Ips - Manual Disposicione Legales

TODOS
Autoridades Instituto de Previsin Social

Presidente del Consejo de Administracin Dr. Luis Alberto Lpez Representante de Trabajadores Aportantes Sr. Juan Crisstomo Torales Representante del Ministerio de Salud Pblica y Bienestar Social Dr. Jos Bellassai Representante Ministerio de Justicia y Trabajo Dr. Jos D. Zarza Ledesma Representante FEPRINCO Ing. Hugo Csar Cataldo Representante de Jubilados y Pensionados Lic. Samuel Garca Paniagua
Disposiciones Legales Vigentes

Instituto de Previsin Social
Instituto de Previsin Social - Indice General
ndice General
Decreto Ley N 1860/50 (aprobado por Ley N375/56) ...........................Pag.1 Cmo leer el Rgimen Legal del IPS ..............................................................Pag.1 Decreto Ley N 1860/50 (Ley N375/56) Considerando ..............................Pag.2 Artculo 1 ..................................................................................................Pag.3 Captulo I. Del Campo de Aplicacin - Artculo 2......................................Pag.4 Artculo 3...................................................................................................Pag.5 Captulo II. Direccin, Administracin y Fiscalizacin Art.4 y 5 ............Pag.6 Artculo 6...................................................................................................Pag.7 Artculo 8 y 9............................................................................................Pag.8 Artculo 10y 11 ........................................................................................Pag.9 Artculo 12 y 13......................................................................................Pag.10 Nota del Compilador.................................................................................Pag.11 Artculo 14 ...............................................................................................Pag.12 Artculo 15 ..............................................................................................Pag.13 Artculo 16 ..............................................................................................Pag.14 Captulo III. De los Recursos y Financiamiento - Artculo 17 .................Pag.15 Artculo 18 y 19 .....................................................................................Pag.17 Artculo 20 y 21......................................................................................Pag.18 Artculo 22 y 23......................................................................................Pag.19 Artculo 24 ..............................................................................................Pag.20 Artculo 25 y 26......................................................................................Pag.21 Captulo IV. De las Inversiones - Artculo 27 y 28..................................Pag.22 Inversiones Inmobiliarias - Artculo 29....................................................Pag.23 Captulo V. De las Prestaciones - Artculo 30 ............................................Pag.24 Nota del compilador .................................................................................Pag.25 Artculo 31 y 32 ....................................................................................Pag.26 Artculo 33 ..............................................................................................Pag.27 Artculo 34, 35 y 36..............................................................................Pag.28 Artculo 37 y 38 .....................................................................................Pag.29 Artculo 39. Riesgos Profesionales - Artculo 40 ...................................Pag.30 Artculo 41 ..............................................................................................Pag.31 Artculo 42 y 43 .....................................................................................Pag.32 Riesgo Fallecimiento por Accidente Laboral - Artculo 44......................Pag.33 Artculo 45 y 46 .....................................................................................Pag.34 Artculo 47 y 48......................................................................................Pag.35 Artculo 49, 50 y 51 .............................................................................Pag.36 Artculo 52. Riesgo invalidez por enfermedad no profesional Artculo 53 y 54......................................................................................Pag.37 Artculo 55 y 56......................................................................................Pag.38 Artculo 57 y 58......................................................................................Pag.39 Artculo 59 y 60.......................................................................................Pag.40 Notas del compilador ................................................................................Pag.41 Artculo 61 ..............................................................................................Pag.42 Notas del compilador .....................................................................Pag.43 Clculo de la antigedad ...............................................................Pag.44 Artculo 61 ....................................................................................Pag.45 Artculo 62 ....................................................................................Pag.46 Artculo 63, 64 y 65....................................................................Pag.47 Nota del compilador ......................................................................Pag.48 Captulo VI. De las Responsabilidades y Sanciones - Art.66 y 67 ..................................................................................................Pag.49 Artculo 68 ....................................................................................Pag.50 Artculo 69 y 70 ...........................................................................Pag.51 Artculo 71 y 72 ...........................................................................Pag.52 Artculo 73, 74 y 75 ...................................................................Pag.53 Captulo VII. Disposiciones Generales - Art.76 y 77 ..................Pag.54 Artculo 78, 79 y 80 ...................................................................Pag.55 Artculo 81, 82 y 83 ...................................................................Pag.56 Artculo 84 y 85 ...........................................................................Pag.57 Captulo VIII. Disposiciones Transitorias-Artculo 86, 87 y 88..Pag.58 Artculo 89, 90 y 91 ..................................................................Pag.59 Artculo 92 al 97 ..........................................................................Pag.60 Ley N 2.755/05, Que reabre un nuevo perodo para el Reconocimiento de Servicios Anteriores en el Instituto de Previsin Social ..............................................................................Pag.61 Ley N 2.857, Que unifica, modifica y ampla las leyes que rigen el Fondo de Jubilaciones y Pensiones para miembros del Poder Legislativo de la Nacin, creado por la Ley N 842 del 19 de diciembre de 1980 ..........................................................................................Pag.62 Artculo 5 al 7..............................................................................Pag.63 Artculo 8 ......................................................................................Pag.64 Artculo 9al 11 ............................................................................Pag.65 Artculo 12 al 15..........................................................................Pag.66 Artculo 16 y 17...........................................................................Pag.67 Captulo IV. Del Haber Jubilatorio .................................................Pag.68 Captulo V. De las Pensiones .........................................................Pag.69 Captulo VI. De Otros Beneficios -Artculo 22..............................Pag.70 Captulo VII. De las Inversiones.....................................................Pag.71 Captulo VIII. De la Comisin Co- Administradora del Fondo ........Pag.71 Artculo 26 ....................................................................................Pag.72 Articulo 27 y 28 ..........................................................................Pag.73 Captulo IX. De la Auditora del Fondo .........................................Pag.74 Captulo X. De la Actualizacin, Revalorizacin y ajustes de las Jubilaciones y Pensiones - Artculo 30..........................................Pag.74 Artculo 31 al 34..........................................................................Pag.75
Instituto de Previsin Social - Indice General
ndice General
Captulo XI. De las Disposiciones generales y transitorias Artculo 38 al 41 ....................................................................................Pag.76 Artculo 42...............................................................................................Pag.78 Artculo 42 .............................................................................................Pag. 77 Artculo 43 al 49 ....................................................... ............................Pag.78 Ley N 3.193/07 del 30 de abril del 2007 Que establece el Aporte Mnimo de los Estibadores Martimos.....................................................Pag.79 Ley N 3.196, que modifica los artculos 5, 8, 15, 22, 25 y 26 de la Ley N 2.857/2006 ..........................................................................Pag.80 Artculo 25 y 26 .....................................................................................Pag.81 Artculo 2 ................................................................................................Pag.82 Ley N 3.206/07 del 13 de junio del 2007 Del ejercicio de la Enfermera...........................................................................................Pag.83 Principios de la Prctica Profesional .......................................................Pag.84 Captulo II. Condiciones para el ejercicio de la Enfermera ....................Pag.85 Captulo III. Las competencias del Profesional de Enfermera ...............Pag.86 De la calidad de atencin de Enfermera .................................................Pag.87 Captulo IV. Inscripcin y certificacin profesional. Ejercicio del poder disciplinario .............................................................................................Pag.88 Captulo V. Los derechos del personal de Enfermera ............................Pag.89 Las Obligaciones del personal de Enfermera ..........................................Pag.90 De las Prohibiciones .................................................................................Pag.91 Captulo VI. Rgimen jubilatorio .............................................................Pag.92 Captulo VIII. Rgimen disciplinario ........................................................Pag.93 Captulo IX. Del ejercicio ilegal de la profesin.......................................Pag.94 Captulo XI. Disposiciones finales.............................................................Pag.95 Ley N 3.404/07 del 07 de diciembre del 2007, Que modifica el Artculo 25 de la Ley N 430/73, modificado por el Artculo 4 de la Ley N 98/22 .Pag.96 Ley N 3.453/08 del 2008 de la Ley N 3.193/07, Que establece el Aporte Mnimo de los Trabajadores Estibadores Martimos ..............................Pag.97 Ley N 3.856/09 Que establece la acumulacin del tiempo de Servicios en las Cajas del Sistema de Jubilacin y Pensin Paraguayo y deroga el Artculo 107 de la Ley N 1.626/00 De la Funcin Pblica ................................Pag.98 Artculo 4. Condiciones para el Reconocimiento de Servicios ................Pag.99 Artculo 7. Comisin Coordinadora .......................................................Pag.100 Decreto N 4.392 Por el cual se reglamenta la Ley N 3.856/09 Que establece la acumulacin del tiempo de Servicios en las Cajas del Sistema de Jubilaciones y Pensiones paraguayo, y deroga el Artculo 107 de la Ley N 1.626/00 De la Funcin Pblica, del 9 de octubre del 2009 - Art.1y2 ......................................................................................................Pag.101 al 103 Decreto N 4.392, Por el cual se reglamenta la Ley N 3.856/09 Que establece la acumulacin del tiempo de Servicios en las Cajas del Sistema de Jubilaciones y Pensiones paraguayo, y deroga el Artculo 107 de la Ley N 1.626/00 De la Funcin Pblica del 9 de octubre de 2009 - Art. 3................................................................................Pag.104 Decreto N 4.392 Por el cual se reglamenta la Ley N 3.856/09 Que establece la acumulacin del tiempo de Servicios en las Cajas del Sistema de Jubilaciones y Pensiones paraguayo, y deroga el Artculo 107 de la Ley N 1.626/00 De la Funcin Pblica del 9 de octubre del 2009 Artculo 4 y 5..............................................................................Pag.105 Decreto N 4.392 por el cual se reglamenta la Ley N 3.856/09 Que establece la acumulacin del tiempo de servicios en las cajas del sistema de jubilaciones y pensiones paraguayo, y deroga el artculo 107 de la Ley N 1.626/00 De la funcin pblica del 9 de octubre del 2009 - Artculo 6..................................................................................................Pag.106 Por el cual se reglamenta la Ley N 3.856/09 Que establece la acumulacin del tiempo de Servicios en las Cajas del Sistema de Jubilaciones y Pensiones paraguayo, y deroga el Artculo 107 de la Ley N 1.626/00 De la Funcin Pblica, del 9 de octubre del 2009 - Artculo 7 y 8................................................................................................Pag.107 Decreto N 4.392 Por el cual se reglamenta la Ley N 3.856/09 Que establece la acumulacin del tiempo de Servicios en las Cajas del Sistema de Jubilaciones y Pensiones paraguayo, y deroga el Artculo 107 de la Ley N 1.626/00 De la Funcin Pblica del 9 de octubre de 2009 - Artculo 9,10 y 11..........................................................Pag.108
Instituto de Previsin Social - Disposiciones Legales Vigentes sobre el Seguro Social
DECRETO LEY N 1.860/50 (aprobado por Ley N 375/56) QUE MODIFICA EL DECRETO LEY N 17.071/43, DE CREACIN DEL INSTITUTO DE PREVISIN SOCIAL CON LAS MODIFICACIONES INTRODUCIDAS POR LAS LEYES N 427/73, N 98/92 (Rgimen Legal Unificado), N 2.263/03 y N 2.755/05 (Nuevo perodo para Reconocimiento de Servicios Anteriores). Cmo leer el Rgimen Legal Vigente del IPS.
El Instituto de Previsin Social fue creado por el Decreto Ley N 17.071 del 18 de febrero de 1.943, decreto que estuvo vigente por espacio de siete aos; revisado a principios de 1.950, fue derogado totalmente por el Decreto Ley N 1.860/50, que determin la naturaleza, objetivos, funciones y perfil jurdico y financiero que hasta hoy detenta el IPS: entidad descentralizada de la Administracin Pblica del Estado, autnoma y autrquica, con autoridades designadas por el Poder Ejecutivo (Presidente y Miembros del Consejo de Administracin), con recursos provenientes del sector estatal y privado, administrado por el sistema financiero del Reparto Solidario, especialmente para las prestaciones de Salud, prestador de un Seguro Social Integral (Salud y Retiro) y Obligatorio para todo Trabajador Dependiente, que adems provee prestaciones asistenciales y pensionales a favor del grupo familiar inmediato. El Decreto Ley N 1.860/50 fue modificado y ampliado muchas veces en el perodo 1950 /1992; sin embargo, 35 de sus 97 disposiciones no han sido alteradas, permaneciendo vigentes hasta ahora: los Artculos 1, 4, 5, 14, 16, 19, 21, 32, 34, 35, 36, 37, 39, 40, 43, 45, 46, 47, 49, 51, 52, 55, (56), 57, 59, (60, 61), 72, 73, 76, 80, 81, 85, 91 y 94; se seala que los artculos entre parntesis (59, 60 y 61) estn vigentes pero solamente en relacin a la Pensin de Vejez. Se agrega asimismo que los artculos 86 al 90, 92 al 93 y 95 al 97, no obstante no haber sido modificados, ya no tienen aplicacin prctica actualmente. Para facilitar la consulta este manual fue estructurado tomando base el Decreto Ley N 1.860/50. Cada Artculo fue revisado , se han marcado en formato grisado y negrita todos los artculos que no han sido modificados desde 1950. Los dems artculos ya modificados o reemplazados a partir de 1950 , se transcriben precedidos de la indicacin de la ley modificatoria que los contienen. Con este mtodo, podemos tener en un solo Manual, en forma ordenada, las disposiciones fundamentales del rgimen previsional vigente.
DECRETO LEY N 1.860/50 (LEY N 375/56) CONSIDERANDO

