PDVSA

MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL
VOLUMEN 1

PDVSA N°

TITULO

HO–H–22

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

0
REV.

SEP.09
FECHA

EMISIÓN ORIGINAL
DESCRIPCION FECHA SEP.09

30

V.S.

L.T.

L.T.

PAG. REV. APROB. Ramiro Ramírez

APROB. APROB. FECHA SEP.09

APROB. Dario Merchan

E PDVSA, 2005

ESPECIALISTAS

MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL

PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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0

SEP.09

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“La información contenida en este documento es propiedad de Petróleos de Venezuela, S.A. Esta prohibido su uso y reproducción total o parcial, así como su almacenamiento en algún sistema o transmisión por algún medio (electrónico, mecánico, gráfico, grabado, registrado o cualquier otra forma) sin la autorización por escrito de su propietario. Todos los derechos están reservados. Ante cualquier violación a esta disposición, el propietario se reserva las acciones civiles y penales a que haya lugar contra los infractores.”

Las Normas Técnicas son de obligatorio cumplimiento del marco regulatorio en materia de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional y como parte del Control Interno de PDVSA para salvaguardar sus recursos, verificar la exactitud y veracidad de la información, promover la eficiencia, economía y calidad en sus operaciones, estimular la observancia de las políticas prescritas y lograr el cumplimiento de su misión, objetivos y metas, es un deber la participación de todos en el ejercicio de la función contralora, apoyada por la Ley Orgánica Contraloría General de la República y Sistema Nacional de Control Fiscal, Artículos 35–39.

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Índice
1 OBJETIVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 ALCANCE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 REFERENCIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.1 3.2 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 4.8 4.9 4.10 4.11 4.12 4.13 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 5.7 5.8 Base Legal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Normas PDVSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Centro de Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Condiciones de Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Custodio de la Instalación o Área . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Medio Ambiente de Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Proceso Peligroso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Proceso de Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Proceso Productivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) . . . . . . . . . . . . . . . Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST) . . . . . . . . . . . . . . . . Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Sistema de Vigilancia de la Utilización del Tiempo Libre . . . . . . . . . . . . . . Vigilancia Epidemiológica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Del Presidente y de la Junta Directiva de PDVSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De los Niveles Directivos y Gerenciales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De los Comités de Seguridad y Salud Laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De los Custodios o Supervisores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . De la Organización de Recursos Humanos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De los Delegados y las Delegadas de Prevención . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De los Trabajadores y las Trabajadoras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4 4 4
4 4

4 DEFINICIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5
5 5 5 5 6 6 6 6 6 7 7 7 7

5 RESPONSABILIDADES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

7
7 8 8 8 9 13 13 13

6 LINEAMIENTOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7.1 7.2 7.3 7.4 7.5 Identificación del Proceso Peligroso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Política de Seguridad y Salud Laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Planes de Trabajo para Evaluar y Controlar los Procesos Peligrosos . . . Investigación de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales . . . . . . . . . Compromiso de Hacer Cumplir los Planes Establecidos en el PSST . . .

14 15
16 17 17 24 24

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 CONSULTA DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ANEXO B MODELO DE PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA DE LOS RIESGOS 26 27 28 29 . . . . .MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ANEXO A MODELO DE CARTA DE COMPROMISO . . . 26 13 BIBLIOGRAFÍA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 11 IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 25 10 APROBACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . 26 12 EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 ANEXOS . . . .09 Página 3 Indice norma 8 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA CONTRATISTAS . . . . . . . . . . .

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Ley para Personas con Discapacidad. implementación. Caracas.09 Página 4 Indice norma 1 OBJETIVO Esta norma tiene por objeto establecer los lineamientos para el diseño. “Procedimiento para la Investigación de Enfermedades Ocupacionales en PDVSA”. consulta. Viernes 5 de Enero de 2007. Norma Técnica del Inpsasel NT – 01 “Elaboración. 3 3.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP.598. con la participación activa de los trabajadores y las trabajadoras. prevenir accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Gaceta Oficial Número 38.1 REFERENCIAS Base Legal Ley Orgánica de Prevención. aprobación y evaluación de todos los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo a ser desarrollados en las instalaciones de PDVSA. Decreto N° 6227 del 01 de diciembre de 2008. Esta norma puede ser utilizada en instalaciones de PDVSA fuera del Territorio Nacional. Implementación y Evaluación de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo”. Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención. en cada área operacional o administrativa de PDVSA con el fin de promover el bienestar y salud de los trabajadores y las trabajadoras. 3. implementación. publicada en la Gaceta Oficial N° 38596 del 03/01/07 de la República Bolivariana de Venezuela. Publicada en la Gaceta Oficial N° 38236 del 26/07/05 de la República Bolivariana de Venezuela. Aplica a los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo a ser desarrollados por las empresas contratistas que realicen actividades en instalaciones de PDVSA. sus Negocios y Filiales.2 Normas PDVSA HO–H–02 HO–H–17 “Guía para la Identificación de Peligros. Evaluación y Control de Riesgos”. 2 ALCANCE Esta Norma es aplicable para el diseño. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). evaluación y seguimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST). . así como. siempre y cuando no contravenga la legislación del país correspondiente.

MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. o sus representantes (bipartito) por la otra. mantenimiento y disponibilidad de una instalación. centro de trabajo. faena. Ambiente e Higiene Ocupacional en el Proceso de Contratación” “Sistema Integrado de Gestión de Riesgos (SIR–PDVSA®). .2 Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) Es un órgano paritario y colegiado de participación. Las condiciones generales y especiales bajo las cuales se realiza la ejecución de las tareas. “Procedimientos de Trabajo”. establecimiento. “Lineamientos de Formación y Concientización en materia de Seguridad. 4. 2.3 Condiciones de Trabajo Según el Reglamento de la LOPCYMAT Art. destinado a la consulta regular y periódica de las políticas. área. “Requisitos de Seguridad Industrial. Requisitos”. Higiene y Ambiente”. los servicios sociales que éstos prestan a los trabajadores y las trabajadoras. explotación. “Investigación de Accidentes e Incidentes”.4 Custodio de la Instalación o Área Es la persona responsable por la operación.1 DEFINICIONES Centro de Trabajo Es el espacio físico donde labora determinado número de personas y que tienen carácter de permanencia. Los aspectos organizativos y funcionales de las empresas. 11: “Se entiende por condiciones de trabajo: 1.” 4.09 Página 5 Indice norma IR–S–06 SI–S–04 SI–S–06 SI–S–18 SI–S–19 SI–S–20 SI–S–22 “Manejo del Cambio”. “Programa de Control de Desviaciones”. 4. y los factores externos al medio ambiente de trabajo que tienen influencia sobre éste. los métodos. así como de otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio en general. unidad o equipo. 4 4. conformado por delegados o delegadas de prevención. en número igual al de los Delegados o Delegadas de Prevención. sistemas o procedimientos empleados en la ejecución de las tareas. programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. por una parte y por el empleador o empleadora.

