STUDENT´S

BOOK
tienen reconocimiento a sus
labores:

• El sena fortalece el
turismo en el Amazonas
SERVICIO
NACIONAL DE APRENDIZAJE

EL SENA nace en 1957 con la Ley

118, del 21 de junio de 1957, por
iniciativa de trabajadores
organizados, empresarios e iglesia
católica con el apoyo de la
Organización Internacional del El SENA Regional Amazonas
Trabajo (OIT). proyecta sus acciones de
formación al fortalecimiento del
Durante los 52 años el SENA ha
Turismo como Tecnología
ampliado sus servicios
medular desarrollando
adoptándolos a los requerimientos
programas como:
del país y a los avances existentes
mejoramiento de vivienda,
en el medio para estar a la
construcción de posadas
vanguardia del desarrollo y aportar
etnoturisticas, gastronomía
al país.
regional, y atención al cliente.
Su misión y visión durante estos
años ha sido y será contribuir a la
formación de la educación superior
de jóvenes y adultos de Colombia,
para concluir sus futuros laborales. • Aulas Móviles de
Tecnología
• Desde hace años el Construidas en
SENA a impulsado y Convenio SENA
aplicado los avances - Gobernación
de la tecnología en de Risaralda
cada uno de los
cursos que a el se
refiere, busca para
cada miembro de su
comunidad las
oportunidades laborales
para vislumbrar sus
proyectos de vida.

• Las regionales del SENA a

nivel nacional también

• Presidente inauguró
el Tecnoparque del
SENA, en Medellín
Obra que calificó como un
gran aporte a la capital
antioqueña y a los
proyectos de ciencia y
tecnología que se impulsan
en la ciudad.
• En fin si tienes un
proyecto de vida en
mente dale vida en el
SENA.
HISTORIA DEL SENA
Transcurría el año 1957 cuando
Rodolfo Martínez Tono se embarcó
en el sueño que se convertiría en
la que sería la obra de su vida.
El no imaginaba que aquella idea
concebida a la orilla del lago
Leman, en Suiza, durante una
cena con Francis Blanchard,
director de la División de
Formación, de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), se
transformaría en el SENA.
Blanchard le propuso crear una
organización descentralizada del
Estado y con financiación
autónoma. El proyecto tomó forma
en la mente de Martínez, quien lo
expuso ante el entonces Ministro
de Trabajo, Raimundo Emiliani
Román.
La iniciativa, defendida en un
intenso debate ante el Consejo de
Ministros y revisada por un comité
asesor, fue aprobada.
Así, el SENA nació durante el
Gobierno de la Junta Militar,
posterior a la renuncia del general
Gustavo Rojas Pinilla, mediante el
Decreto-Ley 118, del 21 de junio
de 1957. Sus
funciones, definidas en el Decreto
164 del 6 de agosto de 1957, eran
brindar formación profesional a los
trabajadores, jóvenes y adultos de
la industria, el comercio, la
agricultura, la minería y la
ganadería.
Así mismo, su fin era proporcionar
instrucción técnica al empleado,
formación acelerada para los
adultos y
Ayudarles a los empleadores y Politécnico Central y de la
trabajadores a establecer un Universidad Nacional. También en
sistema nacional de aprendizaje improvisadas carpas de circos
levantadas en ciudades y
¿COMO SE ESCOGIO EL municipios, con el fin de ampliar
NOMBRE SENA? su cobertura.
El nombre, SENA, lo escogió El 23 de agosto de 1957 sesionó
Martínez Tono, quien admiraba el por primera vez el Consejo
río Sena que cruza a París, la Nacional y se definieron dos tareas
ciudad luz, capital de Francia, a realizar: el estudio, codificación y
donde estudió aspectos sistematización de la oferta y
relacionados con la formación demanda de mano de obra y la
profesional. capacitación profesional.
La naciente entidad no solo
formaba técnicos, sino también Para ejecutarlas en el primer
empresarios y promovía las organigrama se establecieron la
pequeñas y medianas empresas. División de Mano de Obra, la de
Formación Profesional y la
Administrativa, creada para
planificar la construcción y
dotación de los centros de
formación profesional.

