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PROCEDIMiENTO DE DESPIDO COLECTIVO

Att. Comisin Designada segn artculo 4 ~ . 4 TRL Estatuto Trabajadores.


Centro de trabajo de
En Madrid, a 20 de diciembre de 2012
COMUNICADO DE INICIO DEL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO Y APERTURA
DEL PERIODO DE CONSULTAS, ENTREGA DE LA DOCUMENTACIN Y SOLICITUD DE
INFORME DEL ARTICULO 64.5 a) del TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DE ESTATUTO DE
LOS TRABAJADORES
Muy Seores nuestros:
De conformidad con lo establecido en el artculo 2 del Real Decreto 1483/2012 de 29 de octubre, por la
presente les comunicamos que la empresa lneco ha adoptado la decisin de proceder a la extincin de 525
contratos de trabajo, mediante el correspondiente procedimiento de despido colectivo, todo ello con base a
causas econmicas.
..
Dicha decisin ser efectuada con pleno respeto y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 5 ~ del
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, "TRLET") y en el Real Decreto
1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido
colectivo y de suspensin de contratos y reduccin de jornada (en adelante, el "Reglamento").
Con carcter previo, se especifica que la negociacin en el periodo de consultas que se inicia se realiza a nivel
global y no diferenciada por centros de trabajo, habindose convocado, a tal efecto, a toda la representacin
legal de los trabajadores existente en la actualidad en Madrid y Barcelona y a las Comisiones designadas por
aquellos centros que carecen de representacin legal.
As, mediante la presente y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 51.2 del TRLETy los artculos 2 y
3 del Reglamento, la Empresa procede a comunicar los siguientes extremos, que resultan preceptivos en
relacin con el procedimiento de despido colectivo que se inicia.
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PROCEDIMIENro DE DESPIDO COLECTIVO
a. Especificacin de las causas del despido colectivo.
Las causas que generan la medida extintiva que se pretende en lneco son de ndole econmica, en los
trminos que se especifican en la Memoria explicativa de las causas del despido colectivo que se adjunta a
este escrito y en el informe tcnico que asimismo se anexa.
A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en el art. 34 del RD 1483/2012, se explicita que la presente causa
econmica est en relacin con los siguientes principios, mecanismos y/o objetivos contenidos en la LO
2/2o12, de 27 de abril:
Principio de estabilidad presupuestaria: el presente procedimiento se plantea con el fin de garantizar el
cumplimiento de este principio, que con la persistente prdida de ingresos de la Compaa se encuentra en
evidente riesgo, tal y como se detalla en la memoria y en el informe pericial adjuntos.
Segn se detalla en los citados documentos, la proyeccin de la cuenta de prdidas y ganancias de la
compaa, tanto para el corto como el medio plazo -plurianualidad- arroja prdidas a partir del ejercicio 2013
si no se toman medidas, hasta el ao 2016 incluso, por lo que el presupuesto contemplado para dichos
ejercicios sera deficitario si no se acomodan los gastos.
Principio de sostenibilidad financiera: con el fin de garantizar sus compromisos tanto presentes como
futuros, que en este momento y a la vista de los resultados empresariales se encuentran comprometidos.
Como detallan la memoria e informe pericial, de continuar la evolucin de las magnitudes econmicas de la
mercantil sin la toma de las medidas que se proponen en el presente procedimiento, no es posible garantizar
este principio.
