CUADERNOS PARA EL DEBATE

N 3 LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA

COMISION IDEOLGICA DEL PARTIDO COMUNISTA OBRERO ESPAOL

Cuadernos para el debate N 3 La pequea y mediana empresa

La pequea empresa es la base del capitalismo en todas sus etapas de desarrollo. El sistema de produccin burgus la genera constantemente y sta a su vez origina capitalismo siempre. Es decir, el capitalismo, que objetivamente es un sistema de caducidad, tiene que morir derribado por la clase obrera. Mientras que los trabajadores no sean capaces de abatirlo, y pese a sus graves crisis en las que empresas grandes incluidas monopolios desaparecen por absorcin o por inanicin, la pequea empresa nace y se multiplica generando nuevo capitalismo. Por esta razn, la pequea empresa, no slo es bsica en el capitalismo, sino que adems su existencia en pases socialistas va minando el nuevo sistema, de no tener fecha de caducidad. En la industria, la pequea empresa acta de auxiliar de la gran empresa o bien est supeditada a la produccin de sta indirectamente (talleres de reparacin de productos fabricados por la gran empresa). En otros sectores soporta una competencia desigual con las multinacionales, monopolios y grandes empresas, por lo que ha quedado reducida a una clientela minoritaria. No obstante, la pequea y mediana empresa, en general, lucha por la supervivencia en un mercado que le es hostil, controlado por las grandes

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empresas y soportando la presin fiscal del gobierno que la asfixia. Segn fuentes oficiales, la longevidad de la pequea empresa en Espaa es de cinco aos por trmino medio.

Hay que advertir que un nmero importante de pequeas y medianas empresas son originadas y alimentadas por las grandes que buscan en llas, bajo costo, seguridad en la produccin y cumplimiento de fechas de produccin. En las dcadas de los 50, 60 y 70 del siglo pasado eran frecuentes empresas colosales que en un mismo centro de trabajo albergaban a miles de trabajadores. Al correr del tiempo, los empresarios se percataron del peligro de mantener unas estructuras tan enormes. La produccin se desarrollaba por tramos o eslabones de una gran cadena. En esta situacin, cualquier fallo de un eslabn paralizaba todo o gran parte del proceso de produccin. Una huelga o plante en un eslabn, lo frenaba tambin.. Los trabajadores aprendieron a realizar este tipo de protesta que hacia muchsimo dao al patrn, pues los que quedaban en sus puestos de trabajo y se vean forzados a no poder realizar sus tareas, exigan sus salarios, debido a que ellos no se haban declarado en huelga y no eran

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culpables de su paro. Tambin el absentismo provocaba quiebra incidente en la normalidad productiva. Poco a poco, las sesiones y talleres (eslabones de la cadena) iban desapareciendo debido a que los empresarios contrataban a pequeas y medianas empresas para que les fabricaran las piezas o les hicieran el trabajo de los antiguos eslabones, pero todo se haca bajo la responsabilidad de estas empresas auxiliares, tanto las que operaban en las instalaciones de las que las contrataban como las que elaboraban en centros de trabajo independientes o propios. El cambio fue sustancialmente muy provechoso para el gran capital. Las empresas auxiliares que no cumplen en fecha y calidad con el trabajo pactado sufren penalizacin. Adems, la empresa matriz despus de asegurarse la produccin a su debido tiempo, impone a las auxiliares o subcontratas el precio de su propio trabajo etc. Al gran empresario le importa poco las protestas de los trabajadores de las empresas auxiliares, pues stas bajo ningn concepto pueden vulnerar lo pactado. En este sentido, tambin, el gran empresario no corre con los costes del absentismo etc.

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II

Ideolgicamente, la PYME se encuentra del lado del capitalismo, aunque en determinados momentos se acerque a la lucha de los trabajadores por rechazo a la poltica fiscal del gobierno y por la accin depredadora de los monopolios. Dada la cantidad existente de PYMEs, cada da mueren un nmero muy importante de ellas, que arruinadas son arrastradas al campo del proletariado, hecho este que se multiplica en las pocas de crisis, sin que signifique el abandono de su ideologa capitalista, pequeoburguesa. Este fenmeno, recogido por Lenin en numerosos documentos, es una de las causas fundamentales de la aparicin constante del revisionismo en las filas de la clase obrera. Algo a tener muy en cuenta a la hora de examinar los motivos que inducen al pueblo al reformismo en momentos graves. Tambin es necesario tener presente que en un proceso revolucionario, sectores de la pequea empresa as como del ejrcito y de las policas, se decantan a favor de las clases populares de las que provienen.

