2 25455.1 405000 81000 96440.75 27000 27000 165543.3 40500 27000 355387. nocturnas y feriadas que laboró la demandante cada mes.5 372093.04 42831.4 30546.3 54000 27000 313381.7 405000 63642.27 21415.88 78753.84 Año 2005: Horas Horas Horas Salario Bono extras extras Prima por extras Básico Mixto Diurnas Nocturnas Asistencia Feriados 321235.75 15525 38400 Salario Bono Básico Mixto 405000 57857.

22 días Mes Horas extras Día Bono Feriados Adicional Trimestral 36 3 53.5 1 13.75 3 31.752 días jul 18.5 42 34 34.25 44.25 32.75 17.7 2 feb 19.5 36.75 63.5 36.5 3 Sep 22.752 días 33 2 Dic 24.52 días oct.2 2 4 abr.25 26.252 días jun 40 110.752 días 50.72 días 65 4 marzo 22.5 1 Días Feriados 1 1 8 3 2 2 3 9 26 14 6 19.4 23.Mes Ene Feb Mar (16-31) abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Horas extras Diurnas 1 Horas extras Prima por Nocturnas Asistencia 10. 17 152 días 13 1 Mayo 27.252 días 40 2 Junio 20.5 882 días feb 14 41. 18 122 días nov 22 28.252 días 27.75 4 Julio 19.75 1 7.752 días 6 2 días 112 días 52 días 162 días 27.2 13.752 días mar 7 24 (1-15) abr 12.252 días agos 21.752 días 992 días Horas extras Día Bono Feriados Adicional Trimestral 12.25 17 14 1 1 (1631) Nov 19.75 46 13.75 15 31 13.5 47.22 días 11.5 24.52 días 54.25 (1-15) may 20 57.252 días sep 19 17.5 27.9 392 días 45.25 114 días 222 días 332 días 44.5 4 4 Oct 12.75 30.75 51.252 días 45.5 35.5 5 .752 días 83 2 Agosto 22.5 1 2 34 días 3 2 24 días 2 3 24 días Días Feriados 1 Año 2002: Mes Horas extras Horas extras Prima por Horas extras Día Bono Días Diurnas Nocturnas Asistencia Feriados Adicional Trimestral Feriados enero 19.51 día dic 19.25 1 1 23 días 3 1 2 3 3 3 Año 2001: Horas Horas extras extras Prima por Diurnas Nocturnas Asistencia enero 18.5 44 42 59.75 53.

5 23.75 13.Año 2003: Horas Horas extras extras Prima por Diurnas Nocturnas Asistencia 22 41.52 días 85.75 31.75 25.25 17.25 21.253 días jun 13.25 2 42.5 37.75 55.25 10.75 34.52 días oct.5 54.25 492 días mar 6.75 7.25 21.5 13.75 2 1 1 1 3 Días Feriados 1 4 días 1 Año 2005: Mes enero feb marzo (1631) abr.25 3 11.5 14.75 51.52 días 34.5 21.25 8.5 16.25 38.752 días sep 12.75 19.52 días 772 días 1052 días 20.252 días 24.752 días 16 21 10. Mayo Junio Julio Agosto Sep Oct Nov Dic Horas extras Horas extras Prima por Horas extras Día Bono Días Diurnas Nocturnas Asistencia Feriados Adicional Trimestral Feriados 2 días 1 2 días 27.252 días feb 25.75 39.75 46 2 2 24 días 3 5 34 días 4 3 44 días 1 1 3 .252 días 21.25 26.52 días 107.25 39.52 días 162 días 232 días 14.25 26.75 33.752 días 46.25 12.75 16.5 20 5.5 51 58. nov dic 4 días Mes Horas extras Día Bono Feriados Adicional Trimestral 55.252 días 98.25 33.5 21.25 27.5 32.14 1 37 20 16.75 30.252 días 60.25 62 días 2.25 jul 13.52 días agos 19.75 (1-15) abr 16.75 20.5 14 Bono Trimestral 2 3 2 1 2 3 2 2 3 1 1 1 Días Feriados 1 1 4 1 Año 2004: Horas Horas extras extras Prima por Diurnas Nocturnas Asistencia enero 22.25 34 36.25 21.75 38.25 57.5 39.25 57.25 23.752 días 103.5 31.252 días Mes Ene Feb Mar abr (16-30) May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Horas extras Día Feriados Adicional 28.54 días may 9.5 44.

