PDVSA

MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL
VOLUMEN 1

PDVSA N°

TITULO

HO–H–22

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

0
REV.

SEP.09
FECHA

EMISIÓN ORIGINAL
DESCRIPCION FECHA SEP.09

30

V.S.

L.T.

L.T.

PAG. REV. APROB. Ramiro Ramírez

APROB. APROB. FECHA SEP.09

APROB. Dario Merchan

E PDVSA, 2005

ESPECIALISTAS

MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL

PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA

PDVSA
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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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0

SEP.09

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“La información contenida en este documento es propiedad de Petróleos de Venezuela, S.A. Esta prohibido su uso y reproducción total o parcial, así como su almacenamiento en algún sistema o transmisión por algún medio (electrónico, mecánico, gráfico, grabado, registrado o cualquier otra forma) sin la autorización por escrito de su propietario. Todos los derechos están reservados. Ante cualquier violación a esta disposición, el propietario se reserva las acciones civiles y penales a que haya lugar contra los infractores.”

Las Normas Técnicas son de obligatorio cumplimiento del marco regulatorio en materia de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional y como parte del Control Interno de PDVSA para salvaguardar sus recursos, verificar la exactitud y veracidad de la información, promover la eficiencia, economía y calidad en sus operaciones, estimular la observancia de las políticas prescritas y lograr el cumplimiento de su misión, objetivos y metas, es un deber la participación de todos en el ejercicio de la función contralora, apoyada por la Ley Orgánica Contraloría General de la República y Sistema Nacional de Control Fiscal, Artículos 35–39.

MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL

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SEP.09

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Índice
1 OBJETIVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 ALCANCE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 REFERENCIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.1 3.2 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 4.8 4.9 4.10 4.11 4.12 4.13 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 5.7 5.8 Base Legal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Normas PDVSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Centro de Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Condiciones de Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Custodio de la Instalación o Área . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Medio Ambiente de Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Proceso Peligroso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Proceso de Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Proceso Productivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) . . . . . . . . . . . . . . . Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST) . . . . . . . . . . . . . . . . Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Sistema de Vigilancia de la Utilización del Tiempo Libre . . . . . . . . . . . . . . Vigilancia Epidemiológica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Del Presidente y de la Junta Directiva de PDVSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De los Niveles Directivos y Gerenciales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De los Comités de Seguridad y Salud Laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De los Custodios o Supervisores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . De la Organización de Recursos Humanos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De los Delegados y las Delegadas de Prevención . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De los Trabajadores y las Trabajadoras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4 4 4
4 4

4 DEFINICIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5
5 5 5 5 6 6 6 6 6 7 7 7 7

5 RESPONSABILIDADES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

7
7 8 8 8 9 13 13 13

6 LINEAMIENTOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7.1 7.2 7.3 7.4 7.5 Identificación del Proceso Peligroso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Política de Seguridad y Salud Laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Planes de Trabajo para Evaluar y Controlar los Procesos Peligrosos . . . Investigación de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales . . . . . . . . . Compromiso de Hacer Cumplir los Planes Establecidos en el PSST . . .

14 15
16 17 17 24 24

. . . ANEXO B MODELO DE PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA DE LOS RIESGOS 26 27 28 29 . . 26 12 EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO . . 26 13 BIBLIOGRAFÍA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ANEXO A MODELO DE CARTA DE COMPROMISO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 11 IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 ANEXOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 CONSULTA DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. . . . . . . . . . . 25 25 10 APROBACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .09 Página 3 Indice norma 8 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA CONTRATISTAS . . . . . . .

Viernes 5 de Enero de 2007.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. Esta norma puede ser utilizada en instalaciones de PDVSA fuera del Territorio Nacional.09 Página 4 Indice norma 1 OBJETIVO Esta norma tiene por objeto establecer los lineamientos para el diseño. aprobación y evaluación de todos los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo a ser desarrollados en las instalaciones de PDVSA. Aplica a los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo a ser desarrollados por las empresas contratistas que realicen actividades en instalaciones de PDVSA. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). Caracas. “Procedimiento para la Investigación de Enfermedades Ocupacionales en PDVSA”. en cada área operacional o administrativa de PDVSA con el fin de promover el bienestar y salud de los trabajadores y las trabajadoras. con la participación activa de los trabajadores y las trabajadoras. evaluación y seguimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST). siempre y cuando no contravenga la legislación del país correspondiente. Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención. Ley para Personas con Discapacidad. Evaluación y Control de Riesgos”. publicada en la Gaceta Oficial N° 38596 del 03/01/07 de la República Bolivariana de Venezuela. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. 3 3. 3. consulta.1 REFERENCIAS Base Legal Ley Orgánica de Prevención. Publicada en la Gaceta Oficial N° 38236 del 26/07/05 de la República Bolivariana de Venezuela.598. así como. Gaceta Oficial Número 38. Decreto N° 6227 del 01 de diciembre de 2008. sus Negocios y Filiales. prevenir accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.2 Normas PDVSA HO–H–02 HO–H–17 “Guía para la Identificación de Peligros. . Norma Técnica del Inpsasel NT – 01 “Elaboración. Implementación y Evaluación de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo”. implementación. implementación. 2 ALCANCE Esta Norma es aplicable para el diseño.

los servicios sociales que éstos prestan a los trabajadores y las trabajadoras.” 4. explotación. “Procedimientos de Trabajo”. Higiene y Ambiente”.1 DEFINICIONES Centro de Trabajo Es el espacio físico donde labora determinado número de personas y que tienen carácter de permanencia. así como de otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio en general. 2. en número igual al de los Delegados o Delegadas de Prevención. 11: “Se entiende por condiciones de trabajo: 1. programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.09 Página 5 Indice norma IR–S–06 SI–S–04 SI–S–06 SI–S–18 SI–S–19 SI–S–20 SI–S–22 “Manejo del Cambio”. 4. faena.4 Custodio de la Instalación o Área Es la persona responsable por la operación. . Ambiente e Higiene Ocupacional en el Proceso de Contratación” “Sistema Integrado de Gestión de Riesgos (SIR–PDVSA®). y los factores externos al medio ambiente de trabajo que tienen influencia sobre éste. 4 4. los métodos. centro de trabajo.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. mantenimiento y disponibilidad de una instalación. destinado a la consulta regular y periódica de las políticas. sistemas o procedimientos empleados en la ejecución de las tareas. “Investigación de Accidentes e Incidentes”. “Lineamientos de Formación y Concientización en materia de Seguridad.3 Condiciones de Trabajo Según el Reglamento de la LOPCYMAT Art. por una parte y por el empleador o empleadora. “Requisitos de Seguridad Industrial. “Programa de Control de Desviaciones”. 4. Los aspectos organizativos y funcionales de las empresas. unidad o equipo. conformado por delegados o delegadas de prevención. o sus representantes (bipartito) por la otra. establecimiento.2 Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) Es un órgano paritario y colegiado de participación. área. Requisitos”. Las condiciones generales y especiales bajo las cuales se realiza la ejecución de las tareas.

