PDVSA

MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL
VOLUMEN 1

PDVSA N°

TITULO

HO–H–22

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

0
REV.

SEP.09
FECHA

EMISIÓN ORIGINAL
DESCRIPCION FECHA SEP.09

30

V.S.

L.T.

L.T.

PAG. REV. APROB. Ramiro Ramírez

APROB. APROB. FECHA SEP.09

APROB. Dario Merchan

E PDVSA, 2005

ESPECIALISTAS

MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL

PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA

PDVSA
Menú Principal

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Indice manual

0

SEP.09

Página 1
Indice norma

“La información contenida en este documento es propiedad de Petróleos de Venezuela, S.A. Esta prohibido su uso y reproducción total o parcial, así como su almacenamiento en algún sistema o transmisión por algún medio (electrónico, mecánico, gráfico, grabado, registrado o cualquier otra forma) sin la autorización por escrito de su propietario. Todos los derechos están reservados. Ante cualquier violación a esta disposición, el propietario se reserva las acciones civiles y penales a que haya lugar contra los infractores.”

Las Normas Técnicas son de obligatorio cumplimiento del marco regulatorio en materia de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional y como parte del Control Interno de PDVSA para salvaguardar sus recursos, verificar la exactitud y veracidad de la información, promover la eficiencia, economía y calidad en sus operaciones, estimular la observancia de las políticas prescritas y lograr el cumplimiento de su misión, objetivos y metas, es un deber la participación de todos en el ejercicio de la función contralora, apoyada por la Ley Orgánica Contraloría General de la República y Sistema Nacional de Control Fiscal, Artículos 35–39.

MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL

PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA

PDVSA
Menú Principal

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Indice manual

0

SEP.09

Página 2
Indice norma

Índice
1 OBJETIVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 ALCANCE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 REFERENCIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.1 3.2 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 4.8 4.9 4.10 4.11 4.12 4.13 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 5.7 5.8 Base Legal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Normas PDVSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Centro de Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Condiciones de Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Custodio de la Instalación o Área . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Medio Ambiente de Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Proceso Peligroso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Proceso de Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Proceso Productivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) . . . . . . . . . . . . . . . Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST) . . . . . . . . . . . . . . . . Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Sistema de Vigilancia de la Utilización del Tiempo Libre . . . . . . . . . . . . . . Vigilancia Epidemiológica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Del Presidente y de la Junta Directiva de PDVSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De los Niveles Directivos y Gerenciales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De los Comités de Seguridad y Salud Laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De los Custodios o Supervisores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . De la Organización de Recursos Humanos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De los Delegados y las Delegadas de Prevención . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De los Trabajadores y las Trabajadoras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4 4 4
4 4

4 DEFINICIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5
5 5 5 5 6 6 6 6 6 7 7 7 7

5 RESPONSABILIDADES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

7
7 8 8 8 9 13 13 13

6 LINEAMIENTOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7.1 7.2 7.3 7.4 7.5 Identificación del Proceso Peligroso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Política de Seguridad y Salud Laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Planes de Trabajo para Evaluar y Controlar los Procesos Peligrosos . . . Investigación de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales . . . . . . . . . Compromiso de Hacer Cumplir los Planes Establecidos en el PSST . . .

14 15
16 17 17 24 24

. . 9 CONSULTA DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 25 10 APROBACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO . . . . . . . . 26 12 EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . 25 11 IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 ANEXOS . . . . . . . . . . . . . . ANEXO A MODELO DE CARTA DE COMPROMISO . . . . . . . . . . . . . .MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 13 BIBLIOGRAFÍA . . . . . . . . . .09 Página 3 Indice norma 8 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA CONTRATISTAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ANEXO B MODELO DE PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA DE LOS RIESGOS 26 27 28 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

aprobación y evaluación de todos los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo a ser desarrollados en las instalaciones de PDVSA. 3 3. publicada en la Gaceta Oficial N° 38596 del 03/01/07 de la República Bolivariana de Venezuela. consulta. Decreto N° 6227 del 01 de diciembre de 2008. Gaceta Oficial Número 38.1 REFERENCIAS Base Legal Ley Orgánica de Prevención. Publicada en la Gaceta Oficial N° 38236 del 26/07/05 de la República Bolivariana de Venezuela. así como. Ley para Personas con Discapacidad.09 Página 4 Indice norma 1 OBJETIVO Esta norma tiene por objeto establecer los lineamientos para el diseño. Implementación y Evaluación de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo”.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención. en cada área operacional o administrativa de PDVSA con el fin de promover el bienestar y salud de los trabajadores y las trabajadoras. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. con la participación activa de los trabajadores y las trabajadoras. Norma Técnica del Inpsasel NT – 01 “Elaboración. . 2 ALCANCE Esta Norma es aplicable para el diseño. prevenir accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Viernes 5 de Enero de 2007. Esta norma puede ser utilizada en instalaciones de PDVSA fuera del Territorio Nacional. “Procedimiento para la Investigación de Enfermedades Ocupacionales en PDVSA”. 3. implementación. implementación. evaluación y seguimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST). Evaluación y Control de Riesgos”.598. siempre y cuando no contravenga la legislación del país correspondiente.2 Normas PDVSA HO–H–02 HO–H–17 “Guía para la Identificación de Peligros. Caracas. Aplica a los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo a ser desarrollados por las empresas contratistas que realicen actividades en instalaciones de PDVSA. sus Negocios y Filiales.

mantenimiento y disponibilidad de una instalación. Ambiente e Higiene Ocupacional en el Proceso de Contratación” “Sistema Integrado de Gestión de Riesgos (SIR–PDVSA®). “Investigación de Accidentes e Incidentes”.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. Las condiciones generales y especiales bajo las cuales se realiza la ejecución de las tareas. Los aspectos organizativos y funcionales de las empresas. área. 2. sistemas o procedimientos empleados en la ejecución de las tareas. explotación. 4. los servicios sociales que éstos prestan a los trabajadores y las trabajadoras.” 4. “Requisitos de Seguridad Industrial. unidad o equipo. por una parte y por el empleador o empleadora. . 4. destinado a la consulta regular y periódica de las políticas. o sus representantes (bipartito) por la otra.4 Custodio de la Instalación o Área Es la persona responsable por la operación. 4 4. establecimiento. los métodos. Requisitos”. “Procedimientos de Trabajo”. en número igual al de los Delegados o Delegadas de Prevención.09 Página 5 Indice norma IR–S–06 SI–S–04 SI–S–06 SI–S–18 SI–S–19 SI–S–20 SI–S–22 “Manejo del Cambio”. programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. “Programa de Control de Desviaciones”.3 Condiciones de Trabajo Según el Reglamento de la LOPCYMAT Art. y los factores externos al medio ambiente de trabajo que tienen influencia sobre éste. “Lineamientos de Formación y Concientización en materia de Seguridad.1 DEFINICIONES Centro de Trabajo Es el espacio físico donde labora determinado número de personas y que tienen carácter de permanencia.2 Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) Es un órgano paritario y colegiado de participación. 11: “Se entiende por condiciones de trabajo: 1. faena. así como de otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio en general. centro de trabajo. Higiene y Ambiente”. conformado por delegados o delegadas de prevención.