” 2. bienes o servicios. bajo una organización de trabajo interactúan con objeto y medios. formando parte del proceso productivo. Los lugares. 4. de la organización y división del trabajo o de otras dimensiones del trabajo. acuáticos y terrestres situados alrededor de la empresa. explotación. centros de trabajo. o de cualquier otra naturaleza. así como otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio. cerrados o al aire libre. medios de trabajo. accidentes de trabajo y enfermedades de origen ocupacional.7 Proceso de Trabajo Conjunto de actividades humanas que.5 Medio Ambiente de Trabajo Según el Reglamento de la LOPCYMAT Art. cualquiera sea el sector de actividad económica.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. faenas y establecimientos. de la interacción entre éstos. centro de trabajo.6 Proceso Peligroso Es el que surge durante el proceso de trabajo. de los insumos. con las excepciones que establece la Ley.9 Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) Es el conjunto de objetivos. así como de otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio y que formen parte de las mismas. 4. 3. condicionando la calidad de vida de los trabajadores y las trabajadoras y la de sus familias. establecimiento. 4. ya sea de los objetos. acciones y metodologías establecidos para identificar. como el entorno y los medios de protección. 10: “Se entiende por medio ambiente de trabajo: 1. prevenir y controlar aquellos procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes. de organización del trabajo y de infraestructura física que de forma inmediata rodean la relación hombre y mujer–trabajo. donde personas presten servicios a empresas. faena.09 Página 6 Indice norma 4. explotaciones. que pueden afectar la salud de las trabajadoras o trabajadores. Las situaciones de orden socio–cultural. sean públicas o privadas.8 Proceso Productivo Conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo e insumos en productos. locales o sitios. . Los espacios aéreos. 4.

Abarca todas las actividades realizadas en el plano de la persona. El Presidente de PDVSA debe formular la política de SST por medio del Servicio de SST. empresa. que tiene como objetivos la promoción. con la finalidad de conocer las características de las condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de la población laboral. con el fin de formular planes y programas que permitan el descanso y recuperación de la jornada de trabajo. y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios.1 RESPONSABILIDADES Del Presidente y de la Junta Directiva de PDVSA El Presidente de PDVSA debe asegurar los recursos necesarios para cumplir con la Política de Seguridad. grupo. prevención y protección. condiciones y medio ambiente de trabajo. región o país. 5. sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los programas de promoción.3 .10 Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST) Es una estructura funcional y organizacional de los patronos. vinculado a los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. 4. salud. análisis y difusión de datos.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. a la salud e integridad personal de los trabajadores y las trabajadoras. El Presidente de PDVSA debe nombrar un representante de la Junta Directiva para asegurar que el Programa de SST se establezca. para detectar y evaluar toda alteración significativa de la salud causada por las condiciones de trabajo y para supervisar el estado general de salud de las trabajadoras o trabajadores.09 Página 7 Indice norma 4. para proteger los derechos humanos a la vida. comunidad. 4.1. Higiene y Salud en el Trabajo y Ambiente. seguidas de acciones de promoción y prevención.12 Sistema de Vigilancia de la Utilización del Tiempo Libre Es un proceso permanente y sistemático de recolección. registro y análisis de los datos de la utilización del tiempo libre de los trabajadores y las trabajadoras.2 5.13 Vigilancia Epidemiológica Es un proceso continuo de recolección y análisis de los problemas de salud laboral y de sus determinantes. patronas. 5 5. prevención y vigilancia en materia de seguridad. 4.1. implemente y mantenga de acuerdo con la presente norma.1.1 5.11 Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo Es un sistema dotado de capacidad funcional para la recopilación.

aprobación. puesta en práctica y funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. según los lineamientos establecidos en esta norma y en la normativa legal vigente. así como. Directores Funcionales y Presidentes de Filiales y Negocios por la implementación.09 Página 8 Indice norma 5. promoción.6 5. promoción. 5.4 5.1 De los Niveles Directivos y Gerenciales Asegurar la elaboración.3.3 5.3 5.2. divulgación.3. Las demás responsabilidades establecidas en la LOPCYMAT y su reglamento. divulgación.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. implementar y mantener el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.4. Aprobar y firmar la carta de presentación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo ante el INPSASEL para su aprobación.3 5. necesarias para la consecución de su contenido.1 De los Custodios o Supervisores Divulgar.1 De los Comités de Seguridad y Salud Laboral Participar en la elaboración. mantenimiento y mejora continua del Programa de SST quienes deben asegurar los recursos necesarios.4 5. seguimiento y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.2.3.2 5.3. Participar en la elaboración y revisión de la política de SST. 5. .4 La Junta Directiva de PDVSA debe solicitar rendición de cuenta a los Vicepresidentes de Negocios. Requerir la elaboración del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo con la participación de los trabajadores y las trabajadoras.3. a los trabajadores y las trabajadoras y a los supervisores y supervisoras. técnicas. 5.2 5. en todo lo relacionado al Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. brindar las facilidades.3.5 5. logísticas y financieras. Apoyar y asesorar. Notificar al Custodio de la Instalación o Supervisor y al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo cualquier desviación en el cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Realizar el seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones a fin de mejorar las condiciones de los ambientes de trabajo. Las demás responsabilidades establecidas en la LOPCYMAT y su Reglamento. puesta en práctica.2.4 5.1.2.2 5.

5. Mantener actualizado un archivo con registros de las acciones realizadas para evidenciar el cumplimiento del PSST.7 5. con el apoyo del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. y garantizar su cumplimiento. 21 de su Reglamento. para su aprobación. Requerir asistencia del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.11 5. Coordinar con la Organización de Salud Ocupacional la programación de los exámenes médicos para los trabajadores y las trabajadoras a su cargo. en relación con el riesgo identificado. 5. Garantizar la dotación y exigir el uso y manejo de Equipos de Protección Personal a los trabajadores y las trabajadoras. Asegurar la identificación de aquellos trabajadores y trabajadoras que requieran Equipos de Protección Personal en función del riesgo existente en el ambiente de trabajo.4.4.2 Preparar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. en la identificación y evaluación de riesgos y procesos peligrosos asociados con las operaciones y puestos de trabajo.5.6 5. en concordancia con el marco regulatorio vigente.4.4. Asegurar la inclusión en las especificaciones técnicas de los procesos de contratación la obligatoriedad de la empresa contratista de elaborar.5 De los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo Adicionales a las responsabilidades descritas en el Art.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP.4.3 Asegurar la divulgación de la Política de SST a todos los niveles.4.9 5. implementar y seguir el PSST.12 5. Promover y motivar la participación de los trabajadores y las trabajadoras en los programas para la Utilización del Tiempo Libre. conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud Laboral. Emitir a Relaciones Laborales los formatos de registro de las jornadas de trabajo. Realizar la consulta de la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo a todos los trabajadores y trabajadoras.4. Preparar y asegurar la ejecución de los planes y programas de formación de los trabajadores y las trabajadoras a su cargo.4.1 5.5.8 5.10 5.2 5. 5. Someter el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo a consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral. 40 de la LOPCYMAT y el Art. los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo tienen las siguientes responsabilidades: 5.4.3 .4.09 Página 9 Indice norma 5.5 5.4 5. Asegurar la participación del SSST desde las etapas tempranas de los proyectos de nuevas instalaciones y de cambios en las instalaciones y procesos existentes.4.

