P. 1
Bases Gestor Territorial

Bases Gestor Territorial

|Views: 161|Likes:
Publicado porisi2012

More info:

Published by: isi2012 on Mar 02, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

02/21/2014

pdf

text

original

BASES DEL CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER EL CARGO DE PROFESIONAL GESTOR TERRITORIAL DEL PROGRAMA EJE-INGRESO ETICO

FAMILIAR DE LA LEY N° 20.579. SECRETARÍA REGIONAL MINISTERIAL DE DESARROLLO SOCIAL REGIÓN DE LOS LAGOS I. ANTECEDENTES GENERALES: El Ministerio de Desarrollo Social tiene como misión contribuir al diseño y aplicación de políticas, planes y programas en materia de desarrollo social, especialmente aquellas destinadas a erradicar la pobreza y brindar protección social a las personas o grupos vulnerables, promoviendo la movilidad e integración social. Asimismo, deberá velar por la coordinación, consistencia y coherencia de las políticas, planes y programas en materia de desarrollo social, a nivel nacional y regional. Evaluar los estudios de preinversión de los proyectos de inversión que solicitan financiamiento del Estado para determinar su rentabilidad social de manera que respondan a las estrategias y políticas de crecimiento, desarrollo económico y social que se determinen para el país. Con el fin de llevar a cabo la misión descrita, la Subsecretaria de Servicios Sociales del Ministerio de Desarrollo Social tiene entre sus principales funciones, conforme a la Ley Nº 20.530, administrar, coordinar, supervisar y evaluar la implementación del Sistema Intersectorial de Protección Social establecido en la ley N° 20.379. En este contexto, como parte del Ministerio, conforme a la Ley Nº 20.595 que crea el Ingreso Ético Familiar que establece bonos y transferencias condicionadas para las familias de pobreza extrema y crea Subsidio al Empleo de la Mujer y el Decreto Supremo Nº 34, de 2012 del Ministerio de Desarrollo Social. Le corresponde la implementación del Subsistema de Protección y Promoción Social “Seguridades y Oportunidades” en adelante, el “Subsistema”, consistente en un conjunto de acciones y prestaciones sociales ejecutadas y coordinadas intersectorialmente por distintos organismos del Estado, que tiene por objeto brindar seguridades y oportunidades a las personas y familias vulnerables que participen en él, por encontrarse en situación de pobreza extrema, de modo de promover el acceso a mejores condiciones de vida. El artículo 3º del DS Nº 34, de 2012, ya referido, el “Subsistema” otorga a los usuarios, entre otras, el acceso a las siguientes acciones y prestaciones: al Programa Eje regulado en el artículo 6º de la Ley Nº 20.595, al Programa de Acompañamiento Psicosocial a que se refiere el artículo 7° de la Ley señalada y al Programa de Acompañamiento Sociolaboral, a que se refiere el artículo 8° de la misma Ley, los cuales serán implementados por personas naturales o jurídicas. Para estos efectos las personas naturales que participen en la implementación del Subsistema, deberán ser profesionales o técnicos idóneos y, excepcionalmente, en aquellas localidades en que no exista acceso a dichos profesionales o técnicos, éstas deberán ser personas calificadas para desempeñar esta labor. En este marco, y según lo dispuesto en el artículo 10º de la ley 20.595 y el Título VI del Decreto Supremo Nº 34, de 2012 de la Subsecretaría de Servicios Sociales del Ministerio de Desarrollo Social, es menester convocar a concurso público para seleccionar a las personas naturales encargadas de implementar el “Subsistema” como ejecutores del Programa Eje para ejercer labores de “Gestor Territorial del Programa Eje-Ingreso Ético Familiar”. II. CONVOCATORIA Y CONDICIONES DEL CONCURSO: Llamado a concurso público para proveer el cargo de “Gestor Territorial del Programa EJE - Ingreso Ético Familiar” en la Región de Los Lagos. El presente Concurso Público se ajusta a lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley 20.595 y al Reglamento de la misma Ley sobre Subsistema de Protección y Promoción Social

