PDVSA

MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL
VOLUMEN 1

PDVSA N°

TITULO

HO–H–22

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

0
REV.

SEP.09
FECHA

EMISIÓN ORIGINAL
DESCRIPCION FECHA SEP.09

30

V.S.

L.T.

L.T.

PAG. REV. APROB. Ramiro Ramírez

APROB. APROB. FECHA SEP.09

APROB. Dario Merchan

E PDVSA, 2005

ESPECIALISTAS

MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL

PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA

PDVSA
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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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0

SEP.09

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“La información contenida en este documento es propiedad de Petróleos de Venezuela, S.A. Esta prohibido su uso y reproducción total o parcial, así como su almacenamiento en algún sistema o transmisión por algún medio (electrónico, mecánico, gráfico, grabado, registrado o cualquier otra forma) sin la autorización por escrito de su propietario. Todos los derechos están reservados. Ante cualquier violación a esta disposición, el propietario se reserva las acciones civiles y penales a que haya lugar contra los infractores.”

Las Normas Técnicas son de obligatorio cumplimiento del marco regulatorio en materia de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional y como parte del Control Interno de PDVSA para salvaguardar sus recursos, verificar la exactitud y veracidad de la información, promover la eficiencia, economía y calidad en sus operaciones, estimular la observancia de las políticas prescritas y lograr el cumplimiento de su misión, objetivos y metas, es un deber la participación de todos en el ejercicio de la función contralora, apoyada por la Ley Orgánica Contraloría General de la República y Sistema Nacional de Control Fiscal, Artículos 35–39.

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Índice
1 OBJETIVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 ALCANCE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 REFERENCIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.1 3.2 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 4.8 4.9 4.10 4.11 4.12 4.13 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 5.7 5.8 Base Legal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Normas PDVSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Centro de Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Condiciones de Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Custodio de la Instalación o Área . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Medio Ambiente de Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Proceso Peligroso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Proceso de Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Proceso Productivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) . . . . . . . . . . . . . . . Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST) . . . . . . . . . . . . . . . . Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Sistema de Vigilancia de la Utilización del Tiempo Libre . . . . . . . . . . . . . . Vigilancia Epidemiológica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Del Presidente y de la Junta Directiva de PDVSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De los Niveles Directivos y Gerenciales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De los Comités de Seguridad y Salud Laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De los Custodios o Supervisores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . De la Organización de Recursos Humanos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De los Delegados y las Delegadas de Prevención . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De los Trabajadores y las Trabajadoras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4 4 4
4 4

4 DEFINICIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5
5 5 5 5 6 6 6 6 6 7 7 7 7

5 RESPONSABILIDADES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

7
7 8 8 8 9 13 13 13

6 LINEAMIENTOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7.1 7.2 7.3 7.4 7.5 Identificación del Proceso Peligroso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Política de Seguridad y Salud Laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Planes de Trabajo para Evaluar y Controlar los Procesos Peligrosos . . . Investigación de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales . . . . . . . . . Compromiso de Hacer Cumplir los Planes Establecidos en el PSST . . .

14 15
16 17 17 24 24

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 13 BIBLIOGRAFÍA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 CONSULTA DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 12 EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO . . . . . . . . . .MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ANEXO A MODELO DE CARTA DE COMPROMISO . . . . 25 11 IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .09 Página 3 Indice norma 8 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA CONTRATISTAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ANEXO B MODELO DE PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA DE LOS RIESGOS 26 27 28 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 25 10 APROBACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO . . . . 14 ANEXOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

así como. Viernes 5 de Enero de 2007. consulta. Decreto N° 6227 del 01 de diciembre de 2008.2 Normas PDVSA HO–H–02 HO–H–17 “Guía para la Identificación de Peligros. “Procedimiento para la Investigación de Enfermedades Ocupacionales en PDVSA”. Publicada en la Gaceta Oficial N° 38236 del 26/07/05 de la República Bolivariana de Venezuela. Esta norma puede ser utilizada en instalaciones de PDVSA fuera del Territorio Nacional. 3 3. Ley para Personas con Discapacidad. Gaceta Oficial Número 38. con la participación activa de los trabajadores y las trabajadoras. sus Negocios y Filiales. Aplica a los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo a ser desarrollados por las empresas contratistas que realicen actividades en instalaciones de PDVSA. siempre y cuando no contravenga la legislación del país correspondiente. implementación.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. Evaluación y Control de Riesgos”.09 Página 4 Indice norma 1 OBJETIVO Esta norma tiene por objeto establecer los lineamientos para el diseño.598. 2 ALCANCE Esta Norma es aplicable para el diseño. aprobación y evaluación de todos los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo a ser desarrollados en las instalaciones de PDVSA. en cada área operacional o administrativa de PDVSA con el fin de promover el bienestar y salud de los trabajadores y las trabajadoras. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. 3.1 REFERENCIAS Base Legal Ley Orgánica de Prevención. implementación. publicada en la Gaceta Oficial N° 38596 del 03/01/07 de la República Bolivariana de Venezuela. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). Caracas. evaluación y seguimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST). Implementación y Evaluación de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo”. . Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención. Norma Técnica del Inpsasel NT – 01 “Elaboración. prevenir accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

los métodos. explotación. “Investigación de Accidentes e Incidentes”.4 Custodio de la Instalación o Área Es la persona responsable por la operación. . Ambiente e Higiene Ocupacional en el Proceso de Contratación” “Sistema Integrado de Gestión de Riesgos (SIR–PDVSA®). y los factores externos al medio ambiente de trabajo que tienen influencia sobre éste. unidad o equipo. programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. centro de trabajo. faena. destinado a la consulta regular y periódica de las políticas. Higiene y Ambiente”. 2.1 DEFINICIONES Centro de Trabajo Es el espacio físico donde labora determinado número de personas y que tienen carácter de permanencia. así como de otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio en general. “Requisitos de Seguridad Industrial.3 Condiciones de Trabajo Según el Reglamento de la LOPCYMAT Art. conformado por delegados o delegadas de prevención. “Programa de Control de Desviaciones”. o sus representantes (bipartito) por la otra. 4 4. sistemas o procedimientos empleados en la ejecución de las tareas. “Procedimientos de Trabajo”. los servicios sociales que éstos prestan a los trabajadores y las trabajadoras.2 Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) Es un órgano paritario y colegiado de participación. 11: “Se entiende por condiciones de trabajo: 1. mantenimiento y disponibilidad de una instalación. Los aspectos organizativos y funcionales de las empresas. Requisitos”. 4. 4. área. “Lineamientos de Formación y Concientización en materia de Seguridad.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. en número igual al de los Delegados o Delegadas de Prevención. establecimiento.” 4. Las condiciones generales y especiales bajo las cuales se realiza la ejecución de las tareas.09 Página 5 Indice norma IR–S–06 SI–S–04 SI–S–06 SI–S–18 SI–S–19 SI–S–20 SI–S–22 “Manejo del Cambio”. por una parte y por el empleador o empleadora.