4. o de cualquier otra naturaleza.9 Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) Es el conjunto de objetivos. 3. bajo una organización de trabajo interactúan con objeto y medios. explotación. prevenir y controlar aquellos procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes. sean públicas o privadas.” 2.6 Proceso Peligroso Es el que surge durante el proceso de trabajo. Los lugares. . 4. 4. así como otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio. centro de trabajo. faenas y establecimientos.5 Medio Ambiente de Trabajo Según el Reglamento de la LOPCYMAT Art. de organización del trabajo y de infraestructura física que de forma inmediata rodean la relación hombre y mujer–trabajo. centros de trabajo.7 Proceso de Trabajo Conjunto de actividades humanas que. condicionando la calidad de vida de los trabajadores y las trabajadoras y la de sus familias. cerrados o al aire libre. medios de trabajo.8 Proceso Productivo Conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo e insumos en productos. faena. establecimiento. formando parte del proceso productivo. de los insumos. así como de otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio y que formen parte de las mismas. acciones y metodologías establecidos para identificar. bienes o servicios. 4. de la interacción entre éstos. con las excepciones que establece la Ley. locales o sitios.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. Las situaciones de orden socio–cultural. acuáticos y terrestres situados alrededor de la empresa. donde personas presten servicios a empresas. que pueden afectar la salud de las trabajadoras o trabajadores. accidentes de trabajo y enfermedades de origen ocupacional. explotaciones. Los espacios aéreos. cualquiera sea el sector de actividad económica. ya sea de los objetos. de la organización y división del trabajo o de otras dimensiones del trabajo. como el entorno y los medios de protección. 10: “Se entiende por medio ambiente de trabajo: 1.09 Página 6 Indice norma 4.

con la finalidad de conocer las características de las condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de la población laboral. El Presidente de PDVSA debe formular la política de SST por medio del Servicio de SST.09 Página 7 Indice norma 4.2 5. para proteger los derechos humanos a la vida. El Presidente de PDVSA debe nombrar un representante de la Junta Directiva para asegurar que el Programa de SST se establezca. implemente y mantenga de acuerdo con la presente norma. región o país.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. 4.1. análisis y difusión de datos. salud. vinculado a los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo.13 Vigilancia Epidemiológica Es un proceso continuo de recolección y análisis de los problemas de salud laboral y de sus determinantes. y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios.1. que tiene como objetivos la promoción. grupo. prevención y vigilancia en materia de seguridad. empresa. sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los programas de promoción.1 5. prevención y protección.1. a la salud e integridad personal de los trabajadores y las trabajadoras. 5. patronas.11 Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo Es un sistema dotado de capacidad funcional para la recopilación. seguidas de acciones de promoción y prevención. con el fin de formular planes y programas que permitan el descanso y recuperación de la jornada de trabajo. 5 5. registro y análisis de los datos de la utilización del tiempo libre de los trabajadores y las trabajadoras. 4. Abarca todas las actividades realizadas en el plano de la persona.10 Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST) Es una estructura funcional y organizacional de los patronos. 4.12 Sistema de Vigilancia de la Utilización del Tiempo Libre Es un proceso permanente y sistemático de recolección. para detectar y evaluar toda alteración significativa de la salud causada por las condiciones de trabajo y para supervisar el estado general de salud de las trabajadoras o trabajadores. comunidad. condiciones y medio ambiente de trabajo.3 . Higiene y Salud en el Trabajo y Ambiente.1 RESPONSABILIDADES Del Presidente y de la Junta Directiva de PDVSA El Presidente de PDVSA debe asegurar los recursos necesarios para cumplir con la Política de Seguridad.

técnicas.4 La Junta Directiva de PDVSA debe solicitar rendición de cuenta a los Vicepresidentes de Negocios. aprobación.3.1 De los Comités de Seguridad y Salud Laboral Participar en la elaboración.3 5.3 5.09 Página 8 Indice norma 5. .3. promoción.1 De los Custodios o Supervisores Divulgar.2.2 5. divulgación.4 5. 5.4 5. implementar y mantener el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.2 5.4 5. mantenimiento y mejora continua del Programa de SST quienes deben asegurar los recursos necesarios.3. 5.1.2. puesta en práctica y funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.5 5.1 De los Niveles Directivos y Gerenciales Asegurar la elaboración. divulgación.3. Apoyar y asesorar. seguimiento y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Notificar al Custodio de la Instalación o Supervisor y al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo cualquier desviación en el cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Participar en la elaboración y revisión de la política de SST. según los lineamientos establecidos en esta norma y en la normativa legal vigente. en todo lo relacionado al Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.6 5. Directores Funcionales y Presidentes de Filiales y Negocios por la implementación. logísticas y financieras.3.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP.2. así como.3. Requerir la elaboración del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo con la participación de los trabajadores y las trabajadoras. 5. brindar las facilidades. Realizar el seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones a fin de mejorar las condiciones de los ambientes de trabajo. Aprobar y firmar la carta de presentación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo ante el INPSASEL para su aprobación. promoción.2. Las demás responsabilidades establecidas en la LOPCYMAT y su reglamento.2 5. puesta en práctica. a los trabajadores y las trabajadoras y a los supervisores y supervisoras. Las demás responsabilidades establecidas en la LOPCYMAT y su Reglamento.4.3 5. necesarias para la consecución de su contenido.

4. Realizar la consulta de la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo a todos los trabajadores y trabajadoras.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP.4.4. implementar y seguir el PSST. Mantener actualizado un archivo con registros de las acciones realizadas para evidenciar el cumplimiento del PSST. para su aprobación.3 Asegurar la divulgación de la Política de SST a todos los niveles.9 5.4. Promover y motivar la participación de los trabajadores y las trabajadoras en los programas para la Utilización del Tiempo Libre. Emitir a Relaciones Laborales los formatos de registro de las jornadas de trabajo.4 5.5 5. Garantizar la dotación y exigir el uso y manejo de Equipos de Protección Personal a los trabajadores y las trabajadoras.09 Página 9 Indice norma 5.4. con el apoyo del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. 40 de la LOPCYMAT y el Art. y garantizar su cumplimiento.2 Preparar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.10 5.5.4. Asegurar la participación del SSST desde las etapas tempranas de los proyectos de nuevas instalaciones y de cambios en las instalaciones y procesos existentes.4.7 5.5. los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo tienen las siguientes responsabilidades: 5.1 5.4.4.8 5.4. 21 de su Reglamento. Preparar y asegurar la ejecución de los planes y programas de formación de los trabajadores y las trabajadoras a su cargo. 5. en concordancia con el marco regulatorio vigente.3 . conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud Laboral. Asegurar la inclusión en las especificaciones técnicas de los procesos de contratación la obligatoriedad de la empresa contratista de elaborar.4.5 De los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo Adicionales a las responsabilidades descritas en el Art. Coordinar con la Organización de Salud Ocupacional la programación de los exámenes médicos para los trabajadores y las trabajadoras a su cargo. en la identificación y evaluación de riesgos y procesos peligrosos asociados con las operaciones y puestos de trabajo.2 5.5. 5. en relación con el riesgo identificado. Requerir asistencia del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.6 5. Someter el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo a consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral.11 5.12 5. Asegurar la identificación de aquellos trabajadores y trabajadoras que requieran Equipos de Protección Personal en función del riesgo existente en el ambiente de trabajo.