Año 2006: Horas Horas extras extras Prima por Diurnas Nocturnas Asistencia 38 70.25 38. DIEZ MIL DOCIENTOS CUARENTA Y CUATRO BOLÍVARES FUERTES CON OCHENTA (Bs. Control de Horas Extras. puesto que la labor que alegó la actora prestó durante la jornada ordinaria y extraordinaria fue admitida por la demandada. ya fueron valorados precedentemente.722. Testimoniales: .713.244. 1. así como que le fue pagada la cantidad de UN MILLÓN SETECIENTOS TRECE MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA BOLÍVARES CON SESENTA Y UN CÉNTIMOS (Bs. es decir. PRUEBAS DE LA PARTE DEMANDADA: Documentales: Rielan a los folios 178 al 221 de la primera pieza del expediente.5 3 15 1 Días Feriados 1 Exhibición: Con relación a la solicitud de exhibición de las documentales insertas en los folios 7 al 175 del Cuaderno de Recaudos. es decir. no aporta nada al proceso. 10. Al respecto se observa que el instrumento marcado “A”.F. sus resultas constan en los folios 379 al 383 de la primera pieza del expediente. MIL SETESCIENTOS TRECE BOLÍVARES FUERTES CON CUARENTA Y SEIS (Bs.5 75. estas fueron reconocidos por parte de la empresa accionada en la audiencia de juicio. respecto a los cuales ya se emitió pronunciamiento precedentemente.46) por concepto de intereses devengados. por la misma razón y en cuanto a los recibos de pago.61). también se considera impertinente la documental marcada “B”. constatándose.713.63). consistente en tarjeta de horario perteneciente a la trabajadora. la cantidad de DIEZ MILLONES DOSCIENTOS CUARENTA Y CUATRO MIL SETECIENTOS VEINTIDOS BOLÍVARES CON SESENTA Y TRES CÉNTIMOS (Bs. 10.F. Informes: Fue requerido al Banco Provincial.450.244. marcados “C”. recibos de pago emanados de la empresa y suscritos por la trabajadora. también que recibió varios anticipos de dinero correspondientes a su prestación por antigüedad. evidenciándose que fue depositada a la demandante por concepto de prestación por antigüedad. 1.52 días Mes Ene Feb Horas extras Día Bono Feriados Adicional Trimestral 45.80).