1

IDENTIFICACION DE LA VACANTE Cargo: Gestor Territorial Programa Eje del Ingreso Ético Familiar Vacantes a nivel regional: 16 Vacantes por Provincia: Provincia Llanquihue Chiloé Osorno Palena Renta Bruta 1. deberá generar estrategias de acción que le permitan gestionar y articular las redes existentes y velar por la pertinencia.000 Vacantes 6 3 5 1 Calidad Contractual Honorarios.000. en adelante el “Subsistema”. suficiencia y oportunidad de los programas que componen la oferta social según las necesidades de las personas y familias. Desarrollar acciones de coordinación con el Gestor Familiar del programa Eje y los profesionales de los Programas de Acompañamiento Psicosocial y Sociolaboral del Subsistema. según la priorización de necesidades al interior de la familia y entre familias usuarias del Ingreso Ético Familiar. DESCRIPCIÓN DEL CARGO a) Objetivo del Cargo Vincular la oferta social local. con el fin que éstas logren acceder a la oferta disponible en el territorio y superar la situación de extrema pobreza en la que viven. sin perjuicio de establecer redes a nivel provincial y/o regional. cualquier adulteración de la realidad significara la descalificación el concurso. • • • 2 . administrado por el Ministerio de Desarrollo Social. Focalizar la oferta social. búsqueda y acceso de nueva oferta social. Detectar las barreras de acceso de las personas y familias a la oferta social antes mencionada y gestionar acciones que permitan disminuirlas. 2. Cada postulante será responsable de la veracidad de la documentación entregada.denominado “Seguridades y Oportunidades”. con las personas y familias usuarias del Ingreso Ético Familiar. Para esto. tanto público como privada. Solo podrá postular a una provincia de la región. Cada postulante deberá indicar la provincia y región a la que postulará. pública y/o privada. existente especialmente a nivel local. b) Funciones del Cargo Las principales funciones del Gestor Territorial serán las siguientes: • Buscar y activar la oferta social. por medio de los planes que le entreguen los Programas de Acompañamiento del Subsistema. 1. con el objetivo de obtener insumos para la priorización.

Derivación. en el Decreto Supremo Nº 160 del Ministerio de Planificación. a través del Sistema de Registro. Toda otra función que el Ministerio demande y/o que sean requeridas por su Jefatura para el mejor desempeño de la labor encomendada. Desarrollar su trabajo bajo las normas y lineamientos institucionales del Ministerio de Desarrollo Social. • • • • c) Responsabilidades y Deberes • • • Aplicar las metodologías o estrategias de intervención establecidas por el Ministerio para la implementación del Subsistema. deseable experiencia en alguna de las siguientes áreas: Gestión Municipal. d. Apoyar la organización de la Feria de Oportunidades en el nivel local. de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 19. 3 . provincial y/o regional) que estén relacionadas con su campo de acción. d. del Ministerio. Reportar al Ministerio. según lo establecido en el contrato. y asegurar que los usuarios estén accediendo a la oferta social garantizada por el Estado. sea a nivel local. otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste. del 2007. Participar de todas las instancias de coordinación en el territorio (local. y en el Reglamento contenido en el Decreto Supremo Nº 34. de 2012 del Ministerio de Desarrollo Social. Asistir a las actividades de capacitación a las cuales sean convocados. regional o nacional. provincial y/o regional. ciencias de la ingeniería o de las ciencias de la administración. Ingresar la información que requiera el Registro de Información Social. tanto en prestaciones como en subsidios. de conformidad con la metodología o estrategia de intervención de que se trate. Seguimiento y Monitoreo del Subsistema. o en su defecto. preferentemente de las áreas de las ciencias sociales. de preferencia en el ámbito público.2 Experiencia Profesional Experiencia profesional de 1 año mínimo.628. Coordinar y participar en la instalación de mesas de trabajo con actores relacionados con oferta a nivel local. provincial y/o regional. para lo cual deberá realizar una priorización del acceso de las familias a la oferta en los casos que corresponda.1 Formación Profesional Título técnico o profesional de una carrera preferentemente de a lo menos 8 semestres de duración.• Coordinar y participar en la construcción del mapa de oportunidades públicas y privadas a nivel local. y procurar que la oferta social preferente se utilice adecuadamente. • • • • d) Perfil del Cargo Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo de Gestor Territorial y servirán para evaluar a los/las postulantes. Entregar los productos solicitados a tiempo y en la forma que corresponda. Mantener el resguardo y reserva de los datos personales a los que tenga acceso en cumplimiento de sus funciones. según lo estipulado en el contrato.