medios de trabajo. accidentes de trabajo y enfermedades de origen ocupacional. acciones y metodologías establecidos para identificar. de la interacción entre éstos. sean públicas o privadas. centro de trabajo. formando parte del proceso productivo. 10: “Se entiende por medio ambiente de trabajo: 1. cerrados o al aire libre. acuáticos y terrestres situados alrededor de la empresa. Los lugares. de organización del trabajo y de infraestructura física que de forma inmediata rodean la relación hombre y mujer–trabajo.5 Medio Ambiente de Trabajo Según el Reglamento de la LOPCYMAT Art.8 Proceso Productivo Conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo e insumos en productos.9 Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) Es el conjunto de objetivos. cualquiera sea el sector de actividad económica. Las situaciones de orden socio–cultural. 3. Los espacios aéreos. de los insumos. prevenir y controlar aquellos procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes. explotación.09 Página 6 Indice norma 4. de la organización y división del trabajo o de otras dimensiones del trabajo. explotaciones. 4. locales o sitios. establecimiento. como el entorno y los medios de protección. bienes o servicios. 4. faena. donde personas presten servicios a empresas. que pueden afectar la salud de las trabajadoras o trabajadores. con las excepciones que establece la Ley. o de cualquier otra naturaleza. ya sea de los objetos. 4. así como otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio.” 2. así como de otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio y que formen parte de las mismas. .7 Proceso de Trabajo Conjunto de actividades humanas que. condicionando la calidad de vida de los trabajadores y las trabajadoras y la de sus familias. faenas y establecimientos. bajo una organización de trabajo interactúan con objeto y medios. 4.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. centros de trabajo.6 Proceso Peligroso Es el que surge durante el proceso de trabajo.

para proteger los derechos humanos a la vida.1.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. empresa. 4. y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios.1.11 Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo Es un sistema dotado de capacidad funcional para la recopilación. El Presidente de PDVSA debe formular la política de SST por medio del Servicio de SST. registro y análisis de los datos de la utilización del tiempo libre de los trabajadores y las trabajadoras. vinculado a los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo.13 Vigilancia Epidemiológica Es un proceso continuo de recolección y análisis de los problemas de salud laboral y de sus determinantes. implemente y mantenga de acuerdo con la presente norma. a la salud e integridad personal de los trabajadores y las trabajadoras. seguidas de acciones de promoción y prevención. comunidad. región o país. análisis y difusión de datos. grupo.2 5. con el fin de formular planes y programas que permitan el descanso y recuperación de la jornada de trabajo.1 5. prevención y protección.3 . El Presidente de PDVSA debe nombrar un representante de la Junta Directiva para asegurar que el Programa de SST se establezca. condiciones y medio ambiente de trabajo. 5 5. sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los programas de promoción.12 Sistema de Vigilancia de la Utilización del Tiempo Libre Es un proceso permanente y sistemático de recolección. que tiene como objetivos la promoción. 4. 4. 5.10 Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST) Es una estructura funcional y organizacional de los patronos. Higiene y Salud en el Trabajo y Ambiente. Abarca todas las actividades realizadas en el plano de la persona. salud. para detectar y evaluar toda alteración significativa de la salud causada por las condiciones de trabajo y para supervisar el estado general de salud de las trabajadoras o trabajadores. con la finalidad de conocer las características de las condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de la población laboral.09 Página 7 Indice norma 4. patronas.1. prevención y vigilancia en materia de seguridad.1 RESPONSABILIDADES Del Presidente y de la Junta Directiva de PDVSA El Presidente de PDVSA debe asegurar los recursos necesarios para cumplir con la Política de Seguridad.

4.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. Las demás responsabilidades establecidas en la LOPCYMAT y su reglamento. 5. Notificar al Custodio de la Instalación o Supervisor y al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo cualquier desviación en el cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. a los trabajadores y las trabajadoras y a los supervisores y supervisoras.4 5.09 Página 8 Indice norma 5. Realizar el seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones a fin de mejorar las condiciones de los ambientes de trabajo. según los lineamientos establecidos en esta norma y en la normativa legal vigente.3 5.1 De los Custodios o Supervisores Divulgar.2 5.3 5. 5. Apoyar y asesorar. puesta en práctica.2. puesta en práctica y funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.2 5. Aprobar y firmar la carta de presentación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo ante el INPSASEL para su aprobación. mantenimiento y mejora continua del Programa de SST quienes deben asegurar los recursos necesarios. necesarias para la consecución de su contenido. divulgación.3. seguimiento y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.3. en todo lo relacionado al Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.1 De los Niveles Directivos y Gerenciales Asegurar la elaboración. logísticas y financieras.1. implementar y mantener el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Las demás responsabilidades establecidas en la LOPCYMAT y su Reglamento.4 La Junta Directiva de PDVSA debe solicitar rendición de cuenta a los Vicepresidentes de Negocios. .2.2.4 5. técnicas.3. Directores Funcionales y Presidentes de Filiales y Negocios por la implementación.3. divulgación.6 5. Requerir la elaboración del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo con la participación de los trabajadores y las trabajadoras. promoción. así como.2 5.3. aprobación.3.1 De los Comités de Seguridad y Salud Laboral Participar en la elaboración.4 5. promoción.5 5. brindar las facilidades.2. 5.3 5. Participar en la elaboración y revisión de la política de SST.

11 5. en la identificación y evaluación de riesgos y procesos peligrosos asociados con las operaciones y puestos de trabajo. para su aprobación. con el apoyo del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.3 Asegurar la divulgación de la Política de SST a todos los niveles. 40 de la LOPCYMAT y el Art. Preparar y asegurar la ejecución de los planes y programas de formación de los trabajadores y las trabajadoras a su cargo.5. 5.3 .12 5. Coordinar con la Organización de Salud Ocupacional la programación de los exámenes médicos para los trabajadores y las trabajadoras a su cargo. los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo tienen las siguientes responsabilidades: 5.4.6 5.1 5.8 5.2 Preparar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.7 5.4.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. Mantener actualizado un archivo con registros de las acciones realizadas para evidenciar el cumplimiento del PSST. Someter el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo a consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral. Garantizar la dotación y exigir el uso y manejo de Equipos de Protección Personal a los trabajadores y las trabajadoras. Asegurar la identificación de aquellos trabajadores y trabajadoras que requieran Equipos de Protección Personal en función del riesgo existente en el ambiente de trabajo.4. y garantizar su cumplimiento. en concordancia con el marco regulatorio vigente. Asegurar la inclusión en las especificaciones técnicas de los procesos de contratación la obligatoriedad de la empresa contratista de elaborar.4 5. implementar y seguir el PSST.4.4. Promover y motivar la participación de los trabajadores y las trabajadoras en los programas para la Utilización del Tiempo Libre. en relación con el riesgo identificado.9 5.5.4.2 5.5 5.5.10 5.4.09 Página 9 Indice norma 5. Emitir a Relaciones Laborales los formatos de registro de las jornadas de trabajo. Asegurar la participación del SSST desde las etapas tempranas de los proyectos de nuevas instalaciones y de cambios en las instalaciones y procesos existentes. Requerir asistencia del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.4.4.4. Realizar la consulta de la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo a todos los trabajadores y trabajadoras. 5. conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud Laboral.5 De los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo Adicionales a las responsabilidades descritas en el Art.4. 21 de su Reglamento.

