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INFORMACIÓN PARA LOS TRABAJADORES AFILIADOS AL ISSSTE

• LEY DEL ISSSTE

• RUTA DEL PROCESO PARA ELEGIR EL RÉGIMEN DE PENSIÓN
Abril de 2008

LEY DEL ISSSTE

2

Régimen de Pensiones
TRES GRUPOS DE TRABAJADORES
Jubilados y Pensionados actuales
No observan ningún cambio.
Se respetan plenamente sus derechos adquiridos, continuarán disfrutando de su pensión, la cual estará a cargo del Gobierno Federal, Artículo XVIII transitorio.

Trabajadores de nuevo ingreso
Nuevo sistema de cuentas individuales.
Los trabajadores que coticen por primera vez al ISSSTE a partir del 1º de abril del 2007, se incorporan al Sistema de Cuentas Individuales. Trabajadores que reingresan al servicio después de la Reforma, se incorporaran al Sistema de Cuentas Individuales, tienen derecho después de un año, a que se les acredite su Bono de Pensión por el periodo cotizado.

Trabajadores en Activo
Derecho a elegir entre dos opciones, de acuerdo al Artículo IV Transitorio:
1. Sistema de Reparto, Art. X Transitorio, o, 2. Sistema de Cuentas Individuales del ISSSTE. Los periodos cotizados se le
reconocen al trabajador mediante un Bono de Pensión que se le deposita en su Cuenta Individual, Artículo V Transitorio.
3

Régimen de Reparto Artículo Décimo Transitorio 4 .

a) Jubilación  49 años para las b) Edad y Tiempo de Servicios  Requisito de 55 años de c) Cesantía en edad avanzada  Requisito de 60 años de mujeres. Fracción II Se mantienen sin cambios los requisitos de edad hasta finalizar 2009. hasta 2018. A partir del 2010 y hasta el 2028. se incrementa gradualmente la edad mínima de retiro.  Consistente con el incremento en la esperanza de vida.Artículo Décimo Transitorio. 51 para los hombres.  Bajo este régimen el trabajador no tiene derecho a Bono de Pensión. edad y al menos 15 años de cotización. edad y al menos 10 años de cotización. aumentando hasta los 60 años a razón de un año cada dos.  Se incrementa un año cada dos hasta 58/60 en 2028. un año cada dos años calendario. hasta 2018.  De 60 se pasa a 65 años de edad. 5 .

Artículo Décimo Transitorio Principal cambio: edad mínima para jubilación. Años Edad Mínima de Jubilación Trabajadores Edad Mínima de Jubilación Trabajadoras 2010 y 2011 2012 y 2013 2014 y 2015 2016 y 2017 2018 y 2019 2020 y 2021 2022 y 2023 2024 y 2025 51 52 53 54 55 56 57 58 49 50 51 52 53 54 55 56 2026 y 2027 59 57 2028 + 60 58 6 .  Requisito en 2010: 49 años para mujeres. 51 para hombres.  Se incrementa un año cada dos hasta 58/60 en 2028.

incluyendo aguinaldos.  Pensión vitalicia de entre 40% y 100% Cuando haya cumplido los requisitos de edad y años de servicio que implica el Régimen de Reparto. El importe de las pensiones está topado a diez salarios mínimos y se calcula con el promedio del SB del último año. siempre y cuando tenga una antigüedad mínima en el mismo puesto y nivel de tres años.  Pensión máxima de diez salarios mínimos. podrá retirarse y gozar de una pensión vitalicia de entre 40% y 100% de su último SB. 7 .Régimen de Reparto Características del Régimen de Reparto:  Tiene derecho a retirarse sólo si acumula 15 años de servicio o más.