Los espacios aéreos. bajo una organización de trabajo interactúan con objeto y medios. establecimiento. de los insumos. cerrados o al aire libre. donde personas presten servicios a empresas. accidentes de trabajo y enfermedades de origen ocupacional. explotación. 10: “Se entiende por medio ambiente de trabajo: 1. formando parte del proceso productivo.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. locales o sitios.9 Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) Es el conjunto de objetivos. faenas y establecimientos. 4. acciones y metodologías establecidos para identificar. Los lugares. faena. Las situaciones de orden socio–cultural. como el entorno y los medios de protección. .8 Proceso Productivo Conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo e insumos en productos.” 2. 3.5 Medio Ambiente de Trabajo Según el Reglamento de la LOPCYMAT Art. centro de trabajo.7 Proceso de Trabajo Conjunto de actividades humanas que. bienes o servicios. así como de otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio y que formen parte de las mismas.6 Proceso Peligroso Es el que surge durante el proceso de trabajo. centros de trabajo. de la organización y división del trabajo o de otras dimensiones del trabajo.09 Página 6 Indice norma 4. o de cualquier otra naturaleza. de organización del trabajo y de infraestructura física que de forma inmediata rodean la relación hombre y mujer–trabajo. 4. 4. condicionando la calidad de vida de los trabajadores y las trabajadoras y la de sus familias. ya sea de los objetos. explotaciones. 4. prevenir y controlar aquellos procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes. cualquiera sea el sector de actividad económica. acuáticos y terrestres situados alrededor de la empresa. sean públicas o privadas. de la interacción entre éstos. con las excepciones que establece la Ley. que pueden afectar la salud de las trabajadoras o trabajadores. medios de trabajo. así como otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio.

sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los programas de promoción. con el fin de formular planes y programas que permitan el descanso y recuperación de la jornada de trabajo. El Presidente de PDVSA debe formular la política de SST por medio del Servicio de SST.3 . 4. vinculado a los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. salud. región o país. seguidas de acciones de promoción y prevención.09 Página 7 Indice norma 4.1 5.1. registro y análisis de los datos de la utilización del tiempo libre de los trabajadores y las trabajadoras. grupo.12 Sistema de Vigilancia de la Utilización del Tiempo Libre Es un proceso permanente y sistemático de recolección.2 5. El Presidente de PDVSA debe nombrar un representante de la Junta Directiva para asegurar que el Programa de SST se establezca. para detectar y evaluar toda alteración significativa de la salud causada por las condiciones de trabajo y para supervisar el estado general de salud de las trabajadoras o trabajadores. y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios. 5 5. patronas. prevención y vigilancia en materia de seguridad. para proteger los derechos humanos a la vida.11 Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo Es un sistema dotado de capacidad funcional para la recopilación. que tiene como objetivos la promoción. Abarca todas las actividades realizadas en el plano de la persona.13 Vigilancia Epidemiológica Es un proceso continuo de recolección y análisis de los problemas de salud laboral y de sus determinantes. condiciones y medio ambiente de trabajo. prevención y protección.10 Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST) Es una estructura funcional y organizacional de los patronos.1. comunidad. 4. con la finalidad de conocer las características de las condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de la población laboral. a la salud e integridad personal de los trabajadores y las trabajadoras. 4.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. implemente y mantenga de acuerdo con la presente norma. análisis y difusión de datos.1. 5.1 RESPONSABILIDADES Del Presidente y de la Junta Directiva de PDVSA El Presidente de PDVSA debe asegurar los recursos necesarios para cumplir con la Política de Seguridad. empresa. Higiene y Salud en el Trabajo y Ambiente.

Notificar al Custodio de la Instalación o Supervisor y al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo cualquier desviación en el cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.3.4 5. en todo lo relacionado al Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.3 5.1.4.2 5.1 De los Niveles Directivos y Gerenciales Asegurar la elaboración. promoción.3 5.4 5. Aprobar y firmar la carta de presentación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo ante el INPSASEL para su aprobación. necesarias para la consecución de su contenido.2. divulgación.1 De los Custodios o Supervisores Divulgar. 5.3.2. Las demás responsabilidades establecidas en la LOPCYMAT y su reglamento.09 Página 8 Indice norma 5. a los trabajadores y las trabajadoras y a los supervisores y supervisoras. aprobación. según los lineamientos establecidos en esta norma y en la normativa legal vigente.6 5. 5. implementar y mantener el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. logísticas y financieras.1 De los Comités de Seguridad y Salud Laboral Participar en la elaboración.4 La Junta Directiva de PDVSA debe solicitar rendición de cuenta a los Vicepresidentes de Negocios. mantenimiento y mejora continua del Programa de SST quienes deben asegurar los recursos necesarios. seguimiento y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.3.2 5. puesta en práctica y funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. técnicas. .2 5. brindar las facilidades.2.3.3 5. Realizar el seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones a fin de mejorar las condiciones de los ambientes de trabajo.4 5. así como.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. 5. Requerir la elaboración del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo con la participación de los trabajadores y las trabajadoras.3.2. Apoyar y asesorar. promoción.3. puesta en práctica. divulgación. Directores Funcionales y Presidentes de Filiales y Negocios por la implementación. Las demás responsabilidades establecidas en la LOPCYMAT y su Reglamento. Participar en la elaboración y revisión de la política de SST.5 5.

conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud Laboral.2 5. Asegurar la inclusión en las especificaciones técnicas de los procesos de contratación la obligatoriedad de la empresa contratista de elaborar.4.5. Promover y motivar la participación de los trabajadores y las trabajadoras en los programas para la Utilización del Tiempo Libre. Coordinar con la Organización de Salud Ocupacional la programación de los exámenes médicos para los trabajadores y las trabajadoras a su cargo.5 De los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo Adicionales a las responsabilidades descritas en el Art. en relación con el riesgo identificado. 21 de su Reglamento.4.3 .2 Preparar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. con el apoyo del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. en la identificación y evaluación de riesgos y procesos peligrosos asociados con las operaciones y puestos de trabajo. 5.4.4. Emitir a Relaciones Laborales los formatos de registro de las jornadas de trabajo. Garantizar la dotación y exigir el uso y manejo de Equipos de Protección Personal a los trabajadores y las trabajadoras.5.4.4.5.3 Asegurar la divulgación de la Política de SST a todos los niveles. Preparar y asegurar la ejecución de los planes y programas de formación de los trabajadores y las trabajadoras a su cargo.5 5. Realizar la consulta de la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo a todos los trabajadores y trabajadoras.4 5.4.8 5. Requerir asistencia del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Asegurar la identificación de aquellos trabajadores y trabajadoras que requieran Equipos de Protección Personal en función del riesgo existente en el ambiente de trabajo. 5. Asegurar la participación del SSST desde las etapas tempranas de los proyectos de nuevas instalaciones y de cambios en las instalaciones y procesos existentes.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP.10 5.09 Página 9 Indice norma 5. 40 de la LOPCYMAT y el Art. y garantizar su cumplimiento. Mantener actualizado un archivo con registros de las acciones realizadas para evidenciar el cumplimiento del PSST.1 5. los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo tienen las siguientes responsabilidades: 5.4.4. implementar y seguir el PSST.12 5.11 5.6 5. Someter el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo a consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral.4.4.7 5. en concordancia con el marco regulatorio vigente. para su aprobación.9 5.