Que por Decreto - Ley N 17.071 del 18 de Febrero de 1943 fue creado el Instituto de Previsin Social; Que la experiencia de siete aos de funcionamiento de la Institucin ha demostrado la necesidad de un reajuste de la ley de origen; Que es indispensable ampliar el campo de aplicacin del Seguro en forma tal que sus beneficios alcancen a todos los asalariados incluyendo a los funcionarios de instituciones autnomas, pero con excepcin de los funcionarios pblicos; Que es una sentida necesidad social la extensin de los beneficios de asistencia mdica que acuerda el Instituto a sus asegurados, a la esposa o compaera e hijos de los asegurados, con el fin de preservar la salud del ncleo familiar; Que el Seguro Social, no cumple con las finalidades que aconsejan su creacin, si no extiende el subsidio en dinero a los que por causa de enfermedades han perdido su capacidad de ganar; Que la extensin del beneficio de asistencia mdica a los familiares, como as tambin del subsidio en dinero a los asegurados que no pueden trabajar por enfermedad, justifican plenamente el aumento de los aportes; Que estudios tcnicos han demostrado que las modificaciones que se establecen en la presente Ley no alterarn el equilibrio econmico del Instituto y que antes bien, estn basadas sobre clculos actuariales que aseguran su financiamiento; Por tanto, y odo el parecer del Excmo. Consejo de Estado, el Presidente de la Repblica del Paraguay, Decreta con fuerza de Ley;
ARTCULO 1
Disposicin original del Decreto ley N 1.860/50, que contina vigente por no haber sido derogada o modificada hasta la fecha.
EL SEGURO SOCIAL CUBRIR DE ACUERDO CON LOS TRMINOS DE LA PRESENTE LEY LOS RIESGOS DE ENFERMEDAD NO PROFESIONAL, MATERNIDAD, ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, INVALIDEZ, VEJEZ Y MUERTE DE LOS TRABAJADORES ASALARIADOS DE LA REPBLICA. EL INSTITUTO DE PREVISIN SOCIAL, ORGANISMO AUTNOMO CON PERSONERA JURDICA QUE CRE EL DECRETO LEY 17.071 DEL 18 DE FEBRERO DE 1943, CONTINUAR ENCARGADO DE DIRIGIR Y ADMINISTRAR EL SEGURO SOCIAL. PARA LOS EFECTOS DE ESTA LEY SE DENOMINAR SEGURO AL SEGURO SOCIAL EL INSTITUTO AL INSTITUTO DE PREVISIN SOCIAL.
CAPTULO I
DEL CAMPO DE APLICACIN ARTCULO 2
La disposicin original del DL N 1.860/50, ya ha sido derogada, hallndose vigente el ARTCULO 2 DE LA LEY N 98/92, QUE MODIFICA EL ARTCULO 2 DEL DL N 1.860/50:
LOS TRABAJADORES ASALARIADOS QUE PRESTAN SERVICIOS O EJECUTAN UNA OBRA EN VIRTUD DE UN CONTRATO DE TRABAJO, VERBAL O ESCRITO, CUALQUIERA SEA SU EDAD Y EL MONTO DE LA REMUNERACIN QUE PERCIBAN; LOS APRENDICES Y EL PERSONAL DE LOS ENTES DESCENTRALIZADOS DEL ESTADO O EMPRESAS MIXTAS, QUEDAN INCLUIDOS EN FORMA OBLIGATORIA EN EL RGIMEN DEL SEGURO. ESTARN TAMBIN CUBIERTOS POR EL SEGURO OBLIGATORIO, EN LOS RIESGOS DE ACCIDENTE, ENFERMEDAD Y MATERNIDAD, LOS MAESTROS Y CATEDRTICOS DE ENSEANZA PRIVADA: PRIMARIA, NORMAL, MEDIA, PROFESIONAL Y DE IDIOMAS; Y EL PERSONAL DEL SERVICIO DOMSTICO CONFORME CON LOS REGLAMENTOS QUE DICTE EL CONSEJO DE ADMINISTRACIN DEL INSTITUTO, CON APROBACIN DEL PODER EJECUTIVO. ESTN IGUALMENTE CUBIERTOS LOS MAESTROS Y CATEDRTICOS DE LA ENSEANZA PRIMARIA Y NORMAL DE LA REPBLICA, QUE DEPENDAN DEL MINISTERIO DE EDUCACIN Y CULTO, DE ACUERDO CON LA LEY N 537 DEL 20 DE SEPTIEMBRE DE 1.958, Y ESTE MISMO RGIMEN LEGAL SE APLICAR A LOS CATEDRTICOS DE LA EDUCACIN MEDIA, PROFESIONAL Y DE IDIOMAS DEPENDIENTES DEL MINISTERIO MENCIONADO. IGUALMENTE, QUEDAN INCLUIDOS EN EL RGIMEN ESTABLECIDO EN LA MENCIONADA LEY N 537/58, LOS CATEDRTICOS UNIVERSITARIOS DE INSTITUCIONES PBLICAS O PRIVADAS.
ADEMS SE ESTABLECE EL SEGURO GENERAL VOLUNTARIO PARA EL TRABAJADOR INDEPENDIENTE Y PARA LOS AFECTADOS A REGMENES ESPECIALES, QUE SERN REGLAMENTADOS POR EL CONSEJO DE ADMINISTRACIN DEL INSTITUTO. SE EXCEPTAN DE LA PRESENTE DISPOSICIN: a) b) c) d) LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS DE LA ADMINISTRACIN CENTRAL; LOS EMPLEADOS DE LOS BANCOS PRIVADOS Y OFICIALES DE LA REPBLICA; LOS MIEMBROS DE LAS FUERZAS ARMADAS Y POLICIALES; Y LOS TRABAJADORES DEL FERROCARRIL CARLOS ANTONIO LPEZ QUE SE HALLAREN AFILIADOS A SU RESPECTIVA CAJA DE SEGURO SOCIAL A LA FECHA DE LA PROMULGACIN DE ESTA LEY. Nota del Compilador: La Ley 1.398/99 agreg como Asegurados a los Docentes Jubilados del Magisterio Pblico.
ARTCULO 3
ES OBLIGATORIA LA INSCRIPCIN DEL EMPLEADOR EN EL INSTITUTO A LA INICIACIN DE SUS ACTIVIDADES EN TAL CARCTER, COMO ASIMISMO LA COMUNICACIN DE CUALQUIER DENOMINACIN O CAMBIO DE RAZN SOCIAL, DE DOMICILIO, DE CLASE DE ACTIVIDADES O DE CESE DE ACTIVIDAD, SEA ESTE TEMPORAL O DEFINITIVO, TODO ELLO CONFORME A LA REGLAMENTACIN QUE ESTABLEZCA EL INSTITUTO. LOS EMPLEADORES ESTN OBLIGADOS A COMUNICAR AL INSTITUTO LA ENTRADA DE SUS TRABAJADORES, A LA INICIACIN DE LAS TAREAS CONTRATADAS; IGUALMENTE, LA SALIDA DE LOS MISMOS. ESTN OBLIGADOS ASIMISMO, A INSCRIBIRLOS EN EL INSTITUTO. LOS EMPLEADORES, A SU VEZ, ESTN OBLIGADOS A FACILITAR QUE SUS TRABAJADORES SE PROVEAN DEL DOCUMENTO DE IDENTIFICACIN DE SU CALIDAD DE ASEGURADO. ESTAS OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES SERN CUMPLIDAS CONFORME A LA REGLAMENTACIN QUE DICTE EL INSTITUTO.
CAPTULO II
DIRECCIN, ADMINISTRACIN Y FISCALIZACIN ARTCULO 4
EL INSTITUTO SER UN ENTE AUTRQUICO CON PERSONERA JURDICA Y PATRIMONIO PROPIO REGIDO POR LAS DISPOSICIONES DEL PRESENTE DECRETO - LEY, LAS DEMS LEYES PERTINENTES, LOS DECRETOS DEL PODER EJECUTIVO EN MATERIA AUTORIZADA POR LEY, Y LOS REGLAMENTOS QUE DICTE LA PROPIA INSTITUCIN.
ARTCULO 5
Disposicin original del Decreto ley N 1.860/50, que contina vigente por no haber sido derogada o modificada hasta la fecha:
EL INSTITUTO TENDR SU DOMICILIO LEGAL EN LA CIUDAD DE ASUNCIN. SLO LOS JUZGADOS Y TRIBUNALES DE LA CAPITAL CONOCERN EN TODOS LOS ASUNTOS JUDICIALES EN QUE EL INSTITUTO FUERE ACTOR O DEMANDADO. LAS RELACIONES CON EL PODER EJECUTIVO SERN MANTENIDAS A TRAVS DEL MINISTERIO DE SALUD PBLICA.
ARTCULO 6
LA DIRECCIN Y ADMINISTRACIN DEL INSTITUTO, ESTAR A CARGO DE UN CONSEJO DE ADMINISTRACIN, SUPERVISADO POR EL ESTADO, EL QUE ESTAR INTEGRADO POR EL PRESIDENTE DEL INSTITUTO Y LOS MIEMBROS DESIGNADOS POR EL PODER EJECUTIVO, DE CONFORMIDAD CON LO PREVISTO EN EL ARTCULO 7 DE ESTA LEY. LA FISCALIZACIN DEL MOVIMIENTO FINANCIERO DEL INSTITUTO ESTAR A CARGO DE UN SNDICO DESIGNADO POR EL PODER EJECUTIVO A PROPUESTA DE LA CONTRALORA GENERAL DE LA NACIN, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS LEGALES Y ADMINISTRATIVAS VIGENTES.
ARTCULO 7
EL CONSEJO DE ADMINISTRACIN SE CONSTITUYE CON EL PRESIDENTE DEL INSTITUTO Y CINCO CONSEJEROS TITULARES EN REPRESENTACIN DE LAS SIGUIENTES ENTIDADES: a) UN CONSEJERO EN REPRESENTACIN DEL MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRABAJO; b) UN CONSEJERO EN REPRESENTACIN DEL MINISTERIO DE SALUD PBLICA Y BIENESTAR SOCIAL; c) UN CONSEJERO EN REPRESENTACIN DE LOS EMPLEADORES; d) UN CONSEJERO EN REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES ASEGURADOS; Y, e) UN CONSEJERO EN REPRESENTACIN DE LOS JUBILADOS Y PENSIONADOS DEL INSTITUTO.
CADA UNO DE LOS REPRESENTANTES DESIGNADOS TENDR SU RESPECTIVO SUPLENTE.
ARTCULO 8
EL PODER EJECUTIVO NOMBRAR AL PRESIDENTE DEL INSTITUTO, QUIN EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES DURAR 5 (CINCO) AOS, PUDIENDO SER REELECTO POR UNA SOLA VEZ. PARA OCUPAR EL CARGO DE PRESIDENTE DEL INSTITUTO, SE REQUIERE SER DE NACIONALIDAD PARAGUAYA, DE 35 (TREINTA Y CINCO) AOS DE EDAD COMO MNIMO, POSEER TTULO UNIVERSITARIO Y RECONOCIDA VERSACIN EN LAS RAMAS DE CIENCIAS MDICAS, ECONMICAS, FINANCIERAS, ADMINISTRATIVAS O DE SEGURIDAD SOCIAL. EL EJERCICIO DEL CARGO DEL PRESIDENTE DEL INSTITUTO ES INCOMPATIBLE CON CUALQUIER CARGO PBLICO O PRIVADO REMUNERADO, SALVO LA DOCENCIA. PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS FINES, EL INSTITUTO CONTAR CON GERENCIAS O DIRECCIONES CUYAS FACULTADES, OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES SERN ESTABLECIDAS POR EL CONSEJO DE ADMINISTRACIN.
ARTCULO 9
LOS MIEMBROS TITULARES Y SUPLENTES DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIN SERN NOMBRADOS POR EL PODER EJECUTIVO DE UNA TERNA PROPUESTA POR LAS ENTIDADES O INSTITUCIONES REPRESENTADAS. LOS REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES EJERCERN SUS FUNCIONES POR EL TRMINO DE 5 (CINCO) AOS, PUDIENDO SER REELECTOS POR UNA SOLA VEZ. DEBERN TENER CALIDAD DE CIUDADANO PARAGUAYO, TENER 25 (VEINTE Y CINCO) AOS DE EDAD COMO MNIMO Y POSEER RECONOCIDA VERSACIN EN LAS RAMAS DE CIENCIAS MDICAS, ECONMICAS, FINANCIERAS, ADMINISTRATIVAS O DE SEGURIDAD SOCIAL.
EL NOMBRAMIENTO DE LA REPRESENTACIN PATRONAL Y SU SUPLENTE SLO PODR RECAER EN QUIENES SEAN EMPLEADORES DE 10 (DIEZ) ASEGURADOS POR LO MENOS, Y LA REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES ASEGURADOS Y SU SUPLENTE EN QUIENES ESTN INSCRIPTOS COMO ASEGURADOS EN LA INSTITUCIN.
ARTCULO 10
EN CASO DE RENUNCIA, INHABILIDAD PERMANENTE O MUERTE DE UNO O CUALQUIERA DE LOS MIEMBROS DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIN, LE SUSTITUIR AUTOMTICAMENTE EL SUPLENTE CORRESPONDIENTE HASTA COMPLETAR EL PERODO PARA EL QUE FUERA DESIGNADO EL TTULAR. EN CASO DE RENUNCIA, PERMISO O INHABILIDAD TEMPORAL DEL PRESIDENTE DEL INSTITUTO, EL CONSEJO DE ADMINISTRACIN DESIGNAR INTERINAMENTE A UNO DE SUS MIEMBROS POR UN PERODO NO MAYOR DE 60 (SESENTA) DAS. SI EL PLAZO FUESE MAYOR, EL PODER EJECUTIVO NOMBRAR EL SUSTITUTO.
ARTCULO 11
LOS MIEMBROS DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIN GOZARN DE UNA REMUNERACIN O DIETA DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL PRESUPUESTO GENERAL DE LA INSTITUCIN.
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ARTCULO 12
EL CONSEJO DE ADMINISTRACIN SE REUNIR EN FORMA ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA. FORMAR QURUM CON 3 (TRES) MIEMBROS PRESENTES; LAS DECISIONES SE ADOPTARN POR MAYORA DE VOTOS Y EN CASO DE EMPATE DECIDIR EL PRESIDENTE. EL CONSEJO DE ADMINISTRACIN REALIZAR REUNIN ORDINARIA POR LO MENOS UNA VEZ A LA SEMANA Y EXTRAORDINARIA CADA VEZ QUE FUESE CONVOCADA POR EL PRESIDENTE O A PEDIDO DE 3 (TRES) MIEMBROS DEL CONSEJO.
ARTCULO 13
EL CONSEJO DE ADMINISTRACIN DEL INSTITUTO EJERCE LA DIRECCIN Y ADMINISTRACIN DE LA ENTIDAD DE ACUERDO CON LAS FACULTADES, DEBERES Y RESPONSABILIDADES SIGUIENTES: a. DICTAR Y REFORMAR EL REGLAMENTO GENERAL DE ACUERDO A ESTA LEY, CON APROBACIN DEL PODER EJECUTIVO; b. DICTAR Y REFORMAR LOS REGLAMENTOS INTERNOS DEL INSTITUTO; c. CREAR Y SUPRIMIR LOS DEPARTAMENTOS Y SECCIONES; LAS CAJAS ZONALES Y LOCALES; LAS AGENCIAS Y LAS UNIDADES Y PUESTOS SANITARIOS COMO TAMBIN LOS CARGOS ADMINISTRATIVOS Y TCNICOS, Y FIJAR LOS RESPECTIVOS SUELDOS, A PROPUESTA DEL PRESIDENTE DEL INSTITUTO; d. APROBAR ANUALMENTE EL ANTEPROYECTO DE PRESUPUESTO CORRIENTE Y DE CAPITAL DE LA INSTITUCIN, Y ELEVAR ADONDE CORRESPONDA, CONFORME CON LO ESTABLECIDO POR LA LEY ORGNICA DEL PRESUPUESTO DE LA NACIN;
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e. ESTUDIAR Y APROBAR ANUALMENTE EL BALANCE GENERAL DEL INSTITUTO; f. NOMBRAR Y TRASLADAR A LOS EMPLEADOS SUPERIORES DEL INSTITUTO, Y PREVIA INSTRUCCIN DE UN SUMARIO ADMINISTRATIVO, PONER TRMINO A SUS SERVICIOS, EN CASO DE COMPROBARSE DEFICIENCIAS O IRREGULARIDADES QUE JUSTIFIQUEN TAL MEDIDA. LAS RESOLUCIONES SOBRE NOMBRAMIENTO Y TRASLADOS SLO PODRN TOMARSE A PROPUESTA DEL PRESIDENTE DEL INSTITUTO;
Nota del Compilador: En relacin a la administracin de los recursos humanos, el artculo 4 de la Ley N 427/73, dispone: Art. 4) El personal del Instituto se halla sujeto al Estatuto del Funcionario Pblico. Sin embargo, deber regirse por la legislacin laboral en lo referente a jornadas de trabajo, horas extraordinarias y nocturnas, descansos legales, salarios mnimos, aguinaldos, asignaciones familiares, estabilidad, preaviso e indemnizaciones.
g. CONCEDER AL PRESIDENTE DEL INSTITUTO LICENCIAS MAYORES DE DIEZ DAS Y NOMBRAR REEMPLAZANTE INTERINO; Y A LOS FUNCIONARIOS DEL INSTITUTO LAS LICENCIAS MAYORES DE UN MES; h. ACORDAR LAS INVERSIONES DE LAS RESERVAS TCNICAS DEL INSTITUTO; i. CONTRATAR, COMPRAR, CONCEDER PRSTAMOS, OTORGAR A LOS JUBILADOS DE LA CAJA DE BENEFICIOS ADICIONALES QUE NO EXCEDAN EL MONTO EQUIVALENTE A UN SUELDO MENSUAL POR AO, PREVIO CLCULO ACTUARIAL Y DE ACUERDO CON LAS POSIBILIDADES FINANCIERAS Y PRESUPUESTARIAS DE LA INSTITUCIN; HIPOTECAR BIENES DEL INSTITUTO Y ACEPTAR TRANSACCIONES JUDICIALES Y EXTRAJUDICIALES. LAS RESOLUCIONES RESPECTIVAS SE ADOPTARN POR MAYORA ABSOLUTA DE LOS MIEMBROS DEL CONSEJO. j. FIJAR EL TIPO DE INTERS ACTUARIAL; DISPONER SIEMPRE QUE LO ESTIME CONVENIENTE, LA EJECUCIN DE REVISIONES ACTUARIALES EXTRAORDINARIAS Y SUGERIR AL PODER EJECUTIVO LAS MODIFICACIONES QUE SEAN ACONSEJABLES INTRODUCIR EN LOS PRECEPTOS LEGALES SOBRE RECURSOS Y BENEFICIOS, COMO RESULTADO DE ESAS REVISIONES Y DE LAS QUINCENALES ESTABLECIDAS POR EL ARTCULO 26;
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K. FIJAR LOS AVALOS DE SALARIOS A QUE SE REFIERE EL ARTCULO 19; l. RESOLVER LAS APELACIONES DE LOS ASEGURADOS Y EMPLEADORES CONTRA LAS SANCIONES APLICADAS POR EL PRESIDENTE DEL INSTITUTO; m. DISPONER QUE EL PRESIDENTE DEL INSTITUTO SOLICITE AL MINISTERIO DE HACIENDA VISITAS EXTRAORDINARIAS DE FISCALIZACIN DEL MOVIMIENTO FINANCIERO DEL INSTITUTO; n. APROBAR CONTRATOS DE ATENCIN MDICA CON ESTABLECIMIENTOS FISCALES O PRIVADOS; . RESOLVER LAS APELACIONES DE LOS FUNCIONARIOS DEL INSTITUTO, EN LOS CASOS DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS; Y, o. RESOLVER OTROS ASUNTOS NO PREVISTOS EN LOS INCISOS ANTERIORES, QUE RESPONDAN A LA NATURALEZA DE LA INSTITUCIN. p. OTORGAR, POR MAYORA ABSOLUTA DE LOS MIEMBROS DEL CONSEJO, A LOS JUBILADOS, PENSIONADOS Y DERECHO HABIENTES, UN BENEFICIO ANUAL ADICIONAL CON CARGO AL FONDO DE JUBILACIONES Y PENSIONES CONSISTENTE EN EL PAGO DE UN IMPORTE EQUIVALENTE A LA DOCEAVA PARTE DE LAS REMUNERACIONES DEVENGADAS DURANTE EL AO CALENDARIO A FAVOR DE LOS MISMOS, SIEMPRE QUE LOS CLCULOS ACTUARIALES Y LAS POSIBILIDADES FINANCIERAS Y PRESUPUESTARIAS LO PERMITAN.
ARTCULO 14
Disposicin original del Decreto ley N 1.860/50, que contina vigente por no haber sido derogada o modificada hasta la fecha. SE PROHBE AL CONSEJO SUPERIOR ACORDAR OPERACIONES CON SUS PROPIOS MIEMBROS O PARIENTES HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD Y SEGUNDO DE AFINIDAD.
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ARTCULO 15
EL PRESIDENTE DEL INSTITUTO SER EL REPRESENTANTE LEGAL DEL INSTITUTO Y TENDR LAS SIGUIENTES FACULTADES Y OBLIGACIONES: a) CUMPLIR Y HACER CUMPLIR LAS RESOLUCIONES DEL CONSEJO SUPERIOR; b) PROPONER AL CONSEJO SUPERIOR LAS CREACIONES, SUSPENSIONES, NOMBRAMIENTOS, TRASLADOS Y TRMINOS DE SERVICIOS A QUE SE REFIEREN LAS LETRAS C) Y F) DEL ARTCULO 13; c) OTORGAR LICENCIAS HASTA DE UN MES, DESIGNAR EN COMISIN Y SUSPENDER HASTA POR OCHO DAS A LOS EMPLEADOS DEL INSTITUTO, PUDIENDO DELEGAR ESTAS FACULTADES DE ACUERDO CON EL CONSEJO SUPERIOR O EL REGLAMENTO RESPECTIVO; d) NOMBRAR, TRASLADAR, COMISIONAR, CONCEDER LICENCIA HASTA DE UN MES, IMPONER SANCIONES Y PONER TRMINO A LOS SERVICIOS DEL PERSONAL INFERIOR DEL INSTITUTO, FACULTAD QUE PODR DELEGAR EN LOS DIRECTORES DE DEPARTAMENTOS DEL MISMO; LAS SUSPENSIONES POR MS DE QUINCE DAS Y LAS EXONERACIONES, SE HARN PREVIO SUMARIO ADMINISTRATIVO Y EN CASOS DE DEFICIENCIAS COMPROBADAS; e) PRESENTAR AL CONSEJO SUPERIOR EL BALANCE GENERAL DEL INSTITUTO, LOS INFORMES ACTUARIALES Y EL ANTEPROYECTO DEL PRESUPUESTO CORRIENTE Y DE CAPITAL DE LA INSTITUCIN PARA EL EJERCICIO SIGUIENTE, DENTRO DE LOS TRMINOS ESTABLECIDOS POR LA LEY ORGNICA DE PRESUPUESTO DE LA NACIN;
f) IMPONER LAS SANCIONES QUE ESTABLECE LA PRESENTE LEY A LOS EMPLEADORES Y ASEGURADOS,
FACULTAD QUE PODR DELEGAR EN LOS DIRECTORES DE DEPARTAMENTOS, INSPECTORES ZONALES O DIRECTORES DE UNIDADES MDICAS, EN LA PARTE QUE ATAE A SUS RESPECTIVAS FUNCIONES. LOS AFECTADOS PODRN PEDIR LA RECONSIDERACIN AL DIRECTOR GENERAL DEL INSTITUTO;
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g) VELAR POR LA BUENA MARCHA DE LOS SERVICIOS CUYA JEFATURA SUPERIOR DESEMPEA Y POR
LA EFICIENTE ADMINISTRACIN DE LAS INVERSIONES DEL INSTITUTO;
h) OTORGAR PODERES GENERALES O ESPECIALES A LOS EFECTOS DE EJERCER ACCIONES Y DEFENSA

EN ASUNTOS JUDICIALES EN QUE EL INSTITUTO SEA PARTE;
i) PONER A CONOCIMIENTO DEL CONSEJO SUPERIOR TODOS LOS ANTECEDENTES QUE LOS
MIEMBROS DE STE SOLICITAREN SOBRE LAS OPERACIONES DEL INSTITUTO;
j) ELEVAR CADA AO AL PODER EJECUTIVO, PREVIA PRESENTACIN AL CONSEJO SUPERIOR, UNA

MEMORIA SOBRE LA MARCHA DEL INSTITUTO EN EL AO ANTERIOR Y SUGERIR LA ADOPCIN DE MEDIDAS LEGALES O REGLAMENTARIAS TENDIENTES A SUBSANAR LAS DEFICIENCIAS OBSERVADAS; Y,
k) DISPONER INSPECCIONES DE LAS FIRMAS PATRONALES, A FIN DE CONTROLAR EL CUMPLIMIENTO