es decir. en el horario de 10:00 p. Ahora bien.Se promovió la declaración testifical de los ciudadanos EMILIO RAFAEL HERNÁNDEZ y OSCAR JOSÉ AMAYO DÍAZ. lo cual indica que existe una diferencia salarial. durante toda la vigencia de la relación de trabajo. sobre una cantidad que ya lleva implícita este pago. en virtud de que la empresa accionada admitió haber cometido un error aritmético en los cálculos realizados para la cancelación del bono nocturno y por tanto. de la prima por asistencia. correspondiente al treinta por ciento (30%). el recargo legal del salario. así como que son hechos admitidos que la ciudadana DENISE MARGARITA CAMPO CARRILLO laboró para la empresa demandada.. utilidades. . en consecuencia. correspondiéndole. se observa que la actora alegó haber laborado horas extras diurnas. CONSIDERACIONES PARA DECIDIR: En el presente caso la litis se circunscribe a la determinación de la base salarial que debía ser tomada como base de cálculo para el pago de la diferencia correspondiente a los conceptos laborales reclamados por la demandante. prestación por antigüedad e intereses devengados por dicho concepto. puesto que desde el comienzo de la relación laboral se calculó de manera errada el bono nocturno. la empresa demandada no canceló de manera correcta el recargo salarial del treinta por ciento (30%) por trabajo realizado en la jornada nocturna. De igual forma. como ya se indicó precedentemente. luego de haberse realizado los cálculos correspondientes. quienes no asistieron a la celebración de la audiencia de juicio. desde el 17 de febrero de 1999 hasta el 17 de marzo del año 2006. el pago de la diferencia correspondiente a las horas extras laboradas y canceladas. también. que su jornada de trabajo fue siempre nocturna. establecido en el artículo 156 de la Ley Orgánica del Trabajo.m. por lo que se declara la procedencia de tal reclamación. se pudo evidenciar que. Establecido lo anterior. así como de los días feriados y domingos. puesto que la actora pretende que se aplique el recargo del treinta por ciento (30%) indicado sobre el monto total percibido mes a mes. que existe una diferencia salarial que generó una diferencia en el pago de las prestaciones sociales y demás conceptos laborales. se constató que la demandante devengaba un salario variable. de una revisión exhaustiva de los recibos de pago. valorados supra. mas que el salario convenido para la jornada diurna. pero no sobre las bases salariales indicadas en el libelo de la demanda. el cual incide en el cálculo de los referidos conceptos. a los fines de verificar si efectivamente existían diferencias salariales. a 5:00 a. nocturnas y feriadas. que cambiaba según el número de horas extras laboradas durante el mes respectivo. es decir. bonos vacacionales. asimismo. así como días feriados y domingos. debe concluirse que obviamente se adeuda una diferencia en el pago de dichos conceptos. prestando sus servicios. efectivamente. de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica del Trabajo y en la contratación colectiva. habiendo demostrado la cantidad de horas extras y días de descanso y feriados que trabajó mes a mes.m. así como el de horas extras y prima por asistencia. y siendo que la demandante reclama.

según se dejó establecido precedentemente. y 56.Así las cosas.5. Al monto obtenido. según los siguientes parámetros: Bono Nocturno: Conforme a lo previsto en el artículo 156 de la Ley Orgánica del Trabajo. de las convenciones colectivas de los años 1998-2000 y 2001-2003. de conformidad con lo dispuesto en las cláusulas 57. equivalente a dos días más el recargo del cincuenta por ciento (50%). deberá ser multiplicado por la cantidad de horas extras diurnas y nocturnas que fueron laboradas por la demandante en el mes respectivo y al monto de dinero obtenido. el experto deberá tomar en consideración el salario básico de cada mes. para obtener el salario diario y luego entre siete (7) para determinar el salario por hora. Horas Extraordinarias Feriadas: Para calcular el monto de dinero adeudado a la demandante por este concepto. deberá deducir. a cargo de un único experto. el perito deberá tomar como salario base de cálculo. Días feriados o de Descanso: A los fines de determinar la cantidad de dinero adeudada por este concepto. el básico devengado en el mes respectivo. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 159 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. de la correspondiente a los años 2004-2006. Ahora bien. de la convención colectiva vigente en los años 2004-2006. el salario básico del mes respectivo. Obtenido este resultado. más el recargo por jornada nocturna. para obtener el salario diario. Mediación y Ejecución que resulte competente. se ordena la realización de una experticia complementaria del fallo. para la determinación del monto total adeudado por la demandada a la actora. la cantidad que por concepto de bono nocturno o mixto le fueron cancelados. Este resultado deberá ser dividido entre treinta (30) días. el cual será designado por el Tribunal de Sustanciación. y una vez determinado el incremento equivalente al treinta por ciento (30%) del mismo. el perito deberá tomar en consideración. en concordancia con las cláusulas 57 de las convenciones colectivas de los años 1998-2000 y 2001-2003. Ahora bien. más el recargo del treinta por ciento (30%) por jornada nocturna. este deberá multiplicarse por 2. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 154 de la Ley Orgánica del Trabajo. Horas Extraordinarias Diarias y Nocturnas: Para calcular lo adeudado por este concepto. la jornada nocturna debe ser pagada con un recargo del treinta por ciento (30%) sobre el salario convenido para la jornada diurna. mes a mes. para realizar el cálculo de lo que corresponde pagar a la actora por este concepto. el salario correspondiente a la hora trabajada deberá ser objeto de un recargo del ochenta por ciento (80%). deberá deducírsele la cantidad de dinero cancelada a la actora por ese concepto en la oportunidad correspondiente. y este resultado deberá multiplicarse por la cantidad de días de descanso o feriados laborados durante ese lapso. deberá deducírsele la cantidad de dinero cancelada a la actora por ese concepto en la oportunidad correspondiente. el experto deberá tomar como salario base de . debiendo dividir entre treinta (30). y 56.