Equipos de Protección Personal y Colectiva). Establecer y evaluar la efectividad de las medidas de prevención y control de riesgos y procesos peligrosos (ingeniería. disergonómicos. seguridad. Asegurar que las organizaciones incorporen los aspectos de seguridad.13 5.5 5.5.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. . Inspeccionar.5.5.10 5. turismo social.5. químicos. de forma tal de mantener su vigencia. Participar en el proceso de investigación de accidentes.5. Controlar y evaluar la efectividad del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y asegurar la mejora continua del mismo.5.7 Presentar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo a consideración del INPSASEL.5. Realizar el apoyo técnico en los procesos de procura de los equipos de protección personal y colectivos. De la Organización de Higiene Ocupacional Evaluar los riesgos.09 Página 10 Indice norma 5. Apoyar al custodio. turismo social y laboral.16 5.6 5.4 5. Apoyar la ejecución del plan de formación e información permanente para los trabajadores y las trabajadoras. físicos. mantenimiento y reemplazo de los Equipos de Protección Personal y Colectivos de acuerdo con los procesos peligrosos existentes.5. utilización del tiempo libre. Elaborar y ejecutar plan de trabajo para abordar los procesos de inspección y evaluación en materia de seguridad. las infraestructuras destinadas a los programas de recreación. conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud Laboral.18 a. 5. incidentes y enfermedades ocupacionales.14 5. descanso.12 5. higiene y salud en el trabajo.17 5. utilización del tiempo libre. Evaluar y realizar seguimiento al uso. para su aprobación. entre otros presentes en las instalaciones y puestos de trabajo. basados en la identificación y evaluación de los mismos.5. Divulgar y promover la implementación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.5. los trabajadores y las trabajadoras en la ejecución de las actividades relacionadas con el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.5. en materia de descanso.9 5.5. Reportar trimestralmente al INPSASEL los resultados del Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales.5. Informar oportunamente a las organizaciones sobre cambios en la legislación y normativa que puedan tener impacto sobre el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. higiene y salud en los procedimientos y prácticas de trabajo seguro.5. higiene y salud en el trabajo. biológicos.8 5.11 5. administrativas.15 5.5. psicosociales.

Organización de Salud Ocupacional Realizar evaluación médica continua orientada al riesgo ocupacional. d.5. indicadas en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. g. Mantener registros de las actividades en materia de seguridad industrial. según el protocolo establecido para tal fin.20 a. psicosociales y meteorológicos. asegurando la incorporación de los aspectos de Higiene Ocupacional desde etapas tempranas de los mismos. Elaborar y ejecutar el plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos en materia de higiene ocupacional. Participar activamente en los proyectos de infraestructura asegurando la incorporación de los aspectos de Higiene Ocupacional desde etapas tempranas de los mismos. 5.5. Apoyar en los programas de formación y capacitación en materia de Higiene Ocupacional. en las instalaciones y procesos nuevos y existentes. c. . indicadas en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. b. administrativas. f.09 Página 11 Indice norma b. y divulgarlos a todos los trabajadores y las trabajadoras involucrados (as). Establecer los mecanismos de seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones orientadas a implantar las medidas de control (ingeniería. administrativas. Mantener registros de las actividades en materia de Higiene Ocupacional. 5. De la Organización de Seguridad Industrial Participar activamente en la realización de los Análisis de Riesgos. Participar activamente en los proyectos de. Participar activamente en la realización de los planes de respuesta y control de emergencias y contingencias. Apoyar en los programas de formación y capacitación en materia de seguridad industrial. nuevas instalaciones y de cambios en instalaciones y procesos existentes. e. Equipos de Protección Personal) de los riesgos inherentes a la prevención de accidentes. e. químicos biológicos.19 a. Participar activamente en los proyectos de cambios en instalaciones y procesos existentes. Establecer los mecanismos de seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones orientadas a implantar las medidas de control (ingeniería. c. asegurando la incorporación de los aspectos de Seguridad Industrial desde las etapas tempranas de los mismos. cualitativos y cuantitativos.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. Equipos de Protección Personal) de los riesgos físicos. f. d. disergonómicos.

f.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. conjuntamente con el custodio. De la Organización de Calidad de Vida o su equivalente Desarrollar y mantener un Sistema de Información y Vigilancia de la utilización del tiempo libre. d. Promover e incentivar la educación y divulgación en relación a la importancia de la recreación. Divulgar las estadísticas de morbilidad y mortalidad. c. mantenimiento y protección de infraestructura destinadas a los programas de recreación. b. dotación. un sistema de vigilancia permanente. utilización del tiempo libre. Indicar tratamiento médico y proponer reubicación. manteniendo la confidencialidad dentro del marco de la ley vigente. utilización del tiempo libre. días de descanso de los trabajadores y las trabajadoras. 5. 5. descanso.09 Página 12 Indice norma b. sistemático que garantice la utilización del tiempo libre de los trabajadores y las trabajadoras. turismo social y laboral para la calidad de vida de los trabajadores y las trabajadoras. reinserción. tanto de enfermedades ocupacionales como de accidentes de trabajo. Asegurar el registro de las horas extras. . Velar por el mantenimiento y disponibilidad de la infraestructura destinadas a los programas de recreación. Informar a Seguridad Industrial.22 a. utilización del tiempo libre. turismo social y laboral. descanso. e. De la Organización de Relaciones Laborales Desarrollar e implementar. descanso. en aquellos casos que la evaluación médica lo sugiera y realizar el seguimiento de las recomendaciones emitidas. e. d. adecuación de tareas (Por un máximo de 6 meses) y rehabilitación del trabajador o trabajadora. desde el punto de vista de la Organización de Salud Ocupacional. Mantener registros de las acciones realizadas. Apoyar en los programas de formación y capacitación en los aspectos relativos a efectos en la salud y primeros auxilios.21 a. utilización del tiempo libre. días compensatorios. c. Promover planes para la construcción. Elaborar y ejecutar el plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de salud de los trabajadores y trabajadoras.5. Desarrollar programas y planes de recreación. descanso. b. Higiene Ocupacional y al custodio de la instalación sobre aquellos trabajadores y trabajadoras que hayan presentado cambios significativos en su salud con miras a desarrollar las investigaciones correspondientes. g. turismo social y laboral. turismo social y laboral.5.