5. Controlar y evaluar la efectividad del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y asegurar la mejora continua del mismo. Apoyar la ejecución del plan de formación e información permanente para los trabajadores y las trabajadoras.18 a.10 5. Establecer y evaluar la efectividad de las medidas de prevención y control de riesgos y procesos peligrosos (ingeniería.5. higiene y salud en el trabajo. los trabajadores y las trabajadoras en la ejecución de las actividades relacionadas con el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. administrativas. utilización del tiempo libre.5.15 5. higiene y salud en los procedimientos y prácticas de trabajo seguro.5. Evaluar y realizar seguimiento al uso.9 5.17 5. seguridad.12 5.5. descanso. Realizar el apoyo técnico en los procesos de procura de los equipos de protección personal y colectivos. Reportar trimestralmente al INPSASEL los resultados del Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales. entre otros presentes en las instalaciones y puestos de trabajo. 5.5.5. Elaborar y ejecutar plan de trabajo para abordar los procesos de inspección y evaluación en materia de seguridad. Participar en el proceso de investigación de accidentes. De la Organización de Higiene Ocupacional Evaluar los riesgos.16 5. biológicos. higiene y salud en el trabajo. en materia de descanso.6 5. físicos. Apoyar al custodio.5. incidentes y enfermedades ocupacionales.5.13 5. para su aprobación. Equipos de Protección Personal y Colectiva).4 5. conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud Laboral. Inspeccionar. Divulgar y promover la implementación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Informar oportunamente a las organizaciones sobre cambios en la legislación y normativa que puedan tener impacto sobre el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.5 5.5.14 5. de forma tal de mantener su vigencia. las infraestructuras destinadas a los programas de recreación. Asegurar que las organizaciones incorporen los aspectos de seguridad.5.09 Página 10 Indice norma 5. basados en la identificación y evaluación de los mismos. turismo social y laboral.5.5. turismo social. mantenimiento y reemplazo de los Equipos de Protección Personal y Colectivos de acuerdo con los procesos peligrosos existentes. químicos. disergonómicos. utilización del tiempo libre.11 5.8 5.7 Presentar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo a consideración del INPSASEL.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. psicosociales.5.5. .

5. Apoyar en los programas de formación y capacitación en materia de Higiene Ocupacional. e. administrativas. Participar activamente en los proyectos de cambios en instalaciones y procesos existentes. f. en las instalaciones y procesos nuevos y existentes. psicosociales y meteorológicos. químicos biológicos. Establecer los mecanismos de seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones orientadas a implantar las medidas de control (ingeniería. administrativas. Elaborar y ejecutar el plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos en materia de higiene ocupacional.20 a. cualitativos y cuantitativos.5. indicadas en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. indicadas en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. asegurando la incorporación de los aspectos de Higiene Ocupacional desde etapas tempranas de los mismos. Apoyar en los programas de formación y capacitación en materia de seguridad industrial. Mantener registros de las actividades en materia de seguridad industrial. Participar activamente en los proyectos de infraestructura asegurando la incorporación de los aspectos de Higiene Ocupacional desde etapas tempranas de los mismos. d. c. Organización de Salud Ocupacional Realizar evaluación médica continua orientada al riesgo ocupacional. g.5. asegurando la incorporación de los aspectos de Seguridad Industrial desde las etapas tempranas de los mismos. Equipos de Protección Personal) de los riesgos físicos. según el protocolo establecido para tal fin. b. e.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. y divulgarlos a todos los trabajadores y las trabajadoras involucrados (as). De la Organización de Seguridad Industrial Participar activamente en la realización de los Análisis de Riesgos. Equipos de Protección Personal) de los riesgos inherentes a la prevención de accidentes. Participar activamente en la realización de los planes de respuesta y control de emergencias y contingencias. Participar activamente en los proyectos de. c. f.09 Página 11 Indice norma b. Establecer los mecanismos de seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones orientadas a implantar las medidas de control (ingeniería. d.19 a. . nuevas instalaciones y de cambios en instalaciones y procesos existentes. Mantener registros de las actividades en materia de Higiene Ocupacional. disergonómicos. 5.

b. Divulgar las estadísticas de morbilidad y mortalidad. Promover planes para la construcción. reinserción. sistemático que garantice la utilización del tiempo libre de los trabajadores y las trabajadoras. Indicar tratamiento médico y proponer reubicación. Velar por el mantenimiento y disponibilidad de la infraestructura destinadas a los programas de recreación. descanso. Desarrollar programas y planes de recreación. adecuación de tareas (Por un máximo de 6 meses) y rehabilitación del trabajador o trabajadora. días compensatorios. De la Organización de Calidad de Vida o su equivalente Desarrollar y mantener un Sistema de Información y Vigilancia de la utilización del tiempo libre.09 Página 12 Indice norma b. dotación. g. . 5. 5. un sistema de vigilancia permanente. d. Mantener registros de las acciones realizadas. e. De la Organización de Relaciones Laborales Desarrollar e implementar. c. Higiene Ocupacional y al custodio de la instalación sobre aquellos trabajadores y trabajadoras que hayan presentado cambios significativos en su salud con miras a desarrollar las investigaciones correspondientes. Elaborar y ejecutar el plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de salud de los trabajadores y trabajadoras. utilización del tiempo libre. mantenimiento y protección de infraestructura destinadas a los programas de recreación.5. utilización del tiempo libre.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. e. tanto de enfermedades ocupacionales como de accidentes de trabajo. Apoyar en los programas de formación y capacitación en los aspectos relativos a efectos en la salud y primeros auxilios. desde el punto de vista de la Organización de Salud Ocupacional. turismo social y laboral. descanso. Asegurar el registro de las horas extras. b. días de descanso de los trabajadores y las trabajadoras. f. turismo social y laboral. descanso.22 a. d. utilización del tiempo libre. en aquellos casos que la evaluación médica lo sugiera y realizar el seguimiento de las recomendaciones emitidas. conjuntamente con el custodio. Informar a Seguridad Industrial.21 a. turismo social y laboral para la calidad de vida de los trabajadores y las trabajadoras.5. manteniendo la confidencialidad dentro del marco de la ley vigente. utilización del tiempo libre. Promover e incentivar la educación y divulgación en relación a la importancia de la recreación. c. turismo social y laboral. descanso.