PROCESO DE SELECCIÓN Quienes deseen postular al cargo de Gestor Territorial del Programa Eje del Ingreso Ético Familiar deberán presentar los antecedentes y documentación requerida para el proceso de admisibilidad en forma electrónica a través de la página web de Ingreso Ético Familiar www. y será el presidente de la comisión. d. o quien él designe.El Secretario Regional Ministerial. la misión. respetar y asumir a cabalidad. manteniendo una conducta consistente y activa que tienda al logro del mismo. Implica conocer el quehacer del Ministerio de Desarrollo Social y su aporte para el desarrollo del país. Programas de Salud y/o Programas Educacionales. Involucra la capacidad de visualizar soluciones positivas frente a situaciones de controversia. esfuerzos y recursos.3 Competencias Laborales Transversales Compromiso con la organización. Manejo nivel usuario Microsoft Office. Programas Psicosociales. d. • Trabajo en equipo: Capacidad de colaborar con otros. • Comunicación efectiva: Capacidad para escuchar y expresarse de manera clara y directa. buscando la satisfacción de las partes involucradas y el mantenimiento de relaciones productivas.cl Posteriormente a la presentación de antecedentes. de manera de conocer. 2.5 Competencias Técnicas • • • • Conocimiento de Gestión Pública Conocimientos de Enfoque Sistémico Conocimientos de la Región donde se desempeñará en el cargo. Programas Sociolaborales. en pos de objetivos comunes. compartiendo conocimientos.Responsabilidad Social Empresarial. Programas Psicolaborales. visión. • Orientación al logro de objetivos: Capacidad para trabajar en base a un objetivo definido. 4 . la Secretaria Regional Ministerial de Desarrollo Social de la región de Los Lagos iniciará el proceso de selección para lo cual constituirá la comisión de selección regional.ingresoetico. valores y objetivos de la Institución. áreas o grupos de trabajo. d.4 Competencias Críticas • Negociación: Capacidad de mediar y llegar a acuerdos cuando se producen situaciones de tensión o choques de intereses entre personas.gob. 3. la que estará integrada por tres Funcionarios: 1.El o los (máximo 2) coordinador/es del ingreso ético familiar de la región.

Puntaje 10 Experiencia Profesional Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración. Experiencia profesional de un año en el sector público en alguna de las áreas preferentes Experiencia profesional de un año en el sector público en áreas no preferentes 8 6 5 10 8 5 . en base a los certificados y documentos presentados por el postulante. c) Fotocopia o copia digitalizada del certificado de título. d) Certificado de Antecedentes Vigente. Título técnico de nivel superior. del Ingreso Ético Familiar. perteneciente a áreas preferentes. se utilizará la siguiente tabla de puntuaciones: Ámbito de la Evaluación Formación Profesional Título Criterio profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración.3.En el caso de que la Secretaría Regional Ministerial cuente solo con un coordinador funcionario. Para el análisis antes mencionado. perteneciente a áreas no preferentes. perteneciente a áreas no preferentes. El proceso de selección constará de las siguientes etapas: Etapa 1: Admisibilidad Etapa 2: Análisis Curricular Etapa 3: Entrevistas • Etapa de evaluación psicológica Etapa de entrevista de competencias laborales • Etapa 4: Selección A continuación se detallan cada una de estas etapas: Etapa 1: Admisibilidad Esta etapa consiste en la revisión de la documentación requerida para postular al cargo. b) Currículo Vitae. perteneciente a áreas preferentes. Los documentos a presentar son los siguientes: a) Fotocopia o copia digitalizada de la Cédula Nacional de Identidad. siendo admisibles sólo aquellos postulantes que presenten la totalidad de los documentos que se señalan en estas bases.Se nombrará un funcionario suplente para que reemplace a cualquiera de los integrantes de la comisión que por fuerza mayor no pudiese actuar en algún momento. Etapa 2: Análisis Curricular Consiste en el análisis del nivel de estudios y experiencia profesional. el SEREMI designará al tercer 4. Título técnico de nivel superior.

