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Convenio de La Empresa Tres Punto Uno
Convenio de La Empresa Tres Punto Uno
cve: BOE-A-2013-2496
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Las condiciones establecidas en este Convenio, sean o no de naturaleza salarial, compensarn y absorbern todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza y el origen de las mismas. Por ser condiciones mnimas las de este Convenio Colectivo se respetarn las superiores implantadas con anterioridad, examinadas en su conjunto, de modo global, y en cmputo anual. Las condiciones salariales que se establezcan por encima, a partir de la entrada en vigor del presente convenio, sern compensables y absorbibles. La compensacin y/o absorcin operar slo entre conceptos salariales entre s, cualquiera que sea su naturaleza o entre extrasalariales entre s, tambin cualquiera que sea su naturaleza. CAPTULO III Artculo 11. Grupos Profesionales. Los grupos profesionales sern los establecidos en el vigente convenio estatal de empresas de seguridad. Los trabajadores y trabajadoras se encuadrarn en sus grupos profesionales, pudiendo ser asignados a cualquiera de las funciones relacionadas con el citado grupo al que pertenecen, siempre que cuenten con la formacin y habilitacin necesaria para ello. El cambio de funcin dentro del mismo grupo profesional no tendr la consideracin de modificacin sustancial de condiciones ni de movilidad funcional, pudiendo ser aplicado por la empresa siempre que existan necesidades para ello. CAPTULO IV Organizacin del trabajo
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Artculo 12.
1. La organizacin del trabajo en cada uno de los centros, dependencias y unidades de la empresa es facultad exclusiva de la Direccin de la misma, de acuerdo con lo previsto legal y convencionalmente.
El uso de ordenadores personales propiedad de los trabajadores y trabajadoras en el puesto de trabajo queda prohibido, salvo autorizacin expresa por parte de la empresa en funcin de las necesidades del puesto. Queda igualmente prohibida la utilizacin de ordenadores de empresa para uso particular, o con fines distintos de los derivados de la relacin laboral. En su caso, cuando existan indicios de uso ilcito o abusivo por parte de un empleado/a, la empresa podr realizar las comprobaciones oportunas y, si fuera preciso, realizar una auditora en el ordenador del empleado o en los sistemas que ofrecen el servicio, que se efectuar en horario laboral y en presencia de algn representante de los trabajadores y trabajadoras o de la organizacin sindical que proceda, en caso de afiliacin, si el empleado lo desea, con respecto a la dignidad e intimidad del empleado. Artculo 14. Derechos de los trabajadores y trabajadoras.
Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a que se les d un trabajo efectivo de acuerdo con su funcin profesional, con las excepciones previstas en el Estatuto de los trabajadores y trabajadoras; a la formacin profesional en el trabajo; a no ser discriminados por razones de sexo, estado civil, edad, condicin social, ideas religiosas o polticas, afiliacin o no a un sindicato; a su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad; consideracin debida a su dignidad; a la percepcin puntual de la remuneracin pactada; al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato. Artculo 15. Obligaciones de los trabajadores y trabajadoras.
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Los trabajadores y trabajadoras tienen como deberes bsicos el cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia, observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten, cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas; no concurrir con la actividad de la empresa; contribuir a la mejora de la productividad. El trabajador cuidar de los tiles, herramientas, equipo, vestuario y mquinas que le confen para el desarrollo de su trabajo, mantenindolos en perfecto estado de conservacin y limpieza y dando cuenta al empresario o sus representantes de las faltas o defectos que pudiera haber en los mismos, para su conocimiento y posible subsanacin, con la pretensin de mantener la calidad del servicio.