7.7.7. Gestionar con recursos humanos las acciones de formación de personal y divulgación del marco legal relacionado con la materia de seguridad y salud laboral.4 5.6. Consolidar con el apoyo del SSST el plan de educación e información preventiva. implementación y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.5 5. Participar en la consulta e implementación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.6.7. Asesorar al personal gerencial y supervisorio en la planificación. y la ejecución de las acciones de educación e información. el desarrollo.4 5.8.1 5. participen activamente en el diseño.7 5. implementación y seguimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. estén inmersas dentro de los planes de acción del programa de seguridad y salud en el trabajo.6 5. Participar activamente en la identificación y evaluación de los riesgos y procesos peligrosos.8 5.1 5.2 5. políticas y los reglamentos internos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.6.6.2 5.3 De la Organización de Recursos Humanos Mantener actualizado la descripción de los puestos de trabajo. en cuanto a seguridad y salud en el trabajo. 5.09 Página 13 Indice norma c.7.6 5. 5.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP.2 De los Trabajadores y las Trabajadoras Participar en la identificación de los riesgos y procesos peligrosos. Garantizar que los trabajadores y las trabajadoras estén informados. el desarrollo. Todas las demás que se establecen en la LOPCYMAT y su Reglamento. 5. Vigilar que todas las necesidades de los trabajadores y las trabajadoras.3 De los Delegados y las Delegadas de Prevención Participar activamente en el diseño. Asesorar al personal gerencial y supervisorio en la planificación.7.1 5. en materia de seguridad y salud en el trabajo con su respectivo cronograma de ejecución.8. Recibir las denuncias de las trabajadoras y trabajadores relativas al incumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo para que sean tramitadas al CSSL. . y la ejecución de las acciones para el disfute de vacaciones de cada trabajador y trabajadora acorde con la legislación vigente en esta materia.

5 6 6.09 Página 14 Indice norma 5.3 Notificar a los niveles respectivos (Supervisor inmediato. y seguimiento del Programa de Seguridad y Salud Laboral. en cada una de las etapas del diseño. Asistir a los exámenes médicos programados. procedimientos y mejores prácticas que permitan llevar a cabo las actividades en forma segura y confiable. herramientas.6 6.8 . mantenimiento y desmantelamiento de las instalaciones. 6. tecnologías. al CSSL o al SSST) sobre las desviaciones observadas en la implementación del PSST.8. construcción.3 6. Gerenciales y Supervisorios son los principales responsables de la implementación del Programa de Seguridad y Salud Laboral Los Niveles Directivos. Se debe garantizar que los trabajadores y las trabajadoras dispongan del tiempo y recursos para involucrarse activamente en los procesos de consulta.4 6. mantenimiento y mejora continua de los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Garantizar el buen uso y mantenimiento de los Equipos de Protección Personal. Gerenciales y Supervisorios son los principales responsables del control de los procesos peligrosos existentes en los centros de trabajo. implementación.7 6.2 LINEAMIENTOS Los Niveles Directivos.8.5 6. Las acciones de prevención y control deben comenzar y ser incorporadas desde etapas tempranas en el diseño de las instalaciones y puestos de trabajo. El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser divulgado a todos los trabajadores y las trabajadoras.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. Directores Funcionales y Presidentes de Filiales y Negocios por la implementación. operación.8. Se debe asegurar la aplicación de las normas. Los Niveles Directivos deben asegurar los recursos y solicitar rendición de cuenta a los Vicepresidentes de Negocios. se debe tomar como base los requisitos establecidos en la Norma PDVSA SI–S–06. metodologías. Delegados y Delegadas de Prevención. a fin de que éstos conozcan los riesgos y procesos peligrosos asociados al trabajo y pongan en práctica las medidas de higiene y seguridad que correspondan.1 6. 5.4 5. En todo centro de trabajo de PDVSA se debe desarrollar e implementar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo considerando la descripción de los procesos peligrosos con un enfoque especial en la prevención. A fin de garantizar la recopilación oportuna de la información necesaria para el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

6. – Recursos para la implementación del Programa. – Atención Medica Preventiva en salud de las trabajadoras y trabajadores – Planes de Contingencia y Atención a Emergencias. Política de Seguridad y Salud Laboral.9 Con el fin de asegurar el control de los registros del PSST. Identificación de los Procesos Peligrosos. – Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de los Riesgos y Procesos Peligrosos.09 Página 15 Indice norma 6. – Dotación de Equipos de Protección Personal y Colectiva. – Reglas. los Delegados y las Delegadas de Prevención. Los contratos de obras y servicios deben incluir la exigencia de cumplimiento de esta norma por parte de la empresa contratista. – Plan de Información y Formación en materia de seguridad y salud en el trabajo. el SSST tendrá un archivo con copia de esta información. – Plan de Utilización del Tiempo Libre.10 6. normas y procedimientos de Trabajo seguro y saludable. – Ingeniería y Ergonomía. S Compromiso con el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. a los fines de ser presentado al INPSASEL para su aprobación y registro. – Planes de cumplimiento e implementación de los programas preventivos. – Plan de Inspección. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. – Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de la Salud de los Trabajadores y las Trabajadoras. S Investigación de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales. implementación y seguimiento del PSST. y someterlo a la consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral. es el responsable de elaborar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo con la participación activa de los trabajadores y las trabajadoras. S S S S . adicionalmente.11 7 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo debe contener: Descripción del Proceso Productivo y Proceso de Trabajo. Planes de Trabajo para abordar los procesos peligrosos. consulta.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. el custodio de la instalación debe tener un archivo con toda la información relacionada al proceso de preparación.

