Urria 2006 II

PLENO DEL COMIT DE EMPRESA

Este pasado lunes 16 de octubre se tena que haber celebrado la reunin del Comit de Empresa, pero en su lugar solamente se ha celebrado un Comit de Gestin (reunin de un miembro de cada sindicato con voto delegado), la razn ha sido que una seccin sindical pidi que se cambiara la fecha del Pleno, y al no haber consenso para otra fecha posterior el Secretario del Comit (UGT) opt por la realizacin de este Comit de Gestin. Desde LAB dejamos claro que entendamos que el Pleno del Comit se tendra que haber celebrado (tal y como viene reflejado en el Reglamento del propio Comit), y ms cuando nos encontramos que en esta reunin si acuden todas las secciones sindicales con representacin en el mismo, por lo que mostramos nuestro malestar por la no celebracin del Pleno y entre otras propuestas presentamos una relacionada con el problema surgido.

PROPUESTAS DE LAB
Reglamento del Comit: Proponemos que el da que se acuerda para la celebracin del Pleno del Comit de Empresa no pueda ser modificado, a no ser que exista unanimidad de todas las Secciones Sindicales que componen el mismo. En definitiva que se respete lo que en su momento fue aprobado en el Reglamento del Comit. Esta propuesta fue aprobada por unanimidad. Tareas extras: Almacn de Bolueta: La empresa est comentando la posibilidad de implantar turno de tarde, con el argumento de que en almacenes de otras provincias se ha puesto. Tras recabar informacin en LAB hemos sacado la conclusin que en absoluto hay ninguna necesidad para poner este turno, opinin que es compartida con el personal que ah trabaja, por lo que instamos a que este Comit se posicione en contra de la implantacin de este turno de tarde. Aunque en un principio todos estamos de acuerdo en su NO implantacin, tambin surgieron voces que sugeran la posibilidad de realizar un turno partido. Desde LAB entendemos que si NO hay razones de peso (y de cargas de trabajo) que obliguen a realizar otros turnos a los que ya estn implantados, ESTOS NO SE TIENEN QUE MODIFICAR. Este tema ser llevado a la prxima Comisin de gestin con la Empresa. Euskara:

En setiembre se han vuelto a realizar tareas extras. Por lo tanto proponemos que se vuelva a denunciar en Inspeccin de trabajo a la Empresa y que se retome el meter Conflicto Colectivo, tal como se haba comentado en anteriores plenos. A esta propuesta se aadi l volver a sacar un comunicado a la plantilla recordando la NO colaboracin y realizacin de horas extras. En este punto se aprobaron todas las iniciativas por unanimidad.

LAB hizo entrega a los diferentes sindicatos de una propuesta (aprobada por unanimidad) del Comit de empresa de Gipuzkoa sobre este tema. En dicha propuesta se hace un estudio sobre el euskara y el tratamiento que se debe de dar tanto a nivel interno como externo por Telefnica. Su intencin es que se debata en los 4 Comits de Hego Euskal Herria y que dicha propuesta una vez asumida por todos los

Comits sea presentada a la Empresa con la intencin de entablar negociaciones para su puesta en marcha. Del mismo modo entienden que se debera constituir una Comisin de Euskara (formada por todos los sindicatos) quien supervisara todo este proceso. Se reparti una copia a cada sindicato y se acord posponer su debate para el prximo pleno del Comit.

OTROS TEMAS
CNSO-ENERGIA:
El pasado 3 de octubre se celebraron Asambleas del Comit en dicho departamento. En ellas quedo claro el descontento de la plantilla, principalmente porque no solamente no se haba resuelto nada de lo que ya se plante en las asambleas celebradas antes del verano, sino que adems haba empeorado la situacin. En esta ltima asamblea del da 3 se qued en dar plazo de un mes, para que la empresa de una vez por todas de salida a los problemas reiteradamente planteados, entre los que se encuentran: .- Incremento de la sexta posicin.- Elaboracin de un protocolo de actuacin .- Cubrir las vacantes generadas *SEXTA POSICIN: El responsable del Departamento supedita ahora el incremento de esta posicin a la reduccin del nmero de libranzas. Antes lo supeditaba al incremento de personal en las guardias. Lo que debe quedar claro es que esta sexta posicin no debe estar supeditada a nada. Es una necesidad . *PROTOCOLO DE ACTUACIN: El responsable del Departamento se comprometi a elaborar un protocolo de actuacin y a fecha de hoy no se sabe nada de l *VACANTES GENERADAS: Todava estn por resolverse. Parece ser que el problema esta en el departamento de donde tienen que salir.
Toda esta problemtica se llevara a una Comisin de gestin con la Empresa y, tal como se qued, se realizar una nueva Asamblea.

