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Norma PDVSA Ho h 22 Programa de Salud y Seguridad en El Trabajo

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PDVSA

MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL
VOLUMEN 1

PDVSA N°

TITULO

HO–H–22

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

0
REV.

SEP.09
FECHA

EMISIÓN ORIGINAL
DESCRIPCION FECHA SEP.09

30

V.S.

L.T.

L.T.

PAG. REV. APROB. Ramiro Ramírez

APROB. APROB. FECHA SEP.09

APROB. Dario Merchan

E PDVSA, 2005

ESPECIALISTAS

MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL

PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA

PDVSA
Menú Principal

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Indice manual

0

SEP.09

Página 1
Indice norma

“La información contenida en este documento es propiedad de Petróleos de Venezuela, S.A. Esta prohibido su uso y reproducción total o parcial, así como su almacenamiento en algún sistema o transmisión por algún medio (electrónico, mecánico, gráfico, grabado, registrado o cualquier otra forma) sin la autorización por escrito de su propietario. Todos los derechos están reservados. Ante cualquier violación a esta disposición, el propietario se reserva las acciones civiles y penales a que haya lugar contra los infractores.”

Las Normas Técnicas son de obligatorio cumplimiento del marco regulatorio en materia de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional y como parte del Control Interno de PDVSA para salvaguardar sus recursos, verificar la exactitud y veracidad de la información, promover la eficiencia, economía y calidad en sus operaciones, estimular la observancia de las políticas prescritas y lograr el cumplimiento de su misión, objetivos y metas, es un deber la participación de todos en el ejercicio de la función contralora, apoyada por la Ley Orgánica Contraloría General de la República y Sistema Nacional de Control Fiscal, Artículos 35–39.

MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL

PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA

PDVSA
Menú Principal

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Indice manual

0

SEP.09

Página 2
Indice norma

Índice
1 OBJETIVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 ALCANCE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 REFERENCIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.1 3.2 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 4.8 4.9 4.10 4.11 4.12 4.13 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 5.7 5.8 Base Legal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Normas PDVSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Centro de Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Condiciones de Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Custodio de la Instalación o Área . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Medio Ambiente de Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Proceso Peligroso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Proceso de Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Proceso Productivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) . . . . . . . . . . . . . . . Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST) . . . . . . . . . . . . . . . . Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Sistema de Vigilancia de la Utilización del Tiempo Libre . . . . . . . . . . . . . . Vigilancia Epidemiológica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Del Presidente y de la Junta Directiva de PDVSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De los Niveles Directivos y Gerenciales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De los Comités de Seguridad y Salud Laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De los Custodios o Supervisores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . De la Organización de Recursos Humanos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De los Delegados y las Delegadas de Prevención . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De los Trabajadores y las Trabajadoras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4 4 4
4 4

4 DEFINICIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5
5 5 5 5 6 6 6 6 6 7 7 7 7

5 RESPONSABILIDADES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

7
7 8 8 8 9 13 13 13

6 LINEAMIENTOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7.1 7.2 7.3 7.4 7.5 Identificación del Proceso Peligroso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Política de Seguridad y Salud Laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Planes de Trabajo para Evaluar y Controlar los Procesos Peligrosos . . . Investigación de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales . . . . . . . . . Compromiso de Hacer Cumplir los Planes Establecidos en el PSST . . .

14 15
16 17 17 24 24

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 13 BIBLIOGRAFÍA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 12 EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .09 Página 3 Indice norma 8 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA CONTRATISTAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 11 IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ANEXO A MODELO DE CARTA DE COMPROMISO . . 25 25 10 APROBACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . .MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 ANEXOS . . . . . ANEXO B MODELO DE PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA DE LOS RIESGOS 26 27 28 29 . . . . . . . . 9 CONSULTA DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

sus Negocios y Filiales. Esta norma puede ser utilizada en instalaciones de PDVSA fuera del Territorio Nacional. implementación. con la participación activa de los trabajadores y las trabajadoras. prevenir accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.1 REFERENCIAS Base Legal Ley Orgánica de Prevención. en cada área operacional o administrativa de PDVSA con el fin de promover el bienestar y salud de los trabajadores y las trabajadoras.09 Página 4 Indice norma 1 OBJETIVO Esta norma tiene por objeto establecer los lineamientos para el diseño.598. 2 ALCANCE Esta Norma es aplicable para el diseño. Caracas. Implementación y Evaluación de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo”. 3. . Decreto N° 6227 del 01 de diciembre de 2008. Publicada en la Gaceta Oficial N° 38236 del 26/07/05 de la República Bolivariana de Venezuela. “Procedimiento para la Investigación de Enfermedades Ocupacionales en PDVSA”. publicada en la Gaceta Oficial N° 38596 del 03/01/07 de la República Bolivariana de Venezuela. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. consulta. así como. Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). Aplica a los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo a ser desarrollados por las empresas contratistas que realicen actividades en instalaciones de PDVSA. Ley para Personas con Discapacidad.2 Normas PDVSA HO–H–02 HO–H–17 “Guía para la Identificación de Peligros. Gaceta Oficial Número 38. aprobación y evaluación de todos los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo a ser desarrollados en las instalaciones de PDVSA. Viernes 5 de Enero de 2007. Evaluación y Control de Riesgos”. 3 3.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. implementación. siempre y cuando no contravenga la legislación del país correspondiente. evaluación y seguimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST). Norma Técnica del Inpsasel NT – 01 “Elaboración.

” 4. o sus representantes (bipartito) por la otra. Los aspectos organizativos y funcionales de las empresas. “Requisitos de Seguridad Industrial. los métodos. 4.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. “Procedimientos de Trabajo”. y los factores externos al medio ambiente de trabajo que tienen influencia sobre éste.3 Condiciones de Trabajo Según el Reglamento de la LOPCYMAT Art. Ambiente e Higiene Ocupacional en el Proceso de Contratación” “Sistema Integrado de Gestión de Riesgos (SIR–PDVSA®). Las condiciones generales y especiales bajo las cuales se realiza la ejecución de las tareas. por una parte y por el empleador o empleadora. destinado a la consulta regular y periódica de las políticas. área. los servicios sociales que éstos prestan a los trabajadores y las trabajadoras.2 Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) Es un órgano paritario y colegiado de participación. conformado por delegados o delegadas de prevención. unidad o equipo. . 4 4. sistemas o procedimientos empleados en la ejecución de las tareas. explotación. Higiene y Ambiente”. así como de otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio en general. en número igual al de los Delegados o Delegadas de Prevención. “Programa de Control de Desviaciones”. 4.09 Página 5 Indice norma IR–S–06 SI–S–04 SI–S–06 SI–S–18 SI–S–19 SI–S–20 SI–S–22 “Manejo del Cambio”. 11: “Se entiende por condiciones de trabajo: 1. establecimiento. “Investigación de Accidentes e Incidentes”. programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. faena.1 DEFINICIONES Centro de Trabajo Es el espacio físico donde labora determinado número de personas y que tienen carácter de permanencia. centro de trabajo. 2.4 Custodio de la Instalación o Área Es la persona responsable por la operación. mantenimiento y disponibilidad de una instalación. Requisitos”. “Lineamientos de Formación y Concientización en materia de Seguridad.

