INTRODUCCION La relacin laboral es hoy en da muy conflictiva debido a que los empleados ya no le ponen empeo como en un principio, a su trabajo,

y pues rompen con muchas reglas establecidas, o no desempean el trabajo como deberan. Y los patrones deberan de dar ms estmulos a sus trabajadores, ya que eso hace que el trabajador note que se le toma en cuenta y que le importa su desempeo dentro de la empresa. Pero debe de haber una combinacin entre ambos, entre el trabajador y el patrn y llevar una buena relacin laboral para que esta sea ms flexible entre ambos. En este trabajo, intento explicar las principales prohibiciones y obligaciones tanto para patrones como para trabajadores.DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES La L.F.T. en su Ttulo IV Derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores, en el artculo 132 nos menciona las obligaciones de los patrones que a continuacin se mencionan: I.CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO APLICABLES A SUS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS; II. PAGAR A LOS TRABAJADORES LOS SALARIOS E INDEMNIZACIONES, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS VIGENTES EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO; III. PROPORCIONAR OPORTUNAMENTE A LOS TRABAJADORES LOS UTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA LA EJECUCION DEL TRABAJO, DEBIENDO DARLOS DE BUENA CALIDAD, EN BUEN ESTADO Y REPONERLOS TAN LUEGO COMO DEJEN DE SER EFICIENTES, SIEMPRE QUE AQUELLOS NO SE HAYAN COMPROMETIDO A USAR HERRAMIENTA PROPIA. EL PATRON NO PODRA EXIGIR INDEMNIZACION ALGUNA POR EL DESGASTE NATURAL QUE SUFRAN LOS UTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES DE TRABAJO. Tomemos nicamente en cuenta estas tres fracciones, y en una explicacin ms breve nos hablan acerca de las obligaciones que tienen con los trabajadores y con la misma empresa, como dice la II fraccin, esto quiere decir que el patrn en tendr que pagarle el salario correspondiente al trabajador conforme a sus horas laboradas, as como su asistencia, en fin, conforme a lo establecido en el contrato de trabajo o en su excepcin a lo acordado en el momento de contratar al trabajador. Tambin otras fracciones importantes son las siguientes: Mantener las instalaciones del trabajo con la debida seguridad e higiene que requiera el trabajo, tambin se debe proporcionar un lugar adecuado para guardar sus instrumentos de trabajo. Una ancdota rpida, cuando visitamos la cervecera Modelo, vimos que los tcnicos, o los encargados de las mquinas tenan un almacn especial donde guardar sus instrumentos de trabajo y los tenan de una manera bastante ordenada, y era una manera sumamente rpida de encontrar la herramienta que requeran debido a la manera en como tenan ubicados sus instrumentos. En verdad, en menos de dos minutos, se encontraba la pieza requerida. Y ahora bien, si no estuvieran los instrumentos ordenados, seria un caos encontrar la herramienta que queremos, y si fuera una emergencia, supongamos que una mquina sufre una avera y se necesita dicha 1

herramienta para repararla, entonces esto provocara un retraso en las dems mquinas en dado caso de que se trabaje por completo de las mquinas. Una obligacin ms de los patrones, ya que mencione las emergencias, es que este debe de cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos ya que de esta manera se previenen accidentes y enfermedades en el centro de trabajo, ya que he escuchado que no se le permite abrir un negocio a una persona si este negocio no cuenta el equipo suficiente que mnimo, o hasta donde yo tengo conocimiento debe contar por lo menos: botiqun mdico, y extinguidor. Otra obligacin de los patrones es darle al trabajador capacitacin y adiestramiento, correspondientes para un mejor desempeo dentro de su rea de trabajo, desde mi punto de vista, o bueno una experiencia que tuve fue hace ya unos aos cuando trabajaba con mi pap, como sus auxiliares necesitaban manejar el COI y otros programas contables, l contrato a un tcnico para que los viniera a capacitar acerca de este programa y se vieron buenos resultados porque terminaban antes su trabajo y les fue mucho ms fcil manejar esta paquetera y obviamente ellos estaban a gusto con este curso impartido. En un ejemplo para una obligacin ms, por ejemplo aqu mismo en Ericsson, bueno en la cancha de ftbol con la que cuenta la Universidad, est compartida con la compaa Ericsson, ya que esta compaa la instalo para que sus trabajadores puedan jugar en ella y as disfrutar de un rato ameno de diversin y de deporte. Esto a mi me parece una buena opcin de incentivo para los trabajadores, ya que por ejemplo cuando fuimos a visitar a la empresa Bimbo (cabe mencionar que fuimos en la temporada de vacaciones de verano), y los hijos de los trabajadores estaban en un curso de verano o algo similar en las instalaciones de la empresa, ya que aqu, cuentan con una gran cancha de ftbol y en ese tiempo esta cancha estuvo a disposicin del curso, para los hijos de los trabajadores y me pareci un muy buen incentivo; la verdad yo me quede sorprendida con esta magnifica opcin. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Algo que comentbamos en clase, y (y que por supuesto es una fraccin de este artculo), es que el trabajador debe darle aviso al patrn en dado caso de que las instalaciones, equipo o herramientas de trabajo tengan algn desperfecto, ya que como mencione en el prrafo anterior esto puede ocasionar un accidente en el lugar de trabajo, entonces vemos como todo va relacionado. Otra fraccin nos indica acerca de que cuando el trabajador conozca que tiene alguna enfermedad contagiosa, se le debe de avisar de inmediato al patrn para tomar las acciones posteriores. Pero por ejemplo en el caso del SIDA, las personas que lo tienen, (que actualmente hay miles de personas que desconocen que lo tienen), no lo mencionan, es muy raro quien llega a hacerlo, por que se le discrimina mucho, y de todos modos hay quienes no lo saben y Cmo se le har llegar al patrn entonces? Recordemos que para que en una relacin laboral las cosas funcionen de una buena manera y se lleve una buena relacin patrnempleado es necesario que exista un equilibrio, pero sobre todo, se deben de informar las cosas que imposibiliten que esta relacin se lleve a cabo o que las dificulten. La fraccin VIII no dice: Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus compaeros de trabajo. Ahora que pasaron las tormentas tropicales de Stan y Wilma en nuestro pas, y que se vio sumamente afectado el empleo, debido a la enorme destruccin de los centros laborales, ahora pienso que este es un ejemplo clave acerca de esta fraccin. Ya que como quedo muy desvastada la zona, entre todos se debe de hacer lo posible por tratar de recuperar el 2

