Retribuciones 2013:

Personal Funcionario
Nueva congelacin salarial que agudiza la prdida de poder adquisitivo

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Sueldo base y trienios

El Sueldo Base, Trienios, Complemento de Destino y Complemento Especfico, son comunes a todo el personal funcionario, independientemente de la administracin a la que pertenezcan. El sueldo base se remunera en funcin del grupo profesional al que se pertenece. Los trienios son una cantidad fija por cada tres aos de antigedad en la Funcin Pblica, en cualquiera de las administraciones, computndose tambin los servicios prestados en la misma, antes de obtener la condicin de funcionario. Nuevamente todas las retribuciones han sido congeladas por lo que las tablas salariales para 2013 son las mismas que las del ao 2012, lo que significar una prdida de poder adquisitivo que se une a la que venimos experimentando desde hace muchos aos. Grupo/Subgrupo Ley 7/2007
A1 A2 C1 C2 E (Ley 30/1984) y Agrupaciones Profesionales
1

Sueldo1
1.109,05 958,98 720,02 599,25 548,47

Trienios
42,65 34,77 26,31 17,90 13,47

El personal funcionario que desempee puestos de trabajo correspondientes a un grupo superior al suyo, percibir el sueldo de su grupo ms el Complemento de Homologacin salarial por la diferencia con respecto al grupo del puesto que desempea. Desde el 11 de abril de 2011 y tras la firma del Acuerdo 2009/2013, dicho complemento se aplica tanto a puestos base como a mandos intermedios.

Complemento de destino o de puesto

El Complemento de Destino viene determinado por el nivel del puesto que se desarrolla, sea de carcter definitivo o provisional. Nivel
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

Puesto Tipo
Agente/reparto Atencin al Cliente/Admn Jefatura de equipo/Gest. apoyo Direccin Of./ Jefatura Unidad Dist./Gestin Jefatura Unidad Admva/ Personal Tcnico medio Jefatura sector/Coord. ventas/ Personal Responsable apoyo

Cuanta mes
237,62 260,07 282,53 305,01 327,44 349,93 372,33 394,79 417,25 439,70 473,35

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Nivel
22 23 24 25 26 27 28 29 30

Puesto Tipo
Personal Tcnico Superior

Cuanta mes
509,84 546,41 582,92 619,47 698,20 795,85 832,40 868,93 968,75

Complemento especfico o de ocupacin

El Complemento especfico por la especificidad concreta del puesto de trabajo (reparto moto, pie, atencin al cliente, clasificacin, jefe de equipo) Complemento especfico o de ocupacin
Personal Tcnico superior 1 Personal Tcnico superior 2 Personal Tcnico superior 3 Personal Tcnico superior 4 Personal Tcnico medio 1 Personal Tcnico medio 2 Personal Tcnico medio 3 Personal Tcnico medio 4 Jefatura sector de red 1 Jefatura sector de red 2 Jefatura sector de red 3 Jefatura sector de red 4 Personal Responsable apoyo corporativo 1 Personal Responsable apoyo corporativo 2 Personal Responsable apoyo corporativo 3 Personal Responsable apoyo corporativo 4 Personal Responsable apoyo corporativo 5 Coordinacin de ventas 1 Coordinacin de ventas 2 Coordinacin de ventas 3 Coordinacin de ventas 4 Jefatura de sector distribucin / centros 1 Jefatura de sector distribucin / centros 2 Jefatura de sector distribucin / centros 3 Jefatura de sector distribucin / centros 4 Jefatura de sector distribucin / centros 5

Cuanta mes
876,41 641,46 406,53 171,60 663,47 475,52 334,56 193,60 570,60 448,41 326,24 171,20 865,96 678,00 490,04 443,06 255,13 570,60 448,41 326,24 171,20 876,02 570,60 448,41 326,24 171,20

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Complemento de Ocupacin
Jefatura de unidad administrativa 1 Jefatura de unidad administrativa 2 Jefatura de unidad administrativa 3 Jefatura de unidad administrativa 4 Jefatura de unidad administrativa 5 Gestin de ventas 1 Gestin de Ventas 2 Gestin de Ventas 3 Direccin de Oficina / Direccin adjunto de Oficina 1 Direccin de Oficina / Direccin adjunto de Oficina 2 Direccin de Oficina / Direccin adjunto de Oficina 3 Direccin de Oficina / Direccin adjunto de Oficina 4 Direccin de Oficina / Direccin adjunto de Oficina 5 Direccin de Oficina / Direccin adjunto de Oficina 6 Gestin bancaria 1 Gestin bancaria 2 Jefatura de unidad distribucin / centros 1 Jefatura de unidad distribucin / centros 2 Jefatura de unidad distribucin / centros 3 Jefatura de unidad distribucin / centros 4 Jefatura de unidad distribucin / centros 5 Jefatura de equipo 1 Jefatura de equipo 2 Jefatura de equipo 3 Gestin de Apoyo Corporativo 1 Gestin de Apoyo Corporativo 2 Gestin de Apoyo Corporativo 3 Atencin al cliente 1 Atencin al cliente 2 Administracin 1 Administracin 2 Reparto 1 (moto) Reparto 2 (pie) Agente / Clasificador 1 Agente / Clasificador 2 Servicio Interior Pblico Trfico Interior Conductor de Carretilla Servicio Exterior Servicio Interior