Las situaciones de orden socio–cultural. medios de trabajo. bajo una organización de trabajo interactúan con objeto y medios. accidentes de trabajo y enfermedades de origen ocupacional. prevenir y controlar aquellos procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes. de la organización y división del trabajo o de otras dimensiones del trabajo. de los insumos. así como otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. centros de trabajo.6 Proceso Peligroso Es el que surge durante el proceso de trabajo. con las excepciones que establece la Ley. explotación. Los espacios aéreos. así como de otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio y que formen parte de las mismas. de organización del trabajo y de infraestructura física que de forma inmediata rodean la relación hombre y mujer–trabajo.7 Proceso de Trabajo Conjunto de actividades humanas que.8 Proceso Productivo Conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo e insumos en productos. acuáticos y terrestres situados alrededor de la empresa. como el entorno y los medios de protección.09 Página 6 Indice norma 4. acciones y metodologías establecidos para identificar. establecimiento. bienes o servicios. sean públicas o privadas. 3. 10: “Se entiende por medio ambiente de trabajo: 1. 4. locales o sitios. condicionando la calidad de vida de los trabajadores y las trabajadoras y la de sus familias. centro de trabajo. Los lugares. . cerrados o al aire libre. cualquiera sea el sector de actividad económica. 4. 4. 4.9 Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) Es el conjunto de objetivos. faena. o de cualquier otra naturaleza. que pueden afectar la salud de las trabajadoras o trabajadores.” 2. formando parte del proceso productivo.5 Medio Ambiente de Trabajo Según el Reglamento de la LOPCYMAT Art. de la interacción entre éstos. explotaciones. faenas y establecimientos. donde personas presten servicios a empresas. ya sea de los objetos.

a la salud e integridad personal de los trabajadores y las trabajadoras.1.13 Vigilancia Epidemiológica Es un proceso continuo de recolección y análisis de los problemas de salud laboral y de sus determinantes. región o país.12 Sistema de Vigilancia de la Utilización del Tiempo Libre Es un proceso permanente y sistemático de recolección.1 5. grupo.11 Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo Es un sistema dotado de capacidad funcional para la recopilación. El Presidente de PDVSA debe nombrar un representante de la Junta Directiva para asegurar que el Programa de SST se establezca. 4. condiciones y medio ambiente de trabajo. registro y análisis de los datos de la utilización del tiempo libre de los trabajadores y las trabajadoras. 4.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. Abarca todas las actividades realizadas en el plano de la persona. comunidad. El Presidente de PDVSA debe formular la política de SST por medio del Servicio de SST. patronas. 4. seguidas de acciones de promoción y prevención.2 5. vinculado a los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. salud. para detectar y evaluar toda alteración significativa de la salud causada por las condiciones de trabajo y para supervisar el estado general de salud de las trabajadoras o trabajadores. y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios.3 . Higiene y Salud en el Trabajo y Ambiente. implemente y mantenga de acuerdo con la presente norma.1. para proteger los derechos humanos a la vida. análisis y difusión de datos. prevención y vigilancia en materia de seguridad.09 Página 7 Indice norma 4. que tiene como objetivos la promoción.10 Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST) Es una estructura funcional y organizacional de los patronos.1. sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los programas de promoción. con la finalidad de conocer las características de las condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de la población laboral. con el fin de formular planes y programas que permitan el descanso y recuperación de la jornada de trabajo. prevención y protección.1 RESPONSABILIDADES Del Presidente y de la Junta Directiva de PDVSA El Presidente de PDVSA debe asegurar los recursos necesarios para cumplir con la Política de Seguridad. 5 5. 5. empresa.

a los trabajadores y las trabajadoras y a los supervisores y supervisoras.6 5.1.2 5. Directores Funcionales y Presidentes de Filiales y Negocios por la implementación.2.3 5.4 5.4 La Junta Directiva de PDVSA debe solicitar rendición de cuenta a los Vicepresidentes de Negocios. puesta en práctica.09 Página 8 Indice norma 5.3. Aprobar y firmar la carta de presentación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo ante el INPSASEL para su aprobación. necesarias para la consecución de su contenido.1 De los Comités de Seguridad y Salud Laboral Participar en la elaboración.4 5. técnicas. así como.3. implementar y mantener el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.5 5. Las demás responsabilidades establecidas en la LOPCYMAT y su reglamento. Realizar el seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones a fin de mejorar las condiciones de los ambientes de trabajo. seguimiento y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. aprobación. mantenimiento y mejora continua del Programa de SST quienes deben asegurar los recursos necesarios. promoción. promoción.2. divulgación.4 5.1 De los Custodios o Supervisores Divulgar.3. brindar las facilidades. según los lineamientos establecidos en esta norma y en la normativa legal vigente.2.3 5. 5.1 De los Niveles Directivos y Gerenciales Asegurar la elaboración. 5. Requerir la elaboración del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo con la participación de los trabajadores y las trabajadoras.4.3.2 5.3 5. Notificar al Custodio de la Instalación o Supervisor y al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo cualquier desviación en el cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.2 5.3.2. Apoyar y asesorar. logísticas y financieras. . en todo lo relacionado al Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP.3. divulgación. puesta en práctica y funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. 5. Las demás responsabilidades establecidas en la LOPCYMAT y su Reglamento. Participar en la elaboración y revisión de la política de SST.

5.2 5. Asegurar la participación del SSST desde las etapas tempranas de los proyectos de nuevas instalaciones y de cambios en las instalaciones y procesos existentes. conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud Laboral.4.2 Preparar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP.4 5.10 5. Realizar la consulta de la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo a todos los trabajadores y trabajadoras. Asegurar la identificación de aquellos trabajadores y trabajadoras que requieran Equipos de Protección Personal en función del riesgo existente en el ambiente de trabajo.9 5.12 5.5 5. Emitir a Relaciones Laborales los formatos de registro de las jornadas de trabajo.4.3 Asegurar la divulgación de la Política de SST a todos los niveles.5 De los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo Adicionales a las responsabilidades descritas en el Art. en la identificación y evaluación de riesgos y procesos peligrosos asociados con las operaciones y puestos de trabajo. Requerir asistencia del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Mantener actualizado un archivo con registros de las acciones realizadas para evidenciar el cumplimiento del PSST. 5.5. Garantizar la dotación y exigir el uso y manejo de Equipos de Protección Personal a los trabajadores y las trabajadoras.11 5. Promover y motivar la participación de los trabajadores y las trabajadoras en los programas para la Utilización del Tiempo Libre. 40 de la LOPCYMAT y el Art.4. Someter el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo a consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral.8 5. con el apoyo del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.09 Página 9 Indice norma 5. para su aprobación.3 . Asegurar la inclusión en las especificaciones técnicas de los procesos de contratación la obligatoriedad de la empresa contratista de elaborar. Coordinar con la Organización de Salud Ocupacional la programación de los exámenes médicos para los trabajadores y las trabajadoras a su cargo.7 5.4.5. en relación con el riesgo identificado.4.4. los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo tienen las siguientes responsabilidades: 5. implementar y seguir el PSST.4.1 5.4. y garantizar su cumplimiento. en concordancia con el marco regulatorio vigente.4.4.6 5. 5.4. Preparar y asegurar la ejecución de los planes y programas de formación de los trabajadores y las trabajadoras a su cargo. 21 de su Reglamento.