Esta medida est orientada a que la gestin de los Recursos Humanos sea eficaz, eficiente, mejorando la
gestin y la racionalizacin del gasto en este captulo. Y ello porque:
Eficiencia: El volumen de personal global ha de adecuarse a las cargas de trabajo previstas en los
prximos aos, que como se determina estn fuertemente condicionadas por la reduccin del gasto Pblico
de las Administraciones.
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PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO
Eficacia: los perfiles han de adecuarse a las necesidades de la actividad, resultando que algunos de los
existentes deben de ser amortizados. Este principio est directamente interrelacionado con los criterios de
designacin de los afectados que se contienen en la propia Memoria Justificativa.
Mejora en la gestin: el redimensionamiento de la plantilla permite la mejor gestin de los RRHH
adecuados a la actual carga laboral.
Racionalizacin del gasto: esta medida est en la lnea con las dems adoptadas en todos los captulos
de gasto de la empresa y que se detalla en la propia Memoria.
La compaa, en los ltimos aos, ha experimentado un fuerte deterioro en la productividad de su plantilla,
provocando que los gastos de personal cada ao tengan mayor peso en la cuenta de resultados. La
compaa tiene la obligacin de recuperar la eficiencia de esta partida del gasto, que en definitiva va a
redundar en la mejora de la gestin.
b. Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores afectados.
lneco tiene que ajustar sus recursos al importante decremento de su nivel de ingresos para corregir la
negativa situacin econmica.
En este sentido, lneco ha tenido que adoptar la decisin de:
(i) ajustar la retribucin de los siguientes puestos, segn el siguiente esquema:
o Personas en puesto de nivel4: bajarn su retribucin total hasta 84.000 , lo que supone un
3,4% de reduccin media.
o Personas en puesto de nivels: bajarn su retribucin total hasta 75.000 , lo que supone un
~ 3 , 7 % de reduccin media.
o Personas en puesto de nivel6: bajarn su retribucin total hasta 7o.ooo ,lo que supone un
3,4% de reduccin media.
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PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO
Dichas cantidades se ajustarn a Jos conceptos retributivos que se fijen en la nueva poltica
retributiva.
(ii) extinguir un total de 525 contratos de trabajo, siendo la clasificacin profesional y el nmero de
los trabajadores afectados por el despido colectivo en cada uno de Jos centros de trabajo
afectados, por provincia y Comunidad Autnoma, la siguiente:
NMERO ACTUAL DE
AFECTADOS
TRABAJADORES EN LA
GRUPO PROFESIONAL
EMPRESA
Hombres Mujeres
Estructura directiva 10 166
41
Gerentes
7 137 43
Jefes
47
267 131
Tcnicos
2;2 8;1 ;6q
Secretarias
7
1
39
Soporte Tcnico 102
269 78
Administrativos 100
17 243
Totales
525
1.708 1.144
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PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO
No se procede a identificar a los trabajadores individualmente afectados con el objeto de no perjudicar
posibles vas de negociacin que tiendan a paliar los efectos traumticos de la presente medida para la
plantilla. Nos remitimos asimismo a los motivos que se detallan en el apartado e) de la presente
comunicacin.
c. Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores empleados habitualmente durante el ltimo
ao.
De conformidad con lo requerido en el artculo 3.1.c) del Reglamento, a continuacin se aporta cuadro con
detalle de todas las contrataciones realizadas por la compaa en el ltimo ao:
5
PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO
M fflYirtf dii,$1 l.
,i,
it.lfiil.[_,\_46_1.
AlBACETE 2 2
1
SOPORTE-TEC 2 2