Desechos generados y disposición final de los mismos.2 Identificar el Proceso de Trabajo El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Organización y división técnica del trabajo.3 Identificar el Proceso Peligroso Para ello se deben indicar las condiciones asociadas al objeto de trabajo. 7.09 Página 16 Indice norma 7. Tipo de actividad. a la organización y a la división del trabajo. bienes y servicios. se adoptarán las medidas preventivas y de mejoras de los niveles de protección. Sustancias utilizadas. con la participación activa de las Delegadas y Delegados de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud Laboral.1. flujogramas de proceso y cualquier otra herramienta que disponga la organización. Herramientas utilizadas) S El proceso productivo y sus etapas (Forma de organización del trabajo. Organigrama. con el fin de priorizar las acciones a aplicar. que pueden causar daño a las trabajadoras o trabajadores durante el desarrollo de las actividades laborales (Proceso de Trabajo).1 Identificación del Proceso Peligroso El primer paso para el diseño del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo es la identificación de los procesos peligrosos. Equipos. debe realizar la identificación de los procesos de trabajo que forman parte del proceso productivo. Materia prima. Subproductos y sobrantes. División de las áreas y departamentos. Puestos de trabajo existentes) S Las salidas del proceso (Producto. Empresas contratistas y la relación entre ellos.1. Diagrama de flujo. Objetos y los medios involucrados en cada una de las etapas del proceso productivo.1 Describir el Proceso Productivo Para describir el proceso productivo se debe considerar como mínimo la siguiente información: S Las entradas al proceso productivo (Maquinarias.1. al medio de trabajo. Impacto ambiental) La identificación y descripción del proceso productivo se realizará a través de mapas de procesos. En función de los procesos peligrosos detectados. con la participación activa de los Delegados y Delegadas de Prevención.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. para ello se deben seguir los siguientes pasos. . Se efectuará la identificación y evaluación de los procesos peligrosos siempre que: S Se inicie el diseño del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. 7. y validada por los trabajadores y las trabajadoras del área: 7.

procedimientos y puestos de trabajo. S Se identifiquen nuevos peligros y riesgos por el trabajador o la trabajadora. al modificarse de forma significativa algún aspecto relativo a las instalaciones. 7. lo requiera a través de las actuaciones de los funcionarios de inspección. S Sea requerido por los Delegados y Delegadas de Prevención. . metas y alcance. mantenimiento y reparación de instalaciones. S Se detecten daños en la salud de los trabajadores o las trabajadoras. S Se cambien las condiciones de trabajo.3 Planes de Trabajo para Evaluar y Controlar los Procesos Peligrosos Se deben elaborar y ejecutar planes de trabajo que permitan evaluar y controlar los procesos peligrosos identificados. La revisión y actualización de la política debe ser realizarse anualmente por el SSST Corporativo con la participación activa de los CSSL. organización o al método de trabajo. Higiene y Salud en el Trabajo y Ambiente vigente en PDVSA. Negocio o Empresa adoptarla. S Se creen proyectos para la construcción. planifique e inicie una nueva actividad. equipos y herramientas. – Frecuencia de ejecución de las actividades. las trabajadoras y los trabajadores. (Ver Norma PDVSA IR–S–06). se introduzcan nuevas tecnologías o se modifique el puesto de trabajo. S Se aprecie que las actividades de prevención son inadecuadas o insuficientes. S Y otros donde se considere necesario o cuando el Instituto Nacional Prevención. – Personal involucrado y responsabilidades en cada una de las actividades.2 Política de Seguridad y Salud Laboral La Política de Seguridad y Salud Laboral.09 Página 17 Indice norma S Se diseñe. siendo responsabilidad de cada Filial. La Política de Seguridad y Salud Laboral debe cumplir con lo establecido en el Capítulo II de la NT–001 del Inpsasel. los cuales deben contemplar: – Objetivos. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe programar estrategias que permitan la divulgación de la política y mantener los registros que evidencien dicha actividad. (Ver Norma PDVSA IR–S–06). S Se efectúen cambios en los productos químicos. está contenida en la Política de Seguridad. 7. el Comité de Seguridad y Salud Laboral y los Trabajadores y las Trabajadoras en general. funcionamiento.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. Salud y Seguridad Laborales.

organizar y ejecutar un programa de educación e información preventiva. Recursos para la implementación del Programa.3.1 Planes de cumplimiento e implementación de los programas preventivos. debe diseñar. Ingeniería y Ergonomía. Programa de Control de Desviaciones. para la identificación. La organización de Recursos Humanos. Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de la Salud de los Trabajadores y las Trabajadoras. Atención preventiva en Salud de las Trabajadoras y los Trabajadores. Planes de Cumplimiento e Implementación de los Programas Preventivos Se deben desarrollar planes para asegurar la implementación de programas preventivos como los establecidos en el Manual de Higiene Ocupacional y de Seguridad Industrial de Normas Técnicas PDVSA (Programa de Conservación Auditiva. Dotación de Equipos de Protección Personal y Colectiva.09 Página 18 Indice norma – Procedimiento de ejecución de actividades previstas en el plan. así como.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. predictivo y divulgativo. Los planes de trabajo deben contener: – – – – – – – – – – – – 7. con el apoyo del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Planes de Contingencia y Atención a Emergencias. Reglas. evaluación y control de aquellos procesos peligrosos asociados a las mismas y que puedan tener impacto sobre su salud y seguridad en el lugar de trabajo.2 a. Plan de Utilización del Tiempo Libre. entre otros). .3. normas y procedimientos de Trabajo seguro y saludable. planificar. en materia de seguridad y salud en el trabajo con su respectivo cronograma de ejecución. como consecuencia de la información generada. Plan de Inspección de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. 7. especificando las acciones a ser desarrolladas desde los puntos de vista preventivo. Programa de Protección Respiratoria. Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de los Riesgos y Procesos Peligrosos. Plan de Información y Formación. b. instrumentos diseñados y recursos necesarios para la ejecución de las actividades. Planes de Información y Formación En cada centro de trabajo se debe asegurar que el personal que allí labora tiene la competencia para realizar las tareas que le sean asignadas. – Formulario. correctivo.

daños a la salud generados por el consumo de tabaco y alcohol. excavaciones. equipo de protección personal y colectiva. trabajos en frío.09 Página 19 Indice norma c. Ergonomía. crecimiento personal. j. temática. lugar. h. Las acciones de formación incluyen: charlas. trabajos en caliente. e. espacio físico. g. El programa de educación e información preventiva. estrés laboral y cualquier otro tema requerido de acuerdo con los procesos peligrosos a los cuales se encuentran expuestos las trabajadoras y los trabajadores. utilización de fuentes radiactivas. f. espacios confinados. foros. Los planes de formación deben contener como mínimo 16 horas trimestrales o 64 horas anuales por cada trabajador o trabajadora. facilitador. dirigida a las trabajadoras y los trabajadores con discapacidad. sustancias y desechos peligrosos. prevención y control de incendio. sustancias psicotrópicas. seguridad vial. y que permita mantener los conocimientos. i. prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. debe responder a las necesidades detectadas y su número de horas aumentará de acuerdo con el proceso peligroso presente en la actividad de trabajo. Adicional a las necesidades y demandas de educación detectada. medios interactivos. tiempo de duración y grupos a formar (Dándole prioridad a las d. identificación de los procesos peligrosos y los procedimientos de acción frente a los mismos. entre otros. manejo de materiales. La educación e información.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. La coordinación logística y el registro de las acciones de formación son responsabilidad del Custodio de la Instalación y deben ser apoyadas por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y por Recursos Humanos. las trabajadoras y trabajadores deben recibir educación en las siguientes áreas: legislación en materia de seguridad y salud laboral. primeros auxilios. talleres. de conformidad con lo establecido en la Ley para Personas con Discapacidad. Los planes de formación deben cubrir: – La formación de inducción para desarrollar la habilidad y el conocimiento para la ejecución segura de sus actividades. . – La formación técnica específica en función a las actividades que realiza con cursos especializados en la materia tales como: evaluación de atmósferas peligrosas. formación en el trabajo. – La formación periódica que integre en los procedimientos de trabajo los aspectos de prevención y control de riesgos ocupacionales. y cumplir con lo establecido en la Norma PDVSA SI–S–18 y en la Detección de Necesidades de Formación (DNF). Cada acción de formación debe establecer fecha. debe adaptarse a las características individuales de sus discapacidades y de los procesos peligrosos inherentes a los puestos de trabajo que desempeñan.