disergonómicos. Establecer y evaluar la efectividad de las medidas de prevención y control de riesgos y procesos peligrosos (ingeniería. Inspeccionar. administrativas. turismo social y laboral. Divulgar y promover la implementación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. físicos.5.5.16 5.5.5.09 Página 10 Indice norma 5. Asegurar que las organizaciones incorporen los aspectos de seguridad. Elaborar y ejecutar plan de trabajo para abordar los procesos de inspección y evaluación en materia de seguridad. Apoyar al custodio.5. Apoyar la ejecución del plan de formación e información permanente para los trabajadores y las trabajadoras. higiene y salud en los procedimientos y prácticas de trabajo seguro. De la Organización de Higiene Ocupacional Evaluar los riesgos.5.18 a. seguridad.10 5. turismo social.4 5.5. . biológicos.14 5. psicosociales. higiene y salud en el trabajo.8 5.9 5.11 5. para su aprobación. Informar oportunamente a las organizaciones sobre cambios en la legislación y normativa que puedan tener impacto sobre el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.5.5. descanso. higiene y salud en el trabajo. de forma tal de mantener su vigencia. las infraestructuras destinadas a los programas de recreación.17 5. los trabajadores y las trabajadoras en la ejecución de las actividades relacionadas con el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Equipos de Protección Personal y Colectiva).13 5. Realizar el apoyo técnico en los procesos de procura de los equipos de protección personal y colectivos.6 5. entre otros presentes en las instalaciones y puestos de trabajo. 5. químicos.5.5. Participar en el proceso de investigación de accidentes. mantenimiento y reemplazo de los Equipos de Protección Personal y Colectivos de acuerdo con los procesos peligrosos existentes.7 Presentar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo a consideración del INPSASEL. conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud Laboral. incidentes y enfermedades ocupacionales.5.5. Reportar trimestralmente al INPSASEL los resultados del Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales. Controlar y evaluar la efectividad del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y asegurar la mejora continua del mismo.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP.12 5. en materia de descanso.5 5.5. basados en la identificación y evaluación de los mismos. utilización del tiempo libre.5. utilización del tiempo libre. Evaluar y realizar seguimiento al uso.15 5.

09 Página 11 Indice norma b.5. químicos biológicos. Equipos de Protección Personal) de los riesgos físicos. Mantener registros de las actividades en materia de Higiene Ocupacional. e. asegurando la incorporación de los aspectos de Higiene Ocupacional desde etapas tempranas de los mismos. nuevas instalaciones y de cambios en instalaciones y procesos existentes. según el protocolo establecido para tal fin. indicadas en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Participar activamente en los proyectos de cambios en instalaciones y procesos existentes. d. Mantener registros de las actividades en materia de seguridad industrial. Establecer los mecanismos de seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones orientadas a implantar las medidas de control (ingeniería. Elaborar y ejecutar el plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos en materia de higiene ocupacional. Equipos de Protección Personal) de los riesgos inherentes a la prevención de accidentes.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. . f. Participar activamente en los proyectos de. asegurando la incorporación de los aspectos de Seguridad Industrial desde las etapas tempranas de los mismos.19 a. g. 5. psicosociales y meteorológicos. c. indicadas en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. administrativas. De la Organización de Seguridad Industrial Participar activamente en la realización de los Análisis de Riesgos. Apoyar en los programas de formación y capacitación en materia de Higiene Ocupacional. Participar activamente en la realización de los planes de respuesta y control de emergencias y contingencias. e. c. en las instalaciones y procesos nuevos y existentes. y divulgarlos a todos los trabajadores y las trabajadoras involucrados (as). cualitativos y cuantitativos. disergonómicos. Participar activamente en los proyectos de infraestructura asegurando la incorporación de los aspectos de Higiene Ocupacional desde etapas tempranas de los mismos.20 a. 5. d. f. b.5. Apoyar en los programas de formación y capacitación en materia de seguridad industrial. Organización de Salud Ocupacional Realizar evaluación médica continua orientada al riesgo ocupacional. Establecer los mecanismos de seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones orientadas a implantar las medidas de control (ingeniería. administrativas.

turismo social y laboral.21 a. g. c. Promover planes para la construcción. utilización del tiempo libre. conjuntamente con el custodio. manteniendo la confidencialidad dentro del marco de la ley vigente. Asegurar el registro de las horas extras. Velar por el mantenimiento y disponibilidad de la infraestructura destinadas a los programas de recreación. turismo social y laboral. desde el punto de vista de la Organización de Salud Ocupacional. sistemático que garantice la utilización del tiempo libre de los trabajadores y las trabajadoras. tanto de enfermedades ocupacionales como de accidentes de trabajo. utilización del tiempo libre. c. Promover e incentivar la educación y divulgación en relación a la importancia de la recreación. utilización del tiempo libre. descanso.5. d. Divulgar las estadísticas de morbilidad y mortalidad.22 a. días compensatorios. turismo social y laboral para la calidad de vida de los trabajadores y las trabajadoras. reinserción. Elaborar y ejecutar el plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de salud de los trabajadores y trabajadoras. en aquellos casos que la evaluación médica lo sugiera y realizar el seguimiento de las recomendaciones emitidas.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. descanso. e. descanso. b. utilización del tiempo libre. . Informar a Seguridad Industrial. Mantener registros de las acciones realizadas. turismo social y laboral. Apoyar en los programas de formación y capacitación en los aspectos relativos a efectos en la salud y primeros auxilios. De la Organización de Relaciones Laborales Desarrollar e implementar. dotación. Higiene Ocupacional y al custodio de la instalación sobre aquellos trabajadores y trabajadoras que hayan presentado cambios significativos en su salud con miras a desarrollar las investigaciones correspondientes. Desarrollar programas y planes de recreación. De la Organización de Calidad de Vida o su equivalente Desarrollar y mantener un Sistema de Información y Vigilancia de la utilización del tiempo libre. d. mantenimiento y protección de infraestructura destinadas a los programas de recreación. 5. días de descanso de los trabajadores y las trabajadoras.09 Página 12 Indice norma b. adecuación de tareas (Por un máximo de 6 meses) y rehabilitación del trabajador o trabajadora. descanso. Indicar tratamiento médico y proponer reubicación. f. 5. un sistema de vigilancia permanente. b.5. e.