'
BARCELONA 2
S
6
1
SOPORTE-ADM
3 3 1
TCNICO 2 2
i:AcERES--- . - _ --
...
1
SOPORTE TEC 2
ISLAS BALEARES - 2
i
2 2
lACORUiilA 2 2
!
SOPORTE-ADM 2 2
...
MADRID s6 52 207
ESTRUCTURA
4
2 6
GERENTE 2 2
JEFE
S 3
B
SOPORTE-ADM 2
4 S
SOPORTE-SEC 2 2
SOPORTE-lEC
3
2
S

TCNICO 42 38
79
MALAGA 2 2 2
!
TCNICO 2 2 2
PONTEVEDRA 2 2
1
SOPORTE-ADM 2 2
1 TCNICO 2 2
S. CR. TENERIFE 2 2
4
! TCNICO
VALENCIA 2
1
SOPORTE-TEC 2 2
TCNICO 2 2
VALLADOLID
'
' .
2
1 SOPORTE-TEC 2 2
i TCNICO 2 2
i?ii\ii.14UJrH
N


La compaa por razn de su actividad de encuestacin tiene un elevado volumen de contratacin temporal
de duracin inferior, en la mayora de los casos, a cuatro das. En consecuencia, a este cuadro hay que aadir
un total de 1940 contratados adicionalmente en los ltimos 12 meses como encuestadores en el centro de
Madrid.
d. Periodo previsto para la realizacin de los despidos.
Est previsto que lneco efecte los despidos de acuerdo al siguiente calendario:
1. Hasta un mximo de 238 despidos entre el da que se hayan cumplimiento los trmites legales
contemplados en el artculo 51 del Texto Refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores y
el da 28 de febrero de 2013.
2. El resto de las extinciones se realizar no ms tarde del31 de Julio de 2013.
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PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO
e. Criterios tenidos en cuenta para la designacin de los trabajadores afectados por los despidos
El alcance de los despidos es racional y acorde con las necesidades econmicas que se sealan
en esta Memoria Explicativa y pretende adecuar la plantilla a las necesidades de la empresa y
sus posibilidades econmicas.
Del minucioso estudio contemplado en el apartado 6 de la Memoria Explicativa se han
obtenido las cifras globales de los puestos necesarios que se deberan amortizar en cada rea
de negocio en funcin de la actividad prevista y considerando las posibilidades de mejora de la
productividad en cada una de ellas. En el apartado 8 de la Memoria se concretan, para cada
rea, los puestos que se van a amortizar. Con estas amortizaciones adems se corrige el
excedente actual de la plantilla, ampliamente explicado en el referido apartado 6.
Del mismo modo se ha procedido a ajustar las reas corporativas y de soporte dado que su
actividad ser igualmente inferior, pues su carga de trabajo es consustancial y proporcional a
la de las reas de negocio a las que asiste.
No se procede a identificar las personas afectadas, entendiendo que es intencin de INECO
presentar un despido colectivo en principio innominado, y ello con el objeto de no perjudicar
posibles vas de negociacin que tiendan a paliar los efectos traumticos de la presente
medida para los trabajadores.
Asimismo, la seleccin individualizada en cada puesto y actividad ser realizada por INECO
atendiendo a criterios puramente objetivos de formacin, especializacin, experiencia, coste y
todo ello con pleno respeto a las prioridades de permanencia legales y los acuerdos que, en su
caso, pudieran alcanzarse en el periodo de consultas con la representacin de los
trabajadores.
De acuerdo con el anlisis y estudio de la situacin de la compaa, los criterios que se van a
tener en cuenta, a la hora de determinar el momento y el alcance de cada una de las medidas
a aplicar, son de carcter objetivo determinados por las necesidades de la actividad.
En este sentido en la Memoria Explicativa se ha determinado por rea cmo afectan los
despidos colectivos en cada grupo profesional.
Estos Grupos profesionales, que corresponden a la denominacin interna que maneja la
compaa, son los siguientes:
Estructura (directiva): lo integran los puestos de Director General, Director de rea,
