UNIVERSIDAD CATOLICA

DE LA SANTISIMA CONCEPCION

PERFECCION LOGISTICA.
ACUERDO CON EL CLIENTE = CLIENTE SATISFECHO CON LA NECESIDAD ENTREGADA.

EJEMPLO: OXIQUIM S.A REALIZA COMPROMISOS Y ACUERDOS CON SUS CLIENTES PARA ENTREGAR DE FORMA OPORTUNA Y EFICAZ LO SOLICITADO POR ESTE. YA SEAN PRODUCTOS QUIMICOS O RESINAS INDUSTRIALES RESPETANDO LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD, CALIDAD Y AMBIENTAL ENTREGANDO UN RESPALDO AL PEDIDO DEL CLIENTE EN LO QUE ESTE REQUIERE. ACUERDO CON PROVEEDORES = EXIGIR LO MISMO QUE NOS EXIJEN NUESTROS PROPIOS CLIENTES.

EJEMPLO: NUESTRA EMPRESA PIDE EL MISMO COMPROMISO PARA PROVEEDORES SIGUIENDO CON PROCEDIMIENTOS ESTABLESIDOS POR EL MANDO. PLANIFICACION = NO REALIZAR TRATOS A CORTO PLAZO.

EJEMPLO: OXIQUIM S.A ES UNA EMPRESA SLIDA FUTURISTA LA CUAL BUSCA EL EQUILIBRIO PERMANENTE POR ESO FIRMA CONTRATOS CADA CIERTOS PERIODOS CON SUS PROVEEDORES Y CLIENTES PARA RECIBIR Y DAR EL MEJOR SERVICIO PLANIFICADO PARA PODER ASI PERMANECER EN EL MERCADO COMO UNA EMPRESA LIDER DURANTE EL TIEMPO. INTEGRACION DE FUNCIONES = REMAR TODOS PARA EL MISMO SENTIDO.

EJEMPLO: OXIQUIM S.A ES UNA EMPRESA QUE ENTREGA A SU PERSONAL LA INFORMACION ADECUADA PARA QUE ESTE SE ENCUENTRE COMPROMETIDO Y SE SIENTA PARTE IMPORTANTE YA SEA CUALQUIERA SU FUNCION DENTRO DE LA EMPRESA PARA ASI LOGRAR EL OBJETIVO FINAL ENTREGANDO LAS HERRAMIENTAS Y LOGRANDO LAS METAS PROPUESTAS POR EL DIRECTOR.

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PROGRESO CONTINUO = ACUERDO CON EL CLIENTE PROVEDORES ETC.

EJEMPLO: OXIQUIM S.A REALIZA ACUERDOS CON SUS PROVEEDORES DE PRODUCTOS, CON EMPRESAS DE SERVICIOS MOVILES TERRESTRES, CON EL PERSONAL Y CON SUS CLIENTES PARA ASI PLANIFICAR DE FORMA CORRECTA Y ORDENADA CADA ETAPAS DEL PROCESO EN GENERAL. MOVILIZACION DEL PERSONAL = MOTIVACION DEL PERSONAL MOVILIDAD CRECIMIENTO DEL PERSONAL ROTAR PUESTOS DE TRABAJO

EJEMPLO: EN OXIQUIM S.A SE REALIZAN PERFILES DE CARGO LOS CUALES CORRESPONDEN A CADA TRABAJADOR DENTRO DE LA EMPRESA. ESTOS SE VAN ROTANDO CADA CIERTO TIEMPO EN DONDE LA JEFATURA MIDE HABILIDADES PERSONALES DESDE EL INGRESO A LA FECHA PARA LOGRAR UNA MOTIVACION DE ESFUERZO POR PARTE DE SUS TRABAJADORES Y DAR LA OPORTUNIDAD DE CRECER PERSONAL MENTE JUNTO CON LA ORGANIZACIN EN UNA AREA O PUESTO DESIGNADO POR EL EMPLEADOR. SISTEMAS DE INFORMACION INTEGRADOS = QUE TODO EL PERSONAL HABLE EL MISMO IDIOMA

EJEMPLO: OXIQUIM SE PREOCUPA QUE SU PERSONAL SE CAPACITE COMO AL IGUAL PLANIFICA CHARLAS PARA QUE SUS TRABAJADORES TENGAN TODOS LA INFORMACION CORRECTA TANTO DE LOS AVANCES DE LA ORGANIZACIN, PROBLEMAS ENCONTRADOS EN LAS DISTINTAS AREAS, INSPECCIONES REALIZADAS. COMO AL IGUAL EXISTE UN CANAL DE INFORMACION FORMAL COMO ES EL CORREO DE LA EMPRESA PARA QUE SUS TRABAJADORES TRABAJEN COMUNICADOS E INFORMADOS DE LO QUE ESTA PASANDO A SU ALRREDEDOR. INDICADORES DE OPTIMIZACION = VER NIVELES DE PLANIFICACION.

EJEMPLO: CADA SIERTO TIEMPO SE REVISAN NIVELES SE SEGURIDAD CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE COMO AL IGUAL REGISTROS DE PROVEEDORES Y RECLAMOS DE CLIENTES PARA ASI PODER LLEVAR EL CONTROL ESTADISTICO DE LO QUE SUCEDE PERIODO A PERIODO.

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