P. 1
Razón social de una empresa

Razón social de una empresa

|Views: 22|Likes:
Publicado porAzalea Pedrero

More info:

Published by: Azalea Pedrero on Feb 23, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

03/28/2014

pdf

text

original

1.

1 Razón social de una empresa Es el nombre con el que está constituida una empresa ante Notario Público y registrada en el Registro Publico de la Propiedad y el Comercio, asi como en el SAT. La razón social está escrita en la cedula de identificación fiscal ( RFC ) y en el acta constitutiva y es el nombre de la empresa seguido de las siglas " S.A.. o S.A. de C.V. o S.A. de R.L. o A.C. entre otras " dependiendo el tipo de sociedad que sea, pero eso ya es otro asunto. Ejemplo. " Industrias TPM S.A. de C.V. " 1.2 Misión Es la razón de existir de una organización. da sentido y guía las actividades de la empresa. La misión proyecta la imagen de tu organización sin importar el tamaño. Idealmente la Declaración debe constar de 3 partes: 1. Descripción de lo que la organización hace. 2. Para quién está dirigido el esfuerzo, el target. 3. Presentación de la particularidad, lo singular de la organización, el factor diferencial. No debe confundirse la Misión con el "Lema" de la empresa. Un lema puede enunciar un principio, mas no proyecta lo que la misión, como algo permanente y duradero. ¿Podría tenerse una "Misión" y un "Lema" simultáneamente? Sí, pueden mantenerse los dos. Los lemas han sido utilizados desde decenas de años. Es muy probable que de la Misión se derive el lema y lleve su esencia, pero no deben confundirse. 1.3. Visión La Visión es el conjunto de ideas generales que permiten definir a donde quiere llegar la empresa. la del futuro deseado que buscamos crear con nuestros esfuerzos y acciones. Es la brújula que nos guiará a líderes y colaboradores. Será aquello que nos permitirá que todas las cosas que hagamos, tengan sentido y coherencia. La organización en el FUTURO. Respóndase: ¿Qué es lo realmente queremos?     Debe ser factible alcanzarla, no debe ser una fantasía. La Visión motiva e inspira. Debe ser compartida. Debe ser clara y sencilla, de fácil comunicación.

1.4. Objetivos Un objetivo es una frase que responde tres preguntas: ¿Qué?, ¿Cómo? y ¿Para qué?. El "Qué" es lo que se pretende hacer; el "Cómo" responderá a traves de que medio, o con que actividad, llegaremos al "Qué"; y el "Para Qué" es la razón para llegar a nuestro objetivo.

toda empresa debe cumplir con unas obligaciones y realizar unos trámites en el momento de su nacimiento.Redacción de la escritura de constitución y de los estatutos de la sociedad. toda empresa debe cumplir con unas obligaciones y realizar unos trámites en el momento de su nacimiento. Entre los trámites necesarios para constituir una empresa podemos distinguir entre las formalidades legales y las obligaciones tributarias.Al iniciar nuestra empresa los objetivos deben ser claros y precisos. puesto que al tener demasiados no sabríamos por donde empezar.2. cuya finalidad es asegurar que la empresa cumple con sus obligaciones económicas con el Estado. El proceso de constitución y puesta en marcha se inicia con la elección . 1. El proceso de constitución y puesta en marcha se inicia con la elección de la forma jurídica y la constitución de la sociedad. Es requisito esencial de la Razón Social que no coincida con la Razón Social de otra sociedad inscrita en el Registro Mercantil. en general. no deben ser demasiado extensos y preferiblemente deben ser pocos. Para constituirse legalmente.Aspectos Legales. continúa con los diversos trámites necesarios en cada uno de los organismos competentes y finaliza con el inicio de la actividad. La Razón Social de una empresa es el nombre legal que ésta utiliza para distinguirse de otras en el tráfico jurídico y económico y bajo el cual contrae sus obligaciones. siendo la inscripción en dicho Registro otro requisito fundamental para que la empresa adquiera plena capacidad jurídica. está incluido su negocio? ¿Cuál es el producto y/o servicio en su negocio? ¿Cuál es la imagen de calidad que el negocio va a tener? ¿En cuál rango de precios va a competir? ¿Cuál es el volumen de ventas que usted espera? ¿Cuáles de las necesidades del cliente su negocio satisface¿Qué hace su negocio diferente de la competencia? 6. Entre los trámites necesarios para constituir una empresa podemos distinguir entre las formalidades legales y las obligaciones tributarias. La Constitución de la Sociedad Para constituirse legalmente. Descripción del negocio La descripción del negocio o resumen ejecutivo debe ser la explicación de lo que el negocio es y sus ventajas competitivas. Cuando se opta por la forma legal de sociedad. es necesario cumplir una serie de requisitos formales para adquirir la personalidad jurídica. Los pasos a seguir son los siguientes:.5. Las preguntas que su descripción debe resolver son:       ¿En cuál mercado. cuya finalidad es asegurar que la empresa cumple con sus obligaciones económicas con el Estado. Dé una descripción clara de la industria o medio en el cual usted está participando y una descripción precisa de las cualidades únicas que posee su idea de negocio y lo hacen diferente a otros negocios que están compitiendo con usted por los mismos clientes.