Director, Director Tcnico, Jefe de Divisin, Experto Divisin, Jefe de Departamento y Experto
Departamento.
Gerentes: lo integran los puestos de Gerente Proyecto, Gerente de Obra y Gerente
Especialista.
Jefes: Jefe de Proyecto, Jefe de Unidad y Jefe Especialista.
Tcnicos: lo integran los puestos de Tcnico y Tcnico Junior.
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PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO
Secretaras: lo integran los puestos de Secretara Superior y Secretara.
Soporte Administrativo: lo integran los puestos de Asistente Administrativo Superior,
Asistente Administrativo y Apoyo Administrativo.
Soporte tcnico: lo integran los puestos de Asistente Tcnico Superior, Asistente
Tcnico y Apoyo Tcnico.
Debido al cambio organzatvo en implantacin, los anteriores grupos profesionales
cambiarn su denominacin. El nuevo mapa de puestos, con carcter orientativo se presenta
a continuacin:
Mapa de puestos anterior Mapa de puestos nueva
organizacin organizacin
Director General
Director General
Estructura directiva Director de rea
Director
Director
Director Tcnico
Subdirector
Estructura de gestin Jefe de Divisin
Director de Proyecto
Gerente de rea
Jefe de Departamento
Gerente de Proyecto
Expertos
Gerente de Proyecto
Gerente de Obra
Jefe de Proyecto
Estructura tcnica Gerente Especialista
Jefe de Proyecto
Jefe Especialista
Jefe de Unidad
Jefe Especialista
Tcnico
Tcnico Jr.
Secretaria Superior
Secretaria Tcnico Especialista
Estructura soporte
Asistente Tcnico Superior Tcnico
Asistente Tcnico Asistente Superior
Apoyo Tcnico Asistente
Asistente Administrativo Superior
Asistente Administrativo
Apoyo Administrativo
El principal criterio para la designacin de los trabajadores afectados es que desempeen un
puesto de trabajo de los identificados en la Memoria Explicativa como afectados.
S algn puesto de los afectados es desempeado por ms de una persona, la decisin de la
persona que ser designada ser considerando los siguientes criterios:
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PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO
~ . Titulacin
2. idiomas
3 Experiencia profesional
4. Experiencia internacional
5 Polivalencia funcional
En cualquier caso, este tipo de decisiones no sern adoptadas de forma discriminatoria ni
afectar a las causas descritas en el artculo ~ 4 de la Constitucin Espaola ni atentar, de
cualquier forma, los derechos fundamentales de los trabajadores en cuestin, en el contexto
establecido por la Sentencia del Tribunal Supremo de ~ 9 de enero de ~ g g 8 .
Todo ello, considerando adems la no afectacin de la representacin legal de los
trabajadores habida cuenta la prioridad legal de permanencia en la empresa legal.
Respecto a los afectados del grupo "Estructura" (directiva) como consecuencia de la
implantacin de un nuevo organigrama con menos necesidades directivas, INECO va a
analizar la adecuacin de cada persona al nuevo puesto. Por tanto las personas que se vern
afectadas por esta amortizacin sern aquellas actualmente encuadradas en alguno de los
puestos anteriormente citados que componen la estructura directiva (en su denominacin
actual) y que en el nuevo organigrama no se les asigne ninguna responsabilidad.
f.- Centros afectados
El procedimiento afectar a 22 de los 28 centros de trabajo de la compaa. Concretamente:
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PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO
CQffiUnidd
ANDALUCIA
ANDALUCIA
ANDALUCIA
,ARAGN
)----
ASTURIAS
CASTILLA Y LEN
CASTlLLA Y LEN
CASTILLA-LA MANCHA
CATALUfM
!CATALUA
:cATALUA
iCOM. VALENCIANA
'COM. VALENCIANA
iEXTREMADURA
'GALKIA