Cuanta mes
382,19 335,20 288,20 241,23 100,26 395,72 307,73 260,73 650,98 523,46 429,48 354,71 284,21 162,22 303,19 256,19 472,17 378,22 307,73 237,24 143,27 263,35 204,66 145,88 258,45 199,76 140,98 353,03 233,93 278,36 184,39 259,97 194,75 184,66 178,39 177,25 166,45 240,68 190,00 174.24

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Complemento de Produccin y Asistencia

Tanto el Complemento de Produccin y Asistencia (el famoso CPA de los acuerdos de junio de 2006) como el Plus de Permanencia y Desempeo (ms conocido como Tramos) son retribuciones especficas de Correos: desde CCOO siempre apostamos por saltarnos las sucesivas LPGE, y a travs de nuestra especfica negociacin conseguir incrementar nuestras retribuciones. El Complemento de Produccin y Asistencia retribuye la asistencia efectiva al trabajo, no entendindose como asistencia efectiva las ausencias por enfermedad o accidente no laboral y las ausencias injustificadas. Complemento de produccin y asistencia (CPA)
Personal Tcnico superior Personal Tcnico medio Jefatura sector de red Personal Responsable apoyo corporativo Coordinacin de ventas Jefatura de sector distribucin / centros Jefatura de unidad administrativa Direccin de Oficina / Direccin adjunto de Oficina 1 Gestin bancaria Jefatura de unidad distribucin / centros Gestin de ventas Jefatura de equipo Gestin de Apoyo Administrativo Atencin al cliente Administracin Reparto 1 (moto) Reparto 2 (pie) Agente / Clasificacin

Cuanta mes
310,48 270,65 345,69 298,82 345,69 345,69 257,67 entre 257,67 y 345,69 257,67 278,82 257,69 221,13 198,27 189,87 177,95 179,77 177,95 167,20

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Plus de Permanencia y Desempeo: Tramos

Est destinado a retribuir la experiencia adquirida a travs de la actividad y permanencia en la empresa Para Mandos Intermedios, Personal Operativo y Servicios Generales: Tramo
1 (3 aos de antigedad) 2 (6 aos de antigedad) 3 (9 aos de antigedad) 4 (12 aos de antigedad) 5 (15 aos de antigedad) 6 (18 aos de antigedad)

Cuanta mes
17,37 29,86 41,66 52,75 68,02 86,75

Paga extraordinaria
Desde el ao 2002, a travs de los diferentes procesos de negociacin, hemos visto cmo se han incrementado paulatinamente nuestras Pagas Extraordinarias hasta que llegaron al 100% de nuestras retribuciones fijas y peridicas; sin embargo desde el ao 2010 y fruto de un decreto legislativo, vimos como la paga dejaba de ser doble y se vea considerablemente reducida como una medida ms de ajuste; posteriormente y, con respecto a la paga de diciembre de 2012, un nuevo decretazo la suprimi. CCOO en el marco de la Plataforma de sindicatos y organizaciones de Empleados Pblicos ha procedido a su judicializacin de forma colectiva. A partir de 2013, el valor de cada paga extraordinaria para el personal funcionario (una vez distribuida la paga adicional que se ha venido percibiendo hasta diciembre de 2012) equivale a la suma del sueldo base, trienios, complemento de destino/puesto y complemento especfico/de ocupacin, si bien con las siguientes cantidades en concepto de sueldo base y trienios: Grupo / Subgrupo
A1 A2 C1 C2 Agrup. Prof.(antes E)

Sueldo base en pagas

684,36 699,38 622,3 593,79 548,47

Trienios en pagas
26,31 25,35 22,73 17,73 13,47

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Otros complementos singulares

Son complementos singulares en funcin del servicio o servicios realizados. Otros conceptos salariales y suplidos
Plus automatizacin (diario) Aportacin local (mensual) Aportacin vehculo 4 ruedas (por km) Aportacin motocicleta (por km) Aportacin ciclomotor (por km) Hora nocturna Hora sbado Descuentos Hora festiva Hora extraordinaria

Cuanta
3 20,14 0,230298 0,103445 0,098257 1,735108 2,498233 6,977201 10,99766

Descuentos
Cuotas mensuales MUFACE y Derechos Pasivos, recordamos que dichas cuotas se abonan mensualmente y dobles en junio y diciembre: Grupo /Subgrupo
A1 A2 B C1 C2 Anterior E

MUFACE
47,74 37,57 32,91 28,86 22,83 19,46

D.PASIVOS
109,04 85,82 75,14 65,91 52,15 44,46

Con respecto al IRPF, como primer paquete de medidas de ajuste del gobierno de Zapatero, se incluy su incremento durante 2012 y 2013. Como ya habrs comprobado, es enorme la complejidad de las variables que se nos aplican en nuestras retenciones (ya que depende de varios factores al mismo tiempo, como la situacin familiar, nmero de hijos e ingresos mensuales, que no son idnticos). En la seccin sindical de CCOO te prestarn ayuda para intentar desentraar las retenciones que te aplican. Entre los descuentos de tu nmina debera figurar la cuota de afiliacin a CCOO. Con ello, adems de beneficiarte de los servicios del sindicato (asesora jurdica, asesora sindical, formacin, publicaciones, informacin puntual de todo lo que acontece en Correos) contribuirs a la mejora de nuestras condiciones de trabajo, asegurando la defensa y el asesoramiento del sindicato y haciendo posible que sigamos siendo el sindicato mayoritario en Correos, con la fuerza que ello nos da para conseguir acuerdos como los alcanzados en los ltimos aos.