físicos. Participar en el proceso de investigación de accidentes.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. para su aprobación.5.5. Evaluar y realizar seguimiento al uso. mantenimiento y reemplazo de los Equipos de Protección Personal y Colectivos de acuerdo con los procesos peligrosos existentes.5 5. .5.18 a. Asegurar que las organizaciones incorporen los aspectos de seguridad. de forma tal de mantener su vigencia. De la Organización de Higiene Ocupacional Evaluar los riesgos. 5. basados en la identificación y evaluación de los mismos.11 5. higiene y salud en los procedimientos y prácticas de trabajo seguro.5. turismo social y laboral.10 5.5. químicos.16 5. Equipos de Protección Personal y Colectiva).14 5. Informar oportunamente a las organizaciones sobre cambios en la legislación y normativa que puedan tener impacto sobre el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. en materia de descanso.5. utilización del tiempo libre.9 5.5. Establecer y evaluar la efectividad de las medidas de prevención y control de riesgos y procesos peligrosos (ingeniería.15 5. seguridad. Divulgar y promover la implementación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. entre otros presentes en las instalaciones y puestos de trabajo.8 5. los trabajadores y las trabajadoras en la ejecución de las actividades relacionadas con el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. higiene y salud en el trabajo. Controlar y evaluar la efectividad del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y asegurar la mejora continua del mismo. Apoyar la ejecución del plan de formación e información permanente para los trabajadores y las trabajadoras. turismo social.5.5. conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud Laboral. disergonómicos. biológicos. incidentes y enfermedades ocupacionales. utilización del tiempo libre.5. Elaborar y ejecutar plan de trabajo para abordar los procesos de inspección y evaluación en materia de seguridad. Inspeccionar.5. las infraestructuras destinadas a los programas de recreación.12 5. descanso.09 Página 10 Indice norma 5. psicosociales.5.5. administrativas. higiene y salud en el trabajo.5.17 5.13 5. Realizar el apoyo técnico en los procesos de procura de los equipos de protección personal y colectivos.4 5. Apoyar al custodio. Reportar trimestralmente al INPSASEL los resultados del Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales.5.7 Presentar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo a consideración del INPSASEL.6 5.

c. Equipos de Protección Personal) de los riesgos inherentes a la prevención de accidentes. Apoyar en los programas de formación y capacitación en materia de Higiene Ocupacional. Mantener registros de las actividades en materia de Higiene Ocupacional. asegurando la incorporación de los aspectos de Higiene Ocupacional desde etapas tempranas de los mismos. psicosociales y meteorológicos. Elaborar y ejecutar el plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos en materia de higiene ocupacional. disergonómicos. e. nuevas instalaciones y de cambios en instalaciones y procesos existentes. cualitativos y cuantitativos.20 a.09 Página 11 Indice norma b. Establecer los mecanismos de seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones orientadas a implantar las medidas de control (ingeniería. administrativas.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. 5. Equipos de Protección Personal) de los riesgos físicos. Participar activamente en los proyectos de cambios en instalaciones y procesos existentes. Participar activamente en los proyectos de. Establecer los mecanismos de seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones orientadas a implantar las medidas de control (ingeniería. f. administrativas. Apoyar en los programas de formación y capacitación en materia de seguridad industrial. Organización de Salud Ocupacional Realizar evaluación médica continua orientada al riesgo ocupacional. De la Organización de Seguridad Industrial Participar activamente en la realización de los Análisis de Riesgos. en las instalaciones y procesos nuevos y existentes. indicadas en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Participar activamente en la realización de los planes de respuesta y control de emergencias y contingencias.5. c. Participar activamente en los proyectos de infraestructura asegurando la incorporación de los aspectos de Higiene Ocupacional desde etapas tempranas de los mismos. químicos biológicos. Mantener registros de las actividades en materia de seguridad industrial. g. f.19 a. indicadas en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. e. .5. según el protocolo establecido para tal fin. y divulgarlos a todos los trabajadores y las trabajadoras involucrados (as). 5. asegurando la incorporación de los aspectos de Seguridad Industrial desde las etapas tempranas de los mismos. b. d. d.

descanso. 5. días compensatorios. manteniendo la confidencialidad dentro del marco de la ley vigente. mantenimiento y protección de infraestructura destinadas a los programas de recreación. sistemático que garantice la utilización del tiempo libre de los trabajadores y las trabajadoras. utilización del tiempo libre. d. Desarrollar programas y planes de recreación. descanso. Mantener registros de las acciones realizadas. e. c. De la Organización de Calidad de Vida o su equivalente Desarrollar y mantener un Sistema de Información y Vigilancia de la utilización del tiempo libre.21 a.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. Elaborar y ejecutar el plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de salud de los trabajadores y trabajadoras.09 Página 12 Indice norma b. e. turismo social y laboral. Divulgar las estadísticas de morbilidad y mortalidad. f. Higiene Ocupacional y al custodio de la instalación sobre aquellos trabajadores y trabajadoras que hayan presentado cambios significativos en su salud con miras a desarrollar las investigaciones correspondientes. turismo social y laboral. descanso. b. un sistema de vigilancia permanente. Apoyar en los programas de formación y capacitación en los aspectos relativos a efectos en la salud y primeros auxilios.22 a. utilización del tiempo libre. Velar por el mantenimiento y disponibilidad de la infraestructura destinadas a los programas de recreación.5. . días de descanso de los trabajadores y las trabajadoras. descanso. 5. Asegurar el registro de las horas extras. tanto de enfermedades ocupacionales como de accidentes de trabajo. Informar a Seguridad Industrial. turismo social y laboral. c. dotación. utilización del tiempo libre. en aquellos casos que la evaluación médica lo sugiera y realizar el seguimiento de las recomendaciones emitidas. d. b. De la Organización de Relaciones Laborales Desarrollar e implementar. Promover e incentivar la educación y divulgación en relación a la importancia de la recreación.5. conjuntamente con el custodio. reinserción. adecuación de tareas (Por un máximo de 6 meses) y rehabilitación del trabajador o trabajadora. utilización del tiempo libre. turismo social y laboral para la calidad de vida de los trabajadores y las trabajadoras. Promover planes para la construcción. desde el punto de vista de la Organización de Salud Ocupacional. Indicar tratamiento médico y proponer reubicación. g.