para obtener así el valor de la hora extra feriada. 61 PRIMA POR ASISTENCIA . los cuales se transcriben a continuación: 1998-2000: CLAUSULA Nro.El Bono por Asistencia. cantidad de horas de la jornada diurna. para obtener el salario diario. contado también por meses calendario. pero.cálculo. 2001-2003 y 2004-2006. equivalente a dos días más el recargo del cincuenta por ciento (50%).Adicionalmente al Bono de Asistencia a que se refiere el numeral 1 de la presente Cláusula. a dicha cantidad deberá deducírsele el monto que le fue pagado por tal concepto. 6.. de conformidad con las reglas siguientes: 1. El resultado deberá ser dividido entre ocho (8). recibirán tan sólo los pagos correspondientes a su asistencia regular mensual. más el recargo por jornada nocturna. en concordancia con la cláusula 1 de los referidos instrumentos normativos. la cual deberá multiplicarse por la cantidad de horas extras efectivamente laboradas durante días feriados o de descanso. (Omissis) 5. si la misma concluye (ilegible) de la oportunidad fijada en la presente Cláusula 2001-2003: CLAUSULA NRO. LAS EMPRESAS convienen en cancelar el equivalente de Tres (03) días de salario a los trabajadores que logren una Asistencia Perfecta durante el período de un trimestre. Los trabajadores que no alcancen a realizar este propósito. Esta operación aritmética arrojará el monto que debió cancelársele a la actora por este concepto. cuando ello sea procedente. este deberá multiplicarse por 2.5. Este resultado deberá ser dividido entre treinta (30) días. 61 PRIMA POR ASISTENCIA LAS EMPRESAS convienen en proseguir con la práctica de estimular la Asistencia Puntual al Trabajo. el básico devengado en el mes respectivo.. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 154 de la Ley Orgánica del Trabajo. recargándosele a dicho resultado el ochenta por ciento (80%) estipulado en la convención colectiva.. será cancelado por LAS EMPRESAS conjuntamente con la Participación en los Beneficios (utilidades) de cada Trabajador o en la oportunidad de la terminación de la relación de trabajo.Los Trabajadores que asistan regularmente al trabajo durante todos los días laborales de cada mes del año. tendrán derecho a un Bono de Dos (02) días de salario. Prima por Asistencia: Este concepto debe cancelarse conforme a lo establecido en las cláusulas 61 y 60 de las convenciones colectivas para los períodos 1998-2000.