la que permitirá identificar las competencias transversales. éstos serán ordenados en una lista en orden decreciente.Experiencia profesional de un año en el sector privado en alguna de las áreas preferentes Experiencia profesional de un año en el sector privado en áreas no preferentes Experiencia de menos de un año en sector público y/o privado en cualquier área. No podrán pasar a la siguiente etapa aquellas personas que sean evaluados psicológicamente como no recomendables. críticas y técnicas necesarias para el cargo. Para el desarrollo de esta entrevista la comisión contará con una pauta. 6 . donde 10 será el puntaje máximo. b) Entrevista de Evaluación de Competencias Laborales: La entrevista será realizada por la comisión. a) Evaluación psicológica: La evaluación tiene como objetivo descartar aquellos postulantes que por sus características de personalidad no sean aptos para desempeñar las funciones de gestor territorial del programa eje del Ingreso Ético Familiar. Etapa 3: Entrevistas En esta etapa se realizará la evaluación de las competencias técnicas y habilidades personales para desempeñar el cargo de manera adecuada según los requerimientos establecidos en el perfil del mismo. además. según la tabla precedente. lo anterior sin perjuicio de la facultad de la Secretaría Regional Ministerial de comunicar el paso a la siguiente etapa. el presidente de la comisión evaluadora construirá la nómina para pasar a la etapa de entrevista de competencias laborales considerando aquellos postulantes cuyo resultado de evaluación psicológica los determine como recomendable o recomendable con observaciones. 6 5 0 El cálculo de los puntajes para esta etapa se obtiene mediante la suma de las calificaciones obtenidas en formación profesional y la experiencia profesional. siendo la comisión quien determinará el puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa. por otro medio. Los resultados de esta evaluación se ajustarán a la siguiente tabla: Ámbito de la Evaluación Evaluación Psicológica Criterio Recomendable para el cargo Recomendable con observaciones No recomendable Puntaj e 8 a 10 5a7 0a4 Al finalizar la etapa de evaluación psicológica. Las personas seleccionadas para la etapa siguiente serán informadas mediante correo electrónico registrado en la postulación. Una vez puntuados todos los postulantes según el análisis curricular y la tabla precedente. Utilizando la pauta de entrevista. la comisión evaluará a cada postulante con nota de 1 a 10.

