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RECOPILACIÓN DE INFORMACION

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Published by: Amanda Frida Cisneros on Mar 07, 2013
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ACTIVIDAD 1 RECOPILACIÓN DE INFORMACION UNIDAD 2

MAESTRO: Rubén Huerta Alumna: Nohemi Cruz Arzate al11504523

con el aumento de plazas comerciales. que existen en la zona. al final los candidatos acuden a las propias oficinas de la empresa para ser entrevistados y después contratados. comedor. solicitando vendedores. al ser una zona que en los últimos años ha alcanzado un avance comercial notable. en donde especifican igualmente las características necesarias y el modo de comunicación. la misma Coca-Cola (FEMSA). economizan costos y se puede observar que logran captar una gran cantidad de aspirantes. En el tipo de servicios. así se pueden encontrar diferentes medios. de tipo industrial o de servicios. . también utiliza diversas páginas de internet entre ellas. de líneas de transporte (solicitando en su mayoría operadores). no solo se limitan a realizar el ofrecimiento de la vacante y lo que requieren.com. he notado que ésta cadena perteneciente al Grupo Salinas. pequeñas y medianas empresas.) así como también hacen mención de los horarios de entrevistas y el papeleo necesario para las mismas. Recopilación de Información. Los medios locales de reclutamiento. y también grandes corporaciones que se han establecido en el lugar.mx. existen de diferentes tipos. los cuales menciono a continuación: Anuncios. Banco Azteca. Prenda fácil. si cubren el perfil deseado. un ejemplo las tiendas de la cadena Elektra. entre otras importantes colocan anuncios en sus fachadas para poder llamar la atención del público y lo han hecho una opción más de reclutamiento. etc. medios idóneos y eficaces para cubrir sus necesidades de personal. etc. el cual me parece les funciona. por ello siguen utilizando dicho método. con quién y donde presentarse. prestaciones de ley. aprovechan sus fachadas o entradas principales. Normalmente solicitando personal para el área de producción (ayudantes generales). que es la zona en la que habito. sino también enmarcan los beneficios que ofrecen en dicho empleo al aspirante (capacitación. y esto ha generado que grandes empresas como Bimbo. las cuales normalmente dan vista hacia avenidas o calles de alta concurrencia. en un trato directo con el personal de recursos humanos. en donde saben serán visibles por una cantidad considerable de personas y futuros candidatos a los puestos solicitados. Computrabajo. haciendo de éstos. anuncios en los cuáles. cajeros. para lograr la pronta captación y después incorporación de personal. es común observar anuncios en sus sucursales. micro negocios.Actividad 1. Las pequeñas empresas.. asignado de la empresa. Es notable el número y cantidad de empresas micro que utilizan este tipo de sistema. en Ecatepec Estado de México. Occmundial y su misma página de internet para anunciar sus vacantes en distintas zonas de la república. negociando de manera formal. de ésta forma llegan a la atención de los aspirantes por medio de diversos medios.

o en su caso la de ingenieros industriales en su mayoría becarios. las empresas y los candidatos han encontrado lo adecuado a sus necesidades. ahí al ser micro negocios. etc. etc. ofrecen empleos en los que no se necesita una especialización. en el que organiza ferias del empleo. y ha tenido éxito en sus seis años. ya que la mayoría de las empresas se dedican al sector industrial. tanto para las empresas y la ciudadanía. El Universal Estado de México. pero capta una gran cantidad de personas por que con ésta ya es la sexta edición y muchas personas buscan el acomodo formal en una de las empresas que ahí ofrecen sus vacantes. en ésta las empresas y prestadores de servicios ofrecen sus vacantes y en las ferias tienen trato directo enviando a sus representantes para la recolección de la información de los posibles candidatos. pero es una oportunidad para recién egresados o personal que incursiona recientemente al mundo laboral. Informal. la mayoría del personal de éstos. periódicos como. (la próxima será en Marzo 19) y en la que se ofrecen servicios de registro y consulta de vacantes. Al ser un servicio social. tiene un programa llamado Servicio Municipal de Empleo. Normalmente. recomienda a otras personas . En esta se pueden encontrar vacantes de ayudantes de producción. solo en el palacio municipal se exhibe una gran pancarta y bueno. En ésta la difusión no es mucha. por lo tanto se ha convertido en una gran opción para la búsqueda de talento de las empresas en la entidad y también de municipios aledaños. Segunda mano. por medio de solicitudes ya elaboradas o por medio de un registro en la página de internet. entonces se vuelve relativamente benéfico para ambas partes. como un ejemplo de varios más. las vacantes más solicitadas son las de ayudantes generales. es completamente gratuito. Esto. son relativamente bajos. casi todos los puestos encaminados a las empresas de producción e industrialización.En medios impresos también podemos observar dichos anuncios de estas grandes cadenas. gestores. ha sido una opción aunque de manera más “local” pero muy funcional. en la página de internet del gobierno del municipio. Formal. sus sueldos para unos y otros. El ayuntamiento de Ecatepec. por utilizar personal a veces sin experiencia. Se da por ejemplo en la Central de abastos de Ecatepec. para cubrir puestos en diversas áreas de la empresa. técnicos. supervisores. para trabajos de producción. guardias.