Los TRABAJADORES que asistan regularmente al trabajo durante todos los días laborales de cada mes del año. 60 PRIMA POR ASISTENCIA LAS EMPRESAS convienen en proseguir con la práctica de estimular la asistencia puntual al trabajo.. de conformidad con las reglas siguientes: 1.. contado también por meses calendario.El bono por asistencia.Adicionalmente al bono de asistencia a que se refiere el numeral 1 de la presente cláusula. si la misma concluye antes de la oportunidad fijada en la presente cláusula. si la misma concluye antes de la oportunidad fijada en la presente cláusula.Adicionalmente al bono de asistencia a que se refiere el numeral 1 de la presente cláusula.. será cancelado por LA EMPRESAS conjuntamente con la participación en los beneficios (utilidades) de cada TRABAJADOR o en la oportunidad de la terminación de la relación de trabajo.El bono por asistencia. contado también por meses calendario. (Omissis) 5. 6.. 6. será cancelado por LAS EMPRESAS conjuntamente con la participación en los beneficios (utilidades) de cada TRABAJADOR o en la oportunidad de la terminación de la relación de trabajo. tendrán derecho a un bono de dos (2) días de salario. (Omissis) 5. tendrán derecho a un bono de dos (2) días de salario.Las empresas convienen en proseguir con la práctica de estimular la asistencia puntual al trabajo. las EMPRESAS convienen en cancelar el equivalente de cuatro (4) días de salario a LOS TRABAJADORES que logren una asistencia perfecta por período de un trimestre.. recibirán tan solo los pagos correspondientes a la asistencia regular mensual. . Los TRABAJADORES que no alcancen a realizar este propósito. cuando ello sea procedente. cuando ello sea procedente. 2004-2006: CLAUSULA Nro. LAS EMPRESAS convienen en cancelar el equivalente de cuatro (4) días de salario a los TRABAJADORES que logren una asistencia perfecta durante el período de un trimestre.Los TRABAJADORES que asistan regularmente al trabajo durante todos los días laborales de cada mes del año.. de conformidad con las reglas siguientes: 1. recibirán tan sólo los pagos correspondientes a su asistencia regular mensual. Los TRABAJADORES que no alcancen a realizar este propósito.

01 TERMINOS Y DEFINICIONES Con el propósito de obtener la más fácil y correcta aplicación de la presente Convención de Trabajo. gratificaciones. y deberá tomar como base de cálculo el salario integral promedio del año respectivo. se establecerán los siguientes TERMINOS Y DEFINICIONES: (Omissis). a la definición de salario contenida en el artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo. luego dividiéndolo entre doce (12) meses. en las dos últimas de las contrataciones indicadas. domingos y feriados. para finalmente multiplicar este . Se indica como base de cálculo una cantidad de días de “salario”. Así las cosas. Seguidamente deberá obtenerse el salario promedio diario del año respectivo. horas extras. siempre que pueda evaluarse en efectivo. bono vacacional. se aumenta el pago a cuatro días de salario. 12. se ordena cancelar tres (3) días de salario adicionales al trabajador que logre una asistencia perfecta durante un trimestre.1998-2000. mientras que en este último supuesto. sobre sueldos. 2001-2003 y 2004-2006: CLAUSULA Nro. motivo por el cual procede a favor de la actora una diferencia. horas extras o trabajo nocturno. término éste que alude. el cual se encuentra conformado por el salario básico. según lo indicado en la primera cláusula de los citados instrumentos normativos. la definición en la primera parte del Art. siempre que pueda evaluarse en efectivo. así como los recargos por días feriados. bono nocturno. pagos por transporte y alimentación y será obtenido sumando lo devengado durante cada mes del año por tales conceptos. cualquiera fuera su denominación o método de cálculo.. este concepto debe ser calculado con base en el salario integral y no sobre la base del salario básico. sobresueldos. De la lectura de las cláusulas transcritas se observa que al consagrarse la prima por asistencia se indica que se premia con el pago de dos días de salario la asistencia regular al trabajo durante todos los días laborables de determinado mes y durante la vigencia de la primera de las convenciones colectivas citadas. primas gratificaciones. participación en los beneficios o utilidades. bono vacacional. provecho o ventaja. participación en los beneficios o utilidades. que entre otros comprende las comisiones. de conformidad con la cual el salario es entendido como cualquier remuneración. según la cual el salario es la remuneración de cálculo. dividiendo el monto totalizado entre treinta (30). 133 de la ley Orgánica del Trabajo. que corresponda al trabajador como contraprestación por su servicio y entre otras comprende comisiones. alimentación y vivienda. la cual deberá ser calculada de la siguiente manera: El perito deberá sumar los días que por este concepto correspondían a la trabajadora por año calendario. primas. alimentación y vivienda. horas extras o trabajo nocturno. que fue como lo canceló la demandada.SALARIO: Se entenderá como tal. recargos por días feriados. según fueron establecidos precedentemente..