podrá contratarse a personas calificadas para desempeñar esta labor. CRONOGRAMA DEL CONCURSO Etapa Publicación del Concurso Postulación y Recepción de antecedentes Etapa de Admisibilidad Etapa de Análisis Curricular Fechas 31 de Diciembre del 2012 Desde el 02 al 06 de Enero del 2013 Hasta 02 días desde la fecha de cierre de postulación y recepción de antecedentes Hasta 03 días desde la fecha de término de la etapa de admisibilidad Etapa de entrevistas de evaluación psicológica Hasta 05 días desde la fecha de término 7 . Éstas pueden ser profesionales o técnicos que cumplen con el nivel de estudios preferente. 5. ELECCIÓN Y CIERRE. para la dictación del acto o los actos administrativo (s) de provisión de cargos. la que será enviada a la Subsecretaria de Servicios Sociales. por región y provincia. utilizando una tabla global de evaluación.880. Concluido el proceso de evaluación y una vez dictados los actos administrativos de provisión de cargos. en su artículo 35.El puntaje final de la entrevista de evaluación de competencias laborales será determinado por un promedio de las calificaciones de cada uno de los miembros de la comisión. de 2012 del Ministerio de Desarrollo Social. En ésta se incluirán los puntajes obtenidos en las etapas de análisis curricular y etapa de entrevistas. REGLA DE EXCEPCIÓN AL PROCESO DE EVALUACIÓN. 4. pero no poseen experiencia laboral acreditable en las áreas señaladas en el perfil de cargo. Según lo establecido en el Decreto Supremo Nº 34. tiene como finalidad construir la nómina final de candidatos elegibles. Posteriormente se obtendrá una calificación final del postulante considerando las siguientes ponderaciones: TABLA GLOBAL DE EVALUACIÓN Análisis Curricular Evaluación Psicológica Entrevista de Competencias Laborales TOTAL Ponderación 30% 20% 50% 100% Con los datos obtenidos de la tabla se elaborará una nómina en orden decreciente de mayor a menor puntaje. el Secretario Regional Ministerial deberá notificar el resultado de la selección a cada uno de los postulantes mediante carta certificada según lo previsto en la ley 19. en aquellas localidades en que no exista acceso a profesionales o técnicos idóneos. Etapa 4: Selección. o personas que no poseen en el nivel de estudios señalado como preferente en el perfil de cargo pero poseen experiencia laboral en las áreas señaladas en las presentes bases.

con excepción de lo dispuesto en el artículo 34 del Decreto Supremo Nº 34. Fotocopia simple de la cédula de identidad. Declaración jurada exigida por el artículo 5º de la ley Nº 19. Certificado de Incorporación al Sistema Previsional. Asimismo y de acuerdo a lo establecido en el Reglamento del Subsistema.896. en la Provincia señalada. 7. Currículum Vitae actualizado. ENMIENDAS Y MODIFICACIONES A LAS BASES. Certificado de antecedentes penales y de registro por condenas en materia de violencia intrafamiliar. Para los efectos de celebración del contrato. Declaración jurada sobre inhabilidades e incompatibilidades (artículo 54 del DFL N°1/19653 de MINSEGPRES del año 2000) de acuerdo al modelo provisto por el Ministerio. 8 . Estatuto Administrativo. el cual señala que será facultad de cada Secretaria Regional Ministerial. Los antecedentes entregados para el proceso de postulación no serán devueltos a los postulantes. de acuerdo al modelo provisto por el Ministerio.949 y las condiciones estipuladas en este concurso público. El Concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos. EXCEPCIÓN DE CONCURSO A NIVEL PROVINCIAL Sin perjuicio de lo señalado en las bases de este Concurso. Las personas seleccionadas deberán cumplir con los requisitos señalados en el artículo 11 de la Ley Nº 18. llamar a Concurso para el cargo de Gestor Territorial en aquellas Regiones donde existan Provincias cuyas características dificulten el acceso a la región. Certificado de Incorporación al Sistema de Salud. que indican: - - - - Certificado de Titulo.. podrán tomarse todas las medidas necesarias que permitan a cada Región llenar su cobertura con el fin de no perder la posibilidad de una vacante disponible. de 2012 de la Subsecretaría de Servicios Sociales. Certificado de Nacimiento. los establecidos en el inciso 4° del artículo 5° de la Ley N° 19.CONTRATO.del análisis curricular Etapa de Entrevistas competencias laborales Selección Notificación y Aceptación de evaluación de Hasta 08 días desde la fecha de término de la evaluación psicológica Hasta 03 días desde la fecha de término de la etapa de entrevistas. 8. para estos efectos se deberá llamar a nuevo concurso. los antecedentes para su contratación en original. Hasta el 30 de Enero del año 2013 6. el seleccionado deberá entregar dentro del plazo de 3 días hábiles.834. tendrá el Seremi plenas facultades para determinar la disponibilidad del cargo y la disposición de éste de acuerdo a la vacante y su cobertura. Cualquier modificación a las presentes bases deberá efectuarse por acto administrativo respectivo y antes de que culmine el plazo establecido para la postulación y recepción de antecedentes.

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->