En 1958 se realizó una

investigación, en cinco mil
empresas de todos los
departamentos, excepto Chocó y
Córdoba, acerca de las
necesidades de Formación
SUS COMIENZOS Profesional. El estudio abarcó
todos los sectores de la
En 1957 empezó a sesionar el
Consejo Directivo Nacional, en un Industria y reveló que al menos
edificio ubicado en la calle 20 con 210 mil trabajadores requerían
carrera octava, por espacio de tres complementar su educación y
años. urgía la formación de 25 mil
trabajadores adicionales. Con base
Organizaciones sindicales como la
en esos resultados se fijó el plan
Confederación de Trabajadores de
quinquenal, 1959-1963.
Colombia (CTC) y la Unión de
Trabajadores de Colombia (UTC), A TONO CON LA
respaldaron al SENA para que GLOBALIZACION Y LA ERA
cumpliera un papel fundamental DIGITAL
en el desarrollo del país.
Bajo el lema: “SENA: Conocimiento
Como en toda “gran empresa”, el para todos los colombianos”,
comienzo fue difícil. Las primeras durante el periodo 2002-2006, la
clases se dictaron en las aulas del entidad se trazó como meta la
tarea de rediseñarse para ponerse
a tono con la globalización y entrar
renovada en la era digital.
La utilización intensiva de su
capacidad instalada; la
reorientación decidida de las
inversiones hacia los procesos de
aprendizaje y del talento humano,
que constituyen la razón de ser
del SENA; la dedicación exclusiva
de los instructores a los procesos
de aprendizaje; la supresión de
burocracia innecesaria; el control a
la construcción de edificios nuevos
y la adquisición de equipos
industriales innecesarios,
constituyen parte de las
estrategias que le han permitido a
la entidad celebrar,
completamente rediseñada, sus
primeros 50 años..
Agosto de 2003 marcó un hito en
la formación del SENA. A partir de
esa fecha, se implementó el
aprendizaje virtual, con ventajas
como la alta cobertura, la
distribución territorial equilibrada,
la posibilidad de acortar
distancias, además de la atención
flexible y oportuna del e-learning
empresarial.
En el 2004, se lanza el programa
SENA 24 horas, que incrementa la
cobertura de formación profesional
y la utilización
De los Centros de Formación, entre
las 9 de la noche y las seis de la
mañana.
Los ambientes virtuales de
aprendizaje, constituyen uno de
los pilares estratégicos que le
permitieron al SENA crecer 263%
en los últimos cuatro años,
pasando de ofrecer en sus
diversos programas de aprendizaje
un total de 1.142.798 cupos en el
2002, a 4.148.809 cupos en el
2006.
Para la formación virtual el SENA
dispone de 16.000 computadores
destinados a los aprendices; de las
aulas de escuelas y colegios que
los alcaldes proveen en casi todos
los municipios y de 637 tele-
centros comunitarios del Programa
Compartel, que suministran
navegación gratuita hasta por un
millón de horas, en un sistema
financiado por el Servicio Nacional
de Aprendizaje.
Además, las universidades han
abierto las puertas a los técnicos y
tecnólogos para que continúen su
cadena de formación y alcancen
su título profesional, lo cual
constituye un estímulo adicional
para nuestros egresados.
El SENA está al día en
conocimiento, desarrollo
tecnológico e innovación, pero
mantiene su dinámica de cambio,
a fin de seguir proporcionando la
herramienta fundamental para que
un país salga de la pobreza y las
empresas sean más competitivas:
Conocimiento para todos los
colombianos.
COMENTARIO
El Sena, una gran familia que ha
abierto sus puertas a miles de
colombianos que se quieren
superar brindándoles muy buena
educación con un alto componente
en tecnología siendo un centro
educativo de competitividad.
Hoy gracias a Dios y a la
oportunidad del Sena lograremos
Nuestros sueños de ser personas
preparadas para
competir en el mercado.

a. Facilitar la formación de las

ocupaciones en las que se refiere
el artículo citado;

b. La subordinación esta referida

exclusivamente a las actividades
propias del aprendizaje;

c. La formación se recibe a título

estrictamente personal;

d. El apoyo del sostenimiento

mensual tiene como fin garantizar
el proceso de aprendizaje.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

La Ley 789 de 2002 en su artículo

30 señala que el contrato de
Aprendizaje:

“Es una forma especial dentro del

derecho laboral, por la cual una
persona natural desarrolla la
formación teórico práctica en una
entidad autorizada, a cambio de
que una empresa le proporcione
los medios para adquirir formación
profesional metódica y completa”
(portal SENA)