7.6. en cuanto a seguridad y salud en el trabajo.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. Participar en la consulta e implementación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.7. implementación y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. el desarrollo.7.6.4 5. 5. implementación y seguimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.1 5.1 5. Recibir las denuncias de las trabajadoras y trabajadores relativas al incumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo para que sean tramitadas al CSSL. . y la ejecución de las acciones de educación e información.7 5. 5.3 De la Organización de Recursos Humanos Mantener actualizado la descripción de los puestos de trabajo. participen activamente en el diseño. Gestionar con recursos humanos las acciones de formación de personal y divulgación del marco legal relacionado con la materia de seguridad y salud laboral. estén inmersas dentro de los planes de acción del programa de seguridad y salud en el trabajo.2 5.2 5. Participar activamente en la identificación y evaluación de los riesgos y procesos peligrosos.6 5.7.3 De los Delegados y las Delegadas de Prevención Participar activamente en el diseño. políticas y los reglamentos internos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. y la ejecución de las acciones para el disfute de vacaciones de cada trabajador y trabajadora acorde con la legislación vigente en esta materia. Asesorar al personal gerencial y supervisorio en la planificación. Todas las demás que se establecen en la LOPCYMAT y su Reglamento.6 5.4 5. Asesorar al personal gerencial y supervisorio en la planificación.5 5.6.8.2 De los Trabajadores y las Trabajadoras Participar en la identificación de los riesgos y procesos peligrosos. 5.09 Página 13 Indice norma c.8. Garantizar que los trabajadores y las trabajadoras estén informados.8 5. en materia de seguridad y salud en el trabajo con su respectivo cronograma de ejecución.7.6.1 5. el desarrollo.7. Consolidar con el apoyo del SSST el plan de educación e información preventiva. Vigilar que todas las necesidades de los trabajadores y las trabajadoras.

Los Niveles Directivos deben asegurar los recursos y solicitar rendición de cuenta a los Vicepresidentes de Negocios.3 6.8. a fin de que éstos conozcan los riesgos y procesos peligrosos asociados al trabajo y pongan en práctica las medidas de higiene y seguridad que correspondan. herramientas. Garantizar el buen uso y mantenimiento de los Equipos de Protección Personal.5 6.4 6. procedimientos y mejores prácticas que permitan llevar a cabo las actividades en forma segura y confiable. 5.5 6 6. 6.8.4 5.1 6. en cada una de las etapas del diseño.3 Notificar a los niveles respectivos (Supervisor inmediato.09 Página 14 Indice norma 5. al CSSL o al SSST) sobre las desviaciones observadas en la implementación del PSST. Delegados y Delegadas de Prevención.6 6. Gerenciales y Supervisorios son los principales responsables de la implementación del Programa de Seguridad y Salud Laboral Los Niveles Directivos. se debe tomar como base los requisitos establecidos en la Norma PDVSA SI–S–06. A fin de garantizar la recopilación oportuna de la información necesaria para el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Las acciones de prevención y control deben comenzar y ser incorporadas desde etapas tempranas en el diseño de las instalaciones y puestos de trabajo. mantenimiento y mejora continua de los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser divulgado a todos los trabajadores y las trabajadoras. Se debe garantizar que los trabajadores y las trabajadoras dispongan del tiempo y recursos para involucrarse activamente en los procesos de consulta.8. y seguimiento del Programa de Seguridad y Salud Laboral.2 LINEAMIENTOS Los Niveles Directivos.8 . En todo centro de trabajo de PDVSA se debe desarrollar e implementar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo considerando la descripción de los procesos peligrosos con un enfoque especial en la prevención. Gerenciales y Supervisorios son los principales responsables del control de los procesos peligrosos existentes en los centros de trabajo. Directores Funcionales y Presidentes de Filiales y Negocios por la implementación. construcción. tecnologías. metodologías. implementación. mantenimiento y desmantelamiento de las instalaciones.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. Asistir a los exámenes médicos programados. operación. Se debe asegurar la aplicación de las normas.7 6.

– Dotación de Equipos de Protección Personal y Colectiva.09 Página 15 Indice norma 6. S Investigación de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales.11 7 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo debe contener: Descripción del Proceso Productivo y Proceso de Trabajo. Los contratos de obras y servicios deben incluir la exigencia de cumplimiento de esta norma por parte de la empresa contratista. – Reglas. Identificación de los Procesos Peligrosos. Política de Seguridad y Salud Laboral. normas y procedimientos de Trabajo seguro y saludable. – Plan de Utilización del Tiempo Libre. consulta.10 6. – Planes de cumplimiento e implementación de los programas preventivos.9 Con el fin de asegurar el control de los registros del PSST. a los fines de ser presentado al INPSASEL para su aprobación y registro. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. S S S S . implementación y seguimiento del PSST. los Delegados y las Delegadas de Prevención. el SSST tendrá un archivo con copia de esta información. – Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de los Riesgos y Procesos Peligrosos. es el responsable de elaborar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo con la participación activa de los trabajadores y las trabajadoras. Planes de Trabajo para abordar los procesos peligrosos. – Plan de Información y Formación en materia de seguridad y salud en el trabajo. adicionalmente. el custodio de la instalación debe tener un archivo con toda la información relacionada al proceso de preparación. – Recursos para la implementación del Programa. 6. S Compromiso con el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. – Atención Medica Preventiva en salud de las trabajadoras y trabajadores – Planes de Contingencia y Atención a Emergencias. y someterlo a la consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral. – Ingeniería y Ergonomía. – Plan de Inspección. – Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de la Salud de los Trabajadores y las Trabajadoras.

