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Universidad Fermn toro Vicerrectorado Acadmico Escuela de Relaciones Industriales Cabudare Estado-Lara

Complementos de tipo personal

Complementos salariales de tipo personal

En teora este conjunto de compensaciones representan al salario total, es decir la totalidad de las percepciones econmicas que recibe el trabajador a cambio de la prestacin de sus servicios el cual descompuesta su estructura incluye el salario base fijado por unidad de tiempo o por obra determinada y los complementos, el salario base tiene como caractersticas que es fijo y peridico mientras que los complementos son fijados en funcin de las circunstanciales que a su vez son relativas a las condiciones personales e individuales del trabajador, el trabajo realizado o el resultado que aporte a la organizacin. Los complementos tambin representan entonces una forma de salario pero no base sino complementario. Es importante destacar que el salario base tiene como nico modo de determinacin la unidad de tiempo de trabajo o por obra, que no admite otro tipo de modo de clculo para el mismo. Mientras que los complementos salariales y es importante sealar la diferencia como dijimos antes son concebidos desde las circunstancias que rodean a tal prestacin de trabajo, y que los mismos tienen diversas modalidades. Respondiendo a la interrogante generada para la elaboracin del presente ensayo traigo a acotacin los complementos salariales personales, los cuales como dijimos antes se generan en funcin de las condiciones personales e individuales de cada trabajador, pero profundizando un poco en sus caractersticas nos conseguimos con que estas circunstancias son por ejemplo la antigedad la cual va en constante aumento y trayendo consigo variables en cuanto a su nivel para el clculo de la compensacin su cuanta, otro de ellos es la obtencin de ttulos acadmicos lo cual genera un aporte a la organizacin por parte del trabajador y lo ms sutil por parte de la organizacin es que sea premiado, otro de los factores que puedan influir para la generacin de estos complementos son las asignaciones especiales las cuales requieren un poco ms de dedicacin esfuerzo y responsabilidad de lo que requieren las cotidianas. Entonces estos complementos son adicionales al salario base ya definido antes el que adems es garantizado por el patrono indiferentemente de las circunstancias adversas para el cumplimento de las obligaciones que no sean imputable al trabajador. No es menos importante mencionar que el salario base de cada trabajador no es fijado por la organizacin de modo aleatorio, sino que se sujeta a unas categoras generalmente definidas

por el nivel profesional y las responsabilidades o en su mayora acordadas por convenio colectivo. La nica diferencia que se pueda encontrar a fin de mes en relacin al salario entre los trabajadores de una organizacin se originan por estos complementos salariales, son ellos los que hacen tal diferencia expresada en bolvares,