Por cualquier tiempo determinado

no superior a dos (2) años y por
estos se recibirá un apoyo de
sostenimiento mensual, el cual

en ningún caso constituye salario. BENEFICIOS PARA LOS

APRENDICES SENA
Establece que las características
del contrato de aprendizaje son: Para los aprendices del SENA esta
nueva figura constituye una
garantía de lograr un patrocinio Empresariales para la
desde el inicio de su formación y autogestión del Aprendiz.
que al culminar su etapa lectiva
contarán con una empresa dónde
desarrollar su práctica y adquirir la QUÉ DEBE HACER UN
experiencia profesional para APRENDIZ EN ETAPA
insertarse en el mercado laboral. PRODUCTIVA SINO REALIZA
ACTIVIDADES PROPIAS DE SU
Se trata de aprendices formados FORMACIÓN:
integralmente, altamente
calificados, con capacidad de Puede realizar una de estas
movilidad nacional, internacional y acciones:
sectorial, con dominio de las
nuevas tecnologías y la 1. Informar al Coordinador
innovación, capaces de dar Académico de su Centro de
soporte a los sectores estratégicos Formación, quien enviará al
de la economía nacional. Instructor que visita las
empresas de los aprendices
que se encuentran en su
etapa productiva.
2. Informar al Coordinador de
Relaciones Corporativas de
PROMOCIÓN CON EL su Regional, quien enviará
APRENDIZ un Fiscalizador a la
Empresa.
1. Desde el proceso de
Inducción revelar al 3. Ingresar a la página Web:
Aprendiz la necesidad de la www.sena.edu.co/portal/que
utilización del Aplicativo de jasyreclamos informando la
Gestión Virtual de situación que se presenta,
Aprendices, conectándose nombre de la empresa,
en línea con el Empresario ciudad, nombres y apellidos
para la consecución del del aprendiz, tipo de
Contrato de Aprendizaje. formación y el nombre del
Centro de Formación.
2. El Aprendiz sin contrato de
4. Informar a las Trabajadoras
aprendizaje, deberá
Sociales de los Centros de
constantemente ingresar al
Formación.
aplicativo de gestión virtual
de aprendices a la página
Web:
http://caprendizaje.sena.edu
.co

3. Promoción a través de los

Asesores Corporativos y
Fiscalizadores.
4. Apoyo de Centros de
Formación por medio de
líderes de grupo para la
inscripción en el Aplicativo
de Gestión Virtual de FONDO NACIONAL DE
Aprendices. FORMACIÓN PROFESIONAL DE
5. Organización y participación LA INDUSTRIA DE LA
en Ferias y eventos CONSTRUCCIÓN -FIC-
Este Fondo se creó a través del
Decreto 2375 de 1974, en el cual
los empleadores del ramo de la
construcción aportan un valor
igual a un (1) salario mínimo legal
mensual vigente por cada
cuarenta (40) trabajadores que
labor en su obra bajo sus órdenes.

Según la resolución 00945 de

2002 en su Articulo 3o. destaca
que el Fondo Nacional de
Formación Profesional de la
Industria de la construcción FIC,
cubre los programas y modos de
formación que desarrolle el SENA,
dirigidos a cualquier grupo de
población de los niveles moderno
e informal y que requiera
capacitación en oficios
relacionados con el sector de la
Construcción conforme a la
relación de oficios establecida por
el Consejo Directivo Nacional del
SENA