horas extras. una vez obtenida la suma total según las operaciones aritméticas indicadas. el experto deberá usar como base de cálculo. Bono Vacacional y su correspondiente fracción: De conformidad con lo dispuesto en las cláusulas 63. en definitiva le adeuda la demandada a la actora por este concepto. Tomando en consideración que la demandante disfrutó sus vacaciones y recibió el pago oportuno de los bonos vacacionales correspondientes. por el período 17/02/2003 al 17/02/2004. a los efectos del cálculo de la diferencia que exista. por el período 17/02/2000 al 17/02/2001. a partir del tercer mes de haberse iniciado la relación de trabajo. cinco (5) días. más 8 de antigüedad adicional. más 4 de antigüedad adicional. prima de alimentación. más 10 de antigüedad adicional. 59 días. 56 días. De la cantidad que resulte deberán deducirse los montos pagados como pago por este concepto. 60 días. por el período 17/02/2005 al 17/02/2006. 60 días. mientras que para calcular los días de antigüedad adicional deberán ser calculados con base en el salario integral promedio del año correspondiente. discriminados así: por el período 17/02/1999 al 17/02/2000. para poder establecer así la diferencia de dinero adeudada. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 145 de la Ley Orgánica del Trabajo. le corresponden a la actora 45 días por este concepto. más 2 de antigüedad adicional. 59 días. por el período 17/02/2002 al 17/02/2003. deberá compensarse con la cantidad cancelada por este concepto por la empresa accionada. por el período 17/02/2003 al 17/02/2004. que deberán ser calculados con base en el salario promedio devengado por ella durante el último año laborado.último resultado por el número de días por prima que le correspondían a la demandante. deberá deducírsele el monto ya cancelado por este concepto. por el período 17/02/2005 al 17/02/2006. 60 días. más 6 de antigüedad adicional. 60 días. días domingos y feriados. por el período 17/02/2004 al 17/02/2005. más 12 de antigüedad adicional. de la convención colectiva vigente durante el lapso 2004-2006. pero usando una base salarial errada. por el período 17/02/2002 al 17/02/2003. Prestación por Antigüedad: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo. 5 días. así como las alícuotas correspondientes a utilidades y bono vacacional) por cada mes. y. que se establecieron previamente. por el período 17/02/2001 al 17/02/2002. Cuantificada dicha cantidad. 60 días. por el período 17/02/2000 al 17/02/2001. 61 días. Para determinar el monto que. de las convenciones colectivas vigentes en los períodos 1998-2000 y 2001-2003. corresponden a la trabajadora por vacaciones fraccionadas de la última porción de tiempo laborada. el experto deberá calcular cinco días del salario integral respectivo (sueldo básico. y 62. por el período comprendido entre el 17/02/1999 al 17/02/2000. a la trabajadora le corresponden en total cuatrocientos ocho (408) días por este concepto. 60 días. 60 días. por el período 17/02/2006 al 17/03/2006. por el período 17/02/2004 al 17/02/2005. 58 días. 55 días. transporte y asistencia. por el período 17/02/2001 al 17/02/2002. el promedio del salario normal devengado por ésta durante el año inmediatamente anterior al día en que nació el derecho a la vacación. . Por otra parte. y.

