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QUE SON LOS FONDOS DE RESERVA? Los Fondos de Reserva, son un beneficio, al que tienen derecho todos los trabajadores en relacin de dependencia, despus de su primer ao de trabajo. El trabajador o servidor pblico con relacin de dependencia, tendr derecho al pago mensual del Fondo de Reserva por parte de su empleador, en un porcentaje equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneracin aportada al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, despus del primer ao (a partir del mes 13) de trabajo. El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social(IESS) es recaudador del Fondo de Reserva de los empleados, obreros, y servidores pblicos, afiliados al Seguro General Obligatorio, que prestan servicios por ms de un (1) ao para un mismo empleador, de conformidad con lo previsto en el Cdigo del Trabajo. De acuerdo con la nueva LEY PARA EL PAGO MENSUAL DEL FONDO DE RESERVA Y EL RGIMEN SOLIDARIO DE CESANTA POR PARTE DEL ESTADO, publicada en el Registro Oficial No. 644, de 29 de julio del 2009, se establece la nueva modalidad para el pago del fondo de reserva . CUNDO SE REALIZA EL PAGO DEL FONDO DE RESERVA? A partir del mes de agosto del 2009, el empleador pagar por concepto de fondo de reserva de manera mensualizada y directa a sus trabajadores, conjuntamente con el salario o remuneracin, un valor equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneracin de aportacin. El afiliado puede solicitar a travs del aplicativo informtico que el pago del fondo de reserva no se le entregue directamente, en ese caso el empleador depositar en el IESS, mensualmente, el ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneracin de aportacin, conjuntamente con la planilla mensual de aportes. Si el empleador no paga el fondo de reserva dentro de los primeros quince das del mes siguiente al que corresponda, causar la mora con los recargos y multas correspondientes. El pago mensualizado del fondo de reserva se concretar desde el prximo mes. El asegurado que no desee esta transferencia puede enviar las solicitudes a partir del 1 de agosto. Caso contrario, la primera cancelacin llegar a finales del prximo mes. Datos del Seguro Social sealan que de los 1,6 millones de afiliados, 1,1 millones tienen la posibilidad de cobrar los ahorros. Quienes no lo pueden hacer es porque mantienen un crdito quirografario, por ejemplo. Hasta antes de la reforma, tampoco podan hacerlo quienes no tenan tres aportes anuales. 1. PAGOS

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La propuesta del Ejecutivo para reformar la Ley de los Fondos de Reserva ingres a travs del Ministerio de la Ley. Cmo se viabilizar el pago de este dinero? A partir de agosto, todos los empleadores a escala nacional pagarn a sus trabajadores un adicional del 8,33 porciento. Eso estar a cargo de los empresarios. 2. SOLICITUDES Las personas que no deseen el pago mensual, qu deben hacer? A partir del 1 de agosto deben ingresar a la pgina electrnica www.iess.gov.ec. Luego deben optar por la seccin Fondos de Reserva, acceder con la clave personal y posteriormente notificar que no desean recibir mensualmente los ahorros. 3. ACEPTACIN Qu pasa con los afiliados que no realicen formalmente esta gestin? Si el afiliado no enva ninguna notificacin formal, para el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) queda sobre entendido que el trabajador quiere recibir el 8,33 por ciento mensual de los fondos de reserva y as proceder inmediatamente el instituto. 4. SALARIO Ese porcentaje se anexar al salario que recibe el trabajador o los empleadores deben especificar en un casillero especial del rol de pagos que se trata de fondos? El empleador debe poner por separado este rubro, porque el 8,33 por ciento no grabar Impuesto a la Renta ni ser objeto de aportacin a la Seguridad Social. 5. PETICIONES Qu pasa si un trabajador decide recibir mensualmente el dinero y despus no quiere hacerlo? Si despus de seis meses quien recibe cada mes la plata tiene algn problema con el empleador puede solicitar al IESS que ahorre sus aportes, pero esto lo puede hacer una sola vez. No se puede decir un mes s y otro mes no. 6. PLAZOS Cada qu tiempo se debe entregar las peticiones de que no se quiere acceder al pago mensual? El afiliado debe enviar esta peticin solo una vez cada ao. Y puede hacerlo en el primer mes. nicamente por esta vez y por la vigencia de las reformas a la Ley, las peticiones deben enviarse obligatoriamente en este mes. 7. ACUMULADO DANILO VASCONEZ DEL POZO Page 2

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En caso de que una persona tenga sus fondos de reserva un ao y decida que a partir de agosto le paguen mensualmente, puede retirar los recursos econmicos acumulados por un ao? Ese fondo puede retirar solamente al cumplir dos aos de aportacin al Seguro Social. Caso contrario debe esperar. 8. RETIRO Si no deseo el pago mensual, cundo puedo retirar los fondos de reserva? Puede hacerlo cada dos aos, segn establece la normativa. Si en septiembre de 2009 cumple ese perodo, tambin puede retirar su plata acumulada de aos anteriores. Para ello, debe hacer las solicitudes a travs de la pgina web www.iess.gov.ec. 9. INTERESES Cunto paga el Seguro Social por intereses en fondos acumulados? Actualmente, el Seguro Social mantiene una tasa de entre el 9 por ciento y el 10 por ciento. Esas cifras son reguladas por la Superintendencia de Bancos (SB) y el Banco Central del Ecuador. Hace dos aos, el IESS pag los intereses acumulados de todos los afiliados. 10. QUIROGRAFARIO Si alguien tiene vigente un crdito quirografario, puedo retirar los fondos? Los fondos acumulados no, porque estos quedaron como garanta del crdito. Pero s puede pedir el pago mensual a partir de la aprobacin de la Ley. Estos fondos no estn comprometidos en ningn prstamo, estn libres y se pueden retirar. 11. CONTROLES El Seguro Social interviene en la entrega mensual de los fondos de reserva? No, porque debe pagarlo el empleador. En este proceso, el IESS interviene solo para regular el proceso. En los primeros meses se elegirn algunas empresas de manera aleatoria para hacer una auditora y comprobar que paguen ese 8,33 por ciento de los fondos. 12. RETIRO Pero el rgano regulador es el Ministerio de Trabajo? En fondos de reserva no lo es. Todo lo que tiene que ver con este tema el encargado es el IESS. Solo en los casos del decimotercero y decimocuarto sueldos se encarga el Ministerio de Trabajo. Se ha firmado un acuerdo para que los inspectores del trabajo vigilen el pago de los fondos.