(Asesoría y Capacitación Técnica Prendaria) dedicada al ramo prendario. se dio a la tarea de investigar y visitar sucursales de préstamos en determinadas zonas. se dedicó a sondear a empresas del ramo. almacenistas etc. En casi todos los casos son para puestos de ayudantes en general. por medio de “caza talentos” que visitaban al valuador para ofrecerle empleo en su cadena. procedimiento con el que trabajan actualmente. esto al principio. las cuales son entrevistadas por los dueños o encargados. Estos negocios cubren totalmente sus necesidades sin hacer gasto alguno y son una de las principales fuente de empleos en la zona. en estas aunque están establecidas de manera más formal. la recomendación se toma en cuenta como la más importante. Sucede en diversos rubros. también la contratación se da en el mismo lugar por el gerente o encargado. porque después crearon su propia oficina de recursos humanos especializada en casas de empeño. o con algún tipo de oficio en especial y el rubro del trabajo tacha en la informalidad. al cual se le delega dicha responsabilidad y reclutan también por medio de anuncios en dicha tienda o pidiendo a sus mismos trabajadores. en la que designaron un cazatalentos para cada o dicha zona. en fin cada trabajador tomaba la decisión que más conviniera a sus intereses. normalmente solo para asignar actividades diarias y hacer preguntas personales mínimas. . abrió sus casas de empeño denominadas Presta Prenda. aun teniendo empleo éste y sirviendo para tal o cual empresa. entonces encomendaron dicha tarea a una outsourcing. aunque las grandes abarroteras si manejan un proceso de selección aun siendo por medio de recomendación que si se da. Empresas de selección. tanto de unos y de otros.que ya conocen. aunque a nadie obligaban. para mi opinión algo tremendamente desleal. era visitado y “tentado” por un cazatalentos de dicha empresa. y ofrecer empleos a personal de otras empresas. ya que son empresas establecidas y requieren de perfecto funcionamiento por ejemplo la cadena de tiendas “El escorpión” en donde si hay capacitación para cajeras. cuando la ya mencionada cadenas de Grupo salinas. Dicha empresa llamada ASCATEP. vendedores. claro está. y en el de las casas de empeño sucedió hace un par de años. en su caso que ellos mismos puedan cubrir en manera de ascenso. si. Tal práctica era necesaria para ellos. sin seguro y sin prestaciones. conseguir a personas que puedan cubrir dichos puestos o. ya que tenían contemplado abrir un sin número de sucursales de dicha cadena en un pequeño lapso de tiempo.

“Es mejor tener un colaborador que se vuelva institucional y hacerlo crecer. se toma en cuenta la antigüedad. quiero mencionar que los lineamientos que seguimos en nuestra actual actividad. esto genera un ambiente de tranquilidad y de un futuro crecimiento en los colaboradores. totalmente institucional. en el último ejemplo. Estos son algunos de los medios de reclutamiento utilizados en la zona en la que vivo. que es conocida y reconocida en la empresa. gran parte son tomadas de . el supervisor general platicara con cada uno de los que son los idóneos para el puesto de gerente y valuador. hay quienes no quieren dejar su estado de confort. o ejemplos de situaciones sucedidas en el mismo. y su puesto dejado si será ocupado por nuevo personal. ya que en los lineamientos de la misma. capacidad. desde mi punto de vista y a título personal no se me hiciera algo “leal” pero que en honor a la verdad. aunque también la capacidad y el aprendizaje adquiridos en determinado tiempo. como un ejemplo claro de dicha forma de reclutamiento. en este momento se está por abrir una nueva sucursal de la empresa. por ejemplo. lineamientos y valores de la empresa. Me permito tomar el ejemplo de esta misma empresa en la que labora mi hermano. Interno. Se trata de manera personal. porque aunque no se pueda creer. tomando en cuenta su actitud. está regido por estas características de crecimiento. es menos riesgoso el ascender como gerente a una persona que ha sido leal. Bueno esta situación se dio en la zona.Te ofrecían un programa de capacitación continua. un sueldo base más recompensas por objetivos y demás situaciones que lograron convencer a más de uno. que tiene que involucrarse de a poco en lo que es la filosofía. antigüedad y su deseo de querer tomar dicha vacante. se toma un tipo de filosofía que suena muy simple pero que es prioridad. se tienen que cubrir dichas características y que la competencia debe y tiene que ser leal. es mejor darle las herramientas al colaborador para su auto superación. En este aspecto. que aparte de cubrir una necesidad real de personal para una cierta área de la empresa. así entonces la promoción o transferencia de personal a nuevos establecimientos. dicha estrategia les dio muchos buenos resultados en ese momento. y se me ocurrió.” Se toma en cuenta la experiencia en el ramo y en la institución. encaminadas al crecimiento de ambas. la promoción es un factor importantísimo. logran la identidad y compromiso de ambas partes. aunque. y los candidatos entienden que.

son extensas. y los métodos que utilizan las empresas para conseguir sus necesidades de personal en las distintas actividades que realizan.gob.mx. Computrabajo. me doy cuenta de que las actividades empresariales y de negocios en mi comunidad. de forma más efectiva. en cuanto a los valores y la forma de gestión. que se ubicaba en Coacalco. Fundación Montepío.com.mx y occmundial. en éste caso en el tema que nos ocupa.la última empresa en la que laboramos. -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Fuentes de consulta: www. la de recursos humanos. rápida y que no le generen costos tan altos o en algunos casos sean nulos. Entonces todos estos aspectos y ejemplos son tomados de situaciones sucedidas en la zona próxima de mi residencia. y que es sencillo apreciar situaciones de administración en todo tipo de factores.com Periódicos y revistas locales . También.ecatepec.

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