15 5. Realizar el apoyo técnico en los procesos de procura de los equipos de protección personal y colectivos. higiene y salud en el trabajo. Reportar trimestralmente al INPSASEL los resultados del Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales.5.8 5.13 5.5. turismo social y laboral. entre otros presentes en las instalaciones y puestos de trabajo. químicos.7 Presentar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo a consideración del INPSASEL. incidentes y enfermedades ocupacionales. utilización del tiempo libre. Elaborar y ejecutar plan de trabajo para abordar los procesos de inspección y evaluación en materia de seguridad. De la Organización de Higiene Ocupacional Evaluar los riesgos.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. Establecer y evaluar la efectividad de las medidas de prevención y control de riesgos y procesos peligrosos (ingeniería.5. seguridad. Asegurar que las organizaciones incorporen los aspectos de seguridad. los trabajadores y las trabajadoras en la ejecución de las actividades relacionadas con el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. biológicos.14 5.5.09 Página 10 Indice norma 5. las infraestructuras destinadas a los programas de recreación. Equipos de Protección Personal y Colectiva). Informar oportunamente a las organizaciones sobre cambios en la legislación y normativa que puedan tener impacto sobre el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. .16 5. Divulgar y promover la implementación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.6 5. descanso.4 5. disergonómicos.5. mantenimiento y reemplazo de los Equipos de Protección Personal y Colectivos de acuerdo con los procesos peligrosos existentes.18 a. higiene y salud en los procedimientos y prácticas de trabajo seguro. Controlar y evaluar la efectividad del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y asegurar la mejora continua del mismo. higiene y salud en el trabajo.9 5. Evaluar y realizar seguimiento al uso.12 5. conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud Laboral. basados en la identificación y evaluación de los mismos. Apoyar al custodio.5.5. Inspeccionar. 5.10 5. Participar en el proceso de investigación de accidentes. utilización del tiempo libre.5.5.5. para su aprobación. en materia de descanso. turismo social. psicosociales.5.5 5.17 5. de forma tal de mantener su vigencia. físicos.5.5. administrativas.5.5.11 5. Apoyar la ejecución del plan de formación e información permanente para los trabajadores y las trabajadoras.

Equipos de Protección Personal) de los riesgos inherentes a la prevención de accidentes. químicos biológicos. indicadas en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. c. Establecer los mecanismos de seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones orientadas a implantar las medidas de control (ingeniería. Apoyar en los programas de formación y capacitación en materia de seguridad industrial. Participar activamente en los proyectos de. g.20 a. Mantener registros de las actividades en materia de seguridad industrial. 5. indicadas en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. f. 5. cualitativos y cuantitativos.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. d. . Equipos de Protección Personal) de los riesgos físicos. Elaborar y ejecutar el plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos en materia de higiene ocupacional. Establecer los mecanismos de seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones orientadas a implantar las medidas de control (ingeniería.09 Página 11 Indice norma b. psicosociales y meteorológicos. De la Organización de Seguridad Industrial Participar activamente en la realización de los Análisis de Riesgos. asegurando la incorporación de los aspectos de Seguridad Industrial desde las etapas tempranas de los mismos. asegurando la incorporación de los aspectos de Higiene Ocupacional desde etapas tempranas de los mismos. según el protocolo establecido para tal fin. nuevas instalaciones y de cambios en instalaciones y procesos existentes. Mantener registros de las actividades en materia de Higiene Ocupacional. y divulgarlos a todos los trabajadores y las trabajadoras involucrados (as).19 a. d. Organización de Salud Ocupacional Realizar evaluación médica continua orientada al riesgo ocupacional. disergonómicos. c.5. f. administrativas. Apoyar en los programas de formación y capacitación en materia de Higiene Ocupacional. e. b. e. Participar activamente en la realización de los planes de respuesta y control de emergencias y contingencias. en las instalaciones y procesos nuevos y existentes.5. Participar activamente en los proyectos de infraestructura asegurando la incorporación de los aspectos de Higiene Ocupacional desde etapas tempranas de los mismos. Participar activamente en los proyectos de cambios en instalaciones y procesos existentes. administrativas.

adecuación de tareas (Por un máximo de 6 meses) y rehabilitación del trabajador o trabajadora. descanso. 5. días de descanso de los trabajadores y las trabajadoras. mantenimiento y protección de infraestructura destinadas a los programas de recreación.22 a. tanto de enfermedades ocupacionales como de accidentes de trabajo. b. e. Velar por el mantenimiento y disponibilidad de la infraestructura destinadas a los programas de recreación. Higiene Ocupacional y al custodio de la instalación sobre aquellos trabajadores y trabajadoras que hayan presentado cambios significativos en su salud con miras a desarrollar las investigaciones correspondientes. De la Organización de Calidad de Vida o su equivalente Desarrollar y mantener un Sistema de Información y Vigilancia de la utilización del tiempo libre. Elaborar y ejecutar el plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de salud de los trabajadores y trabajadoras. Desarrollar programas y planes de recreación. desde el punto de vista de la Organización de Salud Ocupacional. Asegurar el registro de las horas extras. descanso.5. turismo social y laboral. conjuntamente con el custodio. descanso. dotación.21 a. De la Organización de Relaciones Laborales Desarrollar e implementar. descanso. turismo social y laboral. sistemático que garantice la utilización del tiempo libre de los trabajadores y las trabajadoras. c. e. días compensatorios. en aquellos casos que la evaluación médica lo sugiera y realizar el seguimiento de las recomendaciones emitidas. turismo social y laboral. turismo social y laboral para la calidad de vida de los trabajadores y las trabajadoras. b. Informar a Seguridad Industrial. g. un sistema de vigilancia permanente. 5. . c. utilización del tiempo libre. utilización del tiempo libre. d. Divulgar las estadísticas de morbilidad y mortalidad. manteniendo la confidencialidad dentro del marco de la ley vigente.09 Página 12 Indice norma b.5. Mantener registros de las acciones realizadas. utilización del tiempo libre.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. Promover planes para la construcción. Apoyar en los programas de formación y capacitación en los aspectos relativos a efectos en la salud y primeros auxilios. Promover e incentivar la educación y divulgación en relación a la importancia de la recreación. reinserción. Indicar tratamiento médico y proponer reubicación. utilización del tiempo libre. d. f.