HISTORIA DEL SENA
Transcurría el año 1957 cuando
Rodolfo Martínez Tono se embarcó
en el sueño que se convertiría en
la que sería la obra de su vida.
El no imaginaba que aquella idea
concebida a la orilla del lago
Leman, en Suiza, durante una
cena con Francis Blanchard,
director de la División de
Formación, de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), se
transformaría en el SENA.
Blanchard le propuso crear una
organización descentralizada del
Estado y con financiación
autónoma. El proyecto tomó forma
en la mente de Martínez, quien lo
expuso ante el entonces Ministro
de Trabajo, Raimundo Emiliani
Román.
La iniciativa, defendida en un
intenso debate ante el Consejo de
Ministros y revisada por un comité
asesor, fue aprobada.
Así, el SENA nació durante el
Gobierno de la Junta Militar,
posterior a la renuncia del general
Gustavo Rojas Pinilla, mediante el
Decreto-Ley 118, del 21 de junio
de 1957. Sus
funciones, definidas en el Decreto
164 del 6 de agosto de 1957, eran
brindar formación profesional a los
trabajadores, jóvenes y adultos de
la industria, el comercio, la
agricultura, la minería y la
ganadería.
Así mismo, su fin era proporcionar
instrucción técnica al empleado,
formación acelerada para los
adultos y
Ayudarles a los empleadores y
trabajadores a establecer un
sistema nacional de aprendizaje
¿COMO SE ESCOGIO EL
NOMBRE SENA?
El nombre, SENA, lo escogió
Martínez Tono, quien admiraba el
río Sena que cruza a París, la
ciudad luz, capital de Francia,
donde estudió aspectos
relacionados con la formación
profesional.
La naciente entidad no solo
formaba técnicos, sino también
empresarios y promovía las
pequeñas y medianas empresas.
SUS COMIENZOS
En 1957 empezó a sesionar el
Consejo Directivo Nacional, en un
edificio ubicado en la calle 20 con
carrera octava, por espacio de tres
años.
Organizaciones sindicales como la
Confederación de Trabajadores de
Colombia (CTC) y la Unión de
Trabajadores de Colombia (UTC),
respaldaron al SENA para que
cumpliera un papel fundamental
en el desarrollo del país.
Como en toda “gran empresa”, el Bajo el lema: “SENA: Conocimiento
comienzo fue difícil. Las primeras para todos los colombianos”,
clases se dictaron en las aulas del durante el periodo 2002-2006, la
Politécnico Central y de la entidad se trazó como meta la
Universidad Nacional. También en tarea de rediseñarse para ponerse
improvisadas carpas de circos a tono con la globalización y entrar
levantadas en ciudades y renovada en la era digital.
municipios, con el fin de ampliar
su cobertura. La utilización intensiva de su
capacidad instalada; la
El 23 de agosto de 1957 sesionó reorientación decidida de las
por primera vez el Consejo inversiones hacia los procesos de
Nacional y se definieron dos tareas aprendizaje y del talento humano,
a realizar: el estudio, codificación y que constituyen la razón de ser
sistematización de la oferta y del SENA; la dedicación exclusiva
demanda de mano de obra y la de los instructores a los procesos
capacitación profesional. de aprendizaje; la supresión de
burocracia innecesaria; el control a
Para ejecutarlas en el primer la construcción de edificios nuevos
organigrama se establecieron la y la adquisición de equipos
División de Mano de Obra, la de industriales innecesarios,
Formación Profesional y la constituyen parte de las
Administrativa, creada para estrategias que le han permitido a
planificar la construcción y la entidad celebrar,
dotación de los centros de completamente rediseñada, sus
formación profesional. primeros 50 años..
En 1958 se realizó una Agosto de 2003 marcó un hito en
investigación, en cinco mil la formación del SENA. A partir de
empresas de todos los esa fecha, se implementó el
departamentos, excepto Chocó y aprendizaje virtual, con ventajas
Córdoba, acerca de las como la alta cobertura, la
necesidades de Formación distribución territorial equilibrada,
Profesional. El estudio abarcó la posibilidad de acortar
todos los sectores de la distancias, además de la atención
Industria y reveló que al menos flexible y oportuna del e-learning
210 mil trabajadores requerían empresarial.
complementar su educación y En el 2004, se lanza el programa
urgía la formación de 25 mil SENA 24 horas, que incrementa la
trabajadores adicionales. Con base cobertura de formación profesional
en esos resultados se fijó el plan y la utilización
quinquenal, 1959-1963.
De los Centros de Formación, entre
A TONO CON LA las 9 de la noche y las seis de la
GLOBALIZACION Y LA ERA mañana.
DIGITAL
Los ambientes virtuales de
aprendizaje, constituyen uno de
los pilares estratégicos que le constituye un estímulo adicional
permitieron al SENA crecer 263% para nuestros egresados.
en los últimos cuatro años,
pasando de ofrecer en sus El SENA está al día en
diversos programas de aprendizaje conocimiento, desarrollo
un total de 1.142.798 cupos en el tecnológico e innovación, pero
2002, a 4.148.809 cupos en el mantiene su dinámica de cambio,
2006. a fin de seguir proporcionando la
herramienta fundamental para que
Para la formación virtual el SENA un país salga de la pobreza y las
dispone de 16.000 computadores empresas sean más competitivas:
destinados a los aprendices; de las Conocimiento para todos los
aulas de escuelas y colegios que colombianos.
los alcaldes proveen en casi todos
los municipios y de 637 tele- COMENTARIO
centros comunitarios del Programa El Sena, una gran familia que ha
Compartel, que suministran abierto sus puertas a miles de
navegación gratuita hasta por un colombianos que se quieren
millón de horas, en un sistema superar brindándoles muy buena
financiado por el Servicio Nacional educación con un alto componente
de Aprendizaje. en tecnología siendo un centro
Además, las universidades han educativo de competitividad.
abierto las puertas a los técnicos y Hoy gracias a Dios y a la
tecnólogos para que continúen su oportunidad del Sena lograremos
cadena de formación y alcancen Nuestros sueños de ser personas
su título profesional, lo cual preparadas para
competir en el mercado.

