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HERRAMIENTA PARA OBTENER EL ANLISIS Y DESCRIPCIN DE CARGOS.

NOMBRE COMPLETO: CARGO: HERRAMIENTA: SALARIO: EDAD: GENERO: ESTRATO: GERENTE DE MERCADEO CUESTIONARIO 4000.000 18-32 AOS INDIFERENTE INDIFERENTE PLANTEAMIENTOS: 1. Siendo un gerente del rea de mercadeo cuales seran sus principales herramientas de ejecucin ante situaciones de presin. _________________________________________________________ _________________________________________________________ 2. Para usted cul es la caracterstica que resaltara su trabajo ante los dems. _________________________________________________________ _________________________________________________________ 3. Siendo consciente de la competitividad y presin del mercado, cmo actuara? (relacionando experiencia e innovacin) _________________________________________________________ _________________________________________________________ CUESTIONARIO / ENCUESTA: PREGUNTA 1. Estructura planes estratgicos para la solucin de trabajo bajo presin 2. Se regira de manera imparcial con lo estructurado en el RIT 3. Considera poseer competencias estructurales bsicas de la organizacin 4. Enfoca sus principios profesionales ante los planes de emergencia en la empresa 5. Califica su personal por competencias 6. Conoce las competencias bsicas o especificas de una persona 7. Las cualidades personales, sociales y/o conductuales son de importancia para su criterio de evaluacin de personal 8. Cree que su nivel de comunicacin y facilidad para comunicarse es la ms adecuada para su trabajo SI NO

NOMBRE COMPLETO: CARGO: HERRAMIENTA: SALARIO: EDAD: GENERO: ESTRATO:

PUBLICISTA CUESTIONARIO 3000.000 18-32 AOS INDIFERENTE INDIFERENTE PLANTEAMIENTOS:

1. En cuanto a imagen de la organizacin cual es su planteamiento como gua de proyectos que dependes del xito de la empresa frente al consumidor. _________________________________________________________ _________________________________________________________ 2. Cual es su caracterstica que lo diferencia de los dems trabajadores _________________________________________________________ _________________________________________________________ 3. Siendo consciente de la competitividad y presin del mercado, cmo actuara? (relacionando experiencia e innovacin) _________________________________________________________ _________________________________________________________ CUESTIONARIO / ENCUESTA: PREGUNTA 1. Estructura planes estratgicos para la solucin de trabajo bajo presin 2. Se regira de manera imparcial con lo estructurado en el RIT 3. Considera poseer competencias estructurales bsicas de la organizacin 4. Enfoca sus principios profesionales ante los planes de emergencia en la empresa 5. Califica su personal por competencias 6. Conoce las competencias bsicas o especificas de una persona 7. Las cualidades personales, sociales y/o conductuales son de importancia para su criterio de evaluacin de personal 8. Cree que su nivel de comunicacin y facilidad para comunicarse es la ms adecuada para su trabajo SI NO

NOMBRE COMPLETO: CARGO: HERRAMIENTA: SALARIO: EDAD: GENERO: ESTRATO:

SECRETARIO CUESTIONARIO 1.500.000 18-32 AOS INDIFERENTE INDIFERENTE PLANTEAMIENTOS:

1. Bajo su responsabilidad se encuentra mucha informacin, que tan eficaz y eficiente se considera _________________________________________________________ _________________________________________________________ 2. Estructura sus tareas diarias para la solucin de conflictos _________________________________________________________ _________________________________________________________ 3. Siendo consciente de la competitividad y presin del mercado, cmo actuara? (relacionando experiencia e innovacin) _________________________________________________________ _________________________________________________________ CUESTIONARIO / ENCUESTA: PREGUNTA 4. Estructura planes estratgicos para la solucin de trabajo bajo presin 5. Se regira de manera imparcial con lo estructurado en el RIT 6. Considera poseer competencias estructurales bsicas de la organizacin 7. Enfoca sus principios profesionales ante los planes de emergencia en la empresa 8. Conoce las competencias bsicas o especificas de una persona 9. Cree que su nivel de comunicacin y facilidad para comunicarse es la ms adecuada para su trabajo SI NO

NOMBRE COMPLETO: CARGO: HERRAMIENTA: SALARIO: EDAD: GENERO: ESTRATO:

AUX. DE SERVICIO AL CLIENTE CUESTIONARIO 500.000 18-32 AOS INDIFERENTE INDIFERENTE PLANTEAMIENTOS:

4. Si posee un cliente insatisfecho al servicio que le presto la organizacin que parmetros sigue usted _________________________________________________________ _________________________________________________________ 5. Para usted cul es la caracterstica que resaltara su trabajo ante los dems. _________________________________________________________ _________________________________________________________ 6. Siendo consciente de la competitividad y presin del mercado, cmo actuara? (relacionando experiencia e innovacin) _________________________________________________________ _________________________________________________________ CUESTIONARIO / ENCUESTA: PREGUNTA 8. Estructura planes estratgicos para la solucin de trabajo bajo presin 9. Se regira de manera imparcial con lo estructurado en el RIT 10. Considera poseer competencias estructurales bsicas de la organizacin 11. Enfoca sus principios profesionales ante lo requerido por la organizacin. 12. Conoce las competencias bsicas o especificas de una persona 13. Si concidera tener la razon ante una decicion de rango superiores lo comunica SI NO

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