Todas las demás que se establecen en la LOPCYMAT y su Reglamento.1 5.8 5.2 5. 5.7.6.8. implementación y seguimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. en cuanto a seguridad y salud en el trabajo.7. Participar activamente en la identificación y evaluación de los riesgos y procesos peligrosos. Gestionar con recursos humanos las acciones de formación de personal y divulgación del marco legal relacionado con la materia de seguridad y salud laboral.09 Página 13 Indice norma c. participen activamente en el diseño.7.4 5.5 5.6 5. .8.1 5.7. Asesorar al personal gerencial y supervisorio en la planificación. Garantizar que los trabajadores y las trabajadoras estén informados. y la ejecución de las acciones de educación e información.7 5.2 5.3 De los Delegados y las Delegadas de Prevención Participar activamente en el diseño. estén inmersas dentro de los planes de acción del programa de seguridad y salud en el trabajo. 5.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP.6 5.1 5. y la ejecución de las acciones para el disfute de vacaciones de cada trabajador y trabajadora acorde con la legislación vigente en esta materia. Vigilar que todas las necesidades de los trabajadores y las trabajadoras. en materia de seguridad y salud en el trabajo con su respectivo cronograma de ejecución.4 5.6. Recibir las denuncias de las trabajadoras y trabajadores relativas al incumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo para que sean tramitadas al CSSL. políticas y los reglamentos internos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.7. el desarrollo. implementación y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.2 De los Trabajadores y las Trabajadoras Participar en la identificación de los riesgos y procesos peligrosos.3 De la Organización de Recursos Humanos Mantener actualizado la descripción de los puestos de trabajo. Participar en la consulta e implementación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.6. Asesorar al personal gerencial y supervisorio en la planificación. el desarrollo.7. 5. Consolidar con el apoyo del SSST el plan de educación e información preventiva.6.

09 Página 14 Indice norma 5. 5. tecnologías.4 5. metodologías. y seguimiento del Programa de Seguridad y Salud Laboral. en cada una de las etapas del diseño. procedimientos y mejores prácticas que permitan llevar a cabo las actividades en forma segura y confiable. Garantizar el buen uso y mantenimiento de los Equipos de Protección Personal.3 Notificar a los niveles respectivos (Supervisor inmediato.5 6. Delegados y Delegadas de Prevención.8. Se debe garantizar que los trabajadores y las trabajadoras dispongan del tiempo y recursos para involucrarse activamente en los procesos de consulta.1 6. 6.4 6. a fin de que éstos conozcan los riesgos y procesos peligrosos asociados al trabajo y pongan en práctica las medidas de higiene y seguridad que correspondan. Asistir a los exámenes médicos programados. Directores Funcionales y Presidentes de Filiales y Negocios por la implementación. operación. implementación. mantenimiento y mejora continua de los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo.5 6 6. A fin de garantizar la recopilación oportuna de la información necesaria para el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser divulgado a todos los trabajadores y las trabajadoras. mantenimiento y desmantelamiento de las instalaciones. Gerenciales y Supervisorios son los principales responsables de la implementación del Programa de Seguridad y Salud Laboral Los Niveles Directivos. construcción.3 6. Las acciones de prevención y control deben comenzar y ser incorporadas desde etapas tempranas en el diseño de las instalaciones y puestos de trabajo. En todo centro de trabajo de PDVSA se debe desarrollar e implementar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo considerando la descripción de los procesos peligrosos con un enfoque especial en la prevención. se debe tomar como base los requisitos establecidos en la Norma PDVSA SI–S–06.7 6. Se debe asegurar la aplicación de las normas.2 LINEAMIENTOS Los Niveles Directivos.8. herramientas. al CSSL o al SSST) sobre las desviaciones observadas en la implementación del PSST. Los Niveles Directivos deben asegurar los recursos y solicitar rendición de cuenta a los Vicepresidentes de Negocios.8.6 6.8 .MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. Gerenciales y Supervisorios son los principales responsables del control de los procesos peligrosos existentes en los centros de trabajo.

Política de Seguridad y Salud Laboral. – Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de la Salud de los Trabajadores y las Trabajadoras. el SSST tendrá un archivo con copia de esta información. consulta. es el responsable de elaborar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo con la participación activa de los trabajadores y las trabajadoras. los Delegados y las Delegadas de Prevención. implementación y seguimiento del PSST. el custodio de la instalación debe tener un archivo con toda la información relacionada al proceso de preparación.10 6. adicionalmente.09 Página 15 Indice norma 6. – Atención Medica Preventiva en salud de las trabajadoras y trabajadores – Planes de Contingencia y Atención a Emergencias.11 7 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo debe contener: Descripción del Proceso Productivo y Proceso de Trabajo.9 Con el fin de asegurar el control de los registros del PSST. – Plan de Información y Formación en materia de seguridad y salud en el trabajo. S Investigación de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales. a los fines de ser presentado al INPSASEL para su aprobación y registro. – Plan de Inspección. – Plan de Utilización del Tiempo Libre. – Ingeniería y Ergonomía.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. Los contratos de obras y servicios deben incluir la exigencia de cumplimiento de esta norma por parte de la empresa contratista. – Reglas. S S S S . Identificación de los Procesos Peligrosos. – Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de los Riesgos y Procesos Peligrosos. Planes de Trabajo para abordar los procesos peligrosos. – Dotación de Equipos de Protección Personal y Colectiva. 6. y someterlo a la consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral. – Recursos para la implementación del Programa. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. – Planes de cumplimiento e implementación de los programas preventivos. normas y procedimientos de Trabajo seguro y saludable. S Compromiso con el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

