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Legislación del Mercado Laboral en Venezuela

Las Leyes y reglamentos deben poseer un balance entre los derechos fundamentales del trabajador protegiéndolo y permitiendo a su vez que el mercado laboral fluya correctamente, estos objetivos deben distinguirse claramente de los instrumentos que se utilicen para ello, dependiendo de la situación económica y social particular del país, algunos instrumentos son más apropiados que otros para alcanzar los objetivos deseados. Los hacedores de política deberían dirigir sus esfuerzos a resolver temas de cómo y por qué esos mercados fallan y cómo las leyes y regulaciones podrían resolver estas fallas. La legislación laboral debería considerar los posibles beneficiarios tanto como los posibles perdedores y en qué cantidad, las regulaciones pueden causar que algunos grupos de trabajadores ganen en términos de empleo y salario, pero ello puede hacer que otros trabajadores también pierdan, la dificultad del trabajo del hacedor de políticas es hallar el equilibrio entre los costos y los beneficios, la protección debe buscar que se garanticen los beneficios y que estos puedan sostenerse de acuerdo a los niveles de productividad, condiciones económicas generales y preferencias de los trabajadores. Grandes disparidades entre los salarios de los trabajadores, las preferencias y beneficios que las leyes otorgan pueden generar que tanto los empleadores como los empleados en general evadan tales pagos y, por lo tanto, generen el empleo informal. El gobierno nacional está ejecutando medidas para mejorar

considerablemente la protección al trabajador en el ámbito tanto público como privado, se debe continuar con este trabajo pero de forma balanceada, cuando hablamos de “balance”, quiere decir que beneficie a ambas partes, es decir, que estos instrumentos legales permitan que los trabajadores tengan un nivel de vida óptimo, causado por la protección y estabilidad laboral, y que de igual forma permitan que se cree en ambiente adecuado para que exista una mayor oferta de trabajo, es decir, puestos para ocupar, sin embargo aunque el camino es largo, no

la creación de nuevos puesto de trabajo. es por ello que en Venezuela el marco legal dentro del mercado laboral está enmarcado en el bienestar del trabajador. sobresaliendo la Administración Pública. otro punto importante es la inamovilidad laboral. En otro orden de ideas las regulaciones del gobierno en las leyes.es imposible. . donde solamente la Inspectoría del Trabajo es la facultada si considera una destitución. tanto así que a estos no se les pueden desmejorar. Cada año los trabajadores ven ese nivel de vida óptimo deseado. a considerado al trabajador y trabajadora.