CASOS DE DERECHO LABORAL COLECTIVO - 2012Caso 1: MC Espaa La empresa MC Espaa emplea a 156 trabajadores, distribuidos en 17 provincias y en 42 centros de trabajo.

Slo emplea a ms de 10 trabajadores en la provincia de Palma de Mallorca donde trabajan 18, repartidos entre 4 centros- en Barcelona - donde trabajan 23, en 6 centros- en Madrid, donde trabajan 24 en 6 centros - y en Valencia - donde trabajan 23 en 5 centros-. En la provincia de Zaragoza emplea a 10 trabajadores en 3 centros diferentes, y en Murcia a 9 trabajadores, distribuidos tambin en tres centros. En Oviedo cuenta con 8 trabajadores en dos centros. En cada una de las dems provincias emplea a menos de 6 trabajadores. Un centro de trabajo de Madrid tiene 8 trabajadores. Tres centros de trabajo 2 de ellos en Palma y el tercero en Valencia- tienen 6 trabajadores cada uno. Los restantes centros tienen todos ellos un nmero inferior a 6 trabajadores. Cmo se articulara legalmente la representacin de los trabajadores de MC Espaa? Caso 2: Triple X La empresa triple X (XXX) tiene los siguientes centros de trabajo, todos ellos en la provincia de Barcelona: Centro 1: 120 trabajadores. Centro 2: 501 trabajadores. Centro 3: 25 trabajadores. Centro 4: 40 trabajadores. Centro 5: 9 trabajadores. En la provincia limtrofe de Tarragona, cuenta con dos centros de trabajo, uno con 50 trabajadores y otro con 22. Qu tipos de rganos de representacin se constituirn en Triple X? Caso 3: La baja de Mario En una empresa de 35 trabajadores, Mario, un administrativo, fue elegido delegado de personal por la lista del sindicato X, junto con otros dos compaeros, uno afiliado a X y el otro no afiliado. Mario causa baja por incapacidad temporal y la empresa le notifica que mientras est de baja, entiende que sus funciones de representacin han de pasar al siguiente compaero de trabajo ms votado en las listas electorales, - Antonio- que resulta estar afiliado al sindicato Y. Mario no est de acuerdo con esta apreciacin de la empresa, que considera lesiva de sus derechos sindicales. Qu podemos aconsejar a Mario? Caso 4: La ausencia de Pedro Pedro es delegado sindical y trabaja a turnos en la empresa Transportes Jacinto Gmez. Fuera de su horario de trabajo acude a una asamblea convocada por su sindicato. En la conviccin de que el tiempo dedicado a funciones representativas forma parte de su crdito horario, Pedro lo compensa reduciendo su siguiente jornada de trabajo en el mismo tiempo invertido en la asamblea del da anterior. La direccin de la empresa descuenta las horas de ausencia de la nmina de Pedro y le enva carta de amonestacin por escrito, advirtindole de que si vuelve a repetir la misma conducta sera objeto de sancin con mayor rigor. Ha actuado la empresa conforme a Derecho? Qu podemos aconsejar a Pedro?