P. 1
Recursos Humanos Ensayo

Recursos Humanos Ensayo

|Views: 4|Likes:
Publicado porVik Pérez

More info:

Published by: Vik Pérez on Feb 12, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

09/26/2015

pdf

text

original

Universidad Rafael Landívar Administración de Recursos Humanos I

Ensayo Comportamiento Organizacional

Brenda María Barrios Menéndez Guatemala, septiembre de 2012 Carné: 1019310

es importante mencionar que el concepto de organización ha cambiado ya que todas las cosas están enlazadas.Comportamiento Organizacional El comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos. se prefiere tener un trato con el cliente de manera virtual o por teléfono. por lo tanto se debe buscar los elementos que influyen en dicho comportamiento. asimismo por el apego que se tiene con la tecnología. la innovación y el desarrollo y crecimiento personal rápido. el liderazgo. los cuales persiguen metas comunes. el cual se vincula con otros puntos importantes como la cultura. grupos o estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones. Es importante comprender de qué forma el comportamiento de las personas afectará el funcionamiento de las personas. asimismo para lograr los objetivos es necesario conocer a los empleados. la motivación. si el trabajo en donde se encuentran . ya que de esto dependerá el éxito de la organización. aunque el salario sea mejor. en cuanto a las generaciones actuales en lo que se refiere a la motivación. Es importante también poder comprender el cambio. En cuanto a las generaciones actuales hay varios factores que influyen en la búsqueda de un trabajo como lo son la tecnología. y sobre todo conocer su comportamiento. así como que este se adapte al estilo de vida que llevan. por otro lado es importante mencionar que no buscan tener un trabajo por mucho tiempo sino que buscan el cambio. las cuales se tomarán dependiendo los conocimientos que se tengan. con el propósito de aplicar el conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. bajo el mando de Gerentes. la organización es un sistema de relaciones entre individuos. esta va más allá de poseer un buen salario. aprecian más tener un trabajo flexible que se adapte a su tipo de vida. porque es más cómodo y se tienen menores conflictos con los clientes. saber sobre la capacidad y habilidad que posee cada una. dichas metas son producto de la planificación y tomar decisiones. que un trato de cara a cara.

ya que de esta manera se desarrollan las fortalezas y se aprovechan para poder cumplir los objetivos de la manera más eficaz y eficiente. sus estilos de vida preferida. buscan lugares en donde no se maneje tanta tención. Otro aspecto que toman importante la nueva generación es el de la aceptación de la diversidad. y esto reducirá la cantidad de rotación. simplemente buscan mejores y nuevas oportunidades que se apeguen a sus demandas. en donde aspectos como el empowerment o asuntos de liderazgo se puedan presentar. ascender. ya que buscan crecer rápido.actualmente no cumplen con esos requisitos. pero a largo plazo esto se comparará en otros beneficios que no son económicos. o diferencias. Asimismo es importante comprender que actualmente la globalización hace que se busquen lugares de trabajos diferentes a su lugar de origen. y por su puesto se utilice tecnología para trabajar. se deben aceptar los valores culturales. ya que este es de gran tención y con una organización bastante rígida. que este les haga sentir bien y se sientan orgullosos de formar parte de esa organización. . se trabajará mejor porque se está satisfecho con lo que se hace. y saber que forman parte de algo y ayudan a cumplir los objetivos fundamentales de la organización. lo cual hace más necesario aún aceptar otras culturas y formas de pensar. menciona el artículo que este es uno de los motivos por el que esta generación ha perdido el interés de trabajar en el mercado Financiero. Asimismo le toman importancia a la reputación de la empresa en donde laboran. tener un trabajo que les pueda ayudar a llevar una vida balanceada. Asimismo un lugar de trabajo en donde hay optimismo y energía. pero de igual manera están consientes que se dan injusticias y las oportunidades no son iguales para todos. La creación de un lugar de trabajo positivo es fundamental para retener a los empleados. Sin embargo el dinero si es un factor de decisión al inicio de elegir un trabajo. ya que esta generación es ambiciosa e influenciará en la toma del trabajo. las nuevas generaciones buscan un ambiente positivo y además que se reconozcan los esfuerzos que realizan. por otro lado están en contra de las culturas muy rígidas.

ya esta generación es el futuro económico del mundo. . comprender que no solo se busca satisfacer una necesidad económica.En conclusión considero que es importante que los contratistas tomen en cuenta y traten de comprender los cambios generacionales. tratar de recompensar esfuerzos y motivar a los jóvenes. y sobre todo tratar de aprender de ellos. Tratar de que el trabajo brinde experiencias importantes para la vida. ya que es una generación que busca el cambio y se aburre fácilmente. aceptar la manera de pensar de las nuevas generaciones. sino se busca también crecer como persona y tener un crecimiento integral. Se debe buscar rotar las tareas para que el trabajo no sea monótono.

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->