-
DireaOn
'
PALMA DEL RJO A43:.. KM 43<-100. CP
BASE DE MANTENlMIENTO LAV CP 29540
17451
19 ADOSADO N> 3 CP.03670
1- 25/105831401 1
1
' .
1
461 127J8o528 1
..
1
1
1
10/109311i755 1
ls/109354742
32/105242]81
07} lllt]OO]l9
1
ISLAS BALEARES
1 PLANTA-;;;,cfRA!icY-oo ... t : ::.: :

I
PAfSVASCO
PAfSVASCO

g.- Inicio del Perodo de Consultas y propuesta de calendario
. 28/ on834070
ol/ 10416o6g6
20/107495263
38/10]194970
"
5
51
8
"
'o
'3
l295
8
9
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Dicho lo anterior, les informamos que, en cumplimiento de los requisitos legalmente establecidos, en esta
fecha proponemos el inicio del perodo de negociacin y consultas, en la confianza de que podamos alcanzar
un acuerdo.
En este sentido, se propone inicialmente y a la espera de ser acordado con la Representacin Legal de los
Trabajadores el siguiente calendario de reuniones a celebrar durante el transcurso del mismo:
Inicio: en el da de hoy, al tratarse del da de entrega de la documentacin, de conformidad con
lo expresado en el RD 1483/2012 de 29 de octubre.
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PfWCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO
Reuniones consecutivas: Todos los lunes y mircoles siguientes hasta que finalice el periodo de
consultas, a las ~ 0 : 3 0 , en cualquiera de los centros de trabajo de la Empresa sitos en Madrid.
h.- Solicitud de Informe (Art. 33 Reglamento).
De conformidad con lo previsto en el artculo 64.5.a) y b) TRLETy en el artculo 33 del Reglamento, les
solicitamos la emisin del informe previo a que se refiere la normativa expuesta.
i.- Documentacin que se acompaa a la presente comunicacin
Por ltimo, en este acto les hacemos entrega de la documentacin reglamentariamente requerida. En
concreto se hace entrega de:
1. Memoria Explicativa de las causas que motivan el Despido Colectivo.
2. Cuentas anuales de los ejercicios 2 0 ~ 0 y 2 0 ~ ~ integradas por: Cuenta Prdidas y
Ganancias, balance de situacin, Estado de cambios en el patrimonio neto, estados de
flujos de efectivos, memoria del ejercicio e informe de gestin.
3. Auditoras de los ejercicios 2 0 ~ 0 y 2011.
4. Cuentas provisionales a fecha 30 de Noviembre 2012, firmadas por el representante legal
de la compaa, integradas por: Cuenta Prdidas y Ganancias, balance de situacin,
Estado de cambios en el patrimonio neto, estados de flujos de efectivos.
5. Informe tcnico sobre la previsin de prdidas.
6. Impuesto de Sociedades de los ejercicios 2 0 ~ ~ y 2012, as como liquidacin mensual del
IVA de 2011 y 2012.
7. Plan de Recolocacin externa.
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PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO
Documentacin preceptiva en el procedimiento de despido colectivo de lneco entregada a los
representantes legales de los trabajadores:
1. Escrito de comunicacin de inicio del Periodo de Consultas a la representacin legal de los
trabajadores y de solicitud a la misma de emisin de informe preceptivo previo del
artculo 64.5. al del Estatuto de los Trabajadores, copia de la cual, se dar traslado a la
Autoridad Laboral.
En la citada comunicacin de inicio del perodo de consultas se han consignado los
siguientes extremos:
Especificacin de las causas del despido colectivo.
Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores afectados.
Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores empleados
habitualmente en el ltimo ao.
Perodo previsto para la realizacin de los despidos.
Criterios tenidos en cuenta para la designacin de los trabajadores afectados
por los despidos.
2. Memoria Explicativa de las causas que motivan el Despido Colectivo.
3. Cuentas anuales de los ejercicios 2010 y 2011 integradas por: Cuenta Prdidas y
Ganancias, balance de situacin, Estado de cambios en el patrimonio neto, estados de
flujos de efectivos, memoria del ejercicio e informe de gestin.
4. Auditoras de los ejercicios 2010 y 2011.
5. Cuentas provisionales a fecha 30 de Noviembre 2012, firmadas por el representante legal
de la compaa, integradas por: Cuenta Prdidas y Ganancias, balance de situacin,
Estado de cambios en el patrimonio neto, estados de flujos de efectivos.
6. Informe tcnico sobre la previsin de prdidas.
7. Impuesto de Sociedades de los ejercicios 2011 y 2012, as como liquidacin del IVA de los
ltimos aos.
8. Plan de Recolocacin externa.
Recibidos los documentos citados:
15
__ >r_>-,:-" __
i//
ACTA DE CONSTITUCIN NEGOCIADORA
E INICIO DEL PERIODO DE CONSULTAS
DEL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO INECO
REUNIDOS
En Madrid, a las 10:30 horas de la maana del da 20 de diciembre de 2012, se
renen en los locales de la Empresa los asistentes que se relacionan al final de
esta acta, que son los miembros de los Comits de Empresa de los centros de
trabajo de Madrid y Barcelona, y los trabajadores designados en virtud del
artculo 41.4 ET por los centros de trabajo sin representacin, tal y como consta
en la documentacin que se aporta al expediente, que son detallados
iguplmente al final de esta acta, as como los representantes de la Empresa.


-- __j
CONTENIDO DEL ACTA
____ /
En el da de hoy la Empresa ha comunicado a la totalidad de la representacin
antes citada la iniciacin de un procedimiento de despido Colectivo, de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores,
y en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el
Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensin de
contratos y reduccin de jornada. A tal efecto se ha procedido a entregar la
documentacin a cada una de las representaciones de los centros \
que han acusado recibo de la misma. . .
Que la totalidad de la representacin social, en reunin celebrada con
posterioridad a la comunicacin de la Empresa, ha procedido a designar una
Comisin Negociadora integrada por los
continuacin:
Juan Manuel Hortal Gonzlez
Vctor Manuel Gndaras Gmez
Paloma Snchez Snchez
Maribel Santos Prez
Manuel Marcos Reche lsln
Vernica Parra Martnez
Estrella de la Carrera Mancera
Mara Falcn Falcn
Luis Gotern Lpez
Jos Lus lvarez Medina
Antonio Freixa Anfruns
Gemma Vidal Marginet
Cesar Fernandez Martin
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l.-------t7
.\ ---

