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Enfoque humanista y enfoque estructuralista El enfoque humanista es caracterizado por la recesin econmica, la inflacin, elevado desempleo y fuerte actividad

sindical, el enfoque humanista se basa en la teora de las relaciones humana , Las cuatro principales causas del surgimiento de la teora de las relaciones humanas son 1Necesidad de humanizar y democratizar la administracin: liberndola de los conceptos rgidos y mecanicistas de la teora clsica y adecundola a los nuevos patrones de vida del pueblo estadounidense. En este sentido, la teora de las relaciones humanas se convirti en un movimiento tpicamente estadounidense dirigido a la democratizacin de los conceptos administrativos. El enfoque estructuralista lo inicio Max Weber, un socilogo alemn, publico una bibliografa sobre las grandes organizaciones de su poca. Lees dio el nombre de burocracia y consider al siglo de las burocracias, pues crea que era las organizaciones caractersticas de un nueva poca, llena de valores y exigencia. En surgimiento de las burocracias coincidi con el nacimiento del capitalismo, gracias a un sinnmero de factores, entre los cuales se encuentran la economa del tipo monetario el Mercado de mano de obra, el surgimiento del estado centralizado y la divulgacin de la tica protestante. La burocracia es una organizacin que establece los cargos segn el principio de la jerarqua. Cada cargo inferior debe estar bajo el control y supervisin de un puesto superior, ningn cargo se queda sin control o supervisin. De ah la necesidad de jerarqua de la autoridad para definir las jefaturas en los diversos escalones de autoridad

Estos enfoques surgen en el siglo XX con la finalidad de analizar la situacin en que pasaban las empresas y por factores como la falta de productividad de los empleados y por el trato inhumano de la empresa hacia el trabajador. Ambas teoras estn estrechamente relacionadas, pero a su vez presentan nfasis y caractersticas distintas debido a que su enfoque de estudio abarca otro campo.

Entre los enfoques se presentan varias teoras tales como la teora de las relaciones humanas y la teora estructuralista, estas presentan algunas igualdades necesarias para la mejora de la empresa . Ambas estudian a los grupos sociales y como las personas se relacionas en el aspecto laborial-social. Un ejemplo de esto es el estudio de Hawthorne, las personas si se relacionan tienen un mejor desempeo en el mbito laboral El enfoque humanista realiz un estudio de las tareas y de cmo el trabajador esta en la empresa. El nfasis en las personas, es decir, esto se basaba en tomar en cuenta los sentimientos, temores y deseos, como

tambin el nivel de compromiso y motivacin que tienen cada uno empleado de la empresa. En conclusin ambas enfoques son muy importantes para la empresa, cada uno tiene diferentes aportes e ideas que son necesarias para el desarrollo de cualquier empresa, para que los empleados se sientan a gusto con su trabajo y la forma de trato que se le da en el trabajo y que tambin sepa su rango dentro de la empresa y que debe de obedecer a su superior, no faltarle ni tomar decisiones sin su aprobacin.

Referencias Chiavenato, Idalberto ,Introduccin a la teora general de la administracin (ed. sptima) McGraw-Hill