DE LAS LEYES DEL SEGURO.
ARTCULO 16
Disposicin original del Decreto ley N 1.860/50, que contina vigente por no haber sido derogada o modificada hasta la fecha. SE PROHBE NOMBRAR COMO FUNCIONARIOS SUPERIORES DEL INSTITUTO A PERSONAS LIGADAS CON EL DIRECTOR GENERAL O CON LOS OTROS MIEMBROS DEL CONSEJO SUPERIOR, POR CONSANGUINIDAD O AFINIDAD HASTA EL SEGUNDO GRADO.
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CAPTULO III
DE LOS RECURSOS Y FINANCIAMIENTO.
ARTCULO 17
EL INSTITUTO TENDR LOS RECURSOS SIGUIENTES: a. LA CUOTA MENSUAL DE LOS TRABAJADORES, QUE SER EL 9% (NUEVE POR CIENTO) DE SUS SALARIOS; b. LA CUOTA MENSUAL DE LOS EMPLEADORES, QUE SER DEL 14% (CATORCE POR CIENTO) CALCULADO SOBRE LOS SALARIOS DE SUS TRABAJADORES; c. EL APORTE DEL ESTADO SER DEL 1,5% (UNO Y MEDIO POR CIENTO) CALCULADO SOBRE EL MONTO DE LOS SALARIOS SOBRE LOS CUALES IMPONEN LOS EMPLEADORES; d. LA CUOTA MENSUAL DE LOS MAESTROS Y CATEDRTICOS DE LA ENSEANZA PRIMARIA, MEDIA, PROFESIONAL Y DE IDIOMAS Y DE LOS CATEDRTICOS UNIVERSITARIOS DE LAS INSTITUCIONES PBLICAS O PRIVADAS, QUE SER DEL 5,5% (CINCO Y MEDIO POR CIENTO) DE SUS REMUNERACIONES; e. LAS CUOTAS MENSUALES DEL PERSONAL DEL SERVICIO DOMSTICO, QUE SER DEL 2,5% (DOS Y MEDIO POR CIENTO), CALCULADO SOBRE EL SALARIO MNIMO DEL TRABAJADOR CATEGORA A DE LOS ESTABLECIMIENTOS GANADEROS HASTA QUE SE ESTABLEZCA EL SALARIO MNIMO PARA EL PERSONAL DOMSTICO. SI EL SALARIO DEL PERSONAL DOMSTICO FUESE DE MAYOR MONTO, ESTE SALARIO SER LA BASE DEL MENCIONADO APORTE; f. LA CUOTA MENSUAL DEL EMPLEADOR DE INSTITUCIONES PRIVADAS DE ENSEANZA SER EL 2,5% (DOS Y MEDIO POR CIENTO) DE LAS REMUNERACIONES QUE PERCIBEN LOS DOCENTES REFERIDOS EN EL INCISO D);
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g. LA CUOTA MENSUAL DEL TRABAJADOR INDEPENDIENTE, CALCULADO SOBRE LA BASE DE 25 (VEINTE Y CINCO) JORNALES MNIMOS PARA ACTIVIDADES DIVERSAS NO ESPECIFICADAS EN LA CAPITAL DE LA REPBLICA; h. LA CUOTA MENSUAL DEL EMPLEADOR DEL PERSONAL DEL SERVICIO DOMSTICO, QUE SER DEL 5,5% (CINCO Y MEDIO POR CIENTO) DEL SALARIO MNIMO ESPECIFICADO EN EL INCISO E); i. LA CUOTA DEL BENEFICIARIO DE JUBILACIONES Y PENSIONES, QUE SER DEL 6% (SEIS POR CIENTO) DEL MONTO DE LOS RESPECTIVOS BENEFICIOS; j. EL INGRESO POR RENTA DE LAS INVERSIONES DEL INSTITUTO; k. EL INGRESO DE LOS RECARGOS Y MULTAS APLICADAS DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES LEGALES; l. EL INGRESO POR LAS ATENCIONES Y SERVICIOS URGENTES, EN HOSPITALES DEL INSTITUTO A PERSONAS NO ASEGURADAS CONFORME A TARIFAS ESTABLECIDAS POR EL CONSEJO DE ADMINISTRACIN DEL INSTITUTO; ll. LA CUOTA MENSUAL DE LOS TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIN NACIONAL DE ELECTRICIDAD,
m. LA CUOTA MENSUAL DE LA ADMINISTRACIN DE ELECTRICIDAD QUE SER DEL 12% (DOCE POR CIENTO) CALCULADO SOBRE LOS SALARIOS DE SUS TRABAJADORES; n. EL APORTE MENSUAL OBLIGATORIO DEL 12,5% (DOCE Y MEDIO POR CIENTO) POR PARTE DE LOS ASEGURADOS QUE HAYAN OBTENIDO SU CONTINUIDAD EN EL SEGURO; . EL APORTE ADICIONAL OBLIGATORIO DEL ASEGURADO, DEL 5% (CINCO POR CIENTO) SOBRE EL MONTO TOTAL DE LOS SALARIOS POR RECONOCIMIENTO DE SERVICIOS ANTERIORES DE CONFORMIDAD CON ESTA LEY; o. LOS LEGADOS Y DONACIONES QUE HICIEREN AL INSTITUTO;
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p. LA CUOTA MENSUAL DEL MINISTERIO DE EDUCACIN Y CULTO DEL 2,5% (DOS Y MEDIO POR CIENTO) DE LAS REMUNERACIONES SOBRE LAS CUALES APORTA EL MAESTRO Y CATEDRTICO DE ENSEANZA PRIMARIA, MEDIA PROFESIONAL Y DE IDIOMA, Y DE LOS CATEDRTICOS DE LAS INSTITUCIONES PBLICAS; Y q. CUALQUIER OTRO INGRESO QUE OBTENGA EL INSTITUTO NO ESPECIFICADO EN LOS INCISOS ANTERIORES.
ARTCULO 18
LOS EMPLEADORES ESTN OBLIGADOS A DESCONTAR DE LAS REMUNERACIONES DE SUS TRABAJADORES LAS CUOTAS A QUE SE REFIEREN LOS INCISOS A), D) Y E) DEL ARTCULO PRECEDENTE Y A DEPOSITARLAS EN EL INSTITUTO, JUNTAMENTE CON LOS APORTES PATRONALES FIJADOS EN LOS INCISOS B), F) Y H) DEL MISMO ARTCULO Y LOS APORTES PARA LOS MINISTERIOS DE SALUD PBLICA Y BIENESTAR SOCIAL Y DE JUSTICIA Y TRABAJO, MENCIONADOS EN EL INCISO B) DEL MISMO ARTCULO. LA FORMA Y PLAZO DEL DEPSITO ESTABLECER EL INSTITUTO. SER NULA Y PENADA DE ACUERDO A LA PRESENTE LEY, TODA ESTIPULACIN CONTRACTUAL QUE HAGA RECAER SOBRE EL TRABAJADOR CUALQUIER CUOTA QUE NO FUERE DE SU CARGO.
ARTCULO 19
EL CONSEJO SUPERIOR FIJAR LOS AVALOS QUE, PARA LOS EFECTOS DE DETERMINAR LAS COTIZACIONES, SE APLICARN A LOS SALARIOS EN ESPECIE O REGALAS, COMO TAMBIN A LAS REMUNERACIONES EN DINERO DE AQUELLAS LABORES A DESTAJO O DE OTRA NDOLE EN QUE SEA CONVENIENTE ESTABLECER LOS AVALOS A CAUSA DE DIFICULTADES ESPECIALES PROPIAS DE ESAS LABORES PARA QUE SE COTICE POR PERODOS REGULARES.
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ARTCULO 20.
NINGUNA COTIZACIN SER INFERIOR A LA QUE CORRESPONDA AL SALARIO O SUELDO MNIMOS LEGALMENTE FIJADOS, AUNQUE SE TRATE DE APRENDICES QUE NO RECIBEN SALARIO EN DINERO. LOS DESCUENTOS DE CUOTAS QUE HAGAN LOS EMPLEADORES A LOS ASEGURADOS MENCIONADOS EN EL INCISO A) DEL ARTCULO 17, NO PODRN EXCEDER DEL 6 % (SEIS POR CIENTO) DE LOS SALARIOS OSUELDOS REALMENTE PAGADOS, SIENDO DE CARGO DEL RESPECTIVO EMPLEADOR LAS DIFERENCIAS NECESARIAS PARA INTEGRAR LAS QUE CORRESPONDAN A LOS MNIMOS QUE ESTABLECE ESTE ARTCULO. IGUAL NORMA REGIR PARA LOS APRENDICES QUE NO RECIBEN SALARIOS. Nota del Compilador: La tasa del 6% prevista en esta disposicin fue ajustada por la Ley N 98/92, que la increment al 9%.
ARTCULO 21
LOS REGLAMENTOS DEL INSTITUTO DETERMINARN SI SE EMPLEA EL SISTEMA DE PLANILLAS, EL DE ESTAMPILLAS O TIMBRES O CUALQUIER OTRO EN LA RECAUDACIN DE LAS CUOTAS DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES, PERO EL INSTITUTO DEBER INFORMAR A LOS ASEGURADOS QUE LO SOLICITEN, EL MONTO Y NMERO DE LAS IMPOSICIONES QUE A NOMBRE DE ELLOS HUBIERE RECIBIDO.
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ARTCULO 22
EL ESTADO HAR SU APORTE AL INSTITUTO TRIMESTRALMENTE Y EN DINERO, DENTRO DEL MES SIGUIENTE AL TRIMESTRE VENCIDO. LA SUMA CORRESPONDIENTE DEBER PREVERSE ANUALMENTE EN EL PRESUPUESTO GENERAL DE GASTOS. CUALQUIER AJUSTE NECESARIO PARA QUE EL APORTE ANUAL ASCIENDA EXACTAMENTE AL MONTO QUE CORRESPONDA SE EFECTUAR EN EL PRESUPUESTO DEL AO SIGUIENTE AL DEL EJERCICIO VENCIDO.
ARTCULO 23
RECURSOS DEL FONDO JUBILACIONES Y PENSIONES EL INSTITUTO DESTINAR CADA AO PARA EL PAGO DE JUBILACIONES Y PENSIONES UNA CANTIDAD IGUAL AL 12,5% (DOCE Y MEDIO POR CIENTO) CALCULADO SOBRE EL MONTO DE LOS SALARIOS IMPONIBLES SOBRE LOS CUALES FUERON PAGADAS LAS CUOTAS ESTABLECIDAS EN LOS INCISOS A), B), J), LL), M), N), ) Y LA TOTALIDAD DEL INCISO C) DEL ARTCULO 17 DE ESTA LEY, MS LOS CAPITALES CONSTITUTIVOS DE LAS JUBILACIONES Y PENSIONES COMO CONSECUENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO, CONFORME A LO ESTABLECIDO EN EL ARTCULO 48 DEL DECRETO LEY N 1860/50, APROBADO POR LEY N 375/56 Y SUS MODIFICACIONES.
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ARTCULO 24
RECURSOS DEL FONDO ENFERMEDAD MATERNIDAD LOS GASTOS NECESARIOS PARA CUBRIR EL COSTO DE LOS RIESGOS DE ENFERMEDAD NO PROFESIONAL Y DE MATERNIDAD, ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL Y LOS SUBSIDIOS CORRESPONDIENTES, SERN FINANCIADOS CON EL 9% (NUEVE POR CIENTO) DEL MONTO TOTAL DE LOS SALARIOS SOBRE LOS CUALES SE ABONAN LAS CUOTAS ESTABLECIDAS EN EL ARTCULO 17, INCISOS A), B), C, LL) Y M), MODIFICADO POR ESTA LEY. LAS CUOTAS PROVENIENTES DEL SEGURO DEL MAGISTERIO OFICIAL Y PRIVADO Y DEL PERSONAL DEL SERVICIO DOMSTICO, ESTABLECIDOS EN EL ARTCULO 17, INCISOS D), E), F), H), E I), MODIFICADOS POR ESTA LEY, Y LOS INGRESOS ESTABLECIDOS EN LOS INCISOS G), L) Y P) DEL MISMO ARTCULO, SERN DESTINADOS EN SU TOTALIDAD A LOS REFERIDOS RIESGOS Y SERVICIOS. RECURSOS DEL FONDO ADMINISTRACIN GENERAL LOS GASTOS DE ADMINISTRACIN GENERAL DEL INSTITUTO, SERN FINANCIADOS CON EL 1,5 % (UNO Y MEDIO POR CIENTO) DEL MONTO TOTAL DE LOS SALARIOS SOBRE LOS CUALES SE ABONAN LAS CUOTAS ESTABLECIDAS EN EL ARTCULO 17, INCISOS A), B), C), LL) Y M), MODIFICADO POR ESTA LEY, MS LAS MULTAS, RECARGOS Y COMISIONES A QUE SE REFIERE EL ARTCULO 17, INCISOS K), O) Y Q), MODIFICADOS POR ESTA LEY. RECURSOS DEL FONDO DE IMPREVISTOS ANUALMENTE SE DESTINAR A ESTE FONDO LA TOTALIDAD DEL APORTE DEL ESTADO, DE CONFORMIDAD CON EL INCISO C) DEL ARTCULO 17 DE ESTA LEY Y QUE REPRESENTA EL 1,5% (UNO Y MEDIO POR CIENTO) SOBRE EL MONTO DE LOS SALARIOS IMPONIBLES.
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ARTCULO 25
NO PODR REALIZARSE TRANSFERENCIAS DE LOS FONDOS QUE ESTABLECE EL PRESENTE CAPTULO, AS COMO NINGUNA CLASE DE OPERACIONES QUE TENGAN POR CONSECUENCIA EL EMPLEO DE LOS RECURSOS EN FORMA DISTINTA A LA DETERMINADA EN LOS ARTCULOS 23 Y 24. LOS QUE CONTRAVINIEREN ESTE ARTCULO SERN RESPONSABLES CIVIL Y CRIMINALMENTE DE ACUERDO CON LO QUE ESTABLECE EL ARTCULO 74 DE ESTA LEY.
ARTCULO 26
CADA TRES (3) AOS Y EXTRAORDINARIAMENTE CUANDO LO ACUERDE EL CONSEJO DE ADMINISTRACIN, DEBERN EFECTUARSE ESTUDIOS Y EVALUACIONES ACTUARIALES PARA DETERMINAR LA SITUACIN PATRIMONIAL Y FINANCIERA DEL INSTITUTO, AS COMO EL GRADO DE SOLVENCIA Y LIQUIDEZ DE CADA UNO DE LOS FONDOS DE PRESTACIONES. EL CONSEJO DE ADMINISTRACIN DEL INSTITUTO DISPONDR LA REALIZACIN ANUAL DE UN ESTUDIO Y EVALUACIN FINANCIERA ACTUARIAL DE LAS RESERVAS TCNICAS O FONDO COMN DE JUBILACIONES Y PENSIONES, EL QUE DEBER ESTAR TERMINADO A MS TARDAR PARA EL 31 DE MARZO DE CADA AO, A FIN DE PODER ESTABLECERSE EL GRADO DE SOLVENCIA DE DICHAS RESERVAS TCNICAS. EL PORCENTAJE DE AJUSTE ANUAL QUE AUTORIZAR EL CONSEJO DE ADMINISTRACIN, SOBRE LAS JUBILACIONES Y PENSIONES VIGENTES AL 31 DE DICIEMBRE DE CADA AO, DEBER EFECTUARSE DE ACUERDO CON EL NDICE DEL COSTO DE VIDA DECLARADO OFICIALMENTE POR EL BANCO CENTRAL DEL PARAGUAY. ESTABLECIDO POR RESOLUCIN DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIN EL PORCENTAJE DEL AJUSTE CORRESPONDIENTE, EL MISMO DEBER SER ABONADO CON EFECTO RETROACTIVO AL MES DE ENERO.
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CAPTULO IV
DE LAS INVERSIONES.
ARTCULO 27
EL CONSEJO DE ADMINISTRACIN DISPONDR LA ELABORACIN DE UN PROGRAMA DE INVERSIONES Y COLOCACIONES FINANCIERAS DE LAS RESERVAS FINANCIERAS DEL INSTITUTO A FIN DE PRESERVAR EL VALOR DE LAS MISMAS. LAS RENTAS GENERADAS POR LAS MISMAS SERN DESTINADAS A REFORZAR EL FONDO COMN DE JUBILACIONES Y PENSIONES Y A OTROS QUE EL CONSEJO DE ADMINISTRACIN DETERMINE. LOS RECURSOS FINANCIEROS DEL INSTITUTO NO PODRN SUFRIR NINGN TIPO DE RESTRICCIN RESPECTO DE SU ADMINISTRACIN, INVERSIN O COLOCACIN EN EL SISTEMA FINANCIERO Y BANCARIO DEL PAS. EL INSTITUTO NO CONCEDER PRSTAMOS AL ESTADO, NI A LOS ENTES DESCENTRALIZADOS, NI A LAS MUNICIPALIDADES.
ARTCULO 28
La disposicin original del DL N 1.860/50, ya ha sido derogada, hallndose vigente el ARTCULO 2 DE LA LEY N 98/92, QUE MODIFICA EL ARTCULO 28 DEL DL N 1.860/50: INVERSIONES FINANCIERAS
LA INVERSIN O COLOCACIN DE LOS RECURSOS FINANCIEROS DEL INSTITUTO SE REALIZARN EN LAS MEJORES CONDICIONES POSIBLES DE SEGURIDAD, PLAZO, GARANTA Y RENDIMIENTO. LOS FONDOS DESTINADOS A INVERSIONES FINANCIERAS DEBERN TENER UN RENDIMIENTO SIMILAR AL DE LAS TASAS PASIVAS DE INTERS VIGENTES EN EL SISTEMA BANCARIO EN EL MOMENTO DE FORMALIZARSE LA OPERACIN, Y ESTARN ORIENTADOS PRINCIPALMENTE A APOYAR EL SECTOR PRODUCTIVO.
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INVERSIONES INMOBILIARIAS
EL CONSEJO DE ADMINISTRACIN PODR AUTORIZAR INVERSIONES INMOBILIARIAS SOLAMENTE EN CASO DE CLARA CONVENIENCIA ECONMICA Y SOCIAL PARA LA INSTITUCIN. EN ESTE CASO, EL RENDIMIENTO MEDIO CALCULADO PARA LA INVERSIN NO PODR SER INFERIOR A LA TASA DE INTERS ACTUARIAL ESTABLECIDO POR EL CONSEJO DE ADMINISTRACIN.
ARTCULO 29
EL CAPITAL, LAS INVERSIONES DE LAS RESERVAS Y LAS RENTAS DEL INSTITUTO, ESTARN LIBRES DE TODO IMPUESTO FISCAL O MUNICIPAL Y DE OTROS TRIBUTOS QUE SE CITAN EN EL ARTCULO 77 DE ESTA LEY.
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CAPTULO V
DE LAS PRESTACIONES
RIESGO ENFERMEDAD O ACCIDENTE COMN ARTCULO 30
EN CASO DE ENFERMEDAD NO PROFESIONAL O ACCIDENTE QUE NO SEA DE TRABAJO, EL INSTITUTO PROPORCIONAR A LOS ASEGURADOS: a) ATENCIN MDICO - QUIRRGICA Y DENTAL, MEDICAMENTOS Y HOSPITALIZACIN, CONFORME A LAS NORMAS QUE DISPONGAN LOS REGLAMENTOS DEL INSTITUTO. LA ATENCIN POR UNA MISMA ENFERMEDAD DURAR VEINTISIS (26) SEMANAS; ESTE PLAZO SE PRORROGAR EN LOS CASOS QUE ACUERDAN LOS REGLAMENTOS DICTADOS POR EL CONSEJO DE ADMINISTRACIN, ATENDIENDO A LAS POSIBILIDADES DE RECUPERACIN DE LOS ENFERMOS O A SU ESTADO DE INVALIDEZ, SI ES PENSIONADO; b) UN SUBSIDIO EN DINERO A LOS ASEGURADOS ACTIVOS SOMETIDOS A LOS TRATAMIENTOS MDICOS CON REPOSOS POR ENFERMEDAD. EL SUBSIDIO SE INICIAR A PARTIR DEL DA SIGUIENTE AL DE LA INCAPACIDAD Y DURAR MIENTRAS ESTA SUBSISTA Y EL BENEFICIARIO CONTINE SOMETIDO A TRATAMIENTO POR EL INSTITUTO; Y, c) PROVISIN DE APARATOS DE PRTESIS Y ORTOPEDIA DE ACUERDO AL REGLAMENTO QUE DICTE EL CONSEJO DE ADMINISTRACIN.
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Nota del Compilador: En relacin a los Subsidios previstos en este artculo, atender lo dispuesto por el artculo 3 de la Ley N 427/73, norma vigente, que dispone: Art. 3) El Instituto deber establecer los procedimientos administrativos adecuados para que los asegurados con derechos a subsidios en dinero, reciban estos beneficios durante el tiempo de reposo dispuesto por prescripcin mdica del Instituto, y en ningn caso por un plazo mayor de siete das hbiles. Las pensiones sern liquidadas dentro del plazo de sesenta das a contar desde la fecha de presentacin de la correspondiente solicitud, siempre que haya lugar a la concesin de tales prestaciones. En relacin a la provisin de Prtesis a Docentes, previsto en este artculo, atender lo dispuesto por el artculo 8 de la Ley N 427/73, norma vigente, que dispone: Art. 8) Amplanse los beneficios de la Ley N 537 de fecha 20 de setiembre de 1.958, con la prestacin prevista en el artculo 41, inciso b) de esta Ley N 427/73. En relacin a la continuidad de las prestaciones luego de concluida la relacin laboral sin culpa del Trabajador, el artculo 11 de la ley N 1.286/87, norma vigente, dispone: Art. 11) En caso de terminacin involuntaria del contrato de trabajo, el asegurado y su grupo familiar tendrn derecho a las prestaciones de enfermedad, maternidad y accidentes, a excepcin de los subsidios, hasta sesenta (60) das contados a partir de la fecha de salida de su empleo. Dicha terminacin deber ser comunicada por escrito al IPS por el respectivo empleador cada vez que tenga lugar y caso por caso. La falta de dicha comunicacin obligar al empleador al pago de los aportes al IPS como si el asegurado estuviera en actividad.
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ARTCULO 31
SI EL EMPLEADOR ESTUVIERE EN MORA EN EL PAGO DE LAS IMPOSICIONES, EL TRABAJADOR ASEGURADO DEPENDIENTE DE ESTE EMPLEADOR TENDR DERECHO A LAS PRESTACIONES QUE SEALA EL ARTCULO PRECEDENTE. DESDE SU SALIDA DEL EMPLEO Y HASTA EL TRMINO DE DOS MESES SIGUIENTES SE CONSIDERAR AL DA, AL ASEGURADO QUE HUBIERE DEJADO DE APORTAR POR ENCONTRARSE EN CESANTA INVOLUNTARIA. PARA LOS EFECTOS DE ESTE ARTCULO, SE ESTIMARN COMO PERODOS DE CUOTAS PAGADAS, LOS DE SUSPENSIN DE TRABAJO POR RAZONES MDICAS Y LOS DE GOCE DE SUBSIDIO. LOS PENSIONADOS DEL INSTITUTO TENDRN DERECHO A LOS BENEFICIOS ESTABLECIDOS EN EL INCISO A) DEL ARTCULO PRECEDENTE. LOS QUE GOZAN DE PENSIN DE VEJEZ Y SE HALLEN EN LA SITUACIN PREVISTA EN EL ARTCULO 61, TENDRN DERECHO A LOS BENEFICIOS ESTABLECIDOS EN LOS INCISOS A) Y B) DEL ARTCULO PRECEDENTE.
ARTCULO 32
EL SUBSIDIO POR ENFERMEDAD EQUIVALDR AL CINCUENTA POR CIENTO (50%) DEL PROMEDIO DE SALARIOS SOBRE LOS CUALES IMPUSO EL ASEGURADO EN LOS LTIMOS CUATRO (4) MESES ANTERIORES AL COMIENZO DE LA INCAPACIDAD. EL SALARIO PROMEDIO DIARIO SE DETERMINAR DIVIDIENDO EL TOTAL DE DICHOS SALARIOS POR CIENTO VEINTE (120) Y EL SUBSIDIO CUBRIR LOS DAS FESTIVOS INTERMEDIOS DE LOS PERIODOS DE INCAPACIDAD; SE DESCONTARN DEL DIVISOR CIENTO VEINTE (120) TANTAS UNIDADES COMO DA DE SUBSIDIO HAYA DENTRO DE LOS CUATRO (4) MESES INDICADOS.
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EL ASEGURADO SIN FAMILIARES QUE VIVAN CON L Y A SU CARGO, RECIBIR LA MITAD DEL VALOR DEL SUBSIDIO QUE INDICA EL PRRAFO ANTERIOR MIENTRAS PERMANEZCA HOSPITALIZADO POR CUENTA DEL INSTITUTO. NO SE OTORGARN SUBSIDIOS AL ASEGURADO QUE TENGA MENOS DE SEIS (6) SEMANAS DE CUOTAS CORRESPONDIENTES A TRABAJO EFECTIVO DENTRO DE LOS LTIMOS CUATRO (4) MESES.
ARTCULO 33
La disposicin original del DL N 1.860/50, ya ha sido derogada, hallndose vigente el ARTCULO 2 DE LA LEY N 98/92, QUE MODIFICA EL ARTCULO 33 DEL DL N 1.860/50, Y CON LAS MODIFICACIONES INTRODUCIDAS POR LA LEY 2.263/03:
TENDRN TAMBIN DERECHO A LOS BENEFICIOS QUE SEALA EL INCISO A) DEL ARTCULO 30: a) EL CNYUGE DEL ASEGURADO O LA ASEGURADA, O A FALTA DE LOS MISMOS, LA CONCUBINA O EL CONCUBINO RESPECTIVAMENTE, CON QUIN HAYA VIVIDO EN FORMA PBLICA, ESTABLE Y SINGULAR, DURANTE LOS (2) AOS ANTERIORES A LA ENFERMEDAD; b) LOS HIJOS SOLTEROS DEL ASEGURADO HASTA QUE CUMPLAN LA MAYORA DE EDAD, LOS INCAPACITADOS MIENTRAS DURE LA INCAPACIDAD, Y LOS PADRES MAYORES DE 60 (SESENTA) AOS DE EDAD QUE VIVAN BAJO PROTECCIN DEL ASEGURADO; c) EL CNYUGE DEL JUBILADO O LA JUBILADA, O A FALTA DE LOS MISMOS, LA CONCUBINA O EL CONCUBINO RESPECTIVAMENTE, CON QUIEN HAYA VIVIDO DURANTE LOS DOS (2) AOS ANTERIORES A LA ENFERMEDAD; LOS HIJOS HASTA QUE CUMPLAN LA MAYORA DE EDAD Y LOS INCAPACITADOS, MIENTRAS DURE DICHA INCAPACIDAD.
Nota del Compilador: Respecto al Grupo Familiar de los Asegurados Trabajadores Domsticos, est vigente el artculo 9 de la Ley N 1.286/87, que dispone:
Art. 9) Queda extendido el seguro social del personal del servicio domstico a su grupo familiar, en los riesgos de enfermedad, maternidad y accidente, conforme a lo previsto en la Ley N 375/56 y sus modificaciones. Los aportes correspondientes sern del cinco y medio por ciento (5,5%) con cargo del empleador y del dos y medio por ciento (2,5%) con cargo del asegurado, ambos porcentajes calculados sobre el salario mnimo del trabajador de la Categora A de los establecimientos ganaderos hasta que se establezca salario mnimo para el personal del servicio domstico. Si el salario del personal del servicio domstico fuere de mayor monto, este salario ser la base del mencionado aporte.
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ARTCULO 34
LAS PERSONAS MENCIONADAS EN EL ARTCULO PRECEDENTE TENDRN DERECHO A BENEFICIOS SLO SI VIVEN CON EL ASEGURADO Y DEPENDEN ECONMICAMENTE DE L Y SIEMPRE QUE EL ASEGURADO SE ENCUENTRE AL DA EN SUS CUOTAS, DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL ARTCULO 31
ARTCULO 35
LAS LIMITACIONES REGLAMENTARIAS A QUE SE REFIEREN LOS ARTCULOS 30 Y 33 SE DICTARN CUIDANDO DE OBTENER EL MXIMO APROVECHAMIENTO SOCIAL DE LOS RECURSOS FINANCIEROS.
RIESGO MATERNIDAD.
ARTCULO 36
LAS ASEGURADAS RECIBIRN DURANTE EL EMBARAZO, PARTO Y PUERPERIO, LOS BENEFICIOS QUE ESTABLECE LA LETRA A) DEL ARTCULO 30, SIEMPRE QUE ESTN AL DA EN SUS CUOTAS DE ACUERDO AL ARTCULO 31 O A LOS PRECEPTOS REGLAMENTARIOS QUE DICE EL CONSEJO SUPERIOR, PARA LAS ASEGURADAS QUE TRABAJEN EN FAENAS DE TEMPORADAS. LOS MISMOS DERECHOS TENDRN LAS PERSONAS SEALADAS EN LA LETRA A) DEL ARTCULO 33, SUJETOS A LAS CONDICIONES FIJADAS EN DICHO ARTCULO Y EN EL 34.
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ARTCULO 37
LA ASEGURADA RECIBIR ADEMS: a) UN SUBSIDIO EN DINERO DURANTE LAS TRES (3) SEMANAS ANTERIORES Y LAS SEIS (6) POSTERIORES A LA FECHA PROBABLE DEL PARTO; Y, b) PROVISIN DE LECHE PARA EL HIJO QUE NO PUEDA AMAMANTAR POR INCAPACIDAD CONSTATADA POR MDICO, COMO MXIMO DURANTE LOS OCHO (8) MESES SIGUIENTES AL PARTO.
ARTCULO 38
PARA QUE LA ASEGURADA OBTENGA EL SUBSIDIO DE MATERNIDAD, ES PRECISO: a) QUE EST AL DA EN EL PAGO DE SUS CUOTAS Y QUE TENGA COMO MNIMO CUATRO MESES DE APORTES ANTERIORES Y SEIS SEMANAS DE CUOTAS CORRESPONDIENTES A TRABAJOS EFECTIVOS EN EL CURSO DE LOS CITADOS MESES; Y, b) QUE NO EJECUTE DURANTE EL PERODO DE REPOSO, LABOR REMUNERADA O PROHBIDA POR DISPOSICIN MDICA. LA ASEGURADA NO PODR RECIBIR SIMULTNEAMENTE UN SUBSIDIO POR MATERNIDAD Y OTRO POR ENFERMEDAD. EN CASO DE QUE TENGA DERECHO A AMBOS BENEFICIOS LA ASEGURADA PODR OPTAR POR EL QUE MS LE CONVENGA.
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ARTCULO 39
EL SUBSIDIO DE MATERNIDAD SE DETERMINAR EN LA MISMA FORMA QUE EL DE ENFERMEDAD, PERO NO SE REDUCIR A LA MITAD DURANTE LA PERMANENCIA EN SANATORIO Y DEL DIVISOR CIENTO VEINTE (120) ESTABLECIDO EN EL ARTCULO 32 SE DESCONTARN TANTAS UNIDADES COMO DAS HAYA ESTADO LA ASEGURADA EN REPOSO POR PRESCRIPCIN MDICA, DURANTE LOS CUATRO LTIMOS MESES.
RIESGOS PROFESIONALES.
ARTCULO 40
PARA LOS EFECTOS DE ESTA LEY, SE CONSIDERARN: a) RIESGOS PROFESIONALES, LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES A QUE ESTN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES A CAUSA DE LAS LABORES QUE EJECUTAN POR CUENTA AJENA. b) ACCIDENTE DE TRABAJO, TODA LESIN ORGNICA QUE EL TRABAJADOR SUFRA CON OCASIN O POR CONSECUENCIA DEL TRABAJO QUE EJECUTE PARA SU PATRN Y DURANTE EL TIEMPO QUE LO REALICE O DEBIERA REALIZARLO. DICHA LESIN HA DE SER PRODUCIDA POR LA ACCIN REPENTINA O VIOLENTA DE UNA CAUSA EXTERIOR. c) ENFERMEDAD PROFESIONAL, TODO ESTADO PATOLGICO QUE SOBREVIENE POR UNA CAUSA REPETIDA POR LARGO TIEMPO, COMO CONSECUENCIA DE LA CLASE DE TRABAJO QUE DESEMPEA EL TRABAJADOR O DEL MEDIO EN QUE EJERCE SUS LABORES Y QUE PROVOCA EN EL ORGANISMO UNA LESIN O PERTURBACIN FUNCIONAL, PERMANENTE O TRANSITORIA, PUDIENDO SER ORIGINADA ESTA ENFERMEDAD PROFESIONAL POR AGENTES FSICOS, QUMICOS, O BIOLGICOS.
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ARTCULO 41
La disposicin original del DL N 1.860/50, ya ha sido derogada, hallndose vigente el ARTCULO 1 DE LA LEY N 427/73, QUE MODIFICA EL ARTCULO 41 DEL DL N 1.860/50: EN CASO DE ACCIDENTES DEL TRABAJO, TENDR EL ASEGURADO DERECHO A LAS SIGUIENTES PRESTACIONES: a) ATENCIN MDICO - QUIRRGICA, DENTAL, FARMACUTICA Y HOSPITALIZACIN; b) PROVISIN DE LOS APARATOS DE PRTESIS NECESARIOS QUE PERMITA LA RESTITUCIN FUNCIONAL PRXIMA A LA ACTIVIDAD FSICA NORMAL; c) SUBSIDIO EN DINERO, SI SE INCAPACITA PARA TRABAJAR POR MAS DE 3 DAS, EN CUYO CASO EL SUBSIDIO SE INICIAR A PARTIR DEL PRIMER DA DE INCAPACIDAD, DURAR MIENTRAS ESTA SUBSISTA Y HASTA POR UN PLAZO DE CINCUENTA Y DOS SEMANAS, PERO SE LE DAR TRMINO ANTES DE LA EXPIRACIN DEL PLAZO A PARTIR DE LA FECHA EN QUE EL INSTITUTO DECLARE LA INCAPACIDAD PERMANENTE DEL ASEGURADO; Y, d) PENSIN DE PAGO MENSUAL VENCIDO EN CASO DE INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL O PARCIAL, O UNA INDEMNIZACIN SI LA PENSIN, EN EL SEGUNDO CASO, RESULTARE INFERIOR AL TREINTA POR CIENTO (30%) DE LA QUE HABRA CORRESPONDIDO AL ASEGURADO EN EL CASO DE INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL; LA PENSIN SE PAGAR DESDE QUE EL INSTITUTO DECLARE LA INCAPACIDAD PERMANENTE Y MIENTRAS STA SUBSISTA.
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ARTCULO 42
EL SUBSIDIO QUE ESTABLECE EL INCISO C) DEL ANTERIOR ARTCULO, SER EQUIVALENTE AL SETENTA Y CINCO POR CIENTO (75%) DEL PROMEDIO DE SALARIOS SOBRE LOS CUALES IMPUSO EL ASEGURADO EN LOS LTIMOS CUATRO MESES. ESTE PROMEDIO SE DETERMINAR EN LA FORMA QUE SEALA EL ARTCULO 32 PARA EL SUBSIDIO DE ENFERMEDAD. SI EL ASEGURADO SOLO TUVIERE COTIZACIONES QUE CORRESPONDAN A MENOS DE OCHO (8) SEMANAS DENTRO DE LOS CUATRO MESES, SE CALCULAR EL SUBSIDIO SOBRE EL SALARIO IMPONIBLE. SI EL ASEGURADO SOLO TUVIERE COTIZACIONES QUE CORRESPONDAN A MENOS DE OCHO (8) SEMANAS DE LOS LTIMOS CUATRO MESES, COMO CONSECUENCIA DE SU INICIACIN EN EL TRABAJO DENTRO DE LOS TREINTA DAS ANTERIORES A LA FECHA DEL ACCIDENTE DEL TRABAJO, SE CALCULAR EL SUBSIDIO SOBRE EL SALARIO IMPONIBLE. DICHA INICIACIN EN EL TRABAJO DEBER HABERSE COMPROBADO POR LA RESPECTIVA COMUNICACIN DE ENTRADA DEL TRABAJADOR, PRESENTADA AL INSTITUTO AL COMIENZO DE LAS TAREAS CONTRATADAS DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO.
ARTCULO 43
LAS PENSIONES MENSUALES QUE ESTABLECE EL INCISO D) DEL ARTCULO 41 SERN EQUIVALENTES AL SESENTA POR CIENTO (60%) DEL PORCENTAJE DE LA INCAPACIDAD QUE FIJE LA TABLA VALORATIVA DE STAS, APLICADA AL SALARIO MENSUAL PROMEDIO DE LOS TRES (3) AOS ANTERIORES A LA INICIACIN DE LA INCAPACIDAD.
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EL SALARIO MENSUAL PROMEDIO SE DETERMINAR DIVIDIENDO POR TREINTA Y SEIS (36) EL TOTAL DE SALARIOS QUE CORRESPONDE A LAS COTIZACIONES DE DICHOS TRES (3) AOS, PERO SI DENTRO DE STOS HUBIERA SLO IMPOSICIONES QUE CORRESPONDAN A MENOS DE SETENTA Y OCHO (78) SEMANAS, SE DETERMINAR LA PENSIN A BASE DEL SALARIO IMPONIBLE; PARA LOS EFECTOS DEL CLCULO, SE REBAJARN DEL DIVISOR TREINTA Y SEIS (36) LOS MESES Y FRACCIONES DE MESES A QUE CORRESPONDAN LOS PERODOS EN QUE EL ASEGURADO RECIBI DENTRO DE LOS TRES (3) AOS, SUBSIDIOS O PENSIN DE INVALIDEZ. LA INDEMNIZACIN QUE SE OTORGAR EN LOS CASOS QUE SEALA LA LETRA D) DEL ARTCULO 41 SER IGUAL A CINCO (5) ANUALIDADES DE LA PENSIN QUE HABRA CORRESPONDIDO AL BENEFICIARIO. LA TABLA VALORATIVA DE INCAPACIDADES SER FIJADA POR DECRETO DEL PODER EJECUTIVO, PREVIO INFORME DEL CONSEJO SUPERIOR DEL INSTITUTO.
RIESGO FALLECIMIENTO POR ACCIDENTE LABORAL.
ARTCULO 44
EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL ASEGURADO DEBIDO A ACCIDENTE DEL TRABAJO, EL INSTITUTO CONCEDER: a) UNA CUOTA MORTUORIA EQUIVALENTE A LA CANTIDAD QUE DETERMINEN LOS REGLAMENTOS DICTADOS POR EL CONSEJO DE ADMINISTRACIN, COMO NECESARIA PARA GASTOS FUNERALES TIPO ECONMICO, CANTIDAD QUE SER IDNTICA PARA TODOS LOS CASOS QUE SE PRODUZCAN EN UNA MISMA LOCALIDAD Y QUE SE PAGAR A QUIEN JUSTIFIQUE HABERSE HECHO CARGO DE DICHOS GASTOS; b) UNA PENSIN VITALICIA A LA VIUDA O AL VIUDO INVLIDO, O EN SU CASO A LA CONCUBINA CON QUIEN HAYA VIVIDO DURANTE LOS DOS AOS ANTERIORES AL ACCIDENTE. LA VIUDA QUE CONTRAJERE NUEVAS NUPCIAS, CESAR EN EL GOCE DE LA PENSIN Y RECIBIR POR UNA SOLA VEZ UNA SUMA GLOBAL EQUIVALENTE A TRES ANUALIDADES DE LA MISMA;
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c) UNA PENSIN A CADA UNO DE LOS HIJOS SOLTEROS, HASTA QUE CUMPLAN DIEZ Y SEIS AOS, DEL ASEGURADO VARN FALLECIDO Y A LOS DE LA ASEGURADA FALLECIDA SI SON HURFANOS DE PADRE O EL PADRE ES INVLIDO O NO HAYAN SIDO RECONOCIDOS POR EL PADRE. TENDRN TAMBIN DERECHO A LA PENSIN LOS HIJOS MAYORES DE DIEZ Y SEIS AOS, QUE SE ENCUENTREN TOTALMENTE INCAPACITADOS PARA EL TRABAJO Y MIENTRAS LA INCAPACIDAD SUBSISTA; Y, d)UNA PENSIN A LA MADRE QUE HUBIERE VIVIDO A CARGO DEL CAUSANTE, O A FALTA DE ELLA, EL PADRE INCAPACITADO PARA EL TRABAJO QUE CUMPLA IGUAL REQUISITO Y MIENTRAS DURE SU INCAPACIDAD. LAS PENSIONES A LOS ASCENDIENTES SLO SE CONCEDERN SI EL FALLECIDO NO DEJ VIUDA, VIUDO INVLIDO NI HURFANOS CON DERECHO A LAS PENSIONES SEALADAS EN LOS DOS INCISOS ANTERIORES.
ARTCULO 45
LA PENSIN QUE ESTABLECE LA LETRA B) DEL ARTCULO PRECEDENTE SER IGUAL AL CUARENTA POR CIENTO (40%) DE LA PENSIN QUE HABRA TENIDO EL ASEGURADO POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL.
ARTCULO 46
CADA UNA DE LAS PENSIONES A QUE SE REFIEREN LAS LETRAS C) Y D) DEL ARTCULO 44 SER IGUAL AL VEINTE POR CIENTO (20%) DE LA PENSIN QUE HABRA TENIDO EL CAUSANTE POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL.
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ARTCULO 47
LAS PENSIONES SEALADAS EN LAS LETRAS B) Y C) DEL ARTCULO 44, NO PODRN EXCEDER EN CONJUNTO DE LAS QUE HABRA TENIDO EL CAUSANTE POR INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE; EN CASO DE EXCEDER SE REDUCIRN EN LA PROPORCIN NECESARIA PARA IGUALAR ESE LMITE; PERO ACRECERN TAMBIN PROPORCIONALMENTE A MEDIDA QUE LOS RESPECTIVOS BENEFICIARIOS DEJEN DE TENER DERECHO A ELLAS.
ARTCULO 48
EL INSTITUTO CONCEDER LOS BENEFICIOS QUE ESTABLECEN LOS ARTCULOS 41 Y 44, AUNQUE EL ACCIDENTE SE DEBA A NEGLIGENCIA O CULPA GRAVE DEL EMPLEADOR, EN CUYO CASO DEBER EL EMPLEADOR ENTREGAR AL INSTITUTO LOS CAPITALES CONSTITUTIVOS DE LAS PENSIONES Y EL VALOR DE LOS OTROS BENEFICIOS QUE CORRESPONDAN OTORGAR; IGUAL PROCEDIMIENTO SE APLICAR EN LOS CASOS DE LOS TRABAJADORES QUE MENCIONA EL ARTCULO 3, EN QUE LOS DERECHOS A BENEFICIOS VIRTUALMENTE NO EXISTAN POR NO HABER CUMPLIDO EL EMPLEADOR SU OBLIGACIN DE COMUNICAR AL INSTITUTO LA ENTRADA DE SUS TRABAJADORES. SI LAS PRESTACIONES EN DINERO A QUE DAN DERECHO LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO RESULTAREN DISMINUIDAS POR FALTA DE CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES PATRONALES, EL EMPLEADOR DEBER ENTREGAR AL INSTITUTO LAS DIFERENCIAS DE CAPITALES CONSTITUTIVOS DE PENSIONES Y DEL VALOR DE LAS OTRAS PRESTACIONES EN DINERO, Y EL INSTITUTO LAS OTORGAR COMPLETAS. LAS TABLAS DE CAPITALES CONSTITUTIVOS Y VALORES DE PRESTACIONES EN ESPECIE SE FIJARN PERIDICAMENTE POR DECRETOS DEL PODER EJECUTIVO, PREVIO INFORME DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIN.
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ARTCULO 49
LOS EMPLEADORES QUE DIEREN FIEL CUMPLIMIENTO A LOS DEBERES QUE LES IMPONE ESTA LEY, QUEDARN LIBRES DE CUALQUIER RESPONSABILIDAD DERIVADA DE LOS ACCIDENTES OCURRIDOS A SUS TRABAJADORES, SIN PERJUICIO DE APLICAR EL ARTCULO ANTERIOR SI HAY NEGLIGENCIA O CULPA GRAVE DEL PATRN.
ARTCULO 50
EL INSTITUTO PROCURAR LA ADOPCIN DE MEDIDAS QUE TIENDAN A PREVENIR LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO. LOS EMPLEADORES ESTARN OBLIGADOS A COLABORAR CON L EN DICHO OBJETO Y A IMPLANTAR AQUELLAS MEDIDAS DE SEGURIDAD QUE EL INSTITUTO Y OTRAS DEPENDENCIAS DEL ESTADO JUZGUEN INDISPENSABLES. LA FALTA DE CUMPLIMIENTO DE ESTA OBLIGACIN SE CONSIDERAR COMO NEGLIGENCIA O CULPA GRAVE PREVISTA EN EL ARTCULO 48.
ARTCULO 51
EL PATRN O SU REPRESENTANTE DEBERN DENUNCIAR AL INSTITUTO, CUALQUIER ACCIDENTE QUE OCURRA A SUS TRABAJADORES DENTRO DE LOS OCHO (8) DAS DE PRODUCIDO SALVO CASO DE FUERZA MAYOR DEBIDAMENTE JUSTIFICADO.
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ARTCULO 52
PARA LOS EFECTOS DE ESTA LEY, LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES SE CONSIDERARN COMO ACCIDENTES DEL TRABAJO; EN CADA CASO DETERMINAR UNA COMISIN DE TRES MDICOS DEL INSTITUTO SI SE TRATA O NO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL.
RIESGO DE INVALIDEZ POR ENFERMEDAD NO PROFESIONAL
ARTCULO 53
SE CONSIDERAR INVLIDO AL ASEGURADO QUE A CONSECUENCIA DE ENFERMEDAD NO PROFESIONAL, O DE SENILIDAD O VEJEZ PREMATURA, O ACCIDENTE QUE NO SEA DEL TRABAJO, SE ENCUENTRE INCAPACITADO PARA PROCURARSE MEDIANTE UNA LABOR PROPORCIONADA A SUS FUERZAS, CAPACIDAD Y FORMACIN PROFESIONAL, UNA REMUNERACIN EQUIVALENTE POR LO MENOS A UN TERCIO DE LA REMUNERACIN HABITUAL QUE PERCIBE UN TRABAJADOR SANO DEL MISMO SEXO Y DE CAPACIDAD Y FORMACIN SEMEJANTES, EN LA MISMA REGIN.
ARTCULO 54
TENDRN DERECHO A UNA PENSIN DE INVALIDEZ LOS ASEGURADOS QUE RENAN LOS SIGUIENTES REQUISITOS: a) SEAN DECLARADOS INVLIDOS DE ACUERDO CON LA DEFINICIN DEL ARTCULO PRECEDENTE, POR UNA COMISIN DE TRES MDICOS DEL INSTITUTO, DESIGNADOS ESPECIALMENTE PARA EL EFECTO;
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b) TENGA POR LO MENOS CIENTO CINCUENTA SEMANAS (150) DE CUOTAS Y MENOS DE CINCUENTA Y CINCO (55) AOS DE EDAD AL SOBREVENIR LA INVALIDEZ, O DE CIENTO CINCUENTA (150) A DOSCIENTOS CINCUENTA (250) SEMANAS DE CUOTAS Y MENOS DE SESENTA (60) AOS, O DE DOSCIENTOS CINCUENTA (250) A CUATROCIENTAS (400) SEMANAS DE CUOTAS Y MENOS DE SESENTA Y CINCO (65) AOS.
ARTCULO 55
NO SE CONCEDER PENSIN DE INVALIDEZ SI LA REALIZACIN DEL RIESGO ES CONSECUENCIA DE UN HECHO VOLUNTARIO O DELICTUOSO DEL ASEGURADO.
ARTCULO 56
LAS PENSIONES DE INVALIDEZ SE CONCEDERN EN CARCTER DE PROVISORIAS POR UN LAPSO NO MAYOR DE CINCO (5) AOS, DURANTE EL CUAL LOS BENEFICIARIOS ESTARN OBLIGADOS A SOMETERSE A LOS EXMENES Y TRATAMIENTOS MDICOS QUE SE LES INDIQUE, Y EN CARCTER DE DEFINITIVAS EN CUALQUIER MOMENTO Y EN TODO CASO A LA EXPIRACIN DEL LAPSO DE CINCO (5) AOS, A CONDICIN DE QUE LA INVALIDEZ SEA PERMANENTE. EL BENEFICIARIO MENOR DE SESENTA (60) AOS QUE RECUPERE MS DEL CINCUENTA POR CIENTO (50%) DE LA CAPACIDAD DE TRABAJO, DEJAR DE PERCIBIR LA PENSIN DE INVALIDEZ, PERO EL INSTITUTO PODR CONTINUAR PAGNDOLA POR SEIS (6) MESES SI CON ELLO FACILITA LA READAPTACIN DEL ASEGURADO AL TRABAJO. EL INSTITUTO PODR EFECTUAR HASTA UNA VEZ AL AO LOS EXMENES QUE TENGAN POR OBJETO COMPROBAR EL GRADO DE INCAPACIDAD SUBSISTENTE, SI EL BENEFICIARIO GOZA DE PENSIN DEFINITIVA Y STE QUEDAR OBLIGADO A SOMETERSE A LOS TRATAMIENTOS MDICOS QUE SE LE PRESCRIBAN.
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ARTCULO 57
LAS PENSIONES DE INVALIDEZ SE PAGARN POR MENSUALIDADES VENCIDAS QUE SE COMPUTARN DESDE EL COMIENZO DEL ESTADO DE INVALIDEZ O DESDE LA FECHA EN QUE SE SOLICITE EL BENEFICIO SI STE ES POSTERIOR. SIN EMBARGO, EL INSTITUTO PODR RETRASAR EL PERODO DE INICIACIN DEL PAGO MIENTRAS EL ASEGURADO TENGA DERECHO A RECIBIR SUBSIDIO POR ENFERMEDAD.
ARTCULO 58
LA PENSIN MENSUAL DE INVALIDEZ SE COMPONDR DE UN MONTO BASE IGUAL AL CUARENTA Y DOS Y MEDIO POR CIENTO (42,5%) DEL SALARIO MENSUAL PROMEDIO DE LOS TRES (3) AOS ANTERIORES AL COMIENZO DE LA INVALIDEZ, Y DE AUMENTOS QUE ASCENDERN AL UNO Y MEDIO POR CIENTO (1,5%) DE DICHO MONTO BASE POR CADA CINCUENTA (50) SEMANAS DE CUOTAS EN EXCESO SOBRE LAS PRIMERAS SETECIENTAS CINCUENTA (750) SEMANAS DE CUOTAS. EL SALARIO MENSUAL PROMEDIO SE DETERMINAR DIVIDIENDO POR TREINTA Y SEIS (36) EL TOTAL DE SALARIOS QUE CORRESPONDE A LAS CUOTAS DE LOS TRES (3) AOS SEALADAS EN EL PRRAFO ANTERIOR. EN EL CASO DE EXISTIR PERODOS EN EL QUE EL ASEGURADO HAYA RECIBIDO, DENTRO DE LOS CITADOS TRES (3) AOS, SUBSIDIOS O PENSIONES DE INVALIDEZ, SE COMPUTARN COMO SALARIOS LOS PROMEDIO DE SALARIOS QUE SIRVIERON DE BASE PARA EL CLCULO DE DICHOS SUBSIDIOS O PENSIONES.
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RIESGO DE VEJEZ.
Nota del Compilador: La Pensin de Vejez era el beneficio de largo plazo previsto antes de 1.992, ao en que se instituyeron las Jubilaciones Ordinarias y de Invalidez (Ley N 98/92). No obstante, la Pensin de Vejez sigue otorgndose a aquellos cotizantes que al 28 de febrero de 1.999, tenan 15 aos de aportes y 60 aos de edad cumplidos.Los artculos 59, 60 y 61 que se indican grisados y en cursivas, estn vigentes solamente respecto a la referida Pensin de Vejez.
ARTCULO 59
Disposicin original del Decreto ley N 1.860/50, que contina vigente en relacin a la Pensin de Vejez del Rgimen Anterior a 1.992.
TENDR DERECHO A UNA PENSIN VITALICIA DE VEJEZ EL ASEGURADO QUE HAYA CUMPLIDO SESENTA AOS Y TENGA COMO MNIMO SETECIENTAS CINCUENTA SEMANAS DE CUOTAS.
ARTCULO 60
Disposicin original del Decreto ley N 1.860/50, que continua vigente en relacin a la Pensin de Vejez del Rgimen Anterior a 1.992.
LA PENSIN DE VEJEZ SE PAGAR POR MENSUALIDADES VENCIDAS Y DESDE LA FECHA EN QUE EL ASEGURADO LO SOLICITE. SU MONTO SE DETERMINAR EN LA MISMA FORMA QUE EL DE LA PENSIN DE INVALIDEZ, TOMANDO COMO PERODOS DE BASE DE CLCULO DEL SALARIO PROMEDIO, LOS TRES LTIMOS AOS DE APORTACIN. EN EL CASO DE QUE DURANTE EL LTIMO AO CALENDARIO TOMADO EN CUENTA PARA EL CCULO DE LA PENSIN DE VEJEZ, EL MONTO DE LOS SALARIOS AUMENTE EN MS DE 40% (CUARENTA POR CIENTO) EN RELACIN AL DE LOS SALARIOS CORRESPONDIENTES A LAS CIEN SEMANAS ANTERIORES A LAS LTIMAS, EL INSTITUTO SE RESERVA EL DERECHO DE INVESTIGAR EL AUMENTO HABIDO.
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Nota del Compilador:

Las disposiciones vigentes actualmente en materia de Beneficios de Largo Plazo (Jubilaciones) estn previstas en los artculos 59, 60 y 61 de la Ley N 98/92 que se transcriben seguidamente, y que se refieren a Jubilaciones (Ordinarias y por Invalidez).
ARTCULO 59
EL INSTITUTO CONCEDER AL ASEGURADO LAS SIGUIENTES JUBILACIONES: a) ORDINARIA; b) INVALIDEZ POR ENFERMEDAD COMN; Y, c) INVALIDEZ POR ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL.
ARTCULO 60
TENDR DERECHO A LA JUBILACIN ORDINARIA, EL ASEGURADO QUE HAYA CUMPLIDO 60 (SESENTA) AOS DE EDAD Y TENGA 25 (VEINTICINCO) AOS COMO MNIMO DE SERVICIOS RECONOCIDOS, DEBIENDO CORRESPONDERLE EL 100% (CIEN POR CIENTO) DEL PROMEDIO DE LOS SALARIOS DE LOS 36 (TREINTA Y SEIS) LTIMOS MESES ANTERIORES AL LTIMO APORTE, O 55 (CINCUENTA Y CINCO) AOS DE EDAD Y 30 (TREINTA) AOS COMO MNIMO DE SERVICIOS RECONOCIDOS, DEBIENDO CORRESPONDERLE EL 80% (OCHENTA POR CIENTO) DEL PROMEDIO DE SALARIOS DE LOS 36 (TREINTA Y SEIS) LTIMOS MESES ANTERIORES AL LTIMO SALARIO. ESTE PORCENTAJE AUMENTAR A RAZN DEL 4% (CUATRO POR CIENTO) POR CADA AO QUE SOBREPASE LOS 55 (CINCUENTA Y CINCO) AOS DE EDAD, EN EL MOMENTO DE SOLICITARLO, HASTA LOS 59 (CINCUENTA Y NUEVE) AOS DE EDAD.
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ARTCULO 61
JUBILACIN DE INVALIDEZ POR ENFERMEDAD COMN. LA JUBILACIN MENSUAL DE INVALIDEZ POR ENFERMEDAD COMN SE COMPONDR DE UN MONTO BASE IGUAL AL 50% (CINCUENTA POR CIENTO) DEL SALARIO MENSUAL PROMEDIO DE LOS 36 (TREINTA Y SEIS) LTIMOS MESES ANTERIORES A LA DECLARATORIA DE INVALIDEZ, Y DE AUMENTOS QUE ASCENDERN AL 1,5% (UNO Y MEDIO POR CIENTO) DE DICHO MONTO, POR CADA 50 (CINCUENTA) SEMANAS DE CUOTAS QUE SOBREPASEN LAS 150 (CIENTO CINCUENTA) SEMANAS DE APORTES, HASTA TOTALIZAR EL 100% (CIEN POR CIENTO). EN EL CASO DE EXISTIR PERODOS EN LOS QUE EL ASEGURADO HAYA RECIBIDO DENTRO DE LOS CITADOS 36 (TREINTA Y SEIS) MESES, SUBSIDIOS O JUBILACIN DE INVALIDEZ TEMPORAL, SE COMPUTARN COMO SALARIOS LOS PROMEDIOS DE LOS MISMOS QUE SIRVIERON DE BASE PARA EL CALCULO DE DICHO SUBSIDIO O JUBILACIN. EL DERECHO DE JUBILACIN POR INVALIDEZ POR ENFERMEDAD COMN SE ADQUIRIR CUANDO EL ASEGURADO RENA LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN EL ARTCULO 54 JUBILACIN DE INVALIDEZ POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD LABORAL. LA JUBILACIN POR INVALIDEZ CAUSADA POR ACCIDENTE DEL TRABAJO O POR ENFERMEDAD PROFESIONAL, SE DETERMINAR CONFORME A LA TABLA VALORATIVA DE INCAPACIDADES, LA TABLA DE PORCENTAJE DE JUBILACIN, Y AL SALARIO MENSUAL PROMEDIO DE LOS 36 (TREINTA Y SEIS) MESES ANTERIORES A LA INICIACIN DE LA INCAPACIDAD. SI EL ACCIDENTE DE TRABAJO OCURRIERA ANTES DE QUE EL ASEGURADO HAYA PERCIBIDO SALARIO ALGUNO, LA JUBILACIN SE CALCULAR SOBRE LA BASE DEL SALARIO MNIMO LEGAL VIGENTE EN EL MOMENTO PARA ACTIVIDADES DIVERSAS NO ESPECIFICADAS EN LA CAPITAL DE LA REPBLICA. EN EL CASO DE QUE EL ASEGURADO HAYA PERCIBIDO SALARIOS POR TIEMPO MENOR DE 36 (TREINTA Y SEIS) MESES, SE LE COMPUTARN LOS FALTANTES CON LAS EQUIVALENCIAS CORRESPONDIENTES DE ACUERDO CON LOS SALARIOS MNIMOS LEGALES. LA TABLA VALORATIVA DE INCAPACIDADES POR ACCIDENTE DEL TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL, SER FIJADA POR EL CONSEJO DE ADMINISTRACIN DEL INSTITUTO.
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Notas del Compilador: FORMA DE PAGO DE LAS JUBILACIONES. Vigente el artculo 8 de la Ley N 1.286/87, modificado por introducida por el artculo 3 de la Ley N 98/92, que dispone: Art. 8) La jubilacin ordinaria se pagar por mensualidad vencida y a partir de la fecha de la solicitud para el asegurado pasivo, y desde el primer da del mes siguiente al de su retiro del trabajo para el asegurado activo, siempre que renan las condiciones establecidas en esta Ley. JUBILACIN DE OFICIO: El artculo 12 de la Ley N 1.286/87, modificad por el artculo 3 de la Ley N 98/92, dispone: Art. 12) El asegurado que rena los requisitos para acogerse al beneficio de la jubilacin ordinaria establecida en el articulo 60 de esta Ley y no lo solicitare, su empleador podr recurrir al Instituto de Previsin Social para que lo otorgue de oficio. MONTO MXIMO DEL HABER JUBILATORIO: El artculo 6 de la Ley N 1.286/87, modificada por el articulo 3 de la Ley N 98/92, norma vigente, dispone: Art. 6). El monto mximo de cualquier jubilacin otorgada en virtud de esta Ley, en el momento de la liquidacin inicial, no sobrepasar el equivalente a trescientos (300) veces el valor del salario mnimo diario vigente para actividades no especificadas en la capital de la Repblica. SUMARIO ADMINISTRATIVO: En relacin al clculo del Haber Jubilatorio a efectos del otorgamiento de las Jubilaciones previstas en estas disposiciones, se encuentra vigente el artculo 4 de la Ley N 1286/87, que dispone: Art. 4) Cuando dentro de los treinta y seis (36) meses de salarios tomados para determinar el promedio a los efectos de la liquidacin conjunta o separada de pensin de vejez o invalidez y jubilacin, hubieren incrementos que sobrepasen en cada ao calendario el setenta y cinco por ciento (75%) del salario por cada empleador inmediatamente anterior al primer salario tomado para el calculo de dicho promedio, con los aumentos legales que correspondan en cada caso, lo que da lugar a la presuncin de una irregularidad para la obtencin de mayor monto de los beneficios mencionados, el IPS adoptar las siguientes disposiciones:
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lo que da lugar a la presuncin de una irregularidad para la obtencin de mayor monto de los beneficios mencionados, el IPS adoptar las siguientes disposiciones: a) Liquidar provisoriamente el haber respectivo por un monto del cincuenta por ciento (50%) del promedio resultante; b) Ordenar conjuntamente con la liquidacin provisoria sealada precedentemente, la instruccin de un sumario administrativo, en averiguacin de la situacin planteada, sumario que tendr que estar concluido dentro del plazo de setenta (70) das, debiendo la Direccin resolver en un plazo no mayor de treinta (30) das a partir de la fecha en que el sumario queda en estado de resolucin. Habiendo vencido los plazos sealados precedentemente, sin dictarse resolucin, debe entender que no se han justificado las supuestas irregularidades que han dado origen a la instruccin del sumario; en consecuencia, debe procederse a la regularizacin del monto del haber jubilatorio. La resolucin recada en el sumario administrativo podr ser recurrida ante la justicia en lo contencioso administrativo; c) En caso de comprobarse el aumento simulado del salario se formular la contra liquidacin del haber pagado de ms para reclamar el reembolso al asegurado y solidariamente al empleador. De no existir irregularidad se har la liquidacin definitiva y el pago con las actualizaciones que correspondan, conforme a los antecedentes; d) En caso de que haya aumentos legales de salarios antes de la liquidacin definitiva, el monto provisorio de jubilacin deber ser actualizado.
CLCULO DE LA ANTIGEDAD: A efectos del otorgamiento de los beneficios, el artculo 23 de la Ley N 430/73, modificado por el articulo 4 de la Ley N 98/92, dispone: Art. 23) A los efectos de la concesin de los beneficios previstos en esta ley, se computar cincuenta (50) semanas de aportes como un ao, entendindose por semanas de aportes: 1. Para el empleado a sueldo mensual, el equivalente a treinta (30) jornales mnimos legales para actividades diversas no especificadas en la capital de la Repblica dentro del mes calendario; y 2. Para el trabajador a jornal diario, la acumulacin simple de los das trabajados hasta el mximo de veinticinco (25) jornales mnimos legales para actividades diversas no especificadas en la Capital de la Repblica, dentro del mes calendario;
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3. Para el trabajador a jornal horario, la acumulacin simple de las horas trabajadas hasta un mximo de 200 (doscientas) horas mes; y, 4. Para el trabajador de temporada, a destajo, navegante u obrajero, la acumulacin simple de aportes equivalentes a seis (6) y hasta un mximo de trescientos (300) jornales mnimos legales para actividades diversas no especificadas para la capital de la Repblica, dentro del ao calendario. En relacin a los Asegurados que se retiran de un trabajo y dejan de aportar temporalmente como Trabajadores Dependientes, para seguir cotizando al IPS a efectos de no perder la antigedad en el Seguro, el artculo 25 de la Ley N 430/73, modificado por el artculo 4 de la Ley N 98/92, dispone: Art. 25) El Asegurado que se retira de su trabajo, cualquiera sea la causa y no tenga reunidos los requisitos necesarios para obtener una jubilacin, tendr derecho a solicitar del Instituto hasta los ciento veinte (120) das despus de su retiro del trabajo, su continuidad en el Seguro y al solo efecto de la Jubilacin. En este caso, el Asegurado efectuar mensualmente un aporte obligatorio del doce y medio (12,5) por ciento del ltimo salario sobre el cual aport al Instituto, debiendo aumentarse de acuerdo a la variacin del salario dispuesta conforme a las disposiciones legales. La mora de 24 (veinticuatro) meses en el pago del aporte obligatorio har perder al Asegurado su continuidad en el Seguro.
ARTCULO 61
Disposicin original del Decreto ley N 1.860/50, que continua vigente en relacin al artculo 59 del DL N 1.860/50, que regulaba la Pensin de vejez otorgada conforme a dicho Decreto Ley.
LAS CUOTAS QUE CORRESPONDAN A TRABAJOS QUE EJECUTAN LOS ASEGURADOS ESTANDO EN GOCE DE PENSIN DE VEJEZ, LES DARN DERECHO A QUE LA PENSIN SE LES AUMENTE EN 3% (TRES POR CIENTO) DEL MONTO BASE DE LA MISMA POR CADA 150 (CIENTO CINCUENTA) SEMANAS DE DICHAS CUOTAS.
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ARTCULO 62
La disposicin original del DL N 1.860/50, ya ha sido derogada, hallndose vigente el ARTCULO 1 DE LA LEY N 2.263/03, QUE MODIFICA EL ARTCULO 62 DEL DL N 1.860/50, MODIFICADO PREVIAMENTE POR EL ARTCULO 2 DE LA LEY N 98/92:
EN CASO DE FALLECIMIENTO DE UN JUBILADO, O DE UN ASEGURADO ACTIVO, QUE HUBIERA ADQUIRIDO DERECHOS A UNA JUBILACIN, O QUE ACREDITARE UN MNIMO DE 750 (SETECIENTOS CINCUENTA) SEMANAS DE APORTES SIN TENER LA EDAD MNIMA PARA SU JUBILACIN, O QUE FALLEZCA A CONSECUENCIA DE UN ACCIDENTE DEL TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL, LOS FAMILIARES SOBREVIVIENTES TENDRN DERECHO A PERCIBIR EN CONCEPTO DE PENSIN EL 60% (SESENTA POR CIENTO) DEL IMPORTE DE LA JUBILACIN QUE DISFRUTABA O QUE LE HUBIERA CORRESPONDIDO AL CAUSANTE, EN ORDEN EXCLUYENTE: a) LA VIUDA O CONCUBINA O VIUDO O CONCUBINO EN CONCURRENCIA CON LOS HIJOS SOLTEROS HASTA LA MAYORA DE EDAD, Y LOS INCAPACITADOS Y DECLARADOS TALES POR UNA JUNTA MDICA DEL INSTITUTO, EN CUYO CASO LA MITAD DE LA PENSIN CORRESPONDER A LA VIUDA O CONCUBINA O VIUDO O CONCUBINO, Y LA OTRA MITAD A LOS CITADOS HIJOS POR PARTES IGUALES. b) LA VIUDA O CONCUBINA O VIUDO O CONCUBINO MENOR DE 40 (CUARENTA) AOS DE EDAD, LE CORRESPONDER UNA INDEMNIZACIN EQUIVALENTE A 3 (TRES) ANUALIDADES DE LA PENSIN QUE LE HUBIERA CORRESPONDIDO. c) LOS HIJOS HURFANOS HASTA LA MAYORA DE EDAD; LOS INCAPACITADOS Y DECLARADOS TALES POR UNA JUNTA MDICA DEL INSTITUTO, POR PARTES IGUALES, LA TOTALIDAD DE LA PENSIN. d) LOS PADRES, SIEMPRE QUE HAYAN VIVIDO BAJO LA PROTECCIN DEL CAUSANTE, EN PARTES IGUALES. DE SOBREVIVIR UNO DE ELLOS, RECIBIR LA TOTALIDAD DE LA PENSIN. LAS PENSIONES INDICADAS EN LOS INCISOS A) Y C), ACRECERN PROPORCIONALMENTE A MEDIDA QUE LOS BENEFICIARIOS CONCURRENTES DEJEN DE TENER DERECHO A ELLOS.
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ARTCULO 63
EL DERECHO DE PERCIBIR LA PENSIN SE ADQUIERE DESDE LA FECHA DEL FALLECIMIENTO DEL ASEGURADO O DE LA ASEGURADA, Y SE EXTINGUIR SI LA VIUDA O CONCUBINA O VIUDO O CONCUBINO, CONTRAE MATRIMONIO O VIVIERE EN CONCUBINATO; RECIBIRN EN TALES CASOS POR UNA NICA VEZ LA SUMA EQUIVALENTE A 2 (DOS) ANUALIDADES DE LA PENSIN. LA PENSIN A LOS HIJOS INCAPACITADOS SE PAGAR MIENTRAS DURE LA INCAPACIDAD DE LOS MISMOS.
ARTCULO 64
PARA QUE LA CONCUBINA O EL CONCUBINO TENGAN DERECHO A LA PENSIN DEBE HABER VIVIDO VOLUNTARIAMENTE EN RELACIN DE PBLICA NOTORIEDAD, ESTABLE Y SINGULAR, COMO MNIMO DURANTE 2 (DOS) AOS SI TUVIEREN HIJOS COMUNES Y 5 (CINCO) AOS SI NO LOS TUVIEREN, Y ADEMS ESTAR INSCRIPTA O INSCRIPTO EN LOS REGISTROS DEL INSTITUTO ANTES DEL FALLECIMIENTO DEL ASEGURADO O ASEGURADA.
ARTCULO 65
EN CASO DE MUERTE DE UN ASEGURADO, EL INSTITUTO CONCEDER LAS SIGUIENTES PRESTACIONES:
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a) CUANDO EL ASEGURADO FALLECIDO TUVIERE MENOS DE 750 (SETECIENTOS CINCUENTA) SEMANAS DE APORTES, SE OTORGAR A SUS HEREDEROS O BENEFICIARIOS, UN SUBSIDIO EN DINERO POR UNA SOLA VEZ EQUIVALENTE A UN MES DE SALARIO POR CADA AO DE ANTIGEDAD QUE TUVIERE EL ASEGURADO. A DICHO EFECTO SE TOMAR COMO BASE EL SALARIO MNIMO LEGAL VIGENTE PARA ACTIVIDADES DIVERSAS NO ESPECIFICADAS EN LA CAPITAL DE LA REPBLICA, Y EL PAGO SE REALIZAR EN LA PROPORCIN ESTABLECIDA EN EL ARTICULO 62 DE ESTA LEY; Y, b) SI NO EXISTIERE HEREDERO O BENEFICIARIO, SE ABONAR A QUIEN O QUIENES JUSTIFIQUEN HABER REALIZADO LOS GASTOS FNEBRES CORRESPONDIENTES, HASTA UN MONTO EQUIVALENTE A 75 (SETENTA Y CINCO) JORNALES MNIMOS ESTABLECIDOS PARA ACTIVIDADES DIVERSAS NO ESPECIFICADAS EN LA CAPITAL DE LA REPBLICA. CUANDO POSTERIORMENTE APARECIERA ALGN HEREDERO O BENEFICIARIO, EL MONTO DE LOS GASTOS SE DESCONTAR DE LA PENSIN O DEL SUBSIDIO, EN SU CASO.
Nota del Compilador:

Respecto a la Muerte del Asegurado, tambin esta vigente el Artculo 3 de la Ley N 1.286/87, que dispone: Art. 3) Al fallecimiento de un asegurado en goce conjunto de una Pensin de Vejez o Invalidez conforme a la Ley N 375/56 y sus modificaciones, y de una Jubilacin en virtud de la Ley N 430/73, sus derecho habientes recibirn en concepto de pensin el sesenta por ciento (60 %) del monto total de los dos beneficios mencionados. Si el asegurado fallecido contaba nicamente con una pensin de vejez o invalidez, o solamente con una jubilacin, la pensin del derecho habiente ser del sesenta por ciento (60%) de la jubilacin. Cuando fallece un asegurado con derecho a cualquiera o a ambos de los beneficios mencionados, pero no estando an en goce de ellos, o el mismo se encuentre a su fallecimiento en la situacin prevista en la primera parte del artculo 33 de la citada Ley N 430/73, se liquidarn dichos beneficios, los que sern tambin transmitidos a los derecho habientes. En cualquiera de los casos citados se dar cumplimiento a lo que dispone el artculo 33 de la Ley N 470/73 en lo que respecta a los derechos habientes. Derogase el inciso b) del artculo 62 de la Ley N 375/56 y sus modificaciones.
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CAPTULO VI
DE LAS RESPONSABILIDADES Y SANCIONES.
ARTCULO 66
A LOS EFECTOS DEL COBRO POR LA VA JUDICIAL DE LAS IMPOSICIONES OBRERO PATRONALES, DE LOS CAPITALES CONSTITUTIVOS DE JUBILACIONES, DE PRSTAMOS Y DE CUALQUIER OTRA OBLIGACIN CONTEMPLADA EN ESTE DECRETO LEY N 1.860/50, APROBADO POR LEY N 375/56, Y EN LA LEY N 430/73 Y SUS MODIFICACIONES, SER SUFICIENTE QUE EL INSTITUTO PRESENTE COMO TITULO QUE TRAE APAREJADA EJECUCIN, UN CERTIFICADO DE DEUDA FIRMADO Y SELLADO POR EL PRESIDENTE DEL INSTITUTO Y POR EL GERENTE ADMINISTRATIVO, EN EL QUE SE MENCIONAR EL ORIGEN DE LA DEUDA, EL IMPORTE ADEUDADO Y LOS RECARGOS E INTERESES LEGALES. EL JUICIO EJECUTIVO SE SUBSTANCIAR CONFORME CON LAS DISPOSICIONES DEL CDIGO PROCESAL CIVIL. LOS CRDITOS DEL INSTITUTO TIENEN PRIVILEGIO GENERAL SOBRE LOS BIENES DEL DEUDOR, SEAN MUEBLES O INMUEBLES, LUEGO DE LOS CRDITOS DEL FISCO Y DE LAS MUNICIPALIDADES.
ARTCULO 67
LA FALTA DE INSCRIPCIN DE LOS TRABAJADORES DENTRO DE LOS PLAZOS ESTIPULADOS SE SANCIONAR CON MULTA AL EMPLEADOR EQUIVALENTE A UN JORNAL MNIMO DIARIO PARA ACTIVIDADES DIVERSAS NO ESPECIFICADAS EN LA CAPITAL DE LA REPBLICA, POR CADA TRABAJADOR.
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ARTCULO 68
LA FIRMA PATRONAL QUE NO DESCONTARE A SUS TRABAJADORES LAS IMPOSICIONES DEL SEGURO, SE HAR CARGO DE LAS MISMAS Y LAS ABONAR AL INSTITUTO. LA FIRMA PATRONAL QUE HUBIERE DESCONTADO EL APORTE A SUS TRABAJADORES Y NO LOS INGRESARE EN EL INSTITUTO DENTRO DE LOS PLAZOS ESTIPULADOS EN EL REGLAMENTO RESPECTIVO, SER SANCIONADA CON UNA MULTA DE 2 (DOS) HASTA 10 (DIEZ) VECES EL IMPORTE DE LA SUMA NO INGRESADA, SIN PERJUICIO DE LA OBLIGACIN DE DEPOSITAR EL APORTE NO INGRESADO, ADEMS DEL QUE LE CORRESPONDE COMO EMPLEADOR, Y DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL O PENAL QUE CORRESPONDIERE. ARTCULO 69. La disposicin original del DL N 1.860/50, ya ha sido derogada, hallndose vigente el ARTCULO 1 DE LA LEY N 427/73, QUE MODIFICA EL ARTCULO 69 DEL DL N 1.860/50: LAS FIRMAS PATRONALES SE HALLAN OBLIGADAS A FACILITAR LA INSPECCIN PREVISTA EN EL ARTCULO 15, INCISO K) DE ESTA LEY Y A EXHIBIR LOS BALANCES VISADOS POR LA DIRECCIN DE IMPUESTO A LA RENTA Y LOS LIBROS EXIGIDOS POR LA DIRECCIN DEL TRABAJO. EN CASO QUE LA FIRMA PATRONAL SE NEGARE A DAR CUMPLIMIENTO A DICHA OBLIGACIN, L PRESIDENTE DEL INSTITUTO PODR RECABAR UNA ORDEN DEL JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA EN LO LABORAL; EN SU DEFECTO, DEL JUEZ DE PAZ DE LA LOCALIDAD EN QUE SE HAR LA INVESTIGACIN. LA AUTORIDAD JUDICIAL ANTE LA CUAL SE RECURRA DEBER EXPEDIR LA ORDEN DE INSPECCIN DENTRO DEL PLAZO DE CUARENTA Y OCHO HORAS. LAS INSPECCIONES SERN REALIZADAS CON SUJECIN AL HORARIO HABITUAL DE LA FIRMA PATRONAL.
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ARTCULO 69
LAS FIRMAS PATRONALES SE HALLAN OBLIGADAS A FACILITAR LA INSPECCIN PREVISTA EN EL ARTCULO 15, INCISO K) DE ESTA LEY Y A EXHIBIR LOS BALANCES VISADOS POR LA DIRECCIN DE IMPUESTO A LA RENTA Y LOS LIBROS EXIGIDOS POR LA DIRECCIN DEL TRABAJO. EN CASO QUE LA FIRMA PATRONAL SE NEGARE A DAR CUMPLIMIENTO A DICHA OBLIGACIN, L PRESIDENTE DEL INSTITUTO PODR RECABAR UNA ORDEN DEL JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA EN LO LABORAL; EN SU DEFECTO, DEL JUEZ DE PAZ DE LA LOCALIDAD EN QUE SE HAR LA INVESTIGACIN. LA AUTORIDAD JUDICIAL ANTE LA CUAL SE RECURRA DEBER EXPEDIR LA ORDEN DE INSPECCIN DENTRO DEL PLAZO DE CUARENTA Y OCHO HORAS. LAS INSPECCIONES SERN REALIZADAS CON SUJECIN AL HORARIO HABITUAL DE LA FIRMA PATRONAL.
ARTCULO 70
LAS RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES PATRONALES EMERGENTES DE ESTA LEY, SUBSISTEN PARA QUIENES ENTREGUEN A CONTRATISTAS O INTERMEDIARIOS, LA EJECUCIN DE OBRAS O LA EXPLOTACIN DE INDUSTRIAS O FAENAS, A EXCEPCIN HECHA DE AQUELLAS PERSONAS PARTICULARES QUE ACCIDENTALMENTE RECURREN A LOS SERVICIOS DE CONTRATISTAS O INTERMEDIARIOS EN CUYOS CASOS, DE STOS SON LAS RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES ANTE EL INSTITUTO.
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ARTCULO 71
LAS DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS QUE DICTE EL CONSEJO SUPERIOR PODRN ESTABLECER RECARGOS A LOS PAGOS DE CUOTAS QUE SE EFECTEN DESPUS DEL DCIMO DA DEL MES SIGUIENTE AL PAGO DE LOS RESPECTIVOS SALARIOS. LOS RECARGOS NO SERN SUPERIORES AL DOS POR CIENTO (2%) DE LAS CUOTAS POR CADA MES DE ATRASO, NO PUDIENDO EXCEDER DEL CINCUENTA POR CIENTO (50%).
ARTCULO 72
A LOS ASEGURADOS Y FAMILIARES SOMETIDOS A TRATAMIENTOS QUE NO CUMPLAN LAS PRESCRIPCIONES MDICAS, SE LES SUSPENDER EL DERECHO A BENEFICIOS POR ENFERMEDAD Y MATERNIDAD MIENTRAS DURE ESTA SITUACIN. A LOS BENEFICIARIOS DE LA PENSIN DE INVALIDEZ QUE TENGAN MENOS DE SESENTA (60) AOS, SE LE SUSPENDER LA PENSIN MIENTRAS SE NIEGUEN A SEGUIR LOS TRATAMIENTOS O A SOMETERSE A LOS EXMENES A QUE SE REFIERE EL ARTCULO 56. IGUAL SANCIN TENDRN LOS BENEFICIARIOS, MENORES DE SESENTA (60) AOS, DE PENSIONES DERIVADAS DE RIESGOS PROFESIONALES, QUE SE NIEGUEN A SOMETERSE A LOS EXMENES INDISPENSABLES O A LOS TRATAMIENTOS QUE SE LES PRESCRIBAN.
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ARTCULO 73
LOS FRAUDES, ALTERACIONES DE DOCUMENTOS O DECLARACIONES FALSAS QUE SE HAGAN PARA OBTENER INDEBIDAMENTE BENEFICIOS, IRROGARN LA PRDIDA DE LOS DERECHOS A LOS MISMOS, SIN PERJUICIO DE LAS SANCIONES QUE ACUERDEN OTRAS LEYES POR TALES HECHOS.
ARTCULO 74
EL PRESIDENTE Y LOS MIEMBROS DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIN SERN PERSONAL, ILIMITADA Y SOLIDARIAMENTE RESPONSABLES, CONFORME A LAS LEYES CIVILES Y PENALES, POR LOS PERJUICIOS OCASIONADOS EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES, POR ACTIVIDADES Y OPERACIONES CUYAS REALIZACIONES AUTORICEN EN CONTRAVENCIN A LAS DISPOSICIONES LEGALES, SALVO AQUELLOS QUE HUBIEREN HECHO CONSTAR EN SU OPORTUNIDAD SU VOTO DE DISIDENCIA EN EL ACTA DE LA RESPECTIVA SESIN. LOS FUNCIONARIOS DEL INSTITUTO ESTARN SUJETOS A LAS RESPONSABILIDADES CIVILES Y PENALES EN QUE PUDIEREN INCURRIR EN EL DESEMPEO DE SUS FUNCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES.
ARTCULO 75
LOS ATRASOS REITERADOS EN EL PAGO DE CUOTAS Y CUALQUIER INFRACCIN NO ESPECIFICADA EN LOS ARTCULOS ANTERIORES, SE SANCIONAR CON MULTA DE UN MIL GUARANES A VEINTICINCO MIL GUARANES, SEGN LA GRAVEDAD DE LA FALTA.
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CAPTULO VII
DISPOSICIONES GENERALES. ARTCULO 76
PARA LOS EFECTOS DEL SEGURO PREVALECERN LAS SIGUIENTES DEFINICIONES: a) SALARIO: ES LA REMUNERACIN TOTAL QUE RECIBE EL TRABAJADOR DE SUS EMPLEADORES EN DINERO, ESPECIES O REGALAS, INCLUYENDO LO QUE CORRESPONDIERE A TRABAJOS EXTRAORDINARIOS, SUPLEMENTARIOS O A DESTAJO, COMISIONES, SOBRESUELDOS, GRATIFICACIONES, INDEMNIZACIONES POR DESPIDO, PREMIOS, HONORARIOS, PARTICIPACIONES Y CUALESQUIERA OTRAS REMUNERACIONES ACCESORIAS QUE TENGAN CARCTER NORMAL EN LA EMPRESA O TRABAJO, EXCEPTUANDO LOS AGUINALDOS; b) PATRN Y EMPLEADOR: ES LA PERSONA NATURAL O JURDICA DE DERECHO PBLICO O PRIVADO, QUE EN FUNCIN DE EMPRESA, NEGOCIO O EXPLOTACIN O ACTIVIDAD DE CUALQUIER CLASE, UTILIZA, MEDIANTE UN CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO O VERBAL, LOS SERVICIOS DE UNA O MS PERSONAS A LAS QUE RETRIBUYE Y SOMETE A SU DEPENDENCIA EN CUANTO A LA OCUPACIN; c) APRENDIZ: ES LA PERSONA QUE PRESTA SERVICIOS A UN PATRN O EMPLEADOR A CAMBIO DE QUE SE LE ENSEE UN ARTE, PROFESIN U OFICIO, PERCIBA O NO SALARIO; Y, d) TRABAJADOR INDEPENDIENTE: ES LA PERSONA QUE DESEMPEA HABITUALMENTE ACTIVIDADES LUCRATIVAS POR CUENTA PROPIA, Y QUE NO TIENE PERSONAL ASALARIADO A SU CARGO.
ARTCULO 77
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ARTCULO 78 La disposicin original del DL N 1.860/50, ya ha sido derogada, hallndose vigente el ARTCULO 2 DE LA LEY N 98/92, QUE MODIFICA EL ARTCULO 78 DEL DL N 1.860/50: LOS APORTES DE LOS PATRONES Y ASEGURADOS RELATIVOS AL SEGURO SOCIAL DEL INSTITUTO, ESTARN EXIMIDOS DE LAS SIGUIENTES CARGAS FISCALES: a) IMPUESTO AL VALOR AGREGADO; Y, b) IMPUESTO A LOS ACTOS Y DOCUMENTOS. ARTCULO 79
CUANDO EL INSTITUTO NO PUDIESE BRINDAR EL SERVICIO DE ATENCIN MDICO QUIRRGICO O DENTAL A LOS ASEGURADOS EN EL MOMENTO EN QUE SEA REQUERIDO, DEBER CONTRATAR AL EFECTO CON ORGANISMOS DEL ESTADO, U ORGANIZACIONES Y SERVICIOS MDICOS DE ASISTENCIA PRIVADA. EL INSTITUTO SER RESPONSABLE HASTA EL VALOR DEL COSTO DEL RESPECTIVO SERVICIO; ESTA PRESTACIN SE EFECTIVIZAR POR SERVICIOS REALIZADOS EN EL PAS.
ARTCULO 80
LAS PRESTACIONES EN DINERO QUE OTORGUE EL SEGURO SERN INEMBARGABLES, SALVO CASO DE JUICIO POR ALIMENTOS, EN EL QUE LO SER HASTA LA CUARTA PARTE.
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ARTCULO 81
SI UNA MISMA PERSONA TUVIERE DERECHO A DOS O MS PENSIONES DEL SEGURO, RECIBIR NICAMENTE LA DE MAYOR CUANTA ENTRE ELLAS. SE EXCEPTAN LOS CASOS DE BENEFICIARIOS DE PENSIN POR INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL A QUE SE REFIERE LA LETRA D) DEL ARTCULO 41, QUIENES PODRN GOZAR A LA VEZ DE DICHA PENSIN Y DE AQUELLAS A QUE TENGAN DERECHO POR LAS CUOTAS CORRESPONDIENTES A TRABAJOS QUE EFECTEN SIENDO BENEFICIARIOS DE LA PRIMERA.
ARTCULO 82
EL MONTO DIARIO DE CUALQUIER SUBSIDIO TENDR COMO TOPE MXIMO CINCO (5) VECES EL VALOR DEL SALARIO MNIMO LEGAL DEL TRABAJADOR NO ESPECIFICADO, FIJADO PARA LA CAPITAL DE LA REPBLICA. EL LMITE MXIMO MENSUAL DE CUALQUIER CLASE DE PENSIN EN EL MOMENTO DE LA LIQUIDACIN INICIAL, SER DE DOSCIENTOS CINCUENTA (250) VECES EL MISMO SALARIO.
ARTCULO 83
La disposicin original del DL N 1.860/50, ya ha sido derogada, hallndose vigente el ARTCULO 1 DE LA LEY N 427/73, QUE MODIFICA EL ARTCULO 83 DEL DL N 1.860/50: EL GOCE DE CUALQUIER PENSIN NO SE SUSPENDER POR NINGUNA CAUSA.
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ARTCULO 84
La disposicin original del DL N 1.860/50, ya ha sido derogada, hallndose vigente el ARTCULO 2 DE LA LEY N 98/92, QUE MODIFICA EL ARTCULO 84 DEL DL N 1.860/50: EL DERECHO A SOLICITAR EL OTORGAMIENTO DE LA JUBILACIN ORDINARIA ES IMPRESCRIPTIBLE. PRESCRIBIR A LOS 24 (VEINTICUATRO) MESES EL DERECHO A LA PENSIN, A CONTAR DESDE LA FECHA DEL FALLECIMIENTO DEL ASEGURADO O JUBILADO. LOS BENEFICIOS CITADOS A CONTINUACIN, PRESCRIBIRN A LOS 12 (DOCE) MESES: a) LA JUBILACIN POR INVALIDEZ PROVENIENTE DE ENFERMEDAD, ACCIDENTE DE TRABAJO Y LAS INDEMNIZACIONES, A CONTAR DESDE LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL LTIMO REPOSO MDICO O DEL LTIMO APORTE OBRERO PATRONAL; b) SUBSIDIOS Y GASTOS FNEBRES; A CONTAR DESDE LA FECHA DE FALLECIMIENTO DEL ASEGURADO; Y, c)SUBSIDIOS POR REPOSO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL Y NO PROFESIONAL, ACCIDENTE DE TRABAJO Y MATERNIDAD, DESDE LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL LTIMO REPOSO MDICO.
ARTCULO 85
EL INSTITUTO NO PODR DIVULGAR NI SUMINISTRAR, SALVO POR ORDEN JUDICIAL, LOS DATOS REFERENTES A ASEGURADOS Y EMPLEADORES QUE CONOZCA EN VIRTUD DE SUS FUNCIONES, PERO PODR PUBLICAR CUALQUIER INFORMACIN ESTADSTICA O DE OTRA NDOLE QUE NO SE REFIERA A NINGN ASEGURADO O EMPLEADOR EN ESPECIAL.
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CAPTULO VIII
DISPOSICIONES TRANSITORIAS.
ARTCULO 86 Disposicin no derogada ni modificada pero sin aplicacin prctica a la fecha.
LAS CUOTAS PAGADAS AL INSTITUTO CONFORME A LOS PRECEPTOS LEGALES ANTERIORES A LA VIGENCIA DE LA PRESENTE LEY, DARN IGUALES DERECHOS QUE LAS FIJADAS EN STA.