Todos los trabajadores, sin excepcin de categoras, disfrutaran adems de su sueldo, aumentos por ao de servicio, de acuerdo con el siguiente rgimen de devengo del Complemento de Personal de Antigedad, establecidos por las siguientes normas: a) Las partes observan la necesidad de valorar la evolucin del sector y su adaptacin a las exigencias del mercado y la coyuntura econmica. A este respecto y en referencia al complemento de antigedad, se acuerda valorar la regulacin de dicho complemento en aras a adecuarlo a dicha evolucin. Se pacta expresamente que se elevar a la comisin paritaria antes de finalizar el ejercicio actual la valoracin de la modificacin de las cantidades que se abonan en concepto de complemento de antigedad. Hasta tanto, las cuantas a percibir por este concepto quedarn en los importes actuales, procediendo a su regularizacin tras el dictamen de dicha comisin en orden a lo que venga a determinarse sobre sus cuantas. b) Los quinquenios devengados hasta el 31/12/2012 se mantienen en la cuanta establecida en la actualidad y en todo caso conforme el apartado a) y se aplican de acuerdo a la categora laboral que tuviera el trabajador a la fecha final de la maduracin del quinquenio antes del 31/12/2012. c) Desde el 1 de enero de 2013 los aumentos a que hubiere lugar por este concepto de Complemento de Antigedad, se podrn aplicar hasta que se alcance un mximo de tres quinquenios, cuyo valor ser conforme lo establecido en el apartado a), comenzndose a devengar desde el primer da del mes en que se cumpla el quinquenio. Artculo 17. Complementos de puesto de trabajo.
a) Peligrosidad: El personal operativo de vigilancia y transporte de fondos y explosivos que, por el especial cometido de su funcin, est obligado por disposicin legal a llevar un arma de fuego, percibir mensualmente, por este concepto, el complemento salarial sealado en el presente artculo. 1. Los/las Vigilantes de Seguridad de Transporte y de Explosivos Conductores, Vigilantes de Seguridad de Transporte y Transporte de Explosivos y Vigilantes de Explosivos, percibirn mensualmente, por este concepto, los importes que figuran en las tablas de retribuciones del Anexo de este Convenio. El importe del plus de peligrosidad para los/las Vigilantes de Seguridad de Transporte Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte ser de 135,76 euros. El importe del Plus de Peligrosidad para los/las Vigilantes de Seguridad de Transporte de Explosivos-Conductor, Vigilantes de Seguridad de Transporte de Explosivos ser 144,58 euros. El/la Vigilante de Seguridad de Explosivos, percibir por este concepto 158,91 euros. 2. Los/las Vigilantes de Seguridad de Vigilancia cuando realicen servicio con arma de fuego reglamentaria percibirn un plus de peligrosidad de 0,84 euros por cada hora efectiva. 3. Sin perjuicio de la naturaleza del plus de peligrosidad como plus funcional, se garantiza a todos los/las vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia que realicen servicios sin arma la percepcin de un plus de peligrosidad mnimo 18,18 euros En el caso de que realizaran parte o la totalidad del servicio con arma, percibirn el importe correspondiente a las horas realizadas con arma, siempre y cuando esta cantidad mensual superara los importes mnimos garantizados previstos en el prrafo precedente, quedando stos subsumidos en dicha cantidad mensual. Es decir, percibir el mayor importe de las dos cuantas, nunca la suma de ambas.
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Quedan establecidos con arreglo a lo regulado por Convenio colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad. CAPTULO V Prestaciones sociales Artculo 19. Acumulacin del permiso de lactancia.
El permiso de lactancia, en observancia de lo indicado en el artculo 37.4 del Estatuto de los trabajadores y trabajadoras (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo), podr ser sustituido, a criterio de las/los interesadas/os, por su acumulacin; en cuyo caso se pasara a sustituir el disfrute del permiso de lactancia por un permiso de 20 das de forma continuada al descanso maternal. Esta opcin deber ser solicitada por los interesados, en su caso, con una antelacin de 15 das a la finalizacin del descanso maternal. Artculo 20. Licencias.
Se pacta expresamente una mejora del captulo del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad relativo a las Licencias y excedencias en el siguiente sentido: Matrimonio del trabajador, veinte das. El trabajador podr disfrutar continuadamente la licencia de matrimonio y la vacacin anual, siempre que lo solicite a la empresa con una antelacin mnimo de dos meses. CAPTULO VI Prevencin de riesgos laborales Artculo 21. Salud laboral.