Gestionar con recursos humanos las acciones de formación de personal y divulgación del marco legal relacionado con la materia de seguridad y salud laboral. implementación y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. el desarrollo.6. 5.4 5.6. 5. .7.6. y la ejecución de las acciones de educación e información. políticas y los reglamentos internos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.1 5. estén inmersas dentro de los planes de acción del programa de seguridad y salud en el trabajo. Participar activamente en la identificación y evaluación de los riesgos y procesos peligrosos. participen activamente en el diseño.1 5. 5.6 5.3 De la Organización de Recursos Humanos Mantener actualizado la descripción de los puestos de trabajo.7.7 5.3 De los Delegados y las Delegadas de Prevención Participar activamente en el diseño.6 5. en cuanto a seguridad y salud en el trabajo.7. el desarrollo. Participar en la consulta e implementación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Todas las demás que se establecen en la LOPCYMAT y su Reglamento.7.8. Recibir las denuncias de las trabajadoras y trabajadores relativas al incumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo para que sean tramitadas al CSSL.8 5.8.09 Página 13 Indice norma c. Asesorar al personal gerencial y supervisorio en la planificación.4 5.7.1 5.7.2 De los Trabajadores y las Trabajadoras Participar en la identificación de los riesgos y procesos peligrosos. Asesorar al personal gerencial y supervisorio en la planificación.2 5. Garantizar que los trabajadores y las trabajadoras estén informados.2 5. Vigilar que todas las necesidades de los trabajadores y las trabajadoras.5 5. Consolidar con el apoyo del SSST el plan de educación e información preventiva. implementación y seguimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.6. y la ejecución de las acciones para el disfute de vacaciones de cada trabajador y trabajadora acorde con la legislación vigente en esta materia. en materia de seguridad y salud en el trabajo con su respectivo cronograma de ejecución.

8.4 6. En todo centro de trabajo de PDVSA se debe desarrollar e implementar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo considerando la descripción de los procesos peligrosos con un enfoque especial en la prevención.09 Página 14 Indice norma 5. A fin de garantizar la recopilación oportuna de la información necesaria para el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. a fin de que éstos conozcan los riesgos y procesos peligrosos asociados al trabajo y pongan en práctica las medidas de higiene y seguridad que correspondan.3 Notificar a los niveles respectivos (Supervisor inmediato. Garantizar el buen uso y mantenimiento de los Equipos de Protección Personal. Gerenciales y Supervisorios son los principales responsables del control de los procesos peligrosos existentes en los centros de trabajo. 6.5 6 6.8.2 LINEAMIENTOS Los Niveles Directivos. herramientas. Se debe asegurar la aplicación de las normas. Las acciones de prevención y control deben comenzar y ser incorporadas desde etapas tempranas en el diseño de las instalaciones y puestos de trabajo.4 5. en cada una de las etapas del diseño. Gerenciales y Supervisorios son los principales responsables de la implementación del Programa de Seguridad y Salud Laboral Los Niveles Directivos.6 6. construcción.8 .8. al CSSL o al SSST) sobre las desviaciones observadas en la implementación del PSST.7 6. Se debe garantizar que los trabajadores y las trabajadoras dispongan del tiempo y recursos para involucrarse activamente en los procesos de consulta. mantenimiento y desmantelamiento de las instalaciones. tecnologías. Los Niveles Directivos deben asegurar los recursos y solicitar rendición de cuenta a los Vicepresidentes de Negocios. implementación.1 6. Asistir a los exámenes médicos programados. Delegados y Delegadas de Prevención. operación. metodologías.5 6. El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser divulgado a todos los trabajadores y las trabajadoras. 5. procedimientos y mejores prácticas que permitan llevar a cabo las actividades en forma segura y confiable. mantenimiento y mejora continua de los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Directores Funcionales y Presidentes de Filiales y Negocios por la implementación. y seguimiento del Programa de Seguridad y Salud Laboral.3 6. se debe tomar como base los requisitos establecidos en la Norma PDVSA SI–S–06.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP.

consulta.09 Página 15 Indice norma 6. – Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de la Salud de los Trabajadores y las Trabajadoras. normas y procedimientos de Trabajo seguro y saludable. – Plan de Inspección. adicionalmente. Los contratos de obras y servicios deben incluir la exigencia de cumplimiento de esta norma por parte de la empresa contratista. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. implementación y seguimiento del PSST. Política de Seguridad y Salud Laboral. a los fines de ser presentado al INPSASEL para su aprobación y registro. es el responsable de elaborar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo con la participación activa de los trabajadores y las trabajadoras. – Reglas. S S S S .10 6. el SSST tendrá un archivo con copia de esta información.11 7 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo debe contener: Descripción del Proceso Productivo y Proceso de Trabajo. – Ingeniería y Ergonomía. Planes de Trabajo para abordar los procesos peligrosos.9 Con el fin de asegurar el control de los registros del PSST.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. el custodio de la instalación debe tener un archivo con toda la información relacionada al proceso de preparación. 6. – Plan de Utilización del Tiempo Libre. – Atención Medica Preventiva en salud de las trabajadoras y trabajadores – Planes de Contingencia y Atención a Emergencias. – Planes de cumplimiento e implementación de los programas preventivos. Identificación de los Procesos Peligrosos. S Compromiso con el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. – Plan de Información y Formación en materia de seguridad y salud en el trabajo. – Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de los Riesgos y Procesos Peligrosos. – Dotación de Equipos de Protección Personal y Colectiva. los Delegados y las Delegadas de Prevención. – Recursos para la implementación del Programa. S Investigación de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales. y someterlo a la consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral.