implementación y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.1 5. Todas las demás que se establecen en la LOPCYMAT y su Reglamento.4 5. en materia de seguridad y salud en el trabajo con su respectivo cronograma de ejecución. participen activamente en el diseño.7.7 5.4 5. Asesorar al personal gerencial y supervisorio en la planificación.6 5. y la ejecución de las acciones de educación e información.7. implementación y seguimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. .6 5.7. estén inmersas dentro de los planes de acción del programa de seguridad y salud en el trabajo.5 5.7. 5.6. Participar en la consulta e implementación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Consolidar con el apoyo del SSST el plan de educación e información preventiva.6. el desarrollo.8. Participar activamente en la identificación y evaluación de los riesgos y procesos peligrosos. Recibir las denuncias de las trabajadoras y trabajadores relativas al incumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo para que sean tramitadas al CSSL.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP.7.1 5.09 Página 13 Indice norma c.2 5. Vigilar que todas las necesidades de los trabajadores y las trabajadoras. y la ejecución de las acciones para el disfute de vacaciones de cada trabajador y trabajadora acorde con la legislación vigente en esta materia. políticas y los reglamentos internos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.3 De la Organización de Recursos Humanos Mantener actualizado la descripción de los puestos de trabajo.1 5.2 5. el desarrollo. 5.8 5. 5. Garantizar que los trabajadores y las trabajadoras estén informados.6.2 De los Trabajadores y las Trabajadoras Participar en la identificación de los riesgos y procesos peligrosos.7. en cuanto a seguridad y salud en el trabajo.3 De los Delegados y las Delegadas de Prevención Participar activamente en el diseño. Asesorar al personal gerencial y supervisorio en la planificación.8. Gestionar con recursos humanos las acciones de formación de personal y divulgación del marco legal relacionado con la materia de seguridad y salud laboral.6.

6 6. construcción. Las acciones de prevención y control deben comenzar y ser incorporadas desde etapas tempranas en el diseño de las instalaciones y puestos de trabajo. se debe tomar como base los requisitos establecidos en la Norma PDVSA SI–S–06.8. Se debe asegurar la aplicación de las normas.5 6. Se debe garantizar que los trabajadores y las trabajadoras dispongan del tiempo y recursos para involucrarse activamente en los procesos de consulta.3 Notificar a los niveles respectivos (Supervisor inmediato.4 5. 6. metodologías. Garantizar el buen uso y mantenimiento de los Equipos de Protección Personal.8.09 Página 14 Indice norma 5.8. 5. Gerenciales y Supervisorios son los principales responsables de la implementación del Programa de Seguridad y Salud Laboral Los Niveles Directivos. mantenimiento y mejora continua de los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Asistir a los exámenes médicos programados.5 6 6. a fin de que éstos conozcan los riesgos y procesos peligrosos asociados al trabajo y pongan en práctica las medidas de higiene y seguridad que correspondan. herramientas.2 LINEAMIENTOS Los Niveles Directivos. y seguimiento del Programa de Seguridad y Salud Laboral. Gerenciales y Supervisorios son los principales responsables del control de los procesos peligrosos existentes en los centros de trabajo. operación. Directores Funcionales y Presidentes de Filiales y Negocios por la implementación.1 6.4 6.7 6. A fin de garantizar la recopilación oportuna de la información necesaria para el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. al CSSL o al SSST) sobre las desviaciones observadas en la implementación del PSST. en cada una de las etapas del diseño. En todo centro de trabajo de PDVSA se debe desarrollar e implementar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo considerando la descripción de los procesos peligrosos con un enfoque especial en la prevención.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser divulgado a todos los trabajadores y las trabajadoras.8 . mantenimiento y desmantelamiento de las instalaciones. Los Niveles Directivos deben asegurar los recursos y solicitar rendición de cuenta a los Vicepresidentes de Negocios. tecnologías. procedimientos y mejores prácticas que permitan llevar a cabo las actividades en forma segura y confiable. Delegados y Delegadas de Prevención.3 6. implementación.

y someterlo a la consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral. adicionalmente. – Plan de Información y Formación en materia de seguridad y salud en el trabajo. 6. es el responsable de elaborar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo con la participación activa de los trabajadores y las trabajadoras. Política de Seguridad y Salud Laboral. – Recursos para la implementación del Programa. implementación y seguimiento del PSST.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. S Investigación de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales. a los fines de ser presentado al INPSASEL para su aprobación y registro. el custodio de la instalación debe tener un archivo con toda la información relacionada al proceso de preparación. normas y procedimientos de Trabajo seguro y saludable. – Plan de Utilización del Tiempo Libre. – Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de los Riesgos y Procesos Peligrosos.9 Con el fin de asegurar el control de los registros del PSST. S Compromiso con el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. – Reglas. – Dotación de Equipos de Protección Personal y Colectiva. – Ingeniería y Ergonomía. Planes de Trabajo para abordar los procesos peligrosos. los Delegados y las Delegadas de Prevención. – Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de la Salud de los Trabajadores y las Trabajadoras. – Planes de cumplimiento e implementación de los programas preventivos. el SSST tendrá un archivo con copia de esta información. – Plan de Inspección. Los contratos de obras y servicios deben incluir la exigencia de cumplimiento de esta norma por parte de la empresa contratista. Identificación de los Procesos Peligrosos. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. – Atención Medica Preventiva en salud de las trabajadoras y trabajadores – Planes de Contingencia y Atención a Emergencias.09 Página 15 Indice norma 6.10 6.11 7 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo debe contener: Descripción del Proceso Productivo y Proceso de Trabajo. S S S S . consulta.