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La empresa y los trabajadores y trabajadoras cumplirn las disposiciones contenidas en la normativa vigente sobre seguridad y salud laboral establecida en Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad. Independientemente de lo anterior, se hace especial alusin a que para la prevencin de riesgos que pudieran ser de aplicacin a los casos de embarazo, la empresa deber evaluar, de acuerdo con lo preceptuado en los artculos 34 y 36 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, junto con los representantes de los trabajadores y trabajadoras, los puestos de trabajo exentos de riesgo y aquellos en que deba limitarse la exposicin al riesgo de las trabajadoras en situacin de embarazo, parto reciente o lactancia, a fin de adaptar las condiciones de trabajo de aqullas, si as fuera el caso. Dichas medidas incluirn cuando resulte necesario, la no realizacin de trabajo nocturno o trabajo a turnos. Se procurar, siempre que sea posible, acceder a que la trabajadora embarazada disfrute sus vacaciones reglamentarias en la fecha de su peticin. En lo no previsto en los apartados anteriores se aplicar lo establecido en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, as como en las normas de desarrollo y concordantes.
Este convenio queda al amparo de las condiciones establecidas al respecto de la formacin profesional en el Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad, y siempre con el espritu de valorar una mejora para los intereses de empresa y trabajadores y trabajadoras, igualmente al amparo de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores se pacta lo siguiente: Los trabajadores y trabajadoras incluidos en el presente convenio, siempre y cuando tengan ms de un ao de antigedad en la empresa, tendrn derecho a ver facilitada la realizacin de estudios para la obtencin de ttulos acadmicos o profesionales reconocidos oficialmente y la de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la propia empresa. Asimismo, tendrn derecho a un permiso retribuido de un mximo de 20 horas anuales de formacin vinculada al puesto de trabajo. Este permiso deber ser solicitado por escrito por el trabajador con una antelacin mnima de 15 das. El tiempo correspondiente a estos permisos se podr acumular por periodos de tres aos, pactndose que la acumulacin se practicar por aos naturales y en periodo de 2013 a 2015. El tiempo de formacin utilizado por el trabajador en cursos organizados por la empresa se considerar incluido en el tiempo del permiso retribuido regulado en este artculo, siempre que el mismo haya sido retribuido. CAPTULO VIII Responsabilidad Social Corporativa Artculo 23. Poltica de igualdad.
Tanto la representacin de la empresa, como la representacin de los trabajadores y trabajadoras, muestran su compromiso inequvoco en el establecimiento y desarrollo de polticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razn de sexo, estado civil, edad, raza, nacionalidad, religin afiliacin o no a un sindicato, etc.; as como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organizacin, estableciendo la igualdad de oportunidades como un principio estratgico de nuestra Poltica Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definicin de dicho principio que establece la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, en todos y cada uno de los mbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la seleccin a la promocin, pasando por la poltica salarial, la formacin, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenacin del tiempo de trabajo y la conciliacin, exponiendo como lista enunciativa pero no limitativa a lo relacionado con: a. b. c. d. e. f. g. h. i. j. l. Contratacin y Despido. Formacin. Promocin. Reciclaje. Poltica salarial. Descripcin de puestos de trabajo. Perfiles de empleados. Evaluacin del Desempeo. Vacaciones y Permisos. Conciliacin vida laboral, familiar. Comunicacin con los trabajadores y trabajadoras.
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En la conviccin de que los valores de Tres Punto Uno, SL, estn orientados hacia el respeto de la dignidad de las personas que integran su organizacin, se elabora el presente protocolo de actuacin para la prevencin y tratamiento del acoso en la empresa, a travs del cual se definen las pautas que deben regir para, por un lado, prevenir y, por otro lado, corregir, en su caso, este tipo de conductas. El presente protocolo, que debe conocer toda la plantilla, supone la aplicacin de polticas que contribuyan, en primer lugar, a mantener unos entornos laborales libres de acoso en los que se eviten este tipo de situaciones y, en segundo lugar, a garantizar que, si se produjeran, se dispone de los procedimientos adecuados para tratar el problema y corregirlo. A tal efecto, Tres Punto Uno, SL considera: 1. Que la dignidad es un derecho inalienable de toda persona y cualquier manifestacin de acoso en el trabajo es inaceptable. 2. Que el acoso en el trabajo contamina el entorno laboral, y puede tener un efecto negativo sobre la salud, el bienestar, la confianza, la dignidad y el rendimiento de las personas que lo padecen. 3. Que toda la plantilla de Tres Punto Uno, SL debe contribuir a garantizar un entorno laboral en el que se respete la dignidad de las personas. 4. Que el acoso en el trabajo es un comportamiento indebido, por lo que la empresa en su conjunto debe actuar frente al mismo, al igual que hace con cualquiera otra forma de comportamiento inadecuado y que incumbe a toda la plantilla la responsabilidad de cumplir con las disposiciones del presente protocolo. 5. Que el acoso y las falsas denuncias de acoso en el trabajo son una manifestacin de intimidacin intolerable. Tres Punto Uno, SL declara: 1. Que toda la plantilla tiene derecho a ser tratada con dignidad y respeto. 2. Que est expresamente en contra y no permitir situaciones de acoso en el trabajo, con independencia de quin sea la vctima o la persona acosadora en la situacin denunciada. 3. Que cualquier miembro de la plantilla tiene derecho a presentar denuncias si el hecho se produce. Tres Punto Uno, SL insta: 1. A la Direccin y a las dems personas con mando sobre equipos de personas, a aplicar estos principios y a emprender las acciones necesarias para garantizar su cumplimiento, velando asimismo para que las personas a su cargo no sean vctimas de acoso en el trabajo.