1. que pueden causar daño a las trabajadoras o trabajadores durante el desarrollo de las actividades laborales (Proceso de Trabajo).1 Describir el Proceso Productivo Para describir el proceso productivo se debe considerar como mínimo la siguiente información: S Las entradas al proceso productivo (Maquinarias.1. Desechos generados y disposición final de los mismos.2 Identificar el Proceso de Trabajo El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. 7.3 Identificar el Proceso Peligroso Para ello se deben indicar las condiciones asociadas al objeto de trabajo. División de las áreas y departamentos. con la participación activa de los Delegados y Delegadas de Prevención.1. Diagrama de flujo. Puestos de trabajo existentes) S Las salidas del proceso (Producto. Se efectuará la identificación y evaluación de los procesos peligrosos siempre que: S Se inicie el diseño del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. con el fin de priorizar las acciones a aplicar. a la organización y a la división del trabajo. bienes y servicios. para ello se deben seguir los siguientes pasos. Materia prima. se adoptarán las medidas preventivas y de mejoras de los niveles de protección. Objetos y los medios involucrados en cada una de las etapas del proceso productivo. flujogramas de proceso y cualquier otra herramienta que disponga la organización. Subproductos y sobrantes. En función de los procesos peligrosos detectados.09 Página 16 Indice norma 7. Sustancias utilizadas. al medio de trabajo. Tipo de actividad. Organigrama. . debe realizar la identificación de los procesos de trabajo que forman parte del proceso productivo. con la participación activa de las Delegadas y Delegados de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud Laboral.1 Identificación del Proceso Peligroso El primer paso para el diseño del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo es la identificación de los procesos peligrosos.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. Organización y división técnica del trabajo. Herramientas utilizadas) S El proceso productivo y sus etapas (Forma de organización del trabajo. y validada por los trabajadores y las trabajadoras del área: 7. Impacto ambiental) La identificación y descripción del proceso productivo se realizará a través de mapas de procesos. Equipos. Empresas contratistas y la relación entre ellos. 7.

funcionamiento. 7. La Política de Seguridad y Salud Laboral debe cumplir con lo establecido en el Capítulo II de la NT–001 del Inpsasel. Negocio o Empresa adoptarla. se introduzcan nuevas tecnologías o se modifique el puesto de trabajo. las trabajadoras y los trabajadores. planifique e inicie una nueva actividad. S Se aprecie que las actividades de prevención son inadecuadas o insuficientes. los cuales deben contemplar: – Objetivos. organización o al método de trabajo. equipos y herramientas.2 Política de Seguridad y Salud Laboral La Política de Seguridad y Salud Laboral. Salud y Seguridad Laborales. está contenida en la Política de Seguridad. S Se cambien las condiciones de trabajo. metas y alcance. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe programar estrategias que permitan la divulgación de la política y mantener los registros que evidencien dicha actividad. el Comité de Seguridad y Salud Laboral y los Trabajadores y las Trabajadoras en general. S Se efectúen cambios en los productos químicos. – Frecuencia de ejecución de las actividades. (Ver Norma PDVSA IR–S–06). S Se creen proyectos para la construcción. S Y otros donde se considere necesario o cuando el Instituto Nacional Prevención. mantenimiento y reparación de instalaciones. lo requiera a través de las actuaciones de los funcionarios de inspección. 7.3 Planes de Trabajo para Evaluar y Controlar los Procesos Peligrosos Se deben elaborar y ejecutar planes de trabajo que permitan evaluar y controlar los procesos peligrosos identificados. S Se detecten daños en la salud de los trabajadores o las trabajadoras.09 Página 17 Indice norma S Se diseñe. (Ver Norma PDVSA IR–S–06). al modificarse de forma significativa algún aspecto relativo a las instalaciones. procedimientos y puestos de trabajo.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. – Personal involucrado y responsabilidades en cada una de las actividades. La revisión y actualización de la política debe ser realizarse anualmente por el SSST Corporativo con la participación activa de los CSSL. S Se identifiquen nuevos peligros y riesgos por el trabajador o la trabajadora. S Sea requerido por los Delegados y Delegadas de Prevención. . Higiene y Salud en el Trabajo y Ambiente vigente en PDVSA. siendo responsabilidad de cada Filial.

Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de la Salud de los Trabajadores y las Trabajadoras. organizar y ejecutar un programa de educación e información preventiva. planificar. en materia de seguridad y salud en el trabajo con su respectivo cronograma de ejecución. entre otros). .3.2 a. así como.1 Planes de cumplimiento e implementación de los programas preventivos.3. La organización de Recursos Humanos. con el apoyo del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Planes de Contingencia y Atención a Emergencias. como consecuencia de la información generada.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. Reglas. – Formulario. Dotación de Equipos de Protección Personal y Colectiva. para la identificación. Plan de Inspección de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de los Riesgos y Procesos Peligrosos. Los planes de trabajo deben contener: – – – – – – – – – – – – 7. Programa de Protección Respiratoria.09 Página 18 Indice norma – Procedimiento de ejecución de actividades previstas en el plan. especificando las acciones a ser desarrolladas desde los puntos de vista preventivo. b. correctivo. predictivo y divulgativo. normas y procedimientos de Trabajo seguro y saludable. Planes de Cumplimiento e Implementación de los Programas Preventivos Se deben desarrollar planes para asegurar la implementación de programas preventivos como los establecidos en el Manual de Higiene Ocupacional y de Seguridad Industrial de Normas Técnicas PDVSA (Programa de Conservación Auditiva. Plan de Información y Formación. Programa de Control de Desviaciones. Ingeniería y Ergonomía. instrumentos diseñados y recursos necesarios para la ejecución de las actividades. evaluación y control de aquellos procesos peligrosos asociados a las mismas y que puedan tener impacto sobre su salud y seguridad en el lugar de trabajo. Recursos para la implementación del Programa. Atención preventiva en Salud de las Trabajadoras y los Trabajadores. Plan de Utilización del Tiempo Libre. 7. debe diseñar. Planes de Información y Formación En cada centro de trabajo se debe asegurar que el personal que allí labora tiene la competencia para realizar las tareas que le sean asignadas.

trabajos en caliente. daños a la salud generados por el consumo de tabaco y alcohol. entre otros. equipo de protección personal y colectiva. debe adaptarse a las características individuales de sus discapacidades y de los procesos peligrosos inherentes a los puestos de trabajo que desempeñan. utilización de fuentes radiactivas. las trabajadoras y trabajadores deben recibir educación en las siguientes áreas: legislación en materia de seguridad y salud laboral. Los planes de formación deben contener como mínimo 16 horas trimestrales o 64 horas anuales por cada trabajador o trabajadora. debe responder a las necesidades detectadas y su número de horas aumentará de acuerdo con el proceso peligroso presente en la actividad de trabajo. temática. crecimiento personal. sustancias y desechos peligrosos. prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. estrés laboral y cualquier otro tema requerido de acuerdo con los procesos peligrosos a los cuales se encuentran expuestos las trabajadoras y los trabajadores. sustancias psicotrópicas. medios interactivos. y que permita mantener los conocimientos. – La formación periódica que integre en los procedimientos de trabajo los aspectos de prevención y control de riesgos ocupacionales. La coordinación logística y el registro de las acciones de formación son responsabilidad del Custodio de la Instalación y deben ser apoyadas por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y por Recursos Humanos. Los planes de formación deben cubrir: – La formación de inducción para desarrollar la habilidad y el conocimiento para la ejecución segura de sus actividades. Cada acción de formación debe establecer fecha. – La formación técnica específica en función a las actividades que realiza con cursos especializados en la materia tales como: evaluación de atmósferas peligrosas. . de conformidad con lo establecido en la Ley para Personas con Discapacidad.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. El programa de educación e información preventiva. primeros auxilios. formación en el trabajo. trabajos en frío. facilitador. h. excavaciones. g. espacio físico. La educación e información. foros. Ergonomía. j. dirigida a las trabajadoras y los trabajadores con discapacidad. f. Las acciones de formación incluyen: charlas. lugar. manejo de materiales. identificación de los procesos peligrosos y los procedimientos de acción frente a los mismos. espacios confinados. e. i. y cumplir con lo establecido en la Norma PDVSA SI–S–18 y en la Detección de Necesidades de Formación (DNF). Adicional a las necesidades y demandas de educación detectada. tiempo de duración y grupos a formar (Dándole prioridad a las d. seguridad vial. talleres.09 Página 19 Indice norma c. prevención y control de incendio.

