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LIC:EN ADMINISTRACION de o u PROFESOR: ROBERT BELTRANl tt b su MATERIA: GESTION DE LA eRETRIBUCION INTEGRANTES DE EQUIPO: ar ic if CHAN VALDEZ ANTONIO od ANA LAURA DIASmMIJANGOS a ar p MARIA JOSEFINA LOPEZ ULUAC lic c
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Una combinacin de factores internos y externos puede influir, de manera directa o indirecta, en los niveles de retribucin. Mediante la interaccin estos factores constituyen la mezcla salarial.
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FACTORES INTERNOS
POLITICA DE COMPENSACION VALOR DEL PUESTO VALOR RELATIVO DEL EMPLEADO CAPACIDAD DE PAGO DE LA EMPRESA
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FACTORES EXTERNOS
CONDICIONES DEL MERCADO LABORAL NIVEL COMPENSATORIO DE LA ZONA COSTO DE VIDA CONTRATO COLECTIVO REQUERIMIEN-TOS LEGALES
3 INFLUENCIA DE SINDICATOS /1
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El puesto La eficiencia: se refiere a la forma como el puesto se desempea y comprende no solo cantidad, si no calidad, ahorro de desperdicios, etc. Productividad: implica sobre todo la comparacin de dos eficiencias o rendimientos, con el 3 /1 3 /2 fin de mejorarlos. 2
EN RAZON DEL PUESTO: A) Anlisis de puesto B) Valuacin de Puestos C) Graficas y Lneas de salarios D) Encuestas de salarios E) Clasificacin de los salarios
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En razn de la eficiencia:
d) Ascensos y Promociones 3
a) Salarios mnimos: legales y contractuales b) Revisin delos Contratos deT r a b a j o c) Escala Mvil de los salarios d) Seguridad Social e) Subsidios Familiares: directos e indirectos
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