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III En relacin con la incidencia de las PYMEs en la ocupacin salarial se ha escrito mucho. En nuestro pas, existen 3.246.986 empresas, de las cuales 3.243.185 (99,88%) son PYMEs (entre 0 y 249 asalariados) que generan ms del 60% del empleo. En nmeros, las empresas pequeas y medianas a finales del 2011 presentan el siguiente cuadro:

Industria

Construccin

Comercio

Resto de Servicios

Total

220.673

487.570

780.811

1.757.932

3.246.986

El Empleo, segn estrato de asalariados en Espaa en 2011, es el siguiente:

Tipo de empresa Microempresas (0-9) Pequeas (10-49) Medianas (50-249) Total asalariados 4.617.159 2.535.800 2.181.700

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Lo que quiere decir que, de un total de 500.000 delegados sindicales a elegir, slo se han convocado elecciones para escoger unos 70.000. Un nmero muy apetitoso, teniendo en cuenta que entre todos los sindicatos que hay en el Estado tienen 300.000 delegados.

IV

Es evidente que el sindicato que se preocupe mnimamente por introducirse en las PYMES puede aspirar con diferencia a liderar el ranking de delegados obtenidos y desbancara en representatividad tanto a CCOO y UGT, que han logrado cada una 150.000 delegados. La Coordinadora de Trabajadores de Andaluca (CTA) afrontara un porvenir extraordinario si acta con mucha paciencia, pero tambin con ms perseverancia. Los nmeros indican que en aquellos lugares donde existe el partido fuera de Andaluca tiene las mismas posibilidades en el supuesto de crear un sindicato gemelo o de actuar a propsito en los ya existentes con carcter de clase. Adems, los nmeros reflejan el desdn con que los

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sindicatos mayores y menores tratan a la pequea y mediana empresa, porque requiere mucho ms esfuerzo sacar un delegado en lla que diez en la gran empresa, y sta, en su opinin, les da honorabilidad. Las PYMEs, por supuesto, sin abandonar las grandes empresas, deben convertirse en la cantera del Partido y son en potencia el alimento perfecto, por su virginidad, para engordar las ACDTs. Ms de un milln de empresas pequeas tienen menos trabajadores de los que se requieren para convocar elecciones de un delegado. Estos trabajadores deben ser objeto del Partido para construir coordinadoras e integrar a dichos compaeros en la ACDT, pues no olvidemos que la T de ACDT viene de trabajadores y este nmero cercano a los 2 millones es en potencia un factor importante en la lucha del conjunto de las clases trabajadoras.

El abandono que sufren las PYMEs por parte de los sindicatos y partidos hacen que sea un sector (mayoritario en la clase obrera) que no participa en las luchas de los

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trabajadores

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siendo los que sufren ms que nadie las

tropelas del patrn. Los fracasos de las huelgas generales en las ciudades y barrios y polgonos son debidos a la no colaboracin de estos trabajadores. No habr verdaderamente un combate masivo contra la patronal y el gobierno mientras no se incluyan a estos ms de 7 millones de compaeros. Por otro lado, el abandono de los sindicatos y de los partidos nos permite concluir que estos no llevan a cabo el anlisis cientfico de la composicin de la clase obrera en nuestro pas y su incidencia en el proceso de produccin. Es obvio que los grandes inversores slo buscan grandes rentabilidades y menosprecian a la pequea empresa; sin embargo, algunas de estas entidades menores por la situacin estratgica que ocupan en el proceso productivo pueden hacer mucho dao y paralizar a grandes empresas y an a gremios enteros.

El Partido tiene experiencias al respecto como cuando particip en la huelga que sostuvieron 30 trabajadores de Eulen (subcontrata de Renault) negndose a realizar cometidos que pertenecan a la plantilla de Renault, hasta tanto no se les incluyera en dicha plantilla. Bastaron tan slo dos das para que 4 instalaciones de Renault (dos en Espaa, una en Marruecos y otra en Francia) comenzaran a sentir en sus respectivos procesos productivos el impacto de dicha

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huelga. En este sentido, tambin se puede comprobar que una serie de pequeas empresas (una decena) instaladas en Italia (Miln) cuyas plantillas juntas no superan los 150 trabajadores, pueden paralizar el sector del metal en Espaa y en otros pases de Europa.

Tambin en el Estado espaol unas pocas pequeas empresas pueden surtir el mismo efecto: PROTUBSA en Catalunya y Pas Vasco, entre las dos 40 trabajadores. Tubos Mecnicos en Madrid, Duralcrom en Barcelona, ACERTUB en Valencia, Peninsular de Vstagos en Sevilla El Partido tiene la obligacin de ver frmulas para crear organizacin -bien poltica, bien sindical, bien sociopoltica- en todas ellas. Finalmente, el ejemplo de las pequeas empresas nos debe llevar a confirmar que hoy ms que nunca es posible la prctica del Internacionalismo Proletario entre los trabajadores espaoles y extranjeros y entre las distintas nacionalidades y regiones del Estado espaol.