Régimen de Reparto  Pensión a beneficiarios. 8 .  Tasa de reemplazo máxima de 100%. Aquellos trabajadores que adquieran el derecho a disfrutar una pensión. A la muerte del pensionado se transmite la pensión a sus beneficiarios de acuerdo al Artículo 131. o cumplan 65 años de edad. No puede aumentar su pensión más allá de este tope ya que no tiene la oportunidad de realizar aportaciones solidarias.  No portabilidad. no puede sumar los recursos ahorrados en el sistema del IMSS para aumentar su pensión.  Retiro de los recursos del SAR. podrán retirar en una sola exhibición los recursos de la Subcuenta de Ahorro para el Retiro (SAR-ISSSTE). Dado que no hay portabilidad.

Cuentas Individuales y Bono de Pensión 9 .

Años cotizados al fondo de pensiones al 31 de marzo del 2007. 2. Equivale al dinero necesario para obtener la pensión vitalicia a la que el trabajador tiene derecho al momento de cambiar de sistema. Factores para el cálculo del Bono 1. el Sueldo Básico (SB) inicial. Sueldo básico de cotización al 31 de diciembre del 2006 y para los reingresos entre enero y marzo del 2007. Edad del trabajador al 31 de diciembre del 2007. 10 .Bono de Pensión El Bono de Pensión es el reconocimiento de los periodos cotizados hasta el momento de la elección. 3.

La ley abrogada no reconocía derechos de los trabajadores con menos de 15 años de cotización. de acuerdo con sus años cotizados (mínimo 15 años) al cumplir los 55 años de edad. TASA DE REMPLAZO Un trabajador con 15 años de cotización puede jubilarse con 50% de su SB. 100% 90% 80% 71% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 0 2 4 6 8 10 12 14 15 16 18 20 22 24 26 28 30 AÑOS DE COTIZACIÓN 11 . Pero el Bono si permite reconocer los periodos cotizados menores a 15 años.Cálculo del Bono El Articulo 63 de la Ley abrogada contiene una tabla que indica la tasa de reemplazo a la que tenía derecho cada trabajador.

 Ahorro del trabajador (hasta el 2% del SB). su saldo SAR-ISSSTE y las futuras cuotas y aportaciones tripartitas. CUENTA INDIVIDUAL Se apertura una Cuenta Individual exclusiva del trabajador donde se le deposita el monto del bono. 12 .  Cuota Social. Retiro. Cesantía en edad Avanzada y Vejez Fondo de la Vivienda Ahorro Solidario Aportaciones Voluntarias  Cuota del Trabajador.  Aportación de la Entidad o Dependencia.  Ahorro a Largo Plazo.  Bono de Pensión. $3. El trabajador recibirá cada semestre un estado de cuenta desglosado.25 por cada peso ahorrado por el trabajador. Las aportaciones son administradas por FOVISSSTE.Subcuentas de la Cuenta Individual ISSSTE SAR-ISSSTE  Retiro.  Complementarias de Retiro.  Solo registro.  Fondo de la Vivienda. Administrada por PENSIONISSSTE durante los tres primeros años para aquellos trabajadores que no tienen Afore.  Aportación de la Entidad o Dependencia.

Requisitos para el retiro con Cuentas Individuales Seguro de Retiro NUEVO Sin requisito de edad. Vejez 65 años de edad y 25 de cotización Artículo 88. a partir del 2013. Artículo 80 y Artículo 13 Transitorio. Cesantía en edad avanzada 60 años en edad y 25 de cotización Artículo 84. 13 .

Seguro de Retiro Para los trabajadores que hayan elegido la acreditación de los Bonos de Pensión del ISSSTE. Requisitos de edad o tiempo de cotización Año 2008 2009 2010 Años cumplidos 55 54 53 Años cotizados 30 o más 29 28 2009 2010 2011 2012 52 51 50 49 27 26 25 24 14 2013 Los requisitos dejan de ser exigibles . para el ejercicio del derecho previsto en el Artículo 80 de la Ley.