equipos. b. Se debe comunicar y tener disponible para los trabajadores y trabajadoras tanto. rampas. c. g.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. sobre los posibles daños a la salud que éstos podrían generar y las medidas de prevención para evitar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. e. las trabajadoras. f.09 Página 20 Indice norma trabajadoras y los trabajadores que estén expuestos a mayor riesgo en el centro de trabajo). orden y limpieza y cualquier objeto o medio de trabajo susceptible de originar daños a la salud de las trabajadoras y los trabajadores. debe elaborar y ejecutar un plan de acción para cumplir con las recomendaciones generadas de las inspecciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. equipos de protección personal. suficiente. responsable. Las desviaciones encontradas en las inspecciones deben ser discutidas y analizadas en el Comité de Seguridad y Salud Laboral y registradas de acuerdo con lo establecido en la Norma PDVSA SI–S–19 y cargadas en el sistema de manejo de recomendaciones de la Corporación. Se debe elaborar un informe de cada una de las inspecciones que se realicen. 7. así como. deben realizar inspecciones. planillas) a aplicar en las inspecciones que considere maquinarias. Se debe elaborar un cronograma de inspecciones. sustancias. señalizaciones. acciones a realizar. transporte y almacenamiento. k. el cual contemple como mínimo: elemento a inspeccionar. medios de manipulación. Se deben diseñar las herramientas e instrumentos de recolección de información (Ejemplo: formatos. área o departamento. Delegados y Delegadas de Prevención. los respectivos avances que del mismo se deriven. y comunicado a los trabajadores y trabajadoras. fecha. los trabajadores. herramientas manuales y eléctricas. Este plan de acción debe ser entregado al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. d. adecuada y periódica. frecuencia. La educación debe ser previa a realizar las tareas que le sean asignadas al trabajador o trabajadora. La formación debe ser teórica y práctica. conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud Laboral. sobre los riesgos y procesos peligrosos. el reporte de las recomendaciones como.3. escaleras. alarma y extinción de incendio colectivo. programadas o no. así como. servicios de saneamiento básico. El custodio del área con el apoyo del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. las acciones que se hayan realizado para corregir las desviaciones encontradas. en los centros de trabajo que permitan detectar desviaciones que evidencien condiciones inseguras e insalubres. . sistema de detección. instalaciones civiles y eléctricas. Plan de Inspección de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. seguimiento y comprobación de eficiencia de la acción (firma y fecha).3 a.

MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. Delegados de Prevención. el cual debe mantenerse hasta 5 años después del cierre de la instalación. sistemático que vele por la utilización del tiempo libre de los trabajadores y las trabajadoras. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe publicar. Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de la Salud de los Trabajadores y las Trabajadoras Se debe desarrollar y ejecutar un plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores y las trabajadoras. Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de los Riesgos y Procesos Peligrosos Se deben desarrollar y ejecutar los planes para realizar las mediciones de los riesgos y procesos peligrosos en función de los resultados obtenidos en la identificación de los mismos y posterior utilización de la Norma PDVSA HO–H–02. trabajadoras. 2.6 . conjuntamente con el Custodio o Supervisor. enfermedades comunes y ocupacionales. El Plan de Utilización el Tiempo Libre debe cumplir con lo establecido en el Art.09 Página 21 Indice norma 7. 3.5 a. a través de la aplicación de los planes para la recreación y turismo como herramientas para fortalecer el bienestar integral de los trabajadores y las trabajadoras de manera individual. Hora de descanso dentro de la jornada. El plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud comprende la evaluación clínica y ocupacional. el Comité de Seguridad y Salud Laboral. así como. integrantes del CSSL y entes reguladores. 36 del Reglamento de la LOPCYMAT y las normas técnicas que se dicten al respecto. Plan de Utilización del Tiempo Libre Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de las organizaciones de Relaciones Laborales y Calidad de Vida. De cada una de las actividades ejecutadas debe elaborarse un informe.3. b. los cuales serán consignados al INPSASEL trimestralmente y deben contener la siguiente información: 1. mensualmente. Jornada de trabajo. c. los Delegados y Delegadas de Prevención. este plan debe comprender el registro. Estos informes deben estar disponibles para los trabajadores. Horas extras laboradas. análisis e interpretación de las evaluaciones de la salud.4 a.3. además de evaluación clínica bio–psico–social desde el momento del inicio de la relación laboral. 7. deben desarrollar e implementar un sistema de vigilancia permanente.3. b. 7. los datos derivados del registro de los accidentes y enfermedades ocupacionales. las estadísticas de accidentalidad.

5. procedimientos y guías documentados para ejecutar las actividades. parada programada. tal como establece la Norma PDVSA SI–S–20. Días de descanso obligatorio disfrutados efectivamente.3. mantenimiento. parada de emergencia. 6. . 7. implantar y mantener normas. 7. Procedimientos y Guías de Trabajo Seguro y Saludable En cada área operacional o administrativa se deben establecer. 8.09 Página 22 Indice norma 4.3.7 Lo demás que contemple las Normas Técnicas del INPSASEL. 7.3.2 de la Norma Técnica de Inpsasel del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y en las normas técnicas PDVSA correspondientes. Número de días de vacaciones. 9.2) acciones dirigidas al uso y mantenimiento de equipos de protección personal y colectiva. modificación o desmantelamiento y las actividades de monitoreo. b. evaluación e inspección. d.9 a. Normas. procedimientos y guías deben estar basadas en las Normas Técnicas PDVSA que se encuentran disponibles en la Intranet de PDVSA. Número de días de vacaciones disfrutados efectivamente. Días de descanso convencionales. y mantenimiento de equipos de protección personal y colectiva. Días de descanso convencionales disfrutados efectivamente. Estas normas. control y mitigación de los riesgos a la seguridad y salud de los trabajadores y las trabajadoras. especialmente en materia de turismo social. construcción.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. Dotación de Equipos de Protección Personal y Colectiva La dotación de equipos de protección personal y colectiva es responsabilidad del Custodio de la Instalación. Beneficios sociales en materia de descanso y utilización del tiempo libre. 7. inspección. Se debe desarrollar un plan de dotación. 11. Días de descanso obligatorio. de igual forma se debe incluir en el plan de formación (Ver punto 7. contemplando los siguientes aspectos: c. 10. Los equipos de protección personal y colectiva deben cumplir con lo establecido en el punto 2. Se debe mantener un registro de la entrega y recepción de los equipos de protección personal para cada trabajador o trabajadora. incluyendo la operación normal.8 a.9. Atención Médica Preventiva El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de la Organización de Salud Ocupacional. reparación. prevención. debe establecer un sistema atención médica preventiva de los trabajadores y trabajadoras.3.