y validada por los trabajadores y las trabajadoras del área: 7. Materia prima. 7. En función de los procesos peligrosos detectados. Organización y división técnica del trabajo. Organigrama.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. Se efectuará la identificación y evaluación de los procesos peligrosos siempre que: S Se inicie el diseño del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Puestos de trabajo existentes) S Las salidas del proceso (Producto. Tipo de actividad. Impacto ambiental) La identificación y descripción del proceso productivo se realizará a través de mapas de procesos.1. Diagrama de flujo.1. . 7. Empresas contratistas y la relación entre ellos.1.09 Página 16 Indice norma 7. con la participación activa de las Delegadas y Delegados de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud Laboral. Equipos. Objetos y los medios involucrados en cada una de las etapas del proceso productivo.1 Identificación del Proceso Peligroso El primer paso para el diseño del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo es la identificación de los procesos peligrosos.1 Describir el Proceso Productivo Para describir el proceso productivo se debe considerar como mínimo la siguiente información: S Las entradas al proceso productivo (Maquinarias. Herramientas utilizadas) S El proceso productivo y sus etapas (Forma de organización del trabajo.3 Identificar el Proceso Peligroso Para ello se deben indicar las condiciones asociadas al objeto de trabajo. Sustancias utilizadas. que pueden causar daño a las trabajadoras o trabajadores durante el desarrollo de las actividades laborales (Proceso de Trabajo). División de las áreas y departamentos. debe realizar la identificación de los procesos de trabajo que forman parte del proceso productivo. Desechos generados y disposición final de los mismos. con el fin de priorizar las acciones a aplicar. flujogramas de proceso y cualquier otra herramienta que disponga la organización. para ello se deben seguir los siguientes pasos. a la organización y a la división del trabajo. bienes y servicios. al medio de trabajo.2 Identificar el Proceso de Trabajo El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. con la participación activa de los Delegados y Delegadas de Prevención. se adoptarán las medidas preventivas y de mejoras de los niveles de protección. Subproductos y sobrantes.

(Ver Norma PDVSA IR–S–06). planifique e inicie una nueva actividad.2 Política de Seguridad y Salud Laboral La Política de Seguridad y Salud Laboral. Higiene y Salud en el Trabajo y Ambiente vigente en PDVSA. al modificarse de forma significativa algún aspecto relativo a las instalaciones. funcionamiento. S Sea requerido por los Delegados y Delegadas de Prevención. La Política de Seguridad y Salud Laboral debe cumplir con lo establecido en el Capítulo II de la NT–001 del Inpsasel. está contenida en la Política de Seguridad. S Se cambien las condiciones de trabajo. equipos y herramientas. metas y alcance. S Se detecten daños en la salud de los trabajadores o las trabajadoras. las trabajadoras y los trabajadores. mantenimiento y reparación de instalaciones. siendo responsabilidad de cada Filial. La revisión y actualización de la política debe ser realizarse anualmente por el SSST Corporativo con la participación activa de los CSSL. S Se efectúen cambios en los productos químicos. S Se creen proyectos para la construcción. procedimientos y puestos de trabajo. lo requiera a través de las actuaciones de los funcionarios de inspección. el Comité de Seguridad y Salud Laboral y los Trabajadores y las Trabajadoras en general. (Ver Norma PDVSA IR–S–06). Salud y Seguridad Laborales. se introduzcan nuevas tecnologías o se modifique el puesto de trabajo. S Y otros donde se considere necesario o cuando el Instituto Nacional Prevención. S Se identifiquen nuevos peligros y riesgos por el trabajador o la trabajadora. . organización o al método de trabajo. – Frecuencia de ejecución de las actividades.3 Planes de Trabajo para Evaluar y Controlar los Procesos Peligrosos Se deben elaborar y ejecutar planes de trabajo que permitan evaluar y controlar los procesos peligrosos identificados. 7.09 Página 17 Indice norma S Se diseñe. 7. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe programar estrategias que permitan la divulgación de la política y mantener los registros que evidencien dicha actividad. S Se aprecie que las actividades de prevención son inadecuadas o insuficientes. – Personal involucrado y responsabilidades en cada una de las actividades.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. Negocio o Empresa adoptarla. los cuales deben contemplar: – Objetivos.

Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de los Riesgos y Procesos Peligrosos. Ingeniería y Ergonomía. Plan de Inspección de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. 7. para la identificación. organizar y ejecutar un programa de educación e información preventiva. planificar. . entre otros).09 Página 18 Indice norma – Procedimiento de ejecución de actividades previstas en el plan. Recursos para la implementación del Programa.3.2 a. evaluación y control de aquellos procesos peligrosos asociados a las mismas y que puedan tener impacto sobre su salud y seguridad en el lugar de trabajo. Plan de Utilización del Tiempo Libre. como consecuencia de la información generada. – Formulario. La organización de Recursos Humanos. Plan de Información y Formación. correctivo. Programa de Protección Respiratoria. así como. Planes de Cumplimiento e Implementación de los Programas Preventivos Se deben desarrollar planes para asegurar la implementación de programas preventivos como los establecidos en el Manual de Higiene Ocupacional y de Seguridad Industrial de Normas Técnicas PDVSA (Programa de Conservación Auditiva. predictivo y divulgativo. Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de la Salud de los Trabajadores y las Trabajadoras. Los planes de trabajo deben contener: – – – – – – – – – – – – 7.3. Reglas. Dotación de Equipos de Protección Personal y Colectiva. en materia de seguridad y salud en el trabajo con su respectivo cronograma de ejecución. instrumentos diseñados y recursos necesarios para la ejecución de las actividades. normas y procedimientos de Trabajo seguro y saludable.1 Planes de cumplimiento e implementación de los programas preventivos. b. Planes de Contingencia y Atención a Emergencias. Atención preventiva en Salud de las Trabajadoras y los Trabajadores. con el apoyo del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Programa de Control de Desviaciones. especificando las acciones a ser desarrolladas desde los puntos de vista preventivo. Planes de Información y Formación En cada centro de trabajo se debe asegurar que el personal que allí labora tiene la competencia para realizar las tareas que le sean asignadas. debe diseñar.

El programa de educación e información preventiva. formación en el trabajo. talleres. y cumplir con lo establecido en la Norma PDVSA SI–S–18 y en la Detección de Necesidades de Formación (DNF). equipo de protección personal y colectiva. Las acciones de formación incluyen: charlas. estrés laboral y cualquier otro tema requerido de acuerdo con los procesos peligrosos a los cuales se encuentran expuestos las trabajadoras y los trabajadores. Adicional a las necesidades y demandas de educación detectada.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. entre otros. utilización de fuentes radiactivas. prevención y control de incendio. e. La coordinación logística y el registro de las acciones de formación son responsabilidad del Custodio de la Instalación y deben ser apoyadas por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y por Recursos Humanos. Los planes de formación deben cubrir: – La formación de inducción para desarrollar la habilidad y el conocimiento para la ejecución segura de sus actividades. temática. Cada acción de formación debe establecer fecha. Los planes de formación deben contener como mínimo 16 horas trimestrales o 64 horas anuales por cada trabajador o trabajadora. primeros auxilios. trabajos en frío. las trabajadoras y trabajadores deben recibir educación en las siguientes áreas: legislación en materia de seguridad y salud laboral. j. – La formación periódica que integre en los procedimientos de trabajo los aspectos de prevención y control de riesgos ocupacionales. medios interactivos. espacio físico. seguridad vial. foros. i. f. manejo de materiales. crecimiento personal. y que permita mantener los conocimientos. . La educación e información. sustancias y desechos peligrosos. de conformidad con lo establecido en la Ley para Personas con Discapacidad. daños a la salud generados por el consumo de tabaco y alcohol. espacios confinados. tiempo de duración y grupos a formar (Dándole prioridad a las d.09 Página 19 Indice norma c. dirigida a las trabajadoras y los trabajadores con discapacidad. debe responder a las necesidades detectadas y su número de horas aumentará de acuerdo con el proceso peligroso presente en la actividad de trabajo. identificación de los procesos peligrosos y los procedimientos de acción frente a los mismos. facilitador. lugar. – La formación técnica específica en función a las actividades que realiza con cursos especializados en la materia tales como: evaluación de atmósferas peligrosas. Ergonomía. g. trabajos en caliente. excavaciones. h. debe adaptarse a las características individuales de sus discapacidades y de los procesos peligrosos inherentes a los puestos de trabajo que desempeñan. sustancias psicotrópicas.