3. herramientas manuales y eléctricas. suficiente. Se debe comunicar y tener disponible para los trabajadores y trabajadoras tanto. 7. Se debe elaborar un cronograma de inspecciones. el reporte de las recomendaciones como. La educación debe ser previa a realizar las tareas que le sean asignadas al trabajador o trabajadora. sobre los posibles daños a la salud que éstos podrían generar y las medidas de prevención para evitar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. sustancias. conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud Laboral. fecha. c. f. frecuencia. . El custodio del área con el apoyo del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. orden y limpieza y cualquier objeto o medio de trabajo susceptible de originar daños a la salud de las trabajadoras y los trabajadores. las acciones que se hayan realizado para corregir las desviaciones encontradas. deben realizar inspecciones. en los centros de trabajo que permitan detectar desviaciones que evidencien condiciones inseguras e insalubres. área o departamento. medios de manipulación. responsable. escaleras. el cual contemple como mínimo: elemento a inspeccionar. La formación debe ser teórica y práctica. equipos. sobre los riesgos y procesos peligrosos. Plan de Inspección de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. k. las trabajadoras. programadas o no. acciones a realizar. los trabajadores. instalaciones civiles y eléctricas. debe elaborar y ejecutar un plan de acción para cumplir con las recomendaciones generadas de las inspecciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. así como. y comunicado a los trabajadores y trabajadoras.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. Se deben diseñar las herramientas e instrumentos de recolección de información (Ejemplo: formatos. Este plan de acción debe ser entregado al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. g.09 Página 20 Indice norma trabajadoras y los trabajadores que estén expuestos a mayor riesgo en el centro de trabajo). servicios de saneamiento básico. d. e. Delegados y Delegadas de Prevención. señalizaciones. Las desviaciones encontradas en las inspecciones deben ser discutidas y analizadas en el Comité de Seguridad y Salud Laboral y registradas de acuerdo con lo establecido en la Norma PDVSA SI–S–19 y cargadas en el sistema de manejo de recomendaciones de la Corporación.3 a. adecuada y periódica. sistema de detección. planillas) a aplicar en las inspecciones que considere maquinarias. b. los respectivos avances que del mismo se deriven. así como. Se debe elaborar un informe de cada una de las inspecciones que se realicen. rampas. alarma y extinción de incendio colectivo. equipos de protección personal. seguimiento y comprobación de eficiencia de la acción (firma y fecha). transporte y almacenamiento.

b. conjuntamente con el Custodio o Supervisor. Delegados de Prevención. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe publicar. sistemático que vele por la utilización del tiempo libre de los trabajadores y las trabajadoras. Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de los Riesgos y Procesos Peligrosos Se deben desarrollar y ejecutar los planes para realizar las mediciones de los riesgos y procesos peligrosos en función de los resultados obtenidos en la identificación de los mismos y posterior utilización de la Norma PDVSA HO–H–02.6 . así como.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. Jornada de trabajo. trabajadoras. 7. el Comité de Seguridad y Salud Laboral. Plan de Utilización del Tiempo Libre Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de las organizaciones de Relaciones Laborales y Calidad de Vida. El Plan de Utilización el Tiempo Libre debe cumplir con lo establecido en el Art. Estos informes deben estar disponibles para los trabajadores. integrantes del CSSL y entes reguladores. los datos derivados del registro de los accidentes y enfermedades ocupacionales. b. deben desarrollar e implementar un sistema de vigilancia permanente. enfermedades comunes y ocupacionales. El plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud comprende la evaluación clínica y ocupacional. 3.4 a.3.5 a. 2. Horas extras laboradas. 7. a través de la aplicación de los planes para la recreación y turismo como herramientas para fortalecer el bienestar integral de los trabajadores y las trabajadoras de manera individual. análisis e interpretación de las evaluaciones de la salud. De cada una de las actividades ejecutadas debe elaborarse un informe. Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de la Salud de los Trabajadores y las Trabajadoras Se debe desarrollar y ejecutar un plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores y las trabajadoras.3. los Delegados y Delegadas de Prevención. mensualmente. este plan debe comprender el registro. el cual debe mantenerse hasta 5 años después del cierre de la instalación. 36 del Reglamento de la LOPCYMAT y las normas técnicas que se dicten al respecto. además de evaluación clínica bio–psico–social desde el momento del inicio de la relación laboral. los cuales serán consignados al INPSASEL trimestralmente y deben contener la siguiente información: 1.3.09 Página 21 Indice norma 7. las estadísticas de accidentalidad. c. Hora de descanso dentro de la jornada.

Días de descanso convencionales disfrutados efectivamente. Procedimientos y Guías de Trabajo Seguro y Saludable En cada área operacional o administrativa se deben establecer. Normas. modificación o desmantelamiento y las actividades de monitoreo.09 Página 22 Indice norma 4. Beneficios sociales en materia de descanso y utilización del tiempo libre. b. 8. incluyendo la operación normal.3. Los equipos de protección personal y colectiva deben cumplir con lo establecido en el punto 2. Se debe mantener un registro de la entrega y recepción de los equipos de protección personal para cada trabajador o trabajadora. 7. . prevención. 6. 7. procedimientos y guías documentados para ejecutar las actividades. 11. Días de descanso obligatorio disfrutados efectivamente. construcción. parada programada. tal como establece la Norma PDVSA SI–S–20. mantenimiento. 9.3.9 a. Se debe desarrollar un plan de dotación.8 a. 7. evaluación e inspección.7 Lo demás que contemple las Normas Técnicas del INPSASEL.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP.9. Dotación de Equipos de Protección Personal y Colectiva La dotación de equipos de protección personal y colectiva es responsabilidad del Custodio de la Instalación.2) acciones dirigidas al uso y mantenimiento de equipos de protección personal y colectiva. implantar y mantener normas. debe establecer un sistema atención médica preventiva de los trabajadores y trabajadoras. inspección. especialmente en materia de turismo social.3. 5. parada de emergencia. contemplando los siguientes aspectos: c. de igual forma se debe incluir en el plan de formación (Ver punto 7. control y mitigación de los riesgos a la seguridad y salud de los trabajadores y las trabajadoras. Atención Médica Preventiva El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de la Organización de Salud Ocupacional. 7. Días de descanso convencionales. Número de días de vacaciones disfrutados efectivamente. Estas normas. Número de días de vacaciones. reparación. y mantenimiento de equipos de protección personal y colectiva.3.2 de la Norma Técnica de Inpsasel del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y en las normas técnicas PDVSA correspondientes. 10. Días de descanso obligatorio. d. procedimientos y guías deben estar basadas en las Normas Técnicas PDVSA que se encuentran disponibles en la Intranet de PDVSA.

