Contratacin de Extranjeros

Tipos de trabajadores Extranjeros:

Concepto de Trabajador Migratorio La convencin Internacional sobre la proteccin de los derechos de todos los trabajadores migratorios y de sus familiares, celebrada en Ginebra el 25 a 29 de Abril de 2005, Define Trabajador Migratorio de la siguiente manera Se entendera por trabajador migratorio toda persona que vaya a realizar, realice o haya realizado una actividad remunerada en un Estado del que no sea nacional. Consideraciones Aplica tanto a los trabajadores que hayan comenzado un empleo como a los que estn buscando empleo o vayan a ocupar un empleo convenido, hayan aceptado o no una oferta de empleo o celebrado un contrato de trabajo. Se aplicara tambin a todo trabajador que regrese, temporal o definitivamente, durante o al trmino de tal empleo. Comprende a todo persona que emigra ha emigrado de un pas a otro para ocupar un empleo que no sea por cuenta propia; incluye tambin a toda persona admitida como trabajador migrante. Concepto trabajador con empleo concreto Se entender como trabajador con empleo concreto a todo trabajador migratorio que: a) Haya sido enviado por su empleador por un plazo limitado y definido a un Estado de empleo para realizar un atarea o funcin concreta; b) Que realice, por un plazo limitado y definido, un trabajo que requiera conocimientos profesionales , comerciales, tcnicos o altamente especializado de otra ndole; c) Que a solicitud de empleador en el Estado de empleo, realice por un plazo limitado y definido un trabajo de carcter transitorio o breve; y que deba salir del Estado de empleo al expirar el plazo autorizado de su estancia, o antes si deja de realizar la tarea o funcin concreta o trabajo a que se ha hecho referencia Concepto de trabajador vinculado a un proyecto

Se entender por trabajador vinculado a un proyecto a todo trabajador migratorio admitido a un Estado de empleo por un plazo definido para trabajar solamente en un proyecto concreto que realice en este Estado su empleador.

Concepto trabajador fronterizo Se entender por trabajador fronterizo a todo trabajador migratorio que conserve su residencia habitual en un Estado vecino, al que normalmente regrese cada da o al menos una vez por semana. Concepto de trabajador de temporada Se entender por trabajador de temporada a todo trabajador migratorio cuyo trabajo, por su propia naturaleza, dependa de condiciones estacionales y solo se realice durante parte del ao. Concepto trabajador itinerante Se entender como trabajador itinerante a todo trabajador migratorio que, aun teniendo su residencia habitual en un Estado, tenga que viajar a otro Estado u otros Estados por periodos breves, debido a su ocupacin. Concepto trabajador por cuenta propia Se entender por trabajador por cuenta propia a todo trabajador migratorio que realice una actividad remunerada sin tener un contrato de trabajo y obtenga su subsistencia mediante esta actividad, trabajando normalmente solo o junto a sus familiares, as como todo otro trabajador migratorio reconocido como trabajador por cuenta propia por la legislacin aplicable del Estado de empleo o por acuerdos bilaterales o multilaterales. Requisitos para trabajar autorizaciones de trabajo. Calidad de ingreso al pas Para obtener la calidad de ingreso al pas por parte de un extranjero es necesario acreditar de forma previa, su residencia o permanencia legal en el pas y estar debidamente autorizado para trabajar, lo cual se logra mediante la firma del contrato de trabajo. Exigencias laborales a la empresa empleadora Estas se encuentran reguladas por las nomas comunes y generales del DL 3.500. en Chile, permisos de residencia y

La ley 18.156 da la posibilidad de no enterar en Chile el pago de cotizaciones previsionales al trabajador extranjero que cumpla lo siguiente: Que las empresas firmen contrato con personal tcnico o profesional extranjero. Que el extranjero se encuentre afiliado a un rgimen social fuera de Chile. Que el contrato de trabajo contenga una clausula relativa a la afiliacin previsional fuera de Chile.

