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1597493-Retribuciones Personal Funcionario 2013

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Retribuciones 2013

:

Personal Funcionario
Nueva congelación salarial que agudiza la pérdida de poder adquisitivo

Página 2

Sueldo base y trienios
El Sueldo Base, Trienios, Complemento de Destino y Complemento Específico, son comunes a todo el personal funcionario, independientemente de la administración a la que pertenezcan. El sueldo base se remunera en función del grupo profesional al que se pertenece. Los trienios son una cantidad fija por cada tres años de antigüedad en la Función Pública, en cualquiera de las administraciones, computándose también los servicios prestados en la misma, antes de obtener la condición de funcionario. Nuevamente todas las retribuciones han sido congeladas por lo que las tablas salariales para 2013 son las mismas que las del año 2012, lo que significará una pérdida de poder adquisitivo que se une a la que venimos experimentando desde hace muchos años. Grupo/Subgrupo Ley 7/2007
A1 A2 C1 C2 E (Ley 30/1984) y Agrupaciones Profesionales
1

Sueldo1
1.109,05 958,98 720,02 599,25 548,47

Trienios
42,65 34,77 26,31 17,90 13,47

El personal funcionario que desempeñe puestos de trabajo correspondientes a un grupo superior al suyo, percibirá el sueldo de su grupo más el Complemento de Homologación salarial por la diferencia con respecto al grupo del puesto que desempeña. Desde el 11 de abril de 2011 y tras la firma del Acuerdo 2009/2013, dicho complemento se aplica tanto a puestos base como a mandos intermedios.

Complemento de destino o de puesto
El Complemento de Destino viene determinado por el nivel del puesto que se desarrolla, sea de carácter definitivo o provisional. Nivel
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

Puesto Tipo
Agente/reparto Atención al Cliente/Admón Jefatura de equipo/Gest. apoyo Dirección Of./ Jefatura Unidad Dist./Gestión Jefatura Unidad Admva/ Personal Técnico medio Jefatura sector/Coord. ventas/ Personal Responsable apoyo

Cuantía mes
237,62 260,07 282,53 305,01 327,44 349,93 372,33 394,79 417,25 439,70 473,35

Página 3

Nivel
22 23 24 25 26 27 28 29 30

Puesto Tipo
Personal Técnico Superior

Cuantía mes
509,84 546,41 582,92 619,47 698,20 795,85 832,40 868,93 968,75

Complemento específico o de ocupación
El Complemento específico por la especificidad concreta del puesto de trabajo (reparto moto, pie, atención al cliente, clasificación, jefe de equipo…) Complemento específico o de ocupación
Personal Técnico superior 1 Personal Técnico superior 2 Personal Técnico superior 3 Personal Técnico superior 4 Personal Técnico medio 1 Personal Técnico medio 2 Personal Técnico medio 3 Personal Técnico medio 4 Jefatura sector de red 1 Jefatura sector de red 2 Jefatura sector de red 3 Jefatura sector de red 4 Personal Responsable apoyo corporativo 1 Personal Responsable apoyo corporativo 2 Personal Responsable apoyo corporativo 3 Personal Responsable apoyo corporativo 4 Personal Responsable apoyo corporativo 5 Coordinación de ventas 1 Coordinación de ventas 2 Coordinación de ventas 3 Coordinación de ventas 4 Jefatura de sector distribución / centros 1 Jefatura de sector distribución / centros 2 Jefatura de sector distribución / centros 3 Jefatura de sector distribución / centros 4 Jefatura de sector distribución / centros 5

Cuantía mes
876,41 641,46 406,53 171,60 663,47 475,52 334,56 193,60 570,60 448,41 326,24 171,20 865,96 678,00 490,04 443,06 255,13 570,60 448,41 326,24 171,20 876,02 570,60 448,41 326,24 171,20

Página 4

Complemento de Ocupación
Jefatura de unidad administrativa 1 Jefatura de unidad administrativa 2 Jefatura de unidad administrativa 3 Jefatura de unidad administrativa 4 Jefatura de unidad administrativa 5 Gestión de ventas 1 Gestión de Ventas 2 Gestión de Ventas 3 Dirección de Oficina / Dirección adjunto de Oficina 1 Dirección de Oficina / Dirección adjunto de Oficina 2 Dirección de Oficina / Dirección adjunto de Oficina 3 Dirección de Oficina / Dirección adjunto de Oficina 4 Dirección de Oficina / Dirección adjunto de Oficina 5 Dirección de Oficina / Dirección adjunto de Oficina 6 Gestión bancaria 1 Gestión bancaria 2 Jefatura de unidad distribución / centros 1 Jefatura de unidad distribución / centros 2 Jefatura de unidad distribución / centros 3 Jefatura de unidad distribución / centros 4 Jefatura de unidad distribución / centros 5 Jefatura de equipo 1 Jefatura de equipo 2 Jefatura de equipo 3 Gestión de Apoyo Corporativo 1 Gestión de Apoyo Corporativo 2 Gestión de Apoyo Corporativo 3 Atención al cliente 1 Atención al cliente 2 Administración 1 Administración 2 Reparto 1 (moto) Reparto 2 (pie) Agente / Clasificador 1 Agente / Clasificador 2 Servicio Interior Público Tráfico Interior Conductor de Carretilla Servicio Exterior Servicio Interior