b. En el caso de verificar. dentro de las veinticuatro horas siguientes a su obtención. salvo autorización expedida por ellos solicitando lo contrario. a las características de las actividades que los trabajadores y las trabajadoras han de ejecutar durante el ejercicio de las funciones inherentes a su puesto de trabajo y los riesgos asociados a los antecedentes médicos. antecedentes familiares. La historia médica del trabajador o la trabajadora. entre otros. transporte y atención médica de emergencia. Evaluación Médica de Egreso: con la finalidad de conocer el estado de salud de los trabajadores y las trabajadoras al momento de su egreso de la empresa. cuya frecuencia es propia de los riesgos inherentes a cada actividad y debe regirse por los protocolos establecidos para tal fin.3. 7. Ocupacional y No Ocupacional –ECOR–): es una evaluación médica preventiva. Los resultados de las evaluaciones servirán de base para la planificación de acciones en la relación causa– efecto dentro del medio ambiente de trabajo. 4. (Ver Norma PDVSA SI–S–06). una condición pre– existente o discapacidad que limite al trabajador o trabajadora para realizar ciertas actividades. Los planes de contingencia y atención de emergencias deben garantizar el auxilio inmediato. . debe permanecer en el Servicio de Seguridad y Salud de la empresa. integral y periódica que se realiza por lo menos una vez al año. Evaluaciones Médicas Especiales. Se debe entregar el original a los trabajadores y las trabajadoras de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales. b. Evaluaciones Médicas Integrales Periódicas (Examen de Control Orientado al Riesgo. 3. garantizando la confidencialidad de éstos frente a terceros. que debe obedecer al tipo y magnitud de la exposición al riesgo presente en el medio ambiente de trabajo.10 a. 2. Evaluación Médica Pre–Empleo.09 Página 23 Indice norma 1. bajo custodia de la Organización de Salud Ocupacional hasta 10 años siguientes a la terminación de la relación de trabajo. a fin que no sea sometido a una condición de riesgo que pueda desencadenar o agravar la condición pre–existente o su discapacidad.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. apropiados a la naturaleza y magnitud de sus riesgos. sin revelar el diagnóstico. Planes de Contingencias y Atención de Emergencias En cada área operacional o administrativa se debe asegurar que se disponga de un plan de acción específico para una efectiva respuesta y control de las emergencias y contingencias. con la finalidad de conocer el estado de salud de los trabajadores y las trabajadoras al momento de ingresar a la empresa. el médico o médica debe indicarle esta situación a la Organización solicitante. asegurando la c. durante una evaluación médica pre– empleo.

Materiales y Equipos (Inversiones y Operaciones). actualizados y comunicados a los trabajadores y trabajadoras. cognitivas. Los mismos deben ser coordinados con los organismos externos competentes. en el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. antropométricas de los trabajadores y trabajadoras. Los planes de acción para el control de emergencias y contingencias deben ser documentados.3.4 Investigación de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales En aquellos casos que ocurran accidentes o se sospeche la existencia de una enfermedad ocupacional se deben llevar a cabo los procesos de Investigación de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales según lo establecido en las Normas PDVSA SI–S–22 y PDVSA HO–H–17.09 Página 24 Indice norma incorporación. autoridades y público clave. El presupuesto debe contener: – Cantidad de profesionales. Deben elaborase programas de ergonomía que contemplen la adecuación de los puestos de trabajo a los trabajadores y trabajadoras que laboren en los mismos. c. 7. 7. por cada especialidad requerida. ejercitados. Personal y Recursos para la Ejecución del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo Se debe prever el personal y los recursos financieros y tecnológicos necesarios para la implementación de los planes contenidos en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. b.12 Ingeniería y Ergonomía Se debe establecer y ejecutar un plan de reuniones mensuales con el personal de Proyectos e Infraestructura. Se deben realizar evaluaciones de puestos de trabajo tomando en cuenta las características psicológicas. . culturales. c. con roles y responsabilidades claramente definidos. La estimación y aprobación de dichos recursos debe realizarse en la etapa de Planificación. dirigidas al cumplimiento de los planes para: Movilización y Gestión. respectivamente. evaluados. mantenimiento y operatividad de equipos y unidades de ambulancia operadas por personal calificado en la materia. – Partidas presupuestarias. contratistas. 7.3. esto con la finalidad de incluir los aspectos de seguridad y salud desde las etapas más tempranas de los proyectos de nuevas instalaciones o modificaciones. Formación y Contratos.11 a.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP.

Esta Carta de Compromiso se debe elaborar siguiendo el modelo del Anexo A. antes del inicio de la obra o servicio. a las empresas contratistas.3 9 CONSULTA DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo llevará a consulta ante los trabajadores y trabajadoras. normas técnicas al respecto y las Normas PDVSA. la información contenida en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la organización.09 Página 25 Indice norma 7. 8 8. El Servicio de Seguridad y Salud de PDVSA debe poner en conocimiento. el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. consulta vía electrónica. bajo los principios contenidos en la LOPCYMAT y su Reglamento. Se debe asegurar que los comentarios y planteamientos acordados sean incorporados en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo antes de su aprobación y puesta en práctica. entre otros. se debe dejar registros de la participación y conformidad de los trabajadores y las trabajadoras con el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. se programarán los mecanismos de consulta con la finalidad de asegurar la participación de los trabajadores y trabajadoras y. foros. Dependiendo de la complejidad de la organización. 8.5 Compromiso de Hacer Cumplir los Planes Establecidos en el PSST Una vez concluido el proceso de diseño y consulta del PSST la gerencia de la organización debe elaborar una carta compromiso dirigida al CSSL y al INPSASEL para su aprobación. El Servicio de Seguridad y Salud de PDVSA debe auditar y vigilar el cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la contratista a través de la Norma PDVSA SI–S–04. consulta por puesto de trabajo.1 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA CONTRATISTAS La gerencia usuaria debe solicitar a las empresas contratistas.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de mesas técnicas de trabajo. .2 8. se establecerá un plazo máximo de consulta de acuerdo al caso. conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud Laboral. charlas.