LOS BENEFICIARIOS DE PENSIONES OTORGADAS POR EL INSTITUTO ANTES DE LA FECHA INICIAL DE VIGENCIA DE ESTA LEY, NO ESTARN OBLIGADOS A LAS CUOTAS QUE DETERMINA EL INCISO I) DEL ARTCULO 17, PERO GOZARN DE LOS DERECHOS A PRESTACIONES QUE ESTAS CUOTAS LES DARAN. LOS BENEFICIARIOS DE PENSIONES DE ORFANDAD CONCEDIDAS ANTES DE LA MISMA FECHA, CONTINUARN PERCIBINDOLAS HASTA QUE CUMPLAN DIEZ Y OCHO (18) AOS.

LOS CAPITALES Y RESERVAS DEL INSTITUTO AL 31 DE DICIEMBRE DE 1.950, SE ABONARN AL FONDO COMN DE PENSIONES, EXCEPTO LA CANTIDAD DE UN MILLN (1.000.000) DE GUARANES QUE SE ABONAR AL FONDO DE IMPREVISTOS. LA DISTRIBUCIN DE RECURSOS QUE ESTABLECEN LOS ARTCULOS 23 Y 24 SE APLICAR DESDE EL 1 DE ENERO DE 1951.
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ARTCULO 89
Disposicin no derogada ni modificada pero sin aplicacin prctica a la fecha.
LA LIMITACIN DE LOS GASTOS ADMINISTRATIVOS DEL INSTITUTO ESTABLECIDA EN EL ARTCULO 24, REGIR DESDE EL 1 DE ENERO DE 1.953; DURANTE EL AO 1.952 EL LMITE SER DEL DOS POR CIENTO (2%) DE LOS SALARIOS. LAS CANTIDADES EN QUE LOS GASTOS ADMINISTRATIVOS EXCEDAN AL TOPE DE UNO Y MEDIO POR CIENTO (1,5%) DE LOS SALARIOS, SE CARGAR EN 1951 Y 1.952 AL FONDO DE IMPREVISTOS.
ARTCULO 90
EL DERECHO AL SUBSIDIO QUE ESTABLECE EL INCISO B) DEL ARTCULO 30, QUEDAR, DURANTE EL PRIMER AO DE LA VIGENCIA DE ESTA LEY, LIMITADO A LAS ENFERMEDADES QUE DETERMINE EL CONSEJO SUPERIOR.
ARTCULO 91 Disposicin vigente pero solo en relacin a las Pensiones de Vejez previstas en el Rgimen del DL N 1.860/50
A LOS EFECTOS DE COMPUTAR LAS SETECIENTAS CINCUENTA (750) SEMANAS DE CUOTAS A QUE SE REFIEREN LOS ARTCULOS 58 Y 59 DE ESTA LEY, SE RECONOCER A LOS ASEGURADOS QUE TUVIERE EL INSTITUTO AL 1 DE ENERO DE 1951, LAS SIGUIENTES SEMANAS DE CUOTAS, SEGN LAS EDADES QUE HUBIEREN CUMPLIDO A LA MISMA FECHA, SALVO QUE SE CUENTE CON LA DOCUMENTACIN PROBATORIA CORRESPONDIENTE: a) CINCUENTA (50) SEMANAS PARA LOS MENORES DE 16 (DIEZ Y SEIS) AOS; b) CIEN (100) SEMANAS PARA LOS DE 16 (DIEZ Y SEIS) AOS; c) CIENTO CINCUENTA (150) SEMANAS PARA LOS DE 17 (DIEZ Y SIETE) AOS; d) DOSCIENTAS (200) SEMANAS PARA LOS DE 18 (DIEZ Y OCHO) AOS; e) DOSCIENTAS CINCUENTA (250) SEMANAS PARA LOS DE 19 (DIEZ Y NUEVE AOS); Y, f) TRESCIENTAS (300) SEMANAS PARA LOS DE 20 (VEINTE) AOS Y MS. ESTOS RECONOCIMIENTOS EXCLUYEN DEL CMPUTO DE LAS MENCIONADAS SETECIENTAS CINCUENTA (750) SEMANAS, LAS CUOTAS QUE LOS RESPECTIVOS ASEGURADOS TUVIEREN ANTES DEL
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ARTCULO 92
LOS TRABAJADORES SUJETOS AL RGIMEN DE LA CAJA DE JUBILACIONES Y PENSIONES DE EMPLEADOS FERROVIARIOS QUEDARN EXCEPTUADOS DE LA OBLIGACIN ESTABLECIDA EN EL ARTCULO 2 DE ESTA LEY HASTA QUE EL PODER EJECUTIVO DISPONGA SU INCORPORACIN AL INSTITUTO. MIENTRAS DURE ESA SITUACIN EL CONSEJO SUPERIOR EJERCER LA SUPERINTENDENCIA Y RESOLVER EN LTIMA INSTANCIA LAS CUESTIONES Y DISCREPANCIAS QUE SURGIEREN ENTRE DICHA CAJA Y SUS ASEGURADOS.
ARTCULO 93
DESDE LA VIGENCIA DE ESTA LEY, EL MINISTERIO DE SALUD PBLICA Y PREVISIN SOCIAL, SE DENOMINAR MINISTERIO DE SALUD PBLICA.
ARTCULO 94 Disposicin vigente respecto a las disposiciones no derogadas o modificadas del DL N 1.860/50, que continan vigentes a la fecha.
DEROGANSE TODAS LAS DISPOSICIONES LEGALES QUE SE OPONGAN AL PRESENTE DECRETO - LEY.
ARTCULO 95
EL PRESENTE DECRETO LEY ENTRAR A REGIR DESDE EL 1 DE ENERO DE 1951. EL PODER EJECUTIVO PODR CONSTITUIR LAS AUTORIDADES DEL INSTITUTO DESDE LA PROMULGACIN DEL PRESENTE DECRETO - LEY.
ARTCULO 96
D SE CUENTA OPORTUNAMENTE A LA H. CMARA DE REPRESENTANTES.
ARTCULO 97.
COMUNQUESE, PUBLQUESE Y DSE AL REGISTRO OFICIAL.
Fdo.: HUGO PEA Ministro
Fdo.: FEDERICO CHVEZ Presidente de la Repblica
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LEY N 2.755/05, QUE REABRE UN NUEVO PERODO PARA EL RECONOCIMIENTO DE SERVICIOS ANTERIORES EN EL INSTITUTO DE PREVISIN SOCIAL. ARTCULO 1. Modificase y ampliase el artculo 10 de la Ley N 1.286/87 del 14 de diciembre de 1.987, cuyo texto queda redactado como sigue:
Artculo 10. Establcese la reapertura de un perodo complementario para el reconocimiento de servicios anteriores de los asegurados y de otras personas que lo fueron, estn o no trabajando. Este perodo se iniciar a partir de la promulgacin de esta Ley. El reconocimiento se efectuar conforme a las disposiciones pertinentes de la Ley N 430 del 28 de diciembre de 1.973, modificada por el artculo 4 de la Ley N 98/92 del 31 de diciembre de 1.992. Dejar establecido que si la reapertura del nuevo perodo para el reconocimiento de servicios anteriores otorgare derechos para la obtencin de una jubilacin, la misma deber ser concedida a partir de la fecha de formulacin de la nueva solicitud de RSA para los asegurados pasivos, siempre y cuando los mismos hayan tenido ya solicitada la jubilacin, y a partir del primer da del mes siguiente al de su retiro del trabajo para los asegurados activos, siempre que renan las condiciones establecidas en la ley respectiva. Exceptase del alcance de la presente disposiciones legal a los asegurados ya jubilados en virtud a lo dispuesto en la Ley N 430/73 y la Resolucin C.A. n 2574/97 de fecha 30 de setiembre de 1997, dictada por el Consejo de Administracin del Instituto de Previsin Social.
ARTCULO 2. Comunquese al Poder Ejecutivo. NICANOR DUARTE FRUTOS