APOYO DE SOTENIMIENTO

apoyo de sostenimiento, que es

E
una mensualidad que otorga el
n Colombia hay gran “SENA” al aprendiz durante su
variedad de sedes llamadas
servicio nacional de
aprendizaje (SENA), el cual brinda
educación gratuita a toda la
población que quiera aprovechar
las ofertas educativas que les da a
conocer el “SENA”, además de eso
otorga otros beneficios, como el
etapa lectiva y productiva el cual • Estar inscritos en los
tiene como fin garantizar el programas del “SENA”
proceso de aprendizaje del alumno • Haber culminado el primer
con un 30% en la etapa lectiva y trimestre de formación con
de un 50% en la etapa productiva, buen rendimiento académico
• No ser o haber sido sancionado
del salario mínimo legal vigente.
con condicionamiento de
matricula.
• No tener NINGUN vinculo
laboral.
• No ser beneficiario del fondo
nacional de formación
profesional de la industria de la
construcción FIC.
• No haber sido beneficiario de
apoyos de sostenimiento por
parte del SENA en otro
programa.
• Haber presentado su solicitud
en el formato establecido y en
las fechas publicadas en cada
centro de formación.

El apoyo de sostenimiento tiene

como finalidad:

• Cubrir gastos básicos.

• Seguro de accidentes
• Elementos y vestuarios de
protección personal.

Este sistema tiene virtudes pero

así mimo tiene requisitos como por
ejemplo:
Causales de suspensión de apoyos
de sostenimientos.

• Pertenecer a un nivel
socioeconómico que radique
entre los estratos uno y dos. • Cuando solicite aplazamiento
• Formular y mantener un plan de su formación o traslado de
de negocios, coherentes con el una especialidad a otra. (no
programa de formación. debe demorarse entre 5 y 30
días de incitar la etapa
practica)

• No haberse suscrito a un
contrato de aprendizaje.
REGLAMENTO DE APRENDICES  Utilizar adecuadamente los
Y NORMAS DE CONVIVENCIA espacios e implementos de
trabajo.

E
stas son las normas que se
deben tener en cuenta a
diario en nuestra vida diaria,
dentro y fuera de la institución
para mantener un mejor
entendimiento entre las personas
con base en el respeto, tolerancia
y demás fundamentos.

EN NUESTRA VIDA DIARIA

Algunos aspectos y normas en

nuestra vida diaria y en
instituciones que debemos cumplir
 Mantener los celulares en
para convivir con respeto…
modo de silencio.
 Aseo Personal
 Respetar y enfocar las
 Valorando la información, normas establecidas de la
como el camino hacia el institución.
logro de su proyecto de vida.
 Portar y presentar el carnet
 Enalteciendo y respetando que lo identifica como
los símbolos aprendiz del SENA.
nacionales e
institucionales.
Estos son algunas de las sencillas
normas de convivencia que hay
que seguir para que todos vivamos
en una sociedad constructiva,
critica e intelectual que nos
permita día a día mejorar el
entorno que nos rodea.

Con un granito de arena que cada

día pongamos para mejorar la
sociedad haremos de un país
solidario y respetuoso…
 Mantener la presentación
personal acorde con la
actividad y el lugar.

 Respetar y asumir las

En los ambientes de normas de seguridad y
utilizar los elementos de
aprendizaje
protección personal
indicados para el programa
 Utilizar adecuadamente y
de formación.
con respeto los espacios del
centro para el desarrollo de
las actividades propias de  No fumar, no consumir licor
formación. ni sustancias psicoactivas,
estupefacientes o
alucinógenas
 Respetar y cumplir los
tiempos de formación
establecidos

 Portar y presentar el carné

de identificación como
aprendiz SENA

 No ingerir alimentos y
bebidas en los ambientes de
aprendizaje

 No utilizar celulares, busca

personas (beepers) y demás
aparatos electrónicos
durante el desarrollo de las
actividades de formación.
  Mantener la organización y
el orden de los elementos y
materiales proporcionados
para la formación

 Garantizar la correcta
disposición de los residuos
sólidos según su tipo
Estas normas aplican para sitios
tanto dentro de las instalaciones
del SENA como en otros sitios en
los cuales se realizan acciones de
formación incluyendo

actividades deportivas, culturales,

tecnológicas, entre otras; y las sanciones
son aplicadas por cada Centro de acuerdo
con el Reglamento dl Aprendiz y aquellas
normas establecidas en cada uno de los
centros y/o regionales
 kra 13 nro 65-10, Centro de Servicio Financieros

