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Ramos Charval, Dalther Antonio Dalther.ramos.charval@gmail.

com EVALUACIN DE DESEMPEO RESUMEN

Es una apreciacin sistemtica de cmo cada persona se desempea en un puesto y de su potencial de desarrollo futuro, toda evaluacin es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona en el desempeo de un puesto, o sea, en el comportamiento de la persona que lo ocupa y adems este vara de una persona a otra y depende de factores condicionantes que influyen mucho en l, sabiendo que existen responsabilidades en dicha evaluacin donde intervienen: El GERENTE de lnea, quien asume la responsabilidad del desempeo de sus subordinados y de su evaluacin, convirtindose en el administrador de su personal; La PROPIA PERSONA, en las organizaciones ms democrticas el propio individuo es el responsable de su desempeo y de su propia evaluacin, teniendo en cuenta determinados indicadores que le proporcionan el gerente y organizacin; El INDIVIDUO y el GERENTE, las organizaciones adoptan un esquema avanzado y dinmico, de la administracin del desempeo (administracin por objetivos) APO es la esencia, democrtica, participativa incluyente y muy motivadora; El EQUIPO DE TRABAJO, el cual asume la responsabilidad de evaluar el desempeo de sus participantes y de definir sus objetivos y metas; El REA DE RRHH, encargada de la administracin de RRHH y es responsable de evaluar el desempeo de todas las personas de la organizacin, proporcionando informacin sobre el desempeo de las personas, la cual es procesada para generar informes o programas de accin que son coordinados y en definitiva este proceso exige reglas, normas y funcionan con porcentajes y promedios, se mueve por lo genrico y no por lo particular; La COMISIN DE EVALUACIN, es una evaluacin colectiva hecha por un grupo de personas, la comisin generalmente incluye a personas que pertenecen a diversas departamentos y est formada por miembros permanentes y transitorios.

Descriptores: Responsabilidad, Evaluacin de Desempeo, Capacidades del Individuo.