a fin de tomar las acciones a las que haya lugar y mejorar continuamente la efectividad de las acciones tomadas. 11 IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Se debe realizar la planificación de las actividades anuales necesarias para el cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo debe iniciarse en el 1er trimestre del año anterior a su implementación. reportando los resultados del mismo al INPSASEL en su informe mensual. facilitar a los Delegados. se presentará al Nivel Directivo o Gerente General para la firma correspondiente.09 Página 26 Indice norma 10 APROBACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Una vez concluida la etapa de consulta. Se deben mantener los registros que avalen el cumplimiento de cada una de las etapas de aprobación indicadas. asegurando de esta forma que los recursos necesarios. indicando aquellos aspectos que deben ser modificados. Una vez aprobado por el Comité de Seguridad y Salud Laboral. Se debe establecer un sistema de información de resultados y recomendaciones a diferentes niveles. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe. En caso de ser negativa deberá ser motivada. indicando aquellos aspectos que deben ser modificados. mensualmente. el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y quien PDVSA designe como su representante legal deberán presentar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo ante el INPSASEL para su aprobación o negativa.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. El CSSL debe ejecutar el plan de seguimiento y evaluación. la información necesaria para que sea realizada la evaluación correspondiente. el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo presentará la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral para su aprobación o negativa. Un esquema de las actividades a realizar en esta etapa se encuentra en el Anexo B. Así mismo. Delegadas de Prevención y al Comité de Seguridad y Salud Laboral. . 12 EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El Comité de Seguridad y Salud Laboral debe diseñar un plan de seguimiento y evaluación periódico al cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo considerando para ello los planes de acción formulados. En caso de ser negativa deberá ser motivada.

MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP.09 Página 27 Indice norma Los resultados del seguimiento deben ser informados trimestralmente a los trabajadores y trabajadoras y al Nivel Directivo o Gerente General. . 13 BIBLIOGRAFÍA Norma COVENIN 2266 “Guía de los Aspectos Generales a ser considerados en la Inspección de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo”. Anexo B: Ejemplo de Planificación del Programa de Seguridad y Salud Laboral. 14 ANEXOS Anexo A: Modelo de Carta de Compromiso.

me comprometo a asumir los siguientes compromisos: S Adoptar y desarrollar nuevas tecnologías compatibles con el respecto al medio ambiente y la mejora continua de las condiciones de trabajo. facilitando y fomentando la coordinación y participación de todos los trabajadores o trabajadoras. Comité de Seguridad y Salud Laboral Yo. S Promover sistemas de comunicación interna sobre la eficacia de la política. S Medir. por medio de la presente dejo constancia que una vez concluido el proceso de construcción y validación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de este centro de trabajo y cumplido con todos los requisitos exigidos en los Artículos 61 la Ley Orgánica de Prevención. normas y resultados en los aspectos de prevención. adecuada y en forma periódica a todos los trabajadores o trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo. ______________________________________ Firma y Sello . ergonomía y psicología. a fin y efecto de mejorar los métodos de trabajo y la eficacia de las medidas preventivas. Sres. S Garantizar a las empresas contratista condiciones óptimas de seguridad y salud en el trabajo. S Establecer programas para la recreación. suficiente. utilización del tiempo libre. descanso y turismo social para el disfrute de los trabajadores y las trabajadoras. titular de la cédula de identidad No. utilizando los registros sobre morbilidad y accidentalidad.09 Página 28 Menú Principal Indice norma ANEXO A MODELO DE CARTA DE COMPROMISO PDVSA Lugar y Fecha. ______________ representante legal de la ___________________. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y los Artículos 80. controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos productivos en los aspectos relacionados con el medio ambiente y la salud de los trabajadores o trabajadoras. S Revisar de forma periódica los puestos de trabajo en los aspectos que afectan a la seguridad. _____________________________________.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Para llenar el formato haga click aquí PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. 81 y 82 de su Reglamento Parcial y su Norma Técnica. S Proporcionar información y formación teórica y práctica. higiene.

LIDERAR Y ASESORAR EL PROCESO DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS POR INSTALACIÓN Y PUESTOS DE TRABAJO CON EL EQUIPO MULTIDISCIPLINARIO DE LA GERENCIA XXXX NOTIFICACIÓN DE PELIGRO Y RIESGOS POR INSTALACIÓN Y PUESTOS DE TRABAJO INSPECCIONES EN MATERIA DE HIGIENE OCUPACIONAL PROGRAMA DE SEGUIMIENTO DE OCUPACIONALES EVALUACIÓN Y RIESGOS RESPONSABLES RECURSOS FINANCIEROS Trabajador ( Horas) E N E F E B M A R A B R M A Y J U N J U L A G O S E P O C T N O V D I C OBSERVACIONES 1 2 3 4 5 6 IMPLEMENTACIÓN SISTEMÁTICA DE LOS PROGRAMAS DE CONTROL PREVENTIVO Y CORRECTIVO PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN EN MATERIA DE HIGIENE OCUPACIONAL (CHARLAS) PROGRAMA DE CONTRATISTAS EVALUACIÓN A 7 8 .09 Página 29 Indice norma ANEXO B EJEMPLO DE PLANIFICACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO– PLAN DE HIGIENE OCUPACIONAL CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN GERENCIA XXXXxx IMPLANTACIÓN PROGRAMA DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL (EN MATERIA DE HIGIENE) EN LA GERENCIA XXX IMPULSAR . ELABORAR Y DIVULGAR PROGRAMA DE SST DE LA GERENCIA DE XXX IMPULSAR.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal Para llenar el formato haga click aquí PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP.

09 Página 30 Indice norma ANEXO B EJEMPLO DE PLANIFICACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD (CONT.) PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO– PLAN DE HIGIENE OCUPACIONAL CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN GERENCIA XXXXxx IMPLANTACIÓN PROGRAMA DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL (EN MATERIA DE HIGIENE) EN LA GERENCIA XXX 9 10 11 INVESTIGACIÓN OCUPACIONALES DE ENFERMEDADES RESPONSABLES RECURSOS FINANCIEROS Trabajador ( Horas) E N E F E B M A R A B R M A Y J U N J U L A G O S E P O C T N O V D I C OBSERVACIONES REVISIÓN PREARRANQUE SEGUIMIENTO AL PROCESO DE ELECCIÓN DE DELEGADAS Y DELEGADOS DE PREVENCIÓN Y REGISTROS ANTE EL INPSASEL SEGUIMIENTO AL PROCESO DE REGISTROS ANTE EL INPSASEL DE LOS CSSL DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL 12 13 .MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP.

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