Cuantía mes
382,19 335,20 288,20 241,23 100,26 395,72 307,73 260,73 650,98 523,46 429,48 354,71 284,21 162,22 303,19 256,19 472,17 378,22 307,73 237,24 143,27 263,35 204,66 145,88 258,45 199,76 140,98 353,03 233,93 278,36 184,39 259,97 194,75 184,66 178,39 177,25 166,45 240,68 190,00 174.24

Página 5

Complemento de Producción y Asistencia
Tanto el Complemento de Producción y Asistencia (el famoso CPA de los acuerdos de junio de 2006) como el Plus de Permanencia y Desempeño (más conocido como Tramos) son retribuciones específicas de Correos: desde CCOO siempre apostamos por “saltarnos” las sucesivas LPGE, y a través de nuestra específica negociación conseguir incrementar nuestras retribuciones. El Complemento de Producción y Asistencia retribuye la asistencia efectiva al trabajo, no entendiéndose como asistencia efectiva las ausencias por enfermedad o accidente no laboral y las ausencias injustificadas. Complemento de producción y asistencia (CPA)
Personal Técnico superior Personal Técnico medio Jefatura sector de red Personal Responsable apoyo corporativo Coordinación de ventas Jefatura de sector distribución / centros Jefatura de unidad administrativa Dirección de Oficina / Dirección adjunto de Oficina 1 Gestión bancaria Jefatura de unidad distribución / centros Gestión de ventas Jefatura de equipo Gestión de Apoyo Administrativo Atención al cliente Administración Reparto 1 (moto) Reparto 2 (pie) Agente / Clasificación

Cuantía mes
310,48 270,65 345,69 298,82 345,69 345,69 257,67 entre 257,67 y 345,69 257,67 278,82 257,69 221,13 198,27 189,87 177,95 179,77 177,95 167,20

Página 6

Plus de Permanencia y Desempeño: Tramos
Está destinado a retribuir la experiencia adquirida a través de la actividad y permanencia en la empresa Para Mandos Intermedios, Personal Operativo y Servicios Generales: Tramo
1 (3 años de antigüedad) 2 (6 años de antigüedad) 3 (9 años de antigüedad) 4 (12 años de antigüedad) 5 (15 años de antigüedad) 6 (18 años de antigüedad)

Cuantía mes
17,37 29,86 41,66 52,75 68,02 86,75

Paga extraordinaria
Desde el año 2002, a través de los diferentes procesos de negociación, hemos visto cómo se han incrementado paulatinamente nuestras Pagas Extraordinarias hasta que llegaron al 100% de nuestras retribuciones fijas y periódicas; sin embargo desde el año 2010 y fruto de un decreto legislativo, vimos como la paga dejaba de ser doble y se veía considerablemente reducida como una medida más de ajuste; posteriormente y, con respecto a la paga de diciembre de 2012, un nuevo decretazo la suprimió. CCOO en el marco de la Plataforma de sindicatos y organizaciones de Empleados Públicos ha procedido a su judicialización de forma colectiva. A partir de 2013, el valor de cada paga extraordinaria para el personal funcionario (una vez distribuida la paga adicional que se ha venido percibiendo hasta diciembre de 2012) equivale a la suma del sueldo base, trienios, complemento de destino/puesto y complemento específico/de ocupación, si bien con las siguientes cantidades en concepto de sueldo base y trienios: Grupo / Subgrupo
A1 A2 C1 C2 Agrup. Prof.(antes E)

Sueldo base en pagas
684,36 699,38 622,3 593,79 548,47

Trienios en pagas
26,31 25,35 22,73 17,73 13,47

Página 7

Otros complementos singulares
Son complementos singulares en función del servicio o servicios realizados. Otros conceptos salariales y suplidos
Plus automatización (diario) Aportación local (mensual) Aportación vehículo 4 ruedas (por km) Aportación motocicleta (por km) Aportación ciclomotor (por km) Hora nocturna Hora sábado Descuentos Hora festiva Hora extraordinaria

Cuantía
3 20,14 0,230298 0,103445 0,098257 1,735108 2,498233 6,977201 10,99766

Descuentos
Cuotas mensuales MUFACE y Derechos Pasivos, recordamos que dichas cuotas se abonan mensualmente y dobles en junio y diciembre: Grupo /Subgrupo
A1 A2 B C1 C2 Anterior E

MUFACE
47,74 37,57 32,91 28,86 22,83 19,46

D.PASIVOS
109,04 85,82 75,14 65,91 52,15 44,46

Con respecto al IRPF, como primer paquete de medidas de ajuste del gobierno de Zapatero, se incluyó su incremento durante 2012 y 2013. Como ya habrás comprobado, es enorme la complejidad de las variables que se nos aplican en nuestras retenciones (ya que depende de varios factores al mismo tiempo, como la situación familiar, número de hijos e ingresos mensuales, que no son idénticos). En la sección sindical de CCOO te prestarán ayuda para intentar desentrañar las retenciones que te aplican. Entre los descuentos de tu nómina debería figurar la cuota de afiliación a CCOO. Con ello, además de beneficiarte de los servicios del sindicato (asesoría jurídica, asesoría sindical, formación, publicaciones, información puntual de todo lo que acontece en Correos…) contribuirás a la mejora de nuestras condiciones de trabajo, asegurando la defensa y el asesoramiento del sindicato y haciendo posible que sigamos siendo el sindicato mayoritario en Correos, con la fuerza que ello nos da para conseguir acuerdos como los alcanzados en los últimos años.

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