Se debe entregar el original a los trabajadores y las trabajadoras de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales. 3. b. Planes de Contingencias y Atención de Emergencias En cada área operacional o administrativa se debe asegurar que se disponga de un plan de acción específico para una efectiva respuesta y control de las emergencias y contingencias. a fin que no sea sometido a una condición de riesgo que pueda desencadenar o agravar la condición pre–existente o su discapacidad. dentro de las veinticuatro horas siguientes a su obtención. La historia médica del trabajador o la trabajadora. (Ver Norma PDVSA SI–S–06). transporte y atención médica de emergencia. b. Evaluaciones Médicas Integrales Periódicas (Examen de Control Orientado al Riesgo. asegurando la c. con la finalidad de conocer el estado de salud de los trabajadores y las trabajadoras al momento de ingresar a la empresa. Evaluación Médica Pre–Empleo. 4. a las características de las actividades que los trabajadores y las trabajadoras han de ejecutar durante el ejercicio de las funciones inherentes a su puesto de trabajo y los riesgos asociados a los antecedentes médicos. garantizando la confidencialidad de éstos frente a terceros. Los planes de contingencia y atención de emergencias deben garantizar el auxilio inmediato. integral y periódica que se realiza por lo menos una vez al año.09 Página 23 Indice norma 1. el médico o médica debe indicarle esta situación a la Organización solicitante. Evaluaciones Médicas Especiales. antecedentes familiares. sin revelar el diagnóstico. Los resultados de las evaluaciones servirán de base para la planificación de acciones en la relación causa– efecto dentro del medio ambiente de trabajo. que debe obedecer al tipo y magnitud de la exposición al riesgo presente en el medio ambiente de trabajo. salvo autorización expedida por ellos solicitando lo contrario. En el caso de verificar. 2. bajo custodia de la Organización de Salud Ocupacional hasta 10 años siguientes a la terminación de la relación de trabajo.3. Evaluación Médica de Egreso: con la finalidad de conocer el estado de salud de los trabajadores y las trabajadoras al momento de su egreso de la empresa.10 a. entre otros. apropiados a la naturaleza y magnitud de sus riesgos. . una condición pre– existente o discapacidad que limite al trabajador o trabajadora para realizar ciertas actividades. debe permanecer en el Servicio de Seguridad y Salud de la empresa.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. 7. cuya frecuencia es propia de los riesgos inherentes a cada actividad y debe regirse por los protocolos establecidos para tal fin. Ocupacional y No Ocupacional –ECOR–): es una evaluación médica preventiva. durante una evaluación médica pre– empleo.

c. por cada especialidad requerida. 7. 7. cognitivas. respectivamente. en el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Personal y Recursos para la Ejecución del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo Se debe prever el personal y los recursos financieros y tecnológicos necesarios para la implementación de los planes contenidos en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. culturales. con roles y responsabilidades claramente definidos. antropométricas de los trabajadores y trabajadoras. evaluados. dirigidas al cumplimiento de los planes para: Movilización y Gestión. . actualizados y comunicados a los trabajadores y trabajadoras. mantenimiento y operatividad de equipos y unidades de ambulancia operadas por personal calificado en la materia. Deben elaborase programas de ergonomía que contemplen la adecuación de los puestos de trabajo a los trabajadores y trabajadoras que laboren en los mismos. esto con la finalidad de incluir los aspectos de seguridad y salud desde las etapas más tempranas de los proyectos de nuevas instalaciones o modificaciones. contratistas. Se deben realizar evaluaciones de puestos de trabajo tomando en cuenta las características psicológicas. Formación y Contratos. autoridades y público clave. La estimación y aprobación de dichos recursos debe realizarse en la etapa de Planificación.09 Página 24 Indice norma incorporación.4 Investigación de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales En aquellos casos que ocurran accidentes o se sospeche la existencia de una enfermedad ocupacional se deben llevar a cabo los procesos de Investigación de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales según lo establecido en las Normas PDVSA SI–S–22 y PDVSA HO–H–17. 7.11 a. El presupuesto debe contener: – Cantidad de profesionales. Los planes de acción para el control de emergencias y contingencias deben ser documentados. Los mismos deben ser coordinados con los organismos externos competentes.3. – Partidas presupuestarias. b.12 Ingeniería y Ergonomía Se debe establecer y ejecutar un plan de reuniones mensuales con el personal de Proyectos e Infraestructura. Materiales y Equipos (Inversiones y Operaciones). c.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. ejercitados.3.

5 Compromiso de Hacer Cumplir los Planes Establecidos en el PSST Una vez concluido el proceso de diseño y consulta del PSST la gerencia de la organización debe elaborar una carta compromiso dirigida al CSSL y al INPSASEL para su aprobación.3 9 CONSULTA DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo llevará a consulta ante los trabajadores y trabajadoras. Se debe asegurar que los comentarios y planteamientos acordados sean incorporados en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo antes de su aprobación y puesta en práctica. Esta Carta de Compromiso se debe elaborar siguiendo el modelo del Anexo A.1 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA CONTRATISTAS La gerencia usuaria debe solicitar a las empresas contratistas. se programarán los mecanismos de consulta con la finalidad de asegurar la participación de los trabajadores y trabajadoras y. 8 8. antes del inicio de la obra o servicio. El Servicio de Seguridad y Salud de PDVSA debe auditar y vigilar el cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la contratista a través de la Norma PDVSA SI–S–04.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. charlas. foros. consulta por puesto de trabajo. se establecerá un plazo máximo de consulta de acuerdo al caso. . la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de mesas técnicas de trabajo. entre otros.2 8. Dependiendo de la complejidad de la organización. consulta vía electrónica. conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud Laboral.09 Página 25 Indice norma 7. bajo los principios contenidos en la LOPCYMAT y su Reglamento. el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. normas técnicas al respecto y las Normas PDVSA. la información contenida en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la organización. se debe dejar registros de la participación y conformidad de los trabajadores y las trabajadoras con el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. a las empresas contratistas. El Servicio de Seguridad y Salud de PDVSA debe poner en conocimiento. 8.