debe realizar la identificación de los procesos de trabajo que forman parte del proceso productivo. al medio de trabajo. Tipo de actividad. con el fin de priorizar las acciones a aplicar. bienes y servicios. Sustancias utilizadas. Se efectuará la identificación y evaluación de los procesos peligrosos siempre que: S Se inicie el diseño del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Equipos. y validada por los trabajadores y las trabajadoras del área: 7. Puestos de trabajo existentes) S Las salidas del proceso (Producto. con la participación activa de los Delegados y Delegadas de Prevención.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP.1. Impacto ambiental) La identificación y descripción del proceso productivo se realizará a través de mapas de procesos. División de las áreas y departamentos. a la organización y a la división del trabajo. 7.09 Página 16 Indice norma 7. Materia prima. Organigrama. En función de los procesos peligrosos detectados.3 Identificar el Proceso Peligroso Para ello se deben indicar las condiciones asociadas al objeto de trabajo. Desechos generados y disposición final de los mismos.2 Identificar el Proceso de Trabajo El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. . que pueden causar daño a las trabajadoras o trabajadores durante el desarrollo de las actividades laborales (Proceso de Trabajo).1 Identificación del Proceso Peligroso El primer paso para el diseño del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo es la identificación de los procesos peligrosos. 7. flujogramas de proceso y cualquier otra herramienta que disponga la organización. Objetos y los medios involucrados en cada una de las etapas del proceso productivo.1. con la participación activa de las Delegadas y Delegados de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud Laboral. Empresas contratistas y la relación entre ellos.1 Describir el Proceso Productivo Para describir el proceso productivo se debe considerar como mínimo la siguiente información: S Las entradas al proceso productivo (Maquinarias. para ello se deben seguir los siguientes pasos. Herramientas utilizadas) S El proceso productivo y sus etapas (Forma de organización del trabajo. Organización y división técnica del trabajo. Subproductos y sobrantes.1. Diagrama de flujo. se adoptarán las medidas preventivas y de mejoras de los niveles de protección.

. Salud y Seguridad Laborales. mantenimiento y reparación de instalaciones.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. al modificarse de forma significativa algún aspecto relativo a las instalaciones. S Y otros donde se considere necesario o cuando el Instituto Nacional Prevención.3 Planes de Trabajo para Evaluar y Controlar los Procesos Peligrosos Se deben elaborar y ejecutar planes de trabajo que permitan evaluar y controlar los procesos peligrosos identificados. S Se cambien las condiciones de trabajo. Negocio o Empresa adoptarla. equipos y herramientas. siendo responsabilidad de cada Filial. – Frecuencia de ejecución de las actividades. Higiene y Salud en el Trabajo y Ambiente vigente en PDVSA.2 Política de Seguridad y Salud Laboral La Política de Seguridad y Salud Laboral. (Ver Norma PDVSA IR–S–06). procedimientos y puestos de trabajo. el Comité de Seguridad y Salud Laboral y los Trabajadores y las Trabajadoras en general. S Sea requerido por los Delegados y Delegadas de Prevención. metas y alcance. lo requiera a través de las actuaciones de los funcionarios de inspección. organización o al método de trabajo. La Política de Seguridad y Salud Laboral debe cumplir con lo establecido en el Capítulo II de la NT–001 del Inpsasel. S Se efectúen cambios en los productos químicos. los cuales deben contemplar: – Objetivos. (Ver Norma PDVSA IR–S–06). 7. – Personal involucrado y responsabilidades en cada una de las actividades.09 Página 17 Indice norma S Se diseñe. se introduzcan nuevas tecnologías o se modifique el puesto de trabajo. S Se detecten daños en la salud de los trabajadores o las trabajadoras. S Se identifiquen nuevos peligros y riesgos por el trabajador o la trabajadora. está contenida en la Política de Seguridad. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe programar estrategias que permitan la divulgación de la política y mantener los registros que evidencien dicha actividad. planifique e inicie una nueva actividad. S Se aprecie que las actividades de prevención son inadecuadas o insuficientes. S Se creen proyectos para la construcción. funcionamiento. 7. La revisión y actualización de la política debe ser realizarse anualmente por el SSST Corporativo con la participación activa de los CSSL. las trabajadoras y los trabajadores.

como consecuencia de la información generada.3.2 a. Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de los Riesgos y Procesos Peligrosos. Programa de Protección Respiratoria. así como. Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de la Salud de los Trabajadores y las Trabajadoras. entre otros). Plan de Información y Formación. en materia de seguridad y salud en el trabajo con su respectivo cronograma de ejecución. predictivo y divulgativo. Programa de Control de Desviaciones. debe diseñar. evaluación y control de aquellos procesos peligrosos asociados a las mismas y que puedan tener impacto sobre su salud y seguridad en el lugar de trabajo.3. Planes de Contingencia y Atención a Emergencias. Planes de Información y Formación En cada centro de trabajo se debe asegurar que el personal que allí labora tiene la competencia para realizar las tareas que le sean asignadas.09 Página 18 Indice norma – Procedimiento de ejecución de actividades previstas en el plan. Ingeniería y Ergonomía. Recursos para la implementación del Programa. b. – Formulario. organizar y ejecutar un programa de educación e información preventiva. Plan de Inspección de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. instrumentos diseñados y recursos necesarios para la ejecución de las actividades. con el apoyo del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. normas y procedimientos de Trabajo seguro y saludable. Planes de Cumplimiento e Implementación de los Programas Preventivos Se deben desarrollar planes para asegurar la implementación de programas preventivos como los establecidos en el Manual de Higiene Ocupacional y de Seguridad Industrial de Normas Técnicas PDVSA (Programa de Conservación Auditiva. 7.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. Atención preventiva en Salud de las Trabajadoras y los Trabajadores. Reglas. especificando las acciones a ser desarrolladas desde los puntos de vista preventivo. correctivo. para la identificación. Plan de Utilización del Tiempo Libre.1 Planes de cumplimiento e implementación de los programas preventivos. La organización de Recursos Humanos. planificar. Dotación de Equipos de Protección Personal y Colectiva. . Los planes de trabajo deben contener: – – – – – – – – – – – – 7.

manejo de materiales. espacio físico. Las acciones de formación incluyen: charlas. – La formación periódica que integre en los procedimientos de trabajo los aspectos de prevención y control de riesgos ocupacionales. Los planes de formación deben contener como mínimo 16 horas trimestrales o 64 horas anuales por cada trabajador o trabajadora. primeros auxilios. medios interactivos. e. tiempo de duración y grupos a formar (Dándole prioridad a las d.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. trabajos en frío. facilitador. h. debe adaptarse a las características individuales de sus discapacidades y de los procesos peligrosos inherentes a los puestos de trabajo que desempeñan. Los planes de formación deben cubrir: – La formación de inducción para desarrollar la habilidad y el conocimiento para la ejecución segura de sus actividades. seguridad vial. crecimiento personal.09 Página 19 Indice norma c. las trabajadoras y trabajadores deben recibir educación en las siguientes áreas: legislación en materia de seguridad y salud laboral. La coordinación logística y el registro de las acciones de formación son responsabilidad del Custodio de la Instalación y deben ser apoyadas por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y por Recursos Humanos. Adicional a las necesidades y demandas de educación detectada. estrés laboral y cualquier otro tema requerido de acuerdo con los procesos peligrosos a los cuales se encuentran expuestos las trabajadoras y los trabajadores. . foros. El programa de educación e información preventiva. prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. temática. sustancias psicotrópicas. espacios confinados. g. dirigida a las trabajadoras y los trabajadores con discapacidad. sustancias y desechos peligrosos. y que permita mantener los conocimientos. – La formación técnica específica en función a las actividades que realiza con cursos especializados en la materia tales como: evaluación de atmósferas peligrosas. identificación de los procesos peligrosos y los procedimientos de acción frente a los mismos. lugar. f. trabajos en caliente. i. de conformidad con lo establecido en la Ley para Personas con Discapacidad. formación en el trabajo. j. utilización de fuentes radiactivas. entre otros. La educación e información. equipo de protección personal y colectiva. y cumplir con lo establecido en la Norma PDVSA SI–S–18 y en la Detección de Necesidades de Formación (DNF). debe responder a las necesidades detectadas y su número de horas aumentará de acuerdo con el proceso peligroso presente en la actividad de trabajo. talleres. prevención y control de incendio. Ergonomía. Cada acción de formación debe establecer fecha. daños a la salud generados por el consumo de tabaco y alcohol. excavaciones.