 Reconocimiento de periodos cotizados anteriormente mediante el bono. cuyo valor está en función de su SB.  Rendimiento garantizado del bono de 3. No hay comisión por administración del bono. edad y los años cotizados al ISSSTE. Posteriormente el trabajador podrá permanecer o cambiarse a una AFORE de su elección (Art.  Administrador de la cuenta. 4° Trans. 25° Trans).5% por encima de la inflación. 15 . Los periodos cotizados hasta el momento en que se hace efectiva la elección se le reconocen al trabajador activo mediante un Bono de Pensión.Cuentas Individuales Características del Sistema de Cuentas Individuales:  Reconocimiento de derechos desde el primer año. Se le reconocen al trabajador sus periodos cotizados aunque sólo haya cotizado un año (Art. Hasta el 2011 la cuenta de los trabajadores que no tengan afore serán administradas por PENSIONISSSTE. su saldo SAR-ISSSTE y sus futuras cuotas y aportaciones.). Se apertura una Cuenta Individual exclusiva del trabajador donde se le deposita el monto del bono.

de 1% anual sobre saldo.Cuentas Individuales  PENSIONISSSTE cobrará la comisión más baja del mercado.  No hay requisito de edad mínima a partir del 2013 para que el trabajador pueda obtener una pensión por retiro.25 más.5%.  Retirar parte de la cuenta en efectivo. El trabajador puede elegir tener una pensión menor y retirar de su Cuenta Individual. la Dependencia o Entidad le depositará $3.  La tasa de reemplazo puede ser mayor al 100%. 16 . teniendo cómo límite máximo un tope del 2% del SB. para que reciba en contraparte un 6. siempre y cuando el monto acumulado alcance para una pensión vitalicia 30% mayor a la pensión garantizada y después de contratar el seguro de sobrevivencia (Art. El trabajador puede aumentar su pensión. el resto de su saldo acumulado en una sola o varias exhibiciones. (Art. por cada peso que ahorre voluntariamente a través del Ahorro Solidario. El decide cuándo es el momento apropiado para retirarse. 100°). 80°).

ó definido con base en la  Retiros programados esperanza de vida del trabajador. en pagos mensuales ajustados por inflación. 17 . Al fallecer el pensionado. ésta se transmite a sus beneficiarios. Si el trabajador vive mas años de lo esperado.  El pago de una renta vitalicia (pensión durante toda su vida).Cuentas Individuales Dos modalidades de pago a elección del trabajador. su monto mensual se irá reduciendo. Esta opción esta diseñada para casos excepcionales de personas que por una circunstancia especial tienen una esperanza de vida reducida. Esta es la opción diseñada para la gran mayoría de los trabajadores. el saldo de su Cuenta Individual se hereda a sus beneficiaros. pero si fallece antes de lo esperado.

18 . puede sumar los recursos ahorrados en ese Sistema. Si el trabajador también cotizó o cotiza en el IMSS.Portabilidad entre IMSS e ISSSTE  Suma de recursos acumulados en el IMSS. Así aumentará su saldo final acumulado en su Cuenta Individual y obtendrá una mayor pensión.  Salud para pensionados: periodos de cotización. podrán transferir sus periodos de cotización no simultáneos al IMSS y/o al ISSSTE según corresponda para el seguro de salud. suma de Los trabajadores que lleguen a la edad para pensionarse por Cesantía en Edad Avanzada o Vejez.

pueden retirar el monto constituido en la Cuenta Individual. Artículo 79 En el régimen anterior esto no era posible. Asigna la propiedad de los recursos en la cuenta individual a los beneficiarios del trabajador. 19 .034.Nuevos Beneficios en el Sistema de Cuentas Individuales Posibilidad de disfrutar una pensión y volver a trabajar cotizando en activo. Artículo 129 Protección a los empleados de menores ingresos. se traslada el saldo para incrementar el importe de la pensión. monto que se actualiza anualmente con la inflación. se apertura una nueva Cuenta Individual y una vez al año. Ahora. o bien. se retira en una sola exhibición el saldo. o contratar a su vez una renta vitalicia. Los beneficiarios legales del trabajador. Artículo 92 Se garantiza una pensión mínima de $3. a su fallecimiento.20. en una sola exhibición. se suspendía el pago de la pensión mientras estaba trabajando.