La formación debe ser teórica y práctica. k. frecuencia. escaleras. Se debe elaborar un informe de cada una de las inspecciones que se realicen. debe elaborar y ejecutar un plan de acción para cumplir con las recomendaciones generadas de las inspecciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Las desviaciones encontradas en las inspecciones deben ser discutidas y analizadas en el Comité de Seguridad y Salud Laboral y registradas de acuerdo con lo establecido en la Norma PDVSA SI–S–19 y cargadas en el sistema de manejo de recomendaciones de la Corporación. área o departamento. c. el cual contemple como mínimo: elemento a inspeccionar. . f. señalizaciones. conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud Laboral. servicios de saneamiento básico. e. planillas) a aplicar en las inspecciones que considere maquinarias. adecuada y periódica. Plan de Inspección de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. equipos de protección personal. las trabajadoras. así como. sobre los riesgos y procesos peligrosos. responsable. equipos.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. orden y limpieza y cualquier objeto o medio de trabajo susceptible de originar daños a la salud de las trabajadoras y los trabajadores. Se debe elaborar un cronograma de inspecciones. 7. La educación debe ser previa a realizar las tareas que le sean asignadas al trabajador o trabajadora. instalaciones civiles y eléctricas. g. alarma y extinción de incendio colectivo. suficiente. programadas o no.3. transporte y almacenamiento. los trabajadores. medios de manipulación. Se deben diseñar las herramientas e instrumentos de recolección de información (Ejemplo: formatos. y comunicado a los trabajadores y trabajadoras. los respectivos avances que del mismo se deriven. herramientas manuales y eléctricas. rampas. d. así como. Delegados y Delegadas de Prevención. en los centros de trabajo que permitan detectar desviaciones que evidencien condiciones inseguras e insalubres. El custodio del área con el apoyo del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. sobre los posibles daños a la salud que éstos podrían generar y las medidas de prevención para evitar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. fecha. las acciones que se hayan realizado para corregir las desviaciones encontradas. seguimiento y comprobación de eficiencia de la acción (firma y fecha). el reporte de las recomendaciones como. sistema de detección. Este plan de acción debe ser entregado al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. sustancias.3 a.09 Página 20 Indice norma trabajadoras y los trabajadores que estén expuestos a mayor riesgo en el centro de trabajo). Se debe comunicar y tener disponible para los trabajadores y trabajadoras tanto. acciones a realizar. b. deben realizar inspecciones.

b. sistemático que vele por la utilización del tiempo libre de los trabajadores y las trabajadoras. 36 del Reglamento de la LOPCYMAT y las normas técnicas que se dicten al respecto. deben desarrollar e implementar un sistema de vigilancia permanente.3. las estadísticas de accidentalidad. El plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud comprende la evaluación clínica y ocupacional. Plan de Utilización del Tiempo Libre Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de las organizaciones de Relaciones Laborales y Calidad de Vida. Hora de descanso dentro de la jornada. análisis e interpretación de las evaluaciones de la salud. trabajadoras. conjuntamente con el Custodio o Supervisor.4 a.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. Jornada de trabajo. los Delegados y Delegadas de Prevención. así como. b. a través de la aplicación de los planes para la recreación y turismo como herramientas para fortalecer el bienestar integral de los trabajadores y las trabajadoras de manera individual. Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de la Salud de los Trabajadores y las Trabajadoras Se debe desarrollar y ejecutar un plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores y las trabajadoras. Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de los Riesgos y Procesos Peligrosos Se deben desarrollar y ejecutar los planes para realizar las mediciones de los riesgos y procesos peligrosos en función de los resultados obtenidos en la identificación de los mismos y posterior utilización de la Norma PDVSA HO–H–02. enfermedades comunes y ocupacionales. 3. los datos derivados del registro de los accidentes y enfermedades ocupacionales. De cada una de las actividades ejecutadas debe elaborarse un informe. este plan debe comprender el registro. Delegados de Prevención. Horas extras laboradas. 7.3. además de evaluación clínica bio–psico–social desde el momento del inicio de la relación laboral. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe publicar.5 a. mensualmente.6 . El Plan de Utilización el Tiempo Libre debe cumplir con lo establecido en el Art.3. el Comité de Seguridad y Salud Laboral. 2.09 Página 21 Indice norma 7. 7. c. Estos informes deben estar disponibles para los trabajadores. el cual debe mantenerse hasta 5 años después del cierre de la instalación. integrantes del CSSL y entes reguladores. los cuales serán consignados al INPSASEL trimestralmente y deben contener la siguiente información: 1.

modificación o desmantelamiento y las actividades de monitoreo.8 a. especialmente en materia de turismo social. prevención. Procedimientos y Guías de Trabajo Seguro y Saludable En cada área operacional o administrativa se deben establecer.3. b. 7.3. parada de emergencia. Se debe desarrollar un plan de dotación. debe establecer un sistema atención médica preventiva de los trabajadores y trabajadoras.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. 11.3. y mantenimiento de equipos de protección personal y colectiva. Normas. 9.3. procedimientos y guías deben estar basadas en las Normas Técnicas PDVSA que se encuentran disponibles en la Intranet de PDVSA. Dotación de Equipos de Protección Personal y Colectiva La dotación de equipos de protección personal y colectiva es responsabilidad del Custodio de la Instalación. 8.9. inspección.09 Página 22 Indice norma 4. 7. implantar y mantener normas.7 Lo demás que contemple las Normas Técnicas del INPSASEL. 7. 6. contemplando los siguientes aspectos: c. Beneficios sociales en materia de descanso y utilización del tiempo libre. . 7. construcción. 10. Días de descanso obligatorio disfrutados efectivamente. Estas normas.9 a. Número de días de vacaciones. 5. tal como establece la Norma PDVSA SI–S–20. incluyendo la operación normal. d. Días de descanso obligatorio. procedimientos y guías documentados para ejecutar las actividades. Los equipos de protección personal y colectiva deben cumplir con lo establecido en el punto 2. evaluación e inspección. Días de descanso convencionales. Días de descanso convencionales disfrutados efectivamente.2) acciones dirigidas al uso y mantenimiento de equipos de protección personal y colectiva. mantenimiento. de igual forma se debe incluir en el plan de formación (Ver punto 7. control y mitigación de los riesgos a la seguridad y salud de los trabajadores y las trabajadoras. Atención Médica Preventiva El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de la Organización de Salud Ocupacional. Se debe mantener un registro de la entrega y recepción de los equipos de protección personal para cada trabajador o trabajadora. reparación. Número de días de vacaciones disfrutados efectivamente.2 de la Norma Técnica de Inpsasel del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y en las normas técnicas PDVSA correspondientes. parada programada.