Sociedad Cooperativa. En cuanto a las Sociedades Anónimas y Limitadas. fundamentalmente referidos a la obtención de permisos y licencias. Para su constitución. la división de su capital en participaciones sociales y la cuantía mínima de su capital social. su legislación específica establece las obligaciones que dichas sociedades deben cumplir para quedar válidamente constituidas y para actuar válidamente en el tráfico jurídico. Sociedad Anónima. etc.A. tales como la Declaración de Alta en el Impuesto de Actividades Económicas (IAE) y los que se deben ejecutar ante las administraciones locales.4.Aspectos Fiscales.L. teniendo siempre en cuenta además que el objeto social de la sociedad debe ser un objeto lícito. del Ministerio de Trabajo y Asuntos sociales.A. La regulación del Derecho Laboral en nuestro país se . y para las Cooperativas. continúa con los diversos trámites necesarios encada uno de los organismos competentes y finaliza con el inicio de la actividad. proveedores. Dentro de los trámites fiscales que se deben llevar a cabo para la constitución de una empresa debemos distinguir entre aquellos que deben llevarse a cabo ante la administración central. Obligaciones Tributarias y Legales En cuanto a las obligaciones legales que deben cumplir las empresas estas varían según la forma jurídica de adopten. Las obligaciones que deben cumplir estas sociedades para actuar en el tráfico jurídico se refieren fundamentalmente a la denominación que debe adquirir la empresa. etc. Como hemos dicho anteriormente los aspectos fiscales tienen como principal finalidad asegurar que la empresa cumple con sus obligaciones económicas con el Estado: pago de impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social. inscripción en el Registro General de cooperativas. estableciendo la ley el contenido y los requisitos que debe cumplir la escritura de constitución. Entonces aparece en escena el Derecho Laboral al cual también queda sometida la empresa en relación con sus trabajadores. Las obligaciones tributarias de las empresas consisten fundamentalmente en el pago de Impuestos generales a los que se debe hacer frente en el periodo de imposición que legalmente se señale. es necesaria la inscripción de la empresa en el Registro Mercantil. empleados. tarde o temprano. La contratación de personas y medios La empresa. En determinados supuestos la Agencia Tributaria también obliga a las empresas a presentar información relativa a terceros (clientes. Impuestos específicos por la realización de determinadas actividades. Para las S.3.) para facilitarles su tarea de control fiscal. tales como el Impuesto Sobre el Valor Añadido (IVA) o el Impuesto Sobre Sociedades.de la forma jurídica y la constitución de la sociedad. inscripción en el registro de S. Sociedad Limitada. deberá contratar terceras personas para el desarrollo de su actividad. 6. 6.L.

minería y extracción de petróleo.C.encuentra en diversas disposiciones legales tales como Tratados Internacionales y Directrices Comunitarias. En el sector del comercio. pequeñas de 11 a 50 trabajadores. mediana y grande. empresas de consumo. y de más de 100 empleados para grandes. pequeña. Sectores: ONGs Descripción: Es un evento que une medios masivos de comunicación. innovacion y un servicio estelar Dirección: Lazaro Cardenas No. logrando 4 objetivos fundamentales: La unidad nacional Promover una cultura a favor de las personas con discapacidad Construir y operar centros de rehabilitación Apoyar a Instituciones en todo el país que trabajan a favor de personas con discapacidad a través del “Fondo Teletón de Apoyo a Instituciones” Cinepolis Galerias Valleo Empresa: Cinepolis Galerias Valleo Oriente VIP Sectores: Entretenimiento Descripción: Empresa Lider en exhibicion Cinematografica Nuestra Mision es: Ser la mejor Opcion de entretenimiento fortaleciendo nuestro liderazgo en la industria cinematografica a nivel internacional ofreciendo diversion. se trata de una microempresa si tiene de cero a 10 empleados. de 31 a 100. 1000-1 Col Valle del MIrador Ciudad: Monterrey Provincia: Nuevo Leon Forma Jurídica: Sociedad Anónima . así como de servicios. líderes de opinión y a la sociedad civil para dar como resultado un fenómeno social perdurable. Micro. no existe una regulación específica estando sometida dicha contratación a la normativa que regule la misma de cada medio en particular. de 11 a 50 para pequeñas. de 51 a 100 para medianas. medianas. mediana o grande empresa.C. Empresa: Fundación Teletón Mexico A. pequeña. de 51 a 250. de gran importancia dada la importante movilidad geográfica de los trabajadores y la legislación interna a través dela promulgación de Leyes Orgánicas y Leyes Ordinarias y la celebración de Convenios Colectivos laborales. mediana. FORMAS JURIDICAS Fundación Teletón Mexico A. Aquí los rubros y cifras. industria manufacturera o construcción. Cómo sé de qué tamaño soy El sector determina el número que define si se trata de una micro. se consideran micros si tienen de cero a 10 empleados. las cifras son de cero a 10 trabajadores para microempresas. y grande si trabajan con usted más de 100 personas. Si pertenece al sector agropecuario. Por otro lado en los rubros de transporte y comunicación. pequeñas de 11 a 30 trabajadores. En cuanto a la contratación de los medios necesarios para que la empresa pueda desarrollar su actividad. y grandes si tiene más de 250 empleados.

RUC: 20302218774 Nombre comercial: Chilis Dirección domicilio fiscal: Av. 1650 Lima ??&quot. San Isidro Actividad Económica: Restaurante.Tipo de Empresa: Comercial Razón Social: CINDEL S.A. Bares y Cantinas . Javier Prado Oeste Nro.

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->