Universidad Fermn Toro Vicerrectorado Acadmico Facultad de Ciencias Econmicas y Sociales Escuela de Relaciones Industriales Cabudare Estado Lara

Beneficios Sociales Complementos del Salario

COMPENSACIN PERSONAL
Participante: Yaquelin Caldern Ctedra: Gestin de Recursos Humanos I Facilitadora: Brbara C. Vsquez

QU ES UNA COMPENSACIN LABORAL?

Al hablar de Compensaciones se incluyen los siguientes trminos: salarios, jornales, sueldos, viticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.)

COMPLEMENTOS DEL SALARIO

-Antigedad Personales De Puesto de trabajo - Idiomas - Conocimientos especiales - Txicos, penosos o peligrosos - Nocturnidad - Navegacin - Primas e incentivos - Asistencias, horas extraordinarias - Comisiones - Pagas extraordinarias - Participacin en beneficios - Manutencin - Casa - Vehculo

COMPLEMENTOS SALARIALES

Por calidad, cantidad De vencimiento superior al mes

En especie De residencia

COMPLEMENTOS SALARIALES
Los complementos salariales son aquellas cantidades de dinero que se aaden al salario base. Si se establecen stos han de ser causales, es decir se fijan en atencin a circunstancias personales del trabajador, a las caractersticas propias del puesto de trabajo o por la situacin o resultados de la empresa, dando lugar a distintos tipos de complementos salariales

COMPLEMENTOS PERSONALES:
Los complementos personales remuneran cualidades o conocimientos del trabajador, cuando la empresa se sirve de ellos a la hora de desempear su trabajo y, siempre que no se hayan tenido en cuenta a la hora de fijar el salario base. Los complementos personales son consolidables, salvo pacto en contra:
1.

2.

Antigedad: convenio colectivo o contrato individual. Conocimientos especiales: idiomas, ttulos, etc., siempre que la relacin laboral no se base en estos conocimientos. Se suelen fijar en los contratos de trabajo.