. Una vez aprobado por el Comité de Seguridad y Salud Laboral. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe. mensualmente. Se deben mantener los registros que avalen el cumplimiento de cada una de las etapas de aprobación indicadas. Delegadas de Prevención y al Comité de Seguridad y Salud Laboral. asegurando de esta forma que los recursos necesarios. En caso de ser negativa deberá ser motivada. 12 EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El Comité de Seguridad y Salud Laboral debe diseñar un plan de seguimiento y evaluación periódico al cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo considerando para ello los planes de acción formulados. indicando aquellos aspectos que deben ser modificados. Se debe establecer un sistema de información de resultados y recomendaciones a diferentes niveles. la información necesaria para que sea realizada la evaluación correspondiente. el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y quien PDVSA designe como su representante legal deberán presentar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo ante el INPSASEL para su aprobación o negativa. a fin de tomar las acciones a las que haya lugar y mejorar continuamente la efectividad de las acciones tomadas. indicando aquellos aspectos que deben ser modificados. facilitar a los Delegados. Así mismo. reportando los resultados del mismo al INPSASEL en su informe mensual. se presentará al Nivel Directivo o Gerente General para la firma correspondiente. el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo presentará la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral para su aprobación o negativa. En caso de ser negativa deberá ser motivada.09 Página 26 Indice norma 10 APROBACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Una vez concluida la etapa de consulta. Un esquema de las actividades a realizar en esta etapa se encuentra en el Anexo B.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. El CSSL debe ejecutar el plan de seguimiento y evaluación. 11 IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Se debe realizar la planificación de las actividades anuales necesarias para el cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo debe iniciarse en el 1er trimestre del año anterior a su implementación.

09 Página 27 Indice norma Los resultados del seguimiento deben ser informados trimestralmente a los trabajadores y trabajadoras y al Nivel Directivo o Gerente General. Anexo B: Ejemplo de Planificación del Programa de Seguridad y Salud Laboral. . 13 BIBLIOGRAFÍA Norma COVENIN 2266 “Guía de los Aspectos Generales a ser considerados en la Inspección de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo”.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. 14 ANEXOS Anexo A: Modelo de Carta de Compromiso.

titular de la cédula de identidad No. S Medir. utilizando los registros sobre morbilidad y accidentalidad. Sres. higiene. S Promover sistemas de comunicación interna sobre la eficacia de la política. S Establecer programas para la recreación. Comité de Seguridad y Salud Laboral Yo. S Proporcionar información y formación teórica y práctica. controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos productivos en los aspectos relacionados con el medio ambiente y la salud de los trabajadores o trabajadoras. 81 y 82 de su Reglamento Parcial y su Norma Técnica. ______________________________________ Firma y Sello . Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y los Artículos 80. facilitando y fomentando la coordinación y participación de todos los trabajadores o trabajadoras.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Para llenar el formato haga click aquí PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. _____________________________________.09 Página 28 Menú Principal Indice norma ANEXO A MODELO DE CARTA DE COMPROMISO PDVSA Lugar y Fecha. utilización del tiempo libre. ______________ representante legal de la ___________________. normas y resultados en los aspectos de prevención. descanso y turismo social para el disfrute de los trabajadores y las trabajadoras. suficiente. adecuada y en forma periódica a todos los trabajadores o trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo. me comprometo a asumir los siguientes compromisos: S Adoptar y desarrollar nuevas tecnologías compatibles con el respecto al medio ambiente y la mejora continua de las condiciones de trabajo. S Revisar de forma periódica los puestos de trabajo en los aspectos que afectan a la seguridad. ergonomía y psicología. a fin y efecto de mejorar los métodos de trabajo y la eficacia de las medidas preventivas. por medio de la presente dejo constancia que una vez concluido el proceso de construcción y validación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de este centro de trabajo y cumplido con todos los requisitos exigidos en los Artículos 61 la Ley Orgánica de Prevención. S Garantizar a las empresas contratista condiciones óptimas de seguridad y salud en el trabajo.

ELABORAR Y DIVULGAR PROGRAMA DE SST DE LA GERENCIA DE XXX IMPULSAR.09 Página 29 Indice norma ANEXO B EJEMPLO DE PLANIFICACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO– PLAN DE HIGIENE OCUPACIONAL CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN GERENCIA XXXXxx IMPLANTACIÓN PROGRAMA DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL (EN MATERIA DE HIGIENE) EN LA GERENCIA XXX IMPULSAR . LIDERAR Y ASESORAR EL PROCESO DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS POR INSTALACIÓN Y PUESTOS DE TRABAJO CON EL EQUIPO MULTIDISCIPLINARIO DE LA GERENCIA XXXX NOTIFICACIÓN DE PELIGRO Y RIESGOS POR INSTALACIÓN Y PUESTOS DE TRABAJO INSPECCIONES EN MATERIA DE HIGIENE OCUPACIONAL PROGRAMA DE SEGUIMIENTO DE OCUPACIONALES EVALUACIÓN Y RIESGOS RESPONSABLES RECURSOS FINANCIEROS Trabajador ( Horas) E N E F E B M A R A B R M A Y J U N J U L A G O S E P O C T N O V D I C OBSERVACIONES 1 2 3 4 5 6 IMPLEMENTACIÓN SISTEMÁTICA DE LOS PROGRAMAS DE CONTROL PREVENTIVO Y CORRECTIVO PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN EN MATERIA DE HIGIENE OCUPACIONAL (CHARLAS) PROGRAMA DE CONTRATISTAS EVALUACIÓN A 7 8 .MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal Para llenar el formato haga click aquí PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP.

) PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO– PLAN DE HIGIENE OCUPACIONAL CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN GERENCIA XXXXxx IMPLANTACIÓN PROGRAMA DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL (EN MATERIA DE HIGIENE) EN LA GERENCIA XXX 9 10 11 INVESTIGACIÓN OCUPACIONALES DE ENFERMEDADES RESPONSABLES RECURSOS FINANCIEROS Trabajador ( Horas) E N E F E B M A R A B R M A Y J U N J U L A G O S E P O C T N O V D I C OBSERVACIONES REVISIÓN PREARRANQUE SEGUIMIENTO AL PROCESO DE ELECCIÓN DE DELEGADAS Y DELEGADOS DE PREVENCIÓN Y REGISTROS ANTE EL INPSASEL SEGUIMIENTO AL PROCESO DE REGISTROS ANTE EL INPSASEL DE LOS CSSL DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL 12 13 .09 Página 30 Indice norma ANEXO B EJEMPLO DE PLANIFICACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD (CONT.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP.

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