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DEL PAGO DE LAS VACACIONES. Las vacaciones laborales anuales es un derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado. Tienen derecho a las vacaciones los trabajadores que han cumplido un ao de trabajo para el mismo empleador, en caso de salir del trabajo antes de cumplir el ao de servicio debe cancelarse al trabajador la parte proporcional a las vacaciones no gozadas. Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente de un perodo ininterrumpido de 15 das de vacaciones, incluidos los das no laborables. Quienes hubieren prestado servicios ms de cinco aos al mismo empleador, gozarn adicionalmente de un da de vacaciones por cada uno de los aos excedentes. Periodo de Clculo de vacaciones: Por aos de servicio. Forma de Clculo de vacaciones: La forma de calcular el pago de las vacaciones, consiste en dividir la remuneracin recibida durante el ao de servicio para veinticuatro (24) Base de Clculo de vacaciones: (Sueldo + Horas Extras + Comisiones + Otras retribuciones Accesorias Permanentes) Anual /24 Acumulacin de vacaciones: Las vacaciones pueden acumularse hasta 3 aos y gozarlas en el 4to ao, de no hacerlo pierde el 1er ao de vacaciones. La Base legal son los artculos 69 al 78 del Cdigo del Trabajo. Salvo ciertas excepciones, la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias y cuarenta horas semanales, dividida en cinco das. La jornada de trabajo puede ser una sola con un pequeo descanso para el almuerzo, o dividirse en dos perodos de cuatro horas cada uno con un descanso de dos horas despus de las primeras cuatro. Los das sbados y domingos son de descanso obligatorio, salvo que por la naturaleza de la actividad o empresa no se pudiere interrumpir el trabajo en esos das. En este caso, de mutuo acuerdo entre las partes, se puede designar otros das de la semana para el descanso obligatorio.

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La jornada realizada entre las 19h00 y las 06h00 se la califica como nocturna y tiene un recargo del 25% sobre el monto de la remuneracin que regularmente de paga durante la jornada matutina. Se entiende por horas suplementarias aquellas horas de trabajo siguientes a la jornada ordinaria. No pueden exceder de cuatro horas al da y doce a la semana. Las horas suplementarias de trabajo desarrolladas durante el da y hasta las 24h00 tienen un recargo del 50% sobre la remuneracin correspondiente a la jornada ordinaria. Para determinar el monto a pagar por las horas suplementarias se toma en cuenta nicamente el sueldo y no los beneficios adicionales detallados anteriormente. Si las horas suplementarias tienen lugar entre las 24h00 y las 06h00, el recargo ser del 100%. Este recargo tambin se aplica cuando el trabajo suplementario de lo realiza en das sbados o domingos. Vacaciones y Das Festivos Todo empleado tiene derecho a gozar de 15 das de vacaciones ininterrumpidas cada ao. Luego del quinto ao de trabajo para el mismo empleador, el empleado tiene derecho a un da adicional de vacacin por cada ao excedente. Los das adicionales de vacacin no pueden ser ms de 15 y es facultad del empleador el compensarlos en dinero. El derecho a gozar las vacaciones nace al completar el ao de servicio. El empleador tiene el derecho de determinar el perodo dentro del cual el empleado gozar sus vacaciones. La vacacin es pagada. El pago equivale a la veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante el ao inmediato anterior. Para el clculo se computar todo lo percibido por el trabajador por horas ordinarias, suplementarias y extraordinarias, comisiones y toda otra retribucin accesoria que haya tenido el carcter de normal en la empresa. Adems de los feriados locales, las fechas que constan a continuacin son feriados nacionales y constituyen das de descanso obligatorio: 1 de Enero, Viernes Santo, 1 de Mayo, 24 de Mayo, 10 de Agosto, 9 de Octubre, 2 de Noviembre, 3 de Noviembre y 25 de Diciembre. Remuneracin El pago de la remuneracin puede estipularse por horas o das, si las labores del trabajador no son permanentes o si se trata de tareas peridicas o estacionales; y, por semanas o mensualidades, si se trata de labores estables y continuas. Si el empleado labora dentro de un rgimen de jornada parcial, su remuneracin deber pagarse en proporcin a lo que le correspondera por la jornada completa. La remuneracin se pacta libremente entre las partes. Existe un salario mnimo vital general, actualmente de US$4, utilizado exclusivamente para propsitos referenciales. Existe un salario mnimo de US294. Tambin existen salarios mnimos sectoriales para distintas ramas de

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actividad. Los salarios mnimos sectoriales son normalmente mayores que el salario mnimo y se fijan anualmente. Ningn empleado puede percibir un salario menor al salario mnimo aplicable, aun cuando as se haya pactado libremente entre las partes.

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