sistema de detección. área o departamento. las trabajadoras. transporte y almacenamiento. el reporte de las recomendaciones como. c. las acciones que se hayan realizado para corregir las desviaciones encontradas. . suficiente. b. orden y limpieza y cualquier objeto o medio de trabajo susceptible de originar daños a la salud de las trabajadoras y los trabajadores. f. Se debe comunicar y tener disponible para los trabajadores y trabajadoras tanto. responsable. el cual contemple como mínimo: elemento a inspeccionar. fecha. rampas. herramientas manuales y eléctricas. Las desviaciones encontradas en las inspecciones deben ser discutidas y analizadas en el Comité de Seguridad y Salud Laboral y registradas de acuerdo con lo establecido en la Norma PDVSA SI–S–19 y cargadas en el sistema de manejo de recomendaciones de la Corporación. sustancias.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. instalaciones civiles y eléctricas. acciones a realizar. así como. así como. escaleras. en los centros de trabajo que permitan detectar desviaciones que evidencien condiciones inseguras e insalubres.09 Página 20 Indice norma trabajadoras y los trabajadores que estén expuestos a mayor riesgo en el centro de trabajo). El custodio del área con el apoyo del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. seguimiento y comprobación de eficiencia de la acción (firma y fecha).3. sobre los riesgos y procesos peligrosos. k. Se deben diseñar las herramientas e instrumentos de recolección de información (Ejemplo: formatos. Este plan de acción debe ser entregado al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Delegados y Delegadas de Prevención. los trabajadores. 7. sobre los posibles daños a la salud que éstos podrían generar y las medidas de prevención para evitar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. d. deben realizar inspecciones. equipos de protección personal. g. conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud Laboral. los respectivos avances que del mismo se deriven. alarma y extinción de incendio colectivo. planillas) a aplicar en las inspecciones que considere maquinarias. y comunicado a los trabajadores y trabajadoras. Se debe elaborar un cronograma de inspecciones. debe elaborar y ejecutar un plan de acción para cumplir con las recomendaciones generadas de las inspecciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. señalizaciones. adecuada y periódica. e. frecuencia. La formación debe ser teórica y práctica. servicios de saneamiento básico.3 a. Plan de Inspección de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. programadas o no. La educación debe ser previa a realizar las tareas que le sean asignadas al trabajador o trabajadora. medios de manipulación. Se debe elaborar un informe de cada una de las inspecciones que se realicen. equipos.

así como. Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de la Salud de los Trabajadores y las Trabajadoras Se debe desarrollar y ejecutar un plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores y las trabajadoras. deben desarrollar e implementar un sistema de vigilancia permanente.3. 7. Jornada de trabajo. enfermedades comunes y ocupacionales. los Delegados y Delegadas de Prevención. integrantes del CSSL y entes reguladores.09 Página 21 Indice norma 7. De cada una de las actividades ejecutadas debe elaborarse un informe. Plan de Utilización del Tiempo Libre Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de las organizaciones de Relaciones Laborales y Calidad de Vida. Estos informes deben estar disponibles para los trabajadores. a través de la aplicación de los planes para la recreación y turismo como herramientas para fortalecer el bienestar integral de los trabajadores y las trabajadoras de manera individual. Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de los Riesgos y Procesos Peligrosos Se deben desarrollar y ejecutar los planes para realizar las mediciones de los riesgos y procesos peligrosos en función de los resultados obtenidos en la identificación de los mismos y posterior utilización de la Norma PDVSA HO–H–02. mensualmente. El plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud comprende la evaluación clínica y ocupacional. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe publicar.5 a.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. además de evaluación clínica bio–psico–social desde el momento del inicio de la relación laboral. c. este plan debe comprender el registro. 3. El Plan de Utilización el Tiempo Libre debe cumplir con lo establecido en el Art. sistemático que vele por la utilización del tiempo libre de los trabajadores y las trabajadoras. el Comité de Seguridad y Salud Laboral. Horas extras laboradas. análisis e interpretación de las evaluaciones de la salud.6 . los datos derivados del registro de los accidentes y enfermedades ocupacionales. 7. los cuales serán consignados al INPSASEL trimestralmente y deben contener la siguiente información: 1. el cual debe mantenerse hasta 5 años después del cierre de la instalación. b. Hora de descanso dentro de la jornada. las estadísticas de accidentalidad.3. conjuntamente con el Custodio o Supervisor. Delegados de Prevención.4 a. trabajadoras. 36 del Reglamento de la LOPCYMAT y las normas técnicas que se dicten al respecto. b. 2.3.

Se debe desarrollar un plan de dotación. inspección. modificación o desmantelamiento y las actividades de monitoreo. 6. incluyendo la operación normal. 7. control y mitigación de los riesgos a la seguridad y salud de los trabajadores y las trabajadoras. parada programada. evaluación e inspección. procedimientos y guías deben estar basadas en las Normas Técnicas PDVSA que se encuentran disponibles en la Intranet de PDVSA.7 Lo demás que contemple las Normas Técnicas del INPSASEL. procedimientos y guías documentados para ejecutar las actividades. contemplando los siguientes aspectos: c. parada de emergencia. Días de descanso convencionales disfrutados efectivamente.3. Días de descanso obligatorio. prevención. 7. de igual forma se debe incluir en el plan de formación (Ver punto 7.09 Página 22 Indice norma 4.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. Dotación de Equipos de Protección Personal y Colectiva La dotación de equipos de protección personal y colectiva es responsabilidad del Custodio de la Instalación. 9. Número de días de vacaciones disfrutados efectivamente. Días de descanso convencionales. 11. Días de descanso obligatorio disfrutados efectivamente. Estas normas.3.2) acciones dirigidas al uso y mantenimiento de equipos de protección personal y colectiva. mantenimiento. Beneficios sociales en materia de descanso y utilización del tiempo libre.8 a.9. Los equipos de protección personal y colectiva deben cumplir con lo establecido en el punto 2. tal como establece la Norma PDVSA SI–S–20. 5. implantar y mantener normas. d. 7. construcción. b. Procedimientos y Guías de Trabajo Seguro y Saludable En cada área operacional o administrativa se deben establecer. . Normas. 10.9 a.3. 8.3. Se debe mantener un registro de la entrega y recepción de los equipos de protección personal para cada trabajador o trabajadora. especialmente en materia de turismo social. 7.2 de la Norma Técnica de Inpsasel del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y en las normas técnicas PDVSA correspondientes. Atención Médica Preventiva El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de la Organización de Salud Ocupacional. y mantenimiento de equipos de protección personal y colectiva. Número de días de vacaciones. reparación. debe establecer un sistema atención médica preventiva de los trabajadores y trabajadoras.