cuya frecuencia es propia de los riesgos inherentes a cada actividad y debe regirse por los protocolos establecidos para tal fin. Evaluaciones Médicas Especiales. Evaluación Médica Pre–Empleo. b. garantizando la confidencialidad de éstos frente a terceros. a fin que no sea sometido a una condición de riesgo que pueda desencadenar o agravar la condición pre–existente o su discapacidad. asegurando la c.3. 4. entre otros. La historia médica del trabajador o la trabajadora. antecedentes familiares. Los resultados de las evaluaciones servirán de base para la planificación de acciones en la relación causa– efecto dentro del medio ambiente de trabajo. transporte y atención médica de emergencia. salvo autorización expedida por ellos solicitando lo contrario.09 Página 23 Indice norma 1.10 a. dentro de las veinticuatro horas siguientes a su obtención.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. 7. 2. durante una evaluación médica pre– empleo. b. Evaluación Médica de Egreso: con la finalidad de conocer el estado de salud de los trabajadores y las trabajadoras al momento de su egreso de la empresa. Evaluaciones Médicas Integrales Periódicas (Examen de Control Orientado al Riesgo. bajo custodia de la Organización de Salud Ocupacional hasta 10 años siguientes a la terminación de la relación de trabajo. con la finalidad de conocer el estado de salud de los trabajadores y las trabajadoras al momento de ingresar a la empresa. 3. el médico o médica debe indicarle esta situación a la Organización solicitante. En el caso de verificar. sin revelar el diagnóstico. a las características de las actividades que los trabajadores y las trabajadoras han de ejecutar durante el ejercicio de las funciones inherentes a su puesto de trabajo y los riesgos asociados a los antecedentes médicos. debe permanecer en el Servicio de Seguridad y Salud de la empresa. (Ver Norma PDVSA SI–S–06). Ocupacional y No Ocupacional –ECOR–): es una evaluación médica preventiva. Se debe entregar el original a los trabajadores y las trabajadoras de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales. una condición pre– existente o discapacidad que limite al trabajador o trabajadora para realizar ciertas actividades. Los planes de contingencia y atención de emergencias deben garantizar el auxilio inmediato. integral y periódica que se realiza por lo menos una vez al año. . Planes de Contingencias y Atención de Emergencias En cada área operacional o administrativa se debe asegurar que se disponga de un plan de acción específico para una efectiva respuesta y control de las emergencias y contingencias. apropiados a la naturaleza y magnitud de sus riesgos. que debe obedecer al tipo y magnitud de la exposición al riesgo presente en el medio ambiente de trabajo.

La estimación y aprobación de dichos recursos debe realizarse en la etapa de Planificación. Deben elaborase programas de ergonomía que contemplen la adecuación de los puestos de trabajo a los trabajadores y trabajadoras que laboren en los mismos. El presupuesto debe contener: – Cantidad de profesionales. contratistas. Personal y Recursos para la Ejecución del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo Se debe prever el personal y los recursos financieros y tecnológicos necesarios para la implementación de los planes contenidos en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. mantenimiento y operatividad de equipos y unidades de ambulancia operadas por personal calificado en la materia.09 Página 24 Indice norma incorporación. en el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.12 Ingeniería y Ergonomía Se debe establecer y ejecutar un plan de reuniones mensuales con el personal de Proyectos e Infraestructura. c. respectivamente. dirigidas al cumplimiento de los planes para: Movilización y Gestión. evaluados. Formación y Contratos.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. Se deben realizar evaluaciones de puestos de trabajo tomando en cuenta las características psicológicas. cognitivas.3. por cada especialidad requerida. esto con la finalidad de incluir los aspectos de seguridad y salud desde las etapas más tempranas de los proyectos de nuevas instalaciones o modificaciones. . antropométricas de los trabajadores y trabajadoras. con roles y responsabilidades claramente definidos.4 Investigación de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales En aquellos casos que ocurran accidentes o se sospeche la existencia de una enfermedad ocupacional se deben llevar a cabo los procesos de Investigación de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales según lo establecido en las Normas PDVSA SI–S–22 y PDVSA HO–H–17.3. 7. c. 7. Los planes de acción para el control de emergencias y contingencias deben ser documentados. culturales. actualizados y comunicados a los trabajadores y trabajadoras. – Partidas presupuestarias. ejercitados. b. Materiales y Equipos (Inversiones y Operaciones). autoridades y público clave. Los mismos deben ser coordinados con los organismos externos competentes.11 a. 7.

antes del inicio de la obra o servicio. . El Servicio de Seguridad y Salud de PDVSA debe poner en conocimiento.1 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA CONTRATISTAS La gerencia usuaria debe solicitar a las empresas contratistas. 8. consulta vía electrónica.3 9 CONSULTA DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo llevará a consulta ante los trabajadores y trabajadoras. el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. consulta por puesto de trabajo. 8 8. foros.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. la información contenida en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la organización. Se debe asegurar que los comentarios y planteamientos acordados sean incorporados en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo antes de su aprobación y puesta en práctica. se establecerá un plazo máximo de consulta de acuerdo al caso. a las empresas contratistas. se debe dejar registros de la participación y conformidad de los trabajadores y las trabajadoras con el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de mesas técnicas de trabajo.09 Página 25 Indice norma 7. Esta Carta de Compromiso se debe elaborar siguiendo el modelo del Anexo A. entre otros.5 Compromiso de Hacer Cumplir los Planes Establecidos en el PSST Una vez concluido el proceso de diseño y consulta del PSST la gerencia de la organización debe elaborar una carta compromiso dirigida al CSSL y al INPSASEL para su aprobación. se programarán los mecanismos de consulta con la finalidad de asegurar la participación de los trabajadores y trabajadoras y. bajo los principios contenidos en la LOPCYMAT y su Reglamento.2 8. charlas. El Servicio de Seguridad y Salud de PDVSA debe auditar y vigilar el cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la contratista a través de la Norma PDVSA SI–S–04. conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud Laboral. normas técnicas al respecto y las Normas PDVSA. Dependiendo de la complejidad de la organización.