Características Generales 20 .

(Arts. la pensión por invalidez permanente es de 35% del salario básico. Los requisitos entre ambos regímenes son diferentes:  Sistema de Reparto: Se mantiene el requisito del Sistema anterior de al menos 15 años de cotización para estar protegido.  Sistema de Cuentas individuales: El trabajador requiere tres años de cotización para invalidez permanente ó cinco años de cotización para invalidez temporal. 118 y 121) 21 .Seguro de Invalidez y Vida En caso de dictamen de invalidez (accidentes o enfermedades no profesionales).

125% 22 . cesantía en edad avanzada y vejez” al pasar del 3. Cesantía en Edad Avanzada y Vejez Las cuotas y contribuciones obligatorias son iguales en ambos sistemas.550% 5.125 del SB.025% 4. Este incremento es gradual y se aplicará con base en la siguiente tabla: Año 2008 2009 2010 2011 2012 en adelante Cuota a cargo del Trabajador 4.075% 5.5% al 6.Financiamiento del Seguro del Retiro.600% 6. y fueron reestructuradas. Solo se incrementó para el trabajador la aportación por “retiro.

con base en la inflación (Índice Nacional de Precios al Consumidor). Conserva el servicio médico. Tiene préstamos personales. Recibe el pago de su pensión anticipada el primer día hábil del mes. en el mes de febrero. mensual 23 . Los trámites para obtener la pensión se hacen a través de Delegaciones regionales y estatales del ISSSTE.Derechos del Pensionado en ambos Sistemas La Ley del ISSSTE contempla los siguientes derechos del pensionado: Se actualiza la pensión una vez al año.

Tendrá que hacer el pase de vigencia (prueba de sobrevivencia). pero solo hasta un 20% del monto de su pensión  Si no lo utilizó. A la muerte del pensionado se transmite la pensión a sus beneficiarios legales.Derechos del Pensionado en ambos Sistemas La Ley del ISSSTE contempla los siguientes derechos del pensionado: Se le deposita al pensionado el monto mensual de su pensión en su cuenta bancaria. podrá solicitar que sea sumado al saldo acumulado en la Cuenta Individual. Subcuenta del FOVISSSTE  Si no utilizó crédito retira el 100% del monto constituido  Si utilizó y no ha terminado de pagar debe seguir pagando. 24 .

Podrá elegir entre un pago único al final del año o bien prorrateado en 12 mensualidades..Del Gobierno Federal a través del ISSSTE.Se pagan 20 días en la pensión de diciembre y 20 con la pensión de enero. Sistema de Cuenta Individual. Con cargo a los recursos de la cuenta individual a través de la aseguradora que el trabajador elija...Con garantía del Gobierno Federal. 25 . Sistema de Cuenta Individual.Derechos del Pensionado La Ley del ISSSTE contempla los siguientes derechos del pensionado: Derecho a 40 días de aguinaldo: Régimen de Reparto. El pago de la pensión al trabajador está a cargo: Nuevo Sistema de Reparto..

La ruta del Trabajador para Elegir Régimen Pensionario 26 .

sin acreditación documental. sistema de reparto modificado. 2. 2. Hasta el 30 de junio 2008.  Conocer el Cálculo Preliminar de su Bono de Pensión. La acreditación del Bono de Pensión del ISSSTE en tu cuenta individual. cuando considere que su sueldo básico al 31 de diciembre del 2006. Hasta el 15 de abril 2008.  A partir del primero de enero 2008. El régimen previsto en el Artículo Décimo Transitorio. 27 .Derecho de los trabajadores que les da la Ley del ISSSTE  A que se les reconozcan los periodos cotizados con anterioridad. los Trabajadores tendrán seis meses para optar por: 1. son diferentes a los que le son acreditados.  Solicitar Revisión del cálculo preliminar del bono. 1. con acreditación documental. el tiempo de cotización (historia laboral) que sirvió de base del cálculo y su edad.