Asimismo se permitir asistir,& voz pero sin voto, a presentante
uno de los centros de trabajo que no han delegado su voto previamente a
Comits de M drid o Barcelona, y que son: Asturias, Las Palmas De Gran
t'< ,;
/ V

C"""' Loo, Oce"'e, Mla y


IJ /. Los integrantes de esta Comisin han sido designados de forma
. ?_ -_Jif -; por los delegados que representan tanto a la mayora de la plantilla de "(a
/" /:::5'5(( L mpresa como a la mayora de los afectados. Los representantes de Lrida y
>?:: Zaragoza han votado en contra de esta designacin y Valencia se abstiene.

\' / J
\
Segn se determina en la presente acta, por la que se procede a la constitucin
de dicha Comisin Negociadora, los integrantes de la misma se constituyen \:.,
1
como rgano colegiado en cuanto a la formacin de su voluntad y sus
decisiones, y quedan facultados para la negociacin global este
procedimiento, y no por centros de trabajo.

Las decisiones tomadas por la Comisin Negociadora se adoptarn
considerado el porcentaje de representacin que tenga, en cada caso, cada
uno de sus integrantes.
En todo caso, de alcanzarse un acuerdo definitivo, ste deber ser refrendado ---4::L
en ltima instancia por la mayora de los representantes de los trabajadores
que en su conjunto representen a la mayora de los trabajadores de los centros
de trabajo afectados.
Los gastos de transporte, manutencin y/o alojamiento de los asistentes a las
reuniones corrern a cargo de la Empresa, excepto de los asesores de las
Secciones Sindicales
Como se detalla en la comunicacin de la Empresa, se inicia en el da de hoy el
periodo de consultas que seala el art. 51.2 ET.
En relacin con el calendario de reuniones, se seala por las partes que las
siguientes reuniones se celebren como mnimo los das 27 de Diciembre, el 3,
10 y 17 de Enero, siempre a las 12 de la maana, en Madrid.
El da 27 la empresa se compromete a presentar propuestas concretas.
De todas estas reuniones se redactar un acta que dejar constancia de las
propuestas y posiciones de ambas partes a lo largo del proceso negociador, y
de las medidas de acompaamiento que se vayan proponiendo con el fin de
reducir el carcter traumtico del presente procedimiento.
han llevado a la Empresa a plantear el despido Colectivo. 1, . i ,
1
V
-- - - -::'la-Representacin Social solicita n de extinciones de contratos por perfiles y \ rrJ?i9
contrataciones por perfiles. Separar la cifra de carreteras y medio ambiente. l
Tambin excedencias de trabajadores de Renfe, Adif, Aena y Ministerio pory e/
perfiles que ocupan en la empresa. La Empresa manifiesta que en principio noi u .
"ple:a q:::'-"' ;:b;me de loeoo
Q;Ck .....
. / /, . (J_.J
! __ : ___ -- _ _:__. '
/

/
/ \ 1
,'/1
/1 //
Se da por finalizada la reunin a las 14:45 horas en iekfg,?r'Y fecha arrib
\ /
Alvaro Prez Alcaide
DNI 50,852.046-N
//
Ro'"'n Frias
DNI 69aAl49-v
/

1
Luis Quintfnilla Snchez-Villacaas
DNI 2.879/648-W
1
Representacin de los Trabajadores
Alfredo Herranz Escudero
ASESOR UGT
DNI 50.192.546-Z

Santiago Carrero Bosch
DNI 33.519.187-E
ngel Ruiz Ordez
ASESOR UGT
DNI22.634.162-T
., ' :: FIRMA
1181SIJ41X MADRID Juan Manuel HortalGonzlez INDEP
-"
- ~ ~ - - - -
! Vk:tor tvtanuel Gndaras Gmez
053913535
INDEP
Paloma Snchez Snchez
072147410
ccoo
1
ngela Gonzlez Vzquez
52369069R
ccoo
1
Yolanda Burgos Bermejo
028863315
ccoo
Vktor Manuel Prez Lucen do
50743839C
ccoo
Maria Isabel Santos Prez
05961330'(
ccoo
lvaro EnrileAivir
5069l266J
ccoo
Rosa Mara BlzquezColllla
05202599E
ccoo
Manuel Marcos Reche isln
74992131X
lJGT
Vernica Parra Martfnez
53423623M
lJGT
Juan Antonio Martfnez Barcala
01178634E
lJGT
AlbertoGarda Alonso
01890470P
lJGT
Alfredo Expsito Hernn
51413829C
INDEP
Borja Puerta Ruiz de Aza
44556668)(
INDEP
Alfonso Gonzlezotero
50817814G
INDEP