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Cualquier persona que considere que est siendo objeto de acoso, lo podr poner en conocimiento de la Direccin RRHH de Tres Punto Uno, SL. Asimismo, lo podr denunciar ante cualquier miembro de la representacin legal de los trabajadores y trabajadoras, quien inmediatamente lo pondr en conocimiento de Recursos Humanos. La denuncia podr formularse verbalmente o por escrito. No se tramitarn a travs del procedimiento contenido en el presente protocolo: Lasdenunciasannimas. Lasqueserefieranamateriascorrespondientesaotrotipodereclamaciones. Adicionalmente, podr presentar denuncia la representacin legal de los trabajadores y trabajadoras y cualquiera que tenga conocimiento de la existencia de situaciones de esta naturaleza. En este caso, la denuncia deber presentarse siempre por escrito. B) Actuaciones preliminares y mediacin: 1. Para dar trmite a la reclamacin se exige conocer:
Los datos de identificacinde la persona que denunciay los de la persona que supuestamente est sufriendo acoso, en caso de ser sta distinta a la persona denunciante. Descripcin de los hechos, con indicacin de fechas y dems circunstancias relevantes. Identificacindela/spersona/squepresuntamenteest/ncometiendoelacoso. 2. Recursos Humanos acusar inmediatamente recibo de dicha denuncia y dar traslado de la misma a las personas que vayan a instruir el oportuno expediente (en adelante, equipo instructor). Tanto la persona que supuestamente est sufriendo acoso como la persona denunciada podrn ser asistidos por la representacin legal de los trabajadores y trabajadoras en todas las fases del procedimiento. No podr participar en la instruccin del expediente ninguna persona afectada por relacin de parentesco, de amistad o enemistad manifiesta, o de superioridad o subordinacin jerrquica inmediata respecto de la persona denunciante o de la persona denunciada. 3. El equipo instructor realizar un primer contacto con la persona denunciante en el plazo mximo de 5 das laborables siguientes a su recepcin. A travs de dicho primer contacto el equipo instructor y la persona denunciante realizarn un anlisis conjunto
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El equipo instructor establecer el plan de trabajo, atendiendo a las siguientes pautas: Valorar nuevamente la necesidad de adoptar medidas cautelares, tales como apartar a las partes implicadas mientras se desarrolla la instruccin. Recabarcuantainformacinconsidereprecisaacercadelentornodelaspartes implicadas.
Una vez finalizada la instruccin, el equipo instructor, en un plazo de 5 das laborables, redactar un informe final de conclusiones que ser presentado a la Direccin del Departamento de RRHH, en el que se propondrn las medidas a adoptar. Violencia de gnero: Permisos especiales. Se estar a lo dispuesto en la legislacin regulada al efecto vigente en cada momento. CAPTULO IX Otras disposiciones normativas Artculo 25. Descuelgue.
El presente convenio colectivo es de obligacin para empresa y trabajadores y trabajadoras incluidos dentro de su mbito de aplicacin y durante todo el tiempo de su vigencia. Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, se podr proceder, mediante acuerdo alcanzado con los representantes de los trabajadores que ostenten legitimacin segn artculo 87,1 ET a inaplicar las condiciones de trabajo pactadas en el presente convenio que afecten a las siguientes materias: a) Jornada de trabajo. b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo. c) Rgimen de trabajo a turnos. d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial. e) Sistema de trabajo y rendimiento. f) Funciones, cuando excedan de los lmites para la movilidad funcional que prev el artculo 39 del Estatuto de los trabajadores y trabajadoras. g) Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.
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En lo no regulado por el presente Convenio Colectivo, se estar a lo dispuesto en las normas legales de carcter general vigentes en cada momento. En Madrid, a 25 de febrero de 2013.
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Grupo I Director general . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Director comercial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Director administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Director tcnico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Director de personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de seguridad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Titulado superior. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Titulado medio/tcnico de prevencin grado superior . . . . . . . . Delegado provincial-gerente. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Grupo II Jefe de primera. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial de primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Azafata/o . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aspirante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ttulo superior. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ttulo medio/tcnico de prevencin grado superior . . . . . . . . . . Analista. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Programador de ordenador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador/grabador ordenador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de formacin, tcnico prevencin intermedio . . . . . . . . Delineante proyectista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Delineante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico Comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vendedor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Grupo III Jefe de trfico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de vigilancia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de servicios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de cmara o tesorera de manipulado . . . . . . . . . . . . . . . . Inspector. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Coordinador de servicios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Supervisor CRA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Grupo IV. Personal Operativo A) Habilitado: 876,41 876,41 876,41 876,41 108,74 57,67 94,56 50,15 182,44 182,44 115,04 115,04 1.167,59 1.116,52 1.086,01 1.041,60 0,92 0,92 0,92 0,92 Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor . . . . . . . . . . . Vigilante de Seguridad de Transporte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante de Seguridad de Transporte Explosivos-conductor . . . Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos . . . . . . . . . 1.109,84 1.109,84 1.109,84 1.109,84 1.109,84 1.109,84 1.109,84 103,31 103,31 103,31 103,31 41,89 41,89 0,00 9,77 9,77 9,77 9,77 22,49 22,49 9,78 1.222,92 1.222,92 1.222,92 1.222,92 1.174,22 1.174,22 1.119,62 1,29 1,29 1,29 1,29 1,24 0,92 1,19 683,81 683,81 683,81 683,81 683,81 683,81 683,81 683,81 683,81 683,81 683,81 683,81 683,81 683,81 683,81 683,81 683,81 683,81 683,81 461,22 384,43 241,60 192,28 115,39 115,39 0,00 0,00 700,19 533,35 700,19 533,35 241,99 382,29 382,29 241,99 459,34 382,29 266,57 72,13 82,24 102,73 107,56 117,72 117,72 133,02 121,02 1.217,16 1.150,48 1.027,14 983,65 916,92 916,92 816,83 805,26 1.384,00 1.217,16 1.217,16 1.028,14 1.150,48 1.150,48 1.028,14 1.217,16 1.150,48 1.050,37 1,46 1,31 1,12 1,08 0,96 0,96 0,80 0,69 1.217,16 1.217,16 1.217,16 1.217,16 1.217,16 1.217,16 1.217,16 1.217,16 1.217,16 1.217,16 500,43 333,66 333,66 333,66 333,66 166,84 166,84 166,84 0,00 0,00 1,717,59 1.550,82 1.550,82 1.550,82 1.550,82 1.384,00 1.384,00 1.384,00 1.217,16 1.217,16
0,76
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Salario base
Plus funcin
Plus actividad
Total
H. nocturna
H. festiva
Vigilante de Explosivos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante de Seguridad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante de Seguridad (plus peligrosidad ntegro). . . . . . . . . . . Guarda Particular de Campo (Pesca Martima, caza, etc.) . . . . Escolta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A) No habilitado: Operador CR Alarma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contador-pagador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Grupo V. Personal de Seguridad Mecnico Electrnica Encargado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ayudante de encargado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Revisor de sistemas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial de primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial de tercera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de soporte tcnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aprendiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Personal Oficios Varios Oficial de primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ayudante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aprendiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Personal Subalterno Conductor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ordenanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Almacenero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Limpiador-limpiadora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
30,30
0,76
116,46
60,61
http://www.boe.es
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