y validada por los trabajadores y las trabajadoras del área: 7. Objetos y los medios involucrados en cada una de las etapas del proceso productivo. 7.1 Describir el Proceso Productivo Para describir el proceso productivo se debe considerar como mínimo la siguiente información: S Las entradas al proceso productivo (Maquinarias. con la participación activa de las Delegadas y Delegados de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud Laboral. se adoptarán las medidas preventivas y de mejoras de los niveles de protección. Empresas contratistas y la relación entre ellos. .3 Identificar el Proceso Peligroso Para ello se deben indicar las condiciones asociadas al objeto de trabajo. Diagrama de flujo. Herramientas utilizadas) S El proceso productivo y sus etapas (Forma de organización del trabajo.1. flujogramas de proceso y cualquier otra herramienta que disponga la organización. 7. División de las áreas y departamentos. En función de los procesos peligrosos detectados.1. a la organización y a la división del trabajo.1 Identificación del Proceso Peligroso El primer paso para el diseño del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo es la identificación de los procesos peligrosos.1. Organigrama.09 Página 16 Indice norma 7. al medio de trabajo. Equipos. Desechos generados y disposición final de los mismos. que pueden causar daño a las trabajadoras o trabajadores durante el desarrollo de las actividades laborales (Proceso de Trabajo). Sustancias utilizadas.2 Identificar el Proceso de Trabajo El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Puestos de trabajo existentes) S Las salidas del proceso (Producto. para ello se deben seguir los siguientes pasos. bienes y servicios. Tipo de actividad. Impacto ambiental) La identificación y descripción del proceso productivo se realizará a través de mapas de procesos. debe realizar la identificación de los procesos de trabajo que forman parte del proceso productivo. Se efectuará la identificación y evaluación de los procesos peligrosos siempre que: S Se inicie el diseño del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. con el fin de priorizar las acciones a aplicar.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. Subproductos y sobrantes. con la participación activa de los Delegados y Delegadas de Prevención. Materia prima. Organización y división técnica del trabajo.

está contenida en la Política de Seguridad. S Se creen proyectos para la construcción. – Personal involucrado y responsabilidades en cada una de las actividades. mantenimiento y reparación de instalaciones. equipos y herramientas. 7. siendo responsabilidad de cada Filial. S Se detecten daños en la salud de los trabajadores o las trabajadoras. 7. S Se efectúen cambios en los productos químicos. S Se aprecie que las actividades de prevención son inadecuadas o insuficientes. procedimientos y puestos de trabajo. S Se identifiquen nuevos peligros y riesgos por el trabajador o la trabajadora. se introduzcan nuevas tecnologías o se modifique el puesto de trabajo. metas y alcance. el Comité de Seguridad y Salud Laboral y los Trabajadores y las Trabajadoras en general. planifique e inicie una nueva actividad. al modificarse de forma significativa algún aspecto relativo a las instalaciones. La revisión y actualización de la política debe ser realizarse anualmente por el SSST Corporativo con la participación activa de los CSSL. S Se cambien las condiciones de trabajo. – Frecuencia de ejecución de las actividades. . funcionamiento. Salud y Seguridad Laborales. (Ver Norma PDVSA IR–S–06). los cuales deben contemplar: – Objetivos. S Y otros donde se considere necesario o cuando el Instituto Nacional Prevención. organización o al método de trabajo.2 Política de Seguridad y Salud Laboral La Política de Seguridad y Salud Laboral. (Ver Norma PDVSA IR–S–06). La Política de Seguridad y Salud Laboral debe cumplir con lo establecido en el Capítulo II de la NT–001 del Inpsasel.3 Planes de Trabajo para Evaluar y Controlar los Procesos Peligrosos Se deben elaborar y ejecutar planes de trabajo que permitan evaluar y controlar los procesos peligrosos identificados.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. Negocio o Empresa adoptarla. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe programar estrategias que permitan la divulgación de la política y mantener los registros que evidencien dicha actividad. lo requiera a través de las actuaciones de los funcionarios de inspección.09 Página 17 Indice norma S Se diseñe. las trabajadoras y los trabajadores. Higiene y Salud en el Trabajo y Ambiente vigente en PDVSA. S Sea requerido por los Delegados y Delegadas de Prevención.

Planes de Contingencia y Atención a Emergencias. Planes de Cumplimiento e Implementación de los Programas Preventivos Se deben desarrollar planes para asegurar la implementación de programas preventivos como los establecidos en el Manual de Higiene Ocupacional y de Seguridad Industrial de Normas Técnicas PDVSA (Programa de Conservación Auditiva.09 Página 18 Indice norma – Procedimiento de ejecución de actividades previstas en el plan. en materia de seguridad y salud en el trabajo con su respectivo cronograma de ejecución. Los planes de trabajo deben contener: – – – – – – – – – – – – 7. Planes de Información y Formación En cada centro de trabajo se debe asegurar que el personal que allí labora tiene la competencia para realizar las tareas que le sean asignadas. Reglas. Plan de Utilización del Tiempo Libre. evaluación y control de aquellos procesos peligrosos asociados a las mismas y que puedan tener impacto sobre su salud y seguridad en el lugar de trabajo.1 Planes de cumplimiento e implementación de los programas preventivos. como consecuencia de la información generada. especificando las acciones a ser desarrolladas desde los puntos de vista preventivo. debe diseñar. así como. Programa de Control de Desviaciones. Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de los Riesgos y Procesos Peligrosos. Ingeniería y Ergonomía. para la identificación. La organización de Recursos Humanos. Recursos para la implementación del Programa. – Formulario.2 a. Programa de Protección Respiratoria. con el apoyo del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Plan de Inspección de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Atención preventiva en Salud de las Trabajadoras y los Trabajadores. correctivo. instrumentos diseñados y recursos necesarios para la ejecución de las actividades. 7. Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de la Salud de los Trabajadores y las Trabajadoras. b. predictivo y divulgativo. organizar y ejecutar un programa de educación e información preventiva.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. . normas y procedimientos de Trabajo seguro y saludable. planificar.3. Plan de Información y Formación.3. entre otros). Dotación de Equipos de Protección Personal y Colectiva.

formación en el trabajo. y cumplir con lo establecido en la Norma PDVSA SI–S–18 y en la Detección de Necesidades de Formación (DNF). trabajos en caliente. sustancias psicotrópicas. debe responder a las necesidades detectadas y su número de horas aumentará de acuerdo con el proceso peligroso presente en la actividad de trabajo. Las acciones de formación incluyen: charlas. foros. estrés laboral y cualquier otro tema requerido de acuerdo con los procesos peligrosos a los cuales se encuentran expuestos las trabajadoras y los trabajadores. debe adaptarse a las características individuales de sus discapacidades y de los procesos peligrosos inherentes a los puestos de trabajo que desempeñan. crecimiento personal.09 Página 19 Indice norma c. facilitador. i. f. entre otros. las trabajadoras y trabajadores deben recibir educación en las siguientes áreas: legislación en materia de seguridad y salud laboral. – La formación técnica específica en función a las actividades que realiza con cursos especializados en la materia tales como: evaluación de atmósferas peligrosas. temática. Los planes de formación deben contener como mínimo 16 horas trimestrales o 64 horas anuales por cada trabajador o trabajadora. sustancias y desechos peligrosos. excavaciones. Adicional a las necesidades y demandas de educación detectada. Cada acción de formación debe establecer fecha. lugar. Los planes de formación deben cubrir: – La formación de inducción para desarrollar la habilidad y el conocimiento para la ejecución segura de sus actividades. Ergonomía. tiempo de duración y grupos a formar (Dándole prioridad a las d. . g. h. medios interactivos. de conformidad con lo establecido en la Ley para Personas con Discapacidad. trabajos en frío. primeros auxilios. La educación e información. – La formación periódica que integre en los procedimientos de trabajo los aspectos de prevención y control de riesgos ocupacionales. manejo de materiales. La coordinación logística y el registro de las acciones de formación son responsabilidad del Custodio de la Instalación y deben ser apoyadas por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y por Recursos Humanos. talleres. prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. El programa de educación e información preventiva. j. y que permita mantener los conocimientos. espacio físico. dirigida a las trabajadoras y los trabajadores con discapacidad. prevención y control de incendio. seguridad vial. equipo de protección personal y colectiva. e. espacios confinados.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. utilización de fuentes radiactivas. identificación de los procesos peligrosos y los procedimientos de acción frente a los mismos. daños a la salud generados por el consumo de tabaco y alcohol.