i
Estrella de la Carrera mancera
08787172E
INDEP
Inmaculada Daz Ramos Snchez Cano INDEP
03826908F
JavierMartfn Fernndez
73564Z18Y
INDEP
PllardeiValle Martn INDEP
513356898
Carlos Gutirrez Rodrguez
28588103T
INDEP
Julio Marugn Oonate
51676352K
INDEP
1
"
Marfa Falcn Falcn
05394142K
IN DEi?/
Luis Cotern Lpez
50723574H
INDEP
Jos Lufs Alvarez Medlna JNDEP
5168964SC
BARCELONA Antonio FrelxaAnfruns 39337632l lJGT
Flavla NanzerMorandl 47660922T lJGT
GemmaVidal Marglnet 777411590 lJGT
1
CesarFernandez Martin 079670666 lJGT
Alicia de Fuente Marin 52277274E UGT
Pau Pe y Taronger 435434775 lJGT
lose Maria Colorado Gomez 46330572Q UGT
Jaume Cladera Gost 41519162E lJGT
~ = \ .
SilkeRoth X6744831N UGT
4
AtA VA DE EMPRESA DE MADRID
AlBACETE DE EMPRESA DE MADRID
AliCANTE DE EMPRESA DE MADRID
r .?
i
CACERES REPRESENTANTES DE SEVIllA
1
J;J.:
V
CORDOBA COMIT DE EMPRESA DE MADRID
PAlENCIA DE EMPRESA DE MADRID
ISLAS BAlEARES COMIT DE EMPRESA DE MADRID
SANTA CRUZ DETENERIFE COMIT DE EMPRESA DE MADRID
GUIPUZCOA COMIT DE EMPRESA DE MADRID
GERONA COMIT DE EMPRESA DE BARCElONA
_ .. r>.

Jos Felipe Rastrero Seljas 11441144R ART.41.4ET

_.
ASTURiAS JavlerGarda de Muro Plaza 02852284P ART. 41.4 ET
... ,/
--/

Jos Luis Prada otero 11074466N ART. 41.4 ET

Rosa Diez Puche 48466721V ART. 41.4 ET f"uc
A . .. -
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LAS PAlMAS DE GRAN CANARI

Amparo BurgosGarda de la Chica 428594881 ART. 41.4 ET
Inmaculada Ofaz Ramos Snchez Cano 03826908F ART.41.4ET

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LEON Jos Vicente Mrquez Coello 11829717N ART.41.4 ET . -N; "J- "-
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Jorge Melendo Suarez 7l982784N ART. 41.4 ET
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LERIDA Sonia Hetvllla Parada 780901981\ ART.41.4ET {tlc
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Javier Soro Navarrete 291154nF ART.41.4ET

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Jos Snchez Prieto 5043670SM ART. 41.4 ET
OURENSE
Mlkelsusselo Millares 44560609H ART. 41.4ET
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Fernando Paulo Garda Arvalo de Tena 30S00552E ART.4L4ET
MAlAGA Clementina de Rus Campoy 26225976L ART. 41.4 ET
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Manuel Gonz!ez Hinojo 74846204H ART.41.4ET
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Cristina Serrano Snchez 4S652364D ART.41.4 ET


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SEVILLA Juan Nieto Garda 7507099WI ART. 41.4 ET
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David Carrasco Martioez
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44357854P ART. 41.4ET
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Sonia BlanesOrt -448640531 ART.4L4ET
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Jos Sanchez Jlmenez
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VALENCIA 243619605 ART. 41.4 ET
Penlope Mateo Luque 28957045T ART.41.4ET


Jess luis Puertolas Lapuente 17138289T ART.41.4 ET
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ZARAGOZA Enrique Morai'-Jamanares 25454435J ART. 41.4 ET (
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Ricardo Dfez Pellejero 17735803C ART.41.4ET ( r))J1
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