Una iniciativa de los trabajadores competir en mercados nacionales

organizados, los empresarios, la e internacionales.
iglesia católica y la Organización
Internacional del Trabajo dio El SENA funciona a nivel nacional,
origen a la creación del SENA en el ofreciendo una formación
año 1957. Gracias a esta iniciativa profesional integral que permite a
hoy contamos con una institución las personas capacitarse para así
pública que contribuye a la llegar a incorporarse en
formación de empresas actividades productivas que
colombianas con un alto nivel de contribuyan al desarrollo social,
producción y con capacidad de económico y tecnológico del país

economía en las
tecnologías de
gestión financiera
El centro de servicios financieros y de proyectos.
de Sena queda ubicado en la
carrera 13 nro. 65-10, es el
principal centro del Sena a nivel Para el primer
Nacional y atiende todos los trimestre del año 2009 el centro
sectores productivos de la de servicios financieros acogió
aproximadamente a 12000
estudiantes, este será nuestro
escenario de desarrollo en el País,
como ciudadanos integrales,
libres, líderes, emprendedores, con
actitud crítica y constructiva
capaces de mejorar sus entornos y
así convertirse en los mejores
trabajadores eficientes en su
desempeño laboral y grandes
empresarios.
Todos sabemos que una biblioteca
es un espacio en el cual hay una
serie de colecciones de libros los
cuales son prestados al público
para un aprendizaje más amplio
sobre

Cualquier tema. Pero, ¿qué es una

biblioteca virtual?
Toda la información en un solo
lugar.
La biblioteca virtual es un
excelente elemento para todos los
aprendices que estamos haciendo
parte de esta institución ya que
Como ya hemos visto esta es una
una de las ventajas es que nos
permite o nos facilita la manera muy fácil y rápida de
investigación o la necesidad de obtener información, pero no solo
transportarnos hasta el centro, para trabajos o algo así, también
para hacer cualquier investigación. contiene información de lo que es
el centro SENA en si.

Otra ventaja es que el SENA por

medio de la biblioteca virtual nos

facilita la búsqueda, es decir, este
sistema virtual tiene sus enlaces
los cuales nos llevan al sitio o a
donde esta la información.
“EL SENA OFRECE PROMUEVE Y FORTALECE EL PROGRESO EN

NUESTRO PAÍS COLOMBIA

El Servicio Público de Empleo es General del SENA’ a través de

un servicio público, abierto,
gratuito e indiscriminado que
busca acercar a los empresarios
que requieren llenar las vacantes
disponibles en sus empresas con
las personas que buscan
vincularse a alguna compañía.
En el año de 1989 le asignaron al
SENA la función de promoción y
ejecución de la gestión de
intermediación pública y gratuita
de empleo, y desde entonces
cuenta con un Sistema de
Información para el Empleo con el
que participa decididamente en
el mercado.
sus tres grupos: El ‘Grupo del
Servicio Público de Empleo’, El
‘Grupo de Empleabilidad’ y el
‘Grupo del Observatorio
Laboral Colombiano’. De dicha
Dirección dependen las 33 oficinas
principales que funcionan en cada
capital del país y un número de
cerca de 100 oficinas satélites en
centros del SENA o a través de
convenios con otras instituciones.
RESULTADOS 2002 -2008 /
CONSOLIDADO NACIONAL SERVICIO
PÚBLICO DE EMPLEO

El servicio funciona bajo la

‘Dirección de Empleo y
Trabajo’ de la ‘Dirección

El Servicio Público de Empleo –
SPE- Es un medio que permite el
contacto entre los buscadores de
empleo y empresarios con el fin de
facilitar la vinculación laboral y
mejorar la utilización del talento
humano, ofreciendo además
instrumentos de formación y
orientación laboral, para todas las
franjas de población más
vulnerable al desempleo.
Este sistema funciona así:
la vacante y el perfil de la persona
que esta buscando a través de la
pagina www.sena.edu.co en el link
“Servicio Publico de Empleo”.
2. Atención a los
desempleados: sin importar la
edad, capacitación o experiencia
laboral, aquellas personas que
estén buscando empleo pueden
pasar su hoja de vida en la página
www.sena.edu.co a través del link
“Se

Carrera 13 No. 65-10 piso 5

1. Atención a los empresarios: Teléfono: 5944098
el empresario podrá dar a conocer

Se constituyen en ambientes de • Referencia

apoyo a la formación y se • Servicio de Videoteca
encuentran ubicadas en los • Servicio de Prensa
Centros de Formación de las
diferentes Regionales donde
Derechos
prestan los siguientes servicios:
-Utilizar los servicios que ofrece
• Orientación y asesoría en el
uso y manejo de los el Sistema de Bibliotecas del
recursos de las Bibliotecas SENA (SBS)
del SENA.
• Consulta en sala de las -Recibir atención oportuna de
diferentes colecciones acuerdo al turno de solicitud de
(material los servicios.
impreso, audiovisual y
recursos digitales). -Gozar de trato amable y cortés
• Elaboración de bibliografías por parte de los funcionarios de
• Préstamo a domicilio las Bibliotecas.
• Prestamos intercentro e
interbibliotecario -Disfrutar de un ambiente
• Consulta en sala de las propicio para la lectura y la
diferentes colecciones: investigación
referencia, reserva. general,
hemeroteca. Colección
audiovisual y recursos
digitales. Debemos recordar que si vamos a
• Renovación de préstamo exigir nuestros derechos, también
• Servicio de Alerta
debemos cumplir con nuestros
deberes.