Por formalidades cabe sealar la referente a la fiscalizacin

La fiscalizacin de las disposiciones del reglamento de extranjera, le corresponden al Ministerio del Interior, a travs del departamento de extranjera y migracin. La fiscalizacin de las disposiciones laborales, previsionales y de higiene y seguridad estipuladas en el cdigo del trabajo, incluyendo a los extranjeros y las leyes que lo complementan a la Direccin del trabajo, la cual ampara tanto a Chilenos como extranjeros residentes. Formalidades del contrato caractersticas Los contenidos mnimos que debe contener un contrato para extranjero son: a) Lugar y fecha de contrato (firmada ante notario) b) Funciones que desarrollara el trabajador en Chile c) Jornada y lugar en que se efectuara el trabajo d) Determinacin de la remuneracin, la que no podr ser inferior al salario mnimo y que podr ser pagada en moneda nacional o extranjera. e) Duracin del contrato (desde y hasta cuando durara la relacin laboral) f) Fecha de inicio de las actividades g) Clausula de viaje h) Clausula de rgimen previsional, i) Clausula de impuesto a la renta Visa Temporaria

Es la que habilita a su titular a realizar actividades remuneradas con cualquier empleador, desde que estampe dicho permiso en su pasaporte. Tambin tiene la posibilidad de solicitar un permiso de trabajo mientras se tramita su solicitud de visa, si desea comenzar a trabajar inmediatamente. Visa sujeta a contrato Es el permiso de residencia que habilita a su titular a realizar actividades remuneradas, exclusivamente con el empleador con el cual subscribi el contrato. Permiso para trabajar con visa de estudiante Aquellos que poseen visa de estudiante por regla general no pueden trabajar. De manera excepcional se puede otorgar esta autorizacin, con el objeto de efectuar su prctica profesional, o en caso excepcional si es para costear sus estudios. Permiso para trabajar como turista Por norma general los turistas no pueden trabajar en el pas, solo a excepcin y casos determinados solamente por el departamento de extranjera y migracin y gobernaciones provinciales, por un plazo mximo de 30 das prorrogables, mientras se mantenga vigente el permiso de turismo. Caractersticas de un contrato de trabajo de extranjeros y revisin de clausulas especiales a contener en contratos Sobre el contrato ante notario La ley exige que para que un contrato de extranjero que presta labores en Chile sea efectivo, este debe ser firmado ante notario, por el empleador y el trabajador o en su defecto quien lo represente. Requisitos y formalidades del empleador Algunas de las exigencias que debe tener la empresa empleadora son las siguientes: La empresa, persona o institucin que contrate al trabajador extranjero, debe poseer domicilio legal en Chile. Que el contrato se firme en Chile ante notario, por el empleador o la persona que lo representa. Tratndose de profesionales o tcnicos especializados, acrediten estos su titulo legalizado en el pas de origen.

Que las actividades que estos desarrollen en nuestro pas no sean consideradas como peligrosas o atentatorias para la seguridad nacional. Si existe alguna dudad respecto a ello, se le solicitara al Ministerio de Defensa un informe respectivo. La contratacin del trabajador y el contrato deben cumplir todas las disposiciones Laborales y previsionales pertinentes, mas las que exija extranjera para la obtencin de la Visa sujeta a contrato de trabajo. Sobre la jornada laboral a desempear y el inicio de actividades El trabajador extranjero solo puede iniciar su actividad laboral una vez que haya obtenido la visacion de residencia correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros, la jornada laboral debe estar bien definida en el contrato de trabajo y se regir por las clausulas que estn en el cdigo del trabajo Chileno, jornada no puede exceder de las 45 horas semanales.

Determinacin de la remuneracin y el pago al trabajador extranjero Respecto a la remuneracin que debe obtener un trabajador extranjero en Chile, la ley indica que esta no puede ser inferior al ingreso mnimo ($ 193.000) y este puede ser pagado tanto en moneda nacional como en moneda extranjera. Sobre la duracin del contrato de trabajo: plazos, regularizaciones, documentos. En lo referente a la duracin del contrato de trabajo de extranjeros podemos sealar lo siguiente: La visacion del residente sujeto a contrato, por exigencia de extranjera no podr ser inferior a un ao, pudiendo tener una vigencia de hasta 2 aos, la que podr ser prorrogada por perodos iguales. Contando con la visa sujeta a contrato y si la relacin laboral termina por cualquier motivo, caduca esta residencia. Para regularizar esta situacin es necesario contar con un nuevo empleador, y solicitar en extranjera el cambio de empleador en su visa sujeto a contrato. El trabajador debe contar con una serie de documentos, los cuales son necesarios y pertinentes. Por un aparte, el finiquito del contrato anterior o acta de comparecencia, o constancia de la Inspeccin Del Trabajo, la cual consiste en una carta escrita y redactada por el trabajador donde deja constancia, con copia, que su ex empleador puso trmino a la relacin laboral. A su vez,