3 a. Se deben diseñar las herramientas e instrumentos de recolección de información (Ejemplo: formatos. Delegados y Delegadas de Prevención. Las desviaciones encontradas en las inspecciones deben ser discutidas y analizadas en el Comité de Seguridad y Salud Laboral y registradas de acuerdo con lo establecido en la Norma PDVSA SI–S–19 y cargadas en el sistema de manejo de recomendaciones de la Corporación. b. sustancias. así como. Se debe comunicar y tener disponible para los trabajadores y trabajadoras tanto. área o departamento. g. c.09 Página 20 Indice norma trabajadoras y los trabajadores que estén expuestos a mayor riesgo en el centro de trabajo). los trabajadores. servicios de saneamiento básico. e. planillas) a aplicar en las inspecciones que considere maquinarias. los respectivos avances que del mismo se deriven. medios de manipulación. 7. rampas. responsable. conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud Laboral. sistema de detección. Este plan de acción debe ser entregado al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. transporte y almacenamiento. f. fecha. instalaciones civiles y eléctricas. las acciones que se hayan realizado para corregir las desviaciones encontradas. equipos de protección personal.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. alarma y extinción de incendio colectivo. así como. las trabajadoras. el reporte de las recomendaciones como. suficiente. d.3. acciones a realizar. frecuencia. adecuada y periódica. el cual contemple como mínimo: elemento a inspeccionar. debe elaborar y ejecutar un plan de acción para cumplir con las recomendaciones generadas de las inspecciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. . escaleras. Se debe elaborar un cronograma de inspecciones. sobre los riesgos y procesos peligrosos. La formación debe ser teórica y práctica. Se debe elaborar un informe de cada una de las inspecciones que se realicen. k. y comunicado a los trabajadores y trabajadoras. programadas o no. El custodio del área con el apoyo del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. señalizaciones. orden y limpieza y cualquier objeto o medio de trabajo susceptible de originar daños a la salud de las trabajadoras y los trabajadores. seguimiento y comprobación de eficiencia de la acción (firma y fecha). equipos. deben realizar inspecciones. en los centros de trabajo que permitan detectar desviaciones que evidencien condiciones inseguras e insalubres. Plan de Inspección de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. herramientas manuales y eléctricas. La educación debe ser previa a realizar las tareas que le sean asignadas al trabajador o trabajadora. sobre los posibles daños a la salud que éstos podrían generar y las medidas de prevención para evitar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

09 Página 21 Indice norma 7. 7. 36 del Reglamento de la LOPCYMAT y las normas técnicas que se dicten al respecto. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe publicar. este plan debe comprender el registro. 2. el cual debe mantenerse hasta 5 años después del cierre de la instalación. el Comité de Seguridad y Salud Laboral. integrantes del CSSL y entes reguladores. c.3. los Delegados y Delegadas de Prevención. así como. además de evaluación clínica bio–psico–social desde el momento del inicio de la relación laboral. Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de los Riesgos y Procesos Peligrosos Se deben desarrollar y ejecutar los planes para realizar las mediciones de los riesgos y procesos peligrosos en función de los resultados obtenidos en la identificación de los mismos y posterior utilización de la Norma PDVSA HO–H–02. 3. b. mensualmente. las estadísticas de accidentalidad. b. Jornada de trabajo. Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de la Salud de los Trabajadores y las Trabajadoras Se debe desarrollar y ejecutar un plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores y las trabajadoras. conjuntamente con el Custodio o Supervisor. El Plan de Utilización el Tiempo Libre debe cumplir con lo establecido en el Art. análisis e interpretación de las evaluaciones de la salud.4 a. trabajadoras. a través de la aplicación de los planes para la recreación y turismo como herramientas para fortalecer el bienestar integral de los trabajadores y las trabajadoras de manera individual. El plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud comprende la evaluación clínica y ocupacional. Horas extras laboradas. deben desarrollar e implementar un sistema de vigilancia permanente. los cuales serán consignados al INPSASEL trimestralmente y deben contener la siguiente información: 1. Plan de Utilización del Tiempo Libre Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de las organizaciones de Relaciones Laborales y Calidad de Vida.3. 7.3.6 . De cada una de las actividades ejecutadas debe elaborarse un informe. sistemático que vele por la utilización del tiempo libre de los trabajadores y las trabajadoras. enfermedades comunes y ocupacionales.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. los datos derivados del registro de los accidentes y enfermedades ocupacionales. Estos informes deben estar disponibles para los trabajadores. Delegados de Prevención. Hora de descanso dentro de la jornada.5 a.

parada de emergencia. 11. tal como establece la Norma PDVSA SI–S–20. Dotación de Equipos de Protección Personal y Colectiva La dotación de equipos de protección personal y colectiva es responsabilidad del Custodio de la Instalación. debe establecer un sistema atención médica preventiva de los trabajadores y trabajadoras. control y mitigación de los riesgos a la seguridad y salud de los trabajadores y las trabajadoras.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. procedimientos y guías documentados para ejecutar las actividades.3. contemplando los siguientes aspectos: c.7 Lo demás que contemple las Normas Técnicas del INPSASEL. mantenimiento. 6. inspección. Se debe desarrollar un plan de dotación. procedimientos y guías deben estar basadas en las Normas Técnicas PDVSA que se encuentran disponibles en la Intranet de PDVSA. b. y mantenimiento de equipos de protección personal y colectiva. 9. 8. Días de descanso convencionales.9. reparación. construcción. Los equipos de protección personal y colectiva deben cumplir con lo establecido en el punto 2.8 a. 7.2 de la Norma Técnica de Inpsasel del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y en las normas técnicas PDVSA correspondientes. 7. . Días de descanso convencionales disfrutados efectivamente. parada programada.09 Página 22 Indice norma 4.3. Normas. Número de días de vacaciones. Atención Médica Preventiva El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de la Organización de Salud Ocupacional. 10.9 a. Número de días de vacaciones disfrutados efectivamente. Días de descanso obligatorio. especialmente en materia de turismo social. 5. d. Beneficios sociales en materia de descanso y utilización del tiempo libre.3. implantar y mantener normas. Procedimientos y Guías de Trabajo Seguro y Saludable En cada área operacional o administrativa se deben establecer. de igual forma se debe incluir en el plan de formación (Ver punto 7. Se debe mantener un registro de la entrega y recepción de los equipos de protección personal para cada trabajador o trabajadora. 7.2) acciones dirigidas al uso y mantenimiento de equipos de protección personal y colectiva. prevención. Estas normas. 7. Días de descanso obligatorio disfrutados efectivamente. evaluación e inspección.3. modificación o desmantelamiento y las actividades de monitoreo. incluyendo la operación normal.