-Abstenerse de fumar e ingerir

alimentos, para evitar el
deterioro de los materiales de
consulta y del ambiente dentro
de la Bibliotecas físicas.

-Velar por el buen estado de los

materiales de consulta, equipos
y mobiliario de las Biblioteca.

-Devolver cumplidamente el
material retirado en calidad de
préstamo.

-Brindar trato amable a los

funcionarios que prestan el
servicio en la Biblioteca.

-Respetar los horarios y

políticas adoptadas para el
buen funcionamiento de las
Biblioteca.

-Hacer uso adecuado del

material, respetando las
normas de derechos de autor
de los documentos.
El Bienestar

E
l bienestar es como un
estado de felicidad de los
jóvenes aprendices, que se El bienestar Más
sustenta en programas útiles, solidario
instructores responsables, Contribuye al
programas flexibles y eficientes y Libre pensador
por supuesto mucho respeto a la
dignidad. Además es la capacidad
de mantener el trabajo hacia un
perfil definido del aprendiz, en
términos de libre pensamiento,
Formación de un
crítica constructiva, solidaridad
Emprendedor
liderazgo y enfoque al
emprendimiento creativo. Aprendiz
Crítico

Líder

Áreas del Bienestar

El Bienestar Debe Ser:
Aporte transversal al proceso de
formación mediante acciones
intencionalmente educativas que
permitan el desarrollo de las
diferentes competencias básicas y
dimensiones del ser humano.
• Saludos cordiales
• Desarrollo intelectual
• Recreación y Deporte
• Información y Comunicación
• Conserjería y Orientación
• Protección y Servicios
Institucionales
• Arte y Cultura
• Protección Socioeconómica
En Cada Centro Se implementa

• Trabajo Social
• Enfermería
• Capellanía
Dirección de formación • Psicología
profesional • Instructores de Ética
 • Instructores de Cultura
Física
• Áreas de contratos
• Voceros de Grupo
• Representante de Centro
Noticias Internacionales
El Centro Internacional de
Producción Limpia - abre
convocatoria para instructores
La postulación de hojas de vida
debe hacerse a través del
aplicativo del Servicio Público de
Empleo:
http://colombianostrabajando.sena
.edu.co. Las postulaciones podrán
realizarse entre el 26 y el 29 de
enero de 2009.
Los perfiles y requisitos para cada
uno de los cargos de instructores
contratistas estarán fijados en
esas mismas fechas en las
carteleras de la Dirección Regional
y Subdirección de Centro ubicadas
en la calle 22 No. 11 este 05, Vía
Oriente en la ciudad de Pasto y
publicados en el blog:
http://centrolopesena.blogspot.co
m
35 nuevos empleos en España
para colombianos
 de tres años en limpieza de
habitaciones (Room Service). La
vinculación será inmediata, tendrá
vigencia de un año en la provincia
de Santa Susana, Barcelona y los
interesados deben postularse
entre el 21 y el 28 de enero del
2009.

IMPORTANTE: Las convocatorias

La convocatoria para enfermeros
ofrece 25 vacantes a personas con
experiencia profesional mínima de
un año y título profesional
debidamente homologado por el
Ministerio de Educación de
España. Los seleccionados
empezarán a laborar en mayo del
año en curso y deben postularse
entre el 21 de Enero y el 1 de
Febrero de 2009.
que se realizan a través del
Servicio Público de Empleo del
SENA no requieren intermediarios.
Así mismo, todos los servicios que
presta la Institución son de
carácter gratuito, indiscriminado y
transparente. No se deje engañar.
El proceso de selección final es
realizado directamente por los
empresarios españoles. Cualquier
irregularidad o anomalía que
advierta en el desarrollo de este
proceso favor informarla al
Contact Center del SENA en
Bogotá al teléfono 592 55 55, a
nivel nacional línea gratuita 01
8000 91 02 70 y en los centros del
Servicio Público de Empleo del
SENA para ponerla en
conocimiento de las autoridades
competentes.