requiere de un nuevo contrato de trabajo, que debe cumplir con los requisitos que establece la ley. Sobre la fiscalizacin del Departamento de Extranjera y Migracin La fiscalizacin de las disposiciones del Reglamento de extranjera, corresponde al Ministerio del interior, a travs del departamento de Extranjera y Migracin. La fiscalizacin de las disposiciones laborales, previsionales y de higiene y seguridad del Cdigo del trabajo, incluida el de los extranjeros y sus leyes complementarias, son de exclusiva competencia de la Direccin del trabajo. La direccin del trabajo esta para amparar a todos los trabajadores sin distincin, sean estos chilenos o extranjeros. Efectos de la terminacin del contrato Cuando se termina un contrato de trabajo con un extranjero se debe tener en cuenta lo siguiente: Sera de responsabilidad del empleador o bajo cuya dependencia se encuentre el extranjero, comunicar por escrito a la autoridad competente que corresponda, en el termino de 15 das cualquier circunstancia que altere o modifique su condicin de residencia. La importancia de poner trmino a una relacin laboral, para su permanencia legal en el pas, depender del tipo de residencia que el trabajador sea beneficiario. En el caso de permiso de residencia sujeto a contrato, esta caduca automticamente con el hecho de poner fin al contrato en el cual se fund el permiso de residencia. Una vez terminada la relacin laboral el trabajador posee 30 das para regularizar su situacin, solicitando una nueva residencia, donde presentara l finiquito. En el caso que el trabajador tenga un permiso de residencia temporaria, el hecho de finiquitar un contrato de trabajo no afecta en nada su actual residencia. En el caso de que posea autorizacin de trabajo para extranjeros con residencia de estudiante, el hecho de ser finiquitado tampoco afectara su residencia ni la vigencia del permiso de trabajo. Clausula de Vigencia La visacion del residente sujeto a contrato, por exigencia de extranjera no podr ser inferior a un ao, pudiendo tener una vigencia de hasta dos aos, la

que podr ser prorrogada por periodos iguales. Si la elacin laboral termina por cualquier motivo, caduca esta residencia. Para regularizar esta situacin es necesario contar con un nuevo empleador, y solicitar en extranjera el cambio de empleador en su visa sujeta a trabajo. Clausula de viaje para el trabajador extranjero y su familia Esta establece que el empleador se compromete a pagar al trabajador y a los miembros de su familia, al trmino del contrato, un pasaje de regreso del trabajador a su pas, e origen o al que acordaren las partes. Esta obligacin existir hasta que el extranjero salga del pas u obtenga una nueva visacion o permanencia definitiva. Clausula de Rgimen previsional En esta el empleador se compromete a efectuar las retenciones correspondientes y entregarlas a las instituciones de seguridad social, salvo que las partes se acojan a la ley de excesion de cotizaciones previsionales. Clausula impuesto a la renta Es ella en la cual se obliga al empleador a responder por el pago del impuesto a la renta que corresponde a la remuneracin del trabajador extranjero. Situacin legal y Prctica de las cotizaciones previsionales y de la situacin de tributacin para los extranjeros Situacin legal y practica de las cotizaciones previsionales y de la situacin de tributacin de los extranjeros. En relacin al ttulo profesional del trabajador extranjero Para Profesionales y Tcnicos Extranjeros. En este caso los extranjeros deben acreditar la posesin de ttulo profesional, a travs de copia del ttulo legalizado en el Ministerio de Relaciones Exteriores. Pero hay algunas profesiones que requieren la revalidacin. Las profesiones mdicas se realizan en la Universidad de Chile o en el Ministerio de Relaciones Exteriores, en el caso de existir convenios internacionales. Los profesores, en el Ministerio de Educacin. Estas personas tienen que presentar el original y la copia de la revalidacin, una o ms promesas de trabajo, especificando remuneraciones y horarios, firmado ante notario. Este documento debe contener una clusula de vigencia que indique que "el trabajador podr comenzar el ejercicio de sus funciones una vez que obtenga la visa o la autorizacin para trabajar correspondiente".

