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com EVALUACION DEL DESEMPEO RESUMEN

La Evaluacin de desempeo es una apreciacin sistemtica de cmo cada persona se desempea en un puesto y su potencial de desarrollo futuro. Toda evaluacin es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona. La evaluacin de los individuos que desempean papeles dentro de una organizacin se hace aplicando varios procedimientos que se conocen por distintos nombres, como evaluacin del desempeo, evaluacin de los empleados, evaluacin de la eficiencia en las funciones. En resumen, la evaluacin del desempeo es un concepto dinmico, porque las organizaciones siempre evalan a los empleados, con cierta continuidad. Adems, la evaluacin del desempeo representa una tcnica de administracin imprescindible dentro de la actividad administrativa. Es un medio que permite detectar problemas en la supervisin del personal y en la integracin del empleado a la organizacin, as como discordancia, desaprovechamiento de empleados que tienen ms potencial que el exigido por el puesto, problemas de motivacin, entre otros aspectos. La naturaleza humana introduce una especial complejidad en el manejo de las organizaciones, por esta razn la administracin de recursos humanos debe poseer suficientes habilidades y conocimientos para la conduccin exitosa de este recurso a travs de la implementacin de las actividades necesarias para seleccionar, mantener motivado a su personal, evaluando su actuacin. La evaluacin del desempeo juega un papel fundamental en las empresas ya que a travs de ella se puede determinar cual es personal ms competente para ejercer las actividades inherentes a los cargos. Al considerar el recurso humano como factor decisivo y un activo importante se deben implementar polticas bien definidas de evaluacin del desempeo para detectar las fallas que se presenten en el seno de las organizaciones, con el fin de lograr cambios favorables en su estructura y funcionamiento. Descriptores: Evaluacin de desempeo, recurso humano, empresas