durante una evaluación médica pre– empleo. 2. Se debe entregar el original a los trabajadores y las trabajadoras de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales. que debe obedecer al tipo y magnitud de la exposición al riesgo presente en el medio ambiente de trabajo. bajo custodia de la Organización de Salud Ocupacional hasta 10 años siguientes a la terminación de la relación de trabajo. Evaluación Médica de Egreso: con la finalidad de conocer el estado de salud de los trabajadores y las trabajadoras al momento de su egreso de la empresa. . debe permanecer en el Servicio de Seguridad y Salud de la empresa. 7. transporte y atención médica de emergencia.09 Página 23 Indice norma 1. con la finalidad de conocer el estado de salud de los trabajadores y las trabajadoras al momento de ingresar a la empresa.3. Evaluaciones Médicas Integrales Periódicas (Examen de Control Orientado al Riesgo. el médico o médica debe indicarle esta situación a la Organización solicitante. antecedentes familiares. (Ver Norma PDVSA SI–S–06). una condición pre– existente o discapacidad que limite al trabajador o trabajadora para realizar ciertas actividades. Evaluación Médica Pre–Empleo. a fin que no sea sometido a una condición de riesgo que pueda desencadenar o agravar la condición pre–existente o su discapacidad. 4. Los planes de contingencia y atención de emergencias deben garantizar el auxilio inmediato.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. La historia médica del trabajador o la trabajadora. salvo autorización expedida por ellos solicitando lo contrario. integral y periódica que se realiza por lo menos una vez al año. dentro de las veinticuatro horas siguientes a su obtención. sin revelar el diagnóstico. Planes de Contingencias y Atención de Emergencias En cada área operacional o administrativa se debe asegurar que se disponga de un plan de acción específico para una efectiva respuesta y control de las emergencias y contingencias. b. b. 3. Evaluaciones Médicas Especiales. En el caso de verificar. garantizando la confidencialidad de éstos frente a terceros.10 a. entre otros. Ocupacional y No Ocupacional –ECOR–): es una evaluación médica preventiva. cuya frecuencia es propia de los riesgos inherentes a cada actividad y debe regirse por los protocolos establecidos para tal fin. apropiados a la naturaleza y magnitud de sus riesgos. a las características de las actividades que los trabajadores y las trabajadoras han de ejecutar durante el ejercicio de las funciones inherentes a su puesto de trabajo y los riesgos asociados a los antecedentes médicos. asegurando la c. Los resultados de las evaluaciones servirán de base para la planificación de acciones en la relación causa– efecto dentro del medio ambiente de trabajo.

– Partidas presupuestarias. antropométricas de los trabajadores y trabajadoras.11 a.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. esto con la finalidad de incluir los aspectos de seguridad y salud desde las etapas más tempranas de los proyectos de nuevas instalaciones o modificaciones. actualizados y comunicados a los trabajadores y trabajadoras. 7.3. c. 7. autoridades y público clave. La estimación y aprobación de dichos recursos debe realizarse en la etapa de Planificación. Personal y Recursos para la Ejecución del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo Se debe prever el personal y los recursos financieros y tecnológicos necesarios para la implementación de los planes contenidos en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Materiales y Equipos (Inversiones y Operaciones). por cada especialidad requerida. 7.4 Investigación de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales En aquellos casos que ocurran accidentes o se sospeche la existencia de una enfermedad ocupacional se deben llevar a cabo los procesos de Investigación de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales según lo establecido en las Normas PDVSA SI–S–22 y PDVSA HO–H–17. Los planes de acción para el control de emergencias y contingencias deben ser documentados. c. Los mismos deben ser coordinados con los organismos externos competentes.3. mantenimiento y operatividad de equipos y unidades de ambulancia operadas por personal calificado en la materia. . Se deben realizar evaluaciones de puestos de trabajo tomando en cuenta las características psicológicas. contratistas. b.09 Página 24 Indice norma incorporación. culturales. evaluados. dirigidas al cumplimiento de los planes para: Movilización y Gestión. Formación y Contratos. en el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. con roles y responsabilidades claramente definidos. ejercitados. Deben elaborase programas de ergonomía que contemplen la adecuación de los puestos de trabajo a los trabajadores y trabajadoras que laboren en los mismos. El presupuesto debe contener: – Cantidad de profesionales.12 Ingeniería y Ergonomía Se debe establecer y ejecutar un plan de reuniones mensuales con el personal de Proyectos e Infraestructura. respectivamente. cognitivas.

conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud Laboral. normas técnicas al respecto y las Normas PDVSA.2 8. consulta vía electrónica. El Servicio de Seguridad y Salud de PDVSA debe auditar y vigilar el cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la contratista a través de la Norma PDVSA SI–S–04. charlas. foros. . la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de mesas técnicas de trabajo. se establecerá un plazo máximo de consulta de acuerdo al caso. la información contenida en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la organización. bajo los principios contenidos en la LOPCYMAT y su Reglamento. entre otros.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. El Servicio de Seguridad y Salud de PDVSA debe poner en conocimiento. Se debe asegurar que los comentarios y planteamientos acordados sean incorporados en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo antes de su aprobación y puesta en práctica. 8 8. Dependiendo de la complejidad de la organización.09 Página 25 Indice norma 7. Esta Carta de Compromiso se debe elaborar siguiendo el modelo del Anexo A. 8.5 Compromiso de Hacer Cumplir los Planes Establecidos en el PSST Una vez concluido el proceso de diseño y consulta del PSST la gerencia de la organización debe elaborar una carta compromiso dirigida al CSSL y al INPSASEL para su aprobación.3 9 CONSULTA DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo llevará a consulta ante los trabajadores y trabajadoras. se programarán los mecanismos de consulta con la finalidad de asegurar la participación de los trabajadores y trabajadoras y. antes del inicio de la obra o servicio. el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.1 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA CONTRATISTAS La gerencia usuaria debe solicitar a las empresas contratistas. consulta por puesto de trabajo. a las empresas contratistas. se debe dejar registros de la participación y conformidad de los trabajadores y las trabajadoras con el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe. Un esquema de las actividades a realizar en esta etapa se encuentra en el Anexo B. . la información necesaria para que sea realizada la evaluación correspondiente. En caso de ser negativa deberá ser motivada. Delegadas de Prevención y al Comité de Seguridad y Salud Laboral. a fin de tomar las acciones a las que haya lugar y mejorar continuamente la efectividad de las acciones tomadas. Una vez aprobado por el Comité de Seguridad y Salud Laboral.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. facilitar a los Delegados. 11 IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Se debe realizar la planificación de las actividades anuales necesarias para el cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo debe iniciarse en el 1er trimestre del año anterior a su implementación. indicando aquellos aspectos que deben ser modificados. Se debe establecer un sistema de información de resultados y recomendaciones a diferentes niveles. el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y quien PDVSA designe como su representante legal deberán presentar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo ante el INPSASEL para su aprobación o negativa. reportando los resultados del mismo al INPSASEL en su informe mensual. En caso de ser negativa deberá ser motivada. mensualmente. el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo presentará la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral para su aprobación o negativa. se presentará al Nivel Directivo o Gerente General para la firma correspondiente. El CSSL debe ejecutar el plan de seguimiento y evaluación.09 Página 26 Indice norma 10 APROBACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Una vez concluida la etapa de consulta. indicando aquellos aspectos que deben ser modificados. Así mismo. 12 EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El Comité de Seguridad y Salud Laboral debe diseñar un plan de seguimiento y evaluación periódico al cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo considerando para ello los planes de acción formulados. asegurando de esta forma que los recursos necesarios. Se deben mantener los registros que avalen el cumplimiento de cada una de las etapas de aprobación indicadas.

Anexo B: Ejemplo de Planificación del Programa de Seguridad y Salud Laboral. 13 BIBLIOGRAFÍA Norma COVENIN 2266 “Guía de los Aspectos Generales a ser considerados en la Inspección de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo”. . 14 ANEXOS Anexo A: Modelo de Carta de Compromiso.09 Página 27 Indice norma Los resultados del seguimiento deben ser informados trimestralmente a los trabajadores y trabajadoras y al Nivel Directivo o Gerente General.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP.

facilitando y fomentando la coordinación y participación de todos los trabajadores o trabajadoras. S Revisar de forma periódica los puestos de trabajo en los aspectos que afectan a la seguridad. me comprometo a asumir los siguientes compromisos: S Adoptar y desarrollar nuevas tecnologías compatibles con el respecto al medio ambiente y la mejora continua de las condiciones de trabajo. higiene. por medio de la presente dejo constancia que una vez concluido el proceso de construcción y validación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de este centro de trabajo y cumplido con todos los requisitos exigidos en los Artículos 61 la Ley Orgánica de Prevención. S Establecer programas para la recreación. adecuada y en forma periódica a todos los trabajadores o trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y los Artículos 80. S Promover sistemas de comunicación interna sobre la eficacia de la política. 81 y 82 de su Reglamento Parcial y su Norma Técnica. normas y resultados en los aspectos de prevención. S Proporcionar información y formación teórica y práctica. S Medir. controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos productivos en los aspectos relacionados con el medio ambiente y la salud de los trabajadores o trabajadoras. ______________ representante legal de la ___________________. utilizando los registros sobre morbilidad y accidentalidad. ergonomía y psicología. utilización del tiempo libre. titular de la cédula de identidad No. suficiente. _____________________________________. ______________________________________ Firma y Sello . S Garantizar a las empresas contratista condiciones óptimas de seguridad y salud en el trabajo.09 Página 28 Menú Principal Indice norma ANEXO A MODELO DE CARTA DE COMPROMISO PDVSA Lugar y Fecha.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Para llenar el formato haga click aquí PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. Comité de Seguridad y Salud Laboral Yo. descanso y turismo social para el disfrute de los trabajadores y las trabajadoras. Sres. a fin y efecto de mejorar los métodos de trabajo y la eficacia de las medidas preventivas.

LIDERAR Y ASESORAR EL PROCESO DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS POR INSTALACIÓN Y PUESTOS DE TRABAJO CON EL EQUIPO MULTIDISCIPLINARIO DE LA GERENCIA XXXX NOTIFICACIÓN DE PELIGRO Y RIESGOS POR INSTALACIÓN Y PUESTOS DE TRABAJO INSPECCIONES EN MATERIA DE HIGIENE OCUPACIONAL PROGRAMA DE SEGUIMIENTO DE OCUPACIONALES EVALUACIÓN Y RIESGOS RESPONSABLES RECURSOS FINANCIEROS Trabajador ( Horas) E N E F E B M A R A B R M A Y J U N J U L A G O S E P O C T N O V D I C OBSERVACIONES 1 2 3 4 5 6 IMPLEMENTACIÓN SISTEMÁTICA DE LOS PROGRAMAS DE CONTROL PREVENTIVO Y CORRECTIVO PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN EN MATERIA DE HIGIENE OCUPACIONAL (CHARLAS) PROGRAMA DE CONTRATISTAS EVALUACIÓN A 7 8 .MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal Para llenar el formato haga click aquí PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP.09 Página 29 Indice norma ANEXO B EJEMPLO DE PLANIFICACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO– PLAN DE HIGIENE OCUPACIONAL CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN GERENCIA XXXXxx IMPLANTACIÓN PROGRAMA DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL (EN MATERIA DE HIGIENE) EN LA GERENCIA XXX IMPULSAR . ELABORAR Y DIVULGAR PROGRAMA DE SST DE LA GERENCIA DE XXX IMPULSAR.

09 Página 30 Indice norma ANEXO B EJEMPLO DE PLANIFICACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD (CONT.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP.) PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO– PLAN DE HIGIENE OCUPACIONAL CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN GERENCIA XXXXxx IMPLANTACIÓN PROGRAMA DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL (EN MATERIA DE HIGIENE) EN LA GERENCIA XXX 9 10 11 INVESTIGACIÓN OCUPACIONALES DE ENFERMEDADES RESPONSABLES RECURSOS FINANCIEROS Trabajador ( Horas) E N E F E B M A R A B R M A Y J U N J U L A G O S E P O C T N O V D I C OBSERVACIONES REVISIÓN PREARRANQUE SEGUIMIENTO AL PROCESO DE ELECCIÓN DE DELEGADAS Y DELEGADOS DE PREVENCIÓN Y REGISTROS ANTE EL INPSASEL SEGUIMIENTO AL PROCESO DE REGISTROS ANTE EL INPSASEL DE LOS CSSL DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL 12 13 .