Para extranjeros con vnculo con chileno. Es decir, hijo, cnyuge o padres extranjeros de chileno. Tambin nacionalizados extranjeros que perdieron la nacionalidad chilena. Los requisitos de documentacin para cada caso se pueden solicitar en Extranjera. En relacin al certificado de la institucin de seguridad social extranjera. La ley 18.156 concede la posibilidad de no enterar en Chile e pago de cotizaciones previsionales al trabajador, siempre que cumpla con ciertas exigencias como lo son: Que las empresas firmen contrato con personal tcnico o profesional extranjero. Que el extranjero se encuentre afiliado a un rgimen social fuera de Chile. Que el contrato de trabajo contenga una clausula elativa a la afiliacin previsional fuera de Chile. En el caso que el trabajador extranjero no cotice en nuestro pas, estar privado de acceder a los beneficios del sistema chileno, salvos los derivados del sistema de cobertura de accidentes del trabajo y enfermedades previsionales que son de cotizacin obligatoria para el empleador. Por los primeros 6 meses La legislacin para extranjeros en materia de tributacin indica lo siguiente: La calidad de chileno o extranjero se relaciona directamente con la nacionalidad de origen de la persona natural. Ahora bien con el fin de poder definir tributariamente la carga impositiva que le corresponde a cada persona, importan los conceptos de domicilio y residencia, definidos por: Residente, toda persona natura que permanezca en Chile ms de 6 meses en un ao calendario, o ms de 6 meses en total dentro de 2 aos tributarios consecutivos. Por Domicilio, la residencia acompaada, real o presuntivamente del nimo de permanecer en ella. Se debe sealar que, la calidad de domiciliado, no est

condicionada a la permanencia del extranjero en el pas durante un rango de tiempo determinado, sino que obedece a circunstancias o argumentos indicativos que justifiquen tal calificacin, por ejemplo, que su ingreso al pas arrendo o compro su casa habitacin, que sus hijos estudian en colegios de nuestro pas, y que adems se vino a Chile, en razn de un contrato de trabajo. Declaracin anual o mensual Situacin de los profesionales que debe declarar impuestos: Deben tener una permanencia en Chile durante los primeros 6 meses.

Qu declaraciones de impuestos debo hacer como Extranjeros y chilenos sin domicilio ni residencia en Chile? Declaracin Anual o Mensual Los empleados que desarrollan actividades cientficas, culturales o deportivas, no declaran ningn impuesto, por cuanto el impuesto Adicional del 20% en carcter de nico, es retenido, declarado y pagado por la empresa que paga la renta. Contribuyentes

Los empleados que desarrollan actividades distintas a las anteriores, no declaran ningn impuesto. Situacin de los profesionales: Permanencia en Chile por los primeros 6 meses ACTIVIDAD Cientficas, Culturales o Deportivas No declaran ningn impuesto mensual ni anual, por cuanto el impuesto Adicional del 20% en carcter de nico, es retenido, declarado y pagado por la empresa que paga la renta.

Actividades distintas a las anteriores No declaran mensualmente. Deben declarar el Impuesto Adicional con tasa del 35% dndose de abono el impuesto retenido mensualmente con la tasa del 20%.

A CONTAR DEL 7 MES. Cualquier tipo de actividad. Si la empresa pagadora no le retiene el 10% que le corresponde, deben efectuar PPM con la tasa del 10%, en formulario 29 de IVA. Deben declarar el Impuesto Global Complementario (Art. 65 N 3 LIR), en abril del ao siguiente, dndose de abono los PPM declarados en el ao, debidamente actualizados. El impuesto adicional afecta a los contribuyentes no residentes o no domiciliados en nuestro pas, por las rentas que obtenga de bienes situados en Chile o de actividades desarrolladas en l. Por lo tanto, toma gran relevancia en esta materia comprender que se entiende por rentas de fuente chilena y quienes son residentes o domiciliados en Chile. El impuesto adicional puede ser retenido mensualmente, oportunidad donde toma la calidad de impuesto nico a la renta, ya que debe ser retenido por el pagador de ella. Esta situacin se presenta, por ejemplo, cuando se produce el pago de alguna de las cantidades sealadas en el artculo 59 de la ley sobre impuestos a la renta. Tambin este impuesto puede ser de declaracin anual, como es el caso de los socios no

