ERE EN

TELEFONICA
POSICIONAMIENTO DE LAB
Desde el sindicato LAB denunciamos y rechazamos el nuevo ERE presentado por la multinacional TELEFONICA/MOVISTAR para su empresa de telefona fija. Un expediente de empleo que supondr una reduccin de 8500 puestos a nivel estatal en cinco aos, un 25% de los puestos de trabajo existentes actualmente en el Estado Espaol y en Hego Euskal Herria de una plantilla de 1825 trabajadores conllevara una perdida de casi unos 900 empleos casi el 50% de la plantilla actual. Desde la dcada de los 90 del siglo pasado hasta hoy Telefnica ha destruido ms de 45.000 empleos estables y con condiciones laborables negociadas, sustituyndolo por empleo precario, mileurista y sin derechos laborales y sindicales. En Hego Euskal Herria, por su parte se ha pasado de una plantilla de ms de 4.000 trabajadores/as a menos de los casi 2000 actuales. Con las anteriores ERES (2003-2008) ya la plantilla paso de 4000 a menos de 2000. Este anuncio de Telefnica parece un insulto a la inteligencia y una provocacin a toda la sociedad, en un contexto de recortes laborales y sociales de contencin del gasto social ,de decretazos , de retraso de la edad de jubilacin y con casi cinco millones de parados en el Estado Espaol ,y de ms de 200.000 en Hego Euskal Herria. Recurrir a la crisis para justificar este ERE parece una broma pesada. Y los sindicatos mayoritarios apelar al miedo de o se firma o la empresa externaliza es hacer el juego a la empresa. Ya que eso mismo argumentaban en los anteriores EREs y la empresa ha seguido externalizando y segregando. No es ninguna garanta para el empleo. S para llenarse los bolsillos.

Telefnica ha alcanzado en el 2010 la cifra record de 10.167 M de de beneficios. En el estado espaol han supuesto ms de 4.400 M de .Es en este contexto donde una empresa con inmensos beneficios va a repartir entre sus directivos bonus y prebendas por mas de 450M de y al mismo tiempo pretende destruir 8500 puestos estables y con derechos sustituyndolo por empleo precario y sin derechos ya que el sector sigue en expansin. No es cierto que los costes laborales de telefnica sean elevados pues son 2.658 M de , un tercio de lo que se reparten los accionistas 7.300 M de . Datos financieros de la MEMORIA DE RESULTADOS 2010.
Ingresos totales OIBDA(1)
Margen de OIBDA(2) Resultado operativo (3)

Telefnica
GrupoTelefnica

18.711 60.737

8.520 25.777

45,5% 42,4%

6.511 16.474

1- OIBDA: ingresos totales menos gastos por operaciones (no incluyen amortizaciones) 2- Relacin entre ingresos totales y el OIBDA (euros que quedan descontando los gastos por operaciones de los ingresos totales) 3- Ganancias despus de descontar gastos y amortizaciones (antes de descontar impuestos) * Cifras en millones de euros.

Algunos sindicatos pretendern como han hecho en anteriores EREs, convencernos de que hay que negociar las condiciones de este nuevo Expediente por responsabilidad sindical y como mal menor, asimismo pretendern unirlo a la negociacin del prximo convenio colectivo como garanta a futuro. Pero desgraciadamente vemos que las reformas (jubilaciones, reformas laborales), y privatizaciones (AENA,Renfe, Telefnica) , as como expedientes como el de telefnica que algunos sindicatos avalan con su firma, y su polticas sindicales de acompaamiento y de no confrontacin solamente nos llevan a un reforzamiento de las polticas ultraliberales de los gobiernos y de las multinacionales empeorando las condiciones sociales y laborales actuales y futuras de los asalariados, y a una perdida de empleo. Y a un debilitamiento de la clase obrera. Consideramos hoy ms que nunca, y viendo los ltimos acontecimientos: reformas laborales, aumento de la edad de jubilacin, decretazos, privatizaciones de servicios bsicos como el trasporte areo, anuncios como este expediente de Telefnica que se negocia en Madridetc., la necesidad de dotarnos de un marco vasco de relaciones laborales y de seguridad social con mecanismos e instrumentos suficientes que nos permita legislar y decidir nuestras polticas sociales y laborales aqu y que garantice los servicios sociales y pblicos que necesitamos ahora sin necesidad de imposiciones desde Madrid Paris.

LAB plantea un NO ROTUNDO al expediente por conciencia sindical y social, por solidaridad con quin no puede acceder al mercado laboral, por responsabilidad ante los millones de parados y paradas y quienes sufren en sus carnes la precariedad laboral ms despiadada.

Para LAB es importante que los trabajadores y trabajadoras puedan acceder a sistemas dignos de prejubilaciones, estableciendo los mecanismos necesarios para que sean sustituidos por otros trabajadores con condiciones y sueldos dignos, que a da de hoy no pueden acceder al mercado laboral. Pero ms importante an nos parece la situacin en que se queden quienes no quieran o no puedan acogerse a esos futuros planes de prejubilaciones que se puedan pactar, la situacin de los que tengan que seguir en la empresa, haciendo frente a una empresa cada vez ms crecida y con la chulera de quin se sabe poderoso en buena parte por la escasa respuesta que encuentra a sus atropellos ,como consecuencia en gran medida de la colaboracin necesaria e interesada de quien debera estar al otro lado de la barricada, defendiendo los intereses de los trabajadores/as y no lo est. Desde LAB consideramos que en Telefnica no sobra nadie. Es ms, falta gente. El trabajo sigue ah, aunque nos quieran vender lo contrario. En Telefnica el empleo no se destruye, se transforma. Se transforma en precariedad, en subcontratacin, en externalizaciones, en prdida de condiciones laborales. Ya es hora de dar vuelta a esta dinmica. Son tiempos de pelear, y no de organizar la desbandada, y del slvese quien pueda. Es por todo esto por lo que desde el sindicato LAB, convocamos huelga de 4 horas y concentraciones para el da 8 coincidiendo con los paros que se van a llevar a cabo en Telefnica a nivel estatal, adems vamos a impulsar y plantear dentro de los distintos comits de empresa y all donde estemos representados movilizaciones en y desde Euskal Herria, en defensa del empleo y de unas condiciones de trabajo dignas.

ERE NO.
CONTRATO DE RELEVO SI. EMPLEO DIGNO PARA TODOS Y TODAS
En Hego Euskal Herria. 30/5/2011