Presidente de la Repblica
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LEY N 3.193/07 DEL 30 DE ABRIL DEL 2.007 QUE ESTABLECE EL APORTE MNIMO DE LOS ESTIBADORES MARTIMOS.
Nota: La presente Ley fue inmediatamente cuestionada por los propios beneficiarios (Estibadores), ya que el Haber Jubilatorio establecido (10 Jornales Mnimos Legales) constituy un grave error legislativo. En efecto, tal como se encuentra redactado el artculo 3, el aporte de este colectivo sera directo (10 Salarios Mnimos Legales), y no porcentual (un % sobre el SML), con lo cual, los Estibadores Portuarios estaran obligados a hacer aportes irreales por lo elevados. Este grave error legislativo oblig a una Ley Modificatoria del articulo 3: Ley N 3.453/08, cuyo texto puede consultarse en esta misma compilacin. Artculo 1. Crase el Rgimen Especial de los Trabajadores Portuarios asegurados del Instituto de Previsin Social. Artculo 2.- Definese al Trabajador Portuario, a los efectos del Seguro Social Obligatorio, como la persona mayor de edad, nacional o extranjero, que ejecuta tareas ocasionales de estiba o desestiba de buques, en relacin de dependencia y contra una remuneracin que es calculada y pagada en jornales mnimos legales diarios de trabajo efectivamente ejecutados. Artculo 3.- Fijase el mnimo de aporte del estibador martimo al Instituto de Previsin Social (IPS) en diez jornales mnimos para actividades diversas no especificadas en la Repblica del Paraguay, por mes, mantenindose todos sus derechos de jubilacin, pensin, atencin mdica, intervencin quirrgica y medicamentos para el asegurado y su familia, en las mismas condiciones a las de cualquier otro asegurado, sin restriccin alguna. La presente Ley beneficiar exclusivamente a los estibadores de buques mercantes registrados en la Marina Mercante Nacional y la Prefectura General Naval. Artculo 4.- Todas las prestaciones de la presente Ley estarn sujetas a la Reglamentacin correspondiente del Instituto de Previsin Social (IPS), en lo referente al rgimen de jubilaciones, debiendo la misma contemplar la sumatoria de cotizaciones realizadas, hasta alcanzar el mnimo legal requerido para el efecto. Artculo 5.- Comunquese al Poder Ejecutivo. Asuncin, 30 de abril del 2.007 NICANOR DUARTE FRUTOS Presidente DERLIS CSPEDES Ministro de Justicia y Trabajo
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LEY N 3196 QUE MODIFICA LOS ARTCULOS 5, 8, 15, 22, 25 Y 26 DE LA LEY N 2857/2006 QUE UNIFICA, MODIFICA Y AMPLIA LAS LEYES QUE RIGEN EL FONDO DE JUBILACIONES Y PENSIONES PARA MIEMBROS DEL PODER LEGISLATIVO DE LA NACIN, CREADO POR LA LEY N 842 DEL 19 DE DICIEMBRE DE 1980
Artculo 1.-Modifcanse los Artculos 5, 8, 15, 22, 25 y 26 de la Ley N 2857 del 23 de enero de 2006, que quedan redactados de la siguiente forma: Art. 5.- Son sujetos de esta Ley, con carcter obligatorio, los miembros en ejercicio del Poder Legislativo de la Nacin, los miembros paraguayos del Parlamento del Mercosur, los jubilados y pensionados, y con carcter voluntario los que hayan dejado de pertenecer al mismo y opten por continuar como Afiliado al Fondo. Art. 8.-Las Administraciones de la Honorable Cmara de Senadores, de la Honorable Cmara de Diputados, y del Parlamento del Mercosur estn obligadas a retener mensualmente las sumas a que se refieren los incisos a), c) y d) del Artculo anterior y depositarlas en la cuenta bancaria del Fondo, conforme a los reglamentos dictados sobre la materia. Las mismas administraciones gestionarn mensualmente la obtencin del aporte del Estado previsto en el inciso b) del Artculo 7 de esta Ley. El aporte previsto en el Presupuesto General de la Nacin, referido en el Artculo 7, inciso h) de esta Ley, ser depositado en la cuenta bancaria del Fondo. La Administracin del Congreso Nacional gestionar la obtencin de este aporte. Art. 15.-Cuando el Afiliado deje de ser miembro del Poder Legislativo de la Nacin o del Parlamento del Mercosur sin tener cumplidos los requisitos legales para obtener la Jubilacin, tendr el derecho de solicitar a la Comisin su continuidad en el Fondo, dentro del plazo de seis meses de su retiro, como Afiliado voluntario por el tiempo de aportes necesarios y la edad requerida para su jubilacin. Art. 22.-En los casos en que el Afiliado deje de ser miembro del Poder Legislativo o del Parlamento del Mercosur, sin haber cumplido los requisitos legales para obtener la jubilacin, tendr derecho a la restitucin del 70% ( setenta por ciento) de sus aportes. El pago se efectuar en cuotas mensuales iguales, debiendo completarse en un tiempo que ser la mitad del tiempo total en que fueron realizados los mencionados aportes.
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En stos casos, el Afiliado perder su antigedad en el Fondo, sin embargo, si posteriormente el Afiliado se incorpora nuevamente al Poder Legislativo, podr recuperar su antigedad, previa restitucin al Fondo del monto cobrado al da de terminacin, incorporando sobre el porcentaje de su dieta y gastos de representacin. Art. 25.-El Fondo ser dirigido y administrado por una Comisin Co- administradora que estar compuesta del siguiente modo: a)un senador en funciones, designado por la Honorable Cmara de Senadores; b)un diputado en funciones, designado por la Honorable Cmara de Diputados; c)un parlamentario paraguayo del Mercosur en funciones, designado entre sus pares; d)un representante designado por el Instituto de Previsin Social; y, e) dos representantes de la Asociacin de Jubilados y Pensionados del Poder Legislativo de la Nacin, que sern nombrados por la Asociacin. Los miembros de la Comisin durarn treinta meses en sus funciones, pudiendo ser reelectos. La funcin del miembro de la Comisin no ser remunerada. La presidencia de la Comisin ser ejercida en forma alternada por los miembros de las entidades representadas. Art. 26.- La Comisin tendr las siguientes funciones: a) la Co-administracin del Fondo, juntamente con el Instituto; b) la coordinacin con el Instituto, el Poder Legislativo, los parlamentarios del Mercosur y otras entidades del sector pblico y privado, en lo relacionado al funcionamiento del Fondo; c) contratar obras y servicios, adquirir, arrendar, hipotecar y transferir bienes, conceder y contraer prstamos, autorizar gastos, concertar acuerdos judiciales y extrajudiciales; d) las gestiones en beneficio de parlamentarios, jubilados y pensionados que las requieran; e) conceder las jubilaciones y pensiones y dems beneficios; f) la vigilancia permanente para el cumplimiento de las leyes y reglamentos que rigen al Fondo, particularmente en lo relativo a su estado financiero y a los beneficios que corresponden a los Afiliados, Jubilados y Pensionados; g) otorgar poderes generales o especiales para ejercer acciones en esferas judiciales o administrativas en defensa de los intereses del Fondo; h) conceder la actualizacin, la revalorizacin y los ajustes anuales de los haberes jubilatorios y de las pensiones, cuando correspondan conforme a esta Ley;
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i) dictar el reglamento de inversiones de las reservas del Fondo; y, j) otras, que a criterio de la Comisin sean necesarias para el mejor funcionamiento del Fondo. Artculo 2.-Comunquese al Poder Ejecutivo. Aprobado el Proyecto de Ley por la Honorable Cmara de Senadores, a doce das del mes de diciembre del ao dos mil seis, quedando sancionado el mismo, por la Honorable Cmara de Diputados, a diecinueve das del mes de abril del ao dos mil siete, de conformidad a lo dispuesto en el Artculo 204, de la Constitucin Nacional. Vctor Alcides Bogado Gonzlez Presidente H. Cmara de Diputados Zacaras Vera Crdenas Secretario Parlamentario Enrique Gonzlez Quintana Presidente H. Cmara de Senadores Arsenio Ocampos Velzquez Secretario Parlamentario Asuncin, Tngase por Ley de la Repblica, publquese e insrtese en el Registro Oficial. El Presidente de la Repblica Nicanor Duarte Frutos Ernst Ferdinand Bergen Schmidt Ministro de Hacienda de de 2007
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LEY N 3.206/07 DEL 13 DE JUNIO DEL 2.007 - DEL EJERCICIO DE LA ENFERMERA CAPTULO I - DISPOSICIONES GENERALES
DEL OBJETO DE LA LEY

Artculo 1. El ejercicio de la enfermera, libre o en relacin de dependencia en todos sus grados, sean estas pblicas o privadas, queda sujeto a esta Ley, a los tratados, convenios y acuerdos internacionales suscritos, aprobados y ratificados por la Repblica del Paraguay sobre la materia, as como la reglamentacin que en su consecuencia se dicte.
DEL EJERCICIO PROFESIONAL

Artculo 2. A los efectos de esta Ley, se entiende por ejercicio de la enfermera, cualquier actividad que propenda a: a) el cuidado de la salud del individuo, familia y comunidad, tomando en cuenta la promocin de la salud y calidad de vida, la prevencin de la enfermedad y la participacin de su tratamiento, incluyendo la rehabilitacin de la persona, independientemente de la etapa de crecimiento y desarrollo en que se encuentre, debiendo mantener al mximo, el bienestar fsico, mental, social y espiritual del ser humano; b) la prctica de sus funciones en el cuidado del individuo, donde sta se sustenta en una relacin de interaccin humana y social entre el o la profesional de la enfermera y el o la paciente, la familia y la comunidad; c) ejercer sus funciones en los mbitos de planificacin y ejecucin de los cuidados directos de enfermera que le ofrece a las familias y a las comunidades; d) ejercer las prcticas dentro de la dinmica de la docencia e investigacin, basndose en los principios cientficos, conocimientos y habilidades adquiridas de su formacin profesional, actualizndose mediante la experiencia y educacin continua. Las funciones que determinan las competencias de los o las profesionales de la enfermera sern las establecidas en el Reglamento de la presente Ley. Artculo 3. El mbito de aplicacin de esta Ley comprende adems del ejercicio profesional de la enfermera, las reas de la docencia, administracin e investigacin en todas las dependencias que presten servicios de salud, ya sean pblicas o privadas.
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PRINCIPIOS DE LA PRCTICA PROFESIONAL

Artculo 4.- Son principios generales de la prctica profesional de enfermera, los principios y valores fundamentales que la Constitucin Nacional consagra y aquellos que orientan el sistema de salud y seguridad social para los paraguayos. Los principios especficos de la prctica de enfermera son los siguientes: a) Integralidad. Orienta el proceso de cuidado de enfermera a la persona, familia y comunidad con una visin unitaria para atender sus dimensiones fsicas, sociales, mentales y espirituales. b) Individualidad. Asegura un cuidado de enfermera que tiene en cuenta las caractersticas socioculturales, histricas y los valores de la persona, familia y comunidad que atiende. Permite comprender el entorno y las necesidades individuales para brindar un cuidado de enfermera humanizado, con el respeto debido a la diversidad cultural y la dignidad de la persona sin ningn tipo de discriminacin. c) Dialoguicidad. Fundamenta la interrelacin enfermera-paciente, familia, comunidad, elemento esencial del proceso del cuidado de enfermera que asegura una comunicacin efectiva, respetuosa, basada en relaciones interpersonales simtricas, conducentes al dilogo participativo en el cual la persona, la familia y la comunidad expresan con libertad y confianza sus necesidades y expectativas de cuidado. d) Calidad. Orienta el cuidado de enfermera para prestar una ayuda eficiente y efectiva a la persona, familia y comunidad, fundamentada en los valores y estndares tcnico-cientficos, sociales, humanos y ticos. e) Continuidad. Orienta las dinmicas de organizacin del trabajo de enfermera para asegurar que se den los cuidados a la persona, familia y comunidad sin interrupcin temporal, durante todas las etapas y los procesos de la vida, en los perodos de salud y de enfermedad. f) Se complementa con el principio de oportunidad que asegura que los cuidados de enfermera se den cuando las personas, la familia y las comunidades lo solicitan, o cuando lo necesitan, para mantener la salud, prevenir las enfermedades o complicaciones.
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CAPTULO II - CONDICIONES PARA EL EJERCICIO DE LA ENFERMERA

Artculo 5.- Establcense las siguientes condiciones para el ejercicio de la enfermera:
1) Son los requisitos bsicos indispensables de personal, infraestructura fsica, dotacin, procedimientos tcnico-administrativos, registros para el sistema de informacin, transporte, comunicaciones, auditoria de servicios y medidas de seguridad, que le permitan al profesional de enfermera actuar con autonoma profesional, calidad e independencia y sin los cuales no podr dar garanta del acto de cuidado de enfermera. 2) Del dficit de las condiciones para el ejercicio de la enfermera, el profesional deber informar por escrito a las instancias de enfermera y de control y solicitar el cambio de ellas, para evitar que esta situacin se convierta en condicin permanente que deteriore la calidad tcnica y humana de los servicios de enfermera. Artculo 6.- El profesional de enfermera solamente podr responder por el cuidado directo de enfermera o por la administracin del cuidado de enfermera, cuando la relacin del nmero de personas asignadas para que sean cuidadas por el profesional de enfermera, con la participacin de personal auxiliar, tenga en cuenta la complejidad de la situacin de salud de las personas, y sea tal, que disminuya posibles riesgos, permita cumplir con los estndares de calidad y la oportunidad del cuidado.
REQUISITOS PARA EL EJERCICIO DE LA ENFERMERA

Artculo 7.- Para el ejercicio de la profesin de enfermera, se requiere: 1. Haber realizado estudios superiores o tcnicos, los cuales se comprobarn: a) poseer ttulo de Licenciado/a en Enfermera expedido por una universidad reconocida de acuerdo con las leyes especiales sobre la materia; b) poseer ttulo de Tcnico Superior en Enfermera expedido por instituto reconocido, de acuerdo con las leyes especiales sobre la materia; c) poseer ttulo de Auxiliares en Enfermera expedido por un centro o instituto educativo, de acuerdo con las leyes especiales sobre la materia.
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2. Registrar el ttulo correspondiente en las oficinas pblicas que establezcan las leyes y matricularse en el Ministerio de Salud Pblica y Bienestar Social. 3. Cumplir con todas las disposiciones de esta Ley y su Reglamento. 4. En caso de haber obtenido los ttulos referidos en este artculo en una institucin educativa extranjera, stos debern ser revalidados en la Repblica, de acuerdo con lo establecido en las respectivas leyes.
CAPTULO III - LAS COMPETENCIAS DEL PROFESIONAL DE ENFERMERA

Artculo 8.- Para los efectos de la presente Ley, el profesional de enfermera tendr las siguientes competencias: a) participar en la formulacin, diseo, implementacin y control de las polticas, programas, planes y proyectos de atencin en salud y enfermera; b) establecer y desarrollar polticas y modelos de cuidado de enfermera en concordancia con las polticas nacionales de salud; c) definir y aplicar los criterios y estndares de calidad en las dimensiones ticas, cientficas y tecnolgicas de la prctica de enfermera; d) dirigir los servicios de salud y de enfermera; e) dirigir instituciones y programas de atencin primaria en salud, con prioridad en la atencin de los grupos ms vulnerables de la poblacin y a los riesgos prioritarios en coordinacin con los diferentes equipos interdisciplinarios e intersectoriales; f) ejercer responsabilidades y funciones de asistencia, gestin, administracin, investigacin, docencia, tanto en reas generales como especializadas y aquellas conexas con la naturaleza de su ejercicio, tales como asesoras, consultoras y otras relacionadas; y, g) dentro de este contexto legal del ejercicio profesional en reglamentaciones especiales, se asignar el campo de desempeo especfico del profesional de enfermera con educacin de postgrado: especializacin y maestra.
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Artculo 9.- Los cargos de direccin, supervisin y coordinacin de las unidades de enfermera en organismos pblicos y privados, cuya funcin principal sea la prestacin de servicios de salud, sern desempeados por profesionales de la enfermera, paraguayos o paraguayas en las condiciones que determine el Reglamento de esta Ley. Artculo 10.- Slo podrn ejercer como profesionales especialistas de la enfermera y anunciarse como tales, aquellos que hayan realizado y aprobado alguna especializacin. Tambin se considera a los profesionales graduados en el exterior en institutos acreditados de educacin superior, en especialidades de la enfermera, en las cuales no existan ttulos equivalentes en el pas y hayan cumplido los requisitos de esta Ley. Artculo 11.- Los organismos empleadores, pblicos o privados, cumplirn con todas las disposiciones legales y acuerdos, nacionales e internacionales, sobre las condiciones de seguridad en el medio ambiente de trabajo del personal de enfermera; en todo caso, siempre debern aplicarse las condiciones que ms favorezcan a los trabajadores y a las trabajadoras. El incumplimiento de esta normativa ser objeto de sancin por parte de las leyes competentes en la materia.
DE LA CALIDAD DE ATENCIN DE ENFERMERA

Artculo 12.- Con el fin de asegurar un cuidado de enfermera de calidad cientfica, tcnica, social, humana y tica se cumplirn las siguientes disposiciones: 1. El ejercicio de la profesin de enfermera se realizar dentro de los criterios y normas de calidad, atencin y de educacin que establezcan los organismos gubernamentales. 2. La Direccin de las facultades, escuelas de enfermera, instituciones, carreras o programas que funcionen en las universidades y organismos educativos y cuya funcin se relacione con la formacin del profesional de enfermera, estar a cargo de profesionales de enfermera. 3. Los profesionales de enfermera: a. organizarn, dirigirn, controlarn y evaluarn los servicios de enfermera en las instituciones de salud, a travs de una estructura orgnica y funcional; b. organizarn, dirigirn, controlarn y evaluarn las instituciones, centros o unidades de enfermera que presten sus servicios especiales en el hogar, comunidad, clnicas u hospitales en las diversas reas de atencin en salud; y, c. vigilarn la conformacin cualitativa y cuantitativa de los recursos humanos de enfermera que requieran las instituciones de salud y los centros de enfermera para su funcionamiento, de acuerdo a los criterios y normas establecidos por el Ministerio de Salud Pblica y Bienestar Social, as como el establecimiento de las instituciones formadoras. 4. Las disposiciones para el clculo de personal de enfermera, estarn basadas en normas nacionales e internacionales que tengan en cuenta el estado de salud de los usuarios, que demanden mayor o menor tiempo de atencin de enfermera.
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CAPTULO IV - INSCRIPCIN Y CERTIFICACIN PROFESIONAL. EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO

Artculo 13.- Para el ejercicio de la enfermera, tanto en el nivel profesional, tcnico como el auxiliar, se debern registrar previamente los ttulos, diplomas o certificados habilitantes en el Ministerio de Salud Pblica y Bienestar Social, el que autorizar el ejercicio de la respectiva actividad, otorgando la matrcula y extendiendo la correspondiente credencial. La matrcula deber ser renovada por los profesionales cada cinco aos y los Tcnicos y Auxiliares de Enfermera cada tres aos, previa evaluacin del nivel de actualizacin y competencia profesional para su certificacin o recertificacin con arreglo al reglamento que ser establecido a tal fin. Artculo 14.- La matriculacin en el Ministerio de Salud Pblica y Bienestar Social implicar para el mismo, el ejercicio del poder disciplinario sobre el matriculado y el acatamiento de ste al cumplimiento de los deberes y obligaciones fijados por la Ley. Artculo 15.- Son causa de suspensin de la matrcula: a) a peticin del interesado; b) por sancin del Ministerio de Salud Pblica y Bienestar Social que implique inhabilitacin transitoria. Artculo 16.- Son causa de cancelacin de la matrcula: a) a peticin del interesado; b) anulacin del ttulo, diploma o certificado habilitante; c) sancin del Ministerio de Salud Pblica y Bienestar Social que inhabilite definitivamente para el ejercicio de la profesin o actividad; y, d) fallecimiento.
DE LA AUTORIDAD DE APLICACIN
Artculo 17.- El Ministerio de Salud Pblica y Bienestar Social, ser la autoridad de aplicacin de la presente Ley, y en tal carcter deber: a) llevar la matrcula de los profesionales, tcnicos y auxiliares de enfermera comprendidas en la presente Ley; b) ejercer el poder disciplinario sobre los matriculados; c) vigilar y controlar que la enfermera, tanto en su nivel profesional, tcnico como en el auxiliar no sea ejercida por personas carentes de ttulos, diplomas o certificados habilitantes, o no se encuentren matriculadas; y, d) ejercer todas las dems funciones y atribuciones que la presente Ley le otorga.
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Artculo 18.- El Ministerio de Salud Pblica y Bienestar Social, en su calidad de autoridad de aplicacin de la presente Ley, podr ser asistida por una comisin permanente de asesoramiento y colaboracin sobre el ejercicio de la enfermera, de carcter honorario, la que se integrar con los matriculados que designen los centros de formacin y las asociaciones gremiales y profesionales que los representan, de conformidad con lo que se establezca por va reglamentaria. CAPTULO V - LOS DERECHOS DEL PERSONAL DE ENFERMERA Artculo 19.- Son derechos del personal de enfermera en relacin de dependencia, pblica o privada, e independiente, sin perjuicio de los consagrados en las respectivas leyes sectoriales, los siguientes: a) tener un ambiente de trabajo sano y seguro para su salud fsica, mental e integridad personal; b) recibir un trato digno, justo y respetuoso. El ejercicio de la enfermera estar amparado por las normas constitucionales y legales, por las recomendaciones y convenios internacionales; c) acceder y recibir oportunidades de progreso profesional y social; d) ejercer dentro del marco del Cdigo de tica de Enfermera; e) proponer innovaciones al sistema de atencin en salud y de enfermera; f) contar con los recursos humanos y materiales necesarios y adecuados para cumplir con sus funciones de manera segura y eficaz, que le permitan atender dignamente a quien recibe sus servicios; g) como profesional universitario y como profesional postgraduado, de acuerdo a los ttulos que acredite, tiene derecho a ser ubicado en los escalafones correspondientes en el sistema de salud, educacin y otros; h) tener derechos a condiciones de trabajo que aseguren una atencin de enfermera de calidad para toda la poblacin paraguaya; i) definir y percibir un escalafn salarial profesional, que tenga como base una remuneracin equitativa, vital y dinmica, proporcional a la jerarqua cientfica, calidad, responsabilidad y condiciones de trabajo que su ejercicio demanda; a reglamentacin; j) en los casos en que la Ley o las normas de las instituciones permitan procedimientos que vulneren el respeto a la vida, la dignidad y derechos de los seres humanos, el profesional de enfermera podr hacer uso de la objecin de conciencia, sin que por esto se le pueda menoscabar sus derechos o imponrsele sanciones; y,
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k) en caso de que al personal de enfermera se le asignen actividades o tareas diferentes de las propias de su competencia, podr negarse a desempearlas cuando con ellas se afecte su dignidad, el tiempo dedicado al cuidado de enfermera o su desarrollo profesional. Al personal de enfermera, por esta razn, no se le podr menoscabar sus derechos o imponrsele sanciones. Artculo 20.- El personal de enfermera deber ser notificado por el organismo empleador de todas aquellas circunstancias que puedan ser peligrosas para su salud e incluso su vida, cuando estn expuestas a riesgos mediante el contacto directo con enfermos o enfermas que padezcan enfermedades contagiosas, mortales o incurables o estn expuestos directa o indirectamente a sustancias nocivas, riesgos fsicos, qumicos, radioactivos, biolgicos o ergonmicos que puedan afectar su salud. En ningn caso, estas condiciones debern significar la negativa del personal a atenderlo, sino por el contrario debe utilizarse la informacin para adecuar las condiciones de proteccin y por sobre todo en beneficio del paciente o la paciente y su familia.
LAS OBLIGACIONES DEL PERSONAL DE ENFERMERA