residentes de sociedades de personas constituidas en Chile, quienes deducirn del impuesto adicional, las retenciones efectuadas por las rentas que les hubiere remesado la respectiva sociedad. En el caso de los establecimientos permanentes del artculo 58 N 1 y socios extranjeros del artculo 60 inciso primero, la retencin del impuesto adicional ser del 35%, 20% o sin retencin, dependiendo de la existencia de utilidades tributarias acumuladas en el registro FUT. Sin embargo, en el caso de los accionistas extranjeros comprendidos en el artculo 58 N 2, la retencin siempre ser de un 35%, con derecho a deducir el crdito por impuesto de primera categora.

Situaciones especiales del trabajador extranjero en Chile y el caso de Refugiados Visa de residencia sujeto a contrato en forma gratuita Se puede conceder visa de residente sujeto a contrato en forma gratuita y sin necesidad de contar con un contrato de trabajo escrito. Casos para prescindir de un contrato de trabajo Que se trate de artistas, cientficos, profesores, escritores, y en general, personas de especial relevancia en el mbito cultural o figuras de notorio prestigio pblico. Que sean patrocinadas por entidades pblicas o privadas de reconocida solvencia. Que sus actividades la realicen con fines de beneficencia, enseanza o difusin.

Todo esto segn el reglamento de extranjera articulo 42. Sobre los solicitantes de condicin de refugiados El decreto N 837 distingue entre refugiado y un solicitante de la condicin de refugiados, entendindose por tal a todo extranjero que se encuentre en el territorio nacional y formalice su intencin de ser reconocido como refugiado, de acuerdo a lo establecido en los artculos 36 y 37 del presente reglamento. Causales para ser considerado un refugiado Conforme a la ley 20.430 y su reglamento decreto 837, ambos del ao 2010, son refugiados aquellas personas que encontrndose dentro del territorio nacional se les ha reconocido tal condicin al estar concluida su solicitud en algunas de las siguientes causales: Tener un fundado temor de persecucin por motivos de raza, religin, nacionalidad o pertenencia a un determinado grupo social u opinin poltica. Haber huido del pas de origen o de residencia habitual y cuya vida, seguridad o libertad ha sido amenazado, por violencia generalizada, agresin extranjera, conflictos internos, violacin masiva de los derechos humanos u otras circunstancias que hayan perturbado gravemente el orden pblico en dicho pas. En ambos casos las persona que invoca el reconocimiento se encuentra fuera de su pas de origen o de residencia habitual, o que no pueda o no quiera regresar a l, por temor a ser perseguido.

Sobre el permiso de residencia permanente para solicitantes y refugiados La formalizacin realizada en conformidad a lo dispuesto precedentemente, les permitir acceder a una residencia temporaria por el plazo de 8 meses, prorrogables por periodos iguales, mientras se resuelve definitivamente su peticin. Esta residencia le permite desarrollar cualquier labor remunerada de carcter lcito, no sea de manera independiente o sujeto a un vnculo de dependencia. Sobre la caducidad de la residencia

La resolucin que sobre la solicitud de reconocimiento de la condicin de refugiado, ser causal de caducidad de la visacion de residencia otorgada al solicitante del refugio. Aquellos extranjeros que no hubieren sido reconocidos como refugiados, podrn gestionar un permiso de residencia en el pas, dentro del plazo de 30 das, contados desde la notificacin de la resolucin que rechazo su peticin, quedando sujeto a las normas generales de extranjera, de no tener impedimento legal para ello, la persona deber presentar los antecedentes exigido para acreditar la residencia a la que postula. Sobre las obligaciones de los solicitantes y de los refugiados El artculo 14 de la ley 20.430 de 2010 y el artculo 18 del decreto 857 de 2010 disponen que Todo solicitante de la condicin de refugiado y refugiado tiene la obligacin de acatar la Comisin poltica de la Repblica , sus leyes y reglamentos, as como todas las medidas adoptadas para el mantenimiento del orden pblico y seguridad nacional.