lugar; y que bueno que estn comprometidos a no despedir a ningn trabajador, porque si seria un caos tremendo el no contar con un empleo en esa zona. Fraccin XIII. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos comerciales, y de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que desempeen. En el caso de CocaCola, por ejemplo tome la materia de derecho mercantil, nos dijeron que esta empresa esta registrada en todas las clases de marcas posibles, es decir si nosotros deseamos sacar algn artculo con el nombre de CocaCola, no ser posible. Y pienso que como compromiso, y respeto al trabajo que uno realiza no se deben de revelar los secretos que se ven dentro de la misma empresa. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES El artculo 135 de la L.F.T., nos menciona claramente este artculo en 10 fracciones que son las siguientes: I.Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o de las terceras personas, as como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempee II. Faltar al trabajo sin falta justificada o sin permiso del patrn. Pues la verdad esto lo hacen la mayora de los trabajadores por no mencionar a todos, de hecho no dudo que haya personas que se tomen un da cada quincena por lo menos, y viendo como esta actualmente la situacin laboral en nuestro pas, es indignante ver como las personas que tienen un empleo no le den el valor que este merece. III.Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima elaborada. IV.Presentarse al trabajo en estado de embriaguez Esto si se me hace una falta de respeto enorme tanto para el patrn, como para el trabajo mismo, que uno desempea y sin olvidar el respeto a los compaeros del trabajo. VI.Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo IX.Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto distinto de aqul a que estn destinados. En un taller mecnico como que veo ms posible que esto se lleve a cabo, pero por ejemplo en una oficina donde se usan computadoras, dudo que los trabajadores no las ocupen para realizar actos que los beneficien a ellos. Y que son totalmente diferentes a los que deberan de realizar dentro de sus horas de trabajo. Y bueno en general las prohibiciones al trabajador, son las ms bsicas o las que yo creo que son las mnimas, y todas se basan en respeto, ya sea a los trabajadores, al trabajo o al patrn. PROHIBICION A LOS PATRONES El artculo 133 de la L.F.T. nos menciona lo siguiente: 3

I.Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de su sexo. Esta clusula es muy especial, debido a que, es discriminacin, porque no debe de haber preferencia por elegir a un trabajador, quizs existe el conocimiento, pero no debe de serlo en estas causas y tampoco en el fsico e la persona. II. Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o lugar determinado No debe de haber monopolios hoy en da, creo que ya debe de haber bastante libertad para elegir lo que queremos como para sentirnos obligados a hacer cosas en contra de nuestra voluntad, aunque cuando el salario esta de por medio si es muy difcil. III. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se le admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiere en las condiciones de este Cuando existe tanta demanda en el mercado laboral, creo que a pesar de que esto esta prohibido, al ver la carencia de dinero y de oportunidades, no dudo en que esta fraccin no se cumpla, y que la gente prefiera dar dinero por ser aceptado en un trabajo a seguir buscando empleo sin conseguirlo. V.Intervenir en cualquier forma en el rgimen dentro del sindicato VII.Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes IX.Emplear el sistema de poner en el ndice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacin. Cuando un trabajador realiza su trabajo con esmero y dedicacin; el jefe o el patrn, lo considerara como una persona que realmente se esfuerza por lograr sus metas y por desempear un buen trabajo, as que si el trabajador desempea as su labor; no tendr porque no querer contratarlo, aunque recordemos que siempre hay excepciones XI.Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narctico o droga enervante. Recordemos que esto esta prohibido para los patrones, pero ahora, si el patrn lo hace y es quien pone el ejemplo, pues si deja mucho que desear acerca de su persona; ya que el es quien dirige a los empleados y los subordina. Entre otros. CONCLUSION En resumen las prohibiciones a los trabajadores y a los patrones, con en base al compromiso, respeto y dedicacin que se le debe de dar a el trabajo a desempear. Porque se les prohbe llegar en estado de embriaguez, y pues por respeto a los trabajadores, y al mismo trabajo, ni el patrn ni el trabajador deben de llegar en esta forma al trabajo. Y las obligaciones de trabajadores y patrones por ejemplo la fraccin I, dice que se deben de cumplir las disposiciones de las normas de trabajo; es decir lo establecido por ejemplo en el contrato individual de trabajo.