el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y quien PDVSA designe como su representante legal deberán presentar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo ante el INPSASEL para su aprobación o negativa. En caso de ser negativa deberá ser motivada. En caso de ser negativa deberá ser motivada.09 Página 26 Indice norma 10 APROBACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Una vez concluida la etapa de consulta. El CSSL debe ejecutar el plan de seguimiento y evaluación. la información necesaria para que sea realizada la evaluación correspondiente. facilitar a los Delegados. Se debe establecer un sistema de información de resultados y recomendaciones a diferentes niveles. se presentará al Nivel Directivo o Gerente General para la firma correspondiente. indicando aquellos aspectos que deben ser modificados. Así mismo. Un esquema de las actividades a realizar en esta etapa se encuentra en el Anexo B. 11 IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Se debe realizar la planificación de las actividades anuales necesarias para el cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo debe iniciarse en el 1er trimestre del año anterior a su implementación. Delegadas de Prevención y al Comité de Seguridad y Salud Laboral. Se deben mantener los registros que avalen el cumplimiento de cada una de las etapas de aprobación indicadas. el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo presentará la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral para su aprobación o negativa.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. . 12 EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El Comité de Seguridad y Salud Laboral debe diseñar un plan de seguimiento y evaluación periódico al cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo considerando para ello los planes de acción formulados. mensualmente. indicando aquellos aspectos que deben ser modificados. reportando los resultados del mismo al INPSASEL en su informe mensual. a fin de tomar las acciones a las que haya lugar y mejorar continuamente la efectividad de las acciones tomadas. asegurando de esta forma que los recursos necesarios. Una vez aprobado por el Comité de Seguridad y Salud Laboral. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe.

14 ANEXOS Anexo A: Modelo de Carta de Compromiso.09 Página 27 Indice norma Los resultados del seguimiento deben ser informados trimestralmente a los trabajadores y trabajadoras y al Nivel Directivo o Gerente General. Anexo B: Ejemplo de Planificación del Programa de Seguridad y Salud Laboral. . 13 BIBLIOGRAFÍA Norma COVENIN 2266 “Guía de los Aspectos Generales a ser considerados en la Inspección de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo”.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP.

_____________________________________. por medio de la presente dejo constancia que una vez concluido el proceso de construcción y validación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de este centro de trabajo y cumplido con todos los requisitos exigidos en los Artículos 61 la Ley Orgánica de Prevención. utilizando los registros sobre morbilidad y accidentalidad. adecuada y en forma periódica a todos los trabajadores o trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo. ergonomía y psicología. S Revisar de forma periódica los puestos de trabajo en los aspectos que afectan a la seguridad. Comité de Seguridad y Salud Laboral Yo. suficiente. descanso y turismo social para el disfrute de los trabajadores y las trabajadoras. utilización del tiempo libre. me comprometo a asumir los siguientes compromisos: S Adoptar y desarrollar nuevas tecnologías compatibles con el respecto al medio ambiente y la mejora continua de las condiciones de trabajo. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y los Artículos 80. ______________ representante legal de la ___________________. S Garantizar a las empresas contratista condiciones óptimas de seguridad y salud en el trabajo. S Promover sistemas de comunicación interna sobre la eficacia de la política.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Para llenar el formato haga click aquí PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. normas y resultados en los aspectos de prevención. ______________________________________ Firma y Sello . controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos productivos en los aspectos relacionados con el medio ambiente y la salud de los trabajadores o trabajadoras. S Medir. 81 y 82 de su Reglamento Parcial y su Norma Técnica. higiene. titular de la cédula de identidad No. Sres. S Establecer programas para la recreación. S Proporcionar información y formación teórica y práctica. facilitando y fomentando la coordinación y participación de todos los trabajadores o trabajadoras. a fin y efecto de mejorar los métodos de trabajo y la eficacia de las medidas preventivas.09 Página 28 Menú Principal Indice norma ANEXO A MODELO DE CARTA DE COMPROMISO PDVSA Lugar y Fecha.

MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal Para llenar el formato haga click aquí PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. LIDERAR Y ASESORAR EL PROCESO DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS POR INSTALACIÓN Y PUESTOS DE TRABAJO CON EL EQUIPO MULTIDISCIPLINARIO DE LA GERENCIA XXXX NOTIFICACIÓN DE PELIGRO Y RIESGOS POR INSTALACIÓN Y PUESTOS DE TRABAJO INSPECCIONES EN MATERIA DE HIGIENE OCUPACIONAL PROGRAMA DE SEGUIMIENTO DE OCUPACIONALES EVALUACIÓN Y RIESGOS RESPONSABLES RECURSOS FINANCIEROS Trabajador ( Horas) E N E F E B M A R A B R M A Y J U N J U L A G O S E P O C T N O V D I C OBSERVACIONES 1 2 3 4 5 6 IMPLEMENTACIÓN SISTEMÁTICA DE LOS PROGRAMAS DE CONTROL PREVENTIVO Y CORRECTIVO PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN EN MATERIA DE HIGIENE OCUPACIONAL (CHARLAS) PROGRAMA DE CONTRATISTAS EVALUACIÓN A 7 8 . ELABORAR Y DIVULGAR PROGRAMA DE SST DE LA GERENCIA DE XXX IMPULSAR.09 Página 29 Indice norma ANEXO B EJEMPLO DE PLANIFICACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO– PLAN DE HIGIENE OCUPACIONAL CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN GERENCIA XXXXxx IMPLANTACIÓN PROGRAMA DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL (EN MATERIA DE HIGIENE) EN LA GERENCIA XXX IMPULSAR .

MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP.) PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO– PLAN DE HIGIENE OCUPACIONAL CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN GERENCIA XXXXxx IMPLANTACIÓN PROGRAMA DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL (EN MATERIA DE HIGIENE) EN LA GERENCIA XXX 9 10 11 INVESTIGACIÓN OCUPACIONALES DE ENFERMEDADES RESPONSABLES RECURSOS FINANCIEROS Trabajador ( Horas) E N E F E B M A R A B R M A Y J U N J U L A G O S E P O C T N O V D I C OBSERVACIONES REVISIÓN PREARRANQUE SEGUIMIENTO AL PROCESO DE ELECCIÓN DE DELEGADAS Y DELEGADOS DE PREVENCIÓN Y REGISTROS ANTE EL INPSASEL SEGUIMIENTO AL PROCESO DE REGISTROS ANTE EL INPSASEL DE LOS CSSL DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL 12 13 .09 Página 30 Indice norma ANEXO B EJEMPLO DE PLANIFICACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD (CONT.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful