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Reglamento Interno

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REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO NOMBRE DE LA EMPRESA: INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. NOMBRE COMERCIAL: PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS, S.A.

NATURALEZA DE LA EMPRESA: ELABORACIÓN DE TODA CLASE DE ENVASES, JUGUETES, ARTICULOS DE LIMPIEZA Y DEL HOGAR A BASE DE PLÁSTICO. NUMERO DE CEDULA DE IDENTIFICACION O NIT: 1041234-4 DOMICILIO: LA ANTIGUA GUATEMALA LUGAR: SAN PEDRO EL PANORAMA, 2-48, LA ANTIGUA GUATEMALA, SACATEPÉQUEZ. CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1. El presente Reglamento Interior de Trabajo, se formula de conformidad con lo establecido por el Título II, Capítulo IV, Artículos 57 al 60 del Código de Trabajo, con el objeto de regular las condiciones precisas y obligatorias que regirán la prestación de servicios y realizaciones concretas del Trabajo de los trabajadores de la empresa INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA ARTICULO 2. Las disposiciones del presente Reglamento Interior de Trabajo denominado también en lo sucesivo “Reglamento”, o “Este Reglamento”, una vez aprobado por la Inspección General de Trabajo, son de cumplimiento obligatorio, tanto para los trabajadores llamados en adelante también “el personal” o “empleados”, como para la empresa nombrada en lo sucesivo también como “patrono o “el empleador”. ARTICULO 3. El presente Reglamento, de conformidad con la Ley de la materia, será fijado en dos sitios de los más visibles del lugar, centro de trabajo o lugares o centros de trabajo de que conste la empresa INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA, para que sea fácilmente conocido por las personas a quienes se refiere y obliga o se imprimirá en un folleto que se suministrará a todos los trabajadores de la empresa. ARTICULO 4. En el presente Reglamento, se estipulan las normas a que se sujetan las prestaciones y ejecución de los servicios por los trabajadores en la empresa y sus centros de trabajo. Sus disposiciones son de cumplimiento obligatorio, y las infracciones que se causen darán lugar a la aplicación de la sanción respectiva recogida en la normativa disciplinaria de este Reglamento. ARTICULO 5. La organización, dirección, administración y fijación de políticas técnicas, materiales de personal y sistemas son facultades exclusivas de la Dirección de la Empresa quienes las ejercerán sin más limitaciones que las que determinan el Código de Trabajo, Leyes Laborales, Reglamentos y Disposiciones Legales aplicables e inherentes a su actividad. ARTICULO 6. Son nulas “ipso jure”, y no obligan a los trabajadores, cualquier disposición contenida en el presente Reglamento Interior de Trabajo que sea contraria a la costumbre imperante en la empresa y disminuya derechos previamente adquiridos por ellos y/o que las leyes laborales les confieran.
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ARTICULO 7. En este Reglamento se estipula el mínimo de prestaciones otorgadas por el empleador a los trabajadores, sin perjuicio de una superación posterior de las mismas, bien por voluntad de éste o por disposición legal. ARTICULO 8. El principio de rendimiento es exigible, en consecuencia todo trabajador debe dar en la actividad que ha aceptado desempeñar, el rendimiento propio y adecuado de su categoría o especialización profesional con eficiencia, cuidado y esmero apropiado. CAPITULO II CONDICIONES DE INGRESO: ARTICULO 9. La relación laboral entre los trabajadores y el empleador, se formalizará a través de la celebración de un Contrato Individual de Trabajo, de conformidad con las Leyes laborales respectivas, y una vez el trabajador haya llenado los requisitos establecidos en este Reglamento. Los dos primeros meses de trabajo, para los contratos por tiempo indefinido, se reputan de prueba conforme a la Ley (4), por lo que durante dicho período la terminación de la relación laboral se produce sin responsabilidad de las partes. Se prohíbe la simulación del período de prueba con el propósito de evadir el reconocimiento de los derechos irrenunciables de los trabajadores y los derivador del contrato de trabajo por tiempo indefinido. ARTICULO 10. Toda persona para ingresar como trabajador en la empresa, deberá cumplir con los requisitos siguientes: a. Ser ciudadanos guatemaltecos. Cuando no se encuentren trabajadores nacionales que puedan desempeñar con capacidad y eficiencia el cargo de que se trate, podrán ser contratados trabajadores extranjeros de acuerdo con las leyes de la República de Guatemala; b. Llenar el formulario de solicitud de empleo y proporcionar la información que se le requiera. Las informaciones proporcionadas por el solicitante, así como los resultados de las pruebas a que se sometan los solicitantes serán estrictamente confidenciales y para uso exclusivo de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA; c. Aprobar los exámenes de aptitud y competencia conforme los sistemas y procedimientos que INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA establezca para comprobar la concurrencia de todas las calidades necesarias para el desempeño del empleo solicitado; d. Cuando la naturaleza del puesto lo requiera, los interesados deberán presentar los documentos legales que acrediten condiciones profesionales o técnicas que los califiquen para el puesto de que se trate; e. Someterse a los exámenes físicos y psicotécnicos correspondientes; f. Presentar constancia de carencia de antecedentes penales y policíacos. ARTICULO 11. Los trabajadores contratados a plazo fijo o para obra determinada, terminarán su relación laboral con la empresa al vencimiento del plazo estipulado o conclusión de la obra para el que fueron contratados, sin responsabilidad para las partes. ARTICULO 12. Si el trabajador a contratarse es de nacionalidad extranjera, la empresa previamente obtendrá la correspondiente autorización del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, requisito imprescindible e indispensable para el inicio de la relación de Trabajo. ARTICULO 13. Cumplidos los requisitos anteriores y convenidas las condiciones en que deberá prestarse el servicio o trabajo, se formulará el correspondiente contrato escrito de Trabajo, en original y dos copias que se someterán a registro por la
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COORDINADOR RECURSOS HUMANOS 8. TIPOS DE SALARIOS y FORMA DE PAGO. GERENTE GENERAL 2. quedará el triplicado como constancia. es decir. COORDINADOR DE SERVICIOS GENERALES 16. una vez aprobado. SUPERVISOR DE OPERACIONES 6. AUXILIAR DE SUPERVISOR DE OPERACIONES 7. en donde. AUXILIAR CONTABLE I 12. ARTICULO 14. se determinan a continuación: CATEGORIA PROFESIONAL 1. se entregará el duplicado al trabajador y el original quedará en poder de la empresa. SECRETARIA DEPARTAMENTO DE MERCADEO Y PUBLICIDAD 11. CONTADOR GENERAL 3. SECRETARIA RECURSOS HUMANOS 9. 3 . COORDINADOR DE MERCADEO Y PUBLICIDAD 10. CAPITULO III CATEGORIAS DE TRABAJO. ni la obligación de la empresa de tener limitadas y provistas todas las categorías enumeradas. dentro de los quince días posteriores a la suscripción. dicha clasificación no impedirá a la empresa crear o suprimir alguna o algunas categorías de trabajo. SECRETARIA CONTADOR GENERAL 5. OPERATIVO I 18. COORDINADOR DE COMPUTO 14. si las necesidades de la misma lo requieren. AUXILIAR CONTABLE II 13. MENSAJERO 21. En consecuencia.Dirección General de Trabajo. OPERATIVO II 19. SEGURIDAD TIPO DE SALARIO MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL FORMA DE PAGO MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL Las categorías antes enumeradas no constituyen “numerus clausus”. AUXILIAR DEPARTAMENTO DE COMPUTO 15. RECEPCIONISTA 20. son meramente enunciativas y no limitativas y así mismo no supone necesariamente la inclusión de todas las categorías de trabajo existentes. Las categorías de trabajo del personal que presta sus servicios en la empresa así como el tipo de salarios y forma de pago que a cada uno de ellos correspondan. SECRETARIA GERENCIA 4. AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 17.

De lunes a sábado de cada semana laborable. de la manera siguiente: 1. 3. De lunes a sábado de cada semana laborable. con un horario de labores diario de ocho horas que se establece de las seis horas a las catorce horas. 2. 2. con un horario de labores diario de ocho horas que se establece de las seis horas a las catorce horas. con un horario de labores diario de ocho horas que se establece de las diez horas a las dieciocho horas. 4. 2. De lunes a sábado de cada semana laborable. De lunes a sábado de cada semana laborable. con un horario de labores diario de ocho horas que se establece de las nueve horas a las diecisiete horas. con excepción del día sábado que será de nueve horas a las doce horas. con un horario de labores diario de siete horas que se establece de las dieciséis horas a las veintitrés horas con excepción del día sábado que será de siete horas a las catorce horas. con un horario de labores diario de ocho horas que se establece de las diez horas a las dieciocho horas. De lunes a sábado de cada semana laborable. con un horario de labores diario de ocho horas que se establece de las nueve horas a las diecisiete horas. De lunes a sábado de cada semana laborable. con un horario de labores diario de ocho horas que se establece de las siete horas a las quince horas. 3. de la manera siguiente: 1. De lunes a sábado de cada semana laborable. con excepción del día sábado que será de ocho horas a las doce horas. con excepción del día sábado que será de seis horas a las diez horas. con excepción del día sábado que será de nueve horas a las doce horas. con excepción del día sábado que será de seis horas a las diez horas. De lunes a sábado de cada semana laborable. 5. De lunes a sábado de cada semana laborable. Personal de Seguridad: Tales jornadas de trabajo se establecen en forma continua. es de la siguiente manera: Personal administrativo: Tales jornadas de trabajo se establecen en forma continua. con excepción del día sábado que será de las diez horas a las catorce horas. De lunes a sábado de cada semana laborable.CAPITULO IV JORNADA DE TRABAJO ARTICULO 15. El horario a que estarán sujetos los trabajadores de la empresa. Personal operativo: Tales jornadas de trabajo se establecen en forma continua. 4 . con excepción del día sábado que será de las diez horas a las catorce horas. con excepción del día sábado que será de seis horas a las diez horas. con excepción del día sábado que será de nueve horas a las doce horas. con un horario de labores diario de siete horas que se establece de las quince horas a las veintidós horas con excepción del día sábado que será de seis horas a las trece horas. 4. de la manera siguiente: 1. 5. De lunes a sábado de cada semana laborable. con un horario de labores diario de ocho horas que se establece de las siete horas a las quince horas. con excepción de día sábado que será de nueve horas a las trece horas. con un horario de labores diario de ocho horas que se establece de las seis horas a las catorce horas. De lunes a sábado de cada semana laborable. 3. con un horario de labores diario de ocho horas que se establece de las siete horas a las quince horas. De lunes a sábado de cada semana laborable. con un horario de labores diario de siete horas que se establece de las diecisiete horas a las veinticuatro horas con excepción del día sábado que será de siete horas a las catorce horas.

a menos que obtenga autorización de su jefe inmediato superior. con un horario de labores diario de seis horas que se establece de las cero horas a las seis horas. previo Convenio entre Trabajador y Empleador. con un horario de labores diario de siete horas que se establece de las dieciséis horas a las veintitrés horas con excepción del día sábado que será de siete horas a las catorce horas. computables para los efectos exclusivos de su pago de 48 horas semanales. Si dicho trabajo extra se realizase en días de asueto o séptimos días será remunerado con incremento del 50% de su salario ordinario. la veracidad de los motivos expresados. El trabajador que se encuentre imposibilitado para asistir a sus labores. 5. 5 . pueden laborar hasta un máximo de 12 horas diarias y 72 a la semana. a juicio del jefe inmediato superior.4. La Jornada Ordinaria Nocturna de trabajo semanal no será mayor de 36 horas ni de 6 horas diarias. 6. Todo trabajo que se ejecute fuera de los límites de la Jornada Ordinaria prevista en este Reglamento. todos los trabajadores deben abandonar los locales en que laboran. con un horario de labores diario de siete horas que se establece de las diecisiete horas a las veinticuatro horas con excepción del día sábado que será de siete horas a las catorce horas. Los trabajadores que laboren Jornada Continua gozarán de una hora de descanso para tomar sus alimentos. 7. De lunes a sábado de cada semana laborable. deberá justificar su inasistencia al patrono o JEFE INMEDIATO SUPERIOR. La Jornada Ordinaria Diurna de trabajo efectivo semanal no será mayor de 44 horas ni de 8 horas diarias. Cuando los trabajos no sean de naturaleza insalubre o peligrosa pueden aumentarse hasta en dos horas diarias. el cual será remunerado como trabajo efectivo. salvo que mediare causa justa que excuse el atraso. ARTICULO 19. constituye jornada extraordinaria. De lunes a sábado de cada semana laborable. Los trabajadores que no observen lo anterior serán sancionados de conformidad a las medidas disciplinarias dispuestas en este Reglamento. El simple aviso no implica que la falta sea justificada. Todos los trabajadores deben observar puntualidad tanto al ingreso como en la salida de sus labores. establecerá por los medios legales a su alcance. Los trabajadores comprendidos en lo que establece el Artículo 124 del Código de Trabajo y Acuerdo Gubernativo 346. para permanecer en ellos laborando tiempo extraordinario o para prever o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. La Jornada Ordinaria Mixta de trabajo semanal no será mayor de 42 horas ni de 7 horas diarias. El trabajo en tiempo extra. de conformidad con el presente Reglamento. será remunerado por lo menos con 50% de incremento sobre el salario ordinario. ARTICULO 16. ARTICULO 17. Una vez terminada la jornada de trabajo. salvo que hayan sido autorizados por el jefe inmediato superior. De lunes a sábado de cada semana laborable. para dichos efectos la empresa instalará o establecerá los controles que estime convenientes. siempre no exceda del límite semanal. ARTICULO 18. con un horario de labores diario de seis horas que se establece de las dieciocho a las veinticuatro horas. quien si así lo estima necesario. Ningún trabajador debe dejar sus labores antes de terminar su jornada de trabajo. De lunes a sábado de cada semana laborable.

ARTICULO 21. Cuando el día de pago fuera inhábil. Cuando la diferencia sea en el cómputo de trabajo realizado. b) c) d) ARTICULO 23. ARTICULO 24. deberá comprobar la justa causa que originó su inasistencia. a menos que el trabajador prefiera recibirlo semanalmente. les serán pagados personalmente o bien a la persona de su familia que indique por escrito o en Acta levantada por Autoridad de Trabajo. cheque bancario nominativo o depósito en cuenta personal del trabajador en una entidad bancaria en las oficinas de la empresa INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA si así se considerara conveniente. Podrán hacerlo en el transcurso de la semana siguiente. salarios extraordinarios así como los descuentos que legalmente estén establecidos o puedan establecerse. CAPITULO V PAGO DE SALARIOS ARTICULO 22. prestaciones recibidas. El pago del salario se realizará en moneda de curso legal. dentro de la jornada de trabajo y en la forma siguiente: a) Los que devenguen salario mensual. Los trabajadores que por asuntos de interés particular necesiten licencias o permisos para no concurrir a sus labores. pudiendo exceptuarse casos muy calificados a criterio del JEFE INMEDIATO SUPERIOR. al volver a su trabajo dentro de las primeras horas del mismo.ARTICULO 20. Si ésta no es justificada. Cuando la inasistencia se deba a motivos de enfermedad. en concepto de salarios. Todos los trabajadores están obligados a dejar constancia escrita de las sumas recibidas en cada período de pago. Si el trabajador no cumpliere con dar el aviso a que se refiere el artículo anterior. VACACIONES. ASUETOS. Los que devenguen salario por hora trabajada se les pagará al final de la jornada del día laborado. el mismo se verificará el día hábil inmediato anterior. AGUINALDO Y BONIFICACIONES INCENTIVO. el trabajador puede ser sancionado de conformidad con el presente Reglamento y/o Leyes Laborales aplicables. Los reclamos por falta de dinero en el pago se efectuarán inmediatamente en el momento de acreditarlo o recibirlo. se les pagará el último día del mes laborado. Los que devenguen salario semanal se les pagará el último día de la semana laborada. CAPITULO VI LICENCIAS. DESCANSOS SEMANALES. Los que devenguen salario quincenal se les pagará el quince y último día del mes laborado. lo solicitarán al empleador o JEFE INMEDIATO SUPERIOR personalmente o por escrito y con la suficiente 6 . Los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por los trabajadores. el trabajador debe presentar el Certificado Médico o constancia de haber asistido al IGSS.

así mismo cuando coincida un día de asueto pagado y un día de descanso semanal. Cuando el trabajador estudie y derivado de este necesite realizar diligencias o práctica supervisada u otras que se originen del mismo. y caso de que no asistiera la empresa podrá tomar las medidas disciplinarias pertinentes. caso de considerarla.anticipación. o de los padres o hijos. Cuando contrajera matrimonio. No obstante lo anterior el patrono deberá conceder licencia sin goce de salario a los miembros del referido Comité Ejecutivo que así lo soliciten por el tiempo necesario para atender las atribuciones de su cargo. El patrono está obligado a pagar el día de descanso semanal. El empleador concederá las siguientes licencias con goce de sueldo. ARTICULO 25. además de que el tiempo que se ausente sea comprobado que fue utilizado para el fin que se otorgó. Inciso Ñ) del Código de Trabajo reformado por el Decreto 64-92 del Congreso de la República: a) Cuando ocurriere el fallecimiento del Cónyuge o de la persona con la cuál estuviese unida de hecho el trabajador. Todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado después de cada semana de trabajo o después de cada jornada ordinaria semanal. por el tiempo que tome la comparecencia y siempre que no exceda de medio día dentro de la jurisdicción y un día fuera del departamento de que se trate. dos (2) días. el responsable con facultades para la autorización. tres (3) días. expresar el motivo que justifique este permiso para los efectos de su calificación. aunque las horas trabajadas no se efectúen en forma continua. deberá ser expresa y además deberá indicar si se concede con o sin goce de salario. También tendrán derecho a este descanso los trabajadores que laboren conforme al horario o modo establecido en sus respectivos contratos individuales de trabajo. caso contrario se somete a las normas disciplinarias correspondientes. según sea la política establecida por la empresa. ni de dos días en el mismo mes calendario. g) ARTICULO 26. según establece el Artículo 61. f) Para responder a citaciones del establecimiento de su o sus hijos. debiendo el trabajador. Examinada la solicitud y según considere que el motivo lo amerita o no. 7 . cinco (5) días. por el tiempo que tome la citación y que esta no exceda de medio día. d) Para responder a Citaciones Judiciales. b) c) Por el nacimiento de un hijo. para cada uno de ellos. perdiendo además el derecho al pago del día de trabajo. siempre que ésta se limite a los miembros del Comité Ejecutivo y no exceda de seis días en el mismo mes calendario. e) Por desempeño de una función sindical. se le concederá el tiempo necesario siempre y cuando se readecue el horario y no incumpla con su función o funciones laborales. aún cuando en una misma semana coincidan uno o más días de asueto. A quienes trabajen por unidad de obra o por comisión se les adicionará una sexta parte de los salarios devengados en la misma manera. Sin esta constancia escrita el trabajador no podrá dejar de asistir al trabajo.

Cuando el trabajador cese en el trabajo. con goce de salario.ARTICULO 27. 8 . celebración de aniversario de la empresa. ARTICULO 31. El día de la festividad de la localidad. ARTICULO 30. ARTICULO 28. ARTICULO 29. Para determinar el monto que la empresa cancelará al trabajador en concepto de vacaciones. Cuando por la naturaleza del trabajo que se ejecute. deberá de gozar de un descanso remunerado durante los 30 días anteriores y 54 días posteriores al parto. se podrá trabajar durante los días de asueto o de descanso semanal. 31 de diciembre (medio día a partir de las 12:00 horas). 1º de mayo 10 de mayo día de la madre (sólo para las madres trabajadoras). ARTICULO 33. No hay necesidad de requerimiento previo por parte del trabajador para que el empleador señale el período de disfrute de las vacaciones dentro de los sesenta días siguientes a aquel en que se cumplió el año de servicio continuo. Todo trabajador de la empresa tiene derecho a un período de vacaciones anual de 15 DÍAS HÁBILES. antes de cumplir un año de servicio continuo o antes de adquirir el derecho a un nuevo período. A todos los trabajadores se les concederá con goce de sueldo. deberá. con anuencia de los trabajadores. sea necesario. 18 de junio. se tomará como base el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios devengados por éste durante los últimos tres meses si el beneficiario presta sus servicios en una empresa agrícola o ganadera o durante el último año en el resto de actividades. los días que no puedan disfrutar antes del parto se le acumularán para disfrutarlos en el Post -parto. (día de asueto para las secretarias o en su defecto se remunerará como tiempo extraordinario) Los días Jueves. 26 de abril día de la secretaria. Viernes y Sábado Santo. 30 de junio. ARTICULO 32. Este descanso se rige por las reglas establecidas en el Artículo 152 del Código de Trabajo. 15 de septiembre 20 de octubre 1o de noviembre 24 de diciembre (medio día a partir de las 12:00 horas). ARTICULO 34. teniendo el trabajador derecho a que por tal asueto o descanso semanal se le cancele el tiempo trabajado computándose como trabajo extraordinario. sin prejuicio de los salarios ordinarios a que tenga derecho. previa autorización de la Inspección General de Trabajo. y especialmente: 1º de enero. Toda trabajadora embarazada. 25 de diciembre. conforme al programa de vacaciones del personal que la empresa fije en atención a las necesidades de la actividad de la misma. el trabajador tener un mínimo de ciento cincuenta jornadas laboradas en el mismo período. El trabajador está obligado a otorgar constancia escrita de la concesión de vacaciones. los asuetos estipulados en la ley y los que en el futuro puedan decretarse o que voluntariamente el empleador disponga otorgar. después de un año continuo de laborar en ella y en los casos en que el contrato no le exija el trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los días de la semana. el patrono deberá compensarle en dinero la parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio. cualquiera que sea la causa.

Todo trabajador podrá formular reclamos y peticiones relacionados con las condiciones de trabajo. En los casos que no puedan ser resueltos inmediatamente los reclamos o peticiones. las siguientes: 1. además de las determinadas por el Código de Trabajo y disposiciones legales en vigor. se deberá notificar a los trabajadores lo resuelto en un tiempo no mayor de quince días. Estos reclamos podrán hacerse verbalmente o por escrito ante JEFE INMEDIATO SUPERIOR Si los asuntos son de carácter colectivo o de interés general. De conformidad con lo estipulado en el Decreto 37-2001 del Congreso de la República. de lo cuál se dejará constancia escrita. Sin embargo. Tomar los alimentos dentro de las áreas determinadas para el caso. 2. se debe tomar en cuenta el monto del aguinaldo devengado por el trabajador de que se trate en la proporción correspondiente a seis meses de servicios. de conformidad con lo establecido en el Decreto No. 9 . los trabajadores de la empresa gozarán del pago del Aguinaldo Anual de la siguiente forma: Anualmente la empresa otorgará a sus trabajadores en concepto de aguinaldo el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual que estos devenguen por un año de servicio continuo. superiores y demás personal que labora en INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. o por todo el tiempo trabajado si los servicios no superan a seis meses. 42-92 del Congreso de la República gozarán de una Bonificación Anual (bono 14) equivalente al cien por ciento del salario o sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes para determinar su monto se tomará como base el promedio devengado durante un año que termina en junio de los trabajadores que hubieren laborado al servicio del empleador durante un año ininterrumpido o proporcionalmente al tiempo laborado. Se pagará el 50% en la primera quincena del mes de diciembre de cada año.. De conformidad con lo dispuesto en el Decreto 76-78 del Congreso de la República. convenios o pactos colectivos cubran el 100% de Aguinaldo en el mes de diciembre.00) mensuales. Son obligaciones de los trabajadores. podrán gestionarlo por medio de tres representantes debidamente facultados para aceptar cualquier decisión que se adopte. Mostrar respeto hacia sus compañeros. o la parte proporcional al tiempo laborado. Todos los trabajadores de la empresa. 3. CAPITULO VII PETICIONES Y RECLAMOS ARTICULO 38. y el 50% restante en la segunda quincena del mes de enero siguiente.ARTICULO 35. CAPITULO VIII OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ARTICULO 39. no están obligados al pago de ningún complemento en el mes de enero. Para el cálculo de la indemnización a que se refiere el Artículo 82 del Código de Trabajo. jefes. se le concederá a todo trabajador privado. debiéndose pagar en la primera quincena del mes de julio de cada año. ARTICULO 37. los empleadores que por costumbre. ARTICULO 36. una Bonificación Incentivo de Doscientos Cincuenta Quetzales (Q 250. Convivir en armonía con los compañeros de labores.

respetando los parqueos para los clientes. metas y programas establecidos. Realizar acciones de ascenso y de promoción de personal. 9. 8. 6.4. Presentar la actualización de antecedentes policiacos y penales durante el primer mes calendario de cada año en la sección de recursos humanos. a fin de contar con personal eficiente y eficaz. fuera de sus instalaciones. para tomar las consideraciones laborales pertinentes. así como otorgar estímulos al personal que destaque por su grado de identificación con INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. equidad y justicia. tienen la obligación de avisar al personal encargado para su adecuada reparación. 7. Proveer los recursos necesarios a los trabajadores cuando sean nombrados para cualquier actividad. 10 . Los trabajadores deben participar en todas las actividades culturales y recreacionales organizadas por INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. 11. sobre cualquier caso de gravidez. 12. Anotar la hora de entrada. eficaz y eficiente. Evaluar periódicamente en el puesto a sus trabajadores determinando la capacidad e idoneidad. Proveer un lugar adecuado para el descanso y recreación en donde los trabajadores y sus familias puedan convivir. Además de las obligaciones que establece el Código de Trabajo y disposiciones legales en vigor. representando a INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. supervisar y controlar las operaciones de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. en el área destinada para ello.. Atender al público con cortesía y prontitud para mantener la buena imagen de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. además de poder compartir con otros trabajadores de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. el número de teléfono en el que se les pueda localizar.. Parquear su vehículo o motocicleta cuando corresponda. dirigir. 5. ampliar. su dirección domiciliar y un número de teléfono en caso de emergencia. 8. Planear. 4. Realización de programas de capacitación para mantener a un personal capaz. 6. 2. Portar siempre el uniforme y gafete de identificación dentro de la empresa y fuera de ella cuando represente a la empresa. en la implementación o perfeccionamiento de los sistemas de trabajo. Deben de mantener actualizados en la sección de recursos humanos. 7. se determinan las siguientes obligaciones: 1. Determinar responsabilidades laborales dentro de los principios de transparencia. restringir. Entregar a los trabajadores constancia de haber terminado el Contrato Individual de Trabajo con INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Se debe informar de inmediato a su jefe superior inmediato. 9. Pagar oportunamente los seguros médicos y de vida de los trabajadores. 5. 10. 3. En ninguna ocasión los operadores de equipo pueden hacer cualquier reparación.. hora de salida de almuerzo. hora de entrada del almuerzo y hora de salida en el libro destinado para el caso. CAPITULO IX OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ARTICULO 40.

g. Elaboración de constancias de salarios n. el equipo. e. etc.). 2) CONTADOR GENERAL a. h. Coordinar reuniones de Gerencia General. Autorización de publicaciones en página web. Elaboración de Estados Financieros m. i. aunque no limitativas del personal que prestan sus servicios en la empresa. Control de vacaciones f. Emisión de cheques a proveedores y empleados e. trámite. Control de agenda de las actividades la Gerencia General. Coordinación de actividades culturales y recreativas. Mantener en óptimas condiciones y actualizar cuando sea necesario. Coordinación y autorización de compras (suministros de librería. respuesta y archivo de la correspondencia dirigida a la Gerencia General. Autorizar gastos de las diferentes Unidades de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Elaboración de contratos de trabajo. b. limpieza. Recepción. Elaboración de pago de impuestos l. d. Registros en el Sistema Contable y Consolidado c. Coordinación del mantenimiento y remodelación de las instalaciones de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. k. Cálculo y pago de prestaciones g. CAPITULO X OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES ESPECIALES DE LOS TRABAJADORES ARTICULO 41. Revisión de planilla mensual y de bonificaciones extras. Participación en eventos de Capacitación. Apoyo a la Organización de Convivio Navideño j.10. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. 3) SECRETARIA GERENCIA a. Las principales atribuciones y obligaciones especiales. f. Coordinar las actividades que se realizan en INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA . d. c. trámite y seguimiento a los casos legales de la Gerencia General. j. f. c. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. Recepción. Autorizar pagos a proveedores. Depósitos d. Transcripción de actas ordinarias y extraordinarias. o. g. b. Revisión de reporte semanal y arqueo de caja chica h. Elaboración de recibos de pago de salarios. Elaboración de planilla del IGSS k. de acuerdo con el cargo y puesto que desempeña y a lo convenido previamente en el Contrato Individual de Trabajo son las siguientes: 1) GERENTE GENERAL a. 11 . Participación y toma de nota para acta de reuniones de Gerencia General. señalizaciones y todo lo referente a la higiene y seguridad de los trabajadores. e. Elaboración y pago de planillas .

. Apoyar las funciones del supervisor de operaciones. e. d. g. c. f. g. i. 12 . Coordinación de reclamos. señalizaciones y demás medidas de higiene y seguridad de los empleados del área de operaciones. b. Revisión de informe semanal de producción. Tomar nota y redacción de acta de las reuniones. h. Apoyo secretarial en Reuniones. trámite. respuesta y archivo de la correspondencia dirigida al departamento de Recursos Humanos. b. b. supliéndolo cuando sea necesario. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. Coordinación para mantenimiento de botiquín de primeros auxilios. Elaboración de finiquito el personal despedido. d. Recepción. Coordinar con el auxiliar contable I el stock de existencia de la materia prima. Control de permisos de los trabajadores. j. Apoyo secretarial en Reuniones. Encargado de amonestación escrita. Coordinar y dirigir a los trabajadores del área de operaciones. g. Coordinar reuniones semanales y extraordinarias con auxiliares contables. Velar por el uso correcto del equipo para el manejo de material inflamable. Manejo de las tarjetas de control de revisión de producción de la maquinaria. previo visto bueno de Gerencia General. h. quejas del personal. c. 5) SUPERVISOR DE OPERACIONES a. f. respuesta y archivo de la correspondencia dirigida al departamento de operaciones. trámite.4) SECRETARIA CONTADOR GENERAL a. b. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. Coordinación del uso y mantenimiento de las instalaciones del parque “PLÁSTICUATIC”. Coordinar reuniones mensuales con todo el personal de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. suspensión laboral y despido. respuesta y archivo de la correspondencia dirigida al departamento de Contabilidad. Recepción. 8) SECRETARIA RECURSOS HUMANOS a. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. trámite. de uso de los trabajadores de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA i. 6) AUXILIAR DE SUPERVISOR DE OPERACIONES a. e. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. e. Verificación de expedientes de solicitudes de empleo. b. 7) COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS a. Coordinación de los programas de capacitación y actualización del personal de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Contratación de personal. Velar por el buen funcionamiento de la maquinaria. Coordinación con las empresas de envíos y transporte de material de producción. f. Verificar el buen estado de los extinguidores. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. Resolver conflictos y problemas en cuestiones laborales que se susciten dentro de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. d. c. Recepción. Dirigir las operaciones de elaboración de los productos plásticos. d. Elaboración de informe semanal de producción. h. Coordinación con la empresa aseguradora. en caso de emergencia con los trabajadores del área de operaciones. c. c. e.

Toma de fotografías en actividades realizadas dentro y fuera de las instalaciones. h. respuesta y archivo de la correspondencia dirigida al departamento de Mercadeo y Publicidad. dentro y fuera de las instalaciones de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Diseño de logotipo de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. i. c. volantes y toda mercadería publicitaria para mayor reconocimiento del producto de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Elaboración de conciliaciones bancarias c. Elaboración de actas de toma de posesión del personal de nuevo ingreso. trámite. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. e. c. Diseño y elaboración de estrategias. Elaboración de cheques a proveedores. Encargado de caja chica. Convocar a los medios de comunicación radiales y escritos cuando sea necesario. j. e. Tomar nota y redacción de acta de las reuniones. 11) AUXILIAR CONTABLE I a. semestrales y anuales. Llevar el control y archivo de los informes financieros mensuales. b. e. Archivo de documentos contables. f. g. Recepción. j. f. Archivo y control de de permisos en expedientes del personal. c. Informe mensual de costos publicitarios. Elaboración de boletín informativo mensual de las actividades realizadas. 12) AUXILIAR CONTABLE II a. e. k. trimestrales. Toma de fotografías para carné del personal. Coordinación en la impresión y elaboración de material publicitario. f. anuncios televisivos. Archivo y control de permisos para utilización del parque “PLASTICUATIC”. b. afiches. h. Encargado del pago de impuestos.d. Coordinación para la elaboración de carné y uniformes del personal nuevo. Control de inventario de bienes de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA f. Control de kardex de materia prima. i. d. Elaboración de actas de recisión de contrato del personal. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. Apoyo secretarial en Reuniones. 9) COORDINADOR DE MERCADEO Y PUBLICIDAD a. d. spots radiales. b. Tomar nota y redacción de acta de las reuniones. Archivo de expedientes del personal. g. e. 13 . representación en actividades inaugurales del producto en tiendas de prestigio. Informe semanal de recursos utilizados y material distribuido en concepto de publicidad. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. d. 10) SECRETARIA DE MERCADEO Y PUBLICIDAD a. b. d. Traslado de información al departamento de cómputo para actualizar la página web. Elaboración de estrategias innovadoras que mantengan en el liderazgo de los productos de plástico a INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Elaboración de archivo fotográfico.

d. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. d. Limpieza de equipo de cómputo. Apoyo y asistencia del Contador General. Creación de correos electrónicos de personal nuevo. e. Coordinación y asignación de personal para apoyo de limpieza de equipo de cómputo y maquinas del área de operaciones. trámite. Recepción. b. en referencia a problemas con el equipo de cómputo. así como el buen uso del equipo de cómputo. Coordinación de recursos financieros necesarios para la realización de las actividades recreativas y culturales de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. g.d. Coordinar con el personal operativo la limpieza diaria de las distintas áreas de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. supliéndolo cuando sea necesario. b. e. 14) AUXILIAR DEPARTAMENTO DE CÓMPUTO a. Coordinación y asignación de personal para apoyo de instalación de equipo para reuniones. cuando sea necesario. g. e. f. 14 . b. 16) MENSAJERO a. respuesta y archivo de la correspondencia dirigida al departamento de cómputo. c. e. Compra de suministros urgentes de los diferentes departamentos de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA y del parque “PLASTICUATIC”. Coordinar con el departamento de contabilidad la compra necesaria de insumos de limpieza y repuestos necesarios para el mantenimiento excelente de las instalaciones tanto de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Velar por el buen estado de las instalaciones de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. f. d. hospedaje y alimentación de personal. 13) COORDINADOR DE CÓMPUTO a. Elaboración de programas orientados a la automatización de las distintas áreas de trabajo de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. c. Elaboración de programación de limpieza del equipo de cómputo. como del parque “PLASTICUATIC”. Pago de viáticos. Actualizaciones de información en la web de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Entrega de correspondencia de los diferentes departamentos INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Coordinación con el departamento contable para la compra de repuestos y demás insumos para el buen funcionamiento del equipo de cómputo. Atención al personal. 15) COORDINADOR DE SERVICIOS GENERALES a. f. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. Coordinar y velar por el buen funcionamiento del equipo de cómputo dentro toda la empresa. como del parque “PLASTICUATIC”. b. h. g. c. capacitaciones y otros. f. Control y resguardo de equipo de cómputo y accesorios. Coordinar capacitaciones dirigidas al personal para la actualización de los programas utilizados por INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Backup anual de la información de las distintas áreas de trabajo de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Asistencia y apoyo al coordinador de cómputo.

sobre datos confidenciales de la misma. Proporcionar informes a personas extrañas a INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. proporcionados por INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. sin autorización para ello. Además de las prohibiciones contenidas en el Código de Trabajo y demás disposiciones legales vigentes en materia laboral. edad. Faltarle el respeto a las personas de seguridad al momento de las revisiones cotidianas de mochilas bolsas paquetes carteras para permitir la entrada y la salida de las instalaciones de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. 2. 6. o bajo autorización del jefe de personal. 2. Leer revistas o periódicos dentro de la jornada. 10. CAPITULO XI PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES ARTICULO 42. ventas. Fumar dentro de las instalaciones de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Hacer discriminación entre los trabajadores por razones de nacionalidad. d. 9. revistas u otros los diferentes departamentos INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. Conducir en los vehículos de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA a personas ajenas a está. Atender visitas personales en horario de trabajo. agua y luz. tanto de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA y del parque “PLASTICUATIC”. procedimientos de manufactura. 15 . Realizar pagos de servicios básicos. se prohíbe a los trabajadores de la empresa: 1. estado civil. tales como costos. raza religión. Permitir que los trabajadores coman en lugares donde laboran. 3. sin la autorización correspondiente. discapacidad y opiniones políticas de los mismos. salvo en casos de emergencia. exceptuándose las horas de descanso o almuerzo. ya que existe el comedor. cuando ello no tenga relación directa con su labor. 5. Traslado de boletines. c. 8. sin autorización previa por escrito del jefe. Búsqueda de firmas para cheques. se prohíbe al patrono: 1. Tomar sus alimentos en horas de trabajo o en los lugares que no sean los indicados para ello. sexo. Reglamentos y demás disposiciones legales en vigor. 4. como del parque “PLASTICUATIC”. como teléfono. Sustraer objetos de propiedad de la entidad por cualquier causa. e. actos que deberán realizarse en lugares propios para tales efectos. Además de las prohibiciones contenidas en el Código de Trabajo. Dedicarse a juegos de azar durante el trabajo o en horas de descanso.c. Dormir durante las horas de trabajo. 7. CAPITULO XII PROHIBICIONES AL PATRONO ARTICULO 43. en el interior de las instalaciones de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA.

iluminación y de espacios suficientes entre un lugar de trabajo y otro.3. en representación de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. así mismo están obligados a cumplir las normas legales establecidas en esta materia. 4. No mantener en óptimas condiciones el equipo. así como las que emanen de las autoridades de trabajo. 10. A no escuchar quejas y/o reclamos cuando el o los trabajadores consideren vulnerados sus derechos. 9. Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o periodo de lactancia. Suspender el pago de los seguros médicos y de vida. Proveer a los trabajadores de un lugar adecuado que llene los requisitos de higiene y ventilación para ingerir sus alimentos. Proveer a los trabajadores de un ambiente de trabajo con suficiente ventilación. instalará un botiquín provisto de los elementos que se consideren indispensables a efecto de prestar a los trabajadores de la empresa. 8. DEL TRABAJADOR: 16 . 3. Todos los trabajadores al servicio de la empresa. 5. Proveer un examen general a cada trabajador una vez al año. 6. salvo que por causa justificada. 4. 6. 8. 7. Proveer a los trabajadores de un seguro de vida. sanitarias y del instituto guatemalteco de seguridad social. Establecer las medidas necesarias para garantizar la seguridad. así como el empleador deberán atender y cumplir todas las instrucciones relativas a la seguridad e higiene en el trabajo en horas de labor. Hacer descuentos o deducciones del salario de los trabajadores que no estén expresamente estipulados en ley. 2. originada en falta grave a los deberes derivados del contrato basadas en el artículo 77 del Código de Trabajo. además deberán observar las siguientes: DEL PATRONO: 1. Proveer a los trabajadores de un seguro médico. Advertir a los trabajadores cuando estén en el uso y manejo de material de trabajo peligroso que deben de tomar todas las medidas necesarias tales como: usar la vestimenta y equipo especial respecto que la empresa da para realizar las tareas cotidianas. por gozar de inamovilidad. Colocar extinguidores suficientes en los lugares de trabajo y adiestrar al personal como proceder en caso de incendio. las atenciones de urgencia y los primeros auxilios en caso de accidentes o emergencias. Llamar la atención del trabajador en público. Impedir que los trabajadores realicen actividades deportivas fuera del horario laboral. Servicios médicos: INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. con el fin de evitar accidentes y salvaguardar la vida del trabajador. CAPITULO XIII MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO ARTICULO 44. higiene y previsión de los trabajadores en el desempeño de sus labores y prestar la atención inmediata cuando la seguridad de los mismos se encuentren en peligro. para mantener la salud del trabajador. señalizaciones y todo lo referente a la higiene y seguridad de los trabajadores. 9. Proveer de agua potable a los trabajadores para uso y para higiene. 10. 5.

2. En caso de desconocer el manejo de cualquier aparato que sea necesario utilizar solicitar al jefe inmediato superior que gire las instrucciones necesarias para su correcta utilización. deberá someterse a examen de salida para formar su tarjeta de sanidad. Notificar a la mayor brevedad posible y al jefe inmediato superior. Utilizar los extintores en caso de emergencia. en consultorio del Instituto Guatemalteco de de Seguridad Social o en el que la misma indique. con el fin de evitar accidentes. I. el acontecimiento de accidentes. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES: El botiquín de primeros auxilios. contará con lo siguiente: a. Usar los sanitarios correctamente velando por que se mantengan limpios. 4.1. 6.Diclofenaco -Amoxicilina -Acetaminofén -Pomada neobol -Alka-zeltser. Hacer uso de los medicamentos y elementos en caso de primeros auxilios e informar al jefe inmediato superior cuando esté a punto de terminarse o la inexistencia de alguno de ellos dentro del botiquín de primeros auxilios. lesiones. -Muletas -Cabestrio -Termómetro -Inmovilizadores de brazos. 5. Utilizar la vestimenta y equipo especial cuando se maneje material de trabajo peligroso. 9. Establecer diez obligaciones para el patrono y diez para el trabajador. Abstenerse de fumar dentro de las instalaciones de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. medicamentos: c. 3. adquisición de enfermedades contagiosas. 8. aparatos y otras que pongan en peligro la vida. 7. Poner en conocimiento del jefe inmediato cualquier deficiencia en las instalaciones eléctricas. 10. dedos y piernas -Medidor de presión b. OBLIGACIONES DEL PATRONO: II. material de curación: -Gasas -Curitas -Micropore -Algodón -Alcohol . Obedecer las señales de peligro debidamente visibles. salud y seguridad de las personas que se encuentren en INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. instrumental: CAPITULO XIV MEDIDAS DISCIPLINARIAS 17 . Examen de salud: Los trabajadores de la empresa.