La historia médica del trabajador o la trabajadora. debe permanecer en el Servicio de Seguridad y Salud de la empresa. 3. 7. b. salvo autorización expedida por ellos solicitando lo contrario. 4. el médico o médica debe indicarle esta situación a la Organización solicitante. a fin que no sea sometido a una condición de riesgo que pueda desencadenar o agravar la condición pre–existente o su discapacidad. transporte y atención médica de emergencia. Planes de Contingencias y Atención de Emergencias En cada área operacional o administrativa se debe asegurar que se disponga de un plan de acción específico para una efectiva respuesta y control de las emergencias y contingencias.09 Página 23 Indice norma 1. dentro de las veinticuatro horas siguientes a su obtención. b.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. apropiados a la naturaleza y magnitud de sus riesgos.3. a las características de las actividades que los trabajadores y las trabajadoras han de ejecutar durante el ejercicio de las funciones inherentes a su puesto de trabajo y los riesgos asociados a los antecedentes médicos. durante una evaluación médica pre– empleo. Se debe entregar el original a los trabajadores y las trabajadoras de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales. (Ver Norma PDVSA SI–S–06). Ocupacional y No Ocupacional –ECOR–): es una evaluación médica preventiva. Evaluación Médica Pre–Empleo.10 a. Los resultados de las evaluaciones servirán de base para la planificación de acciones en la relación causa– efecto dentro del medio ambiente de trabajo. Evaluaciones Médicas Especiales. integral y periódica que se realiza por lo menos una vez al año. Evaluación Médica de Egreso: con la finalidad de conocer el estado de salud de los trabajadores y las trabajadoras al momento de su egreso de la empresa. cuya frecuencia es propia de los riesgos inherentes a cada actividad y debe regirse por los protocolos establecidos para tal fin. Los planes de contingencia y atención de emergencias deben garantizar el auxilio inmediato. antecedentes familiares. . una condición pre– existente o discapacidad que limite al trabajador o trabajadora para realizar ciertas actividades. que debe obedecer al tipo y magnitud de la exposición al riesgo presente en el medio ambiente de trabajo. Evaluaciones Médicas Integrales Periódicas (Examen de Control Orientado al Riesgo. garantizando la confidencialidad de éstos frente a terceros. entre otros. asegurando la c. 2. bajo custodia de la Organización de Salud Ocupacional hasta 10 años siguientes a la terminación de la relación de trabajo. sin revelar el diagnóstico. En el caso de verificar. con la finalidad de conocer el estado de salud de los trabajadores y las trabajadoras al momento de ingresar a la empresa.

.11 a. mantenimiento y operatividad de equipos y unidades de ambulancia operadas por personal calificado en la materia.12 Ingeniería y Ergonomía Se debe establecer y ejecutar un plan de reuniones mensuales con el personal de Proyectos e Infraestructura. dirigidas al cumplimiento de los planes para: Movilización y Gestión. evaluados. con roles y responsabilidades claramente definidos.3. en el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Formación y Contratos. ejercitados.4 Investigación de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales En aquellos casos que ocurran accidentes o se sospeche la existencia de una enfermedad ocupacional se deben llevar a cabo los procesos de Investigación de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales según lo establecido en las Normas PDVSA SI–S–22 y PDVSA HO–H–17.3. contratistas. autoridades y público clave. antropométricas de los trabajadores y trabajadoras. cognitivas. c. Se deben realizar evaluaciones de puestos de trabajo tomando en cuenta las características psicológicas.09 Página 24 Indice norma incorporación. Materiales y Equipos (Inversiones y Operaciones). actualizados y comunicados a los trabajadores y trabajadoras.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. 7. Deben elaborase programas de ergonomía que contemplen la adecuación de los puestos de trabajo a los trabajadores y trabajadoras que laboren en los mismos. Personal y Recursos para la Ejecución del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo Se debe prever el personal y los recursos financieros y tecnológicos necesarios para la implementación de los planes contenidos en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. 7. culturales. La estimación y aprobación de dichos recursos debe realizarse en la etapa de Planificación. por cada especialidad requerida. El presupuesto debe contener: – Cantidad de profesionales. esto con la finalidad de incluir los aspectos de seguridad y salud desde las etapas más tempranas de los proyectos de nuevas instalaciones o modificaciones. 7. Los mismos deben ser coordinados con los organismos externos competentes. Los planes de acción para el control de emergencias y contingencias deben ser documentados. c. b. respectivamente. – Partidas presupuestarias.

entre otros. a las empresas contratistas. bajo los principios contenidos en la LOPCYMAT y su Reglamento. consulta por puesto de trabajo. 8 8. Esta Carta de Compromiso se debe elaborar siguiendo el modelo del Anexo A. 8.1 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA CONTRATISTAS La gerencia usuaria debe solicitar a las empresas contratistas. consulta vía electrónica. antes del inicio de la obra o servicio. la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de mesas técnicas de trabajo. El Servicio de Seguridad y Salud de PDVSA debe auditar y vigilar el cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la contratista a través de la Norma PDVSA SI–S–04. Dependiendo de la complejidad de la organización.09 Página 25 Indice norma 7. se programarán los mecanismos de consulta con la finalidad de asegurar la participación de los trabajadores y trabajadoras y.2 8.5 Compromiso de Hacer Cumplir los Planes Establecidos en el PSST Una vez concluido el proceso de diseño y consulta del PSST la gerencia de la organización debe elaborar una carta compromiso dirigida al CSSL y al INPSASEL para su aprobación.3 9 CONSULTA DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo llevará a consulta ante los trabajadores y trabajadoras. foros. el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. normas técnicas al respecto y las Normas PDVSA. El Servicio de Seguridad y Salud de PDVSA debe poner en conocimiento. charlas. se establecerá un plazo máximo de consulta de acuerdo al caso. Se debe asegurar que los comentarios y planteamientos acordados sean incorporados en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo antes de su aprobación y puesta en práctica. conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud Laboral. . la información contenida en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la organización. se debe dejar registros de la participación y conformidad de los trabajadores y las trabajadoras con el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