Artculo 21.- Son obligaciones del personal de enfermera en relacin de dependencia, pblica o privada, e independiente, sin perjuicio de los establecidos en las respectivas leyes sectoriales, las siguientes: a) respetar y proteger el derecho a la vida de los seres humanos, desde la concepcin hasta la muerte. Asimismo, respetar su dignidad, integridad gentica, fsica, espiritual y psquica; b) brindar atencin integral de enfermera de acuerdo a los principios generales y especficos de su prctica establecidos en esta Ley, y para tal fin deber coordinar su labor con otros profesionales idneos del equipo de salud; c) velar porque se brinde atencin profesional de enfermera de calidad, a todas las personas y comunidades sin distincin de clase social o econmica, etnia, edad, sexo, religin, rea geogrfica u otra condicin; d) orientar su actuacin conforme a lo establecido en la presente Ley y de acuerdo a los principios del Cdigo de tica de Enfermera vigente; e) organizar, dirigir, controlar y evaluar la prestacin de los servicios de salud y de enfermera del personal que intervenga en su ejecucin; f) velar porque las instituciones cuya funcin sea prestar servicios de salud, conformen la planta de personal de enfermera de acuerdo con las disposiciones de la presente Ley y sus reglamentaciones respectivas, y cuenten con los recursos necesarios para una atencin de calidad;
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g) en lo relacionado con la administracin de medicamentos, el personal de enfermera exigir la correspondiente prescripcin mdica escrita, legible, correcta y actualizada. Podr administrar aquellos para los cuales est autorizado mediante protocolos establecidos por autoridad competente; y, h) denunciar y abstenerse de participar en propaganda, promocin, venta y utilizacin de productos, cuando conoce los daos que producen o tiene dudas sobre los efectos que puedan causar a los seres humanos y al ambiente.
DE LAS PROHIBICIONES
Artculo 22.- Sin perjuicio de las prohibiciones prescritas en las leyes sectoriales pertinentes, al personal de enfermera en relacin de dependencia, pblica o privada, e independiente, le est prohibido: a)hacer a los usuarios o familiares, pronsticos o evaluaciones con respecto a los diagnsticos, procedimientos, intervenciones y tratamientos prescritos por otros profesionales; b) realizar o participar en investigaciones cientficas que utilicen personas jurdicamente incapaces, privadas de la libertad o grupos minoritarios, en las cuales ellos o sus representantes legales no puedan otorgar libremente su consentimiento; c) ejercer su profesin o actividad mientras padezcan enfermedades infectocontagiosas o cualquier otra enfermedad inhabilitante, de conformidad con la legislacin vigente, situacin que deber ser fehacientemente comprobada por la autoridad sanitaria; d) informar o publicar documentos, secretos profesionales o historias clnicas, as como efectuar declaraciones tcnicas profesionales, reservados a portavoces de la institucin donde presta servicios. Artculo 23.- Con relacin a la historia clnica regir lo siguiente: 1) como es un documento privado, sometido a reserva, por lo tanto slo puede ser conocido por el propio paciente o usuario, por el equipo humano de salud vinculado a la situacin en particular, por terceros, previa autorizacin del sujeto de cuidado o su representante legal, o en los casos previstos por la Ley. 2) para fines de investigacin cientfica, el profesional de enfermera podr utilizar la historia clnica, siempre y cuando se mantenga la reserva sobre la identidad del sujeto de cuidado.
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CAPTULO VI - RGIMEN JUBILATORIO

Artculo 24.- Para acceder al beneficio de la jubilacin ordinaria, el personal de enfermera debe reunir los siguientes requisitos: a) tener cumplidos cincuenta y cinco aos de edad; y, b) haber realizado veinticinco aos de aporte jubilatorio. Los que hubieran realizado el equivalente al 50% (cincuenta por ciento) del aporte jubilatorio con arreglo al presente Artculo, podrn acceder a la media jubilacin. Este rgimen laboral tambin comprende al personal de Servicios Generales de los centros asistenciales de salud que laboran en contacto directo con reas insalubres y pacientes, limpiadoras, asistentes de enfermera, camilleros, chofer de ambulancia y cocineras.
CAPTULO VII - RGIMEN LABORAL

Artculo 25.- Sobre el rgimen laboral regirn los siguientes puntos: 1) La jornada laboral del personal de enfermera tendr una duracin mxima de treinta horas semanales. La distribucin de la carga horaria de los turnos respectivos ser regulada en la reglamentacin que se dicte. 2) El descanso remunerado correspondiente a los das feriados no laborales ser contabilizado dentro de la jornada semanal o mensual en la forma que disponga el reglamento. Artculo 26- 1) El tiempo de trabajo que exceda la jornada laboral establecida en el prrafo anterior ser considerado como horas extraordinarias, debiendo remunerarse en la forma correspondiente. 2) El trabajo prestado en los das que corresponden al descanso semanal y a los das feriados no laborales, sin descanso sustitutorio, da derecho al personal de enfermera a percibir adicionalmente el pago de la remuneracin que corresponde a dicha labor con una sobretasa del 100% (cien por ciento), siempre que cumpla con los requisitos previstos en el reglamento.
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Artculo 27.- A los efectos de la aplicacin de normas vigentes que, para resguardo de la salud fsica, biolgica o psquica, establecen especiales regmenes de reduccin horaria, licencias, condiciones de trabajo y/o provisin de elementos de proteccin, considrense insalubres las siguientes tareas de enfermera: a) las que se realizan en unidades de cuidados intensivos; b) las que se realizan en unidades neuropsiquitricas; c) las que conllevan riesgo de contraer enfermedades infectocontagiosas; d) las que se realizan en reas afectadas por radiaciones, sean estas ionizantes o no; e) la atencin de pacientes oncolgicos; y, f) las que se realizan en servicios de emergencia. Artculo 28.- El Ministerio de Salud Pblica y Bienestar Social, autoridad de aplicacin, queda facultado para solicitar, de oficio o a pedido de parte interesada, ante el Ministerio de Justicia y Trabajo, la ampliacin de este listado. Artculo 29.- La autoridad de aplicacin, al determinar en la reglamentacin de esta Ley, la competencia especfica de cada uno de los niveles de ejercicio del personal de enfermera, podr tambin autorizar para el nivel profesional la ejecucin excepcional de determinadas prcticas, cuando especiales condiciones de trabajo o de emergencia as lo hagan aconsejable, estableciendo al mismo tiempo las correspondientes condiciones de habilitacin especial.
CAPTULO VIII - RGIMEN DISCIPLINARIO

Artculo 30.- El Ministerio de Salud Pblica y Bienestar Social ejercer el poder disciplinario en hechos e infracciones relacionados con el ejercicio de la profesin con independencia de la responsabilidad civil, penal, laboral o administrativa que pueda imputarse al personal de enfermera matriculado como consecuencia de la aplicacin de las leyes y reglamentos que rigen el sector pblico y privado en materia disciplinaria. Artculo 31.- Las sanciones sern: a) llamado de atencin; b) apercibimiento; c) suspensin de la matrcula; d) cancelacin de la matrcula.
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Artculo 32.- El personal de enfermera quedar sujeto a las sanciones disciplinarias previstas en esta Ley por las siguientes causas: a) condena judicial que comporte la inhabilitacin profesional; b) contravencin a las disposiciones de esta Ley y su reglamentacin; c) negligencia frecuente o inaptitud manifiesta, u omisiones graves en el cumplimiento de sus deberes profesionales. Artculo 33.- Las medidas disciplinarias contempladas en la presente Ley se aplicarn gradundolas en proporcin a la gravedad de la falta o incumplimiento en que hubiere incurrido el personal de enfermera matriculado. Artculo 34.- En ningn caso ser imputable al profesional, tcnico o auxiliar de enfermera que trabaje en relacin de dependencia el dao o perjuicio que pudieren provocar los accidentes o prestaciones insuficientes, que reconozcan como causa la falta de elementos indispensables para la atencin de pacientes, o la falta de personal adecuado en cantidad y/o calidad o inadecuadas condiciones de los establecimientos.
CAPTULO IX - DEL EJERCICIO ILEGAL DE LA PROFESIN

Artculo 35.- Entindase por ejercicio ilegal de la profesin de enfermera, toda actividad realizada dentro del campo de competencia de la presente Ley, por quien no ostenta la calidad de profesional, tcnico o auxiliar de enfermera y no est autorizado debidamente para desempearse como tal. Artculo 36.- Quien sin llenar los requisitos de la presente Ley y su reglamentacin, ejerza la profesin de enfermera en el pas, recibir las sanciones que la Ley ordinaria fija para los casos del ejercicio ilegal de las profesiones, e igual disposicin regir para los empleadores que no cumplan con los postulados de la presente Ley y su reglamentacin.
CAPTULO X - EL SECRETO PROFESIONAL

Artculo 37.- Entindase por secreto o sigilo profesional, la reserva que debe guardar el personal de enfermera para garantizar el derecho a la intimidad del sujeto de cuidado. De l forma parte todo cuanto se haya visto, odo, deducido y escrito por motivo del ejercicio de la profesin. Artculo 38.- El secreto profesional es inviolable, y el personal de enfermera est obligado a guardarlo. Igual obligacin y en las mismas condiciones se impone a los estudiantes de enfermera.
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Artculo 39.- No hay violacin del secreto profesional en los siguientes casos: a) cuando la revelacin se hace por mandato de la Ley; b) cuando la persona cuidada autoriza al o la profesional de la enfermera para que lo revele; c) cuando el personal de enfermera hace la denuncia de los casos de enfermedades de obligatoria notificacin de que tenga conocimiento, ante las autoridades competentes; d) cuando se trate de salvar la vida de una persona; e) cuando, en el desarrollo de un proceso judicial, se trate de impedir la condena de un inocente.
CAPTULO XI - DISPOSICIONES FINALES

HONORARIOS DE LA PRCTICA PRIVADA DE ENFERMERA Artculo 40.- Los honorarios de la prctica privada del personal de enfermera sern regidos por el Reglamento de Honorarios Mnimos, establecidos para tal efecto, por la Asociacin Paraguaya de Enfermeras. DISPOSICIONES LEGALES SUPLETORIAS Artculo 41.- En todo lo no previsto por la presente Ley, se aplicarn supletoriamente la Ley Laboral, la Ley de la Funcin Pblica y el Cdigo Sanitario con sus normas modificatorias y reglamentarias. REGLAMENTACIN DE LA LEY Artculo 42.- Esta Ley ser reglamentada por el Poder Ejecutivo, en el plazo de ciento veinte das de su promulgacin. DEROGATORIA Artculo 43.- Derganse todas las disposiciones legales contrarias a esta Ley. Artculo 44.- Comunquese al Poder Ejecutivo. NICANOR DUARTE FRUTOS Presidente Derlis Cspedes Ministro de Justicia y Trabajo
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LEY N 3.404/07 DEL 07 DE DICIEMBRE DEL 2.007 - QUE MODIFICA EL ARTCULO 25 DE LA LEY N 430/73, MODIFICADO POR EL ARTCULO 4 DE LA LEY N 98/92.
Artculo 1. Modificase el artculo 25 de la Ley N 430/73 Que establece el derecho al Beneficio de Jubilaciones y Pensiones Complementarias a cargo del Instituto de Previsin Social, modificado por el artculo 4 de la Ley N 98/92 Que establece el rgimen unificado de jubilaciones y pensiones y modifica las disposiciones del Decreto Ley N 1.860/50, aprobado por la Ley N 375/56 y las leyes complementarias Ns. 537 de fecha 20 de setiembre de 1.958, 430 de fecha 27 de diciembre de 1973 y 1.286 de fecha 4 de diciembre de 1.987, el cual queda redactado como sigue: Art. 25.- El asegurado que se retira de su trabajo, cualquiera sea la causa, y no tenga reunidos los requisitos para obtener una jubilacin ordinaria, tendr derecho a solicitar al Instituto, en cualquier momento, su continuidad en el seguro, al solo efecto de reunir los requisitos de edad y antigedad para la jubilacin extraordinaria establecida en la presente ley. Este derecho se ejercer de acuerdo con las siguientes disposiciones: a) la edad mnima exigida para la jubilacin extraordinaria ser de 60 aos cumplidos, y el tiempo de aportes ser de mil doscientas cincuenta semanas; B) el aporte mensual ser de 12,5% (doce y medio por ciento) del promedio de los ltimos treinta y seis salarios cotizados con anterioridad al cese laboral; en ningn caso, este aporte se calcular sobre una suma inferior al Salario Mnimo Legal vigente. los aportes pagados, en virtud de la presente ley, no sern reembolsables; C) si el perodo transcurrido entre el retiro del trabajador y la fecha de concesin del derecho a la Continuidad en el Beneficio fuere superior a veinticuatro meses, el promedio de los ltimos treinta y seis salarios cotizados con anterioridad al cese laboral deber ser actualizado, conforme a las variaciones del ndice de Precios al Consumidor (IPC) y el Salario Mnimo Legal (SML), ponderados por partes iguales (50% cada variable); d) el Consejo de Administracin del Instituto de previsin Social fijar anualmente la actualizacin de los aportes; e) el asegurado tendr adems la opcin de pagar: 1) en pagos trimestrales y/ anuales; y, 2) en pagos mensuales. Artculo 2.- Comunquese al Poder Ejecutivo. NICANOR DUARTE FRUTOS Presidente Ministro de Justicia y Trabajo
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LEY N 3.453/08 DEL 2.008 QUE MODIFICA EL ARTCULO 3 DE LA LEY N 3.193/07, QUE ESTABLECE EL APORTE MNIMO DE LOS TRABAJADORES ESTIBADORES MARTIMOS.
Artculo 1.- Modificase el artculo 3 de la Ley N 3.193 Que fija el Aporte Mnimo al Instituto de Previsin Social (IPS) de los Estibadores Martimos, el cual queda redactado como sigue:
Artculo 3.- Fijase el mnimo de aporte del estibador martimo al Instituto de Previsin Social (IPS) en el veinticinco y medio por ciento (25,5%) sobre diez (10) jornales mnimos para actividades diversas no especificadas en la Repblica del Paraguay, por mes, mantenindose todos sus derechos de jubilacin, pensin, atencin mdica, intervencin quirrgica y medicamentos para el asegurado y su familia, en las mismas condiciones a las de cualquier otro asegurado, sin restriccin alguna. La presente Ley beneficiar exclusivamente a los estibadores de buques mercantes registrados en la Marina Mercante Nacional y la Prefectura General Naval. Artculo 2.- Comunquese al Poder Ejecutivo. NICANOR DUARTE FRUTOS Presidente Ministro de Justicia y Trabajo
LEY N 3.856/09 QUE ESTABLECE LA ACUMULACIN DEL TIEMPO DE SERVICIOS EN LAS CAJAS DEL SISTEMA DE JUBILACIN Y PENSIN PARAGUAYO Y DEROGA EL ARTCULO 107 DE LA LEY N 1626/00 DE LA FUNCIN PBLICA
. EL CONGRESO DE LA NACIN PARAGUAYA SANCIONA CON FUERZA DE LEY
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Artculo 1.- OBJETO DE ESTA LEY

Esta Ley tiene por objeto establecer la acumulacin del tiempo de servicios en las Cajas del Sistema de Jubilaciones y Pensiones Paraguayo, a afectos de otorgar los beneficios correspondientes a la jubilacin o la pensin.
Artculo 2.- BENEFICIOS A PRORRATA TEMPORE

El trabajador que con el transcurso del tiempo haya aportado a diferentes Cajas del Sistema de Jubilaciones y Pensiones Paraguayo, sin completar en ninguna de ellas el tiempo de aporte necesario para acceder a los respectivos beneficios, podr solicitar el reconocimiento del tiempo de servicios cotizados en cada Caja, a efectos de acceder a prorrata tmpore a una Jubilacin o Pensin de Retiro o a efectos de que sus derechohabientes peticionen la Pensin por Fallecimiento acordada a los beneficiarios. Para acceder al beneficio por acumulacin entre dos o ms Cajas del Sistema de Jubilaciones y Pensiones Paraguayo o por convenio con otros pases, el beneficiario deber contar con al menos 65 (sesenta y cinco) aos de edad.
Artculo 3.- MARCO CONCEPTUAL

A efectos de la aplicacin de la presente Ley, se entender como: a) Reconocimiento del Tiempo de Servicios, el acto jurdico administrativo por el que cada caja, verifica y certifica que el trabajador ha aportado o cotizado a la misma y determina el perodo de aporte o cotizacin realizado. b) Perodo de Aporte o Cotizacin, el perodo total en el que un trabajador ha aportado o cotizado la cuota mensual a una Caja. c) Prorrata Tmpore, el principio que permite la determinacin de dos o ms haberes jubilatorios proporcionales, en base a los perodos de cotizacin realizados en dos o ms Cajas, calculados conforme a las respectivas normativas de cada entidad. d) Totalizacin de Perodos de Aportes o Cotizaciones o Acumulacin de Perodos de Aporte de Cotizaciones, la suma de los perodos parciales, sucesivos y no simultneos durante los que se realizaron aportes a diferentes Cajas, que permite determinar el tiempo total durante el cual un trabajador aport o cotiz a una o ms Cajas del Sistema, este tiempo se utilizar a efectos de computar los beneficios que solicite en virtud de la presente Ley. e) Caja en la entidad que administra aportes o cotizaciones de trabajadores afiliados, a fin de concederles jubilaciones por retiro o pensiones por retiro, sea esa entidad de naturaleza pblica, privada o mixta. f) Sistema de Jubilaciones y Pensiones Paraguayo, el conjunto de entidades denominadas Cajas, que proveen beneficios pensionales y jubilatorios a sus afiliados.
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Artculo 4.- CONDICIONES PARA EL RECONOCIMIENTO DE SERVICIOS a) Las Cajas, a las que haya aportado el trabajador, solamente computarn perodos de cotizacin sucesivos y no simultneos. En Caso de simultaneidad, el tiempo se dividir equitativamente entre los diferentes sistemas o Cajas en que haya aportado al mismo tiempo. b) Los Perodos de Aportes o Cotizacin cumplidos en cada Caja, sern considerados para la concesin de los beneficios previstos en esta Ley, en la forma y en las condiciones establecidas en el reglamento de la presente Ley. c) El reglamento establecer el mecanismo de clculo o prorrata de los beneficios, quedando facultada cada Caja a abonar en forma directa al beneficiario el Haber Jubilatorio a Prorrata Tmpore a su cargo, de acuerdo con sus propios procedimientos de pago. d) Cada Caja dar por cumplidos los requisitos de tiempo, fijados en su propia normativa, totalizando la suma de los aportes o cotizaciones realizados en las diferentes Cajas. A afecto de calcular el Haber Jubilatorio a Prorrata Tmpore, se tomar el perodo mnimo de tiempo requerido. e) El acto administrativo por el que se conceda cada beneficio ser dictado en forma independiente por cada Caja, la que fijar el monto del Haber Jubilatorio o de Pensin a ser abonado. . Artculo 5.- CONDICIONES PARA LA TOTALIZACIN DE PERODOS DE APORTES O COTIZACIN O ACUMULACIN DE PERODOS DE APORTES O COTIZACIN. a) La Caja en donde el trabajador haya aportado o cotizado durante un perodo inferior a 12 (doce) meses no podr reconocer prestacin alguna, sin prejuicio de que dicho perodo sea computado por las dems Cajas, a efectos de la totalizacin del Perodo de Aporte o Cotizacin. b) Cuando el derecho a las prestaciones no pueda fundarse nicamente en el perodo de cotizacin cumplido en una Caja, la concesin de la prestacin podr hacerse en base a la Acumulacin de los Perodos de Aportes o Cotizacin cumplidos en las dems Cajas del Sistema de Jubilaciones y Pensiones Paraguayo, siempre que los mismos no hubieran sido utilizados anteriormente en la concesin de beneficios o prestaciones jubilatorias de cualquier ndole por dichas Cajas. Mediante la acumulacin no podr accederse a ms de un beneficio, debiendo el beneficiario solicitar su otorgamiento en la Caja en la que se realiz sus ltimos aportes o cotizaciones. Artculo 6.- DE LA NO TRANSFERENCIA DE APORTES. DE PRESTACIN DE SERVICIOS DE SALUD Esta Ley no faculta la transferencia de aportes o cotizaciones para prestacin de servicios de salud, realizadas por los trabajadores a las respectivas Cajas, entre Cajas del Sistema de Jubilaciones y Pensiones Paraguayo. El otorgamiento por parte del Instituto de Previsin Social de una Jubilacin Ordinaria, conforme a las disposiciones del presente Captulo slo otorgar derecho a las prestaciones de salud, otorgadas por el Instituto de Previsin Social a sus asegurados, en caso que el tiempo de aporte al Instituto de Previsin Social supere los 15 (quince) aos en este caso, el descuento obligatorio previsto en la Ley lo realizar el Instituto de Previsin Social sobre el total de los Haberes Jubilatorios otorgados por las diferentes Cajas.
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Artculo 7.- COMISIN COORDINADORA La aplicacin de las disposiciones contenidas en la presente Ley para el otorgamiento de prestaciones entre las Cajas del Sistema de Jubilaciones y Pensiones Paraguayo, estar a cargo de una Comisin Coordinadora Interinstitucional, cuya integracin, funciones, deberes y responsabilidades sern establecidos por decreto del Poder Ejecutivo. Esta Comisin ser supervisada por la Secretara de la Funcin Pblica. Artculo 8.- DEROGACIN Dergase el Artculo 107 de la Ley N 1626/00 DE LA FUNCIN PBLICA, y toda normativa legal que se oponga a lo dispuesto en la presente Ley. Artculo 9.- REGLAMENTACIN El Presidente de la Repblica, de acuerdo con las atribuciones que le confiere el Artculo 238, numeral 3) de la Constitucin Nacional, dictar el reglamento de esta Ley en el plazo mnimo de 180 (ciento ochenta) das calendario, contados desde su promulgacin. Artculo 10.- Comunquese al Poder Ejecutivo Aprobado el Proyecto de Ley por la Honorable Cmara de Senadores, a los veintisis das del mes de mayo del ao dos mil nueve, quedando sancionado el mismo, por la Honorable Cmara de Diputados, a los quince das del mes de setiembre del ao dos mil nueve, de conformidad a lo dispuesto en el Artculo 211 de la Constitucin Nacional.
Miguel Carrizosa Galiano Presidente H. Cmara de Senadores Ana Mara Mendoza de Acha Secretaria Parlamentaria Enrique Salyn Buzarquis Cceres Presidente H. Cmara de Diputados Oscar Lus Tuma Bogado Secretario Parlamentario Asuncin, 9 de octubre de 2009 Tngase por Ley de la Repblica, publquese e insrtese en el Registro Oficial. El Presidente de la Repblica Fernando Lugo Mndez Humberto Blasco Gaviln Ministro de Justicia y Trabajo Dionisio Borda Ministro de Hacienda
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DECRETO LEY N 1.860/50 (LEY N 375/56) CONSIDERANDO

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h) OTORGAR PODERES GENERALES O ESPECIALES A LOS EFECTOS DE EJERCER ACCIONES Y DEFENSA

j) ELEVAR CADA AO AL PODER EJECUTIVO, PREVIA PRESENTACIN AL CONSEJO SUPERIOR, UNA

k) DISPONER INSPECCIONES DE LAS FIRMAS PATRONALES, A FIN DE CONTROLAR EL CUMPLIMIENTO

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RIESGO FALLECIMIENTO POR ACCIDENTE LABORAL.

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RIESGO DE INVALIDEZ POR ENFERMEDAD NO PROFESIONAL

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Nota del Compilador:

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Nota del Compilador:

ARTCULO 87 Disposicin no derogada ni modificada pero sin aplicacin prctica a la fecha.

ARTCULO 88 Disposicin no derogada ni modificada pero sin aplicacin prctica a la fecha.

Fdo.: HUGO PEA Ministro