De la cual se dejará constancia en el expediente del trabajador. AMONESTACION ESCRITA: Se aplicará cuando el trabajador reincida en la comisión de falta leve o cuando la naturaleza de la misma lo amerite. Esta sanción será aplicada por el JEFE DE PERSONAL En todo caso. h. la graduación de los días de suspensión atenderá a los siguientes factores: A. de conformidad con las normas siguientes: a) Antes de ajustar seis meses continuos. CAPITULO XV TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR ARTICULO 46. e igual se procederá por infracciones. De esta sanción se dejará constancia en el expediente del trabajador. En los casos del artículo 64.ARTICULO 45. EL DESPIDO: Se hará efectivo por el JEFE DE PERSONAL cuando el trabajador incurra en faltas graves y se dan las causales establecidas en los artículos 64 y 77 del Código de Trabajo o en el presente reglamento. Este apercibimiento también procede cuando el trabajador viole alguna de las prohibiciones contenidas en este reglamento. salvo lo estipulado en el artículo siguiente. debiendo el trabajador ser previamente escuchado en su defensa. Temeridad de la falta. g. con una semana de anticipación al menos. A la inmoralidad y Reincidencia. a. d. C. D. Premeditación. aunque no se le haya llamado la atención verbal o por escrito. De la cual se dejará constancia en el expediente del trabajador. e. a las prohibiciones del presente reglamento. dejando constancia escrita. f. b. 18 . Esta sanción será aplicada por el JEFE INMEDIATO SUPERIOR B. serán sancionadas de la forma siguiente: AMONESTACION VERBAL: La cual procede cuando el trabajador incurra en falta leve a sus obligaciones. así como a los trabajadores que él indique. c. Además. como prueba de descargo. debe apercibirse previamente por escrito al trabajador. A la gravedad de la falta. Las infracciones o incumplimientos de los trabajadores a sus obligaciones. antes de aplicar esta medida se oirá previamente al trabajador que resulte afectado. Cualquier terminación del Contrato de Trabajo que provenga de la voluntad del trabajador o sin justa causa deberá de darse aviso previo al empleador. Corresponderá esta medida cuando se reincida en las faltas que dieron lugar a la amonestación escrita o bien cuando la magnitud de la falta así lo requiera. Comportamiento habitual. a las leyes de trabajo y previsión social y al presente reglamento. Tiempo de servicio. corriéndosele audiencia por 24 horas antes de aplicar la Sanción. Si la falta cometida fuere de tal magnitud que no amerite el despido se podrá suspender al trabajador. A la magnitud del daño. SUSPENSION EN EL TRABAJO: La cual se aplicará de uno a ocho días sin goce de salario. Esta sanción será aplicada por el JEFE DE PERSONAL.

No obstante. CAPITULO XVI DISPOSICIONES FINALES ARTICULO 47. En lo relativo a los demás derechos y obligaciones que corresponde al patrono y a los trabajadores.b) c) d) Después de seis meses de servicios continuos. Todos los trabajadores de la empresa tienen la obligación de conocer y cumplir las disposiciones de este Reglamento. ARTICULO 54. En las relaciones entre la empresa y sus trabajadores será norma invariable procurar el arreglo directo de las divergencias que pudieren suscitarse o surgir eliminando en lo posible la intervención de terceros. Después de un año de servicios continuos de un año pero menos de cinco años. 19 . así como remunerarles con salarios justos de conformidad con el trabajo realizado. ARTICULO 49. al ser aprobado por la Inspección General de Trabajo entrará en vigor quince días después de haber sido puesto en conocimiento de los trabajadores de conformidad con lo dispuesto por el Artículo 59 de Código de Trabajo. Estos preavisos deben ser dados por el trabajador por escrito a su JEFE INMEDIATO SUPERIOR. ARTICULO 48. con diez días de anticipación. El presente Reglamento Interior de Trabajo. se requerirá los mismos procedimientos que para su aprobación. La empresa contribuirá con los programas de recreación en beneficio de los trabajadores y sus familias. con quince días de anticipación por lo menos. éstos se regirán por lo previsto por la Constitución Política de la República de Guatemala. con treinta días de anticipación por lo menos. cualquier disposición legal que se promulgue que implique un mejoramiento de las condiciones establecidas en el presente Reglamento. y no será motivo de excusa el desconocimiento del mismo. quedarán incorporadas al mismo. Para efectuar cualquier cambio o derogatoria del presente Reglamento. por el Código de Trabajo y demás leyes laborales de la República y sus Reglamentos así como por aquellas disposiciones que emita la empresa dentro del ámbito de su competencia o creadas mediante negociación colectiva. ARTICULO 52. ARTICULO 51. ARTICULO 53. pero menos de un año. El patrono procurará proporcionar a los trabajadores capacitación o adiestramiento para el trabajo colaborando con las instituciones Oficiales encargadas de la planificación o desarrollo de los Recursos Humanos y formación profesional de los trabajadores. Después de cinco años de servicios continuos. La empresa procurará por los medios a su alcance mantener la estabilidad de los trabajadores. Así mismo procurará estimular y mejorar a los trabajadores que se distingan en sus labores. ARTICULO 50.

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