se presentará al Nivel Directivo o Gerente General para la firma correspondiente. El CSSL debe ejecutar el plan de seguimiento y evaluación. indicando aquellos aspectos que deben ser modificados. 11 IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Se debe realizar la planificación de las actividades anuales necesarias para el cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo debe iniciarse en el 1er trimestre del año anterior a su implementación. reportando los resultados del mismo al INPSASEL en su informe mensual. 12 EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El Comité de Seguridad y Salud Laboral debe diseñar un plan de seguimiento y evaluación periódico al cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo considerando para ello los planes de acción formulados.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP.09 Página 26 Indice norma 10 APROBACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Una vez concluida la etapa de consulta. Una vez aprobado por el Comité de Seguridad y Salud Laboral. . Se debe establecer un sistema de información de resultados y recomendaciones a diferentes niveles. Un esquema de las actividades a realizar en esta etapa se encuentra en el Anexo B. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe. Delegadas de Prevención y al Comité de Seguridad y Salud Laboral. el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo presentará la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral para su aprobación o negativa. asegurando de esta forma que los recursos necesarios. Se deben mantener los registros que avalen el cumplimiento de cada una de las etapas de aprobación indicadas. Así mismo. En caso de ser negativa deberá ser motivada. mensualmente. a fin de tomar las acciones a las que haya lugar y mejorar continuamente la efectividad de las acciones tomadas. En caso de ser negativa deberá ser motivada. indicando aquellos aspectos que deben ser modificados. la información necesaria para que sea realizada la evaluación correspondiente. facilitar a los Delegados. el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y quien PDVSA designe como su representante legal deberán presentar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo ante el INPSASEL para su aprobación o negativa.

14 ANEXOS Anexo A: Modelo de Carta de Compromiso. Anexo B: Ejemplo de Planificación del Programa de Seguridad y Salud Laboral.09 Página 27 Indice norma Los resultados del seguimiento deben ser informados trimestralmente a los trabajadores y trabajadoras y al Nivel Directivo o Gerente General. . 13 BIBLIOGRAFÍA Norma COVENIN 2266 “Guía de los Aspectos Generales a ser considerados en la Inspección de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo”.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP.

Comité de Seguridad y Salud Laboral Yo. S Medir. controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos productivos en los aspectos relacionados con el medio ambiente y la salud de los trabajadores o trabajadoras. S Garantizar a las empresas contratista condiciones óptimas de seguridad y salud en el trabajo. _____________________________________. utilizando los registros sobre morbilidad y accidentalidad. 81 y 82 de su Reglamento Parcial y su Norma Técnica. ergonomía y psicología. normas y resultados en los aspectos de prevención. titular de la cédula de identidad No. a fin y efecto de mejorar los métodos de trabajo y la eficacia de las medidas preventivas. higiene. ______________________________________ Firma y Sello . suficiente. S Establecer programas para la recreación. S Proporcionar información y formación teórica y práctica.09 Página 28 Menú Principal Indice norma ANEXO A MODELO DE CARTA DE COMPROMISO PDVSA Lugar y Fecha.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Para llenar el formato haga click aquí PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. adecuada y en forma periódica a todos los trabajadores o trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo. descanso y turismo social para el disfrute de los trabajadores y las trabajadoras. por medio de la presente dejo constancia que una vez concluido el proceso de construcción y validación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de este centro de trabajo y cumplido con todos los requisitos exigidos en los Artículos 61 la Ley Orgánica de Prevención. S Promover sistemas de comunicación interna sobre la eficacia de la política. ______________ representante legal de la ___________________. facilitando y fomentando la coordinación y participación de todos los trabajadores o trabajadoras. S Revisar de forma periódica los puestos de trabajo en los aspectos que afectan a la seguridad. Sres. me comprometo a asumir los siguientes compromisos: S Adoptar y desarrollar nuevas tecnologías compatibles con el respecto al medio ambiente y la mejora continua de las condiciones de trabajo. utilización del tiempo libre. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y los Artículos 80.

LIDERAR Y ASESORAR EL PROCESO DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS POR INSTALACIÓN Y PUESTOS DE TRABAJO CON EL EQUIPO MULTIDISCIPLINARIO DE LA GERENCIA XXXX NOTIFICACIÓN DE PELIGRO Y RIESGOS POR INSTALACIÓN Y PUESTOS DE TRABAJO INSPECCIONES EN MATERIA DE HIGIENE OCUPACIONAL PROGRAMA DE SEGUIMIENTO DE OCUPACIONALES EVALUACIÓN Y RIESGOS RESPONSABLES RECURSOS FINANCIEROS Trabajador ( Horas) E N E F E B M A R A B R M A Y J U N J U L A G O S E P O C T N O V D I C OBSERVACIONES 1 2 3 4 5 6 IMPLEMENTACIÓN SISTEMÁTICA DE LOS PROGRAMAS DE CONTROL PREVENTIVO Y CORRECTIVO PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN EN MATERIA DE HIGIENE OCUPACIONAL (CHARLAS) PROGRAMA DE CONTRATISTAS EVALUACIÓN A 7 8 .09 Página 29 Indice norma ANEXO B EJEMPLO DE PLANIFICACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO– PLAN DE HIGIENE OCUPACIONAL CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN GERENCIA XXXXxx IMPLANTACIÓN PROGRAMA DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL (EN MATERIA DE HIGIENE) EN LA GERENCIA XXX IMPULSAR .MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal Para llenar el formato haga click aquí PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. ELABORAR Y DIVULGAR PROGRAMA DE SST DE LA GERENCIA DE XXX IMPULSAR.

) PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO– PLAN DE HIGIENE OCUPACIONAL CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN GERENCIA XXXXxx IMPLANTACIÓN PROGRAMA DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL (EN MATERIA DE HIGIENE) EN LA GERENCIA XXX 9 10 11 INVESTIGACIÓN OCUPACIONALES DE ENFERMEDADES RESPONSABLES RECURSOS FINANCIEROS Trabajador ( Horas) E N E F E B M A R A B R M A Y J U N J U L A G O S E P O C T N O V D I C OBSERVACIONES REVISIÓN PREARRANQUE SEGUIMIENTO AL PROCESO DE ELECCIÓN DE DELEGADAS Y DELEGADOS DE PREVENCIÓN Y REGISTROS ANTE EL INPSASEL SEGUIMIENTO AL PROCESO DE REGISTROS ANTE EL INPSASEL DE LOS CSSL DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL 12 13 .MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP.09 Página 30 Indice norma ANEXO B EJEMPLO DE PLANIFICACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD (CONT.

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