UNIVERSIDAD CATLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS ESCUELA DE DERECHO

ASIGNATURA DOCENTE TAREA ALUMNO

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DERECHO LABORAL WUILBE JAIME GONZALES SANTOS FORO LUIS ALBERTO GABINO SERRANO

CICLO

III

2012

EXPLIQUE SOBRE LAS CLASES DE JORNADAS LABORALES Y SUS DERECHOS CORRESPONDIENTES

Tipos de jornada laboral La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios de acuerdo a lo que establece el contrato. Tambin se considerar como jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor alguna y por causas que no le sean imputables. Tipos de jornada laboral Jornada ordinaria. Jornada extraordinaria u horas extraordinarias. Jornada parcial. Para que alguien sea contratado bajo esta modalidad es imprescindible que se cumplan algunas condiciones: La jornada de trabajo La jornada diaria Jornadas especiales de trabajo Tipos de jornadas especiales Jornada prolongada Jornada bisemanal DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJDORES Los trabajos con contratos de trabajos sujetos a modalidad, tiene derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duracin indeterminada del respectivo centro de trabajo. Tienen derecho tambin a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato una vez superado el periodo de prueba. Si el empleador, vencido el periodo de prueba resolviera arbitrariamente el contrato, resolver arbitrariamente el contrato, deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a una remuneracin y medida ordinaria mensual por cada mes dejado de laboral hasta el vencimiento del contrato con el lmite de 2 remuneraciones. Para demandar su pago ante la autoridad judicial se aplica el plazo de 30 das naturales de producido el despido. La propia ley establece que ciertos trabajadores no estarn sujetos a la limitacin de la jornada de trabajo. Ello quiere decir que podrn trabajar ms o menos horas que las 45 semanales y tampoco tendrn derecho al pago de horas extraordinarias, a menos que se pacte lo contrario. Por regla general, la colacin no es imputable a la jornada, por lo tanto no se contabiliza dentro de las horas trabajadas. Por ejemplo, si un trabajador tiene una jornada diaria de 7,5 horas y media hora de colacin, va a permanecer ocho horas en el lugar de trabajo, pero slo 7,5 van a contabilizar como trabajadas. No obstante, la hora de colacin puede ser imputable a la jornada si el trabajador y el empleador as lo acuerdan.