LAS MUTUAS INCUMPLEN LA LEY CON EL OBJETIVO DE NO PAGAR LAS BAJAS

Desde LAB denunciamos la prctica que realizan las mutuas de seguros con el objetivo de no pagar las bajas laborales en enfermedades comunes y accidentes no laborales. Las mutuas estn dando de alta a efectos econmicos pese a no tener potestad y recurren a amenazas y engaos para ello. Los gobiernos de Gasteiz e Iruea son cmplices de est situacin y no hacen sino que mirar para otro lado.
Garbie Aranburu e Ibon Zubiela, representantes de LAB, han denunciado pblicamente la practica ilegal que llevan a cabo las mutuas de seguros cuando se producen bajas laborales en contingencias comunes. Estos compaeros, que informaron de dos sentencias judiciales recientemente dictadas que nos dan la razn y se la quitan a las mutuas, criticaron a las administraciones por no hacer nada al respecto.

As mismo explicaron que un Decreto Real, en uno de sus artculos, reconoce a las mutuas la capacidad de otorgar el alta a efectos econmicos, el trabajador contina de baja, pero sin cobrar en casos de enfermedades comunes o accidentes no laborales. Sin embargo, debido a la presin sindical y a que ese artculo est pendiente de desarrollo reglamentario, esa potestad no puede ser utilizada an. A pesar de ello las mutuas estn dando de alta a efectos econmicos, saltndose la legalidad vigente y utilizando medios como amenazas, engaos y seguimientos policiales. Si estamos de baja por enfermedad comn o accidente no laboral y la empresa donde trabajamos tiene concertada la gestin de las contingencias comunes con una mutua, el mdico de turno con el que nos cita dice que no estamos recibiendo asistencia sanitaria o que no estamos incapacitados para el trabajo. De esta forma, dejan de pagarnos la baja, que es su objetivo. Da igual el estado de salud. Esta situacin la sufren principalmente los colectivos de especial vulnerabilidad debido a su estado de precariedad, entre otros, mujeres, jvenes, inmigrantes, personas con discapacidad, eventuales, trabajadores de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) o empleados de empresas pequeas en las que no hay representacin sindical. Ante esta practica lo nico que queda es una demanda judicial que puede tardar en torno a los seis meses en resolverse, durante los cuales el trabajador no cobra ni un euro, `por lo que consiguen que ste acuda a los mdicos de atencin primaria a solicitar el alta, ya que esta persona est obligada a volver al trabajo si quiere comer o pagar la hipoteca. Lamentamos, adems, que a la mutua no se le condene a pagar ningn tipo de indemnizacin al final del proceso, ya que finalmente slo tiene la obligacin de pagar los seis meses de baja del trabajador. As es fcil de entender porqu han ascendido los beneficios de las mutuas, que en el pasado ejercicio eran de 387,5 millones de euros, los cuales son provenientes de los Fondos de Prevencin y Rehabilitacin y del Fondo de Reserva que legalmente tienen que establecer. Hace diez aos, esos excedentes eran de 31 millones de euros. Esta situacin se produce con el beneplcito de los gobiernos de Iruea y Gasteiz, que por medio de la inspeccin mdica estn haciendo dejaciones de sus funciones y mirando para otro lado. Su pasividad les hace cmplices de la perdida de derechos de la clase trabajadora. La ley de presupuestos de 2006, no va a ayudar, ya que incluye un apartado en el que se reduce el tiempo de baja mximo de 30 meses a 18. Te tienes que recuperar en 18 meses. Da igual que te haya pillado un camin o que te hayas cado de un andamio. Slo queda la opcin de la incapacidad.