deberá compensarse con la cantidad que por este concepto ya fue cancelada a la parte actora. fecha de terminación de la relación laboral entre las partes. corresponden a la trabajadora por utilidades fraccionadas de la última porción de tiempo laborada. determinada por el Banco Central de Venezuela. De igual forma. a los fines de que sea determinada la cantidad a pagar. pero sobre una base salarial errada. resultan procedentes y serán calculados mediante experticia complementaria del fallo. de las convenciones colectivas vigentes en los períodos 1998-2000 y 2001-2003. estos intereses no se capitalizarán tal como se ha establecido en sentencia N° 434 de fecha 10 de julio del año 2003. de la convención colectiva vigente durante el lapso 2004-2006. el promedio del salario normal devengado por ésta durante el año inmediatamente anterior al día en que se causó el beneficio. conforme a los parámetros siguientes: utilizando el salario integral del mes respectivo. desde la fecha del decreto de ejecución hasta el cumplimiento efectivo del pago. deberá deducírsele el monto ya cancelado por este concepto. a la trabajadora le corresponden en total seiscientos once (611) días por este concepto.Utilidades y su fracción: De conformidad con lo dispuesto en las cláusulas 60. año 2004. 86 días. de conformidad con los siguientes parámetros: conforme al literal c) del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo vigente. año 2005. el experto deberá usar como base de cálculo. los cuales serán calculados mediante experticia complementaria del fallo. año 2001. de . Cuantificada dicha cantidad. En caso de incumplimiento voluntario se ordena el pago de los intereses de mora sobre el monto total condenado a pagar a la trabajadora por prestaciones sociales. año 2002. de conformidad con lo consagrado en el artículo 185 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. En cuanto a los intereses de mora sobre la cantidad adeudada. desde la fecha del decreto de ejecución hasta la oportunidad del pago efectivo. año 2003. y. 88 días. 87 días. según lo dispuesto en el literal c) del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo. hasta que se decrete la ejecución del fallo. 88 días. año 2000. esta Sala acuerda la corrección monetaria del monto que por diferencia de prestaciones sociales fue condenada la demandada a pagar. que deberán ser calculados con base en el salario promedio devengado por ella durante el último año laborado. esto es a partir del 17 de marzo del año 2006. Determinado el monto correspondiente. 85 días. según se indicó precedentemente y aplicando la tasa promedio entre la activa y la pasiva. Por otra parte. Asimismo se declara procedente el pago de los respectivos intereses derivados de la diferencia que se adeuda por prestación por antigüedad. 85 días. y 59.6 días de salario. discriminados así: año 1999. a los efectos del cálculo de la diferencia que exista. tomando en cuenta la fecha en que se causaron dichos intereses. Tomando en consideración que la demandante recibió el pago oportuno de la participación en los beneficios o utilidades de la empresa. 92 días. que resulte de la experticia complementaria del presente fallo. 7.

________________________ Magistrado Ponente.A. El Presidente de la Sala. la presente demanda resulta parcialmente con lugar. contra la sentencia proferida por el Juzgado Primero Superior del Trabajo del Circuito Judicial del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas. de conformidad con lo establecido en el artículo 59 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. DECISIÓN En mérito de las precedentes consideraciones. administrando justicia en nombre de la República y por autoridad de la Ley.conformidad con lo dispuesto en el citado artículo 185 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. En consecuencia. regístrese y remítase el expediente a la Unidad de Recepción y Distribución de Documentos de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas. Particípese esta decisión al Juzgado Superior de origen. _______________________________ . en Sala de Casación Social. En consecuencia de todo lo antes expuesto. La presente decisión no la firma el Magistrado JUAN RAFAEL PERDOMO porque no estuvo presente en la Audiencia Pública correspondiente. no hay condenatoria en costas del proceso. Dada.. En virtud de que no hubo vencimiento total. este Tribunal Supremo de Justicia. antes identificado. Publíquese. se anula la decisión recurrida y se resuelve 2) PARCIALMENTE CON LUGAR la demanda incoada por la ciudadana DENISE MARGARITA CAMPO CARRILLO contra la sociedad mercantil AZERTIA GESTIÓN DE CENTROS VENEZUELA S. Así se resuelve. ____________________________ OMAR ALFREDO MORA DÍAZ ElVicepresidente. firmada y sellada en la sala de Despacho de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en Caracas a los quince (15) días del mes de abril de dos mil nueve. en fecha 30 de enero del año 2008. Años 198° de la Independencia y 150° de la Federación. declara: 1) CON LUGAR el recurso de casación interpuesto por la parte demandante.

ALFONSO VALBUENA CORDERO Magistrada. ________________________________ ________________________________ LUIS E.C. FRANCESCHI GUTIÉRREZ CARMEN ELVIGIA PORRAS DE ROA El Secretario. RODRÍGUEZ NOGUERA R. _____________________________ JOSÉ E.JUAN RAFAEL PERDOMO Magistrado. AA60-S-2008-000468 Nota: Publicado en su fecha .

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->