mx. llenar el FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS y enviarlo por correo vía porte pagado o entregarlo en el área de personal de su Dependencia o Entidad.gob. tiempo de cotización y su edad al 31 de diciembre del 2007) a través de:  Consultar la OFICINA VIRTUAL desde la página de Internet del ISSSTE www. Conocer el monto preliminar de su Bono de Pensión y los factores utilizados para su cálculo (SB al 31 de diciembre del 2006. ACTUALIZA Febrero / Abril 16 Que el trabajador conozca el monto preliminar del Bono de Pensión CONOCE Enero a Junio 28 .La Ruta del Trabajador para elegir Régimen Pensionario Etapa Objetivo Acciones a realizar por el trabajador Calendario 2008 Que el trabajador actualice sus datos Revisar que su información sea correcta y completa y en caso contrario.  El Documento de Elección le llegará vía mensajería a su domicilio o podrá obtenerlo de su Dependencia o Entidad.issste. ó  Acudir al área de personal de su Dependencia ó Entidad.

su nombre y fecha de nacimiento. De resultar procedente. debe solicitar y presentar ante la Dependencia o Entidad en que labore. tiempo de cotización hasta el 31 de diciembre del 2007. El ISSSTE emitirá la resolución respecto de su Solicitud de Revisión. ELIGE Enero / Junio 29 . emitiéndole un nuevo Documento de Elección. una “Solicitud de Revisión”. la cual le será entregada por su Dependencia. su SBC al 31 de diciembre del 2006. el Instituto realizará los ajustes en el cálculo del Bono de Pensión. El trabajador que considere que alguno de los datos informados en el Documento de Elección son incorrectos.La Ruta del Trabajador para elegir Régimen Pensionario Etapa Objetivo Acciones a realizar por el trabajador Calendario 2008 Que el trabajador ejerza su derecho de opción a elegir el Régimen Pensionario Recibir y revisar el Documento de Elección en el que se le informa el monto del Bono de Pensión.

podrá ejercer su derecho de opción a elegir por el Régimen de Reparto del Artículo Décimo Transitorio u optar por el Bono de Pensión en Cuentas Individuales.La Ruta del Trabajador para elegir Régimen Pensionario Etapa Objetivo Acciones a realizar por el trabajador Calendario 2008 Que el trabajador ejerza su derecho de opción a elegir el Régimen Pensionario ELIGE El trabajador que considere que los datos informados son correctos. entregando en su Dependencia o Entidad el Documento de Elección. El trabajador que al 30 de junio del 2008 no haya ejercido su derecho de opción. (Salvo aquellos que se encuentren en revisión). Enero / Junio 30 . estará sujeto a lo dispuesto en el Artículo 10° Transitorio de la Ley del ISSSTE.

Ejercicios prácticos con la calculadora proporcionada por el ISSSTE 31 .

APUNTADORES 32 .

Artículo Décimo Transitorio. Fracción II Pensión de retiro por edad y tiempo de servicios Años 2010 y 2011 2012 y 2013 Edad para pensión 56 57 2014 y 2015 2016 y 2017 2018 en adelante 58 59 60 33 .

Fracción II Pensión por cesantía en edad avanzada Años Edad para pensión 2010 y 2011 2012 y 2013 2014 y 2015 2016 y 2017 2018 en adelante 61 62 63 64 65 34 .Artículo Décimo Transitorio.

INFORMACIÓN PARA LOS TRABAJADORES AFILIADOS AL ISSSTE • LEY DEL ISSSTE • RUTA DEL PROCESO PARA ELEGIR EL RÉGIMEN DE PENSIÓN Abril de 2008 35 .

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