ELA y LAB hacen pblica su decisin de dimitir de la presidencia sindical de HOBETUZ ante la situacin de liquidacin provocada por CONFEBASK
Orain dela egun batzuk, ELA eta LAB sindikatuok salatu genuen HOBETUZen sortutako likidazio egoera, CONFEBASK patronalak hartutako erabakiak eraginda; izan ere, CONFEBASKen erabaki horren ondorioz, HOBETUZen estruktura teknikoak ezin du esku hartu Eusko Jaurlaritzaren aginduen kudeaketan, prestakuntza iraunkorraren alorrean. Patronatuak urriaren 10ean egin behar zuen bileran, bere jarrera hausnartu beharrean, CONFEBASKek berretsi du HOBETUZ jarduerarik gabe uzteko duen asmoa, eta, beraz, itxierara eramateko. Hala eta guztiz ere, bere erabakitik ondorioztatzen diren erantzukizuna eta ondorioak saihestu nahirik, patronalak bilera eragotzi zuen, deialdian formako arazoak zeudela argudiatuta, deialdia beraren adostasuna jaso ondoren egin bazen ere. Orain arte bezala, CONFEBASKek ez du nahi HOBETUZek katalogatu gabeko prestakuntza-jarduerarik sustatu dezan, lanbide heziketako ikastetxe homologatuen bidez. Izan ere, CONFEBASK jaun eta jabe da gaur egun eremu horretan. Arrazoia oso erraza da: Prestakuntza iraunkorra beren negozio propio bihurtu dutenen negozioa eta interes korporatiboak eta partikularrak defendatzen ditu, euskal enpresen prestakuntza-beharren kaltetan. 2006an, estatuarekin sinatutako programakontratuen bitartez, 10 milioi euro kudeatzera iritsi daitezke (beste hain beste UGTren eta CCOOren artean).

Azken zalantza izpiak argituz, garbi geratu da CONFEBASKek ez duela inolako interesik HOBETUZen garapenean, ezta kalitatezko prestakuntza iraunkorra bermatzeko baliabideak eskuratzen ere. Haren interes bakarra diru publikoa erabiltzea da; zenbat eta gehiago, orduan eta hobeto; zenbat eta kontrol gutxiago, orduan eta hobeto. ELAk eta LABek oso larritzat jotzen dugu CONFEBASKek jokabidea, zeren ezinezko bihurtzen baitu fundazioaren hiruko funtzionamendua; halaber, erabat oztopatzen du prestakuntza iraunkorreko eredu propioaren garapena, 1995ean erakunde horrek ere sinatu eta HOBETUZ sortzera eraman zuen Lanbide arteko Akordioan erabaki zena zapuztuz. Horrenbestez, eta CONFEBASKek sortutako egoera ikusita, ELA eta LAB sindikatuek HOBETUZen oraingo presidente Juan Cruz Lpez-en DIMISIOA iragartzen

dugu, orain arte beraren esku zegoen errotazioagatik parte sindikalari dagokion presidentzia. Lakuak oso kontuan hartu behar ditu CONFEBASKen jarrera lotsagarria eta planteamendu onartezina. Eusko Jaurlaritzak bere erantzukizunari eutsi behar dio, patronalaren xantaiaren aurrean inola ere amore eman gabe. ELAk eta LABek berretsi egiten dugu kalitatezko prestakuntza iraunkor eta integraleko eredu propioarekin hartuta dugun konpromisoa, ekoizpen-sarearen eta langileen beharrei erantzun ahal izateko. Gure iritziz, Jaurlaritzaren lidergoa ezinbestekoa da, eta aipatutako norabidean lan egiteko prest gaudela adierazten dugu. Berriz ere gogoratzen dugu etorkizuneko apustu horretan HOBETUZen estruktura teknikoaren laguntza izan behar dugula, zeren aktibo garrantzitsua baita fundazioaren hamar urteko jardunaren ostean

HATOR GORRIRA

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