Examen de reclutamiento y seleccin 1.

- son las actividades tendientes a atraer posibles candidatos a ocupar una vacante dentro de la organizacin. Reclutamiento. 2.- son las actividades a travs de las cuales se elige de entre varios candidatos a aquel que cubra los requerimientos que marca el anlisis de puesto. Seleccin. 3.- son los pasos del proceso seleccin. Entrevista preliminar, exmenes, comprobacin de referencias, entrevista profunda y examen mdico. 4.- es el concepto de entrevista. Intercambio de informacin entre un candidato y el representante de la empresa para obtener informacin del primero. 5.- son las etapas de la entrevista. Rapport, cima y cierra. 6.- son los elementos genricos que debe contener una hoja de solicitud de empleo y/o curriculum. Datos personales, datos laborales, datos escolares, referencias personales, aspiraciones. 7.- es un puesto que ha quedado sin titular. Vacante. 8.- son los datos que debe contener una hoja de requisicin. La fecha de solicitud, departamento solicitante, perfil del candidato, nmero de vacantes y la fecha en que deben ser cubiertas estas. 9.- son las fuentes del reclutamiento. Son archivos de candidatos, sindicato, asociaciones profesionales, escuelas y universidades. 10.- son los medios de reclutamiento. Radio, televisin, peridicos y volantes. 11.- como se clasifican las pruebas de trabajo. Orales, escritas, prcticas y mixtas. 12.- como se clasifican las pruebas psicomtricas. Aptitudes, actitudes, inteligencia, personalidad y tendenciales. 13.- cual es la finalidad del examen mdico. Prevenir la contratacin de personal no apto fsica y mentalmente. 14.- cual es la finalidad de la entrevista profunda. Corroborar conocimientos, habilidades y experiencia del candidato. 15.- cual es la finalidad de la entrevista preliminar. Su fin es corroborar los datos consignados en la hoja de solicitud de empleo o curriculum. 16.- es la definicin de prueba de trabajo. Poner al candidato en una situacin real de trabajo para verificar su desempeo. 17.- son los tipos de induccin inicial. A la empresa y al puesto. 18.- son los tipos de contrato por la persona o grupo al que se dirige. Individual o colectivo. 19.- son los tipos de contrato por tipo de duracin de la relacin de trabajo. Tiempo determinado, obra determinada, tiempo indeterminado. 20.- para qu sirve la comprobacin de referencias. Comprobar los datos laborales a travs de personas jefes que nos indiquen aspectos conductuales laborales del candidato.