La convocatoria para meseros Noticias Locales

ofrece cuatro vacantes a personas
El Servicio Nacional de
con experiencia mínima de tres
Aprendizaje, SENA, Informa a
años y será valorado cualquier
la opinión pública que:
conocimiento en inglés y francés.
Los seleccionados tendrán
vinculación inmediata, con
jornadas completas de trabajo en
Barcelona y deben postularse
entre el 21 y el 28 de enero del
2009.

La última convocatoria ofrece seis

vacantes para personal de
limpieza con experiencia mínima
El robo se registró el fin de
semana anterior y las cámaras de
seguridad, ubicadas en el Centro
Industrial y del Desarrollo
Empresarial, detectaron la
presunta complicidad de uno de
los vigilantes de la empresa
contratada para estas tareas,
quien fue capturado.
La Policía inició la investigación
respectiva y en un rápido
operativo se logró la recuperación
de la mayor parte de los
elementos robados y que soportan
los procesos de formación que la
institución imparte gratuitamente
a miles de jóvenes en Soacha.
El director general del SENA
destaca la celeridad, diligencia y
eficiencia con la que actuaron los
organismos de inteligencia y
seguridad que permitieron la
recuperación de los elementos
robados y la captura de los
presuntos responsables del hurto.
Información Económica
Convocatoria para la conformación
de un banco de proyectos de
apoyo a la creación de empresas
innovadoras de base tecnológica a
través del sistema nacional de
incubación.
Objetivo Conformar un banco de
proyectos para la creación de
empresas innovadoras de base
tecnológica e innovadoras en el
contexto regional, que sean
formulados por emprendedores de
todo el país, presentados como
fruto de un proceso de incubación
por parte de las Incubadoras de
Empresas que hacen parte del
Sistema Nacional de Creación e
Incubación de Empresas – SNCIE.
SENA Y COLCIENCIAS DAN
INICIO A:
Convocatoria para conformar el
banco de proyectos de desarrollo
tecnológico e innovación mediante
la aplicación de biotecnologías en
micro, pequeñas y medianas
empresas.
Objetivo Conformar el banco de
proyectos de investigación y
aplicación de biotecnologías para
micro, pequeñas y medianas
empresas (MIPYME) y asociaciones
de productores de la cadena
productiva agropecuaria y
agroindustrial que apunten a
generar innovaciones de producto,
servicio o proceso, para mejorar su
productividad y competitividad.
Red Colombiana de calidad del
software – RCCS
Objetivo del proyecto:
Fortalecer el sector de software y
servicios conexos a través de la
creación del la RED Colombiana de
Calidad del Software, la formación
y certificación especializada por el
SEI (Software Engineering Institut)
de talento humano, la ampliación
de la base de empresas con
valoración CMMI (Capability
Maturity Model Integration) y el
mejoramiento de programas
académicos en el campo de
ingeniería de software, tanto para
las Universidades Colombianas
como para los programas de
formación del SENA. UVR

Hoy
$182,2462
Información General de la
Mañana
Economía
$182,2720
DÓLAR

Tasa representativa del mercado FARÁNDULA

2,280,43
SENA presente en feria textil,
Casa de cambio (c ) 2,100,00 Colombiatex
Casa de cambio (v) 2,240,00

Café Colombiano Petróleo

Dólares por
Dólares por libra OIC libra

Hoy 1,47 Hoy 45,73

Ayer 1,46 Ayer 46,47

Interés Monedas

Efectivo Anual (%) DTF

9,99 Euro
Colombiatex de las Américas,
Bolívar congrega a empresarios textiles,
IBR (Efectiva) 9,22 Fuerte nacionales e internacionales,
donde se da conocer lo último en
Usura Cial y consumo Peso tecnología textil y productos de
30,71 Mexicano proyección internacional.
 En esta feria, los dos centros del
SENA, en el Departamento de
Antioquia, presentarán su
portafolio de servicios y productos,
al igual que las tecnologías con las
que cuentan para atender las
necesidades de los sectores textil
y de confecciones.
formación de talento humano que
aporte a la competitividad y
productividad del sector, como son
los de Técnico en Química
Industrial, en Serigrafía, en Diseño
Confección y Moda, en Ventas
Textil y de Confección.

También se darán a conocer los

nuevos programas de formación,
que ofrecerá la entidad para la

ENTRETENIMIENTO

A C D Z H G Q W E C R

C O L C I E N C I A S

T T Y U I O P A S P E

D F G H J K Ñ Ñ L I N

Z X C V B N M Q W T A

T E C N O L O G I A E

R T Y U I O P A S L F

D G H J K L Ñ Z X C V

X E T A I B M O L O C

M N B Z I D N E R P A
Encuentra las siguientes palabras en la
sopa de letras Palabras:

 Capital
 Colciencias
 Tecnología
 Colombiatex
 Sena
 Aprendiz